위치
징계 및 물질적 책임에 대해
주식회사 직원
I. 일반
1.1. 이 규정은 헌장에 따라 개발되었습니다.
주식회사 노동법규 러시아 연방,
기타 규범적 행위 및 적용 절차 결정
징계 위반자에 대한 징계 및 물질적 영향
그리고 주문.
1.2. 회사는 주주와 주주의 노동력을 사용합니다.
주주가 아닌 근로자. 규칙 준수
내부 규정, 노동 및 기술 규율,
직업 설명다른 사람 규범 문서사회 -
모든 범주의 근로자에 대한 단일 요구 사항.
1.3. 에 대한 규정
직원의 책임에 관한 세부 항목은 다음을 기반으로 합니다.
위치.
1.4. 신청권 징계 조치즐겨
부서장 및 회사의 이사(총무).
1.5. 징계처분을 받거나 신청할 때
영향의 다른 측정은 약속의 심각성을 고려해야합니다.
행위, 범한 상황, 이전
직원의 작업 및 행동, 기간 동안 받은 인센티브의 가용성
사회에서 일하십시오.
1.6. 규정은 이사회 회의에서 고려됩니다.
(감독위원회) 및 단순 과반수 투표에 의해 채택됩니다.
2. 노동규율 위반에 대한 처벌
2.1. 회사는 징계 합산 시스템을 적용합니다.
위반자에 대한 경제적 영향 측정과 함께 처벌
학문.
2.2. 일회성 노동규율 위반(지각)
작업, 행정의 적법한 명령을 준수하지 않음, 위반
내부 작업 일정, 직업 설명,
부서 규정, 기술 규칙, 기술 규칙
보안 등) 회사는 다음과 같은 형태의 처벌을 제공합니다.
부서장이 구두로 발표한 발언, 또는
감독 (총장)의 명령에 의해 발표 된 견책
재량에 따라 또는 부서장의 요청에 따라.
2.3. 감독의 명령에 의해 발표 된 견책 (일반
이사), 직원에게 추가 지불금을받지 못하게합니다.
임금승진 규정 제2조에 명시
배당금 지급을 제외하고 6개월 이내에 회사의 직원.
2.4. 노동 규율에 대한 체계적인 위반 및
정당한 사유 없이 근로자의 부재
정당한 이유 없이 근무일 중 3시간
귀하의 직장이 아닌 기업의 다른 영역에서 거부
정당한 이유 없이 근로를 수행한 근로자
정당한 이유 없이 의무를 거부하거나 회피하는 행위
그러한 경우 직원의 건강 검진
필요한 경우 직원이 가기를 거부합니다. 근무 시간
안전에 대한 특별 교육 및 시험 합격 및
장비 작동 규칙; 직원의 계속 거부
직위, 급여 또는 관세의 감소와 관련된 작업
직원 등의 기술 규율 위반
심각한 위반 또는 인증 결과에 따라; 에 등장
술에 취한 상태, 마약에 취한 상태 또는
독성 중독, 회사의 직원은 대상이 될 수 있습니다
다음 유형의 징계 조치:
- 해고 통지 ( 직원, 그래서
직원의 경우 - 주식 소유자)
- 해고, 포함. 및 근로자 - 주식 소유자.
2.5. 경고 또는 해고 결정
기업의 관리자의 요청에 따라 회사의 관리위원회에서 수락합니다.
부서. 해고 경고 또는 해임 결정
직원의 채택 순간부터 발효됩니다.
2.6. 회사 이사회에서 채택된 결정은 경고입니다.
해고시 직원은 직원이 추가로받는 것을 박탈합니다.
급여 지급, 10%(25%) 포함
순위 보너스 최고의 일꾼기업", "노무 베테랑"
배당금 발생을 제외하고 1년 동안.
3. 회사 직원의 책임
3.1. 회사의 모든 직원은 책임이 있습니다.
다음을 의미하는 직접적인 물적 손상을 유발하는 경우:
재산 가치의 손실, 악화 또는 감소,
회사는 복원, 재산 취득 비용이 발생합니다.
또는 기타 귀중품, 또는 과도한 지불. 지시하다
물질적 손상에는 또한 다음의 잘못으로 인해 적시에 수집하지 않은 것도 포함됩니다.
회사에 유리한 직원의 부채 또는 과실로 인한 통과
벌금 (벌금), 부족의 형태로 벌금을 징수하는 기간의 직원
다음을 포함한 금액 및 기타 과도한 현금 지불
회사 직원에 대한 추가 지불.
회사가 받은 손실 소득은 보상 대상이 아니며,
정상적인 작동 위험으로 인한 손상.
3.2. 발생한 물질적 손해에 대해 회사의 직원은
제한된 책임 또는 전체 부담
재정적 책임.
3.3. 금액에 대한 책임 제한
피해는 있지만 평균 월급 이상은 아닙니다.
회사 직원은 다음과 같이 옵니다.
