휴일이 휴일 유형 목록에 지정되지 않았음에도 불구하고
미술. 그럼에도 불구하고 러시아 노동법 107조는 별도보기시각
근무에 대한 보상으로 직원에게 제공되는 휴식
특정 조건에서 또는 특정 행동을 수행하기 위해
특히:
1) 초과 근무(러시아 연방 노동법 제152조 1항)
2) 주말 또는 휴일 근무(러시아 연방 노동법 153조 3항)
3) 혈액 및 그 구성 요소 기증 (러시아 연방 노동법 제 186 조 2-4 부).
이러한 휴일을 사용하는 메커니즘은 러시아 노동법에 명시되어 있지 않습니다.
예외는 Art의 Part 1에 명시된 경우입니다. 코드 186, 때
고용주는 헌혈 당일 직원을 해고해야 합니다.
그 구성 요소 및 관련 의료 당일
시험.
다른 모든 경우에는 직원과 고용주가 서로 합의하여 이 문제를 독립적으로 해결합니다.
어떤 옵션에서도 범죄가 보이지 않습니다.
그리고 러시아 노동법에서 오늘날의 휴식을 사용하는 메커니즘은 그렇지 않기 때문에
철자하면 테이블 반대편에 앉아있는 관료가 옳을 것입니다.
다음은 n 1. Squiggles의 구현 예입니다.
2006년 7월 5일, 조직의 직원은 회사에 대한 사직서를 작성했습니다.
자신의 의지신청서 제출일로부터. 게다가,
직원이 재계산 요청을 제출했습니다.
유효한 노동에 대한 지불 측면에서 5 월 임금
생산상의 필요 및 근로자의 동의 하에 4시간 휴업
휴일 5 월 1 일 (러시아 연방 노동법 제 112 조), 그와 관련하여 더 일찍
직원의 신청서는 다른 날에 주어졌어야 했습니다.
휴식(휴일) 2006년 7월 7일 조직
5 월 임금 재 계산 및 조직 회계에 반영하는 방법
직원과 최종 합의? 직원 급여
10,500루블입니다. 또 다른 휴가직원이 사용합니다.
2006년 6월 급여가 지급되었습니다.
파에 따라. 1, 2 예술. 러시아 노동법 80, 직원은
고용주에게 통지함으로써 고용 계약을 종료할 수 있는 권리
2주만에 쓰기. 근로자와 근로자의 합의에 의하여
고용주는 고용 계약 만료 전에도 고용 계약을 해지할 수 있습니다.
해고예고기간. 또한 직원의 해고 당일
조직은 그와 최종적으로 합의해야 합니다(노동법 제 140조
RF).
이 경우 조직은 직원에게 급여를 지급해야 합니다. 임금
2006년 7월에 실제로 일한 시간 동안. Art에 따르면 때문입니다.
러시아 노동법 77, 직원 해고일은 그의 작업의 마지막 날이며,
그런 다음 조직은 영업일 기준 3일 이내에 지불해야 합니다. 샐러리
7 월 요금은 1500 루블입니다. (10,500루블 / 21일 x 3일, 여기서 21
날 - 2006년 7월 주5일 근무일수
G.).
동시에 직원은 휴무일에 근무했습니다 1
5월(봄과 노동의 경축(러시아 연방 노동법 제112조))<*>. 선택 과목
조직은 직원에게 다른 하루의 휴식을 제공해야했습니다 - 7
7 월, 그 결과 Art에 따라. 153 러시아 연방 노동법 4 시간 근무 1
5월은 이중으로 지급되지 않고 단일 금액으로 지급되었습니다. 이 경우
종료 고용 계약이 날의 사용 전에 발생
직원이 요청한 것과 관련하여 직원의 휴식
에 대한 지불 측면에서 5월의 임금을 다시 계산하기 위해
휴무일에 4시간 일했습니다.
러시아 연방 노동법에는 다음과 같은 경우 직원과의 합의 절차에 대한 규칙이 포함되어 있지 않습니다.
고용 계약 해지일, 직원은
미사용 이 고용주적용되지 않는 휴식일
지불. 우리는 러시아 연방 노동법에 해당 내용이 포함되어 있지 않기 때문에
금지, 직원의 새로운 진술은 변경(취소)으로 간주될 수 있습니다.
휴일 근무에 대한 인상 된 급여 대체에 대한 합의
휴식의 또 다른 날<**>. 이 진술을 바탕으로
조직은 5월 직원에게 추가 급여를 지급합니다.
<**>다음을 포함하여 모든 직원의 휴식 권리 보장
휴일 및 휴무일 제공,
적시에 임금을 전액 지불할 권리 보장
수수료는 원칙 중 하나입니다 법적 규제노동
관계 (러시아 연방 노동법 5, 7, 2 조). 이러한 원칙이 보장됩니다.
특히, 관여에 대해 보상해야 하는 고용주의 의무
근로자가 쉬는 날 또는 두 배의 임금을 받는 날에 일하도록 함
휴무일에 근무한 시간 또는 일회성 지불
근무 시간 및 다른 날의 휴식 제공(합의에 따라
고용주와 직원 사이). 이 경우 다른 날의 휴식이 아닙니다.
고용 조직의 잘못이 아닌 것을 통해 제공되었지만, 우리의 의견으로는,
조직은 직원의 요청을 거부할 권리가 없습니다.
어떤 형태로든 보상을 제공하지 않으면 원칙에 위배됩니다.
법적 규제 노동 관계.

MG 모시코비치, 변호사

처리 시간: 제공 방법

에 특정 경우노동법은 일반적으로 휴가인 직원에게 추가 휴식일을 제공하는 것을 허용합니다. 그러나 사용 순서는 어떤 식 으로든 규제되지 않으며 때로는 휴가가 대량으로 축적됩니다. 이것이 합법적인지, 해고 시 휴가를 어떻게 처리해야 하는지 고려하십시오.

