შეუძლია თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს თავის სამუშაო წიგნში ჩანაწერის გაკეთება? შრომის დასაქმებულის ინდივიდუალური მეწარმის შევსება ინდმეწარმე აკეთებს ჩანაწერს სამუშაო წიგნში.

ბევრ მეწარმეს აწუხებს კითხვა, უნდა განახორციელონ თუ არა შესვლა სამუშაო წიგნი IP საკუთარ თავს. არ დაგავიწყდეთ, რომ ეს დოკუმენტი რუსეთში არის თანამშრომლის მუშაობის ხანგრძლივობის დამადასტურებელი მთავარი დოკუმენტი. წიგნი გაიცემა იმისდა მიუხედავად, თუ ვისთვის მუშაობს მოქალაქე. ამიტომ, თანამშრომლებთან ყველაფერი ნათელია, მაგრამ ბევრს ჯერ კიდევ აქვს კითხვები თავად მეწარმეზე. მნიშვნელოვანია ამ თემის საფუძვლიანად გააზრება.

ინახავს თუ არა ინდივიდუალური მეწარმე სამუშაო წიგნს თავისთვის?

კოდექსი ადგენს, რომ მეწარმეები შეიძლება იყვნენ სრულფასოვანი დამსაქმებლები. ამის საფუძველზე შეგვიძლია ვივარაუდოთ, რომ ინდივიდუალურმა მეწარმემ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი თავის სამუშაო წიგნში. სინამდვილეში სიტუაცია ბევრად უფრო რთულია.

სწორედ ზემოაღნიშნული კოდექსის საფუძველზე დგინდება ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი, რომელიც მას ენიჭება ჩატარებისას. შრომითი ურთიერთობები. ეს საკანონმდებლო აქტი შეიცავს ინფორმაციას იმის შესახებ, რომ მეწარმე არ შეუძლია იმოქმედოს როგორც დასაქმებული. ამ სტატუსს იძენს ექსკლუზიურად მოქალაქე, რომელიც მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე. პასუხისმგებლობის თავიდან ასაცილებლად დასაქმებულს უნდა მიეწოდოს შესაბამისი დოკუმენტების პაკეტი.

სათაურში დასმულ კითხვაზე პასუხის პოვნისას მნიშვნელოვანია კანონით დადგენილი ორი ფაქტის გათვალისწინება:

1. ინდმეწარმე ვალდებულია გასცეს სამუშაო წიგნები მასზე მომუშავე თანამშრომლებზე.
2. მეწარმე არ შეიძლება ჩაითვალოს დასაქმებულად იმ გაგებით, რომ კანონი განსაზღვრავს ამ ცნებას.

ზემოაღნიშნული გადაწყვეტილების საფუძველზე, რომელიც პირდაპირ გამომდინარეობს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსიდან, შეგვიძლია გამოვიტანოთ ცალსახა დასკვნა. მეწარმემ არ უნდა გააკეთოს ჩანაწერები საკუთარ სამუშაო წიგნში. კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს ასეთ უფლებას ან ვალდებულებას.

ჩანაწერები ხდება ექსკლუზიურად მეწარმესა და თანამდებობაზე დაქირავებულ თანამშრომელს შორის დადებული ხელშეკრულების შესაბამისად. ამასთან, ინდმეწარმე საკუთარ თავთან ასეთ ხელშეკრულებას ვერ გააფორმებს. გამოდის, რომ მეწარმეს არ აქვს უფლება გამოსცეს წიგნი თავისთვის.

ბევრს არ ესმის: რადგან წიგნი არის მთავარი დოკუმენტი შრომითი საქმიანობა, როგორ არის გათვალისწინებული გამოცდილება მისი არყოფნისას? ამ კითხვაზე პასუხი მოცემულია რუსეთის ფედერაციის საპენსიო კანონმდებლობით.

აქ ნათლად არის დადგენილი, რომ სტაჟის გაანგარიშებისას მხედველობაში მიიღება ის პერიოდი, რომლის განმავლობაშიც მოქალაქე ეწევა სამეწარმეო საქმიანობას. გამოდის, რომ ინდივიდუალური მეწარმისთვის სტაჟის დამადასტურებელი დოკუმენტი ხდება ცნობა, რომელიც გაცემულია ქ. სახელმწიფო რეგისტრაცია.

სტაჟის გაანგარიშების საკითხი, პირველ რიგში, აწუხებს მათ, ვინც ფიქრობს პენსიებზე რუსეთის ფედერაციაში. მეწარმეს უფლება აქვს გადაიხადოს სახელმწიფოსგან შესაბამისი ასაკის მიღწევისას. თუმცა არის ერთი მაგრამ - პენსიის მისაღებად, ინდმეწარმემ ჯერ უნდა დააგროვოს იგი.

ამ მიზნით, თქვენ მოგიწევთ შემდეგი გამოკლების გაკეთება:

1. დაფიქსირდა სადაზღვევო პრემიებივ Საპენსიო ფონდიჩემთვის. ასეთი გადახდების ოდენობა ყოველწლიურად უნდა განისაზღვროს. ფიქსირებული შენატანების კანონით დადგენილი ოდენობა პერიოდულად იცვლება.
2. თქვენ ასევე მოგიწევთ შენატანების შეტანა რუსეთის საპენსიო ფონდში მეწარმის თითოეული თანამშრომლისთვის. ამ შემთხვევაში შენატანების ოდენობა განისაზღვრება სამუშაოსა და პრემიების გადახდის ოდენობით.

