საბიუჯეტო დაწესებულებაში ხელშეკრულების მენეჯერის მოვალეობები. კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის მახასიათებლები

2014 წლის 1 იანვრიდან ძალაში შევიდა სახელმწიფო შესყიდვების სფეროში ინოვაციების სისტემა, რომელმაც განსაზღვრა საკადრო ტრანსფორმაციები, განსაზღვრა ფედერალური საკონტრაქტო სამსახურის მოქმედების მექანიზმი. მომხმარებლის პასუხისმგებლობა ახლა მოიცავს ფორმირებას და შენარჩუნებას პროფესიული დონე საკონტრაქტო მომსახურება(CC), კონტრაქტის მენეჯერები (CU), შესყიდვის კომისიები. ამ სტატიაში განვიხილავთ კონტრაქტის მენეჯერის კონცეფციას 44-FZ-ის მიხედვით, რა არის საკონტრაქტო მომსახურება, კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობები. მითითებული ინფორმაცია გამოადგება მიმწოდებელს, რომელმაც უნდა გაიაზროს დამკვეთის მუშაობის ორგანიზების თავისებურებები შესყიდვებში მონაწილეობის ეფექტურობის გაზრდის მიზნით.

1. რატომ ქმნის მომხმარებელი „კონტრაქტის მენეჯერის“ პოზიციას?

შესყიდვის საქმიანობების სათანადო პროფესიონალიზმის განსახორციელებლად, მომხმარებლებმა უნდა შექმნან ისეთი ოფიციალური ერთეული, როგორიცაა კონტრაქტის მენეჯერი ან საკონტრაქტო მომსახურება. ამ პოზიციებზე მხოლოდ კვალიფიციური სპეციალისტები არიან ჩართული. კანონში მოცემული ცვლილებები მიზნად ისახავს საბიუჯეტო სახსრების ხარჯვის რეგულირებას, რადგან ისინი იძლევა კორუფციის გაკონტროლების საშუალებას და ამით ნაწილობრივ ათავისუფლებს მომხმარებელს შემოწმების შემთხვევაში დარღვევის შედეგებისგან, აკისრებს პასუხისმგებლობას კონტრაქტის მენეჯერს. ამ სერვისის მუშაობა რეგულირდება მომხმარებლის პოზიციით, იგი შემუშავებულია შესაბამისად. შესაბამისად, განსაზღვრავს საკონტრაქტო სამსახურის პერსონალის (ორი თანამშრომელი) სტრუქტურასა და მინიმალურ რაოდენობას. ფედერალური საკონტრაქტო სერვისი ერთადერთია. იურიდიულად აკრძალულია რამდენიმე ასეთი სერვისის ჩამოყალიბება. მომხმარებელს ასევე კანონით ეკრძალება მოქალაქეების დაქირავება საკონტრაქტო სერვისის ფარგლებში, მათთან სამოქალაქო სამართლის ხელშეკრულების გაფორმება. კლიენტებს აქვთ ინსტრუქცია, დაიქირაონ მოქალაქეები თავიანთ CC-ში, დადონ შრომითი ხელშეკრულება მათთან, ან დანიშნონ თავიანთი თანამშრომლები ხელშეკრულების მენეჯერის თანამდებობაზე 44-FZ-ით.

მცირე წლიური შესყიდვების მქონე კლიენტებს არ მოეთხოვებათ CA-ს შექმნა. ეს მოცულობა ჩანს განთავსებული განრიგიდან, რომლის მიხედვითაც შეუძლიათ მისი გამოთვლა. მისი ჯამური ზომიდან გამომდინარე, მომხმარებელს შეუძლია განსაზღვროს, სჭირდება თუ არა მას საკონტრაქტო მომსახურების ჩამოყალიბება. თუ ფულადი თვალსაზრისით წლიური შესყიდვების ოდენობა აღემატება 100 მილიონს, მომხმარებელი აყალიბებს ასეთ სერვისს.

თუ წლის შესყიდვის ფულადი ეკვივალენტი არ არის 100 მილიონზე მეტი და CU ადრე არ იყო ჩამოყალიბებული (მომხმარებელს აქვს ასეთი უფლება, რაც ამ შემთხვევაში მას არ ავალდებულებს ამის გაკეთებას), საჭიროა მხოლოდ შექმენით კონტრაქტის მენეჯერის პოზიცია. ამავდროულად, საკონტრაქტო მომსახურების რომელიმე ამ ვარიანტში მას უნდა ჰქონდეს ხელმძღვანელი, თუნდაც ცალკე განყოფილება არ შეიქმნას, რადგან შეიძლება რამდენიმე თანამშრომელი იყოს სამსახურში და მათ უნდა ჰყავდეთ უფროსი. კანონის შესახებ კონტრაქტის სისტემა 44-FZ ასევე საშუალებას გაძლევთ დაავალოთ კონტრაქტის მენეჯერის ფუნქციები თქვენს რამდენიმე თანამშრომელს, tk. ამის პირდაპირი აკრძალვა არ არსებობს. ერთადერთი, რაც უნდა გესმოდეთ, არის ის, რომ კონტრაქტის მენეჯერი ახორციელებს შესყიდვას თავიდან ბოლომდე, შეძენის ეტაპების გაყოფისა და სხვა კონტრაქტის მენეჯერებისთვის გადაცემის გარეშე.

2. ხელშეკრულების მენეჯერის ვალდებულებები 44-FZ

44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერი არის ამ თანამდებობაზე დანიშნული თანამშრომელი, რომელიც ახორციელებს მხოლოდ მისი სექტორის შესყიდვებს ან ყველა შესყიდვას. კონტრაქტის მენეჯერის მუშაობა მოიცავს ყველა ეტაპს ხელშეკრულებით გარიგების დახურვამდე. ამავდროულად, თუ მომხმარებელს ჰყავს რამდენიმე კონტრაქტის მენეჯერი, მაშინ თითოეული მათგანი ახორციელებს შესყიდვას თავიდანდან მის შესრულებამდე. უმარტივესი გზაა ასეთ მენეჯერებს შორის პასუხისმგებლობის განაწილება შესყიდვის ტიპისა და საგნის მიხედვით. ერთი მენეჯერი დაკავებულია სამუშაოებისა და მომსახურების შესყიდვით, მეორე უბრალოდ მიწოდებით, მაგალითად. ეს ინფორმაცია მოცემულია ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2014 წლის 30 სექტემბრის No D28i-1889 განმარტებით წერილში.

44-FZ 38-ე მუხლის მითითებით, შეგიძლიათ გაეცნოთ ჩამონათვალს და ფუნქციებს, რომლებიც მოიცავს 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის მოვალეობებს. ეს სია მოიცავს:

კონტრაქტის მენეჯერი აკონტროლებს შესყიდვების განრიგის დროულად ფორმირებას და მის EIS-ში განთავსებას. კონტრაქტის მენეჯერის პასუხისმგებლობა მოიცავს ასევე შესყიდვების გეგმის შემუშავებას და მის დროულ გამოქვეყნებას. თუ საჭიროა ამ დოკუმენტებში ცვლილებების შეტანა, ამას ასევე აკეთებს კონტრაქტის მენეჯერი ან მომხმარებლის საკონტრაქტო სამსახური.

