안녕, 친애하는 친구! 위험 평가 및 레벨 관리와 친해지고 싶은 모든 사람과 이미 해당 주제에 있는 사람들을 위해 동료이자 구독자인 Ekaterina Zvyagina가 공유하는 작업 자료를 숙지하는 것이 좋습니다. 따라서 이 메모의 끝에 별점을 표시하고 자비를 표하거나 의견에 의견과 제안을 건설적으로 표시하는 것을 잊지 마십시오.

우리는 위험 요소를 식별하고 조직의 위험 수준을 관리합니다.

Katya는 위험 식별 및 위험 관리의 예를 제시했을 뿐만 아니라 문서에 설명 메시지도 제공했습니다. 나는 인용한다:

안녕 동료들!

이 표준이 우리 조직의 내부 로컬 문서라는 점을 즉시 지적하고 싶지만, 이를 기반으로 자신만의 것을 개발하고 어딘가에서 단순화할 수 있으며(복잡할 곳이 없음) 이 절차를 다음에서 시행할 수 있습니다. 귀하의 기업)). 고객님이 많으셔서 샘플용으로 개발된 평가카드를 보내드립니다.

따라서이 절차를 수행하는 두 가지 방법이 있습니다. 간단하고 정확하고 정확합니다.

단순 - 우리는 직원이 근무 시간 동안 수행해야 하는 생산 프로세스를 결정하고(지침에서), 작업 및 직업 유형(직장에서의 초기 브리핑 프로그램에 포함됨)에 대한 지침을 취하고 위험하고 직장에서 직원을 기다리는 유해 요소 (SOUT에 이미 표시된 요소 제외) - 이것은 우리의 "위험"이며, 각 요소는 "위험"의 경우 가능한 결과로 나뉩니다. 이것은 우리의 "위험한 사건", 그리고 우리는 그 결과를 설명합니다.

신분증 데이터를 기반으로 고위험을 제거하고 중위험 수준과 저위험 수준을 줄이기 위한 실행 계획이 이후에 개발됩니다.

두 번째 방법 - 생산 프로세스를 결정해야 합니다. 직원의 발이 기업의 문턱을 넘은 순간부터 시작하여 (글쎄, 또는이 직원을 직장으로 인도하는 운송 수단) 반대 방향으로 만 동일하게 끝나는 순간부터) 단계별로 분류하십시오. 그가 걷는 곳과 그가 하는 일(미끄러운 표면에서의 움직임, 회전 및 움직이는 메커니즘에 가깝기) 일반적으로 그가 있을 수 있는 모든 것, 그가 어디에 있든, 그가 근무 시간 동안 무엇을 하든. 그리고 모든 것은 첫 번째 옵션에서 설명한 대로입니다.

우리는 직원들에게 모든 위험과 위험 및 완화 조치를 알려 주었으므로 서명에 반대하고 평화롭게 생활합니다.))

이 정보가 유용하기를 바랍니다.

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위험 식별 및 위험 관리에 관한 일련의 작업 문서

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계속하려면...

위험과 경제적 이익을 비교하기 위해 많은 전문가들이 인간 생명의 특정 금전적 가치를 도입할 것을 제안합니다. 이러한 접근 방식은 인간의 생명은 신성하고 금융 거래는 용납될 수 없다고 주장하는 일부 사람들 사이에서 이의를 제기합니다.

그러나 실제로는 이러한 평가의 필요성이 바로 인민의 안전을 위해서 불가피하게 발생하는 것이다. 질문은 다음과 같습니다. 인간의 삶? 외국 데이터에 따르면 인간의 수명은 650,000~700만 달러로 추산됩니다.

위험을 결정하는 절차는 매우 대략적입니다.

위험 결정에는 4가지 방법론적 접근이 있습니다.

공학, 수학적 통계, 확률론적 안전성 분석을 기반으로 하여 위험 트리를 구축합니다.

수학적 모델링, 인체에 대한 유해 요인의 영향 모델 구성에 기반합니다.

전문가– 다양한 이벤트의 확률은 경험 많은 전문가의 설문 조사를 기반으로 결정됩니다. 전문가;

사회학적- 기업의 모든 직원에 대한 설문조사 및 이 노동 과정에 고용된 직원에 대한 가장 철저한 질문.

이러한 방법은 전문적인 위험의 다양한 측면을 반영하므로 조합하여 사용해야 합니다.

10.3. 수용 가능한(허용되는) 위험

1990년에는 "Life in Safety"라는 모토로 독일 쾰른에서 제1차 세계 기업 안전 회의가 개최되었습니다. 보안 문제에 대한 보고서에서 여러 국가의 전문가들은 "위험 - 위험 발생 빈도"라는 문구에 따라 "위험" 개념을 사용했습니다. 위험 - 위험에 대한 정량적 평가. 위험은 바람직하지 않은 결과를 초래하는 현상입니다.

2002년 12월 21일자 러시아 연방 No. 184-FZ 연방법 "기술 규정"에 따라(2조). 위험은 이러한 피해의 심각성을 고려하여 시민의 생명이나 건강에 해를 끼칠 확률입니다.

위험은 파괴, 기계, 메커니즘, 장비, 건물, 구조물의 고장과 같은 징후가 특징입니다. 위험은 인간의 생명과 건강에 위협이 됩니다. 위험은 "확률 이론"의 공식을 사용하여 이벤트로 나타낼 수 있습니다.

사건(또는 "우연한 사건")은 "경험"의 결과로 발생하거나 발생하지 않을 수 있는 모든 사실입니다.

사건의 확률은 이 사건의 객관적인 가능성의 정도를 수치적으로 측정한 것입니다.

