კიდევ რა შეჯიბრებები ჩატარდეს საწარმოში. კონკურსი პერსონალისთვის: დეტალური ინსტრუქციები მაგალითებით

14.12.2018

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი გულისხმობს წლიურ ხანგრძლივობას, გამოხატული კალენდარული დღეებით. თუმცა, სწორი გაანგარიშებისთვის, მნიშვნელოვანია იცოდეთ, რამდენია გადასახდელი 1 თვის მუშაობისთვის.

ეს ინფორმაცია საინტერესოა როგორც ბუღალტერისა და პერსონალის ოფიცრისთვის, ასევე თავად თანამშრომლისთვის. ყოველი სამუშაო თვის განმავლობაში დაშვებული შვებულების დრო დამოკიდებულია შვებულების წლიურ ხანგრძლივობაზე.

რამდენია გადასახდელი?

შრომის კოდექსი ადგენს 28 კალენდარული დღე.

Მნიშვნელოვანი!შვებულების დრო 28 დღე სამსახურში მუშაობის ყოველი წლისთვის.

უფრო მეტიც, ეს არის სამუშაო წელი, რომელიც აღებულია შემდეგი პერიოდების გამოკლებით:

• არყოფნა;
• დასაქმებულის ბრალით მუშაობის ნებართვის არ ქონა;
• ბავშვზე ზრუნვის დრო 3 წლამდე;
• შვებულება მოვლის გარეშე გადაჭარბების თვალსაზრისით ორკვირიან პერიოდში.

ფორმულა:

შვებულება 1 თვე= მთლიანი ხანგრძლივობა წელიწადში / 12 თვე

ანუ წლიური ხანგრძლივობა გაყოფილი თვეების რაოდენობაზე წელიწადში.

უმეტეს შემთხვევაში, თანამშრომლებისთვის, რომლებიც არ მიეკუთვნებიან სპეციალურ კატეგორიებს გაზრდილი შვებულების დროით, მათ აქვთ უფლება დაეყრდნონ თვეში 2.33 დასვენების დღე (28 / 12).

ეს არის მომრგვალებული რიცხვი, რომელიც გამოიყენება HR სპეციალისტიდროის კონკრეტულ მომენტში შვებულების დღეების საჭირო რაოდენობის გაანგარიშებისას.

თანამშრომელი ყოველთვის არ ითხოვს შვებულებას სამუშაო წლის დასრულების შემდეგ. მან შეიძლება მოითხოვოს დასვენების დრო ადრე ან გვიან. ამ შემთხვევაში, ჯერ უნდა გაარკვიოთ, რამდენი დღე აქვს მას სამუშაო საათებისთვის და ამისთვის სასარგებლოა შვებულების დრო ყოველთვიური პერიოდისთვის.

ასევე, ეს მაჩვენებელი სასარგებლოა თანამდებობიდან გათავისუფლების ანაზღაურების გაანგარიშებისას, როდესაც შვებულების პერიოდი განისაზღვრება თვეებით, რომელიც შემდეგ მრავლდება შვებულების დღეების დადგენილ რაოდენობაზე 1 თვის განმავლობაში. შედეგი არის შვებულების მთლიანი ხანგრძლივობა მთელი პერიოდისთვის.

ინდიკატორის გამოყენების მაგალითი 2.33

Ვადები:

თანამშრომელი სამსახურში მიიღეს 2018 წლის 10 იანვარს, 2018 წლის 1 სექტემბრიდან მიდის ქ. წლიური შვებულება. რამდენი შვებულების დღე სჭირდება მას უზრუნველყოს და გადაიხადოს?

Გაანგარიშება:

1. სტაჟის საერთო სტაჟი დგინდება, ანაზღაურებადი დასვენების უფლების მინიჭება: 7 თვე. ხოლო 23 დ 23 მრგვალდება სრულ თვემდე, სულ 8 თვიანი გამოცდილებით.
2. რაოდენობა გამოითვლება დადგენილ დღეებშიდანარჩენი = 8 * 2.33 = 18.64.
3. შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება: სამუშაო პერიოდის მოგება იყოფა სამუშაო დროის რაოდენობაზე და მრავლდება საჭირო შვებულების დროზე.

არასრული თვის განმავლობაში

წლიური ხანგრძლივობით 28 დღე, არასრული ყოველთვიური სამუშაო პერიოდისთვის ან საჭიროა 2,33 შვებულების დღე, ან საერთოდ არ არის გათვალისწინებული შვებულება. სხვა შემთხვევები არ შეიძლება იყოს.

თუ თანამშრომელი მუშაობდა თვეში 15 დღეზე ნაკლებ დროში, მაშინ ეს პერიოდი არ არის შვებულების დროის მინიჭების საფუძველი.

თუ 15 ან მეტი მუშაობდა, შემდეგ იგი აღიარებულია მთელი თვის განმავლობაში და ანაზღაურდება 2,33 დღის დასვენებით.

ეს მომენტი, როგორც წესი, საინტერესოა თანამშრომლის გათავისუფლებისას, როდესაც საჭიროა გამოუყენებელი დროის კომპენსაციის გამოთვლა და ასევე, როდესაც შვებულება იღება არასრულად დამუშავებული წლისთვის.

მაგალითი:

მდგომარეობა:

თანამშრომელი მიდის 2018 წლის 7 თებერვალს. შვებულების ვადა არის 2 წელი 4 თვე და 16 დღე, სამუშაო პერიოდში გამოყენებული იყო 42 დღე დასვენება. საჭიროა დადგინდეს, რა ვადით არის საჭირო კომპენსაციის გადახდა სამსახურიდან გათავისუფლებისას.

გამოსავალი:

1. შვებულების პერიოდი გამოითვლება სრულ თვეებში (თვეში აღებულია 16 დღე, ვინაიდან მასში ნახევარზე მეტია დამუშავებული), მომსახურების საერთო ხანგრძლივობაა 29 მ.
2. ამ პერიოდისთვის საჭირო შვებულების დრო ითვლება: 29 * 2.33 = 67.57.
3. გამოუყენებელი დღეების რაოდენობა განისაზღვრება: 67,57 - 42 = 25,57 - სწორედ ამ დროის განმავლობაში უნდა დაირიცხოს ფულადი კომპენსაცია.

ვის აქვს უფრო ხანგრძლივი დასვენების უფლება?

იმ კატეგორიის პირებს, რომლებსაც უფლება აქვთ მიიღონ დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა საკანონმდებლო აქტებით, შეუძლიათ გამოთვალონ ყოველთვიური პარამეტრი, წლიური ხანგრძლივობის გაყოფა ძირითადი და დამატებითი კომპონენტების გათვალისწინებით 12-ზე.

• არასრულწლოვნები;
• პოლიციის ოფიცრები;
• მოსამართლეები;
• სახიფათო და მავნე პირობებში მუშაობა;
• , ისევე როგორც რიგი სხვა.

რა ღირს ექვსი თვის მუშაობა?

