შრომითი ხელშეკრულებათანამშრომელთან ერთად- ეს არის ხელშეკრულება დამსაქმებელს (კომპანია ან ინდივიდუალური მეწარმე) და დასაქმებულს (ფიზიკურ პირს) შორის, რომლის მიხედვითაც დაქირავებული პირი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს გარკვეული სამუშაო, ხოლო დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო, დროული ანაზღაურება ხელფასებიდა კანონით დადგენილი სამუშაო პირობების შექმნა.

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება შეწყდეს მხოლოდ დამსაქმებლისა და დასაქმებულის ურთიერთშეთანხმებით, ან ერთ-ერთი მხარის მიერ ნაკისრი ვალდებულებების შეუსრულებლობის შემთხვევაში. შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა არ შეიძლება განხორციელდეს, თუ თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში, ავადმყოფობის დროს და ა.შ.

შრომითი ხელშეკრულება შედგენილია ორ ეგზემპლარად - თითო შრომითი ხელშეკრულების თითოეული მხარისთვის.

Მიხედვით უახლესი ცვლილებებირუსეთის კანონმდებლობაში, სამუშაო ხელშეკრულების ნიმუში უნდა შეიცავდეს შემდეგ დეტალებს:

• თანამშრომლის სრული სახელი
• დამსაქმებლის დეტალები
• სამუშაოს დასახელება და სამუშაო პასუხისმგებლობა
• დამსაქმებლის ვალდებულებები
• სამუშაო პირობები
• ხელშეკრულების გაფორმების თარიღი და ადგილი, მხარეთა ხელმოწერები

სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება - ნიმუში

შრომითი ხელშეკრულება No. ______

შპს "რომაშკა", შემდგომში მოხსენიებული, როგორც "დამსაქმებელი", რომელიც წარმოადგენს დირექტორი სერგეევ პეტრ ევგენევიჩის, რომელიც მოქმედებს წესდების საფუძველზე, ერთი მხრივ, და ივანოვა კლარა გენადიევნა, შემდგომში "დასაქმებული", მეორე მხრივ, დადო ეს ხელშეკრულება შემდეგნაირად:

1. ხელშეკრულების საგანი

1.1. ამ ხელშეკრულების პირობების შესაბამისად, თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას შეასრულოს მენეჯერის პოზიცია რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის, კომპანიის შიდა დოკუმენტების, შრომის შიდა რეგლამენტის (რეჟიმი, მოცულობა და გრაფიკი) შესაბამისად. ხოლო დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს დასაქმებულს ხელფასი და უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები.

1.2. ხელშეკრულება არეგულირებს შრომით და სხვა ურთიერთობებს დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის. ხელშემკვრელი მხარეები აღიარებენ, რომ მათი უფლებები და მოვალეობები რეგულირდება ამ შეთანხმებით და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის ნორმებით.

1.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო არის თანამშრომლის სამუშაო ადგილი.

1.4. დაწყების თარიღი: 15.04.2016

1.5. თანამშრომელი ექვემდებარება უშუალოდ დირექტორს, რომლის ინსტრუქციების ფარგლებშიც სამსახურის აღწერასავალდებულოა თანამშრომლისთვის.

2. ზოგადი დებულებები

2.1. ამ ხელშეკრულების საფუძველზე თანამშრომელი ინიშნება თანამდებობაზე და იწყებს მუშაობას შესაბამისი ბრძანების გაფორმების მომენტიდან.

2.2. თანამშრომელს ეკისრება სამუშაოს აღწერილობით გათვალისწინებული მოვალეობები.

2.3. ამ ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამართლებრივი ურთიერთობების განხორციელებისას მხარეები ხელმძღვანელობენ შემდეგი პრინციპებით:

კეთილსინდისიერი შესრულება მისი თანამშრომლის მიერ სამსახურებრივი მოვალეობებიროგორც სამოქალაქო სამართლის სუბიექტს სამართლებრივი ურთიერთობები;

დამსაქმებლის უმაღლესი მმართველობის ორგანოების მიერ დამსაქმებლის დახმარება მისი სამსახურებრივი უფლებებისა და მოვალეობების განხორციელებაში, სათანადო სამუშაო პირობების უზრუნველყოფა და დამსაქმებლის მიერ ამ ხელშეკრულების პირობებისა და რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის დებულებების დაცვა;

თანამშრომელი არის დამსაქმებლის საშტატო ერთეული და ახორციელებს თავის უფლებებსა და მოვალეობებს მოქმედი კანონმდებლობისა და ამ ხელშეკრულების შესაბამისად.

2.4. თანამშრომელი სამსახურებრივი უფლებების განხორციელებისას და მოვალეობების შესრულებისას უნდა იმოქმედოს დამსაქმებლის ინტერესებიდან გამომდინარე პროაქტიულად, გონივრულად და კეთილსინდისიერად, თავიდან აიცილოს კანონის დარღვევა, ფინანსური და შრომითი დისციპლინა, შეეცადოს გააუმჯობესოს შრომის ეფექტურობა მისი კომპეტენციის ფარგლებში.

3. მხარეთა უფლებები და ვალდებულებები

1.1. თანამშრომელი ვალდებულია:

1.1.1. კეთილსინდისიერად ასრულებენ შრომით მოვალეობებს, სამუშაოს აღწერილობის შესაბამისად;

1.1.2. დაიცავით შინაგანი წესები სამუშაო გრაფიკი;

1.1.3. იბრძვიან გააუმჯობესონ ფინანსური და ეკონომიკური საქმიანობის შედეგები, შეინარჩუნონ ისინი ორგანიზაციისა და სოციალური სფეროს განვითარებისთვის აუცილებელ დონეზე;

1.1.4. უზრუნველყოს დამსაქმებლის მიერ სამუშაოს მსვლელობისას მის მიერ შედგენილი შიდა დოკუმენტების სათანადო მდგომარეობა და სანდოობა. დამყარებული წესრიგიდა სტანდარტები;

1.1.5. უზრუნველყოს დამსაქმებლის მიმდინარე საქმიანობის შესაბამისობა რუსეთის ფედერაციის მოქმედი კანონმდებლობის მოთხოვნებთან;

1.1.6. დაიცვან შრომის დისციპლინა;

1.1.7. შრომის დაცვისა და შრომის უსაფრთხოების უზრუნველყოფის მოთხოვნების დაცვა;

1.1.8. გაუფრთხილდეს დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებას;

1.1.9. უზრუნველყოს შრომის დადგენილ სტანდარტებთან შესაბამისობა;

1.1.10. უზრუნველყოს მენეჯმენტის გადაწყვეტილებების შესრულება;