사건 A의 확률은 P(A)로 표시되며, 여기서 A는 사건, P는 사건의 확률입니다.

사건은 확실하고 불가능합니다. 반드시 일어날 어떤 사건 U Р(U) = 1.

일어날 수 없는 불가능한 사건 V Р(V) = 0.

어떤 사건이 일어날 확률은 0 < 아빠) < 1, 공식 P(A) = m/n에 의해 결정됩니다. 여기서 n은 총 케이스 수, m은 이벤트 A에 유리한 케이스 수입니다.

위험 - 이벤트 A의 R, R (A) \u003d 0 - 절대 안전.

절대적인 보안이 경제적으로 항상 달성 가능한 것은 아닙니다.

위험 징후 영역: 가정, 스포츠, 도로 운송, 산업, 군사 등

예를 들어, 러시아의 생산 부문에 7,500만 명이 고용되어 있고 8,000명이 사망했다는 사실을 기반으로 직장에서 치명적인 사고의 위험(확률)을 결정해 봅시다.

R cm \u003d n / N \u003d 0.8 10 4 / 10 7 \u003d 1.1 10 -4,

여기서 n은 산업재해 및 사고로 사망한 사람의 수입니다. N은 생산 직원 수입니다.

직장에서 사망 한 것, 교통 사고로 사망 한 것, 가정 부상으로 사망 한 것, 화재로 사망 한 것, 중독 된 것 등을 기반으로 러시아 거주자의 사망 위험 (확률)을 결정합시다. n = 350,000명, 모든 연령대의 러시아 시민 수 N = 1억 5,000만 명:

R cm \u003d 35 10 4 / 15 10 7 \u003d 2.3 10 -3.

예를 들어, 개인의 위험을 특징짓는 외국 데이터를 고려하십시오. 개별 위험에 대한 확률론적 평가는 미국 전체 인구와 관련된 통계 데이터를 기반으로 계산됩니다(미국 통계 개요, 표 10.2).

표 10.2

다양한 원인으로 인한 연간 사망 위험 개별 위험(미국 기준)

이름
자동차 운송

화재 및 화상
익사
중독
총기류
기계 장비
수상 운송
항공 운송
떨어지는 물건
전기
철도

다른 모든
일반적인 위험
원자력 에너지(원자로 100개당)

위험 분석은 위험 평가, 위험 관리 및 위험 정보로 구성됩니다. 위험 평가에는 위험 식별, 노출 평가 및 위험 특성화가 포함됩니다.

위험 관리 - 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위한 결정과 조치를 취합니다.

위험에 대한 정보는 규정을 준수하여 고용주, 직원 및 기타 이해 당사자에게 전달됩니다. 러시아 연방조건 및 윤리적 기준.

평가 단계 직업상의 위험

1단계 - 기준 R2.2.2006-05.05, 부록 3에 따른 작업 조건 등급의 위생 평가 및 설정

2단계 - 장비, 기술 프로세스, 재료 등에 대한 규정 및 기술 문서 분석,

이 전문가 그룹의 작업 조건에 대한 문헌 분석; 사용 가능한 자료의 매력: 임상 생리학, 실험실, 실험 등 검사, 연구, 조사의 데이터 회계.

이 데이터에 따르면 위험은 범주 1B(추정)로 평가됩니다.

3단계 - 직업적 이환율 분석.

4단계 - 주기적 결과 분석 건강 검진.

5단계 - 일시적 장애, 장애, 사망률 등을 포함한 이환율 분석

6 단계 - 2-5 단계에서 얻은 데이터를 고려하여 1 단계에서 결정된 작업 조건 등급 확인

7 단계 - 직업병 지수 계산.

8단계 - 장애, 사망률 및 기타 지표로 얻은 데이터의 순위를 지정합니다.

9단계 - 상대 위험 RR 계산

10단계 - 위험 평가 및 위험 증거 범주 결정.

"전문적 위험"을 결정하기 위한 초기 데이터는 다음과 같은 결과입니다.

국가 위생 및 역학 감독;

위생 및 역학 평가 생산 설비및 산업 제품;

직업 위험 평가는 개인에 대해 수행됩니다. 전문 그룹(작업장, 섹션 등의 작업자 유사한 조건노동), 그 결과는 그룹 위험 평가입니다.

직업 위험에 대한 개별 평가(성별, 연령, 근속 기간, 개인 위험 요소, 나쁜 습관 등 고려)를 수행할 때 얻은 결과는 법률에 의해 보호되는 개인 의료 데이터로 간주되어야 합니다(러시아 연방 노동법 ).

최대 누적 계절, 회전 및 기타 노출(부하) 계산 및 허용되는 서비스 기간은 집합적 위험 평가를 위한 지표로 간주되어야 합니다.

직업상 위험 평가를 수행할 때 기밀 정보를 보호하기 위한 조치를 취해야 하며, 이러한 정보의 공개는 고용주(그룹 위험 평가에서) 또는 직원(개인 위험 평가에서)에게 해를 끼칠 수 있습니다.

무해한 작업 조건의 기준은 다음을 보존하는 것입니다.

건강,
신체의 기능적 능력
기대 수명,
미래세대의 건강.

삶의 질과 건강은 일련의 지표에 의해 보장됩니다.

급성 및 만성 직업병(중독) 급성 노출 시 생명의 손실 가능성(예: 열사병으로 인한 사망, 스트레스가 많은 신체적, 신경-정서적 과부하로 인한 급사), 기능 상실(예: 노출 시 냄새 자극제, 소음 노출 시 청력), 위험한 사고로 임신 중절, 부모가 생식 독성 물질로 작업할 때 선천성 기형 아이의 출생 등

PR을 평가할 때 직업병, 전염병, 부상은 의무 회계 대상입니다.