კიდევ ერთი პოპულარული კითხვა, რომელიც თანამშრომლებს აინტერესებთ არის ის, თუ რამდენი დღის შვებულება შეუძლიათ მათ ნახევარი წლის მუშაობისთვის.

ექვსთვიანი პერიოდი არის მინიმალური პერიოდი, რომელიც გჭირდებათ ორგანიზაციაში სამუშაოდ, რათა მიიღოთ წლიური ანაზღაურებადი შვებულება.

თუ ეს პერიოდი სრულად არის დამუშავებული, მაშინ შეუძლია მოითხოვოს სრული წლიური შვებულებამაგრამ დამსაქმებელთან შეთანხმებით.

Მნიშვნელოვანი! ამ პერიოდისთვის საჭიროა მინიმუმ 14 დღიანი დასვენება.თუმცა, კანონმდებლობა საშუალებას გაძლევთ მიიღოთ სამუშაო წლის 28 დღე.

დღესასწაულის თარიღი უნდა შეთანხმდეს დამსაქმებელთან.განაცხადის წარდგენით. პერსონალის შვებულების ბრძანება დგება წინა წლის ბოლოს, ამიტომ თანამშრომლები დაიქირავეს მიმდინარე წელსგრაფიკში არ შედის.

ზოგიერთ ორგანიზაციას აქვს პრაქტიკა შეადგინოს ახლად დაქირავებული თანამშრომლები ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ მათთვის დასვენების კონკრეტული ვადების დაწესებით, მაშინ პრობლემები არ არის. თქვენ არ გჭირდებათ არაფერზე შეთანხმება, ასევე განაცხადის დაწერა დასვენების უზრუნველსაყოფად.

თუ თანამშრომელი არ არის ჩართული გრაფიკში, მაშინ განაცხადი უნდა დაიწეროს მოდელის მიხედვით, რომლის ჩამოტვირთვაც შესაძლებელია. შემდეგ შეთანხმებულია გამგზავრების თარიღი და დანარჩენის ხანგრძლივობა. თქვენ არ შეგიძლიათ დატოვოთ სამუშაო ადგილი მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე, ეს ჩაითვლება დაუსწრებლად.

შეიძლება არ შეთანხმდნენ დასვენების დროზეორსული ქალები, არასრულწლოვნები და ისინი, ვინც იშვილეს ბავშვი.

დამსაქმებელს არ შეუძლია უარი თქვას დასვენებაზე ექვსი თვის შემდეგ, არანაკლებ 14 კალენდარული დღით, დასაქმებულს უფლება აქვს კანონის მიხედვით ისარგებლოს შვებულებით 6 თვის მუშაობის შემდეგ.

რაც შეეხება სრულ წლიურ ხანგრძლივობას ქ 28 დღე, მაშინ დამსაქმებელსაც შეუძლია ასეთი ნომრის მიწოდება. თუმცა, უნდა გახსოვდეთ, რომ ისინი დასაქმებულზე წინასწარ გაიცემა, შვებულების ანაზღაურებაც მოხდება, იმის გათვალისწინებით, რომ დასაქმებულს ამჯერად მუშაობა მაინც სჭირდება.

თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს სამსახურიდან წასვლას, სამუშაო წლის ბოლომდე მოლოდინის გარეშე, მაშინ არ იმუშავებს შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად გადასახადის შენარჩუნება. თქვენ შეგიძლიათ ეს საკითხი განიხილოთ თანამშრომელთან ისე, რომ მან ნებაყოფლობით შეიტანოს საჭირო თანხა ორგანიზაციის სალაროში, მაგრამ შეუძლებელია მისი იძულება ამის გაკეთება, ასევე გათავისუფლებისთანავე ფულის დაკავება გაანგარიშებიდან.

ამიტომ დამსაქმებელმა უნდა გამოიჩინოს სიფრთხილე წინასწარ დასვენებისას.

სასარგებლო ვიდეო

რამდენი შვებულების დღე გროვდება ყოველი სამუშაო თვისთვის - იხილეთ პასუხი ვიდეოში:

დასაქმებულს, რომელსაც აქვს შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა 28 დღე ყოველი დასაქმებული თვისთვის, შეუძლია მიიღოს 2.33. თუ დასვენების ხანგრძლივობა უფრო გრძელია, მაშინ ყოველთვიური ხანგრძლივობა იზრდება. თქვენ შეგიძლიათ გამოთვალოთ საჭირო დასვენების დრო ძირითადი და დამატებითი დღეები 12-ზე.

დასაქმების დღიდან ექვსი თვის შემდეგ შეგიძლიათ განაცხადოთ მინიმუმ 14 შვებულების დღეები, მაშინ როცა დამსაქმებელთან შეთანხმებით შეგიძლიათ წინასწარ მიიღოთ სრული წლიური შვებულება. ამასთან, ფრთხილად უნდა იყოთ შვებულების ანაზღაურების ზედმეტად გადახდასთან დაკავშირებით, რადგან წლის ბოლომდე შესაძლო გათავისუფლებით, ფულის შენახვა საკმაოდ პრობლემური იქნება.

კანონით დადგენილი ზედიზედ გარკვეული დღეების განმავლობაში და ყოველწლიურად მიეწოდება დასაქმებულს, მისი სამუშაო ადგილის შენარჩუნებით და, როგორც წესი, საშუალო შემოსავლით.

ხელოვნების მე-5 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუციის 37, შრომითი ხელშეკრულებით მომუშავე პირს გარანტირებული აქვს ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება. შვებულების უფლება წარმოიშობა ყველა დასაქმებულისთვის, მიუხედავად სამუშაო ადგილისა და ორგანიზაციის ორგანიზაციულ-სამართლებრივი ფორმისა.

შვებულების უფლებაჰყავთ ყველა კატეგორიის მუშა: დროებითი, სეზონური, ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულები, საშინაო მუშაკები და ა.შ. არ შეიძლება მისი შეზღუდვა, გაუქმება ან დაკარგვა მუშაობის პერიოდში. პირებს, რომლებსაც აქვთ დადებული სამოქალაქო-სამართლებრივი ხელშეკრულებები (მაგალითად, სამუშაო ხელშეკრულება, დავალებები), არ აქვთ გასვლის უფლება.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება- ეს არის უწყვეტი დასვენებაზედიზედ გარკვეული რაოდენობის დღის განმავლობაში, რომელიც ეძლევა ყველა დასაქმებულს სამუშაო შესაძლებლობების აღსადგენად სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 114-ე მუხლი).

