A Rospotrebnadzor bérére vonatkozó szabályok. Ipari megállapodás prz és Rospotrebnadzor

IPARI MEGÁLLAPODÁS

A FOGYASZTÓI JOGOK VÉDELME ÉS AZ EMBERI JÓLÉT FELÜGYELETI SZÖVETSÉGI SZOLGÁLAT TERÜLETI SZERVEI ÉS SZERVEZETE SZÁMÁRA

2013-2015-RE

Moszkva 2012

én. ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK

Jelen Ipari Megállapodás (a továbbiakban: Szerződés) az Alkotmány alapján jön létre Orosz Föderáció, Munka Törvénykönyve Az Orosz Föderáció 2006. január 12-i 10-FZ szövetségi törvénye (a 2010. december 28-i módosítással) szakszervezetek, jogaik és tevékenységi garanciáik”, 2004.07.27-i 79-FZ (2011.11.21-i, 2011.11.22-i módosítással) „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, 2003.05.27. 58-FZ ( 2003.12.08-i, 2010.12.29-i módosítással) "A rendszerről közszolgálat, 1991.04.19., 1032-1 (2011.11.30., 2012.04.23.) „Az Orosz Föderációban való foglalkoztatásról” és az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusai.
Azok a Felek, amelyek egymás között megkötötték a Szerződést:

A Roszpotrebnadzor szövetségi állami köztisztviselői (a továbbiakban: köztisztviselők) és a Roszpotrebnadzor területi szervei, valamint a Roszpotrebnadzor szervezeteinek képviselői - az Orosz Föderáció Egészségügyi Dolgozók Szakszervezetének Központi Bizottsága (a továbbiakban: mint a Szakszervezet Központi Bizottsága);

A Rospotrebnadzor munkáltatójának képviselője (a Roszpotrebnadzor munkáltatójának képviselője), a Roszpotrebnadzor területi szerveinek munkáltatóinak képviselői (a Roszpotrebnadzor területi szerveinek munkáltatóinak képviselői), valamint a Rospotrebnadzor szervezeteinek munkaadói - a Rospotrebnadzor képviseletében , területi szervei és szervezetei (a továbbiakban: a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei).

1.3. Megállapodás - a társadalmi és munkaügyi kapcsolatokat szabályozó, valamint a köztisztviselők, a munkavállalók és a munkáltatók (a munkáltató képviselői) közötti kapcsolódó gazdasági kapcsolatok szabályozásának általános elveit megállapító jogi aktus, amely tartalmazza a felek bérre, feltételeire és munkavédelemre, munkavégzésre és pihenésre vonatkozó kölcsönös kötelezettségeit. rezsim, szociális partnerség fejlesztése, foglalkoztatás, szociális garanciák a köztisztviselők, a Rospotrebnadzor testületeinek és szervezeteinek alkalmazottai számára, amelyek normái kötelezőek a jelen Megállapodást kötő felekre nézve.

1.4. A Megállapodás rendelkezései kötelező érvényűek, és nem korlátozzák a Roszpotrebnadzor testületei és szervezetei munkáltatóinak (a munkáltató képviselőinek) jogait a szociális garanciák és a szociális támogatási intézkedések kiterjesztésében, amennyiben ezek biztosítására pénzügyi források állnak rendelkezésre.

1.5. A megállapodás a Rospotrebnadzor valamennyi köztisztviselőjére, azon testületeinek és szervezeteinek alkalmazottaira vonatkozik, amelyekben az ágazati szakszervezetek elsődleges szervezetei vannak, és a kollektív és munkaszerződések (szolgálati szerződések) megkötésére használják.

1.6. A kollektív szerződések feltételei nem ronthatják a köztisztviselők és a Rospotrebnadzor szerveinek és szervezeteinek alkalmazottainak helyzetét az Orosz Föderáció jogszabályaihoz és a jelen Megállapodáshoz képest.

1.7. A jelen Megállapodás időtartama alatt elfogadott törvények és egyéb szabályozó jogi aktusok, amelyek javítják a köztisztviselők, valamint a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei alkalmazottai jogi és társadalmi-gazdasági helyzetét, kiterjesztik a Megállapodás vonatkozó rendelkezéseinek hatályát a belépés pillanatától kezdve. hatályba lép.

1.8 A Megállapodásban részes felek teljes körű és időszerű tájékoztatást nyújtanak egymásnak a Rospotrebnadzor köztisztviselőinek és alkalmazottainak társadalmi-gazdasági helyzetéről.

1.9. Abban az esetben, ha a Szerzõdésben részt vevõ egyik fél képviselõje reorganizációs intézkedéseket hoz, a szerzõdés szerinti jogai és kötelezettségei átszállnak a jogutódra (jogutódokra), és az új szerzõdés megkötéséig fennmaradnak.

1.10. A Megállapodás végrehajtásának figyelemmel kísérésére, tárgyalására, előkészítésére és megkötésére állandó ágazati bizottság jön létre.

A felek megállapodtak abban, hogy minden, a Megállapodásban nem szereplő függőben lévő javaslat a nézeteltérési jegyzőkönyvbe bekerülhet.

1.11.A Szerződés időtartama alatt a felek közös megegyezés alapján jogosultak a Szerződés szövegét kiegészíteni, pontosítani. A jelen Megállapodás kiegészítését igénylő feltételek bekövetkeztekor az érdekelt fél megfelelő javaslatot tesz a tárgyalások megkezdésére az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban.

1.12. Három hónappal a Szerződés lejárta előtt a felek vállalják, hogy tárgyalásokat kezdenek a Szerződés új időszakra történő megkötéséről.

1.13. Egyik fél sem módosíthatja vagy szüntetheti meg egyoldalúan a vállalt kötelezettségek teljesítését a Szerződés megállapított időtartama alatt.

1.14. Jelen Szerződés 2013. január 1-jén lép hatályba és 2015. december 31-ig érvényes.

1.15 A Megállapodásban részes felek gondoskodnak arról, hogy a megállapodás szövegét az aláírásától számított egy hónapon belül a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei, a Szakszervezet területi szervezetei megismerjék.

1.16. A Szerződés időtartama alatt a feleket az Orosz Föderáció jogszabályai vezérlik, amelyek szabályozzák a kollektív munkaügyi viták rendezésének eljárását, és minden lehetőséget megragadnak a konfliktusok kialakulásához vezető okok megszüntetésére annak érdekében, hogy megakadályozzák a felhasználást. a Roszpotrebnadzor-szervezetek munkaközösségeinek szélsőséges intézkedései (sztrájkok).

II. FELTÉTELEK ÉS FIZETÉS

2.1. A felek képviselői A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor testületei és szervezetei, valamint a Szakszervezet Központi Bizottsága a következőkből indul ki:

2.1.1. A Rospotrebnadzor rendszer köztisztviselőinek és alkalmazottainak szakmai, társadalmi-gazdasági érdekeit érintő szabályozó jogszabálytervezetek közös elemző és szakértői értékelésének gyakorlatának bővítése.

2.1.2. Biztosítsa a pozíciók megszilárdítását a Rospotrebnadzor rendszer köztisztviselői és alkalmazottai érdekeinek és prioritásainak a hatóságok előtti képviseletében államhatalom szervezetek, köztük közéleti egyesületek.

2.1.3. Szisztematikus ellenőrzés biztosítása:

2.1.3.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, a szövetségi törvényeknek és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusainak végrehajtása érdekében a bérrendszerek létrehozása, megváltoztatása és végrehajtása során a Rospotrebnadzor szerveiben és szervezeteiben.

2.1.3.2. Időben és teljes körű fizetésért bérek(pénzbeli juttatás) az alkalmazottaknak (köztisztviselőknek);

2.1.3.3. A hatályos szabályozási jogszabályoknak való megfelelés érdekében, amelyek garantálják:

Annak biztosítása, hogy a Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottainak fizetése függjön képzettségüktől, az elvégzett munka összetettségétől, a ráfordított munkaerő mennyiségétől és minőségétől;

A Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményei alkalmazottainak bérének szinten tartása nem alacsonyabb, mint a bérrendszerek bevezetése vagy megváltoztatása előtt;

A munkavállalók bérének emelése az Orosz Föderáció elnökének 2012.05.07-i rendeletével összhangban. 597. sz., valamint az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i rendeletével jóváhagyott, az állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottai bérrendszerének fokozatos javítására vonatkozó 2012-2018-as Program. 2190-r sz.

2.2. A Megállapodásban részes Felek képviselőinek kötelezettségei

2.2.1. A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei, valamint a Szakszervezet Központi Bizottsága közös kötelezettségei:

2.2.1.1. Kövesse nyomon a munkavállalók javadalmazási rendszereinek fejlesztését és végrehajtását a Rospotrebnadzor szervezeteiben, hogy biztosítsák a javadalmazás területén az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai és egyéb szabályozó jogi aktusai által meghatározott garanciákat.

2.2.1.2. Ha szükséges, ésszerű javaslatokat készítsen az Orosz Föderáció Munkaügyi és Szociális Védelmi Minisztériuma, valamint az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériuma számára;

2.2.1.2.1. A munkavállalók javadalmazására vonatkozó szabályozási jogszabályok változásairól és kiegészítéseiről a számítási mechanizmus, valamint a bérek tarifális és túldíjas részeinek minimális mértékére vonatkozó hatékony garanciarendszer kialakítása szempontjából.

2.2.1.2.2. Az Orosz Föderáció kormánya az alapilletmények (hivatali alapbérek), a szakemberek alapbérének jóváhagyásáról készségcsoportokés azok méretét.

2.2.1.2.3. A nehéz munkát végző, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók kompenzációjának megállapítására vonatkozó eljárás, feltételek és összegek kidolgozásáról a Rospotrebnadzor szervezetek tevékenységének sajátosságai, a munkahelyek szervezésére és tanúsítására vonatkozó iparági szabványok miatt.

2.2.1.2.4. A frissítésről képesítési követelmények dolgozóknak, fejlesztés szakmai standardok, a szakképesítési csoportok szerkezetének felülvizsgálata.

2.2.1.2.5. Az ösztönző kifizetések jelenlegi rendszerének értékelése szerint a munkavállalók munkavégzésének minőségének és hatékonyságának javítását célzó valós motiváció alapján a munkavállalók béremelése és a valós ösztönző kifizetések forrásátcsoportosításával.

2.2.1.2.6. A szövetségi költségvetésből a szükséges előirányzatok összegének felosztásáról:

Az Orosz Föderáció vonatkozó szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított normák és garanciák végrehajtása a Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményeiben;

A munkavállalók javadalmazásának emelése az Orosz Föderáció elnökének 2012.05.07-i rendeletével összhangban. 597. sz., Az Orosz Föderáció kormányának 2012. november 26-i rendeletével jóváhagyott program az állami (önkormányzati) intézmények alkalmazottai bérrendszerének fokozatos javítására 2012-2018. 2190-r sz.

A bérek reáltartalmának növekedésének biztosítása az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben.

2.2.2. KötelezettségvállalásokRospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei

2.2.2.1. Biztosítani kell a bérek (pénzbeli juttatás) időben történő kifizetését az alkalmazottak (köztisztviselők) számára az Orosz Föderáció vonatkozó szabályozási jogi aktusaiban megállapított összegekben.

2.2.2.2. A Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottainak bérrendszerének kialakítása és megváltoztatása kollektív szerződésekkel, helyi szabályozással, figyelembe véve az ágazati szakszervezet elsődleges szervezetének véleményét, összhangban a szövetségi törvényekkel és a normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal Munkatörvény.

Meg kell teremteni a munkavállalók javadalmazásának feltételeit a munka eredményétől és minőségétől, valamint a hatékony működés iránti érdeklődésüktől függően szerkezeti felosztásokés az intézmény egészét, javítva a nyújtott szolgáltatások minőségét.

2.2.2.3. A javadalmazási rendszerek kialakításakor és bevezetésekor a következők szerint járjon el:

2.2.2.3.1. A Roszpotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményei alkalmazottainak javadalmazási rendszerét, beleértve a fizetések összegét (hivatalos fizetések), a kompenzációt és az ösztönző kifizetéseket, kollektív szerződések, valamint az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak megfelelő helyi szabályozások határozzák meg. mint az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i 583. számú rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési és állami intézmények alkalmazottai javadalmazási rendszereinek létrehozásáról szóló szabályzat (utólagos kiegészítésekkel és változtatásokkal) „Az új törvények bevezetéséről szövetségi költségvetési és állami intézmények és szövetségi alkalmazottak bérrendszerei kormányzati szervek valamint a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek alosztályainak polgári személyzete, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, és akiknek a javadalmazása jelenleg a szövetségi alkalmazottak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik. közintézmények».

2.2.2.3.2. A Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményei alkalmazottainak javadalmazási rendszerét az egységes minősítési kézikönyv a vezetők, a szakemberek és az alkalmazottak pozíciói, a Munkavállalók és Szakmák Egységes Díjszabási és Képesítési Jegyzéke vagy a szakmai szabványok, valamint figyelembe véve a bérekre vonatkozó állami garanciákat, a szociális és munkaügyi kapcsolatok szabályozásával foglalkozó orosz háromoldalú bizottság ajánlásait ( Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 135. cikkének 3. része), valamint az érintett szakszervezetek és munkaadói szövetségek véleménye.

2.2.2.3.3. Az alkalmazottak bére (kivéve a bónuszokat és egyebeket
a Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményeinek ösztönző kifizetései) a bérrendszer megváltoztatásakor nem lehet kevesebb, mint a módosítás előtt a munkavállalóknak kifizetett bér (a prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések nélkül), feltéve, hogy a mennyiség hivatalos feladatokat alkalmazottak (személyzet) és azonos végzettségű munkavégzésük.

2.2.2.3.4. A Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményei alkalmazottainak fizetését (hivatalos fizetését) úgy határozzák meg, hogy figyelembe veszik azok differenciálását a szakmai képzés követelményeitől és a vonatkozó követelmények végrehajtásához szükséges képesítési szinttől függően. szakmai tevékenység, végzettségi szintek, szakképesítési csoportok alapján végzett munka összetettsége.

A munkavállaló számára meghatározott bonyolultságú munkaügyi (hivatalos) feladatok ellátásáért meghatározott fix összegű fizetést (hivatalos fizetést) a munkavállalóval kötött munkaszerződés írja elő (a munkaviszony kiegészítő megállapodása). szerződés).

2.2.2.3.5. A nehéz munkát, a veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között végzett munkákat végző munkavállalók munkadíja a évi díjazáshoz képest emelt összegben történik. különféle fajták normál munkakörülmények között dolgozik az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival, a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokkal összhangban.

A béremelések konkrét összegeit a Szakszervezet elsődleges szervezete választott testületének véleményének figyelembevételével állapítják meg, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 372. cikkében előírt módon, és nem lehetnek alacsonyabbak az általa megállapított összegeknél. munkajog, az Orosz Föderáció egyéb munkajogi normákat, kollektív szerződéseket és megállapodásokat tartalmazó szabályozási aktusai.

A kompenzációs kifizetések összegét a munkavállalóval kötött munkaszerződés (a munkaszerződés kiegészítő megállapodása) írja elő.

2.2.2.3.6. Az éjszakai munka (22:00 és 06:00 óra között) fizetése megemelt áron történik.

Az éjszakai munkavégzés béremeléseinek konkrét összegeit kollektív szerződés, a Szakszervezet alapszervezete választott testülete véleményének figyelembevételével elfogadott helyi normatív aktus, valamint munkaszerződés állapítja meg.

2.2.2.3.7. Az intézmények dolgozóinak juttatott ösztönző kifizetések összegét és végrehajtásának feltételeit kollektív szerződések, a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételével elfogadott helyi szabályzatok állapítják meg, a teljesítmény formalizált kritériumai alapján, minőségi és mennyiségi mutatókkal mérve.

Az ösztönző kifizetések összegéről és végrehajtásának feltételeiről a munkavállalóval kötött munkaszerződés (a munkaszerződés kiegészítő megállapodása) rendelkezik.

2.2.2.3.8. A Rospotrebnadzor intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszerei lehetővé teszik a bérek differenciálását a szakemberek minősítésének eredményei alapján. minősítési kategória.

2.2.2.3.9. A Rospotrebnadzor intézményvezetőinek hivatalos fizetését a munka összetettségétől függően határozzák meg, összetettségi tényezők alapján, beleértve. a gazdálkodás léptékével és az intézmények tevékenységének és jelentőségének jellemzőivel kapcsolatos.

2.2.2.3.10. Az intézményvezetők ösztönző kifizetése az intézményt irányító hatóság által meghatározott teljesítménycélok teljesítésének függvényében kerül megállapításra. Az intézményvezetői munka eredményességének mutatójaként a tárgyévben az intézményben dolgozók átlagkeresetének emelkedése az előző évhez képest, a béremelés figyelembevétele nélkül, a 2009. évi CXVI. felsőbb hatósági határozatok állapíthatók meg.

Az intézményvezetői átlagbér és az intézményi alkalmazottak átlagbére arányának maximális szintje évre beszámolási év 1-től 8-ig többszörösére állítva.

2.2.2.3.11. A Rospotrebnadzor intézményvezető-helyetteseinek és főkönyvelőinek hivatalos fizetését 10-30 százalékkal alacsonyabban állapítják meg, mint az intézményvezetők hivatalos fizetését.

Egyéb bérezési feltételek meghatározott munkák a beceneveket kollektív szerződések, intézmények helyi szabályzatai, munkaszerződések állapítják meg.

Az intézményvezető-helyettesek ösztönző kifizetése az intézményvezetők által meghatározott teljesítménycélok figyelembevételével kerül megállapításra.

2.2.2.3.12. A munkaerõ-szabályozási rendszereket a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a munkavállalók képviselõ-testületének véleményét, vagy kollektív szerzõdéssel alakítja ki a homogén munkakörökre vonatkozó szabványos munkaügyi normák alapján, ideértve az idõszabályokat, a termelési normákat, a létszámszabványokat, a szabványt (ajánlott) ) az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt módon jóváhagyott személyzeti, szolgáltatási szabványok és egyéb szabványos szabványok.

2.2.2.3.13. személyi állomány A Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményét az intézmény vezetője hagyja jóvá, és magában foglalja ennek az intézménynek az összes alkalmazotti pozícióját (a munkavállalók szakmáit).

2.2.2.3.14. A Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési intézményei alkalmazottainak béralapját a kapott pénzeszközök teljes összegéből képezik. kellő időben a szövetségi költségvetésből az állami feladat és a jövedelemtermelő tevékenységekből származó források biztosítására.

A közszolgáltatások ellátására (munkavégzésre) vonatkozó állami megbízás teljesítésének eredményei szerint a Rospotrebnadzor határozatával a szövetségi költségvetésből támogatások nyújthatók a szövetségi költségvetési intézménynek a 78.1. cikk (1) bekezdésének második bekezdése Az Orosz Föderáció költségvetési kódexének a közszolgáltatások nyújtásában közvetlenül részt vevő személyzet javadalmazására a szokásos költségek legfeljebb 5 százalékáig terjedő ösztönző kifizetések végrehajtására.