다음 기준은 PR을 평가하는 데 사용됩니다.

R 2.2.2006-05에 따른 위생(예비);

근로자 건강의 의학적 및 생물학적 지표, 포함. 생식 및 자손 건강;

근로자의 건강 장애의 심각성;

역학 데이터 작업과 건강 장애의 연관성 정도.

표 10.3

작업 조건의 등급, 직업적 위험 범주 예방 조치의 시기

근무 조건 등급***		위험 완화 조치의 긴급성
최적의-1	위험 없음	조치가 필요하지 않음
유효-2	무시할 수 있는(허용 가능한) 위험	조치가 필요하지 않지만 취약한 개인은 추가 보호가 필요합니다*
유해-3.1	작은(보통) 위험	위험 완화 필요
유해-3.2	중간(상당한) 위험	적시에 필요한 위험 완화 조치
유해-3.3	높은(불내성) 위험	긴급 완화 조치 필요
유해-3.4	매우 높은(허용 가능한) 위험	위험이 줄어들 때까지 작업을 시작하거나 계속해서는 안 됩니다.
위험한(극단적인)	이 직업에 내재된 초고위험 및 생명 위험	작업은 특별 규정에 따라서만 수행되어야 합니다**
메모 * 취약계층에는 미성년자, 임산부, 수유부, 장애인 등이 포함됨(러시아 연방 노동법). 교대 근무 전이나 근무 중에 직원의 신체 기능 상태를 모니터링하는 부서, 산업 또는 전문 업무 규정. * 부록 3의 범주에 따른 근로 조건의 등급.

위생 및 역학 연구의 자료, 결론, 역학 연구의 데이터, 임상, 생리학적, 임상적 자료가 있는 경우 PR의 신뢰할 수 있는 정량적 평가가 합법적입니다. 실험실 연구, 위생 기준 R 2.2.2006–05에 따른 평가와 함께 작업 환경 요인의 도구 측정 데이터.

인간에 대한 제한된 관찰 또는 그러한 데이터가 없는 경우 실험실 동물에 대한 실험 연구의 데이터가 지침으로 사용될 수 있습니다.

이러한 데이터의 복잡성을 기반으로 증거의 가중치가 결정됩니다.

PR 평가 결과는 위험 증거의 다음 범주로 나뉩니다.

카테고리 1A(입증된 직업상 위험) - 가이드 R 2.2.2006–05의 기준에 따른 작업 조건의 위생 평가 결과, 정기 건강 검진 자료, 생리학, 실험실 및 실험 연구, 역학 데이터를 기반으로 합니다.

카테고리 1B(예상 직업상 위험) –개별 임상 및 생리학, 실험실, 실험 데이터(문헌 데이터 포함)로 보완된 가이드 R 2.2.2006-05의 기준에 따라 작업 조건에 대한 위생적 평가 결과를 기반으로 합니다.

작업 조건의 위생 평가 결과를 기반으로 위험을 설정할 때 직업병, 정기 건강 검진의 데이터, 장애, 비 생존, 사망률 및 생식을 포함한 근로자 건강의 기타 사회적으로 중요한 지표를 분석해야합니다. 건강뿐만 아니라 특별히 개발된 프로그램에 따른 자손의 건강 .

문서 이름:	근로자를 위한 직업 건강 위험 평가에 대한 지침. 조직 및 방법론적 기초, 원칙 및 평가 기준. 2.2. 직업 건강
문서 번호:	2.2.1766-03
문서 유형:	R(수동)
호스트 본체:	러시아 연방 수석 위생 의사
상태:	현재의
게시됨:	국가 위생 및 역학 감독의 규제 및 방법론 문서 게시판, N 2, 2004년 6월
수락 날짜:	2003년 6월 24일
유효 시작 날짜:	2003년 11월 1일

근로자를 위한 직업 건강 위험 평가에 대한 지침. 조직 및 방법론적 기초, 원칙 및 평가 기준. 2.2. 직업 건강

2.2. 직업 위생

관리
근로자의 건강에 대한 직업상의 위험 평가.
조직 및 방법론적 기반, 원칙 및 평가 기준

지침
근로자의 건강에 대한 직업상 위험 평가에 대해.
조직 및 방법론적 측면, 원칙 및 기준

도입일자 2003-11-01

1. 러시아 의학 아카데미의 직업 의학의 국가 기관 연구소에서 개발했습니다(개발 책임자 N.F. Izmerov, 책임 집행자 E.I. Denisov, N.N. Molodkina, V.V. Subbotin).

2. 2003 년 6 월 24 일 G.G. Onishchenko 러시아 연방 보건부 차관 인 수석 위생 의사의 승인

3. 처음으로 소개되었습니다.

러시아 연방 헌법 및 노동법, "인구의 위생 및 역학 복지", "러시아 연방 노동 보호의 기본"및 "산업 재해 및 직업에 대한 의무 사회 보험에 관한"연방법 질병"은 근로자의 건강을 보호하는 것을 목표로합니다.

이 문서는 직업적 위험을 평가하기 위한 조직 및 방법론적 기초, 원칙 및 기준을 설명합니다. 예방 조치를 정당화하기 위해 작업 환경 및 작업 부하의 위험 요소에 노출되어 근로자의 건강에 해를 끼칠 위험을 평가하는 지침으로 국가 위생 및 역학 감독 센터의 산업 보건 의사를 대상으로합니다.

