პასუხისმგებელი ადამიანი ხართ, შესაძლებელია თუ არა თქვენზე დაყრდნობა, თუ კოლეგები და უფროსები არ გთვლიან არცთუ სანდო თანამშრომლად? თუ ამ ტესტის კითხვებს გულწრფელად უპასუხებთ, ალბათ გაიგებთ, რას ფიქრობენ სხვები თქვენზე.

1. შვებულებიდან დაბრუნების შემდეგ აღმოაჩენთ, რომ იმ ადამიანმა, ვინც შეგცვალა, ბევრი შეცდომა დაუშვა და ყველაფერი აირია. შენ...

ა) ჩუმად ასწორებს შეცდომებს, მიაჩნია, რომ არ არის საჭირო ვინმეს შეურაცხყოფა;

ბ) მიმართეთ ხელისუფლებას და განაცხადეთ, რომ შეცდომები თქვენ არ დაუშვით, ამიტომ არავითარი კავშირი არ გაქვთ ცუდ მუშაობასთან;

გ) დაუძახეთ თქვენს მოადგილეს სასაუბროდ, შემდეგ წადით მასთან, რათა მოაგვაროთ ეს ხელისუფლებასთან.

2. შენ კოლეგას დაპირდი დახმარებას რაიმე პრობლემის გადაჭრაში, მაგრამ დაივიწყე და...

ა) ვითომ არავის არაფერი დაჰპირდი;

ბ) ბოდიში მოიხადეთ და თქვით, რომ პირობას აუცილებლად შეასრულებთ;

გ) განაცხადე, რომ დაჭაობებული ხარ და არ გახსენდება ყველაფერი მსოფლიოში.

3. მიგიწვიეს კოლეგასთან. უცებ მეგობარი მოვიდა შენთან. შენ...

ა) დაურეკე კოლეგას, მოიხადე ბოდიში და უთხარი, რომ ვერ მოხვალ;

ბ) მეგობართან (შეყვარებულთან) წასვლა;

გ) ყველაფრის მიუხედავად მაინც წახვალ იმ ადამიანთან, ვინც დაგიპატიჟა.

4. დაიძინე, სამსახურში დაგაგვიანდა. შენი ქმედებები...

ა) ფრთხილად შედით ოფისში იმ იმედით, რომ ხელისუფლება ვერ შეამჩნევს თქვენს დაგვიანებას. თუ შეამჩნევთ, გულწრფელად აღიარეთ, რომ ზედმეტად გეძინათ;

ბ) შეეცადეთ მოიფიქროთ რაიმე დამაჯერებელი ამბავი, რომელიც ამართლებს თქვენს დაგვიანებას (ვინმე ახლობელი ავად გახდა, ავტობუსი გაფუჭდა და ა.შ.);

გ) დაურეკე შენს უფროსს სახლიდან და აცნობე, რომ დაგაგვიანდა.

5. მუშაობ ზეგანაკვეთურად?

ა) კი, საჭიროების შემთხვევაში;

ბ) კი, მაგრამ მაშინ აუცილებლად მოითხოვ დასვენების დღეს;

გ) არა, თუ რამე არ დაასრულეთ, დატოვეთ მეორე დღისთვის.

6. ბოსი მივლინებაშია, თქვენი უშუალო ხელმძღვანელი მოულოდნელად ავად გახდა. თუმცა, გადაუდებელი საქმე უნდა დასრულდეს და ამას შენს გარდა სხვა არავინ გააკეთებს. შენ...

ა) ნერვიულობთ, გეშინიათ, რომ შეცდომებს დაუშვებთ, ამიტომ ელოდებით, სანამ სამსახურში რომელიმე თქვენი უფროსი გამოჩნდება;

ბ) აიღეთ ყველაფერი თქვენს ხელში და დაიწყეთ ამ საქმის კეთება;

გ) არც კი დაფიქრდებით: ეს თქვენს უფლებამოსილებაში არ შედის.

გამოთვალეთ ქულების რაოდენობა ცხრილის გამოყენებით.

9-12 ქულა.თქვენ შეგიძლიათ დაეყრდნოთ და ხელისუფლება აფასებს ამას. თქვენ შეგიძლიათ აკონტროლოთ სიტუაცია, ხართ დამოუკიდებლები და შეგიძლიათ იმოქმედოთ და მიიღოთ გადაწყვეტილებები უფროსის მითითებების გარეშე. არ გიჭირს საკუთარი ქმედებების ყველა შედეგის გამოთვლა. უბრალოდ არ დაიკვეხნოთ თქვენი პასუხისმგებლობით სხვების წინაშე, მოიქცეთ მოკრძალებულად და მშვიდად, ნუ ხაზს უსვამთ იმაზე, რომ სხვებზე მეტი უნარი გაქვთ. ნებისმიერ გუნდში ყოველთვის იქნება შურიანი ხალხი.