ინდივიდუალურ მეწარმეს უნდა ახსოვდეს, რომ მას აქვს უფლება უარი თქვას გადახდაზე ფიქსირებული თანხებიჩემთვის. თუმცა, ამის შემდეგ ის პენსიას ვეღარ მოითხოვს.

რამდენიმე ადამიანი ხდება ინდივიდუალური მეწარმე დაუყოვნებლივ სამუშაო ასაკის მიღწევისთანავე. რუსების უმეტესობა პირველად ასაქმებს რაიმე სახის დამქირავებელ კომპანიაში. ბუნებრივია, დასაქმების პროცესში დამსაქმებელი აკეთებს შესაბამის ჩანაწერს სამუშაო წიგნში. შემდგომში ეს მოქალაქე შეიძლება გახდეს მეწარმე. ამ დროს ჩნდება პრობლემა, თუ როგორ გამოითვლება სტაჟი. პრაქტიკაში საპირისპირო სიტუაციაც ხდება - ინდივიდუალური მეწარმე გადაწყვეტს შეწყვიტოს თავისი ბიზნესი და დაიქირაოს სამუშაო. სამუშაო გამოცდილება აღწერილ ორივე სიტუაციაში დასტურდება ორი დოკუმენტით - სამუშაო წიგნი და მეწარმედ რეგისტრაციის მოწმობა.

როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე მიაღწევს ასაკს, მან უნდა მიმართოს საპენსიო ფონდს კანონით დადგენილი შენატანების შეტანის დამადასტურებელი ცნობის მისაღებად.

ეს დოკუმენტი ასევე ასახავს მოქალაქის, როგორც მეწარმის გამოცდილებას. სერტიფიკატის შესაბამისად, წიგნთან ერთად გამოითვლება საქმიანობის პერიოდის ჯამური ხანგრძლივობა.

კანონი ითვალისწინებს მეწარმის ვალდებულებას, შეადგინოს სამუშაო წიგნაკი მის მიერ დასაქმებულ თანამშრომლებზე. ერთადერთი პირობა, რომლითაც არ არის საჭირო დარეგისტრირება, არის თუ დაქირავებული ხართ დროებით სამუშაოზე.

ინდმეწარმეზე თანამშრომლის დაქირავებისას იმ სამუშაოზე, რომელიც არის მთავარი, ახალმა თანამშრომელმა უნდა გააკეთოს ჩანაწერი. კანონი ამის საშუალებას იძლევა არა დაუყოვნებლივ, არამედ თანამდებობის დაკავებიდან ხუთი დღის შემდეგ.

მნიშვნელოვანია მკაცრად დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების პროცედურა.

ძირითადი წესები შემდეგია:

1. დამსაქმებლის სახელი სრულად უნდა იყოს მითითებული. ამიტომ დაუშვებელია იურიდიული ფორმის შემოკლებით შემცირება. ანუ სრულად უნდა დაწერო - ინდმეწარმე.
2. თუ დასაქმება პირველად განხორციელდა, ახალი დამსაქმებელი ვალდებულია შეინახოს სამუშაო წიგნი. დასაქმებულმა უნდა შეიძინოს ფორმა დამოუკიდებლად საკუთარი ხარჯებით ან დათანხმდეს, რომ მისი ღირებულება გამოიქვითოს ხელფასიდან. ახალი სამუშაო წიგნის რეგისტრაციისას მნიშვნელოვანია სათაურის გვერდის სწორად შევსება. აქ თანამშრომლის დეტალები მითითებულია პასპორტის ან სხვა პირადობის დამადასტურებელი დოკუმენტის საფუძველზე. ინფორმაცია განათლების შესახებ მითითებულია დიპლომის მიხედვით.
3. ჩანაწერები გამოიყენება ექსკლუზიურად არაბული ციფრებითარიღების მითითება.
4. სამსახურიდან გათავისუფლებისას, გარდა მიზეზისა, აუცილებელია მიეთითოს შრომის კოდექსის მუხლის ბმული.
5. თითოეულ ჩანაწერს უნდა ჰქონდეს შესაბამისი რიგითი ნომერი.
6. IN სავალდებულომითითებულია თანამდებობის დასახელება, რომელზეც თანამშრომელი არის დაქირავებული. ეს კეთდება შესაბამისად საშტატო მაგიდა. თუ სხვა თანამდებობაზე გადასვლა ხდება, ეს ასევე აისახება განსახილველ დოკუმენტში.

მეწარმემ უნდა დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების ყველა წესი. ჩვენ ხაზს ვუსვამთ იმ ფაქტს, რომ სამართლებრივი ნორმების დარღვევა გულისხმობს რუსეთის კანონმდებლობის შესაბამისად დასჯას.

მეწარმემ უნდა იცოდეს, როგორ სწორად გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ამავდროულად, მნიშვნელოვანია დაიცვას ყველასთვის საერთო წესები, მაგრამ ასევე იცოდეთ რამდენიმე მახასიათებელი:

მეწარმემ ასევე უნდა იცოდეს, რომ არ აკეთებს ჩანაწერებს სამუშაო წიგნში დისციპლინური სანქციები. ერთადერთი გამონაკლისი არის თანამდებობიდან გათავისუფლება სხვა მიზეზების გამო სურვილისამებრ, მაგრამ სერიოზული გადაცდომის გამო. ინფორმაცია ხელშეკრულების შეწყვეტის მიზეზის შესახებ და ინფორმაცია ჯილდოების შესახებ უნდა აისახოს სამუშაო წიგნში.