შვებულების უფლების მისაღებად, ხანდაზმულობა. სტაჟის გაანგარიშების პროცედურა, რომელიც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, რეგულირდება მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში შეტანილი ცვლილებების თანახმად, ცვლილებები შევიდა იმ პერიოდების ჩამონათვალში, რომლებიც შედის სამუშაო სტაჟში, რაც უფლებას ანიჭებს ხელოვნებაში გათვალისწინებული წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების მიღებას. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121. უპირველეს ყოვლისა, ვადების ჩამონათვალში შედის იმ თანამშრომლის სამუშაოდან შეჩერების პერიოდი, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმებასაკუთარი ბრალის გარეშე. ხელოვნების 1 ნაწილის მე-3 და მე-5 პუნქტებში მოცემული განმარტებები. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 121, კომბინირებული და, ამრიგად, შემოთავაზებულია შეიტანოს მომსახურების ხანგრძლივობა, როდესაც თანამშრომელი რეალურად არ მუშაობდა, მაგრამ მის უკან, შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომლებიც შეიცავს ნორმებს. შრომის კოდექსი, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება შეინარჩუნა სამუშაო ადგილი (თანამდებობა), ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროის ჩათვლით, არასამუშაო არდადეგები, დასაქმებულისთვის მიწოდებული დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები.

ასევე გაგრძელდა 14 დღემდე მაქსიმალური ხანგრძლივობაანაზღაურებადი შვებულება, რომლის გადაჭარბებითაც ეს პერიოდები არ შედის სტაჟში, რაც იძლევა წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას. ამრიგად, არდადეგები საკუთარი ხარჯებით უფრო თავისუფლად შეიძლება. თუ ახლა საკუთარი ხარჯებით შვებულებაში ყოფნის მერვე (და ყველა შემდგომი) დღე არ ჩაითვლება შრომის სტაჟში, რომელიც იძლევა ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას, მაშინ მხოლოდ მეთხუთმეტე დღე იქნება გამორიცხული (შრომის 121-ე მუხლი). რუსეთის ფედერაციის კოდექსი).

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება ამ ორგანიზაციაში მისი უწყვეტი მუშაობის 6 თვის შემდეგ. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება 6 თვის ვადის გასვლამდე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი).

უწყვეტი მუშაობის 6 თვის გასვლამდე, დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი):

• ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• 18 წლამდე თანამშრომლები;
• თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი;
• გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში ფედერალური კანონები.

შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის ვადით. შვებულების პერიოდი არ მოიცავს სახალხო დღესასწაულებს. შვებულების ხანგრძლივობის განსაზღვრისას ორგანიზაციის სამუშაო დროის რეჟიმი (ექვსდღიანი ან ხუთდღიანი სამუშაო კვირა) შეუსაბამოა. ეს არის ფედერალური კანონით გარანტირებული მინიმალური ხანგრძლივობა. შესაბამისად, წლიური ძირითადი შვებულება არ შეიძლება იყოს 28 კალენდარულ დღეზე ნაკლები. თუმცა, ეს შეიძლება აღემატებოდეს დღეების მითითებულ რაოდენობას, ეს კეთდება ორი გზით: მარეგულირებელი გზითდა სახელშეკრულებო. ჩვენ ვსაუბრობთ გახანგრძლივებულ საბაზისო შვებულებაზე, რომელიც გაცემულია გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის ხელოვნების მე-2 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 115 და სხვა ფედერალური კანონები.

• 18 წლამდე თანამშრომლები (შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 31 კალენდარული დღე);
• შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა - 30 კალენდარული დღე);
• ბავშვთა დაწესებულებების თანამშრომლები (შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 42 კალენდარული დღე);
• მუშები საგანმანათლებო ინსტიტუტებიდა მასწავლებლები (შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 42-დან 56 კალენდარულ დღემდე);
• პროკურორები და პროკურატურის გამომძიებლები (შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 30 კალენდარული დღე) და ა.შ.

ადამიანებისთვის, რომლებიც მუშაობენ ნახევარ განაკვეთზე, ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები ეძლევა ერთდროულად შვებულებას მათი ძირითადი სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 286-ე მუხლი). თუ თანამშრომელი 6 თვის განმავლობაში არ მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე, შვებულება გაიცემა წინასწარ.

არდადეგების წესები (დამტკიცებული სსრკ NCT-ის მიერ 1930 წლის 30 აპრილს), რომელიც ამჟამად მოქმედებს იმ ნაწილში, რომელიც არ ეწინააღმდეგება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსს, ითვალისწინებს, რომ შვებულების მიცემა შესაძლებელია მანამდეც კი. ეს, ანუ წინასწარ. ამავდროულად, შვებულება უნდა იყოს სრული, ანუ კანონით დადგენილი ხანგრძლივობა და ასევე სრულად გადახდილი. გარდა ამისა, შვებულების წინასწარ გაცემის შესაძლებლობის საკითხი ასევე შეიძლება დარეგულირდეს კოლექტიური ხელშეკრულებით ან ორგანიზაციის სხვა ადგილობრივი მარეგულირებელი აქტით.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს წლის ნებისმიერ დროს შვებულების გრაფიკის შესაბამისად. შვებულების განრიგი დგება დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე კალენდარული წელი. განრიგში მითითებულია შვებულების უფლების მქონე თანამშრომლების სახელები, მათი თანამდებობები, სტრუქტურული ქვედანაყოფირომელშიც ისინი მუშაობენ, დღეების რაოდენობა და დაგეგმილი შვებულების პერიოდი.

აკრძალულია დასაქმებულისთვის შვებულების მინიჭება ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში.

მომდევნო წლიური შვებულება უნდა გაიცეს მიმდინარე სამუშაო წლის დასრულებამდე. თუ მიზეზები, რომლებიც ხელს უშლის თანამშრომლის შვებულებაში წასვლას, მოხდა მის დაწყებამდე, მაშინ ახალი ტერმინიდასაქმებულთან შეთანხმებით განისაზღვრება.

თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ დადებული შრომითი ხელშეკრულება ორ თვემდე ვადით, ეძლევათ ანაზღაურებადი არდადეგები ან ეძლევათ კომპენსაცია სამსახურიდან გათავისუფლებისას სამუშაო თვეში ორი სამუშაო დღის ოდენობით.

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 125-ე მუხლი).

თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. შვებულების ის ნაწილი, რომელიც არ გამოიყენება ამასთან დაკავშირებით, უნდა იყოს გათვალისწინებული დასაქმებულის არჩევით მისთვის მოსახერხებელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

შვებულებიდან გამოძახება დაუშვებელია:

• 18 წლამდე მუშები;
• ორსული ქალი;
• მავნე ან საშიში სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებული მუშები.

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს იმ შემთხვევებში, როდესაც:

• თანამშრომელი შვებულებაში ყოფნისას დაავადდა;
• თანამშრომელი შვებულების დროს ასრულებდა სახელმწიფო მოვალეობებს (თუ კანონი ითვალისწინებს ამისთვის სამუშაოდან გათავისუფლებას);
• კანონით ან ორგანიზაციის ადგილობრივი დებულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება, დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, გადაიდება სხვა პერიოდზე, თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია შვებულება ან დასაქმებული გააფრთხილეს შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე.

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულისთვის შვებულების მიწოდებამ მიმდინარე სამუშაო წელს შეიძლება უარყოფითად იმოქმედოს ორგანიზაციის მუშაობის ნორმალურ მიმდინარეობაზე, დასაშვებია, დასაქმებულის თანხმობით, შვებულება გადავიდეს შემდეგ სამუშაო წელს. ამასთან, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.

