პერსონალის მენეჯერის პროფესიული სტანდარტი. HR სპეციალისტი: ახალი პროფესიული სტანდარტი

სტატია დაგეხმარებათ გაიგოთ რა არის პროფესიული სტანდარტები, როგორ გამოიყენოთ ისინი 2016 წლის 1 ივლისიდან. სად ვნახო PS-ის სრული სია. ვინ პროფესიონალი მასწავლებელიმასწავლებლის, ბუღალტერის ახალი სტანდარტების მიხედვით.

2016 წლის 1 ივლისიდან პროფესიული სტანდარტები ბევრ პროფესიაზე ვრცელდება. ისინი მოიცავს მოთხოვნებისა და პირობების ჩამონათვალს. რაც უნდა იყოს დაცული თანამშრომლებთან მიმართებაში. იმის შესახებ, თუ როგორ სწორად დანერგოს პროფესიული სტანდარტები მასწავლებლისთვის, მასწავლებლისთვის, ბუღალტერისთვის. რა დოკუმენტები უნდა შეისწავლოს და რა ემუქრება კანონის შეუსრულებლობას, შეგიძლიათ გაიგოთ ამ სტატიიდან.

პროფესიული სტანდარტი - რა არის ეს?

პროფესიული სტანდარტი 2019 არის საკვალიფიკაციო მახასიათებელი. რაც აუცილებელია თანამშრომლისთვის, რათა მან შეძლოს გარკვეული პროფესიით მუშაობა.

ეს კონცეფცია მოიცავს მოთხოვნებს უნარებისა და შესაძლებლობების მიმართ. ასევე სამუშაო გამოცდილება. იგი 2012 წლის ბოლოს შევიდა. გამოყენების წესი მტკიცდება მთავრობის დადგენილებით რუსეთის ფედერაცია 2013 წლის 22 იანვრის No23 პროფესიული სტანდარტების შესახებ მუხლი მოქმედებს 2016 წლის 1 ივლისიდან.

Ზე ამ მომენტშიპროფესიული სტანდარტების რეესტრში შრომის სამინისტროს ვებგვერდზე და სოციალური დაცვა RF დაახლოებით 800 დოკუმენტი. 2016 წლის ბოლოსთვის ეს მაჩვენებელი კიდევ 200-ით მაინც უნდა გაიზარდოს. გარდა ამისა, სამინისტრო ჩამოაყალიბებს სიას. სავალდებულო სტანდარტები 2000 წლამდე.

2016 წლის 1 ივლისიდან ახალი შრომის კოდექსი RF. რომელსაც ჰქვია „განაცხადის ბრძანება პროფესიული სტანდარტები". დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ პროფესიული სტანდარტების გამოყენება. თუ შრომის კოდექსით დადგენილია საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, რაც დასაქმებულს სჭირდება გარკვეული სამუშაო ფუნქციის შესასრულებლად. ფედერალური კანონები ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. (განათლების შესახებ კანონის მე-11 მუხლი, ასევე 73-ე მუხლი). სხვა თანამშრომლებისთვის პროფესიული სტანდარტები საკონსულტაციო ხასიათისაა.

დამსაქმებლებს, რომლებსაც ხელმძღვანელობენ პროფესიული სტანდარტები, შეუძლიათ ცვლილებები შეიტანონ სამუშაოს აღწერილობაში. დაკომპლექტება, განხილვა ადგილობრივი აქტები (წესებიპროფესიული სტანდარტების შემუშავება და დამტკიცება. დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის No23 დადგენილებით).

მენიუში

ვის და როგორ უნდა მივმართოთ პროფესიული სტანდარტები 2016 წლის 1 ივლისიდან

პროფესიული სტანდარტები აუცილებლად ვრცელდებათუ დასაქმებულთა საკვალიფიკაციო მოთხოვნები დადგენილია შრომის კოდექსით. ფედერალური კანონები ან სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი). იხილეთ ცხრილი იმ პროფესიების ჩამონათვალისთვის, რომლებისთვისაც მოთხოვნები დადგენილია კანონით.

არის ორი შემთხვევა, როდესაც სამუშაოს დასახელება უნდა იყოს მითითებული, როგორც პროფესიულ სტანდარტში, მაშინაც კი, თუ მისი გამოყენება არ არის აუცილებელი.

1. თუ სამუშაო ექვემდებარება კომპენსაციას ან სარგებელს.

2 . თუ სამუშაო დაკავშირებულია შეზღუდვებთან. ეს არის რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის მე-2 ნაწილის მე-3 პუნქტის წესი.

თუ ასეთი პროფესიებისთვის პროფესიული სტანდარტი არ არის დამტკიცებული, მიუთითეთ თანამდებობა საკვალიფიკაციო დირექტორიების მიხედვით. ეს აქტუალურია, მაგალითად, ექიმებისთვის, მასწავლებლებისთვის, რომლებსაც აქვთ შეღავათების უფლება: დამატებითი არდადეგები, შემცირებული სამუშაო დრო, შეღავათიანი პენსია.

სად მდებარეობს სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების სია?

პროფესიული სტანდარტი შემუშავებულია და მიღებულია რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს მიერ. გარდა ამისა, იმისათვის, რომ მითითებული დოკუმენტი გახდეს კანონიერი ძალა, ის უნდა დარეგისტრირდეს რუსეთის ფედერაციის იუსტიციის სამინისტროში.

დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების ოფიციალური რეესტრი რუსეთში, ფაქტობრივად, არის ყველა პროფესიული სტანდარტი რეგისტრირებული იუსტიციის სამინისტროში.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! სანამ დაიწყებთ იხელმძღვანელოთ ინტერნეტში განსახილველად გამოქვეყნებული პროფესიული სტანდარტებით. თქვენ უნდა დარწმუნდეთ, რომ ისინი დარეგისტრირებულნი არიან იუსტიციის სამინისტროში. ხშირად ასეთ დოკუმენტებს შრომის სამინისტრო აქვეყნებს კომენტარებისთვის.

მენიუში

შრომის სამინისტროს პროფესიული სტანდარტების ოფიციალური სია

მოცემულია 2016 წლიდან მასწავლებლების, კადრების, ბუღალტრების დამტკიცებული პროფესიული სტანდარტების სია.

როგორი უნდა იყოს მასწავლებლების განათლება პროფესიული სტანდარტის მიხედვით

მასწავლებელთა განათლების პროფესიული სტანდარტის ზოგადი მოთხოვნები არ ითვალისწინებს დამატებითი საგანმანათლებლო დაწესებულებების სპეციფიკას. მასწავლებელს უნდა ჰქონდეს განათლება გადამზადების მიმართულებით და სპეციალობები „განათლება და პედაგოგიური მეცნიერებები“.

ახალმა პროფესიულმა სტანდარტმა შეცვალა მეთოდოლოგების განათლების მოთხოვნები და გააიგივა ისინი მასწავლებლებთან. ამიტომ, თუ თქვენ უკვე გადაიყვანეთ მეთოდოლოგები ძველ პროფესიულ სტანდარტზე, რომელთა განათლება არ შეესაბამება ტრენინგის სფეროებს უმაღლესი განათლებახოლო სპეციალობებს „განათლება და პედაგოგიური მეცნიერებები“ სჯობს დაუბრუნდეს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოს პირობებს.

მეთოდისტები ვერ იმუშავებენ განათლების მქონე თანამშრომლებზე " ჰუმანიტარული მეცნიერებები"(ისტორიკოსები). "საზოგადოების მეცნიერებები" (ფსიქოლოგები, იურისტები, ეკონომისტები)

ძველისგან განსხვავებით, ახალი პროფესიული სტანდარტი არ მოითხოვს თანამშრომლების მომზადებას დამატებით პროფესიულ პროგრამებში. სამ წელიწადში ერთხელ მაინც პედაგოგიური საქმიანობის პროფილის მიხედვით. თუმცა, ეს მოთხოვნა მოცემულია 2012 წლის 29 დეკემბრის No273-FZ ფედერალური კანონის 47-ე მუხლის მე-5 ნაწილის მე-2 პუნქტში. ამიტომ, სამ წელიწადში ერთხელ, მასწავლებელს ჯერ კიდევ სჭირდება კვალიფიკაციის ასამაღლებლად გაგზავნა.

სჭირდება თუ არა დასაქმებულს დამატებითი განათლება, წყვეტს კომისია დასაქმებულის სერტიფიცირებისას. ან დაწესებულების ხელმძღვანელი (შრომის კოდექსის 196-ე მუხლი). თუმცა თუ თანამშრომლის განათლება არ შეესაბამება დაწესებულებაში განხორციელებულ პროგრამებს, უმჯობესია, ასეთმა სპეციალისტმა მიიღოს დამატებითი განათლება.

პროფესიული სტანდარტების გამოყენება

1. თანამშრომელთა სერტიფიცირების ორგანიზაცია.
2. პერსონალის მენეჯმენტი.
3. სამუშაო აღწერილობების შემუშავება.
4. ფორმირება საკადრო პოლიტიკა.
5. სამუშაო ბილინგი.
6. თანამშრომელთა ტრენინგის ორგანიზება.
7. სატარიფო კატეგორიების მინიჭება.
8. სახელფასო სისტემის ჩამოყალიბება.

როგორც უკვე აღინიშნა, PS სავალდებულო გახდება გარკვეული კატეგორიის მუშაკებისთვის. პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა იმ შემთხვევებში, როდესაც დასაქმებულთა კვალიფიკაციის მოთხოვნები დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით.