მეწარმეს შეიძლება შეექმნას სიტუაცია, როდესაც თანამშრომელი უარს იტყვის საკუთარი სამუშაო ჩანაწერების წიგნზე, რომელიც მანამდე ინახებოდა. ასეთ სიტუაციაში შრომითი ჩანაწერის რეგისტრაციაზე უარის თქმამ შეიძლება გამოიწვიოს ჯარიმა. ამავდროულად, ახალი სამუშაო წიგნის გაცემა უკანონო იქნებოდა.

ასეთ სიტუაციაში მყოფმა მეწარმემ უნდა შეადგინოს შესაბამისი აქტი. მნიშვნელოვანია ორი მოწმის მოზიდვა, რომლებიც თანხმდებიან წერილობით დაადასტურონ, რომ მეწარმე მართალია. აქტში უნდა იყოს მითითებული, რომ თანამშრომელმა უარი თქვა სამუშაო წიგნის მიწოდებაზე. თუ თანამშრომელი ასახელებს მიზეზს, ის ასევე უნდა აისახოს შედგენილ დოკუმენტში. იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამშრომელმა უარი თქვა სამუშაო წიგნის მიწოდებაზე რაიმე მიზეზის მითითების გარეშე, ეს ასევე მითითებულია აქტში.

მნიშვნელოვანია მკაცრად დაიცვან სამუშაო ჩანაწერების გაკეთების ყველა სპეციფიკა. თუ მეწარმე არ დაემორჩილება კანონს, მას ემუქრება პასუხისმგებლობა. მინიმუმ მოგიწევთ ჯარიმის გადახდა.

მეწარმემ არ უნდა გააკეთოს ჩანაწერი საკუთარ სამუშაო წიგნში. სტაჟი განისაზღვრება რეგისტრაციის მოწმობის საფუძველზე. ამასთან, იგი ვალდებულია ეს დოკუმენტი შეადგინოს ინდმეწარმეებში დასაქმებულ თანამშრომლებზე. მნიშვნელოვანია დაიცვას სამუშაო წიგნის შევსების მთელი რიგი წესები. თუ თქვენ დაარღვევთ კანონს, მეწარმე შეიძლება სერიოზული პასუხისმგებლობის წინაშე აღმოჩნდეს.

გავხსნათ რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2003 წლის დადგენილებით მიღებული დოკუმენტი, რომელსაც ჰქვია „სამუშაო წიგნების შენახვისა და შენახვის, სამუშაო წიგნების ფორმების დამზადება და დამსაქმებლებისთვის მიწოდების წესები“.

დოკუმენტის ფრაგმენტი.

განყოფილება "ძირითადი დებულებები"

2. სამუშაო წიგნი არის ძირითადი დოკუმენტი სამუშაო აქტივობისა და სამუშაო გამოცდილების შესახებთანამშრომელი.

3. დამსაქმებელი (გარდა დამსაქმებლებისა - ფიზიკური პირები, რომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები) ინახავს სამუშაო ჩანაწერებს თითო თანამშრომელზევინც მასზე მუშაობდა ხუთ დღეზე მეტ ხანს, თუ სამუშაოა ამ დამსაქმებლისმთავარია თანამშრომლისთვის.

Ისე,სამუშაო წიგნში ჩანაწერი კეთდება:

1. მხოლოდ სამუშაო აქტივობის შესახებ;
2. მხოლოდ დამსაქმებლის მიერ დასაქმებულთან მიმართებაში;

არის თუ არა სამეწარმეო საქმიანობა შრომითი საქმიანობა? კონკრეტულად რა არის სამეწარმეო საქმიანობა? მოდით მივმართოთ რუსეთის ფედერაციის სამოქალაქო კოდექსს (ნაწილი პირველი):

დოკუმენტის ფრაგმენტი

«… სამოქალაქო კანონმდებლობაარეგულირებს ურთიერთობებს სამეწარმეო საქმიანობაში ან მათი მონაწილეობით დაკავებულ პირებს შორის, გამომდინარე იქიდან, რომ სამეწარმეო საქმიანობა არის დამოუკიდებელ საქმიანობას, რომელიც განხორციელდება საკუთარი რისკის ქვეშ ბ მიზნად ისახავს კანონმდებლობით დადგენილი წესით ამ თანამდებობაზე რეგისტრირებულ პირთა მიერ ქონებით, საქონლის რეალიზაციის, სამუშაოს შესრულების ან მომსახურების გაწევის სისტემატურ მოპოვებას.“.

ასე რომ, მეწარმეობა არის სამოქალაქო კანონმდებლობით მოწესრიგებული ურთიერთობა. ეს ურთიერთობები არ არის შრომითი ურთიერთობა იურიდიული გაგებით. ეს არის თვითდასაქმებულის საქმიანობა. ინდმეწარმეს არ აქვს შრომითი ურთიერთობა საკუთარ თავთან.

დასკვნა:

მეწარმეს არ აქვს უფლება შეინახოს სამუშაო წიგნი თავისთვის. თქვენ არ შეგიძლიათ დადოთ შრომითი ხელშეკრულება საკუთარ თავთან. ის ასევე არ გასცემს ბრძანებებს პერსონალისთვის საკუთარ თავზე, ხელფასებიარ ერიცხება თავის თავს. რატომ? რადგან მეწარმეს არ აქვს შრომითი ურთიერთობა საკუთარ თავთან და მასზე არ ვრცელდება შრომის კანონმდებლობის ნორმები.

