1s 8 채용. HR 전문가를 위한 기타 인쇄물

이 기사에서는 1C Accounting 8.3에서 직원을 고용하기 위한 단계별 지침을 고려할 것입니다.

1C : 직원 고용을위한 회계 프로그램의 반영뿐만 아니라 다른 기본 인사 문서도 진행하기 전에 몇 가지 프로그램 설정을해야합니다.

"관리" 섹션으로 이동하여 "회계 설정"을 선택하십시오.

1C에서 주요 인사 문서를 사용하려면 두 개의 추가 기능만 포함하면 됩니다.

첫 번째 항목은 "일반 설정" 섹션에 있습니다. 우리는 급여 비용에 대한 회계와 우리가 필요로 하는 인사 기록을 이 프로그램에 보관해야 한다는 점을 지적할 것입니다. 아래의 "인사 회계"섹션에서 수분을 "전체"항목으로 설정하십시오. 이 추가 기능을 사용하면 직원 고용을 포함한 기본 인사 문서에 액세스할 수 있습니다.

직원 등록

새 직원 만들기

1C: 회계 프로그램과 1C: ZUP에는 직원과 개인이라는 두 개의 디렉토리가 있습니다. 한 사람은 주어진 기업의 일자리 수만큼 많은 직원을 가질 수 있습니다(예: 주요 근무지, 시간제 근무, GPC 계약).

개인은 한 명만 있어야 합니다. 직원에게 개인 소득세가 부과되는 항목이기 때문에 이 디렉토리에 항목을 복제하는 것은 허용되지 않습니다.

직원 고용

"급여 및 인적 자원" 섹션으로 이동하여 "채용"을 선택하십시오. 이 항목이 없으면 위의 한 단계를 프로그램의 초기 설정으로 되돌립니다.

생성한 새 문서의 헤더에 직원을 고용할 부서, 직위 및 조직을 표시해야 합니다. 이전에 생성한 직원도 여기에 표시됩니다.

기본 수신 날짜는 현재 날짜이지만 이 매개변수를 편집할 수 있습니다. 해당 필드에서 평가판 기간을 월 단위로 구성할 수 있습니다. 다음으로, 드롭다운 목록에서 선택하고 4점으로 제한되는 고용 유형을 지정해야 합니다.

이제 고용 조건을 작성하는 것만 남아 있습니다. 발생이있는 표 부분에서 급여, 보너스 등과 같은 여러 유형의 발생을 한 번에 지정할 수 있습니다. 이 예에서는 AUP 급여에 대해서만 직원을 30,000 루블 금액으로 설정합니다.

다음은 선급금을 계산하는 절차입니다. 정액또는 관세의 백분율로 표시됩니다. "수락 조건" 필드에 아무 텍스트나 입력할 수 있습니다.

이 문서는 완료 후 발효되며 관련 정보 레지스터에서 이동할 것입니다.

주에 직원 등록에 대한 비디오 지침도 참조하십시오.

주목: 1C ZUP 2.5에 대한 유사한 기사 -

안녕하세요 친애하는 방문자. 오늘도 분해를 계속합니다 초보자를 위한 ZUP의 회계 기능다음 간행물에서 우리는 프로그램의 인사 기록에 대한 몇 가지 문제를 분석할 것입니다. ZUP 에디션 2.5 사용자를 위한 유사한 기사 시리즈를 찾을 수 있음을 상기시켜 드리겠습니다. 오늘의 주제는 다음과 같습니다.

ZUP 3.0에서 수행하는 방법을 알아 봅시다. 신입사원 채용: "고용"문서, 모든 필드 및 설정에 대해 자세히 이야기합시다.
신입 사원의 정확한 회계를 위해 중요한 설정: 개인 소득세 공제, 개인 소득세 및 보험료 계산 상태 등
직원 테이블 유지 관리 옵션에 대해 이야기합시다. 문서 및 "인력 교체"

✅

새 직원의 고용을 반영하려면 먼저 이 직원을 만들어야 합니다. 불행히도 ZUP 3.0에는 아직 고용 도우미가 없으므로 수동으로 새 직원을 만들어야 합니다. 메뉴 섹션으로 이동 인사 - 직원

우리는 버튼을 누릅니다 만들다프로그램에서 제공하는 양식을 작성하십시오.