ამრიგად, 2011 წლის 6 დეკემბრის 402 ფედერალური კანონის მე-7 მუხლის მე-4 ნაწილის მიხედვით, სადაზღვევო კომპანიებში, არასახელმწიფო საპენსიო ფონდები, საზოგადოებრივი სააქციო საზოგადოება მთავარ ბუღალტერთან ქ უშეცდომოდუნდა იყოს წარმოდგენილი:

• სამუშაო გამოცდილება მინიმუმ 3 წელი ბოლო 5-ში, შესაბამისი განათლების არსებობის შემთხვევაში. აუცილებლად ასოცირდება ქცევასთან აღრიცხვა, აუდიტის საქმიანობა და ა.შ.
• სამუშაო გამოცდილება ბოლო 7-დან მინიმუმ 5 წელი, თუ არ არსებობს საქმიანობის შესაბამისი განათლება.
• უმაღლესი განათლება პროფესიით თუ არა.
• ეკონომიკურ სფეროში ჩადენილ უკანონო ქმედებებზე სისხლის სამართლის ჩანაწერის არარსებობა.

აღსანიშნავია, რომ სხვა ორგანიზაციებს (წინა პუნქტში არ არის ჩამოთვლილი) შეუძლიათ მუშების დაქირავება ამ პირობების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის პროფესიული სტანდარტის საფუძველზე, დამსაქმებელს უფლება აქვს დაამტკიცოს ახალი სამუშაო აღწერილობები. ზოგჯერ, ასეთი ცვლილებების შედეგად, თანამშრომლების პასუხისმგებლობის ფარგლები შესაძლოა უფრო ფართო გახდეს. არავითარ შემთხვევაში არ უნდა განხორციელდეს ეს ქმედება თანამშრომლის ამის შესახებ შეტყობინების გარეშე. რუსეთის შრომის კოდექსის 72-ე მუხლის მე-2 ნაწილის და 74-ე მუხლის მე-2 ნაწილის თანახმად, თანამშრომელი უნდა გაფრთხილდეს ზემოაღნიშნული გარემოებების შესახებ მინიმუმ 2 თვით ადრე და მისცეს თანხმობა, თუ ყველაფერი მას შეესაბამება.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! თუ თანამშრომელი არ აკმაყოფილებს 2016 წლის პროფესიულ სტანდარტებს, მაშინ ამის საფუძველზე მისი გათავისუფლება მაინც შეუძლებელია. სამუშაოს ჩამორთმევა შეიძლება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ ატესტაციის შედეგები ცუდია ან ორგანიზაციას არ აქვს ვაკანსიამისთვის მისი ცოდნისა და უნარების შესაბამისი. თანამშრომელს ასევე შეიძლება შესთავაზონ დამატებითი განათლებაპროფესიულ სტანდარტთან მისი შემდგომი შესაბამისობის მიზნით.

კითხვა: რა სასჯელი ემუქრება დამსაქმებელს, თუ ის უარს იტყვის PS-ის განხორციელებაზე, მაგრამ ეს წესიკანონით სავალდებულო?
პასუხი: ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის დებულებებით, ასეთი დარღვევისთვის გათვალისწინებულია შემდეგი სასჯელი:

1. პირველი შეურაცხყოფა, გაფრთხილება.
2. ორგანიზაციებისთვის - ჯარიმა 30-50 ათასი რუბლის ოდენობით.
3. თანამდებობის პირებისთვის - ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.
4. ამისთვის ინდივიდუალური მეწარმეები- ჯარიმა 1-5 ათასი რუბლი.

მენიუში

პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლა პროფესიონალი ბუღალტერი, მასწავლებელი

ერთი შეხედვით შეიძლება მოგვეჩვენოს, რომ პროფესიული სტანდარტების დანერგვა შრომატევადი პროცესია და ერთი პასუხისმგებელი თანამშრომელი ადვილად განახორციელებს ამ პროცედურას. სინამდვილეში ასე არ არის. ამიტომ რეკომენდებულია თანამშრომელთა ჯგუფის ჩამოყალიბება, რათა მათ შეადგინონ პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლის გეგმა.

მითითებული ჯგუფის შემადგენლობა (შეიძლება შედგეს უფასო ფორმით). კანონმდებლობა არ ითვალისწინებს კონკრეტულ მითითებებს ამ საკითხთან დაკავშირებით.

სპეციალისტები, რომლებიც უნდა გაეცნონ პროფესიული სტანდარტების ჩამონათვალს და გამოიყენონ მიღებული ინფორმაცია თავიანთ საქმიანობაში:

• HR დეპარტამენტიდან.
• ბუღალტრული აღრიცხვიდან.
• დაგეგმარებისა და ეკონომიკური განყოფილებიდან.
• იურიდიული განყოფილებიდან.

რუსულ პროფესიულ სტანდარტებზე გადასვლის სავარაუდო გეგმა:

1. დაყავით მთელი პროცესი ცალკეულ სექტორებად. ეს გაადვილებს თვალყურის დევნებას.
2. განსაზღვრეთ შემსრულებლებისგან დოკუმენტების პროექტების მიწოდების ჩარჩო.
3. განსაზღვრეთ პასუხისმგებელი პირებიპასუხისმგებელია გეგმის განხორციელებაზე.

გეგმის განხორციელებაზე პასუხისმგებელი თანამშრომლების გაცნობა უნდა დადასტურდეს მათი ხელმოწერით შესაბამის დოკუმენტში.

სამუშაო ჯგუფს მოუწევს დაადგინოს ორგანიზაციაში არსებული პოზიციების შესაბამისობა 2016 წლის პროფესიულ სტანდარტებთან, ამისთვის ღირს საკადრო ცხრილის გაცნობა.

შემდეგი, აირჩიეთ შესაფერისი PS-ები პოზიციებისთვის და შეადარეთ გარკვეული ტიპის რეალური მიზანი პროფესიული საქმიანობაროგორც ასახულია დოკუმენტში. თითოეული პოზიციისთვის ამ საკითხის გულდასმით დამუშავების შემდეგ, შეგიძლიათ აირჩიოთ შესაბამისი პროფესიული სტანდარტი.

ᲛᲜᲘᲨᲕᲜᲔᲚᲝᲕᲐᲜᲘ! PS-ის დასახელება არ არის თანამდებობის დასახელების ტოლი, ვინაიდან იგი მოიცავს საქმიანობის მთელ სახეს ზოგადი მახასიათებლებისამუშაოები და არა კონკრეტული პროფესია. ასევე, PS-თან მუშაობის შედეგად შესაძლოა საჭირო გახდეს პოზიციების გადარქმევა.

პროფესიული სტანდარტების დანერგვა პუნქტი-პუნქტით (შეჯამება, რაც ითქვა განყოფილებაში):

1. ორგანიზაციაში პს-ის განმახორციელებელი კომისიის შექმნის შესახებ ბრძანების გაცემა.
2. კომიტეტის სხდომის გამართვა
3. განხორციელების გეგმის შედგენა.
4. ორგანიზაციაში თანამდებობების შესაბამისობის განსაზღვრა და არსებული პს.
5. საჭიროების შემთხვევაში ვაკანსიების გადარქმევა.
6. სამუშაოს აღწერილობაში ცვლილებებისა და სიახლეების ჩაწერა.
7. ცვლილებების შეტანა სახელფასო სისტემაში.
8. თანამშრომელთა გადამზადებისკენ მიმართული აქტივობების შემუშავება და განხორციელება.
9. მუშაკთა სერტიფიცირება.
10. ახორციელებს სხვა ორგანიზაციული ღონისძიებებიპს-ის განსახორციელებლად.

თუ სამუშაო აძლევს დასაქმებულს რაიმე შეღავათების ან კომპენსაციის უფლებას და ასევე ასოცირდება შეზღუდვებთან, მაშინ პოზიციის დასახელება უნდა აისახოს სამუშაო ხელშეკრულებაში ისევე, როგორც PS-ში ან საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოები.

აღსანიშნავია, რომ შესაძლოა არსებობდეს განსხვავებები კვალიფიკაციის სახელმძღვანელოსა და პროფესიულ სტანდარტებს შორის. მაგალითად, პოზიციები, რომლებსაც აქვთ შეღავათიანი პენსიის უფლება, არ ემთხვევა. ამ ცნებების ეკვივალენტობა მომავალში იგეგმება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ. გამოსავალი ამისთვის ეს საკითხიუნდა იყოს დოკუმენტირებული. რადგან გადამოწმების შემთხვევაში სწორედ ოქმი გასცემს პასუხს კითხვაზე - „რატომ არ არის პოზიციის დასახელება პს-ში მითითებულს“. ეს ფაქტი ასევე დაეხმარება თანამშრომლებთან კონფლიქტის ან ინსპექტირების ორგანოების პრეტენზიების შემთხვევაში.

PS საკმარისად ასახავს დეტალური ინფორმაციასპეციალისტების განათლების, აგრეთვე მათი სამუშაო გამოცდილებისა და სხვა ცოდნისა და უნარების მოთხოვნების შესახებ.

მენიუში

საკვალიფიკაციო მოთხოვნები სხვადასხვა ინდუსტრიის სპეციალისტებისთვის

საჯარო დაწესებულების ბუღალტერისთვის:

1. მინიმალური მოთხოვნა არის საშუალო სპეციალიზებული განათლების არსებობა.
2. სამუშაო გამოცდილება - უბრალო ბუღალტერზე მინიმუმ 3 წელი, მთავარ ბუღალტერზე მინიმუმ 7 წელი, მათ შორის 5 წელი შესაბამის სფეროში.

საგანმანათლებლო დაწესებულების ხელმძღვანელისთვის:

1. დანიშვნამდე იმუშავეთ პედაგოგიურ ან მენეჯერულ პოზიციაზე მინიმუმ 3 წლის განმავლობაში.
2. არ აქვს აკრძალვა სასწავლო საქმიანობაზე.