- 기업 재산에 의도하지 않은 손상이 발생한 경우: 공작 기계,
장비, 운송 및 적재 시설, 건물 및
구조물, 유틸리티, 도로, 녹지 공간,
완성 된 제품;
- 자료의 관리 소홀로 인한 훼손 또는 훼손의 경우
원료, 반제품, 제조 제품;
- 공구가 파손되거나 파손된 경우에는 경미한 수단
기계화, 측정 장비, 작업복 및 기타 품목,
사용을 위해 직원에게 발급;
- 그로 인해 회사에 손해가 발생한 경우
직원의 잘못, 지불해야 할 돈을받을 기회를 잃다
금액 또는 그 반대의 경우 과도한 현금 지불을 강요당하는 경우
- 그로 인하여 회사에 손해가 발생한 경우
직원의 잘못으로 인해 발생한 손해를 제 3 자에게 보상하도록 강요
얼굴;
- 부정한 방법으로 회사에 손해를 끼친 경우
물질적 및 금전적 가치의 회계, 비수락
가동 중지, 해제를 방지하기 위해 필요한 조치
저품질 제품, 절도 등
- 과소비로 인하여 회사에 손실이 발생한 경우
재료 및 기술 자원, 원자재, 연료 및 에너지
연료 및 윤활유의 과도한 소비와 같은 자원,
전기, 고체연료 등
3.4. 전적인 재정적 책임을 지는 직원은
피해를 입은 기업은 이 피해를 전액 보상할 의무가 있습니다.
용량.
3.5. 직원은 다음에 대해 전적인 책임이 있습니다.
- 직위를 보유하고 있는 직원 또는
스토리지와 직접 관련된 작업 수행,
가공, 반출(판매), 운송 및 그 과정에서 사용
그에게 양도 된 귀중품의 생산과 회사의 관리 이사회가 종료되었습니다.
전체 자료에 대한 직원의 가정에 대한 서면 동의
재산 및 기타의 안전을 보장하지 못한 것에 대한 책임
보관 또는 기타 목적을 위해 그에게 양도된 귀중품;
- 재물 기타 귀중품을 수수한 경우
직원이 일회성 위임장 또는 기타 일회성으로 보고된 보고서에 대해
서류;
- 고의로 품귀 현상이 발생한 경우
재료, 제품의 파괴 또는 고의적 손상,
반제품, 완제품 및 도구,
측정기, 작업복 및 기타 발행 품목
사용 직원;
- 업무수행 중이 아닌 업무상 손해가 발생한 경우
그들의 직무.
3.6. 업무의 직위 및 유형 목록, 그 성과
직원은 전체 자료에 대한 서면 계약을 체결해야 합니다.
책임, 부서장에 따르면,
3.7. 직원들의 합동(팀 방식) 성과로
특정 유형보관, 처리, 출고에 관한 업무
(판매), 운송 또는 사용 생산 과정,
물질을 구별하는 것이 불가능할 때 그들에게 전달되는 가치
각 직원의 책임과 전체에 대해 그와 계약을 체결합니다.
회사의 개인 책임
집단 (여단) 전체 자료 제공
책임.
3.8. 특정 유형의 작업 목록, 그 성능
직원은 집단적으로 모든 재정적 책임을 집니다.
회사 이사회를 심의하고 승인합니다.
3.9. 집단적 책임에 관한 합의
직원 측에서는 팀(팀)의 모든 구성원이 서명합니다.
3.10. 직원이 집합체를 수행하는 팀(팀)
완전한 재정적 책임은 원칙에 따라 형성됩니다.
자발적.
3.11. 그러한 팀의 직원 중 한 명이 거부하는 경우
집단 전체 자료에 관한 협정 체결
책임, 단위의 머리는 그에게 제안할 수 있습니다
그의 자격에 해당하는 다른 직업. 그러한 작업이라면
부재 중이거나 직원이 다른 직업의 제안을 거부한 경우
직원은 다른 부서에서 일자리를 제안받을 수 있으며,
직장이 없거나 직원이 이사를 원하지 않는 경우
다른 하위 부문, 하위 부문의 머리는
직원 해고에 대해 회사 경영진에게 질문합니다.
3.12. 위임된 팀(여단)의 구성원
공동의 완전한 재정적 책임, 다음과 같은 권리가 있습니다.
- 가치 수용에 참여하고 상호 수행
저장, 처리, 릴리스(판매) 작업에 대한 제어,
귀중품의 운송 또는 생산 과정에서의 사용;
- 귀중품 목록에 참여하십시오.
- 이전의 이동 및 잔액에 대한 보고서에 대해 알아보십시오.
가치 팀;
- 팀의 개별 구성원 철수에 대해 행정부에 선언,
자신의 의견으로는 할 수없는 팀 리더를 포함합니다.
재산의 안전을 보장합니다.
3.13. 팀 구성원(팀, 링크)은 다음을 수행해야 합니다.