2.2.2.3.15. A Rospotrebnadzor szövetségi állami intézményei alkalmazottainak béralapját a szövetségi költségvetés költségvetési kötelezettségeinek megfelelő korlátaiból alakítják ki.

A szövetségi költségvetés költségvetési előirányzatainak terhére létrehozott javadalmazási alapokat a szövetségi intézmény ösztönző kifizetésekre irányíthatja. Ugyanakkor az ezekre a kifizetésekre szánt pénzeszközök összegének legalább a szövetségi költségvetés költségvetési előirányzatainak terhére kialakított béralapok 30 százalékának kell lennie.

2.2.2.4. Biztosítsa a Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési és állami intézményei alkalmazottai bérének éves indexálását az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben, a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályok által előírt módon.

Az áruk és szolgáltatások fogyasztói árának növekedésével összefüggésben a bérindexálás során az intézmények dolgozóinak béralap-emelésére szolgáló költségvetési előirányzatokat elsősorban a bérek méretének növelésére kell fordítani. tarifák, bérek (hivatali illetmények) meghatározott előirányzaton belül.

2.2.2.5. A köztisztviselők fizetésének és a szövetségi költségvetés terhére fenntartott Roszpotrebnadzor egyéb alkalmazottainak javadalmazásának eljárását és összegeit az Orosz Föderáció állami közszolgálatról szóló jogszabályai határozzák meg, beleértve az elfogadott szabályozási aktusokat is. az Orosz Föderáció elnöke, az Orosz Föderáció kormánya, valamint a hatáskörükbe tartozó egyéb szervek.

2.2.2.6. A köztisztviselők pénzbeli juttatása, a Roszpotrebnadzor testületeinek és szervezeteinek alkalmazottai fizetése az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival, a Rospotrebnadzor hivatalos szabályzatával és a Rospotrebnadzor szervei szerint megállapított módon és határidőn belül történik. , a belső szabályok munkarend a Rospotrebnadzor szervezetei, kollektív szerződés vagy szolgáltatási szerződés (munkaszerződés).

III. MUNKA- ÉS PIHENÉS MÓDJA

3.1. A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei biztosítják az Orosz Föderáció jogszabályai által a köztisztviselők és alkalmazottak számára megállapított munkaidő és pihenőidő időtartamát.

3.2. A munkaidőt és a pihenőidőt a következők határozzák meg:

szerinti köztisztviselők részére szövetségi törvény 2004. július 27-i 79-FZ (módosítva 2011. november 21-én, módosított 2011. november 22-én) „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról”, az Orosz Föderáció állami közszolgálatra vonatkozó jogszabályai, a Rospotrebnadzor és a Rospotrebnadzor szerveinek hatósági szabályzata, szolgáltatási szerződés;

A Rospotrebnadzor szervezeteinek alkalmazottai számára az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének, az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályainak, a Szakszervezet elsődleges szervezetének megfelelő választott testületével egyeztetett belső munkaügyi szabályzatnak, munkaszerződésnek megfelelően. ;

3.3. Toborzás hétvégi és munkaszüneti napokon ünnepek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 112. cikke által megállapított bevitel nem megengedett, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 113. cikkében meghatározott eseteket.

3.4. A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei kötelesek nyilvántartást vezetni az egyes köztisztviselők, alkalmazottak ténylegesen ledolgozott idejéről.

3.5. A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei kötelesek éves fizetett alapszabadságot biztosítani, amelynek időtartama:

Köztisztviselők a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvényben (a 2011. november 21-én módosított, 2011. november 22-én módosított) „Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló törvényben előírt módon:

a szövetségi állam közszolgálatának legmagasabb és fő beosztásainak felváltása - időtartam 35 naptári napok;

más csoportok szövetségi állam közszolgálati beosztásainak helyettesítése 30 naptári napig;

a Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottai legalább 28 naptári napig, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvével összhangban.

3.6. A Rospotrebnadzor, a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei kötelesek éves kiegészítő fizetett szabadságot biztosítani:

köztisztviselők az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról szóló, 2004. július 27-i 79-FZ (2011. november 21-én módosított, 2011. november 22-én módosított) szövetségi törvényben előírt módon:

több éves szolgálatért;

Az éves fizetett alapszabadságon és a szolgálati idő miatti pótszabadságon kívül a köztisztviselők az „Orosz Föderáció állami közszolgálatáról” szóló szövetségi törvény értelmében egy rendszertelen munkanapra éves fizetett kiegészítő szabadságot kapnak.

A legmagasabb csoportba tartozó közalkalmazotti beosztásokat helyettesítő köztisztviselők esetében a rendszertelen munkanapra járó fizetett pótszabadság időtartama 14 naptári nap; a főcsoport közalkalmazotti beosztásait helyettesítő közalkalmazottak esetében 12 naptári napban kerül megállapításra; a vezető csoport közalkalmazotti pozícióit helyettesítő köztisztviselők esetében 10 naptári napban kerül megállapításra; a közszolgálati beosztást helyettesítő köztisztviselők számára idősebb csoport kategória „szakemberek”, 8 naptári napban van meghatározva.

Abban az esetben, ha a rendszertelen munkanap miatti pótszabadságot nem adják ki, azzal írásbeli hozzájárulása közalkalmazott, feladatainak ellátása azon kívül normál időtartamú a munkaidőt túlóraként fizetik (a Rospotrebnadzor 2010. március 24-i 101. sz. „A szolgáltatási ütemterv módosításáról szóló, a Rospotrebnadzor 2005. szeptember 26-i 729. számú rendeletével jóváhagyott rendelet”).

a szövetségi állam közszolgálatának nehéz, káros és (vagy) veszélyes körülményeivel kapcsolatban, beleértve a különleges éghajlati viszonyok között végzett szolgálatot is, az Orosz Föderáció jogszabályaival összhangban;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben;

a Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottai:

káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között végzett munkához;

a munka különleges jellege miatt;

szabálytalan munkaidőért;

a távol-észak régióiban és azzal egyenértékű területeken végzett munkával kapcsolatban;

a szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.

Az éves fizetett szabadság teljes időtartamának számításakor a pótszabadság az éves fizetett alapszabadsághoz hozzáadódik.

3.7. A Rospotrebnadzor szervezetei, figyelembe véve pénzügyi lehetőségeiket, a Szakszervezet elsődleges szervezetének választott testületével egyetértésben önállóan további fizetett (fizetetlen) szabadságokat állapíthatnak meg a munkavállalók számára. Ezen szabadságok kiadásának rendjét és feltételeit kollektív szerződések vagy helyi szabályozások határozzák meg.

3.8. A szabadságok beosztását a Szakszervezet alapszervezete választott testületének véleményének figyelembevételével, legkésőbb két héttel az előtt elfogadják. naptári év:

a Rospotrebnadzor köztisztviselői, a Rospotrebnadzor szervei esetében a munkáltató képviselője által;

A Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottai számára a munkáltató által.

3.9. Mert sürgős végrehajtása sürgős, különösen fontos feladatok esetén az egyes köztisztviselők túlórába vonhatók, hétvégén és ünnepnapokon az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 153. cikke szerinti fizetés ellenében dolgozhatnak.

A munkavállaló kérelmére a túlórát a megemelt bér helyett további pihenőidő biztosításával lehet kompenzálni, de nem kevesebb, mint a túlórában ledolgozott idő.

IV. FOGLALKOZTATÁS ELŐMÉSZÍTÉSE,

SZAKMAI KIEGÉSZÍTŐ OKTATÁS

A Megállapodásban részes felek megállapodtak abban, hogy hatáskörükön belül intézkedéseket tesznek a tömeges elbocsátások megakadályozására, valamint szociális védelem elbocsátott dolgozók.

A megállapodás felei megállapodtak:

4.1. Elemezze a munkaerőpiac helyzetét a Rospotrebnadzor tevékenységi területén, valamint a Roszpotrebnadzor testületeinek és szervezeteinek személyzeti igényét, tegyen intézkedéseket a Rospotrebnadzor szerveinek és szervezeteinek személyzettel való ellátására a szükségleteknek megfelelően.

4.2. Ellenőrzi a munkahelyek leépítésének érvényességét, a garanciák betartását és a Rospotrebnadzor testületeinek és szervezeteinek alkalmazottai számára nyújtott kompenzációkat a tulajdonosváltás, az átszervezés vagy a felszámolás joghatóságának megváltozása esetén.

4.3. A közalkalmazottakat (alkalmazottakat) az elbocsátás előtt legalább két hónappal személyesen és aláírás ellenében figyelmeztetik az átszervezésre, felszámolásra, illetve a létszám vagy létszámleépítésre, valamint a szolgálati jogviszony (munkaszerződés) esetleges megszüntetésére irányuló intézkedések végrehajtása során.

A létszám- vagy létszámleépítésről, valamint a munkavállalókkal kötött munkaszerződés esetleges megszüntetéséről szóló döntés meghozatalakor a Szakszervezet alapszervezetének választott testületét legkésőbb két hónappal az érintett rendezvények megkezdése előtt írásban értesíteni kell, és ha az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentéséről szóló döntés a munkavállalók tömeges elbocsátását vonhatja maga után - legkésőbb három hónappal a vonatkozó tevékenységek megkezdése előtt.

4.4. A Megállapodásban részes felek megállapodtak abban, hogy az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentésére irányuló intézkedések meghozatalakor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének normái alapján döntenek az elbocsátandó munkavállalók jelöltjeinek kiválasztásakor, valamint végrehajtja az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178., 179. és 180. cikkében előírt garanciákat és kompenzációkat.

4.5. A megállapodásban részes felek megállapodtak abban, hogy a Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottainak tömeges elbocsátásának kritériumai a következők:

a) a Rospotrebnadzor bármely szervezeti és jogi formájú, legalább 15 főt foglalkoztató szervezetének felszámolása;

b) az alkalmazottak számának vagy létszámának csökkentése az alábbiak szerint:

25 vagy több fő 30 naptári napon belül;

200 vagy több fő 60 naptári napon belül;

300 vagy több ember 90 naptári napon belül.

4.6. A Rospotrebnadzor szervezetei a Szakszervezet elsődleges szervezetének választott testületével egyetértésben a gazdasági nehézségek időszakában meghatározzák az elbocsátott munkavállalók számát. A munkavállalók tömeges elbocsátásának megakadályozása érdekében a munka mennyiségének átmeneti csökkenése esetén kötelező kölcsönös egyeztetéseket folytatnak a Szakszervezet alapszervezetének választott testületével, valamint kidolgozzák a foglalkoztatást és a szociális védelmet támogató intézkedéseket. dolgozók.

4.7. Az alkalmazottak létszámának vagy létszámcsökkenése miatti közelgő elbocsátásra figyelmeztetett munkavállalónak munkaidőben kell időt adni a munkakeresésre. Ennek időtartamát a munkáltatóval kötött megállapodás vagy kollektív szerződés határozza meg.

4.8. A kollektív szerződés előírhatja, hogy a létszám- vagy létszámleépítés miatt elbocsátott munkavállalók elsőbbségi jogot kapnak a Rospotrebnadzor e szervezeténél végzettségüknek megfelelő foglalkoztatásra abban az esetben, ha új munkahelyek vagy megüresedett állások jönnek létre.

4.9. Az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által előírt esetekben a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei saját költségükön feltételeket biztosítanak a további beszerzéshez. szakképzés dolgozók. Amikor a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei az alkalmazottakat munkaszünet mellett további szakmai képzésre küldik, a teljes tanulmányi időszak alatt megtartják az átlagos fizetést (pénzbeli juttatást) a fő munkahelyükön.

4.10. A kollektív szerződésekbe, figyelembe véve a Rospotrebnadzor szervezeteinek pénzügyi lehetőségeit, beleértve a vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységekből származó pénzeszközök terhére, a munkavállalók további szociális támogatására vonatkozó kötelezettségeket:

Anyagi segítségnyújtás az elbocsátott munkavállalóknak két vagy több eltartott jelenlétében, valamint azoknak a személyeknek, akiknek családja nem rendelkezik önálló vállalkozóval;

Anyagi segítségnyújtás a Rospotrebnadzor szervezetek összes szabadult alkalmazottjának;

Az elbocsátáskor az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályai által megállapított végkielégítést meghaladó kártérítés fizetése;

Egyösszegű juttatás kifizetésére abban az esetben, ha a munkavállalót két vagy több évvel a nyugdíjkorhatár elérése előtt szabadítják fel;

Az alkalmazottak szakmai átképzésének és átképzésének feltételeinek megteremtése a Rospotrebnadzor szervezetek műszaki átképzésével és fejlesztésével összhangban;

Kölcsönhatásba oktatási intézmények a személyi képzés kérdéseiről, valamint a személyi képzésre pályázatok kiírására.

4.11. Azon alkalmazottak számára, akik legalább tíz éve dolgoztak a Rospotrebnadzor szervezeteiben, a kollektív szerződés további juttatásokat állapíthat meg elbocsátáskor.

V. SZOCIÁLIS TÁMOGATÁSI INTÉZKEDÉSEK, SZOCIÁLIS ELLÁTÁSOK, GARANCIÁK ÉS KÖZTÉRÍTÉSEK

5.1. A munkáltató a Rospotrebnadzor szervezeteinek pénzügyi lehetőségeit figyelembe véve a Szakszervezet elsődleges szervezetének megfelelő választott testületével koordinálja a szervezetek szociális szükségleteihez (kulturális, egészségügyi és sportrendezvények) szolgáló pénzeszközök kialakítását és elosztását:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 377. cikkének 4. részével összhangban a Roszpotrebnadzor szervezeteinek munkáltatói a kulturális és tömeges, valamint a sport- és szabadidős tevékenységre fordított pénzeszközöket az elsődleges szakszervezeti szervezettől vonják le a munkavégzésből származó bevétel 0,2 százalékáig. az intézmény alapszabálya szerint a tevékenységének főbb fajtáihoz kapcsolódó, az intézmény által nyújtott szolgáltatások (munkavégzés), amelyek biztosítása magánszemélyek, ill. jogalanyok fizetett alapon végzett, valamint egyéb jövedelemszerző tevékenységből.

Ezen pénzeszközök elköltésének feltételeit és eljárását a kollektív szerződés határozza meg.

5.1.1. A Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottainak gyermekeinek nyári és téli szabadságának kifizetése. A pihenés díjának biztosításának feltételeit kollektív szerződések írják elő.

5.1.2. A gyermekek fizetésének támogatása óvodai intézmények alacsony fizetésű dolgozók gyermekei számára. A pihenés díjának biztosításának feltételeit kollektív szerződések írják elő.

5.1.3. Az elhunyt (elhalálozott) munkavállaló családja részére a munkavégzéssel össze nem függő haláleset esetén a kollektív szerződésben vagy helyi jogszabályban e célra meghatározott összegű egyösszegű juttatás.

5.2. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve és az Orosz Föderáció egyéb szabályozási jogi aktusai egyes rendelkezéseinek végrehajtása érdekében a felek az előírt módon és hatáskörükön belül javaslatokat készítenek a következő kérdésekben:

A jelenlegi nyugdíj módosításairól és kiegészítéseiről
az Orosz Föderáció jogszabályai a munkavállalók bizonyos kategóriáinak korengedményes nyugdíjazásáról;

A nevek azonosságának megállapításáról
pozíciók, a Rospotrebnadzor szervezetei korábban jelentkezett
munkaköri megnevezések a korai munkaerő kinevezésére
öregségi nyugdíj a mindenkori nyugdíjnak megfelelően
az Orosz Föderáció jogszabályai;

A Rospotrebnadzor szervezetei azon dolgozói számára, akik ott dolgoznak és élnek, a lakás- és kommunális szolgáltatások kifizetésére vonatkozó kompenzációs kifizetések eljárásáról, feltételeiről és összegeiről vidéki települések;

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének módosításairól a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei alkalmazottainak üzleti útjaival kapcsolatos költségek megtérítésének összegének megállapítására vonatkozó eljárás módosítása tekintetében;

Az Orosz Föderáció jogalkotási és egyéb szabályozási jogi aktusainak tervezeteiben, amelyek érintik a köztisztviselők és a Rospotrebnadzor testületei és szervezetei köztisztviselőinek és alkalmazottainak gazdasági, szociális és munkajogait és érdekeit, figyelembe véve a Szakszervezet Központi Bizottságának véleményét és a vonatkozó megválasztott szakszervezeti szervek.

5.3. A Rospotrebnadzor és a Szakszervezet Központi Bizottsága ellenőrzést gyakorol a Rospotrebnadzor szervei és szervezetei felett:

5.3.1. Üzemi balesetek és foglalkozási megbetegedések elleni kötelező társadalombiztosítás biztosítása magánszemélyek szolgáltatási szerződés alapján végzett munka, munkaszerződés a biztosítottal kötött, valamint a szövetségi törvények által előírt egyéb esetekben;

5.3.2. Biztosítani kell az időben történő és ésszerű benyújtást Nyugdíjpénztár az Orosz Föderáció teljes körű tájékoztatást a biztosítottakról az egyéni (személyre szabott) elszámoláshoz;

5.3.3. A kötelező egészségbiztosításhoz szükséges pénzeszközök időben történő átutalásának biztosítása az Orosz Föderáció 2010. november 29-i 326-FZ (2012. július 28-án módosított) „Az Orosz Föderáció kötelező egészségbiztosításáról” szóló szövetségi törvényével összhangban.

A kollektív szerződések az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületével együtt további szociális támogatási intézkedéseket írhatnak elő szervezetük alkalmazottai számára, aktuális létszükségleteiknek megfelelően.

Az elsődleges szakszervezeti szervezetek ellenőrzik a kollektív szerződésekben előírt pénzeszközök felhasználását és elosztását a Rospotrebnadzor szervezetek alkalmazottai és családjaik szociális szükségleteire.

Biztosítja a Szakszervezeti tagok egyéni szociális és munkaügyi, szakmai, gazdasági és egyéb jogainak és érdekeinek képviseletét és védelmét, beleértve a jogi, ill. műszaki ellenőrzések A Szakszervezet Központi Bizottságának munkássága. Kezdeményeznek, hogy közigazgatási felelősségre vonják azokat a tisztviselőket (a szervezetek vezetőit), akik megsértették a munkavállalók munkajogait (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke).

VI. FELTÉTELEK ÉS BIZTONSÁG

6.1. Rospotrebnadzor:

Szervezeti és módszertani segítséget nyújt az alárendelt szerveknek, szervezeteknek a munkavédelmi munka megszervezésében és létrehozásában. biztonságos körülmények között munkaerő.
Szervezi az új fejlesztéseket és a meglévő iparágak felülvizsgálatát
munkavédelmi normatív jogszabályokat az alárendelt szervek és szervezetek számára a munkavédelmi munka megszervezéséről, és jóváhagyja
azokat az előírt módon a Szakszervezet illetékes választott testületével egyetértésben.
Ellenőrzi a munkavédelmi, valamint a munkabalesetek és a munkavállalók foglalkozási megbetegedése elleni kötelező társadalombiztosítás biztosításáról alárendelt szervek és szervezetek felett a jogszabályoknak megfelelően.
Kérésre általános tájékoztatást nyújt be a Szakszervezet illetékes választott szerve számára a munkakörülmények állapotáról, az üzemi sérülésekről, a foglalkozási megbetegedésekről és a munkahelyek munkakörülményekre vonatkozó igazolásáról.
Közös felméréseket végez az alárendelt szervezeteknél a Szakszervezet Központi Bizottsága képviselőinek részvételével, a Szakszervezet területi szervezeteivel a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség bevonásával a munkakörülmények munkavédelmi követelményeknek való megfeleléséről.