ასევე, კონტრაქტის მენეჯერი (საკონტრაქტო მომსახურება) თან ახლავს და ამზადებს შესყიდვებს, ამართლებს საწყისი მაქსიმალური შესყიდვის ფასს და აფორმებს შესყიდვას ერთი მიმწოდებლისგან. ეს ასევე მოიცავს EIS-ში შეტყობინებების შესრულებას, მიმდინარე პროცედურების დოკუმენტაციას, კომისიის შეხვედრების ოქმს, მათ შორის ხელშეკრულებების პროექტებს. კონტრაქტის მენეჯერს ასევე შეუძლია მოძებნოს პოტენციური მომწოდებლები მონაწილეობის მოსაწვევების გაგზავნით, მათ შორის შეზღუდული მონაწილეობის პროცედურებში. კონტრაქტის მენეჯერი, მომხმარებლის სახელით, საჭიროების შემთხვევაში, კონსულტაციებს უწევს მომწოდებლებს შესყიდვების დაგეგმვის ეტაპზე და მონაწილეობს კონკურენტული გარემოს შეფასებაში, რათა დადგინდეს უფრო თანამედროვე და ხელსაყრელი შეთავაზებებისაქონლისა და მომსახურების ბაზარზე.

მას ასევე შეუძლია მომხმარებელთა შესყიდვის გადაწყვეტილებების სხვა ვარიანტები, რომლებსაც, მაგალითად, უფრო მიმზიდველი პირობები აქვთ. მონაწილის ეტაპზე კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობებში ასევე შედის დოკუმენტაციის დებულებების ახსნა, კონვერტების გახსნის მონიტორინგი და პროცედურების უზრუნველყოფა, კონვერტების გახსნის აუდიო ჩანაწერის ჩატარება, ხელშეკრულების გაფორმება შედეგების საფუძველზე. შესყიდვა და იმ მონაწილეთა შავ სიაში (CHL) შეყვანის დოკუმენტირება, რომლებმაც თავი აარიდეს ხელმოწერას ან არ შეასრულეს უკვე გაფორმებული ხელშეკრულების პირობები.

თუ მომხმარებელმა მიიღო შეტყობინება ფედერალურ ანტიმონოპოლიურ სამსახურში საჩივრის გაგზავნის შესახებ შედეგების ან თავად დოკუმენტაციის შესახებ, მაშინ კონტრაქტის მენეჯერი ასევე მონაწილეობს პასუხის მომზადებაში და მონაწილეობს შეხვედრებში ასეთ შემთხვევებზე, მათ შორის ინფორმაციის მომზადება საჩივრის სამუშაოებისთვის. შეიძლება არსებობდეს სხვა პასუხისმგებლობები, რომლებიც წარმოდგენილია საკონტრაქტო მომსახურების მოდელის პუნქტის უფრო დეტალურ ჩამონათვალში.

3. კონტრაქტის მენეჯერი: მოთხოვნები კანდიდატებისთვის

AT ფედერალური კანონიარ არსებობს მითითება, რომ თანამშრომლებმა, რომლებიც ასრულებენ კონტრაქტის მენეჯერის პოზიციას 44-FZ-ის ქვეშ, უნდა გაიუმჯობესონ თავიანთი უნარები. მაგრამ მომხმარებლის საკომისიო შეიძლება შეიცავდეს მხოლოდ პროფესიული მომზადების ან პროფესიული უნარების მქონე პირებს, როგორც ეს მითითებულია 44-FZ 39-ე მუხლში. 44-FZ-ის 38-ე მუხლის მე-6 პუნქტი განსაზღვრავს სტანდარტულ მოთხოვნებს საკონტრაქტო მომსახურების ვაკანსიის ან კონტრაქტის მენეჯერის განმცხადებლებისთვის.

ამ თანამდებობებზე კვალიფიკაციის ასამაღლებლად თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლებისა და დამატებითი პროფესიული განათლების დამადასტურებელი დოკუმენტები კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაოს შესაბამისად. ასევე არსებობს პროფესიული სტანდარტები კონტრაქტის მენეჯერისთვის 44-FZ-ის ქვეშ. ამჟამად არსებობს კანონი რუსეთის ფედერაციის განათლების შესახებ, რომელმაც ამოიღო ტერმინოლოგია "მოწინავე ტრენინგი", ახლა არის მხოლოდ ისეთი ცნებები, როგორიცაა პროფესიონალური ტრეინინგიდა გადამზადება. არსებობს განსხვავება მოწინავე ტრენინგსა და პროფესიულ გადამზადებას შორის. პროფესიული განვითარება არის უნარების განახლება და პროფესიული განვითარება არსებული განათლებისა და კვალიფიკაციის ფარგლებში, ხოლო პროფესიული გადამზადება არის შეძენა. ახალი კვალიფიკაცია, ანუ გადამზადება. და 112-ე მუხლში 44-FZ 23-ე ნაწილში არის მითითება, რომ 2017 წლის 1 იანვრამდე 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერმა უნდა მიიღოს თავისი თანამდებობის შესაბამისი განათლება. შრომის ბირჟაზე ასეთი ვაკანსიის განთავსებით დამსაქმებლები მიუთითებენ რა უნარ-ჩვევების დანახვა სურთ თანამდებობაზე განმცხადებელში და რა მოთხოვნებს უნდა აკმაყოფილებდეს იგი.

ამ მოთხოვნის დამადასტურებელი დოკუმენტები მოიცავს:

• იმ თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც გაიარეს ტრენინგი კონტრაქტის მენეჯერად სხვადასხვა სემინარებზე და ტრენინგის დრო 72-დან 100 საათამდეა, ასეთი დოკუმენტი იქნება კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი;
• თანამშრომლებისთვის, რომლებმაც გაიარეს 100 საათზე მეტი ტრენინგი – კვალიფიკაციის ამაღლების სერტიფიკატი;
• თუ თანამშრომლები 1000 საათზე მეტ ხანს გადიან საკონტრაქტო მენეჯერის მომზადებას, ეს არის პროფესიული გადამზადების დიპლომი.

მაგრამ არ უნდა დაგვავიწყდეს, რომ ახალი საგანმანათლებლო სტანდარტის დანერგვამდე, არსებობს მხოლოდ რეკომენდაციები ტრენინგების მიმწოდებელ ორგანიზაციებს. ამიტომ, კვალიფიკაციის დამადასტურებელი გაცემული დოკუმენტების ნიმუშებს საგანმანათლებლო დაწესებულებები დამოუკიდებლად აცნობენ. ინფორმაცია ასეთი ინსტიტუტების შესახებ უნდა განთავსდეს მათ ვებგვერდზე. განსაკუთრებული ყურადღება უნდა მიექცეს საგანმანათლებლო საქმიანობის ლიცენზიებს.

4. პროფესიული სტანდარტი კონტრაქტის მენეჯერისთვის 44-FZ-ით

მომხმარებლებმა, რომლებიც ხელმძღვანელობენ 44-FZ ხელშეკრულების სისტემის მე-9 მუხლის 1-ლი ნაწილით, მოეთხოვებათ მიიღონ ზომები, რომლებიც უზრუნველყოფენ მის საქმიანობას და სპეციალიზებული ორგანიზაციის და 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის საქმიანობას პროფესიონალურ საფუძველზე. ამისთვის მომხმარებელი ახორციელებს მხოლოდ იმ თანამშრომლებს, რომლებსაც გააჩნიათ აუცილებელი პროფესიული უნარები და სპეციალური ცოდნა შესყიდვებთან დაკავშირებული ან კვალიფიციური სპეციალისტები. და როგორც უკვე აღვნიშნეთ, კლიენტი ასეთ თანამშრომლებს აძლევს შესაძლებლობას გააუმჯობესონ ცოდნის დონე შესყიდვების აქტივობების შესახებ, თანამდებობაზე მყოფი პოზიციისა და სფეროში კვალიფიკაციის შესაბამისი უნარები. საჯარო შესყიდვა.

