때로 면접은 학교 시험과 같습니다. 그러나 수학 시험과 달리 정답은 없습니다. 대신 질문자는 부적절한 자세와 함께 희망적인 추측을 느낍니다. 우리는 구직자들이 가장 많이 받는 질문과 그에 대한 가장 좋은 답변을 찾기 위해 고용 전문가와 이야기를 나눴습니다.
자신에 대해 알려주세요
실수: 후보자는 전기 세부 사항과 혼합하여 전체 경력을 자세히 설명하거나 이력서를 다시 말하기 시작합니다.
당신이 대답해야 할 것: 고용주의 눈을 통해 자신을 바라보고 적합한 직원으로 보여줄 경험에 집중하려고 노력하십시오. 인사 관리를 위한 러시아 경영 학교의 비즈니스 코치인 Natalia Storozheva는 다음과 같이 권장합니다.
- 당신과 의사 소통을 할 때 그는 매우 좁은 범위의 질문에 관심이 있습니다. 비즈니스 작업을 수행하는 데 얼마나 적합합니까? 이 공석에 의해 예상됨; 당신은 당신이 요구하는 돈의 가치가 있습니까? 당신의 동기는 무엇입니까? 회사의 조직문화에 잘 적응하고 리더와 잘 어울릴 수 있는지. 따라서 자신에 대한 이야기는 당신의 말을 듣고 고용주가 목소리를 내지는 않지만 머리 속에 간직하고있는 질문에 대한 답변을받는 방식으로 이루어져야합니다.
왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?
실수: 지원자가 국제적 역동성에 대해 칭찬을 퍼뜨립니다. 개발 회사. 가장 솔직한 대답은 다음과 같습니다. "인터뷰를 요청한 사람은 당신뿐입니다. 그리고 난 정말 직업이 필요해."
대답할 내용: Natalya Storozheva는 상호 이익을 기반으로 행동할 것을 조언합니다. 예를 들면 다음과 같습니다. “제품을 홍보하려면 적극적인 관리자가 필요합니다. 저는 사람들과 소통하는 것을 좋아하고 프레젠테이션과 협상을 통해 제 작업의 결과를 확인하는 것을 좋아합니다. 금융 포함. 또는: “저에게는 가족과 두 명의 어린 자녀와 모기지가 있습니다. 그래서 일에 관심이 많고 안정적인 수입. 내가 아는 한, 당신은 이제 지역 판매 개발에 매우 관심이 있습니까? 출장, 주말 근무 및 불규칙한 일정에 대비합니다.
이 직책에 관심이 있는 이유
실수: Penny Lane Personnel의 COO인 Tatyana Kurantova는 "나는 새로운 것을 배우고 싶다"고 추상적으로 말하는 것은 잘못된 것이라고 말합니다. 정확히 무엇인지 불분명합니다.
대답할 내용: 대답은 동기에 달려 있다고 전문가는 주장합니다. 영감을 주는 것에 대해 자세히 알려주세요. 전문성 개발, 경력 성장, 직위를 바꾸지 않고 업계를 바꾸고자 하는 열망 등. 이러한 목표가 당신이 들어가고 싶은 회사의 목표와 관련이 있다면 특히 좋습니다.
왜 우리가 당신을 고용해야 합니까?
실수: 이 질문에 대답할 때 “후보자는 종종 자신을 과대평가하여 시작하거나 자신을 칭찬합니다. 전문적인 품질또는 반대로 지나치게 겸손하고 수줍어합니다.”라고 QBF HR 부서장인 Svetlana Beloded가 설명합니다.
답변: 전문가는 자신을 전문가로 보고 자신의 강점과 약점을 객관적으로 평가할 것을 조언합니다.
“사실 이것은 신청인의 주장이 타당한가에 대한 질문입니다.”라고 그녀는 요약합니다.
당신의 강점에 대해 이야기하십시오
오류: 일반적인 단어리더십, 근면 및 사교성에 대해.
답변할 내용: 귀하가 이름을 지정한 각 품질의 예를 들어 지원합니다.
– 상황에 따라 때로는 업무 경험, 때로는 학습 능력, 성공적으로 구현된 프로젝트 또는 성공적으로 콤플렉스 해결에 대해 이야기하는 것이 적절합니다. 갈등 상황, 머리를 제안 인사 서비스"래쉬 러시아"회사 Natalya Khamova. 인터뷰 전에 이 답변에 대해 생각하는 것이 좋습니다.