현재 입력해야 하는 주요 사항은 전체 이름입니다. 다른 개인 데이터는 나중에 입력할 수 있습니다. 새 직원에 대한 데이터를 저장한 후 이 데이터는 다른 디렉터리에 복제됩니다. 개인(직원 - 참조 - 개인). 이 디렉토리는 직원에 대한 모든 개인 정보를 표시합니다. ZUP 3.0 프로그램에서는 여러 직원을 한 개인에게 연결할 수 있습니다. 이것의 예는 같은 상황이 될 것입니다. 개인주요 직장에서 조직에서 일하고 내부 조합. 그리고 이 프로그램은 직원이 아닌 개인의 맥락에서 개인 소득세 및 보험료 계산을 추적하기 때문에 이를 이해하는 것이 중요합니다.

다음 단계는 직원을 입력한 후 모집 문서를 작성해야 합니다. 이 문서를 만들 수 있습니다.

1. 인사 - 접수, 전근, 해고 - 작성. 제안 목록에서 선택 신병 모집 (채용 목록같은 날짜에 여러 직원을 고용하는 경우).

2. 직원의 개인 카드에서도 일자리를 신청할 수 있습니다: 버튼 체크아웃 문서 -> 모집또는 링크를 클릭하여 모집.

이제 문서를 작성합니다. 신병 모집.

날짜주문 날짜입니다.

숫자- 프로그램 자체에서 이전 문서 수를 기반으로 이 문서에 할당합니다. 필요한 경우 수동으로 수정할 수 있습니다.

필드 직원. 만약 신병 모집직원의 개인 카드로 만든 경우 이 필드가 자동으로 채워집니다. 그렇지 않으면 디렉터리에서 선택해야 합니다.

현장에서 직함직원이 일할 위치를 선택하십시오.

다음 필드는 고용 형태. 프로그램에서 단 3 가능한 옵션고용 유형 - 이것은 주요 작업 장소, 외부 아르바이트 및 내부 아르바이트입니다. ZUP 3.0에서. 이 정보는 ZUP 2.5의 모집 수준에서 설정됩니다. – 직원 엔트리 레벨에서는 그다지 편리하지 않았습니다. 예를 들어 ZUP 2.5에서 직원을 외부 아르바이트에서 본업으로 옮기려면 해고한 후 다시 고용해야 했습니다. ZUP 3.0에서는 문서를 작성해야 합니다. 인사이동, 새로운 유형의 고용을 지정합니다.

그건 그렇고, 일련의 간행물에서 ZUP 2.5와 3.0의 차이점에 대해 자세히 읽을 수 있습니다.

이제 비문 옆에 있는 "편집" 버튼에 대해 이야기해 보겠습니다. 당신은 연차 휴가를받을 자격이 있습니다 ...이 버튼을 클릭하면 28일 동안 모든 직원에 대한 "기본 휴가"가 포함된 휴가 자격 창이 열립니다. 이것이 우리에게 적합하다면 아무것도 변경할 필요가 없습니다. 직원에게 추가 휴가(예: 유해로 인한 휴가)에 대한 권리가 있는 경우 이 휴가를 만들어야 합니다(섹션 설정 - 엔터프라이즈 - 휴일 유형). 버튼을 누르자 만들다.

열리는 창에서 추가 휴가에 대해 원하는 이름을 입력합니다(예: 근무시간이 불규칙한 경우, 또는 위해를 위해). 휴가가 연간임을 확인란을 선택합니다. 추가 휴가 일수를 적어 봅시다.

디렉토리에 새로운 유형의 휴가를 입력한 후 고용 문서의 특정 직원에게 추가할 수 있습니다. 링크를 클릭 편집하다.열리는 창에서 버튼을 클릭하십시오 추가하다제안된 목록에서 필요한 추가 휴가를 선택합니다.

이 예에서 직원은 휴가를 28 일, 우리는 추가 휴가를 추가하지 않습니다.

