유해한 작업 조건의 작업장에서 일하는 것은 건강에 해롭습니다. 그렇기 때문에 입법 수준에서 그러한 조직에 고용 된 직원이 등록되었습니다.
고용주와 직원 간의 고용 계약에서 틀림없이생산이 얼마나 해로운지, 어느 정도의 보상이 이루어졌는지를 나타냅니다.
일반 정보
금전적 보상
법률이 우유 또는 기타 이에 상응하는 제품의 무료 배포를 현금 등가물로 대체할 가능성을 규정하고 있기 때문에 직원은 재량에 따라 현물 보상을 보상 지급으로 대체하기 위해 고용주에게 보내는 신청서를 작성할 권리가 있습니다. .
그러나 그러한 교체의 근거는 직원의 적용뿐만 아니라 단체 또는 고용 계약에서 그러한 가능성을 제공하는 적절한 조항의 존재입니다.
실습에서 알 수 있듯이 팀은 두 가지 중 하나를 선택하여 함께 결정을 내립니다. 옵션투표로.
고용주는 직원에게 유해한 근무 조건에 대한 보상을 어떤 형태로든 부과 할 권리가 없으며 우유 발행을 지연하거나 미리 제공 할 권리가 없습니다.
보상금 지급은 정해진 일정에 따라 월 1회 이상 지급됩니다. 대부분의 경우 이는 선금을 받은 날 또는 지불 당일입니다. 임금. 우유는 다른 방식으로 분배됩니다.
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계산은 어떻게 이루어지나요
승인 된 규범에 따르면 보상 금액은 지방 함량이 2.5 % 이상인 우유 고용주가있는 지역의 평균 소매 가격을 기준으로 계산됩니다. 이 경우 최종 보상 금액은 근무 일수에 직접적으로 의존합니다. 우유 대신 이에 상응하는 식품을 제공받는 근로자의 경우, 이에 상응하는 식품의 비용을 기준으로 보상금 지급액을 산정합니다. 식료품.
보상금의 구체적인 금액과 색인화 절차는 기본 노동 조합 조직 또는 기타 직원 대표 단체의 의견을 고려하여 사용자가 설정합니다.
즉, 지역에 우유 또는 제품을 대체하는 비용의 색인이있는 경우이 색인을 고려하여 보상 금액을 변경하는 조항이 노동 또는 단체 협약에 규정되어야합니다. 이 조항이 계약에 제공되지 않은 경우 직원은 색인 생성을 고려하여 추가 계약 준비를 제안할 권리가 있습니다.
색인은 우유 및 이를 대체하는 제품의 가격 인상에 비례하여 수행됩니다.
인덱싱에 대해 배울 수 있는 곳
직원이 식품 및 우유 비용의 변화에 대해 독립적으로 시장을 모니터링할 필요는 없습니다. 구조 부서에 서면 요청을 보내는 것으로 충분합니다. 집행 기관서비스 장소의 당국.
응답을 위한 평균 대기 시간은 영업일 기준 10일입니다.
보상을 계산할 때 색인이 고려되지 않은 경우 공식 응답은 서면으로 고용주에게 전달되어야 합니다.
고용주는 해당 지역의 색인이 수행 된 경우 증가를 거부 할 권리가 없습니다. 직원이 본격적인 자재 지불을받을 권리는 입법 수준에서 규정됩니다. 이 권리를 침해하는 것은 불법이며 처벌을 받을 수 있습니다.
현물 보상은 어떻게 이루어지나요?
확립된 규범에 따르면 2019년에 위험한 생산에 종사하는 모든 근로자는 현물로 "지불"을 받을 수 있습니다.
이 경우 직원이 실제로 유해한 요소가 있는 조건에서 근무한 날짜에 대해서만 계산됩니다. 무료 우유 배달 표준은 교대 시간에 관계없이 교대 당 0.5 리터입니다. 위험한 근로조건에서의 근로시간이 설정된 교대시간보다 짧은 경우, 교대조의 절반 이상 동안 규정된 조건으로 작업을 하면 우유가 지급된다.
주의: 우유 또는 이를 대체하는 제품의 유통은 작업 교대 직후 확립된 요구 사항 및 위생 기준을 충족하는 특별히 지정된 장소에서 이루어집니다.
원칙적으로 이것은 위생이 수행되고 식품 보관 규칙이 준수되는 별도의 방(예: 푸드 블록, 뷔페 또는 식당)입니다.
보상으로 펙틴 및 기타 제품
비철 금속의 무기 화합물 (알루미늄, 칼슘 및 마그네슘 화합물 제외)과의 지속적인 접촉으로 유해한 작업 조건에서 발효유 제품 또는식이 (치료 및 예방) 영양 제품이 우유 대신 발행됩니다.
동시에 펙틴이 풍부한 식품의 발행은 작업 시작 전에 조직되어야 하고 발효유 제품은 근무일 중에 조직되어야 합니다.