당신의 실패/실패에 대해 알려주십시오
실수: 없다고 말하는 것 약점 HR 이사는 실수가 없었거나 반대로 길고 철저하게 실패를 맛보았다고 말합니다. SPSR 익스프레스아나스타샤 크리산포바.
답변해야 할 사항: 모든 사람은 실수를 합니다. 이것은 정상입니다. 이것이 우리가 귀중한 경험을 얻는 방법입니다. Coca-Cola HBC Russia의 Talent Acquisition Manager인 Ekaterina Syrskaya는 상황의 이유와 배운 교훈에 대해 설명합니다.
당신의 급여 기대치는 무엇입니까
오류: 금액을 과대평가했습니다.
- 많은 사람들이 "더 많이 요구하면 적게 받습니다"라는 공식이 여기에서 작동한다고 확신합니다. 이것은 사실이 아닙니다. 일반적으로 회사는 이미 특정 수준의 직원 급여에 대해 특정 금액을 설정했으므로 더 많은 것을 요구하는 것은 의미가 없다고 Svetlana Beloded는 확신합니다.
당신이 대답해야 할 것: 당신의 위치에 있는 급여 포크를 미리 알아내십시오. 그리고 인터뷰에서 이야기하고 질문하십시오. 급여는 무엇으로 구성되어 있는지, 여기에는 어떤 보너스와 보너스가 지급됩니까? 잘 했어당신이 할 수 있습니다.
– 노동에 대한 보수는 항상 협상의 대상입니다. 따라서 처음 발표 된 수치에 즉시 안주하지 말고 겸손하지 마십시오. 토론, 토론, - Natalya Storozheva를 제안합니다.
향후 5년 동안의 계획은 무엇입니까?
실수: 한두 달 안에 이사를 하거나 매니저를 앉히거나 자신의 사업을 시작하고 싶다고 보고하십시오.
답변해야 할 사항: 이 질문을 함으로써 채용 담당자는 귀하의 신뢰성과 귀하의 직업 및 회사에 대한 헌신을 보고 싶어합니다.
Coca-Cola HBC Russia 대표는 "신청자(신청자)가 자신의 경력 개발을 명확하게 이해하고 있음을 보여주는 것이 중요합니다. 선택한 특정 영역의 개선을 위한 목표와 계획에 대해 이야기합니다."라고 조언합니다.
현재 직장을 그만두기로 결정한 이유는 무엇입니까?
실수: 전직 상사에게 욕을 하는 것.
당신이 대답할 필요가 있는 것: 당신 자신에 대한 책임의 일부를 가져라. QBF 인사부장은 “해고사유를 솔직하게 말하면서 현 직장의 단점은 물론, 새로운 자리에서 피하려고 하는 실수에 대해서도 설명할 것”을 권고했다. 이것은 당신이 단점을 배우고 작업하는 방법을 알고 있음을 나타냅니다.
저에게 질문하실 게 있나요?
실수: 질문하지 마세요.
답변할 내용: Ekaterina Syrskaya는 작업 프로세스에 대해 질문할 것을 제안합니다. 공무, 기업 문화.
"그래서 지원자는 세부 사항을 더 자세히 이해하고 그가 이 공석에 정말로 관심이 있다는 것을 보여줄 수 있을 것입니다."라고 그녀는 요약합니다.
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대기업에서 일하는 것이 나쁘다는 단호한 말에는 동의할 수 없습니다. 여기 내 경험이 있으며 내가 잘못된 부분을 알려주세요.
우선 간단히 말해서. 대기업에서 일하는 것은 대단한 일이며 사실입니다.그렇기 때문에 대부분의 명문 대학 졸업생들은 그곳에서 일하기를 원합니다. 러시아 기업. 어떤 유명 대학의 취업 박람회에 가는 것만으로도 충분하며 어떤 고용주가 가장 붐비는지 분명히 알 수 있습니다. 그리고 박람회 어딘가에 무료 테이블이 있으면 중소기업 대표가 거기에 앉아 있습니다.