추가 휴일은 어디에서 옵니까?

주말 또는 휴일 근무는 직원의 선택에 따라 지급됩니다. 미술. 러시아 연방 민법 153:

• <или>두 배 이상;
• <или>추가 휴식을 제공하는 단일 크기. 또한 직원에게 급여 인상 대신 추가 휴식을 강요하는 것은 불가능하며 이는 자발적인 문제입니다.

2개월 이내의 근로계약을 체결한 근로자에게는 추가로 휴일을 부여할 수 없습니다. 그들에게는 휴일 (공휴일)에 대한 한 가지 형태의 보상 만 제공됩니다 - 금전적 미술. 러시아 연방 노동법 290.

직원은 초과 근무에 대한 급여 인상 대신 추가 휴식 시간을 요청할 권리가 있습니다. 미술. 152 러시아 연방 노동법. 이 경우 추가 휴식 시간이 제공됩니다(단, 초과 근무 시간 이상). 또한, 야근에 대한 휴가를 염두에 두고 주말 근무에 대한 휴가 제공을 고려할 것입니다.

휴일을 받고 싶은 직원의 소원을 제기하는 방법

직원이 휴가를 원하는 것을 정확히 표현하는 방법은 노동법에 의해 규제되지 않으므로 이 문제는 고용 계약 당사자의 재량에 맡깁니다. 따라서 이 문제는 구두 합의로 해결되는 경우가 많습니다. 그러나 직원에게 처리를 위해 휴가를 요청하는 진술을 작성하도록 요청하는 것이 좋습니다. 휴무일에 근무한 달에 신청서를 제출해야 하며, 구체적인 휴무일은 생략할 수 있습니다.

사실은 휴일 근무는 다음 급여일에 지급됩니다. 러시아 노동법 제 135, 136조. 고용주는 직원이 휴식을 취하기로 선택한 경우에만 직원에게 인상된 급여를 지급하지 않을 권리가 있습니다. 그리고 갑자기 분쟁이 발생하면 구두로 표현한 소원을 증명할 수 없습니다.

따라서 직원의 휴가 의사에 대한 서면 확인이없는 경우 다음 급여 날짜의 휴일에 증가 된 작업 금액을 지불하지 않으면 노동법을 위반하는 것입니다. 수표의 경우 실제 지급일까지의 지연일수에 대한 이자와 처리대금을 지급해야 할 수 있습니다. 미술. 러시아 연방 노동법 236그리고 괜찮아 미술. 러시아 연방 행정법 5.27.

실제로는 휴일에 출근하기로 직원과 합의하는 단계에서 보상(이중 급여 또는 휴식)을 선택하는 경우가 많습니다. 예를 들어, 직원이 보상 형태를 표시하고 원하는 휴일 날짜를 결정할 수 있는 휴일 근무에 대한 유인 통지 형식의 특수 라인이 있습니다. 이 경우 약혼이 휴일에 일할 수 있도록 보상의 종류가 즉시 고정됩니다.

주문하다

창고 부서의 파수꾼인 Anatoly Petrovich Sergienko를 2015년 3월 21일 휴무일에 근무하도록 합니다. 휴일 근무에 대한 보상으로 2015년 3월 23일 월요일에 추가로 휴식을 취하십시오.

근거 : A.P.의 통보 Sergienko 날짜 03/19/2015.

선택이 사전에 고정되지 않은 경우 직원이 해당 작업을 완료한 후 별도의 진술서를 작성하도록 초대해야 합니다. 직원이 즉시 날짜를 표시하면 휴가를 제공하기 위해서만 별도의 명령이 내려집니다.

주문하다

창고 부서의 파수꾼인 Grant Anatoly Petrovich Sergienko에게 2015년 3월 21일 휴무일에 근무하기 위해 2015년 3월 27일에 추가로 휴식을 취했습니다.

이유: A.P.의 진술 Sergienko 날짜 2015-03-23.

직원이 휴가를 요청했지만 날짜를 표시하지 않으면 문제가 발생할 수 있습니다. 한편으로는 노동법에서 휴가를 사용하는 조건이 설정되지 않았기 때문에 이것은 법에 위배되지 않습니다. 직원은 이번 달과 다음 달 모두에 추가로 휴가를 낼 수 있습니다. 비서. 5 Rostrud의 권장 사항, 승인됨. 2014년 6월 2일자 프로토콜 번호 1. 반면에, 이러한 관행은 때때로 많은 양의 휴가를 축적하는 결과를 낳습니다. 따라서 내부 규칙에서 추가 휴일을 사용하는 순서를 정의하는 것이 좋습니다. 작업 일정또는 조직의 기타 현지 규정.

정통 소스에서

차장 연방 서비스일과 취업을 위해

“ 임금 인상에 대한 대가로 추가 휴식 시간을 제공하는 절차는 사용자의 현지 규제법에 의해 규정될 수 있습니다. 특히, 휴가 신청 기한, 휴가 사용 시기, 해고 시 사용 시간까지 절차 등을 결정할 수 있다.

직원이 휴가를 사용하지 않고 퇴사하는 경우 수행할 작업

노동법은 해고시 사용하지 않은 휴가의 운명에 대해 아무 말도하지 않습니다. 따라서 해고 당시 직원에게 미사용 휴가가 있으면 금전적 보상을 받거나 이후 해고와 함께 휴가가 부여됩니다. 미술. 127 러시아 연방 노동법. 그러나 휴가와 관련하여 그러한 규칙은 없습니다. 따라서 고용주는 특히 휴일이 많은 경우 직원에게 어떤 형태의 보상도 거부하는 경우가 있습니다.