მთავარი ექთნისთვის:

1. საშუალო სპეციალიზებული ან უმაღლესი განათლება საექთნო სფეროში.
2. თუ განათლება არის საშუალო სპეციალიზებული - მინიმუმ 10 წლიანი გამოცდილება, თუ უმაღლესი - მინიმუმ 5 წელი.

პროგრამისტისთვის:

1. პროგრამისტი ტექნიკოსისთვის, ასევე უმცროსი პროგრამისტისთვის მისაღებია უმაღლესი განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების ნაკლებობა.
2. პროგრამისტისთვისაც მსგავსია, მაგრამ სამუშაო გამოცდილება უნდა იყოს მინიმუმ 6 თვე და სავალდებულოა პროგრამული უზრუნველყოფის დამუშავების სფეროში.
3. პროგრამული უზრუნველყოფის ინჟინერს და უფროს პროგრამისტს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება და არანაკლებ ერთწლიანი გამოცდილება მითითებულ სფეროში.
4. წამყვანი პროგრამისტისთვის საჭიროა უმაღლესი განათლება და მინიმუმ 3 წლიანი გამოცდილება.

ამრიგად, ორგანიზაციაში არსებული პოზიციების PS-ის მოთხოვნებთან შედარებით, შესაძლებელია გაირკვეს, აკმაყოფილებენ თუ არა თანამშრომლები ძირითად მოთხოვნებს. ამ კითხვაზე უარყოფითი პასუხის შემთხვევაში, დასაქმებულს შეიძლება შესთავაზოს ორი ვარიანტის არჩევანი - გაგზავნოს ტრენინგზე ან გადაიყვანოს სხვა პოზიციაზე, რომელიც შეესაბამება მისი ცოდნის, გამოცდილებისა და განათლების დონეს. სხვათა შორის, ტრენინგი შეიძლება გადაიხადოს როგორც ორგანიზაციამ, ასევე თავად თანამშრომელმა. ტრენინგის წესი დაფიქსირებულია შრომით ხელშეკრულებაში ან დამატებით ხელშეკრულებაში.

თანამშრომელთა გადამზადებისა და გადამზადების აუცილებლობის დადგენის შემდეგ უნდა შემუშავდეს სასწავლო გეგმა ამ წელსდა წარუდგინოს მენეჯერს დასამტკიცებლად.

AT ამ დოკუმენტსმითითებულია შემდეგი ინფორმაცია:

• თანამშრომელთა გვარი, სახელი, პატრონიმი.
• პოზიციები.
• საჭირო ტრენინგის ან გადამზადების აღწერა.
• ახსენით თანამშრომლების ტრენინგზე გაგზავნის მიზეზები.
• სასწავლო საქმიანობის პერიოდი.
• კონკრეტული მიმწოდებლის არჩევის მიზეზები საგანმანათლებლო მომსახურება.

ეს დოკუმენტი შეიძლება სასარგებლო იყოს გადამოწმების შემთხვევაში, რადგან ის ასახავს იმ ფაქტს, რომ დამსაქმებელმა კეთილსინდისიერად შეასრულა პროფესიული სტანდარტები.

მენიუში

ვინ ადგენს მასწავლებლის და სხვათა პროფესიულ სტანდარტს

ვინ პროფესიონალი პედაგოგი?მოცემული დამატებითი ინფორმაცია, მასწავლებლის, ბუღალტერის, აუდიტორის პროფესიული სტანდარტების გამოყენების დოკუმენტები.

PS შეიძლება შედგეს:

1. დამსაქმებლები.
2. პროფესიული საზოგადოებები.
3. თვითრეგულირებადი კომპანიები.
4. სხვა არაკომერციული ფირმები მონაწილეობით საგანმანათლებო ინსტიტუტებიპროფესიული განათლებისა და ამით დაინტერესებული სხვა ორგანიზაციები.

პროფესიული სტანდარტები

1. პროფესიული სტანდარტების რეესტრი
2. ლექსიკა და საცნობარო სახელმძღვანელო "პროფესიული სტანდარტების შემუშავება და გამოყენება"
3. ექსპერტთა ბაზა პროფესიული სტანდარტების შემუშავებასა და განხილვაზე
4. პროფესიული საკვალიფიკაციო საბჭოების რეესტრი

მენიუში

შრომის სამინისტრო 07/06/2016 No14-2 / ​​OOG-6465 წერილში კიდევ ერთხელ შეახსენებს, რომ პროფესიული სტანდარტები მხოლოდ საკონსულტაციო ხასიათისაა მრავალი დამსაქმებლისთვის.

მაგრამ, თუ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად ან სხვა ფედერალური კანონებითანამდებობებზე, პროფესიებში, სპეციალობებზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია ანაზღაურებისა და შეღავათების მინიჭებასთან ან შეზღუდვების არსებობასთან, შემდეგ პოზიციების, პროფესიების, სპეციალობების და მათთვის საკვალიფიკაციო მოთხოვნების მიხედვით, ისინი უნდა შეესაბამებოდეს სახელებსა და მოთხოვნებს. მითითებულია საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში ან პროფესიულ სტანდარტებში.

იმ შემთხვევებში, როდესაც თანამდებობების, პროფესიების, სპეციალობების სახელები მოცემულია როგორც საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში, ასევე პროფესიულ სტანდარტებში, დამსაქმებელი დამოუკიდებლად განსაზღვრავს რომელი მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტი გამოიყენოს, გარდა ფედერალური კანონებითა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა. .

პერსონალის პროფესიული სტანდარტები 2016 წლიდან შემოიღო განახლებული საკვალიფიკაციო მოთხოვნები ამ სპეციალისტებისთვის. როგორც შემქმნელებმა ჩათვალეს, მომავალში პროფესიული სტანდარტები უნდა ჩაანაცვლოს საკვალიფიკაციო საცნობარო წიგნებს, მაგრამ ამ დროისთვის, გარდა გარკვეული შემთხვევები, დამსაქმებლის არჩევანით დასაშვებია ერთ-ერთი მითითებული დოკუმენტის გამოყენება.

რა დოკუმენტმა შემოიღო ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი

პერსონალის პროფესიონალური სტანდარტიძალაში შევიდა რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 06.10.2015 No691n ბრძანებით. მაგრამ ის ჯერ არ აღწერს ამ სფეროში არსებულ ყველა შესაძლო პროფესიას და ამ მიმართულებით მუშაობა გრძელდება. კერძოდ, უახლოეს მომავალში დასრულდება მსგავსი დოკუმენტის შემუშავება შემდეგი სპეციალისტებისთვის:

• რეგისტრაციაზე შრომითი ურთიერთობები;
• განვითარება და ტრენინგი;
• განვითარება;
• სერტიფიცირებისა და შეფასებისთვის და ა.შ.

ეს დოკუმენტი შეიცავს კვალიფიკაციის რამდენიმე კატეგორიის აღწერას, რომლებიც დაკავშირებულია პერსონალის მუშაობის სხვადასხვა სფეროსთან:

• პერსონალის განყოფილებების პროფესიები;
• HR დეპარტამენტების მენეჯერები (ხელმძღვანელები);
• პერსონალის სპეციალისტები.

არ უნდა იყოს ჩართული პერსონალის პროფესიული სტანდარტებირუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 9 ოქტომბრის No717n ბრძანებით შემოღებული დოკუმენტი, რომელიც განსაზღვრავს რეკრუტერის საკვალიფიკაციო მოთხოვნებს. მიუხედავად იმისა ამ სპეციალისტსდა ჩამოთვლილია სტრუქტურაში პერსონალის მომსახურება, ის არ არის ჩართული პერსონალის შესახებ დოკუმენტების უშუალო შესრულებაში და, შესაბამისად, არ შედის განსახილველ კატეგორიაში.

აქვთ თუ არა კომპანიებს სტანდარტის გამოყენების ვალდებულება

პერსონალის ოფიცრის პროფესიული სტანდარტი შეიცავს ინფორმაციას იმ კომპეტენციების შესახებ, რომლებიც საკმარისია იმ სამუშაოს შესასრულებლად, რომელიც უნდა ფლობდეს თანამშრომელს. ყველა დაინტერესებულ პირს შეუძლია შეამოწმოს თავისი უნარები და შესაბამისობა სასურველ დონესთან. იმ სიტუაციაში, როდესაც უკვე მომუშავე თანამშრომელი სათანადოდ არ შეესაბამება კვალიფიკაციის დეკლარირებულ დონეს, კომპანიას არ აქვს სამართლებრივი საფუძველიშეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულება. კერძოდ, ასეთი შესაძლებლობა არ არის გათვალისწინებული როგორც რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში, ასევე რუსეთის ფედერაციის მთავრობის დადგენილებაში „პროფესიული სტანდარტების გამოყენების წესების შესახებ“ 2013 წლის 22 იანვრის No23.

კანონმდებლობა ხაზს უსვამს იმ გარემოებებს, რომლებშიც კომპანიაში სტანდარტების დანერგვა სავალდებულოა:

• თუ მათი გამოყენება საკვალიფიკაციო პარამეტრების თვალსაზრისით დადგენილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის დებულებებით, კანონებით ან კანონქვემდებარე აქტებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.3 მუხლი);
• კანონიერად გარანტირებული შეღავათების, კომპენსაციების, გარკვეული თანამდებობის შეზღუდვის არსებობისას (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი).

