Felelős a munkaminta megrendelés végrehajtásáért. Feladatok kiosztása a fő munkakörtől való elengedés nélkül

A munkavállalónak többletfeladatok kijelölését kombináció formájában is kiadhatja. Ez a cikk a különféle lehetőségek alkalmazásának jellemzőit tárgyalja.

Most, amikor a szervezetek spórolnak a személyzeten, sok olyan funkciót, amelyek ellátására új alkalmazottat vettek fel a válság előtt, a régiek között osztanak szét.

szerinti munkaszerződés (szerződés) megkötésekor. 19 Munka Törvénykönyve RB (továbbiakban Munka Törvénykönyve) a munkáltató és a munkavállaló között meghatározásra kerül a munkavállaló munkavégzési funkciója (egy vagy több szakmában, szakmában, beosztásban végzett munkavégzés, szakképzettség megjelölésével személyi állomány munkáltató, funkcionális feladatok, munkaköri leírás).

A funkcionális feladatok körét, amelyeket minden munkavállalónak szakmájában, szakterületében, képesítésében vagy beosztásában el kell látnia, az Egységes tarifa határozza meg. minősítési kézikönyv a dolgozók munkakörei és szakmái, az Egységes Munkaköri Képesítési Jegyzék, munkaköri (munka)utasítások, szabályzatok, műszaki szabályokat, rendeletek.

Ahol funkcionális felelősségek munkavállaló a munkaszerződés (szerződés) lényeges feltételei közé tartozik. A munkavállaló funkcionális feladatainak teljes felsorolása főszabály szerint a munkaköri (munka) utasításban található, és a munkaszerződés (szerződés) közvetlen hivatkozást biztosít ezekhez az utasításokhoz.

Felvételkor a munkáltató köteles a munkavállalót aláírás ellenében megismertetni a rábízott munkával, a feltételekkel és a díjazással, valamint ismertetni jogait és kötelezettségeit (Munka Törvénykönyve 54. cikkének 2. pontja). A munkáltatónak nincs joga a munkavállalót olyan munka elvégzésére kötelezni, amelyet nem ír elő munkaszerződés, a jogalkotási aktusokban meghatározott esetek kivételével (a Munka Törvénykönyve 20. cikke).

A munkáltató köteles a munkavállalók munkáját úgy megszervezni, hogy munkaidőben mindenki a megkötött munkaszerződésben meghatározott beosztásának, szakmának megfelelően szakterületének és képzettségének megfelelő munkát végezzen. A Munka Törvénykönyvében 2 hasonló módon lehet további feladatokat kijelölni a munkavállalónak: belső kombinációés a szakmák (pozíciók) kombinációja. Nézzük meg, melyik lehetőség felel meg jobban az Ön helyzetének.

Miben különbözik a kombináció a belső kombinációtól

Mind a szakmák (beosztások) kombinációja, mind a belső részmunkaidős munka azt jelenti, hogy a munkavállalónak a fő mellett további munkája is van a szervezetben. Ráadásul nem kell a főálláshoz kapcsolódnia (például nem tilos a telefonkezelő és például a futár munkáját összevonni). A kombinált és a részmunkaidős munka közötti különbség finom, de alapvető a munkafolyamat szempontjából. A kombináció azt jelenti, hogy a munkavállalónak a szervezetben betöltött fő munkakörén túl további feladatai is vannak.

A jogszabály előírja, hogy a kombináció ugyanazon munkáltató által a munkaszerződésben meghatározott főállása mellett más szakmában (munkakörben) végzett kiegészítő munkavégzést vagy egy ideiglenesen távollévő munkavállaló kötelességét a főállásának az időtartam alatt történő elengedése nélkül. törvényben meghatározott munkanap (munkaműszak) (Munka Törvénykönyve első rész 67. cikke).

FONTOS! A két munka – mind a fő-, mind a kiegészítő – összevonásakor a munkavállaló teljesít munkaidő. A belső részmunkaidős munka azonban azt feltételezi, hogy a munkavállaló, miután befejezte a főállást, további munkát végez. Így főállásából szabadidejében részmunkaidős munkát végez. Ezzel egyidejűleg részmunkaidős megfelelő üresedést tölt be.

A jogszabály ezt rögzíti kombináció - ez a munkavállaló által a főállásától eltöltött szabadidejében egy másik állandóan fizetett munkavégzés ugyanazon vagy más munkáltatónál munkaszerződés alapján (a Munka Törvénykönyve 343. cikkének első része). A munkáltató által a részmunkaidős munkavállalók számára megállapított munkaidő hossza nem haladhatja meg a felét normál időtartamú törvény által megállapított munkaidő. A Munka Törvénykönyve 111-114. cikke (a Munka Törvénykönyve 345. cikke).

pontjában foglaltaknak megfelelően. A Munka Törvénykönyve 346. §-a szerint a részmunkaidős munkavállalók díjazása a ledolgozott idő arányában történik. Normalizált munkaidőbérrel részmunkaidős állások létesítésekor a kifizetés a végeredmény szerint történik a ténylegesen elvégzett munka mennyiségére. Nem ismerik el túlórának a részmunkaidőben foglalkoztatottak által ugyanazon munkáltatónál más feladat ellátása során, valamint egy másik munkáltatónál a főmunkaidőn túl végzett munkát (Mt. 119. cikk második részének 3. pontja). Kód).

Nyilvánvaló, hogy a munkavállaló mikor és milyen kiegészítőben végzi a fő munkát, leggyakrabban semmilyen módon nem követi nyomon, és ez lehetetlen. Ezért általában lehetőség van belső részmunkaidős állás és kombináció kiadására is - választhat. Kivételt képeznek azok a helyzetek, amikor nyilvánvaló, hogy helyesebb az egyik vagy másik lehetőség alkalmazása. Például a futárt kifejezetten az esti órákban telefonos operátori feladatokra osztják ki.

Nyilvánvaló, hogy ebben az esetben helyesebb a belső részmunkaidős állás kiadása. De ha nem adja meg pontosan, hogy a futár telefonkezelőként is pontosan hány órát dolgozik, akkor részmunkaidős és kombinált állást is megoldhat. Mindeközben egyszerűbb a kombináció megszervezése: nem lesz annyi dokumentum, mint részmunkaidős állás esetén, és a könyvelő elkerülheti a konfliktusokat az ellenőrökkel, akik gyakran hibát találnak az egyes kifizetések kiszámításában. időmunkások.

Ezen túlmenően, ha a szervezetnek már nincs szüksége a munkavállalóra további funkciók térítés ellenében történő ellátására, akkor sokkal könnyebb felmondani a vele kötött megállapodást az összevonás során, mint a részmunkaidős munkával.

A kombináció megköveteli kevesebb dokumentumot mint az egyidejűség

Ha a munkavállaló egyesíti a feladatokat, nem szükséges második munkaszerződést kötni, mint a részmunkaidős foglalkoztatás esetén. A jelenlegi munkaszerződéshez elegendő kiegészítő megállapodást kötni a munkavállalóval. Egyetértésben a következő feltételeket kell meghatározni:

További kötelezettségek és azok ellátásának időtartama;

A munkáért fizetett kiegészítő fizetés összege;

Jegyezze fel, hogy a munkavállaló beleegyezik 2 vagy több szakma (beosztás) összevonásába.

szerinti munkavállaló létesítésekor. 32. és 67. §-a alapján indokolt termelési, szervezési vagy gazdasági okokból a munkavállalót legkésőbb 1 hónappal korábban írásban be kell jelenteni a lényeges munkakörülmények megváltozását (kombináció létesítését) .