- 가치를 존중하고 조치를 취하십시오.
피해방지;
- 위탁 재산에 대한 기록 보관, 적시 제출
귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고;
- 적시에 경영진에게 알립니다.
재산의 안전을 위협하는 상황.
3.14. 부서장은 팀을 만들 의무가 있습니다.
재산의 완전한 안전을 보장하는 데 필요한 조건.
3.15. 팀원(팀)을 유치하기 위한 기반
책임은 발생한 물질적 손해입니다.
재산 부족 및 재고 목록에 의해 확인되었습니다.
팀에 재정적인 책임을 지게 하는 것은
원인에 대한 팀원들의 철저한 분석이 선행되어야 합니다.
고려하여 재산 부족의 형성 서면 설명. 만약
사람은 기관에서 일자리를 신청할 때 유사한 문서에 서명합니다. 모두에게 필수입니다 공공 기관. 개인 회사의 경우 이 조항은 경영진의 요청에 따라 직원에게 제공됩니다. 이 문서는 개념을 추가로 지정하고 직원의 손해 배상 및 금전적 책임 사례를 수집, 계산하는 메커니즘을 설명할 수 있습니다(해당 명령이 작성되는 방법에 대한 자세한 내용은 링크의 기사 참조). 고려하여 계약이 작성됩니다. 개별 기능특정 기업(또는 고용주)의 직원에게 특정한 물질적 책임.
직원의 징계 및 물질적 책임에 관한 규정 - 샘플 2018
존재한다 유형 표본문서 흐름에서 제공하는 문서. 조직의 특성에 따라 추가 조항 및 변경될 수 있습니다.
문서의 중요한 요소는 다음과 같습니다.:
- 회사 및 직원의 기본 데이터
- 체결일;
- 책임 금액;
- 개념을 규제하는 추가적인 미묘함;
- 직원이 책임지는 위탁된 값 목록.
일반 조항
책임 조항에서 조직은 물질적 가치와 직접적으로 관련된 사람, 즉 회계사, 공급 관리자를 포함할 수 있습니다. 사실, 재산과 관련되어 피해를 입힐 수 있는 모든 직원에게도 책임이 발생할 수 있습니다.
예를 들어, 직원이 컴퓨터, 테이블, 의자를 마음대로 사용할 수 있는 경우 해당 조항은 손상에 대한 책임도 제공합니다. 동일한 조항이 문서화를 제공합니다-다음에 대한 손해 배상 작업장직원, 보고서 등
노동 규율 위반에 대한 처벌
일부 조직에서는 규정에 따라 징계 위반(지각, 휴식 일정 위반, 교대 근무 등)에 대한 추가 처벌을 규정할 수 있습니다. 이 경우 문서에는 직원이 그러한 위법 행위에 대해 지불해야 할 물질적 보상 금액이 처음에 표시되어야 합니다. 그러나 그러한 위반은 틀림없이문서화해야 합니다. 그 달의 벌칙 금액이 이 기간의 수입을 초과하지 않는 것도 중요합니다.
직원의 책임
처음에 고용할 때 모든 직원은 기업에서 발생한 손실에 대한 가능한 보상에 대한 계약에 서명해야 합니다. 동시에 다음을 고려하는 것이 중요합니다. 이 순간개념의 해석 및 분쟁의 추가 해결에 영향을 미치는 여러 가지 중요한 뉘앙스가 있습니다.
- 직원의 전체 및 부분적 책임이 있습니다. 전체의 경우, 부분적인 경우 비례 비율 또는 합의 된 부분의 경우 발생한 피해의 전체 비용을 상환합니다.
- 돈으로 표현될 수 있는 것의 가치만이 회복될 수 있다.
동시에 손상을 명확하게 측정하고 확인해야 합니다. 예를 들어, 자산의 잘 정의된 장부가:
- 직원은 그가 서명한 것에 대해서만 책임을 집니다. 즉, 그 물건이 원래 직원에게 맡겨졌다는 공식적인 확인이 있어야 합니다.
- 고용주는 독립적 인 상황 (자연 재해 또는 다른 책임자가있는 경우 보안 기관)으로 인한 경우 피해를 복구 할 권리가 없습니다.
보고 절차
이 규정은 이러한 상황에서 문서를 발행하기 위한 명확한 절차를 제공합니다.
- 인벤토리를 수행하거나 재산 피해 사실을 확인합니다.
- 필요한 경우 행위를 작성하고 내부 조사를 수행하십시오.
- 손상을 명확하게 계산하고 모든 계산을 수행하십시오.
- 발생한 피해에 대한 보상 복구에 대한 경영진의 공식 결정을 준비하십시오.
그 후 실제 수집이 이루어집니다.
피해보상
노동법(제248조)은 책임에 관한 모든 조항, 즉 체결된 조항에 근거하여 직원으로 인한 손해 배상을 정의합니다. 규정된 손실 금액의 복구는 주식회사의 모든 구성원과 경영진이 서명한 결론에 따라 이루어집니다.