5-8 ქულა.კარგი, აღმასრულებელი თანამშრომელი ხართ, თუმცა, თუ პასუხისმგებლობის აღება, დამოუკიდებელი გადაწყვეტილების მიღება გჭირდებათ, დისკომფორტი გექნებათ. გეშინიათ, რადგან არ ხართ დარწმუნებული თქვენს შესაძლებლობებში, საქმიან შესაძლებლობებში და პროფესიულ უნარებში. გეშინიათ გარისკოთ, მაგრამ ცნობილია, რომ ვინც არ მუშაობს, შეცდომებს არ უშვებს. თუ გახდებით უფრო თავდაჯერებული და გადამწყვეტი ადამიანი, ბევრს მიაღწევთ. 0-4 ქულა.უფროსები და კოლეგები არ გთვლიან პასუხისმგებელ ადამიანად. თქვენ არ გევალებათ მნიშვნელოვანი ამოცანები, რადგან შეგიძლიათ ყველაფერი წარუმატოთ. თუ გსურთ შეცვალოთ თქვენი აზრი საკუთარ თავზე, შეეცადეთ უფრო ხშირად შესთავაზოთ თქვენს კოლეგებს თქვენი დახმარება, თუნდაც ძალიან უინტერესო, რუტინული სამუშაოს შესრულება დაგჭირდეთ. ეს გვიჩვენებს, რომ გსურს გუნდში მუშაობა და უფრო მეტად გენდობი და უფრო მეტ თავდაჯერებულობას მიიღებ. აქ არის შერჩეული ტესტები არაპროფესიონალური გამოყენებისთვის. ნებისმიერს შეუძლია დამოუკიდებლად შეამოწმოს საკუთარი თავი ამ ტესტების გამოყენებით. ამ ტესტებიდან მიღებული შედეგები არ უნდა იქნას მიღებული ძალიან სერიოზულად. თუმცა კარგია „შინაგანი ჰორიზონტის“ გაფართოებისთვის, თვითკრიტიკის გასავითარებლად, თვითგაუმჯობესების იდეების წყარო. პოლონელმა ექიმებმა ჯანდაცვის ეროვნული ინსტიტუტიდან, გრაფოლოგებთან და ფსიქოლოგებთან ერთად, შეიმუშავეს ტესტი, რათა დადგინდეს ადამიანის მიდრეკილება გარკვეული დაავადებებისადმი ხელნაწერით. მიდრეკილია დაგეგმოთ თქვენი დრო და არ იყოთ გარე გარემოებების წყალობა? ამ კითხვარის მიზანია გამოავლინოს თემის პატიოსნების, ღიაობის დონე. შექმნილია პროფესიონალური ფსიქოლოგიური დიაგნოსტიკისთვის. „პატიოსნების“ კითხვარი კარგად უხდება იმ კითხვარებს, რომლებიც არ შეიცავს ტყუილის სკალას: დაბალი ქულებით, კვადრატი, სამკუთხედი, მართკუთხედი, წრე, ზიგზაგი - შრომისმოყვარეობა, ლიდერობა, გარდამავალი, ჰარმონია, კრეატიულობა. თანაბარი თუ არათანაბარი გაერთიანება. ბევრ ჩვენგანს, საკუთარ თავში კარგად მცოდნე ადამიანებს, შეუძლია შეაფასოს ჩვენი საქმიანობის ხარისხი და გამოავლინოს იგი საკუთარი პოტენციალის შესაბამისად. ამავდროულად, ბევრი ადამიანი, რომლებიც ბუნებით დაჯილდოვებულია დიდი სასიცოცხლო აქტივობით, მაგრამ ვერ აცნობიერებენ ამას და არც კი იციან მისი არსებობის შესახებ. ანანკასტს გააჩნია გარემოებებისადმი გაუმართლებელი წინააღმდეგობის ძლიერი ძალა. მათთან ადაპტაციის ნაცვლად, ის ყველა ფასად ცდილობს მათ უცვლელად დარჩენას. მაგრამ ცხოვრებაში ყველაფერი იცვლება, მასში ბევრი რამ შედარებითია ან საერთოდ არ აქვს მნიშვნელობა ადამიანის არსებობას. მხატვრული პროფესიებისადმი მიდრეკილების დიაგნოსტიკა. ოჯახში ზოგადი ფსიქოლოგიური კლიმატის დიაგნოსტიკა. წინდახედულ ადამიანებს უყვართ კომფორტი, სანამ რამეს გააკეთებენ, „შვიდჯერ იზომებიან“. სხვები ჩქარობენ სიცოცხლეს: მათ არ აინტერესებთ! მათ შეუძლიათ ყველაფრის გარისკვა, თუნდაც საწარმოს წარმატება გარანტირებული არ იყოს. თუ თქვენ ხართ გოგონა ან ახალგაზრდა ქალი, რომელსაც ზოგჯერ ძალიან უჭირს სხვა ადამიანის მიმართ გრძნობების გარკვევა ( ახალგაზრდა კაცი), მაშინ ვიმედოვნებთ, რომ პროფესორ კოვალევის მიერ შემუშავებული ეს ტესტი დაგეხმარებათ თქვენი გრძნობების გარკვეულწილად დალაგებაში. ეს ტესტი დაეხმარება ინტროსპექციას მეუღლესთან ურთიერთობის ბუნების დადგენაში. გაღიზიანებადობა. რამდენად მნიშვნელოვანია სექსი და მასთან დაკავშირებული საკითხები თქვენთვის და თქვენი ცხოვრებისთვის? შეაფასეთ თქვენი ცხოვრების ყოველი ხუთი წელი თქვენთვის მნიშვნელოვანი მოვლენებით გაჯერების ხარისხის მიხედვით. აგრესიული თუ მშვიდობიანი. თუ ქულების რაოდენობა ემთხვევა თქვენს ასაკს, მაშინ ყველაფერი რიგზეა. მათთვის, ვინც უპირატესობას ანიჭებს შემოქმედებით საქმიანობას, სასურველია, რომ ფსიქოლოგიური ასაკი არ უსწრებდეს პასპორტს. გაქვთ მნიშვნელოვანი შემოქმედებითი პოტენციალი, რომელიც წარმოგიდგენთ შესაძლებლობების მდიდარ არჩევანს. თუ თქვენ შეგიძლიათ რეალურად გამოიყენოთ თქვენი შესაძლებლობები, მაშინ თქვენთვის ხელმისაწვდომია შემოქმედების მრავალფეროვანი ფორმები. ქოლერიული. სანგვინი. ფლეგმატური ადამიანი. მელანქოლიური. ზოგადი კომუნიკაციური ტოლერანტობის დონეს მოწმობს ის ფაქტი, რომ თქვენ არ იცით როგორ, ან არ გსურთ გაიგოთ ან მიიღოთ სხვა ადამიანების ინდივიდუალობა. სხვისი ინდივიდუალობა, უპირველეს ყოვლისა, არის მასში განსაკუთრებული: ბუნებით მოცემული, აღზრდილი, გარემოში ნასწავლი. ფარული სისასტიკე ადამიანებთან მიმართებაში, მათ შესახებ განსჯაში. ღია სისასტიკე ადამიანებთან მიმართებაში. გამართლებული ნეგატივიზმი ადამიანების შესახებ განსჯაში. წუწუნი, ანუ უარყოფითი ფაქტების არაგონივრული განზოგადების ტენდენცია პარტნიორებთან ურთიერთობის სფეროში და სოციალური რეალობის დაკვირვებისას. ... ექსჰიბიციონიზმი, ჰომოსექსუალიზმი, მაზოხიზმი, სადიზმი, პოლიგამია, გარყვნილება, ცხოველიზმი, ნარცისიზმი, ვუაიერიზმი. ტესტი ქალებისთვის. სხეულის ჯანმრთელობა. კეთილდღეობა. მეგობრებთან ურთიერთობა ძალიან მნიშვნელოვანია. და რა არის შენი? ზოგიერთი ექსპერტი ამბობს, რომ თითოეული ჩვენგანის შესახებ ბევრი რამის სწავლა შეგიძლიათ ინიციალებიდან. დისბალანსი. აგზნებადობა. ზოგს ძალიან უჭირს საკუთარი თავის გარედან შეხედვა. ბევრს ეჩვენება, რომ ისინი "საყვარლები" არიან, სასიამოვნოა კომუნიკაციაში, სასიამოვნოა თანამოსაუბრეებისთვის საუბარი. სინამდვილეში, ხშირად ხდება, რომ ჩვენ არ ვაფასებთ მეზობლის გრძნობებს, ვიქცევით უხეში და შეურაცხმყოფელნი, ამას თავადაც არ ვამჩნევთ. ეს ტესტი (ე.წ. ლერის კითხვარი) ძალიან პოპულარულია პროფესიონალი ფსიქოლოგებიმოხერხებულობისთვის და ინფორმაციის შინაარსისთვის. სცადეთ ეს თქვენთვისაც. არიან ადამიანები, რომლებიც მუდამ სიფხიზლეში არიან – ვერაფერი გააკვირვებს მათ, გააცურებს, დააბნევს. მათი საპირისპირო არის გაფანტული და უყურადღებო ხალხი, უბრალო სიტუაციებში დაკარგული. ამ ტესტის მიზანია დაეხმაროს შინაგან გრძნობებთან გამკლავებაში. ტესტის მთავარი იდეაა იპოვოთ საკვანძო სიტყვა, რომელიც