მოგესალმებით, ძვირფასო მეგობრებო! ყველას, ვისაც სურს დაუმეგობრდეს რისკის შეფასებას და მათი დონის მართვას, და მათთვის, ვინც უკვე მონაწილეობს ამ თემაზე, გირჩევთ გაეცნოთ სამუშაო მასალას, რომელიც გაზიარებულია ჩვენი კოლეგისა და აბონენტის ეკატერინა ზვიაგინას მიერ. ასე რომ, არ დაგავიწყდეთ ამ ჩანაწერის ბოლოს დააყენოთ რეიტინგული ვარსკვლავები და თქვათ მოწყალება ან კონსტრუქციულად მიუთითოთ კომენტარები და წინადადებები კომენტარებში.

ჩვენ ვადგენთ საფრთხეებს და ვმართავთ რისკის დონეს ორგანიზაციაში

კატიამ არა მხოლოდ საფრთხის იდენტიფიკაციისა და რისკის მართვის მაგალითი მისცა, არამედ დოკუმენტებს ახსნა-განმარტებითაც მიაწოდა. ციტირებს:

გამარჯობა კოლეგებო!

დაუყოვნებლივ მინდა აღვნიშნო, რომ ეს სტანდარტი არის ჩვენი ორგანიზაციის შიდა ლოკალური დოკუმენტი, მაგრამ მის საფუძველზე შეგიძლიათ განავითაროთ რაიმე საკუთარი, გაამარტივოთ სადმე (არსად არ არის ამის გართულება)) და ეს პროცედურა ამოქმედდეს: თქვენი საწარმო )). რადგან ბევრნი ხართ, ნიმუშად გიგზავნით შემუშავებულ შეფასების ბარათს.

ამრიგად, ამ პროცედურის განხორციელების ორი გზა არსებობს - მარტივი და უფრო ზუსტი და სწორი:

მარტივი - ჩვენ განვსაზღვრავთ საწარმოო პროცესებს, რომლებსაც თქვენი თანამშრომელი ვალდებულია შეასრულოს სამუშაო საათებში (ინსტრუქციებიდან), ვიღებთ ინსტრუქციებს სამუშაოსა და პროფესიის ტიპებზე (რომლებიც შედის სამუშაო ადგილზე საწყის ბრიფინგ პროგრამაში) და ვწერთ სახიფათო და მავნე ფაქტორები, რომლებიც ელოდება თანამშრომელს იქიდან მის სამუშაო ადგილზე (გარდა SOUT-ში უკვე მითითებული ფაქტორებისა) - ეს არის ჩვენი "საფრთხე", თითოეული ფაქტორი იყოფა შესაძლო შედეგებზე "საფრთხის" შემთხვევაში - ეს არის ჩვენი "სახიფათო მოვლენა", შემდეგ კი აღვწერთ შედეგებს.

საიდენტიფიკაციო ბარათის მონაცემებზე დაყრდნობით, შემდგომში შემუშავდება სამოქმედო გეგმა მაღალი რისკების აღმოსაფხვრელად და საშუალო და დაბალი რისკის დონის შესამცირებლად.

მეორე გზა - თქვენ უნდა გადაწყვიტოთ წარმოების პროცესები ე.ი. დაწყებული იმ მომენტიდან, როდესაც თანამშრომლის ფეხმა გადალახა თქვენი საწარმოს ზღურბლი (კარგად, ან ტრანსპორტი, რომლითაც თქვენ ამ თანამშრომელს მიაწოდებთ სამუშაო ადგილზე) და დამთავრებული იმავეთი მხოლოდ საპირისპირო მიმართულებით)) და დაალაგეთ ეტაპობრივად სად დადის და რას აკეთებს (მოლიპულ ზედაპირებზე მოძრაობა, მბრუნავ და მოძრავ მექანიზმებთან სიახლოვე) ზოგადად, ყველაფერი, რაც შეიძლება ელოდოს მას, სადაც არ უნდა იყოს და რასაც აკეთებს სამუშაო საათებში. შემდეგ კი ყველაფერი ისეა, როგორც პირველ ვარიანტშია აღწერილი.

ჩვენ ვაცნობთ თანამშრომლებს ხელმოწერის საწინააღმდეგოდ და ვცხოვრობთ მშვიდად, რადგან ვაცნობეთ მათ ყველა საშიშროება და რისკი და შემარბილებელი ზომები.))

იმედი მაქვს, რომ ეს ინფორმაცია თქვენთვის სასარგებლოა.

გთხოვთ, მომწერეთ კომენტარებში თქვენი შთაბეჭდილებებისა და აზრების შესახებ ამ საკითხთან დაკავშირებით, თუ ეს არ ართულებს)

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები

სამუშაო დოკუმენტების ნაკრები საფრთხის იდენტიფიკაციისა და რისკის მართვის შესახებ

Სულ ეს არის. ვარსკვლავებზე ვლაპარაკობდი

Გაგრძელება იქნება...

რისკისა და ეკონომიკური სარგებლის შესადარებლად, ბევრი ექსპერტი გვთავაზობს ადამიანის სიცოცხლის კონკრეტული ფულადი ღირებულების შემოღებას. ეს მიდგომა აპროტესტებს ადამიანთა გარკვეულ წრეს, რომლებიც ამტკიცებენ, რომ ადამიანის სიცოცხლე წმინდაა და ფინანსური ტრანზაქციები მიუღებელია.

თუმცა, პრაქტიკაში ასეთი შეფასების აუცილებლობა აუცილებლად ჩნდება სწორედ ადამიანების უსაფრთხოებისთვის. კითხვა ასე დაისმება: „რამდენი ფული უნდა დაიხარჯოს დასაზოგად ადამიანის ცხოვრება? უცხოური მონაცემებით, ადამიანის სიცოცხლე 650 ათასიდან 7 მილიონ აშშ დოლარამდეა შეფასებული.

აღსანიშნავია, რომ რისკის დადგენის პროცედურა ძალიან მიახლოებითია.

რისკის განსაზღვრის 4 მეთოდოლოგიური მიდგომა არსებობს:

საინჟინრო, მათემატიკური სტატისტიკის საფუძველზე, უსაფრთხოების ალბათური ანალიზი, საფრთხის ხის აგება;

მათემატიკური მოდელირებაადამიანზე მავნე ფაქტორების ზემოქმედების მოდელების აგების საფუძველზე;

ექსპერტი– სხვადასხვა მოვლენის ალბათობა განისაზღვრება გამოცდილი სპეციალისტების გამოკითხვის საფუძველზე, ე.ი. ექსპერტები;

სოციოლოგიური- საწარმოში ყველა თანამშრომლის გამოკითხვა და ამ შრომით პროცესში დასაქმებულთა ყველაზე საფუძვლიანი გამოკითხვა.

ეს მეთოდები ასახავს პროფესიული რისკების სხვადასხვა ასპექტს, ამიტომ ისინი უნდა იქნას გამოყენებული კომბინაციაში.

10.3. მისაღები (მისაღები) რისკი

1990 წელს კიოლნში (გერმანია) გაიმართა პირველი მსოფლიო კონგრესი ბიზნესის უსაფრთხოების შესახებ დევიზით „ცხოვრება უსაფრთხოებაში“. სხვადასხვა ქვეყნის ექსპერტები უსაფრთხოების საკითხებზე მოხსენებებში იყენებდნენ ცნებას „რისკი“, ეფუძნება ფორმულირებას: „რისკი - საფრთხის წარმოშობის სიხშირე“, ე.ი. რისკი - საფრთხის რაოდენობრივი შეფასება. საშიშროება არის ფენომენი, რომელიც იწვევს არასასურველ შედეგებს.

„ტექნიკური რეგულირების შესახებ“ კანონის შესაბამისად, რუსეთის ფედერაციის ფედერალური კანონი No184-FZ, 2002 წლის 21 დეკემბერს (მუხლი 2). რისკი არის მოქალაქეთა სიცოცხლის ან ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ალბათობა ამ ზიანის სიმძიმის გათვალისწინებით.

საფრთხეები ხასიათდება ისეთი ნიშნებით, როგორიცაა განადგურება, მანქანების, მექანიზმების, აღჭურვილობის, შენობების, სტრუქტურების ავარია. საფრთხეები საფრთხეს უქმნის ადამიანის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას. საშიშროება შეიძლება წარმოდგენილი იყოს როგორც მოვლენა, "ალბათობის თეორიის" ფორმულირების გამოყენებით.

მოვლენა (ან „შემთხვევითი მოვლენა“) არის ნებისმიერი ფაქტი, რომელიც „გამოცდილების“ შედეგად შეიძლება მოხდეს ან არ მოხდეს.