이제 탭으로 이동합니다. "샐러리"문서 모집.

여기에서 계획된 유형의 발생이 설정되며 작성되면 "급여 및 기여금"문서에 자동으로 들어갑니다 (이것은 1C ZUP의 주요 문서로 매월 지불됨) 문지르십시오.

또한 이 탭에서 다음을 지정할 수 있습니다. 선불 방식우리 직원. 이 프로그램은 3가지 옵션을 제공합니다.

정액;
관세 비율;
이달의 상반기 계산.

첫 번째 또는 두 번째 옵션을 선택하면 선지급 자체가 문서에서 직접 계산됩니다. "베도모스티...". 선금 계산을 위해 세 번째 옵션을 선택하면 "명세서 ..."문서 전에 문서를 하나 더 입력해야합니다. "상반기 급여". 근무 시간에 따라 직원이 미리 지불해야 하는 금액을 계산하는 것은 이 문서입니다.

탭 노동 계약.

이 탭에는 인쇄 가능한 양식을 작성하는 데 필요한 정보가 포함되어 있습니다. 노동 계약.인쇄하려면 노동 계약- "인쇄"버튼을 클릭하면 문서 고용이 수행됩니다.

개인 카드의 직원 설정(Employees 디렉토리)

✅

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여
단계별 지침초보자용:

직원의 개인 카드(Personnel - 직원)로 돌아가 보겠습니다. 문서를 게시한 후 양식 상단의 링크 수가 증가했다는 사실에 주목하고 싶습니다. 신병 모집.

가이드에 링크가 있습니다 "개인 정보".실제로 이 탭의 데이터는 실제로 Employees 디렉터리가 아니라 개인 디렉터리에 저장됩니다. 위에서 Employee가 생성되면 Individual도 생성되므로 Personal 데이터가 이 Personal에 저장된다는 사실에 대해 이미 설명했습니다.

당신은 또한 링크에주의해야합니다 " 소득세".특히 여기에서 직원이 받을 수 있는 표준 공제 신청이 입력됩니다. 공제 신청서를 입력할 때 공제를 제공할 월에 주의해야 합니다.

또한 이전 직장의 소득을 설정합니다. 직원이 연초부터 우리 조직에서 일하지 않은 경우 이 링크를 사용하여 이전 직장에서의 소득 정보를 입력할 수 있습니다. 이 데이터는 개인 소득세 공제를 적용할 때 소득 한도를 올바르게 추적하는 데 사용됩니다.

직원 개인 카드에도 링크가 있습니다. 보험.여기에서 보험료의 정확한 계산을 위한 정보를 찾을 수 있습니다.

요금 및 공제. 이 링크는 모든 계획 적치휴가 및 계획 공제를 표시합니다. 모든 급여 문서도 여기에 표시됩니다. "이력" 버튼을 클릭하면 매우 편리한 보고서를 볼 수 있습니다 "임금 변화의 역사".그는 직원의 계획 적치휴가가 어떻게 변경되었는지에 대해 이야기할 것입니다.

결석.여기에서 직원이 휴가 중이거나 병가 중인지 여부를 포함하여 직장에서 모든 직원의 부재를 볼 수 있습니다.

지불 및 비용 회계.이 탭에서는 이 방법이 조직의 설정에 지정된 지불 옵션과 다른 경우 직원에 대한 지불 방법이 설정됩니다. 또한 급여 회계 방식이 조직 또는 부서에 대해 설정된 방식과 다른 경우 급여 계산 방식을 설정합니다.

ZUP 3.0에서 스태프 테이블 설정

✅ 세미나 "1C ZUP 3.1을 위한 라이프 핵"
1s zup 3.1의 15가지 회계 생활 해킹 분석:

✅ 1C ZUP 3.1에서 급여 확인을 위한 체크리스트
비디오 - 월별 회계 자체 점검:

✅ 1C ZUP 3.1의 급여
초보자를 위한 단계별 지침:

이제 1C ZUP 3.0에서 Staffing 테이블을 유지 관리하는 옵션을 살펴보겠습니다. 이 예에서 직원 배치는 프로그램에 전혀 유지되지 않습니다. 고용 문서에서 직위는 디렉토리가 아닌 Positions 디렉토리에서 가져왔습니다. 인력 충원.