დაგეხმარებათ ამოიცნოთ ადამიანის მწვავე პრობლემები. საკვანძო სიტყვა - ეს მხოლოდ იმ ძაფის დასასრულია, რომელიც უნდა დაიჭიროთ, რათა ამოხსნათ პრობლემები. ეს ტესტი ინგლისელმა ფსიქოლოგებმა შეიმუშავეს. ეს დაგეხმარებათ გაარკვიოთ, რამდენად ძუნწი ხართ საჩუქრების მიმართ. კეთილი და ყურადღებიანი ხართ სხვების მიმართ? შეგიძლია ბოლო პერანგი აჩუქო მას, ვისაც ეს უფრო სჭირდება? რა დომინირებს ორგანიზაცია, რომელშიც მუშაობთ, კაცი თუ ქალი? ამის გასარკვევად, უბრალოდ უპასუხეთ რამდენიმე კითხვას. თქვენი დომინანტური ფსიქოლოგიური თავდაცვის სტრატეგია პარტნიორებთან ურთიერთობისას. ნევროტიზმის დონე. ხართ თუ არა ისეთი ქალი, რომლისგანაც მამაკაცებს შეუძლიათ თავი დაკარგონ? სიმორცხვე. სიცილის მანერის ინტროსპექტივა. როგორია თქვენი მენეჯმენტის სტილი: დირექტიული, კოლეგიალური თუ შემგებელი. თუ ფეხით მოსიარულე ხართ, მაშინ ეს ტესტი არ არის თქვენთვის. თორემ არაფერი დაგიშავდებათ, თავად გაარკვიოთ, კარგი მძღოლი ხართ თუ არა. შემოთავაზებული ტესტი, რომელიც შედგენილია ფრანგი ფსიქოლოგის მიერ, ამავდროულად არის სავარჯიშო, რომელიც მშობლებს საშუალებას მისცემს უკეთ გაიგონ ბიჭებისა და გოგონების აღზრდის საკითხები. კაპიტანი თუ მგზავრი, ლიდერი თუ მიმდევარი, ლიდერი თუ ქვეშევრდომი? ტესტი ქალებისთვის. საკონტაქტო პირები თავისუფლად გრძნობენ თავს ნებისმიერ კომპანიაში. ისინი ადვილად ეცნობიან უცნობ მამაკაცებს. კონფლიქტის დონე. ტვინის ფუნქციური ასიმეტრიის თექვსმეტი ტიპი. გართობის მოყვარული თუ არა, ჰედონისტი თუ ასკეტი? არსებობს პარტნიორის სიყვარულის რვა ტიპი: მოსიყვარულეობა, ვნებიანი სიყვარული, ფორმალური, რომანტიული, მეგობრული, ფატალური, სრულყოფილი სიყვარული, სიყვარულის გარეშე (ან ძალიან სუსტი). ამ მოკლე ტესტის საშუალებით შეგიძლიათ განსაზღვროთ რა ტიპის სიყვარული გაქვთ თქვენთან, ეს ტესტი ფართოდ გამოიყენება ამერიკაში სამეწარმეო ზოლის დიაგნოსტირებისთვის. ნაოჭების მიხედვით შეიძლება ვიმსჯელოთ ადამიანის პიროვნებაზე: სიხარული, მორცხვი, დეტალებისადმი ყურადღების მიქცევა, პატიოსნება, ინტელექტი, კარგი ბუნება, იმედგაცრუება, შფოთვა, აგრესიულობა, ნერვიულობა, გაკვირვება, გულგრილობა. ხასიათის ინტროსპექტივა. ქმრების, ქმრების კანდიდატების შეფასების ეს ცხრილი შემოგვთავაზეს ამერიკელმა და კანადელმა სექსოლოგებმა. ღირსეულმა კაცმა უნდა დააგროვოს მინიმუმ 100 დადებითი და არაუმეტეს 45 უარყოფითი ქულა. კითხვარი, რომელიც მიზნად ისახავს დაკვირვების თვითშეფასებას. სანდო ადამიანი ხარ? ან ყოველთვის არ არის შესაძლებელი შენზე დაყრდნობა, რამდენადმე, როგორც ამბობენ, ეგოისტი ხარ? მეთოდოლოგია განკუთვნილია მხოლოდ პირადი გამოყენებისთვის. ეს ხელს შეუწყობს თქვენს გარემოში თაღლითობისკენ მიდრეკილი ადამიანების იდენტიფიცირებას. რა არის დამოუკიდებლობა? ეს არის პასუხისმგებლობის სწორ დროს აღების უნარი, ეს არის გადამწყვეტი შერწყმული ფხიზელ მიდგომასთან. შეგიძლიათ მიაწეროთ თავი ადამიანებს, რომლებიც მზად არიან დაიკვეხნონ თავიანთი დამოუკიდებლობით, თვითკმარით? "ვინც