금액을 초과하지 않는 경우 평균 연봉, 고용주는 직원의 급여에서 필요한 금액을 일방적으로 회수할 권리가 있습니다. 동시에 손실액을 명시한 공문서 체결일로부터 1개월 이내에 정당한 배상금의 회수가 가능함을 명시하고 있다.
피해 금액이 급여를 초과하면 고용주와 직원은 합의에 따라 책임 문제를 해결할 수 있습니다. 이 경우 회사는 일정 기간 동안 할부 계획을 제공하는 표준 계약을 체결 할 수 있습니다. 매월 계산되는 부채 부분은 개별적으로 결정됩니다. 고용주가 스스로 징수할 수 없는 많은 부채가 있고 직원이 책임에 동의하지 않는 경우 법원에 가야 합니다.
"승인하다"
최고 경영자
_____________________
_____________________
"___"________ 201_
징계 및 물질적 책임 절차에 관한 규정
기업 직원
1. 일반사항
1.1. 징계 및 물질적 책임 절차에 관한 이 조항은 다음에 따라 개발되었습니다. 노동법러시아 연방, 노동부령 및 사회 발전러시아 연방 "고용주와 완전한 개인 또는 집단 (팀) 책임에 대한 서면 계약을 체결 할 수있는 직원이 대체하거나 수행 한 직위 및 작업 목록 승인시 표준 양식 2002년 12월 31일자 기업 헌장, 기타 규제 행위 및 규율 및 질서 위반자에 대한 징계 및 물질적 영향을 적용하는 절차를 결정합니다.
1.2. 규정 준수 , 노동 및 기술 규율, 직무 설명 및 기업의 기타 규제 문서 - 모든 범주의 직원에 대한 단일 요구 사항.
1.3. 직원의 책임과 관련하여 기업의 부서에서 개발한 세분 조항은 징계 및 물질적 책임 절차에 대한 이 조항을 기반으로 합니다.
1.4. 부서장과 기업의 총책임자는 징계 제재를 적용할 권리가 있습니다.
1.5. 징계 제재를 부과하거나 기타 영향을 미치는 조치를 적용할 때 저지른 행위의 심각성, 저지른 상황, 직원의 이전 작업 및 행동, 기업에서 일하는 동안 받은 인센티브의 존재 여부를 고려해야 합니다. 계정.
2. 노동 규율 위반에 대한 처벌
2.1. 기업은 징계 제재와 규율 위반자에 대한 경제적 영향 조치를 결합하는 시스템을 사용합니다.
2.2. 1회 노동규율 위반(지각, 행정명령 불이행, 내부근로규정, 직무기술서, 소분법, 기술규칙, 안전수칙 위반 등)에 대하여 회사는 부서장이 구두로 선언 한 발언 또는 자신의 재량 또는 부서장의 요청에 따라 총감독의 명령에 의해 발표 된 견책의 형태로 처벌을 규정합니다.
2.3. 총감독의 명령에 의해 발표된 견책은 직원이 6개월 동안 임금(보너스)에 대한 추가 지불을 받지 못하게 합니다.
2.4. 노동 규율을 체계적으로 위반하고 근무일 중 4 시간 이내에 정당한 이유없이 직장에 직원이 결근하고 타당한 이유없이 회사의 다른 영역에있는 직장에 직원을 거부하는 경우 정당한 이유 없이 업무 수행을 거부하거나 기피하는 행위, 필요한 경우 직원의 건강 진단을 정당한 이유 없이 거부 또는 기피하는 행위, 직원이 근무 시간 중 특별 교육을 받는 것과 안전 및 장비 작동 규칙에 대한 시험에 합격하는 것을 거부하는 행위 직원의 기술 규율 위반, 기타 심각한 위반 또는 인증 결과에 따른 등급, 급여 또는 관세 감소로 인해 직원의 계속 근무 거부 취한 상태, 마약 또는 독성 중독 상태에서 직장에 출두하면 기업 직원에게 다음과 같은 유형의 징계 제재가 적용될 수 있습니다.
- 해고 통지
- 해고.
2.5. 기업의 경고 또는 해고 결정은 부서장의 요청에 따라 기업의 총책임자가 내립니다. 직원 해고 또는 해고에 대한 경고 결정은 채택 된 순간부터 발효됩니다.
2.6. 기업 총책임자가 내린 결정-직원에게 해고에 대해 경고하면 직원이 "최고의 기업 직원", "베테랑 노동 베테랑"이라는 제목에 대한 보너스의 ______ 퍼센트를 포함하여 임금 (보너스)에 대한 추가 지불을받지 못합니다. "1년 동안.
3. 기업 직원의 물질적 책임
3.1. 기업의 모든 직원은 재산 가치의 손실, 악화 또는 감소, 기업이 복원 비용을 부담해야 할 필요성, 재산 또는 기타 귀중품 취득 또는 과도한 지불.