მაგრამ ასე მუშაობენ ისინი ინდივიდუალური მეწარმეების თანამშრომლებზე! პირველი თანამშრომლის დაქირავების მომენტიდან მეწარმე ხდება დამსაქმებელი. და სწორედ აქ იწყება გართობა – ყველა წესი ძალაში შედის შრომის კოდექსი.

ინდივიდუალური მეწარმე, ან ინდივიდუალური მეწარმე არის საქმიანობის დამოუკიდებელი სუბიექტი. ინდმეწარმეს თავისი საქმიანობის განმავლობაში შეუძლია დამოუკიდებლად იმუშაოს ან ჩართოს მესამე პირები. ეს შეიძლება იყვნენ ის პირები, რომლებთანაც დადებულია ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება, ასევე პერსონალი, რომელიც დაქირავებულია ჩარჩოში ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად.

სჭირდება თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სამუშაო წიგნი: რას ამბობს კანონი

შრომის კოდექსი გამოყოფს დამსაქმებელთა სამ ძირითად კატეგორიას: მეწარმეებს და იურიდიულ პირებს. ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმეების განსაკუთრებული სტატუსი გამომდინარეობს საკანონმდებლო ნორმები. ის არ არის საკუთარი თანამშრომელი, რადგან არ დებს შრომით ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან. ხელოვნების ნორმების მიხედვით. შრომის კოდექსის 20-ე მუხლით დასაქმებული შეიძლება აღიარებულ იქნეს დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში დადებულ პირად.

შრომის კოდექსში პირდაპირ წერია, რომ ინდმეწარმეებს შეუძლიათ დამსაქმებლის სტატუსი ჰქონდეთ. ეს წესი გაწერილია ხელოვნებაში. 20 TK. მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმე არ აფორმებს შრომით ურთიერთობებს საკუთარ თავთან, ამიტომ სამუშაო წიგნში ნიშნები არ არის გაკეთებული.

ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების დებულებებიდან. შრომის კოდექსის 66, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლები სამუშაო წიგნებს მხოლოდ დასაქმებულებისთვის ინახავენ.

ეს არის განსხვავება ინდივიდუალურ მეწარმესა და იურიდიულ პირებს შორის. ამ უკანასკნელს უნდა ჰყავდეს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი. მაშინაც კი, თუ ისინი ერთი და იგივე პიროვნებაა და კომპანიაში თანამშრომლები აღარ არიან, დირექტორი მაინც ითვლება ჩვეულებრივ დაქირავებულ თანამშრომელად და თავისთვის უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.

ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს შრომის ჩანაწერი, რადგან მას შეეძლო მისი დასრულება ბიზნესის გახსნამდე, როცა დასაქმებული იყო. მაგრამ შენიშვნა მისი ამჟამინდელი სამეწარმეო სტატუსის შესახებ აქ არ არის საჭირო.

თუ ინდმეწარმე ადრე არსად უმუშავია და სამუშაო წიგნაკი არ აქვს, მაშინ მისი შექმნა არ არის საჭირო.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების მნიშვნელობა ჩვეულებრივ ასოცირდება იმ ფაქტთან, რომ მათ საფუძველზე იგი შემდგომში განისაზღვრება. დრო სამეწარმეო საქმიანობაასევე შედის დაზღვევის პერიოდში. მისი გამოთვლა იწყება მეწარმის რეგისტრაციის მომენტიდან ინდმეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მის გარიცხვამდე იმ პირობით, რომ მისთვის გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემია. ეს წესი მოცემულია მე-3 ნაწილის 1 პუნქტში, ხელოვნება. 7 ფედერალური კანონი „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ No167. ინფორმაცია ინდმეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან საჯაროდ არის ხელმისაწვდომი, ამიტომ არ არის საჭირო სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება სამეწარმეო საქმიანობის პერიოდის დასადასტურებლად.

როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს ჩანაწერი გააკეთოს საკუთარ სამუშაო წიგნში?

როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მეწარმე თავისთვის არ აკეთებს შენიშვნებს.

მეწარმე აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ზოგადი წესების მიხედვით. ამ შემთხვევაში მეწარმე უნდა იხელმძღვანელოს შრომის კოდექსით, ინსტრუქციით შრომის წიგნების შესახებ No69, შრომის წიგნების 2003 წლის რეგლამენტით No255. გამონაკლისი არ არის მეწარმეებისთვის მათი თანამშრომლებისთვის სამუშაო წიგნების შევსებისას.

„სამუშაო ინფორმაციის“ განყოფილების მესამე სვეტში მეწარმემ უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლის სრული სახელი (ინსტრუქცია No69-ის 3.1 პუნქტის მიხედვით). აქ სრული სახელი და სახელი „ინდივიდუალური მეწარმე“ შეყვანილია აბრევიატურების გარეშე.

IN დადგენილი შემთხვევებიჩანაწერები დამოწმებულია ინდივიდუალური მეწარმის ბეჭდით. მაგრამ მეწარმეს არ მოეთხოვება ბეჭედი, ამიტომ მას აქვს უფლება დაადასტუროს ჩანაწერი თავისი ხელმოწერით.

ამრიგად, მეწარმე არ ქმნის სამუშაო წიგნს თავისთვის და არ შეაქვს აქ რაიმე შენიშვნა, რომ ის მუშაობს თავისთვის. მაგრამ თუ მეწარმემ დაიქირავა თანამშრომლები შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მან უნდა შეავსოს სამუშაო წიგნი ზოგადი წესების მიხედვით.