Ha a munkavállaló beleegyezik, adjon ki parancsot (utasítást) a kombináció létrehozására. Ha a munkavállaló az alapvető munkakörülmények megváltozása miatt megtagadja a munkavégzés folytatását, az Art. (5) bekezdése szerint el kell rendelni az elbocsátását. 35. §-a alapján végezze el a végelszámolást, tegyen bejegyzést munkakönyvés az elbocsátás napján adja át a munkavállalónak.

Emellett figyelembe kell venni, hogy ahhoz, hogy egy másik szakmában (beosztásban) dolgozót többletfeladatokkal (további funkciókkal) ruházzanak fel, indokolt termelési, szervezési vagy gazdasági okoknak kell lenniük. Ellenkező esetben a munkavállaló elbocsátása a munka folytatásának megtagadása kapcsán megváltozott lényeges feltételek cikk (5) bekezdése szerinti munka. 35. §-a törvényellenesnek tekinthető.

Fontos feltételek

Amikor egy alkalmazottat további munkával bíz meg, vagy más szakmában (beosztásban) további funkciókat rendel, vegye figyelembe a következő fontos feltételeket:

A többletmunka (kiegészítő funkciók) nem ronthatja a munkavállaló által végzett fő munka minőségét;

A többletmunka kijelölése (többletfunkciók kijelölése) legyen gazdaságilag megvalósítható;

Az érintett szakmában (munkakörben) többletmunka (funkcionális feladatok) ellátásához a munkavállaló megfelelő képzettsége szükséges.

Így többletmunka (funkcionális feladat) csak írásban és a fenti feltételek mellett bízható meg. Felhívjuk figyelmét, hogy az összevonásnál nem mindegy, hogy a munkavállalónak hány órára van szüksége a további munka elvégzéséhez. A részmunkaidő azonban nem tarthat tovább napi 4 óránál, kivéve a törvényben meghatározott eseteket (a havi normatíva 50%-a).

Összevonva nincsenek ilyen korlátozások. Ez azt jelenti, hogy a pótlék összege tetszőleges lehet – nem feltétlenül a fizetés fele.

Leegyszerűsíti a munkát, és azt a tényt, hogy a munkaidő-nyilvántartásban nem kell feltüntetni azt az időt, amit a munkavállaló további feladatokra fordított. Ezenkívül a részmunkaidős munkáról a munkavállaló munkakönyvébe bejegyzést kell tenni a főállás helyén a munkavállaló kérésére (az alkalmazottak munkakönyveinek vezetésére vonatkozó utasítás 6. pontja, jóváhagyva: a Fehérorosz Köztársaság Munkaügyi Minisztériumának 1998.03.09-i 30. sz. rendelete).

A bejegyzés alapja a részmunkaidős munkavégzést igazoló dokumentum (a munkáltató utasítása, ha a részmunkaidős munkakör ugyanazon munkáltatón belül jön létre, vagy egy másik munkáltató megbízásának másolata, akinek a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik ). A bejegyzés az említett Utasítással megállapított általános szabályok szerint történik, további megjelöléssel, hogy a munkavállalót részmunkaidőben alkalmazzák. Kombináció esetén a munkafüzetben további információáltalában nincs benne.

Egyesítéskor könnyebb eltávolítani a további felelősségeket, mint az egyesüléskor

Összevonva azt feltételezzük, hogy a munkavállaló ideiglenesen többletmunkát végez. A szervezetnek joga van bármikor abbahagyni az alkalmazottak bevonását kiegészítő munka, elég egy utasítást kiadni az igazgatótól. A részmunkaidős munkavégzésre vonatkozó munkaszerződés felmondásához más szabályokat kell követni.

Ha a vezetés úgy döntött, hogy új alkalmazottat vesz fel, akkor a belső részmunkaidős munkavállalót figyelmeztetni kell erre. Ilyen helyzetben nincs szükség beleegyezésére. De ha más okok miatt (például a munka mennyiségének csökkenése miatt) nincs szükség részmunkaidős munkavállalóra, akkor általános szabályok érvényesek. Vagyis a szerződés együttes felmondása csak a Munka Törvénykönyvében felsorolt okok miatt (például a felek megállapodása alapján) lesz lehetséges.

Aleksey Parkhimovich, vezető munkaügyi közgazdász

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti ideiglenesen távollévő alkalmazott feladatainak teljesítése több módon is lehetővé teszi az összeállítást: a vállalkozás egy másik alkalmazottjának ideiglenes áthelyezésével, úgy, hogy feladatokat jelöl ki valakinek a személyzetből anélkül, hogy felszabadulna a fő munkavégzés alól, vagy új munkavállaló felvételével. Az alkalmazottak és a vezetés közötti konfliktusok, valamint a velük kapcsolatos problémák elkerülése érdekében felügyeleti hatóságok Fontos megérteni ezen módszerek mindegyikének tervezési jellemzőit.

Amikor ideiglenes áthelyezésre lehet szükség egy távollévő alkalmazott helyettesítéséhez, feladatainak másra történő átruházásához stb.

A munkaügyi jogszabályok számos esetben garanciákat biztosítanak a munkavállalók számára a munkavégzés alóli mentességre, munkahelyük megőrzésével. A Munka Törvénykönyve szerint az erre jogosító körülmények a következők:

Orvosi igazolás megléte, amely szerint a munkavállaló legfeljebb 4 hónapig nem láthatja el a fő munkavégzési funkciót. Ebben az esetben a szakembert áthelyezik egy másik (rendelkezésre álló) munkakörbe, vagy teljesen felmentik a feladatok ellátása alól, ha az áthelyezést megtagadják (73. cikk).
Éves szabadság (114. cikk).
Üzleti út, amelyre az alkalmazottat a vezetőség utasítására küldik (167. cikk).
Levelező, esti vagy részidős oktatásban részesülő középfokú és záró bizonyítvány megszerzése (174. cikk).
Gyermek születése és gondozása: 1,5 éves korig - térítés ellenében, 1,5-3 éves korig - anélkül (256. cikk).

Vannak más esetek is, amikor a munkavállaló nem tartózkodhat a munkahelyen az utóbbi megőrzése mellett, ideértve rövidebb ideig is. Ide tartozik az esküdtszéki (valamint egyéb nyilvános, ill közfeladatokat törvénnyel megállapított), átadás orvosi vizsgálatok, véradás, további szabadságolás fogyatékos gyermek jelenlétében stb.

Ilyen helyzetekben a távollévő munkavállaló feladatait másnak kell ellátnia. A cseréket többféleképpen lehet végrehajtani:

egy másik munkavállaló ideiglenes áthelyezése a távollévő helyére (72. cikk (2) bekezdés);
a távollévő munkavállaló feladatainak áthelyezés nélkül átruházása egyik kollégájára (60. cikk (2) bekezdés);
határozott idejű munkaszerződés megkötése más munkavállalóval (59. cikk).

A helyettesítési mód megválasztása a munkáltató döntésétől függ, amelyet viszont számos tényező figyelembevételével hoznak meg (ezeket az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk). Úgy tűnik, hogy ezt a fő munkavállaló távollétének időtartama és a munkavégzés feltételei alapján célszerű megtenni.

Ideiglenes áthelyezés a fő alkalmazott távollétének idejére a feladatai ellátására

pontjában foglaltakat. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.2. cikke előírja a munkavállaló áthelyezésének lehetőségét, ideértve egy olyan munkavállaló feladatainak ellátását is, aki ideiglenesen távol van a munkahelyéről, de ugyanakkor joga van a munkába való visszatéréshez. hiánya kimerült. Által Általános szabály(a meghatározott norma 1. részével összhangban) ilyen ideiglenes átruházás csak abban az esetben lehetséges, ha a munkavállaló ehhez maga is hozzájárul (ebben az esetben a hozzájárulást írásban kell kiállítani).

