ინდივიდუალური მეწარმე ან ინდივიდუალური მეწარმე დამოუკიდებელი სუბიექტია. ინდმეწარმეს თავისი საქმიანობის განმავლობაში შეუძლია დამოუკიდებლად იმუშაოს ან ჩართოს მესამე პირები. ეს შეიძლება იყვნენ ის პირები, რომლებთანაც დადებულია ხელშეკრულება შრომითი ხელშეკრულება, ასევე პერსონალი, რომელიც დაქირავებულია ჩარჩოში ერთჯერადი სამუშაოს შესასრულებლად.
სჭირდება თუ არა ინდივიდუალურ მეწარმეს სამუშაო წიგნი: რას ამბობს კანონი
შრომის კოდექსი გამოყოფს დამსაქმებელთა სამ ძირითად კატეგორიას: მეწარმეებს და იურიდიული პირები. ამრიგად, ინდივიდუალური მეწარმეების განსაკუთრებული სტატუსი გამომდინარეობს საკანონმდებლო ნორმები. ის არ არის საკუთარი თანამშრომელი, რადგან არ დებს შრომით ხელშეკრულებას საკუთარ თავთან. ხელოვნების ნორმების მიხედვით. შრომის კოდექსის 20-ე მუხლით დასაქმებული შეიძლება აღიარებულ იქნეს დამსაქმებელთან შრომით ურთიერთობაში დადებულ პირად.
შრომის კოდექსში პირდაპირ წერია, რომ ინდმეწარმეებს შეუძლიათ დამსაქმებლის სტატუსი ჰქონდეთ. ეს წესი გაწერილია ხელოვნებაში. 20 TK. მაგრამ ინდივიდუალური მეწარმე არ აფორმებს შრომით ურთიერთობებს საკუთარ თავთან, ამიტომ სამუშაო წიგნში ნიშნები არ არის გაკეთებული.
ეს დასკვნა გამომდინარეობს ხელოვნების დებულებებიდან. შრომის კოდექსის 66, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებლები სამუშაო წიგნებს მხოლოდ დასაქმებულებისთვის ინახავენ.
ეს არის განსხვავება ინდივიდუალურ მეწარმესა და იურიდიულ პირებს შორის. ამ უკანასკნელს უნდა ჰყავდეს მინიმუმ ერთი თანამშრომელი. მაშინაც კი, თუ ისინი ერთი და იგივე პიროვნებაა და კომპანიაში თანამშრომლები აღარ არიან, დირექტორი მაინც ითვლება ჩვეულებრივ დაქირავებულ თანამშრომელად და თავისთვის უნდა გააკეთოს ჩანაწერი სამუშაო წიგნში.
ადამიანს შეიძლება ჰქონდეს შრომის ჩანაწერი, რადგან მას შეეძლო მისი დასრულება ბიზნესის გახსნამდე, როცა დასაქმებული იყო. მაგრამ შენიშვნა მისი ამჟამინდელი სამეწარმეო სტატუსის შესახებ აქ არ არის საჭირო.
თუ ინდმეწარმე ადრე არსად უმუშავია და სამუშაო წიგნაკი არ აქვს, მაშინ მისი შექმნა არ არის საჭირო.
სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთების მნიშვნელობა ჩვეულებრივ ასოცირდება იმ ფაქტთან, რომ მათ საფუძველზე იგი შემდგომში განისაზღვრება. დრო სამეწარმეო საქმიანობაასევე შედის დაზღვევის პერიოდში. მისი გამოთვლა იწყება მეწარმის რეგისტრაციის მომენტიდან ინდმეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან მის გარიცხვამდე იმ პირობით, რომ მისთვის გადახდილი იყო სადაზღვევო პრემია. ეს წესი მოცემულია მე-3 ნაწილის 1 პუნქტში, ხელოვნება. 7 ფედერალური კანონი „სავალდებულო საპენსიო დაზღვევის შესახებ“ No167. ინფორმაცია ინდმეწარმეთა ერთიანი სახელმწიფო რეესტრიდან საჯაროდ არის ხელმისაწვდომი, ამიტომ არ არის საჭირო სამუშაო წიგნში ჩანაწერების გაკეთება სამეწარმეო საქმიანობის პერიოდის დასადასტურებლად.
როგორ შეუძლია ინდივიდუალურ მეწარმეს ჩანაწერი გააკეთოს საკუთარ სამუშაო წიგნში?
როგორც უკვე აღვნიშნეთ, მეწარმე თავისთვის არ აკეთებს შენიშვნებს.
მეწარმე აკეთებს ჩანაწერს თანამშრომლის სამუშაო წიგნში ზოგადი წესების მიხედვით. ამ შემთხვევაში მეწარმე უნდა იხელმძღვანელოს შრომის კოდექსით, ინსტრუქციით შრომის წიგნების შესახებ No69, შრომის წიგნების 2003 წლის რეგლამენტით No255. გამონაკლისი არ არის მეწარმეებისთვის მათი თანამშრომლებისთვის სამუშაო წიგნების შევსებისას.
„სამუშაო ინფორმაციის“ განყოფილების მესამე სვეტში მეწარმემ უნდა ჩაიწეროს დამსაქმებლის სრული სახელი (ინსტრუქცია No69-ის 3.1 პუნქტის მიხედვით). აქ სრული სახელი და სახელი „ინდივიდუალური მეწარმე“ შეყვანილია აბრევიატურების გარეშე.
IN დადგენილი შემთხვევებიჩანაწერები დამოწმებულია ინდივიდუალური მეწარმის ბეჭდით. მაგრამ მეწარმეს არ მოეთხოვება ბეჭედი, ამიტომ მას აქვს უფლება დაადასტუროს ჩანაწერი თავისი ხელმოწერით.
ამრიგად, მეწარმე არ ქმნის სამუშაო წიგნს თავისთვის და არ შეაქვს აქ რაიმე შენიშვნა, რომ ის მუშაობს თავისთვის. მაგრამ თუ მეწარმემ დაიქირავა თანამშრომლები შრომითი ხელშეკრულებით, მაშინ მან უნდა შეავსოს სამუშაო წიგნი ზოგადი წესების მიხედვით.
