ბევრი მენეჯერი იცნობს სამუშაო ადგილის სერტიფიცირებას სამუშაო პირობებიდან გამომდინარე. არეგულირებს ასეთ შემოწმებებს ფედერალური კანონი No426-FZ ნომრით, სადაც ამ პროცედურას ეწოდება მუშათა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ამ სტატიაში ვისაუბრებთ იმაზე, აუცილებელია თუ არა SOUT-ის ჩატარება საოფისე მუშაკებისთვის და თუ ასეა, რა ნიუანსები უნდა იცოდეს ორგანიზაციის დირექტორმა.
მთავარია იცოდე
ეს ტესტი აუცილებელია თანამშრომლების ზემოქმედების დონის შესაფასებლად მათი მუშაობის დროს პროფესიული საქმიანობა. ასევე ფასდება სახსრების გამოყენება პირადი დაცვაპერსონალის. ეს არის პროცედურების მთელი ნაკრები, რომელიც შექმნილია იმისთვის, რომ გამოავლინოს ყველა უარყოფითი ფაქტორი, რომელიც შეიძლება ჰქონდეს ადამიანს სამუშაო ადგილზე. ასეთი შემოწმება უნდა განახორციელოს ყველამ, ვინც დარეგისტრირდა საგადასახადო ორგანოში, როგორც ინდმეწარმე ან ერთეული. ამ პროცედურის შემდეგ თითოეულ ადგილს ენიჭება საკუთარი კლასი, მავნეობის დონის მიხედვით. დამსაქმებელი იხდის ღონისძიების ხარჯებს. სერთიფიკატი მეორდება ყოველ 5 წელიწადში ერთხელ.
რაც შეეხება ოფისის თანამშრომლებს
SOUT-ის შესახებ ფედერალური კანონის გამოცემამდე, ოფისის თანამშრომლები არ ექვემდებარებოდნენ ასეთ ტესტირებას. მაგრამ 2015 წლიდან სიტუაცია შეიცვალა. ახლა ყველა, ვინც მუშაობს კომპიუტერული ტექნიკა, ასევე გადის სერტიფიცირებას. გამონაკლისი მხოლოდ სახლში და დისტანციური თანამშრომლები არიან. მაგრამ ოფისისთვის SOUT-ს აქვს გამარტივებული ფორმა, არ არის კანონით მოთხოვნილი ექსპერტიზა და გაზომვა. თუ კომისია მავნე პირობებს ვერ აღმოაჩენს, მაშინ ივსება დეკლარაცია, რომ ადგილი აკმაყოფილებს სახელმწიფო მოთხოვნებს და პირს შეუძლია აქ მუშაობა. ეს დეკლარაცია მოქმედებს ხუთი წლის განმავლობაში. თუმცა, როდესაც უბედური შემთხვევა ხდება სამსახურში, შესაძლებელია განმეორებითი დაუგეგმავი შემოწმება.
ოფისისთვის SOUT-ს აქვს გამარტივებული ფორმა.
აღსანიშნავია, რომ სერტიფიცირებას ექვემდებარება მხოლოდ ის ადგილები, სადაც პირი ატარებს სამუშაო დროის 50%-ზე მეტს კომპიუტერულ აღჭურვილობაზე. თუ ეს ნაკლებია, მაშინ გადამოწმება არ იქნება საჭირო.
გამარტივებული ფორმა
მიზეზები, რის გამოც გამარტივებული სერტიფიცირება ხორციელდება ოფისში, შემდეგია:
- ოფისებში ბევრი იდენტური სამუშაო ადგილია და ამიტომ კომისიას ყველა მათგანის შემოწმება არ სჭირდება, საკმარისია 20%.
- ოფისის ზოგიერთი თანამშრომელი მუშაობს დისტანციურად და სერტიფიცირება მათზე არ ვრცელდება.
- გაზომვები და გამოკვლევები არ ტარდება, თუ სამსახურში მავნე ფაქტორები არ არის გამოვლენილი და ოფისებში, როგორც წესი, არცერთი.
მაგრამ ჯერ კიდევ არსებობს ჯანმრთელობისთვის საზიანო ფაქტორები ოფისებში, ესენია:
- EM ველი, რომელიც წარმოიქმნება საოფისე ტექნიკის მუშაობის გამო.
- თანამშრომლების მუშაობა ინტენსიურია.
- სამუშაო ზედაპირებმა შეიძლება გამოიწვიოს სიკაშკაშე.
მაგრამ კომისია ჩამოთვლილ ფაქტორებს ცალსახად მავნედ არ მიიჩნევს, ამიტომ SOUT-ის ჩატარებისას მათ უბრალოდ არ ითვალისწინებს. საოფისე აღჭურვილობის დოკუმენტაცია არ ექვემდებარება შემოწმებას, ამიტომ მისი უსაფრთხოების დადასტურება შეუძლებელია. და მუშაობის ინტენსივობა არის ის, რაც ზოგადად რთულია კლასიფიცირებული და სუბიექტურია.
Საბოლოოდ
2017 წელს კომპანიებმა, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ დანერგილი SOUTH თავიანთ ოფისებში, ეს უნდა გააკეთონ, რათა თავიდან აიცილონ პრობლემები მარეგულირებელ ორგანოებთან. თქვენ არ უნდა შეგეშინდეთ ასეთი შემოწმების, რადგან მას გამარტივებული ფორმა აქვს და კომისია ბრალს იშვიათად პოულობს. ოფისის თანამშრომლების სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შემდეგ დამსაქმებელი იღებს შესაბამის დეკლარაციას, რომელიც ხელახლა უნდა მიიღოს ხუთი წლის შემდეგ.
აქედან გამომდინარე, დასასრულს ვიტყვით, რომ ახალი ფედერალური კანონის თანახმად, ოფისის მუშაკთა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სავალდებულოა ყველა ინდივიდუალური მეწარმისა და იურიდიული პირისთვის.
მიუხედავად იმისა, რომ სხვადასხვა დონეზე ბევრს საუბრობენ იმაზე, რომ სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს ყველა სამუშაო ადგილზე, ინდივიდები მაინც ცდილობენ გაარკვიონ, შესაძლებელია თუ არა სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება? მინდა მკვეთრად ვუპასუხო, რომ ეს შეუძლებელია. მაგრამ კიდევ ერთხელ ვცადოთ ამ კითხვაზე პასუხის დასაბუთება.