그러나 이것은 잘못된 것입니다. 결국, 노동법은 어떤 경우에도 조직이 휴일 (공휴일)에 더 많은 금액을 지불해야합니다. 그리고이 의무는 직원 해고와 관련하여 취소되지 않습니다. 따라서 휴가 제공이 불가능하게 된 경우에는 현금으로 보상해야 하므로 제3의 방법은 없습니다. Rostrud의 대표도 비슷한 의견을 표명했습니다.

정통 소스에서

“해고 전 추가 휴식일 사용이 불가능한 경우, 해고 시 근로자는 수에 제한 없이 모든 초과근무 및 휴무일(휴일)에 대해 가산수당을 지급해야 합니다.”

로스트루드

직원과의 합의에 따라 해고 전 정해진 휴가를 제공하는 것도 가능할 것으로 보입니다. 이미 주문이 있으면 직원에게 그러한 진술이 필요합니다.

성명

2015년 3월 21일 업무로 인해 2015년 4월 24일이 아닌 2015년 4월 10일 휴무일을 추가로 제공하여 주시길 부탁드립니다. 2015년 4월 24일에 출발합니다.

AP 세르지엔코

그러나 추가 휴일을 사용하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 예를 들어, 자신의 자유 의지를 기각할 때 운동하는 일반적인 기간은 2주이고, 때때로 휴가는 전체 휴가 등을 위해 누적됩니다.

직원에게 말하기

직원이 처리를 요청하는 경우 시간이 끝나다,지불하지 않음 저장하지 않는 것이 좋습니다그것들을 대량으로. 갑작스런 해고의 경우 그는 그것을 사용할 수 없으며 모든 고용주가 돈을 지불 할 준비가 된 것은 아닙니다.

직원이 해고시 급여를받지 못하면 그는 다음 해에 급여 인상을 요구할 권리가 있습니다. 사법 명령. 다른 판사가 다른 방식으로 3 개월 기간을 계산하기 때문에 현재 관행이 이질적이라는 점에 유의해야합니다. 미술. 러시아 연방 노동법 392.

따라서 Buryatia 대법원이 고려한 상황에서 조직은 과로에 대한 보상의 한 가지 형태 인 휴가를 시행했습니다. 짐작할 수 있듯이 직원들은 자신의 선택에 대한 진술을 작성하지 않았습니다. 법원은 이 경우 사용자가 초과 근무 수당을 지급해야 할 의무(휴가를 사용하지 않은 경우)는 해고 당일 발생하므로 이 날짜부터 3개월을 계산해야 한다고 결정했습니다. 해고된 여성은 이 기간 내에 법원에 소송을 제기했기 때문에 그녀의 승소 판결이 내려졌다. 그녀는 2011년 1월에 그만두었음에도 불구하고 2010년 9월-10월에 초과 근무 및 주말 근무에 대한 보상을 받았습니다. 2011년 7월 11일자 부랴티아 공화국 대법원의 파기 판결 No. 33-2157

그러나 Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug에서 판사는 다음과 같이 추론했습니다. 직원의 권리가 침해되었으며 휴일에 근무한 달의 급여를받을 때 알게됩니다 (그는 아무 것도받지 못했기 때문에 지불 또는 휴가, 그는 명세서를 작성하지 않았습니다) . 따라서 이 날짜로부터 3개월을 계산해야 합니다. 그리고 그 직원은 해고된 후에야 법원에 가서 이 기한을 놓쳤습니다. 그래서 보상을 거부당하고 Khanty-Mansiysk Autonomous Okrug - Ugra 법원의 항소 판결(2013년 10월 29일자 No. 33-4652 / 2013).

급여 명세서가 노동 쟁의에 대한 3개월 기간 계산에 미치는 영향에 대한 정보는 다음을 참조하십시오.

두 번째 접근 방식을 사용하면 특히 직원들에게 각 급여와 함께 급여 명세서를 제공하는 경우 조직이 승리할 수 있습니다.

휴가를 아껴쓰고 싶은 사람들에게 휴가를 떠날 때 문제가 발생하지 않도록 합리적인 시간에 사용하는 것이 더 낫다고 설명합니다. 그러면 경영진은 직원들에게 합당한 보상을 박탈하지 않을 것입니다.

2012년 초부터 "휴가"라는 입법 개념은 구식으로 간주되어 노동법에서 제거되었습니다. 그러나 오늘날에도 조직의 직원이 법적 권리를 갖는 추가 휴일이 종종 이 개념에 포함됩니다. 해고시 주말에 대한 보상이 있습니까? 결제는 어떻게 이루어지나요? 고용주가 사직 요건 충족을 거부하는 경우 귀하의 권리를 보호하고 보상을 받는 방법은 무엇입니까?

외출 시 쉬는 시간은 어떻게 사용하나요?

해고는 특히 직원 자신의 의사에 따라 결정된 경우 2주 동안 직무를 수행해야 함을 의미합니다. 이 기간을 작업 중단이라고 합니다. 그러나 노동법에 명시된 이러한 규범을 우회하는 법적 방법이 있습니다. 예를 들어 병가 또는 휴가 중에 사직서를 작성하여 자신의 의사에 따라 주장할 수 있습니다. 또한 이러한 목적을 위해 해고 시 사용하지 않은 휴가를 사용할 수 있는 권한을 사용할 수 있습니다.