თანამშრომლები, რომლებიც გადამზადდებიან კონტრაქტის მენეჯერად, იგზავნება უმაღლესი და საშუალო სპეციალიზებული განათლების სპეციალიზებულ დაწესებულებაში. ასეთი ტრენინგი გაგებულია ლექციების ან კურსების სახით, როგორც სრულ განაკვეთზე, ასევე ნახევარ განაკვეთზე, რაც სულ უფრო პოპულარული ხდება, ასევე დისტანციური სწავლების კურსები კვალიფიკაციის ასამაღლებლად, როდესაც თანამშრომელს არ ეძლევა დიდი დრო სამუშაოს გარეშე მომზადებისთვის. როგორც კონტრაქტის მენეჯერი. ასეთი კურსები მოიცავს თეორიულ და პრაქტიკულ სესიებს მსმენელებისთვის. დამსაქმებელს მხოლოდ სამუშაო დღის განმავლობაში სჭირდება შესაძლებლობა. რუსეთის განათლებისა და მეცნიერების სამინისტროს 2013 წლის 01 ივლისის N 499 ბრძანება თანამშრომელს, რომელიც გადის კვალიფიკაციის ამაღლებას, აძლევს მინიმუმ 16 საათს ტრენინგის გასავლელად, ხოლო თუ თანამშრომელი გადის პროფესიული გადამზადების პროგრამას - მინიმალური პერიოდი 250 საათი.

კონტრაქტის მენეჯერის თანამდებობაზე დამკვეთს შეუძლია მიიღოს ახალი თანამშრომელი, გადაიყვანოს არსებული თანამშრომელი ამ თანამდებობაზე ან შესთავაზოს მას პოზიციების კომბინაცია.

44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის პოზიციის დასადგენად, უმჯობესია მიმართოთ მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების პოზიციების ერთიან საკვალიფიკაციო დირექტორიას, რომელიც შეიცავს საკონტრაქტო მენეჯერის სამუშაოს სახელწოდებას და პროფესიულ სტანდარტებს.

5. პროფესიული სტანდარტი „სპეციალისტი შესყიდვების დარგში“

ეს პროფესიული სტანდარტი დამტკიცდა 2015 წლის 10 სექტემბერს რუსეთის შრომის სამინისტროს ბრძანებით (N 625n).
ამ ბრძანების მიხედვით, არსებობს უნარების დონის ვარიანტები, შესაბამისად, 5,6,7 და 8. კვალიფიკაციის მეხუთე საფეხურისთვის გამოიყენება ვაკანსიების შესაძლო სახელები: ა) საკონტრაქტო მომსახურე; ბ) შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი; გ) შესყიდვების კონსულტანტი; დ) კონტრაქტის მენეჯერი.
ეს შეიძლება იყოს ახალგაზრდა სპეციალისტი ან რომელიმე უნივერსიტეტის კურსდამთავრებული რომელიმე სპეციალობაში, რომელსაც არ გააჩნია დამკვეთის მიერ მისი თანამდებობის შესაბამისი სამუშაო გამოცდილება. მას შეუძლია შესყიდვების გაკეთება.

კვალიფიკაციის მეექვსე საფეხურის მოსაპოვებლად, თანამდებობაზე აპლიკანტმა, როგორც წესი, უნდა წარმოადგინოს უმაღლესი განათლების საბუთები, პლუს დოკუმენტი. დამატებითი განათლებადა შესყიდვების სამწლიანი გამოცდილება.
ამ დონეს ასევე აქვს ვაკანსიის დასახელება: ა) შესყიდვების კონსულტანტი; ბ) შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი; გ) საკონტრაქტო მომსახურების მუშაკი; დ) კონტრაქტის მენეჯერი.

კვალიფიკაციის მეშვიდე დონე განმცხადებელს აკისრებს შესყიდვის შედეგების შემოწმების ფუნქციებს. ეს დონე მოითხოვს თანამშრომლებს ჰქონდეთ უმაღლესი განათლებაარანაკლებ სპეციალისტი და მინიმუმ ოთხწლიანი გამოცდილება შესყიდვების სფეროში.

მერვე საფეხურზე ვაკანსიაზე მსურველს მოეთხოვება კვალიფიკაცია, რომელიც საშუალებას აძლევს მათ განახორციელონ კონტროლი შესყიდვების სფეროში და სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ ხუთი წელი, აქედან ორი წელი ხელმძღვანელ თანამდებობებზე. თანამშრომელი უკვე განახორციელებს აუდიტს და კონტროლს შესყიდვების სფეროში. განათლების მხრივ იგი არაფრით განსხვავდება მეშვიდე საფეხურისგან.
ვაკანსიების დასახელება: ა) მრჩეველი, მენეჯერი; ბ) უფროსის მოადგილე.

6. პროფესიული სტანდარტი "ექსპერტი შესყიდვების დარგში"

პროფესიულ სტანდარტთან დაკავშირებით „ექსპერტი შესყიდვების დარგში“, მოქმედებს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის ბრძანება (626n). თანამშრომლებს, რომლებმაც გაიარეს მინიმუმ მეექვსე დონის კლასიფიკაციის დონე, შეუძლიათ მიმართონ ექსპერტს.
ვაკანსიის დასახელებები მე-6 დონისთვის: ა) შესყიდვების უფროსი სპეციალისტი; ბ) შესყიდვების კონსულტანტი; გ) კონტრაქტის მენეჯერი.
მეშვიდე დონის ვაკანსიები: კონტრაქტის მენეჯერი, შესყიდვების ექსპერტი,

მერვე დონის ვაკანსიების მაგალითები: უფროსის მოადგილე ან დირექტორი, უფროსი ან დირექტორი, ხელშეკრულების მენეჯერი, საკონტრაქტო სამსახურის უფროსი. ამ დონეზე, მოქმედ პრეზიდენტს უნდა ჰქონდეს მინიმუმ ორწლიანი გამოცდილება ხელმძღვანელ პოზიციებზე, მაგრამ სამი წელი.

სამუშაოს დასახელების ყველა მაგალითი არჩევითია, რადგან თანამშრომელი დაქირავებულია საშტატო ცხრილის მიხედვით. მთავარია, რომ თანამდებობა გულისხმობდეს ფუნქციების შესრულებას, რაც უზრუნველყოფს მომხმარებლის შესყიდვის აქტივობას. როგორ განვსაზღვროთ დამსაქმებლის მუშაობის ხანგრძლივობა პრაქტიკული სამუშაოშესყიდვების სფეროში, როდესაც თანამშრომელი მუშაობდა ნახევარ განაკვეთზე და აერთიანებდა თავის სამუშაოს CU-ს მუშაობასთან? საკანონმდებლო გეგმაში არ არის გათვალისწინებული სამსახურის უწყვეტობის მოთხოვნა და გამოცდილება გათვალისწინებულია კგ-ის მოვალეობების შესრულების დროს, ასეთი თანამშრომლისთვის დამსაქმებლები ცვლიან შრომით ხელშეკრულებას, ამუშავებენ სამუშაოს ახალ აღწერილობას კონტრაქტის მენეჯერისთვის. , შესყიდვის პროცედურების შედეგების შეჯამებისა და შესყიდვის პროცესის განსახორციელებლად კომისიაში შეყვანის ბრძანების შექმნა და ა.შ. ასეთი დოკუმენტები დაადასტურებს ხელშეკრულების მენეჯერის მუშაობის ხანგრძლივობას და რეკომენდირებულია, რომ ასეთმა თანამშრომლებმა შეინახონ მათი ასლები.