6.2. MunkaadókRospotrebnadzor:

Gondoskodjon arról, hogy a szervezetek a feltételeket és a munkavédelmet az állami követelményekhez hozzák a jogszabályokkal és más munkavédelmi szabályozó jogszabályokkal összhangban
A Szakszervezet választott testületének véleményének figyelembe vételével alakítsa ki, átfogó terveket a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó intézkedések (programjai), munkavédelmi megállapodások, amelyek a kollektív szerződések „Feltételek és munkavédelem” szakaszának szerves részét képezik, és finanszírozzák az ezek végrehajtására irányuló munkát.
Munkavédelmi szolgáltatások létrehozása (munkavédelmi szakember állások bevezetése) az 50 vagy annál több alkalmazottat foglalkoztató szervezetekben (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 217. cikke).
A szervezetekben munkavédelmi bizottságokat (bizottságokat) hoznak létre, amelyekben paritásos alapon a munkáltató és a szakszervezet választott testülete képviselői (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 218. cikke és az Egészségügyi és Szociális Minisztérium rendelete) Oroszország fejlesztése 2006. május 29-én N 413 "Jóváhagyásról mintaellátás a munkavédelmi bizottságról (bizottságról).
Biztosítás biztosítása a munkavállalók számára munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések ellen.
Biztosítsa a szervezeteket overallok, munkavédelmi cipők és egyéb eszközök vásárlásával és ingyenes kiadásával személyi védelem, valamint öblítő és semlegesítő szerek káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között, különleges hőmérsékleti körülmények között végzett vagy szennyezéssel járó munkában dolgozó munkavállalók számára a szövetségi jogszabályoknak és más szabályozó jogi dokumentumoknak megfelelően (a Munka Törvénykönyve 212. cikke). az Orosz Föderáció).
Megszervezik és lebonyolítják a munkavállalókkal a biztonságos munkavégzési módszerekről és technikákról képzést, munkahelyi munkavédelmi tájékoztatót, a munkavédelmi követelmények ismereteinek képzését és tesztelését.
Egészségügyi-háztartási és kezelő-profilaktikus szolgáltatásokat nyújtani a munkavállalók számára a munkavédelmi követelményeknek megfelelően.
Saját költségen megszervezni a kötelező előzetes (munkafelvételkor) és időszakos (időben munkaügyi tevékenység) az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 213. cikkével összhangban a munkavállalók orvosi vizsgálata (vizsgálata) és kötelező pszichiátriai vizsgálata.
Káros és (vagy) veszélyes munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalóknak ingyenesen adni a ledolgozott idő, tej vagy más azzal egyenértékű munkaidő figyelembe vétele nélkül. élelmiszer termékek, terápiás és megelőző táplálkozás a megállapított szabványoknak és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 222. cikkének megfelelően.
A szakszervezet választott testületeinek elnökei, a munkavédelmi bizottsági (bizottsági) tagok, a munkavédelmi biztosok, valamint a munkavégzésre vonatkozó főállási szabadidő biztosításának feltételeit és kifizetésének rendjét helyi szabályozás határozza meg. mint megszervezni és biztosítani hatékony munkájukat, anyagi és erkölcsi bátorításukat.
Minden csoportos munkahelyi balesetről, súlyos balesetről és halálos kimenetelű balesetről értesíteni kell a Szakszervezet illetékes szervét. A termelési balesetek kivizsgálásával foglalkozó bizottság összetételében a Szakszervezet alapszervezete választott testületének képviselői szerepelnek.
Saját költségükön képezik és biztosítják a munkavédelemre felhatalmazott személyek munkáját az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1994/08/04 N 30 „A munkaszervezési ajánlások jóváhagyásáról szóló rendeletével összhangban. szakszervezet vagy munkaügyi kollektíva munkavédelmi megbízott (megbízható) személye”. A munkavédelmi biztos munkaidőben történő ellenőrzési feladatok ellátására heti 6 óránál több fizetést biztosít.
Szabadon engedélyezik a Szakszervezet választott testületeinek képviselőit a Szervezethez, hogy a jogszabályoknak megfelelően munkakörülményeket és munkavédelmi vizsgálatokat végezzenek, kivizsgálják a munkahelyi baleseteket és foglalkozási megbetegedéseket.
NÁL NÉL hibátlanul megvizsgálja és végrehajtja a Szakszervezet munkaügyi felügyelői és (vagy) a Szakszervezet munkavédelmi megbízottjai által kiadott beadványokat és követeléseket a munkavédelmi normák azonosított megsértésének megszüntetésére.

6.3. Szakszervezet:

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 214. cikkével összhangban magyarázó munkát végez a Rospotrebnadzor alárendelt szervezetek alkalmazottaival a munkavédelmi feladatok ellátásával kapcsolatban.
Megszervezi a munkaügyi törvények és más szabályozó jogszabályok betartásának, a kollektív szerződések feltételeinek, a munkavédelmi megállapodásoknak való megfelelés ellenőrzését a 1. sz. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 370.
Javaslatot tesz a munkakörülmények és a munkavédelem, valamint a munkavállalók munkakörülményeinek javítását célzó egyéb kérdésekben.
Részt vesz a munkavédelmi kérdéseket érintő tanszéki programok és helyi szabályozó jogszabályok kidolgozásában, elfogadásában és jóváhagyásában.
Ellenőrzi az egészséges és biztonságos munkakörülmények megteremtését a szervezetekben annak érdekében, hogy megfeleljen a munkavállalók munkavédelmi követelményeinek megfelelő körülmények között történő munkavégzéshez való jogának törvényi garanciáinak, valamint az életben okozott károk megtérítésének. és a munkavállaló egészségi állapota a munkavégzés során.
Tartalmazza tanúsító bizottság a munkahelyek munkakörülmények szerinti tanúsításáról.
Vezetők és szakemberek, munkavédelmi bizottsági (bizottsági) tagok, munkavédelemre jogosult (megbízható) személyek munkavédelmi követelményeinek ismeretét tesztelő képzéseken, szakbizottságokon vesz részt.
Figyelemmel kíséri a tervek betartását, a munkavállalók munkavédelmi tájékoztatóinak és képzéseinek gyakoriságát, az áldozatok elsősegélynyújtásának szabályait, valamint a munkavállalók egyéni és kollektív védőeszköz-használatát.
Részt vesz a Rospotrebnadzor alárendelt testületei és szervezetei által szervezett szemináriumokon és értekezleteken a munkakörülmények és a munkavédelem, az ipari sérülések és a foglalkozási megbetegedések, valamint a munkavédelmi munka megszervezésének kérdéseiről.

6.4. Munkaadók és szakszervezetek:

6.4.1 Biztosítani kell, hogy a kollektív szerződések tartalmazzák a munkakörülményeknek a munkavédelmi állami szabályozási követelményekkel való összhangba hozására vonatkozó kötelezettségeket.

6.4.2. Hozzájárulni a munkavédelmi és környezetvédelmi szakemberek szakmai fejlődéséhez.

6.4.3. Verseny szervezése és lebonyolítása „A legjobb munkavédelmi megbízott (megbízott)” cím elnyerésére.

A versenyt az illetékes szakszervezet finanszírozza.

6.4.4. Ellenőrzik e megállapodás intézkedéseinek, a munkakörülmények és a munkavédelem javítását célzó kiemelt intézkedési programok, valamint a kollektív szerződések végrehajtását.

VII. A SZERZŐDÉS FELEK SZOCIÁLIS PARTNERSÉGE ÉS CSELEKVÉSEINEK KOORDINÁLÁSA

7.1. A szociális partnerség fejlesztése érdekében a felek vállalják:

7.1.1. Kapcsolatait a szociális partnerség, a szociális és munkaügyi kapcsolatok kollektív-szerződéses szabályozásának elvei alapján építse, tartsa be a jelen Szerződésben meghatározott kötelezettségeket és megállapodásokat.

7.1.2. A szociális partnerségi szervek rendszerének fejlesztése és javítása szövetségi, regionális, területi és helyi szinten.

7.1.3. Egyenlő alapon részt venni a Társadalmi és Munkaügyi Kapcsolatok Szabályozásával Foglalkozó Ágazati Bizottság (a továbbiakban: Ágazati Bizottság) munkájában, amely a szövetségi szintű szociális partnerség állandó testülete, amely a kollektív tárgyalások lebonyolítására jött létre, megállapodások tervezetének elkészítése és megkötése, valamint a Megállapodás végrehajtásának aktuális ellenőrzése (legalább félévente egyszer).

7.1.4. Tegyen meg minden intézkedést tőlük függően a szociális és munkaügyi kapcsolatok területén felmerülő kollektív munkaügyi viták megoldására.

7.1.5. Intézkedéseket tegyen a jelen Megállapodás által a munkavállalók és családtagjaik számára megállapított szociális garanciák végrehajtásának biztosítására anélkül, hogy korlátozná a Rospotrebnadzor szervezeteinek azon jogát, hogy ezeket a garanciákat saját pénzeszközeiken belül bővítsék.

7.1.6. Paritásos együttműködés a társadalmi-gazdasági ágazati problémák megoldásában a munkavállalók szociális és munkajogainak védelme érdekében.

7.1.7. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve által meghatározott határidőn belül nyújtsa be a jelen Megállapodás végrehajtásának elemzéséhez és egy későbbi megállapodás elkészítéséhez szükséges információkat, valamint előkészítse a jelenlegi megállapodás módosításait és kiegészítéseit.

7.2. Szakszervezeti Központi Bizottság:

7.2.1. Hozzájárul e megállapodás végrehajtásához, és együttműködik a Rospotrebnadzor testületeivel és szervezeteivel a szociális partnerség elvei alapján.

7.2.2. Gyakorlati segítséget nyújt a Roszpotrebnadzor szerveinek és szervezeteinek, valamint az ágazati Szakszervezet elsődleges szervezeteinek a kollektív szerződések kidolgozásában és elfogadásában.

7.2.3. Ellenőrzi, hogy a Roszpotrebnadzor testületei és szervezetei, valamint képviselőik betartsák-e az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.

7.2.4. Intézkedéseket tesz a társadalmi feszültség csökkentésére munkás kollektívák, védi a munkavállalók érdekeit a társadalombiztosítás területén.

7.2.5. Nyilvános ellenőrzést végez a feltételek és a munkavédelem állapota felett a Rospotrebnadzor szervezeteiben.

VIII. A SZAKSZERVEZETE ÉS SZERKEZETEI JOGAINAK GARANCIA A SZAKSZERVEZET VÁLASZTÁSI SZERVEI TEVÉKENYSÉGÉNEK FELTÉTELEK MEGTEREMTÉSÉNEK SZÁMÁRA

Az ágazati szakszervezetek szervezetei választott testületei tevékenységének végrehajtásához szükséges feltételek megteremtése terén a Rospotrebnadzor testületei és szervezetei elismerik a jogokat. közszervezet Az Orosz Föderáció Egészségügyi Dolgozóinak Összoroszországi Szakszervezetének a Szakszervezeti Alapokmánya alapján eljáró tagja:

8.1. Tartsa be az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozói szakszervezetének, tagjainak és az ipari szakszervezet szervezeteinek választott testületeinek jogait és garanciáit az Orosz Föderáció alkotmányának, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének rendelkezéseivel összhangban. számú szövetségi törvény, „A szakszervezetekről, jogaikról és tevékenységük garanciáiról”, az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályai, a Szakszervezeti Charta, ez a megállapodás, és nem akadályozzák a szakszervezeti struktúrák létrehozását és működését. a Rospotrebnadzor testületeiben és szervezeteiben.

8.2. Díjmentesen biztosítja a Rospotrebnadzor testületeiben és szervezeteiben működő ágazati Szakszervezet elsődleges szervezetének a tevékenységéhez szükséges fűtött, villamosított helyiségek, irodai berendezések, kommunikációs berendezések, a szükséges jogszabályi aktusok ingyenes használatát. , valamint az információk minden dolgozó számára elérhető helyen történő közzétételének lehetőségét. A tevékenység biztosításának egyéb javító feltételeit a kollektív szerződés írhatja elő.

8.3. A kollektív szerződésnek megfelelően ingyenes használatra biztosítsa az ágazati szakszervezeti szervezet főszervezete számára a Rospotrebnadzor szervezeteihez tartozó vagy általuk bérelt épületeket, helyiségeket és egyéb létesítményeket, valamint rekreációs központokat, sport- és egészségügyi létesítményeket. a rekreáció szervezéséhez, tömegkulturális, sport- és rekreációs tevékenységhez szükséges központok a munkavállalókkal és családtagjaikkal.

A kollektív szerződésben meghatározott esetekben a keretösszeg a szakszervezeti alapszervezet számláján kerül levonásra kulturális és tömegközlekedési, valamint sport- és szabadidős tevékenységre.

8.4. Nem akadályozzák meg a szakszervezet képviselőit abban, hogy meglátogassák a Rospotrebnadzor azon szerveit és szervezeteit, ahol a szakszervezeti tagok dolgoznak, és ingyenes tájékoztatást adnak a Rospotrebnadzor szervezeteinek tevékenységéről a szakszervezet törvényi céljainak és célkitűzéseinek megvalósítása érdekében. gazdasági és szociális és munkaügyi kérdések.

8.5. Havi rendszerességgel azon munkavállalók írásbeli kérelmére, akik nem tagjai a Szakszervezetnek, bérükből pénzt utalnak át az ágazati Szakszervezet szervezeteinek számláira, ha ebben a szervezetben kollektív szerződés jön létre, vagy jelen Szerződés alkalmazandó. hozzá. Ezekben az esetekben a pénzeszközök átutalása a szakszervezeti szervezet számlájára a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel és módon történik.

8.6. Biztosítani kell azokat a munkavállalókat, akik az ágazati szakszervezetek és szakszervezetek választott testületeinek tagjai, és nem mentesülnek fő munkájuk alól, valamint az ágazati szakszervezetek és szakszervezetek választott testületeibe választott szakszervezeti dolgozók, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 374. és 375. cikkében előírt garanciák.

8.7. Az Ágazati Szakszervezet szervezetei választott testületi testületeinek fő tevékenységük alól fel nem ment tagjait felmentik az ágazati szakszervezeti testületek által összehívott kongresszusok és konferenciák munkájában küldöttként való részvételre. Szakszervezet és Szakszervezet, részt venni az ágazati Szakszervezet szervezetei választott testületi testületeinek munkájában, illetve abban az esetben, ha azt a kollektív szerződés biztosítja, a rövid távú szakszervezeti képzés idejére is.

A főmunka alóli felmentés feltételeit és az ezeken a rendezvényeken való részvételi idő befizetésének rendjét a kollektív szerződés határozza meg.

8.8. Csak az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 374. cikkében meghatározott eljárásnak megfelelően biztosítsa a munkához való jog garanciáit azon munkavállalók számára, akik az ágazati szakszervezet és a szakszervezet választott testületének tagjai voltak.

8.9. A Rospotrebnadzor testületei és szervezetei biztosítják:

8.9.1. A Megállapodásban és a kollektív szerződésekben vállalt kötelezettségek teljesítésében elért előrehaladás mérlegelése és a szociális partnerség feleinek tájékoztatása a megtett intézkedésekről;

8.9.2. A szakszervezeti tagdíjnak a Szakszervezet szervezetébe történő banki átutalással a munkavállalók írásbeli hozzájárulásával történő átutalásának és a fizetési meghagyással egyidejűleg a szervezetek számláiról történő átutalásának eljárása. Az átadás rendjét a kollektív szerződés határozza meg;

8.9.3. A megvalósítás feltételei törvényben meghatározott tevékenységek A szakszervezet és választott testületei. Ne engedje meg a Szakszervezetnek az Orosz Föderáció jogszabályai által megállapított jogainak megsértését;

8.9.4. Minden követelmény, szakszervezeti konferenciákon (gyűléseken) tett javaslatok egy hónapon belüli mérlegelése, megfelelő intézkedések megtétele;

8.9.5. Választott testületek tagjainak biztosítása elsődleges szervezetek kirendeltség Szakszervezetnek van ideje közfeladataik ellátására átlagkeresetük megtartása mellett.

8.10. A Szakszervezet Központi Bizottsága előírja:

8.10.1. Segítségnyújtás kollektív tárgyalási kampány előkészítésében és lebonyolításában az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályaival összhangban;

8.10.2. Az ágazati Szakszervezet szervezetei választott testületei munkájának megszervezése a kollektív szerződések és megállapodások megkötésére és végrehajtásának ellenőrzésére;

8.10.3. Részvétel a kollektív és egyéni munkaügyi viták megoldásában az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően.

IX. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK

9.1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 48. cikkének megfelelően a Rospotrebnadzor azon testületei és szervezetei, amelyek nem vettek részt e megállapodás megkötésében, jogosultak csatlakozni ahhoz.

9.2. A megállapodás érvényességi ideje alatt a feleknek joguk van kollektív tárgyalásokat folytatni a megállapodás módosításáról és kiegészítéséről közös megegyezés alapján és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 47. és 49. cikkében meghatározott módon.

9.3. A szerződő felek mentesülnek a felelősség alól a jelen Szerződésben vállalt kötelezettségeik részleges vagy teljes elmulasztásáért, ha a mulasztás az adott körülmények között rendkívüli és elháríthatatlan körülmények (vis maior) bekövetkezésének következménye, és ha ezek a körülmények a teljesítést közvetlenül befolyásolták. pontja szerint. Ezzel egyidejűleg a jelen Szerződésben vállalt kötelezettségek teljesítésének határideje az említett körülmények fennállásának időtartamával arányosan halasztásra kerül.

9.4. A Rospotrebnadzor szervezetei alkalmazottai munkaviszonyának kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve, valamint az Orosz Föderáció és a Rospotrebnadzor egyéb szabályozási jogi aktusai szabályozzák a munka, a foglalkoztatás, a munkavédelem és az egészségügy területén.

Munkaügyi kapcsolatok a köztisztviselőket a munkajog és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb törvények szabályozzák a 2004. július 27-i 79-FZ szövetségi törvényben (a 2011. november 21-i módosítással, a 2011. november 22-i módosítással) megállapított sajátosságokkal. Az Orosz Föderáció állami közszolgálatáról » és az Orosz Föderáció közszolgálatra vonatkozó szabályozási jogi aktusai.

9.5. Az információs interakció kialakítása és fejlesztése érdekében a Felek megállapodtak abban, hogy weboldalaik főoldalain grafikusan megtervezett hiperhivatkozásokat (bannereket) helyeznek el a jelen Szerződés hatálya alá tartozó szociális partnerek weboldalaira. A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat webhelyének címe - www.rospotrebnadzor.ru; az Orosz Föderáció egészségügyi dolgozói szakszervezetének honlapja a www.przrf.ru.