(ჯერ არ არის რეიტინგები)

დღეს, სიბერეში გარანტირებული პენსიის მისაღებად, საჭიროა დოკუმენტების სწორად შედგენა, მაგრამ ბევრი დამწყები მეწარმე იმდენად დაბნეულია კანონმდებლობის რთულ სისტემაში, რომ ვერ ხვდებიან, სჭირდებათ თუ არა მათ სამუშაო წიგნი, როგორ გააკეთონ. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმესთვის, აქვს თუ არა მათ უფლება პენსიაზე სიბერეში და ასევე, როგორ სწორად დაარეგისტრიროთ თანამშრომლებივინც სამუშაოდ მოვიდა ინდივიდუალურ მეწარმეზე.

ყველა ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შეუძლია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობას, ისევე როგორც ადამიანებს, რომლებსაც ეს ესმით.

დღეს ჩვენ შევეცდებით ჩავუღრმავდეთ შრომის სამართლის საფუძვლებს და დავახარისხოთ ინდივიდუალური მეწარმის ყველა უფლება და მოვალეობა შრომის რეგისტრაცია. ცოდნა ძალაა, ამიტომ ახლა ვიწყებთ ჩვენს ცოდნაში არსებული ხარვეზების შევსებას.

ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამუშაო წიგნთან დაკავშირებული ზოგადი პუნქტები

ყველა მოქალაქეს, რომელიც მუშაობს ჩვენს ქვეყანაში, უნდა ჰქონდეს სამუშაო ჩანაწერი. ჩანაწერი შესახებ იძლევა უკუთვლას თქვენი სამუშაო გამოცდილება. და მისი გამოსწორება რთული და ძვირადღირებული პროცესია.

რაც შეეხება სამუშაო წიგნის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის შენახვის ძირითად ნიუანსებს, ღირს ყურადღება მიაქციოთ მთელ რიგ პუნქტებს. ასე, მაგალითად, ინდივიდუალურმა მეწარმემ თავისი თანამშრომლებისთვის შრომა თავად უნდა შეიძინოს, მაგრამ შეუძლია თანამშრომელს სთხოვოს სარგებლობა, რათა მათ შორის გაიყოს შესყიდვის ღირებულება.

ასევე, ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს სრული უფლება არ გასცეს ბრძანება თავის საწარმოს მოქალაქის დაქირავებაზე.

ინდივიდუალურმა მეწარმემ თავად უნდა, პერსონალისთვის დადგენილი წესების შესაბამისად, შეინახოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნი.

ინდივიდუალური მეწარმე თავის თავზე დისკრეცია ქირაობს თანამშრომელს კონკრეტულ პოზიციაზე, და ასევე ანიჭებს ხელფასს და ინახავს სამუშაო წიგნს, ასე რომ ფაქტობრივად და კანონით ის დამსაქმებელია. ის ასევე ხელს უწყობს.

მჭირდება თუ არა ინდივიდუალური ჩანაწერი ჩემს სამუშაო წიგნში?

რუსეთის ყველა მოქალაქე, რომელიც ოფიციალურად ახორციელებს თავის სამუშაო საქმიანობას, უნდა იყოს სათანადოდ დარეგისტრირებული. მაგრამ რა უნდა გააკეთოს ინდივიდუალური მეწარმის შემთხვევაში? ჩვენ მიჩვეულები ვართ, რომ დასაქმებულს მხოლოდ დამსაქმებელი უქმნის სამუშაო წიგნს, მაგრამ ვინ არის კერძო მეწარმის დამსაქმებელი? არავინ რა თქმა უნდა. ინდივიდუალური მეწარმეები მუშაობენ თავისთვის და არავის ანგარიშს არ უწევენ.

შესაძლებელია თუ არა თქვენთვის სამუშაო წიგნის შექმნა?? შრომის კოდექსი ამ დებულებას არ უარყოფს, მაგრამ არც ამტკიცებს. ინდივიდუალურ მეწარმეს არ სჭირდება სამუშაო წიგნის შექმნა. ჯერ ერთი, არავინ შეამოწმებს, მეორეც, ეს კანონით არ არის გათვალისწინებული, რაც ნიშნავს ზოგადი წესი- უკანონო.

გასათვალისწინებელია ისიც, რომ საპენსიო ფონდი ასევე საგადასახადო ოფისიდამოუკიდებლად გამოთვალეთ მეწარმის მიერ განხორციელებული გადახდები და ასევე გამოთვალეთ მისი მუშაობის ხანგრძლივობა. თუ ინდივიდუალური მეწარმე არის პატიოსანი გადასახადის გადამხდელი, ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია პენსიის იმედი ჰქონდეს, როდესაც ის მიაღწევს შესაბამის ასაკს.

სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმეში დასაქმების შესახებ

თანამშრომლის დაქირავება ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ მთელი მოვლენაა. დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს მისი ქცევის ნიმუში და ასევე იცოდეს მისი ქმედებების თანმიმდევრობა.

თავად ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის როგორ სწორად უნდა იყოს შედგენილი სამუშაო ხელშეკრულება და სხვა შრომითი დოკუმენტები, რის გამოც თქვენი, როგორც დამსაქმებლის ამოცანაა იცოდეთ ეს ინფორმაცია დაქირავებული თანამშრომლის სწორად დამუშავების მიზნით.

სამუშაო წიგნის შევსებამდე თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გასაუბრება. წარმატებით დასრულებული გასაუბრების შედეგების საფუძველზე დგება შრომითი ხელშეკრულება.