1.1.11. არ გადასცეს მენეჯმენტის თანხმობის გარეშე მედიას და სხვა მესამე პირებს დამსაქმებლის საქმიანობასთან დაკავშირებული მასალები, არც საკუთარი სახელით ან ფსევდონიმით;

1.1.12. არ დაუშვას სავაჭრო საიდუმლოების შემადგენელი ინფორმაციის გამჟღავნება;

1.1.13. შეინახოს საიდუმლო ამ ხელშეკრულების მთელი პერიოდის განმავლობაში და მისი შეწყვეტიდან 3 წლის შემდეგ ან შეწყვეტიდან 3 წლის შემდეგ, ის მონაცემები, რომლებიც მისთვის ცნობილი გახდა ორგანიზაციაში მუშაობის დროს, რომლებიც წარმოადგენს კომერციულ საიდუმლოებას:

დამსაქმებლისათვის მომზადებული და ხელმისაწვდომი იურიდიული, ტექნიკური და სპეციალური დოკუმენტაცია, სტატისტიკური ინფორმაციის ჩათვლით;

როგორც თავად დამსაქმებლის, ისე მისი ბიზნესპარტნიორებისა და კლიენტების ფინანსურ ოპერაციებთან დაკავშირებული ინფორმაცია, ასევე დამსაქმებლის საკუთრებაში არსებული სამეცნიერო, ტექნიკური, იურიდიული, საქმიანი და სხვა სახის დოკუმენტაცია;

ინფორმაცია ორგანიზაციის თანამშრომელთა ხელფასის შესახებ;

ყველა ინფორმაცია კომპანიის კლიენტების შესახებ.

1.1.14. ამ ხელშეკრულებით მუშაობისას, არ გაუწიოს მომსახურება სხვა ორგანიზაციებს ან პირებს, თუ ამან შეიძლება გამოიწვიოს კონფიდენციალურობის დარღვევა ან ეწინააღმდეგებოდეს დამსაქმებლის ინტერესებს;

1.1.15. დაუყოვნებლივ აცნობეთ უშუალო ხელმძღვანელს ისეთი სიტუაციის შესახებ, რომელიც საფრთხეს უქმნის ადამიანების სიცოცხლესა და ჯანმრთელობას, დამსაქმებლის ქონების უსაფრთხოებას.

1.2. დასაქმებულს უფლება აქვს:

1.2.1. შრომითი ხელშეკრულების დადება, ცვლილება და შეწყვეტა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით დადგენილი წესით და პირობებით, სხვა ფედერალური კანონები;

1.2.2. მისთვის ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოებით უზრუნველყოფა;

1.2.3. სამუშაო ადგილიგათვალისწინებული პირობების შესაბამისი სახელმწიფო სტანდარტებიდა შრომის უსაფრთხოება;

1.2.4. ხელფასის დროულად და სრულად გადახდა;

1.2.5. დასვენება უზრუნველყოფილია დაწესებულების მიერ ნორმალური ხანგრძლივობასამუშაო საათები, ყოველკვირეული დასვენების დღეების უზრუნველყოფა, არასამუშაო სახალხო დღესასწაულებიანაზღაურებადი წლიური შვებულება;

1.2.6. სრული სანდო ინფორმაცია სამუშაო პირობებისა და შრომის დაცვის მოთხოვნების შესახებ სამუშაო ადგილზე;

1.2.7. პროფესიული მომზადებაგადამზადება და კვალიფიკაციის ამაღლება რუსეთის ფედერაციის ამ შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

1.2.8. მათი შრომითი უფლებების, თავისუფლებებისა და კანონიერი ინტერესების დაცვა კანონით აკრძალული ყველა საშუალებით;

1.2.9. თანამშრომლისთვის მის მიერ შესრულებასთან დაკავშირებით მიყენებული ზიანის ანაზღაურება სამსახურეობრივი მოვალეობებიდა მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

1.2.10. სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.

1.3. დამსაქმებელი ვალდებულია:

1.3.1. დაიცვას კანონები და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტები, ადგილობრივი რეგულაციები, წინამდებარე შრომითი ხელშეკრულების პირობები;

1.3.2. მიაწოდოს დასაქმებულს შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოები;

1.3.3. უზრუნველყოს შრომის უსაფრთხოება და პირობები, რომლებიც აკმაყოფილებს შრომის დაცვისა და ჰიგიენის მოთხოვნებს;

1.3.4. მიაწოდოს თანამშრომელს აღჭურვილობა, ხელსაწყოები, ტექნიკური დოკუმენტაციადა სხვა საშუალებები, რომლებიც აუცილებელია მისი შრომითი მოვალეობის შესასრულებლად;

1.3.5. თანამშრომლის მხარდაჭერა და დახმარება ორგანიზაციის ეფექტურობის ამაღლებისკენ მიმართული საქმიანობის განხორციელებაში;

1.3.6. ამ შრომითი ხელშეკრულებით დადგენილ ვადაში სრულად გადაუხადოს დასაქმებულს კუთვნილი ხელფასი;

1.3.7. განახორციელოს თანამშრომლის სავალდებულო სოციალური დაზღვევა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით;

1.3.8. აანაზღაუროს თანამშრომლისთვის მიყენებული ზიანი მათი შრომითი მოვალეობების შესრულებასთან დაკავშირებით, აგრეთვე მორალური ზიანის ანაზღაურება რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, ფედერალური კანონებითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი წესით და პირობებით;

1.3.9. შეასრულოს მოქმედი ფედერალური კანონმდებლობითა და ამ შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სხვა მოვალეობები.

1.4. დამსაქმებელს უფლება აქვს:

1.4.1. დადოს, შეცვალოს და შეწყვიტოს შრომითი ხელშეკრულებები დასაქმებულთან რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით და პირობებით;

1.4.2. წაახალისოს თანამშრომელი კეთილსინდისიერი ეფექტური მუშაობისთვის;

1.4.3. მოსთხოვოს დასაქმებულს შრომითი მოვალეობების შესრულება და დამსაქმებლისა და სხვა თანამშრომლების ქონებისადმი ფრთხილი დამოკიდებულება, შრომის შინაგანაწესის დაცვა;

1.4.4. განახორციელოს კონტროლი თანამშრომლის მიერ რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის მოთხოვნების, დამსაქმებლის შიდა დოკუმენტების სწორად შესრულებაზე;

1.4.5. საჭიროების შემთხვევაში, მიმართეთ თანამშრომელს როგორც წახალისებას, ასევე ზომებს დისციპლინური მოქმედებებიმოქმედი კანონმდებლობით დადგენილი წესით;

1.4.6. ორგანიზაციის მუშაობის ეფექტურობის გაუმჯობესების მიზნით, თანამშრომლებს მისცეს ინსტრუქციები, რომლებიც სავალდებულოა შესასრულებლად;

1.4.7. დააკისროს თანამშრომელს დისციპლინური და ფინანსური პასუხისმგებლობა რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით დადგენილი წესით.