대기업은 단순히 돈이 더 많습니다.그리고 그것은 모든 것에 영향을 미칩니다. 급여, 소셜 패키지의 가용성 및 규모, 근무 조건, 직원 교육 기회. 중소기업에 다닐 때 급여가 불안정하고 반공식적으로 지급돼서 기본적으로 은행카드 급여가 얼마인지도 몰랐는데 연금 기여금에 대해서는 아예 말하지 않겠다. 예를 들어 내가 회사의 오너에게 방해가 되지 않도록 일정 금액을 급히 빌려주는 방식으로 도와야 하는 경우가 있었다. 제조 공정(정말 돈이 없었고, 나는 그 대의를 위해 매우 응원했습니다).
나는 회사가 자체적으로 필요로 하는 비즈니스 영역에 대해 말하는 것이 아닙니다. 서비스 부서및 예비 부품 창고. 작은 회사라면 유럽이나 미국으로 연수를 보내는 것은 물론이고 서비스 워커 한 명도 유지하기가 쉽지 않습니다. 더군다나 마지막 돈으로 배우더라도 시간이 지나면 대기업에 취직하게 된다. 결국, 그는 모든 욕망으로 여기에서 빛나지 않는 급여를 제공받을 것이며 솔직히 그러한 "치질"이 없을 것입니다.
또는 예를 들어 내가 작은 출판사에서 일할 때의 경우를 생각해 보십시오. 그 신문은 문자 그대로 기도해야 하는, 거의 작동할 수 있는 유일한 컴퓨터에 타이핑되었습니다. 그 결과 어느 날 문제가 인쇄를 위해 제출되기 직전에 프로그램에 오류가 발생하여 단순히 문제를 해결하는 것이 아니라 출판 템플릿 자체를 다시 만들어야 했습니다.! 그것이 바로 가난입니다. 업계에서 몇 년을 보낸 후 나는 출판 사업을 싫어했고 오랫동안 다시 일하고 싶지 않았습니다.
거의 모든 경우에 기성품을 사용할 수 있습니다.나는 클라이언트와 함께 일했기 때문에 계속해서 그들에게 몇 가지 자료나 문서를 제공해야 했습니다. 상업적 제안, 계약서, 카탈로그, 장비 설명 등 작은 회사에서 일할 때는 원칙적으로 모든 것을 새로운 방식으로 해야 했습니다. 해외 공급업체 요청, 러시아어로 번역, 통관, 가격 계산 등 내가 받은 다음날 새로운 클라이언트이미 다른 요청이 있어서 같은 작업을 다시 해야 했습니다. 내가 언제 취직했어 대기업, 내 기쁨은 끝이 없었습니다. 일에 필요한 모든 것이 이미 준비되었습니다! 그리고 이전에는 꿈만 꿀 수 있었던 그런 양과 선택. 일 - 하기 싫어!
별도의 주제는 기업 행사. 아마도 누군가는 기업 파티가 중요하지 않다고 말할 것입니다. 예를 들어, 우리는 그들을 위해 일하지 않으며, 당신은 거기에 전혀 갈 수 없습니다. 동의한다. 하지만 작은 회사에서 한 번 회사를 만났을 때 새해? "기업 파티"는 철거 예정인(그리고 실제로 나중에 철거된) 작은 부서진 건물에서 열렸으며, 우리 모두는 앉을 곳조차 없었습니다. 그들은 말 그대로 서로의 무릎에 소파에 앉았습니다. 그리고 그들은 내년에 우리가 식당에서 새해를 축하하기 위해 살 수 있다고 건배했습니다. 예, 모든 소규모 회사가 그렇게 열악한 것은 아니지만 이것은 제 경험에 비추어 볼 때 실제 사례입니다!
추가 고용에 대한 전망.일정 기간 동안 일을 했다면 큰 회사, 계속해서 좋은 직장을 구하는 것이 훨씬 쉬울 것입니다. 당신은 중소기업을 좋아합니까? 제발! 그들은 또한 기꺼이 받아들일 것입니다. 이력서의 새 줄은 거의 모든 고용주의 눈에 무게를 줄 것입니다. 그리고 당신은 "이 회사 "Pupkin and K"가 일반적으로 무엇을하고 있습니까?"라는 질문을받지 않을 것입니다. 내가 정착했을 때 새 직업, 그것이 정확히 일어난 일입니다. "eycharshchikov"는 내 이력서에서 큰 소리로 집착합니다. 그리고 덜 알려진(꽤 괜찮은 회사이긴 하지만) 나는 특별히 질문을 받지 않았습니다.