SZÖVETSÉGI FELÜGYELET A VÉDELEM TERÜLETÉN
FOGYASZTÓI JOGOK ÉS EMBERI JÓL

RENDELÉS

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és a szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek polgári személyzete alkalmazottai új bérezési rendszerének bevezetéséről szóló” rendelet 9. bekezdésével összhangban, a szövetségi végrehajtó szervek azon intézményei és részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazását jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik (Szobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 2008, 33. szám, 3852. cikk)

Rendelek:

1. Hagyja jóvá a Rospotrebnadzor és területi szervei azon alkalmazottainak javadalmazási feltételeit, akiknek javadalmazását jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla (melléklet) alapján végzik.

2. A Roszpotrebnadzor vasúti szállítással foglalkozó, az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok osztályvezetői:

2.1. Hagyja jóvá a Rospotrebnadzor területi szervei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó rendelkezéseket az e rendelettel jóváhagyott feltételek szerint, és vezesse be azokat 2008. december 1-jétől.

2.2. 2008. november 1-ig intézkedni az új bérrendszerek bevezetésével összefüggésben a munkavállalókkal a munkaszerződések kiegészítő megállapodásainak megkötéséről (új munkaszerződések megkötéséről).

2.3. Szervezzen és személyesen vegyen részt a munkában, hogy tájékoztassa a munkavállalókat az új bérrendszerre való átállásról.

3. A jelen végzés végrehajtásának ellenőrzése a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat helyettes vezetőjére, N.V. Shestopalovra.

Felügyelő
G.G. Oniscsenko

Bejegyzett
az Igazságügyi Minisztériumban
Orosz Föderáció
2008. szeptember 19
regisztrációs szám: N 12310

Alkalmazás. A Rospotrebnadzor és területi szervei alkalmazottainak javadalmazási feltételei

Alkalmazás

JÓVÁHAGYOTT
a Szövetségi Szolgálat parancsa
a jogvédelem területén végzett felügyeletről
fogyasztók és az emberi jólét
2008. szeptember 3-i N 311

FELTÉTELEK
a Rospotrebnadzor alkalmazottainak javadalmazása
és területi szervei, amelyek javadalmazását jelenleg végzik
a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján

I. Általános rendelkezések

Ezeket a feltételeket az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a polgári személyzet új bérrendszerének bevezetéséről szóló rendelete 9. bekezdésével összhangban dolgozták ki. a katonai egységek, intézmények és szövetségi végrehajtó szervek részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazását jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik, és amely tartalmazza a fizetéseket is. (tarifakulcsok), valamint a kártérítés folyósításának rendjét és feltételeit, az ösztönző kifizetések jellegét, rendjét, feltételeit és összegét az Egészségügyi Minisztérium által jóváhagyott kompenzációs és ösztönző kifizetések fajtáinak listái szerint, ill. társadalmi fejlődés Orosz Föderáció, a szövetségi költségvetés és a létrehozásuk kritériumai terhére.

Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PCG) alapbéreit (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) a ezek a PCG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (alapbérek).

Részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben vagy részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkadíja munkahét, a ledolgozott órák arányában készül. A fő beosztás, valamint a kombinált munkakör bérének megállapítása az egyes pozíciókra külön-külön történik.

A munkavállaló fizetését nem korlátozza a maximális létszám.

II. A Rospotrebnadzor területi szervei alkalmazottainak javadalmazásának eljárása és feltételei

2.1. Az alkalmazotti beosztást betöltő alkalmazottak fizetését az általuk betöltött pozícióknak a PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 247n számú rendelete hagyott jóvá (a PKG-nak nyilvántartott). Oroszország igazságszolgáltatása 2008. június 18-án, lajstromszám: N 11858):


a PKG "Első szintű alkalmazottak iparági szintű pozíciói"-hoz rendelt pozíciók
a PKG "Második szintű alkalmazottak iparági szintű beosztásai"-hoz rendelt pozíciók
a PKG "Harmadik szintű alkalmazottak iparági szintű beosztásai"-hoz rendelt pozíciók
a PKG „Iparági szintű negyedik szintű munkavállalói pozíciók”-hoz rendelt pozíciók

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

2.2. A területi szervek alkalmazottainak javadalmazásáról és munkaerő-ösztönzéséről szóló szabályzat rendelkezik az illetmények növelő együtthatóinak megállapításáról:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

A megfelelő szorzótényezők bevezetéséről a területi szerv vezetője dönt, figyelembe véve ezen kifizetések biztosítását. pénzügyi források. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A javasolt méreteket és az emelési együtthatók bérekre történő alkalmazásának egyéb feltételeit a jelen szakasz 2.3-2.5.

2.3. A betöltött munkakör illetményének növelő együtthatója minden olyan munkavállalóra vonatkozik, aki besorolást biztosít. A szorzó együtthatók méretei:

A betöltött munkakör illetményére vonatkozó szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

2.4. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállaló részére személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékét, a területi szervnél eltöltött idő és egyéb tényezők.

Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról a területi szerv vezetője dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete 2,0-on belül van.

A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.

2.5. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez személyi növekmény együtthatót állapítanak meg minden munkavállalói beosztást betöltő munkavállaló esetében, az egészségügyi intézményekben, területi szervekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

A szolgálati időre vonatkozó illetmény személyi szorzójának alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

2.6. Az alkalmazottak a jelen feltételek V. szakaszában meghatározott prémiumokat kapják.

III. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei

3.1. A dolgozók fizetését a következő összegekben határozzák meg:


1 munkakategória a Munkavállalók és Szakmák Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
2 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
3 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
4 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
5 munkakategória a Munkavállalók és Szakmák Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
6 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
7 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint
8 munkakategória a Munkavállalók Egységes Vám- és Képesítési Jegyzéke szerint

3.2. A munkavállalók számára biztosítják a fizetések növelő együtthatóinak megállapítását:

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés növelő együtthatója.

Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az emelési együtthatók bérekre történő alkalmazásának nagyságait és egyéb feltételeit a jelen szakasz 3.3-3.5. pontja tartalmazza.

3.3. Az illetmény növelési együtthatója a munkavállaló számára meghatározható, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét, munkatapasztalatát és egyéb tényezőket.

A fizetés szorzójának és nagyságának megállapításáról szóló döntést a vezető hozza meg személyesen egy adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező mérete 2-n belül van.

A növekvő együttható fizetésre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

3.4. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden munkavállalói beosztást betöltő munkavállalóra megállapítják, a területi szerveknél eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez tartozó emelési együttható nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3-5 év - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

A szolgálati idő illetményére vonatkozó emelési együttható alkalmazása nem képez új illetményt, és az egyéb, az illetmény százalékában megállapított ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor nem veszik figyelembe.

3.5. A területi szerv alkalmazottainak javadalmazásáról és munkaerő-ösztönzéséről szóló új szabályozás 2008. december 1-jei bevezetésekor a fontos (különösen fontos) és felelős (különösen felelős) teljesítményért járó illetményre szorzótényezőt állapítanak meg. munkavégzés a területi szerv valamennyi dolgozója számára, érvényességi idő korlátozása nélkül, a területi szervek alkalmazottainak díjazására 9 kategóriában és a feletti egységes tarifa nettó értékben.

3.6. A munkavállalóknak a jelen feltételek V. szakaszában előírt jutalmakat kell fizetni.

3.7. A 3.1-3.6. pont az ETKS-ben nem szereplő munkavállalók szakmáira vonatkozik, amelyekre a munka képesítési jellemzőit az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma az előírt módon jóváhagyta.

IV. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei

4.1. A területi szervek nehéz munkát, káros, veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalóinak munkadíja emelt mértékben történik.

Ebből a célból, a Rospotrebnadzor területi szerveinél az előírt módon jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint, a következő kompenzációs kifizetések állapíthatók meg a munkavállalók számára:

- a normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért (szakmák (munkahelyek) összevonásakor, túlóra, éjszakai munkavégzés, a szolgáltatási területek bővítése, a munka volumenének növelése vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavégzés alóli felmentés nélkül) fizetendő fizetés. a munkaszerződés, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés esetén);

- különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért járó kifizetések.

4.2. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

4.3. A szolgáltatási körzetbővítési pótlékot a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

4.4. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kirendelése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

4.5. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.

A pótlék ajánlott mértéke a munkavállaló munkaideje után fizetendő munkabér részének (hivatali illetmény) 20 százaléka.

A munkabér egy részének (hivatalos fizetés) munkaóránkénti kiszámítása úgy történik, hogy a munkavállaló fizetését (hivatalos fizetését) elosztják a megfelelő naptári év átlagos havi munkaóráival.

4.6. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetés jár a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.

A pótdíj összege:

nem kevesebb, mint a teljes munkaidőben végzett munkavégzés esetén a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó egyszeri napidíj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és legalább az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó kétszeres napidíj, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt;

az illetménynek (hivatali illetménynek) nem kevesebb, mint az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó része minden munkaóránként, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon történő munkavégzés a havi munkaidő-normán belül történt, és az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó munkabér (tiszti illetmény) legalább kétszeres részének minden munkaórára járó összegben, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normatívát meghaladóan történt.

4.7. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve (Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, Sobraniye Zakonodatelstva Rossiyskoy Federatsii, 152. cikk) értelmében a túlóra megemelt díja az első két munkaórára - legalább másfélszeresére, a következő órákra - kétszerese. 2002, N 1 (I. rész), 3. cikk).

V. A Roszpotrebnadzor területi szervei alkalmazottainak jutalmak kifizetésének eljárása és feltételei

5.1. Annak érdekében, hogy a munkavállalókat az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma rendelete által jóváhagyott ösztönző kifizetések listája szerint végzett munkára ösztönözzék, a következőket fizetik:
_______________
Az egyes konkrét prémiumok bevezetéséről a területi szerv vezetője dönt. Ugyanakkor a kitüntetés elnevezését és végrehajtásának feltételeit az érintett területi szerv dolgozóinak díjazásáról és a munkájuk ösztönzéséről szóló rendelet tartalmazza.

bónusz a munka eredménye alapján (negyed, fél év, 9 hónap, év);
_______________
A jutalom folyósításának időtartamát a területi szerv dolgozóinak fizetéséről és ösztönzéséről szóló rendelet határozza meg. Egy területi szervben egyidejűleg több különböző munkaidőre járó prémium is bevezethető - a negyedéves munkaeredmény alapján, illetve a évi munkaeredmény alapján jutalom.

kitüntetés az elvégzett munka példamutató minőségéért;

bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért;

bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményért.

A jutalmakat a vezető döntése alapján a területi szerv alkalmazottainak javadalmazására biztosított költségvetési előirányzatokon belül folyósítják.

A területi szerv alkalmazottainak jutalmazása a területi szervre vonatkozó helyi szabályozási törvény által jóváhagyott jutalmakra vonatkozó rendelkezés alapján történik.

5.2. A díj a következőket veszi figyelembe:

a munkavállaló a tárgyidőszakban hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;

kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazkodás a munkában modern formákés a munkaszervezés módszerei;

a munkafolyamat biztosításához kapcsolódó rábízott munkavégzés;

részvétel a hónap során fontos munkák, események megvalósításában.

A teljesítménybónuszt a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül folyósítják. A bónusz konkrét összege a fizetés százalékában határozható meg ( hivatalos fizetés) és abszolút értékben. Maximális méret a teljesítménybónusz korlátlan.

5.3. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkák elvégzésének eredménye alapján egy időpontban kerül kifizetésre a munkavállalóknak, ezzel is ösztönözve a dolgozókat a hatékonyságra és a magas színvonalú munkavégzésre.

5.4. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó bónuszt a munka intenzitása és magas eredményei alapján a munkavállalók egyszerre fizetik ki. A díj odaítélésénél a következőket veszik figyelembe:

a munka intenzitása és intenzitása;

speciális üzemmód (a mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszerek zavartalan, zavartalan és zavartalan működésének biztosításához kapcsolódik).

A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.

VI. Egyéb bérproblémák

6.1. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján a területi szerv vezetője dönt.

6.2. Azon alkalmazottak (dolgozói szakmák) munkakörei esetében, amelyek fizetését a Rospotrebnadzor és területi szervei alkalmazottainak ezen javadalmazási feltételei nem határozzák meg, a fizetéseket a területi szerv vezetőjének határozata határozza meg.

A dokumentum elektronikus szövege
a CJSC "Kodeks" által készített és a szerint ellenőrzött.

Bejegyezve az Orosz Föderáció Igazságügyi Minisztériumában augusztus 25-én 2008 000. sz

EGÉSZSÉGÜGYI ÉS SZOCIÁLIS FEJLESZTÉSI MINISZTÉRIUM

OROSZ FÖDERÁCIÓ

SZÖVETSÉGI FELÜGYELET A VÉDELEM TERÜLETÉN

FOGYASZTÓI JOGOK ÉS EMBERI JÓL

RENDELÉS

kelt 01.01.01 000. sz

AZ ÚJ RENDSZER BEVEZETÉSÉRŐL

ALKALMAZOTTAK KIFIZETÉSE A SZÖVETSÉGI KÖLTSÉGVETÉSBŐL

ROSPOTREBNADZORI INTÉZMÉNYEK

(a Rospotrebnadzor Rendje által módosított)

Az Orosz Föderáció kormányának kelt. rendeletének végrehajtása érdekében augusztus 5 2008 No. 000 "Az új rendszerek bevezetéséről bérek dolgozók szövetségi költségvetés intézmények és szövetségi állami szervek, valamint a katonai egységek, a szövetségi végrehajtó szervek intézményei és alosztályai azon polgári személyi állománya, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, akiknek javadalmazását jelenleg az egységes tarifatábla a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak béréről" Elrendelem:

1. Jóváhagyás:

1.1. Hozzávetőleges szabályozás a szövetségi alkalmazottak javadalmazásáról költségvetési intézmények a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat (Függelék).

1.2. A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szövetségi költségvetési tudományos intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozás (melléklet).

1.3. A fogyasztói jogok védelmével és emberi jólétével foglalkozó Szövetségi Felügyeleti Szolgálat pestisellenes intézményrendszerének szövetségi költségvetési egészségügyi intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozás (melléklet).

2. Az Orosz Föderációt alkotó jogalanyok higiéniai és járványügyi központjainak főorvosai, vasúti szállítás, kutatóintézetek igazgatói, a Pestisellenes Központ főorvosa, a pestisellenes állomások vezetői, a szövetségi állami egészségügyi intézmények fertőtlenítő főorvosai, a moszkvai Lakossági Higiénés Oktatási Központ főorvosa, a Pestisellenes Központ igazgatója A potenciálisan veszélyes vegyi és biológiai anyagok orosz nyilvántartása, az FGUZ "Szakértői Információs-módszeres Központ" igazgatója:

2.1. Figyelembe véve a jelen rendelettel jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó példaértékű rendelkezéseket, ig. szeptember 1 2008. az intézményi alkalmazottak javadalmazási rendjére vonatkozó rendelkezések elfogadására és bevezetésére december 1 2008

Növekvő együttható fizetéseket állapítanak meg egy bizonyos ideig a vonatkozó naptári év. Az illetmények emelési együtthatóinak alkalmazásának ajánlott méreteit és egyéb feltételeit az Ideiglenes Szabályzat e fejezetének paragrafusai tartalmazzák.

2.4. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója az intézmény valamennyi egészségügyi dolgozója esetében meghatározásra kerül, attól függően, hogy a munkakört a PCG képesítési szintjéhez rendelték. A szorzótényezők javasolt méretei szerint képesítési szintek PCG:

PKG "Orvosi és gyógyszerészeti személyzet"
2 képesítési szint
3 képesítési szint
4 képesítési szint
5 képesítési szint
PKG "Orvosok és gyógyszerészek"
2-4 képesítési szint

A betöltött munkakör illetményére vonatkozó szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az egyéb ösztönzők, ill. kártérítési kifizetések a fizetés százalékában határozzák meg.

2.5. Az egészségügyi dolgozó esetében személyi fizetésemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve a fizetésének mértékét szakképzés, összetettség, fontosság elvégzett munka, az önállóság és felelősség mértéke a feladatok ellátásában, és egyéb tényezők. Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában.

2.6. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden egészségügyi dolgozóra megállapítják, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

2.7. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatóját minden egészségügyi dolgozóra megállapítják. A javasolt méreteket az 1. számú melléklet tartalmazza.

2.8. A képzettségi kategória bérének emelési együtthatóját ösztönzés céljából határozzák meg egészségügyi dolgozók a munka minőségi eredményére, a szakmai képzettség és kompetencia fejlesztésével.

Továbbá intézményvezetői határozattal a megbízott egészségügyi dolgozók részére akadémiai fokozat jelölt (orvos) orvosi, biológiai ill kémiai tudományok vagy „Tisztelt Doktor” kitüntető címet kapott, a meghatározott illetményemelés emelhető.

2.9. Figyelembe véve az egészségügyi dolgozók munkakörülményeit, kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyekről e rendelet 6. fejezete rendelkezik.

2.10. Az egészségügyi dolgozók a jelen rendeletminta 7. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

III. A munkavállalók javadalmazásának rendje és feltételei,

beosztást betöltő munkavállalók (a beosztások kivételével

egészségügyi dolgozók)

3.1. A PKG-ben nem szereplő munkakört betöltő munkavállalók ajánlott minimálbére ( főkönyvelő kirendeltség, valamint a főmérnök, a főenergetikus és a fióktelep vezetőjének közvetlenül alárendelt egyéb főszakemberek):

A fióktelep főkönyvelője - 7000 rubel;

Főmérnök, Energetikai főmérnökés a kirendeltség vezetőjének közvetlenül alárendelt egyéb főszakemberek<*>- 6500 dörzsölje.

<*>Az intézményvezető-helyettesi munkakört betöltő dolgozókon kívül.

3.2. Az egészségügyi intézményben vegyész szakértő munkakört betöltő munkavállalók ajánlott bérminimum; biológus, zoológus, entomológus, szakértő fizikus az ionizáló és nem ionizáló sugárzás forrásainak megfigyelésében az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PKG-hez való hozzárendelése alapján jön létre „Harmadik szintű szakorvosi beosztások az egészségügyi intézményekben és az ellátásban”. szociális szolgáltatások", amelyet az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 01.01.01-i, 000n számú rendelete hagyott jóvá (az orosz igazságügyi minisztérium nyilvántartása április 9 2008, regisztrációs szám 000), és összege 5000 rubel.

3.3. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 01.01.01. 000n sz. (Oroszország Igazságügyi Minisztériuma regisztrálta június 18 2008, 000 regisztrációs szám):

első szintű alkalmazottak
a PKG „Általános iparági pozíciók”-hoz rendelt pozíciók második szintű alkalmazottak
a PKG „Általános iparági pozíciók”-hoz rendelt pozíciók harmadik szintű alkalmazottak
a PKG „Általános iparági pozíciók”-hoz rendelt pozíciók 4. szintű alkalmazottak

A szerkezeti alosztályvezető-helyettesek illetményét az egyes vezetők bérénél 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasolják megállapítani.

3.4. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók létrehozását (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével), az illetményt növelő együtthatókat:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

növelő együttható a fizetéshez a képesítési kategóriában.