შრომითი ხელშეკრულების სრული ტექსტი შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ქვემოთ მოცემულ ბმულზე:

ჩამოტვირთეთ შრომითი ხელშეკრულების ფორმა

დასაქმებულზე განაცხადის მიღებისას არ დაგავიწყდეთ დასაქმების ბრძანების მომზადება და სამუშაო წიგნში შესაბამისი ჩანაწერის გაკეთება.

შრომითი ხელშეკრულების 2019 ნიმუში უფასო ჩამოტვირთვა თანამშრომელთან, IP ფორმა

04.04.2019

ცნება „შრომითი ხელშეკრულება“ და „შრომითი ხელშეკრულების მხარეები“ განსაზღვრულია 56-ე მუხლში შრომის კოდექსირუსეთის შრომის კოდექსი (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი). შრომითი ხელშეკრულება- დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ხელშეკრულება, რომლის მიხედვითაც დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას უზრუნველყოს დასაქმებული სამუშაო გათვალისწინებული შრომითი ფუნქციის შესაბამისად, უზრუნველყოს შრომის კანონმდებლობითა და ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებული სამუშაო პირობები. შრომის კოდექსიკოლექტიური ხელშეკრულებით, ხელშეკრულებებით, ადგილობრივი რეგულაციებით და ამ ხელშეკრულებით, თანამშრომელს დროულად და სრულად უხდის ხელფასს და თანამშრომელი იღებს ვალდებულებას პირადად შეასრულოს ამ ხელშეკრულებით განსაზღვრული შრომითი ფუნქცია ინტერესებიდან გამომდინარე, მენეჯმენტისა და კონტროლის ქვეშ. დამსაქმებელმა, დაიცვას ამ დამსაქმებლის მოქმედი შრომის შინაგანაწესი.შრომითი ხელშეკრულების მხარეები არიან დამსაქმებელი და დასაქმებული.

ჩამოტვირთვა: შრომითი ხელშეკრულების ფორმა, ნიმუში, ფორმა

შრომის კოდექსი არ განსაზღვრავს შრომითი ხელშეკრულების კონკრეტულ ფორმას ან მოდელს, გარდა მიკროსაწარმოებისა (01/01/2017 წლიდან). მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების ახალი სტანდარტული ფორმადამტკიცებულია მთავრობის დადგენილებით რუსეთის ფედერაცია 2016 წლის 27 აგვისტოს No858 „დასაქმებულსა და დამქირავებელს - მიკროსაწარმოს კუთვნილ მცირე მეწარმე სუბიექტს შორის დადებული შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის შესახებ“.დოკუმენტის დასაწყისი: 01/01/2017.

ჩამოტვირთეთ ფორმა (ნიმუში):

შრომითი ხელშეკრულების ჩამოტვირთვის სხვა ვარიანტები (ყველაფერი word, doc):

ფორმები სამაგალითოა.თქვენ შეგიძლიათ აირჩიოთ ყველაზე შესაფერისი ფორმა. ფორმების კორექტირება შესაძლებელია კონკრეტული სიტუაციისა და საჭიროებიდან გამომდინარე. წარმოდგენილი IP კონტრაქტები ( ინდივიდუალური მეწარმე), ორგანიზაციებს (შპს, სს და სხვ.) თანამშრომელთან. ფორმებიშრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან, ბუღალტერთან, გამყიდველთან, მძღოლთან, ნახეთ ეს .

სიახლეა თემაში

ახალი 04/04/2019: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო 03/07/2019 No14-2 / ​​V-139 წერილში აცნობებს, რომ დამსაქმებელს შეუძლია თანამდებობიდან გაათავისუფლოს დასაქმებული შრომითი ვადის გასვლის შემდეგ. ხელშეკრულება, თუნდაც იმ პერიოდში, როდესაც თანამშრომელი იმყოფება შვებულებაში ან დროებითი ინვალიდობის პერიოდში.

სიახლე 28.12.2018: შრომის სამინისტრო 2018 წლის 12 ნოემბრის No14-1 / OOG-8602 წერილით აცნობებს, რომ ხელფასის ვადაზე ადრე გადახდა არ არღვევს დასაქმებულთა უფლებებს.

ახალი 14.12.2018: ე ამის შესახებ როსტრუდის ექსპერტები იუწყებიანმხოლოდ სასამართლოს შეუძლია ცნოს ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება განუსაზღვრელი ვადითვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება იდება მხოლოდ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლში ჩამოთვლილი საფუძვლებით.შრომითი ხელშეკრულება გაფორმდა გარკვეული პერიოდისასამართლოს მიერ დადგენილი საკმარისი საფუძვლების არარსებობის შემთხვევაში, იგი ითვლება განუსაზღვრელი ვადით პატიმარად (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლის მე-5 ნაწილი).

სიახლე 14.12.2018: ომსკის რეგიონისასამართლომ 2018 წლის 27 ივნისის სააპელაციო განჩინებით No33-4045 / 2018 საქმეზე დამსაქმებლებს უფლება მისცა არ დაედგინათ დასაქმებულთა ხელფასი (პრემიების რეგულარული გადახდით და ა.შ.).

სიახლე 12/06/2018: როსტრუდის ექსპერტები განმარტავენ ამას დროებით შეამცირეთ ხელფასი გამოსაცდელი ვადაშეუძლებელია, მოთხოვნების შესაბამისადრუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 70-ე მუხლის მე-3 ნაწილი.

სიახლე 10/30/2018: როსტრუდის ექსპერტები როსტრუდის ანგარიშში შესაბამისობის მითითებით უარყოფა სავალდებულო მოთხოვნები 2018 წლის III კვარტლის სამართლებრივი აქტები განმარტავს და აცნობებს:

როდესაც შესაძლებელია შრომითი ხელშეკრულების ვადის გაგრძელება დამატებითი ხელშეკრულების დახმარებით;

როდესაც შრომითი ხელშეკრულება მოიცავს შვებულების გაცემის პირობებს;

სამუშაო ხელშეკრულებაში თანამდებობა ყოველთვის არ უნდა შეესაბამებოდეს საკვალიფიკაციო დირექტორიებს.

ახალი 07/31/2018: რუსეთის მთავრობა No873 განკარგულებაში 07/26/2018 შესწორებული სტანდარტული ფორმაშრომითი ხელშეკრულება სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან.

ახალი 30/3/2018: მრუსეთის ფედერაციის თავდამსხმელი, 2018 წლის 21 მარტის No14-2 / ​​V-191 წერილში განმარტავს, სავალდებულოა თუ არა შრომითი ხელშეკრულებების ნუმერაცია ქ. კომერციული ორგანიზაციადა რა ნუმერაციის სისტემის გამოყენება შეიძლება.