თანამშრომელი წასული ანაზღაურდება საშუალო შემოსავალი(შვებულება). არდადეგების გადახდა ხდება დღესასწაულის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა. შვებულების ანაზღაურება ექვემდებარება საშემოსავლო გადასახადს. პირებიერთიანი სოციალური გადასახადი, შენატანები სავალდებულო საპენსიო დაზღვევაში და ჩვეული წესით დაზღვევა სამსახურში უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებებისგან.

შვებულების ანაზღაურება გამოითვლება დასაქმებულის საშუალო დღიური შემოსავლის საფუძველზე ბოლო 12 თვის განმავლობაში. შვებულების გადახდისას საშუალო შემოსავლის გამოთვლის ზოგადი პროცედურა დადგენილია ხელოვნებაში. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 139.

არდადეგების მინიჭების პროცედურა

შვებულება გათვალისწინებულია პირადი განცხადებათანამშრომელი შვებულების განრიგის შესაბამისად, რომელიც შედგენილია პროფკავშირთან შეთანხმებით. შვებულების განრიგი დგება თანამშრომლის შვებულების ხანგრძლივობის გათვალისწინებით და საწარმოს ნორმალური მიმდინარეობის შეფერხების გარეშე. შვებულების გადატანა შესაძლებელია, თუ ამის საწარმოო საჭიროება არსებობს, თუ თანამშრომელი დროულად არ წავიდა შვებულებაში საპატიო მიზეზის გარეშე, დამსაქმებელს უფლება აქვს, თავისი შეხედულებისამებრ, გადაიტანოს იგი მიმდინარე წლის ნებისმიერ დროს. შვებულების მომავალ წელს გადატანა დასაშვებია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს საწარმოო მიზეზები და დასაქმებულის თანხმობით, ხოლო მიმდინარე წელს მას უნდა მიეცეს შვებულებიდან არანაკლებ 6 დღე. შვებულებიდან გაწვევა შესაძლებელია მხოლოდ თანამშრომლის თანხმობით. შვებულების გადახდა უნდა მოხდეს მის დაწყებამდე არაუგვიანეს სამი დღისა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 136-ე მუხლი). შვებულება უნდა გაიცეს ნებისმიერ დროს დასაქმებულის მოთხოვნით:

• არასრულწლოვნები;
• ქალები ორსულობისა და მშობიარობისთვის მის წინ ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• ქალები მშობლის შვებულების შემდეგ დაუყოვნებლივ;
• კანონით დადგენილი სხვა კატეგორიები.

აკრძალულია შვებულების არ მიცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, გარდა იმ პირებისა, რომლებიც მუშაობენ შორეული ჩრდილოეთის რეგიონებში. შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით დაუშვებელია, გარდა იმ შემთხვევებისა, როდესაც სამსახურიდან გათავისუფლებულია ან ნაწილობრივ აღემატება 28 დღეს ყოველი წლისათვის, რომლისთვისაც შვებულებაა მინიჭებული.

შრომის კანონმდებლობა საშუალებას აძლევს ორგანიზაციების ხელმძღვანელებს დააწესონ თანამშრომლებისთვის გახანგრძლივებული შვებულება (უკვე ვიცით, რამდენ დღიან მინიმუმს მოითხოვს 2019 წლის კანონი). მაქსიმუმი უნდა განისაზღვროს დამსაქმებელი ორგანიზაციის ადგილობრივ აქტებში:

• კოლექტიური ხელშეკრულება;
• შრომითი ხელშეკრულებები;
• შიდა წესები.

კანონმდებლობა არ კრძალავს დამსაქმებელს დასვენების ხანგრძლივობის დიფერენცირებას პროფესიებისა და პოზიციების მიხედვით. მთავარია, ასეთი დამატებითი დასვენებაც გადახდილი უნდა იყოს. მაგრამ თუ დამსაქმებელს უფლება აქვს, ძირითადი შვებულების ანაზღაურება მიაკუთვნოს მოგების შემცირებას, მაშინ ეს შეუძლებელია დამატებით. რუსეთის ფედერაციის საგადასახადო კოდექსის 270-ე მუხლის 24-ე პუნქტის ნორმების თანახმად, მათი გადახდა შესაძლებელია მხოლოდ ორგანიზაციის მოგების ხარჯზე. სადაზღვევო პრემიები და პირადი საშემოსავლო გადასახადი, ასეთი შვებულების ანაზღაურება იბეგრება ზოგადად.

გახანგრძლივებული და დამატებითი შვებულება

მოქალაქეთა ზოგიერთ კატეგორიას, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და სხვა საკანონმდებლო აქტების ნორმების მიხედვით, აქვს უფლება დაისვენოს უფრო დიდხანს, ვიდრე სხვები. მათთვის მენეჯმენტი საკუთარ თავზე არ ადგენს დამატებით დროს ადგილობრივი აქტებიეს უკვე წერია კანონში. ასე რომ, დაწესებულია ფასიანი დასვენების გახანგრძლივებული პერიოდი:

• მცირეწლოვანი მუშები (18 წლამდე) - 31 დღე ();
• ყველა ჯგუფის შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - 30 დღე (1995 წლის 24 ნოემბრის ფედერალური კანონის 23-ე მუხლი No181-FZ);
• პედაგოგები და ლექტორები - 42 ან 56 კალენდარული დღიდან, პედაგოგიური მუშაკის თანამდებობიდან და სახეობიდან გამომდინარე. საგანმანათლებლო დაწესებულების(, პუნქტი 3, ნაწილი 5, 2012 წლის 29 დეკემბრის 273-FZ ფედერალური კანონის 47-ე მუხლი);
• მეცნიერები, რომლებსაც აქვთ დოქტორის ხარისხი და მუშაობენ საბიუჯეტო ინსტიტუტები, - 48 დღე ();
• თავდაცვის მუშები ქიმიური მრეწველობა- 30-დან 40 დღემდე, უწყვეტი სამსახურის ხანგრძლივობიდან გამომდინარე (1995 წლის 22 აგვისტოს No151-FZ ფედერალური კანონის მე-5 მუხლის 28-ე მუხლი);
• დოქტორის ხარისხის მქონე და საბიუჯეტო დაწესებულებებში მომუშავე მეცნიერები - 36 დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 1994 წლის 12 აგვისტოს No949 დადგენილება);
• სამედიცინო მუშაკებირომლებსაც აქვთ შიდსით დაინფიცირების რისკი - 36 დღე (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 04/03/1996 No391 დადგენილება);
• სახელმწიფო მოხელეები - 30 დღიდან, სამუშაო სტაჟის მიხედვით (2004 წლის 27 ივლისის 79-FZ ფედერალური კანონის 46-ე მუხლის მე-3 ნაწილი);
• პროკურატურის და საგამოძიებო კომიტეტის თანამშრომლებს - 30 დღე, დასვენებისა და უკან მგზავრობის დროის გამოკლებით.