명성, 이름, 브랜드.친구를 만나거나 누군가를 만날 때 사람들은 보통 당신이 일하는 곳을 묻습니다. 그리고 어린 시절부터 모두가 아는 이름의 회사에서 일하는 것으로 밝혀지면 무게가 생깁니다. 사람들은 당신을 더 많은 것으로 인식합니다. 성공한 사람, 지원하기 위해 노력 좋은 관계너와 함께. 결국, 당신은 그들을 위해 될 수 있습니다 잠재 고객(그리고 고객 사이에 큰 브랜드를 갖는 것은 항상 매우 권위 있는 일입니다.) 또는 예를 들어, 그들은 당신을 잘 알려진 회사에 취직하는 데 도움을 줄 수 있는 사람으로 평가합니다.
물론 대기업에서 일하는 것은 이 세상의 모든 것과 마찬가지로 단점이 있습니다. 일부에게는 소규모 회사 또는 귀하의 비즈니스가 더 적합할 수 있습니다. 하지만 그건 다른 이야기입니다.
"왜 우리와 함께 일하고 싶습니까?". 이 질문은 조만간 모든 면접에서 나오며, 그에 대한 몇 가지 일반적인 유형의 답변이 있으며 그 중 하나가 나머지보다 낫습니다. Art of Management의 저자인 Chris McGoff는 가장 일반적인 옵션과 각 경우에 면접관이 듣는 내용에 대해 이야기했습니다.
답변 #1
"복잡하지만 흥미로운 직업, 그리고 귀사가 직원 교육 및 개발에 정말 관심이 많다는 것을 알고 있습니다.”
내가 들은 것: 이 후보자는 회사가 도전을 주는 것에 감사하며 우리가 자신의 발전에 투자하기를 원합니다.
답변 #2
“귀하의 회사는 훌륭한 팀과 긍정적인 기업 문화».
내가 들은 것: 이 후보자는 회사에서 좋은 사람들에게 둘러싸여 있기를 원하고 회사가 기업 정신을 유지하는 데 관심을 갖기를 원합니다.
답변 #3
"귀사의 회사가 성장하고 있으며 많은 발전 기회를 제공하고 있음을 알았습니다."
내가 들은 것: 이 후보자는 회사가 자신의 개인적 발전을 위한 기회를 제공해주기를 원합니다.
이런 답변들도 있지만 대체로 매번 듣게 되는 요점들입니다. 본질적으로, 후보자는 그가 이 직업을 가질 경우 얻을 것이라고 생각하는 것을 설명합니다. 그러나 특별한 대답이 있습니다. 내가 듣는 것에 만족하는 드물고 멋진 순간입니다.
답변 #4(완벽)
“그 이유는 간단합니다. 당신의 사명과 비전을 알게 되었습니다. 나는 당신과 당신의 회사에 대한 정보를 연구했습니다. 소셜 네트워크에서, 직장 연락처 및 기타 공개적으로 사용 가능한 출처를 찾았습니다. 결과적으로 네 가지 진술을 공식화할 수 있다고 생각하며, 제 생각을 확인해 주셨으면 합니다.
이것이 사전 교육이 후보자를 돋보이게 하는 방법입니다. 직원은 다음 사항에 대한 이해를 입증해야 합니다.
- 회사가 달성하고자 하는 결과는 무엇입니까?
- 이러한 결과를 달성하는 데 방해가 되는 것은 무엇입니까?
- 이 작업이 회사와 면접관 개인에게 중요한 이유는 무엇입니까?
- 회사가 원하는 결과를 달성하도록 돕는 방법에 대한 구체적인 아이디어.
후보자가 이런 식으로 대답할 때 이 사람은 자신의 이익을 위해 여기에 있는 것이 아님이 분명합니다. 그는 인터뷰를 준비했고 그가 가져올 수 있는 이점을 설명할 수 있습니다.
답변 #4를 들을 때 후보자가 다음과 같은 특성을 가지고 있음을 의심할 여지가 없습니다.
- 우수한 의사 소통 기술;
- 열성. 이 사람은 노력하고 사용했습니다 독창성회사의 상황을 이해하기 위해;
- 소셜 네트워크 작동 방식에 대한 기본 이해
- 전문적인 인맥 네트워크와 함께 일할 수 있는 능력
- 비즈니스, 목표 및 비전 이해
- 회사가 실패할 경우 손실 가능성과 성공할 경우 전망을 이해합니다.