개념 자체가 추가 휴일을 의미한다는 것을 이해하는 것이 중요합니다. 직원이 독립적으로 날짜를 지정할 권리가 있습니다. 동시에 상사 / 고용주와의 조정이 전제 조건입니다. 그렇지 않으면 근무 시간 기록을 담당하는 작업 시트에서 결근을 표시하고 더 이상 자신의 요청에 따라 직원을 해고 할 수 없지만 해당 기사. 이런 문제를 피하기 위해서는 미사용 휴가를 유추하여 일을 하기 때문에 주말 신청서를 작성하는 것이 옳을 것입니다.

해고시 휴업수당

해고시 러시아 노동법에 따라 주말 및 공휴일 근무 시간에 대한 보상은 제공되지 않습니다. 이 법안에는 미사용 휴가에 대한 언급만 있으며, 해당 날짜는 법에 따라 관련이 없습니다.

이 옵션의 지불은 고용주의 선의이며 이행을 보여주거나 거부할 수 있습니다. 그러나 예를 들어 그러한 날의 작업의 경우 직원은 일일 급여의 두 배 금액을 지불하거나 예정되지 않은 휴가 신청서를 작성할 수 있습니다. 이 경우 고용주는 직원이 회사를 떠날 때, 특히 그것이 자신의 욕망에 따라 결정되는 경우, 회사는 그러한 일에 대해 비용을 지불할 의무가 있지만 회사가 적절한 기록을 유지한다는 조건으로 다시 한 번 말씀드립니다.

퇴사시 휴가가 지급되나요?

몇 가지 요인이 고용주의 최종 판결에 영향을 미치며, 특히 해고 시 휴가 지급 여부에 영향을 미칩니다.

• 기원;
• 문서의 가용성: 직원의 진술, 경영진의 명령 등;
• 추가 휴무일에 대해 금전적 인 지불을 받기를 원하는 직원의 욕구.

자신의 이익을 보호하고 파렴치한 고용주의 주장을 유능하게 방어하려면 법적으로 정통해야 합니다. 이 상황에는 여러 가지 뉘앙스가 있기 때문에 많은 경우 고용주가 비용을 절감할 수 있는 지식이 있습니다.

해고시 임의휴가에 대한 보상

휴가, 초과 근무 또는 처리가 문서화되지 않은 경우 조직에서 직원은 자신의 존재를 잊어 버리거나 벗을 수 있습니다. 러시아 연방 노동법은 어떤 식 으로든 이러한 문제를 규제하지 않기 때문입니다. 처음부터 모든 것이 올바르게 수행되었다면 잠재적인 소송을 피하기 위해 고용주는 자신의 자유 의지에 따라 사용하지 않은 시간을 보상할 수 있습니다.

기부휴일만 의무납부 , 그러한 직원은 추가 휴식과 적절한 급여를 모두 제공할 의무가 있습니다. 직원이 이 기간 동안 급여를 받기를 원하는 경우 고용주는 그의 조건에 동의해야 합니다.

직원이 자발적으로 휴식을 거부하고 지불을 주장하는 경우 고용주는 직원이 요구 사항 충족을 거부하는 경우 법원에 갈 수 있다는 사실을 깨닫고 올바른 결정을 내리는 데 도움을 받을 수 있습니다. 무거운 비용조직을 위해.

해고시 주말근무수당 지급

주말 및 공휴일 근무는 이 시간에 대한 급여 인상 또는 휴식일의 발생을 의미합니다. 주말의 출현이 의무보다 앞선 경우 고용주는 높은 비율직원이 자신의 자유 의지로 직장을 떠날 때 보상을 거부할 확률.

고용주로부터 긍정적인 답변이 있는 경우 다음 알고리즘에 따라 게시 및 계산해야 합니다. 기한을 나타내는 직원 명세서, 보상금 지급 명령, 지급 회계 입력. 계산 및 지불은 다음 휴가와 유사하게 이루어져야 합니다.

노동법상 고용주가 주말이나 야근에 대해 이야기할 때 이를 거부하는 것은 가능하지만 어떻게 보면 그다지 받아들여지지 않습니다. 그의 요청이 수용 가능한 한계를 넘어섰습니까, 아니면 상사가 그의 영향력을 남용하고 있습니까? 추가 작업에 참여하는 근로자가 어떤 주장을 펼쳤든 그 대가로 그들은 고용주로부터 상당히 유형적이고 적절한 감사를 기대합니다. 직원에 대한 감사의 표시는 추가 휴가 또는 주말 및 공휴일 근무 시간에 대한 수당입니다.

규범적 근거

휴일이 유급인지 여부를 파악하려는 사람들이 가장 먼저 배워야 할 것은 노동법 어디에서도 이 개념을 찾을 수 없다는 것입니다. 노사 관계 당사자는 상호 합의에 따라 기업의 일정이 정상적인 고용을 가정하는 기간 동안 직원에게 제공되는 휴일인 휴일을 요청합니다. 즉, 회사가 월요일부터 금요일까지 근무하는 경우 당국과 합의한 불출석을 휴무로 간주합니다. 직장어떤 평일에. 이 날의 면제가 발생하기 전에 합의되지 않으면 결근이라고 부를 수 있습니다.

공정하게 말하면, TC에는 시간의 개념이 없지만 "추가 휴식일"이라는 용어가 반복적으로 발생한다는 점에 유의해야 합니다. 고용주와의 상호 합의에 따라 다음을 위해 얻을 수 있습니다.

• 주 또는 지역 공휴일에 일하고 휴무일, 미술. 153 TC;
• 초과 근무(주당 40시간 근무 및 요약 일정에 따름), 예술. 152 TC;
• 자발적 기부, Art. 186 TK.

개인사정으로 필요한 경우 자유 시간~ 동안 일하는 주, 휴일이라고도 합니다. 이러한 상황에서 직원은 추가 하루에 대한 법적 권리가 없을 수 있지만 여전히 평일에 휴가를 낼 수 있는 옵션이 있습니다.