스태핑 테이블이 없는 계정과 스태핑 테이블을 사용하는 계정의 차이점을 보여주기 위해 적절한 설정을 지정합니다. 그 전에 상기시켜드리자면 이 순간인력이 유지되지 않았습니다.

설정 - 인사 회계 - 직원 테이블 설정.

틱을 넣어 인력 충원 중입니다.누르다 적용하고 닫습니다.

이 설정 후에 문서로 이동하면 신병 모집,이제 Position 필드가 Jobs 디렉토리가 아니라 Staffing 디렉토리(Personnel - Staffing)를 참조한다는 것을 알 수 있습니다.

우리가 체크하자마자 "인력 충원 중"인사 기록 설정에서 "Staffing" 디렉토리에서 현재 근무 중인 직원의 직원 배치에 해당하는 기존 단위가 자동으로 생성되었습니다.

이제 직원 테이블의 기록을 유지 관리하는 문제를 살펴보겠습니다. 이 회계 옵션에서 스태핑 테이블은 변경 이력 없이 유지됩니다. 예를 들어 어떤 이유로 인해 이 직원 단위의 급여를 변경해야 하는 경우 직원 테이블로 이동하여 급여를 변경하기만 하면 됩니다. 설립된 단위의 급여가 변경된 날짜부터 표시할 수 없습니다.

직원 기록이 필요한 경우이 경우 HR 설정에서 확인란을 선택하십시오. "인사교체 이력 진행 중"(설정 - 인사 회계 - 인력 설정).

스태프의 역사를 간직하기 시작한 후 잡지를 갖게 되었습니다." 인원 변경"(인사 - 직원 - 직원 변경). 이 저널에는 문서가 있습니다. "인력 확보". 스태프 테이블에 대한 초기 정보를 입력하는 문서입니다. 문서는 현재 인력을 기반으로 자동으로 채워졌습니다.

ZUP 3.0에서 발생하는 경우. 11월 1일에 시작하면 이 문서에 직원 테이블에 대한 모든 정보도 11월 1일 현재 입력해야 합니다.

고려하다 작은 예직원 기록이 어떻게 고려되는지 확인하십시오. 예를 들어, 1월 1일부터 설립 단위에 따르면 급여와 요금 수가 증가합니다. 문서 만들기 인력 변경"(저널 변경 스태프 - 생성 - 스태프 변경).

급여 금액을 두 번 클릭하고 변경하십시오.

직원 목록에 새 직위를 추가해야 하는 경우 버튼을 클릭하십시오. "위치 추가".

부서, 직책 필드를 채우고 발생액을 추가합니다(이 예에서는 급여 지급).

변경 사항이 언제부터 적용되는지 알려드리기 때문에 이 문서(필드 "변경 날짜") 우리는 직원 기록을 유지할 수 있습니다.

보고서에서 확인해보자. 인사 - 인사 보고서로 이동합니다. 스태프 테이블을 볼 수 있는 보고서가 많이 있습니다.

스태핑(T3) 보고서의 예를 살펴보겠습니다. 2015년 11월 1일 현재 볼 수 있듯이 우리는 하나의 스태프 단위인 이사를 가지고 있습니다.

이제 직원 변경 문서를 도입한 2016년 1월 1일자로 보고서를 작성합니다.

이 보고서에서 직원 목록에 이미 2개의 직위가 있고 이사 직위의 급여가 인상되었음을 알 수 있습니다.

그것이 프로그램의 급여 문제를 분석 할 다음 간행물에서 오늘의 전부입니다.

8.3에서는 패키지에 포함된 "Payroll and Human Resources Management 3.0"(이하 ZUP)이라는 이름의 데모 구성을 가져와야 합니다. 이미 "인사부장", "이라는 이름을 가진 4명의 사용자가 있습니다. 최고 경영자", "시스템 프로그래머", "결제 부서장". 각 역할에는 소위 "시작 페이지"라는 고유한 인터페이스가 있다는 것이 중요합니다.