또한 항생제 생산 또는 가공에 종사하는 근로자에게는 생우유 대신 프로바이오틱스(비피도박테리아, 유산균)가 강화된 발효유 제품 또는 전유로 만든 콜리박테린을 투여합니다.
입법자는 또한 우유를 사워 크림, 버터, 기타 제품(우유 대신 직원에게 제공할 수 있는 동등한 식품의 무료 배포에 대한 규범에서 제공하는 동등한 제품 제외)으로 대체한다는 사실에 주목합니다. 우유 또는 기타 이에 상응하는 제품의 발행이 허용되지 않는 것과 마찬가지로 허용되지 않음 직원이 신체의 위험 요소에 노출된 직후 또는 이전에 우유를 섭취해야 하므로 1교대 또는 여러 교대 이전 및 과거 교대 식품 .
우유는 케피어, 응고유, 지방 함량이 최대 3.5%인 발효 구운 우유, 지방 함량이 최대 9%인 코티지 치즈, 지방 함량이 100% 이하인 치즈와 같은 동등한 식품으로 대체할 수 있습니다. 24%, 유해한 작업 조건에서 식이 영양을 위한 제품.
고용주 조치
고용주는 자신의 비용으로 제품 공급 계약을 체결합니다.
확인하는 것은 회사가 아니라 최종 제품이기 때문에 제조사는 아무런 역할도 하지 않습니다. 기술 규정에 규정된 기준을 준수해야 합니다.
이 경우에만 유제품의 발행이 합법적이고 합법적인 것으로 간주됩니다. 제품이 기술 규정을 준수하지 않거나 어떤 식으로든 "실천"하지 않으면 위험한 생산에 종사하는 직원의 권리를 침해하는 것으로 간주됩니다.
신청할 수 있는 사람
근로계약서에 유해한 근로조건을 기재하는 것만으로는 현물 보상을 받을 수 없습니다.
사람이 교대 근무가 끝날 때 그로 인해 우유 규범을받을 수 있으려면 고용주는 다음을 평가할 의무가 있습니다. 직장위험 등급을 지정합니다.
직원이 보상을받는 비율과 금액은이 지표에 따라 다릅니다.
이것이 고용 계약에 처음에 명시되지 않은 경우 추가 계약을 작성하여 변경합니다. 일반적으로 이러한 절차는 새로운 생산 위치 또는 작업에만 필요합니다.
사람이 이전에 형성된 장소에 오는 경우 계약에는 과거에 수행된 평가를 기반으로 한 유해성 평가에 대한 조항이 포함됩니다.
고용주가 우유가 아닌 대체 제품으로 현물로 지불하려는 경우 평가 결과 및 확립 된 규범과 함께 고용 계약에 명시해야합니다. 그렇지 않으면 교체는 허용되지 않으며 직원의 권리를 침해합니다.
특히 유해한 작업 조건으로 인해 무료 치료 및 예방 영양을 받는 근로자에게는 우유 또는 기타 이에 상응하는 식품이 제공되지 않는다는 점을 염두에 두어야 합니다.
제품을 얻는 방법
규정된 제품을 현물로 얻기 위해 위험한 생산 작업자 측에서 추가 조치가 필요하지 않습니다.
고용주는 수용된 표준 및 권장 사항에 중점을 두고 작업장을 독립적으로 평가하고 규범을 설정해야 합니다. 그가 이것을하지 않으면 직원은 그러한 절차를 서면으로 주장 할 권리가 있습니다.
현물 보상 신청은 필요하지 않습니다.
현금 보상은 선언적이며 자발적이지만 일부 조직에서는 직원에게 유제품 분배를 위한 특별한 장비를 갖춘 장소가 없는 경우 직원에게 자체적으로 물질적 양식을 제공합니다.
이것은 위반이 아니지만 직원의 권리는 현물 보상을 요구할 수 있습니다.
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마지막 변경 사항
신체의 중독을 늦추는 제품을 발행하는 절차는 크게 변경되지 않았습니다.
뿐만 아니라, 과학적 연구일부 물질은 우유 또는 그 대체물에 의해 배설되지 않을 뿐만 아니라 반대로 더 빨리 흡수된다는 것을 보여주었습니다. 그렇기 때문에 일부 조직은 물질적 보충을 위해 그러한 현물 보상을 발행하는 절차를 포기했습니다.
모든 절차는 대부분의 경우 상품보다 현금을 선호하는 직원의 동의하에 진행됩니다. 동시에 시민들은 개인 취향과 건강 상태에 따라 예방 영양을 선택합니다.