ახალი 03/19/2018: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, 03/05/2018 No14-2 / ​​V-148 წერილში განმარტა, თუ როგორ ხდება სამუშაოში ჩართული თანამშრომლების პერსონალის რეგისტრაცია, რისთვისაც კანონმდებლობით გათვალისწინებულია სხვადასხვა შეზღუდვები.

სიახლე 18.01.2018:შრომის სამინისტრომ შესთავაზა ახალი პასუხისმგებლობის მქონე სახელმწიფო (მუნიციპალური) დაწესებულების ხელმძღვანელთან შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის დამატება. რეზოლუციის პროექტი: regulation.gov.ru

ახალი 10/31/2017: რუსეთის შრომის სამინისტრო, 10/18/2017 No14-2 / ​​V-935 წერილში განმარტავს თანამშრომლისგან მის ტრენინგზე დახარჯული თანხების აღდგენის პროცედურას. შრომითი ხელშეკრულების ვადამდე შეწყვეტის შემთხვევაში.ამონაწერი: „საპატიო მიზეზის გარეშე სამსახურიდან გათავისუფლების შემთხვევაში დამსაქმებლის ხარჯზე შრომითი ხელშეკრულებით ან სასწავლო ხელშეკრულებით განსაზღვრული ვადის გასვლამდე, დასაქმებული ვალდებულია აანაზღაუროს დამსაქმებლის მიერ ტრენინგზე გაწეული ხარჯები“.

ახალი 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრომ, 2017 წლის 19 ოქტომბრის N 14-2 / ​​V-942 წერილში განმარტა, შესაძლებელია თუ არა დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებისას ცალკე ხელშეკრულების გაფორმება, შესაბამისად. რომელსაც თანამდებობიდან გათავისუფლებიდან ერთი წლის განმავლობაში დასაქმებული იღებს ვალდებულებას არ დასაქმდეს კონკურენტ კომპანიებში (დამსაქმებელს არ აქვს უფლება შეზღუდოს ყოფილი თანამშრომლების დასაქმება).

ახალი 30/10/2017: რუსეთის ფედერაციის შრომის სამინისტრო, 10/18/2017 N 14-2 / ​​B-935 წერილში განმარტავს, თუ როგორ ხდება დროებით მუშაკთან დადებული შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტა, როდესაც მთავარი თანამშრომელია. ავადმყოფობის შვებულებაში (როდესაც შრომითი ხელშეკრულების შეწყვეტის ვადა განისაზღვრება ავადმყოფობის შვებულების თარიღით).

ახალი 08/02/2017:

როსტრუდის მიხედვითსამუშაო ხელშეკრულებაში სავალდებულო პირობების არარსებობის გამო (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი "შრომითი ხელშეკრულების შინაარსი".) დამსაქმებელს ემუქრება ჯარიმა. დამატებითი ინფორმაციისთვის იხილეთ როსტრუდის შეტყობინება.

ახალი 07/13/2017:
რუსეთის შრომის სამინისტრომ 2017 წლის 30 ივნისის No14-1 / V-591 წერილში განმარტა, თუ რომელი პუნქტები შეიძლება გამორიცხოს მიკროსაწარმოს სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულებიდან. მეტი ამ ერთი.

მიკროსაწარმოებისთვის შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმის კომენტარი(წყარო: government.ru)
2016 წლის 27 აგვისტოს No858 დადგენილებამ დაამტკიცა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც მოიცავს გარკვეული დებულებებისა და პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტს. მიკრო საწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკა, რომელიც დაკავშირებულია კონკრეტულ დასაქმებულთან დაკავშირებული კონკრეტული სამუშაოს შესრულებასთან.
მომზადებულია შრომის სამინისტროს მიერ რუსეთის პრეზიდენტის მითითებების ნუსხის შესაბამისად მცირე და საშუალო ბიზნესის განვითარების სახელმწიფო საბჭოს სხდომის შემდეგ, რომელიც გაიმართა 2015 წლის 7 აპრილს (აპრილის No. Pr-815GS 2015 წლის 25 პუნქტი 4, ქვეპუნქტი „ბ“) და 2016 წლის 3 ივლისის No348-FZ ფედერალური კანონის განსახორციელებლად „რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსში ცვლილებების შეტანის შესახებ შრომის რეგულირების სპეციფიკის ნაწილში. დამსაქმებლებზე მომუშავე პირები – მიკრო საწარმოებად კლასიფიცირებული მცირე ბიზნესის სუბიექტები“ (შემდგომში – ფედერალური კანონი No348-FZ).
№348-FZ ფედერალური კანონის შესაბამისად, დამსაქმებელს - მცირე ბიზნესის სუბიექტს, რომელიც კლასიფიცირებულია როგორც მიკრო საწარმო, უფლება აქვს არ მიიღოს ადგილობრივი რეგულაციები, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს (შრომის შიდა რეგულაციები, ხელფასების დებულებები, ცვლა. განრიგი და სხვა). ამავდროულად, პირობები, რომლებიც შრომის კოდექსის შესაბამისად რეგულირდება ადგილობრივი რეგულაციებით, უნდა იყოს შეტანილი შრომით ხელშეკრულებაში, რომელიც გაფორმებულია რუსეთის მთავრობის მიერ დამტკიცებული სტანდარტული ფორმის საფუძველზე.
ხელმოწერილი დადგენილებით დამტკიცდა შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა, რომელიც მოიცავს ინდივიდუალური დებულებებისა და პირობების შევსების სხვადასხვა ვარიანტს. ეს უზრუნველყოფს მოქნილობას შრომითი ურთიერთობების რეგულირებაში, კონკრეტული დამსაქმებლის საქმიანობის სპეციფიკის გათვალისწინებით.
ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა მოიცავს სპეციალურ პირობებს, რომლებიც გამოიყენება დისტანციური და სახლის მუშები, რომლებიც არ გამოიყენება სხვა შემთხვევებში.
მიკრო საწარმოებში შრომითი ხელშეკრულების სტანდარტული ფორმა დაეხმარება მენეჯერს დადოს იგი შრომის კანონმდებლობის მოთხოვნების შესაბამისად და გაითვალისწინოს სპეციფიკა, რომელიც დაკავშირებულია კონკრეტულ დასაქმებულთან დაკავშირებული კონკრეტული სამუშაოს შესრულებასთან.
დადგენილების იმპლემენტაცია შეამცირებს დოკუმენტების ნაკადს და გაზრდის დამსაქმებლებზე მომუშავე დასაქმებულთა შრომითი უფლებების დაცვის დონეს - მცირე ბიზნესს, რომლებიც კლასიფიცირებულია მიკრო საწარმოებად.