1. 목적 및 범위

1.1. 이 가이드는 1999년 3월 30일 N 52-FZ "인구의 위생 및 역학 복지에 관한" 연방법의 실질적인 구현을 목표로 합니다(러시아 연방 입법부, 1999, 14, art. 1650 ), 2000 년 7 월 24 일 러시아 연방 정부 법령 N 554 "러시아 연방의 국가 위생 및 역학 서비스에 관한 규정과 국가 위생 및 역학 배급에 관한 규정"(법제 수집) 러시아 연방, 2000, N 31, Art. 3295).

1.2. 경영진은 직업적 위험 평가(이하 PR)를 수행할 때 위생 및 역학 요구 사항을 결정합니다. UN, WHO 및 ILO의 문서를 고려합니다. 직업 위험 평가 시스템의 구조는 부록 2에 나와 있습니다.

1.3. PR 평가는 국가 위생 및 역학 감독, 생산 관리, 사회 및 위생 모니터링(이하 SGM이라고 함)의 구현과 보존 및 강화를 목적으로 하는 기타 작업 해결 시 수행됩니다. 근로자의 건강과 사회적 보호.

1.4. PR 평가의 결과는 심각성을 고려하여 건강 장애의 가능성 측면에서 작업 환경 및 작업량의 유해하고 위험한 요인의 작용으로 인한 근로자의 건강 손상 위험 정도에 대한 정량적 평가입니다. . 이러한 데이터는 위험을 제한하고 직원의 작업 조건을 최적화하기 위한 관리 결정을 내리는 근거입니다.

1.5. 이 문서는 국가 위생 및 역학 감시 센터(이하 TsGSEN)의 전문가를 대상으로 합니다. Central State Sanitary and Epidemiological Service, 연구 기관 및 직업 의학 센터의 전문가는 PR을 평가할 권리가 있습니다.

1.6. 러시아 연방 법률에 따라 고용주는 직원의 안전을 보장하고 직장에서 건강에 대한 기존 위험에 대해 알려야 합니다. 직원은 기존 건강 손상 위험에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 받을 권리가 있으며 생명과 건강에 위험이 발생할 경우 작업 수행을 거부할 권리가 있습니다.

2. 직업상 위험 평가의 조직 및 수행

2.1. 위험 분석은 위험 평가, 위험 관리 및 위험 정보로 구성됩니다. 위험 평가에는 위험 식별, 노출 평가 및 위험 특성화가 포함됩니다.

위험 관리 - 근로자의 안전과 건강을 보장하기 위한 결정과 조치를 취합니다.

위험에 대한 정보는 러시아 연방 법률에 의해 설정된 조건 및 윤리 기준을 준수하여 고용주, 직원 및 기타 이해 당사자에게 전달됩니다.

직업 위험 평가의 단계는 부록 3에 나와 있습니다.

2.2. PR 평가를 위한 초기 데이터는 다음과 같은 결과입니다.

- SP 1.1.1058-01에 따라 수행된 생산 관리

- 국가 위생 및 역학 감독;

- 생산 장비 및 공산품의 위생 및 역학 평가

- 3월 14일자 러시아 노동부령 N 12에 의해 승인된 "근무 조건에 따른 작업장 인증 절차에 관한 규정"에 따라 수행되는 작업장 증명(이하 AWP) , 1997

메모. GOST R 12.0.006-02는 조직에 사고, 직업병, 사고 및 노동 보호 관리 시스템의 효과가 불충분하다는 기타 증거를 등록할 의무를 부과합니다. 특정 위험에 노출된 작업자의 건강에 대한 데이터의 모니터링 및 기록이 제공되어야 합니다(6.1.2절). 사고, 사건 및 사고는 생명과 건강에 위협이 되는 사건으로 등록됩니다(5.4.2 및 5.4.3절). 이 데이터는 건강 문제를 업무와 연결하는 데 사용할 수 있습니다.

2.3. PR 평가는 개별 전문 그룹(작업 조건이 유사한 상점, 섹션 등)에 대해 수행되며 그 결과는 그룹 위험 평가입니다.

PR에 대한 개별 평가(성별, 연령, 근속 기간, 개별 위험 요인, 나쁜 습관 등 고려)를 수행할 때 얻은 결과는 법으로 보호되는 개인 의료 데이터로 간주되어야 합니다(노동법 13조 러시아 연방).

메모. 개인의 위험은 직원의 동의하에 계산되며 고용 문제 해결에 사용되지 않습니다. 이 직원또는 그의 사회 복지에 반하는 기타 목적. 이 결과는 가장 적합한 개인을 선택하거나 생성하거나 향상시키는 데 사용되어서는 안 됩니다. 사회적 불평등직원의 개인 데이터를 공개하지 않습니다. 동시에 ILO의 권장 사항에 따라 거짓말 탐지기, 점성술 방법, 그래프 등을 사용하지 마십시오. 유전자 검사는 금지되거나 법이 허용하는 경우로 제한되어야 합니다.

2.4. 최대 누적 근무 기간(계절, 순환 등) 노출(부하) 및 허용 근무 기간의 계산은 집합적 위험 평가를 위한 지표로 간주되어야 합니다.

2.5. PR 평가를 수행할 때 기밀 정보를 보호하기 위한 조치를 취해야 하며, 이러한 정보가 공개되면 고용주(그룹 위험 평가) 또는 직원(개인 위험 평가)에 해를 끼칠 수 있습니다.

3. 평가기준

3.1. 무해한 작업 조건의 기준은 다음을 보존하는 것입니다.

생활

b) 건강,

c) 신체의 기능적 능력,

d) 기대 수명

e) 미래 세대의 건강.