მოვლენის ალბათობა არის ამ მოვლენის ობიექტური შესაძლებლობის ხარისხის რიცხვითი საზომი.

A მოვლენის ალბათობა აღინიშნება P(A), სადაც A არის მოვლენა, P არის მოვლენის ალბათობა.

მოვლენები გარკვეული და შეუძლებელია. გარკვეული მოვლენა U, რომელიც აუცილებლად მოხდება Р(U) = 1.

შეუძლებელი მოვლენა V, რომელიც არ შეიძლება მოხდეს Р(V) = 0.

ნებისმიერი მოვლენის დადგომის ალბათობა არის 0 < P(A) < 1, იგი განისაზღვრება ფორმულით P(A) = m/n, სადაც n არის შემთხვევების საერთო რაოდენობა, m არის შემთხვევების რაოდენობა, რომელიც ხელსაყრელია A მოვლენისთვის.

რისკი - R მოვლენა A, R (A) \u003d 0 - აბსოლუტური უსაფრთხოება.

აბსოლუტური უსაფრთხოება ყოველთვის არ არის ეკონომიურად მიღწევადი.

საშიშროების გამოვლენის სფეროები: საყოფაცხოვრებო, სპორტული, საგზაო ტრანსპორტი, სამრეწველო, სამხედრო და სხვ.

მაგალითად, განვსაზღვროთ სამსახურში ფატალური შემთხვევის რისკი (ალბათობა), იმის საფუძველზე, რომ რუსეთში წარმოების სექტორში 75 მილიონი ადამიანია დასაქმებული, 8 ათასი ადამიანი დაიღუპა:

R სმ \u003d n / N \u003d 0.8 10 4 / 10 7 \u003d 1.1 10 -4,

სადაც n არის საწარმოო დაზიანებებისა და უბედური შემთხვევების შედეგად დაღუპული ადამიანების რაოდენობა; N არის წარმოებაში დასაქმებულთა რაოდენობა.

მოდით განვსაზღვროთ რუსეთის მაცხოვრებლის გარდაცვალების რისკი (ალბათობა) იმის მიხედვით, თუ რა გარდაიცვალა სამსახურში, საგზაო შემთხვევის დროს, გარდაიცვალა შინაური დაზიანებებისგან, გარდაიცვალა ხანძრის შედეგად, მოწამლული და ა.შ. n = 350 ათასი ადამიანი, ყველა ასაკის რუსეთის მოქალაქეების რაოდენობა N = 150 მილიონი ადამიანი:

R სმ \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2.3 10 -3.

მაგალითად, განვიხილოთ ინდივიდუალური რისკის დამახასიათებელი უცხოური მონაცემები. ინდივიდუალური რისკის ალბათური შეფასება გამოითვლება სტატისტიკური მონაცემების საფუძველზე, რომელიც ეხება ამერიკის შეერთებული შტატების მთელ მოსახლეობას (აშშ სტატისტიკური კომპენდიუმი, ცხრილი 10.2).

ცხრილი 10.2

ფატალური შედეგის ინდივიდუალური რისკი წელიწადში სხვადასხვა მიზეზების გამო (აშშ-ის მიხედვით)

სახელი
საავტომობილო ტრანსპორტი
ცეცხლი და დაწვა
დახრჩობა
მოწამვლა
ცეცხლსასროლი იარაღი
მანქანა აღჭურვილობა
წყლის ტრანსპორტი
Საჰაერო ტრანსპორტი
დაცემა ობიექტები
Ელექტროობა
Რკინიგზა
ყველა სხვა
ზოგადი რისკი
ბირთვული ენერგია (100 რეაქტორზე)

რისკის ანალიზი მოიცავს რისკის შეფასებას, რისკების მართვას და რისკების ინფორმაციას. რისკის შეფასება მოიცავს საშიშროების იდენტიფიკაციას, ექსპოზიციის შეფასებას და რისკის დახასიათებას.

რისკების მართვა - გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების მიღება, რომლებიც მიმართულია მუშაკთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად.

ინფორმაცია რისკის შესახებ ეცნობება დამსაქმებლებს, დასაქმებულებს და სხვა დაინტერესებულ პირებს დებულების შესაბამისად რუსეთის ფედერაციაპირობები და ეთიკური სტანდარტები.

შეფასების ეტაპები პროფესიული რისკი

ეტაპი 1 - ჰიგიენური შეფასება და სამუშაო პირობების კლასის დადგენა R2.2.2006-05.05 კრიტერიუმების მიხედვით, დანართი 3.

ეტაპი 2 - მარეგულირებელი და ტექნიკური დოკუმენტაციის ანალიზი აღჭურვილობის, ტექნოლოგიური პროცესების, მასალების და ა.შ.

ამ პროფესიული ჯგუფის სამუშაო პირობების შესახებ ლიტერატურის ანალიზი; ხელმისაწვდომი მასალების მოზიდვა: კლინიკურ-ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული, ექსპერიმენტული და ა.შ. გამოკვლევების, კვლევების, გამოკვლევების მონაცემების აღრიცხვა.

ამ მონაცემების მიხედვით, რისკი ფასდება 1B კატეგორიაში (შეფასებული).

ეტაპი 3 - პროფესიული ავადობის ანალიზი.

ეტაპი 4 - პერიოდული შედეგების ანალიზი სამედიცინო გამოკვლევები.

ეტაპი 5 - ავადობის ანალიზი დროებითი ინვალიდობით, ინვალიდობით, სიკვდილიანობით და ა.შ.

ეტაპი 6 - სამუშაო პირობების კლასის შემოწმება, რომელიც განისაზღვრება 1 ეტაპზე, 2-5 ეტაპებზე მიღებული მონაცემების გათვალისწინებით.

ეტაპი 7 - პროფესიული დაავადებების ინდექსის გამოთვლა.

ეტაპი 8 - მიღებული მონაცემების რეიტინგი ინვალიდობის, სიკვდილიანობის და სხვა მაჩვენებლების მიხედვით.

ეტაპი 9 - ფარდობითი რისკის RR გამოთვლები;

ნაბიჯი 10 - რისკის შეფასება და რისკის მტკიცებულების კატეგორიის განსაზღვრა.

საწყისი მონაცემები „პროფესიული რისკის“ დასადგენად არის შედეგები:

სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობა;

სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური შეფასება წარმოების აღჭურვილობადა სამრეწველო პროდუქტები;

პროფესიული რისკის შეფასება ტარდება ინდივიდუალური პროფესიული ჯგუფები(სახელოსნოების, სექციების და ა.შ. მუშები მსგავსი პირობებიშრომა), მისი შედეგია ჯგუფური რისკის შეფასება.

პროფესიული რისკის ინდივიდუალური შეფასების ჩატარებისას (სქესის, ასაკის, სტაჟის, ინდივიდუალური რისკ-ფაქტორების, მავნე ჩვევების და ა.შ.) გათვალისწინებით, მიღებული შედეგები უნდა ჩაითვალოს კანონით დაცული პირადი სამედიცინო მონაცემებით (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). ).

მაქსიმალური დაგროვილი სეზონური, ბრუნვითი და სხვა ექსპოზიციების (დატვირთვების) გამოთვლები, მ.შ. და სტაჟის დასაშვები ხანგრძლივობა, კოლექტიური რისკის შეფასების ნიშნად უნდა ჩაითვალოს.

პროფესიული რისკის შეფასების ჩატარებისას უნდა იქნას მიღებული ზომები კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად, რომლის გამჟღავნებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს (ჯგუფის რისკის შეფასებაში) ან დასაქმებულს (ინდივიდუალური რისკის შეფასებისას).

უვნებელი სამუშაო პირობების კრიტერიუმია:

1. ჯანმრთელობა,

   სხეულის ფუნქციური შესაძლებლობები

   სიცოცხლის ხანგრძლივობა,

   მომავალი თაობის ჯანმრთელობა.

სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის ხარისხი უზრუნველყოფილია ინდიკატორების ნაკრებით.

მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებები (მოწამვლა) სიცოცხლის შესაძლო დაკარგვა მწვავე ზემოქმედების დროს (მაგალითად, სიკვდილი სითბური ინსულტისგან, უეცარი სიკვდილი სტრესული ფიზიკური და ნეირო-ემოციური გადატვირთვის შედეგად), ფუნქციების დაკარგვა (მაგალითად, სუნი ზემოქმედების დროს. გამაღიზიანებლები, სმენის სიმახვილე ხმაურის ზემოქმედებისას), ორსულობის შეწყვეტა სახიფათო ინციდენტში, ბავშვის დაბადება თანდაყოლილი მანკით, როდესაც მშობლები მუშაობენ რეპროდუქციული ტოქსიკური საშუალებებით და ა.შ.