სამუშაო ხელშეკრულებაში მითითებულია:
დასაქმებულის გვარი, სახელი, პატრონიმი და დამსაქმებლის (გვარი, სახელი, პატრონიმი დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის) სახელი, რომელმაც დადო შრომითი ხელშეკრულება;
ინფორმაცია დასაქმებულისა და დამსაქმებლის - ფიზიკური პირის ვინაობის დამადასტურებელი დოკუმენტების შესახებ;
გადასახადის გადამხდელის საიდენტიფიკაციო ნომერი (დამსაქმებლებისთვის, გარდა დამსაქმებლებისა - პირებირომლებიც არ არიან ინდივიდუალური მეწარმეები);
ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, რომელმაც ხელი მოაწერა შრომით ხელშეკრულებას, და რის საფუძველზეც მას აქვს შესაბამისი უფლებამოსილება;
შრომითი ხელშეკრულების დადების ადგილი და თარიღი.
შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად სავალდებულოა შემდეგი პირობები:
სამუშაო ადგილი, ხოლო იმ შემთხვევაში, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია სამუშაოდ ფილიალში, წარმომადგენლობაში ან ორგანიზაციის სხვა ცალკეულ სტრუქტურულ ქვედანაყოფში, რომელიც მდებარეობს სხვა ადგილას, სამუშაო ადგილი, რომელშიც მითითებულია ცალკე. სტრუქტურული ერთეულიდა მისი მდებარეობა;
შრომითი ფუნქცია(იმუშავეთ პოზიციის მიხედვით შესაბამისად დაკომპლექტება, კვალიფიკაციის აღმნიშვნელი პროფესიები, სპეციალობები; დასაქმებულზე დაკისრებული სამუშაოს კონკრეტული ტიპი). თუ ამ კოდექსის, სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად, კომპენსაციებისა და შეღავათების უზრუნველყოფა ან შეზღუდვების არსებობა დაკავშირებულია სამუშაოს შესრულებასთან გარკვეულ თანამდებობებზე, პროფესიებზე, სპეციალობებზე, მაშინ ამ თანამდებობების, პროფესიების ან სპეციალობების დასახელება. საკვალიფიკაციო მოთხოვნებიმათ უნდა შეესაბამებოდეს მითითებულ სახელებსა და მოთხოვნებს საკვალიფიკაციო სახელმძღვანელოებიდამტკიცებულია რუსეთის ფედერაციის მთავრობის მიერ დადგენილი წესით ან პროფესიული სტანდარტების შესაბამისი დებულებებით;
სამუშაოს დაწყების თარიღი, ხოლო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადების შემთხვევაში, ასევე მისი მოქმედების ვადა და გარემოებები (მიზეზები), რომლებიც საფუძვლად დაედო ვადიანი შრომითი ხელშეკრულების დადებას ამის შესაბამისად. კოდექსი ან სხვა ფედერალური კანონი;
ანაზღაურების პირობები (სატარიფო განაკვეთის ან ხელფასის ოდენობის ჩათვლით ( ოფიციალური ხელფასი) თანამშრომელი, დამატებითი გადასახადები, დანამატები და წახალისება);
სამუშაო დრო და დასვენების დრო (თუ ასეა ამ თანამშრომელსის განსხვავდება ძირითადი წესებიმუშაობს ამ დამსაქმებლისთვის);
გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და (ან) სახიფათო სამუშაო პირობებით მუშაობისთვის, თუ თანამშრომელი დაქირავებულია შესაბამის პირობებში, სამუშაო ადგილზე სამუშაო პირობების მახასიათებლების მითითებით;
პირობები, რომლებიც განსაზღვრავს, საჭიროების შემთხვევაში, სამუშაოს ხასიათს (მობილური, მოგზაურობა, გზაზე, სამუშაოს სხვა ხასიათი);
სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;
დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა ამ კოდექსისა და სხვა ფედერალური კანონების შესაბამისად;
სხვა პირობები შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით გათვალისწინებულ შემთხვევებში.
თუ შრომითი ხელშეკრულების დადებისას იგი არ მოიცავდა რაიმე ინფორმაციას და (ან) პირობებს ამ მუხლის პირველი და მეორე ნაწილებით გათვალისწინებულთაგან, მაშინ ეს არ არის შრომითი ხელშეკრულების დაუდებლად აღიარების ან მისი შეწყვეტის საფუძველი. . სამუშაო ხელშეკრულებას უნდა დაემატოს გამოტოვებული ინფორმაცია და (ან) პირობები. ამ შემთხვევაში გამოტოვებული ინფორმაცია შეტანილია უშუალოდ შრომითი ხელშეკრულების ტექსტში, ხოლო გამოტოვებული პირობები განისაზღვრება შრომითი ხელშეკრულების დანართით ან მხარეთა წერილობით დადებული ცალკეული შეთანხმებით, რომლებიც წარმოადგენს ხელშეკრულების განუყოფელ ნაწილს. შრომითი ხელშეკრულება.
შრომითი ხელშეკრულება შეიძლება ითვალისწინებდეს დამატებით პირობებს, რომლებიც არ აუარესებს დასაქმებულის მდგომარეობას დადგენილ შრომის კანონმდებლობასთან და სხვა მარეგულირებელ სამართლებრივ აქტებთან შედარებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, კოლექტიური ხელშეკრულებას, ხელშეკრულებებს, ადგილობრივ რეგულაციებს, კერძოდ:
სამუშაო ადგილის დაზუსტებაზე (სტრუქტურული ერთეულის და მისი ადგილმდებარეობის მითითებით) და (ან) სამუშაო ადგილზე;
ტესტის შესახებ;
კანონიერად დაცული საიდუმლოების (სახელმწიფო, სამსახურებრივი, კომერციული და სხვა) არ გამჟღავნებაზე;
დასაქმებულის ვალდებულებაზე იმუშაოს ტრენინგის შემდეგ მინიმუმ ხელშეკრულებით დადგენილი ვადით, თუ სწავლება განხორციელდა დამსაქმებლის ხარჯზე;
დასაქმებულთა დამატებითი დაზღვევის სახეებსა და პირობებზე;
დასაქმებულის და მისი ოჯახის წევრების სოციალური და საცხოვრებელი პირობების გაუმჯობესების შესახებ;
ამ დასაქმებულის სამუშაო პირობებთან დაკავშირებით შრომის კანონმდებლობითა და შრომის სამართლის ნორმების შემცველი სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით დადგენილი დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლება-მოვალეობების გარკვევის შესახებ;
დასაქმებულის დამატებითი არასახელმწიფო საპენსიო უზრუნველყოფის შესახებ.
მხარეთა შეთანხმებით შრომითი ხელშეკრულება ასევე შეიძლება მოიცავდეს დასაქმებულის და დამსაქმებლის უფლებებსა და მოვალეობებს შრომის კანონმდებლობითა და სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით, რომლებიც შეიცავს შრომის სამართლის ნორმებს, ადგილობრივ დებულებებს, აგრეთვე დასაქმებულის უფლებებსა და მოვალეობებს. დამსაქმებელი, რომელიც გამომდინარეობს კოლექტიური ხელშეკრულების, ხელშეკრულებების პირობებიდან. შრომით ხელშეკრულებაში დასაქმებულისა და დამსაქმებლის რომელიმე განსაზღვრული უფლება და (ან) ვალდებულება არ ჩაითვლება ამ უფლებების განხორციელებაზე ან ამ ვალდებულებების შესრულებაზე უარს.