პრაქტიკაში მეორე პუნქტი ყველაზე ხშირად ეხება სამუშაო ადგილებს მავნე და საშიში სამუშაო პირობებით. ამასთან, კომპანიამ ასეთი ადგილებისთვის უნდა გამოიყენოს პოზიციის დასახელება და მოვალეობების ჩამონათვალი მკაცრად პროფესიული სტანდარტიდან. არცერთი ეს გარემოება არ არსებობს პერსონალის განყოფილების თანამშრომლებისთვის.

რა უნარ-ჩვევები უნდა ჰქონდეს კადრების ოფიცერს 2016 წლიდან

თითოეული სტანდარტი, გარდა აღწერილობისა სამსახურებრივი მოვალეობები, შეიცავს საჭირო ცოდნის, უნარების, სამუშაო გამოცდილების დახურულ ჩამონათვალს. ეს სტრუქტურა ასევე დამახასიათებელია პერსონალის პროფესიული სტანდარტი - 2016 წ.სამუშაოს 8 სფეროს განსაზღვრა, რომელიც პერსონალის ოფიცერს აუცილებლად მოუწევს. ამავდროულად, თითოეული ამ სფეროსთვის დადგენილია ტრენინგის დონის გარკვეული მოთხოვნები:

1. პერსონალის მიღებასთან და გადაადგილებასთან დაკავშირებული დოკუმენტების ფორმირება და შენახვა მოითხოვს მინიმუმ საშუალო სპეციალიზებულ განათლებას და უნარების დონეს 5.
2. ახალი თანამშრომლების შერჩევასთან დაკავშირებული საქმიანობა მოითხოვს მე-6 დონის კვალიფიკაციას და ბაკალავრის ხარისხს დამატებითი კურსებით.
3. თანამშრომელთა სერტიფიცირებასთან დაკავშირებული საქმიანობა მოითხოვს კომპეტენციის მე-6 დონეს.
4. ტრენინგის ჩატარება და პრაქტიკის ჩატარება - დონე 6.
5. ანაზღაურების სისტემის ფორმირებისა და მხარდაჭერის საქმიანობა ასევე ითვალისწინებს კვალიფიკაციის მე-6 საფეხურს (მინიმუმ ბაკალავრიატი დამატებითი პროფესიული მომზადებით).
6. ორგანიზაციაში სოციალური პროგრამების დანერგვა და შემდგომი ადმინისტრირება მოითხოვს წინა პუნქტის მსგავსი განათლების დონეს და უნარებს.
7. თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზების მექანიზმების ჩამოყალიბება, კონტროლი, კომპანიის განყოფილებების ფუნქციონირების ადმინისტრირება მოითხოვს კომპეტენციების მე-7 საფეხურს (მაგისტრის ან სპეციალისტის ხარისხი, მაგრამ პრაქტიკული გამოცდილებით მინიმუმ 5 წელი).
8. თანამშრომლების, განყოფილებების მართვის სტრატეგიის განსაზღვრის პროცედურების განხორციელება და ცალკეული განყოფილებებიასევე ითვალისწინებს მე-7 უნარის დონის არსებობას.

პერსონალის მუშაკის ფუნქციები პროფესიული სტანდარტის მიხედვით

სამუშაოს 8 სფეროს ჩამოთვლილი ჩამონათვალის გარდა პერსონალის პროფესიული სტანდარტი - 2016 წთითოეული მათგანისთვის მოცემულია ავარია. ამ ინფორმაციას ასევე ემატება იმ უნარების ნაკრების მითითება, რომელიც თანამშრომელს უნდა ფლობდეს. ეს არის ზემოთ აღწერილი ინფორმაცია, რომელიც რეკომენდებულია პერსონალის სამსახურის თანამშრომლებისთვის სამუშაო აღწერილობების ფორმირებისას.

მოდით ვისაუბროთ ინდივიდუალურ ოპერაციებზე, რომლებიც პერსონალის ოფიცერმა უნდა შეასრულოს თავისი ფუნქციების ნაწილი:

1. კომპანიაში პერსონალისთვის სამუშაო ნაკადის განხორციელების გაფართოებული ფუნქცია მოიცავს შემდეგ ქმედებებს:
   • პერსონალის მუშაობის შესახებ ყველა დოკუმენტის რეგისტრაცია (პირველადი, სააღრიცხვო, ადმინისტრაციული და ადმინისტრაციული მიზნებისთვის);
   • რეესტრების წარმოება, აღრიცხვა და დოკუმენტაციის უსაფრთხოების უზრუნველყოფა, ასევე მისი არქივში გადაცემის რეგისტრაცია;
   • კომპანიაში დოკუმენტური ნაკადის ზოგადი ადმინისტრირება;
   • თანამშრომლებისგან მიღებული დოკუმენტების ანალიზი შეცდომებსა და უზუსტობებზე;
   • მიმდინარე მოთხოვნის საფუძველზე ამონაწერების, სერტიფიკატების, დოკუმენტების დუბლიკატების ფორმირება სხვადასხვა მიზნით;
   • თანამშრომლებისთვის ინფორმაციის მიწოდება მათ შესახებ შრომითი საქმიანობაწერილობითი ფორმით;
   • თანამშრომლის გაცნობა მის შრომით საქმიანობასთან დაკავშირებული დოკუმენტაციის მიღების საწინააღმდეგოდ;
   • სამუშაო დროის აღრიცხვა.
2. ახალი თანამშრომლების შერჩევასთან დაკავშირებული აქტივობები:
   • კონკრეტული თანამდებობისთვის საჭირო კვალიფიკაციის დონის განსაზღვრის კრიტერიუმების ფორმირება;
   • თანამშრომლის მიერ საკუთარი სპეციალობის კომპანიაში სამუშაოს მისაღებად მოწოდებული მონაცემების ანალიზი;
   • აპლიკანტებთან გასაუბრების ორგანიზება და მათი შეფასება არჩეულ პოზიციასთან შესაბამისობაში.
3. პერსონალის შეფასებასთან დაკავშირებული სამუშაოები:
   • სასერტიფიკაციო ღონისძიებების განრიგის ფორმირება და მისი განხორციელება;
   • საატესტაციო კომისიების მუშაობის ორგანიზება, მათ შორის დოკუმენტური უზრუნველყოფა;
   • სერტიფიცირების საბოლოო შედეგების ფორმულირება მენეჯერების მიერ მათი დასამტკიცებლად.
4. თანამშრომლებისთვის ტრენინგისა და სტაჟირების ჩატარების აქტივობები დაკავშირებულია:
   • პერსონალის მომზადების განხორციელებასთან დაკავშირებული ინსტრუქციებისა და დებულებების შექმნით;
   • საგანმანათლებლო სერვისების ბაზრის კვლევა და თანამშრომელთა მომზადების პრიორიტეტული მიმართულებების შერჩევა;
   • სასწავლო პროცედურების მიმდინარე მეთოდების ფორმირება და დოკუმენტური მხარდაჭერა;
   • ჩატარებული სასწავლო აქტივობების შედეგების შეფასება;
   • ახლად დაქირავებული თანამშრომლებისთვის წინასწარი მომზადების პრაქტიკის ორგანიზება.
5. ანაზღაურების სისტემის ფორმირებისა და მხარდაჭერის ღონისძიებები მოიცავს:
   • შრომის ორგანიზაციისა და რეგულირების არსებული სისტემის ანალიზი, მისი შენარჩუნებისა და განვითარების ღონისძიებების შემუშავება;
   • კომპანიაში ანაზღაურების სისტემის შექმნა, მხარდაჭერა და განვითარება.
6. სოციალური პროგრამების განხორციელება და შემდგომი ადმინისტრირება:
   • კომპანიის სოციალური პოლიტიკის გაფორმება და განხორციელება;
   • სოციალური შეღავათების სიის შექმნა და მათი გადახდის უზრუნველყოფა;
   • პროფკავშირების წარმომადგენლებთან კომუნიკაცია.
7. თანამშრომლების მუშაობის ორგანიზების, კონტროლის, დეპარტამენტების ფუნქციონირების ადმინისტრირების მექანიზმების ფორმირება:
   • განვითარება ორგანიზაციული სტრუქტურადეპარტამენტები, ქვედანაყოფები და მის შემადგენლობაში შემავალი პერსონალის რაოდენობა;
   • კომპანიაში თანამშრომლების მუშაობის ადმინისტრირება.
8. თანამშრომლების, დეპარტამენტებისა და ცალკეული ქვედანაყოფების მართვის სტრატეგიის განსაზღვრის პროცედურების განხორციელება:
   • შრომის ორგანიზებისა და ანაზღაურების ღონისძიებების ზოგადი შემუშავება;
   • საბოლოო კონსოლიდირებული ორგანიზაციული სტრუქტურის ფორმირება;
   • განაცხადისთვის დოკუმენტირებული წინადადებების შემუშავება დისციპლინური პასუხისმგებლობაან დამატებითი წახალისება თანამშრომლებისთვის.

***

პერსონალის მუშაკთა პროფესიული სტანდარტი უნდა განიხილებოდეს, როგორც პერსონალის მომსახურების სპეციალისტების ფუნქციების კონსოლიდირებული, ყველაზე ზოგადი, უნივერსალური სია. ამ დროისთვის ის საკონსულტაციო ხასიათს ატარებს, ვინაიდან ჯერჯერობით არ არსებობს არც ერთი საკანონმდებლო აქტი, რომელიც მას ყველა ფირმისთვის სავალდებულოს გახდის. ამავდროულად, სახელმწიფო დაწესებულებებს მოუწევთ მისი გამოყენება რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 27 ივნისის No584 განკარგულების საფუძველზე.

2016 წლიდან კადრების ოფიცერთა პროფესიული სტანდარტები ცვლის მოძველებულ კვალიფიკაციის საცნობარო წიგნებს. მოდით გავარკვიოთ, რა არის ეს სტანდარტები და სად გამოიყენება ისინი.