정상적인 생산 위험으로 인한 손해뿐만 아니라 기업이 받은 손실 소득은 보상 대상이 아닙니다.
3.2. 발생한 물질적 손해에 대해 기업의 직원은 유한 책임 또는 전액 책임을 질 수 있습니다.
3.3. 기업 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 피해 금액에 대한 유한 책임이 발생합니다.
- 기업의 재산에 의도하지 않은 손상이 발생한 경우: 공작 기계, 장비, 차량 및 적재 시설, 건물 및 구조물, 유틸리티, 도로, 녹지 공간, 완제품
- 재료, 원재료, 반제품, 제조과정 중 제품의 부주의로 인한 파손 또는 파손의 경우
- 직원에게 사용을 위해 지급된 도구, 소규모 기계, 측정 도구, 작업복 및 기타 품목이 손상되거나 파손된 경우
- 직원의 귀책사유로 인한 손해를 제3자에게 배상하도록 강요받아 기업이 손해를 입은 경우.
3.4. 전적인 책임이 있는 경우, 그 잘못으로 인해 피해가 발생한 직원은 이 피해를 전액 보상할 의무가 있습니다.
3.5. 직원은 다음에 대해 전적인 책임이 있습니다.
- 자신에게 양도된 가치의 생산과정에서 보관, 가공, 반출(판매), 운송 및 사용과 직접적으로 관련된 직위를 보유하거나 업무를 수행하는 직원과 총책임자 사이에 서면 합의 보관 또는 기타 목적으로 자신에게 양도된 재산 및 기타 귀중품의 안전을 보장하지 못한 것에 대해 직원이 전적인 책임을 진다는 가정하에 결론을 내렸습니다.
-일회성 위임장 또는 기타 일회성 문서로 인해 직원이 재산 및 기타 귀중품을 수령 한 경우
- 재료, 제품, 반제품, 완제품 및 직원에게 사용하도록 지급된 도구, 측정 도구, 작업복 및 기타 항목의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상으로 인해 손상이 발생한 경우;
- 직원의 업무 수행 중이 아닌 경우 손상이 발생한 경우
- 알코올, 마약 또는 독성 중독 상태에서 피해를 입히는 경우
- 법원 판결에 의해 확립된 직원의 범죄 행위로 인한 피해의 경우
- 행정 위반으로 인한 피해의 경우, 관련 국가 기관이 이를 정한 경우
- 법적으로 보호되는 비밀(공식, 상업 또는 기타)을 구성하는 정보를 공개하는 경우, 연방법에 규정된 경우.
등...
주문 제도 필요서류개인 주문으로.
주식회사 직원의 징계 및 물질적 책임에 관한 규정 I. 총칙 1.1. 이 규정은 주식회사 정관, 러시아 연방 노동법, 기타 규제법에 따라 개발되었으며 징계 및 질서 위반자에 대한 징계 및 물질적 영향을 적용하는 절차를 결정합니다. 1.2. 회사는 주주와 주식 소유자가 아닌 직원 모두의 노동력을 사용합니다. 회사의 내부 규정, 노동 및 기술 규율, 직무 설명 및 기타 규제 문서를 준수하는 것은 모든 직원 범주에 대한 단일 요구 사항입니다. 1.3. 직원의 책임과 관련하여 회사의 각 부서에서 개발한 세부 항목에 대한 조항은 이 조항을 기반으로 합니다. 1.4. 회사의 부서장 및 이사(총지배인)는 징계 조치를 취할 권리가 있습니다. 1.5. 징계 제재를 부과하거나 기타 영향을 미치는 조치를 적용할 때 범행의 심각성, 범행이 행해진 상황, 직원의 이전 작업 및 행동, 회사에서 근무하는 동안 받은 인센티브의 존재 여부를 고려해야 합니다. 계정에. 1.6. 규정은 이사회(감독 위원회) 회의에서 심의되고 단순 다수결로 채택됩니다. 2. 노동 규율 위반에 대한 처벌 2.1. 회사는 규율 위반자에 대한 징계 제재와 경제적 영향 조치를 결합한 시스템을 사용합니다. 2.2. 1회 노동규율 위반(지각, 행정명령 불이행, 내부근로규정, 직무기술서, 소분법, 기술규칙, 안전수칙 위반 등)에 대하여 회사는 단위 책임자가 구두로 발표 한 발언 또는 자신의 재량 또는 단위 책임자의 요청에 따라 국장 (총국장)의 명령에 의해 발표 된 견책의 형태로 처벌을 규정합니다. 2.3. 이사(사장)의 명령에 의해 발표된 견책은 직원에게 배당금 지급을 제외하고 회사 직원 격려에 관한 규정 제2조에 명시된 임금에 대한 추가 지급을 6개월 동안 박탈합니다. 2.4. 