7. 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაოს აღწერა

ასე რომ, 44-FZ-ში და მოდელის უზრუნველყოფაარ არსებობს მითითება იმაზე, რომ სამუშაოს აღწერილობა უნდა იყოს სავალდებულო და მისი არარსებობა ემუქრება ჯარიმებს, მაშინ მომხმარებლის ხელმძღვანელს თავად შეუძლია აირჩიოს დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს ამ თანამდებობის დასაქმებულის ფუნქციებს და მასში ასახავს უფლებებს. და ამ ვაკანსიასთან დაკავშირებული ვალდებულებები. არ არის გამორიცხული, რომ კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა პირდაპირ მიეთითოს შრომით ხელშეკრულებაში ან მასში შეტანილ ცვლილებებში, მაგრამ შედგენილი იყოს კონტრაქტის მენეჯერის პროფესიული სტანდარტის შესაბამისად. მაგრამ ეს ვარიანტი ყოველთვის არ არის მოსახერხებელი. ამიტომ, თუ მომხმარებლისთვის უფრო მოსახერხებელია კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობების დადგენა, მაშინ ეს დოკუმენტი უნდა შემუშავდეს არა ამ თანამშრომლისთვის, არამედ თავად პოზიციისთვის. ერთიანი ფორმაასეთი ინსტრუქცია არ არის დადგენილი, ასევე მოთხოვნები სტრუქტურასა და შინაარსზე. მაგრამ აქ შეგიძლიათ იხილოთ კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის მაგალითები და ნიმუშები. ვინაიდან 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერი ან საკონსტიტუციო სასამართლოს რიგითი თანამშრომელი პასუხისმგებელია კანონის წინაშე, ეს პირები შეიძლება დაჯარიმდნენ ან მათ მიმართ გამოიყენონ ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის სხვა ზომები.

8. 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის ჯარიმები და პასუხისმგებლობა

როგორც უკვე აღვნიშნეთ 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაო აღწერილობაში, ფუნქციებისა და მოვალეობების გარდა, აუცილებელია მიუთითოთ პასუხისმგებლობა, რომელსაც თანამშრომელი ეკისრება მათ წარუმატებლობაზე 44-FZ 38-ე მუხლის მე-5 ნაწილის შესაბამისად. და რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 232-ე მუხლი

მომხმარებელს და მის თანამდებობის პირებს, რომლებიც არღვევენ კანონს, ეკისრებათ ადმინისტრაციული და სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა (მე-12 მუხლის მე-2 ნაწილი და 44-FZ 107-ე მუხლის 1-ლი ნაწილი).
სამართალდარღვევისთვის ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობის დაკისრების ხანდაზმულობის ვადა არის ერთი წელი მისი ჩადენის მომენტიდან. და თუ დამკვეთმა არ დაარეგისტრირა ამაზე პასუხისმგებელი სამართალდარღვევა სამუშაოს აღწერილობაში, მაშინ დირექტორები დაჯარიმდებიან.

სამუშაოს აღწერაში მითითებულია მოვალეობების სფერო და სამუშაო, რომელიც უნდა შეასრულოს გარკვეული თანამდებობის მქონე პირმა. Სამსახურის აღწერაშესაბამისად სრულიად რუსული კლასიფიკატორიმართვის დოკუმენტაცია, ან OKUD, OK 011-93 (დამტკიცებულია სახელმწიფო სტანდარტის 1993 წლის 30 დეკემბრის No299 დადგენილებით) კლასიფიცირებულია, როგორც ორგანიზაციის საქმიანობის ორგანიზაციული და მარეგულირებელი რეგულირების დოკუმენტაცია. ასეთი დოკუმენტების ჯგუფი, სამუშაოს აღწერილობასთან ერთად, მოიცავს, კერძოდ, შიდა წესებს სამუშაო გრაფიკი, დებულება სტრუქტურული ერთეული, დაკომპლექტება.

საჭიროა თუ არა სამუშაოს აღწერილობა?

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი არ ავალდებულებს დამსაქმებლებს შეადგინონ სამუშაო აღწერილობები. მართლაც, დასაქმებულთან შრომით ხელშეკრულებაში ყოველთვის უნდა იყოს გამჟღავნებული მისი შრომითი ფუნქცია (მუშაობა თანამდებობის მიხედვით საშტატო ნუსხის, პროფესიის, სპეციალობის, კვალიფიკაციის მითითებით ან მისთვის დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპის მიხედვით) (მუხლი 57). რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შესაბამისად, შეუძლებელია დამსაქმებლის პასუხისმგებლობის დაკისრება სამუშაოს აღწერილობის არარსებობისთვის.

ამავდროულად, ეს არის სამუშაოს აღწერა, რომელიც, როგორც წესი, არის დოკუმენტი, რომელშიც მითითებულია დასაქმებულის შრომითი ფუნქცია. ინსტრუქცია შეიცავს თანამშრომლის სამსახურებრივი მოვალეობების ჩამონათვალს წარმოების, შრომისა და მართვის ორგანიზაციის თავისებურებების, დასაქმებულის უფლებებისა და მისი პასუხისმგებლობის გათვალისწინებით (როსტრუდის წერილი 2009 წლის 30 ნოემბერი No3520-6-1). . უფრო მეტიც, სამუშაოს აღწერილობა, როგორც წესი, არა მხოლოდ ასახავს თანამშრომლის შრომით ფუნქციას, არამედ ითვალისწინებს საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რომლებიც წარმოდგენილია დაკავებულ თანამდებობაზე ან შესრულებულ სამუშაოზე (როსტრუდის წერილი 2008 წლის 24 ნოემბერი No6234-TZ).

სამუშაოს აღწერილობების არსებობა ამარტივებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის ინტერაქციის პროცესს შინაარსობრივ საკითხებზე შრომითი ფუნქცია, დასაქმებულის უფლება-მოვალეობები და მასზე დაწესებული მოთხოვნები. ანუ ყველა ის საკითხი, რომელიც ხშირად ჩნდება როგორც არსებულ თანამშრომლებთან, ისე ახლად დაქირავებულ თანამშრომლებთან, ასევე გარკვეულ თანამდებობაზე განმცხადებლებთან ურთიერთობაში.

როსტრუდი თვლის, რომ სამუშაოს აღწერა აუცილებელია როგორც დამსაქმებლის, ისე დასაქმებულის ინტერესებიდან გამომდინარე. ყოველივე ამის შემდეგ, სამუშაოს აღწერილობის არსებობა დაგეხმარებათ (როსტრუდის წერილი 08/09/2007 No. 3042-6-0):

• ობიექტურად შეაფასოს დასაქმებულის საქმიანობა პერიოდის განმავლობაში გამოსაცდელი ვადა;
• დაქირავებაზე გამართლებული უარის თქმა (ბოლოს და ბოლოს, ინსტრუქციები შეიძლება შეიცავდეს დამატებით მოთხოვნებს საქმიანი თვისებებითანამშრომელი);
• თანამშრომლებს შორის შრომითი ფუნქციების განაწილება;
• თანამშრომლის დროებით გადაყვანა სხვა სამუშაოზე;
• შეაფასოს დასაქმებულის მიერ შრომითი ფუნქციის შესრულების კეთილსინდისიერება და სისრულე.

