A termelésben, veszélyes munkakörülmények között végzett munka veszélyes az egészségre. Ezért írták elő az ilyen szervezetek alkalmazottait törvényi szinten.
A munkáltató és a munkavállaló közötti munkaszerződésben kötelező jelzi, hogy mennyire káros a termelés, és milyen szinten történik a kompenzáció.
Általános információ
Pénz vagy pénzbeli kompenzáció
Mivel a törvény lehetőséget ad a tej vagy más azzal egyenértékű termék ingyenes ellátásának készpénz-egyenértékessel helyettesítésére, a munkavállalónak saját belátása szerint jogában áll a munkáltatóhoz intézett kérelmet benyújtani a természetbeni térítés helyettesítésére. kártérítés kifizetése.
Az ilyen helyettesítés alapja azonban nem csak a munkavállaló kérelme, hanem az is, hogy a kollektív vagy munkaszerződésben megfelelő záradék szerepel az ilyen lehetőségről.
Ahogy a gyakorlat azt mutatja, a csapat közösen dönt, a kettő közül választva lehetséges opciók szavazással.
A munkáltatónak nincs joga a munkavállalók káros munkakörülményeiért ilyen vagy olyan kompenzációt kiszabni, mint ahogy a tej kiszállítását sem késleltetni, sem előre kiadni.
A kompenzációs alapok kifizetése a megállapított ütemezés szerint havonta legalább egyszer történik. Ez leggyakrabban vagy az előleg beérkezésének napján, vagy a fizetés napján történik bérek. A tejet más rendszer szerint adagolják
Információra van szüksége erről a témáról? és ügyvédeink hamarosan felveszik Önnel a kapcsolatot.
Hogyan történik a számítás?
A jóváhagyott szabványok szerint a kompenzáció összegét a legalább 2,5%-os zsírtartalmú tej esetében a munkáltató telephelyén érvényes kiskereskedelmi átlagár alapján számítják ki a régióban. Ezenkívül a kompenzáció végső összege közvetlenül függ a ledolgozott napok számától. Azon munkavállalók esetében, akik tej helyett egyenértékű élelmiszert kapnak, a kompenzáció összege az egyenérték költsége alapján kerül megállapításra élelmiszer termékek.
A kártérítés konkrét összegét és indexálásának rendjét a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a szakszervezeti elsődleges szervezet vagy a munkavállalók egyéb képviselő-testülete véleményét.
Vagyis ha a régióban a tej vagy az azt helyettesítő termékek árának indexálása történik, akkor a munka- vagy kollektív szerződésnek tartalmaznia kell egy záradékot a kompenzáció összegének megváltoztatására, figyelembe véve ezt az indexálást. Ha ezt a záradékot a szerződés nem írja elő, akkor a munkavállalóknak jogában áll javasolni egy további megállapodás megalkotását, figyelembe véve az indexálást.
Az indexálás a tej és a tejpótló termékek áremelkedésével arányosan történik.
Hol lehet tanulni az indexelésről
Nem szükséges, hogy a munkavállaló önállóan figyelje a piacokat az élelmiszer- és a tejköltség változásait illetően. Elegendő írásos kérelmet küldeni a szerkezeti osztálynak végrehajtó szerv a szolgálati hely szerinti hatóságok.
Az átlagos válaszidő 10 munkanap.
Ha a kompenzáció számításánál nem vették figyelembe az indexálást, akkor a munkáltatónak írásban hatósági választ kell benyújtani.
A munkáltatónak nincs joga megtagadni az előléptetést, ha a régióban indexálásra került sor. A munkavállaló teljes pénzügyi kifizetéséhez való jogot jogszabályi szinten írják elő. E jog megsértése jogellenes és büntetendő.
Hogyan történik a természetbeni kártérítés
A kialakult szabványok szerint 2019-ben minden veszélyes termelést végző munkavállaló számíthat természetbeni „kifizetésekre”.
Ebben az esetben a számítás kizárólag azokra a napokra történik, amikor a munkavállaló ténylegesen káros tényezőkkel járó körülmények között dolgozott. Az ingyenes tejosztás mértéke műszakonként 0,5 liter, a műszak időtartamától függetlenül. Ha a veszélyes munkakörülmények között eltöltött idő kevesebb, mint a műszak megállapított időtartama, akkor tejet biztosítanak, ha a műszak legalább felében a meghatározott körülmények között végzik a munkát.
Figyelem: a tejet vagy az azt helyettesítő termékeket a műszak után azonnal ki kell adni egy speciálisan kijelölt helyen, amely megfelel a megállapított követelményeknek és egészségügyi előírásoknak.
Általában ez egy külön helyiség (például élelmiszerblokk, büfé vagy étkező), ahol fertőtlenítést végeznek, és betartják az élelmiszer-tárolási szabályokat.
Pektin és egyéb termékek kompenzációként
Színesfémek szervetlen vegyületeivel (az alumínium, kalcium és magnézium vegyületei kivételével) való állandó érintkezés esetén a tej helyett fermentált tejtermékeket vagy veszélyes munkakörülmények között diétás (terápiás és megelőző) táplálkozásra szánt termékeket adnak.
Ugyanakkor a pektinnel dúsított élelmiszerek forgalmazását a munka megkezdése előtt, az erjesztett tejtermékek - a munkanap folyamán - meg kell szervezni.