삶의 질과 건강은 이러한 지표에 의해 보장됩니다. 급성 및 만성 직업병(중독) 외에도 급성 노출(예: 열사병으로 인한 사망, 스트레스가 많은 신체적 및 신경 정서적 과부하로 인한 급사), 기능 상실(예: , 자극 물질의 작용에 따른 냄새, 소음 노출 시 사회적 청력), 위험한 사고로 임신 중절, 부모가 생식 독성 물질로 작업할 때 선천성 기형을 가진 아이의 출생 등

메모. WHO 권고에 따르면, 건강을 평가할 때 심리사회적 웰빙의 구성요소인 직장, 가족, 소득 및 건강에 대한 만족도를 고려해야 합니다.

3.2. PR 평가 시 업무상 질병, 감염병, 상해 등은 의무회계 대상이다.

3.3. 다음 기준은 PR을 평가하는 데 사용됩니다.

- R 2.2.755-99에 따른 위생(예비)

- 근로 조건의 등급에 따른 위험 분류(표 1 부록 1);

- 근로자 건강의 의학적 및 생물학적 지표, 포함. 자손의 생식 및 건강(표 2, 부록 1);

- 근로자의 건강 장애의 심각성(3.8항)

- 증명 정도에 따른 위험 분류(3.5절)

- 역학 데이터 작업과 건강 장애의 연결 정도(표 3, 부록 1).

메모.

1. 근로자 개인별 건강지표에 대한 평가 척도를 추가로 개발한다.

2. 건강 장애 및 손상의 심각성을 평가할 때 기능, 장애 및 건강의 국제 분류 - ICF의 목록 및 시스템을 적용하는 것이 좋습니다.

3.4. 위생 및 역학 연구의 자료, 결론, 역학 연구, 임상 및 생리학, 임상 실험실 연구의 데이터 및 위생 기준 R에 따라 평가된 작업 환경 요인의 도구 측정 데이터가 있는 경우 PR에 대한 신뢰할 수 있는 정량적 평가가 합법적입니다. 2.2.755-99.

인간에 대한 제한된 관찰 또는 그러한 데이터가 없는 경우 실험실 동물에 대한 실험 연구의 데이터가 지침으로 사용될 수 있습니다.

이러한 데이터의 복잡성을 기반으로 증거의 가중치가 결정됩니다.

메모. 데이터가 충분하지 않다고 해서 적절한 예방 조치를 취하는 것이 금지되어서는 안 됩니다. 특히 ALARA 원칙이 적용됩니다.

3.5. 증거의 가중치 측면에서 PR 평가 결과(UN 기준에 따라)는 위험 증거의 다음 범주로 나뉩니다.

카테고리 1A (검증된 직업상 위험) - 가이드 R 2.2.755-99의 기준에 따른 작업 조건의 위생적 평가 결과, 정기 건강 검진 자료, 생리학, 실험실 및 실험 연구, 역학 데이터;

범주 1B(예상 직업상 위험) - 가이드 R 2.2.755-99의 기준에 따라 작업 조건에 대한 위생적 평가 결과를 기반으로 하며 개별 임상, 생리학적, 실험실, 실험 데이터(문헌 데이터 포함)로 보완됩니다.

범주 2(작업상 위험이 의심됨) - 가이드 R 2.2.755-99의 기준에 따라 작업 조건에 대한 위생 평가 결과를 기반으로 합니다.

3.6. 작업 조건에 대한 위생 평가, 직업병 분석, 정기 건강 검진 데이터, MTD, 장애, 단수명, 사망률 및 기타 사회적으로 중요한 건강 지표에 대한 심층 연구 결과를 기반으로 위험을 설정할 때 포함하여 근로자의 특별히 설계된 프로그램에 따라 자손의 건강뿐만 아니라 생식.

위생 평가 결과에 따라 PR 평가에 권장되는 생물 의학 지표는 부록 1의 표 2에 나와 있습니다.

3.7. 표 1에 따른 PR의 분류는 부록 1에 따라 작업 조건의 등급에 따라 예비 수행되고 (작업 조건에 대한 위생 평가 결과에 따라) 마지막으로 표 2에 따라 선택된 근로자의 건강에 대한 사회적으로 중요한 지표에 따라 수행됩니다. 부록 1.

메모. 표 1, 부록 1에서 작업 조건의 등급 및 PR 범주는 0에서 1까지의 척도에서 IPD의 직업 이환 지수 값을 기반으로합니다. 의료 및 생물학적 지표의 다음 값은 다음 값에 해당합니다. 유해한 작업 조건과 극한 작업 조건 3.4 및 4의 등급 사이의 경계:

a) 일반 신체 질환 및 돌연변이 유발 장애 - 상대 위험도 5 이상;

b) 노화 가속 및 짧은 수명 - 10년 이상;

c) 전문적인 사망 위험 - 7 이상.

3.8. 건강 장애의 심각성을 평가할 때 1999 년 8 월 17 일자 N 322 일자 러시아 보건부의 명령에 따라야하며 산업 재해는 중증 및 경증의 두 가지 범주로 나뉩니다. 자격을 갖춘 징후는 받은 부상의 성격과 그와 관련된 합병증, 만성 질환의 악화 및 발전입니다. 건강 장애의 기간과 받은 부상의 결과. 심각한 사고의 징후는 또한 피해자의 생명을 위협하는 부상입니다. 여기에는 다음이 포함됩니다.

- 일시적 장애가 있는 장기 건강 장애(60일 이상)

- 영구 장애(장애);

- 20% 이상의 전문적인 작업 능력 상실.

메모. 직업적 직업 능력 상실의 정도는 "직장 사고 및 직업병의 결과로 직업 직업 능력 상실 정도를 설정하기위한 규칙"(러시아 연방 정부 법령 승인 N 789, 2000년 10월 16일).

4. 노출 평가 및 위험 특성화

4.1. 위험 및 위험 평가에는 3단계가 포함됩니다.