კანონები ასევე ითვალისწინებენ დამატებით შვებულების პერიოდს ზოგიერთ შემთხვევაში, მაგალითად, როგორც ეს განსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 321-ე მუხლით, შორეული ჩრდილოეთისა და მისი ეკვივალენტური ტერიტორიების მაცხოვრებლებისთვის. Კერძოდ:

• შორეული ჩრდილოეთის რეგიონების მაცხოვრებლები - 24 დღე;
• შორეული ჩრდილოეთის რაიონებთან გათანაბრებული ტერიტორიების მაცხოვრებლებისთვის - 16 დღე;
• ჩრდილოეთის სხვა რეგიონების მაცხოვრებლებისთვის, სადაც დადგენილია რეგიონული კოეფიციენტი და ხელფასის პროცენტული ზრდა - 8 დღე.

ასევე, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი ამბობს, რომ დამატებითი შვებულების უფლება აქვთ შემდეგს:

• მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობებში სამუშაოზე დასაქმებული პირები;
• არარეგულარულ სამუშაო საათებში მომუშავე პირები;
• განსაკუთრებული ხასიათის სამუშაოს შემსრულებელი პირები;
• სხვა კატეგორიის პირები, რომლებისთვისაც დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უზრუნველყოფა განისაზღვრება ფედერალური კანონით.

შეიძლება დაიყოს ნაწილებად

კანონმდებლობა არ ავალდებულებს დამსაქმებელს და დასაქმებულს ერთდროულად გამოიყენონ ანაზღაურებადი დასვენების მთელი პერიოდი. ის შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. მაგრამ მხოლოდ ისე, რომ ერთ ნაწილს მაინც ჰქონდეს მინიმუმ 14 დღე. ცხადია, სტანდარტული 28 სამუშაო დღე ამ გზით მოხერხებულად იყოფა ორ თანაბარ ნაწილად. როგორც წესი, ეს შესაფერისია როგორც თანამშრომლებისთვის, ასევე დამსაქმებლებისთვის. მაგრამ თუ ადამიანს აქვს საჭიროება ერთდროულად გამოიყენოს მისთვის გამოყოფილი დანარჩენი დრო, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს იგი სრულად და არ აქვს უფლება მოითხოვოს შვებულების დროის გაყოფა. ასევე, დასაქმებულს ყოველთვის არ სურს თავისი შვებულების გაყოფა 14 დღის ორ ნაწილად. ხანდახან ერთი ნახევარი ორი კვირა გრძელდება, დარჩენილი დღეები კი ადამიანისთვის მოსახერხებელი თანმიმდევრობით იფანტება, სულ მცირე, ერთი დღით. ეს კანონით არ არის აკრძალული.

ანაზღაურება გამოუყენებელი შვებულების დღეებისთვის

ორგანიზაციაში მუშაობისას ძირითადი გამოუყენებელი შვებულების პერიოდისთვის ფულადი კომპენსაციის მიღება შეუძლებელია (ეს ეხება 28 დღეს). ეს გათვალისწინებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 127-ე მუხლის ნორმებით მხოლოდ სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე. ამ შემთხვევაში, გაანგარიშებისას დამსაქმებელი ვალდებულია გადაიხადოს შვებულების ანაზღაურება მთელი იმ დროის განმავლობაში, რომელიც არ იყო გამოყენებული დასვენებისთვის. დამსაქმებელს შეუძლია ანაზღაუროს დამატებითი დრო ფულით და დასაქმებულის გათავისუფლების გარეშე, მისი მოთხოვნით (არ ეხება დამატებით შვებულებას მავნე სამუშაო პირობებისთვის - 7 დღე; თუ დანარჩენი 7 დღეზე მეტია, მაშინ ამ რიცხვის მიღმა დღეები შეიძლება იყოს კომპენსირებული).

დასვენების ნაკლებობა კანონის დარღვევაა

დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს ყოველწლიური შვებულება თითოეულ დასაქმებულს. თუ მან ეს არ გააკეთა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში (მიუხედავად თავად თანამშრომლის სურვილისა), მაშინ მას შეიძლება დაეკისროს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის შესაბამისად. ჯარიმა ამ შემთხვევაში არის 30,000-დან 50,000 რუბლამდე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, ორგანიზაციის თანამშრომლებისთვის მიწოდებული შვებულების ხანგრძლივობაა მინიმუმ 28 კალენდარული დღე (115-ე მუხლის შესაბამისად).

რამდენი დღეა კანონიერი შვებულება?

ყოველწლიურად ადამიანს აქვს შვებულების უფლება. შვებულების განრიგი დგება სამუშაო წლის დასაწყისში და ყველა თანამშრომელი აუცილებლად ეცნობა მას ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ. ამასთან, დამსაქმებლებთან შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება დაიყოს ორ ნაწილად, შეგიძლიათ მიიღოთ იგი სხვა დროს. მაგრამ, როგორც ამბობენ, ეს ყველაფერი ინდივიდუალური ხასიათის მახასიათებელია. კანონის თანახმად, ყველა თანამშრომელს აქვს უფლება, ისარგებლოს შვებულებით წელიწადში ერთხელ, რომლის ვადა უნდა იყოს არანაკლებ 28 კალენდარული დღე. გარკვეული კატეგორიის მოქალაქეებისთვის შვებულების პერიოდი შეიძლება იყოს უფრო მნიშვნელოვანი.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 122-ე მუხლი ნათლად განსაზღვრავს ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესს. პრინციპში, დასაქმებულის შვებულებით სარგებლობის უფლება წარმოიქმნება ერთ სამუშაო ადგილზე ექვსი თვის მუშაობის შემდეგ. მაგრამ, მხარეთა შეთანხმებით, შვებულება შეიძლება ადრეც გაიცეს.

ექვსთვიანი მუშაობის გასვლამდე ქ უშეცდომოდდასაქმებულის მოთხოვნით, შვებულება ეძლევა მოქალაქეების შემდეგ კატეგორიებს:

1. ქალები, რომლებიც აპირებენ დეკრეტულ შვებულებაში წასვლას;
2. თანამშრომლები, რომლებმაც არ მიაღწიეს 18 წლის ასაკს;
3. სხვა ფედერალური საკანონმდებლო აქტებით გათვალისწინებულ ნებისმიერ სხვა შემთხვევაში.

დამატებითი ფასიანი არდადეგები

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 116-ე მუხლი ასევე მიუთითებს, რომ არსებობს დამატებითი წლიური არდადეგები, რომლებიც გათვალისწინებულია დასაქმებულთა გარკვეული კატეგორიისთვის. ასე რომ, იმ თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო ან სახიფათო სამუშაოებში, შეუძლიათ დამატებით ანაზღაურებადი შვებულების იმედი, ხოლო არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე მუშები ასევე იღებენ დამატებით შვებულებას. ჩვენ აუცილებლად აღვნიშნავთ, რომ შორეული ჩრდილოეთის და სხვა რეგიონების თანამშრომლებს, რომლებსაც აქვთ რთული სამუშაო პირობები, შეუძლიათ დამატებითი შვებულების იმედი.