ეძებს განძს - იშვიათად პოულობს მას, ხოლო ვინც არ ეძებს - არასოდეს პოულობს." ეს არის დაჟინებული ადამიანები, რომლებიც ნათლად ხედავენ მიზნებს და ჯიუტად ისწრაფვიან, რომ მათ მიაღწიონ რაიმე სახის წარმატებას ცხოვრებაში. საკმარისია ეს გამძლეობა თქვენთვის? არაპროფესიონალური ტესტი პირადი სიმდიდრის მოტივაციის დონის შესასწავლად. ეს ტესტი შექმნილია იმისთვის, რომ დაგეხმაროთ გაგებაში დელიკატური საკითხიზედმეტად თავდაჯერებული ადამიანი ხარ. ამ ტესტის დახმარებით შეგიძლიათ შეამოწმოთ თქვენი იდეები სხვადასხვა სქესის ადამიანების თანდაყოლილი ხასიათისა და ქცევის შესახებ, სოციალური სტერეოტიპების ცოდნის შესახებ. ნახატების ანალიზი, რომლებიც შესრულებულია მოსაწყენი შეხვედრების დროს ან უბრალოდ არაფერი აქვთ გასაკეთებელი: სხვადასხვა ნიმუშები ბლოკნოტში, ფურცელზე. ეს ტესტი დაგეხმარებათ გაიგოთ, ხართ თუ არა ნამდვილად მგრძნობიარე, როგორც ეს ზოგჯერ გესმით. ან შენ თვითონ ხარ ტოლერანტული. შფოთვის დონე. თქვენ უბრალოდ პესიმისტი ხართ თუ ავადმყოფური პესიმისტი? ჯანსაღი ოპტიმისტი ხართ თუ აღვირახსნილი არასერიოზული? რა არის ის, ოჯახის მამა?.. ამის უკეთ გასაგებად ცოლმა 24 კითხვას უნდა უპასუხოს. რაციონალური ფარისევლი ან მოძალადე ლიბერტინი. ადამიანების უმეტესობა დღეში დაახლოებით 8 საათს ატარებს სამსახურში და კოლეგებთან ურთიერთობს ისევე, როგორც ოჯახებთან. ამიტომ კოლეგებთან ურთიერთობა ადამიანის ცხოვრების მნიშვნელოვანი ელემენტია. კოლეგებთან ცუდმა ურთიერთობამ შეიძლება არამარტო დააზიანოს კარიერა, ბიზნესი, არამედ დააბალანსოს ნებისმიერი ადამიანი ძალიან დიდი ხნის განმავლობაში. ეს ტესტი სტრესის წინააღმდეგობის შესაფასებლად შეიმუშავა ფსიქოლოგმა სამედიცინო ცენტრი ბოსტონის უნივერსიტეტი. დამოკიდებულება მიმდინარე სამუშაოს მიმართ. მასტურბაციის ალბათობა. ექსჰიბიციონიზმის შესაძლებლობა. თანატოლებთან დეფორმირებული ურთიერთობებისადმი მიდრეკილება. სიმართლისთვის მებრძოლი თუ ოპორტუნისტი? შექმნილია თვითშემოწმებისთვის. საკუთარი სამეწარმეო შესაძლებლობების შეფასება. ზოგჯერ ადამიანს უჭირს საკუთარი თავის გარედან შეხედვა. ეს ტესტი შექმნილია იმის გასარკვევად, თუ რამდენად სასიამოვნო ხართ კომუნიკაციაში. ქვეყნებში, რომლებიც დიდ ყურადღებას აქცევენ შრომაჰოლიზმის შესწავლას, როგორიცაა იაპონია, შეერთებული შტატები და კანადა, ნახევრად სტრუქტურირებული ინტერვიუები გამოიყენება სამუშაო ჰოლიზმის გამოსავლენად. ერთ-ერთი ასეთი ინტერვიუ არის ბ. კილინჯერის მიერ შემოთავაზებული კითხვარი. დიდი ხანია აღინიშნა, რომ მამაკაცები და ქალები ხშირად ძალიან განსხვავდებიან თავიანთი ქცევით. ფსიქოლოგების ექსპერიმენტებმა აჩვენა, რომ სხვა ადამიანების თანდასწრებით ეს განსხვავებები ორმაგად იჩენს თავს. ეს აიხსნება იმით, რომ ჩვენ შევეჩვიეთ როლების თამაშს, მამაკაცის როლებს და ქალის როლებს. როგორც შექსპირი ამბობდა, "მთელი სამყარო თეატრია და მასში მყოფი ხალხი მსახიობები". იცი შენი როლი? ფხიზლად და ზედმიწევნით, თუ მეოცნებე და ყურადღების გაფანტული? ეჭვიანობის ხარისხის