- 회사를 방해하는 장애물을 이해합니다.
- 회사에 필요한 이유를 설득력 있게 설명하는 능력.
후보자의 응답이 네 번째 전략과 일치하면 다음과 같이 정렬될 가능성이 높습니다.
- 회사의 직원으로서 우리는 비즈니스에 필요한 일을 합니다. 비록 그것이 우리가 원하는 것이 아닐지라도 말입니다.
- 우리는 회사가 우리가 원하는 대로 변하기를 기다리기보다 비즈니스 이익이 요구하는 대로 변하고 행동합니다.
- 첫째, 우리는 비즈니스를 위해 일하고 비즈니스는 클라이언트를 위해 일합니다. 그리고 모든 것이 잘되면 사업이 우리를 돌볼 것입니다.
네 번째 옵션에 가장 가까운 답을 가진 후보자를 선택하십시오. 그리고 인터뷰에 초대되면 "왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?"라는 질문에 이런 식으로 대답할 준비를 잘 하십시오. 그 후, "어떤 급여가 당신에게 적합하고 언제 시작할 수 있습니까?"라는 질문을 즉시들을 준비가되었습니다.
Taya Aryanova가 준비했습니다.
종종 "왜 여기서 일하고 싶습니까?"라는 질문이 있습니다. 맑은 하늘에서 천둥처럼 들립니다. 결국 시간을 내어 이력서를 작성하고 지원했습니다. 관심이 명확하지 않습니까? 그럼에도 불구하고 이따금씩 기업 대표들이 계속해서 같은 질문을 하고 있다.
뉴욕에 기반을 둔 20/20 Career Solutions의 설립자인 Jennifer Malach는 이러한 질문이 후보자의 지식 수준을 측정하기 위해 고안되었다고 말합니다.
채용 담당자는 귀하가 회사의 역사, 주요 목표 및 목표를 연구했으며 교육, 기술 및 경험을 공식 요구 사항에 일치시켰는지 알고 싶어합니다.
이 팁은 군중에서 눈에 띄게 만들 응답을 공식화하는 데 도움이 됩니다.
인지도 표시
"이상적으로는 이력서를 제출하기 전에 회사의 세부 사항에 대해 물어봐야 합니다. 인터뷰는 지식을 과시하기 위한 핑계일 뿐입니다."라고 미주리 주 캔자스에 있는 직업 컨설턴트 Daniel Alexander Usera는 말합니다. 회사 웹사이트와 소셜 네트워크의 회사 페이지를 보고 조직의 목표와 목표, 조직에 가져올 수 있는 것에 대한 기본적인 결론을 도출할 수 있습니다.
"나는 항상 유망한 회사에서 일하고 싶었고 현재 시장 상황이 판매에 가장 좋은 것이 아니라는 것을 이해합니다. 귀하의 비즈니스가 침체되어 있다고 생각합니다. 상황을 수정할 수 있습니다."
얻을 수 있는 이점을 자세히 설명
"나는 내 사업을 아주 잘 안다" 또는 "나는 팀에 들어갈 수 있다"와 같은 진부한 말을 버려라. 학과장 직위 면접시 소매카렌 허트 최고 경영자볼티모어에 기반을 둔 Let's Grow Leaders는 신청자 중 한 명에게 차를 몰고 매장 중 한 곳으로 가서 구매자 역할을 해달라고 요청했습니다. 그녀는 나중에 후보자에게 "이 직업을 원하는 이유는 무엇입니까?"라고 물었다. 그는 "매장에서 본 것을 바탕으로 고객 서비스 수준을 높일 수 있다. 나는 고객에게 봉사한다는 생각에 정말 사로잡혀 있다"고 답했다. 그리고 그는 일자리를 얻었습니다.
이 방법은 거의 사용되지 않지만 여전히 이 방법을 사용할 수 있습니다. Malach는 회계사 직에 대한 후보자 중 한 명이 회사가 최근에 진출했다고 언급하면서 눈에 띄었다고 회상합니다. 오픈 마켓특별한 방법을 알고 있는 전문가가 필요했습니다 회계. 동시에 후보자는 자신이 이러한 방법을 소유하고 있음을 언급하는 것을 잊지 않았으며 자신의 말을 사실로 뒷받침했습니다. "저는 이 사람이 우리 팀에 큰 도움이 될 수 있고 원활한 전환을 보장할 수 있다는 것을 깨달았습니다."라고 Malach는 말합니다.