ამრიგად, თანამშრომლებს, რომლებიც მუშაობენ სახიფათო, სახიფათო სამუშაოებზე ან რთული კლიმატის მქონე რეგიონებში, შეუძლიათ დამატებითი შვებულების იმედი. შვებულების ოდენობა განისაზღვრება მთავრობის დებულებით თითოეულ შემთხვევაში ცალ-ცალკე. დამატებითი შვებულების უზრუნველყოფის ყველა მახასიათებელი აუცილებლად უნდა იყოს გაწერილი სამუშაო ხელშეკრულებაში.

თქვენ ასევე ყოველთვის შეგიძლიათ მიმართოთ დამატებით შვებულებას საკუთარი ხარჯებით. როგორც წესი, ასეთი შვებულება გაიცემა იმ თანამშრომლებზე, რომლებსაც აქვთ ამის კარგი მიზეზები. ამ შემთხვევაში შვებულების ოდენობას ადგენს თანამშრომელი მენეჯერთან ერთად. კანონის თანახმად, უფროსი ვალდებულია უზრუნველყოს შვებულება ერთიდან ხუთ კალენდარულ დღემდე იმ თანამშრომლებს, რომლებიც აპირებენ დაქორწინებას, რომლებსაც ჰყავთ შვილი ან გარდაცვლილი ახლო ნათესავი. შვებულება გაიცემა მოთხოვნისთანავე და ანაზღაურებადია.

შრომის კოდექსი რუსეთის ფედერაცია: 91-ე მუხლის მე-2 ნაწილი და 108-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი ნათლად მიუთითებს, რომ სამუშაო დღე არის 8 საათი, ამიტომ კვირაში 40 აყვანილია ...

რუსეთის ფედერაციის საოჯახო კოდექსის შესაბამისად (მუხლი 13), ქორწინების ასაკი 18 წელია. თუმცა, თუ არსებობს კარგი მიზეზები, მაშინ ადგილობრივი ხელისუფლების ნებართვით ...

ჩამოტვირთვები:

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

ნაწილი მესამე

განყოფილება V დასვენების დრო

თავი 19

მუხლი 114. ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები

თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური შვებულება სამუშაო ადგილის (პოზიციის) და საშუალო შემოსავლის შენარჩუნებით.

მუხლი 115. წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება თანამშრომლებს ეძლევათ 28 კალენდარული დღის განმავლობაში.

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულება, რომელიც გრძელდება 28 კალენდარულ დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში (გახანგრძლივებული ძირითადი შვებულება) ენიჭება თანამშრომლებს ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად.

მუხლი 116. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგები

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ თანამშრომლებს, სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათის მქონე თანამშრომლებს, არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს, შორეულ ჩრდილოეთში და ეკვივალენტურ რაიონებში მომუშავე თანამშრომლებს, აგრეთვე სხვა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევები.

დამსაქმებლებს, მათი საწარმოო და ფინანსური შესაძლებლობების გათვალისწინებით, შეუძლიათ დამოუკიდებლად დააწესონ დამატებითი არდადეგები თანამშრომლებისთვის, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. ამ არდადეგების მინიჭების წესი და პირობები განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებებით ან ადგილობრივი დებულებით, რომლებიც მიიღება პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 117

ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობებიც სამუშაო ადგილზეა, შედეგების მიხედვით სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები კლასიფიცირდება, როგორც მე-2, მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე სამუშაო პირობები ან სახიფათო სამუშაო პირობები.

ამ მუხლის პირველი ნაწილით განსაზღვრული დასაქმებულებისთვის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობაა 7 კალენდარული დღე.

კონკრეტული დასაქმებულის ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა დგინდება შრომითი ხელშეკრულებით ინდუსტრიული (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულების საფუძველზე, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შედეგების გათვალისწინებით.

მრეწველობის (ინდუსტრითაშორისი) ხელშეკრულებისა და კოლექტიური ხელშეკრულებების საფუძველზე, აგრეთვე წერილობითი თანხმობაშრომითი ხელშეკრულების ცალკე ხელშეკრულების გაფორმებით შედგენილი დასაქმებულის წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება ამ მუხლის მეორე ნაწილით დადგენილ შვებულების მინიმალურ ხანგრძლივობას, შეიძლება შეიცვალოს ცალკე დადგენილი ფულადი ანაზღაურებით. მრეწველობის (სექტორთაშორისი) ხელშეკრულებითა და კოლექტიური ხელშეკრულებებით დადგენილი ოდენობითა და პირობებით.

მუხლი 118. ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება სამუშაოს განსაკუთრებულ ხასიათზე

დასაქმებულთა კატეგორიების სიას, რომლებსაც აქვთ დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლება თავიანთი სამუშაოს განსაკუთრებული ხასიათისთვის, აგრეთვე ამ შვებულების მინიმალური ხანგრძლივობა და მისი მინიჭების პირობები, განსაზღვრავს რუსეთის ფედერაციის მთავრობას.

მუხლი 119. არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე დასაქმებულთა ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებს ეძლევათ ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება კოლექტიური ხელშეკრულებით ან შინაგან საქმეთა წესით. სამუშაო გრაფიკიდა რომელიც არ შეიძლება იყოს სამ კალენდარულ დღეზე ნაკლები.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

არარეგულარული სამუშაო საათების მქონე თანამშრომლებისთვის წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესი და პირობები დადგენილია ფედერალურში საჯარო დაწესებულებებირუსეთის ფედერაციის მთავრობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის სახელმწიფო დაწესებულებებში სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტი, ქ მუნიციპალური დაწესებულებებიადგილობრივი თვითმმართველობის ნორმატიული სამართლებრივი აქტები.
(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 55-FZ 2014 წლის 2 აპრილი)

მუხლი 120. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობის გამოთვლა

დასაქმებულთა წლიური ძირითადი და დამატებითი ანაზღაურებადი არდადეგების ხანგრძლივობა გამოითვლება კალენდარულ დღეებში და არ შემოიფარგლება მაქსიმალური ლიმიტით. არასამუშაო არდადეგები, რომლებიც მიეკუთვნება წლიური ძირითადი ან ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ვადას, არ ჩაითვლება შვებულების კალენდარული დღეების რაოდენობაში.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ჯამური ხანგრძლივობის გაანგარიშებისას ყოველწლიურ ძირითად ანაზღაურებად შვებულებას ემატება დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება.