4.1.1. 첫 번째 단계는 다음을 식별하기 위해 작업장을 검사하는 것입니다.

- 작업 조직을 포함하여 존재하거나 발생할 수 있는 작업 환경의 위험하고 유해한 요소

- 장비 유지 보수, 청소 및 비상 작업을 포함하여 근로자가 확인된 위험에 노출될 수 있는 작업 유형.

4.1.2. 두 번째 단계:

- 위험의 정도와 가능한 보호 조치를 결정하기 위한 위험 및 유해 요인에 대한 정보 수집

- 요인의 수준과 조치 시간에 따른 작업자 노출 평가 및 표준과의 비교.

4.1.3. 세 번째 단계는 위험을 제거하거나 허용 가능한 최소 수준으로 또는 현재 지식에 비추어 전체 작업 경험에 걸쳐 노출 기간과 함께 건강 문제를 일으키지 않는 수준으로 감소시킬 가능성에 대한 평가입니다.

4.2. 노출 평가에는 두 단계가 있습니다.

- 테스트 및 측정

- 노출 결정(측정 또는 계산에 의한) 및 위험 평가.

첫 번째 단계는 적절한 도량형 지원과 함께 엔지니어링 및 기술적 능력이 필요하고 두 번째 단계는 위생 능력이 필요하므로 산업 보건 자격증을 보유한 전문가가 수행해야 합니다.

메모. PR 평가에 엔지니어링, 기술 및 과학 작업자(화학자, 물리학자, 생물학자, 생태학자 등)를 참여시키고 국제 화학 물질 안전 카드, 직업별 위험 시트, 컴퓨터 데이터베이스 및 데이터 뱅크를 사용하는 것이 좋습니다. , 수학 프로그램 및 기타 현대 기술.
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직업 위험 관리노동 보호 관리 시스템의 요소이며 직업 위험 수준을 식별, 평가 및 줄이기 위한 조치를 포함하는 일련의 상호 관련된 활동입니다.

직업상의 위험유해하고(또는) 위험한 물질에 노출되어 건강에 해를 끼칠 확률 생산 요소직원의 업무 수행에 있어 고용 계약또는 러시아 연방 노동법, 기타 연방법에 의해 설정된 다른 경우.

직업 위험 관리의 목적그 과정에서 직원의 안전과 건강을 보장하는 것입니다. 노동 활동.

직업상 위험의 평가 및 관리는 사고, 부상 및 직업병 예방을 포함하여 위험과 위험을 최적화하기 위한 예방 조치의 형성 및 유지를 목표로 하는 조직의 노동 보호 관리 시스템의 필수적인 부분입니다.

직업 위험 관리 시스템의 요소:

I. 직업적 위험 관리 정책, 목표 및 이를 달성하기 위한 프로그램

Ⅱ. 직업 위험 관리에 대한 작업 계획

III. 직업 위험 관리 시스템 절차

IV. 직업 위험 관리 시스템의 기능 모니터링

V. 직업 위험 관리 시스템의 기능 분석

직업 위험 관리 시스템 요소에 대한 요구 사항:

1. 직업 위험 관리 정책, 목표 및 프로그램에 대한 요구 사항

직업 위험 관리 정책은 다음과 같아야 합니다.

활동의 유형, 해당 분야에서 고용주의 위험 특성 및 범위에 해당합니다. 안전한 조건노동자의 노동과 건강.
근로자의 부상 및 질병을 예방하고 OHMS(직업 위험 관리 시스템)를 지속적으로 개선하기 위한 약속을 포함합니다.
활동으로 인해 발생하고 안전한 작업 조건 및 근로자의 건강 제공에 영향을 미치는 기존 위험과 관련하여 고용주에게 적용되는 해당 법률 및 기타 규제 요건을 준수하도록 보장할 의무를 포함합니다.
변화하는 조건을 지속적으로 준수하도록 정기적으로 검토하고 문서화하고 최신 상태로 유지합니다.
하청업체 직원을 포함한 모든 직원이 접근할 수 있어야 하며, 쉽게 접근할 수 있는 장소에 있어야 합니다.

고용주의 산업 위험 관리 정책은 산업 안전 정책의 일부여야 합니다.

고용주는 관련 유형의 활동 및 조직 구조에 대한 안전한 작업 조건과 건강을 보장하는 분야에서 목표를 설정하고 달성 및 업데이트를 보장해야 합니다. 목표를 설정할 때 고용주는 평가된 위험뿐만 아니라 기술, 재정, 생산 능력을 고려해야 합니다.

고용주는 직업 위험 관리 목표를 달성하기 위해 최신 프로그램을 개발, 구현 및 유지해야 합니다. 안전한 작업 조건과 근로자의 건강을 보장합니다.

직업 위험 관리 프로그램에는 다음이 포함되어야 합니다.

개별 전문가와 관리자 간에 목표를 달성하기 위한 책임과 권한을 설정합니다.
기술, 재정 및 생산 수단설정된 목표와 이러한 목표를 달성해야 하는 시간 제한을 달성하기 위해.

직업 위험 관리 시스템의 목표와 프로그램은 교육, 상담 등을 포함하여 적절한 수준의 직원에게 설명되어야 합니다. 사업주는 정기적으로 적절한 수준의 프로그램 시행을 검토하고 필요한 경우 이를 시정하기 위한 조치를 취해야 합니다.

2. 직업상 위험 관리 시스템의 구현을 계획하기 위한 요구 사항

고용주는 직업 위험 관리 시스템의 형성 및 구현을 위한 활동을 계획해야 합니다. 계획은 분석 결과를 기반으로 해야 합니다. 배경 정보, 고용주 수준과 부서 수준에서 준비됩니다.