თვითანალიზი. გადამწყვეტი ხარ? უპასუხეთ ტესტს და, ალბათ, ამის შემდეგ შეგიძლიათ უფრო თამამად უპასუხოთ ამ კითხვას. ამბიციის დონე და კარიერისთვის მზადყოფნა. არის თუ არა რაიმე მანიპულაციური ტენდენცია ან ენგრამები გაგიცნობიათ ემოციურ სპექტრში. იმპულსურობა. ემოციური აგზნებადობა. ეფექტურობა. არარეაგირებული გამოცდილების გამეორება. მომატებული ჰიპერთიმია ჩვეულებრივ იწვევს აქტივობის არაკრიტიკულ გამოვლინებას. ადამიანი ამტკიცებს იმაზე მეტს, ვიდრე იცის, იცის როგორ და აკეთებს, ის ცდილობს ყველაფერი აიღოს, გააკრიტიკოს და ასწავლოს ყველას, ცდილობს მიიპყროს ყურადღება ნებისმიერ ფასად. გადაჭარბებული ენერგია ხელს უშლის ნათელ და ლოგიკურ აზროვნებას, ამიტომ ჰიპერთიმია ხშირად „ატარებს“. არამოტივირებული შფოთვის დონე. ტესტი განკუთვნილია თვითშემოწმებისთვის. დიაგნოზირებს თვითგანადგურების სინდრომის არსებობას ან არარსებობას, ანუ თვითგანადგურებისკენ მიდრეკილებას, თვითაგრესიას, თვითდაზიანებას. დეპრესიისკენ მიდრეკილება. იმედგაცრუების ტენდენცია. ციკლოთიმიისადმი მიდრეკილება. ეიფორიისკენ მიდრეკილება. ამაღლებისკენ მიდრეკილება. ეს ტესტი ამერიკელმა ექიმებმა შეადგინეს. გირჩევ უპასუხო ყველაზე გულწრფელად, უპრობლემოდ. განსაკუთრებით უნდა აღინიშნოს, რომ ამ ტესტის შედეგები არ არის საბოლოო „დიაგნოზი“. შესაძლოა, თქვენ უნდა შეცვალოთ თქვენი ცხოვრების წესი რაიმე გზით. ზოგჯერ კარგია იყო მკაცრი ლიდერი. თუმცა აქ აუცილებელია ლიდერობის სტილის თავისებურებებისა და ხასიათის ფხიზელი შეფასება. ამ თვითშეფასებაში დასახმარებლად ამერიკელმა მენეჯმენტის ექსპერტებმა შეიმუშავეს მარტივი, მაგრამ სასარგებლო ტესტი. იგი ეფუძნება თეზისს, რომ ყველა ლიდერს აქვს ორი ტიპის გონებრივი რესურსი: D-რესურსები და B-რესურსები. ... დაძაბულობის ხარისხი ურთიერთობაში. პარტნიორის გრძნობების პატივისცემის დონე. დათმობის უნარი. ტესტი განკუთვნილია თვითშემოწმებისთვის. გაქვთ ნამდვილი გატაცება მოგზაურობისადმი თუ სახლში ხართ? კითხვარი შექმნილია იმისთვის, რომ გამოავლინოს პიროვნების შფოთვის დონე საკუთარ შეცდომებთან მიმართებაში. ირიბად ასევე გვეხმარება სხვისი აზრებისადმი დამოკიდებულების, ობიექტურობის სურვილის, თავის მოტყუებისკენ მიდრეკილების და ფსიქოლოგიურის გამოყენების განსჯაში, ჯიუტი ხარ და, მაპატიე, ჯიუტი? შეესაბამება თუ არა თქვენი რწმენის სიმტკიცე თქვენი გონების დიდ დახვეწილობასა და მოქნილობას? კარლ გუსტავ იუნგის აზრით, თქვენ გარშემო სამყაროსთან ადაპტაციის ორი გზა არსებობს. ერთ-ერთი მათგანია გაფართოება: მუდმივად დაუკავშირდით, გააფართოვეთ კონტაქტები, საქმიანი კავშირები, მიიღეთ ყველაფერი, რასაც ცხოვრება გაძლევთ. ასეთია ექსტროვერტი. ინტროვერტები, პირიქით, ზღუდავენ კონტაქტებს, იკავებენ საკუთარ თავში, თითქოს გარსში იმალებიან. ძალიან დაუცველი, თავდაჯერებული თუ ზედმეტად თავდაჯერებული? კითხვები ქმრისთვის. კითხვები ჩემს მეუღლეს. კარგი დიპლომატი ხარ? წარმართავთ დისკუსიას ავტორიტარულად, ზედმეტად და არაცერემონიულად? თქვენი საქციელი გუნდში ცალსახა შეფასებას არ იღებს?