노동 규율을 체계적으로 위반하고 근무일 중 3 시간 이내에 정당한 이유없이 직원을 결근하고 정당한 이유없이 직장, 기업의 다른 영역에 있지 않고 직원을 거부하는 경우 정당한 이유 없이 업무 수행, 거부 또는 기피, 필요한 경우 직원의 건강 진단, 직원이 근무 시간 중 특별 교육 및 안전 및 장비 작동 규칙에 대한 시험 통과를 거부하는 경우 직원의 기술 규율 위반, 기타 심각한 위반 또는 인증 결과에 따른 등급, 급여 또는 관세 감소로 인해 직원의 계속 근무 거부 술에 취한 상태, 마약 또는 독성 중독 상태로 직장에 출두하는 경우 회사 직원에게 다음 유형의 징계 제재가 적용될 수 있습니다. - 해고 통지(직원 및 직원 모두) - 주식 소유자 ); - 해고, 포함. 및 근로자 - 주식 소유자. 2.5. 회사의 경고 또는 해고 결정은 부서장의 요청에 따라 회사의 관리위원회에서 내립니다. 직원 해고 또는 해고에 대해 경고하는 결정은 채택 순간부터 유효합니다. 2.6. 회사 관리위원회에서 채택한 결정 - 직원에게 해고에 대해 경고하고 직원이 "최고의 기업 직원", "베테랑"이라는 제목에 대한 보너스의 10 % (25 %)를 포함하여 급여에 대한 추가 지불을받지 못하도록합니다. 배당금을 제외하고 1년 동안 노동의 3. 회사 직원의 책임 3.1. 회사의 모든 직원은 재산 가치의 손실, 악화 또는 감소, 복원, 재산 또는 기타 귀중품의 취득을 위해 회사가 비용을 부담해야 하는 필요성, 또는 과도한 지불을 할 수 있습니다. 직접적인 물질적 손해에는 직원의 잘못으로 인해 적시에 회사에 유리한 부채를 징수하지 않거나 직원의 잘못으로 인해 벌금 형태로 벌금을 징수하는 기한이 지연되는 것도 포함됩니다. 벌금), 현금 부족액 및 회사 직원에 대한 추가 지급을 포함한 기타 과도한 현금 지급. 회사가 받은 손실 소득 및 정상적인 생산 위험으로 인한 손해는 보상 대상이 아닙니다. 3.2. 발생한 물질적 손해에 대해 회사 직원은 제한적 책임 또는 전체 책임을 질 수 있습니다. 3.3. 회사 직원의 월 평균 수입을 초과하지 않는 피해 금액에 대한 제한 책임은 다음과 같이 발생합니다. 유틸리티, 도로, 녹지 공간, 완제품; - 재료, 원재료, 반제품, 제조과정 중 제품의 부주의로 인한 파손 또는 파손의 경우 - 직원에게 사용을 위해 지급된 도구, 소규모 기계, 측정 도구, 작업복 및 기타 품목이 손상되거나 파손된 경우 - 직원의 과실로 인해 지급액을 받을 기회를 상실하거나 그 반대의 경우 과도한 현금 지급을 강요당하여 회사에 손해가 발생한 경우 - 직원의 귀책사유로 인하여 발생한 손해를 제3자에게 배상하여야 하므로 회사가 손해를 입은 경우 - 재료 및 금전적 가치의 부정확한 회계처리, 다운타임 방지를 위한 필요한 조치를 취하지 아니한 경우, 저품질 제품의 생산, 도난 등으로 회사에 손해를 끼친 경우 ; - 연료 및 윤활유, 전기, 고체연료 등의 과소비 등 물적·기술적 자원, 원자재, 연료 및 에너지 자원의 과소비로 인하여 회사에 손실이 발생한 경우 3.4. 전적인 책임이 있는 경우, 그 잘못으로 인해 피해가 발생한 직원은 이 피해를 전액 보상할 의무가 있습니다. 3.5. 직원은 완전한 재정적 책임을 집니다. -일회성 위임장 또는 기타 일회성 문서로 인해 직원이 재산 및 기타 귀중품을 수령 한 경우 - 재료, 제품, 반제품, 완제품 및 직원에게 사용하도록 지급된 도구, 측정 도구, 작업복 및 기타 항목의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상으로 인해 손상이 발생한 경우; - 직원이 업무를 수행하는 중에 발생한 것이 아닌 경우 손상이 발생한 경우. 3.6. 부서장의 발표에 따라 직원이 완전한 책임에 대한 서면 계약을 체결해야하는 직위 및 작업 유형 목록은 회사 관리위원회에서 고려하고 승인합니다. 3.7. 보관, 가공, 반출(판매), 운송 또는 생산 과정에서의 사용과 관련된 특정 유형의 작업에 대한 직원의 공동(팀 방식) 수행에서 다음을 구별할 수 없는 경우 각 직원의 책임과 회사의 완전한 개별 물질적 책임에 대한 계약을 체결하여 집단 (팀) 전체 책임을 제공합니다. 3.8. 직원이 공동의 재정적 책임을 지는 특정 유형의 작업 목록은 회사의 관리 이사회에서 고려하고 승인합니다. 3.9. 