ასე რომ, სპეციალურმა შეფასებამ რუსეთის ფედერაციაში მოქმედება დაიწყო 2014 წლის 1 იანვრიდან, როდესაც ძალაში შევიდა კანონი No426-FZ, რომელიც სრულად არეგულირებს პროცედურას. გარკვეული დაბნეულობა SOUT-ის განხორციელებაში საწყისი ეტაპიწარმოადგინეს შესაბამისმა სამინისტროებმა და ხაზგასმით აღნიშნეს, რომ ამ საკითხში აჩქარება არ არის საჭირო და ზოგიერთი თანამდებობის პირის მოთხოვნა შეფასების დაუყონებლივ განხორციელებაზე უსაფუძვლოა. პრაქტიკამ აჩვენა, რომ თავიანთი უფლებამოსილების გადამეტებით, მათ მოითხოვეს, რომ საწარმოები დაუყონებლივ დაადასტურონ სპეციალური შეფასების ჩატარება. იყო შემთხვევებიც, როდესაც საგადასახადო ორგანოები არ იღებდნენ ანგარიშებს ასეთი დადასტურების გარეშე.
ამ პროცედურაში არ უნდა იყოს აჩქარება, მაგრამ კანონიერი მოთხოვნები უნდა დაკმაყოფილდეს. მოდით გადავიდეთ წესებსა და რეგულაციებზე.
SOUT არ ხორციელდება მხოლოდ საშინაო მუშაკების, დისტანციური მუშაკების სამუშაო ადგილებზე და მათ, ვინც არ არის რეგისტრირებული. ინდივიდუალური მეწარმე, რადგან მათში PM-ის ყოფნა ძალიან რთულია დადგენა, რადგან უფრო ხშირად ისინი უბრალოდ არ არიან. აქედან გამომდინარეობს, რომ დადებითი პასუხი კითხვაზე, შესაძლებელია თუ არა SOUT-ის ჩატარება, შესაძლებელია მხოლოდ ზემოთ ჩამოთვლილი კატეგორიებისთვის.
ყველა დანარჩენი სავალდებულო პროცედურას თავს არიდებს და დადგენილ ვადაში, ანუ ყოველ ხუთ ლეიში მოუწევს მისი განხორციელება. პერიოდი გამოითვლება ბოლო ანგარიშის დამტკიცების დღიდან.
იმ საწარმოებში, სადაც, რუსეთში სპეციალური შეფასების შემოღებამდე, სამუშაო ადგილის სერტიფიცირება ჩატარდა სამუშაო პირობების შესწავლის მიზნით, SOUT არ შეიძლება განხორციელდეს AWP-ის დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. გამონაკლისი არის დაუგეგმავი მოვლენები, რისთვისაც არსებობს სპეციალური მიზეზები.
თუ სამუშაო ადგილზე საშიში და მავნე ფაქტორები არ არის გამოვლენილი, დამსაქმებელმა უნდა წარუდგინოს როსტრუდს დეკლარაციები მათი საწარმოების სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების სახელმწიფო მოთხოვნებთან შესაბამისობის შესახებ. ისინი იმოქმედებენ ხუთი წლის განმავლობაში, ან იმ მომენტამდე, როდესაც მოხდება უბედური შემთხვევა ან დასაქმებულს პროფესიული დაავადება დაუდგინდება.
ზემოაღნიშნული საფუძვლების არარსებობა უზრუნველყოფს დეკლარაციის ავტომატურ გაგრძელებას კიდევ ხუთი წლით. ამავდროულად, არ არის საჭირო ამ სამუშაო ადგილზე შეფასების აქტივობები.
ვისაუბრეთ სპეციალური შეფასების არ ჩატარების შესაძლებლობაზე. ჩვენ ვიმედოვნებთ, რომ ყველა სახე პასუხისმგებელიმისი განხორციელებისთვის მათ ერთი სიმართლე შეიტყვეს: ასეთი პროცედურის თავიდან აცილება მომავალში გაცილებით ძვირი ჯდება, ვიდრე ინვესტიციები, რაც დამსაქმებელს მოუწევს განსახორციელებლად.
N 426-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 ნაწილის შესაბამისად, ყველა სამუშაო ადგილი ექვემდებარება სპეციალურ შეფასებას, მიუხედავად ორგანიზაციის ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა. გამონაკლისი კეთდება, ისევე როგორც თანამშრომლები, რომლებიც შევიდნენ შრომითი ურთიერთობებიარაინდივიდუალურ მეწარმეებთან.
წარდგენის ბოლო ვადაა სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან არაუგვიანეს 30 სამუშაო დღე.
დეკლარაციის ფორმა შეესაბამება რუსეთის შრომის სამინისტროს 02/07/2014 N 80n ბრძანების No1 დანართს (შესწორებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2016 წლის 14 ნოემბრის N 642n ბრძანებით).
დეკლარაცია დამსაქმებელმა წარუდგენს რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის შრომის სახელმწიფო ინსპექციას მისი ადგილმდებარეობის ან მისი ფილიალის ან წარმომადგენლობის ადგილას პირადად ან ფოსტითშინაარსის აღწერით და მიწოდების შესახებ შეტყობინებით. ნებადართულია დეკლარაციის გაგზავნა ფორმაში ელექტრონული დოკუმენტი, ხელმოწერილი დამსაქმებლის კვალიფიციური ციფრული ხელმოწერით, როსტრუდის ოფიციალურ ვებსაიტზე შესაბამისი ფორმის შევსებით (ხელმისაწვდომი არ არის რუსეთის ფედერაციის ყველა შემადგენელი სუბიექტისთვის).
დეკლარაცია მოქმედებს სპეციალური შეფასების ანგარიშის დამტკიცების დღიდან 5 წლის განმავლობაში. ვადის გასვლისას და N 426-FZ კანონის მე-11 მუხლის მე-5 ნაწილის გარემოებების არარსებობის შემთხვევაში, დეკლარაციის მოქმედების ვადა გრძელდება მომდევნო 5 წლით. ამრიგად, არ არის საჭირო განმეორებითი სპეციალური შეფასების ჩატარება გამოცხადებულ სამუშაო ადგილებზე.
აღსანიშნავია ისიც, რომ დეკლარაციის წარდგენა შესაძლებელია მხოლოდ იმ სამუშაო ადგილებთან დაკავშირებით, სადაც ჩატარდა სპეციალური შეფასება, და არა სამუშაო ადგილების დამოწმება სამუშაო პირობებისთვის, რომლის მოქმედების ვადა არ გასულა.
როგორც ჩანს, სამუშაო პირობების მიხედვით კლასიფიკაციით გასაგებია, მაგრამ რა არის სამუშაოების კლასები?