소기업 인사 회계 및 계산에서 종종 발생합니다. 임금한 명의 전문가만 수행하며 그는 회계의 모든 섹션에 액세스할 수 있어야 합니다. 이 경우 관리자 권한이 있는 전문가에게 연락하여 모든 권한을 가진 사용자를 시작하도록 해야 합니다.

새로운 직원을 얻는 방법?

직원은 인사 부서에서 고용되었으므로 이제 "인사 부서장"이라는 사용자 이름으로 1C ZUP 프로그램 시스템에 로그인해야 합니다. 그러면 다음과 같은 홈페이지로 이동합니다.

보시다시피 시스템에는 이미 특정 정보가 포함되어 있습니다. 이 정보를 무시하고 "신규 직원"이라는 링크를 클릭하기만 하면 됩니다.

에 소프트웨어 제품여러 기업에 대한 기록을 보관할 수 있으므로 "조직"이라는 필드에서 정확히 어디에 기록해야 신입 사원. 데이터베이스에 엔터프라이즈가 하나뿐인 경우에도 마찬가지입니다.

"이름" 필드는 한 줄만 입력해야 합니다. 소프트웨어 제품은 이 문자열을 3개의 단어(성, 이름, Patronymic)로 독립적으로 분해합니다. "이름"이 세 단어 이상인 경우에도 한 줄을 채워야 합니다.

다음은 예입니다.

프로그램이 "전체 이름"을 공백으로 분할하므로 이중 성은 완전히 엄격하게 작성해야 합니다. 그렇지 않으면 다음과 같이 됩니다.

"이름" 편집은 "이름" 필드에서만 수행됩니다. 근처에는 "이름"의 실제 변경 중에만 사용되는 "변경"이라는 링크가 있으며 이러한 변경은 "이름 변경 기록"에 속합니다.

완료 후에는 필수 필드를 한 줄씩 채워야 합니다. "SNILS" 및 ""와 같은 필드는 이 단계에서 필수가 아니며 소프트웨어 제품을 사용하면 직원 카드를 저장할 수 있지만 직원은 "데이터가 충분하지 않음" 섹션으로 이동합니다. 그러나 소프트웨어 제품은 등록을 수행하고 "고용"이라는 문서를 수행하고 고용 계약을 인쇄할 수 없습니다. 그러나 모든 개인 정보는 한 번에 작성하는 것이 좋습니다. 우선 신고가 필요합니다.

이제 직원의 개인 정보가 채워집니다. 그런 다음 "저장하고 닫기"라는 키를 누릅니다.

그 후 "Employee"라는 이름의 카드가 생성되고 자동 모드"개인"이라는 카드가 형성됩니다.

소프트웨어 제품에서 개인과 직원의 차이점은 무엇입니까?

"개인"과 "직원"이라는 개념을 구별하고 다음 유형의 카드가 정확히 무엇에 필요한지 구별하는 것이 매우 중요합니다.

사실은 한 개인이 여러 고용 계약을 맺을 수 있다는 것입니다. 예를 들어, 한 위치는 파트 타임이고 두 번째 위치는 주요 위치입니다.

각 계약에 대해 계산이 다르게 수행되며 법률에 따라 개인에 대한 개인 소득세가 자유롭게 지불됩니다. 하나의 "개인" 카드에 "연결"되는 여러 "직원" 카드가 필요한 경우의 예 중 하나를 제공했습니다. 또한, 소위 "개인" 카드는 신원, TIN, 주소 등을 증명하는 문서의 데이터와 같은 모든 개인 정보를 저장합니다. 이는 두 번째 및 후속 계약이 체결되는 동안 매우 편리할 것입니다. 정보는 다시 입력할 필요가 없습니다.

한 사람과 같은 사람이 "개인"이라는 카드를 여러 장 가질 수 없다는 점을 강조해야 합니다. 이러한 중복은 개인 소득세 계산 및 기타 불필요한 결과로 이어질 것입니다.

따라서 신입 사원을 소개하는 동안 그가 이미 이 시간까지 시스템에 들어갔다면 그가 개인과 구체적으로 연결되어 있는지 확인해야 합니다.