계획에는 다음 주요 입력에 대한 분석이 포함되어야 합니다.

데이터 조직 구조, 인원수, 조직의 활동 유형, 작업장에서 수행되는 작업, 생산 공정 및 장비에 대한 데이터.
산업재해 분석 결과.
직업병 분석 결과.
예비 및 정기 건강 검진 결과.
이전 위험 완화 활동의 결과.

고용주는 직업 위험 관리 시스템에 대한 책임을 지는 공무원을 임명하고 그에게 그 기능과 최신 상태를 유지하는 데 필요한 책임과 권리를 부여해야 합니다. 산업재해관리시스템 책임자는 시스템의 기능을 분석하고 시스템 개선을 위한 기반으로 사용하기 위해 시스템의 기능에 대한 보고서를 고용주에게 제출해야 합니다.

고용주는 고용주의 작업장에서 위험 식별 및 위험 평가를 수행하는 담당자를 임명하고 위험 식별 및 위험 평가를 위한 그룹(팀)을 구성해야 합니다.

고용주는 조직의 직업 위험 관리 시스템에 대한 내부 감사를 수행할 책임이 있는 공무원을 임명하고, 직업 분석을 위해 지속적으로 내부 감사를 수행하고 고용주를 위한 객관적인 정보를 준비할 전문가 그룹을 구성해야 합니다. 고용주에 의한 위험 관리 시스템.

고용주는 위험 관리에 대한 책임이 있는 모든 공무원의 책임을 설정해야 합니다. 구조적 분할, 작업 영역뿐만 아니라 조직에 적용되는 입법, 규제 및 기타 요구 사항을 고려합니다.

고용주는 정기적인 건강 검진(설문조사)의 일환으로 직원의 건강 상태를 조직하고 모니터링하여 직원의 건강 상태를 평가하여 규범에서 벗어난 것을 감지하고 식별할 책임이 있는 공무원의 의무를 설정해야 합니다.

필요한 경우 고용주는 산업 위험 관리 시스템의 기능에 대한 분석과 정보에 입각한 관리 결정의 개발을 보장하는 관리 기구(조정 위원회 등)를 만듭니다.

3. 전문적인 위험관리시스템의 조직 및 구현을 위한 요구사항

직업 위험 관리 시스템의 조직 및 구현의 일부로서 고용주는 필요한 모든 절차의 기능을 보장할 책임이 있습니다.

고용주는 다음 절차가 마련되어 있는지 확인해야 합니다.

직원 교육 및 훈련.
위험 식별 및 직업적 위험 평가.
직업 위험 관리.
직업 위험 관리 시스템의 문서.
근로자와 그들의 참여를 알립니다.
비상 대비 및 대응.

4. 산업 위험 관리 시스템의 기능을 모니터링하기 위한 요구 사항

고용주는 모니터링 절차의 구현과 시스템의 내부 감사를 통해 산업 위험 관리 시스템의 기능에 대한 통제를 보장해야 합니다.

모니터링에는 다음과 같은 주요 구성 요소가 포함되어야 합니다.

작업 조건 모니터링 및 작업 위험 평가.
사고 모니터링(조사), 근로자 건강 악화, 질병, 직업병.
작업자의 안전한 작업 조건과 건강을 보장하는 분야의 불일치 모니터링.
근로자의 안전한 작업 조건과 건강을 보장하는 분야의 목표를 달성하기 위한 모니터링 프로그램.
근로자의 건강 및 안전에 대한 피해와 관련된 근로자 재활 프로그램 및 재정적 비용을 모니터링합니다.

산업 위험 관리 시스템의 내부 감사(점검)는 산업 위험 관리 시스템 전체의 효과를 평가하는 것을 목표로 합니다. 내부 감사(검증)은 심사 프로그램 및 심사 기준에 따라 수행되어야 합니다.

튜멘 및 튜멘 지역, Khanty-Mansi Autonomous Okrug, YNAO가 직원의 직업 위험을 평가하고 방법을 선택하는 사람에 대해 질문이 있는 경우 이 평가를 수행하는 튜멘 지역간 노동 보호 센터에 문의하십시오.

현재까지 노동 보호 관리 시스템의 필수적인 부분으로서 직업 위험 평가는 다음과 같습니다. 의무적 인소유권 및 조직에 관계없이 조직을 위한 이벤트 법적 형식. 노동법 제 212 조를 연구 한 사용자는 노동 보호 관리 시스템의 생성이 자신의 직무 목록에 포함되어 있음을 이해합니다. 즉, 노동 보호 관리 시스템에 대한 문서화 된 규정 (이하 참조 에 기반하여 개발된 그의 조직에서 OSHMS로) 모델 제공노동 보호 관리 시스템에서 고용주의 승인을 받았습니다.

고용주가 문서화된 OSMS를 제공하지 않는 것은 연방법 및 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위에 포함된 노동 보호 요구 사항을 위반하는 것입니다. 위반에 대한 처벌 Art에 의해 제공됩니다. 러시아 연방 행정 범죄법 5.27.1 - 공무원에게 2,000 ~ 5,000 루블의 행정 벌금을 부과하거나 경고합니다. 에 개인 기업가, - 2,000 ~ 5,000 루블; 법적으로 명 - 50,000 ~ 80,000 루블, 반복적인 위반- 공무원에게 30,000 ~ 40,000 루블의 행정 벌금 부과. 또는 1년에서 3년 동안의 자격 박탈; 개별 기업가의 경우 - 30,000 ~ 40,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지, 에 법인- 100,000 ~ 200,000 루블. 또는 최대 90일 동안 활동의 행정적 정지.