მუხლი 121

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟის ხანგრძლივობა მოიცავს:

რეალური სამუშაო დრო;

დრო, როდესაც თანამშრომელი ფაქტობრივად არ მუშაობდა, მაგრამ შრომის კანონმდებლობისა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, რომელიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულება, ხელშეკრულებები, ადგილობრივი რეგულაციები, შრომითი ხელშეკრულება, სამუშაო ადგილი (თანამდებობა) შენარჩუნდა, მათ შორის. დასაქმებულისთვის მიწოდებული ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების, არასამუშაო არდადეგების, დასვენებისა და სხვა დასვენების დღეები;

უკანონოდ გათავისუფლების ან სამსახურიდან გათავისუფლების და შემდგომ სამსახურში აღდგენის შემთხვევაში იძულებითი არყოფნის დრო;

იმ თანამშრომლის სამსახურიდან შეჩერების ვადა, რომელმაც არ გაიარა სავალდებულო სამედიცინო შემოწმება თავისი ბრალით;
(შესწორებულია 2013 წლის 25 ნოემბრის ფედერალური კანონი No. 317-FZ)

დასაქმებულის მოთხოვნით მინიჭებული ანაზღაურებადი შვებულების დრო, რომელიც არ აღემატება 14 კალენდარულ დღეს სამუშაო წლის განმავლობაში.
(2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი No157-FZ შემოღებული პუნქტი)
(ნაწილი პირველი, შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 30.06.2006წ.)

წლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების მინიჭებული სტაჟის ხანგრძლივობა არ მოიცავს:

დასაქმებულის სამსახურში საპატიო მიზეზის გარეშე არყოფნის დრო, მათ შორის, ამ კოდექსის 76-ე მუხლით გათვალისწინებულ შემთხვევებში მისი სამსახურიდან შეჩერების შედეგად;

ბავშვის მოვლის შვებულების დრო, სანამ ის მიაღწევს კანონით დადგენილ ასაკს;

აბზაცი არასწორია. - 2008 წლის 22 ივლისის ფედერალური კანონი No157-FZ.

სამუშაო სტაჟი, რომელიც იძლევა დამატებით წლიური ანაზღაურებადი შვებულების უფლებას მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით სამუშაოდ, მოიცავს მხოლოდ შესაბამის პირობებში რეალურად მუშაობის დროს.

მუხლი 122. წლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების წესი

ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულს ყოველწლიურად უნდა მიეცეს.

სამუშაოს პირველი წლის განმავლობაში შვებულებით სარგებლობის უფლება დასაქმებულს უჩნდება მისი უწყვეტი მუშაობის ექვსი თვის შემდეგ ამ დამსაქმებელს. მხარეთა შეთანხმებით დასაქმებულს შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება ექვსი თვის გასვლამდე.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

ექვსთვიანი უწყვეტი მუშაობის გასვლამდე, ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულის მოთხოვნით უნდა მიეცეს:

ქალები - დეკრეტულ შვებულებამდე ან მის შემდეგ დაუყოვნებლივ;

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლები;

თანამშრომლები, რომლებმაც იშვილეს სამი თვემდე ასაკის ბავშვი (ბავშვები);

ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

სამუშაოს მეორე და მომდევნო წლებში შვებულება შეიძლება გაიცეს სამუშაო წლის ნებისმიერ დროს დამსაქმებლის მიერ დადგენილი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების მინიჭების წესის შესაბამისად.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 123

ანაზღაურებადი არდადეგების მინიჭების თანმიმდევრობა განისაზღვრება ყოველწლიურად დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული შვებულების განრიგის შესაბამისად, პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციის არჩეული ორგანოს აზრის გათვალისწინებით კალენდარული წლის დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე. ადგილობრივი რეგლამენტის მისაღებად ამ კოდექსის 372-ე მუხლით დადგენილი.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შვებულების განრიგი სავალდებულოა როგორც დამსაქმებლისთვის, ასევე დასაქმებულისთვის.

დასაქმებულს უნდა ეცნობოს შვებულების დაწყების დროის ხელმოწერის შესახებ შვებულების დაწყებამდე არაუგვიანეს ორი კვირით ადრე.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

დასაქმებულთა ცალკეულ კატეგორიებს, ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში, ეძლევათ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულება მათი მოთხოვნით მათთვის ხელსაყრელ დროს. ქმრის მოთხოვნით, მას ყოველწლიური შვებულება ეძლევა იმ პერიოდში, როდესაც მისი მეუღლე იმყოფება დეკრეტულ შვებულებაში, მიუხედავად მისი უწყვეტი მუშაობის დროისა ამ დამსაქმებელთან.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

მუხლი 124. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების გაგრძელება ან გადადება

წლიური ანაზღაურებადი შვებულება უნდა გაგრძელდეს ან გადაიდოს დამსაქმებლის მიერ განსაზღვრული სხვა ვადით, დასაქმებულის სურვილის გათვალისწინებით, შემდეგ შემთხვევებში:
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

თანამშრომლის დროებითი ინვალიდობა;

თანამშრომლის მიერ ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების დროს შესრულება საჯარო მოვალეობებითუ შრომის კანონმდებლობა ითვალისწინებს სამუშაოდან გათავისუფლებას;
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

შრომის კანონმდებლობით, ადგილობრივი რეგულაციებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

თუ თანამშრომელს დროულად არ გადაუხდია წლიური ანაზღაურებადი შვებულება ან დასაქმებული გააფრთხილეს ამ შვებულების დაწყების შესახებ მის დაწყებამდე ორი კვირით ადრე, მაშინ დამსაქმებელი, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით, ვალდებულია გადადოს წლიური შვებულება. ანაზღაურებადი შვებულება დასაქმებულთან შეთანხმებული სხვა პერიოდისთვის.
(მეორე ნაწილი შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისის)

გამონაკლის შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომლისთვის შვებულების მინიჭებამ მიმდინარე სამუშაო წელს შეიძლება უარყოფითი გავლენა მოახდინოს ორგანიზაციის ნორმალურ მუშაობაზე, ინდივიდუალური მეწარმე, დასაშვებია დასაქმებულის თანხმობით შვებულების გადატანა მომდევნო სამუშაო წელს. ამასთან, შვებულება უნდა იქნას გამოყენებული სამუშაო წლის დასრულებიდან არაუგვიანეს 12 თვისა, რომლისთვისაც იგი გაიცემა.
(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

აკრძალულია ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა ზედიზედ ორი წლის განმავლობაში, აგრეთვე თვრამეტი წლამდე ასაკის დასაქმებულთათვის და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით დასაქმებულ სამუშაოებზე დასაქმებულთა ყოველწლიური ანაზღაურებადი შვებულების მიცემა.

მუხლი 125 მიმოხილვა შვებულებიდან

დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით, წლიური ანაზღაურებადი შვებულება შეიძლება დაიყოს ნაწილებად. ამავდროულად, ამ შვებულების ერთ-ერთი ნაწილი მაინც უნდა იყოს მინიმუმ 14 კალენდარული დღე.

თანამშრომლის შვებულებიდან გაწვევა დასაშვებია მხოლოდ მისი თანხმობით. ამასთან დაკავშირებით შვებულების გამოუყენებელი ნაწილი უნდა მიეწოდოს თანამშრომლის არჩევით მისთვის ხელსაყრელ დროს მიმდინარე სამუშაო წლის განმავლობაში ან დაემატოს შვებულებას მომდევნო სამუშაო წლისთვის.

თვრამეტი წლამდე ასაკის თანამშრომლებს, ორსულებს და მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოებზე დასაქმებულ თანამშრომლებს არ ეკრძალებათ შვებულებიდან გაწვევა.