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2017년 2월 16일, 23:19 2019년 8월 15일 00:22 
특히 건강에 좋지 않은 조건에서 작업이 이루어지는 조건에서 근로자에게 무료 음식, 음식, 우유를 제공하는 것은 고용주의 의무입니다. 각각의 경우 기업에는 우유, 치료 및 예방 영양 공급에 대한 규범이 있습니다. 고용주의 주요 임무는 수용 가능한 근무 조건을 만드는 것입니다. 사람에 대한 위험 요소의 영향에 따라 손상 보상을 보장합니다. 이 기사에서는 2019년에 우유를 현금 보상으로 대체할 자격이 있는 사람에 대해 설명하고 질문에 대한 설명과 답변을 제공합니다.
직원용 우유 - 일반 조항
회계 부서가 미래의 모든 비용을 수락하기 위해 과세 대상 이익을 결정할 때 충족되어야 하는 필수 조건이 설정되었습니다.
- 작업장에서 유해한 작업 조건의 존재;
- 그들의 수준은 법에 의해 설정된 한계를 초과합니다.
2009년 2월 16일자 입법법 45호의 부록을 참조하여 이러한 조건의 준수 여부를 확인할 수 있습니다. 이 부록에는 직원에게 우유를 제공하기 위한 규범과 요구 사항이 명시되어 있습니다. 2014년에는 SOUT의 작업장 인증 요구 사항과 현장 노동 보호 표준 요구 사항을 정의하는 변경 사항이 채택되었습니다.
- 직장의 외상 상태 평가;
- 담보의 가용성 추정 개인 자금생산 과정에서 근로자 보호;
- 직업 및 근로 조건에 대한 종합적인 평가.
SUT 평가의 최종 결과가 작성됩니다. 증명위원회. 앞으로 이 문서는 근로자에게 무료 식품과 우유를 제공하는 기준을 규제하는 주요 요소가 될 것입니다.
우유 제공 절차
직원이 받는 무료 우유의 양은 교대 근무 기간과 일치해야 합니다. 더 많은 시간이 실제로 생산되면 우유 비율도 비례적으로 위쪽으로 변경됩니다. 200 명 이상의 기업은 SNiP 규범에 따라 음식 배포 장소, 배포 지점 및 식사 공간을 구성해야합니다.
무료 우유 공급 의료 영양직장에서 실제 고용 된 날에 수행됩니다. 전원 공급 장치가 제공되지 않습니다:
- 유휴일에;
- 주말 및 공휴일
- 출장 기간;
- 연차 또는 학업 휴가;
- 질병 중이거나 스파 트리트먼트에 머무는 동안. 기사도 읽으십시오 : → "".
직원 자신의 동의하에 영양 표준에서 제공하는 양으로 우유를 대체 신 우유 액체 제품으로 교체합니다. 감소의 경우 생산 공정일반적인 8시간에서 더 적은 시간으로 고용주는 직원에게 우유 배포를 중단할 권리가 있습니다. 단, 교대 근무가 절반 이상 줄었습니다.
우유 발행을 보상으로 대체하는 등록
조항 TC 222(우유의 분배 및 치료 및 예방 영양)에 의해 제공되는 무료 우유의 양은 다음 경우에만 적절한 금전적 보상으로 대체될 수 있습니다. 서면 동의서노동자. 만기 금액을 결정하기 위해 지방 함량이 2.5% 이상인 우유의 통계 가격이 사용됩니다. 현금 지급으로 대체할 수 있는 조건은 단체 또는 노사 협약으로 정하고 월 1회 이상 지급해야 합니다.
고용 시 무료 식품 및 우유 제공 조건이 계약서에 명시되지 않은 경우 근로 보충 계약으로 조건을 설정해야 합니다.
가격이 상승함에 따라 우유 비용의 색인화를 허용했습니다. 이 작업기업의 노동 조합 부서에서 통제합니다. 우유 발행 대가로 지급되는 현금 보상은 개인 소득세가 부과되지 않습니다. 그러나 기업은 우유 발급이 필요한 유해한 작업 조건을 나타내는 작업장 증명 결과를 제공해야합니다.
특별한 경우 직원에게 치료 및 예방 영양이 제공됩니다. 그러한 식품을 의무적으로 제공해야 하는 기업 목록은 2009년 2월 16일자 주문 번호 46n의 부록에 나와 있습니다. 기사도 읽으십시오 : → "".
이 기업의 업무 특성에 따라 초기에 근로자와 직원에게 치료 및 예방 영양이 발급됩니다. 노동절따뜻한 아침 식사 형태로, 또는 정식, 순환 일정으로 일하는 사람들을 위해. 근로자를 위한 특별 식단은 다음과 같은 경우에 예약됩니다. 노동 의무교대 근무의 거의 절반을 수행했습니다. 만큼 잘:
- 업무상 질병의 외래 치료 기간 동안;
- 당해 연도 중 업무상 질병으로 인해 장애인이 된 직원
- 1년 이내의 직업병으로 다른 직장으로 전근한 자
- 아이를 돌보기 위해 BiR에 휴가를 온 직원.