팀(팀)의 모든 구성원은 직원의 집단적 완전 책임에 대한 계약에 서명합니다. 3.10. 직원이 집단적 재정적 책임을 지는 팀(팀)은 자발적 원칙에 따라 구성됩니다. 3.11. 해당 팀의 직원 중 한 명이 집단적 완전 책임에 대한 계약 체결을 거부하는 경우 부서장은 자격에 맞는 다른 작업을 제안할 수 있습니다. 해당 직무가 없거나 직원이 제안한 다른 직무를 거부하면 다른 부서에서 일자리를 제안받을 수 있으며 해당 직원이 없거나 직원이 다른 부서로 이동하기를 원하지 않는 경우 책임자는 해당 부서의 직원은 직원 해고에 대해 회사 관리 위원회에 문제를 제기할 권리가 있습니다. 3.12. 집단적 재정 책임을 맡은 팀(팀)의 구성원은 다음과 같은 권리가 있습니다. - 귀중품 수락에 참여하고 저장, 처리, 분배(판매), 운송 또는 사용 작업에 대한 상호 통제 귀중품을 생산하는 과정에서; - 귀중품 목록에 참여하십시오. - 팀으로 이전된 귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고서를 숙지합니다. - 재산의 안전을 보장 할 수 없다고 생각하는 팀장을 포함하여 팀의 개별 구성원 제거에 대해 행정부에 선언하십시오. 3.13. 팀 구성원(팀, 링크)은 다음과 같은 의무가 있습니다. - 가치를 관리하고 피해를 방지하기 위한 조치를 취합니다. - 위탁 재산에 대한 기록을 유지하고 귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고서를 적시에 제출합니다. - 재산의 안전을 위협하는 상황을 즉시 행정부에 알립니다. 3.14. 세분 책임자는 팀이 재산의 완전한 안전을 보장하는 데 필요한 조건을 만들 의무가 있습니다. 3.15. 팀원(팀)의 책임 소재는 재산 부족으로 인한 물질적 피해이며 재고 목록에 의해 확인됩니다. 팀에 책임을 묻기 전에 서면 설명을 고려하여 자산 부족 원인에 대한 팀 구성원의 철저한 분석이 선행되어야 합니다. 피해가 팀의 귀책사유가 아님이 입증되거나 해당 팀의 구성원 중 피해의 구체적인 가해자가 확인된 경우 팀 전체의 피해 보상이 면제됩니다. 3.16. 팀 전체에 의해 발생한 보상 가능한 피해는 마지막 재고로부터 손상이 발견된 날까지의 기간 동안 직원의 월 요율(공무원 급여) 및 실제 근무한 시간에 비례하여 팀 구성원에게 분배됩니다. 공식에 따르면 Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + . .. + Tn x Dn), 여기서 P는 팀(팀, 링크)에 의해 발생한 물질적 손상의 양입니다. 주식회사; Ti - 월간 관세율또는 공식 급여팀의 i 번째 멤버; Di - 마지막 인벤토리에서 손상이 발견된 날까지의 기간 동안 팀의 i번째 구성원이 실제로 작업한 일수 Ni - i번째 직원이 기업에 보상한 손해의 일부 n은 팀의 직원 수입니다. 3.17. 저품질 제품의 출고 및 이로 인한 피해에 대해서는 제작진이 공동으로 책임을 집니다. 팀은 여단 수입으로 인한 피해를 보상하고 팀 내에서 배분할 때 개별 작업자의 잘못을 고려합니다. 3.18. 회사의 직원은 형법상 기소된 행위의 징후가 포함된 행위로 인해 발생한 손해에 대해 전액 물적 책임을 집니다. 그러한 행동을 저지른 직원의 유죄는 형사 소송 과정에서 입증되어야 합니다. 3.19. 회사에 입힌 손해액은 자료에 근거하여 실제 손실액으로 산정합니다. 회계장부가 또는 비용을 기준으로 물질적 자산확립 된 규범에 따른 감가 상각 빼기. 시가로 재산 및 물가를 취득한 경우 시가로 피해액을 산정한다. 3.20. 피해를 입힌 회사의 임직원은 자발적으로 배상할 수 있습니다. 손해배상은 사원의 급여에서 공제하여 회사 이사(총지배인)의 명령으로 이루어집니다. 피해에 대한 자발적인 보상에 대한 직원의 동의가 없으면 공제가 이루어지지 않고 사건이 법원에 회부됩니다. 3.21. 발생한 피해에 대한 보상의 원천은 직원에게 지급되는 수당, 분기 실적에 따른 추가 지급금, 주식에 대한 배당금, 직원의 월급입니다. 3.22. 제작팀 또는 회사에 반복적으로 손해를 끼친 경우 개인 노동자부서장은 생산 팀의 해산 또는 피해를 야기한 직원의 해고에 대해 회사의 관리 위원회에 문제를 제기할 권리가 있습니다.