ამიტომ ორგანიზაციაში სამუშაო აღწერილობების მომზადება მიზანშეწონილია.

ასეთი ინსტრუქცია შეიძლება იყოს შრომითი ხელშეკრულების დანართი ან დამოუკიდებელ დოკუმენტად დამტკიცდეს.

როგორ არის შედგენილი სამუშაოს აღწერა

სამუშაოს აღწერა, როგორც წესი, შედგენილია საფუძველზე საკვალიფიკაციო მახასიათებლები, რომლებიც მოთავსებულია საკვალიფიკაციო ცნობარებში (მაგალითად, მენეჯერების, სპეციალისტების და სხვა თანამშრომლების თანამდებობების საკვალიფიკაციო დირექტორიაში, დამტკიცებული შრომის სამინისტროს 1998 წლის 21 აგვისტოს No37 ბრძანებულებით).

დასაქმებულთათვის, რომლებიც დაქირავებულნი არიან მუშაკთა პროფესიის მიხედვით, მათი შრომითი ფუნქციის დასადგენად გამოიყენება სამუშაოს ერთიანი სატარიფო და საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები და შესაბამისი დარგების მუშაკთა პროფესიები. ასეთი საცნობარო წიგნების საფუძველზე შემუშავებულ ინსტრუქციებს ჩვეულებრივ წარმოების ინსტრუქციებს უწოდებენ. თუმცა, ორგანიზაციაში შიდა დოკუმენტაციის გაერთიანებისა და გამარტივების მიზნით, სამუშაო პროფესიების ინსტრუქციებს ხშირად ასევე მოიხსენიებენ, როგორც სამუშაოს აღწერილობას.

ვინაიდან სამუშაოს აღწერა არის შიდა ორგანიზაციული და ადმინისტრაციული დოკუმენტი, დამსაქმებელი ვალდებულია დასაქმებულს გააცნოს იგი ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ დასაქმებისას (ხელმოწერამდე). შრომითი ხელშეკრულება) (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 68-ე მუხლის მე-3 ნაწილი).

44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაო პასუხისმგებლობა

აქ არის სამუშაო აღწერილობის ნიმუში კონტრაქტის მენეჯერისთვის.

სახელმწიფო და მუნიციპალური მომხმარებლების შესყიდვები უნდა განხორციელდეს პროფესიონალების მიერ - ეს არის 44-FZ კანონის მოთხოვნები. ორგანიზაციას უნდა ჰქონდეს ა საკონტრაქტო მომსახურებაან დაქირავებულია ერთი სპეციალისტი - კონტრაქტის მენეჯერი. მენეჯერის მოვალეობები გათვალისწინებულია ცალკე დოკუმენტში - სამუშაოს აღწერილობაში.

როგორ ჩამოვაყალიბოთ სერვისი

თუ მომხმარებლის შესყიდვის მოცულობა არ აღემატება 100 მილიონი რუბლი, შეგიძლიათ მიიღოთ კონტრაქტის მენეჯერთან. წინააღმდეგ შემთხვევაში, აუცილებელია სრულფასოვანი საკონტრაქტო სერვისის ჩამოყალიბება. აუცილებელია საკონტრაქტო მომსახურების დებულების შემუშავება, რომლის ნიმუშსაც შეიცავს ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2013 წლის 29 ოქტომბრის No631 ბრძანებით.

მომხმარებელს შეუძლია დაიქირაოს მენეჯერი სხვადასხვა გზით:

რეგისტრაცია ERUZ EIS-ში

2019 წლის 1 იანვრიდან მონაწილეობა მიიღოთ ვაჭრობაში 44-FZ, 223-FZ და 615-PP საჭიროა რეგისტრაცია ERUZ-ის რეესტრში ( ერთიანი რეესტრიშესყიდვის მონაწილეები) EIS პორტალზე (ერთიანი საინფორმაციო სისტემა) შესყიდვების სფეროში zakupki.gov.ru.

ჩვენ გთავაზობთ სერვისს ERUZ-ში რეგისტრაციისთვის EIS-ში:

1. აიღეთ სამუშაო გვერდიდანდა დადოს მასთან შრომითი ხელშეკრულება.
2. გადაიყვანეთ თანამშრომელი ამ თანამდებობაზემათგან, ვინც უკვე მუშაობს მომხმარებლისთვის და აკმაყოფილებს კრიტერიუმებს. მან ჯერ პროფესიული მომზადება უნდა გაიაროს.
3. დაიქირავე არსებული თანამშრომელი ნახევარ განაკვეთზე(ნახევარი დრო).

ვარიანტის არჩევის მიუხედავად, მომხმარებლის მენეჯერმა უნდა გასცეს ბრძანება ხელშეკრულების მენეჯერის დანიშვნის შესახებდა დაამტკიცოს იგი სამსახურის აღწერა.გარდა ამისა, მოგიწევთ საშტატო ცხრილის შეცვლა - იქ დაამატეთ შესაბამისი პოზიცია.

მენეჯერის ფუნქციები

რა უნდა გააკეთოს კონტრაქტის მენეჯერმა? მისი ფუნქციების ჩამონათვალი მოცემულია კანონში. ეს მოიცავს შემდეგს:

1. ფორმირება, მოდიფიკაცია და გამოცემა.
2. განცხადებებისა და შესყიდვის დოკუმენტაციის, ასევე დახურულ პროცედურებზე მოწვევის მომზადება.
3. პროცედურაში მონაწილეობა, ხელშეკრულების დადების ჩათვლით.
4. მომწოდებლებისა და კონტრაქტორების კონსულტაცია.
5. შესყიდვასთან დაკავშირებულ დავებში მონაწილეობა, მიმწოდებლის განსაზღვრა.

მოთხოვნები თანამშრომლებისთვის, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან სახელმწიფო შესყიდვებზე, შეიცავს რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No625n ბრძანებაში.სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს ცოდნა და გამოცდილება შესყიდვების სფეროში. მან უნდა იცოდეს არა მხოლოდ კანონი 44-FZ, არამედ იცნობდეს სამოქალაქო, საბიუჯეტო და სხვა კოდექსებსა და კანონებს. სპეციალისტს უნდა შეეძლოს დოკუმენტების შედგენა და განაცხადების შეფასება, იცოდეს შესყიდვების დაგეგმვის სირთულეები და ელექტრონულ პლატფორმებთან მუშაობა.

რა უნდა შეიტანოს სამუშაოს აღწერაში

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა არის მომხმარებლის შიდა დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს მის მიმართ მოთხოვნებს, მის მოვალეობებსა და უფლებებს. ეს გვიჩვენებს კონკრეტულად რა შედის მენეჯერის პასუხისმგებლობის არეალში და რა უფლებამოსილებები ენიჭება მას.

ინსტრუქცია შედგება რამდენიმე განყოფილებისგან - მათი შინაარსი წარმოდგენილია შემდეგ ცხრილში. და სტატიის ბოლოს არის სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში კონტრაქტის მენეჯერისთვის.