신입사원을 입력할 때 소프트웨어 제품은 신입사원의 카드로 "개인"이라는 참고서에서 유사한 정보를 자동으로 검색합니다. 그리고 특정 일치 항목이 있으면 프로그램에서 이에 대해 확실히 경고합니다.

1C "ZUP 8.3"의 소프트웨어 제품에서 두 번째 및 후속 "직원 카드"를 시작하는 가장 신뢰할 수 있는 방법은 "Individuals"라는 이름의 디렉토리에서 직접 소개하는 것입니다.

다음과 같은 예를 제공합니다.

"Individuals"라는 디렉토리로 이동합니다.

그 후 모든 개인의 목록이 열립니다. 당신이 필요로하는 사람을 찾아 그의 카드로 이동합니다. "작업" 링크가 있습니다. 거기로 이동하여 "새 작업"이라는 링크를 클릭하십시오. 다음으로 개인 정보가 이미 입력되어 있는 새 직원 생성 창이 열립니다.

위의 소개 방법을 사용하면 신입 사원 이 기업반드시 이 개인에게만 연결됩니다.

그럼에도 불구하고 개인이 복제 된 경우 "카드와 개인 데이터 결합"이라는 시스템에 특별한 처리가 있습니다. 단, 근로자에 한하여 가능합니다. 특정 권리입장.

이제 "노사 관계가 공식화되지 않았습니다."라는 섹션에 속하는 새 직원이 있습니다.

"1C ZUP": 신입사원 채용은 어떻게 하나요?

"Employment"라는 문서를 생성하려면 직원이 있는 라인을 마우스 오른쪽 버튼으로 클릭하고 "Apply for job"을 선택합니다.

그런 다음 1C에서 새 문서를 만드는 창이 열립니다.

첫 번째 탭에서 "부서", "근무 일정" 및 "직위"라는 필드를 채워야 합니다. 문서를 작성하지 않으면 문서가 보관되지 않습니다.

"FOP" 필드의 금액은 "결제" 탭의 정보에 따라 생성됩니다. 그것에 가서 이동하십시오 :

이름이 "메인"인 탭에서 직위를 표시하지 않고 "인력"이라는 디렉토리에 발생 유형과 금액이 이미 등록되어 있으면 표시기가있는 테이블이 자동으로 채워져야합니다.

추가 적치휴가를 수동으로 추가할 수 있습니다. 또한 "재계산 절차" 및 "승진" 계산 방법에 유의할 필요가 있습니다.

"고용 계약"이라는 마지막 탭에서 고용 계약 정보를 입력합니다.

그런 다음 "스 와이프하고 닫기"를 클릭하십시오.

그래서 우리는 새로운 직원을 시작하고 고용했습니다.

소프트웨어 제품 1C: Accounting 2.0에는 인사 기록의 하위 시스템이 포함되어 있지만 이 하위 시스템에는 고용할 수 있는 제한된 범위의 문서가 포함되어 있습니다. 인사 이동그리고 직원의 해고. 이러한 하위 시스템은 직원 수가 제한된 소규모 기업에 적합합니다. HR 하위 시스템은 프로그램 주 메뉴의 "인사" 메뉴에서 사용할 수 있습니다.
또한 HR 하위 시스템은 프로그램 기능 패널의 "인사" 탭에서 찾을 수 있습니다.

HR 하위 시스템에는 조직의 직원에 대한 정보가 포함된 "Individuals" 및 "Employees"라는 두 개의 디렉터리가 있습니다.
"개인" 디렉토리에는 주소 및 전화번호뿐만 아니라 생년월일, 성별, 출생지, 시민권, TIN, SNILS와 같은 직원의 개인 데이터가 반영됩니다. 디렉토리 "Employees"는 다음에 대한 정보를 저장하도록 설계되었습니다. 노동 활동이 조직의 직원.

신병 모집

"1C: Enterprise Accounting" 프로그램은 두 가지 고용 옵션을 제공합니다. 첫 번째 옵션 - 직원을 추가할 때 프로그램은 자동으로 사용자에게 작업 주문을 생성하라는 메시지를 표시합니다.