• 노동법 19장에서 다음 주 또는 추가 휴가 기간을 상쇄하기 위해 며칠을 요청할 수 있습니다.
• 근무 기간의 유급 일수가 이미 종료 된 경우 사용자는 무급 일수를 제공하는 데 동의 할 수 있습니다. Art. 128 TK .

그리고 자유일을 주선하는 방법이 일반 직원에게 특별히 우려되지 않는다면 주말과 공휴일에 근무 시간을 지불하는 문제가 진정으로 관련이 있을 수 있습니다.

무급휴직에 대한 의무적 권리

더 오래 일하자는 제안이 일을 그만두겠다는 의지보다 더 끈질기게 정부 당국이 표명했다는 말에 이의를 제기할 사람은 아무도 없다. 그러나 근무 시간이 이미 시간표에 정해져 있거나 이전 기간에 휴가가 아닌 날이 있는 경우 직원이 요청에 귀를 기울이도록 하는 것이 훨씬 쉽습니다. "미리" 구걸하는 자유일을 얻기가 더 어렵습니다. 주장은 직원이 신청서에 명시한 긴급하거나 타당한 이유일 수 있습니다. 이것은 직원이 자신의 비용으로 휴가를 요청하는 상황에도 동일하게 적용됩니다. 그러나 후자의 경우 신청자의 신분 또는 문제의 성격으로 인해 사용자가 무장 해제되는 상황이 발생할 수 있습니다.

회사의 단체협약에 자유일수 확보를 위한 추가 옵션이 포함될 수 있음을 잊지 마십시오.

유급휴가와 무급휴가

문의하실 분들을 위해 추가일귀하의 고용주는 휴가가 지급되는지 여부에 대한 질문이 완전히 옳지 않다는 것을 분명히 이해해야 합니다. 재정적 보안에 접근하기 위한 몇 가지 옵션이 있습니다.

• 결석은 지불을 의미하지 않습니다, Art. 128 TC;
• 부재는 고용 된 사람의 평균 급여를 보존 함을 의미합니다. 167, 노동법 19장 및 28장;
• 휴일은 초과 근무 또는 휴일, 예술에 대한 보상의 방법으로 직원이 직접 선택했기 때문에 유급이 아닙니다. 노동법 152 및 153.

노동법 19장에서 그에게 휴식 시간을 달라고 요청한 사람들은 휴가를 "꼬집어"낼 수 없다는 것을 기억해야 합니다. 특정 일과 겹치는 시간에 휴무를 제공하는 경우 임의의 시간에 작품을 가져갈 수 없습니다. 예를 들어, 방학 중 하루를 미리 요구하는 것은 불가능합니다. 왜냐하면 전화와 학업 성적에 대한 시험 증명서 (노동법 26 장)를 받아야 그 권리가 나타나기 때문입니다. 거기에서 이 기간 동안의 지불 기간, 기간 및 방법에 대한 정보가 추출됩니다.

고용주는 직원이 이전에 초과 근무에 연루된 경우에만 직원이 지정한 날에 휴가를 제공할 의무가 있습니다. Art의 특권 범주에 속하지 않는 근로자의 경우. 128, 고용주는 요청을 거부할 모든 권리가 있습니다.

휴무일의 종류

이 법률은 한 기업의 활동 틀 내에서 근무 시간 외의 작업 참여 허용 횟수를 어떤 식으로든 규제하지 않습니다. 사실, 그러한 명령은 이에 대한 실질적인 이유와 직원의 동의가 있는 한 최소한 매일 발행될 수 있습니다. 그러한 시간에 대한 보상 문제도 그들과 논의할 필요가 있습니다. 선택은 적습니다: 급여 인상 또는 추가 무료.

지속적으로 인력 부족을 겪고 있는 고용주 자신에게는 돈으로 해결할 수 있는 '두 가지 악'을 선택하는 것이 더 유리하다. 이것은 회계를 단순화하고 회사 업무를 방해하지 않습니다. 그러나 고용주가 지출할 준비가 되었다고 해도 여전히 무기한으로 지출할 수는 없습니다. 역년직원은 연간 제한 시간보다 120시간만 더 일할 수 있습니다. 99 TK.

이 표시를 초과하여 운동한 모든 것은 휴식일을 제공하여 보상해야 합니다. 그리고 나서 이를 어떻게 마련할 것인지에 대해 고용주 앞에서 공정한 질문이 제기되고, 최대 지급액을 초과하는 업무에 대한 휴가는 무엇입니까?

평일 처리 또는 주말 투표율

근무일 종료 또는 교대 근무 종료 후에도 계속 근무할 이유가 없는 경우에는 직원을 하루 4시간 이상, 연속 2회 이상 구금할 수 없습니다. 따라서이 시간은 요일에 따라 노동법 제 152 및 153 조의 규칙에 따라 지불 될 수 있습니다 (1.5 또는 2 회).

그러나 그럴 수 있습니다. 직원은 처음에 금전적 보상을 휴식 시간으로 대체하도록 요청했습니다. 그가 한 달에 4일 동안 4시간 동안 일했다고 가정하면, 그는 근무 중 2일을 걸어야 합니다. 이러한 상황에서 인사 및 회계 부서의 직원은 다음과 같은 의문을 극복할 수 있습니다.

우선, 초과 근무 명령을 살펴볼 필요가 있습니다. 교대 근무 시간의 1회 연장이 포함되지만 월별 시간 기준을 초과하지 않는 경우 시간 회계(T-12 또는 T-13)의 형태로 근무 시간 분포를 올바르게 반영해야 합니다. 그러면 주 5일 근무가 있는 토요일과 일요일과 같이 휴일이 지급되지 않습니다. 사실, 쉬는 날은 단순히 연기되고 작업 시간은 단일 요금으로 지불됩니다.