A megfelelő szorzók bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az illetmények emelési együtthatóinak alkalmazásának ajánlott méreteit és egyéb feltételeit az Ideiglenes Szabályzat e fejezetének paragrafusai tartalmazzák.

3.5. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója minden olyan munkavállalói munkakört betöltő munkavállalóra (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével) kerül megállapításra, amely kategorizálást biztosít. A szorzók ajánlott méretei:

fő-<*>

<*>Nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek a fizetését a jelen Mintarendelet 3.1. pontja szerint állapítják meg.

3.6. A munkavállalói munkakört betöltő munkavállaló részére (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével) személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, az önállóság és felelősség mértéke a rábízott feladatok ellátásában, az intézményben eltöltött idő és egyéb tényezők .

Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete: 3,0-on belül.

A személyi emelési tényező illetményre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.

3.7. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez személyi növekményt kell megállapítani az alkalmazotti beosztást betöltő valamennyi munkavállaló esetében, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

A szolgálati időre vonatkozó illetmény személyi szorzójának alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

3.8. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatója minden alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalóra (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével) kerül megállapításra. A javasolt méreteket az 1. számú melléklet tartalmazza.

Az intézmény (intézményi szerkezeti egység) illetményére vonatkozó emelési együttható nem vonatkozik az intézményvezető tiszti illetményére és azon alkalmazottak illetményére (hivatali illetményére), akiknél azt a hivatalos illetmény százalékában állapítják meg. a fejé. A szorzótényező alkalmazása az intézmény (intézmény szerkezeti felosztása) bérére nem képez új illetményt.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.

3.9. A képzettségi kategória bérének emelési együtthatóját a munka minőségi eredményének ösztönzése érdekében állapítják meg, az egészségügyi intézmény vegyész szakorvosi, biológusi, zoológusi munkakört betöltő munkavállalók szakmai képzettségének és kompetenciájának növelésével, entomológus, szakértő fizikus az ionizáló és nem ionizáló sugárzás forrásainak megfigyelésében.

a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében - 0,15;

az első minősítési kategória jelenlétében - 0,12;

a második minősítési kategória jelenlétében - 0,10.

Ezen túlmenően intézményvezetői határozattal ionizáló és nem ionizáló sugárforrások megfigyelésével foglalkozó vegyész, biológus, zoológus, entomológus, fizikus szakértő munkakört betöltő, kandidátusi fokozattal rendelkező egészségügyi dolgozók részére az intézményvezető határozata alapján. biológiai, fizikai vagy kémiai tudományok doktora) a meghatározott illetményemelés emelhető. Javasolt nagyítási tartomány: 0,05 - 0,15.

3.10. A munkakörülményeket figyelembe véve a munkavállalói beosztást betöltő munkavállalókat e rendelet 6. fejezete szerinti kompenzációban részesítik.

3.11. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók a jelen Mintarendelet 7. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

IV. A díjazás rendje és feltételei

alkalmazottak, akik elvégzik szakmai tevékenység

1 munkakategória az egységes tarifa szerint -
2 munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
3 munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
4 munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
5. munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
6. munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
7 munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke
8 munkakategória az egységes tarifa szerint - munkák és szakmák képesítési jegyzéke

4.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a dolgozók bérére vonatkozó emelési együttható megállapítását:

Az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai egységek, intézmények és részlegek polgári személyzete számára alkalmazott új bérrendszerek bevezetéséről” szóló rendeletének végrehajtása érdekében szövetségi végrehajtó szervek, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek javadalmazása jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján történik. Rendelek:

1. Jóváhagyás:

1.1. A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szövetségi költségvetési egészségügyi intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozás (N 1. melléklet).

1.3. Hozzávetőleges szabályozás a fogyasztói jogok védelmével és emberi jólétével foglalkozó Szövetségi Felügyeleti Szolgálat pestisellenes intézményrendszerének szövetségi költségvetési egészségügyi intézményei alkalmazottainak javadalmazásáról (N 3. melléklet).

2. Az Orosz Föderációt alkotó egységekben működő higiéniai és járványügyi központok főorvosai, a vasúti közlekedésben, a kutatóintézetek igazgatói, a Pestisellenes Központ főorvosai, a pestisellenes állomások vezetői, a szövetségi állam főorvosai fertőtlenítő profilú egészségügyi intézmények, a Moszkva város lakossági higiéniai oktatási központjának főorvosa, a potenciálisan veszélyes vegyi és biológiai anyagok orosz nyilvántartásának igazgatója, az FGUZ "Információs és Módszertani Központ" Szakértői igazgatója " :

2.1. Figyelembe véve a jelen rendelettel 2008. szeptember 1. előtt jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges rendelkezéseket, hagyja jóvá az intézmények dolgozóinak javadalmazási rendszerére vonatkozó rendelkezéseket, és vezesse be azokat 2008. december 1-jétől.

2.2. 2008. november 1. előtt intézkedjen az új intézményi bérrendszerek bevezetése kapcsán a munkavállalókkal a munkaszerződések kiegészítő megállapodásainak megkötéséről (új munkaszerződések megkötéséről).

2.3. Megszervezni és személyesen részt venni az intézmény valamennyi dolgozójának tájékoztatásában az új bérrendszerre való átállásról.

3. A Rospotrebnadzor pénzügyi és gazdasági osztályának vezetője Grishina V.N., a Rospotrebnadzor Kulagina O.A. Szabályozási Támogatási Osztályának vezetője. 2008. augusztus 31-ig a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat rendeleteinek módosítására és kiegészítésére vonatkozó javaslatok elkészítése a Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési intézményeinek alkalmazottai új bérrendszerének bevezetésével kapcsolatban.

4. Az Ügyek Osztályának vezetője Belykh S.V. 2008. december 1. előtt a munkaszerződések (munkaszerződések kiegészítései) megkötésének előkészítése a Rospotrebnadzor szövetségi költségvetési intézményeinek vezetőivel az új bérrendszerre való átállás kapcsán.

5. A végzés végrehajtásának ellenőrzése a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat helyettes vezetőjére N.V. Shestopalov.

G. Onishchenko vezetője

1. számú melléklet

A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szövetségi költségvetési egészségügyi intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozás

I. Általános rendelkezések

1.1. Ezt a mintarendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 „A szövetségi költségvetési intézmények és szövetségi állami szervek alkalmazottai, valamint a katonai polgári személyzet új bérezési rendszerének bevezetéséről szóló rendeletével összhangban dolgozták ki. a szövetségi végrehajtó testületek egységei, intézményei és részlegei, amelyekben a törvény katonai és azzal egyenértékű szolgálatot ír elő, amelynek díjazását jelenleg a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes tarifatábla alapján végzik, és magában foglalja:

a kompenzációs kifizetések megnevezését, végrehajtásának feltételeit és összegeit az előírt módon jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusjegyzéke szerint, valamint a bérek és egyéb ösztönző kifizetések emelési együtthatóinak ajánlott összegeit a típusjegyzéknek megfelelően az előírt módon, valamennyi finanszírozási forrás terhére jóváhagyott ösztönző kifizetésekről és azok megállapításának kritériumairól;

intézményvezetők díjazásának feltételeit.

2.3. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet rendelkezhet az egészségügyi dolgozók bérének emelési együtthatóinak megállapításáról:

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A béremelési együtthatók alkalmazásának javasolt méreteit és egyéb feltételeit a Mintaszabályzat jelen fejezetének 2.4-2.8.

2.4. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója az intézmény valamennyi egészségügyi dolgozója esetében meghatározásra kerül, attól függően, hogy a munkakört a PCG képesítési szintjéhez rendelték. A PCG minősítési szintjeinek növelő együtthatóinak javasolt méretei:

2.5 Az egészségügyi dolgozó számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, az elvégzett munka összetettségét, fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét, valamint egyéb tényezőket.

2.6. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden egészségügyi dolgozó esetében meghatározzák, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

2.7. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatója minden egészségügyi dolgozóra vonatkozik. A javasolt méreteket az N 1. függelék tartalmazza.

2.8. A képzettségi kategória bérének emelési együtthatója az egészségügyi dolgozók minőségi munkaeredményre ösztönzésére, a szakmai képzettség és kompetencia növelésével kerül megállapításra.

Ezen túlmenően az intézményvezető döntése alapján az orvos-biológia- vagy vegytudomány kandidátusi (doktori) fokozatát elnyert, illetve a „Tisztelt Doktor” kitüntető címet elnyert egészségügyi dolgozók részére a meghatározott illetményemelés adható. megnövekedett.

2.9. Az egészségügyi dolgozók munkakörülményeinek figyelembevételével kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen rendelet 6. fejezetében előírtak szerint.

2.10. Az egészségügyi dolgozók a jelen rendeletminta 7. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

III. Az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók díjazásának rendje és feltételei (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével)

3.1. A PKG-ben nem szereplő beosztást betöltő munkavállalók (ágazati főkönyvelő, valamint főmérnök, energetikai főmérnök és más, közvetlenül a fióktelep vezetőjének beosztott főszakember) ajánlott bérminimum:

Főmérnök, főenergetikus és más főszakemberek, akik közvetlenül az ágazat vezetőjének vannak alárendelve 3 - 6500 rubel.

3.2. Az egészségügyi intézményben vegyész szakértő munkakört betöltő munkavállalók ajánlott bérminimum; biológus, zoológus, entomológus, szakértő fizikus az ionizáló és nem ionizáló sugárzás forrásainak megfigyelésében, az általuk betöltött munkatársak beosztásának a PKG „Egészségügyi intézményekben és szociális szolgáltatásokat nyújtó harmadfokú szakdolgozói munkakörei”-hez való hozzárendelése alapján jön létre. , amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 31-i, N 149n számú rendelete hagyott jóvá (az orosz igazságügyi minisztérium 2008. április 9-én jegyezte be, regisztrációs száma N 11481), és összege 5000 rubel.

3.3. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PCG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 247n jóváhagyott rendelete alapján. (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. június 18-án nyilvántartásba vett, N 11858 regisztrációs szám):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

növelő együttható a fizetéshez a képesítési kategóriában.

3.5. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója minden olyan munkavállalói munkakört betöltő munkavállalóra vonatkozik (kivéve az egészségügyi dolgozók munkakörét), amelyek kategorizálást biztosítanak. A szorzók ajánlott méretei:

3.6. Személyi illetménynövekedési együttható - a munkavállalói munkakört betöltő munkavállalóra (az egészségügyi dolgozói munkakör kivételével) állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, az önállóság és felelősség mértéke a rábízott feladatok ellátásában, az intézményben eltöltött idő és egyéb tényezők.

3.7. A szolgálati időre vonatkozó illetmény személyi növekményének együtthatóját minden alkalmazotti beosztást betöltő munkavállalóra megállapítják, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.

a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében - 0,15;

az első minősítési kategória jelenlétében - 0,12;

a második minősítési kategória jelenlétében - 0,10.

Ezen túlmenően intézményvezetői határozattal ionizáló és nem ionizáló sugárforrások megfigyelésével foglalkozó vegyész, biológus, zoológus, entomológus, fizikus szakértő munkakört betöltő, kandidátusi fokozattal rendelkező egészségügyi dolgozók részére az intézményvezető határozata alapján. biológiai, fizikai vagy kémiai tudományok doktora) a meghatározott béremelés emelhető. Javasolt nagyítási tartomány: 0,05 - 0,15.

3.10. A munkakörülményeket figyelembe véve a munkavállalói munkakört betöltő munkavállalókat e rendelet 6. fejezete szerinti kompenzációban részesítik.

3.11. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók a jelen Mintarendelet 7. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

4.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a dolgozók bérére vonatkozó emelési együttható megállapítását:

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

4.3. A munkavállaló számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét, munkatapasztalatát és egyéb tényezőket.

4.4. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez személyi növekmény-együtthatót állapítanak meg minden munkavállalói beosztást betöltő munkavállalóra, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

4.5. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatója minden munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalóra vonatkozik. A javasolt méreteket az N 1. függelék tartalmazza.

Az illetmény növekedési együtthatója az intézmény, az intézmény szerkezeti egysége esetében nem képez új illetményt. A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg.

4.6. A fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó illetmény növelési együtthatóját az intézményvezető határozata állapítja meg a legalább 6 ETKS kategóriás besorolású és fontos (különösen fontos) ellátásban részt vevő munkavállalók esetében. és felelősségteljes (főleg felelősségteljes) munkavégzés. A megfelelő szorzó bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását.

4.7. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen Mintarendelet 6. fejezete szerint.

4.8. A munkavállalók a jelen rendeletminta 7. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

4.9. A 4.1.-4.8. az ETCS-ben nem szereplő munkavállalók szakmáira vonatkoznak.

V. Az intézményvezető, helyettesei, főkönyvelő díjazásának feltételei

5.1. Az intézményvezető hivatalos illetményét a munkaszerződés határozza meg. A hivatalos fizetés összegét az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai bérrendszerének létrehozásáról szóló rendelettel összhangban állapítják meg.

5.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő részére kompenzáció kerül megállapításra a jelen Mintarendelet 6. fejezetében foglaltak szerint.

5.3. Abban az esetben, ha a vezető vagy helyettesei - orvosok a fő beosztásra vonatkozó munkaidőn belül szakorvosi szakon dolgoznak, a szakorvosi szakon végzett munkavégzésért ösztönző jutalomban részesülhet.

5.4. A vezetői jutalmakat az intézmény tevékenységének eredményeinek figyelembevételével végzik, az intézmény teljesítményének értékelési kritériumaival és célmutatóival összhangban, a szövetségi költségvetési előirányzatok terhére, amelyeket a szövetségi költségvetési alapok főadminisztrátora központosít e célokra, a Szövetségi Felügyeleti Szolgálat intézményvezetőinek a fogyasztóvédelem és az emberi jólét terén nyújtott ösztönző kifizetésekről és az ösztönzők hozzávetőleges mutatóiról szóló rendelettel összhangban (2. számú melléklet).

5.5. Az intézményvezető helyettesei, főkönyvelője a jelen Mintarendelet 7. fejezetében meghatározott jutalmakban részesül.

VI. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei

6.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik.

Ebből a célból a szövetségi költségvetési intézményekben a kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint, amelyet a megállapított eljárásnak megfelelően jóváhagytak, a következő kompenzációs kifizetések állapíthatók meg az alkalmazottak számára:

6.2. A nehéz munkát végző, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkével összhangban (módosításokkal és kiegészítésekkel)5 állapítják meg a nehéz munkát végző munkavállalók számára. , káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között végzett munka. Ajánlott kifizetések:

6.3. A veszélyes és nehéz munkakörülmények között végzett munka után járó pótlékot a veszélyes és nehéz munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók részére állapítják meg. Ajánlott méret:

Az új bérrendszerek bevezetésekor a meghatározott kifizetés minden olyan munkavállalóra kerül megállapításra, aki korábban megkapta. A munkáltató ugyanakkor intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet biztosító akcióprogram kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye szerint munkahely biztonságosnak minősül, akkor a megadott fizetés visszavonásra kerül.

6.4. Az államtitkot képező információkkal végzett munka százalékos juttatását az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.

6.5. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

6.6. A szolgáltatási körzetbővítési pótlékot a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

6.7. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kirendelése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

6.8. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.

6.9. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért megemelt fizetés jár a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.

A pótdíj összege:

6.10. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az összeg másfélszerese, a további órákra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően kétszerese.

6.11. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken 6 vonatkozik a munkavállalók bérére:

kerületi együtthatók;

százalékos jutalmak munkatapasztalatért a Távol-Észak régióiban és ezzel egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burját és Hakaszi Köztársaságban. A meghatározott százalékos juttatások szolgálati idejének kiszámításának feltételeit az Orosz Föderáció hatályos jogszabályaival összhangban határozzák meg.

VII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei

7.1. Az alkalmazottak ösztönzése az intézményben végzett munkára a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések típusainak az előírt módon jóváhagyott listája szerint 7:

teljesítményalapú jutalom (negyedévre, fél évre, 9 hónapra, évre) 8 ;

az intézmény szerkezeti részlegének vezetői, a vezető szakorvosok és a vezető-helyettesi beosztású egyéb alkalmazottak - a vezető-helyettesek javaslatára;

az intézmény szerkezeti osztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - a szerkezeti osztályok vezetőinek javaslatára.

7.2. A díj a következőket veszi figyelembe:

a munkavállaló a tárgyidőszakban hivatali feladatainak eredményes és lelkiismeretes ellátása;

7.3. Prémium az elvégzett munka példamutató minőségéért - akkor kerül kifizetésre a munkavállalóknak, amikor:

7.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkák elvégzésének eredménye alapján egy időpontban kerül kifizetésre a munkavállalóknak, ezzel is ösztönözve a dolgozókat a hatékonyságra és a magas színvonalú munkavégzésre.

7.5. A bónusz a munka intenzitásáért és magas eredményeiért - a munka intenzitásáért és magas eredményeiért egy időben kerül kifizetésre az alkalmazottaknak. A díj a következőket veszi figyelembe:

A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatalos fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.

VIII. Egyéb bérproblémák

8.1. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.

8.2. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók bérének, kompenzációjának és ösztönző kifizetésének megállapítását a fióktelep által bérre elkülönített kereten belül.

8.3. Azon munkavállalói (dolgozói szakmák) munkakörei esetében, amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a szakági főorvos illetménye.

1 A Higiéniai és Epidemiológiai Központ kirendeltségének vezetője.

2 Higiéniai és Epidemiológiai Központ kirendeltségvezető-helyettese.

4 Nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek a fizetését a jelen Mintarendelet 3.1. pontja szerint állapítják meg.

5 Az Orosz Föderáció Jogszabálygyűjteménye, 2002, N 1 (1. rész), art. 3.

6 A kedvezőtlen természetes éghajlati adottságú területeken található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos prémiumok összegét.

7 Az egyes prémiumok bevezetéséről az intézményvezető dönt. Ugyanakkor a jutalom megnevezését és végrehajtásának feltételeit az érintett intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és munkájuk ösztönzéséről szóló rendelet tartalmazza.

8 A jutalom folyósításának időtartamát az intézmény dolgozóinak díjazásáról és munkavégzésének ösztönzéséről szóló rendelet határozza meg. Egy intézményben egyidejűleg több prémium is bevezethető különböző munkaidőre - a negyedéves munkaeredmény alapján, illetve az év munkaeredménye alapján jutalom.

A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat intézményvezetőinek juttatott ösztönző kifizetésekről és az ösztönzők hozzávetőleges mutatóiról szóló rendelet

4. A bónusz kifizetését a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat vezetője végzi.

6. A jutalom kifizetése az intézmény munkájának eredménye alapján, jelen Szabályzat alapján, az intézmény tevékenységének eredményeinek összesítése alapján történik.