ონლაინ შესრულების ტესტი: ხართ თუ არა აღმასრულებელი დაქვემდებარებული?

მოიცავს 10 კითხვა| რეიტინგი 4.0 5-დანქულები

არიან ადამიანები, რომლებიც ფირმის, კომპანიის ან სხვა ორგანიზაციის სათავეში არიან - ესენი არიან ლიდერები. და არიან ადამიანები, რომლებიც კარგი შემსრულებლები არიან. ზოგი ყვირის: "ახლა, მე რომ ბოსი ვიყო ...". დამიჯერეთ, ადამიანი არაკომპეტენტურია ლიდერობის, დიპლომატიის და ა.შ. საწარმოს კარგად ვერ წარმართავს. ამიტომ, მხოლოდ კარგი და შრომისმოყვარე თანამშრომლებიც ღირებულია - ყველა თავის ადგილზე უნდა იყოს. შესაძლოა, დროთა განმავლობაში, საკუთარ თავზე მუშაობით, გახდებით კარგი ლიდერი. მაგრამ ყველაფერს დრო სჭირდება. იმავდროულად, შეგიძლიათ გაიგოთ, რომელი თქვენგანია დაქვემდებარებული ...
თქვენი უფროსი კმაყოფილია თქვენი სამუშაოს შესრულებით? ყოველთვის დროულად ასრულებ სამუშაოს?

ფსიქოლოგიური ტესტი აღმასრულებელი დაქვემდებარებული ხართ?შეგიძლიათ სრულიად უფასოდ შეხვიდეთ ონლაინში (რეგისტრაციის გარეშე და SMS-ის გაგზავნის გარეშე). თუ შესაძლებელია, დატოვეთ თქვენი მიმოხილვა და შეაფასეთ. გაიარეთ კარგი ტესტირება!

ინა, შემიძლია გავიგო შენი ხელმძღვანელის სახელი? და განყოფილება, რომელშიც ის იცავდა თავს და სკოლას, რომელსაც იცავს. ალბათ ასე უფრო ცხადი გახდება ჩემთვის რა არის საქმე... სხვადასხვა სკოლაში სხვადასხვა პოზიციებს იკავებენ რა იგულისხმება „პიროვნულ თვისებებში“ და რა არა.

რამდენადაც მახსოვს, კონტროლის ტექნიკის ლოკუსი (სუბიექტური კონტროლის დონე) აფასებდა „გარეგანობას“ და „შინაგანობას“ და ამ ტექნიკის მეორე სახელი ჟღერს „კოგნიტურ ორიენტაციად“. ინტერესის გამო გავხსენი მეთოდოლოგიის ანოტაცია (უცებ დამავიწყდა რაღაც) არ არის სიტყვა რაიმე პიროვნულ თვისებებზე - ”ტექნიკა საშუალებას გაძლევთ ამოიცნოთ პიროვნების ორიენტაცია გარე (გარე) ან შიდა (შიდა) სტიმულებზე . გარდა ამისა, როტერი წერდა „სოციალურ ქცევაზე“… და მან გამოიკვლია ინდივიდის სოციალური ქცევა (და არა თავად პიროვნება და პიროვნული თვისებები) და გამოიყენა ძირითადი ცნებები „ქცევის პოტენციალი“, „მოლოდინი“, „გაძლიერება“. , „გაძლიერების ღირებულება“, „ფსიქოლოგიური სიტუაცია“, „კონტროლის ლოკუსი“. როტერი სწავლობდა ქცევას კოგნიტური ფაქტორების სოციალურ კონტექსტში... როტერის აზრით, ადამიანის ქცევა განისაზღვრება იმ მოლოდინით, რომ მოცემული ქმედება საბოლოოდ გამოიწვევს სამომავლო ჯილდოს. მას აინტერესებდა „ქცევის წინასწარმეტყველება“ პიროვნული თვისებების შესახებ - არც ერთი სიტყვა... და მისი თეორია და მეთოდოლოგია. პიროვნული თვისებებიარ არის დაკავშირებული - ეს არის განსხვავებული მიდგომა ადამიანის შესწავლისა და ცოდნის მიმართ.