ეს არის კლასიფიკაცია, რომელიც აერთიანებს სამუშაოებს ჯგუფებად და ასეთი დაყოფის ერთ-ერთი მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია სამუშაო პროცესის მექანიზაციის დონე. თითოეულ ჯგუფს აქვს საკუთარი რეკომენდაციები სამუშაოს ორგანიზებისთვის, რომელიც დამსაქმებელმა უნდა დაიცვას. ახლა არსებობს ხუთი ასეთი ჯგუფი: სამუშაო ადგილები თვითნაკეთი, მანქანების ხელით მუშაობის ადგილები, მექანიზებული სამუშაო სადგურები, ავტომატური სამუშაო სადგურები, აპარატურის სამუშაო სადგურები. წაიკითხეთ მეტი მათი განსხვავებების შესახებ.
როგორ ჩავატაროთ ინდივიდუალური მეწარმის სპეციალური შეფასება, თუ მისი ოფისი მდებარეობს ბინაში?
განსაკუთრებული შეფასებაა საშინაო დასაქმებულთა სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით.
საშტატო ცხრილში ახალი თანამდებობის შემოტანისას რა ვადაში უნდა ჩატარდეს სპეციალური შეფასება? თუ ორგანიზაცია სხვა შენობაში გადადის, საჭიროა თუ არა ხელახლა სპეციალური შეფასების ჩატარება?
თუ შესავალი საშტატო მაგიდა ახალი პოზიცია, ისევე როგორც ორგანიზაციის სხვა შენობაში გადატანა შეიძლება გაუტოლდეს ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციას, მაშინ სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება ტარდება ასეთ სამუშაო ადგილებზე ამ შემთხვევების დადგომიდან 12 თვის განმავლობაში ( N 426-FZ კანონის მე-17 მუხლის 1-ლი ნაწილის 1-ლი პუნქტის შესაბამისად).
სპეციალური შეფასების შედეგების მიხედვით, ელექტრო და გაზის შემდუღებელს უფლება აქვს ხელფასზე დამატებით გადაიხადოს 4%-იანი ოდენობით, მაგრამ ეს თანამშრომელი არ მუშაობს მთელი დღე შედუღებით. როგორ ხდება ამ შემთხვევაში გადასახადის გადახდა? მავნე პირობებში გატარებული დროის მიხედვით?
მიზანშეწონილია თანამშრომლის ხელფასი მინიმუმ 4 პროცენტით გაზრდა სატარიფო განაკვეთი(ხელფასი) და დააწესოს დამატებითი ანაზღაურება არა მხოლოდ უშუალოდ სახიფათო სამუშაო პირობებში გატარებულ დროზე, არამედ მუშაობის მთელი დროის განმავლობაში.
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 147-ე მუხლის შესაბამისად, სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკთა ხელფასი განისაზღვრება გაზრდილი განაკვეთით. სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკთა ხელფასის მინიმალური ზრდა არის დადგენილი ტარიფის (ხელფასის) 4 პროცენტი. სხვადასხვა სახისმუშაობა ნორმალურ სამუშაო პირობებში. ამავდროულად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ითვალისწინებს გაზრდილ ხელფასს სახიფათო სამუშაო პირობებში დასაქმებულ მუშაკებზე მხოლოდ იმ დროისთვის, რომლებიც რეალურად მუშაობდნენ სახიფათო სამუშაო პირობებში. ეს ფუნქცია დაინსტალირებულია შრომის კოდექსი RF (მუხლი 121) მხოლოდ ყოველწლიურ დამატებით ანაზღაურებად შვებულებასთან დაკავშირებით მავნე (საშიში) სამუშაო პირობების მქონე თანამშრომლებისთვის.
ივნისში ვიღებთ სპეციალური შეფასების შედეგს. ხელმისაწვდომია დამატებითი მუშები. ტარიფი. რა პერიოდიდან უნდა დაერიცხოს დამატებითი გადასახადი? ტარიფი: ივნისიდან თუ უფრო ადრე?
დამატებითი დარიცხვა ტარიფი საჭიროა სპეციალური შეფასების შედეგების ძალაში შესვლის დღიდან, ე.ი. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ ანგარიშის დამტკიცების დღიდან.
როგორ გავაკეთოთ შეფასება: შეგიძლიათ ამის გაკეთება თავად თუ გჭირდებათ სპეციალიზებულ კომპანიებთან დაკავშირება?
კანონი ადგენს, რომ შეფასება შეიძლება განხორციელდეს სპეციალიზებული ორგანიზაციების მიერ, რომლებსაც აქვთ ყველაფერი, რაც საჭიროა ამისათვის და შიგნით სავალდებულოსერთიფიცირებული აღჭურვილობა. ყოველივე ამის შემდეგ, შეიძლება დაგჭირდეთ ისეთი ინდიკატორების გაზომვა, როგორიცაა ტენიანობა, განათება, ვიბრაცია და ა.შ. და ამის გაკეთება შეუძლებელია სპეციალიზებული აღჭურვილობის გარეშე. იმისათვის, რომ დარწმუნდეთ, რომ კომპანია უფლებამოსილია განახორციელოს ასეთი შეფასება, ღირს მისი ხელმისაწვდომობის შემოწმება შრომის სამინისტროს ვებსაიტზე არსებულ რეესტრში. Card Index-ის ამ გამოშვების პარტნიორი კომპანია EcoStar ამ სიაშია რეგისტრირებული
" № 10/2016
რა ვადებია დადგენილი სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესაფასებლად? რა შემთხვევაში უნდა ჩაატაროს დამსაქმებელმა არაგეგმიური შემოწმება? ვინ შეიძლება დაექვემდებაროს ეტაპობრივ სპეციალურ შეფასებას? რა პასუხისმგებლობაა გათვალისწინებული შეფასების პროცედურის დარღვევისთვის?