9. Az értékelési kritériumok és teljesítménycélok a következők:

az Orosz Föderációt alkotó egységben a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat felügyeleti tevékenységeinek főbb mutatóinak biztosítása, valamint a részlegek célzott programjainak végrehajtására irányuló intézkedések végrehajtása:

az Orosz Föderációt alkotó egységben a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat felügyeleti tevékenységének biztosítására irányuló intézkedések teljes körű végrehajtása;

a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat utasításainak maradéktalan végrehajtása az Orosz Föderációt alkotó egységben az egészségügyi és járványügyi felügyelet biztosítása érdekében;

információk és elemző anyagok időben történő elkészítése az Orosz Föderációt alkotó egységben a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat osztálya számára;

munka a személyzettel:

a céltoborzási terv végrehajtása az orvosi és prevenciós karon;

Az alkalmazottak képesítési kategóriáinak minősítése.

10. A vezetők bónusza növelhető, ha az intézmény biztosítja:

képzési szemináriumok előkészítése és megtartása területükön a szolgáltatási szakemberek számára.

az Orosz Föderációt alkotó egységben a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat vezetőjének negatív értékelése az intézmény tevékenységéről;

az Orosz Föderációt alkotó egységhez tartozó Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálatnak küldött dokumentumok alacsony minősége, és Szövetségi Szolgálat a fogyasztóvédelem és az emberi jólét területén végzett felügyeletről.

2. számú melléklet

A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szövetségi költségvetési tudományos intézményei alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó hozzávetőleges szabályozás

I. Általános rendelkezések

a kompenzációs kifizetések megnevezését, végrehajtásának feltételeit és összegeit az előírt módon jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusjegyzéke szerint, valamint a bérek és egyéb ösztönző kifizetések szorzóegyütthatóinak ajánlott összegeit a típusjegyzéknek megfelelően az előírt módon, valamennyi finanszírozási forrás terhére jóváhagyott ösztönző kifizetésekről és azok megállapításának kritériumairól;

intézményvezetők javadalmazási feltételei, beleértve.

1.2. Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: BCG) alapbéreit (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) a szakképesítési csoportok számára ezek a BCG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (alapbérek).

1.3. A részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók javadalmazása a ledolgozott idő arányában vagy az elvégzett munka mennyiségétől függően történik. A fő beosztás, valamint a kombinált munkakör bérének megállapítása az egyes pozíciókra külön-külön történik.

1.4. A munkavállaló fizetését nem korlátozza a maximális létszám.

II. A szférában dolgozók javadalmazásának rendje és feltételei tudományos kutatásés a fejlődés

2.1. Az intézmény kutatási és fejlesztési területén dolgozó alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma július 3-i rendeletével jóváhagyott, az általuk betöltött alkalmazottak PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, 2008 N 305n (az orosz igazságügyi minisztérium 2008. július 18-án nyilvántartásba vette, N 12001 regisztrációs szám):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

2.2. Az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet előírhatja a tudományos kutatás-fejlesztés területén dolgozók béremelési együtthatójának megállapítását:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ösztönző béremelés végrehajtásának egyéb feltételeit a Mintaszabályzat jelen pontjának 2.3-2.6.

2.3. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatóját az intézmény kutatás-fejlesztési területén dolgozó valamennyi munkavállalóra vonatkozóan az alábbi ajánlott összegben állapítják meg:

Kategorizálást igénylő munkakörök esetén (kivéve tudományos munkatársak):

2.4. A kutatás-fejlesztés területén dolgozó munkavállaló számára személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a feladatellátásban való önállóságának és felelősségvállalásának mértékét. , az intézményben eltöltött idő és egyéb tényezők. A személyi szorzó megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzó ajánlott mérete legfeljebb 3,0.

2.5. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját a tudományos kutatás-fejlesztés területén dolgozó valamennyi munkavállalóra megállapítják, a tudományos intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

2.6. Az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) illetményére vonatkozó emelési együttható a tudományos kutatás-fejlesztés területén dolgozó valamennyi munkavállalóra vonatkozóan az 1. számú melléklet szerinti összegekben kerül megállapításra.

2.7. Az intézmény tudományos kutatásával és fejlesztésével foglalkozó, tudományos fokozatot biztosító munkakört betöltő alkalmazottak képesítések, a juttatások beállítása:

Részmunkaidőben, valamint részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók esetében a pótlék felhalmozása a ledolgozott órák arányában történik.

Ezek a pótlékok nem járnak az állami tudományos akadémiák rendes tagjának és levelező tagjának címéért fizetett munkavállalókra.

2.8. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg a jelen Mintarendelet 7. fejezetében foglaltak szerint.

2.9. A tudományos kutatás és fejlesztés területén dolgozó alkalmazottak a jelen Mintarendelet 8. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

III. Az egészségügyi dolgozók díjazásának rendje és feltételei,

az intézmények szerkezeti részlegeiben foglalkoztatott

3.1. Az intézmény egészségügyi dolgozóinak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PCG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-i, N 526 számú jóváhagyott rendelete alapján (bejegyezve: Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2007. szeptember 27-én, regisztrációs szám: N 10190):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

3.3. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet rendelkezhet az egészségügyi dolgozók bérének emelési együtthatóinak megállapításáról:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

növelő együttható a fizetéshez a képesítési kategóriában.

A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatók nagyságát úgy határozzuk meg, hogy a munkavállalók fizetésének nagyságát megszorozzuk a növekvő együtthatókkal.

Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A béremelési együttható alkalmazásának egyéb feltételeit a Mintaszabályzat e fejezetének 3.4-3.7.

3.4. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója az intézmény valamennyi egészségügyi dolgozója esetében meghatározásra kerül, attól függően, hogy a munkakört a PCG képesítési szintjéhez rendelték. Az erősítő faktor javasolt méretei:

3.5. Az egészségügyi dolgozó esetében személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való önállóságának és felelősségvállalásának mértékét, az egészségügyi dolgozóban eltöltött idõt. intézmény és egyéb tényezők. A személyi szorzó megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.

A személyi együttható fizetésre történő alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszik figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor.

3.6. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden egészségügyi dolgozóra megállapítják, az egészségügyi és tudományos intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

3.7. Az intézmény (az intézmény szerkezeti egysége) bérének emelési együtthatóját minden egészségügyi dolgozóra megállapítják. A javasolt méreteket az N 1. függelék tartalmazza.

Az intézmény, intézményi szervezeti egység illetményére vonatkozó emelési együttható nem vonatkozik az intézményvezető tiszti illetményére és azon alkalmazottak illetményére (hivatali illetményére), akiknél azt a hivatali illetmény százalékában állapítják meg. a fej. A szorzótényező alkalmazása az intézmény, az intézmény szerkezeti felosztásának bérére nem képez új illetményt.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket az illetmény százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe veszik az intézmény, az intézmény szerkezeti egysége tekintetében az illetmény növekedési együtthatóját.

3.8. Az intézményben dolgozók munkavégzésének díjazására és ösztönzésére vonatkozó szabályozás rendelkezhet a szakképesítési kategóriára az egészségügyi dolgozók esetében növekvő együttható megállapításáról. A vonatkozó normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással való ellátását.

A képzettségi kategória keresetének emelési együtthatója a fizetés százalékában kerül megállapításra annak érdekében, hogy az egészségügyi dolgozókat a szakmai képzettség és kompetencia növelésével a minőségi munkavégzésre ösztönözze. Az erősítő faktor javasolt méretei:

Az intézményvezető döntése alapján az orvos-biológia- vagy vegytudomány kandidátusi (doktori) fokozatát, illetve a „Kitisztelt Doktor” címet elnyert egészségügyi dolgozók képesítési kategóriájának illetményének emelési együtthatója az ajánlott 0,5 - 0,15 összeggel növelhető, és az intézmény helyi jogszabálya szabályozza.

3.9. Figyelembe véve az egészségügyi dolgozók munkakörülményeit, kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyekről e mintarendelet 7. fejezete rendelkezik.

3.10. Az egészségügyi dolgozók a jelen rendeletminta 8. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

IV. Az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók díjazásának rendje és feltételei (kivéve a tudományos kutatás-fejlesztési munkakör, valamint az egészségügyi dolgozói munkakör)

4.1. Fióktelepi főkönyvelői, valamint főmérnöki, energetikai főmérnöki és egyéb, közvetlenül a fióktelep vezetőjének beosztott (nem PKG-be sorolt) főszakemberek ajánlott legkisebb fizetése:

a fióktelep főkönyvelője - 8000 rubel;

főmérnök, főenergetikus és más főszakemberek, akik közvetlenül a fióktelep vezetőjének vannak alárendelve - 7000 rubel.

4.2. Szakértő vegyész munkakört betöltő munkavállalók ajánlott minimális fizetése; biológus, zoológus, entomológus, fizikus szakértő az ionizáló és nem ionizáló sugárzás forrásainak ellenőrzésében stb. 5000 rubelben meghatározott.

4.3. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. május 29-i, N 247n jóváhagyott rendelete alapján az általuk betöltött alkalmazottak PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg. (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. június 18-án nyilvántartásba vett, N 11858 regisztrációs szám):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

4.4. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzésére vonatkozó szabályozás előírhatja a munkavállalói munkakört betöltő munkavállalók létesítését (kivéve a tudományos kutatás-fejlesztési munkakör, valamint az egészségügyi dolgozók munkakörét), növelő együtthatókat. fizetéshez:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérének növelő együtthatója.

4.5. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatóját minden beosztást betöltő munkavállaló megállapítja (kivéve a tudományos kutatás-fejlesztési munkakörben, valamint az orvosi és gyógyszerészeti dolgozók munkaköreit), amelyek kategorizálást biztosítanak.

A beosztás szerinti illetményre szorzó alkalmazása nem képez új illetményt, és nem veszi figyelembe az illetmény százalékában megállapított egyéb ösztönző és kompenzációs kifizetések számításánál.

4.6 A munkavállalói munkakört betöltő munkavállaló részére személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg (kivéve a tudományos kutatás-fejlesztési munkakör, valamint az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozók munkakörét), figyelembe véve a fizetési szintet. szakmai felkészültségéről, összetettségéről, az elvégzett munka fontosságáról, a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértékéről, az intézményben eltöltött időről és egyéb tényezőkről. Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.

4.7. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden alkalmazotti beosztást betöltő munkavállalóra megállapítják, a tudományos intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

A szolgálati idő illetményére vonatkozó emelési együttható alkalmazása nem képez új illetményt, és az egyéb, az illetmény százalékában megállapított ösztönző és kompenzációs kifizetések kiszámításakor nem veszik figyelembe.

4.8. Az illetmény növelő együtthatója az intézmény, az intézmény szerkezeti egysége tekintetében minden alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalóra megállapítva (kivéve a kutatás-fejlesztési munkakör, valamint az egészségügyi és gyógyszerészeti dolgozói munkakör). A szorzótényező ajánlott méreteit az N 1. melléklet tartalmazza.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket az illetmény százalékában állapítják meg anélkül, hogy figyelembe vennék az intézmény, intézményi egység illetményének ezt a növekedési együtthatóját.

4.9. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a vegyész szakértő, biológus, zoológus, rovarológus, szakértő fizikus munkakört betöltő munkavállalók képesítési kategóriájának emelő együttható megállapítását a forrásfigyelésben. ionizáló és nem ionizáló sugárzás. A vonatkozó normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással való ellátását.

A képzettségi kategória emelési együtthatója a fizetés százalékában kerül megállapításra, hogy ösztönözze az egészségügyi intézményben vegyész szakértõ, biológus, zoológus, rovarológus, ionizáló forrásokat ellenõrzõ fizikus szakértõ munkakört betöltő munkavállalókat. és a nem ionizáló sugárzást a munka minőségi eredményére, szakmai képzettségük és kompetenciáik fejlesztésével. Az erősítő faktor javasolt méretei:

0,15 - a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében;

0,12 - az első minősítési kategória jelenlétében;

0,10 - a második minősítési kategória jelenlétében.

A biológiai, fizikai vagy kémiai tudományok kandidátusi (doktori) fokozatát elnyert dolgozók képesítési kategóriájának emelési együtthatója intézményvezetői határozattal az ajánlott 0,05-0,15 közötti mértékben emelhető és szabályozott. az intézmény helyi szabályozási aktusával.

V. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei

5.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a dolgozók béremelési együtthatójának megállapítását:

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérének növelő együtthatója.

Az illetmény növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ösztönző béremelés végrehajtásának egyéb feltételeit az 5.3. és 5.5. mintarendelkezés e fejezetében.

5.3. A munkavállaló részére személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét, az intézményben eltöltött idõt és egyéb tényezõket. A személyi szorzó megállapításáról és annak mértékéről az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzótényező ajánlott mérete legfeljebb 3,0.

5.4. A szolgálati időre vonatkozó fizetés növelési együtthatóját minden dolgozóra meghatározzák, az intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

5.5. Az intézmény (az intézmény szerkezeti felosztása) bérének emelési együtthatója minden munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalóra meghatározásra kerül. A szorzótényezők ajánlott méreteit az N 1. melléklet tartalmazza.

A szorzótényező alkalmazása az intézmény, az intézmény szerkezeti felosztásának bérére nem képez új illetményt.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg.

5.6. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzésére vonatkozó szabályozás a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért illetmény szorzóegyütthatójának megállapítását írhatja elő. A megadott együttható az ETKS 6. kategóriájánál nem alacsonyabb besorolású munkavállalók fizetésére állítható be, ha fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkát végeznek. A növekvő együtthatót a meghatározott munkák elvégzésének időtartamára, de legfeljebb 1 évre kell megállapítani. A meghatározott szorzótényező alkalmazásáról az intézményvezető dönt. A vonatkozó normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással való ellátását.

Az intézményben dolgozók javadalmazási és munkaösztönzési rendeletének 2008. december 1-jétől történő bevezetésekor javasolt a fontos (különösen fontos) és felelős (különösen) teljesítmények illetményére növelő együttható megállapítása. felelős) az intézmény valamennyi dolgozója számára végzett munka, a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes bértábla szerinti besorolású, 9 kategóriájú és magasabb besorolású, a szorzótényezőt érvényességi korlátozás nélkül állapítják meg.

5.7. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalók számára kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, a jelen Mintarendelet 7. fejezete szerint.

5.9. Az 5.1-5.8. bekezdések az ETCS-ben nem szereplő munkavállalók szakmáira vonatkoznak.

VI. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő javadalmazási feltételei

Az intézményvezető-helyettes, a főkönyvelő illetményét a vezető fizetésénél 10-30%-kal alacsonyabban állapítják meg.

6.3. Az orvosi szakterületen végzett munkáért ösztönző prémiumot állapítanak meg az orvosigazgatók és helyetteseik számára - az orvosok az orvosi szakterületen végzett munkavégzésért a fő beosztás munkaidejében.

6.4. Prémiumokat állapítanak meg az intézmény vezetőjének, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit, az értékelési kritériumoknak és az intézmény teljesítményének célmutatóinak megfelelően a főadminisztrátor által központosított szövetségi költségvetési források szövetségi költségvetési előirányzatainak terhére. ezeket a célokat a Szövetségi Szolgálat tudományos intézményeinek vezetőinek a fogyasztóvédelem és az emberi jólét felügyeletére és az ösztönzők hozzávetőleges mutatóira vonatkozó ösztönző kifizetésekről szóló szabályzatban előírt módon (2. számú melléklet).

A fej bónuszainak összegét, a kifizetés módját és kritériumait a szövetségi költségvetési alapok fő menedzsere évente határozza meg az intézményvezető munkaszerződésének kiegészítő megállapodásában.

6.5. Az intézményvezető helyettesei, főkönyvelője a jelen Mintarendelet 8. fejezetében előírt jutalmakban részesül.

7.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik. Ebből a célból, a szövetségi költségvetési intézményekben a kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint, amelyet a megállapított eljárásnak megfelelően hagytak jóvá, a következő kompenzációs kifizetések fizethetők az alkalmazottak számára:

Nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetése;

Bónusz veszélyes és nehéz munkakörülmények között végzett munkáért;

Százalékos juttatás államtitkot képező információval végzett munka után;

Szakmák (munkahelyek) összevonásának felára;

Felár a szolgáltatási területek bővítéséért;

Az ideiglenesen távollévő, a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli mentesség nélküli munkavégzés mennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótdíj;

Éjszakai munka felár;

Emelt fizetés a hétvégén és a munkaszüneti napokon végzett munkáért;

Megemelt túlóradíj;

kerületi együttható;

A sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatója;

Magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatója;

Százalékos bónusz a Távol-Észak régióiban és azokkal egyenértékű területeken, a Távol-Kelet déli régióiban, a Krasznojarszki Területen, az Irkutszki és Csita régiókban, a Burját Köztársaságban és a Hakaszsia Köztársaságban szerzett munkatapasztalatért.

A kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárást az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. december 29-i N 822 (a minisztérium által nyilvántartásba vett) rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézményekben történő kompenzációs kifizetések megállapítására vonatkozó eljárás pontosítása határozza meg. Oroszország igazságszolgáltatásának 2008. február 4-i határozata, lajstromszám: N 11081).

7.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkével összhangban állapítják meg a nehéz munkát, a káros és (vagy) ) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények. Ajánlott kifizetések:

Az új bérrendszerek bevezetésekor a meghatározott kifizetés minden olyan munkavállalóra kerül megállapításra, aki korábban megkapta. A munkáltató ugyanakkor intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet biztosító akcióprogram kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye szerint a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.

7.3. A veszélyes és nehéz munkakörülmények között végzett munka után járó pótlékot a veszélyes és nehéz munkakörülmények között foglalkoztatott munkavállalók számára állapítják meg. Ajánlott juttatások:

Az új bérrendszerek bevezetésekor a meghatározott kifizetés minden olyan munkavállalóra kerül megállapításra, aki korábban megkapta. A munkáltató ugyanakkor intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet biztosító akcióprogram kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye szerint a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.

7.4. Az államtitkot képező információkkal való munkavégzés százalékos bónuszát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.

7.5. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.6. A szolgáltatási körzetbővítési pótlékot a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.7. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kirendelése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.8. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.

7.9. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért többletdíjat kell fizetni a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.

A pótdíj összege:

teljes munkaidőben történő munkavégzés esetén nem kevesebb, mint a fizetést (hivatalos fizetést) meghaladó napi egyszeri díj, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon a munkavégzés a havi munkaidő-normán belül és legalább egy az illetményt (hivatalos illetményt) meghaladó napi kétszeres díjszabás, ha a munkát a havi munkaidő-normát meghaladóan végezték;

minden munkaóránként nem kevesebb, mint az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó illetmény (tiszti illetmény) egy része, ha a hétvégi vagy munkaszüneti napokon végzett munka a havi munkaidő-normán belül történt, és az illetményt (hivatali illetményt) meghaladó illetmény (hivatali illetmény) legalább kétszeres, minden munkaóránkénti összege, ha a munkavégzés a havi munkaidő-normát meghaladóan történt.

7.10. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az összeg másfélszerese, a további órákra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően kétszerese.

7.11. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken 3 vonatkozik a munkavállalók bérére:

kerületi együtthatók;

sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;

a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;

8.1. Az alkalmazottak ösztönzése érdekében az intézményben végzett munkára, a szövetségi költségvetési intézményekben az ösztönző kifizetések típusainak előírt módon jóváhagyott listájának megfelelően, a következő bónuszokat 4 állapítják meg:

teljesítményalapú jutalom (havi, negyedéves, félévi, éves) 5 ;

kitüntetés az elvégzett munka példamutató minőségéért;

bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért;

bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményért.