მუხლი 126. წლიური ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით

(შესწორებული ფედერალური კანონით No. 90-FZ 2006 წლის 30 ივნისით)

წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, დასაქმებულის წერილობითი მოთხოვნით შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების შეჯამების ან ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგების მომდევნო სამუშაო წელზე გადადებისას, ყოველი წლიური ანაზღაურებადი შვებულების ნაწილი, რომელიც აღემატება 28 კალენდარულ დღეს, ან ამ ნაწილის დღეების ნებისმიერი რაოდენობა, შეიძლება შეიცვალოს ფულადი ანაზღაურებით.

დაუშვებელია ყოველწლიური ძირითადი ანაზღაურებადი შვებულების და ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების შეცვლა ფულადი ანაზღაურებით ორსული ქალებისა და თვრამეტი წლამდე დასაქმებულებისთვის, აგრეთვე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მავნე და (ან) სამუშაოებზე დასაქმებულთათვის. სახიფათო სამუშაო პირობები, შესაბამის პირობებში მუშაობისთვის (გარდა თანამდებობიდან გათავისუფლებისას გამოუყენებელი შვებულების ფულადი ანაზღაურებისა, აგრეთვე ამ კოდექსით დადგენილი შემთხვევებისა).
(შესწორებულია 2013 წლის 28 დეკემბრის ფედერალური კანონი No. 421-FZ)

მუხლი 127. დასაქმებულის სამსახურიდან გათავისუფლებისას შვებულების უფლების განხორციელება

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემდეგ თანამშრომელს ეძლევა ანაზღაურება ფინანსური კომპენსაციაყველა გამოუყენებელი დასვენებისთვის.

თანამშრომლის წერილობითი მოთხოვნით, მას შეიძლება მიეცეს გამოუყენებელი შვებულება შემდგომი გათავისუფლებით (გარდა დანაშაულის ჩადენის შემთხვევებისა). ამ შემთხვევაში სამსახურიდან გათავისუფლების დღე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

ვადის გასვლის გამო შეწყვეტისას შრომითი ხელშეკრულებაშვებულება შემდგომი გათავისუფლებით ასევე შეიძლება მიენიჭოს, როდესაც შვებულების დრო მთლიანად ან ნაწილობრივ სცილდება ამ ხელშეკრულების ვადას. ამ შემთხვევაში თანამდებობიდან გათავისუფლების დღე ასევე ითვლება შვებულების ბოლო დღედ.

დასაქმებულის ინიციატივით შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტისას შვებულების მინიჭებისას, ამ თანამშრომელს უფლება აქვს გააუქმოს განცხადება სამსახურიდან გათავისუფლების შესახებ შვებულების დაწყების დღემდე, თუ სხვა თანამშრომელი არ არის მიწვეული თავის ადგილზე ბრძანებით. გადაცემა.

მუხლი 128. ანაზღაურების გარეშე შვებულება

ოჯახური და სხვა საფუძვლიანი მიზეზების გამო დასაქმებულს, მისი წერილობითი განცხადების საფუძველზე, შეიძლება მიეცეს ანაზღაურებადი შვებულება, რომლის ხანგრძლივობა განისაზღვრება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის შეთანხმებით.

დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულის წერილობითი განცხადების საფუძველზე დაუთმოს ანაზღაურებადი შვებულება:

დიდის მონაწილეები სამამულო ომი- წელიწადში 35 კალენდარულ დღემდე;

მომუშავე ხანდაზმული პენსიონერები (ასაკობრივი მიხედვით) - წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;

სამხედრო მოსამსახურეების მშობლები და ცოლები (ქმრები), შინაგან საქმეთა ორგანოების თანამშრომლები, ფედერალური სახანძრო სამსახური, საბაჟო ორგანოები, სასჯელაღსრულების სისტემის დაწესებულებებისა და ორგანოების თანამშრომლები, რომლებიც დაიღუპნენ ან დაიღუპნენ სამხედრო სამსახურის (სამსახურის) შესრულებისას მიღებული ტრავმის, ტვინის შერყევის ან ტრავმის შედეგად, ან სამხედრო სამსახურთან (სამსახურთან) დაკავშირებული დაავადების შედეგად - მდე. წელიწადში 14 კალენდარულ დღემდე;
(შესწორებული ფედერალური კანონებით No157-FZ 02.07.2013, No305-FZ 03.07.2016)

სამუშაო შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები - წელიწადში 60 კალენდარულ დღემდე;

თანამშრომლები ბავშვის დაბადების, ქორწინების რეგისტრაციის, ახლო ნათესავების გარდაცვალების შემთხვევაში - ხუთ კალენდარულ დღემდე;

ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით ან კოლექტიური ხელშეკრულებით გათვალისწინებულ სხვა შემთხვევებში.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი

• რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი - სარჩევი
  • თავი 1. შრომის კანონმდებლობის ძირითადი პრინციპები
  • თავი 2. შრომითი ურთიერთობები, შრომითი ურთიერთობის მხარეები, შრომითი ურთიერთობის წარმოშობის საფუძველი.
  • თავი 3. ზოგადი დებულებები
  • თავი 4. სოციალურ პარტნიორობაში დასაქმებულთა და დამსაქმებელთა წარმომადგენლები
  • თავი 5. სოციალური პარტნიორობის ორგანოები
  • თავი 6 კოლექტიური მოლაპარაკება
  • თავი 7. კოლექტიური ხელშეკრულებები და ხელშეკრულებები
  • თავი 8. თანამშრომელთა მონაწილეობა ორგანიზაციის მართვაში
  • თავი 9. სოციალური პარტნიორობის მხარეთა პასუხისმგებლობა
  • თავი 10. ზოგადი დებულებები. შრომითი ხელშეკრულება
  • თავი 11. შრომითი ხელშეკრულების დადება
  • თავი 12. შრომითი ხელშეკრულების შეცვლა
  • თავი 13. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა
  • თავი 14. დასაქმებულის პერსონალური მონაცემების დაცვა
  • თავი 15. ზოგადი დებულებები. Სამუშაო დრო
  • თავი 16
  • თავი 17. ზოგადი დებულებები. დასვენების დრო
  • თავი 18 შაბათ-კვირა და არასამუშაო არდადეგები
  • თავი 19 ყოველწლიური ანაზღაურებადი არდადეგები
  • თავი 20. ზოგადი დებულებები. ანაზღაურება და შრომის რეგულირება
  • თავი 21 ანაზღაურება და შრომის რეგულირება
  • თავი 22 ანაზღაურება და შრომის რეგულირება
  • თავი 23. ზოგადი დებულებები. გარანტიები და კომპენსაციები
  • თავი 24
  • თავი 25. გარანტიები და ანაზღაურება დასაქმებულთათვის სახელმწიფო ან საჯარო მოვალეობის შესრულებისას
  • თავი 26. გარანტიები და კომპენსაციები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც აერთიანებს მუშაობას განათლებასთან