(ჯერ არ არის რეიტინგები)
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის თანახმად, მეწარმეები, როგორც დამსაქმებლები, ვალდებულნი არიან დასაქმებულებთან ურთიერთობის დოკუმენტირება. დაწყების შემდეგ საკუთარი ბიზნესიბევრი მოითხოვს ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუშს, რათა სწორად აისახოს ინფორმაცია დაქირავებული თანამშრომლების შესახებ. მარეგულირებელი წესების დარღვევის შემთხვევაში, დამრღვევებს ემუქრებათ ადმინისტრაციული სასჯელი ხელოვნების მიხედვით. 5.27 რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსი.
ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობა სამუშაო წიგნის შევსებაზე
ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 66, დამსაქმებელი ქმნის სამუშაო ჩანაწერს და ჩანართს მისთვის თითოეული თანამშრომლისთვის, რომელიც მუშაობს მისთვის 5 დღეზე მეტი ხნის განმავლობაში. კანონი მოითხოვს წერილობით შრომით ხელშეკრულებებს და კონტრაქტებს.
ინდივიდუალური მეწარმე თანამშრომლის დოკუმენტაციაში ათავსებს ინფორმაციას სამსახურში მიღებისა და გათავისუფლების შესახებ. ეს, სხვა საკითხებთან ერთად, გათვალისწინებულია მთავრობის 2003 წლის 16 აპრილის No225 დადგენილებით და შრომის სამინისტროს 2003 წლის 10 ოქტომბრის No69 დადგენილებით დამტკიცებულ წესებში, სადაც კანონმდებელი იძლევა სამუშაო წიგნების ნიმუშებს და პერსონალის რეგისტრაციის პროცედურა.
მჭირდება თუ არა სამუშაო წიგნის შევსება ჩემთვის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმეისთვის?
ბიზნესმენი არ ავსებს ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნს თავისთვის, რადგან დოკუმენტი არ არის გამიზნული ინფორმაციის შენახვის შესახებ. კომერციული საქმიანობა. OGRNIP სერთიფიკატი საშუალებას გაძლევთ გადაამოწმოთ დასაქმების ფაქტი.
მეწარმის სამუშაო გამოცდილება გათვალისწინებულია საპენსიო ფონდში შენატანების საფუძველზე. კომერციული საქმიანობის დასაწყისი და დასასრული შეესაბამება რუსეთის ფედერაციის ფედერალურ საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციისა და რეგისტრაციის გაუქმების თარიღს. სტაჟის ხანგრძლივობის დასადასტურებლად, ფიზიკური პირები იღებენ საპენსიო ფონდიდან ცნობას მეწარმედ ყოფნისას განხორციელებული გადახდების პერიოდის შესახებ.
როგორ ავსებს ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულს სამუშაო ანგარიშს
ხელშეკრულებით მთავარ სამუშაოზე დაქირავებულ თითოეულ მოქალაქზე ივსება სამუშაო წიგნი. IP, ეთუ თანამშრომელი სამსახურში პირველად მოდის, ადგენს დოკუმენტს და აკეთებს პირველ ჩანაწერს დაშვების დღიდან 7 დღის განმავლობაში. ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებულთათვის დანიშვნა არ ხდება.
შენარჩუნება შრომითი მეწარმეეწევა დამოუკიდებლად ან ქირაობს ამ მიზნებისთვის HR სპეციალისტი. დოკუმენტში ინფორმაციის სწორად ასახვისთვის დაგჭირდებათ:
- ფერადი სწრაფი კალამი ლურჯი, შავი ან მეწამული მელნით.
- მეწარმის ბეჭედი (თუ შესაძლებელია).
- სამუშაოზე მიღების ბრძანება.
სამუშაო წიგნის შევსების ნიმუში, მათ შორის ინდივიდუალური მეწარმე, შეგიძლიათ იხილოთ აქ.
ორმაგ გვერდზე სამუშაო ჩანაწერი შეიცავს 4 სვეტს: სერიულ ნომერს, დასრულების თარიღს, თანამშრომლის შესახებ შეყვანილ ინფორმაციას, დოკუმენტის დასახელებას, რომელიც საფუძვლად დაედო ჩანაწერს.
რა ჩანაწერები შეიძლება გაკეთდეს?
წიგნში მოცემულია ინფორმაცია მოქალაქის სრული სახელის, დაბადების თარიღის, განათლების, პროფესიისა და სპეციალობის შესახებ. მონაცემები შეიტანება პასპორტისა და საგანმანათლებლო დოკუმენტების შესაბამისად.
დამსაქმებელი აღნიშნავს ინფორმაციას აყვანის, შესრულებული სამუშაოს, გადარიცხვების, ჯილდოების და ხელშეკრულების შეწყვეტის შესახებ. დაკისრებული ჯარიმების შესახებ ინფორმაცია მითითებულია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ისინი სამსახურიდან გათავისუფლების მიზეზად იქცა.
როდესაც ახალი თანამშრომელი გამოჩნდება, აუცილებელია შესვლის ნომრის ასახვა, მიღების თარიღი, თანამდებობა და დაწყების მიზეზი. შრომითი ურთიერთობები(შეკვეთა, შეკვეთა). ხელშეკრულების შეწყვეტისას, ინდივიდუალური მეწარმე დოკუმენტში მიუთითებს თანამდებობიდან გათავისუფლების თარიღს, მიზეზს და საფუძველს რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის ფორმულირებით, მხარეთა შეთანხმებით. სურვილისამებრდა ა.შ. IN სავალდებულოშეკვეთის დეტალები და თანამშრომლის ხელმოწერა ჩაწერილია.
შრომის აქტის შევსების წესები
ყველა ინფორმაცია შეიტანება დოკუმენტში აბრევიატურების გარეშე, შესაბამისი განყოფილებების ფარგლებში. დამსაქმებელი აცნობს დასაქმებულს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ შესრულებულ თითოეულ ჩანაწერს. სამუშაო ჩანაწერიდან ჩანაწერები მეორდება პირად ბარათში.
თუ დოკუმენტში აღმოჩენილია შეცდომები, შესწორებები ხდება:
- დამსაქმებლის მიერ, რომელმაც მათ დაუშვა.
- ახალი დამსაქმებელი საფუძველზე ოფიციალური დოკუმენტიგაცემული პირის მიერ, რომელმაც დაუშვა უზუსტობა.
თქვენ შეგიძლიათ შეცვალოთ არასწორი ჩანაწერები მათი ბათილად გამოცხადებით (სიტყვასიტყვით, ფრაზით „მიიჩნიეთ ჩანაწერი არასწორად“, ხელმოწერის არ დავიწყების პასუხისმგებელი პირი) და სწორი მონაცემების მიწოდება.