შრომითი ხელშეკრულების ვადაგანსაზღვრულია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლით
სამუშაო ხელშეკრულება შეიძლება დაიდოს:
1) განუსაზღვრელი ვადით;
2) განსაზღვრული ვადით არაუმეტეს ხუთი წლისა (ვადიანი შრომითი ხელშეკრულება), თუ სხვა ვადა არ არის დადგენილი ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით. დაწვრილებით იხილეთ რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 58-ე მუხლი.

შინაარსი ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებარუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 59-ე მუხლშია შემოღებული.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის თანახმად შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოს შესრულების მოთხოვნის აკრძალვა, გარდა ამ კოდექსით და სხვა ფედერალური კანონებით გათვალისწინებული შემთხვევებისა.

მუხლი 60.1. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი განსაზღვრავს კონცეფციას ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა
დასაქმებულს უფლება აქვს დადოს შრომითი ხელშეკრულებები სხვა რეგულარული ანაზღაურებადი სამუშაოს შესრულებაზე იმავე დამქირავებელთან ძირითადი სამუშაოდან თავისუფალ დროს. შიდა კომბინაცია) და (ან) სხვა დამსაქმებლისგან (გარე ნახევარ განაკვეთზე სამუშაო). ნახევარ განაკვეთზე მომუშავე პირთა შრომის რეგულირების თავისებურებები განისაზღვრება ამ კოდექსის 44-ე თავით.

მუხლი 60.2. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსი ეხება: პროფესიების (პოზიციების) კომბინაცია. მომსახურების სფეროების გაფართოება, სამუშაოს მოცულობის გაზრდა. დროებით არმყოფი თანამშრომლის მოვალეობების შესრულება შრომითი ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაოდან გათავისუფლების გარეშე.

რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 61-ე მუხლი განსაზღვრავს:შრომითი ხელშეკრულების ძალაში შესვლა

შრომითი ხელშეკრულება ძალაში შედის დასაქმებულისა და დამსაქმებლის მიერ ხელმოწერის დღიდან, თუ სხვა რამ არ არის გათვალისწინებული ამ კოდექსით, სხვა ფედერალური კანონებით, რუსეთის ფედერაციის სხვა მარეგულირებელი სამართლებრივი აქტებით ან შრომითი ხელშეკრულებით, ან იმ დღიდან. ფაქტობრივი ვარაუდითანამშრომელი იმუშაოს დამსაქმებლის ან მისი უფლებამოსილი წარმომადგენლის ცოდნით ან სახელით.
დასაქმებული ვალდებულია შრომითი მოვალეობის შესრულება დაიწყოს შრომითი ხელშეკრულებით განსაზღვრული დღიდან.
თუ შრომით ხელშეკრულებაში არ არის მითითებული სამუშაოს დაწყების დღე, დასაქმებულმა მუშაობა უნდა დაიწყოს ხელშეკრულების ძალაში შესვლიდან მომდევნო სამუშაო დღეს.
თუ დასაქმებულმა არ დაიწყო მუშაობა ამ მუხლის მეორე ან მესამე ნაწილის შესაბამისად დადგენილი სამუშაოს დაწყების დღეს, დამსაქმებელს უფლება აქვს გააუქმოს შრომითი ხელშეკრულება. გაუქმებული შრომითი ხელშეკრულება ითვლება დაუდებლად. შრომითი ხელშეკრულების გაუქმება არ ართმევს დასაქმებულს უფლებას მიიღოს სავალდებულო სოციალური დაზღვევა სადაზღვევო შემთხვევის შემთხვევაში შრომითი ხელშეკრულების დადების დღიდან მისი გაუქმების დღემდე პერიოდში.

დამსაქმებელი ვალდებულია თითოეულ დაქირავებულ თანამშრომელთან დადოს შრომითი ხელშეკრულება. ის უნდა შეიცავდეს რიგს აუცილებელი ინფორმაციადა პირობები. წინააღმდეგ შემთხვევაში, დამსაქმებელი შეიძლება დაჯარიმდეს შრომითი ხელშეკრულების არასწორად შესრულებისთვის.

აი, რა ინფორმაცია და პირობები უნდა იყოს ნებისმიერ შრომით ხელშეკრულებაში (მოდით დავარქვათ სტანდარტული შრომითი ხელშეკრულება):

შრომითი ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი;

ინფორმაცია დამსაქმებლის წარმომადგენლის შესახებ, დამსაქმებლის სახელის ჩათვლით და წარმომადგენლის უფლებამოსილების დამადასტურებელი დოკუმენტი;

დამსაქმებლის TIN;

დამსაქმებლის-ფიზიკური პირის პასპორტის მონაცემები;

დასაქმებულის გვარი, სახელი და პატრონიმი;

დასაქმებულის პასპორტის მონაცემები;

სამუშაო ადგილი;

შრომითი ფუნქცია;

მუშაობის დაწყების თარიღი;

ანაზღაურების პირობები;

სამუშაო პირობები სამუშაო ადგილზე;

დასაქმებულის სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა;

მხარეთა ხელმოწერები.

შრომითი ხელშეკრულება მახასიათებლებით

და აქ არის მთელი რიგი პირობები, რომლებიც სავალდებულო ხდება შრომით ხელშეკრულებაში ჩასართავად მხოლოდ გარკვეულ შემთხვევებში (ანუ, თუ არსებობს შესაბამისი შეთანხმება კონკრეტულ თანამშრომელთან):

ნახევარ განაკვეთზე მუშაობის პირობა, თუ სამუშაო არ იქნება მთავარი დასაქმებულისთვის;

შრომითი ხელშეკრულების ვადა, თუ ის გადაუდებელია;

სამუშაო დროისა და დასვენების რეჟიმი, თუ იგი განსხვავდება დამსაქმებლის მიერ მოქმედი ზოგადი წესებისგან;

სამუშაოს ხასიათი, თუ ის განსაკუთრებულია (მობილური, სამგზავრო, გზაზე, მინდორში, ექსპედიციური და ა.შ.);

გარანტიები და ანაზღაურება მავნე და სახიფათო სამუშაო პირობების მქონე სამუშაოზე, როდესაც თანამშრომელი დაქირავებულია ასეთ პირობებში.