또 다른 문제는 총 시간이 월별, 분기별 또는 연간 기준을 초과한 경우입니다(단, 120시간 이하). 처리 시간을 주말로 "증여"하고 일회성 결제를 청구할 수 있습니다. 다만, 최종 명세서에서는 근무시간표의 근로시간 증가로 인해 본인의 급여가 기존의 급여보다 많아지게 됩니다. 추가 휴식 일의 결정에는 지불 금액의 변경이 수반됩니다. 근무한 모든 시간에 대해 단일 요금으로 임금이 청구되고 휴일은 전혀 지급되지 않습니다, Art. 노동법 152 및 153.

휴일 근무에 대한 지불

노동법, 특히 Art에 따라 휴일에 일하십시오. 153번, 주말 근무와 동일합니다. 법에 따르면 임금은 2배 이상이지만 단체 또는 개별 협약에 따라 인상될 수 있다. 알아야 할 중요한 미묘함이 있습니다.

• 조각 작업을 할 때 적어도 두 배는 작업해야 합니다.
• 관세율이 시간 단위로 설정되어 있으면 이율에도 2를 곱합니다.
• 만약 공식 급여- 근무일에 대해서는 급여에 일일 급여가 추가로 청구됩니다. 그리고 시간당 월별 표준을 초과하면 두 배의 급여 (즉, 세 배)를 더합니다.

물론 당국에서 선택하는 것이 항상 가능한 것은 아닙니다. 필요한 지불. 그런 다음 위에 제공된 정보를 사용할 수 있습니다. 처리를 추가 휴일로 사용합니다. 휴일 근무에 대한 휴가 지불 신청서는 간단하게 작성됩니다. "휴일"이라는 단어를 "휴일"로 변경하면됩니다.

초과 근무 수당

이전 단락에서 설명한 문제는 아무도 비용을 지불하지 않더라도 경영진에게 발생할 수 있습니다. 직원이 갑자기 마음을 바꿔 휴식일을 금전으로 대체 신청했을 가능성이 큽니다.

고용 순서에서 보상 형태가 이미 합의되었고 날짜가 합의된 경우 고용주는 그러한 교체를 거부할 권리가 있다는 점에 즉시 유의해야 합니다. 그러나 당국이 직원을 중간에 만나려는 경우 이전에 근무한 시간에 대해 휴가가 지급되는지 여부와 계산 방법에 대한 회계 부서의 의심은 기업에 대한 추가 주문에서 제거되어야합니다.

1년에 몇 번 이상 유사한 상황에 직면하는 사람들의 경우, 이러한 조항을 단체협약에서 수정하는 것이 더 정확합니다. 기본 문서 중 하나를 변경하지 않으려면 이 규칙을 회사의 별도 로컬 문서(주문 또는 지침)에 게시하기만 하면 됩니다. 미사용 휴가에 대한 보상 금액을 결정할 때 분쟁을 피하기 위해 통지 기간 동안 유급 휴가를 제공하는 기회를 찾기가 더 쉽습니다.

해고시 휴업수당

드물게 해고는 자발적입니다. 급속하게 발전하는 갈등의 결과가 아닌 한. 이 상황에서 미결 항목 중 해고시 명령에 의해 발부된 처리에 대해 유급휴가가 지급되는지 여부에 대한 질문에 답해야 하는 항목도 있을 수 있습니다. 직원의 불안은 이해할 수 있습니다. 결국, 매력에 문서에 서명 할 때 추가 작업, 그는 휴일이 정해진 날까지 그 일을 마치지 못할 것이라고 가정조차 할 수 없었습니다. 앞으로의 휴가에 휴가를 추가해야 했을 가능성이 높다.

이 경우 휴가 및 휴가에 대한 보상은 다르게 계산됩니다. 1차 지급은 평균임금(노동법 제139조)을 기준으로 하고, 2차 지급은 급여에 비례하여 단일 금액으로 지급한다. 초과 근무한 달에 해고가 발생하지 않은 경우 시간당 계산 방법을 결정할 때 충돌이 발생할 수 있습니다. 관세율. 계산의 기준으로 사용되는 기간(월별, 분기별 또는 연간)에 따라 발생액이 크게 달라질 수 있습니다.

모든 분쟁 중 가장 적은 것은 단체 협약에서 선택한 계산 방법을 고정한 고용주로부터 발생합니다. 그러한 상황을 예측하지 못한 사람들에게는 연간 근무 시간 기준을 사용하여 계획을 적용하는 것이 좋습니다. 이렇게하면 관세율의 가장 객관적인 지표를 계산할 수 있기 때문입니다.

그러나 날카로운 모서리를 우회할 수 있는 가장 윈-윈할 수 있는 옵션도 있습니다. 해고 전 근무 기간 동안의 휴가 전환에 대해 직원과 합의할 수 있습니다. 그런 다음 직원은 휴식을 취하고 고용주는 "이중"을 지불하지 않습니다.

지원 준비

휴가 신청은 "캡"을 쓰는 것 외에 숫자로 된 제목과 서명을 쓰는 것, 어느 정도는 창작 과정입니다. 무료 하루를 제공하기로 한 경영진의 결정은 직원이 결근을 강요하는 이유를 얼마나 설득력 있고 다채롭게 설명하느냐에 달려 있습니다. 문서를 컴파일할 때 여러 가지 권장 사항이 있습니다.

• 예상 결석 날짜 또는 기간을 지정해야 합니다.
• 고용주에게 설득력있는 것처럼 보이는 이유를보고하십시오 (구타 ""에서 이국적인 사건까지).
• 휴가 지급에 대한 귀하의 희망 사항을 표시하십시오(유급 휴가 또는 재정적 보장 없이).
• 사용 가능한 문서 증거를 언급하십시오(사본 첨부).