PR-ის შეფასებისას, პროფესიული დაავადებები, ინფექციური დაავადებები, დაზიანებები ექვემდებარება სავალდებულო აღრიცხვას.

PR-ის შესაფასებლად გამოიყენება შემდეგი კრიტერიუმები:

ჰიგიენური (წინასწარი) რ 2.2.2006-05 მიხედვით;

მუშაკთა ჯანმრთელობის სამედიცინო და ბიოლოგიური მაჩვენებლები, მ.შ. რეპროდუქციული და შთამომავლობის ჯანმრთელობა;

მუშაკთა ჯანმრთელობის დარღვევების სიმძიმე;

ჯანმრთელობის დარღვევების ასოცირების ხარისხი ეპიდემიოლოგიურ მონაცემებთან მუშაობასთან.

ცხრილი 10.3

სამუშაო პირობების კლასები, პროფესიული რისკის კატეგორიები პრევენციული ღონისძიებების დრო

სამუშაო პირობების კლასი***		რისკის შემცირების ღონისძიებების გადაუდებლობა
ოპტიმალური-1	არანაირი რისკი	არანაირი ქმედება არ არის საჭირო
მოქმედებს-2	უმნიშვნელო (ამტანი) რისკი	ქმედება არ არის საჭირო, მაგრამ დაუცველ პირებს დამატებითი დაცვა სჭირდებათ*
მავნე-3.1	მცირე (ზომიერი) რისკი	საჭიროა რისკის შერბილება
მავნე-3.2	საშუალო (არსებითი) რისკი	საჭიროა დროული რისკის შემცირების ზომები
მავნე-3.3	მაღალი (შეუწყნარებლობის) რისკი	საჭიროა სასწრაფო შემარბილებელი ქმედება
მავნე-3.4	ძალიან მაღალი (ამტანი) რისკი	სამუშაო არ უნდა დაიწყოს ან გაგრძელდეს მანამ, სანამ რისკი არ შემცირდება.
საშიში (ექსტრემალური)	ამ პროფესიის თანდაყოლილი ულტრა მაღალი რისკი და რისკი სიცოცხლისთვის	სამუშაო უნდა განხორციელდეს მხოლოდ სპეციალური წესების შესაბამისად **
შენიშვნა * მუშათა მოწყვლად ჯგუფებში შედიან არასრულწლოვნები, ორსული ქალები, მეძუძური დედები და შეზღუდული შესაძლებლობის მქონე პირები (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). **საუწყებო, საწარმოო ან პროფესიული სამუშაო რეგლამენტი დასაქმებულის სხეულის ფუნქციონალური მდგომარეობის მონიტორინგით ცვლამდე ან მის დროს. *** სამუშაო პირობების კლასი დანართი 3-ის კატეგორიების შესაბამისად.

PR-ის სანდო რაოდენობრივი შეფასება ლეგიტიმურია სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კვლევების მასალების, დასკვნების, ეპიდემიოლოგიური კვლევების მონაცემების, კლინიკური, ფიზიოლოგიური, კლინიკური მასალების არსებობისას. ლაბორატორიული კვლევა, ასევე სამუშაო გარემოს ფაქტორების ინსტრუმენტული გაზომვების მონაცემები ჰიგიენური კრიტერიუმების მიხედვით შეფასებით R 2.2.2006–05.

ადამიანებზე შეზღუდული დაკვირვებები ან, ასეთი მონაცემების არარსებობის შემთხვევაში, ლაბორატორიულ ცხოველებზე ექსპერიმენტული კვლევების მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახელმძღვანელოდ.

ამ მონაცემების კომპლექსიდან გამომდინარე, განისაზღვრება მტკიცებულებების წონა.

PR-ის შეფასების შედეგები იყოფა რისკის მტკიცებულების შემდეგ კატეგორიებად:

კატეგორია 1A(დადასტურებული პროფესიული რისკი) - სახელმძღვანელო R 2.2.2006–05 კრიტერიუმების მიხედვით სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების, ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული და ექსპერიმენტული კვლევების მასალების, აგრეთვე ეპიდემიოლოგიური მონაცემების საფუძველზე;

კატეგორია 1B (სავარაუდო პროფესიული რისკი) –შრომის პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების საფუძველზე გზამკვლევის R 2.2.2006-05 კრიტერიუმებით, დამატებული ინდივიდუალური კლინიკური და ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული, ექსპერიმენტული მონაცემებით (მათ შორის, ლიტერატურული მონაცემებით);

სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგებზე დაფუძნებული რისკის დადგენისას აუცილებელია პროფესიული ავადობის, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების მონაცემების, ინვალიდობის, გადარჩენის, სიკვდილიანობის და სხვა სოციალურად მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების გაანალიზება მუშაკთა ჯანმრთელობის, მათ შორის რეპროდუქციული. ჯანმრთელობა, ასევე მათი შთამომავლობის ჯანმრთელობა სპეციალურად შემუშავებული პროგრამების მიხედვით.

დოკუმენტის დასახელება:	სახელმძღვანელო მუშაკთა პროფესიული ჯანმრთელობის რისკის შეფასების შესახებ. ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები, პრინციპები და შეფასების კრიტერიუმები. 2.2. Საოკუპაციო ჯანმრთელობის
Დოკუმენტის ნომერი:	2.2.1766-03
დოკუმენტის ტიპი:	R (სახელმძღვანელო)
მასპინძელი სხეული:	რუსეთის ფედერაციის მთავარი სახელმწიფო სანიტარი
სტატუსი:	მიმდინარე
გამოქვეყნებულია:	სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის მარეგულირებელი და მეთოდოლოგიური დოკუმენტების ბიულეტენი, N 2, ივნისი, 2004 წ.
მიღების თარიღი:	2003 წლის 24 ივნისი
ძალაში შესვლის თარიღი:	2003 წლის 01 ნოემბერი

სახელმძღვანელო მუშაკთა პროფესიული ჯანმრთელობის რისკის შეფასების შესახებ. ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები, პრინციპები და შეფასების კრიტერიუმები. 2.2. Საოკუპაციო ჯანმრთელობის

2.2. სამუშაო ჰიგიენა

მენეჯმენტი
დასაქმებულთა ჯანმრთელობისთვის პროფესიული რისკის შეფასების შესახებ.
ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები, პრინციპები და შეფასების კრიტერიუმები

გაიდლაინები
მუშაკთა პროფესიული რისკის შეფასების შესახებ“ ჯანმრთელობა.
ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური ასპექტები, პრინციპები და კრიტერიუმები

შესავალი თარიღი 2003-11-01

1. შემუშავებულია რუსეთის სამედიცინო მეცნიერებათა აკადემიის ოკუპაციური მედიცინის სახელმწიფო ინსტიტუტის კვლევითი ინსტიტუტის მიერ (განვითარების ხელმძღვანელი ნ.ფ. იზმეროვი, პასუხისმგებელი შემსრულებლები ე.ი. დენისოვი, ნ.ნ. მოლოდკინა, ვ.ვ. სუბბოტინი).

2. დამტკიცებული მთავარი სახელმწიფო სანიტარული ექიმის, რუსეთის ფედერაციის ჯანდაცვის მინისტრის პირველი მოადგილის გ.გ.ონიშჩენკოს მიერ 2003 წლის 24 ივნისს.

3. პირველად შემოვიდა.


რუსეთის ფედერაციის კონსტიტუცია და შრომის კოდექსი, ფედერალური კანონები "მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ", "რუსეთის ფედერაციაში შრომის დაცვის საფუძვლების შესახებ" და "საწარმოო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული უბედურებისგან სავალდებულო სოციალური დაზღვევის შესახებ". დაავადებები“ მიზნად ისახავს დასაქმებულთა ჯანმრთელობის დაცვას.

დოკუმენტში ჩამოყალიბებულია პროფესიული რისკის შეფასების ორგანიზაციული და მეთოდოლოგიური საფუძვლები, პრინციპები და კრიტერიუმები. იგი განკუთვნილია სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრების ოკუპაციის ექიმებისთვის, როგორც სახელმძღვანელო სამუშაო გარემოში საშიში ფაქტორების ზემოქმედებით და სამუშაო დატვირთვით დასაქმებულთა ჯანმრთელობისთვის ზიანის რისკის შესაფასებლად, პრევენციული ზომების დასაბუთების მიზნით.