დასაქმებულთან შეთანხმებით, არ იკრძალება შრომით ხელშეკრულებაში სხვა პირობების ჩართვა (მაგალითად, პრობაციის, სამუშაო მოვალეობების კონკრეტულ ჩამონათვალში და ა.შ.). მთავარია, არ გააუარესონ მის უფლებებთან შედარებით, რაც გარანტირებულია შრომის კანონმდებლობით.

ერთიანი ფორმა TD-1შეუძლია დამსაქმებელს დაეხმაროს დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულების გაფორმებაში. როგორ გამოვიყენოთ TD-1 ფორმა შევსებისთვის შრომითი ურთიერთობებიდა ამავე დროს დაიცვან ყველა კანონიერი მოთხოვნა, ჩვენ გეტყვით ჩვენს სტატიაში.

შრომითი ხელშეკრულება - ყოველთვის საჭიროა?

ადამიანების უმეტესობა მუშაობს კომპანიებში ან ინდივიდუალური მეწარმეებისთვის ფულის გამო. ამ შემთხვევაში, იმისთვის, რომ მიღებული ანაზღაურება შეესაბამებოდეს დახარჯულ შრომას, ხოლო დამსაქმებელმა არ ბოროტად გამოიყენოს თავისი თანამშრომლების შრომა, შრომითი ურთიერთობები წერილობით უნდა დაფორმდეს. შრომითი ხელშეკრულების წერილობითი ფორმის მოთხოვნა დადგენილია მუხ. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 67.

შრომითი ხელშეკრულება არის მთავარი დოკუმენტი, რომელიც დგება დასაქმებულსა და დამსაქმებელს შორის სამსახურში შესვლისას. თუ დამსაქმებელმა დაუშვა დასაქმებულს მუშაობა, მაგრამ არ გააფორმა მასთან შრომითი ხელშეკრულება, ის შეიძლება დაჯარიმდეს შრომის სახელმწიფო ინსპექციის მიერ ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27.

წაიკითხეთ მეტი შრომის კანონმდებლობის დარღვევისთვის ჯარიმების შესახებ მასალაში. .

ერთიანი ფორმა No TD-1 - როდის გამოიყენება?

არ არსებობს შრომითი ხელშეკრულების ერთი ფორმა, რადგან შეუძლებელია ყველა შემთხვევისთვის სრულყოფილი ნიმუშის გამომუშავება. Მთავარი ბუღალტერი, მჭედელი, მზარეული, სისტემის ადმინისტრატორი - თითოეულ პოზიციას მოაქვს საკუთარი მახასიათებლები სამუშაო ხელშეკრულებაში. მაგალითად, მხოლოდ შრომითი ხელშეკრულებით შეიძლება გათვალისწინებული იყოს სამუშაო რეჟიმი (ზოგიერთი პროფესიისთვის მავნე სამუშაო პირობებით, გათვალისწინებულია სამუშაო დღე შემცირებული), შვებულების ხანგრძლივობა (ზოგიერთი კატეგორიისთვის დადგენილია არა მხოლოდ ძირითადი, არამედ დამატებითი შვებულებები) , ასევე სხვადასხვა სახის კომპენსაცია და გარანტიები.

მაგრამ თქვენ შეგიძლიათ გაამარტივოთ პროცესი. ამისათვის არსებობს შრომითი ხელშეკრულების ერთიანი ფორმა (ფორმა TD-1) - ის შეიძლება გახდეს სხვადასხვა შრომითი ხელშეკრულების გაფორმების საფუძველი, რადგან შეიცავს კანონით გათვალისწინებულ ზოგად (სტანდარტულ) პირობებს. თქვენ შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ ერთიანი ფორმის TD-1 ფორმა ჩვენს ვებგვერდზე.

შრომითი ხელშეკრულების მაგალითი

მაგალითად, კრუგლოვი I.P შემოდის შპს რასვეტში, როგორც დამხმარე მუშაკი. მასთან სამუშაო ხელშეკრულების გასაფორმებლად, პერსონალის განყოფილების სპეციალისტმა გამოიყენა TD-1 ფორმა, რომელშიც მან შეიყვანა ყველა საჭირო ინფორმაცია.

ხელოვნების შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57 შრომით ხელშეკრულებაში მოცემულია საჭირო ინფორმაცია, სავალდებულო და დამატებითი პირობები. შემდეგი საჭირო ინფორმაცია აისახა კრუგლოვთან I.P.-სთან შრომით ხელშეკრულებაში: ინფორმაცია დამსაქმებლის შესახებ (სახელი, მისამართი, TIN და ა.შ.), თანამშრომლის (სრული სახელი, პასპორტის მონაცემები და სხვა ინფორმაცია), ხელშეკრულების დადების თარიღი და ადგილი.

სავალდებულო სამუშაო პირობებს შორისაა: თანამშრომლის სამუშაო ადგილის ადგილმდებარეობა ხელოვნების მე-6 ნაწილის შესაბამისად. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 209, შრომითი ფუნქცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 60-ე მუხლის მოთხოვნების გათვალისწინებით), მუშაობის დაწყების თარიღი, ანაზღაურების პირობები ( სატარიფო განაკვეთიპრემიები, დანამატები, დანამატები), სამუშაო საათები და დასვენების დრო, სავალდებულო სოციალური დაზღვევის პირობა.

გარდა საჭირო ინფორმაციისა და სავალდებულო პირობებისა, ტექსტში ასევე მითითებული იყო დამატებითი პირობა (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 57-ე მუხლი) - გამოსაცდელი ვადა.

TD-1 ფორმის შევსების ნიმუში შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ვებგვერდზე.

შედეგები

დასაქმებულთან შრომითი ხელშეკრულება უნდა გაფორმდეს წერილობით. მისი დაპროექტებისას, შეგიძლიათ მიიღოთ საფუძველი ერთიანი ფორმა TD-1, რომელშიც თქვენ უნდა მიუთითოთ ყველა საჭირო ინფორმაცია, სავალდებულო და დამატებითი პირობები.