ჩვენ უკვე არაერთხელ დავწერეთ ჩვენი ჟურნალის გვერდებზე სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურის შესახებ. მაგრამ ვინაიდან ეს პროცედურა საკმაოდ ახალია, მისი განხორციელებისას ხშირად უშვებენ შეცდომებს, რაც იწვევს ან ჯარიმებს, და არცთუ მცირეს, ან თანამშრომლებთან სასამართლო პროცესს. ყოველივე ამის შემდეგ, მათ აქვთ უფლება გააპროტესტონ შეფასების შედეგები. გარდა ამისა, ზოგიერთი დამსაქმებელი, რომელსაც ჯერ არ ჩაუტარებია სპეციალური შეფასება, ექვემდებარება ადმინისტრაციულ პასუხისმგებლობას მისი ჩაუტარებლობის გამო. მაგრამ სასამართლო პრაქტიკიდან გამომდინარე, რომელიც იწყებს ფორმირებას, ეს ყოველთვის ლეგალური არ არის. ამ სტატიაში სასამართლო გადაწყვეტილებების მაგალითების გამოყენებით განვიხილავთ, თუ რა დარღვევები შეიძლება ჩაიდინონ დამსაქმებლებმა სპეციალური შეფასების სფეროში.
სპეციალური შეფასების დრო.
შესაძლოა, ერთ-ერთი მთავარი კითხვა, რომელიც ბევრ დამსაქმებელს აინტერესებს, რომლებსაც ჯერ არ აქვთ ჩატარებული სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება, არის როდის უნდა გააკეთონ ეს?
ჯერ მივმართოთ ხელოვნების მე-4 პუნქტს. 2013 წლის 28 დეკემბრის №426-FZ ფედერალური კანონის 8 „სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No426-FZ), რომლის მიხედვითაც იგი ხორციელდება არანაკლებ ყოველ ხუთ წელიწადში ერთხელ, თუ ამ კანონით სხვაგვარად არის გათვალისწინებული.
უფრო მეტიც, ხელოვნების მე-4 პუნქტის ძალით. №426-FZ კანონის 27, თუ ამ კანონის ძალაში შესვლამდე, ანუ 01/01/2014 წლამდე ჩატარდა სამუშაო პირობების სერტიფიცირება სამუშაო ადგილებთან მიმართებაში, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ასეთი სამუშაო ადგილები არ შეიძლება განხორციელდეს სერტიფიცირების დასრულების დღიდან ხუთი წლის განმავლობაში. ამ შემთხვევაში, ამ უკანასკნელის შედეგები გამოიყენება ისევე, როგორც სპეციალური შეფასების შედეგები, ხელოვნებაში მითითებული მიზნებისათვის. No426-FZ კანონის 7.
თუმცა, არსებობს გამონაკლისები წესიდან.
1. დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების არაგეგმიური სპეციალური შეფასება მუხ. No426-FZ კანონის 17:
- ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილების ექსპლუატაციაში გაშვება (პუნქტი 1, ნაწილი 1);
- დამსაქმებლის მიერ შრომის სახელმწიფო ინსპექტორის ბრძანების მიღება დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარების შესახებ კანონის No426-FZ და სხვა შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევებთან დაკავშირებით, რომლებიც გამოვლენილია შრომის კანონმდებლობის დაცვაზე ზედამხედველობის დროს (პუნქტი 2, ნაწილი). 1);
- ტექნოლოგიური პროცესის შეცვლა, საწარმოო აღჭურვილობის შეცვლა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 3, ნაწილი 1);
- გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობაში ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 4, ნაწილი 1);
- გამოყენებული პირადი და კოლექტიური დამცავი აღჭურვილობის ცვლილებები, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს მუშაკებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე (პუნქტი 5, ნაწილი 1);
- საწარმოო ავარია, რომელიც მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე მხარის ბრალით) ან გამოვლენილი პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის ზემოქმედება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებზე (პუნქტი 6, ნაწილი 1);
- პირველადი პროფკავშირული ორგანიზაციების არჩეული ორგანოების ან მუშაკთა სხვა წარმომადგენლობითი ორგანოს მოტივირებული წინადადებების არსებობა სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად (პუნქტი 7, ნაწილი 1).
დაუგეგმავი შემოწმების ჩატარების ვადა 12 თვეა ხელოვნების 1 ნაწილის 1-ლი და მე-3 პუნქტებით განსაზღვრული შემთხვევების დადგომიდან. No426-FZ კანონის 17, ხოლო ხელოვნების 1 ნაწილის 2, 4 - 7 პუნქტში მითითებული შემთხვევების დადგომიდან 6 თვე. No426-FZ კანონის 17.
თქვენი ინფორმაციისთვის
2016 წლის 1 მაისამდე ყველა შემთხვევისთვის არაგეგმიური შემოწმების ჩატარების ვადა იყო ექვსი თვე.
2. ხელოვნების მე-7 ნაწილით განსაზღვრულ სამუშაოებთან დაკავშირებით. No426-FZ კანონის 9, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ხორციელდება შრომის სამინისტროს მიერ დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით ფედერალურ აღმასრულებელ ორგანოსთან შეთანხმებით, რომელიც ახორციელებს სახელმწიფო პოლიტიკის შემუშავების ფუნქციებს და შესაბამის სფეროში საკანონმდებლო რეგულირებას. საქმიანობის. სანამ ასეთი მახასიათებლები არ ჩამოყალიბდება, გამოიყენება No426-FZ კანონით გათვალისწინებული ზოგადი პროცედურა.
შენიშვნა
ვაკანსიების სია განმახორციელებელ ორგანიზაციებში ცალკეული სახეობებისაქმიანობა, რომლის მიმართაც ტარდება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უფლებამოსილი ფედერალური აღმასრულებელი ორგანოს მიერ დადგენილი სპეციფიკის გათვალისწინებით, დამტკიცდა რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2014 წლის 14 აპრილის No290 დადგენილებით.
ჩვენ ასევე აღვნიშნავთ, რომ ხელოვნების მე-6 ნაწილის მიხედვით. No426-FZ კანონის 27 სამუშაოებთან დაკავშირებით, რომლებიც არ არის მითითებული ხელოვნების მე-6 ნაწილში. No426-FZ კანონის 10, სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად და უნდა დასრულდეს არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა.
სამუშაოებთან დაკავშირებით ეტაპობრივი სპეციალური შეფასების პროცედურა არ შეიძლება განხორციელდეს |
||
|---|---|---|
მუშები, პროფესიები, თანამდებობები, რომელთა სპეციალობები შეტანილია სამუშაოების, დარგების, პროფესიების, თანამდებობების, სპეციალობების ჩამონათვალში, იმის გათვალისწინებით, თუ რომელი ხანდაზმულობის პენსიას ენიჭება ვადამდე. |
სამუშაოსთან დაკავშირებით, სადაც საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტების შესაბამისად, გათვალისწინებულია გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებში მუშაობისთვის. |
რომელშიც ადრე ჩატარებული სამუშაო პირობების სერტიფიცირების ან სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე შეიქმნა მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობები. |
შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ დამსაქმებელმა უნდა ჩაატაროს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ორგანიზაციის სამუშაო ადგილებზე:
1. სამუშაო ადგილების სერტიფიცირების დღიდან ხუთი წლის შემდეგ,
განხორციელდა 01/01/2014 წლამდე.