채용 도우미의 모양은 기본적으로 구성되어 있습니다. 이용을 위해서는 해당 직원의 사원번호, 성, 이름, 가명, 생년월일, 성별을 입력하셔야 합니다. 이 직원에 대한 정보가 "개인" 디렉토리에 이미 입력되어 있는 경우 유사한 데이터를 가진 개인 목록이 있는 창이 나타납니다. 이 경우 목록에 표시된 항목을 선택하고 "다음" 버튼을 클릭합니다. 개인의 중복을 피하기 위해 이 디렉토리에 새 직위를 만드는 것은 권장되지 않습니다.

채용 도우미와 함께 작업하는 다음 단계는 인사 정보를 입력하는 것입니다. 나타나는 창에서 직원의 고용 유형을 기록하고 단위, 직위, 입학 날짜를 선택하고 급여에 대한 정보도 입력해야 합니다. "작업지시 생성"을 체크 해제하면 어시스턴트와의 작업이 완료되며 작업지시서는 생성되지 않습니다.

다음 단계는 다음을 지정합니다. 추가 정보급여 계산, 세금 및 보험료에 필요합니다.

모든 세부 정보를 입력한 후 "마침" 버튼을 클릭합니다. 또한이 조수는 인쇄 된 형태의 고용 명령을 즉시받을 것을 제안합니다.
채용 도우미를 끌 수 있습니다. 이렇게 하려면 "서비스" - "사용자 및 액세스 관리" - "사용자 목록" 메뉴를 통해 찾을 수 있는 사용자 설정의 변경 사항을 사용하십시오.

표시되는 목록에서 작업 도우미의 자동 표시를 비활성화할 사용자를 선택하고 버튼을 클릭합니다.

나타나는 창에서 "채용 도우미를 사용하지 않음" 소품 옆의 확인란을 선택한 다음 "확인" 버튼을 사용하여 변경 사항을 저장합니다.

직원 고용을 위한 두 번째 옵션은 해당 저널에 고용 주문을 입력하는 것입니다.

사용자 설정에서 채용 도우미 사용이 비활성화되지 않은 경우 위의 절차를 따라야 합니다. 이 경우 채용 도우미는 도우미가 제안한 3단계로 수행되기 때문입니다.
고용 도우미의 사용이 사용자 설정에서 비활성화된 경우 프로그램은 사용자가 직원을 선택하고 HR 및 급여 정보를 입력해야 하는 새 고용 문서를 생성합니다. 이 모드에서는 직원 그룹에 대한 주문을 입력할 수 있습니다.

고용 문서에서 작업 지시를 인쇄할 수도 있습니다.

인사이동

"인사 이동"문서는 직원의 인사 정보 또는 급여 계산에 대한 정보를 변경하도록 설계되었습니다. 이 문서는 해당 저널에서 얻을 수 있습니다.

문서에서 직원을 선택하면 관련 디렉토리 및 고용 명령에서 가져온 그에 대한 모든 정보가 나타납니다. 이러한 데이터의 전체 또는 일부를 변경하려면 번역 날짜를 지정하고 정보를 더 관련성 있는 정보로 변경한 다음 문서를 게시해야 합니다. 직원 그룹에 대한 인사 이동이 가능합니다. 이 문서에서 직원을 다른 작업으로 이동시키는 인쇄된 형태의 주문을 사용할 수 있습니다.

해임

문서 "해고"는 종료 예정입니다. 노동 관계직원과 함께 해당 로그에서 사용할 수 있습니다.

직원을 해고하려면 디렉토리에서 그를 선택하고 해고 날짜와 해고 사유를 지정한 다음 "확인"버튼을 사용하여 선택 사항을 저장해야합니다. 단체주문도 가능합니다. 이 문서에서 직원과의 고용 계약 해지 (해고) 명령을 인쇄 할 수 있습니다.

HR 전문가를 위한 기타 인쇄물

프로그램 기능 패널의 "인사" 탭에서 프레임에 대해 사용 가능한 보고서 목록을 볼 수 있습니다.