"저는 다양한 팀을 관리했으며 밀레니얼 세대를 귀하의 편으로 만들 수 있도록 돕고 싶습니다. 먼저 회사의 소셜 미디어 입지를 강화하는 것부터 시작하겠습니다."
올바른 악센트 얻기
질문이 개인적으로 관련이 있다고 생각되면 잊어버리십시오. 확실히 대화 상대는 주로 귀하가 회사에 가져올 수 있는 이점에 관심이 있습니다. "많은 후보자들이 자신의 문화적 적합성이나 이 특정 직업에 대한 열망에 대해 이야기합니다. 그들의 순위에서 돋보이려면 자신의 지식을 적용할 수 있는 방법과 그것이 가져오는 실질적인 이점에 대해 이야기하십시오." 아이오와. -
"고용주가 필요로 하는 핵심 기술에 중점을 둡니다. 분명히 그는 당신이 회사가 탁월한 결과를 달성하도록 돕는 것을 즐길 수 있다는 것을 알고 싶어하지만 이것은 중요한 것과는 거리가 멉니다."
"X는 신뢰성과 꾸준한 성장의 놀라운 조합을 가지고 있기 때문에 제가 일하기 좋은 곳으로 끌립니다. 제 경험은 팀 생산성을 향상시키고 회사와 잘 어울릴 수 있다는 것입니다."
monster.com, 번역: Airapetova Olga
구직자들은 면접에서 가장 불편하고 까다로운 질문 중 하나를 고려합니다. 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까? 많은 사람들이 그런 순간에 생각합니다. 당신은 내 이력서를 찾았고, 당신은 나를 초대했습니다. 내가 당신의 신청서를 작성하고 인터뷰를 위해 당신에게 와서 지금 나는 당신 앞에 앉아 시연하고 있습니다. 내 관심을 온 힘을 다해? 왜 다른 것을 생각해야 합니까? 내가 이 회사에서 일하기로 동의하면 내가 개인적으로 얻을 수 있는 좋은 점이 무엇인지 알려주십시오.
정말로, 당신 자신에게 정직하십시오. 그리고 모든 것이 즉시 분명해질 것입니다. 답변이 어렵다면 이 질문, 그러면 이 특정 회사에서 일하는 데 관심이 전혀 없거나 심지어 부정적임을 나타냅니다. 고용 관리자는 이 질문을 단순한 형식으로 하지 않습니다. 그에 대한 답변 덕분에 자신에 대한 많은 정보를 얻고 자신의 성격을 구성할 수 있습니다. 그리고 대답의 내용뿐만 아니라 얼마나 빨리, 어떤 방식으로 대답하는지에 따라 - 마지못해, 짜증스럽게, 손실로 또는 쉽게, 즐겁게 그리고 불타는 표정으로. 논리적으로 생각하려고 노력하십시오. 당신을 인터뷰하는 사람의 입장에 서서 그들의 눈을 통해 자신을 보십시오. 이 사람은 당신의 동기를 알아야 합니다. 이제 세 가지 주요 사항을 명확히 하는 것이 중요합니다.
1) 지원하는 직책에 대한 귀하의 적격성 2) 당신이 회사의 이익을 위해 잘 일할 것인지; 3) 당신이 일하게 될 회사에 대해 얼마나 미리 알고 있고 충성도가 높은가.
회사는 인력 충원을 위해서가 아니라 새로운 직원을 찾고 있습니다(이러한 옵션도 발생하지만 매우 드뭅니다). 회사에서 수행할 전문가를 찾고 있습니다. 필요한 작업가치 있는 인수를 원합니다.
이제 질문에 정직하게 대답하십시오. 왜 아침 7시에 일어나서 도시의 절반을 운전하고 이미 부정적인 감정을 유발하는 인터뷰에 개인적인 시간을 보냈습니까? 의식적인 선택이었나요? 해당 직무와 입사하고 싶은 회사가 정말 흥미롭고 유망해 보입니까? 단순히 돈이 떨어져서 아파트에 지불할 돈이 없고 최소한 일거리가 필요해서 지금 여기 있는 것일 수도 있습니다.