A jutalmakat az intézményben dolgozók javadalmazására, valamint az intézmény által az alkalmazottak javadalmazására irányított vállalkozási és egyéb bevételszerző tevékenységből származó keretösszeg keretén belül az intézményvezető döntése alapján folyósítja:

a vezető helyettesei, a főkönyvelő, a főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;

az intézmény szerkezeti alosztályain foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az érintett szerkezeti alosztályvezető javaslatára.

Az intézmény dolgozóinak jutalmazása az intézményre vonatkozó helyi szabályozással jóváhagyott jutalmazási szabályzat alapján történik.

8.2. A munka eredménye alapján (egy hónapra, negyedévre, fél évre, 9 hónapra, évre) járó jutalmat azért fizetik ki, hogy a munkavállalókat az egy hónapos munkaeredmény alapján végzett összesített munkaeredményre ösztönözzék.

A díj a következőket veszi figyelembe:

kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazása a munkaszervezés korszerű formáinak és módszereinek munkájában;

az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó színvonalas előkészítő és rendezvények lebonyolítása;

a munkafolyamat biztosításához vagy az intézmény jogszabályban meghatározott tevékenységéhez kapcsolódó rábízott munkavégzés;

a jelentések minőségi elkészítése és időben történő kézbesítése;

részvétel a hónap során fontos munkák, események megvalósításában.

A havi munkaeredményen alapuló bónuszt a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül fizetik ki. A bónusz konkrét összege meghatározható a munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) százalékában és abszolút nagyságban is. Nincs maximális havi bónusz a munka eredménye alapján.

az Orosz Föderáció elnökének, az Orosz Föderáció kormányának bátorítása, az Orosz Föderáció tiszteletbeli címeinek adományozása és különleges jelvények adományozása - Aranycsillag érem, Orosz Föderáció jelvénye, Orosz Föderáció rendjei és kitüntetései;

szakosztályi kitüntetések odaítélése a szabályozási jogszabályokban meghatározott esetekben.

a munka intenzitása és intenzitása;

speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, zavartalan és zavartalan működésének biztosításához);

az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése, lebonyolítása a lakosság körében;

közvetlen részvétel nemzeti projektek, szövetségi és regionális célprogramok megvalósításában.

9.3. Azon munkavállalói munkakörökben (dolgozók szakmáiban), amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a tudományos titkári munkakör illetménye.
____________

1 Az intézményvezető-helyettesi munkakört betöltő munkavállalók nélkül.

2 Nem vonatkozik azokra a munkavállalókra, akiknek az ajánlott minimális fizetését a 3.1. ebből a példaértékű pozícióból.

3 A kedvezőtlen természetes éghajlati adottságokkal rendelkező területeken található intézmények helyzete az Orosz Föderáció jelenlegi jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos juttatások nagyságát.

4 Az egyes prémiumok bevezetéséről az intézményvezető dönt. Ugyanakkor a jutalom megnevezését és végrehajtásának feltételeit az érintett intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és munkájuk ösztönzéséről szóló rendelet tartalmazza.

5 A jutalom folyósításának időtartamát az intézmény dolgozóinak fizetéséről és ösztönzéséről szóló rendelet határozza meg. Egy intézményben egyszerre több, különböző munkaidőre járó prémium is bevezethető, például negyedéves eredmény alapján jutalmat és egy év eredményét.

Hozzávetőleges rendelkezés N 1. függeléke

Hozzávetőleges rendelkezés N 2. függeléke

A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat tudományos intézményvezetőinek juttatott ösztönző kifizetésekről és az ösztönzők hozzávetőleges mutatóiról

1. Ezt a rendeletet az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendelete, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 8-i N 167n „On” rendelete alapján dolgozták ki. az átlagbér nagyságának kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyása a szövetségi vezető hivatalos fizetésének meghatározásához költségvetési intézmény" (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. május 5-én bejegyzett, N 11624 regisztrációs szám).

A rendelet a fontos és kiemelten fontos munkavégzésért negyedévre, fél évre, 9 hónapra, évre munkaeredményen alapuló jutalom folyósítását írja elő.

2. Az ösztönző juttatások célja, hogy növeljék a vezető érdeklődését szakmai tevékenysége eredményességének javítása, munkája minőségi eredménye, feladatai időben történő elvégzése iránt, és ösztönözzék a megfelelően végzett munkára.

3. A bónusz kifizetések a következőket tartalmazzák:

teljesítményalapú jutalom (negyedévente, félévente, 9 hónaponként, évente);

bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért.

5. A munkavégzés (negyedév, fél év, 9 hónap, év) eredménye alapján jutalmazza az intézményvezetőket a megfelelő időszak eredményei alapján elért összesített munkavégzés érdekében.

7. A bónusz a fizetés százalékában és abszolút értékben is meghatározható.

8. A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat intézményei tevékenységének fő mutatója a felügyeleti tevékenységet biztosító intézkedések magas színvonalú, időben történő és teljes körű végrehajtása.

magasan képzett személyzet képzése posztgraduális és doktori tanulmányokban, fiatal tudósok képzése és megszilárdítása a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat kutatóintézeteiben;

tartalék képzése és előkészítése a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szövetségi állami tudományos intézményei vezetői álláshelyek betöltésére;

hatékony ellenőrzése a tudományos tevékenységek eredményeiről szóló tervek és jelentések rendelkezésre bocsátásának időszerűsége, valamint a jóváhagyott feladat- és naptári tervek követelményeinek való megfelelése felett;

a tudományos kutatásra elkülönített költségvetési és költségvetésen kívüli források hatékony felhasználása;

részvétel az egészségügyi jogszabályok normatív jogi aktusainak kidolgozásában;

a költségvetésen kívüli források arányának növelése a folyamatban lévő kutatás-fejlesztés költségeiben, az állami egészségügyi és járványügyi felügyelet biztosítása érdekében;

kutatási fejlesztések megvalósítása ben gyakorlati tevékenységek a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat szervei és intézményei.

10. A díj csökkenthető vagy nem fizethető ki teljes egészében, ha:

a pénzügyi, adózási fegyelem megsértése, az intézmény szükségleteit kielégítő beszerzések lebonyolításának szabálysértése;

munkaügyi, teljesítményfegyelem megsértése;

11. A kiemelten fontos és halaszthatatlan munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján a vezetők részére a hatékonyság és a magas színvonalú munkaeredmények jutalmazása érdekében egy időben jár.

12. A bónusz mértéke abszolút értékben és a fizetés (hivatali fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.

3. számú melléklet

Hozzávetőleges szabályozás a fogyasztói jogok védelmével és emberi jólétével foglalkozó Szövetségi Felügyeleti Szolgálat pestisellenes intézményrendszerének szövetségi költségvetési egészségügyi intézményei alkalmazottainak javadalmazásáról

I. Általános rendelkezések

a kompenzációs kifizetések megnevezését, végrehajtásának feltételeit és összegeit az előírt módon jóváhagyott kompenzációs kifizetések típusjegyzéke szerint, valamint a bérek és egyéb ösztönző kifizetések emelési együtthatóinak ajánlott összegeit a típusjegyzéknek megfelelően a megállapított módon, valamennyi finanszírozási forrás terhére jóváhagyott ösztönző kifizetések, valamint azok megállapításának szempontjai, az intézményvezetők díjazásának feltételei.

1.2. Amikor az Orosz Föderáció kormánya jóváhagyja a szakmai képesítési csoportok (a továbbiakban: PCG) alapbéreit (hivatalos alapilletményét), a munkavállalói beosztást betöltő (a munkavállalói szakmában dolgozó) alkalmazottak fizetését (hivatalos fizetését) a ezek a PCG-k összege nem alacsonyabb, mint a megfelelő alapbérek (hivatali alapbérek).

1.3. A részmunkaidőben, valamint a részmunkaidőben vagy a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállalók munkadíja a ledolgozott órák arányában történik. A fő beosztás, valamint a kombinált munkakör bérének megállapítása az egyes pozíciókra külön-külön történik.

1.4. A munkavállaló fizetését nem korlátozza a maximális létszám.

II. Az egészségügyi dolgozók díjazásának rendje és feltételei

2.1. Az intézmény egészségügyi dolgozóinak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2007. augusztus 6-i, N 526 számú rendelete hagyott jóvá (bejegyezve: Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2007. szeptember 27-én, regisztrációs szám: N 10190):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

2.3. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és a munkavégzés ösztönzésére vonatkozó rendelet előírhatja az egészségügyi dolgozók béremelésének (illetménynövelő együttható) megállapítását:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérének növelő együtthatója.

A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az ösztönző béremelések (együtthatók emelése a bérekre) mértékét úgy határozzák meg, hogy a munkavállalók bérét megszorozzák az együtthatók emelésével.

Az ösztönző fizetésemeléseket (a fizetések növelő együtthatóit) a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ösztönző keresetemelés végrehajtásának egyéb feltételeit (bérek együtthatói növelése) a Mintaszabályzat e fejezetének 2.4-2.7.

2.4. A jelenlegi beosztás bérére vonatkozó emelési együtthatót az intézmény valamennyi egészségügyi dolgozójára meghatározzák, attól függően, hogy a beosztás a PCG képesítési szintjéhez van-e besorolva. A PCG minősítési szintjeinek növelő együtthatóinak javasolt méretei:

2.5. Az egészségügyi dolgozó esetében személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a rábízott feladatok ellátásában való önállóság és felelősség mértékét, a szolgálatban eltöltött idõt. intézmény és egyéb tényezők.

Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában. A szorzó mérete nem haladhatja meg a 3,0-t.

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

2.7. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatója minden egészségügyi dolgozó esetében 0,8-ban kerül megállapításra.

Az intézmény (strukturális egység) illetményére vonatkozó emelési együtthatót nem alkalmazzák az intézményvezető tiszti illetményére és azon alkalmazottak fizetésére (hivatali illetményére), akiknél azt a vezető tiszti illetményének százalékában állapítják meg. . A szorzótényező alkalmazása az intézmény (intézmény szerkezeti felosztása) bérére nem képez új illetményt.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.

2.8. A képzettségi kategóriára vonatkozó béremelési együttható az egészségügyi dolgozók minőségi munkaeredményre ösztönzésére, a szakmai képzettség és kompetencia fejlesztésével az alábbi ajánlott összegekben kerül megállapításra:

0,15 - a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében;

0,12 - az első minősítési kategória jelenlétében;

0,10 - a második minősítési kategória jelenlétében.

2.9. Figyelembe véve az egészségügyi dolgozók munkakörülményeit, kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyekről e mintarendelet 7. fejezete rendelkezik.

2.10. Az egészségügyi dolgozók a jelen rendeletminta 8. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

III. A pestisellenes intézmények tudományos dolgozóinak díjazásának rendje és feltételei

3.1. A tudományos dolgozók ajánlott minimális fizetését az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma júliusi rendeletével jóváhagyott tudományos dolgozók és strukturális osztályok vezetői beosztásainak PCG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg. 3, 2008 N 305n (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. július 18-án bejegyzett, N 12001 regisztrációs szám), és 5500 rubel.

3.2. Az intézmény alkalmazottainak javadalmazásáról szóló rendelet előírhatja a tudományos dolgozók illetményére vonatkozó emelési együtthatók megállapítását:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

a tudományos fokozat meglétére vonatkozó növekvő együttható.

A növekvő együtthatók bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

3.3. Javasoljuk, hogy a tudományos dolgozók által betöltött munkakör illetményének emelési együtthatóját az alábbi összegekben állapítsák meg:

3.4. A kutató számára személyi illetményemelési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai felkészültségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát, a feladatellátásban való önállóságának és felelősségvállalásának mértékét, az intézményben eltöltött idõt és egyéb tényezőket.

3.5. A szolgálati idő illetményének növelő együtthatóját minden tudományos dolgozóra megállapítják, az egészségügyi és tudományos intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

3.6. Az intézmény (strukturális egység) bérének emelési együtthatója minden tudományos dolgozó esetében 0,8-ban kerül megállapításra.

A szorzótényező alkalmazása az intézmény (intézmény szerkezeti felosztása) bérére nem képez új illetményt. A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.

3.7. A tudományos fokozat meglétére vonatkozó szorzóegyütthatót az intézményvezető határozata az alábbi ajánlott összegekben állapítja meg:

0,28 - a tudományok kandidátusa fokozatért;

0,55 - a tudomány doktora fokozatért.

Azon tudományos dolgozók számára, akik olyan pozíciókat töltenek be, amelyekhez a tudományos fokozatot a képesítési jellemzők írják elő, pótlékot állapítanak meg:

3000 rubel a tudományok kandidátusi fokozatáért;

7000 rubel a tudományos doktori fokozatért.

Az állami tudományos akadémiák rendes és levelező tagjának címéért fizetett munkavállalókra a meghatározott pótlékok és növelő együtthatók nem vonatkoznak.

3.8. Figyelembe véve a tudósok munkakörülményeit, kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg, amelyeket e mintarendelet 7. fejezete ír elő.

3.9. A kutatók a jelen rendeletminta 8. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

IV. Az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók díjazásának rendje és feltételei (az egészségügyi és tudományos dolgozói munkakör kivételével)

4.1. A fióktelep főkönyvelői, valamint a fióktelep vezetőjének közvetlenül beosztott főmérnöki, energetikai főmérnöki és egyéb főszakemberek ajánlott legkisebb fizetése:

A fióktelep főkönyvelője - 7000 rubel;

Főmérnök, főenergetikus és más főszakemberek, akik közvetlenül a 3. ágazat vezetőjének vannak alárendelve - 6500 rubel.

4.2. Egészségügyi intézményben vegyészszakértői munkakört betöltő alkalmazottak ajánlott minimálbére; biológus, zoológus, entomológus, szakértő fizikus az ionizáló és nem ionizáló sugárzás forrásainak megfigyelésében, az általuk betöltött munkatársak beosztásának a PKG „Egészségügyi intézményekben és szociális szolgáltatásokat nyújtó harmadfokú szakdolgozói munkakörei”-hez való hozzárendelése alapján jön létre. , amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. március 31-i N 149n számú rendelete hagyott jóvá (az orosz igazságügyi minisztérium 2008. április 9-én vette nyilvántartásba, regisztrációs szám: N 11481), és összege 5000 rubel.

4.3. Az adminisztratív és gazdasági személyzeti beosztást betöltő alkalmazottak ajánlott minimális fizetését az általuk betöltött alkalmazottak beosztásának a PKG-hez való hozzárendelése alapján állapítják meg, amelyet Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériuma 2008. május 29-i N 247n rendelete hagyott jóvá. (az orosz igazságügyi minisztérium által 2008. június 18-án bejegyzett, N 11858 regisztrációs szám):

A strukturális alosztályvezető-helyettesek illetményét 5-10%-kal alacsonyabb szinten javasoljuk megállapítani, mint az adott vezetők bérét.

4.4. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalók létrehozását (az egészségügyi és tudományos dolgozói munkakör kivételével), az illetményt növelő együtthatókat:

a betöltött pozícióért járó fizetés együtthatójának növelése;

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

növelő együttható a fizetéshez a képesítési kategóriában.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. Az ajánlott méreteket és az emelési együtthatók bérekre történő alkalmazásának egyéb feltételeit a Mintaszabályzat jelen fejezetének 4.5-4.9.

4.5. A betöltött munkakör illetményének emelési együtthatója minden alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalóra (az egészségügyi és tudományos dolgozói munkakör kivételével) kerül megállapításra, amely kategorizálást biztosít. A szorzók ajánlott méretei:

4.6. Az alkalmazotti munkakört betöltő munkavállaló számára (az egészségügyi és tudományos dolgozói munkakör kivételével) személyi illetménynövekedési tényező állapítható meg, figyelembe véve szakmai képzettségének szintjét, összetettségét, az elvégzett munka fontosságát. , a feladatellátásban való önállóság és felelősség mértéke, az intézményben eltöltött idő és egyéb tényezők.

Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában.

4.7. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez személyi növekmény-együtthatót állapítanak meg minden alkalmazotti beosztást betöltő munkavállalóra, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

4.8. Az intézmény (szerkezeti egység) illetményének emelési együtthatója minden alkalmazotti munkakört betöltő munkavállalóra (az egészségügyi és tudományos dolgozói munkakör kivételével) 0,8-ban kerül megállapításra.

A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg, anélkül, hogy figyelembe vennék a fizetésre vonatkozó növekvő együtthatót.

4.9. A képzettségi kategória bérének emelési együtthatója az egészségügyi intézmény vegyész szakértő, biológus, zoológus, entomológus, fizikus szakértő munkakört betöltő munkavállalók ösztönzése az ionizáló és nem ionizáló források megfigyelésében. sugárzás, a munka minőségi eredményéhez, a szakmai képesítések és kompetenciák javításával . Az illetményhez tartozó emelési együttható ajánlott méretei a képzettségi kategóriában:

0,15 - a legmagasabb minősítési kategória jelenlétében;

0,12 - az első minősítési kategória jelenlétében;

0,10 - a második minősítési kategória jelenlétében.

Ezen túlmenően a biológiai, fizikai vagy kémiai tudományok kandidátusi (doktori) fokozatát elnyert egészségügyi dolgozók esetében az intézményvezető határozatával a meghatározott illetményemelés megemelhető. Javasolt nagyítási tartomány: 0,05 - 0,15.

4.10. Figyelembe véve a munkakörülményeket, a munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók a jelen Mintarendelet 7. fejezetében meghatározott kompenzációs kifizetések.

4.11. A munkavállalói beosztást betöltő munkavállalók a jelen Mintarendelet 8. fejezetében előírt jutalmakban részesülnek.

V. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei

5.2. Az intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és ösztönzéséről szóló rendelet előírhatja a dolgozók bérére vonatkozó emelési együttható megállapítását:

személyes növekedési tényező a fizetéshez;

a szolgálati időre vonatkozó fizetés együtthatójának növelése;

az intézmény (intézmény szerkezeti egysége) bérére vonatkozó együttható növelése;

együttható növelése a fizetéshez fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért.

A vonatkozó normatívák bevezetéséről az intézmény hozza meg a döntést, figyelembe véve ezen kifizetések anyagi forrásokkal való ellátását. Az illetményhez tartozó növekvő együtthatójú kifizetések összegét úgy határozzák meg, hogy a munkavállaló fizetését megszorozzák a növekvő együtthatóval. A fizetésemelések ösztönző jellegűek.

A fizetések növelő együtthatóit a megfelelő naptári év során meghatározott időtartamra állapítják meg. A béremelési együttható alkalmazásának javasolt méreteit és egyéb feltételeit a Mintaszabályzat e fejezetének 5.3-5.6 pontja tartalmazza.

Az illetmény és annak mértéke személyi emelési tényező megállapításáról az intézményvezető dönt személyesen az adott munkavállaló vonatkozásában.