치료 및 예방 영양에 대한 재정적 보상은 없습니다. 노동조합 부서와의 합의에 의해 취소되거나 작업장 인증 결과 SOUT이 안전하고 작업하기에 매우 적합하다고 인정한 경우 발급이 종료될 수 있습니다.
고용 계약에 우유 발행 등록
무료 우유를 근로자와 직원에게 양도하는 방법에는 법적 제한이 없으므로 사용자가 규제합니다. 공장 구내식당, 구내식당 또는 설비된 장소에서 발급 가능 패스트 푸드직원. 무료 우유 발행에 대한 결정 및 조건은 물론 우유의 독립적 구매에 대한 금전적 보상으로 대체 가능성은 고용 계약 또는 양자 보충 협정에 의해 결정됩니다.
관련 섹션(혜택 및 보상)에서 다음을 지정해야 합니다.
"... 유해한 작업 교대를 위해 생산 시설, 신체에 해로운 영향을 미치는 조건에서 직원은 교대 당 0.5 리터의 무료 우유 규범을받을 자격이 있습니다.
또한 직원의 서면 요청에 따라 무료 우유에 대한 월별 금전적 보상이 35 루블의 비율로 설정됩니다. 생산의 유해한 영향 조건에서 실제 작업 시간에 따라 리터당.
무료 우유를 현금 지불로 교체하려면 직원의 서면 동의를 받으십시오.
"... 직원의 이름은 무료 우유를 현금으로 대체하는 데 동의합니다. 카드로 보상금 지급 부탁드립니다(기업의 현금창구를 통해 손에) "신청인의 날짜와 서명이 필요합니다.
기업이 무료 우유를 현금 지불로 교체하라는 명령은 노동 조합과 합의했습니다.
보상을 받기 위한 방법 및 조건
기반을 둔 자기소개서회계 부서는 기업의 장과 노동 조합 조직이 인증 한 명령을 발행합니다. 주문은 다음을 지정해야 합니다.
- 우유 1리터의 예상 가격;
- 보상 계산 방법
- 지불 기간.
또한, 월별 작업표를 기준으로 유해인자의 영향과 함께 유해생산 현장의 실제 근로시간을 기준으로 보상을 산정합니다. 지급 총액은 실제 근로시간만큼 무상으로 제공되는 우유의 양을 곱한 금액이다.
지불 명부를 작성하고 노동 조합 부서와 조직의 장에서 승인하십시오. 우유 가격은 해당 지역의 인플레이션이 상승함에 따라 연동됩니다. 이 표준은 무료 우유를 발행하는 방법과 금전적 보상을 대체하는 방법을 제공합니다. 회사 활동의 특성으로 인해 여러 가지 이유로 일부 직원이 음식과 우유를 얻는 데 시간을 보내는 것이 항상 편리한 것은 아닙니다. 몸이 단순히 유당을 용납하지 않습니다. 이러한 경우 금전적 보상으로 교체를 위해 관리자 또는 교대 관리자에게 신청하는 것이 더 유리합니다.
보상 거부의 가능한 이유
생산 환경에서 무료 우유의 금전적 대체를 중단하기 위한 필수 솔루션은 다음과 같습니다.
- 근로자의 근로 조건 변경
- 건강에 대한 유해한 영향의 기준 감소
- 직원은 연차 유급 휴가 중입니다.
- 근로자의 건강에 유해한 영향이 없음을 인증하는 작업장 인증 결과.
우유 대체품에 대한 현금 지급 중단은 생산량 감소와 관련될 수 있으며, 이에 따라 인체에 대한 유해 영향 정도가 감소할 수 있습니다. 기사도 읽으십시오 : → "".
직원은 자발적으로 보상을 거부하거나 해고될 수 있습니다.일부 연구 데이터에 따르면 2017년에 50만 명 이상의 직원이 위험한 산업에 종사하고 있는 것으로 나타났습니다. 치료 및 예방 영양과 무료 우유가 제공된다는 사실에도 불구하고 많은 사람들이 유해한 작업 조건으로 인한 직업병의 징후를 보입니다.
우유는 최대 허용 농도에서 유해한 출처를 만나는 근로자에게 예방 목적의 기준에 따라 엄격하게 할당됩니다. 직원의 건강을 적절한 수준으로 유지하려면 작업장에 악영향을 미치는 유해 요인으로부터 완전히 보호하기 위한 일련의 누적 조치가 필요합니다.
모스크바 및 지역의 보상 금액
기업 및 기관에 부정적인 영향을 미치는 경우 조건 및 보증 준수를 요구하는 법률 No. 426FZ에 따라:
- 화학 산업;
- 비철 야금 생산;
- 전기 및 무선 엔지니어링 생산;
- 수은 온도계 생산;
- 방사성 원소 및 이온화 방사선원으로 작업할 때;
- 해상 및 하천 항구에서 인회석의 선적 및 하역 작업을 수행할 때;
- 높은 대기압 조건에서;
- 철 야금의 생산을 위해;
- 음식 산업;
- 화학 무기의 저장 및 제거와 관련된 작업을 수행하는 조직.