1. მიზანი და ფარგლები

1.1. ეს სახელმძღვანელო მიზნად ისახავს 1999 წლის 30 მარტის ფედერალური კანონის N 52-FZ "მოსახლეობის სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური კეთილდღეობის შესახებ" პრაქტიკულ განხორციელებას (რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის კრებული, 1999, 14, მუხ. 1650 წ. ), რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2000 წლის 24 ივლისის N 554 ბრძანებულება "რუსეთის ფედერაციის სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური სამსახურის შესახებ დებულებების და სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური რაციონირების შესახებ დებულებების დამტკიცების შესახებ" (კანონმდებლობის კრებული). რუსეთის ფედერაციის, 2000, N 31, მუხ.3295).

1.2. ხელმძღვანელობა განსაზღვრავს სანიტარულ და ეპიდემიოლოგიურ მოთხოვნებს პროფესიული რისკის შეფასების (შემდგომში – PR) ჩატარებისას. იგი ითვალისწინებს გაეროს, ჯანმო-ს და შსო-ს დოკუმენტებს. პროფესიული რისკის შეფასების სისტემის სტრუქტურა მოცემულია დანართ 2-ში.

1.3. PR-ის შეფასება ხორციელდება სახელმწიფო სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის, წარმოების კონტროლის, სოციალური და ჰიგიენური მონიტორინგის განხორციელებისას (შემდგომში - SGM), აგრეთვე სხვა ამოცანების გადაწყვეტისას, რომელთა მიზანია შენარჩუნება და გაძლიერება. მუშაკთა ჯანმრთელობა, ასევე მათი სოციალური დაცვა.

1.4. PR შეფასების შედეგი არის მუშაკთა ჯანმრთელობის დაზიანების რისკის ხარისხის რაოდენობრივი შეფასება სამუშაო გარემოს მავნე და სახიფათო ფაქტორების მოქმედებით და სამუშაო დატვირთვით ჯანმრთელობის დარღვევების ალბათობის თვალსაზრისით, მათი სიმძიმის გათვალისწინებით. . ეს მონაცემები არის ხელმძღვანელობითი გადაწყვეტილებების მიღების საფუძველი, რათა შეზღუდოს რისკი და ოპტიმიზაცია მოახდინოს თანამშრომლების სამუშაო პირობების შესახებ.

1.5. დოკუმენტი განკუთვნილია სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობის ცენტრების სპეციალისტებისთვის (შემდგომში - TsGSEN). PR-ის შეფასების უფლება აქვთ ცენტრალური სახელმწიფო სანიტარიულ-ეპიდემიოლოგიური სამსახურის სპეციალისტებს, კვლევით ორგანიზაციებსა და ოკუპაციური მედიცინის ცენტრებს.

1.6. რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს თანამშრომლების უსაფრთხოება და აცნობოს მათ სამუშაო ადგილზე ჯანმრთელობის დაზიანების არსებული რისკის შესახებ. დასაქმებულს უფლება აქვს მიიღოს სანდო ინფორმაცია ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების არსებული რისკის შესახებ, ასევე უარი თქვას სამუშაოს შესრულებაზე მისი სიცოცხლისა და ჯანმრთელობისთვის საფრთხის წარმოქმნის შემთხვევაში.

2. პროფესიული რისკის შეფასების ორგანიზება და ჩატარება

2.1. რისკის ანალიზი მოიცავს რისკის შეფასებას, რისკების მართვას და რისკების ინფორმაციას. რისკის შეფასება მოიცავს საშიშროების იდენტიფიკაციას, ექსპოზიციის შეფასებას და რისკის დახასიათებას.

რისკების მართვა - გადაწყვეტილებებისა და ქმედებების მიღება, რომლებიც მიმართულია მუშაკთა უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად.

ინფორმაცია რისკის შესახებ ეცნობება დამსაქმებლებს, თანამშრომლებს და სხვა დაინტერესებულ პირებს რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობით დადგენილი პირობებისა და ეთიკური სტანდარტების დაცვით.

პროფესიული რისკის შეფასების ეტაპები მოცემულია მე-3 დანართში.

2.2. PR-ის შეფასების საწყისი მონაცემები არის:

- წარმოების კონტროლი განხორციელებული SP 1.1.1058-01 შესაბამისად;

- სახელმწიფო სანიტარული და ეპიდემიოლოგიური ზედამხედველობა;

- საწარმოო აღჭურვილობისა და სამრეწველო პროდუქციის სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური შეფასება;

- სამუშაო ადგილების ატესტაცია (შემდგომში AWP), რომელიც ტარდება "სამუშაო ადგილების სამუშაო პირობების ატესტაციის პროცედურის შესახებ დებულების შესაბამისად", დამტკიცებული რუსეთის შრომის სამინისტროს 14 მარტის N 12 ბრძანებულებით. , 1997 წ

Შენიშვნა. GOST R 12.0.006-02 ორგანიზაციას აკისრებს ვალდებულებას აღრიცხოს უბედური შემთხვევები, პროფესიული დაავადებები, ინციდენტები და შრომის დაცვის მართვის სისტემის არასაკმარისი ეფექტურობის სხვა მტკიცებულებები. უზრუნველყოფილი უნდა იყოს გარკვეული საფრთხის ქვეშ მყოფი მუშაკების ჯანმრთელობის შესახებ მონაცემების მონიტორინგი და აღრიცხვა (პუნქტი 6.1.2). უბედური შემთხვევები, ინციდენტები და ავარიები რეგისტრირდება, როგორც მოვლენებს, რომლებიც საფრთხეს უქმნის სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას (პუნქტები 5.4.2 და 5.4.3). ეს მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას ჯანმრთელობის პრობლემების მუშაობასთან დასაკავშირებლად.

2.3. პიარის შეფასება ტარდება ცალკეული პროფესიული ჯგუფებისთვის (მაღაზიების, განყოფილებების მუშები და ა.შ მსგავსი სამუშაო პირობებით), მისი შედეგია ჯგუფური რისკის შეფასება.

PR-ის ინდივიდუალური შეფასებისას (სქესის, ასაკის, სტაჟის, ინდივიდუალური რისკფაქტორების, მავნე ჩვევების და ა.შ. გათვალისწინებით), მიღებული შედეგები უნდა ჩაითვალოს კანონით დაცულ პერსონალურ სამედიცინო მონაცემებზე (შრომის კოდექსის მე-13 მუხლი). რუსეთის ფედერაციის).

Შენიშვნა. ინდივიდუალური რისკი გამოითვლება დასაქმებულის თანხმობით, არ გამოიყენება დასაქმების საკითხების მოსაგვარებლად ამ თანამშრომელსან მისი სოციალური კეთილდღეობის წინააღმდეგ მიმართული სხვა მიზნები. ეს შედეგები არ უნდა იქნას გამოყენებული ყველაზე შესაფერისი ინდივიდების შესარჩევად, შესაქმნელად ან გასაუმჯობესებლად სოციალური უთანასწორობათანამშრომლებს და არ გაამჟღავნონ მათი პირადი მონაცემები. ამასთან, შსო-ს რეკომენდაციების თანახმად, არ გამოიყენოთ პოლიგრაფიული სიცრუის დეტექტორები, ასტროლოგიის მეთოდები, გრაფოლოგია და ა.შ. გენეტიკური სკრინინგი უნდა აიკრძალოს ან შემოიფარგლოს კანონით დაშვებული შემთხვევებით.

2.4. კოლექტიური რისკის შესაფასებლად ინდიკატორად უნდა ჩაითვალოს მაქსიმალური დაგროვილი მომსახურების ხანგრძლივობის (სეზონური, ბრუნვითი და ა.შ.) ექსპოზიციების (დატვირთვების) და დასაშვები სტაჟის გამოთვლები.

2.5. PR შეფასების ჩატარებისას უნდა იქნას მიღებული ზომები კონფიდენციალური ინფორმაციის დასაცავად, რომლის გამჟღავნებამ შეიძლება ზიანი მიაყენოს დამსაქმებელს (ჯგუფური რისკის შეფასებაში) ან დასაქმებულს (ინდივიდუალური რისკის შეფასებისას).

3. შეფასების კრიტერიუმები

3.1. უვნებელი სამუშაო პირობების კრიტერიუმია:

ცხოვრება

ბ) ჯანმრთელობა,

გ) სხეულის ფუნქციონალური შესაძლებლობები,

დ) სიცოცხლის ხანგრძლივობა

ე) მომავალი თაობების ჯანმრთელობას.

სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის ხარისხი უზრუნველყოფილია ამ მაჩვენებლების ნაკრებით, რადგან მწვავე და ქრონიკული პროფესიული დაავადებების გარდა (მოწამვლა), სიცოცხლის დაკარგვა შესაძლებელია მწვავე ზემოქმედების დროს (მაგალითად, სიკვდილი სითბური ინსულტისგან, უეცარი სიკვდილი სტრესული ფიზიკური და ნეირო-ემოციური გადატვირთვის შედეგად), ფუნქციების დაკარგვა (მაგ. , სუნი გამაღიზიანებლების მოქმედებით, სოციალური სმენა ხმაურის ზემოქმედების დროს), ორსულობის შეწყვეტა სახიფათო ინციდენტში, ბავშვის დაბადება თანდაყოლილი მანკით, როდესაც მშობლები მუშაობენ რეპროდუქციული ტოქსიკური საშუალებებით და ა.შ.

Შენიშვნა. ჯანმო-ს რეკომენდაციით, ჯანმრთელობის შეფასებისას მხედველობაში უნდა იქნას მიღებული ფსიქოსოციალური კეთილდღეობის კომპონენტები: კმაყოფილება სამუშაოთი, ოჯახით, შემოსავლით და ჯანმრთელობა.

3.2. PR-ის შეფასებისას პროფესიული დაავადებები, ინფექციური დაავადებები და დაზიანებები ექვემდებარება სავალდებულო აღრიცხვას.

3.3. PR-ის შესაფასებლად გამოიყენება შემდეგი კრიტერიუმები:

- ჰიგიენური (წინასწარი) R 2.2.755-99 მიხედვით;

- რისკის კატეგორიზაცია სამუშაო პირობების კლასების მიხედვით (ცხრილი 1 დანართი 1);

- მუშაკთა ჯანმრთელობის სამედიცინო და ბიოლოგიური მაჩვენებლები, მ.შ. შთამომავლობის რეპროდუქციული და ჯანმრთელობა (ცხრილი 2, დანართი 1);

- მუშაკთა ჯანმრთელობის დარღვევების სიმძიმე (პუნქტი 3.8);

- რისკის კატეგორიზაცია მტკიცებულების ხარისხის მიხედვით (პუნქტი 3.5);

- ჯანმრთელობის დარღვევების კავშირის ხარისხი ეპიდემიოლოგიურ მონაცემებთან მუშაობასთან (ცხრილი 3, დანართი 1).

შენიშვნები.

1. დამატებით შემუშავდება მუშაკთა ჯანმრთელობის ინდივიდუალური მაჩვენებლების შეფასების სკალები.

2. ჯანმრთელობის დარღვევებისა და დაზიანების სიმძიმის შეფასებისას რეკომენდებულია ფუნქციონირების, შეზღუდული შესაძლებლობის და ჯანმრთელობის საერთაშორისო კლასიფიკაციის - ICF კოდიფიკაციისა და სისტემის გამოყენება.

3.4. PR-ის სანდო რაოდენობრივი შეფასება ლეგიტიმურია, თუ არსებობს მასალები სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური კვლევებიდან, დასკვნები, მონაცემები ეპიდემიოლოგიური კვლევებიდან, კლინიკური და ფიზიოლოგიური, კლინიკური ლაბორატორიული კვლევებიდან, აგრეთვე სამუშაო გარემოს ფაქტორების ინსტრუმენტული გაზომვის მონაცემები შეფასებული ჰიგიენური კრიტერიუმებით R. 2.2.755-99.

ადამიანებზე შეზღუდული დაკვირვებები ან, ასეთი მონაცემების არარსებობის შემთხვევაში, ლაბორატორიულ ცხოველებზე ექსპერიმენტული კვლევების მონაცემები შეიძლება გამოყენებულ იქნას სახელმძღვანელოდ.

ამ მონაცემების კომპლექსიდან გამომდინარე, განისაზღვრება მტკიცებულებების წონა.

Შენიშვნა. საკმარისი მონაცემების ნაკლებობამ არ უნდა გამორიცხოს პროპორციული პრევენციული ზომების მიღება. კერძოდ, გამოიყენება ALARA პრინციპი - რაც შეიძლება დაბალი, რაც გონივრულად მიღწევადია.

3.5. PR-ის შეფასების შედეგები მტკიცებულების წონის მიხედვით (გაეროს კრიტერიუმების მიხედვით) იყოფა რისკის მტკიცებულების შემდეგ კატეგორიებად:

კატეგორია 1A (დადასტურებული პროფესიული რისკი) - სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების საფუძველზე სახელმძღვანელო R 2.2.755-99-ის კრიტერიუმების მიხედვით, მასალები პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევებიდან, ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული და ექსპერიმენტული კვლევებიდან, აგრეთვე ეპიდემიოლოგიური მონაცემები;

კატეგორია 1B (სავარაუდო პროფესიული რისკი) - სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების საფუძველზე სახელმძღვანელო R 2.2.755-99-ის კრიტერიუმების მიხედვით, დამატებული ინდივიდუალური კლინიკური, ფიზიოლოგიური, ლაბორატორიული, ექსპერიმენტული მონაცემებით (ლიტერატურის მონაცემების ჩათვლით);

კატეგორია 2 (საეჭვო პროფესიული რისკი) - სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების საფუძველზე გზამკვლევის R 2.2.755-99 კრიტერიუმების მიხედვით.

3.6. სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების, პროფესიული ავადობის ანალიზის, პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების მონაცემების, MTD-ის, ინვალიდობის, ხანმოკლე სიცოცხლის, სიკვდილიანობის და სხვა სოციალურად მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების სიღრმისეული შესწავლის საფუძველზე რისკის დადგენისას. მუშათა ჩათვლით. რეპროდუქციული, ასევე მათი შთამომავლობის ჯანმრთელობა სპეციალურად შემუშავებული პროგრამების მიხედვით.

PR-ის შესაფასებლად რეკომენდებული ბიოსამედიცინო ინდიკატორები, ჰიგიენური შეფასების შედეგებიდან გამომდინარე, მოცემულია ცხრილში 2, დანართ 1-ში.

3.7. PR-ის კატეგორიზაცია ცხრილი 1-ის მიხედვით, დანართი 1, წინასწარ ხორციელდება სამუშაო პირობების კლასების მიხედვით (სამუშაო პირობების ჰიგიენური შეფასების შედეგების მიხედვით) და ბოლოს ცხრილი 2-ის მიხედვით შერჩეული მუშაკების ჯანმრთელობის სოციალურად მნიშვნელოვანი მაჩვენებლების მიხედვით. დანართი 1.

Შენიშვნა. ცხრილში 1, დანართი 1, სამუშაო პირობების კლასები და PR-ის კატეგორიები ეფუძნება IPD-ის პროფესიული ავადობის ინდექსის მნიშვნელობებს მის მასშტაბზე 0-დან 1-მდე. სამედიცინო და ბიოლოგიური ინდიკატორების შემდეგი მნიშვნელობები შეესაბამება საზღვარი მავნე და ექსტრემალური სამუშაო პირობების კლასებს შორის 3.4 და 4:

ა) ზოგადი სომატური დაავადებები და მუტაგენური დარღვევები - ფარდობითი რისკი 5-ზე მეტი;

ბ) დაბერების აჩქარება და ხანმოკლე სიცოცხლე - 10 წელი და მეტი;

გ) პროფესიონალურად გამოწვეული სიკვდილიანობის რისკი - 7-ზე მეტი.

3.8. ჯანმრთელობის დარღვევების სიმძიმის შეფასებისას უნდა იხელმძღვანელოთ რუსეთის ჯანდაცვის სამინისტროს 1999 წლის 17 აგვისტოს N 322 ბრძანებით, რომლის მიხედვითაც სამრეწველო ავარიები იყოფა ორ კატეგორიად: მძიმე და მსუბუქად. საკვალიფიკაციო ნიშნებია მიღებული დაზიანებების ხასიათი და მათთან დაკავშირებული გართულებები, ასევე არსებული ქრონიკული დაავადებების გამწვავება და განვითარება; ჯანმრთელობის დარღვევის ხანგრძლივობა და მიღებული დაზიანებების შედეგები. მძიმე შემთხვევის ნიშნებია ასევე დაზიანებები, რომლებიც საფრთხეს უქმნის მსხვერპლის სიცოცხლეს. მათში ასევე შედის:

- ჯანმრთელობის ხანგრძლივი დარღვევა დროებითი ინვალიდობით (60 დღე ან მეტი);

- მუდმივი ინვალიდობა (ინვალიდობა);

- შრომის პროფესიული უნარის დაკარგვა 20% და მეტი.