개인 카드는 통합 T-2 형식으로 각 직원에 대해 인쇄됩니다. 이 보고서를 받으려면 직원을 선택하고 "생성" 버튼을 클릭하십시오.

"직원 목록" 보고서는 특정 날짜의 기업 직원 목록을 생성하도록 설계되었습니다. 이 보고서에 포함할 직원은 "선택" 및 "설정" 버튼을 클릭하여 사용 가능한 다양한 기준에 따라 선택하고 그룹화할 수 있습니다.

FIU(DSV-1)와의 법적 관계에 자발적으로 참여하기 위한 신청서는 직원을 선택하고 "생성" 버튼을 클릭하여 구성됩니다. 빈 신청서를 받는 것도 가능합니다.

위의 내용을 요약하면 인사 회계 하위 시스템 "Enterprise Accounting 2.0"에 제한된 인사 문서 목록이 포함되어 있다는 점에 주목할 가치가 있습니다. 따라서 본격적인 인사 기록을 유지하려면 다른 인쇄된 양식을 직접 찾거나 다른 소프트웨어 제품을 사용해야 합니다.

1C 회계 8.3에는 인사 기록을 유지하는 두 가지 방법이 있습니다. 전체 및 단순화. 단순화된 버전에서는 생성할 수 없습니다. 인사 문서, 주문은 직원 카드에서 직접 인쇄됩니다.

전체 인사 기록을 유지할 수 있도록 1C 8.3 프로그램의 특별 설정을 수행합니다. 섹션 급여 및 인사 - 급여 설정:

인사 회계 - 전체 체크박스:

필요한 설정이 완료되면 주요 직책 및 파트 타임으로 1C 회계 8.3 프로그램에서 직원을 고용하는 절차를 고려할 것입니다.

본업 직원 채용

1C Accounting 8.3에서 직원을 고용하려면 다음 섹션으로 이동하십시오. 급여 및 인사 - 고용:

우리는 버튼을 누릅니다 만들다:

문서에 기본 데이터를 입력합니다.

현장에서 재분 – 직원이 근무할 조직의 부서:

현장에서 직함- 고용된 직원의 위치. 위치 드롭다운 목록에 없으면 버튼을 클릭합니다. 더보기 - 만들기새로운 시작:

새 게시물 추가:

현장에서 직원 – 고용 계약에 따라 고용된 조직의 직원. 버튼으로 만들다새 직원의 디렉토리에 다음을 입력하십시오.

전체 이름, 생년월일, SNILS 및 TIN과 같은 필요한 데이터를 입력합니다.

나머지 필드를 채우십시오.

영수증의 날짜;
고용 형태- 주요 작업 장소.

버튼으로 추가하다우리는 발생 유형과 임금 금액 및 선지급 조건을 나타냅니다. 1C Accounting 8.3 프로그램에는 고정 금액과 관세 비율의 두 가지가 있습니다.

문서를 게시하고 문서 인쇄를 진행합니다. 입장 순서 1C 8.3의 T-1 형식:

인쇄된 양식은 수동으로 편집하고 입력할 수 있습니다. 예를 들어, 집행 유예고용 계약 번호:

1C 8.2 (8.3)에서 동일한 직원이 처음 퇴사하고 같은 해에 다시 고용될 때 "신규"이전 직원의 리셉션을 준비하는 방법은 비디오 강의를 참조하십시오.

내부 아르바이트 직원을 고용

우리는 프로그램 1C 회계 8.3에서 내부 시간제 직원의 입학을 발표합니다. 한 개인이 조직과 한 번에 여러 고용 계약을 체결할 수 있습니다. 이 경우 개인화된 보고 및 개인 소득세 증명서를 올바르게 작성하기 위해 개인을 복제하지 않으며 1C 회계 8.3의 각 고용 계약에 대해 새 직원을 얻습니다. 개인이 이미 조직에서 일하고 있기 때문에 1C 8.3 프로그램은 비슷한 이름을 가진 사람이 발견되었다고 보고합니다. 우리는 버튼을 누릅니다 그래, 그게 내가 필요한 사람이야개인 데이터가 자동으로 채워집니다.