და ბოლოს, შეფასებისას ჩადენილი დარღვევები გამოავლინა შრომის დაცვის დეპარტამენტის მთავარმა სპეციალისტმა, რომელმაც სასამართლო კოლეგიის დადგენილების საფუძველზე ჩაატარა ნეიროქირურგის სამუშაო ადგილის სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ხარისხის სახელმწიფო ექსპერტიზა.
სპეციალური შეფასების შედეგები ბათილად იქნა ცნობილი (სვერდლოვსკის რაიონული სასამართლოს 2016 წლის 24 ივნისის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-6870/2016).
სპეციალური შეფასების შედეგების არასწორი გამოყენება. შესაძლებელია სიტუაციები, როდესაც დამსაქმებელი, სახიფათო პირობებში მუშაობისთვის დასაქმებულისთვის კომპენსაციის გაცემისას, ხელმძღვანელობს მხოლოდ სპეციალური შეფასების შედეგებით. მაგრამ ეს არ არის საკმარისი ყველა შემთხვევაში. გასათვალისწინებელია სხვა ფედერალური კანონების მოთხოვნებიც.
თანამშრომელმა შეიტანა სარჩელი რუსეთის ფედერალური სასჯელაღსრულების სამსახურის FKUZ MSCh-10-ის წინააღმდეგ (შემდგომში FKUZ), რათა მისთვის დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულება მიეცეს 2015 წლისთვის მეორადი მოვალეობის შესრულებასთან დაკავშირებით. სამედიცინო პერსონალი, მუშაობა სახიფათო პირობებში და რუსეთის ფედერაციის 1992 წლის 2 ივლისის კანონის No3185-1 „ფსიქიატრიული დახმარებისა და მისი უზრუნველყოფისას მოქალაქეთა უფლებების გარანტიების შესახებ“ (შემდგომში კანონი No3185-) შესაბამისად. 1).
დამსაქმებელმა, შვებულების მიცემაზე უარის დასაბუთებით, მიუთითა, რომ სპეციალური შეფასების ბარათის მიხედვით სამუშაო ადგილიმოსარჩელეს აქვს მე-2 კლასის სამუშაო პირობები, რომლებიც კანონით არის უსაფრთხო, შესაბამისად, მას არ აქვს დამატებითი შვებულების უფლება. გარდა ამისა, დასაქმებულის თანამდებობა არ შედის იმ თანამშრომლების სიაში, რომლებიც უზრუნველყოფენ ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვას, რომლებსაც ეძლევათ დამატებითი შვებულება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 06.06.2013 წლის No482 დადგენილებით (შემდგომში №482 დადგენილება ).
თუმცა, სასამართლოს გადაწყვეტილებით, სარჩელი დაკმაყოფილდა და FKUZ-ი ვალდებული იყო ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფაში ჩართული ამ სამედიცინო მუშაკს მიეცეს დამატებითი წლიური ანაზღაურებადი შვებულება 2015 წლისთვის და აი რატომ.
მითითებული შვებულება ეძლევა იმ თანამშრომლებს, რომელთა სამუშაო პირობები მათ სამუშაო ადგილებზე, სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე, კლასიფიცირებულია, როგორც მე-2, მე-3 ან მე-4 ხარისხის მავნე ან საშიში (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 117-ე მუხლი).
პუნქტის შესაბამისად. 1 და 2 საათი 1 ს.კ. No3185-1 კანონის 22, ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის უზრუნველყოფაში ჩართულ სამედიცინო და სხვა მუშაკებს უფლება აქვთ:
- შემცირებული სამუშაო საათებისთვის;
- ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულებისთვის მავნე და (ან) საშიში სამუშაო პირობებით, რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად.
კანონი No. 3185-1 ასევე ითვალისწინებს, რომ ეს გარანტიები სხვა მუშაკებს, რომლებიც ჩართულნი არიან ფსიქიკური ჯანმრთელობის დაცვის უზრუნველყოფაში. სამედიცინო ორგანიზაციები, ექვემდებარება ფედერალურ აღმასრულებელ ხელისუფლებას, სახელმწიფო მეცნიერებათა აკადემიებს, სამედიცინო ორგანიზაციებს, დაქვემდებარებულ აღმასრულებელი ორგანოები სახელმწიფო ძალაუფლებარუსეთის ფედერაციის სუბიექტები, ისევე როგორც სხვა თანამშრომლები სამხედრო ნაწილების, დაწესებულებებისა და ფედერალური აღმასრულებელი ხელისუფლების განყოფილებების სამოქალაქო პერსონალიდან, რომლებშიც კანონი ითვალისწინებს სამხედრო და ექვივალენტურ სამსახურს, უზრუნველყოფილია სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე. სამუშაო პირობები (კანონის 22-ე მუხლის მე-4 პუნქტის 1-ლი ნაწილი).
თქვენი ინფორმაციისთვის
No482 დადგენილებით დამტკიცებული ნუსხის მიხედვით, ქ. სამედიცინო მუშაკებიფსიქიატრიული დახმარების, საექთნო და უმცროსი სამედიცინო პერსონალის (გარდა სამედიცინო სტატისტიკისა) უზრუნველყოფაში ჩართულ პირებს ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობა შეადგენს 35 კალენდარულ დღეს.
დადგინდა, რომ L.N.A. არის სამედიცინო მუშაკი, რომელიც უშუალოდ მონაწილეობს ფსიქიატრიული დახმარების გაწევაში (ფედერალური კლინიკური საავადმყოფოს ფსიქონევროლოგიური განყოფილების სამედიცინო განყოფილების ექთანი) და ხელმძღვანელობს ხელოვნება. №3185-1 კანონის 22, დადგენილება №482, სასამართლომ დაადასტურა, რომ სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე შვებულების უზრუნველყოფა გათვალისწინებულია ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფაში ჩართული სხვა თანამშრომლებისთვის, რასაც მოსარჩელე არ ითვალისწინებს. ეკუთვნის. ამავდროულად, ფსიქიკური ჯანმრთელობის უზრუნველყოფაში ჩართული სამედიცინო მუშაკებისთვის მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში სამუშაოზე ყოველწლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების უფლების გაჩენა არ არის დამოკიდებული სპეციალური შეფასებით დადგენილ სამუშაო პირობების კლასზე. , რომელიც გათვალისწინებულია სამედიცინო ორგანიზაციების სხვა თანამშრომლებისთვის პუნქტის შესაბამისად . 4 საათი 1 ს.კ. No3185-1 კანონის 22.