Შენიშვნა. შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხი განისაზღვრება „სამუშაო უბედური შემთხვევისა და პროფესიული დაავადებების შედეგად შრომისუნარიანობის დაკარგვის ხარისხის დადგენის წესის“ მიხედვით (დამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის N. ბრძანებულებით. 2000 წლის 16 ოქტომბრის 789).

4. ექსპოზიციის შეფასება და რისკის დახასიათება

4.1. საფრთხისა და რისკის შეფასება მოიცავს 3 ეტაპს.

4.1.1. პირველი ეტაპი არის სამუშაო ადგილის შემოწმება, რათა დადგინდეს:

- სამუშაო გარემოს საშიში და მავნე ფაქტორები, რომლებიც არსებობს ან შეიძლება წარმოიშვას, სამუშაოს ორგანიზების ჩათვლით;

- სამუშაოების ტიპები, რომლებშიც მუშები შეიძლება დაზარალდნენ გამოვლენილი საფრთხის წინაშე, მათ შორის აღჭურვილობის მოვლა, დასუფთავება და გადაუდებელი სამუშაოები.

4.1.2. მეორე ეტაპი:

- სახიფათო და მავნე ფაქტორების შესახებ ინფორმაციის შეგროვება რისკის ხარისხისა და შესაძლო დამცავი ზომების დასადგენად;

- მუშაკთა ექსპოზიციის შეფასება ფაქტორის დონისა და მისი მოქმედების დროის მიხედვით და მისი შედარება სტანდარტებთან.

4.1.3. მესამე ეტაპი არის საფრთხის აღმოფხვრის ან მინიმალურ მისაღებ დონეზე შემცირების შესაძლებლობის შეფასება ან იმ დონემდე, რომელიც არსებული ცოდნის გათვალისწინებით არ გამოიწვევს ჯანმრთელობის პრობლემებს ექსპოზიციის ხანგრძლივობით მთელი სამუშაო გამოცდილების განმავლობაში.

4.2. ექსპოზიციის შეფასების ორი ეტაპია:

- ტესტირება და გაზომვა;

- ექსპოზიციის განსაზღვრა (გაზომვით ან გაანგარიშებით) და რისკის შეფასება.

პირველი ეტაპი საჭიროებს საინჟინრო-ტექნიკურ კომპეტენციას შესაბამისი მეტროლოგიური მხარდაჭერით, ხოლო მეორე - ჰიგიენური კომპეტენცია, ამიტომ ის უნდა შეასრულონ სპეციალისტებმა, რომლებსაც აქვთ პროფესიული ჯანმრთელობის სერტიფიკატი.

Შენიშვნა. რეკომენდირებულია ინჟინერიის, ტექნიკური და სამეცნიერო მუშაკების (ქიმიკოსები, ფიზიკოსები, ბიოლოგები, ეკოლოგები და ა.შ.) ჩართვა PR-ის შეფასებაში, აგრეთვე საერთაშორისო ქიმიური უსაფრთხოების ბარათების, პროფესიის მიხედვით საფრთხის ფურცლების, კომპიუტერული ბაზებისა და მონაცემთა ბანკების გამოყენება. მათემატიკური პროგრამები და სხვა თანამედროვე ტექნოლოგიები.
თუ გადახდის პროცედურა საიტზე გადახდის სისტემაარ არის დასრულებული, ნაღდი ფული
თანხები არ ჩამოიჭრება თქვენი ანგარიშიდან და ჩვენ არ მივიღებთ გადახდის დადასტურებას.
ამ შემთხვევაში, შეგიძლიათ გაიმეოროთ დოკუმენტის შეძენა მარჯვენა ღილაკის გამოყენებით.

მოხდა შეცდომა

გადახდა არ დასრულებულა ტექნიკური შეცდომის გამო, თანხები თქვენი ანგარიშიდან
არ იყო ჩამოწერილი. სცადეთ დაელოდოთ რამდენიმე წუთს და კვლავ გაიმეორეთ გადახდა.

პროფესიული რისკის მართვაარის ურთიერთდაკავშირებული აქტივობების ერთობლიობა, რომელიც წარმოადგენს შრომის დაცვის მართვის სისტემის ელემენტებს და მოიცავს ზომებს პროფესიული რისკების დონის იდენტიფიცირების, შეფასებისა და შემცირების მიზნით.

პროფესიული რისკიარის ჯანმრთელობისთვის ზიანის მიყენების ალბათობა მავნე და (ან) საშიში ზემოქმედების შედეგად წარმოების ფაქტორებიდასაქმებულის მიერ მოვალეობის შესრულებისას შრომითი ხელშეკრულებაან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილ სხვა შემთხვევებში.

პროფესიული რისკის მართვის მიზანიარის პროცესში დასაქმებულის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფა შრომითი საქმიანობა.

პროფესიული რისკების შეფასება და მართვა არის ორგანიზაციის შრომის დაცვის მართვის სისტემის განუყოფელი ნაწილი, რომელიც მიზნად ისახავს პრევენციული ღონისძიებების ფორმირებას და შენარჩუნებას საფრთხეებისა და რისკების ოპტიმიზაციის მიზნით, მათ შორის უბედური შემთხვევების, დაზიანებების და პროფესიული დაავადებების პრევენცია.

პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ელემენტები:

I. პროფესიული რისკების მართვის პოლიტიკა, მიზნები და მათი მიღწევის პროგრამები

II. სამუშაო რისკების მართვის სამუშაოების დაგეგმვა

III. პროფესიული რისკის მართვის სისტემის პროცედურები

IV. პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ფუნქციონირების მონიტორინგი

V. პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ფუნქციონირების ანალიზი

მოთხოვნები პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ელემენტებთან:

1. მოთხოვნები პროფესიული რისკის მართვის პოლიტიკის, მიზნებისა და პროგრამების მიმართ

პროფესიული რისკის მართვის პოლიტიკა უნდა:

• შეესაბამება საქმიანობის სახეებს, დამსაქმებლის რისკების ბუნებას და მოცულობას სფეროში უსაფრთხო პირობებიმუშაკთა შრომა და ჯანმრთელობა.
• ჩართეთ ვალდებულებები, რათა თავიდან აიცილოთ დასაქმებულთა დაზიანება და ჯანმრთელობის მდგომარეობა და მუდმივად გააუმჯობესოთ პროფესიული საფრთხის მართვის სისტემა (OHMS).
• შეიცავდეს ვალდებულებებს დამსაქმებლის მიმართ მოქმედ საკანონმდებლო და სხვა მარეგულირებელ მოთხოვნებთან შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, რომლებიც დაკავშირებულია საქმიანობიდან გამომდინარე არსებულ საფრთხეებთან და გავლენას ახდენს უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და მუშაკთა ჯანმრთელობაზე.
• რეგულარულად განიხილება ცვალებად პირობებთან მუდმივი შესაბამისობის უზრუნველსაყოფად, დოკუმენტირებული და განახლებული.
• იყავით ხელმისაწვდომი ყველა თანამშრომლისთვის, მათ შორის კონტრაქტორების თანამშრომლებისთვის და იყავით ადვილად მისაწვდომ ადგილებში, რათა გაეცნოთ მას.

დამსაქმებლის პროფესიული რისკის მართვის პოლიტიკა უნდა იყოს შრომის უსაფრთხოების პოლიტიკის ნაწილი.

დამსაქმებელმა უნდა დასახოს მიზნები შესაბამისი ტიპის საქმიანობისა და ორგანიზაციული სტრუქტურისთვის უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის სფეროში, უზრუნველყოს მათი მიღწევა და განახლება. მიზნების დასახვისას დამსაქმებელმა უნდა გაითვალისწინოს მისი ტექნოლოგიური, ფინანსური, საწარმოო შესაძლებლობები, ასევე შეფასებული რისკები.

დამსაქმებელმა უნდა შეიმუშაოს, განახორციელოს და განაახლოს პროგრამები პროფესიული რისკის მართვის მიზნების მისაღწევად. უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და მუშაკების ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად.

პროფესიული რისკის მართვის პროგრამები უნდა შეიცავდეს:

• ცალკეულ პროფესიონალებსა და მენეჯერებს შორის მიზნების მისაღწევად პასუხისმგებლობისა და უფლებამოსილების ჩამოყალიბება.
• ტექნოლოგიური, ფინანსური და წარმოების საშუალებებიდასახული მიზნების მისაღწევად და დროის ლიმიტები, როდესაც ეს მიზნები უნდა მიაღწიოს.