მხოლოდ ამის შემდეგ იწყება სამუშაო წიგნში შესვლა. სამუშაო წიგნის შევსების წესების შესახებ სამუშაოზე განაცხადისას გამოსაცდელი ვადაწაიკითხე .

როგორ მივმართოთ თანამშრომლისთვის მუშაობის ნებართვას, თუ ეს მისი პირველი სამუშაო გამოცდილებაა?

ასე რომ, წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ დაიქირავეთ თანამშრომელი თქვენს დასახმარებლად. მაგრამ, როგორც ვიცით და ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად, ის თქვენთან არაოფიციალურად ვერ იმუშავებს. ამიტომ თქვენ შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.

მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს პირველად მიიღოს ოფიციალური სამუშაო?. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა სწორად შეადგინოთ თანამშრომლის პირველი სამუშაო დოკუმენტი. საიდან დაიწყოთ, თუ თავად ხართ ახალგაზრდა ინდმეწარმე, რომელსაც მსგავსი რამ არასოდეს შეხვედრია?

პირველ რიგში, თქვენ უნდა იდარდოთ სამუშაო წიგნის შეძენაზე. მისი შეძენა შეგიძლიათ ნებისმიერ ბეჭდურ მაღაზიაში. მაგრამ აქ მეწარმეს აწყდება კითხვა, ვინ უნდა იყოს ჩართული დოკუმენტის შეძენაში. ვინაიდან შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელი ქირაობს დასაქმებულს და არის მისი შრომის დოკუმენტის გამყიდველი.

ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო წიგნი ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც ყიდულობს მას თავისი თანამშრომლისთვის. ასევე, დამსაქმებელს არ შეუძლია ეს პასუხისმგებლობა დაქვემდებარებულზე გადაიტანოს. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია, არის დასაქმებულის თანხმობით, შრომის ღირებულების ნახევარი დაფაროს თანამშრომლის ხელფასიდან.

თუ სამუშაო ანგარიში პირველად იქმნება, მაშინ სამუშაო ანგარიშის შევსებაზე პასუხისმგებელი დამსაქმებელია. ამიტომ, მეწარმეს ეს პროცესი ძალიან სერიოზულად უნდა მოეკიდოს. დასაქმების ჩანაწერების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატია.

ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსება - ნიმუში:

როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის (თანამშრომლის) სამუშაო წიგნში?

სათაურის გვერდიშეიცავს ძირითად ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ. მისი სწორად და შეცდომების გარეშე შევსება მნიშვნელოვანი ამოცანაა, რადგან მხოლოდ აბსოლიტურად კომპეტენტურად და სწორად შევსების შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო წიგნი ძალაში. სწორად შეიყვანეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი.

შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი დაბადების თარიღის სწორად მითითება. სამუშაო ანგარიშში არ უნდა იყოს შესწორებები ან შესწორებები.

ახლა თქვენ უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის განათლების დონე. ასე რომ, ჩანაწერი უნდა გამოჩნდეს სტრიქონში: "უმაღლესი", "საშუალო" ან "საშუალო სპეციალიზებული".

უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენი განათლების დონე მითითებულია სპეციალურ დოკუმენტში, რომელსაც ეწოდება დიპლომი.

იქ ასევე მითითებულია თქვენი გამოსაშვები სპეციალობა. Მაგალითად: " Უმაღლესი განათლება. Ადვოკატი".

დასაქმების ჩანაწერი

სავალდებულოა დასაქმების აღრიცხვა სამუშაო წიგნში. ამისათვის შეავსეთ ფორმის ყველა სვეტი სამუშაო წიგნში.

მოდით შევხედოთ მას ეტაპობრივად:

1. პირველი სვეტი მიუთითებს ჩანაწერის ნომერზე, მაგრამ რადგან ჩვენ განვიხილავთ სიტუაციას, რომელშიც თქვენ ხართ დასაქმებულის პირველი დამსაქმებელი, ეს რიცხვი იქნება პირველი.
2. მეორე გრაფაში მივუთითებთ შრომითი ხელშეკრულების შედგენის თარიღს.
3. მესამე სვეტში, სადაც საუბარია სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაზე, მივუთითებთ დასაქმებულის სამუშაო ადგილს და თანამდებობას.
4. მეოთხე სვეტში ბრძანება იწერება დიდი ორგანიზაციები, მაგრამ ინდივიდუალურ მეწარმეზე მუშაობისას მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შევსების ნომერი და თარიღი.

ასევე დაფიქსირდა მენეჯერის ხელმოწერა და ინდივიდუალური მეწარმის ბეჭედი.

ასეთი ჩანაწერის მაგალითი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: “No1. 06/12/2015. IP ზაიცევა. დაქირავებული გაყიდვების კონსულტანტად. 2015 წლის 12 ივნისის No123 შრომითი ხელშეკრულება“.

სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი

თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კეთდება მსგავსი ჩანაწერი, თუმცა არ არის საჭირო ორგანიზაციის სახელის დაწერა. სამსახურიდან გათავისუფლებისას იწერება მიზეზი, რომელიც ემსახურებოდა თანამდებობიდან გათავისუფლებას.

ასეთი ჩანაწერის მაგალითი ასე გამოიყურება: „No2. 07.11.2015 საკუთარი მოთხოვნით გაათავისუფლეს გაყიდვების კონსულტანტის თანამდებობიდან.“. შემდეგი, დაისმება ინდივიდუალური საწარმოს ხელმოწერა და ბეჭედი.