შრომითი ხელშეკრულების განმარტება, რომლის ნიმუში შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ Word-ში უფასოდ ამ გვერდზე, აღწერილია რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 56-ე მუხლში. ფაქტობრივად, ეს არის წერილობითი შეთანხმება (შეთანხმება) დამსაქმებელ ორგანიზაციასთან (ინდივიდუალურ მეწარმეებთან, ZAT-თან, შპს-სთან და ა.შ.) თანამშრომლის ორმხრივ უფლებებსა და მოვალეობებზე. ერთობლივი საქმიანობაგარკვეული პერიოდის განმავლობაში. ამ დოკუმენტის მიხედვით, ერთი მხარე (დასაქმებული) იღებს ვალდებულებას შეთანხმებული ანაზღაურებისთვის გარკვეული ფუნქციების შესრულება, დადგენილი წესების დაცვით. ხოლო მეორე მხარემ (დამქირავებელმა) დროულად უნდა გადაიხადოს შესრულებული მოცულობა, უზრუნველყოს როგორც ხელშეკრულებით გათვალისწინებული სამუშაო, ასევე მოქმედი კანონმდებლობის შესაბამისი სამუშაო პირობები.

ცოტა თეორია

ეს შეთანხმება, რომელსაც შრომითი ხელშეკრულება (TD) ეწოდება, განიხილება რამდენიმე იურიდიულ ასპექტში, მათ შორის:

• წერილობითი შეთანხმება გარკვეული ორგანიზაციის ერთობლივი საქმიანობის შესახებ - დამსაქმებელი დასაქმებულთან (როგორც ვარიანტი, ინდივიდუალური მეწარმე დასაქმებულთან);
• სამართლებრივი ურთიერთობის დამოწმებული ფორმა, რომელიც განსაზღვრავს სავაჭრო ხელშეკრულების დადების წესს, შეცვლის, შეწყვეტის (გათავისუფლების), სხვა ფუნქციებზე გადასვლის პირობებს და ა.შ.;
• არსებული შრომითი და სამართლებრივი ურთიერთობის დადასტურების სამართლებრივი ფორმა დავების სასამართლოში გადაწყვეტის შესაძლებლობით.

როგორც დამდგენი დოკუმენტი სამართლებრივი კავშირიდამსაქმებელ კომპანიაში დასაქმებული (ორგანიზაციის დირექტორთან ან ინდივიდუალურ მეწარმესთან), ხელშეკრულება უნდა ასახავდეს სრულ ინფორმაციას (დეტალებს) ურთიერთდამოკიდებულ მხარეებზე და ხელშეკრულების პირობებზე. როგორც წესი, TD გაიცემა ორ ეგზემპლარად.

ძირითადი ხელშეკრულების გარდა, დასაქმებულთა უმეტესობას უფლება აქვს დადოს სხვა ხელშეკრულებები ერთობლივი საქმიანობის შესახებ, ნახევარ განაკვეთზე მუშაობა, თუ ეს არ არის აკრძალული სხვა პირობებით. მაგალითად, სახელმწიფო თანამშრომლებს არ აქვთ უფლება სხვა ანაზღაურებადი საქმიანობა, გარდა სწავლების, შექმნის ან სამეცნიერო ნაშრომების წერისა.

შრომითი ხელშეკრულებების სახეები

მოქმედების ვადის მიხედვით არსებობს სამი სახის შრომითი ხელშეკრულება (TD): უვადოდ, ვადიანი ან პირობით ვადიანი.

• მარადიული- ძირითადი ჯიში შრომითი ხელშეკრულებები, რომლის მოქმედების ვადა არ არის მითითებული ფორმაში. მათი მოქმედება გრძელდება განუსაზღვრელი ვადით.
• ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულებაშესაძლებელია დაიდოს 5 წლამდე, როდესაც შემოთავაზებული საქმიანობის პირობების მიხედვით შეუძლებელია ხელშეკრულების გაფორმება განუსაზღვრელი ვადით. ეს შეიძლება იყოს სეზონური დასუფთავება, რესტავრაცია, ექსპლუატაცია, არჩევითი ოფისი და ა.შ.
• პირობითად სასწრაფო -გაიცემა ხანმოკლე სამუშაოზე აყვანისას, მაგალითად, ავადმყოფობის გამო დროებით დაუსწრებელი თანამშრომლის გამოცვლა და ა.შ.

ამასთან, გადაუდებელი თდ-ის რეგისტრაცია შესაძლებელია მხოლოდ მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. შესაბამისად, კომპანიის დირექტორის უარი აყვანაზე თანამშრომლის სურვილის გამო უვადოდ ხელშეკრულების გაფორმებაზე უკანონოა.

მიუხედავად იმისა იურიდიული ფორმაბუღალტერის მქონე ორგანიზაციას უფლება აქვს დადოს გადაუდებელი TD, თუ იგი მიიღება კომპანიის მთავარი ბუღალტრის თანამდებობაზე.

• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  
• 
  

თუ სგდ-ის მოქმედების ვადის გასვლის შემდეგ (ვადიანი სამუშაო ხელშეკრულება) თანამშრომელმა განაგრძო გარკვეული მოვალეობების შესრულება (მხარეებმა წინასწარი შეთანხმება „არ დაარღვიეს“), თდ ავტომატურად გადადის ღია კატეგორიაში. - შეწყვეტილია ხელშეკრულებები, რადგან მისი შეწყვეტის პირობა ბათილია.

საქმიანობის ბუნებიდან გამომდინარე, შრომითი ხელშეკრულებები შეიძლება იყოს რამდენიმე სახის:

• ძირითადი - გაიცემა ძირითადი სამუშაოს ადგილზე;
• დროებითი 2 თვემდე - გაფორმებულია გარკვეული სერვისების (სამუშაოების) განხორციელებისთვის საჭირო დროზე;
• სეზონური - როდესაც ხელშეკრულება მოქმედებს მხოლოდ შეთანხმებულ პერიოდში (სეზონზე);
• ნახევარ განაკვეთზე TD გაიცემა დაკავშირებული სამუშაოს თანდასწრებით;
• დამქირავებელთან, როდესაც პირებს შორის გაფორმებულია თდ;
• სახლში - შორეული სამუშაოქირავდება, თავისუფალი;
• ხელშეკრულება - ხელშეკრულება მუნიციპალური (სახელმწიფო) საქმიანობის შესახებ.

არსებობს სხვა სახის სამუშაო ხელშეკრულებები, რომლებიც განსხვავდება სხვადასხვა გზით. მაგალითად, პირობებით (ჩვეულებრივი, ღამით, ჩრდილოეთ განედებში და ა.შ.), ასაკის ან მოქალაქეობის მიხედვით: 18 წლამდე, უცხოელებთან და ა.შ.

ჩამოტვირთეთ დოკუმენტები

თუ თქვენ ვერ იპოვეთ თქვენს კითხვაზე პასუხი ან გაუგებრობები გაქვთ, გთხოვთ დაუკავშირდეთ ადვოკატს უფასო კონსულტაციისთვის ჩვენს ვებსაიტზე ჩატში

ინდივიდუალური მეწარმის შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
შპს შრომითი ხელშეკრულება დასაქმებულთან
შრომითი ხელშეკრულება დირექტორთან