პროფესიული რისკის მართვის სისტემის მიზნები და პროგრამები თანამშრომლებს უნდა აუხსნან შესაბამის დონეზე, მათ შორის ტრენინგის, კონსულტაციის და ა.შ. დამსაქმებელმა რეგულარულად უნდა განიხილოს პროგრამების განხორციელება შესაბამის დონეზე და საჭიროების შემთხვევაში მიიღოს ზომები მათ გამოსასწორებლად.

2. მოთხოვნები პროფესიული რისკის მართვის სისტემის დანერგვის დაგეგმვისათვის

დამსაქმებელმა უნდა დაგეგმოს საქმიანობა პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ჩამოყალიბებისა და დანერგვის მიზნით. დაგეგმვა უნდა ეფუძნებოდეს ანალიზის შედეგებს ფონური ინფორმაცია, რომელიც მომზადებულია დამსაქმებლის დონეზე და მისი განყოფილებების დონეზე.

დაგეგმვა უნდა მოიცავდეს შემდეგი ძირითადი მონაცემების ანალიზს:

• მონაცემები ორგანიზაციული სტრუქტურა, რიცხოვნობა, ორგანიზაციის საქმიანობის სახეები, სამუშაო ადგილზე შესრულებული სამუშაოები, მონაცემები წარმოების პროცესისა და აღჭურვილობის შესახებ.
• სამრეწველო დაზიანებების ანალიზის შედეგები.
• პროფესიული დაავადებების ანალიზის შედეგები.
• წინასწარი და პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების შედეგები.
• წინა რისკის შერბილების აქტივობების შედეგები.

დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს თანამდებობის პირი, რომელიც პასუხისმგებელია პროფესიული რისკების მართვის სისტემაზე და მისცეს მას მისი ფუნქციონირებისთვის და მისი განახლებისთვის აუცილებელი პასუხისმგებლობები და უფლებები. პროფესიული რისკის მართვის სისტემაზე პასუხისმგებელმა პირმა დამსაქმებელს უნდა წარუდგინოს ანგარიში სისტემის ფუნქციონირების შესახებ, რათა გააანალიზოს მისი ფუნქციონირება და გამოიყენოს იგი სისტემის გაუმჯობესების საფუძვლად.

დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს თანამდებობის პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან დამსაქმებლის სამუშაო ადგილებზე საფრთხის იდენტიფიკაციისა და რისკის შეფასებაზე და უზრუნველყოს ჯგუფების (გუნდების) შექმნა საფრთხის იდენტიფიკაციისა და რისკის შეფასებისთვის.

დამსაქმებელმა უნდა დანიშნოს თანამდებობის პირები, რომლებიც პასუხისმგებელნი არიან ორგანიზაციაში პროფესიული რისკების მართვის სისტემის შიდა აუდიტის ჩასატარებლად და უზრუნველყოს სპეციალისტთა ჯგუფის შექმნა მუდმივი შიდა აუდიტის ჩასატარებლად და დამსაქმებლისთვის ობიექტური ინფორმაციის მოსამზადებლად, რათა გააანალიზოს პროფესიული მდგომარეობა. დამსაქმებლის მიერ რისკის მართვის სისტემა.

დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს ყველა თანამდებობის პირის პასუხისმგებლობა, რომელსაც ეკისრება პასუხისმგებლობა რისკის მართვაზე სტრუქტურული დანაყოფები, ასევე სამუშაო სფეროებში, ორგანიზაციის მიმართ მოქმედი საკანონმდებლო, მარეგულირებელი და სხვა მოთხოვნების გათვალისწინებით.

დამსაქმებელმა უნდა დაადგინოს თანამშრომელთა ჯანმრთელობის მდგომარეობის მონიტორინგზე პასუხისმგებელი თანამდებობის პირის მოვალეობები პერიოდული სამედიცინო გამოკვლევების (გამოკითხვების) ფარგლებში, რათა შეაფასოს დასაქმებულთა ჯანმრთელობის მდგომარეობა ნორმიდან გადახრების აღმოსაჩენად და დადგენაზე.

დამსაქმებელი, საჭიროების შემთხვევაში, ქმნის მართვის ორგანოს (საკოორდინაციო საბჭო და ა.შ.), რომელიც უზრუნველყოფს პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ფუნქციონირების ანალიზს და მენეჯმენტის ინფორმირებული გადაწყვეტილებების შემუშავებას.

3. რისკების მართვის პროფესიული სისტემის ორგანიზებისა და დანერგვის მოთხოვნები

როგორც პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ორგანიზებისა და დანერგვის ნაწილი, დამსაქმებელი პასუხისმგებელია ყველა საჭირო პროცედურის ფუნქციონირების უზრუნველყოფაზე.

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს შემდეგი პროცედურების დაცვა:

• კადრების განათლება და მომზადება.
• საფრთხის იდენტიფიკაცია და პროფესიული რისკის შეფასება.
• პროფესიული რისკის მართვა.
• პროფესიული რისკის მართვის სისტემის დოკუმენტაცია.
• თანამშრომლების ინფორმირება და მათი მონაწილეობა.
• საგანგებო მზადყოფნა და რეაგირება.

4. პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ფუნქციონირების მონიტორინგის მოთხოვნები

დამსაქმებელმა უნდა უზრუნველყოს პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ფუნქციონირების კონტროლი მონიტორინგის პროცედურების და სისტემის შიდა აუდიტის განხორციელების გზით.

მონიტორინგი უნდა შეიცავდეს შემდეგ ძირითად კომპონენტებს:

• სამუშაო პირობების მონიტორინგი და პროფესიული რისკების შეფასება.
• ავარიების, მუშაკთა ჯანმრთელობის გაუარესების, დაავადებების, პროფესიული დაავადებების მონიტორინგი (გამოძიება).
• მუშაკთა უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის სფეროში შეუსაბამობების მონიტორინგი.
• მონიტორინგის პროგრამები მიზნების მისაღწევად მუშაკთა უსაფრთხო სამუშაო პირობებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველყოფის სფეროში.
• დააკვირდით მუშაკთა სარეაბილიტაციო პროგრამებს და ფინანსურ ხარჯებს, რომლებიც დაკავშირებულია მუშაკთა ჯანმრთელობასა და უსაფრთხოებასთან.

პროფესიული რისკების მართვის სისტემის შიდა აუდიტი (შემოწმებები) მიზნად ისახავს მთლიანად პროფესიული რისკის მართვის სისტემის ეფექტურობის შეფასებას. Შიდა აუდიტის(დამოწმება) უნდა განხორციელდეს აუდიტის პროგრამისა და აუდიტის კრიტერიუმების შესაბამისად.

თუ თქვენ გაქვთ შეკითხვა, ვინ ირჩევს ტიუმენსა და ტიუმენის რეგიონში, ხანტი-მანსის ავტონომიურ ოკრუგში, YNAO მეთოდოლოგიას და აფასებს თანამშრომლების პროფესიულ რისკებს, გთხოვთ, დაუკავშირდეთ ტიუმენის შრომის დაცვის რეგიონთაშორის ცენტრს, რომელიც ატარებს ამ შეფასებას.

დღეისათვის პროფესიული რისკების შეფასება, როგორც შრომის დაცვის მართვის სისტემის განუყოფელი ნაწილია სავალდებულოღონისძიება ორგანიზაციებისთვის, განურჩევლად საკუთრებისა და ორგანიზაციისა იურიდიული ფორმები. შრომის კოდექსის 212-ე მუხლის შესწავლის შემდეგ, დამსაქმებელს ესმის, რომ შრომის დაცვის მართვის სისტემის შექმნა შედის მისი მოვალეობების ჩამონათვალში, ანუ აუცილებელია შრომის დაცვის მართვის სისტემის შესახებ დოკუმენტირებული რეგულაცია (შემდგომში. როგორც OSHMS) მის ორგანიზაციაში, შემუშავებული საფუძველზე მოდელის უზრუნველყოფაშრომის დაცვის მართვის სისტემაზე და დამსაქმებლის მიერ დამტკიცებული.

ნებისმიერი დამსაქმებლის მიერ დოკუმენტირებული OSMS-ის არარსებობა არის შრომის დაცვის მოთხოვნების დარღვევა, რომელიც შეიცავს ფედერალურ კანონებსა და რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებს. ჯარიმა დარღვევისთვისგათვალისწინებულია ხელოვნება. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.1 - თანამდებობის პირების გაფრთხილება ან ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 2000-დან 5000 რუბლამდე; ზე ინდივიდუალური მეწარმეები, - 2000-დან 5000 რუბლამდე; იურიდიულზე პირები - 50,000-დან 80,000 რუბლამდე განმეორებითი დარღვევა- თანამდებობის პირებზე ადმინისტრაციული ჯარიმის დაკისრება 30,000-დან 40,000 რუბლამდე. ან დისკვალიფიკაცია 1-დან 3 წლამდე; ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის - 30,000-დან 40,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე; ზე იურიდიული პირები- 100,000-დან 200,000 რუბლამდე. ან საქმიანობის ადმინისტრაციული შეჩერება 90 დღემდე.