დამტკიცებულია თუ არა HR სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი?

პერსონალის პროფესიული სტანდარტები დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 06.10.2015 No691n ბრძანებით, რომელიც ამოქმედდა 01.11.2015 წ. არ არის გამორიცხული, რომ HR პროფესიონალებისთვის სხვა პროფესიული სტანდარტებიც მალე იქნას მიღებული. ამგვარად, მუშავდება პროფესიული სტანდარტები „სპეციალისტი შრომითი ურთიერთობების აღრიცხვაში“, „სპეციალისტი პერსონალის განვითარებისა და მომზადების სფეროში“, „სპეციალისტი ორგანიზაციული განვითარებისა“, „სპეციალისტი პერსონალის შეფასების“ და სხვა.

ბრძანება No. 691n ჩამოთვლის პროფესიულ ჯგუფებს, რომლებიც დაკავშირებულია პერსონალის მუშაობა:

• პერსონალის განყოფილებების/სამსახურების სპეციალისტები (OKZ კოდი 3423);
• პერსონალის მართვის სტრუქტურული განყოფილებების ხელმძღვანელები (OKZ კოდი 1232);
• HR სპეციალისტები (OKZ კოდი 2412).

პროფესიულ სტანდარტში "HR სპეციალისტი" პერსონალის მუშაობასთან დაკავშირებული საოკუპაციო ჯგუფები მითითებულია ოკუპაციის რუსულენოვანი კლასიფიკატორის OK 010-93 შესაბამისად, რომელიც, Rosstandart-ის 2014 წლის 12 დეკემბრის ბრძანებით No. 2020-st. ძალადაკარგული გახდა 2015 წლის 1 ივლისიდან. ამავე ბრძანების შესაბამისად, 2015 წლის 1 ივლისიდან მოქმედებს ოკუპაციის ახალი რუსულენოვანი კლასიფიკაცია (OKZ) OK 010-2014 (MSKZ-08), მაგრამ იცვლება პროფესიული სტანდარტის "HR სპეციალისტი" თვალსაზრისით. პერსონალის მუშაობასთან დაკავშირებული სპეციალისტების პროფესიების ჯგუფების დაზუსტება ჯერ არ არის შესული.

ჩვენ გვჯერა, რომ პერსონალის მუშაობასთან დაკავშირებული სპეციალისტების პროფესიების უახლოესი მნიშვნელობით ჯგუფები სრულიად რუსული კლასიფიკატორიკლასები (OKZ) OK 010-2014 (ISCO-08) არის:

• 2424 „სპეციალისტები კადრების მომზადებისა და განვითარების დარგში“;
• 1212 ადამიანური რესურსების მენეჯერები;
• 4416 „მოხელეები შესანარჩუნებლად პერსონალის დოკუმენტაცია»;
• 3341 ოფისის მენეჯერები.

რაც შეეხება რეკრუტერის პროფესიულ სტანდარტს, რომელიც დამტკიცებულია შრომის სამინისტროს 09.10.2015 No. 717n ბრძანებით, მას საკმაოდ შორეული კავშირი აქვს პერსონალის ოფიცრებთან, ვინაიდან რეკრუტერის მოვალეობები მოიცავს კომპანიის მოთხოვნილების დაკმაყოფილებას. სამუშაო ძალავიდრე HR მენეჯმენტი.

კადრების ოფიცრის პროფესიული სტანდარტის სავალდებულო გამოყენება

პერსონალის ოფიცრის პროფესიული სტანდარტი პირველ რიგში დაეხმარება თანამშრომელს თავად დაადგინოს არის თუ არა მისი კვალიფიკაციის დონე საკმარისი სტანდარტში მითითებული მოთხოვნების შესასრულებლად. შრომითი ფუნქციები. მაგრამ დამსაქმებლებისთვის, თანამშრომლის კვალიფიკაციასა და პროფესიულ სტანდარტში მითითებულს შორის შეუსაბამობა არ არის სამსახურიდან გათავისუფლების საფუძველი. ყოველ შემთხვევაში, არც შრომის კოდექსი და არც მთავრობის 2013 წლის 22 იანვრის №23 დადგენილება „პროფესიული სტანდარტების გამოყენების წესის შესახებ“ არ იძლევა პროფესიული სტანდარტის შეუსრულებლობის გამო სამსახურიდან გათავისუფლების უფლებას.

ხელოვნების მიხედვით. შრომის კოდექსის 195.3, რომელიც ამოქმედდა 2016 წლის 1 ივლისს, დამსაქმებლებისთვის პროფესიული სტანდარტები სავალდებულო ხდება მხოლოდ იმ შემთხვევაში, თუ კანონიერად დადგენილია სამუშაოს შესრულებისათვის საჭირო კვალიფიკაციის მოთხოვნები. და ხელოვნებაში. შრომის კოდექსის 57-ე პუნქტში ნათქვამია, რომ თუ თანამდებობაზე სამუშაოს შესრულება დაკავშირებულია სარგებლის/კომპენსაციის მიღებასთან ან არსებობს გარკვეული შეზღუდვები, მაშინ ასეთი პოზიციების დასახელება, ისევე როგორც საკვალიფიკაციო მოთხოვნები, მკაფიოდ უნდა იყოს გაწერილი. შრომითი ხელშეკრულება პროფესიული სტანდარტის შესაბამისად. პერსონალისთვის ასეთი შეზღუდვები არ არსებობს.

იხილეთ დამატებითი სტატია .

ამასთან, პროფესიონალური სტანდარტის მონაცემები შეიძლება დასჭირდეს დამსაქმებელს ბილინგის სამუშაოსთვის (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 143-ე მუხლი), თანამშრომლების ტრენინგისა და სერტიფიცირების ორგანიზებისას, სამუშაო აღწერილობების შემუშავებისას, ანაზღაურების სისტემების შექმნისას, თავისებურებების გათვალისწინებით. წარმოების ორგანიზაციის, შრომისა და მენეჯმენტის, აგრეთვე საწარმოს საკადრო პოლიტიკის ფორმირებაში.

რა უნდა გააკეთოთ, თუ სამუშაოს დასახელება არ ემთხვევა პროფესიულ სტანდარტში დასახელებულ სამუშაოს, წაიკითხეთ სტატია .

კადრების ოფიცრის პროფესიული სტანდარტი: უნარების დონე

თითოეული პროფესიული სტანდარტი მოიცავს, სხვა საკითხებთან ერთად, თანამშრომლის მიერ შესაბამის თანამდებობაზე შესრულებული შრომითი ფუნქციების აღწერას, აგრეთვე მიღებული განათლებისა და ცოდნის მოთხოვნებს, ამ ფუნქციების განსახორციელებლად საკმარის სამუშაო გამოცდილებას (ბრძანების 6-ე მუხლი). შრომის სამინისტროს 2013 წლის 29 აპრილის No170ნ).

პერსონალის ოფიცრის პროფესიული სტანდარტი, რომელიც დამტკიცებულია No691n ბრძანებით, შეიცავს 8 განზოგადებული შრომის ფუნქციის ჩამონათვალს, რომლებისთვისაც განისაზღვრება კვალიფიკაციის დონეები. მოდით გავეცნოთ მათ უფრო დეტალურად:

1. ბუღალტრული აღრიცხვისა და პერსონალის გადაადგილების სამუშაო პროცესის უზრუნველყოფა - საჭიროა კვალიფიკაციის მე-5 დონე (საკმარისია საშუალო პროფესიული განათლება).
2. საკადრო სამუშაოები, განსაკუთრებით დოკუმენტების ადმინისტრირება - საჭირო უნარების დონე 6 (მოითხოვს თანამშრომელს, რომელმაც დაასრულა ბაკალავრის ხარისხი და დამატებით დამატებით პროფესიული განათლება).
3. თანამშრომელთა ატესტაციის ორგანიზება და ჩატარება — მე-6 საკვალიფიკაციო დონე (ბაკალავრიატი).
4. კადრების მომზადებისა და სტაჟირების ორგანიზება — კვალიფიკაციის მე-6 საფეხური.
5. ანაზღაურების ორგანიზაცია - კვალიფიკაციის მე-6 საფეხური (ბაკალავრის ხარისხი პლუს დამატებითი პროფესიული განათლება).
6. კორპორატიული სოციალური პოლიტიკის შემუშავება და განხორციელება - კვალიფიკაციის მე-6 საფეხური (ბაკალავრის ხარისხი პლუს დამატებითი პროფესიული განათლება).
7. პერსონალის ოპერატიული მართვის, ასევე ნებისმიერის მუშაობის სისტემის შემუშავება და ფუნქციების განხორციელება სტრუქტურული ერთეულიკომპანია მოითხოვს კვალიფიკაციის მე-7 საფეხურს (საჭიროა თანამშრომელი, რომელმაც მიიღო მაგისტრის ხარისხი, ზოგიერთ შემთხვევაში საკმარისია სპეციალისტი, პლუს 5 წელზე მეტი სამუშაო გამოცდილება).
8. პერსონალის სტრატეგიული მართვის სისტემის შემუშავება და ფუნქციების განხორციელება, ასევე კომპანიის ნებისმიერი სტრუქტურული სამმართველოს მუშაობა - კვალიფიკაციის მე-7 დონე (სპეციალისტი/მაგისტრი, სამუშაო გამოცდილება 5 წელი).

პროფესიულ სტანდარტში გამოყენებული კვალიფიკაციის დონეები დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 2013 წლის 12 აპრილის No148n ბრძანებით.