მოსამართლეთა კოლეგია დაეთანხმა პირველი ინსტანციის სასამართლოს ამ დასკვნებს (კარელიის რესპუბლიკის უზენაესი სასამართლოს 2016 წლის 11 მარტის სააპელაციო განჩინება საქმეზე No33-719/2016).
სამუშაო პირობები შრომით ხელშეკრულებაში.
სხვა შეცდომის თავიდან ასაცილებლად, რომლისთვისაც დამსაქმებელს შეიძლება დაეკისროს პასუხისმგებლობა, ვთქვათ ორიოდე სიტყვა შრომითი ხელშეკრულების შესახებ, კერძოდ, მის ერთ-ერთ სავალდებულო პირობაზე - გარანტიები და ანაზღაურება სამუშაოსთვის მავნე და (ან) საშიში პირობებით, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია ასეთ სამუშაოზე, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით.
შრომის სამინისტრომ 2016 წლის 14 ივლისის No15-1/OOG-2516 წერილში განმარტა, თუ როგორ შემოდის ეს პუნქტი სპეციალური შეფასების შემდეგ და რა უნდა ეწეროს შრომით ხელშეკრულებაში მის განხორციელებამდე.
ასე რომ, თუ თქვენს ორგანიზაციაში ჩატარდა სპეციალური შეფასება, თქვენ უნდა შეავსოთ შრომითი ხელშეკრულება თანამშრომლის სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების კლასის (ქვეკლასის) შესახებ, ჩამოთვალოთ გარანტიები და ანაზღაურება მის კუთვნილებაში.
დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით აცნობოს დასაქმებულს არაუგვიანეს ორი თვისა მუხ. 74 რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი.
თანამშრომლისთვის შრომითი ხელშეკრულების ცვლილების შესახებ შეტყობინება არ ჩაითვლება სპეციალური შეფასების შედეგების წერილობით გაცნობად. თანამშრომელი უნდა გაეცნოს სამუშაო პირობების შეფასების სპეციალურ ბარათს თავის სამუშაო ადგილზე ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ.
შენიშვნა
თუ თანამშრომელი მიიღება ახლად ორგანიზებულ სამუშაო ადგილზე, სადაც სამუშაო პირობების შეფასება ადრე არ ჩატარებულა, მაშინ მის განხორციელებამდე შრომითი ხელშეკრულება ასეთ სამუშაო ადგილზე მიღებულ პირთან შეიძლება მიუთითებდეს მის Ზოგადი მახასიათებლები(სამუშაო ადგილის აღწერა, გამოყენებული აღჭურვილობა და მასთან მუშაობის მახასიათებლები).
ამ შემთხვევაში, სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე მავნე და (ან) სახიფათო პირობებში მუშაობის გარანტიები (კომპენსაციები) იწყება მისი შედეგების ძალაში შესვლის დღიდან (მისი განხორციელების ანგარიშის დამტკიცების მომენტიდან). .
სპეციალურ შეფასებამდე დამსაქმებლებმა უნდა განსაზღვრონ თანამშრომლების კომპენსაციის შესაძლებლობა მავნე (საშიში) ფაქტორებისთვის, თუ ისინი საბოლოოდ გამოვლინდებიან.
დასასრულს, ჩვენ ვაქცევთ იმ დამსაქმებლების ყურადღებას, რომლებსაც ჯერ არ გაუკეთებიათ სპეციალური შეფასება შემდეგზე: არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ თქვენ არა მხოლოდ გაქვთ ვალდებულება უზრუნველყოთ მისი განხორციელება, არამედ უფლებაც მოითხოვოთ მისი განმახორციელებელი ორგანიზაცია. დაასაბუთეთ შეფასების შედეგები. მიიღეთ ეს მიმოხილვა სერიოზულად, რადგან როგორც თქვენმა, ასევე შეფასების ჩამტარებელი ორგანიზაციის შეცდომებმა შეიძლება გამოიწვიოს სასამართლო პროცესი თანამშრომლების წინააღმდეგ.
„გარკვეულ საკანონმდებლო აქტებში შეტანილი ცვლილებების შესახებ რუსეთის ფედერაცია„სამუშაო პირობების განსაკუთრებული შეფასების შესახებ“ ფედერალური კანონის მიღებასთან დაკავშირებით.
„წლიური დამატებითი ანაზღაურებადი შვებულების ხანგრძლივობის შესახებ მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე, რომელიც მიეწოდება მუშაკთა გარკვეული კატეგორიისთვის“.
ნამდვილად იქნება შესაძლებელი 2018 წლიდან ორგანიზაციებისთვის ჯარიმის დაწესება თუ შეიძლება არ მოხდეს შეფასება?
რამდენად სავალდებულოა ორგანიზაციაში სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარება, შესაძლებელია თუ არა დაჯარიმება, თუ ეს უფრო დეტალურად არ გაკეთდა სტატიაში.
Კითხვა:რამდენად სავალდებულოა SOUT? ნამდვილად იქნება შესაძლებელი 2018 წლიდან ორგანიზაციებისთვის ჯარიმის დაწესება თუ შეიძლება არ მოხდეს შეფასება?
პასუხი:ყველა დამსაქმებელი ვალდებულია განახორციელოს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება ყველა სამუშაო ადგილზე. და ამას მოითხოვს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 212-ე მუხლი. გამონაკლისი გათვალისწინებულია მხოლოდ საშინაო დავალებისთვის და დისტანციური მუშები(2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონის მე-3 მუხლის მე-3 პუნქტი). ზოგიერთ სამუშაოზე სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად არაუგვიანეს 2018 წლის 31 დეკემბრისა. ეს არის სამუშაო ადგილები (2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონის მე-10 მუხლის მე-6 ნაწილი და 27-ე მუხლის მე-6 ნაწილი):
თანამშრომლები, რომელთა პროფესია, თანამდებობა და სპეციალობა არ არის შეყვანილი სიებში, იმის გათვალისწინებით, თუ რა ენიჭება ხანდაზმულობის ვადამდელი დაზღვევის პენსიას;
სამუშაო პირობები, რომელშიც არ არის აღიარებული მავნე ან საშიში.