Emellett a friss tej helyett az antibiotikumok előállításával vagy feldolgozásával foglalkozó dolgozók probiotikumokkal (bifidobaktériumok, tejsavbaktériumok) dúsított fermentált tejtermékeket vagy teljes tejből előállított colibacterint kapnak.
A jogalkotó felhívja a figyelmet arra is, hogy a tej tejföllel, vajjal és egyéb termékekkel való helyettesítése (kivéve az egyenértékű, azonos értékű élelmiszerek, amelyeket a munkavállalóknak kiadható, egyenértékű élelmiszerek ingyenes kiosztására vonatkozó szabványok írnak elő). tej helyett) nem megengedett, mint ahogy a tej vagy más azzal egyenértékű termékek forgalmazása sem megengedett. élelmiszerek egy vagy több műszakra előre, valamint múltbeli műszakokra, mivel a munkavállalónak a veszélyes tényezőknek való kitettség után azonnal tejet kell fogyasztania. a testén vagy azelőtt.
A tej helyettesíthető ekvivalens élelmiszerekkel, például kefirrel, joghurttal, erjesztett sült tejjel legfeljebb 3,5% zsírtartalommal, túróval legfeljebb 9% zsírtartalommal, sajttal legfeljebb 24% zsírtartalmú , és diétás táplálkozási termékek veszélyes munkakörülmények között.
A munkáltató intézkedései
A munkáltató saját költségén köt szerződést termékszállításra.
A gyártó nem játszik szerepet, hiszen nem a céget ellenőrzik, hanem a végterméket. Meg kell felelnie a műszaki előírásokban előírt szabványoknak.
Csak ebben az esetben tekinthető legálisnak és jogszerűnek a tejtermékek kibocsátása. Ha egy termék nem felel meg a műszaki előírásoknak, vagy semmilyen tekintetben nem „megfelel” annak, akkor ez a veszélyes termelést végző munkavállalók jogainak megsértésének minősül.
Kik jelentkezhetnek
A munkaszerződésben a káros munkakörülményekről szóló bejegyzés nem elegendő a természetbeni kártalanításhoz.
Ahhoz, hogy egy személy a műszak végén megkapja a szükséges tejmennyiséget, a munkáltató köteles értékelni munkahelyés rendeljen hozzá egy veszélyességi osztályt.
Ez a mutató határozza meg, hogy a munkavállaló milyen mértékben és milyen mennyiségben kap kompenzációt.
Ha ez eredetileg nem szerepelt a munkaszerződésben, akkor a változtatásokat kiegészítő megállapodás megkötésével hajtják végre. Általános szabály, hogy ilyen eljárásra csak új pozíciók vagy termelési munkák esetén van szükség.
Ha valaki egy korábban kialakított helyre érkezik, akkor a szerződés tartalmaz egy záradékot a múltban elvégzett értékelés alapján a károsság megítélésére vonatkozóan.
Ha a munkáltató nem tejben, hanem azt helyettesítő termékben kíván természetben fizetni, akkor ezt a munkaszerződésben az elbírálás eredményével és a megállapított normatívával együtt rögzíteni kell. Ellenkező esetben a helyettesítések elfogadhatatlanok, és sértik a munkavállaló jogait.
Figyelembe kell venni, hogy a különösen káros munkakörülmények miatt ingyenes terápiás és megelőző táplálkozásban részesülő munkavállalók nem kapnak tejet vagy azzal egyenértékű élelmiszert.
Hogyan juthat termékekhez
A veszélyes termelésben dolgozó dolgozónak nincs szükség további intézkedésekre a szükséges termékek természetes formában történő beszerzéséhez.
A munkáltató köteles önállóan értékelni a munkahelyet és szabványt kialakítani, az elfogadott szabványokra és ajánlásokra összpontosítva. Ha ezt nem tette meg, a munkavállalónak joga van írásban ragaszkodni ehhez az eljáráshoz.
Természetbeni kártérítési kérelem benyújtása nem szükséges.
A pénzbeli kompenzáció deklaratív és önkéntes, azonban egyes szervezetek saját maguk is anyagi ellentételezést kínálnak alkalmazottaiknak, ha nem rendelkeznek speciálisan felszerelt helyekkel a tejtermékek kibocsátására.
Ez nem jogsértés, azonban a munkavállaló természetbeni kártérítési igénye továbbra is fennáll.
Kedves olvasóink!
Leírjuk a jogi problémák megoldásának tipikus módjait, de minden eset egyedi, és egyéni jogi segítséget igényel.
A probléma gyors megoldása érdekében javasoljuk, hogy vegye fel a kapcsolatot oldalunk képzett jogászai.
Utolsó változtatások
A szervezet mérgezését lassító termékek kiadásának eljárása nem változott jelentős mértékben.
Ráadásul, Tudományos kutatás kimutatták, hogy egyes anyagok nemhogy nem választódnak ki a tejből vagy annak helyettesítőiből, hanem éppen ellenkezőleg, gyorsabban szívódnak fel. Ez az oka annak, hogy egyes szervezetek lemondtak az ilyen természetbeni kártalanítási eljárásról, és jelentős többletkifizetések javára.
Minden eljárást csak az alkalmazottak beleegyezésével hajtanak végre, akik a legtöbb esetben a készpénzt részesítik előnyben a termékek helyett. Ebben az esetben a polgárok személyes preferenciáik és egészségi állapotuk alapján választják meg megelőző táplálkozásukat.