A 3. rész azonban különleges feltételt határoz meg, amikor az ideiglenes áthelyezéshez nem szükséges beleegyezést kérni a munkavállalótól. Ez megengedhető, ha az ilyen átruházás szükségességét rendkívüli természetű körülmények, azok megelőzésének vagy következményeinek megszüntetésének szükségessége okozzák. Az ilyen átutalás időtartama nem haladhatja meg a naptári hónapot.

3. rész keretében ideiglenes áthelyezés csak olyan munkakörbe adható, amelynek helyettesítése nem alacsonyabb képzettséget igényel, mint a munkavállaló által az áthelyezés előtt betöltött munkakörhöz. Ha a munkavállaló beleegyezését adja, akkor kevésbé képzett munkakörbe helyezhető át - azonban ebben az esetben a jogszabály garantálja az ilyen szakembert bérek nem a fő hely átlaga alatt.

Az ilyen áthelyezés helyes végrehajtása esetén az áthelyezett munkavállaló távolléte az alapja annak fegyelmi felelősség, amint azt többek között az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának „A bíróságok kérelméről szóló határozatának” szakasza is bizonyítja. Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” 2004. március 17-i 2. sz., amely a munkaszerződés megváltoztatására irányul.

Nem ismeri a jogait?

Átmenetileg távollévő munkavállaló funkcióinak ellátása úgy, hogy feladatait a főállás megszakítása nélkül más munkavállalóra ruházza át

A távollévő funkció ellátása kérdésének rendezése pontos idő munkavállaló a vállalkozás (szervezet) másik alkalmazottja által a főmunka alóli felmentés nélkül az Art. 60,2 TC. Ebben az esetben a feladatok kijelölésének eljárását belső jogi aktus formalizálja, amely meghatározza a kiosztott feladatok listáját és körét, a teljesítésükért fizetendő pótlék összegét, valamint azt az időtartamot, ameddig ezeket a feladatokat más szakemberre bízzák.

Az ilyen eljárás végrehajtásához az e cikk 1. és 2. részében meghatározott alábbi feltételeknek teljesülniük kell:

A vállalkozás vezetését a feladatokat ellátó munkavállalótól kell megkapni írásos megállapodás.
A munkanapon többletmunkát kell végezni, melynek időtartama belső szabályok szerint kerül meghatározásra.
A megnövekedett munkamennyiséget ugyanabban a szervezetben kell végezni, ahol a munkavállaló fő munkahelye található.
Az ilyen munkát külön kell fizetni (a fizetés összegét a felek közös megegyezésével állapítják meg).

Az elvégzett munka mennyiségének növekedése összefüggésbe hozható a távollévő munkavállaló funkcióinak ellátásával, mind ugyanabban a szakmában, mind másikban. Például, amikor az egyik könyvelői alkalmazott szabadságra megy, feladatait bármely más könyvelőre bízhatják (az ő beleegyezésével), ami miatt az utóbbi valójában egyszerűen növeli a munka mennyiségét. Körülbelül hasonló helyzet áll elő például, amikor a szabadságon lévő futár feladatait egy titkárra bízzák. Ebben az esetben azonban a volumennövekedés már egy másik szakmában dolgozó munkavállaló feladatainak ellátása miatt következik be.

Egy távollévő alkalmazott ideiglenes helyettesítése újonnan felvett alkalmazottal

A fő alkalmazott hosszabb ideig tartó távolléte esetén a munkahelyről, jogi indokok célszerű új szakemberrel határozott idejű munkaszerződés megkötéséhez folyamodni. Ezt az eljárást a törvény lehetővé teszi (a Munka Törvénykönyve 59. cikkének 1. része), és szabályozza Általános szabályok Munka Törvénykönyvének 11. fejezete a nyilvántartásba vétel rendjéről munkaügyi kapcsolatok.

A munkavállalóval való olyan megállapodás megkötésének fő jellemzője, amelyet a fő szakember által a munkavégzés ellehetetlenülésének időtartamára fogad el, az a kötelezettség, hogy meg kell említeni, hogy a szerződés megkötése bizonyos időszak, jelezve egy ilyen időszakot. Az az időszak, amelyre új alkalmazott a vállalkozás által elfogadott, a főszakorvos távollétének időtartamától függően, de a Kbt. 58. §-a szerint nem haladhatja meg az 5 évet. Ha a szerződés időtartamára bármilyen okból nincs feltétel, az határozatlan időre kötöttnek minősül. Ennek eredményeként, amikor a fő alkalmazott távozik, komoly jogi problémák, mivel ebben az esetben lehetetlen egyszerűen elvetni a helyettesítőt. Így egy ilyen helyzetben történő szerződéskötéskor különösen ügyelni kell az érvényességi kikötésre.

FONTOS! A munkaszerződés konkrét lejárati dátuma helyett meg lehet jelölni, hogy azt a fő munkavállaló munkába állása előtt kötötték meg (Munka Törvénykönyve, 59. cikk, 1. bekezdés). Ebben az esetben nem okoz nehézséget a helyettesítő munkavállaló elbocsátása.

Az ilyen munkavállalóval fennálló munkaviszonyok szabályozásának másik jellemzője a létesítés lehetősége próbaidő. Tehát, ha egy személyt legfeljebb 2 hónapos időtartamra fogadnak el munkavégzésre, az Art. 4. részének (7) bekezdése alapján számára nem állapítható meg teszt. 70 TK. Ha a munkavégzési funkció ellátásának határideje várhatóan 2-6 hónap, akkor a szerződésben próba is rögzíthető, de annak időtartama eltér az általánostól és nem haladhatja meg a 2 hetet a rész alapján. Ugyanezen cikk 6.

Egyébként a munkaviszony nyilvántartásba vétele általános elveken alapul, és általános szabályok szabályozzák, függetlenül a szerződés időtartamától.

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatellátásának teljesítési határidejének számítása

A szerződés lejárati dátumának számításának sajátosságainak leglényegesebb kérdése, hogy mikor ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásaúj szakembert vett fel. Főszabály szerint ebben az esetben a munkaszerződésben nem a megszűnésének pontos időpontja, hanem a munkaviszony megszűnésének alapjául szolgáló esemény szerepel.

Ezen túlmenően az Art. 1. része szerint. 79, ha a munkaszerződésben szerepel az a feltétel, hogy új alkalmazott ideiglenesen elfogadják a fő munkavállaló távozásáig, a munkáltató nem köteles figyelmeztetni az ilyen megállapodás megszűnéséről. Ebben az esetben a munkavégzés befejezésének (és ennek megfelelően az elbocsátásnak) napja a fő szakember munkába lépésének napja.

Hasonló helyzet alakul ki, amikor egy távollévő személy feladatai ellátására ideiglenesen áthelyezett munkavállaló visszatér az övéhez egykori hely. A helyettesítő elbocsátását ilyen helyzetben azon a napon hajtják végre, amikor a fő alkalmazott megkezdte feladatai ellátását, ami az Art. 1. részéből következik. 72.2, és a fent jelzett normától.

A távollévő munkavállaló feladatainak más személyre történő átruházásakor az ügyintézési okiratban gyakran (jogilag ez semmiképpen sem tiltva) pontosan meg van adva az ilyen feladatok ellátásának időtartama, amely a felek közös megegyezésével utólag meghosszabbítható. . A munkáltató csak a másik fél 3 nappal korábban történő figyelmeztetésével jogosult felmenteni a munkavégzés alól. Ebben az esetben olyan helyzet állhat elő, amikor a fő alkalmazott már ellátja a feladatait, és a szakember, akihez ideiglenesen kirendelték, még nem engedték el őket. Ennek az ütközésnek a elkerülése érdekében javasoljuk, hogy a megfelelő sorrendben a feladatok kiosztásának határidejét kiegészítsük a „de legfeljebb a fő munkavállaló munkába lépéséig” megjegyzéssel.