관리자가 직원이 작성한 문서에 서명할지 여부는 문서에 표시된 이유의 유효성이나 고용된 사람의 상태에 크게 좌우됩니다. 당사 홈페이지()에서 편리한 지원서를 받으실 수 있습니다.

급여 또는 휴일 수당

법적인 관점에서 지급되는 것은 휴가가 아니라 초과 근무 또는 집행 기간이다. 직무주말과 공휴일에. "추가" 시간은 월별, 분기별 또는 연간 근로 시간 기준에 비례하여 급여를 기준으로 보상된다는 규칙이 있습니다. 직원이 금전적 보상 대신 휴식을 선택하면 단일 금액으로 지불되고 휴일은 전혀 지불되지 않습니다.

계산 원리는 매우 간단합니다. 선택한 계산 기간의 급여 또는 출력을 일 또는 시간의 표준(현재 월, 분기 또는 연도)으로 나누고 근무한 시간(일 또는 시간)을 곱합니다. 미래 휴가 기간을 줄이기 위해 휴가를 요청한 사람은 평균 수입에 대해 이야기합니다. 노동법 제 139 조의 규정에 따라 계산할 수 있습니다. 회계 부서는 12개월 동안의 총 수입을 합산하여 먼저 12로 나눈 다음 29.3으로 나눕니다. 개인 소득세의 13 %를 원천 징수 한이 금액은 유급 휴가로 인해 결근 한 날마다 직원에게 주어집니다.

휴가가 연공서열에 미치는 영향

일부 기관에 따르면 초과 근무 수당으로 받은 휴가는 근무 시간 계산에 포함되지 않습니다. 워크 시트에서 코드 OB 또는 27 (휴일, 휴일 또는 초과 근무)로 실제 근무일에 반영되기 때문에 정확합니다.

결근일은 당국과의 합의에 따라 급여를 저장하지 않고 배급 담당자가 패스로 부착합니다 (성적표 HB 또는 28의 문자 지정). 다른 날에 결근을 하는 조건이 없다면 그러한 휴일은 실제 근무 시간에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다.

연간 14일 이내의 무료 워크패스는 근속 기간, 예술에 영향을 미치지 않습니다. 121 TK. 입법자는 직원에게 더 긴 무급 휴가를 제공하는 것을 금지하지 않지만 다음을 얻은 경험 연차 휴가중단되고 시작 날짜가 변경됩니다. 다른 모든 경우에는 노동에 반영되지 않은 결근이 노동에 영향을 미치지 않거나 보험 경험, 지급된 급여 금액에 대해서는 말할 수 없습니다.

기업의 지속적인 재활용 정책은 다음과 일치하지 않습니다. 노동법, 그리고 궁극적으로 직원의 작업을 더 효율적으로 만들지 않습니다. 팀 관리의 성공 열쇠는 작업량의 올바른 분배와 유능한 작업 배급입니다. 그러나 근무시간 이후에 외출을 해야 하기 때문에 적시에 급여를 지급하거나 휴가를 내는 것이 직원들의 불만을 해소하는 데 도움이 될 것입니다.

변호사 법적 보호. 노동쟁의와 관련된 사건을 전문적으로 처리합니다. 법원에서의 변호, 청구 준비 및 기타 규범 문서규제 당국에.

12.03.2018

직원의 추가 휴식의 날이 호출됩니다. 직원이 초과 근무를 할 때, 휴무일에 올 때 등을 받습니다. 법에 따라 휴일이 아닌 인상된 급여를 선택할 수 있습니다.

직원과 회사 간의 계약이 종료되면 러시아 노동법에 그러한 개념이 없기 때문에 미사용 휴가에 대해 분쟁이 자주 발생합니다. 이것은 질문을 제기합니다. 사용하지 않은 휴가에 대한 돈을 얻을 수 있습니까?

사용하지 않은 휴일이 있으면 어떻게해야합니까?

러시아 법률은 초과 근무에 대한 보상을 제공합니다.

키 포인트이 문제에 대해:

• 러시아 노동법 제 152 조 - 직원 자신이받을 보상 유형을 선택합니다. 지불되지 않는 돈이나 휴가.
• 미술. 러시아 연방 노동법 153 - 공식 휴무일 또는 주말 근무는 두 배의 요금을 지불해야 합니다. 그렇지 않으면 고용주는 유급 휴식을 제공할 의무가 있습니다.
• 미술. 러시아 연방 노동법 301 - 초과 근무 회전 기준으로매일 지불. 지불 금액은 평균 일일 급여로 결정됩니다.
• 미술. 러시아 노동법 186 - 헌혈자는 헌혈 당일부터 2일의 유급 휴가를 받습니다.

보상이 이루어지지 않고, 휴가가 주어지지 않고, 직원이 퇴사를 계획하는 경우가 종종 있습니다. 휴가로 무엇을 할 것인지, 어떻게 보상을 받을 것인지에 대한 공정한 질문이 제기됩니다.

오해는 있을 수 없다 처리가 공식적으로 등록된 경우. 이 경우 관계당국은 고용계약이 종료될 때까지 휴일을 제공하거나 해고시 지급할 의무가 있다.

계약이 구두로 이루어진 경우, 모든 것이 달려 있습니다. 개인적인 자질관리자뿐만 아니라 직원과의 관계.

보상이 있습니까?

직원이 보상으로 휴가를 사용하기로 결정했지만 사용하지 않은 경우 해고시 머리는 보상을 지불해야합니다보내지 않은 휴가를 위해. 각 휴식일에 근로자의 일일 단일 요금을 곱합니다.