Szakértőink figyelemmel kísérik a jogszabályi változásokat, hogy megbízható információkat kaphassanak.
Iratkozzon fel frissítéseinkre!
2017. február 16. 23:19 2019. augusztus 15. 00:22 
A munkáltató felelőssége, hogy a munkavállalókat ingyenes élelmiszerrel, élelmiszerrel és tejjel biztosítsa olyan körülmények között, ahol a munkavégzés különösen veszélyes körülmények között történik. A vállalkozás minden esetben rendelkezik szabványokkal a tej forgalmazására, valamint a terápiás és megelőző táplálkozásra. A munkáltató fő feladata az elfogadható munkakörülmények megteremtése. Garancia a károk megtérítésére, feltéve, hogy egy személy veszélyes tényezőknek van kitéve. A cikkben eláruljuk, hogy 2019-ben ki jogosult a tej pénzbeli kompenzációval történő helyettesítésére, magyarázatokat és válaszokat adunk a kérdésekre.
Tej munkavállalóknak – általános rendelkezések
Annak érdekében, hogy a könyvelés a jövőben az adóköteles eredmény meghatározásakor minden költséget el tudjon fogadni, kötelező feltételeket határoztak meg, amelyeknek teljesülniük kell:
- Veszélyes munkakörülmények jelenléte a munkahelyen;
- Szintjük meghaladja a törvényben meghatározott határokat.
Ezen feltételek betartását a 2009. február 16-i 45. számú jogszabály melléklete alapján ellenőrizheti, amely a munkavállalók tejkibocsátásának előírásait és követelményeit határozza meg. 2014-ben olyan változások kerültek elfogadásra, amelyek meghatározzák a SOUT munkahelyek tanúsításának követelményeit, valamint a helyi munkavédelmi szabványok követelményeit:
- A munkahelyi traumás körülmények felmérése;
- A biztosítékok elérhetőségének felmérése egyéni alapok a munkavállalók védelme a gyártási folyamat során;
- A munkahelyek és a munkakörülmények átfogó felmérése.
A SOUT értékelés végeredményét formalizálják tanúsító bizottság. A jövőben ez a dokumentum lesz a fő tényező, amely szabályozza a munkavállalók számára ingyenes élelmiszer és tej kiadásának normáit.
A tej biztosításának eljárása
A munkavállalók által kapott ingyenes tej mennyiségének meg kell felelnie a műszak időtartamának. Ha több órát dolgoztak ténylegesen, akkor a tejmennyiség arányosan felfelé változik. A több mint kétszáz főt foglalkoztató vállalkozásnak meg kell szerveznie az élelmiszer-kibocsátó helyet, az elosztópontot, valamint az SNiP-szabványoknak megfelelő élelmiszer-étkezési helyiséget.
ingyenes tejellátás, terápiás táplálkozás tényleges munkahelyi munkaviszony napjain hajtják végre. Tápellátás nem biztosított:
- Lenyugvó napokon;
- Hétvégén és ünnepnapokon;
- Üzleti utazás időszaka;
- éves vagy tanulmányi szabadság;
- Betegség alatt vagy szanatóriumi-üdülő kezelés alatt. Olvassa el a cikket is: → "".
A munkavállaló beleegyezésével a tej helyettesítése alternatív fermentált tejtermékekkel a táplálkozási előírások által előírt mennyiségben történik. Csökkentés esetén termelési folyamatok a szokásos 8 órás időről kevesebbre a munkáltatónak joga van abbahagyni a munkavállalók tejellátását. Feltéve, hogy a műszak több mint felére csökkent.
Regisztráció a tejosztás kompenzációval történő helyettesítésére
A TC 222. cikkben (Tejkiadás, valamint terápiás és megelőző táplálkozás) előírt ingyenes tejmennyiségeket csak akkor lehet megfelelő pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, ha megkapják. írásos megállapodás munkavállaló. Az esedékes összeg megállapításához a legalább 2,5% zsírtartalmú tej statisztikai árát veszik figyelembe. A készpénzes fizetés pótlásának feltételeit kollektív vagy munkaszerződésben kell rögzíteni, és havonta legalább egyszer ki kell fizetni.
Ha a foglalkoztatás idején az ingyenes élelmiszer és tej átvételének feltételeit nem határozták meg a szerződésben, akkor a feltételeket kiegészítő munkaszerződésben kell meghatározni.
A tej árának emelkedése esetén megengedett a tej árának indexelése. Ez a művelet a vállalkozás szakszervezeti osztálya irányítja. A tejszolgáltatás fejében kifizetett pénzbeli ellentételezés nem tartozik a személyi jövedelemadó hatálya alá. A vállalkozás azonban köteles benyújtani a munkahelyek tanúsításának eredményét, feltüntetve azokat a káros munkakörülményeket, amelyek mellett tejet igényel.
Különleges esetekben terápiás és megelőző táplálkozásban részesülnek a dolgozók. Az ilyen élelmiszerek kötelező biztosítását előíró vállalkozások listája a 2009. február 16-án kelt 46n számú végzés mellékletében található. Olvassa el a cikket is: → "".