Tehát a főszakértő helyettesítésére a munkáltató egy másik munkavállalót áthelyezhet, feladatokat bízhat rá a főállás felfüggesztése nélkül, vagy saját belátása szerint munkaszerződést köthet egy másik személlyel. A feladatok kijelöléséhez és az ideiglenes áthelyezéshez főszabály szerint a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Új munkavállaló felvétele ideiglenes jelleggel üresedés jellemzőkkel (a szerződés sürgősségének jelzése, lerövidített tesztidőszak vagy annak hiánya) végzett. A feladatellátás megszűnésének napja a főszakorvos munkaköri feladatkörébe való visszatérésének napja.

Hogyan kell elkészíteni a feladatok kijelöléséről szóló végzést, és milyen esetekben készül? Milyen árnyalatokat kell figyelembe venni, ha a vállalkozás igazgatója nyaralni megy? Mindenről olvashat cikkünkben

Olvassa el cikkünket:

Hogyan írjunk megbízási megbízást

Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására vonatkozó megbízásnak nincs törvényi formája. A többi megrendeléshez hasonlóan a cég fejléces papírjára vagy normál A-4-es lapra nyomtatják. Az első esetben a jogi személy összes adata már az űrlap fejlécében szerepel, a második esetben ezeket még hozzá kell adni: név, cím, TIN, KPP stb.

Minden cég a maga módján állít ki megbízást a feladatok kijelölésére, de a dokumentumban fel kell tüntetni:

a megrendelés neve, a kiállítás dátuma és száma;
milyen pozíciót töltenek be;
mely alkalmazottak látnak el ideiglenesen mások feladatait;
a helyettesítő jogosult-e kiegészítő fizetésre vagy sem;
Mennyi időre neveznek ki helyettesítőt?
pontosan mit kell egy személynek teljesítenie a leváltandó pozícióban;
az új funkciók kijelölésének alapja általában a munkaszerződés kiegészítő megállapodása.

Ha a vezetőség leváltásáról van szó, a megbízást meghatalmazás egészíti ki, amely lehetővé teszi a helyettes számára, hogy olyan dokumentumokat írjon alá, amelyeket általában a vezető ír alá.

Milyen esetekben a felelősség

Előfordul, hogy egyik vagy másik alkalmazott valamilyen okból hiányzik a munkából. Ebben az esetben a probléma egyik megoldása az lenne, ha a távollévő szakember feladatait egy másik személyre bíznák. A vezetőségnek el kell döntenie, hogyan rendeli hozzá őket az alkalmazotthoz:

valakit távollévő helyére áthelyezni, az üres állás betöltését prioritásként kezelni - az áthelyezett személy ideiglenesen elhagyja munkahelyét;
további feladatokat jelöl ki - a helyettesnek saját és mások feladatait is el kell látnia;
fogadj el egy új embert.

Mindezeket az árnyalatokat fel kell tüntetni az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátásáról szóló rendeletben.

Az okok, amelyek miatt a vezetés kénytelen a munkavállalót más funkciók ellátásával megbízni, eltérőek lehetnek:

a fő alkalmazott szabadság, betegség, üzleti út stb. miatt távol van a munkahelyéről;
az előző szakember kilépett, de az újat még nem fogadták el;
rendkívüli esetekben olyan munkakörben járó feladatok ellátása szükséges, amely nem szerepel a társaság létszámjegyzékében.

Nincs korlátozás a munkavállalók helyettesítésére való vonzására, de figyelembe kell venni a szükséges iskolai végzettséget, kompetenciákat és a rendelkezésre állást. szükséges dokumentumokat: jogosítványok, vezetői engedélyek stb.

jegyzet

Ideiglenesen távollévő alkalmazott pótlékfizetési kérelme

A munkáltató dönt arról, hogy a helyettesítés a főmunka alóli felmentés nélküli feladat-kiosztásként kerül-e formálissá, pótdíjjal vagy anélkül. Ha a cég vezetése úgy döntött, hogy a helyettesítést pótlólagosan fizetik, akkor annak a munkavállalónak, aki vállalja, hogy egy kollégának dolgozik, nyilatkozatot kell tennie. Rögzíti azon feladatok listáját, amelyeket a helyettesnek el kell látnia, a más munkája ideiglenes ellátásának időtartamát és a fizetési felszólítást, amelyben a munkavállaló és a vezető megállapodott.

Lehetséges-e a feladatok kijelölése többletfizetés nélkül a munkavállaló beleegyezésével?

Lehetőség van arra, hogy a munkavállalót távolléte alatt, de fenntartásokkal díjmentesen végezze el a kolléga munkáját. Ha egy vállalatnál hasonló megközelítést alkalmaznak, akkor az általános munkaszerződésnek azonnal tartalmaznia kell azt a feltételt, hogy az egyik munkavállaló távollétének idejére a munkáját hasonló feladatkörrel rendelkező kollégára bízzák. Külön meg kell említeni egy ilyen kombináció ingyenességét. De ha kezdetben ilyen állapot ben munkaszerződés nem volt, ez a lehetőség nem fog működni.

Egy másik lehetőség a munkaköri leírás módosítása. Ekkor a munkaszerződés is megváltozik, hiszen annak tükröznie kell az ilyen munkakörhöz rendelt funkciókat. A szerződés kiegészítő megállapodása új feltételeket tartalmaz, de szem előtt kell tartani, hogy azokhoz a munkavállalónak írásbeli hozzájárulásával kell hozzájárulnia.

Rendelet a betegszabadság alatti feladatok kiosztásáról

A munkavállalók valamelyikének betegsége esetén történő helyettesítést az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Ha a beteg munkavállaló feladatainak ellátását a kollégájára kell bíznia, akkor egy időre feladatkiosztási utasítást kell kiadnia. betegszabadság. Kidolgozhat saját sablont egy ilyen dokumentumhoz, vagy használhatja az egységes T-5 vagy T-5a űrlapot. A végzés megírásának alapja egy jelentés vagy egy feljegyzés lesz, amely ismerteti a helyzetet: az érintett megbetegedett, és mielőtt felépülne, a feladatokat egy másik munkavállalóra kell átruházni.

A betegszabadság idejére való feladatok beosztásáról szóló utasítás önálló összeállításakor a következő struktúrát kell betartani:

a cég neve és adatai, valamint maga a dokumentum - PSRN, TIN és cím
A helyettesítő alkalmazott neve és beosztása;
a fehérített alkalmazott beosztása és teljes neve, akinek a helyén egy másik szakember fog dolgozni;
az ellátandó fő feladatokat;
csereperiódus;
a megbízás kiállításának alapdokumentuma;
pótdíj vagy annak hiánya;
a vezető aláírása és a helyettesítő alkalmazott aláírása a dokumentum megismeréséről.

Igazgató szabadságon: aki aláírja a dokumentumokat

Az igazgatói feladatoknak a szabadság idejére más munkavállalóra történő átruházása összefügg azzal, hogy jogilag biztosítani kell a pénzügyi és egyéb üzleti dokumentumok aláírásának jogát olyan tisztviselő által, aki nem rendelkezik ilyen jogosítványokkal. A helyettesítő alkalmazott jogai és hatáskörei korlátozhatók. Feladatai általában a következők:

A termelés ellenőrzése és gazdasági aktivitás szervezetek.
Minden pénzügyi, szervezeti dokumentum aláírása.
Szervezeti személyzet menedzsment.
Üzleti tárgyalások szervezése és lebonyolítása.
A vállalkozás képviselete a közigazgatási intézményekben.