პერსონალის ოფიცრებისთვის სამუშაო ადგილზე აუცილებელი მოქმედებები პროფესიული სტანდარტის მიხედვით

პერსონალის ოფიცრის პროფესიული სტანდარტი 8 შრომითი ფუნქციიდან თითოეულისთვის ჩამოთვლილია შრომითი ქმედებები, რომლებიც უნდა შეასრულოს დასაქმებულმა და ასევე მიუთითებს რა ცოდნა და უნარები უნდა ჰქონდეს მას. დამსაქმებლებისთვის, პროფესიულ სტანდარტში აღწერილი პერსონალის აუცილებელი შრომითი ქმედებები უნდა იყოს განსაკუთრებული ინტერესი - ისინი შეიძლება ჩამოთვლილი იყოს სამსახურის აღწერამუშაკი.

თქვენ შეგიძლიათ იპოვოთ პერსონალის ოფიცრის სამუშაო აღწერილობის მაგალითი ჩვენს სტატიაში. .

მოდით გავაანალიზოთ, რა ქმედებებია 8 განზოგადებული შრომითი ფუნქციიდან თითოეულისთვის ყველაზე მნიშვნელოვანი პერსონალის ოფიცრებისთვის:

1. განზოგადებული შრომითი ფუნქცია პერსონალთან ურთიერთობის დოკუმენტაციისთვის (პუნქტი 3.1 ბრძანება No. 691n):

• საკადრო დოკუმენტაციის მომზადება (პირველადი, დაგეგმვის, ორგანიზაციული, სააღრიცხვო, ადმინისტრაციული);
• პერსონალის დოკუმენტაციის აღრიცხვა, აღრიცხვა და შენახვა, აგრეთვე ხანგრძლივი შენახვის ვადის შესაბამისი დოკუმენტების არქივისათვის მომზადება;
• საკადრო დოკუმენტაციის სამუშაო პროცესის უზრუნველყოფა;
• თანამშრომლის მიერ წარდგენილი პირადი დოკუმენტაციის შეგროვება და შემოწმება;
• ასლების, საკადრო დოკუმენტაციის ამონაწერების რეგისტრაცია, სამუშაო გამოცდილების, ხელფასის და სხვა ცნობების მომზადება;
• თანამშრომლისთვის მის სამუშაო საქმიანობასთან დაკავშირებული საკადრო დოკუმენტაციის გაცემა;
• თანამშრომლების კომპანიის ადმინისტრაციული, ორგანიზაციული დოკუმენტაციის გაცნობა;
• თანამშრომლის დროის თვალყურის დევნება.

იმის შესახებ, თუ რა არის პერსონალის დოკუმენტები, ხოლო მათ არყოფნაზე პასუხისმგებლობის შესახებ წაიკითხეთ სტატია .

თქვენ შეგიძლიათ გაიგოთ მეტი პერსონალის დოკუმენტაციის შენახვის ვადების შესახებ ჩვენს სტატიაში. .

1. გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია პერსონალის დაკომპლექტებისთვის (პუნქტი 3.2 ბრძანება No691n):

• ვაკანტურ თანამდებობაზე მოთხოვნების შედგენა;
• ვაკანტურ თანამდებობაზე მსურველთა მიერ მოწოდებული ინფორმაციის გადამოწმება;
• კანდიდატებთან გასაუბრება ვაკანტურ პოზიციებზედა მათი შესაბამისობის შეფასება სამუშაო მოთხოვნებთან.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია პერსონალის შეფასებისა და სერტიფიცირების მიზნით (პუნქტი 3.3 ბრძანება No691n):

• პერსონალის შეფასების/სერთიფიცირების გეგმის შემუშავება და ამ აქტივობების განხორციელება;
• შეფასების/სერთიფიკაციის პროცესის მხარდაჭერა და მუშაობის უზრუნველყოფა საატესტაციო კომისიასაჭირო დოკუმენტები;
• შეფასების/სერთიფიკაციის შედეგების საფუძველზე მენეჯმენტისთვის რეკომენდაციების მომზადება.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია პერსონალის განვითარებისთვის (პუნქტი 3.4 ბრძანების No691n):

• დოკუმენტების შემუშავება, რომელიც განსაზღვრავს პერსონალის განვითარებისა და მოწინავე მომზადების პროცედურას;
• საგანმანათლებლო მომსახურების ბაზრის ანალიზი და კომპანიის მოთხოვნილებების შესწავლა თანამშრომელთა მომზადებაზე;
• მომზადება სასწავლო მასალები, პერსონალის მომზადებასთან დაკავშირებული ადგილობრივი რეგულაციების პროექტები;
• თანამშრომელთა სასწავლო აქტივობების ეფექტურობის ორგანიზაცია და შემდგომი ანალიზი;
• ახლად დასაქმებული თანამშრომლებისთვის სტაჟირების მომზადება და ჩატარება.

განზოგადებული შრომითი ფუნქცია პერსონალის მუშაობის ორგანიზებისა და მისი ანაზღაურებისთვის (691n ბრძანების 3.5 პუნქტი):

• შრომის ორგანიზებისა და პერსონალის მუშაობის რაციონირების პროცედურის ორგანიზების ღონისძიებების გატარება;
• თანამშრომელთა ანაზღაურების სისტემის შემუშავება და დანერგვა.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია კორპორაციული სოციალური პოლიტიკის ორგანიზებისთვის (პუნქტი 3.6 ბრძანება No691n):

• კომპანიის კორპორატიული სოციალური პროგრამის მომზადება და განხორციელება;
• სისტემის ორგანიზება და თანამშრომლებისთვის სოციალური შეღავათების გადახდა;
• კომპანიის პროფკავშირთან მოლაპარაკებისთვის მზადება.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია ოპერატიული პერსონალის მენეჯმენტისთვის (პუნქტი 3.7 ბრძანების No691n):

• დანაყოფის სტრუქტურისა და თანამშრომელთა საჭიროების შესახებ წინადადებების მომზადება;
• განხორციელება ოპერატიული მენეჯმენტიკომპანიის სტრუქტურული განყოფილების თანამშრომლები.

გენერალიზებული შრომითი ფუნქცია სტრატეგიული პერსონალის მენეჯმენტისთვის (პუნქტი 3.8 ბრძანების No691n):

• შრომის ორგანიზება და გადახდის სისტემის ფორმირება;
• კომპანიის ორგანიზაციული სტრუქტურის შედგენა კადრების კონტექსტში;
• თანამშრომლებისთვის განაცხადის შესახებ გადაწყვეტილების პროექტების მომზადება დისციპლინური ქმედებაან წახალისება.

შედეგები

პროფესიული სტანდარტი HR სპეციალისტებისთვის არის განზოგადებული სტანდარტი HR მენეჯერებისთვის და პერსონალის ოფიცრებისთვის. 2016 წლის ივლისიდან, ხელოვნების ძალაში შესვლის შემდეგ. შრომის კოდექსის 195.3, პერსონალის პროფესიული სტანდარტი გახდა რეკომენდებული დოკუმენტი და არა სავალდებულო.

1 ივლისს პროფესიული სტანდარტების ახალი წესები ამოქმედდა. იმისათვის, რომ ზუსტად იცოდეთ თქვენი ქმედებები ასეთ გადამწყვეტ მომენტში, წაიკითხეთ სტატია, რომელშიც შევაგროვეთ მინიმუმი პერსონალისთვის: რა პროფესიული სტანდარტებია სავალდებულო გამოსაყენებლად, როგორ გადადიან ორგანიზაციები ეტაპობრივად მათზე და არიან თუ არა პროფესიონალები. სტანდარტები თავად პერსონალისთვის.

ამ სტატიიდან თქვენ შეიტყობთ:

• როგორ მუშაობს პროფესიული სტანდარტები;
• რა შემთხვევაშია საჭირო მათი გამოყენება;
• როგორ სწორად გადავიდეს პროფესიული სტანდარტების გამოყენებაზე;
• არის თუ არა სტანდარტი პერსონალის ოფიცრებისთვის.

ვისთვისაც პროფესიული სტანდარტების გამოყენება სავალდებულოა

თავდაპირველად, სახელმწიფო დუმა განიხილავდა კანონპროექტს სამუშაოში პროფესიული სტანდარტების სავალდებულო გამოყენების შესახებ:

• სახელმწიფო საბიუჯეტო ორგანიზაციები;
• აღმასრულებელი ხელისუფლება;
• სახელმწიფო კორპორაციები და კომპანიები, აგრეთვე ორგანიზაციები, რომლებშიც მონაწილეობს რუსეთის ფედერაციის, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის ან მუნიციპალიტეტისშეადგენს ნახევარზე მეტს.

თუმცა, მოგვიანებით გადაწყდა, რომ არ გადაუხვევდნენ ზოგადი ნორმებიშრომის კოდექსის, რომ შრომის კანონმდებლობის სამართლებრივი დებულებები უნდა გამოიყენოს ყველა დამსაქმებელმა გამონაკლისის გარეშე, განურჩევლად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა.

არ გამოტოვოთ: თვის საუკეთესო სტატია ექსპერტი პრაქტიკოსისგან

5 მთავარი მცდარი წარმოდგენა პროფესიული სტანდარტების შესახებ.

წაიკითხეთ HR სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტის შესახებ

დღეისათვის 195.3 მუხლის დებულებები განურჩევლად ვრცელდება სახელმწიფო/მუნიციპალურ და კერძო ორგანიზაციებზე. თუ გყავთ თანამშრომლები, რომლებისთვისაც კანონი პირდაპირ ადგენს პროფესიული სტანდარტის სავალდებულო დაცვას, მაშინ შესაბამისი სტანდარტი თქვენთვის სავალდებულო ხდება.