ჯილდოების გვერდი

თუ მისი მუშაობის დროს თანამშრომელმა მიიღო ჯილდოები, ასევე ღირს ამის შესახებ დაწერა მისი დასაქმების ჩანაწერში, რათა მომავალმა დამსაქმებელმა შეძლოს დააფასოს რა ღირებული პერსონალი მიიღო მან.

ჯილდო ასევე ჩაწერილია სამუშაო წიგნში.. ჩანაწერს ენიჭება საკუთარი ნომერი და თარიღი. ჯილდოს შესახებ ინფორმაცია მიუთითებს, თუ რომელი ჯილდო მიიღო მოქალაქემ. შესაძლოა ეს იყოს დიპლომი, სახელმწიფო ჯილდო ან სხვა სახის წახალისება. ზოგადად, ჩანაწერი ასე გამოიყურება: „No 1.26.07.2015წ. IP მოროზოვა. დაჯილდოვდა მადლიერებით 9 მაისს ვეტერანებთან ღონისძიების მომზადებისა და გამართვისთვის“.

ეს ჩანაწერი დამოწმებულია დამსაქმებლის ხელმოწერითა და ბეჭდით.

როგორ შევიტანოთ ცვლილებები (სწორი) სწორად?

თუ საჭიროა ცვლილებების ან შესწორებების შეტანა, მაშინ ეს უნდა გააკეთოთ რაც შეიძლება ფრთხილად. თუ საქმე ეხება სრული სახელის შეცვლას, მაშინ შეცვლილი მონაცემები უნდა გადაიკვეთოს და ძირითადი გავრცელების მარცხენა მხარეს ჩაწერეთ რომელი დოკუმენტის საფუძველზე განხორციელდა მოქმედებამაგალითად, ქორწინების მოწმობაში გვარის შეცვლა.

თუ საჭიროა შეცვალოთ ჩანაწერი იმ სტრიქონში, სადაც მითითებულია სამუშაო მონაცემები, შემდეგ აბზაცში უნდა მიუთითოთ, რომ ჩანაწერი არასწორია და გადაწეროთ შესწორება შემდეგ აბზაცში. მაგალითად: „No2. 26.07.2015წ. პუნქტი No1 არასწორია. No3 IP მოროზოვა. დაჯილდოვდა სერთიფიკატი ღონისძიების მომზადებისა და ჩატარებისთვის“.

ყველა ჩანაწერი დამოწმებულია მენეჯერის ბეჭდით და ხელმოწერით.

მახასიათებლები ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობისას

თუ თანამშრომელი მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე, ის მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ მისი დასაქმების ჩანაწერები ოდნავ განსხვავებულად გამოიყურებოდეს ორგანიზაციების თანამშრომლებისგან. მაგალითად, არ არსებობს ბმული დოკუმენტზე, რომელიც საუბრობს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. დასაქმების, ჯილდოს ან სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის ჩანაწერში დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულება და შრომის კოდექსიდა კონკრეტულად მისი სტატიები.

ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობის კიდევ ერთი თავისებურებაა ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი თავად ავსებს დოკუმენტებსამავე დროს, HR დეპარტამენტის თანამშრომლების ჩართვის გარეშე, ისინი უბრალოდ არ არსებობენ.

თუ თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს, მაგრამ არასოდეს აიღებს სამუშაო წიგნს, ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება მოიშოროს იგი. მან, ყველა წესის მიხედვით, ჯერ უნდა შეეცადოს დასაქმებულს ან მის ახლობლებს დაუკავშირდეს.

თუ ეს ვერ მოხერხდა, მაშინ დამსაქმებელი აგზავნის დოკუმენტს რეგისტრირებული ფოსტით საცხოვრებელ ადგილზე. თუ ადგილსამყოფელი უცნობია ან თანამშრომელი არ იღებს წიგნს, აუცილებელია მისი შენახვა სახლში, სანამ თანამშრომელი არ გამოჩნდება დამსაქმებელთან დოკუმენტის ასაღებად.

დამსაქმებელმა უნდა თავად მიაწოდეთ სამუშაო წიგნი დამწყებ თანამშრომელს. ეს და მრავალი სხვა ნიუანსი თან ახლავს დასაქმებულს და დამსაქმებელს შრომით ურთიერთქმედებაში.

პასუხისმგებლობა დარღვევებზე

თუ ერთ-ერთი მხარე სამუშაო წიგნის შევსებისას დარღვევას ჩაიდენს, მაშინ ადმინისტრაციული ჯარიმა დაეკისრება.

საწარმოში ეკისრება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელს, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის შემთხვევაში ყველაზე ხშირად ეკისრება ინდივიდუალურ მეწარმეს.

სამუშაო წიგნის არასწორად ან დროულად შესრულებისთვის, მისი დაზიანების ან დაკარგვისთვის, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით სამასი ოდენობით. ხუთას რუბლამდე.

დასკვნა

როგორც ჩანს, ისეთი რთული თემა, როგორიცაა ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობის ნებართვის რეგისტრაცია, უკვე გაშუქებულია და ყველაფერი ძალიან მარტივი გასაგები აღმოჩნდა. ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავისთვის მუშაობისა და ამ საქმეში სხვების ჩართვა. მიჰყევით კანონის ასოს და არ გადაუხვიოთ დადგენილ კანონებს და მაშინ გახდებით არა მხოლოდ გამოცდილი ბიზნესმენი, არამედ შესანიშნავი ლიდერიც.