თეორიულად, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის თანამშრომლების დაქირავებას რთული არ შეიძლება ვუწოდოთ.ყოველივე ამის შემდეგ, ინდივიდი, რომელიც მუშაობს თავისთვის, არ არის ვალდებული შეინარჩუნოს სრული პერსონალის დოკუმენტების ნაკადი, კანონის მიხედვით.
მაგრამ იმისათვის, რომ თავიდან იქნას აცილებული პრობლემები მარეგულირებელი ორგანოების შემოწმების დროს, მიზანშეწონილია შეადგინოთ მინიმუმ დოკუმენტების მინიმალური რაოდენობა დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის დასადებად.
თუ თქვენ აპირებთ პირველი თანამშრომლის დაქირავებას, მაშინ საბუთების შეგროვებისა და დამუშავების პროცედურა უფრო გრძელი იქნება, ვიდრე შემდგომი პერსონალის დამუშავებისას.
Ისე, ნაბიჯ-ნაბიჯ დიზაინითანამშრომელი ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ:
შენიშვნარომ ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს შესაძლებლობა აირჩიოს როგორც შრომითი, ისე სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმება.
პირველი ვარიანტი მიზანშეწონილია, თუ თანამშრომელი დიდი ხნით მუდმივ საფუძველზეა დაქირავებული. ნახევარ განაკვეთზე მუშაობისთვის ან დროებით შეზღუდული სამუშაოს შესრულებისთვის გაცილებით აქტუალურია სამოქალაქო სამართლის დოკუმენტის დადება.
სამუშაოს განაცხადის დაწერა ინდივიდუალური მეწარმესთვის არ არის აუცილებელი მოთხოვნა, მოქმედი კანონმდებლობის მიხედვით, მაგრამ ცხოვრებაში ეს თითქმის ყოველთვის ხორციელდება. განაცხადი იწერება უფასო ფორმით, მაგრამ ზოგადად ის მსგავსია ორგანიზაციაში სამსახურში მიღების შესახებ დოკუმენტის.
ქვემოთ მოცემულია დოკუმენტის მაგალითი:
დოკუმენტის ნიმუში განსახილველად:
სამუშაოზე მიღების ბრძანება
დასაქმების ბრძანება ბევრად უფრო სერიოზული დოკუმენტია. ეს დოკუმენტი აუცილებლად უნდა ასახავდეს შემდეგ ინფორმაციას:
- დასაქმებულის სრული სახელი (სრული სახელი);
- Თანამდებობა;
- ხელფასის ოდენობა;
- გამოსაცდელი ვადა;
- მოქმედების ხანგრძლივობა (გადაუდებელი, შეუზღუდავი);
- Დოკუმენტის ნომერი.
ბრძანება უნდა შეიცავდეს ინდივიდუალური მეწარმის ხელმოწერას, ასევე თანამშრომლის ხელმოწერას იმ პირობით, რომ მან წაიკითხა ყველა პირობა და არ აქვს პრეტენზია. შეკვეთის დაწერის მიზეზი ინდმეწარმეზე ადრე გაფორმებული შრომითი ხელშეკრულებაა დაქირავებულ პირთან.
სურათზე ნაჩვენებია დოკუმენტის ფოტო: 
დოკუმენტის მაგალითი ქვემოთ:
Მნიშვნელოვანი!დაუშვებელია ბრძანების გაცემა შრომითი ხელშეკრულების შექმნისა და ხელმოწერის თარიღამდე.
სამუშაო ხელშეკრულება უნდა შეიცავდეს ნათლად არის მითითებული როგორც დაქირავებული პირის, ასევე მეწარმის უფლებები და მოვალეობები,მისამართი და სამუშაო ადგილი, დასაქმებულის სოციალური გარანტიები, სამუშაო განრიგი და შაბათ-კვირა, ასევე დასაქმების ბრძანებაში მითითებული ყველა პუნქტი.
ხელშეკრულების მაგალითი: 
ცნობისთვის დოკუმენტის ფოტო:
როგორ სწორად გავაკეთოთ ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმის აყვანისას?
უმჯობესია დასაქმებულის პირადი ბარათი მუყაოზე ან სქელ ქაღალდზე (ვატმენის ქაღალდზე) გააკეთოთ. ასეთი ბარათი გაიცემა T-2 ფორმატში - ეს არის ერთიანი ფორმა, რომელიც დამტკიცდა სტატისტიკის სახელმწიფო კომიტეტის 2001 წლის 5 იანვრის No1 დადგენილებით.
სამუშაო წიგნში დასაქმების შეტანა ხდება შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას. სამოქალაქო ხელშეკრულების დადებისას ჩანაწერი არ არის საჭირო.
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის დაქირავების შესახებ, ნიმუში: 
ინდივიდუალური მეწარმეების რეგისტრაცია საპენსიო ფონდსა და სოციალური დაზღვევის ფონდში
პირველთან დადებული ხელშეკრულების სახეობის მიუხედავად დაქირავებული მუშაკი, მეწარმე ვალდებულია დაარეგისტრიროს იგი რუსეთის საპენსიო ფონდში მისი რეგისტრაციისა და ხელმოწერის დღიდან არაუგვიანეს 30 დღისა.
რეგისტრაციისთვის თქვენ უნდა წარმოადგინოთ შემდეგი დოკუმენტაცია:
- პირადი პასპორტი;
- დასაქმებულთან შეთანხმება;
- ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის მოწმობა (ასლი დამოწმებული ნოტარიუსის მიერ);
- წარმოების სერთიფიკატი ინდივიდუალურიფედერალურ საგადასახადო სამსახურში რეგისტრაციისთვის.
თუ კერძო მესაკუთრე არ წარუდგენს დოკუმენტებს ამ ორგანოს 90 დღის განმავლობაში, კანონი ითვალისწინებს დაუდევარი დამსაქმებლის ჯარიმას 5000 რუბლის ოდენობით. თუ დაგვიანება აღნიშნულ ვადაზე მეტია, ჯარიმა ორმაგდება.
რუსეთის ფედერაციის სოციალური დაზღვევის ფონდში ინდივიდუალური მეწარმეაუცილებელია დასაქმებულთან შრომითი ურთიერთობის დადების დღიდან ათი დღის ვადაში რეგისტრაცია. რა დოკუმენტები იქნება საჭირო?