A szabadságolás kapcsán az igazgató bármely időszakra, akár több napra is átruházhatja jogkörét - elvégre bármikor felmerülhet a döntéshozatal, a papírok jóváhagyásának és egyéb szervezési igény.

Rendelet az igazgató ünnepi feladatainak beosztásáról

Vállalati megrendelés. A megrendelésnek nincs jogilag jóváhagyott egységes nyomtatványa, az alábbi adatokat kell tartalmaznia:

A szervezet teljes neve.
Szám, létrehozás dátuma, létrehozás helye.
A megbízás kibocsátásának alapja a megbízás számának és dátumának feltüntetése a vezető szabadságáról.
Az az időtartam, amelyre a munkavállalót megbízott igazgatónak nevezik ki.
A munkavállalóra ruházott funkciók és jogkörök.
Jutalom a felelősségi körök bővüléséért.

Ezenkívül a szabadság alatti feladatok kiosztásáról szóló rendeletben meg kell határozni, hogy a munkavállaló megtartja-e fő munkaköri feladatait, vagy a helyettesítés során átadja azokat más munkavállalóknak. Ha a helyettesítő munkavállaló megkapja az iratok aláírásának jogát, ezt tükrözni kell a megrendelésben.

A megrendelést a vállalkozás igazgatójának személyesen alá kell írnia. Fax, ill Elektronikus aláírás nem megengedett. Az aláíró lehet vezető, aki a munkavállalónak szabadságra menéssel kapcsolatos jogosítványait adja, vagy olyan személy, aki meghatalmazással rendelkezik az ilyen ügyviteli dokumentumok aláírására. A megrendelés lebélyegzése nem szükséges.

14.12.2018

Ha nyaralni megy, miközben távol van, előfordulhat, hogy cserét kell végrehajtania. A pihenni ment személy feladatait egy másik alkalmazott látja el.

Létezik különböző utak helyettesítések: ideiglenes, beosztások összevonása, feladatmennyiség növelése. A munkáltató az átmenetileg távollévő személy feladatait más munkavállalóra ruházza át.

Hogyan lehet az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint kiosztani egy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatait?

A hatóságok bármilyen kényelmes módot használhatnak a nyaralók helyettesítésére.

Fontos! Elérhető többféle csere lehetőség alkalmazottja, és mindegyiknek megvannak a maga sajátosságai. A munkáltató bármilyen, a cég számára megfelelő módszert választhat.

Helyettesítési módszerek egy ideig távol lévő alkalmazott:

Kombináció hozzászólások. Ebben az esetben a munkavállaló kombinálja a nyaralók feladatait a szokásos munkájával.
részidő. Az ember elkölti a magáét Szabadidő nyaraló alkalmazott feladataira. Tegyük fel, hogy egy részmunkaidős munkavállaló munka után marad, vagy hétvégén jön.
Ideiglenes áthelyezés. A cég alkalmazottja csak nyaralói feladatokat lát el. Ebben az időszakban nem végzi el a munkáját.
Ideiglenes munkavállaló felvétele. Is határozott idejű szerződés az állampolgári szabadság idejére. Az ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátására külső személyt vonnak be.

A választott cseremódtól függetlenül szüksége lesz változások formalizálása A szervezetben. Ehhez speciális dokumentumokat használnak, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Minta feljegyzés a fő alkalmazott ügyeinek intézéséhez

Szolgálati jegyzet a távollévők feladatainak ellátásáról és más személyre történő kirendeléséről nem minden esetben használják.

Azonban ez egy kényelmes dokumentum, amelyet a vállalaton belül használnak.

Nincsenek speciális megfogalmazási követelmények szolgáltatást, azonban írás közben tartsa be az alább bemutatott mintát.

Segítségével könnyebb lesz feljegyzést készíteni, amely a jövőben lehetővé teszi a vezetők döntéseinek rögzítését.

Az egyik személy feladatainak a szabadság idejére történő kiosztásáról szóló feljegyzésben tisztázni kell a következő pontokat:

Kinek küldik dokumentum. Például a főigazgató (teljes név).
dátum tervezés.
Név dokumentumot, például feljegyzést az ünnepek alatti feladatok kiosztásáról.
Ok alkalmazott helyettesítése.
WHO helyettesítőként fog működni.
Kitől feljegyzést, álláspontot és aláírást küldött ez a személy.

Előfordulhat, hogy a vállalatnak saját sablonja van a feljegyzéshez. Ha nem, akkor a dokumentum szabad formátumú lesz, de a fenti adatokat kell benne feltüntetni.

Minta letöltése feljegyzés egy távollévő alkalmazott pótlásáról -:

Hozzájárulási nyilatkozat minta

Kombinált többletmunka csak a fő munkavállaló szabadság miatti távollétének idejére kerül kiosztásra a helyettesítő hozzájárulásának beszerzése után.

Mert a munkavállalónak nem szabadna bánnia, ha egy időre több felelősséget is magára vállal.

Egy személy maga is küldhet pályázatot, amelyben kéri, hogy bízza meg magátünnepi feladatok.

Ebben az esetben meg kell adni a címzettet, valamint a feladót, megadva a pozíciókat és a teljes nevet.

A szöveg így nézhet ki:„Ivanov I. I. távozására tekintettel többletbefizetést kérek, hogy 2018. 04. 04-től 2018. 04. 15-ig titkári feladatait a posztok összevonási sorrendjében rám bízza.”

Feltétlenül tüntesse fel a jelentkezés dátumát és az aláírását.

Fontos!Maga a munkáltató ajánlatot küldhet a munkavállalónak a pozíciók összevonására a távollévők pótlásának idejére.

Ebben az esetben az érintett személy értesítést kap arról, hogy ideiglenesen lehetséges a munkavállalói feladatok ellátása. Azt is megmondja, hogy mennyi a felár. Ha a munkavállaló egyetért a javaslattal, akkor alá kell írnia.

Alkalmazásminta egy másik, szabadságon lévő személy munkaköreinek összekapcsolásához és feladatainak ellátásához való hozzájárulás esetén:

mintarendelés

Szükségszerűen rendnek kell lennie a feladatok összevonásáról. Meg kell jelölnie a munkavállaló helyettesítésének okait.

Írnod is kell azon időpontok, amikor egy másik alkalmazott ellátja feladatait nyaraló.

Jelezve van Az illetőt külön fizetik?és további feltételeket is felsorolunk.

Fel kell tüntetni, hogy milyen indokok alapján jön létre a megrendelés: feljegyzés, személyes hozzájárulás, kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez.

Az alábbiakban az igazgató és azon személyek adatait közöljük, akikkel a döntést egyeztették. A megrendelés hatálybalépéséhez alá kell írniuk a nevüket. Ezenkívül magának a munkavállalónak is meg kell ismerkednie ezzel a dokumentummal.

Minta letöltése végzés a szabadságolási vámok kivetéséről -:

Hogyan kell kiszámítani a többletfizetést a pozíciók összevonásáért?

A munkavállalóra ruházott többletfeladatok után fizetendő pótlék kérdésével az a szervezet foglalkozik, amelynek kombinált vagy részmunkaidős állást kellett megoldania.

Fizethet a ténylegesen elvégzett feladatok mennyiségétől függően, vagy a ledolgozott órák alapján számíthatja ki a pénzt.

A kényelem kedvéért bemutatjuk lehetséges változata bérek.