სამუშაო წიგნში შეტანის საკითხის განხილვას ინდივიდუალურ მეწარმესთან მიმართებაში ორი ძირითადი ასპექტი აქვს. პირველი ასპექტი არის ის, თუ როგორ აკეთებს ინდივიდუალური მეწარმე ჩანაწერს თავის სამუშაო წიგნში. მეორე ეხება სიტუაციებს, როდესაც ინდივიდუალური მეწარმე აკეთებს ჩანაწერებს თანამშრომლების სამუშაო წიგნებში. აღვნიშნავთ, რომ არც ერთი და არც მეორე ასპექტი არ არის მკაფიოდ რეგულირებული კანონით. ამიტომ ეს საკითხები დამატებით განმარტებას მოითხოვს.

დასაქმების ისტორია

ორგანიზაციის თითოეული თანამშრომლისა და ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში ფიქსირდება ინფორმაცია მისი სამუშაო საქმიანობისა და სტაჟის შესახებ. ასეთი ინფორმაცია მკაცრად რეგულირდება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსისა და კანონქვემდებარე აქტების საფუძველზე.

სამუშაო წიგნების შედგენის ფორმა და წესი დამტკიცებულია ორი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტით:

• 2003 წლის 16 აპრილის წესები N 225 (შემდგომში – წესები);
• 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 ინსტრუქცია (შემდგომში ინსტრუქციები).

აღვნიშნავთ, რომ არცერთი მათგანი არ შეიცავს სპეციალურ წესებს ან რაიმე სპეციფიკურ მახასიათებლებს ინდივიდუალურ მეწარმეებთან მიმართებაში. თუმცა, ასეთი მახასიათებლები ჯერ კიდევ არსებობს.

მჭირდება სამუშაო წიგნი ინდივიდუალური მეწარმისთვის?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში მითითებულია დამსაქმებლის სამი ტიპი, რომელთაგან ერთია პირებიდარეგისტრირებულნი არიან როგორც ინდივიდუალური მეწარმეები. ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმის სტატუსი შრომით ურთიერთობებში პირდაპირ გამომდინარეობს შრომის კანონმდებლობის ნორმებიდან: ინდმეწარმე არის არა დასაქმებული, არამედ დამსაქმებელი. დასაქმებული არის პირი, რომელმაც დადო შრომითი ურთიერთობა დამსაქმებელთან ().

აშკარა ფაქტია, რომ მეწარმე საკუთარ თავთან შრომით ურთიერთობაში ვერ დადის. მაშასადამე, მეწარმე არ არის თანამშრომელი იმ გაგებით, რაც ამ კონცეფციას აქვს მოცემული რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-20 მუხლით.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლის საფუძველზე, დამსაქმებლები ვალდებულნი არიან შეინახონ თანამშრომლებისთვის სამუშაო წიგნები.

ამრიგად, მივდივართ დასკვნამდე, რომ ინდივიდუალური მეწარმე არ ინახავს სამუშაო წიგნს თავისთვის, რადგან კანონმდებლობა მისთვის ასეთ შესაძლებლობას არ ითვალისწინებს.

საკითხი, თუ როგორ და სად ზუსტად უნდა ჩაიწეროს ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობა (თუ არა სამუშაო წიგნში) სტაჟის გამოსათვლელად, რეგულირდება საპენსიო სფეროში კანონმდებლობით. დაზღვევის პერიოდი მოიცავს ინდივიდუალური მეწარმის საქმიანობას, შესაბამისად, შრომითი საქმიანობის ფაქტის და ინდივიდუალური მეწარმის შესაბამისი სტაჟის ძირითადი დადასტურება არის საგადასახადო ორგანოში მეწარმის სტატუსის სახელმწიფო რეგისტრაციის მოწმობა.

ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობა სამუშაო წიგნის გამოყენებით

ინდივიდუალური მეწარმეები, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66-ე მუხლით განსაზღვრულ შემთხვევებში, ვალდებულნი არიან აწარმოონ სამუშაო წიგნები თავიანთ თანამშრომლებთან მიმართებაში.

კანონმდებლობა (კერძოდ, წესები და ინსტრუქციები) არ ითვალისწინებს მეწარმის სტატუსის ზოგიერთ ასპექტს განსახილველ საკითხთან დაკავშირებით.

მაგალითად, ინსტრუქციის 3.1 პუნქტიდან გამომდინარე, სამუშაო წიგნში უნდა იყოს ასახული ორგანიზაციის სრული და შემოკლებული სახელი.

ამ შემთხვევაში, ეს პუნქტი უნდა იქნას განმარტებული არა ორგანიზაციასთან მიმართებაში, როგორც იურიდიული პირიდა დამსაქმებელთან, ანუ ინდივიდუალურ მეწარმესთან მიმართებაში.

ამის გათვალისწინებით, ჩანაწერი უნდა განხორციელდეს ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობის შესაბამისად.

გვარი, სახელი და პატრონიმი (ასეთის არსებობის შემთხვევაში) უნდა იყოს მითითებული სრულად, აბრევიატურების გარეშე.

გარდა ამისა, უნდა გვახსოვდეს, რომ ბეჭდის არსებობა არ არის სავალდებულო მოთხოვნადამსაქმებლებისთვის. იმავდროულად, წესები და ინსტრუქციები ზოგიერთ შემთხვევაში მოითხოვს მის ჩართვას სამუშაო წიგნის გვერდებზე. ინდმეწარმეს, რომელსაც არ აქვს ასეთი დეტალები, უფლება აქვს თავისი ხელმოწერით დაადასტუროს შესაბამისი ჩანაწერები.