Მნიშვნელოვანი!როგორც რუსეთის საპენსიო ფონდის შემთხვევაში, სოციალური დაზღვევის ფონდში რეგისტრაცია უნდა მოხდეს შრომის დოკუმენტების რეგისტრაციის დღიდან არაუგვიანეს 10 დღისა. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის დაგვიანებული გადასახადი იქნება 5-დან 10 ათას რუბლამდე, ხელშეკრულების ტიპის მიხედვით.
ეს არის ინდივიდუალური მეწარმის აყვანის ძირითადი წესები. შემდგომი თანამშრომლების დასაქმებისას კერძო მესაკუთრე ვალდებულია იგივე შეასრულოს სამართლებრივი მოთხოვნები, როგორც თქვენი პირველი ასისტენტის დაქირავებისას. მეორე მხრივ, ასეთი პროცედურები გახდება ნაცნობი და განხორციელდება უფრო სწრაფად და მარტივად.
არც ისე დიდი ხნის წინ, შრომის კოდექსმა განიცადა გარკვეული ცვლილებები - ახლა ინდივიდუალური მეწარმეები ვალდებულნი არიან შექმნან სამუშაო წიგნი თითოეული თანამშრომლისთვის. რა თქმა უნდა, შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანისას ბევრი კითხვა ჩნდება. ამიტომ, უნდა გავარკვიოთ, როგორ ამზადებს სამუშაო წიგნს ინდივიდუალური მეწარმე და სჭირდება თუ არა წიგნი თავად მეწარმეს?
რატომ იყო საჭირო რეგისტრაცია?
რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ნათქვამია, რომ ყველა თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დასაქმების ისტორია. იგი შედგენილია დამსაქმებლის მიერ. თუმცა, ადრე შრომის კოდექსში არ იყო ნახსენები, რომ ინდმეწარმეები ვალდებულნი იყვნენ შექმნან სამუშაო წიგნი თანამშრომლებისთვის. ინდივიდუალურ მეწარმეს არ შეექმნა ამ დოკუმენტაციის მომზადებისა და შენახვის საკითხი, მაგრამ მის თანამშრომლებს შემდგომში ხშირად აწყდებოდნენ ხანდაზმულობის ნაკლებობასთან დაკავშირებულ პრობლემებს.
ბევრ თანამშრომელს, რომლებმაც მოგვიანებით შეცვალეს სამუშაო ინდივიდუალური მეწარმეებიდან ოფიციალურ დასაქმებაზე, შეექმნა ისეთი პრობლემა, როგორიცაა ახალი უფროსის უარი ახალი თანამშრომლის მიერ მოწოდებულ სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულ მეწარმესთან მუშაობის წლებზე. გარდა ამისა, ბევრ ინდმეწარმეს უბრალოდ დაავიწყდა ხელისუფლებასთან ხელშეკრულებების დარეგისტრირება ადგილობრივი მმართველობა, რომელიც სავალდებულო პროცედურად ითვლებოდა.
სჭირდება თუ არა მეწარმეს სამუშაო წიგნი?
Რა ეს დოკუმენტითანამშრომლებისთვის აუცილებელია, ეს გასაგებია. თუმცა, ინდივიდუალური მეწარმეები არ არიან დასაქმებულები - ისინი არიან დამსაქმებლები. ანუ შრომითი ფუნქციაისინი არ სრულდება და ინდმეწარმე, თავისი სტატუსის მიხედვით, არ ითვლება დასაქმებულად. ამიტომ, ისინი არ აკეთებენ ჩანაწერებს საკუთარ სამუშაო წიგნში.
არც თავად ინდმეწარმეს აქვს და არც სხვას სამართლებრივი საფუძველიშეავსეთ მეწარმის სამუშაო წიგნი. როგორ გამოითვლება გამოცდილება?
ინდივიდუალური მეწარმის პასუხისმგებლობა მოიცავს საპენსიო ფონდში სადაზღვევო შენატანების გამოქვითვას მისი მომავალი პენსიისთვის. სანამ ქვითრები გაგრძელდება, თქვენ ჩამოთვლილი ხართ როგორც ინდივიდუალური მეწარმე - და თქვენი გამოცდილება გროვდება. როგორც კი შემოსავალი წყდება საქმიანი საქმიანობის დასრულების გამო, იღებთ გამოცდილების სერთიფიკატს.
კანონში წერია, რომ სამეწარმეო საქმიანობის პერიოდი გამოითვლება სტაჟის გაანგარიშებისას. ამ შემთხვევაში, დოკუმენტი, რომელიც ადასტურებს ამას, არის USRIP ჩანაწერის ფურცელი.
რეგისტრაციის დასრულებისთანავე ინდმეწარმე ვალდებულია გადაიხადოს გარკვეული თანხაროგორც სადაზღვევო პრემიასაპენსიო ფონდში:
- ფიქსირებული შენატანების თანხები. შენატანის ოდენობა შეიძლება შეიცვალოს ყოველწლიურად, მთავრობის აქტების ან კანონების შესაბამისად, რომლებიც განკუთვნილია საქმიანი საქმიანობით დაკავებული მოსახლეობისთვის.
- შენატანების ოდენობა, რომელიც დგინდება ფიზიკური პირებისთვის გადახდების ან ჯილდოს განმახორციელებელი პირებისთვის.
სამომავლოდ პენსიის მიღების გარანტიაა ფიქსირებული თანხაშენატანები.
თითოეულმა მეწარმემ უნდა შეინახოს მისი ინდივიდუალური სამეწარმეო საქმიანობის დამადასტურებელი დოკუმენტები.
- USRIP ჩანაწერის ფურცელი.
- შეტყობინება საპენსიო ფონდში რეგისტრაციის შესახებ.
- ქვითრები ან გადახდის ბრძანებები, რომლებიც ადასტურებენ, რომ თქვენ რეგულარულად იხდით სადაზღვევო პრემიებს.
ვიდეო: როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერები ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნში?
თანამშრომლის სამუშაო ჩანაწერი
ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის რეგისტრაცია უნდა მოხდეს შრომის კოდექსში წარმოდგენილი ყველა მოთხოვნის შესაბამისად.