მე არ მომიწია USC კითხვართან მუშაობა, მაგრამ როგორც ჩანს, ეს ასევე ეხება "გარეგანობას" და "შინაგანობას" ...

გმადლობთ „პასუხისმგებლობის“ და „მოვალეობის“ ცნებების განმარტებებისთვის. ამასთან, თუ იყენებთ „ყოველდღიური ენის“ ცნებებს, შეგიძლიათ გააკეთოთ რაიმე სახის ინსტრუმენტი, რომელიც შესაფერისია მხოლოდ თქვენთვის და კონკრეტული სიტუაციებისთვის (ანუ ინტუიციური, სიტუაციური და სუბიექტური - მეტი არაფერი).

თუ რაიმე სერიოზულ იარაღზე ვსაუბრობთ, მაშინ, ჩემი აზრით, აუცილებელია ადამიანთა ფართო ნიმუშზე მოსამზადებელი კვლევის ჩატარება და მისგან „პასუხისმგებლობის“ და „მოვალეობის“ მნიშვნელობების გამოყვანა.

თქვენ წერთ, რომ „პასუხისმგებლობა გულისხმობს, რომ ადამიანი განჭვრეტს თავისი ქმედებების შედეგს და თუ ეს შედეგი საეჭვოა, მაშინ პასუხისმგებელია გადაწყვეტილებათვითონ იქნება

მე ვხედავ 3 კომპონენტს ამ ფორმულირებაში:
- შემეცნებითი (შედეგის მოლოდინი, შედეგის მოლოდინი)
- შეფასებითი, სოციალური (შედეგის შეფასება, პასუხი)
- ქცევითი (მოქმედება, პასუხი)

სხვათა შორის, მართლაც, ძალიან ჰგავს როტერ ბანდურას.

და პირადულს ვერაფერს ვხედავ. ის, რაც შენ აღწერე (ჩემი აზრით) „პიროვნების“ კითხვარებით, ვერ გაიზომება. ჩვენ ნამდვილად გვჭირდება რაღაც სიტუაციური აქ ...

მე არ მაქვს ასეთი ინფორმაცია, მაგრამ შეგიძლიათ სცადოთ როტერისა და ბანდურას ორიგინალური კვლევების ამაღლება - როგორი ექსპერიმენტები ჩაატარეს მათ (როდის შექმნეს თავიანთი თეორიები) - იქნებ არის რამდენიმე საინტერესო იდეებიიქნება...

როგორც ბოდვა, გონებაში მომივიდა როზენცვეიგის ტექნიკა (უფრო ზუსტად, მისი ფორმა - დახატული ნახატები-სიტუაციები, მათი შეფასების და წერილობითი პასუხის სახით პასუხის გაცემის საჭიროება თავისუფალი სახით). შესაძლოა ასეთი ტესტის გაკეთება შედგენილი სიტუაციებით... ან აღწერილი სიტუაციებით (როგორც თქვენს მაგალითშია), მაგრამ ამისთვის მაინც უნდა აკრიფოთ სხვადასხვა ადამიანების მიერ აღწერილი სიტუაციების ეს მასივი და აირჩიოთ ყველაზე ტიპიური. ან შეგიძლიათ გაიაროთ ქცევაზე დაკვირვების გზა, როგორც რობერტმა შესთავაზა (შექმენით „პროვოკაციული“ სიტუაცია და ნახეთ, რა მოხდება). მაგრამ ეს შეიძლება გაკეთდეს კვლევის მიზნებისთვის და პრაქტიკაში ეს ძნელად გამოსაყენებელი იქნება ...

მაგრამ ეს (ჩემი აზრით) ძალიან, ძალიან საეჭვოა და სრულიად გაუგებარია რას ეფუძნება: „პასუხისმგებლობა ყოველთვის გულისხმობს ქმედებების მნიშვნელოვნებას, მონდომება ადვილად შემოიფარგლება ზედაპირული ცნობიერებით (აქედან გამომდინარე, კრიტიკულობის ნაკლებობა) ... მართალი გითხრათ, ჩემთვის გაუგებარია - როგორი სიტყვების თამაშია, რომლის მიღმაც გაუგებარია რა არის ((((