მაგალითი: რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 330.2 მუხლი ადგენს: მიწისქვეშა სამუშაოზე მიღებულ 6 პირს არ უნდა ჰქონდეს სამედიცინო უკუჩვენება. მითითებული სამუშაოებიდა უნდა აკმაყოფილებდეს შესაბამისს საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიმითითებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით დამტკიცებულ საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებში ან შესაბამისი პროფესიული სტანდარტები". ამიტომ, მიუხედავად მათი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმისა, ყველა დამსაქმებელი საჭიროა შემდეგი პროფესიული სტანდარტების დანერგვა:

• იზოლატორი მშენებლობაში მიწისქვეშა სამუშაოებისთვის (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 22 დეკემბრის No1063n ბრძანებით);
• სპეციალისტი - მიწისქვეშა გაზსაწყობების გეოლოგი (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 26 დეკემბრის No1184n ბრძანებით);
• მიწისქვეშა გაზსაწყობების სპეციალისტ-ტექნოლოგი (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 26 დეკემბრის No1169n ბრძანებით);
• მიწისქვეშა გაზის შესანახი მოწყობილობების ექსპლუატაციის სპეციალისტი (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2014 წლის 26 დეკემბრის No1163n ბრძანებით);
• მიწისქვეშა ჭაბურღილის სამუშაო ოპერატორი (დამტკიცებულია რუსეთის შრომის სამინისტროს 2015 წლის 19 მაისის No303n ბრძანებით).

როგორ შეუძლია დამსაქმებელს პროფესიული სტანდარტების დანერგვა

პროფესიული სტანდარტების დანერგვის პროცედურა, პირველ რიგში, ხანგრძლივ მოსამზადებელ მოქმედებებს მოითხოვს. ჩვენ გირჩევთ, დაიცვას შემდეგი ალგორითმი:

1. პროფესიული სტანდარტების დანერგვის მიზნით ორგანიზაციაში სამუშაო ჯგუფის შექმნა (სანიმუშო ბრძანება მოცემულია სტატიას თანდართულ დოკუმენტებში);
2. დანიშნოს სავალდებულო უბნების იდენტიფიცირებაზე პასუხისმგებელი პირი (ან პირები);
3. სავალდებულო პროფესიული სტანდარტების კორელაცია ორგანიზაციის საშტატო ცხრილთან, იდენტიფიცირება საშტატო ერთეულები, რომლებისთვისაც საჭიროა PS-ზე გადასვლა;
4. შეამოწმეთ ამ გზით გამოვლენილი თანამშრომლების შესაბამისობა საჭირო პროფესიულ სტანდარტთან;
5. თანამშრომლის თვისებებსა და PS-ის მოთხოვნებს შორის შეუსაბამობის შემთხვევაში გაგზავნეთ იგი ტრენინგზე ან შესთავაზეთ გადაყვანა სამუშაოზე მისი გამოცდილებისა და ცოდნის შესაბამისობაში.

• შექმნისას სამუშაო ჯგუფიგაითვალისწინეთ, რომ მას ბევრი სამუშაო ექნება, ორი თანამშრომელიც კი ძნელად ახერხებს ამას;
• ჩართეთ სამუშაო ჯგუფში საუკეთესო მუშები- პერსონალის ოფიცრები, ბუღალტერები, იურისტები, შესაძლოა ვინმე სხვა;
• სტანდარტებისა და პერსონალის შედარებისას გაითვალისწინეთ, რომ სამუშაოს დასახელებები საერთოდ არ უნდა ემთხვეოდეს! სახელები პროფესიულ სტანდარტებში ხშირად განსხვავდება ETKS-ისგან. ყურადღება მიაქციეთ ძირითადი მიზნები. PS მიუთითებს პროფესიული საქმიანობის ტიპის ძირითად მიზნებზე, ქ დაკომპლექტება- თანამდებობაზე მუშაობის მიზანი, შრომითი ფუნქცია;
• იმ შემთხვევაში, თუ გარკვეულ თანამდებობაზე მუშაობა იძლევა კომპენსაციის უფლებას, ან აქვს შეზღუდვები (სახიფათო წარმოებაში მუშაობა), სამუშაო ხელშეკრულებაში პოზიციის დასახელება უნდა შეესაბამებოდეს საცნობარო წიგნს ან პროფესიულ სტანდარტს (პუნქტი 3, ნაწილი 2, 57-ე მუხლის მე-3 ნაწილი, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 195.1 მუხლი), ასე რომ, ზოგიერთ შემთხვევაში თანამდებობა უნდა შეიცვალოს;

ამავდროულად, მაგალითად, შემდეგი მსგავსი PS ამჟამად დამუშავების პროცესშია:

• პერსონალის განვითარებისა და მომზადების სპეციალისტი;
• პერსონალის შეფასების სპეციალისტი;
• შრომითი ურთიერთობების დიზაინის სპეციალისტი;
• კომპენსაციისა და შეღავათების სპეციალისტი და სხვა.

თითოეული თანამდებობისთვის სამუშაო და შრომითი ფუნქციების კონკრეტული მიზნები განისაზღვრება შრომის სამინისტროს ბრძანებით, რომელიც ამტკიცებს შესაბამის პს.

ჯერჯერობით არც ერთ მოქმედ მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტში არ არის ნახსენები პერსონალის მართვის სპეციალისტებისთვის პროფესიული სტანდარტის სავალდებულო გამოყენება. ამრიგად, PS-ის დებულებები შეიძლება იქნას მიღებული სამუშაოს აღწერილობის გაუმჯობესების მოდელად, შრომითი ხელშეკრულებაან უბრალოდ პროფესიული ზრდა.

უფრო მეტი ვისაუბრეთ ამ სტატიაში.

Მიმაგრებული ფაილები

• ბრძანება პროფესიული სტანდარტების დანერგვის სამუშაო ჯგუფის შექმნის შესახებ (ფორმა).დოკ

ხელმისაწვდომია მხოლოდ აბონენტებისთვის

• ბრძანება პროფესიული სტანდარტების დანერგვის სამუშაო ჯგუფის შექმნის შესახებ (ნიმუში).დოკ

HR სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტის 2016 წლის ტექსტის მიხედვით, ასეთი თანამშრომლების მთავარი მიზანია უზრუნველყონ პერსონალის მართვის სისტემის ეფექტური ფუნქციონირება ორგანიზაციის მიზნების მისაღწევად.

პრაქტიკაში, ეს ნიშნავს პერსონალთან მუშაობის ისეთი სისტემის შექმნას და ფუნქციონირებას, რომელიც ორგანიზაციის მენეჯმენტს მისცემს შესაძლებლობას მიიღოს გონივრული და კანონიერი გადაწყვეტილება ნებისმიერ თანამშრომელთან დაკავშირებით პერსონალის სხვადასხვა პროცედურების განხორციელებაში (დასაქმებიდან გათავისუფლებამდე). ).

ადამიანური რესურსების სპეციალისტის პროფესიული სტანდარტი ითვალისწინებს რიგ ფუნქციებს:

1. დოკუმენტაციის მხარდაჭერა (უნარების დონე 5).
2. საკადრო საქმიანობა (უნარების დონე 6).
3. პერსონალის შეფასებისა და სერტიფიცირების აქტივობები (უნარების დონე 6).
4. პერსონალის განვითარების აქტივობები (უნარების დონე 6).
5. სამუშაოს ორგანიზება და პერსონალის ანაზღაურების აქტივობები (უნარების დონე 6).
6. აქტივობები კორპორატიული სოციალური პოლიტიკის ორგანიზებისთვის (უნარების დონე 6).
7. პერსონალის და ორგანიზაციული ერთეულის ოპერატიული მართვა (უნარების დონე 7).
8. Სტრატეგიული მენეჯმენტიორგანიზაციის პერსონალი (უნარების დონე 7).

თითოეული ფუნქცია შეიცავს საგანმანათლებლო მოთხოვნების კონკრეტულ ჩამონათვალს, პროფესიული მომზადება, სამუშაო გამოცდილება და სამუშაო პასუხისმგებლობა.

ჯგუფი A. ადამიანური რესურსების სპეციალისტი

პროფესიულ სტანდარტში განათლებისა და მომზადების დონის მოთხოვნები უფრო ლიბერალური გახდა, ახლა საკმარისია HR სპეციალისტს ჰქონდეს რაიმე საშუალო პროფესიული განათლება (ადრე უმაღლესი განათლებისთვის გათვალისწინებული იყო სახელმძღვანელო). მაგრამ თუ დიპლომი სპეციალიზირებული არ არის, დამატებით დაგჭირდებათ პროფესიული გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლების კურსების გავლა, რაც აქამდე არ იყო საჭირო.

სამუშაო გამოცდილება არ არის საჭირო, როგორც ადრე.

სახელმძღვანელოსთან შედარებით სამსახურებრივი მოვალეობების რაოდენობა და მათ შესასრულებლად საჭირო ცოდნა შემცირდა, ახლა კი უფრო კონკრეტულია.

ჯგუფი B. დასაქმების სპეციალისტი

ანალოგი CEN-ში - "HR სპეციალისტი".

რეკრუტერებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება საბაკალავრო პროგრამაზე (ადრე არსებობდა მოთხოვნა უმაღლეს განათლებაზე საგანმანათლებლო პროგრამების გათვალისწინების გარეშე).

თუ დიპლომი სპეციალიზირებული არ არის, საჭიროა გადამზადება პერსონალის ძებნისა და შერჩევის სფეროში.

სამუშაო გამოცდილება არ არის საჭირო.

ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების შესახებ დებულებების ფორმულირება, სახელმძღვანელოსთან შედარებით, უფრო კონკრეტული და შინაარსიანი გახდა, ორიენტირებულია კანდიდატების ძიებასა და შერჩევაზე.