პროფესიული რისკების დონის შეფასების მიზანია თანამშრომლის უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის შენარჩუნების უზრუნველყოფა სამუშაოს მსვლელობისას, ვინაიდან არსებობს შესაძლებლობა, დასაქმებულმა მიიღოს პროფესიული დაავადება ან დაზიანება სამუშაო ადგილზე.

არ დაიბნე სპეციალური შეფასებასამუშაო პირობები (შემდგომში SAUT) თანამშრომლების პროფესიული რისკების დონის შეფასებით. SOUT ტარდება კონკრეტულ სამუშაო ადგილზე და რისკების შეფასებისას იდენტიფიცირებულია ის საფრთხეები, რომლებსაც თანამშრომელი ემუქრება მთელი თავისი საქმიანობის დროს.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლისა და მე-3 მუხლის შესაბამისად ფედერალური კანონი No. 125-FZ ადგენს პროფესიული რისკის ორ ძირითად ინდიკატორს: პროფესიული დაავადების გაჩენას HFPS-ის (სამუშაო გარემოს მავნე და (ან) საშიში ფაქტორების ზემოქმედების შედეგად) და დაზიანება წარმოებასთან დაკავშირებული უბედური შემთხვევის დროს.

ANO "Tyumen Interregional Center for Labor Protection", როგორც ექსპერტი შრომის დაცვის სფეროში (2005 წლიდან), შეიმუშავა საკუთარი უნიკალური მეთოდოლოგია პროფესიული რისკების შესაფასებლად და წარმატებით ახორციელებს მას ორგანიზაციებში სპეციალისტების ერთდროული მომზადებით და შემდგომი მხარდაჭერით. მასთან მუშაობის მთელი პერიოდი.

ANO "TMCOT"-ით პროფესიული რისკების შეფასების შემდეგ თქვენ მიიღებთ:

• სამუშაო პროცესში ორგანიზაციაში არსებული პოტენციური საფრთხის ჩამონათვალი (საფრთხის იდენტიფიცირება);
• ზიანის სიმძიმისა და მისი წარმოშობის ალბათობის დადგენა;
• რისკების სიდიდის განსაზღვრა (რისკის შეფასება);
• რისკების კლასიფიკაცია მნიშვნელობის მიხედვით;
• თანამშრომლების უსაფრთხოებისა და ჯანმრთელობის უზრუნველსაყოფად აუცილებელი პროფესიული რისკის მართვის ღონისძიებების ჩამონათვალი.

ამდენად, პროფესიული რისკების იდენტიფიცირება, ანალიზი და შეფასება სამრეწველო საწარმოებიდა ორგანიზაციები სხვადასხვა სახისსაქმიანობის. პროფესიული რისკი მოიცავს ორ სახის შეფასებას: ზიანის სიმძიმეს და მისი წარმოშობის ალბათობას.

შემარბილებელი ღონისძიებების შემდეგ პროფესიული რისკების ხელახალი შეფასებით, შესაძლებელია მათი ეფექტურობის ანალიზი.

რა კავშირია პროფესიული რისკის მართვის სისტემასა და შრომის დაცვის მართვის სისტემას შორის? თანმიმდევრობით ვიმსჯელოთ. ამრიგად, რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209-ე მუხლი განსაზღვრავს „SMS“-ის ცნებას და შემდგომში მიუთითებს შრომის დაცვის მართვის სისტემის შესახებ მოდელ რეგულაციებზე. მითითებულია შრომის კოდექსისამოდელო დებულება დამტკიცდა შრომის სამინისტროს 2016 წლის 19 აგვისტოს №438 ბრძანებით (შემდგომში – სამოდელო დებულება) და სავალდებულოა ნებისმიერი ორგანიზაციული და სამართლებრივი ფორმის, საკუთრების ფორმის ორგანიზაციისთვის და ასევე, მიუხედავად იმისა. საქმიანობის სახეობა და დასაქმებულთა რაოდენობა. სამოდელო რეგულაციის 29-ე პუნქტი განმარტავს, რომ პროფესიული რისკების მართვა არის OSHMS-ის ნაწილი და დამსაქმებელი ვალდებულია მოაწყოს პროფესიული რისკის მართვა.

სად დავიწყოთ პროფესიული რისკების მართვა, რა მეთოდოლოგია გამოვიყენოთ შრომის დაცვაში პროფესიული რისკების შეფასებისა და მართვისას, სად ვიპოვოთ საწარმოში პროფესიული რისკების დონის შეფასების მეთოდების ჩამონათვალი, რა არის პროფესიული რისკების შეფასების კრიტერიუმები, სიხშირე პროფესიული რისკების შეფასებისას როგორია პროფესიული რისკის დონის შეფასების პროცედურა და ვის მიერ არის დაყენებული?

ამ კითხვებზე პასუხებს მივიღებთ მოდელის დებულების 33-ე პუნქტის მითითებით. პროფესიული რისკის მართვა შედგება შემდეგი აქტივობებისგან (პროცედურა პროფესიული რისკის დონის ანალიზისა და შეფასების მიზნით):

ა) საფრთხის იდენტიფიცირება;

ბ) პროფესიული რისკების დონის შეფასება;

გ) პროფესიული რისკების დონის შემცირება.

ANO "TMCOT"-თან დაკავშირებით იღებთ ანალიზს და რაოდენობრივიპროფესიული რისკები, რომელიც შედგება შემდეგი ეტაპებისგან:

No 1 შესავალი (ტრენინგი),

#2 საშიშროების სიის შედგენა სამუშაო ადგილების შემოწმებით, კომუნიკაციით - თანამშრომლებთან გასაუბრებაზე და სამუშაო პროცესის მიმდინარეობაზე დაკვირვებით, OT სერვისის სპეციალისტთან, დამსაქმებლის წარმომადგენელთან ერთად,

No3 თანამშრომლების მოვალეობების დეტალური შესწავლა და დროზე დაკვირვება (ასეთის არსებობის შემთხვევაში),

No4 საფრთხის იდენტიფიკაცია,

No5 რისკის შეფასება, რისკების კლასიფიკაცია მნიშვნელობის მიხედვით (კატეგორიები),

#6 ზომიერი და მაღალი რისკის იდენტიფიცირება,

#7 რისკის მართვის გეგმის შედგენა.

პროფესიული რისკის შეფასების სისტემა საკმაოდ ხანგრძლივი და შრომატევადი პროცესია, ასევე მუდმივი. ANO "TMCOT"-ის ექსპერტები ატარებენ პროფესიული რისკების შეფასებას ორგანიზაციის სპეციალისტების ერთდროული მომზადებით, რაც გაძლევთ შესაძლებლობას მომავალში დამოუკიდებლად, რისკის შეფასების დოკუმენტების პაკეტით, მართოთ პროფესიული რისკები და შეცვალოთ მათი შეფასება ცვლილებები ორგანიზაციაში თანამშრომლების სიცოცხლისა და ჯანმრთელობის გადარჩენის მიზნით. სხვა სიტყვებით რომ ვთქვათ, თქვენ იღებთ მითითებებს პროფესიული რისკის შეფასების შესახებ.

პროფესიული რისკების მართვის სისტემის დანერგვა ხელს უწყობს ავარიების და პროფესიული დაავადებების რიცხვის ნულამდე შემცირებას და, შედეგად, მათთან დაკავშირებულ ხარჯებს (დრო, ფული, გონებრივი) და ამცირებს მარეგულირებელი ორგანოების ინსპექტირების რაოდენობას. პირდაპირ რისკის კატეგორიებიორგანიზაციას ენიჭება „იურიდიული პირებისა და ინდივიდუალური მეწარმეების, როგორც დამსაქმებლების საქმიანობის კლასიფიკაციის კრიტერიუმების, როგორც გარკვეული რისკის კატეგორია“ შესაბამისად, რომელიც წარმოადგენს დებულებას შრომის კანონმდებლობის დაცვის ფედერალური სახელმწიფო ზედამხედველობის შესახებ და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები. ნორმების შემცველი შრომის კოდექსი, დამტკიცებული რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2012 წლის 1 სექტემბრის No875 განკარგულება (დამატებით ჩართულია 2017 წლის 1 მარტიდან რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2017 წლის 16 თებერვლის N 197 დადგენილებით).