이 법률은 경제 생활의 모든 사실을 문서화할 것을 요구합니다.

사실은 경제 실체의 현금 흐름에 영향을 미칠 수 있는 거래, 운영 및 기타 모든 사건을 의미합니다.

이것으로부터 휴일은 회계 문서 (주문)로 발행되어야한다는 것이 밝혀졌습니다.

결근 보상에 영향을 미치기 때문입니다. 재무 결과즉, 조직은 법에 속합니다.

보상하는 방법사용하지 않은 휴일을 위해? 이 절차에서는 다음 문서가 사용됩니다.

1. 직원 진술.
2. 고용주의 명령.
3. 보상 금액을 계산한 회계 부서의 증명서.

자진휴가 급여는 어떻게 받나요?

해고 시 사용하지 않은 휴가에 대한 지불 가능성은 다음에 의해 영향을 받습니다.

• 직원 선택 - 휴가 사용 또는 요율에 따른 지불.
• 추가 휴식의 이유.
• 처리 회계 회사의 존재.

고용 관계가 종료된 직원이 자신의 요청에 따라 사용하지 않은 휴가에 대해 고용주가 지불해야 합니까? 불행히도, 이 특정 문제는 법으로 규제되지 않습니다 러시아 연방 .

그러나 여기에 중요한 세부 사항이 있습니다. 정리해고 또는 기타 사유와 비교할 때 상사의 주도로 해고가 발생했을 때 자신의 요청에 따라 고용 계약을 종료 할 때 직원은 모든 것을 생각할 기회와 시간이 있습니다. 올바른 결정과 조치를 취하십시오.

논의하는 것이 좋습니다 이 질문상사와, 직원휴가를 잃지 않기 위해 가장 좋은 것이 무엇인지 이해하려면 해고 전에 휴가를 가지거나 고용 계약이 종료되면 보상이 지급됩니다.

지불 계산 예

공식적으로 문서화된 모든 휴무일사용하지 않는 경우, 지불해야합니다적당한 크기로.

그것에 따르면 표준을 초과하는 2 시간의 작업은 1.5 요율로, 이후의 모든 시간은 두 배로 지급됩니다.

직원이 공휴일에 일하도록 부름을 받으면 시간을 안전하게 두 배로 늘릴 수 있습니다.

이를 기반으로 해고시 보상금 지불을 매일 개별적으로 계산해야합니다. 몇 가지 예를 살펴보겠습니다.

처리할 때

예시 조건:

2018년 10월에 직원은 총 8시간을 기준을 초과하여 일했습니다.

• 10월 9일 4시,
• 10월 19일 3시,
• 10월 30일 1시.

12월 7일, 그는 쉬는 시간도 없이 스스로의 의지로 그만둔다. 평균적으로 직원은 시간당 150루블을 받습니다.

지불 계산:

• 10월 9일: 150루블 * 2시간 * 1.5 + 150루블 * 2시간 * 2 = 1050루블.
• 10월 19일: 150루블 * 2시간 * 1.5 + 150루블 * 1시간 * 2 = 750루블.
• 10월 30일: 150루블 * 1시간 * 1.5 = 225루블.

미사용 휴가를 위해 해고시 고용주가 지불해야하는 금액은 2025 루블입니다..

메모:처리 중 과외 활동의 처음 2시간은 1.5분의 요율로 지급되고 이후 시간은 2배의 요율로 지급됩니다.

쉬는 날 일할 때

예시 조건:

2018년 10월 25일, 직원은 7시간을 일한 후 휴일에 출근해야 했습니다.

12월 7일, 그는 쉬는 날을 사용하지 않고 쉬는 날 일에 대해 일회성 지불을받은 자신의 자유 의지의 해고를 공식화합니다.

평균 시급이 160 루블 인 상황을 고려하십시오.

계산:

메모:쉬는 날의 근무는 이미 일액으로 지급되었으므로 12월 해고 시 보상은 실제 근무한 시간을 기준으로 한 비율로 지급됩니다. 첫 번째와 두 번째 지불을 추가하면 실제로 직원이 이중 지불을 받았다는 것을 알 수 있습니다.

퇴장 시에도 동일한 절차가 적용됩니다. 직장.

보상은 직원이 퇴사한 당일에 지급되어야 합니다.급여 및 기타 혜택과 함께.

결론

2012년 초부터 "휴가"의 개념은 러시아 법에 존재하지 않았습니다.. 오늘날에는 더 이상 사용되지 않는 것으로 간주되어 사용할 수 없습니다. 노동법. 그럼에도 불구하고 오늘 추가로 쉬는 날을 습관적으로 쉬는 날이라고 합니다.

러시아 연방에서 명확한 없다 입법적 틀 규제를 위해 금전적 보상사용하지 않은 주말을 위해. 이것은 효과적으로 각 관리자에게 개인적인 선택을 제공합니다. 퇴사하는 직원에게 필요한 모든 비용을 지불하여 옳은 일을 하거나, 법정에서 가능한 회의를 준비하는 것을 거부합니다.

반면에 고용인은 고용주에게 의존하는 것으로 드러났습니다. 단순히 정해진 휴가를 "휴식"하겠다는 그의 제안을 수락하거나, 긴 소송을 시작하고, 많은 비용을 지불하고, 많은 신경을 쓰고, 누가 옳고 누가 그른지 알 수 없을 때의 노력.

문제를 해결하는 가장 좋고 합법적인 방법은 하루를 쉬는 것입니다.지도자가 중간에 만나지 않으면 법원 대신. 통계적으로 쉬는 날 받을 것으로 예상되는 금액은 법정에 가는데 해당하지 않는다.