Számítási példa

Feltételek:

Az üzlet pénztárosa 2018 februárjában két hétre szabadságra ment.
Ez az időszak 10 munkanap lesz.
15 120 rubel fizetése van.
A szabadság idejére a pénztáros feladatokat részmunkaidőben más munkavállalóra bízzák.
Több munkáért pótdíj illeti meg. Részmunkaidőben a főnök fizeti a fizetés 50%-át.

Számítás:

Ennek a személynek a nyaralás alatti helyettesítéséért fizetendő pótlék összegének kiszámításához a következő képletet használják: 15 120 x 50% / 18 munkanap februárban = 420 rubel.
Februárban egy napra egy részmunkaidős munkavállaló 420 rubelt kap. Ez azt jelenti, hogy 10 munkanapon belül 4200 rubelt lehet kapni.
Ezenkívül le kell vonni a 13%-os személyi jövedelemadót, valamint fel kell halmozni biztosítási díjakáltalános arányban 30% plusz 0,2% az FSS-ben sérülések esetén.

Ennek az elvnek megfelelően a hatóságok kiszámíthatják a pozíciók összevonásáért járó pénzbeli jutalmat. különleges az összeget előre írják a dokumentumokba, így a munkavállaló először megismerkedhet a pótdíj mértékével.

Ha az igazgató pihenni megy

A szervezet igazgatójának joga van nyaralni, de előtte ő át kell ruházni a jogkörüket egy másik alkalmazottra.

A cég bármely munkatársát választhatja, aki elegendő tudással rendelkezik a feladatok elvégzéséhez. A cégnek gyakran van igazgatóhelyettese, és ő az, akit megbíznak.

A feladatok közé tartozik a szerződések, dokumentumok, jelentések aláírása. Szükséges lehet a cég képviselete is kormányzati szervekés bíróságok.

A felelősségek áthelyezésére az igazgatónak ideiglenes végrehajtást kell kiadnia a helyettesítő alkalmazott vezetőjének feladatai.

A dokumentum tartalmazza a dátumot, valamint az igazgató ideiglenes távozásának okát. Ezután el kell rendelnie, hogy az igazgatói feladatokat egy másik alkalmazottra bízza. Egy adott időszak van feltüntetve, amikor cserére van szükség. Kívánt esetben pontosan megadhatja, hogy milyen jogkörök ruházzák át a helyettest.

mintarendelés a feladatok kiosztásáról vezérigazgató nyaralás alatt:

A rendelet életbe lépése után az igazgató nyaralni mehet. Ekkor helyette helyettesítő személy látja el a feladatokat.

A legjobb, ha főállású helyettes, mert az igazgatói szabadság idejére vonatkozó feladatait a munkaszerződésben rögzítik. Választhat azonban egy másik megfelelő alkalmazottat a cégnél.

Hasznos videó

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítésének kitöltése, a feladatok ellátásának másik alkalmazottra történő átruházása - lásd a videóban:

Amikor a munkavállaló szabadságra megy, helyettesítőt kell kiválasztani a távollét ideje alatti feladatok ellátására. A vezetőség saját belátása szerint választja ki a megfelelő helyettesítési módot. A legfontosabb a dokumentumok helyes elkészítése és a helyettesítő személy írásbeli hozzájárulásának beszerzése.

A többletmunkáért pótdíj jár, melynek mértékét a cég belső szabályzata határozza meg.

A bíróságok meglehetősen egyértelműen jelzik, hogy a munkavállalóra további feladatokat szabnak ki, ha azok nem szerepelnek az övében munkaköri leírás, elfogadhatatlan.

Új munkavállaló felvételekor a munkáltató munkaszerződést köt vele. Ez a dokumentum alapvető fontosságú a munkaviszonyban részt vevő felek kapcsolataiban, hiszen ő tartalmazza a munkavállaló munkaügyi funkcióját, amely a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 57. cikke a beosztás szerinti munkavégzés a személyzeti táblázatnak, a szakmának, a szakmának megfelelően, megjelölve a munkavállaló képesítését vagy konkrét munkatípusát.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 60. cikke értelmében tilos a munkavállalót munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kötelezni, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények által előírt eseteket.
A munkavállaló végezhet munkaszerződésben nem rögzített munkát, például egy távollévő munkavállaló helyettesítését, de ennek munkajogilag indokoltnak és szabályszerűen végrehajtottnak kell lennie.
Vannak azonban olyan esetek, amikor a munkavállalót olyan munka elvégzésére utasítják, amelyet nem szabad elvégeznie, anélkül, hogy formalizálná az átadást vagy a kombinációt. Mit mond ilyen esetekben a joggyakorlat?
A munkavállaló munkaszerződésben vagy munkaköri leírásban előírt munkaköri kötelezettségeinek egyértelműen meghatározottnak, érthetőnek és a munkavállaló által betöltött munkakörnek meg kell felelniük. Egyes munkáltatók a munkaköri leírás összeállításakor olyan tételt is beépítenek abba, mint a közvetlen felettes egyéb utasításainak teljesítése. Milyen megbízásokat kell ebben az esetben ellátnia a munkavállalónak, és megtagadhatja-e, ha úgy ítéli meg, hogy a megbízás nem felel meg a beosztásának?