ასე რომ, თუ თანამშრომელი თავის ძირითად საქმიანობად თვლის მეწარმეზე მუშაობას და სხვა სამსახური არ აქვს, აუცილებელია წიგნის რეგისტრაცია. მინიმუმ 5 სამუშაო დღემას შემდეგ, რაც თანამშრომელი იწყებს მუშაობას. 2006 წლის 6 ოქტომბერს მიღებული ახალი კანონის ძალაში შესვლით საჭირო გახდა წიგნის შევსების თარიღის მითითება არაუგვიანეს ამ თარიღისა, დასაქმებულის მუშაობის დაწყების პირველი დღიდან.
რამდენიმე რჩევა
- თქვენ შეგიძლიათ შეიყვანოთ თარიღი მხოლოდ ნებისმიერ განყოფილებაში არაბული ციფრები(თარიღი და თვე იწერება ორნიშნა, წელი ოთხნიშნა).
- ჩანაწერები უნდა გაკეთდეს ფრთხილად (ხელმოწერებიც კი უნდა იყოს იკითხება). ისინი შეყვანილია კალმით (თქვენი არჩევანის გელის, ბურთულიანი, როლიკერის ბურთი) ან სინათლის მდგრადი მელნით ტრადიციულ ფერებში - ლურჯი, შავი, იისფერი.
- განყოფილებები „ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ“, ასევე „ინფორმაცია დაჯილდოების შესახებ“ არ იძლევა გადახაზულ ან არასწორ წარწერებს.
- ჩანაწერები, სავსებით შესაძლებელია, განხორციელდეს პირის მიერ, რომელსაც დამსაქმებელი დანიშნავს ამაზე პასუხისმგებლად, თუ პერსონალი დიდია და თავად ინდივიდუალურ მეწარმეს არ აქვს ამის შესაძლებლობა. ამიტომ, სვეტში, სადაც მითითებულია „წიგნის წარმოებაზე პასუხისმგებელი პირის ხელმოწერა“, მოთავსებულია ან მეწარმის ან დოკუმენტის შემავსებლის სახელი.
როგორ სწორად შეავსოთ სამუშაო წიგნის სათაურის გვერდი?
სათაურის გვერდის დიზაინი უნდა შეესაბამებოდეს მეორე ნაწილის დებულებებს, სახელწოდებით „ინსტრუქციები რვეულები“, დამტკიცდა 2003 წელს, 10 ოქტომბერს. თუ ამ ინსტრუქციებს სრულად მიჰყვებით, არ უნდა შეგექმნათ პრობლემები მისი შევსებისას და არც შეცდომები უნდა იყოს დაშვებული.
სრული სახელის მითითება უნდა იყოს არა მხოლოდ იკითხება, არამედ სრული - არავითარ შემთხვევაში არ უნდა იყოს შემოკლებული. მითითებულია თანამშრომლის სრული სახელი და დაბადების თარიღი, განათლება (სპეციალობა ან პროფესიაც), რომლის შეყვანა შესაძლებელია მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ არსებობს ამ ინფორმაციის დამადასტურებელი დოკუმენტები - პასპორტი, დიპლომი.
სვეტი "ინფორმაცია სამუშაოს შესახებ"
დასაწყისისთვის, სვეტი 1 მიუთითებს ჩანაწერის სერიულ ნომერზე
მე-2 სვეტში მითითებულია დღე, თვე და წელი, როდესაც თანამშრომელმა დაიწყო თავისი კარიერა ინდივიდუალურ მეწარმესთან.
მე-4 სვეტში უნდა მიუთითოთ თარიღი, ასევე სამუშაო შეკვეთის ნომერი.
სხვა ჩანაწერები კეთდება ინსტრუქციის შესაბამისად.
აღსანიშნავია, რომ გარკვეული მონაცემების შევსება ხორციელდება მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულების ოფიციალური დადების შემდეგ.
ბეჭედი სამუშაო წიგნში
როგორ მივიღოთ სამუშაო წიგნი ინდივიდუალური მეწარმისთვის? სამუშაო წიგნების შევსების ინსტრუქციის შესაბამისად, სატიტულო ფურცელი უნდა შეიცავდეს იმ ორგანიზაციის ბეჭედს, რომელშიც პირველად იქნა შევსებული დოკუმენტი. 2008 წელს მიღებული კანონი ავალდებულებს მეწარმეებს ბეჭდით დაადასტურონ თანამშრომლის გათავისუფლების ჩანაწერები. თუმცა, ყველაზე საინტერესო ის არის, რომ კანონი არ ავალდებულებს ინდივიდუალურ მეწარმეებს ჰქონდეთ ბეჭედი - ეს ყველას დამოუკიდებელი და არა იძულებითი არჩევანია. ამავდროულად, სამუშაო წიგნში ბეჭდის არარსებობის გამო, დასაქმებულს შეიძლება ჰქონდეს პრობლემები - როგორც მომავალ უფროსთან, ასევე საპენსიო ფონდთან.
ამ შემთხვევაში, ბევრი ინდივიდუალური მეწარმე ადგენს სერთიფიკატს, რომელშიც ხსნის ბეჭდის ნაკლებობას. თუმცა, აქ არის დაჭერა - თუ ეს დოკუმენტი, ისევ, არ არის დამოწმებული და მასზე ბეჭედი არ არის, საპენსიო ფონდმა შეიძლება უარი თქვას ამ მოწმობის გათვალისწინებაზე.
თუ თანამშრომელი პირველად დასაქმდება
რა თქმა უნდა, ბევრ ადამიანს აქვს კითხვები იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად შეადგინოს ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნი, თუ თანამშრომელი პირველად იღებს სამუშაოს. ამ შემთხვევაში, ყველაფერი საკმაოდ მარტივია - მეწარმე თანამშრომელს აძლევს ახალ სამუშაო წიგნს, რომელშიც მითითებულია პირის დაქირავების ზუსტი თარიღი.
სამუშაო ჩანაწერებზე პასუხისმგებლობა ეკისრება დამსაქმებელს
სამუშაო წიგნების შენახვის, შენახვის, აღრიცხვისა და გაცემის წესის დარღვევისთვის დამსაქმებელი ეკისრება კანონით გათვალისწინებულ პასუხისმგებლობას. ასე რომ, თუ ეს წესები დარღვეულია (როგორც დამსაქმებელს, ასევე მის მიერ უფლებამოსილ პირს შეუძლია დაარღვიოს წესები), რუსეთის ფედერაციაგამოიყენება სანქციები, რომლებიც ჩამოთვლილია რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლში. მაგალითად, არა მხოლოდ ჯარიმა შეიძლება იყოს სასჯელი (1-დან 5 ათას რუბლამდე.), არამედ დამრღვევის საქმიანი საქმიანობის შეჩერება 90 დღემდე.