მაგიდა. კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის სექციები

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში გვერდი 1

სამუშაოს აღწერილობის ნიმუში გვერდი 2

ვინ არის კონტრაქტის მენეჯერი, როგორია მისი უფლებები და მოვალეობები? ეს სტატია გაგცემთ პასუხებს ყველა ამ კითხვაზე.

Ვინ არის ეს?

ვაჭრობა საზოგადოების ერთ-ერთი უძველესი მიმართულებაა. ვაჭრობის ყველაზე მნიშვნელოვანი ელემენტია საქონლის რეკლამა და პოპულარიზაცია. აღნიშნული სპეციალისტი მხოლოდ მყიდველებისა და მომხმარებლების მოზიდვით არის დაკავებული, რეკლამირებს პროდუქტებს და ასრულებს ბევრ სხვა აღმასრულებელ ფუნქციას.

აღსანიშნავია, რომ კონტრაქტის მენეჯერის პროფესია მუდმივად იხვეწება და მოდერნიზებულია. ამ სპეციალისტებისთვის არც ისე ადვილი იქნებოდა მრავალი წლის განმავლობაში იგივე ფუნქციების შესრულება. ინტერნეტ ტექნოლოგიების განვითარებასთან და ხელშეწყობის ახალი საშუალებების გაჩენასთან დაკავშირებით, წარმოდგენილ მუშაკებს მუდმივად უწევთ კვალიფიკაციის ამაღლება და რაიმე ახალი ისწავლონ თავიანთ სფეროში.

მოთხოვნები კონტრაქტის მენეჯერისთვის

კონტრაქტის მართვის სფეროს სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს ძალიან მოცულობითი ცოდნა, უნარები, შესაძლებლობები და ფუნქციები.

სწორედ ამიტომ არის საკმაოდ მაღალი მოთხოვნები მოცემული თანამშრომლის მიმართ. კონკრეტულად რა შეიძლება იყოს აქ ხაზგასმული? აი, რა არის დაფიქსირებული სპეციალური დოკუმენტით, რომელსაც ეწოდება სამუშაოს აღწერა:

• თანამშრომელს თითქმის სრულყოფილად უნდა ფლობდეს ინტერნეტის ყველა საჭირო ცოდნა; ეს აუცილებელია ეფექტური მენეჯმენტიქსელური ტექნოლოგიები.
• სპეციალისტს უნდა ჰქონდეს შესანიშნავი კომუნიკაციური და ორგანიზაციული უნარები. ფაქტია, რომ კლიენტებთან მუდმივი მუშაობა მოითხოვს თქვენი მეტყველების კომპეტენტურად აგების და მაღალი ხარისხით მოლაპარაკებების წარმართვის უნარს.
• თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს დარწმუნების უნარი. ეს ალბათ ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი კრიტერიუმია. ასეთმა სპეციალისტმა, როგორც კონტრაქტის მენეჯერმა, არა მხოლოდ უნდა დაუმტკიცოს მომხმარებელს პროდუქციის შეძენის აუცილებლობა, არამედ ნამდვილად დაარწმუნოს კლიენტი. ეს შეიძლება გაკეთდეს დახვეწილი ფსიქოლოგიური ტექნიკით. სწორედ ეს ტექნიკა უნდა ჰქონდეს კონტრაქტის მენეჯერს.

ამრიგად, საკმაოდ დიდი რაოდენობით მოთხოვნები წარედგინება მოცემულ თანამშრომელს. რას იტყვით სამუშაოსთვის საჭირო ცოდნაზე?

სამუშაოსთვის საჭირო ცოდნა

კონტრაქტის მენეჯერი არის ძალიან კომპეტენტური, ინტელექტუალური და თუნდაც გარკვეულწილად მზაკვრული სპეციალისტი. ბუნებრივია, საკითხში პროფესიის მიღება მხოლოდ გარკვეული ცოდნისა და უნარ-ჩვევების არსებობის შემთხვევაში იქნება შესაძლებელი. რა შეიძლება ითქვას თანამშრომლის ცოდნაზე?

აი, რას ასწორებს სპეციალისტის მითითებები:

• რუსეთის ფედერაციის ყველა ძირითადი კანონი და რეგულაცია (მათი სრული სია წარმოდგენილია სამუშაოს აღწერაში);
• ვაჭრობის მენეჯმენტის საფუძვლები;
• კლიენტებისა და მყიდველების მოზიდვის ცოდნა;
• საბაზრო ეკონომიკის ანალიზისა და ბაზრის ტენდენციების საფუძვლები;
• სარეკლამო პოპულარიზაციის საფუძვლები;
• საკრედიტო და გადახდის პოლიტიკის საფუძვლები;
• და კიდევ რამდენიმე პუნქტი.

სამუშაოსთვის საჭირო ყველა ცოდნა, ზემოთ ჩამოთვლილი, შეგიძლიათ მიიღოთ უმაღლესში საგანმანათლებო ინსტიტუტები. რას გვეტყვით კონტრაქტის მენეჯერის ტრენინგზე?

კონტრაქტის მენეჯერი: პროფესიული ტრენინგი

კონტრაქტის მენეჯერის პროფესიაში სწავლება ხორციელდება სპეციალური სასწავლო კურსის მიხედვით, რომელსაც შესყიდვების სფერო ეწოდება. ეს პროფესიული სტანდარტი მოიცავს ტრენინგის რამდენიმე ვარიანტს.

ასე რომ, შესყიდვების დარგში სპეციალისტის თანამდებობა გულისხმობს საშუალო დონის არსებობას პროფესიული განათლებადა დამატებითი პროფესიული განვითარება. აქ ბევრი სხვადასხვა ვარიანტია. დიდი რაოდენობაა საგანმანათლებლო ორგანიზაციებირომლებიც მზად არიან შესთავაზონ თავიანთი მომსახურება განსახილველი სპეციალობის ტრენინგში.

ექსპერტებთან სიტუაცია სრულიად განსხვავებულია. ასე რომ, შესყიდვების დარგის ექსპერტს (კერძოდ, ასეთი სტატუსი აქვს კონტრაქტის მენეჯერსაც) უკვე უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება და გარკვეული სამუშაო გამოცდილება.

არც ისე ადვილი იქნება ცალკეული უნივერსიტეტების გამოყოფა, სადაც არის მოცემული პროფესიის შესწავლის შესაძლებლობა. თუმცა უნდა აღინიშნოს, რომ თითქმის ნებისმიერი საგანმანათლებლო დაწესებულების, რომელიც იძლევა ეკონომიკის ან მარკეტინგის მიმართულებით სწავლის შესაძლებლობას, მისცემს შესაძლებლობას მიიღოს დიპლომი ამ პროფესიისთვის.

კონტრაქტის მენეჯერის მოვალეობები

მოცემულ სპეციალისტს აქვს საკმაოდ მოცულობითი ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობების სპექტრი. კონკრეტულად რა შეიძლება იყოს აქ ხაზგასმული? რა არის დადგენილი სპეციალური მითითებებიკონტრაქტის მენეჯერი? აქ არის ყველაზე ძირითადი და მნიშვნელოვანი პუნქტები:

• მოლაპარაკებების წარმართვა. ეს მოიცავს კლიენტებთან (მყიდველებთან და კლიენტებთან) და მენეჯმენტთან მოლაპარაკებას.
• ყველა საჭირო დოკუმენტაციის მომზადება. დოკუმენტაციასთან მუშაობის გარეშე, აღნიშნული სპეციალისტი აღარ არის კონტრაქტის მენეჯერი. საქონლის ნიმუში და მისი ნომენკლატურა, მოლაპარაკებების შედეგები, გარიგების დადება - ეს ყველაფერი აუცილებლად დაფიქსირებულია დასაქმებულის მიერ სპეციალურ დოკუმენტებში.
• წარმოებული პროდუქციის დემონსტრირება. ეს არის სპეციალისტის ერთ-ერთი ყველაზე მნიშვნელოვანი მოვალეობა. ჰოლდინგი ეფექტური პრეზენტაციახარისხიანი სარეკლამო კამპანიის აუცილებელი ელემენტია.