Példa. A Komi Köztársaság Legfelsőbb Bírósága Polgári Ügyek Bírói Kollégiumának 2012. június 14-i határozata a 33-2195AP/2012.
A felperes keresetet nyújtott be a „XXX” CJSC-vel szemben a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban meghatározott munkavégzési kötelezettség, a munkavégzési kötelezettség ... N ...-től való törlése iránt. szükséges felszereléstés technikai dokumentáció munkát végezni, arra hivatkozva, hogy a ... N ...-től származó végzés a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem előírt kötelezettséget rótt rá.
A tárgyaláson a felperes támogatta a követelményeket.
Az alperes képviselője a tárgyaláson nem ismerte el a követeléseket.
Az ügy anyagaiból kitűnik, hogy a felperes a ZAO XXX fióktelepén dolgozik.
Az N... rendű munkaszerződés a felperessel alapos indok nélküli távollét miatt megszűnt. A Vorkutai Városi Bíróság jogerős határozatával a felperest visszahelyezték a munkába.
Az FZAO "XXX" ellátási igazgatójának ... N ... keltezésű rendelete a tárolási feltételek megfelelő ellenőrzése érdekében anyagi javak a felperes köteles az áruk és anyagok, berendezések tárolásának feltételeit a ...-tól ...-ig terjedő időszakban az alperes szerkezeti részlegeiben megvizsgálni, és az egyes társas vállalkozások ellenőrzésének eredménye alapján benyújtani egy írásos jelentést a DMTS igazgatójának a szerkezeti felosztás ellenőrzésének utolsó napján.
A megrendeléssel nem értett egyet a felperes a beszerzési igazgatónak címzett feljegyzést terjesztett elő, amelyben jelezte, hogy a ... N ...-i megrendelés alapján történő munkavégzés olyan munkavégzés, amelyről munkaköri leírása és munkaköri feladatai nem rendelkeznek. .
Az FZAO "XXX" HR igazgatója végzésével a felperest megrovásban részesítette munkavégzési kötelezettségének elmulasztása miatt, amely a ... N ... utasításának elmulasztásában fejeződött ki.
Az elsőfokú bíróság az ügyben összegyűjtött bizonyítékokat összességükben értékelve arra a következtetésre jutott, hogy a támadott végzés jogszerű volt, arra alapozva, hogy az alperes által megbízott munka - a leltári cikkek és berendezések tárolási feltételeinek ellenőrzése - a Kbt. a felperes munkakörének fő feladatait, valamint a munkaszerződés 2.1.2. pontja értelmében kötelezettséget vállalt arra, hogy teljesíti a szóbeli és/vagy írásbeli megbízásokat, megbízásokat, utasításokat és utasításokat a közvetlen felettesektől, amelyekről a munkaszerződés nem biztosított. a munkaköri leírás szerint, de a feladatokhoz, tevékenységi területekhez kapcsolódik.
Mindeközben az elsőfokú bíróság megjelölt következtetéseivel nem lehet egyetérteni, mivel az ügyben releváns körülmények tévesen kerültek megállapításra.
Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 21. cikke értelmében a munkavállaló köteles lelkiismeretesen teljesíteni munkaügyi kötelezettségek a munkaszerződés rábízta.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 15. és 57. cikke kimondja, hogy a munkaügyi funkció a beosztás szerinti munkavégzés, az állomány listája, szakma, szakma, a képesítés megjelölésével; a munkavállalóra ruházott konkrét munkatípus.
A munkaszerződés megkötéséhez való jog érvényesülése közvetlenül összefügg a munkavállalónak a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkciójának megfelelő munkavégzés jogával.
A munkaszerződés kötelező feltétele a munkakör, szak, szakma megnevezése, a végzettség megjelölése. Meghatározzák a munkavállaló felelősségét. A jogalkotó megtiltja a munkáltatónak, hogy megkövetelje a munkavállalótól a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzését (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60. cikke).
A felek között létrejött munkaszerződés szerint a felperes a munkaköri leírásnak megfelelő szakemberi feladatok ellátását vállalta; kötelezettséget vállalt a munkaköri leírásban nem szereplő, de a feladatokkal, tevékenységi körökkel kapcsolatos szóbeli és/vagy írásbeli megbízások, közvetlen vezetők, más illetékes tisztségviselők, valamint a munkáltató meghatalmazott képviselői megbízásai, utasításai, utasításai végrehajtására.
A munkaköri leírás szövegéből kitűnik, hogy a munkakör fő célja az SAP rendszerben történő időben történő jóváhagyás és az áru- és anyagbeszerzési igények magas színvonalú lebonyolítása az összes szolgáltatás teljesítésével. az ehhez szükséges műveleteket. A munkaszerződés megkötésekor a közvetlen és a közös feladatok kerültek meghatározásra. A közös feladatok közé tartozik az éves és szelektív leltározás az UMTS raktárakban.
Valójában a CJSC "XXX" fióktelep Logisztikai Igazgatóságáról szóló szabályzattal összhangban a DMTS fő tevékenységei közé tartozik az áruk, anyagok és berendezések raktári tárolási feltételeinek betartásának ellenőrzése. szerkezeti felosztások JSC "ZZZ"
Figyelembe véve a felperes áru- és anyagbeszerzési kérelmek teljesítésével kapcsolatos munkaügyi funkcióját, a bírói testület úgy véli, hogy a felperesre hárítja a felelősséget az anyagi javak alperes raktáraiban való tárolás körülményeinek ellenőrzésére. szerkezeti felosztás nem tartozik a munkavállaló munkaköri leírásban meghatározott fő feladatai közé. Az alperes hivatkozása a munkaköri leírás 2.1.2. pontjára, mely szerint a felperes kötelezettséget vállalt a munkaköri leírásban nem szereplő, de a feladatokkal, tevékenységi területekre vonatkozó közvetlen vezetői utasítások betartására, ebben az esetben nem vehető figyelembe, mivel a megkötött munkaszerződésben meghatározott munkavégzési funkcióhoz nem kapcsolódó, minden típusú tevékenységre a munkavállalóra ruházott feladatok, a DMTS sérti az általa végzett munkavégzés bizonyosságának elvét. munkavállaló.
Az ügy irataiból kitűnik, hogy a munkáltató a munkaügyi jogszabályok előírásait megsértve a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésével bízta meg a felperest, tudván, hogy a felperes nem járult hozzá ennek a végzésnek a teljesítéséhez, úgy döntött, hogy a felperest fegyelmi felelősségre vonni.
Alkalmazás fegyelmi eljárás a munkaszerződésben nem rögzített feladatok elmulasztása indokolatlan, ezért a támadott végzések jogellenesek.

A munkáltató olyan végzést ad ki, amely többletfeladatokat ír elő a munkavállalóra. Meg kell-e büntetni a munkavállalót a kötelezettségek be nem tartása miatt?

Példa. A Tambovi Területi Bíróság Polgári Ügyekkel foglalkozó Bírói Kollégiumának 2012. július 11-i határozata a 33-1536. sz. ügyben.
A vállalkozás az adminisztratív és vezetői apparátus munkaidő-nyilvántartására vonatkozó utasítást adott ki ben központi irodaés ágakban.
2011. szeptember 29-én feljegyzést intéztek a főigazgatóhoz a felperes munkaidő-igazolvány benyújtásának elmulasztásáról.
A felperes 2011.03.10-én beszámolt az időmérő kártya hiányának okairól, kifejtve, hogy nem tartozik a jelen végzés hatálya alá tartozó tantárgyak egyik kategóriájába sem. 2011.10.21. számú végzésével fegyelmi büntetésben részesítette, megrovás formájában, a rábízott munkavégzési kötelezettségének hibájából való elmulasztása miatt.
A felperes keresetet nyújtott be a „XXX” JSC-vel szemben a fenti büntetés törlése érdekében.
A tambovi Oktyabrszkij Kerületi Bíróság 2012. március 21-i határozatával a felperes kereseteit maradéktalanul kielégítették.
A bíróság a keresetnek eleget téve jelezte, hogy a felperest munkaszerződéssel vették fel. pontjában felsorolt munkaköri feladatokat tartalmazza a munkaköri leírás, amellyel a felperes aláírás ellenében megismerkedett. 2. A felperes feladatai közé nem tartozik a munkaidő-nyilvántartás. A munkavállalóra a munkaszerződésben és a munkaköri leírásban nem rögzített többletfeladatokat az ő beleegyezése nélkül róni tilos. Ugyanakkor a munkáltató nem jogosult hivatkozni a vállalkozás előtt álló „pillanatnyi” feladatok felmerülésére. A szervezetnek (vállalkozásnak) minden esetben rendelkeznie kell a munkavállaló hozzájárulásával más munkavégzéshez, és ennek megtagadása esetén a munkáltatónak nincs joga arra, hogy a munkavállalót a munkaszerződésben nem rögzített munka elvégzésére kényszerítse.
A bíróság elutasította az alperes képviselőinek azon érveit, miszerint a munkaszerződés feltételei szerint a felperes köteles a munkáltató utasításait, utasításait és egyéb helyi előírásait betartani, ezért köteles volt az időzítésre vonatkozó utasítást teljesíteni. A munkavállaló a munkáltató utasításait, utasításait és egyéb helyi előírásait csak annyiban köteles teljesíteni, amennyiben azok a feladatkörére vonatkoznak, a munkaidő-nyilvántartás teljesítése a munkakörére nem vonatkozik.
A „XXX” JSC fellebbezésében a bíróság határozatát jogellenesnek, megalapozatlannak tartja, és kéri annak visszavonását. Jelzi, hogy a felperessel szembeni fegyelmi büntetés kiszabásának alapja a „XXX” JSC „A munkaidő beosztásáról” szóló rendelkezésének elmulasztása volt. A bíróság azon következtetései, hogy azt a felperesnek nem kellett volna végrehajtania, mivel az abban foglalt utasítás túlmutat az alperes és a felperes között létrejött munkaszerződés keretein, nem felelnek meg az eset körülményeinek. Az ebben a rendeletben előírt utasítás abban állt, hogy a JSC "XXX" alkalmazottai rögzítsék az általuk a munkanap során végzett műveleteket (funkciókat), amelyeket a munkaköri leírások írnak elő, feltüntetve az eltöltött időt, és nem járt velük változással vagy növekedéssel. munkaköri feladataik körében. Az önkioldóban részt vevő munkavállalók a munkaszerződésben nem rögzített egyéb munkát nem végeztek, így a bíróságnak nem volt alapja azt feltételezni, hogy többletmunkavégzést végeztek volna.
A zsűri a következőkre jut.
A felperes és a „XXX” kft között létrejött munkaszerződés 2.2. pontja szerint a munkavállaló köteles lelkiismeretesen teljesíteni a jelen munkaszerződésben és munkaköri leírásban rábízott munkavégzési kötelezettségeit, végrehajtani a munkaszerződés rendelkezéseit, utasításait és egyéb helyi előírásait. munkáltatója és közvetlen felettese.
Így a felperes köteles végrehajtani a munkáltató utasításait, utasításait és egyéb helyi előírásait.
Az időmérés lényegében a munkanap során a beosztásban végzett munkáról készült beszámoló, amelyet fényképeznek. Ezért a felperesnek eleget kellett tennie a vitatott végzésnek.
A tambovi Oktyabrsky Kerületi Bíróság 2012. március 21-i határozatát hatályon kívül helyezték. Az ügyben új határozat született.
Ebben a példában két pontot kell megjegyezni. Először is ez az elsőfokú bíróság döntése, amelyben a bíróság rámutatott arra, hogy a munkaszerződésben vagy a munkaköri leírásban közvetlenül nem előírt feladatokat a munkavállalóval szemben nem lehet előírni. Hasonlóan vélekedett a bíróság az első példától kezdve. A határozatot a végzés lényegének téves értelmezése miatt a bíróság hatályon kívül helyezte, amelyben a munkaügyi funkció által nem biztosított feladatok kiszabását látta, holott a végzés valójában a munkavállaló munkavégzését semmilyen módon nem érintette. Másodsorban a járásbíróság a járásbíróság határozatát hatályon kívül helyezve jelezte, hogy ha a végzés nem ír elő a munkavállaló szolgálati kötelezettségén túlmutató kötelezettséget, akkor az végrehajtás alá tartozik, és a munkavállaló megtagadása fegyelmi szankciót vonhat maga után. jelentkezett rá.