შესაბამისად, თუ ორგანიზაციას არ ჰყავს მავნე თანამშრომლები, მაშინ თქვენს კომპანიას უფლება აქვს ეტაპობრივად ჩაატაროს სპეციალური შეფასება და დაასრულოს იგი 2018 წლის 31 დეკემბრის ჩათვლით. იმ პირობით, რომ 01/01/2014 წლის შემდეგ ორგანიზაციას არ გააჩნდა არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარების საფუძველი. მათი სრული სია მოცემულია 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონის მე-17 მუხლში. ესენი, მაგალითად, მოიცავს:
ახალი სამუშაო ადგილების გაშვება;
საწარმოო აღჭურვილობის გამოცვლა.
თუ კომპანიას ჰქონდა არაგეგმიური სპეციალური შეფასების ჩატარების საფუძველი, მაშინ ის უნდა განხორციელებულიყო შემდეგ ვადებში:
01/01/2014 - 01/05/2016 – 6 თვით;
05/01/2016 წლიდან - 12 თვით.
თუ კომპანიამ არ ჩაატარა სპეციალური შეფასება კანონით დადგენილ ვადაში, მაშინ, თუ ეს სამართალდარღვევა გამოვლინდა, შრომის ინსპექციას შეუძლია დააჯარიმოს ის 60-დან 80 ათას რუბლამდე (კოდექსის 5.27.1 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციული სამართალდარღვევები). თუმცა, კანონი არ ითვალისწინებს ჯარიმისგან გათავისუფლების საფუძველს.
გაითვალისწინეთ, რომ სპეციალური შეფასება ტარდება არა მხოლოდ სახიფათო პირობებში სამუშაოს გარანტიებისა და კომპენსაციის დასადგენად. ეს ხელს უწყობს სამუშაო პირობების კლასის განსაზღვრას. ხოლო 2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობები შრომით ხელშეკრულებაში აუცილებლად უნდა იყოს გათვალისწინებული. შრომის ინსპექციის სპეციალისტს შეუძლია შეამოწმოს ახლა შრომითი ხელშეკრულებებითანამშრომლებთან ერთად. და თუ ის ვერ ხედავს ინფორმაციას სამუშაო პირობების შესახებ ხელშეკრულებებში, ის დააჯარიმებს როგორც კომპანიას, ასევე დირექტორს რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის 1 ნაწილის შესაბამისად. შესაბამისად, კომპანიის ინტერესებში შედის სპეციალური შეფასების ჩატარება რაც შეიძლება მალე (წერილი რუსეთის როსტრუდისგან 2015 წლის 20 ნოემბრის No. 2628-6-1).
როგორ ჩატარდეს სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება
2014 წლის 1 იანვრიდან სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შეფასება შესაძლებელია ექსკლუზიურად სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების სახით (რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 8 აპრილის წერილი No15-4/B-366). ამ პროცედურის პროცედურა გათვალისწინებულია 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონით. სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების მეთოდოლოგია დამტკიცდა რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 24 იანვრის No33n ბრძანებით.
სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების შედეგები, რომელიც განხორციელდა 2014 წლამდე რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No342n ბრძანების წესების მიხედვით, მოქმედებს მაქსიმუმ 2018 წლის 31 დეკემბრამდე. ზოგადად, სერტიფიცირების შედეგები ძალაშია ხუთი წლის განმავლობაში დასრულების დღიდან.
გამონაკლისი არის შემთხვევები, როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება უნდა განხორციელდეს დაუგეგმავი. დავამატებთ, რომ ზოგიერთ სამუშაოზე სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად. ეტაპობრივი სპეციალური შეფასება 2018 წლის 31 დეკემბრამდე უნდა დასრულდეს.
სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არის ღონისძიებების ერთიანი ნაკრები მავნე და საშიში ფაქტორების გამოსავლენად წარმოების გარემოდა თანამშრომელზე მათი ზემოქმედების დონის შეფასება გადახრის გათვალისწინებით ფაქტობრივი ღირებულებებიდადგენილი სტანდარტებიდან ().
სპეციალური შეფასების შედეგების საფუძველზე დგინდება დასაქმებულთა სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების კლასები და ქვეკლასები (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No426-FZ მე-2 მუხლის მე-3 მუხლი).
როდესაც სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება არ ტარდება შემდეგთან დაკავშირებით:
ადამიანები, ვისთვისაც დამსაქმებლები არიან პირები, არ არის რეგისტრირებული როგორც ინდივიდუალური მეწარმე.
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების ჩატარების პროცედურა რეგულირდება 2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონით. ეს სავალდებულოა ყველა კომპანიისთვის, მათ შორის რელიგიური ორგანიზაციებისთვის.
ვის მოეთხოვება სპეციალური შეფასების ჩატარება?
ყველა დამსაქმებელს მოეთხოვება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება. ავტორი ზოგადი წესიიგი ხორციელდება ერთობლივად დამოუკიდებელი ორგანიზაცია(ორგანიზაციები), რომლებიც დამსაქმებელმა ჩართო სამოქალაქო ხელშეკრულების საფუძველზე შეფასებაში (2013 წლის 28 დეკემბრის No426-FZ კანონის მე-8 მუხლის მე-2 პუნქტი).
სამუშაო პირობების ეტაპობრივი სპეციალური შეფასება
როდის შეიძლება განხორციელდეს სამუშაო პირობების ეტაპობრივი სპეციალური შეფასება?
ზოგიერთი სამუშაოსთვის სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს ეტაპობრივად. ეს არის სამუშაო ადგილები:
თანამშრომლები, რომელთა პროფესიები, თანამდებობები და სპეციალობები არ არის შეტანილი სიებში, იმის გათვალისწინებით, თუ რა ენიჭება ხანდაზმულობის ვადაზე ადრე დაზღვევის პენსიას;
სამუშაო პირობები, რომელშიც არ არის აღიარებული მავნე ან საშიში.
ეტაპობრივი სპეციალური შეფასება უნდა დასრულდეს 2018 წლის 31 დეკემბრამდე (2013 წლის 28 დეკემბრის კანონი No426-FZ მე-6 ნაწილი, 27-ე მუხლი).
ეტაპობრივი მიდგომა გულისხმობს არა ყველა სამუშაოს ერთდროულად, არამედ მხოლოდ ნაწილის სპეციალურ შეფასებას. ასეთი სამუშაოების ჩამონათვალს ადგენს კომისია.
სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება
როდის არის საჭირო სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასების ჩატარება?
სამუშაო პირობების დაუგეგმავი სპეციალური შეფასება ხორციელდება, თუ:
1. ექსპლუატაციაში შევიდა ახლად ორგანიზებული სამუშაო ადგილები;
2. დამსაქმებელმა მიიღო ბრძანება შრომის სახელმწიფო ინსპექტორისგან შრომის ინსპექციის მიერ შემოწმებისას გამოვლენილ დარღვევებთან დაკავშირებით არაგეგმური შეფასების ჩატარების შესახებ;
3. შეიცვალა ტექნოლოგიური პროცესი, შეიცვალა წარმოების აღჭურვილობა, რამაც შეიძლება გავლენა მოახდინოს თანამშრომლებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
4. შეიცვალა გამოყენებული მასალების და (ან) ნედლეულის შემადგენლობა, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს თანამშრომლებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
5. შეიცვალა გამოყენებული პირადი და კოლექტიური დამცავი მოწყობილობა, რომელსაც შეუძლია გავლენა მოახდინოს თანამშრომლებზე მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორების ზემოქმედების დონეზე;
6. საწარმოო ავარია მოხდა სამუშაო ადგილზე (გარდა სამრეწველო შემთხვევისა, რომელიც მოხდა მესამე პირის ბრალით) ან გამოვლინდა პროფესიული დაავადება, რომლის მიზეზები იყო თანამშრომლის ზემოქმედება მავნე და (ან) სახიფათო წარმოების ფაქტორებზე;
ან სამუშაო ადგილის სერტიფიცირების პროტოკოლი;
ან მოხსენება სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასების შესახებ.
ვინ უნდა იჩქაროს სპეციალური შეფასების ჩასატარებლად
სამუშაო პირობების სპეციალური შეფასება დაინერგა 2014 წლის 1 იანვარს (ფედერალური კანონი No426-FZ 2013 წლის 28 დეკემბერს, შემდგომში კანონი No426-FZ). სპეციალურმა შეფასებამ შეცვალა სამუშაო ადგილების სერტიფიცირება სამუშაო პირობების მიხედვით (დიაგრამა 1 ქვემოთ). მაგრამ სერტიფიცირების შედეგები, რომელიც განხორციელდა 2014 წლის 1 იანვრამდე, ძალაშია ხუთი წლის განმავლობაში მისი დასრულების დღიდან (426-FZ კანონის 27-ე მუხლის მე-4 ნაწილი).
სქემა 1 სერტიფიცირებისა და სპეციალური შეფასების პერიოდები
მაგრამ თურმე არ არის საჭირო სპეციალური შეფასების ჩატარების გადადება, შრომის ინსპექციის სპეციალისტს უკვე შეუძლია თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებების შემოწმება. ხოლო თუ ხელშეკრულებებში სამუშაო პირობების შესახებ ინფორმაციას ვერ ნახავს, კომპანიასაც და დირექტორსაც დააჯარიმებს. ჯარიმების ოდენობა მოცემულია ცხრილში. 1 ქვემოთ.
ცხრილი 1 ჯარიმის ოდენობა, თუ შრომითი ხელშეკრულება არ შეიცავს ინფორმაციას სამუშაო პირობების შესახებ
თუ თქვენ არ გაგიკეთებიათ სერტიფიცირება ან არ ჩაგიტარებიათ ის ხუთ წელზე მეტი ხნის წინ, ჩაატარეთ სპეციალური შეფასება რაც შეიძლება მალე (როსტრუდის წერილი, 2015 წლის 20 ნოემბრის No. 2628-6-1).
ვის უჭერენ მხარს მოსამართლეები?
ინსპექტორები არ მიიღებენ თქვენს არგუმენტებს, რომ სპეციალური შეფასება შეიძლება განხორციელდეს 2018 წლის ბოლომდე. კანონი No426-FZ არ დაგიცავთ ჯარიმებისგან შრომით ხელშეკრულებაში სავალდებულო პირობების არარსებობის გამო. ეს არის შრომის კანონმდებლობის დარღვევა.
თუ საქმე სასამართლომდე მივა, არბიტრები შრომის ინსპექტორებს დაუჭერენ მხარს. ეს დასტურდება, მაგალითად:
რატომ ინტერესდებიან ინსპექტორები ოფისის თანამშრომლებთან შრომითი ხელშეკრულებით?
2014 წლამდე საოფისე სამუშაო ადგილები არ უნდა ყოფილიყო სერტიფიცირებული (პროცედურის მე-4 პუნქტი, დამტკიცებული რუსეთის ჯანმრთელობისა და სოციალური განვითარების სამინისტროს 2011 წლის 26 აპრილის No342n ბრძანებით). დამსაქმებლებმა ისარგებლეს ამ შეღავათით.
თქვენს კომპანიას შეიძლება ჰქონდეს სერტიფიცირების მიმდინარე შედეგები. მაგრამ ისინი არ შეიცავს ინფორმაციას საოფისე სამუშაო ადგილებზე სამუშაო პირობების შესახებ. ასეთი სამუშაო ადგილები არ იყო სერტიფიცირებული. თუ ჯერ არ გქონიათ სპეციალური შეფასება, მაშინ არ არსებობს მიზეზი, რომ თქვენს შრომით ხელშეკრულებებში შეიტანოთ ინფორმაცია სამუშაო პირობების შესახებ.
ალექსანდრე სოროკინი პასუხობს,
დეპარტამენტის უფროსის მოადგილე ოპერატიული კონტროლირუსეთის ფედერალური საგადასახადო სამსახური
„ნაღდი ანგარიშსწორების სისტემები უნდა იქნას გამოყენებული მხოლოდ იმ შემთხვევებში, როდესაც გამყიდველი მყიდველს, მათ შორის მის თანამშრომლებს, აძლევს გადავადების ან განვადების გეგმას მისი საქონლის, სამუშაოსა და მომსახურების გადახდისთვის. სწორედ ეს შემთხვევები, ფედერალური საგადასახადო სამსახურის ცნობით, ეხება საქონლის, სამუშაოსა და მომსახურების გადასახდელად სესხის გაცემას და დაფარვას. თუ ორგანიზაცია გასცემს ნაღდი ფულის სესხს, იღებს ასეთი სესხის დაფარვას, ან თავად იღებს და დაფარავს სესხს, არ გამოიყენოთ სალარო. ზუსტად როდის გჭირდებათ ჩეკის დაჭერა, შეხედეთ