작업 조건을 평가할 때 유해 요소의 존재, 사람에 대한 영향의 정도가 고려됩니다. 유해한 영향직원의 성과와 전반적인 복지에 대해. 인증 결과에 따라 위험 등급 3 또는 4가 지정된 경우 기업은 직원에게 무료 우유, 치료 및 예방 영양 및 기타 대체 식품을 제공해야 합니다.
직원의 경우 그의 사정으로 인해 전문적인 활동장애 그룹이 지정되면 치료 영양의 형태로 사회적 지원을받을 권리가 있습니다.
규범적 기본적 보상행위
| 법적 문서의 이름 | 번호 및 날짜 | 지배하는 것 |
| 러시아 연방 보건부 명령 | 45n, 2009년 2월 16일부터 | 위험한 작업 조건에 대한 제품 목록, 표준 |
| 러시아 연방 노동법 | 제222조 | 음식이나 금전적 보상을받을 권리가 고정되어 있습니다. |
| 러시아 연방 보건부 명령 | 46n, 2009년 2월 16일부터 | 무료 급식을 제공하는 기업 및 직위 목록 |
| 러시아 연방 보건부 명령 | 342n, 2011년 4월 26일부터 | 사업장 인증 실시 |
| 연방법 | 426, 2013년 12월 28일자 | SOUT 절차를 규제합니다. |
일반적인 질문에 대한 답변
질문 번호 1.회사는 무료 우유를 교체하기 위해 보상을 지불합니다. 법률에 의해 제공되는 지불 조건은 무엇입니까?
특정 경우에 대한 보상 지급에 대한 엄격한 제한 및 조건은 없습니다. 적어도 한 달에 한 번 지불 규칙을 준수하여 고용주가 직접 날짜를 설정합니다. 선지급 또는 주요 수입에 지불을 추가할 수 있습니다. 이 위치는 고정 현지 행위.
질문 번호 2.우유를 대체할 수 있는 제품은 무엇입니까?
Order 46n에 명시된 조건에 따라 우유를 발효유 제품, 야채, 생선 및 육류로 구성된 대체 식량으로 대체할 수 있습니다.
질문 번호 3.생산이 사람에게 미치는 해로운 영향이 낮거나 전혀 없는 조직에서 무료 식사를 배포하는 것이 허용됩니까?
작업장에 부정적인 영향을 미치는 기준에 따라 직원은 치료 및 예방 식단, 무료 우유를 제공해야 합니다. 발행이 러시아 연방 보건부의 요구 사항을 준수하지 않는 경우 제품 비용은 13% 개인 소득세율로 과세됩니다.
과학자들에 따르면 우유는 독소를 제거하고 질병에 대한 신체의 저항력을 높이는 데 도움이 되는 독특한 제품입니다.
그렇기 때문에 입법 수준에서 법적으로 규정 된 방식으로 특히 유해한 요소 목록을 고려하여 고용 된 근로자에게 우유 보상을 제공하는 규제 법이 채택되었습니다.
법적 규제
각 기업의 러시아 노동법 제 222 조에 명시된 규범에 따라 특히 유해하거나 위험한 노동 요소가있는 경우 회사 경영진은 노동에 대한 보상으로 직원에게 유제품을 발행해야합니다. 직업 및 직위에서 발생하는 특정 요소를 고려하여 위생 기준에서 벗어난 조건.
특히, 러시아 연방 보건 사회 개발부 명령 No. 45n특정 제품을 발행하기 위한 규범이 설정되고 위험 요소 목록이 승인되며, 이 경우 특정 제품의 발행이 필요합니다. 실제로 많은 기업이 유해한 조건을 가질 수 있지만 독소 또는 화학 연기가 모든 곳에 존재하지 않을 수 있으므로 특정 요인 목록이 제공되며 그 영향은 유제품 소비로 중단됩니다.
또한 합의 된 규범에 따라 우유뿐만 아니라 법률에 의해 목록이 결정되는 다른 제품도 발행됩니다. 러시아 연방 정부 법령 No. 168직원에게는 완전 무료입니다. 결국, 법은 노동 안전을 준수하고 유해한 조건에 대한 보상 의무가 고용주에게 할당되는 규범을 설정하므로 기업을 희생하여 우유가 발행됩니다.
서비스 약관
연방법 제 426 호에 따라 각 회사는 소유권 형태에 관계없이 작업장의 고용 조건, 특히 영향을 미칠 수있는 유해 요소의 존재를 설정하기 위해 작업장을 평가할 의무가 있습니다. 직업병이나 부상이 발생할 가능성을 염두에 두고 근로자의 전반적인 성과와 건강.