Az ezeknél a vállalkozásoknál végzett munka sajátosságainak megfelelően kezdetben terápiás és profilaktikus táplálékot biztosítanak a dolgozóknak és az alkalmazottaknak munkanap meleg reggelik formájában, ill beállított ebédeket, rotációs munkarendben dolgozóknak. Speciális étrendet tartanak fenn a dolgozók számára, amikor munkaköri kötelezettségek Valójában a műszak fele elkészült. És:
- Foglalkozási betegségek járóbeteg-kezelése során;
- Azok a munkavállalók, akik év közben foglalkozási megbetegedés miatt rokkanttá váltak;
- Azok a munkavállalók, akiket foglalkozási megbetegedés miatt más munkakörbe helyeztek át, legfeljebb egy évre;
- Munkavállalási és gyermekgondozási szabadságon lévő munkavállalók.
A terápiás és megelőző táplálkozásért nem biztosítanak pénzügyi ellentételezést. Kiadása a szakszervezeti osztállyal egyetértésben törlés miatt megszűnhet, vagy ha a munkahelyek tanúsítása eredményeként a Szakszervezet biztonságosnak és munkavégzésre teljesen elfogadhatónak minősítette.
A tejosztás munkaszerződésben történő rögzítése
Az ingyenes tej munkavállalók és alkalmazottak részére történő átadásának módjára nincsenek jogi korlátozások, ezért azt a munkáltató szabályozza. Az elosztás megszervezhető a gyári étkezdében, étkezdében vagy erre kijelölt helyen gyors kaja alkalmazottak. Az ingyenes tej kiadásának döntését és feltételeit, valamint az önálló tejvásárlás pénzbeli ellentételezésének lehetőségét munkaszerződésben vagy kétoldalú kiegészítő megállapodásban rögzítik.
A megfelelő részben (juttatások és kompenzáció) fel kell tüntetnie:
„...veszélyes műszakban dolgozott termelési létesítmények, a szervezetet károsító hatások esetén a munkavállaló műszakonként 0,5 liter értékű ingyenes tejre jogosult.
Ezenkívül a munkavállaló írásos kérelmére az ingyenes tejért 35 rubel havi pénzbeli kompenzációt állapítanak meg. literenként, a termelés káros hatásai alatt ténylegesen ledolgozott idő szerint.”
Az ingyenes tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítéséhez a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges:
„...A munkavállaló teljes neve beleegyezik pénzbeli helyettesítésbe, ingyenes tejbe. Kérem, hogy kártyával fizessen kártérítést (a cég pénztárán keresztül kézben).” A dátum és a kérelmező aláírása szükséges.
Az ingyenes tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítésére vonatkozó vállalkozási megrendelést a szakszervezettel egyeztetik.
A kártalanítás módjai és feltételei
Alapján személyes nyilatkozat A számviteli osztály a vállalkozás vezetője és a szakszervezeti szervezet által hitelesített megbízást ad ki. A megrendelésben fel kell tüntetni:
- 1 liter tej becsült ára;
- A kompenzáció kiszámításának módja;
- Fizetési határidő.
Ezután a kártérítést a veszélyes munkában ténylegesen ledolgozott idő alapján számítják ki, a káros tényezőknek való kitettséggel a havi munkajelentés alapján. A kifizetések végső összege a kiadott ingyenes tej mennyiségének és a ténylegesen ledolgozott munkaidőnek a szorzata.
Készítsen kifizetési nyilvántartást, és hagyja jóvá a szakszervezeti osztályon és a szervezet vezetőjén. A tej költségét a régió inflációjának növekedése szerint indexálják. A rendelet rendelkezik az ingyenes tej kiadásának módjáról, valamint pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítéséről. A vállalkozás sajátosságaiból adódóan egyes alkalmazottak különböző okok miatt nem mindig érzik jól magukat az élelmiszer- és tejbeszerzéssel. Előfordul, hogy a szervezet egyszerűen nem tolerálja a laktózt. Ilyen esetekben előnyösebb a vezetőnek vagy műszakvezetőnek címzett kérelmet benyújtani pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítés céljából.
A kártérítés elutasításának lehetséges okai
Az ingyenes tej termelési körülmények közötti pénzbeli helyettesítésének megszüntetésére jelentős megoldás lehet:
- A munkavállaló munkakörülményeinek megváltoztatása;
- Az egészségre gyakorolt káros hatások szabványának csökkentése;
- A munkavállaló éves fizetett szabadságon van;
- A munkahelyek tanúsításának eredményei, amelyek igazolják a munkavállalók egészségére gyakorolt káros hatások hiányát.
A tejpótlás készpénzfizetésének megszűnése a termelési volumen csökkenésével, és ennek megfelelően az emberi szervezetre gyakorolt káros hatások mértékének csökkenésével járhat. Olvassa el a cikket is: → "".
A munkavállaló önként megtagadhatja a kártérítést vagy felmondás esetén. Egyes kutatási adatok szerint 2017-ben több mint félmillió alkalmazottat foglalkoztattak a veszélyes iparágak. Annak ellenére, hogy terápiás és megelőző élelmiszert és ingyenes tejet kapnak, sokukban jelentkeznek a káros munkakörülmények okozta foglalkozási megbetegedések.
A tejet szigorúan az előírásoknak megfelelően megelőzési célból osztják ki azon munkavállalók számára, akik a megengedett legnagyobb koncentrációban vannak kitéve káros forrásoknak. A munkavállalók egészségének megfelelő szinten tartása érdekében átfogó intézkedésekre van szükség, amelyek célja a munkahelyet negatívan befolyásoló káros tényezők elleni teljes védelem.