ამასთან, თუ დამსაქმებელმა დასაქმებულს მორალური ზიანი მიაყენა სამუშაო წიგნში არასწორი მონაცემების შევსებისას, იგი ვალდებულია გადაიხადოს ფულადი კომპენსაციათქვენს თანამშრომელს
ამიტომ ნებისმიერი მეწარმისთვის მნიშვნელოვანია სამუშაო წიგნების ჩაწერის, შენახვის, გაცემის და შევსების წესების ცოდნა.
დღეს, სიბერეში გარანტირებული პენსიის მისაღებად, საჭიროა დოკუმენტების სწორად შედგენა, მაგრამ ბევრი დამწყები მეწარმე იმდენად დაბნეულია კანონმდებლობის რთულ სისტემაში, რომ ვერ ხვდებიან, სჭირდებათ თუ არა მათ სამუშაო წიგნი, როგორ გააკეთონ. ჩანაწერი სამუშაო წიგნში ინდივიდუალური მეწარმესთვის, აქვს თუ არა მათ უფლება პენსიაზე სიბერეში და ასევე, როგორ სწორად დაარეგისტრიროთ თანამშრომლებივინც სამუშაოდ მოვიდა ინდივიდუალურ მეწარმეზე.
ყველა ამ კითხვაზე პასუხის გაცემა შეუძლია მხოლოდ შრომის კანონმდებლობას, ისევე როგორც ადამიანებს, რომლებსაც ეს ესმით.
დღეს ჩვენ შევეცდებით ჩავუღრმავდეთ საფუძვლებს შრომის კოდექსიდა დაახარისხოს ინდივიდუალური მეწარმის ყველა უფლება-მოვალეობა ამასთან დაკავშირებით შრომის რეგისტრაცია. ცოდნა ძალაა, ამიტომ ახლა ვიწყებთ ჩვენს ცოდნაში არსებული ხარვეზების შევსებას.
ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის სამუშაო წიგნთან დაკავშირებული ზოგადი პუნქტები
ყველა მოქალაქეს, რომელიც მუშაობს ჩვენს ქვეყანაში, უნდა ჰქონდეს სამუშაო ჩანაწერი. ჩანაწერი შესახებ იძლევა უკუთვლას თქვენი სამუშაო გამოცდილება. და მისი გამოსწორება რთული და ძვირადღირებული პროცესია.
რაც შეეხება სამუშაო წიგნის, როგორც ინდივიდუალური მეწარმის შენახვის ძირითად ნიუანსებს, ღირს ყურადღება მიაქციოთ მთელ რიგ პუნქტებს. ასე, მაგალითად, ინდივიდუალურმა მეწარმემ თავისი თანამშრომლებისთვის შრომა თავად უნდა შეიძინოს, მაგრამ შეუძლია თანამშრომელს სთხოვოს სარგებლობა, რათა მათ შორის გაიყოს შესყიდვის ღირებულება.
ასევე, ინდივიდუალურ მეწარმეს აქვს სრული უფლება არ გასცეს ბრძანება თავის საწარმოს მოქალაქის დაქირავებაზე.
ინდივიდუალურმა მეწარმემ თავად უნდა, პერსონალისთვის დადგენილი წესების შესაბამისად, შეინახოს თანამშრომლის სამუშაო წიგნი.
ინდივიდუალური მეწარმე თავის თავზე დისკრეცია ქირაობს თანამშრომელს კონკრეტულ პოზიციაზე, და ასევე ანიჭებს ხელფასს და ინახავს სამუშაო წიგნს, ასე რომ ფაქტობრივად და კანონით ის დამსაქმებელია. ის ასევე ხელს უწყობს.
მჭირდება თუ არა ინდივიდუალური ჩანაწერი ჩემს სამუშაო წიგნში?
შესაძლებელია თუ არა თქვენთვის სამუშაო წიგნის შექმნა?? შრომის კოდექსი ამ დებულებას არ უარყოფს, მაგრამ არც ამტკიცებს. ინდივიდუალურ მეწარმეს არ სჭირდება სამუშაო წიგნის შექმნა. ჯერ ერთი, არავინ შეამოწმებს, მეორეც, ეს კანონით არ არის გათვალისწინებული, რაც ნიშნავს ზოგადი წესი- უკანონო.
ასევე ღირს იმის გათვალისწინება, რომ Საპენსიო ფონდი, და საგადასახადო ოფისიდამოუკიდებლად გამოთვალეთ მეწარმის მიერ განხორციელებული გადახდები და ასევე გამოთვალეთ მისი მუშაობის ხანგრძლივობა. თუ ინდივიდუალური მეწარმე არის პატიოსანი გადასახადის გადამხდელი, ეს ნიშნავს, რომ მას შეუძლია პენსიის იმედი ჰქონდეს, როდესაც ის მიაღწევს შესაბამის ასაკს.
სამუშაო წიგნში ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმეში დასაქმების შესახებ
თანამშრომლის დაქირავება ინდივიდუალურ მეწარმეზე სამუშაოდ მთელი მოვლენაა. დამსაქმებელმა მკაფიოდ უნდა იცოდეს მისი ქცევის ნიმუში და ასევე იცოდეს მისი ქმედებების თანმიმდევრობა.
თავად ბევრმა თანამშრომელმა არ იცის როგორ სწორად უნდა იყოს შედგენილი სამუშაო ხელშეკრულება და სხვა შრომითი დოკუმენტები, რის გამოც თქვენი, როგორც დამსაქმებლის ამოცანაა იცოდეთ ეს ინფორმაცია დაქირავებული თანამშრომლის სწორად დამუშავების მიზნით.
სამუშაო წიგნის შევსებამდე თანამშრომელმა უნდა გაიაროს გასაუბრება. წარმატებით დასრულებული გასაუბრების შედეგების საფუძველზე დგება შრომითი ხელშეკრულება.
მხოლოდ ამის შემდეგ იწყება სამუშაო წიგნში შესვლა. სამუშაო წიგნის შევსების წესების შესახებ სამუშაოზე განაცხადისას გამოსაცდელი ვადაწაიკითხე .