5.4. A szolgálati időre vonatkozó fizetéshez személyi növekmény-együtthatót állapítanak meg minden dolgozóra, az egészségügyi intézményekben eltöltött évek számától függően. A szolgálati időre vonatkozó fizetés szorzóegyütthatójának ajánlott nagyságai:

szolgálati idővel 1-3 év - legfeljebb 0,05;

szolgálati idővel 3 évtől 5 évig - legfeljebb 0,1;

5 évnél hosszabb szolgálati idővel - 0,15-ig.

5.5. Az intézmény (szerkezeti egység) bérének emelési együtthatóját minden munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalóra megállapítják. Az ajánlott méret 0,8.

Az intézmény illetményére ösztönző emelés alkalmazása (intézmény szerkezeti felosztása) (intézmény illetményének emelése, intézményi szerkezeti felosztás) nem képez új illetményt. A kompenzációs és ösztönző kifizetéseket a fizetés százalékában állapítják meg.

5.6. A fontos (különösen fontos) és felelősségteljes (különösen felelősségteljes) munkavégzésért járó illetmény növelési együtthatóját az intézményvezető határozata állapítja meg a legalább 6 ETKS kategóriás besorolású és fontos (különösen fontos) ellátásban részt vevő munkavállalók esetében. és felelősségteljes (főleg felelősségteljes) munkavégzés. A vonatkozó normatíva bevezetéséről az intézmény dönt, figyelembe véve e kifizetések anyagi forrással való ellátását.

Az intézmény dolgozóinak díjazására és ösztönzésére vonatkozó új szabályozás 2008. december 1-jétől történő bevezetésekor a fontos (különösen fontos) és felelősségteljes munkavégzésért járó illetmény szorzóegyütthatójának megállapítása javasolt. (különösen felelősségteljes) munkavégzés az intézmény valamennyi dolgozója számára, a szövetségi állami intézmények alkalmazottainak javadalmazására vonatkozó egységes bértábla 9. és magasabb besorolású besorolásával, érvényességi idő korlátozása nélkül.

5.7. A munkakörülmények figyelembevételével kompenzációs kifizetéseket állapítanak meg a munkavállalók számára, a jelen Mintarendelet 7. fejezete szerint.

5.8. A munkavállalók a jelen rendeletminta 8. fejezetében előírt prémiumokat kapnak.

5.9. Az 5.1-5.7. bekezdések az ETCS-ben nem szereplő munkavállalók szakmáira vonatkoznak.

VI. Az intézményvezető és helyettesei, főkönyvelő díjazása

6.1. Az intézményvezető hivatalos illetményét a munkaszerződés határozza meg. A hivatalos fizetés összegét az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendeletével jóváhagyott, a szövetségi költségvetési intézmények alkalmazottai bérrendszerének létrehozásáról szóló rendelettel összhangban állapítják meg.

6.2. A munkakörülmények figyelembevételével az intézményvezető és helyettesei, a főkönyvelő részére térítési díjakat állapítanak meg a jelen Mintarendelet 7. fejezetében foglaltak szerint.

6.3. Abban az esetben, ha a vezető vagy helyettesei - orvosok a fő beosztásra vonatkozó munkaidőn belül szakorvosi szakon dolgoznak, a szakorvosi szakon végzett munkavégzésért ösztönző jutalomban részesülhet.

6.4. Prémiumokat állapítanak meg az intézményvezető számára, figyelembe véve az intézmény tevékenységének eredményeit, az intézmény munkájának eredményességét szolgáló értékelési szempontok és célmutatók szerint, a szövetségi költségvetés főadminisztrátora által központosított szövetségi költségvetési előirányzatok terhére. pénzeszközök e célokra, a Fogyasztóvédelmi és Humánjóléti Szövetségi Szolgálat pestisellenes intézményrendszerének intézményvezetőinek nyújtott ösztönző kifizetésekről és az indikatív ösztönző mutatókról szóló szabályzattal összhangban (melléklet).

6.5. Az intézményvezető helyettesei, főkönyvelője a jelen szabályzat 8. fejezetében foglalt jutalmakban részesül.

VII. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei

7.1. Az intézmény nehéz munkát végző, káros, veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók díjazása emelt mértékben történik.

Ebből a célból, a szövetségi költségvetési intézményekben a kompenzációs kifizetések típusainak listája szerint, amelyet a megállapított eljárásnak megfelelően hagytak jóvá, a következő kompenzációs kifizetések fizethetők az alkalmazottak számára:

Nehéz munkát végző, káros és (vagy) veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetése;

Államtitkot képező információval végzett munka bónusza;

A normáltól eltérő körülmények között végzett munkáért (szakmák (munkahelyek) összevonásakor, túlóra, éjszakai munkavégzés, szolgáltatási területek bővítése, a munka mennyiségének növelése vagy ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak ellátása esetén a munkavégzés alóli felmentés nélkül) fizetendő fizetés. munkaszerződés, hétvégi és munkaszüneti napokon történő munkavégzés esetén);

Fizetés a különleges éghajlati adottságú területeken végzett munkáért.

7.2. A nehéz munkát, a káros és (vagy) veszélyes és egyéb különleges munkakörülmények között dolgozó munkavállalók fizetését az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 147. cikkének megfelelően állapítják meg a nehéz munkát, a káros és (vagy) munkát végző munkavállalók számára. veszélyes és egyéb különleges körülmények között végzett munka. Ajánlott kifizetések:

Az új bérrendszerek bevezetésekor a meghatározott kifizetés minden olyan munkavállalóra kerül megállapításra, aki korábban megkapta. A munkáltató ugyanakkor intézkedik a munkahelyek tanúsításáról a biztonságos körülményeket és a munkavédelmet biztosító akcióprogram kidolgozása és végrehajtása érdekében. Ha a tanúsítás eredménye szerint a munkahely biztonságosnak minősül, akkor a meghatározott kifizetés visszavonásra kerül.

7.3. Az államtitkot képező információkkal végzett munka százalékos prémiumát az Orosz Föderáció jogszabályai által meghatározott összegben és módon állapítják meg.

7.4. A szakmák (beosztások) összekapcsolásáért pótdíjat állapítanak meg a munkavállaló számára, ha szakmákat (beosztásokat) kombinál. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.5. A szolgáltatási körzetbővítési pótlékot a szolgáltatási területek bővítésekor állapítják meg a munkavállaló számára. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.6. A munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló munkamennyiségének növeléséért vagy feladatainak ellátásáért pótlékot állapítanak meg a munkavállaló számára a számára megállapított munkamennyiség növekedése esetén. vagy a munkaszerződésben meghatározott munkavégzés alóli felmentés nélkül ideiglenesen távollévő munkavállaló feladatainak kirendelése. A pótlék összegét és a megállapítás időtartamát a munkaszerződésben részes felek megállapodása határozza meg, figyelembe véve a többletmunka tartalmát és (vagy) mennyiségét.

7.7. Az éjszakai munkavégzésért pótdíjat kell fizetni a munkavállalóknak minden éjszakai munkaóráért. Az éjszakai idő 22 órától reggel 6 óráig számít.

A pótlék mértéke a munkavállaló munkaóránkénti illetményének (hivatali illetmény) részének 20 százaléka.

7.8. A hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munkáért többletdíjat kell fizetni a hétvégi és munkaszüneti napokon munkát végző munkavállalóknak.

A pótdíj összege:

7.9. A megemelt túlóra díja az első két munkaórában legalább az összeg másfélszerese, a további órákra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 152. cikkének megfelelően kétszerese.

7.10. A kedvezőtlen természeti éghajlati adottságokkal rendelkező területeken az alkalmazottak bérét alkalmazzák:

kerületi együtthatók;

sivatagi és vízmentes területeken végzett munka együtthatók;

a magas hegyvidéki területeken végzett munka együtthatók;

7.11. A pestis természetes gócai és az ezekkel együtt járó egyéb fertőzések természetes gócai körülményei között végzett terepmunka során a dolgozók javadalmazása magában foglalja az éves átlagbért, a napidíjat, tartalmazhatja a hétvégi és munkaszüneti napokon végzett munka díját is (7.8. pont). ), túlóramunka (7.9. pont). A kedvezőtlen természetes éghajlati adottságokkal rendelkező területeken a munkavállalók bérére megfelelő együtthatókat alkalmaznak (7.10. pont).

7.12. A veszélyes fertőző betegségek járványainak felszámolására irányuló intézkedések végrehajtása során (a szokásostól eltérő körülmények között végzett munka - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 149. cikke) az alkalmazottak megfelelő kifizetéseket kapnak, amelyeket a kiadási eljárást meghatározó szabályozási jogi aktusok írnak elő. járványok leküzdésére szolgáló pénzeszközök.

7.13. A természeti és ember által előidézett vészhelyzetek következményeinek felszámolása során a lakosság járványellenes, egészségügyi és higiéniai ellátására irányuló intézkedések végrehajtása során a pestisellenes intézmények speciális járványellenes csoportjainak (SPEB) szakembereinek díjazása és utazási költségei. az áramnak megfelelően készülnek normatív dokumentumok. A sürgősségi zónába való indulás előtt a SPES szakemberei élet- és egészségbiztosítást kötnek.

VIII. Az intézményben dolgozók jutalmazásának rendje és feltételei

8.1. Az alkalmazottak ösztönzése az intézményben végzett munkára az Oroszországi Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium 2007. december 29-i, N 818 (nyilvántartásba vett) szövetségi költségvetési intézményekben folyó ösztönző kifizetések jegyzékével összhangban. Oroszország Igazságügyi Minisztériuma 2008. február 1-jén, regisztrációs szám N 11080), a következő díjakat:

teljesítményalapú jutalom (havi, negyedév, félév, 9 hónap, év);

kitüntetés az elvégzett munka példamutató minőségéért;

bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért;

bónusz az intenzitásért és a nagy teljesítményért.

a vezető helyettesei, a főkönyvelő, a főszakemberek és a vezetőnek közvetlenül beosztott egyéb alkalmazottak;

az intézmény szerkezeti alosztályvezetői, vezető-szakorvosi és egyéb vezető-helyettesi beosztottak - az intézményvezető-helyettesek javaslatára;

az intézmény szerkezeti osztályaiban foglalkoztatott egyéb munkavállalók - az intézmény érintett szervezeti egységei vezetőjének előterjesztése alapján.

8.2. A díj a következőket veszi figyelembe:

a munkavállaló hivatali feladatainak a megfelelő hónapban történő sikeres és lelkiismeretes ellátása;

kezdeményezőkészség, kreativitás és alkalmazása a munkaszervezés korszerű formáinak és módszereinek munkájában;

az intézmény alapszabályi tevékenységéhez kapcsolódó rendezvények színvonalas előkészítése, lebonyolítása;

a munkafolyamat biztosításához vagy az intézmény jogszabályban meghatározott tevékenységéhez kapcsolódó rábízott munkavégzés;

a jelentések minőségi elkészítése és időben történő kézbesítése;

részvétel a hónap során fontos munkák, események megvalósításában.

Az intézmény dolgozóinak jutalmazása az intézményre vonatkozó helyi szabályozással jóváhagyott jutalmazási szabályzat alapján történik.

A teljesítménybónuszt a rendelkezésre álló pénzeszközök keretein belül folyósítják. A bónusz konkrét összege meghatározható a munkavállaló fizetésének (hivatalos fizetésének) százalékában és abszolút nagyságban is. Nincs maximális teljesítmény bónusz.

8.3. Az elvégzett munka példamutató minőségéért járó jutalom a munkavállalóknak akkor jár, amikor:

szakosztályi kitüntetések odaítélése a szabályozási jogszabályokban meghatározott esetekben.

8.4. A különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkák elvégzésének eredménye alapján egy időpontban kerül kifizetésre a munkavállalóknak, ezzel is ösztönözve a dolgozókat a hatékonyságra és a magas színvonalú munkavégzésre.

8.5. A munka intenzitásáért és magas eredményeiért járó bónuszt a munka intenzitása és magas eredményei alapján a munkavállalók egyszerre fizetik ki. A díj a következőket veszi figyelembe:

a munka intenzitása és intenzitása;

speciális működési mód (az intézmény mérnöki és gazdasági és üzemi életfenntartó rendszereinek zavartalan, zavartalan és zavartalan működésének biztosításához);

az intézmény tekintélyének, imázsának növelését célzó rendezvények szervezése, lebonyolítása a lakosság körében;

közvetlen részvétel nemzeti projektek, szövetségi és regionális célprogramok megvalósításában.

IX. Egyéb bérproblémák

9.1. A béralapból tárgyi segítség nyújtható a dolgozóknak. A tárgyi segítségnyújtásról és annak konkrét összegéről a munkavállaló írásbeli kérelme alapján az intézményvezető dönt.

9.2. Az intézményvezetőnek jogában áll a kirendeltség vezetőjére átruházni a fióktelepen dolgozók bérének, kompenzációjának és ösztönző kifizetésének megállapítását a fióktelep által bérre elkülönített kereten belül.

9.3. Azon munkavállalói (dolgozói szakmák) munkakörei esetében, amelyek illetményét jelen példaértékű szabályzat nem határozza meg, az illetményt az intézményvezető határozatával állapítja meg, de legfeljebb a szakági főorvos illetménye.

______________________

1 A pestisellenes állomás, pestisellenes kutatóintézet kirendeltségének vezetője.

2 A pestisellenes állomás, a pestisellenes kutatóintézet kirendeltségének helyettes vezetője.

3 Az intézményvezető-helyettesi munkakört betöltő dolgozókon kívül.

4 Nem vonatkozik azokra az alkalmazottakra, akiknek fizetését a jelen Mintarendelet 3.1. bekezdése szerint állapították meg, valamint a tudományos vezető tisztségviselőkre.

5 A kedvezőtlen természetes éghajlati viszonyokkal rendelkező régiókban található intézmények szabályzata az Orosz Föderáció hatályos jogszabályainak megfelelően jelzi az együtthatók és százalékos prémiumok összegét.

6 Az egyes prémiumok bevezetéséről az intézményvezető dönt. Ugyanakkor a jutalom megnevezését és végrehajtásának feltételeit az érintett intézmény dolgozóinak javadalmazásáról és munkájuk ösztönzéséről szóló rendelet tartalmazza.

7 A jutalom folyósításának időtartamát az intézmény dolgozóinak fizetéséről és ösztönzéséről szóló rendelet határozza meg. Egy intézményben egyszerre több, különböző munkaidőre járó prémium is bevezethető, például negyedéves eredmény alapján jutalmat és egy év eredményét.

Melléklet a Mintarendelkezéshez

A Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat pestisellenes intézményrendszerének intézményvezetőinek juttatott ösztönző kifizetésekről és az ösztönzők hozzávetőleges mutatóiról

1. Ezt a rendelkezést az Orosz Föderáció kormányának 2008. augusztus 5-i N 583 rendelete, az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2008. április 8-i N 167n „On” rendelete alapján dolgozták ki. az átlagbér kiszámítására vonatkozó eljárás jóváhagyása a szövetségi költségvetési intézmény vezetőjének hivatalos fizetésének meghatározásához" (az orosz igazságügyi minisztérium 2008. május 5-én regisztrálta, N 11624 regisztrációs szám).

A rendelet a fontos és kiemelten fontos munkavégzésért negyedévre, fél évre, 9 hónapra, évre munkaeredményen alapuló jutalom folyósítását írja elő.

3. A bónusz kifizetések a következőket tartalmazzák:

teljesítményalapú jutalom (negyedévente, félévente, 9 hónaponként, évente);

bónusz különösen fontos és sürgős munkák elvégzéséért.

4. A bónusz kifizetésére a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat vezetőjének határozata alapján kerül sor.

6. A prémium kifizetése az intézményi munka összesítésének eredménye alapján, a jelen intézményi eredmények összesítéséről szóló szabályzat alapján történik.

7. A bónusz a fizetés százalékában és abszolút értékben is meghatározható.

9. A teljesítményértékelési mutatók a következők:

fő teljesítménymutatók:

a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat felügyeleti tevékenységét biztosító intézkedések végrehajtása;

a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat utasításainak betartása az egészségügyi és járványügyi felügyelet biztosítására a teljesítendő számtól kezdve;

információs és elemző anyagok készítése a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálat osztálya számára;

új technikák és laboratóriumi kutatási módszerek bevezetése;

a laboratóriumok időben történő akkreditációja (újraakkreditációja);

az anyagi és technikai bázis megerősítése;

pénzügyi és gazdasági mutatók:

a költségvetési kötelezettségek jóváhagyott kereteinek készpénzes teljesítése;

hányados költségvetési finanszírozás vállalkozói és egyéb jövedelemtermelő tevékenységből származó bevételre;

a bérek időben történő kifizetése;

vevőkövetelés (lejárt) tartozás;

számlák (kiegyenlítetlen) tartozás;

munka a személyzettel:

pályaválasztási tanácsadás és gyakornokok képzése;

részvétel az orvosi és prevenciós kari céltoborzásban;

az alkalmazottak közötti fluktuáció (éves arány);

személyzet fejlesztése;

a munkavállalók képesítési kategóriákra való minősítése.

10. A vezetők bónusza növelhető, ha az intézmény biztosítja:

kísérleti projektek megvalósításában való részvétel;

a modern információs technológiák bevezetése a gyakorlatba;

szakemberek részvétele a szolgálat aktuális témákkal foglalkozó módszertani anyagainak kidolgozásában;

együttműködés a kutatóintézetekkel;

képzési szemináriumok előkészítése és lebonyolítása a bázisukon szolgáltatási szakemberek számára.

11. A díj csökkenthető vagy nem fizethető ki teljes egészében, ha:

az intézmény szükségleteit szolgáló beszerzések lebonyolítása során a pénzügyi, adózási fegyelem megsértése;

munkaügyi, teljesítményfegyelem megsértése;

a Fogyasztói Jogok Védelmét és Emberi Jólétét Felügyelő Szövetségi Szolgálatnak küldött dokumentumok alacsony minősége.

12. A kiemelten fontos és halaszthatatlan munkák elvégzéséért járó jutalom a különösen fontos és sürgős munkavégzés eredménye alapján a vezetők részére a hatékonyság és a magas színvonalú munkaeredmény jutalmazása érdekében egy alkalommal kerül kifizetésre.

13. A prémium összege abszolút értékben és a fizetés (hivatali fizetés) százalékában is meghatározható. A különösen fontos munkák elvégzéséért és rendezvények lebonyolításáért járó jutalom maximális mértéke nincs korlátozva.

A Rospotrebnadzor bérére vonatkozó szabályok. Ipari megállapodás prz és Rospotrebnadzor

Alkalmazás. A Rospotrebnadzor és területi szervei alkalmazottainak javadalmazási feltételei

I. Általános rendelkezések

II. A Rospotrebnadzor területi szervei alkalmazottainak javadalmazásának eljárása és feltételei

III. A munkavállalói szakmában szakmai tevékenységet folytató munkavállalók díjazásának rendje és feltételei

IV. A kártérítés megállapításának rendje és feltételei

V. A Roszpotrebnadzor területi szervei alkalmazottainak jutalmak kifizetésének eljárása és feltételei

VI. Egyéb bérproblémák

Olvassa el is

Az ünnepi "tavaszi találkozó" forgatókönyve

Regisztráció a fogadó csoport "Stars

Forgatókönyv „menő történetek” az „Év osztálya” versenyhez A kétszintes iskolai lelátó

A CSENGŐ