A kompenzáció összege Moszkvában és régiókban
A 426FZ törvény alapján, amely megköveteli a feltételek és garanciák betartását, ha negatív hatásoknak vannak kitéve a vállalkozásokban és intézményekben:
- vegyi termelés;
- színesfémkohászati termelés;
- elektromos és rádiótechnikai gyártás;
- higanyhőmérők gyártása;
- radioaktív elemekkel és ionizáló sugárforrásokkal végzett munka során;
- az apatit be- és kirakodása során a tengeri és folyami kikötőkben;
- magas légköri nyomás mellett;
- vaskohászat gyártásához;
- Élelmiszeripar;
- olyan szervezetek, amelyek munkája vegyi fegyverek tárolásával és ártalmatlanításával jár.
A munkakörülmények felmérésekor a káros tényezők jelenléte, az egyénre gyakorolt hatásuk mértéke rossz hatás az alkalmazottak teljesítményéről és általános jólétéről. Ha a tanúsítás eredménye alapján 3-as vagy 4-es veszélyességi osztályt rendelnek hozzá, akkor a vállalkozás köteles a munkavállalók számára ingyenes tejet, terápiás és megelőző élelmiszereket és egyéb alternatív élelmiszereket biztosítani.
Ha egy alkalmazott, az övé miatt szakmai tevékenység fogyatékossági csoportot rendeltek hozzá, joga van terápiás táplálkozás formájában szociális támogatásban részesülni.
Szabályozási alapvető kártérítési cselekmények
| Jogi dokumentum neve | Szám és dátum | Ami szabályozza |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete | 45n, 2009.02.16 | Termékek listája, szabványok a veszélyes munkakörülményekre |
| Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve | 222. cikk | Biztosított az élelemhez vagy pénzbeli kompenzációhoz való jog |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete | 46n, 2009.02.16 | Az ingyenes élelmiszerre jogosult vállalkozások és pozíciók listája |
| Az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumának rendelete | 342n, 2011.04.26 | Munkahelyek tanúsítása |
| a szövetségi törvény | 426, 2013.12.28 | Szabályozza a SOUT eljárást |
Válaszok a gyakori kérdésekre
1. kérdés. A cég kompenzációt fizet az ingyenes tej pótlásáért. Milyen fizetési feltételeket ír elő a törvény?
Egy adott esetre vonatkozóan nincsenek szigorú korlátok vagy határidők a kártérítés kifizetésére. A fizetési szabály betartásával havonta legalább egyszer a munkáltató maga határozza meg az időpontot. A befizetést az előleghez vagy a főbéréhez is hozzáadhatja. Ez a pozíció rögzített helyi törvény.
2. kérdés. Milyen termékekkel helyettesíthető a tej?
A 46n. pontban meghatározott feltételeknek megfelelően a tejet alternatív étrenddel lehet helyettesíteni, amely erjesztett tejtermékekből, zöldségekből, halból és húsból áll.
3. kérdés. Megengedhető-e az ingyenes étkeztetés olyan szervezetekben, ahol a termelés alacsony vagy egyáltalán nem károsítja az embert?
A munkahelyet negatívan befolyásoló szabályozásoknak megfelelően a munkavállalók számára terápiás és megelőző étrendet és ingyenes tejet kell biztosítani. Ha a kibocsátás az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma előírásainak betartása nélkül történik, akkor a termékek költségét 13% személyi jövedelemadóval kell megadni.
Tudományos kutatások szerint a tej egyedülálló termék, amely segít eltávolítani a méreganyagokat és növeli a szervezet betegségekkel szembeni ellenálló képességét.
Ezért jogalkotási szinten olyan normatív aktust fogadtak el, amely a törvényben előírt módon és a különösen káros tényezők listájának figyelembevételével tejkompenzációt ír elő a foglalkoztatott munkavállalók számára.
Jogalkotási szabályozás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében meghatározott normák szerint minden vállalkozásnál különösen káros vagy veszélyes munkaerőtényezők fennállása esetén a vállalatvezetés köteles gondoskodni arról, hogy a munkavállalóknak tejtermékeket adjanak ki a munkavégzés ellenértékeként. a higiéniai előírásoktól eltérő körülmények, figyelembe véve a munkaterületeken és a betöltött pozíciókban előforduló meghatározott tényezőket.
Különösen ben Az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 45n a meghatározott termék kiadására vonatkozó szabványok megállapításra kerültek, és jóváhagyásra került a veszélyes tényezők listája, amelyek megléte a meghatározott termék kiadását igényli. Hiszen a körülmények sok vállalkozásban károsak lehetnek, de előfordulhat, hogy a méreganyagok vagy vegyi gőzök nem mindenhol jelennek meg, ezért szerepel bizonyos tényezők listája, amelyek hatását a tejtermékek fogyasztása mérsékli.
Ráadásul az elfogadott norma alapján nem csak tejet adnak ki, hanem más termékeket is, amelyek listáját törvény határozza meg, nevezetesen Az Orosz Föderáció kormányának 168. számú rendelete, és teljesen ingyenes az alkalmazottak számára. Végül is a törvény megállapított egy normát, amely szerint a munkabiztonság fenntartása és a káros körülmények kompenzálása a munkáltatót terheli, ezért a tejet a vállalkozás költségére bocsátják ki.