나를 믿으십시오, 이것은 최고가 아닙니다 최고의 동기고용주의 눈에는 최소한 흥미로운 직책에 지원하는 경우. 이것은 당신이 필사적으로... 필사적으로 일자리를 찾고 있다는 것을 의미할 수 있습니다. 동시에 급여가 지급되는 한 어디에서 누구와 일할지 신경쓰지 않습니다. 이 상황에 처한 자신을 발견하면 과거의 어딘가에서 많은 실수를 저질렀다는 의미입니다. 어떻게 된거야 네가 졌어 이전 작업? 글쎄, 그것은 당신의 잘못이 아닙니다 (해고, 회사 파산, 상사와의 관계가 잘 풀리지 않음). 그러나 왜 지금 어딘가에 붙잡기 위해 모든 제안을 연속적으로 잡고 있습니까? 이것은 당신이 근시안적이고 당신의 경력에 대해 무책임하다는 것을 의미할 수 있습니다. 아마도 당신은 일시적으로 폭풍우를 피할 수 있는 "안전한 피난처"를 찾고 있을 것입니다. 사회적 지위일하고 있는. 그래서 지금 당신은 안정성을 보장하는 어떤 직업이든 얻고 싶어하고, 그 직후에 당신은 찾기 시작할 것입니다. 최고의 장소. 당신의 잠재적 고용주가 그러한 직원을 고용하는 꿈을 꾸고 있다고 가정하는 것은 순진할 것입니다.
위의 모든 것이 귀하의 경우가 아니라는 사실에 분개할 수 있습니다. 그러나 당신의 어려움은 질문에 대답하는 것입니다 - 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까? - 이렇게 해석할 수 있습니다.
두 가지 옵션만 있습니다.
1) 당신은 이 회사를 정말 존경하고 이 자리를 꿈꾼다. 그러면 왜 그런 선택을 했는지 열정과 불타는 표정으로 오랫동안 이야기하는 것이 어렵지 않을 것입니다. 특별한 작업을 수행할 필요가 없습니다. 당신은 당신의 목표와 욕망을 알고 있습니다. 당신은 그들에 대해 명확하고 명확하게 말할 수 있습니다.
2) 당신은 이 회사에 대해 열의가 없고 직위는 보통이지만, 당신은 정말로 다시 보수를 받고 싶어합니다. 그러면 생각을 공식화하기가 어렵습니다. 정답을 "추측"하려고 합니다. 당신은 진정한 관심을 보여주지 않습니다.
자신을 속여야 합니까? 시간은 빨리 갑니다. 당신의 인생은 한 번뿐입니다. 당신의 선택이 2)라는 것을 이해한다면, 돌아서서 떠나십시오. 정말 일하고 싶은 곳을 찾으세요. 흥미롭고 훌륭하고 유망한 곳이기 때문입니다.
귀하의 상황이 너무 심각하고 절망적이어서 긴급히 직업이 필요하고 이를 위해 자신의 태도로 어떤 거래도 할 준비가 되어 있다면 ... 조심스럽게 인터뷰를 준비하십시오. 당신의 자신감 있고 긍정적인 태도는 당신의 진정한 동기를 숨기는 데 도움이 될 것입니다. 직업 포럼 및 기사를 읽고 자신에게 맞는 문구를 선택하십시오. 경험 많은 채용 담당자는 이기기 힘들지만 최소한 면접 준비, 면접 예절에 대한 지식, 칭찬하는 능력을 보여줄 것입니다.
질문에 대한 표준 답변의 예 - 왜 우리 회사에서 일하고 싶습니까?
저는 항상 비즈니스 세계에서 크고 평판이 좋은 회사에서 일하고 싶었습니다.
여기에서 내 잠재력을 실현할 수 있다고 확신합니다. 나는 근무 조건과 매력적인 전망에 만족합니다 경력 개발.
나는 안정성, 잘 알려진 회사의 이름, 노동법 준수, 개발 전망에 매료되었습니다.
귀사의 제안은 제 기대와 일치하며, 이는 우리의 협력이 상호 이익이 될 것임을 의미합니다.
당신의 회사는 시장의 혁명가입니다. 이 분야에서 일하고 귀사(곧 우리 회사라고 말할 수 있기를 바랍니다)에 기여하여 시장 리더가 되는 것은 저에게 흥미로운 일입니다.