업무상 위험 수준을 평가하는 목적은 직원이 작업장에서 업무상 질병이나 부상을 입을 가능성이 있으므로 작업 과정에서 직원의 안전과 건강을 유지하는 것입니다.

혼동하지 마세요 특별 평가직원의 직업적 위험 수준을 평가하는 작업 조건(이하 SAUT이라고 함). SOUT은 특정 작업장에서 수행되며 위험을 평가할 때 직원이 모든 활동 중에 노출되는 위험을 식별합니다.

러시아 연방 노동법 209조 및 3조에 따라 연방법 No. 125-FZ는 직업상 위험의 두 가지 주요 지표를 설정합니다. HFPS(작업 환경의 유해 및(또는) 위험 요소) 노출로 인한 직업병의 발생과 생산과 관련된 사고로 인한 부상입니다.

ANO "Tyumen Interregional Center for Labor Protection"은 노동 보호 분야의 전문가(2005년부터)로서 직업상 위험 평가를 위한 고유한 방법론을 개발했으며 전문가의 동시 교육과 후속 지원을 통해 조직에서 성공적으로 구현하고 있습니다. 전체 작업 기간.

ANO "TMCOT"으로 전문적인 위험을 평가한 후 다음을 얻습니다.

작업 프로세스 동안 조직에 존재하는 잠재적 위험(위험 식별) 목록
손상의 심각성과 발생 가능성의 결정;
위험의 크기 결정(위험 평가);
중요도에 따른 위험 분류;
직원의 안전과 건강을 보장하는 데 필요한 산업 위험 관리 조치 목록.

따라서 전문적인 위험의 식별, 분석 및 평가 산업 기업및 조직 다양한 종류활동. 전문적 위험에는 손상의 심각성과 발생 가능성의 두 가지 유형의 평가가 포함됩니다.

완화 조치 후 직업적 위험을 재평가함으로써 그 효과를 분석할 수 있습니다.

직업 위험 관리 시스템과 노동 보호 관리 시스템 사이의 관계는 무엇입니까? 차례대로 추론해 보자. 따라서 러시아 연방 노동법 제 209 조는 "SMS"의 개념을 정의하고 노동 보호 관리 시스템에 대한 모델 규정을 참조합니다. 에 지정된 노동법모델 조항은 2016년 8월 19일자 노동부 명령 No. 438(이하 모델 조항이라고 함)에 의해 승인되었으며 조직 및 법적 형태, 소유권 형태, 활동 유형 및 직원 수. 모델 규정의 29항은 전문적 위험 관리가 산업안전보건MS의 일부이며 고용주는 직업적 위험 관리를 조직해야 한다고 명시하고 있습니다.

직업적 위험 관리를 시작하는 곳, 노동 보호의 직업적 위험을 평가하고 관리하는 데 사용할 방법론, 기업의 직업적 위험 수준을 평가하는 방법 목록을 찾는 곳, 직업적 위험을 평가하는 기준은 무엇입니까, 빈도 직업 위험 평가의 경우 직업 위험 수준을 평가하는 절차는 무엇이며 누구에 의해 설치됩니까?

이러한 질문에 대한 답변은 모델 조항 33항을 참조하여 받게 됩니다. 업무상 위험 관리는 다음과 같은 활동으로 구성됩니다(업무상 위험 수준을 분석하고 평가하는 절차).

a) 위험 식별;

b) 직업적 위험 수준의 평가

c) 직업적 위험 수준을 줄인다.

ANO "TMCOT"에 연락하면 분석 결과를 얻을 수 있습니다. 부량다음 단계로 구성된 전문적인 위험:

No.1 입문(교육),

#2 고용주의 대표인 OT 서비스 전문가와 함께 작업장 점검, 의사 소통 - 직원 인터뷰 및 작업 프로세스 진행 상황 관찰을 통한 위험 목록 작성,

3 번 직원의 의무에 대한 자세한 연구 및 시간 관찰(있는 경우),

4번 위험 식별,

5. 위험성 평가, 중요도(카테고리)별 위험성 분류,

#6 중간 및 고위험 식별,

#7 위험 관리 계획 작성.

직업 위험 평가 시스템은 다소 시간이 오래 걸리고 힘든 과정일 뿐만 아니라 끊임없는. ANO "TMCOT"의 전문가는 조직의 전문가와 동시 교육을 통해 전문적 위험 평가를 수행합니다. 이는 미래에 독립적으로 위험 평가에 대한 문서 패키지를 가지고 전문적 위험을 관리하고 다음과 같은 경우 평가를 조정할 수 있는 기회를 제공합니다. 직원의 생명과 건강을 지키기 위한 조직의 변화. 즉, 직업 위험 평가에 대한 지침을 받습니다.

업무상 위험 관리 시스템의 도입은 사고 및 업무상 질병의 수를 0으로 줄이고 결과적으로 이와 관련된 비용(시간, 금전, 정신적)을 줄이는 데 도움이 되며, 이에 의존하는 규제 당국의 검사 횟수를 줄입니다. 직접 위험 범주노동법 및 기타 법규 준수에 대한 연방 주 감독 규정의 부록인 "특정 위험 범주로 고용주가 되는 법인 및 개인 기업가의 활동 분류 기준"에 따라 조직에 할당 규범 포함 노동법, 승인 2012년 9월 1일 러시아 연방 정부 법령 No. 875(2017년 3월 1일부터 2017년 2월 16일 러시아 연방 정부 법령 N 197에 의해 추가로 포함됨).

직업적 위험을 평가하는 방법. "직원의 작업 조건 및 건강 상태에 따른 개별 작업 위험 계산 방법" 및 "조직 내 작업 위험 수준의 통합 지표 계산 방법" 개발