შორს ყველა იმ ფუნქციისგან, რომელიც ამ სპეციალისტს ევალება შეასრულოს, ზემოთ იყო დასახელებული.

თანამშრომლის უფლებები

საკონტრაქტო მენეჯერის სამუშაოდ დანიშვნა გულისხმობს სპეციალისტისთვის არა მხოლოდ ვრცელი ფუნქციებისა და პასუხისმგებლობის, არამედ მთელი რიგი პროფესიული უფლებების მინიჭებას.

კონკრეტულად რა შეიძლება იყოს აქ ხაზგასმული?

• მენეჯმენტს ორგანიზაციის გაუმჯობესების ახალი იდეებისა და გეგმების შეთავაზების უფლება.
• ხელფასებისა და ყველა სოციალური გარანტიის დროული გადახდის უფლება.
• უფლებამოსილია ჩართოს, ხელისუფლების ნებართვით, მესამე მხარის სპეციალისტები დასახმარებლად შრომითი საქმიანობა, კიდევ რამდენიმე პუნქტი.

დასაქმებულის პროფესიული უფლებების სრული სია მოცემულია სამუშაოს სპეციალურ აღწერილობაში.

თანამშრომლის პასუხისმგებლობის შესახებ

თუ კონტრაქტის მენეჯერი თავს დაუშვებს აშკარა დარღვევებს სამუშაო ადგილზე, თანამშრომელს შეიძლება დაეკისროს დისციპლინური, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის პასუხისმგებლობა.

ამ შემთხვევაში ყველაფერი დამოკიდებული იქნება იმაზე, თუ რამდენად სერიოზული იქნება ქმედება. ამრიგად, ჩვენ შეგვიძლია გამოვყოთ შემდეგი ძირითადი პუნქტები, რომლებზეც თანამშრომელი შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი:

• უარი სამსახურებრივი მოვალეობის შესრულებაზე;
• ორგანიზაციისთვის მატერიალური ზიანის მიყენება;
• სამუშაო ადგილზე ყოფნა ნარკოტიკული ან ალკოჰოლური ინტოქსიკაციის მდგომარეობაში;
• დანაშაულის ან დანაშაულის ჩადენა სამუშაო ადგილზე.

ბოლო პუნქტი ცალკე უნდა აღინიშნოს. არ არის იშვიათი შემთხვევა, როდესაც შესყიდვების პროფესიონალები არღვევენ ვაჭრობას, საბაჟო ან სხვა კანონებს საკუთარი სარგებლისთვის. ამ შემთხვევაში ჯარიმა ან სხვა სახის სანქციები შეიძლება დაწესდეს მთელ საწარმოს.

ამრიგად, კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა აფიქსირებს ყველა ძირითადი ტიპის აქტს, რომელზედაც დასაქმებული შეიძლება იყოს პასუხისმგებელი.

მუშათა კარიერა

როგორც ზემოთ აღინიშნა, ვაჭრობის დარგის სპეციალისტი ვალდებულია მუდმივად გააუმჯობესოს თავისი პროფესიული უნარები და გააძლიეროს არსებული ცოდნა. გარდა ამისა, კონტრაქტის მენეჯერი უნდა იყოს პატივსაცემი, კანონმორჩილი და კეთილსინდისიერი სპეციალისტი, რომელსაც ნამდვილად უყვარს თავისი საქმე.

სწორედ ამაზე იქნება დამოკიდებული სპეციალისტის კარიერა.

ამ პროფესიის პერსპექტივისა და პრესტიჟიდან გამომდინარე, ვაჭრობის სფეროში მუშაკებს შეუძლიათ მართლაც დაამტკიცონ თავი, როგორც მაღალი ხარისხის და ეფექტური სპეციალისტები. ამ შემთხვევაში ყველაფერი დამოკიდებული იქნება მხოლოდ პროფესიონალების ინიციატივაზე და აქტიურობაზე.

კონტრაქტის მენეჯერის მუშაობა რეგულირდება სამუშაოს აღწერილობით. ეს არის დოკუმენტი, რომელიც მიიღება საწარმოში სპეციალისტის დანიშვნამდე. რა მოთხოვნებია 44-FZ ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაო აღწერილობისთვის, წაიკითხეთ სტატიაში.

ხელშეკრულების მენეჯერის ფუნქციები სამუშაოს აღწერაში

სხვა საკითხებთან ერთად, კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა ასახავს ამ სპეციალისტის ფუნქციებს. ისინი დაკოპირებულია დოკუმენტში ხელოვნებიდან. No44-FZ კანონის 38. ასე რომ, სპეციალისტმა უნდა:

• შესყიდვის გეგმებისა და განრიგის შექმნა, საჭიროების შემთხვევაში მათი შეცვლა, დოკუმენტების გამოქვეყნება EIS-ში;
• მოამზადოს შეტყობინებები და განათავსოს ისინი EIS-ში სხვა შესყიდვების დოკუმენტაციასთან ერთად, მოიწვიოს პოტენციური მომწოდებლები დახურულ პროცედურებში მონაწილეობის მისაღებად;
• უშუალოდ აფორმებს ხელშეკრულებებს გამარჯვებულებთან;
• მონაწილეობა მიიღოს შესყიდვებთან დაკავშირებულ დავების განხილვაში, მიმწოდებლის დადგენის შედეგებზე, განახორციელოს საპრეტენზიო სამუშაოები;
• ურჩიეთ მომწოდებლებს.

კონტრაქტის მენეჯერის და საკონტრაქტო მომსახურების სპეციალისტების პროფესიული სტანდარტი დადგენილია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 10 სექტემბრის No625n ბრძანებაში - კერძოდ, ნათქვამია, რა ცოდნითა და უნარებით შეიძლება შესრულდეს ამა თუ იმ ფუნქციის შესრულება. მნიშვნელოვანია ამის დაცვა.

თუ სპეციალისტის განათლების დონე ან გამოცდილება არ არის საკმარისი, მისი ფუნქციების რაოდენობა უნდა შეიზღუდოს. მაგალითად, თუ გაკოტრების რწმუნებულის მოვალეობები 44-FZ-ით მოიცავს ხელშეკრულების პირობებთან შესაბამისობის მონიტორინგს, საჭირო იქნება ოთხწლიანი გამოცდილება, ისევე როგორც სამოქალაქო, მიწის, ბიუჯეტის დებულებების ცოდნა, შრომის კოდები, ანტიმონოპოლიური კანონები.