Szolgáltatás feltételei
A 426. sz. szövetségi törvénnyel összhangban minden vállalatnak, függetlenül a tulajdoni formától, köteles a munkahelyek értékelését elvégezni a munkahelyek foglalkoztatási feltételeinek megállapítása érdekében, különös tekintettel a munkavállalók általános teljesítményét befolyásoló káros tényezők jelenlétére. és egészségi állapotukra tekintettel a foglalkozási megbetegedések vagy sérülések kialakulásának lehetőségére.
Ha a termelési folyamatok, foglalkoztatási feltételek felmérésének eredményei alapján 3 vagy 4 osztályt fognak beosztani, amely különösen veszélyes vagy káros tényezőket von maga után, a munkáltató köteles lesz tejtérítést kiadni a munkavállalóknak, de bizonyos szempontok figyelembevételével. Különösen a tej kiadásának kötelező feltétele, hogy a kimutatott tényezők a 45n számú rendeletben meghatározott káros tényezők listájához tartozzanak. Továbbá a 168. számú rendelet normái értelmében a munkavállalónak a 46n. számú rendelettel jóváhagyott iparágak és munkakörök listájában meghatározott munkakört kell betöltenie.
Vagyis nem minden vállalkozás biztosít kompenzációt tej formájában, és nem minden munkavállaló kaphat élelmiszert káros tényezők jelenlétében. Végül is a tejtermékek biztosításának alapja mindenekelőtt a szervezet károsodása a munka során kémiai elemek Emiatt fokozott vibráció vagy hőmérsékleti viszonyok esetén a tejkompenzáció kiadása nem biztosított.
Normák kiadása
A 45n számú rendelet 4. pontjában foglalt normák szerint a tejkompenzáció csak a kiadás napján kell megadni munkavállalót dolgozni, és ennek megfelelően veszélyes körülmények között azonnali feladatokat ellátni. A tejet műszak alatt vagy annak végén kell kiadni fél literes méretben. Ezen túlmenően a meghatározott termék biztosítása a ledolgozott hónap eredményei alapján nem megengedett, mivel a munkavállalónak közvetlenül a szervezetét veszélyeztető tényezőknek való kitettség után vagy azt megelőzően tejet kell fogyasztania.
A 45n számú rendelet 5. pontja alapján a színesfémekkel, különösen alumíniummal vagy magnéziummal dolgozó munkavállaló is jogosult 2 gramm pektin, mely zselékben, valamint gyümölcslevekben és friss gyümölcsökben is megtalálható. Ráadásul a pektint nem tej helyett, hanem azzal együtt adják. Ha azonban egy dolgozó folyamatosan kölcsönhatásba lép ugyanazzal az alumíniummal, akkor a tej lehet erjesztett tejtermékek váltják fel, amit minden műszak végén érdemes kiadni, de a friss gyümölcs fogyasztása a kezdés előtt javasolt.
A meghatározott sorrend 6. bekezdése szerint a tej helyettesíthető különleges élelmiszerek, amelyek jegyzékét a 46n. számú végzés határozza meg, és amely erjesztett tejtermékeket, zöldségeket és gyümölcsöket, valamint kenyeret, teát, valamint húst vagy halat tartalmaz. És ha a munkavállaló antibiotikum-gyártással foglalkozik, a megállapodás szerinti normának megfelelő tejellátást speciális étrenddel kell helyettesíteni.
Például egy műszakért egy alkalmazott legalább 70 gramm húsra és 3 tojásra, valamint 100 gramm tejfölre és 90 gramm friss zöldségre jogosult, nem beszélve 100 gramm kenyérről és 400 milliliter teáról. , ami általában egy tisztességes, vitaminokban és aminosavakban gazdag ebéd. Vagy egy dolgozónak a műszak előtt 500 gramm kefirt vagy erjesztett sült tejet, 100 gramm túrót és 60 gramm sajtot lehet adni.
Kibocsátási eljárás
A kompenzációs tej kiadásának feltételeit a 168. számú határozat hagyta jóvá, amely kimondja, hogy meghatározott termék, vagy meghatározott adag kibocsátása csak kifejezetten erre a célra kialakított és a higiéniai követelményeknek megfelelő helyiségben történhet, azaz ugyanazok a kantinok vagy kamrák.
Szintén az elfogadott normáknak megfelelően a tej és az erjesztett tejtermékek ki kell adni csak azon a napon, amikor munkába megy, és ha a munkavállaló a megállapított műszaknormatívánál kevesebbet, de több mint a felét dolgozott, akkor tej jár, de ha kevesebb, mint fele, akkor nem. Ennek megfelelően a megállapodás szerinti terméket szabadság és betegszabadság, valamint üzleti úton vagy hétvégén nem adják ki.
Még egy kötelező követelmény van a kínált termékek minősége, amelynek meg kell felelnie mind a GOST-nak, mind a 88-as szövetségi törvény normáinak, amelyek szerint a tej csak természetes termék víz vagy tartósítószer hozzáadása nélkül. Ezenkívül a 45n számú rendelet értelmében nem megengedett a kompenzációs tej más termékekkel, különösen tejföllel vagy vajjal való helyettesítése. És ha technológiai okok miatt lehetetlen friss tejet szállítani a vállalkozásba, akkor azt speciális adaggal lehet helyettesíteni, de csak a Szakszervezettel és a Rospotrebnadzorral egyetértésben.
Milyen termékek helyettesíthetik a tejet?