როგორ მივმართოთ თანამშრომლისთვის მუშაობის ნებართვას, თუ ეს მისი პირველი სამუშაო გამოცდილებაა?
ასე რომ, წარმოიდგინეთ, რომ თქვენ დაიქირავეთ თანამშრომელი თქვენს დასახმარებლად. მაგრამ, როგორც ვიცით და ჩვენი ქვეყნის კანონმდებლობის შესაბამისად, ის თქვენთან არაოფიციალურად ვერ იმუშავებს. ამიტომ თქვენ შორის შრომითი ურთიერთობის არსებობის ფაქტი უნდა იყოს დოკუმენტირებული.
მაგრამ რა უნდა გააკეთოს, თუ თანამშრომელი გადაწყვეტს პირველად მიიღოს ოფიციალური სამუშაო?. ამ შემთხვევაში, თქვენ უნდა სწორად შეადგინოთ თანამშრომლის პირველი სამუშაო დოკუმენტი. საიდან დაიწყოთ, თუ თავად ხართ ახალგაზრდა ინდმეწარმე, რომელსაც მსგავსი რამ არასოდეს შეხვედრია?
პირველ რიგში, თქვენ უნდა იდარდოთ სამუშაო წიგნის შეძენაზე. მისი შეძენა შეგიძლიათ ნებისმიერ ბეჭდურ მაღაზიაში. მაგრამ აქ მეწარმეს აწყდება კითხვა, ვინ უნდა იყოს ჩართული დოკუმენტის შეძენაში. ვინაიდან შრომის კოდექსის მე-16 მუხლი ადგენს, რომ დამსაქმებელი ქირაობს დასაქმებულს და არის მისი შრომის დოკუმენტის გამყიდველი.
ეს ნიშნავს, რომ სამუშაო წიგნი ეს არის დამსაქმებელი, რომელიც ყიდულობს მას თავისი თანამშრომლისთვის. ასევე, დამსაქმებელს არ შეუძლია ეს პასუხისმგებლობა დაქვემდებარებულზე გადაიტანოს. ერთადერთი, რისი გაკეთებაც ინდივიდუალურ მეწარმეს შეუძლია, არის დასაქმებულის თანხმობით, შრომის ღირებულების ნახევარი დაფაროს თანამშრომლის ხელფასიდან.
თუ სამუშაო ანგარიში პირველად იქმნება, მაშინ სამუშაო ანგარიშის შევსებაზე პასუხისმგებელი დამსაქმებელია. ამიტომ, მეწარმეს ეს პროცესი ძალიან სერიოზულად უნდა მოეკიდოს. დასაქმების ჩანაწერების შესახებ დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ სტატია.
ინდივიდუალური მეწარმის სამუშაო წიგნის შევსება - ნიმუში: 
როგორ გავაკეთოთ ჩანაწერი ინდივიდუალური მეწარმის (თანამშრომლის) სამუშაო წიგნში?
სათაურის გვერდიშეიცავს ძირითად ინფორმაციას თანამშრომლის შესახებ. მისი სწორად და შეცდომების გარეშე შევსება მნიშვნელოვანი ამოცანაა, რადგან მხოლოდ აბსოლიტურად კომპეტენტურად და სწორად შევსების შემთხვევაში შეიძლება ჩაითვალოს სამუშაო წიგნი ძალაში. სწორად შეიყვანეთ თანამშრომლის გვარი, სახელი და პატრონიმი.
შემდეგი ნაბიჯი არის თქვენი დაბადების თარიღის სწორად მითითება. სამუშაო ანგარიშში არ უნდა იყოს შესწორებები ან შესწორებები.
ახლა თქვენ უნდა მიუთითოთ თანამშრომლის განათლების დონე. ასე რომ, ჩანაწერი უნდა გამოჩნდეს სტრიქონში: "უმაღლესი", "საშუალო" ან "საშუალო სპეციალიზებული".
უნდა გვახსოვდეს, რომ თქვენი განათლების დონე მითითებულია სპეციალურ დოკუმენტში, რომელსაც ეწოდება დიპლომი.
იქ ასევე მითითებულია თქვენი გამოსაშვები სპეციალობა. Მაგალითად: " Უმაღლესი განათლება. Ადვოკატი".
დასაქმების ჩანაწერი
სავალდებულოა დასაქმების აღრიცხვა სამუშაო წიგნში. ამისათვის შეავსეთ ფორმის ყველა სვეტი სამუშაო წიგნში.
მოდით შევხედოთ მას ეტაპობრივად:
- პირველი სვეტი მიუთითებს ჩანაწერის ნომერზე, მაგრამ რადგან ჩვენ განვიხილავთ სიტუაციას, რომელშიც თქვენ ხართ დასაქმებულის პირველი დამსაქმებელი, ეს რიცხვი იქნება პირველი.
- მეორე გრაფაში მივუთითებთ შრომითი ხელშეკრულების შედგენის თარიღს.
- მესამე სვეტში, სადაც საუბარია სამუშაოს შესახებ ინფორმაციაზე, მივუთითებთ დასაქმებულის სამუშაო ადგილს და თანამდებობას.
- მეოთხე სვეტში ბრძანება იწერება დიდი ორგანიზაციები, მაგრამ ინდივიდუალურ მეწარმეზე მუშაობისას მითითებულია შრომითი ხელშეკრულების შევსების ნომერი და თარიღი.
ასევე დაფიქსირდა მენეჯერის ხელმოწერა და ინდივიდუალური მეწარმის ბეჭედი.
ასეთი ჩანაწერის მაგალითი შეიძლება ასე გამოიყურებოდეს: “No1. 06/12/2015. IP ზაიცევა. დაქირავებული გაყიდვების კონსულტანტად. 2015 წლის 12 ივნისის No123 შრომითი ხელშეკრულება“.
სამსახურიდან გათავისუფლების ჩანაწერი
თანამდებობიდან გათავისუფლების შემთხვევაში კეთდება მსგავსი ჩანაწერი, თუმცა არ არის საჭირო ორგანიზაციის სახელის დაწერა. სამსახურიდან გათავისუფლებისას იწერება მიზეზი, რომელიც ემსახურებოდა თანამდებობიდან გათავისუფლებას.