ნიმუში 2019

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობა არის სახელმწიფო შესყიდვებით დაკავებული საწარმოს შიდა დოკუმენტი. იგი შეიცავს მოთხოვნებს თანამშრომლის, მისი მოვალეობების, უფლებების, მოვალეობების მიმართ. გთხოვთ გაითვალისწინოთ: თუ თქვენ გადაიყვანეთ სპეციალისტი კონტრაქტის მენეჯერის პოზიციაზე ან ის აერთიანებს ორ პოზიციას, საჭიროა კონტრაქტის მენეჯერის ცალკე სამუშაო აღწერილობა. ასევე მოგიწევთ ცვლილებების შეტანა სამუშაო გრაფიკში.

რა ნაწილებს მოიცავს:

• ზოგადი დებულებები. იგი მიუთითებს სპეციალისტის დანიშვნის პროცედურაზე, ასევე მის გათავისუფლებაზე, ზოგადი ინფორმაციათანამდებობის შესახებ, თანამშრომლის მიმართ მოთხოვნები;
• ფუნქციები;
• პასუხისმგებლობები. ჩამოთვლის ყველა მოქმედებას, რომელიც საჭიროა თანამშრომლისგან;
• უფლებები. დადგენილია, რა უფლება აქვს მენეჯერს თანამდებობის ფარგლებში;
• პასუხისმგებლობა- რა ემუქრება დასაქმებულს დარღვევების შემთხვევაში;
• საბოლოო დებულებები. აქ არის ბმულები პროფესიული სტანდარტები, რომლებიც აღებულია როგორც დოკუმენტის საფუძველი, ასევე ცვლილებების შეტანის პროცედურა.

კონტრაქტის მენეჯერის სამუშაო აღწერილობის გარდა, კომპანიამ უნდა გასცეს დებულება. ეს ორი დოკუმენტი ძირითადად ერთმანეთს ემთხვევა, მაგრამ კანონი ორივეს მოითხოვს. სანიმუშო დებულებისთვის იხილეთ ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს 2013 წლის 29 ოქტომბრის No631 ბრძანება.

არბიტრაჟის პრაქტიკა

მოვიყვანთ საინტერესო მაგალითს სასამართლო პრაქტიკიდან, რომელიც გასცემს პასუხს კითხვაზე: შეუძლია თუ არა სახელმწიფო დაწესებულებას საკონტრაქტო მენეჯერის მომსახურება შტატში აყვანის გარეშე შეიძინოს?

მომხმარებელმა შეიძინა მომსახურება 4 სახელმწიფო შესყიდვისა და მიწოდების სფეროში FGKU "ჩრდილოეთის საზღვაო მარშრუტის ადმინისტრაცია". მარტივად რომ ვთქვათ, შეძენილია კონტრაქტის მენეჯერის მომსახურება. როგორც მითითების დებულებაშია აღნიშნული, დამკვეთი კონტრაქტორის სპეციალისტს ანიჭებს უფლებამოსილებას კონტრაქტის მენეჯერის უფლებამოსილებით შესაბამისი ბრძანების გაცემით. ერთ-ერთ მონაწილეს არ მოეწონა შესყიდვის დოკუმენტაცია. კერძოდ, ის უკმაყოფილო იყო მომხმარებლის მიერ არჩეულ OKPD2 კოდსა და ხელშეკრულების საგანს შორის არსებული შეუსაბამობით და მომსახურების მოცულობის არარსებობით.

მონაწილემ საჩივარი გაუგზავნა მოსკოვის OFAS-ს. ანტიმონოპოლიურმა ორგანომ უარი თქვა მის დაკმაყოფილებაზე, დამკვეთის ქმედებებში არ აღმოაჩინა საკონტრაქტო სისტემის შესახებ კანონის მოთხოვნების დარღვევა შესყიდვების სფეროში. მონაწილე სასამართლოს მიმართა.

სასამართლომ გაიხსენა, რომ მხოლოდ დამკვეთის თანამშრომელი შეიძლება იყოს საკონტრაქტო მენეჯერი და საკონტრაქტო სამსახურის თანამშრომელი. ამას ადასტურებს ეკონომიკური განვითარების სამინისტროს სამართლებრივი პოზიცია 2016 წლის 10 ნოემბრის No D28i-2996 წერილით, ასევე ფინანსთა სამინისტროს 2017 წლის 7 ნოემბრის No24-01-09 წერილით / 73185. როგორც ირკვევა მომსახურების მიწოდების დებულებიდან, კონტრაქტორი მომხმარებელს ანიჭებს მინიმუმ ერთ სპეციალისტს. ხოლო მომხმარებელი, თავის მხრივ, ანიჭებს მას კონტრაქტის მენეჯერის უფლებამოსილებებს შესაბამისი ბრძანების გაცემით. ამ შემთხვევაში მომხმარებელს უფლება აქვს, მარიონეტული გზით, მისცეს კონტრაქტორის სპეციალისტს უფლებამოსილება გააფორმოს ხელშეკრულებები მომწოდებლებთან.

ამავდროულად, არც 44-FZ და არც საბიუჯეტო კოდექსი არ იძლევა საშუალებას განახორციელოს მოქმედებები თანხების მიზნობრივი გამოყენებისთვის მომხმარებლის გარდა სხვა პირის მიერ. ამრიგად, დასკვნების საწინააღმდეგოდ ანტიმონოპოლიური ორგანო, კონტრაქტის მენეჯერი შეიძლება იყოს მხოლოდ დამკვეთის თანამშრომელი. ჩართვაში სატენდერო დოკუმენტაციადებულებები, რომლებიც არ აკმაყოფილებს საკონტრაქტო სისტემის შესახებ კანონის მუხლების მოთხოვნებს, თავისთავად არის კონკურენციის შემზღუდველი ქმედება.

საინტერესოა, რომ პირველმა ორმა სასამართლომ, რომელსაც მონაწილემ მიმართა, მხარი დაუჭირა OFAS-ს და უარყო საჩივრები. თუმცა, მიმართვა მათ არ დაეთანხმა. სასამართლოებმა სიტყვასიტყვით გაიგეს No44-FZ კანონის 40-ე მუხლის 1 ნაწილი, საიდანაც გამომდინარეობს, რომ მომხმარებელმა უნდა აირჩიოს სპეციალიზებული ორგანიზაცია ტენდერის ან აუქციონის ჩატარებით. ასევე, სასამართლოებმა არასწორად გაიგეს ფრაზები „მათ შორის განვითარებისთვის“, „სხვა ფუნქციები, რომლებიც დაკავშირებულია მიმწოდებლის (კონტრაქტორი, შემსრულებელი) განსაზღვრის უზრუნველყოფასთან“. მათ დაასკვნეს, რომ მესამე მხარის სპეციალისტებს შეუძლიათ განახორციელონ მენეჯერის უფლებამოსილება.

შედეგად, განკარგულება საარბიტრაჟო სასამართლომოსკოვის ოლქის 2018 წლის 25 მაისს No A40-142271 / 2017 საქმეზე გაუქმდა ქვედა სასამართლოების გადაწყვეტილებები. მოსკოვის ფედერალური ანტიმონოპოლიური სამსახურის ოფისის გადაწყვეტილება ძალადაკარგულად გამოცხადდა.

Მიმაგრებული ფაილები

• ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაოს აღწერა.docx
• ბრძანება სამუშაოს აღწერილობის დამტკიცების შესახებ.docx
• სამუშაოს აღწერილობის შეცვლის შეკვეთა.docx
• მუნიციპალური დამკვეთის ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაო დებულება.docx
• სახელმწიფო დამკვეთის ხელშეკრულების მენეჯერის სამუშაო დებულება.docx
• დებულებები საკონტრაქტო მომსახურების შესახებ.docx