A 45n számú végzés 5. pontjában foglalt normák szerint tejpótlás erjesztett tejtermékek vagy megelőző táplálkozás, amelyek étrendjét a 46n számú rendelet engedélyezi a fent meghatározott előírásoknak megfelelően. A zselétermékekben és konzervekben található pektin pótlása frissen facsart zöldség- és gyümölcslevek péppel történő kiadásával is megengedett, de műszakonként legalább 300 gramm mennyiségben.
A 45n számú rendelet 8. pontja értelmében a tej más, egyenértékű termékkel helyettesíthető a munkavállaló beleegyezésével, de csak a Szakszervezeti Bizottság, akinek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 373. cikke értelmében véleményt kell nyilvánítania a végrehajtással kapcsolatos minden jogviszonyban munkaügyi tevékenységés garanciákat szerezni.
Ezenkívül a tejet megelőző étrenddel helyettesíteni csak a Rospotrebnadzor engedélyével szabad, amelynek feladatai közé tartozik az élelmiszerek minőségének ellenőrzése, az egészségügyi szabványok és higiéniai követelmények betartása, valamint a fogyasztói jogok.
Regisztrációs eljárás
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében előírt normák szerint a vállalat vezetőségének jogában áll önállóan meghatározni a tejtermékek biztosításának eljárását, de figyelembe véve a jogszabályokban rögzített normákat.
Vagyis kezdeni kell vele mérje fel a káros tényezőket a termelésben a munkahelyek tanúsítása révén. Ezután készítsen listát azokról az alkalmazottakról, akik bizonyos tényezők megléte és beosztásuk miatt jogosultak tejet vagy azt helyettesítő termékeket kapni.
Akkor kell parancsot adnak ki megjelölve a tejelosztás feltételeit, így különösen a termékek, a takarmányadag és a mennyiség elosztására szolgáló helyiségek kijelölését. A kollektív szerződésbe be kell építeni a normától eltérő foglalkoztatási feltételek ellentételezéseként nyújtott tej biztosítására vonatkozó feltételeket is, és jelezni kell, hogy a tejkompenzáció csak a műszak megkezdésének napjain, például a műszak végén jár. munkanapon vagy ebédszünetben.
És a munkáltatónak ki kell nevezni felelős személy tej vásárlására és e termék tárolására, nem is beszélve a speciális élelmiszerekről. diéta, mert a termékek tárolására és minőségére is szabályok vonatkoznak, ami az egészségügyi és higiéniai követelmények betartását jelenti.
A fent említett dokumentumok közzététele után a bérszámfejtés, amelyben minden dolgozó, aki tejjeleket kapott, és amely alapján jegyzőkönyv készül az elfogyasztott termékről. A nyilatkozathoz egyébként a kibocsátási ütemtervet is csatolni kell, mert a tejkiadásért felelősnek azt is tudnia kell, hogy melyik napon jogosult a munkavállaló tejtérítésre.
Pénzügyi kompenzáció
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkében foglalt normákkal összhangban, a munkásnak joga van kívánság szerint a tej átvételét készpénz-egyenértékesre cserélje, de figyelembe véve a termék inflációját és kiskereskedelmi árait a vállalkozás telephelyén. Továbbá a 45n számú rendelet 2. bekezdése szerint a munkavállaló nemcsak a tejet, hanem a különleges körülmények között végzett munka során kapott adagot is pénzzel pótolhatja, és a termékek árának meg kell felelnie a kiskereskedelmi ár a régióban.
A Kikötött Rendelet 3. pontja alapján a kártérítést legalább havonta egyszer kell kifizetni, és annak kézhezvételéhez a munkavállalónak csak egy kérvényt kell írnia. Egyébként, ha a munkavállaló meg akarja tagadni a kártérítést és természetbeni élelmiszert szeretne kapni, akkor csak kérelmet kell írnia, és bármikor, nem pedig a hónap vagy más beszámolási időszak elejétől.
A tej és egyéb termékek forgalmazása nemcsak a dolgozók munkaképességének növelése, hanem a krónikus és foglalkozási megbetegedések kialakulásának megelőzése érdekében is történik. Hiszen a dolgozók egészségének gondozása nemcsak az állam kiváltsága, hanem a munkaadók felelőssége is.
A veszélyes körülmények között dolgozó munkavállalók kártalanításának szabályait az alábbi videó ismerteti:
Egyes vállalkozásoknál az alkalmazottak tejre jogosultak, ami kompenzációként szolgál a veszélyes termelési körülmények között végzett munkáért. A munkavállalóknak azonban saját belátásuk szerint joguk van kérni, hogy a tejtermékek kibocsátását készpénzes fizetéssel helyettesítsék.
FÁJLOK
Ki jogosult tejet kapni?
Tej- és tejsavtermékeket a 3. és 4. veszélyességi csoportba tartozó vállalkozások munkavállalói részére kell kiadni, beleértve azokat is, akik vegyi, radioaktív, biológiai és egyéb káros hatásoknak vannak kitéve.
Mik a tejkiadás szabályai?
Tejet csak azokon a napokon osztanak ki az alkalmazottak, amikor ténylegesen ellátják munkakörüket.
A tej és tejsavtermékek forgalmazására külön helyiséget kell biztosítani.
Az adag mérete személyenként fél liter munkanaponként (műszakban). A tejet külön nyilatkozat alapján és csak aláírás ellenében adják ki, tejföllel, vajjal nem helyettesíthető.
A tej készpénzes fizetéssel történő helyettesítésének eljárása
Ahhoz, hogy tej helyett pénzt kapjon, a vállalkozás alkalmazottjának megfelelő írásos kérvényt kell írnia a szervezet vezetőjének.