ჯგუფი C. პერსონალის შეფასების და სერტიფიცირების სპეციალისტი

კადრების შეფასების და სერტიფიცირების თანამშრომლებს უნდა ჰქონდეთ უმაღლესი განათლება საბაკალავრო პროგრამაზე (ადრე აუცილებელი იყო უმაღლესი განათლების მიღება სასწავლო პროგრამის დაზუსტების გარეშე).

პროფესიული სტანდარტი შეიცავს დებულებას თანამშრომლების შეფასების სფეროში კვალიფიკაციის ამაღლების ან პროფესიული გადამზადების პროგრამაში დამატებითი მომზადების აუცილებლობის შესახებ.

სამუშაო გამოცდილება არ არის საჭირო.

აუცილებელი ცოდნის, უნარებისა და შესაძლებლობების ფორმულირებები მკაფიო და გასაგებია, მთავარი მიმართულებაა საწარმოების სპეციალისტებისა და მუშაკების შესაფასებლად შესაბამისი ღონისძიებების მომზადება და განხორციელება.

ჯგუფი D. პერსონალის მომზადებისა და განვითარების სპეციალისტები

ანალოგი CEN-ში - "HR მენეჯერი".

პროფესიული განათლების დონისა და პრაქტიკული სამუშაო გამოცდილების თვალსაზრისით, პროფესიული სტანდარტის დებულებები განსხვავდება საცნობარო წიგნში მოცემული მოთხოვნებისგან.

მანამდე დასაქმებულს მოეთხოვებოდა უმაღლესი პროფესიული (სპეციალობა „მენეჯმენტი“) ან უმაღლესი პროფესიული განათლება და დამატებითი მომზადება მენეჯმენტის დარგში, ასევე სპეციალობაში მინიმუმ 2 წლის მუშაობის გამოცდილება.

ახლა, პროფესიული სტანდარტის დებულებების მიხედვით, თანამშრომელს უნდა ჰქონდეს უმაღლესი განათლება (სპეციალობის დაზუსტების გარეშე). სტაჟი დადგენილი არ არის, თუმცა შემოღებულ იქნა პირობები დამატებითი მომზადებისთვის მოწინავე სასწავლო პროგრამებში ან გადამზადებისთვის ორგანიზაციულ და სფეროში. პროფესიული განვითარებაჩარჩოები.

აუცილებელი უნარ-ჩვევების, ცოდნისა და უნარების შესახებ დებულებები, TSA-სთან შედარებით, დეტალურად არის აღწერილი პერსონალის განვითარებისა და მომზადების სფეროში.

ჯგუფი E. რაციონირებისა და ანაზღაურების სპეციალისტები (კომპენსაციისა და შეღავათების შესახებ)

ანალოგი CEN-ში - "ინჟინერი შრომის რაციონაციისთვის".

საცნობარო წიგნისგან განსხვავებით, რომელიც შეიცავს შრომის რეგულირების ინჟინრების სამი კატეგორიის განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების აღწერას (თითოეულ კატეგორიას აქვს საკუთარი მოთხოვნები), პროფესიულ სტანდარტს ახლა აქვს ერთი დებულება განათლების შესახებ: ის უნდა იყოს უმაღლესი. სასწავლო პროგრამის დაზუსტების გარეშე.

გარდა ამისა, სამუშაო გამოცდილება აღარ რეგულირდება (საცნობარო წიგნში გამოცდილების მოთხოვნები არის სამი და ხუთი წელი, კატეგორიის მიხედვით).

ამასთან, სტანდარტის მიხედვით, ამ დარგის სპეციალისტებს უნდა ჰქონდეთ დამატებითი პროფესიული განათლება გადამზადების პროგრამით ეკონომიკის, რეგულირებისა და ანაზღაურების და კვალიფიკაციის ამაღლების მიმართულებით.

ჯგუფი F. სოციალური პროგრამის სპეციალისტები

ანალოგი CEN-ში - "HR სპეციალისტი".

გამოცდილებისა და განათლების მოთხოვნების თვალსაზრისით, საცნობარო წიგნი და პროფესიული სტანდარტი იდენტურია: განათლება უნდა იყოს უმაღლესი, სასწავლო პროგრამის მითითების გარეშე, გამოცდილება არ არის საჭირო. ამასთან, სტანდარტი შეიცავს დებულებას სოციალური პროგრამების სფეროში გადამზადების ან კვალიფიკაციის ამაღლების პროგრამაში დამატებითი პროფესიული განათლების საჭიროების შესახებ.

სტანდარტში არსებული სამუშაო პასუხისმგებლობები კარგად არის დეტალური სახელმძღვანელოსთან შედარებით. სტანდარტი მოიცავს ფუნქციონირებას, რომელიც ეხება კონკრეტულად ამ მიმართულებას, ყველა ზოგადი და არადაკავშირებული პარამეტრი ამოღებულია ან გადატანილია შესაბამის ჯგუფებში.

ჯგუფი G. სტრუქტურული სამმართველოების ხელმძღვანელები

ანალოგი CEN-ში - "პერსონალის განყოფილების უფროსი".

საჭირო განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების ხელმისაწვდომობის მიხედვით, პროფესიული სტანდარტი ფორმალურად იმეორებს სახელმძღვანელოს მოთხოვნებს: უმაღლესი განათლება (სპეციალისტი ან მაგისტრატურა) და მენეჯმენტში არანაკლებ ხუთწლიანი გამოცდილება. თუმცა, ადრე, სამუშაო გამოცდილების შესახებ CEN-ის მოთხოვნების მიხედვით, გათვალისწინებული იყო, რომ დასაქმებულს უნდა ქონდეს გამოცდილება ხელმძღვანელ პოზიციებზე. პროფესიულმა სტანდარტმა ახლა ოდნავ შეარბილა ეს პოზიცია, მოხსნილია დებულება მენეჯერულ პოზიციებზე.

გარდა ამისა, პროფესიული სტანდარტი ახლა შეიცავს დებულებას პროფესიული გადამზადების პროგრამებში დამატებითი ტრენინგის სავალდებულო გავლის შესახებ ადამიანების მენეჯმენტის, ოპერატიული და ტაქტიკური მენეჯმენტის ან პერსონალის მენეჯმენტის, ოპერატიული და ტაქტიკური მენეჯმენტის მოწინავე სასწავლო პროგრამაში.

პრაქტიკული უნარებისა და თეორიული ცოდნის ჩამონათვალი CAS-ის დებულებებში და პროფესიულ სტანდარტებში პრაქტიკულად არ განსხვავდება.

ჯგუფი H. დირექტორი ან გენერალური დირექტორის მოადგილე ადამიანური რესურსების საკითხებში

ანალოგი CEN-ში - "ადამიანური რესურსების დირექტორის მოადგილე".

პროფესიული სტანდარტის დებულებების განათლებისა და სამუშაო გამოცდილების მოთხოვნები შედარებადია საცნობარო წიგნის პირობებთან, რომლის მიხედვითაც სავალდებულოა უმაღლესი განათლების (სპეციალისტის ან მაგისტრატურის) არსებობა, ასევე მინიმუმ ხუთწლიანი გამოცდილება. პრაქტიკული სამუშაომაღალ თანამდებობებზე პერსონალის მართვის სფეროში.

გარდა ამისა, პროფესიული სტანდარტი შეიცავს მოთხოვნებს მენეჯმენტის სფეროში გადამზადების პროგრამებში შესაბამისი თანამშრომლებისთვის დამატებითი განათლების სავალდებულო ხელმისაწვდომობის შესახებ. ადამიანური რესურსებით, სტრატეგიული და ოპერატიული მენეჯმენტი, ორგანიზაციის ეკონომიკა; მოწინავე სასწავლო პროგრამები პერსონალის მართვის, სტრატეგიული და ოპერატიული მართვის სფეროში.

რაც შეეხება პრაქტიკულ მუშაობას და მის განხორციელებისთვის საჭირო ცოდნას, ფაქტობრივად, ყველაფერი იგივე რჩება.

პროფესიული სტანდარტის უპირატესობები და უარყოფითი მხარეები

ერთის მხრივ, ამ სტანდარტის შრომითი ფუნქციების აღწერა შესაძლებელს ხდის მკაფიოდ განასხვავოს სპეციალისტების მუშაობა შესაბამის პერსონალის განყოფილებებში, მეორეს მხრივ, შრომის ფუნქციების ასეთი დეტალური აღწერა და დაყოფა უფრო შესაფერისია დიდი და სახელმწიფო საწარმოებიმნიშვნელოვანი რიცხოვნობავიდრე მცირე და საშუალო ბიზნესისთვის (პრინციპში, როგორც არის, თუ გადახედავთ სტანდარტის შესაბამის განყოფილებას, სადაც მითითებულია მისი დეველოპერები).

თუმცა, სანამ არ არის განსაზღვრული ზემოაღნიშნული სპეციალისტების კვალიფიკაციის სამართლებრივი მოთხოვნები, დამსაქმებლებს (გარდა სახელმწიფო, მუნიციპალური, საბიუჯეტო და ა.შ. საწარმოებისა) შეუძლიათ მიმართონ პროფესიული სტანდარტის დებულებებს, როგორც ერთგვარ სახელმძღვანელოს. სასურველი, სარეკომენდაციო და აღწერითი, მაგრამ არჩევითი (ჯერჯერობით).

მაგრამ როგორც კი კანონმდებელი შემოაქვს შესაბამის ნორმებს, კონკრეტულ სპეციალისტებს, თუ ფუნქციონალურობით რამდენიმე ჯგუფს აერთიანებენ, მოუწევთ იმ ჯგუფების დებულებების დაცვა, რომლებიც აწესებენ უფრო მაღალ მოთხოვნებს შესაბამის კვალიფიკაციაზე.