생산공정 평가 결과에 따라 고용 여건이 좋지 않은 경우 3~4개의 클래스가 배정됩니다., 특히 위험하거나 유해한 요소를 암시하는 경우 고용주는 근로자에게 우유 보상을 제공해야 하지만 몇 가지 측면을 고려합니다. 특히, 우유 발행의 전제 조건은 감지된 요소가 주문 번호 45n에 지정된 유해 요소 목록에 속하는 것입니다. 또한 법령 No. 168의 규범에 따라 직원은 주문 번호 46n에 의해 승인된 산업 및 직위 목록에 지정된 직위를 보유해야 합니다.
즉, 법적으로 모든 기업이 우유 유통의 형태로 보상을 제공하는 것은 아니며 모든 직원이 유해한 요소가 있는 상태에서 식품을 받을 수 있는 것은 아닙니다. 결국, 유제품 제공의 기초는 무엇보다도 작업 할 때 신체에 해를 끼치는 것입니다. 화학 원소따라서 진동 또는 온도 조건이 증가하면 우유 보상이 제공되지 않습니다.
발행율
주문 번호 45n의 4항에 명시된 규범에 따르면 우유 보상 출시 당일에만 제공되어야 합니다.근로자가 일하고 그에 따라 유해한 조건에서 즉각적인 의무를 수행합니다. 우유는 교대 근무 중이나 교대 근무가 끝날 때 분배되어야 합니다. 반 리터. 또한 직원이 신체의 위험 요소에 노출 된 직후 또는 그 이전에 우유를 섭취해야한다는 사실 때문에 근무 월의 결과에 따라 합의 된 제품을 제공하는 것은 허용되지 않습니다.
주문 번호 45n의 5항에 따라 비철금속, 특히 알루미늄 또는 마그네슘을 다루는 작업자도 필요합니다. 펙틴 2g, 젤리 제품, 주스 및 신선한 과일에서 찾을 수 있습니다. 또한 펙틴은 우유 대신에 제공되지 않고 동시에 제공됩니다. 그러나 작업자가 동일한 알루미늄과 지속적으로 상호 작용하면 우유가 유제품으로 대체, 각 교대조가 끝날 때 발행되어야 하지만 시작하기 전에 신선한 과일을 섭취하는 것이 좋습니다.
합의된 명령의 6항에 따라 우유로 대체 가능주문 번호 46n에 명시된 특별식으로 발효유 제품, 야채, 과일, 빵, 차, 고기 또는 생선을 포함합니다. 그리고 근로자가 항생제 생산에 종사하는 경우 합의 된 규범에 따라 우유를 발행하는 것을 특별 배급으로 대체해야합니다.
예를 들어, 직원은 근무 교대로 최소 70g의 고기와 3개의 계란, 100g의 사워 크림과 90g의 신선한 야채, 100g의 빵과 400ml의 차를 받을 자격이 있습니다. 일반적으로 꽤 괜찮습니다. 비타민과 아미노산이 풍부한 점심. 또는 직원에게 케 피어 또는 발효 구운 우유 500g, 코티지 치즈 100g 및 치즈 60g을 교체하기 전에 제공 할 수 있습니다.
발급절차
보상 우유 발행 조건은 특정 제품 또는 특정 식단의 발행이 이 목적을 위해 특별히 제공되고 위생 요구 사항을 충족하는 방, 즉 동일한 장소에서만 수행되어야 한다고 명시한 법령 No. 168에 의해 승인되었습니다. 매점 또는 뷔페.
또한 합의된 규범에 따라 우유 및 유제품 발급되어야 한다출근하는 날에만 직원이 설정된 교대 근무 시간보다 적게 일했지만 절반 이상인 경우 우유를받을 자격이 있지만 절반 미만이면 그렇지 않습니다. 이에 따라 휴가, 병가, 출장, 주말에는 약정된 상품이 발급되지 않습니다.
또 다른 필수 요건~이다 제품 품질, GOST와 연방법 No. 88의 규범을 모두 준수해야 하며, 이에 따르면 우유는 오직 천연 제품물과 방부제가 첨가되지 않았습니다. 또한 주문 번호 45n에 따라 보상 우유를 다른 제품, 특히 사워 크림이나 버터로 교체하는 것은 허용되지 않습니다. 그리고 기술적인 이유로 신선한 우유를 기업에 제공하는 것이 불가능한 경우 특별 식단으로 대체할 수 있지만 노동 조합 및 Rospotrebnadzor와 합의한 경우에만 가능합니다.
우유를 대체할 수 있는 제품
주문 번호 45n의 5항에 명시된 규범에 따라 우유 교체발효유 제품 또는 예방 영양, 주문 번호 46n에 의해 승인된 식단은 위에 명시된 표준에 따라 허용됩니다. 또한 갓 짜낸 야채 및 과일 주스를 펄프로 발행하여 젤리 제품 및 통조림 식품에 포함된 펙틴을 교체할 수 있지만 교대당 최소 300g입니다.