Majd e nyilatkozat alapján az igazgató parancsot ad ki, ill munkaszerződések alkalmazottakkal, vagy kollektív szerződést kötnek (amennyiben az a tejosztásról rendelkezik). szükséges változtatást. Ezt követően azzal dátum beállítása A tejtermékek helyett a személyzet pénzben kifejezett ellentételezést kap.
Kártérítés összege
A törvény szerint a kompenzációnak meg kell egyeznie a tejtermékek bizonyos százalékos zsírtartalmú átlagos költségével abban a régióban, ahol a vállalkozás működik.
Ráadásul az összeg idővel az inflációs folyamatoktól függően változhat. Jellemzően ezen mutatók követésére a cégek külön megállapodást kötnek a Rosstattal, amely havonta hatósági igazolást ad ki a tej költségéről.
Hogyan történik a kártérítés kiadása?
A kompenzációs kifizetések kiszámítása általában a bérszámfejtési programban történik, és ennek megfelelően a kompenzáció összege beleszámít a teljes díjazásba.
Ezt követően a pénzt vagy az alkalmazottak kártyájára utalják, vagy személyesen „készpénzben” adják ki a nyilatkozatoknak megfelelően.
Ki írja ki a parancsot a tej pótlására?
Minden megbízást mindig a szervezet igazgatója nevében írnak, de azok elkészítésének közvetlen felelőssége általában egy ügyvédet, titkárt vagy más, a vezetéshez közel álló alkalmazottat hárít. Ugyanakkor ahhoz, hogy a vezetői megbízás jogi státuszt adjon, csak egy elengedhetetlen feltételnek kell teljesülnie: annak elkészítését követően azt a cég vezetőjének hitelesítenie kell.
Az összeállítás jellemzői, általános információk
Ha meg kell rendelnie a tejet pénzbeli ellentételezéssel helyettesíteni, olvassa el az alábbi ajánlásokat, és nézzen meg egy példadokumentumot - ez alapján könnyedén elkészítheti saját űrlapját. Mielőtt rátérnénk ennek a konkrét megrendelésnek a részletes vizsgálatára, jellemezzük az összes ilyen rendelésre jellemző pontokat.
- Randizni egységes szabvány Az ilyen papírok elkészítésére nincs utasítás, így a vállalkozások képviselői bármilyen formában, vagy a szervezeten belül kidolgozott és jóváhagyott sablon alapján (ha van ilyen) megrendeléseket írhatnak. Ebben az esetben a megbízás kiadásának lehetőségét a társaság számviteli politikájában meg kell határozni.
- A megrendelés összeállításakor támaszkodjon néhány egyszerű szabályra:
- Minden megrendelést (ez sem kivétel) valamilyen módon indokolni kell. Az indoklást minden esetben az irat elejére írjuk, a „Veld összefüggésben...”, „Ebből adódóan...” szavak után - vázolja azokat a ténybeli körülményeket, amelyek a végzés megalakításának indokává váltak.
- Az űrlapnak tartalmaznia kell egy alapot is. Ez egy hivatkozást jelent jogalkotási norma vagy a társaság belső dokumentuma (memorandum, aktus stb.), amely feljogosítja a jelen dokumentum megírására.
- A dokumentum elkészítése folyamatban van egy eredeti példányban, amelyet az igazgató (vagy a megbízásából eljáró alkalmazott), valamint minden más, abban említett munkavállaló ír alá.
- Az űrlapot csak akkor szükséges lebélyegezni, ha a vállalat számviteli politikája rögzíti a belső papírok záradékolására szolgáló bélyegzőklisék használatának szabályát. Az elkészítést követően a megrendeléssel kapcsolatos információk bekerülnek az adminisztratív dokumentációs naplóba (leggyakrabban a titkár vezeti).
- A rendelés egyszerű módon elkészíthető tiszta lap bármilyen kényelmes formátumban (általában A4-es) vagy céges fejléces papíron (ha a vállalkozás szabályzata előírja ezt a követelményt). Lehetőség van a megrendelés kézi megírására vagy számítógépen történő begépelésére, majd kinyomtatására.
Mintarendelés a tej pénzbeli ellentételezéssel történő helyettesítésére
A dokumentum fejlécében a szervezet teljes neve, majd a megrendelés neve és száma szerepel.
Ezt követően jön a fő rész. Ide kell írni:
- indoklás és alap (a munkavállalók írásbeli nyilatkozatai és hivatkozás a törvényre);
- a rend lényege;
- az az időpont, amikortól a tejet kompenzáció fizetése váltja fel;
- kártérítés összege;
- kit érint, és kinek kell azt biztosítania;
- a megbízás végrehajtásáért felelős alkalmazottak.
Ha a dokumentumhoz további mellékletek is vannak, azt is jelezni kell a megrendelés szövegében.
Dokumentumtárolás
A megrendelés kialakításának és igazolásának befejezése után a nyomtatványt át kell adni a szervezet titkárának vagy más, az adminisztratív dokumentáció tárolásáért felelős alkalmazottnak. A megrendelés teljes érvényességi ideje más hasonló papírokkal egy mappában legyen, olyan helyen, ahol a hozzá nem tartozó személyek hozzáférését korlátozni kell. A rendelés tárolási időszakának lejárta után a vállalati archívumba küldhető.