ასეთი ჩანაწერის მაგალითი ასე გამოიყურება: „No2. 07.11.2015 საკუთარი მოთხოვნით გაათავისუფლეს გაყიდვების კონსულტანტის თანამდებობიდან.“. შემდეგი, დაისმება ინდივიდუალური საწარმოს ხელმოწერა და ბეჭედი.
ჯილდოების გვერდი
თუ პროცესში შრომითი საქმიანობათანამშრომელმა მიიღო ჯილდოები, ასევე ღირს ამის შესახებ დაწერა მის დასაქმების ჩანაწერში, რათა მომდევნო დამსაქმებელმა დააფასოს რა ღირებული პერსონალი მიიღო.
ჯილდო ასევე ჩაწერილია სამუშაო წიგნში.. ჩანაწერს ენიჭება საკუთარი ნომერი და თარიღი. ჯილდოს შესახებ ინფორმაცია მიუთითებს, თუ რომელი ჯილდო მიიღო მოქალაქემ. შესაძლოა ეს იყოს დიპლომი, სახელმწიფო ჯილდო ან სხვა სახის წახალისება. ზოგადად, ჩანაწერი ასე გამოიყურება: „No 1.26.07.2015წ. IP მოროზოვა. დაჯილდოვდა მადლიერებით 9 მაისს ვეტერანებთან ღონისძიების მომზადებისა და გამართვისთვის“.
ეს ჩანაწერი დამოწმებულია დამსაქმებლის ხელმოწერითა და ბეჭდით.
როგორ შევიტანოთ ცვლილებები (სწორი) სწორად?
თუ საჭიროა ცვლილებების ან შესწორებების შეტანა, მაშინ ეს უნდა გააკეთოთ რაც შეიძლება ფრთხილად. თუ საქმე ეხება სრული სახელის შეცვლას, მაშინ შეცვლილი მონაცემები უნდა გადაიკვეთოს და ძირითადი გავრცელების მარცხენა მხარეს ჩაწერეთ რომელი დოკუმენტის საფუძველზე განხორციელდა მოქმედებამაგალითად, ქორწინების მოწმობაში გვარის შეცვლა.
თუ საჭიროა შეცვალოთ ჩანაწერი იმ ხაზში, სადაც მითითებულია სამუშაო მონაცემები, შემდეგ აბზაცში უნდა მიუთითოთ, რომ ჩანაწერი არასწორია და გადაწეროთ შესწორება შემდეგ აბზაცში. მაგალითად: „No2. 26.07.2015წ. პუნქტი No1 არასწორია. No3 IP მოროზოვა. დაჯილდოვდა სერთიფიკატი ღონისძიების მომზადებისა და ჩატარებისთვის“.
ყველა ჩანაწერი დამოწმებულია მენეჯერის ბეჭდით და ხელმოწერით.
მახასიათებლები ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობისას
თუ თანამშრომელი მუშაობს ინდივიდუალურ მეწარმეზე, ის მზად უნდა იყოს იმისთვის, რომ მისი დასაქმების ჩანაწერები ოდნავ განსხვავებულად გამოიყურებოდეს ორგანიზაციების თანამშრომლებისგან. მაგალითად, არ არსებობს ბმული დოკუმენტზე, რომელიც საუბრობს სამსახურიდან გათავისუფლებაზე. დასაქმების, ჯილდოს ან სამსახურიდან გათავისუფლების ფაქტის ჩანაწერში დამსაქმებელს შეუძლია მხოლოდ მიუთითოს შრომითი ხელშეკრულება და შრომის კოდექსიდა კონკრეტულად მისი სტატიები.
ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობის კიდევ ერთი თავისებურებაა ის ფაქტი, რომ დამსაქმებელი თავად ავსებს დოკუმენტებსამავე დროს, HR დეპარტამენტის თანამშრომლების ჩართვის გარეშე, ისინი უბრალოდ არ არსებობენ.
თუ თანამშრომელი თანამდებობას ტოვებს, მაგრამ არასოდეს აიღებს სამუშაო წიგნს, ინდმეწარმეს არ აქვს უფლება მოიშოროს იგი. მან, ყველა წესის მიხედვით, ჯერ უნდა შეეცადოს დასაქმებულს ან მის ახლობლებს დაუკავშირდეს.
თუ ეს ვერ მოხერხდა, მაშინ დამსაქმებელი აგზავნის დოკუმენტს რეგისტრირებული ფოსტით საცხოვრებელ ადგილზე. თუ ადგილსამყოფელი უცნობია ან თანამშრომელი არ იღებს წიგნს, აუცილებელია მისი შენახვა სახლში, სანამ თანამშრომელი არ გამოჩნდება დამსაქმებელთან დოკუმენტის ასაღებად.
დამსაქმებელმა უნდა თავად მიაწოდეთ სამუშაო წიგნი დამწყებ თანამშრომელს. ეს და მრავალი სხვა ნიუანსი თან ახლავს დასაქმებულს და დამსაქმებელს შრომით ურთიერთქმედებაში.
პასუხისმგებლობა დარღვევებზე
თუ ერთ-ერთი მხარე სამუშაო წიგნის შევსებისას დარღვევას ჩაიდენს, მაშინ ადმინისტრაციული ჯარიმა დაეკისრება.
საწარმოში ეკისრება ადამიანური რესურსების დეპარტამენტის თანამშრომელს, ხოლო ინდივიდუალური მეწარმის რეგისტრაციის შემთხვევაში ყველაზე ხშირად ეკისრება ინდივიდუალურ მეწარმეს.
სამუშაო წიგნის არასწორად ან დროულად შესრულებისთვის, მისი დაზიანების ან დაკარგვისთვის, ასევე სამსახურიდან გათავისუფლებისთანავე დამსაქმებელს ეკისრება ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა ჯარიმის სახით სამასი ოდენობით. ხუთას რუბლამდე.
დასკვნა
როგორც ჩანს, ისეთი რთული თემა, როგორიცაა ინდივიდუალური მეწარმეზე მუშაობის ნებართვის რეგისტრაცია, უკვე გაშუქებულია და ყველაფერი ძალიან მარტივი გასაგები აღმოჩნდა. ნუ შეგეშინდებათ საკუთარი თავისთვის მუშაობისა და ამ საქმეში სხვების ჩართვა. მიჰყევით კანონის ასოს და არ გადაუხვიოთ დადგენილ კანონებს და მაშინ გახდებით არა მხოლოდ გამოცდილი ბიზნესმენი, არამედ შესანიშნავი ლიდერიც.