주문 번호 45n의 8항에 따라 직원 자신의 동의가 있는 경우 우유를 다른 동등한 제품으로 대체할 수 있지만 동의한 경우에만 노동조합위원회, 러시아 연방 노동법 제 373 조에 따라 구현과 관련된 모든 법적 관계에서 자신의 의견을 표명해야합니다. 노동 활동보장합니다.
또한 예방식이 요법으로 우유를 대체하는 것은 식품 품질 모니터링, 위생 표준 및 위생 요구 사항 준수, 소비자 권리를 포함하는 Rospotrebnadzor의 허가가 있어야만 허용됩니다.
등록 절차
러시아 노동법 제 222 조에 규정 된 규범에 따르면 회사 경영진은 유제품 제공 절차를 독립적으로 결정할 권리가 있지만 법률에 명시된 규범을 고려합니다.
즉, 시작하려면 다음이 필요합니다. 위험 평가를 수행하다작업장 인증을 통한 생산. 그런 다음 특정 요인의 존재와 직위를 고려하여 우유 또는 대체 제품을 받을 자격이 있는 직원의 목록을 만드십시오.
그럼 당신은 필요 명령을 내리다우유 분배 조건, 특히 제품 분배를 위한 구역 할당, 배급량 및 수량을 나타냅니다. 또한 단체 협약에 규범을 벗어난 고용 조건에 대한 보상으로 우유 제공 조건을 포함하고 우유 보상은 교대 근무일, 예를 들어 근무일에만 제공됨을 표시해야합니다. 근무일 종료 또는 점심 시간에.
그리고 고용주에게 임명해야 한다 책임있는 사람 우유 구매 및이 제품의 보관을 위해 특별 식품은 말할 것도 없습니다. 제품의 보관 및 품질에는 위생 및 위생 요구 사항을 준수하는 규칙이 있기 때문입니다.
위 문서가 공개된 후, 급여, 우유 표시를받은 각 근로자와 이에 따라 소비 된 제품에 대한 보고서가 작성됩니다. 그건 그렇고, 우유 분배 책임자는 직원이 우유 보상을받을 자격이있는 날도 알아야하기 때문에 퇴장 일정도 명세서에 첨부해야합니다.
금전적 보상
러시아 노동법 제 222 조에 명시된 규범에 따라, 노동자는 권리가 있다마음대로 우유 영수증을 현금 등가물로 대체하지만 기업 위치에서이 제품의 인플레이션 및 소매 가격을 고려하십시오. 또한 주문 번호 45n의 2 항에 따르면 직원은 우유뿐만 아니라 특수 조건에서의 작업과 관련하여 제공되는 배급량을 돈으로 대체 할 수 있으며 다시 식품 가격은 소매 가격과 일치해야합니다 지역에서.
명령서 3항에 의거 월 1회 이상 보상금을 지급해야 하며, 이를 받기 위해서는 근로자가 신청서를 작성하기만 하면 됩니다. 그건 그렇고, 근로자가 보상을 거부하고 현물 식품을 받기를 원하면 신청서를 작성하는 것으로 충분하며 월초 또는 다른보고 기간이 아닌 언제든지.
우유 및 기타 제품의 유통은 근로자의 작업 능력을 향상시킬뿐만 아니라 만성 및 직업병의 발병을 예방하기 위해 수행됩니다. 결국 근로자의 건강을 돌보는 것은 국가의 특권일 뿐만 아니라 고용주의 의무이기도 합니다.
위험한 조건에서 일하는 직원을 보상하기 위한 규칙은 다음 비디오에 설명되어 있습니다.
일부 기업에서 직원은 위험한 생산 조건에 대한 보상으로 작용하는 우유를 발행할 자격이 있습니다. 그러나 직원은 재량에 따라 유제품 유통을 현금 지급으로 대체하도록 요청할 수 있는 모든 권리가 있습니다.
파일
우유를 받을 자격이 있는 사람
우유 및 젖산 제품은 화학, 방사성, 생물학적 및 기타 유해 요인에 노출된 기업을 포함하여 3차 및 4차 위험 그룹에 속하는 기업 직원의 발급에 의존합니다.
우유는 어떻게 공급되나요?
직원에 대한 우유 분배는 공식 기능을 실제로 수행하는 날에만 이루어집니다.
우유 및 젖산 제품의 발급을 위한 별도의 공간을 제공해야 합니다.
서빙 크기 - 근무일 기준 1인당 0.5리터(교대). 우유는 특별 성명에 근거하여 서명에 대해서만 발행되며 사워 크림이나 버터로 대체 할 수 없습니다.
우유를 현금으로 교체하는 절차
우유 대신 돈을 받으려면 기업의 직원이 조직의 장에게 보내는 적절한 서면 신청서를 작성해야 합니다.