A munkáltató többletfeladatokat ró ki a munkavállalóra, a munkavállaló a megbízással nem ért egyet, de a rábízott feladatokat teljesíti. Hogyan látja ezt a bíróság?

Példa. Az Oryol Régió Livensky Kerületi Bíróságának 2015. június 24-én kelt határozata az 1/2-924/2015~M-799/2015 sz.
A felperes keresetet nyújtott be a „XXX” LLC ellen, melynek alátámasztására jelezte, hogy a „XXX” LLC vezérigazgatója végzéssel kötelezte őt a gyár vezérigazgatói feladatainak ellátására a gyár vezérigazgatói feladatainak ellátására. következő nyaralás fő munkaköri feladataival összhangban.
Kéri az ellene kiadott végzés hatályon kívül helyezését és az erkölcsi kár megtérítésének behajtását a javára.
A felperes a bírósági ülésen alátámasztotta a megfogalmazott követelményeket, kifejtve, hogy nem járult hozzá a munkaszerződésben nem rögzített munkavégzéshez, mint hivatali feladatai többletterhet. Amikor felhívták a figyelmét a parancsra, nem értett vele egyet. Mivel a vezérigazgató nem fogadta el kifogásait, és hogy ne függessze fel a gyár munkáját, számos megbízást kényszerült kiadni a társaság vezetésére.
Az alperes képviselője a keresetet elutasította. A közgazdasági és marketing helyettes azon tisztségviselők közé tartozik, akik ideiglenes távolléte idejére elsősorban a főigazgatói poszt betöltésére jelentkezhetnek. A felperes tiltakozása ellenére azonnal megkezdte a rábízott többletfeladatok ellátását, számos személyi megrendeléseket, a termékek kiadásával kapcsolatos megrendeléseket. A közgazdasági és marketing helyettes munkaköri leírása szerint ez a tisztségviselő további hozzájárulás nélkül ideiglenes távolléte esetén köteles ellátni a főigazgatói feladatokat.
A bíróság a következő következtetésekre jut.
A főigazgató végzéséből következik, hogy a szabadságon való tartózkodása kapcsán feladatainak ideiglenes ellátását a munkaszerződésben meghatározott munkával együtt a felperesre bízza.
Erre a végzésre felhívták a felperes figyelmét, amit nem tagadott, de kifejtette, hogy nem járult hozzá ahhoz, hogy a munkaszerződésében nem rögzített többletmunka esetében összevonja a feladatokat.
A megbízás nem tartalmaz megjegyzést a munkavállalótól, hogy beleegyezik egy további terhelésbe, annak érdekében, hogy azt fő feladataival összekapcsolja.
Mindazonáltal az alperes képviselőjének azon érve, miszerint a felperes ideiglenes távolléte alatt köteles volt ellátni a főigazgatói feladatokat annak érdekében, hogy a főállású munkaügyi funkciók hozzájárulása nélkül a tárgyaláson nem talált megerősítést.
A benyújtott iratok ilyen kötelezettséget nem állapítanak meg B. tanú vallomása szerint, ügyvezető igazgató gyár, a felperes munkaköri leírása nem írt elő ilyen kötelezettséget, a vezérigazgatói feladatok hivatali feladatok ellátására egyik gyári alkalmazottjára történő kijelölése sem volt biztosítva, a vezérigazgató mindig megválasztotta, hogy az adott időszakban ki látja el feladatait. átmeneti távollét.
Az alperes nem terjesztett elő bizonyítékot arra vonatkozóan, hogy a munkavállaló beleegyezett a többletterhelésbe.
Az alperes képviselőjének azon érvelése, miszerint a felperes ténylegesen jóváhagyta a megrendelését, megkezdve a rábízott feladatok ellátását, nem jelzi a munkavállaló beleegyezését a munkáltató intézkedéseihez, mivel a kötelezettségek teljesítése ebben a helyzetben a felperes részéről a munkafegyelem betartása érdekében a kiadott parancs végrehajtásának szükségessége diktálja. A munkavállalónak a munkajog által előírt hozzájárulását írásban kell kifejezni, amely jelezheti a munkavállaló és a munkáltató között létrejött megállapodás szabadságát.
E feltétel hiányában a bíróság úgy ítéli meg, hogy a társaság vezérigazgatójának azon intézkedései, amelyek a helyettesére bízzák a vezérigazgatói feladatokat a fő feladatokkal, sértik a Kbt. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 60.2. pontja, és ennek megfelelően a munkavállaló jogai. E tekintetben a bíróság indokoltnak találja a felperes azon igényét, hogy ezen az alapon követelje meg a javára a nem vagyoni kár megtérítését.
Az igény kielégítve.

Az esetek ezen kategóriájának mérlegelése során a bíróságok egyértelműen jelzik, hogy elfogadhatatlan a munkavállalóra további kötelezettségek előírása, ha azokat a munkaköri leírása nem tartalmazza.
Ezért nagyon fontos, hogy ne csak a többletfeladatok kijelölését megfelelően formalizáljuk, hanem az is, hogy a munkavállaló hivatali feladataira vonatkozó rendelkezések a lehető legvilágosabban legyenek megfogalmazva, ne tartalmazzanak homályos megfogalmazásokat és ne tegyenek lehetővé többféle értelmezés.