그런 다음이 진술에 따라 이사는 명령을 내리고 고용 계약직원 또는 단체 협약 (우유가 제공되는 경우)이 이루어집니다. 원하는 변경. 그 후 마감일직원들은 유제품 대신 금전적 보상을 받습니다.
보상금액
법에 따르면 보상은 기업이 운영되는 지역의 일정 비율의 유제품 평균 비용과 동일해야 합니다.
동시에 시간이 지남에 따라 인플레이션 과정에 따라 금액이 변경될 수 있습니다. 일반적으로 이러한 지표를 추적하기 위해 회사는 매월 우유 비용에 대한 공식 인증서를 발행하는 Rosstat와 별도의 계약을 체결합니다.
보상이 지급되는 방식
보상 지불의 발생은 원칙적으로 급여 프로그램에서 이루어 지므로 보상 금액은 총 급여 금액에 포함됩니다.
앞으로 돈은 직원의 카드로 이체되거나 명세서에 따라 "현금으로"발급됩니다.
누가 우유를 교체하라는 명령을 작성합니까?
모든 명령은 항상 조직의 이사를 대신하여 작성되지만 준비에 대한 직접적인 책임은 일반적으로 변호사, 비서 또는 경영진과 가까운 다른 직원에게 할당됩니다. 동시에, 머리의 명령에 법적 지위를 부여하기 위해서는 하나의 필수 조건만 준수하는 것이 중요합니다. 즉, 초안을 작성한 후 회사의 주요인이 인증해야 한다는 것입니다.
편집 기능, 일반 정보
우유를 현금 보상으로 대체하는 주문을 작성해야 하는 경우 아래 권장 사항을 읽고 문서의 예를 참조하십시오. 이를 기반으로 자신의 양식을 쉽게 작성할 수 있습니다. 이 특정 질서에 대한 자세한 고려를 진행하기 전에 우리는 그러한 모든 질서에 내재된 순간을 특성화할 것입니다.
- 현재까지 단일 표준그러한 문서를 편집하기 위한 문서가 없으므로 기업 대표는 어떤 형태로든 주문을 작성하거나 조직 내에서 개발 및 승인된 템플릿(있는 경우)에 따라 주문을 작성할 수 있습니다. 이 경우 주문 발행 옵션은 회사의 회계 정책에서 결정해야 합니다.
- 주문을 컴파일할 때 몇 가지 간단한 규칙을 따르십시오.
- 모든 주문(이것도 예외는 아님)은 무언가에 의해 정당화되어야 합니다. 정당성은 항상 문서 시작 부분에 "~와 관련하여", "~의 결과로"라는 단어 뒤에 작성됩니다. 주문 형성의 이유가 된 실제 상황을 설명합니다. .
- 양식에도 이유가 있어야 합니다. 에 대한 링크를 의미합니다. 입법 규범또는 이 문서를 작성할 수 있는 권한을 부여하는 회사 내부 문서(메모, 법령 등).
- 문서를 작성 중입니다 하나의 원본으로이사(또는 그를 대신하는 직원)와 여기에 언급된 다른 모든 직원이 서명합니다.
- 회사의 회계 정책에 내부 서류 조회를 위한 스탬프 진부한 사용에 대한 규칙이 명시된 경우에만 양식에 인감이 필요합니다. 주문에 대한 정보를 수집 한 후 행정 문서 등록부에 입력됩니다 (대부분 비서에게 있음).
- 주문은 간편결제로 가능합니다 깨끗한 슬레이트편리한 형식(일반적으로 A4 사용) 또는 레터헤드(회사 규정에 이러한 요구 사항이 지정된 경우). 주문서를 수동으로 작성하거나 컴퓨터에 입력한 후 인쇄할 수 있습니다.
우유를 현금 보상으로 교체하라는 샘플 주문
문서의 "헤더"에는 조직의 전체 이름이 쓰여진 다음 주문 이름과 번호가 기록됩니다.
그 후에 메인 섹션이 나옵니다. 여기에 다음을 작성해야 합니다.
- 입증 및 근거(직원의 서면 진술 및 법률 참조)
- 주문의 본질;
- 우유가 보상으로 대체되는 날짜;
- 보상 금액;
- 누구와 관련이 있고 누구를 제공해야 하는지;
- 명령 실행을 담당하는 직원.
문서에 추가 부록이 있는 경우 주문 텍스트에도 이를 표시해야 합니다.
문서 보관
주문 및 인증이 완료되면 조직의 비서 또는 관리 문서 저장을 담당하는 다른 직원에게 양식을 제공해야 합니다. 주문의 전체 유효 기간은 다른 유사한 문서가 있는 폴더에 있어야 하며, 해당 문서와 관련이 없는 사람의 액세스가 제한되어야 합니다. 주문의 보관 기간이 지나면 기업의 아카이브로 보낼 수 있습니다.