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1. 일반 부분
1.1. 이 조항은 다음 회사의 헌장에 따라 개발되었습니다. 제한된 법적 책임"___________"(이하 회사라고 함), 러시아 노동법, 기타 규정 및 징계 및 질서 위반자에 대한 징계 및 물질적 영향을 적용하는 절차를 결정합니다.
1.2. 회사는 설립자와 직원 모두의 노동력을 사용합니다. 회사의 내부 규정, 노동 및 기술 규율, 직무 설명 및 기타 규제 문서를 준수하는 것은 모든 직원 범주에 대한 단일 요구 사항입니다.
1.3. 직원의 책임과 관련하여 회사의 하위 부서에서 개발한 부서 규정은 이 조항을 기반으로 합니다.
1.4. 징계처분권은 부서장 및 이사( 최고 경영자) 사회.
1.5. 징계 제재를 부과하거나 기타 영향을 미치는 조치를 적용할 때 범행의 심각성, 범행이 행해진 상황, 직원의 이전 작업 및 행동, 회사에서 근무하는 동안 받은 인센티브의 존재 여부를 고려해야 합니다. 계정에.
1.6. 위치는 회의에서 논의됩니다. 노동 집단회사 이사(총지배인)의 승인을 받습니다.
2. 노동규율 위반 시 처벌
2.1. 회사는 규율 위반자에 대한 징계 제재와 경제적 영향 조치를 결합한 시스템을 사용합니다.
2.2. 1회 노동규율 위반(지각, 행정명령 불이행, 내부근로규정, 직무기술서, 소분법, 기술규칙, 안전수칙 위반 등)에 대하여 회사는 소분장이 구두로 발표한 발언, 또는 소분장의 요청에 따라 이사(총지배인)의 명령으로 발표된 견책의 형태로 벌칙을 규정한다.
2.3. 이사(사장)의 명령에 의해 발표된 견책은 직원에게 배당금을 제외하고 6개월 동안 회사의 직원 격려에 관한 규정 제2조에 명시된 급여를 추가로 지급받을 수 없도록 합니다.
2.4. 노동 규율에 대한 체계적인 위반과 근무일 중 3 시간 이내에 정당한 이유없이 직원의 부재, 정당한 이유없이 직장, 기업의 다른 영역에 있지 않은 직원의 거부 정당한 이유 없이 업무 수행, 거부 또는 기피, 필요한 경우 직원의 건강 진단, 직원이 근무 시간 중 특별 교육 및 안전 및 장비 작동 규칙에 대한 시험 통과를 거부하는 경우 직원의 기술 규율 위반, 기타 심각한 위반 또는 인증 결과에 따른 등급, 급여 또는 관세 감소로 인해 직원의 계속 근무 거부 취한 상태, 마약 또는 독성 중독 상태로 직장에 출두하는 경우 회사 직원에게 다음 유형의 징계 제재가 적용될 수 있습니다.
해고 통지(직원 및 창립 직원 모두 해당)
직원 설립자를 포함한 해고.
2.5. 회사의 경고 또는 해고 결정은 회사의 이사(총지배인)가 내립니다. 직원 해고 또는 해고에 대한 경고 결정은 채택 된 순간부터 발효됩니다.
2.6. 회사 이사회에서 내린 결정-직원에게 해고에 대해 경고하면 직원은 일정 기간 동안 "최고의 기업 직원"이라는 칭호에 대한 보너스의 ____ % (____ %)를 포함하여 임금에 대한 추가 지불을받지 못합니다. 1년.
3. 회사 직원의 책임
3.1. 회사의 모든 직원은 다음을 의미하는 직접적인 물질적 피해를 야기한 물질적 책임을 집니다.
물질적 가치의 손실;
재산가치의 저하 또는 감소
회사가 복구 비용을 부담해야 할 필요성 재산 또는 기타 귀중품을 취득하거나 과도한 지불을 하는 경우.
직접적인 재산 피해에는 다음도 포함됩니다.
직원의 잘못으로 인해 적시에 회사에 유리한 부채를 징수하지 않은 경우
직원의 잘못으로 인해 벌금형(페널티) 형태의 벌금 징수 기한을 놓쳤습니다.
회사 직원에 대한 추가 지불을 포함하여 현금 부족 및 기타 과도한 현금 지불.
회사가 받은 손실 소득 및 정상적인 생산 위험으로 인한 손해는 보상 대상이 아닙니다.
3.2. 발생한 물질적 손해에 대해 회사 직원은 제한적 책임 또는 전체 책임을 질 수 있습니다.
3.3. 회사 직원의 평균 월급을 초과하지 않는 피해 금액에 대한 제한 책임은 다음과 같이 발생합니다.
기업 재산에 의도하지 않은 손상이 발생한 경우: 장비, 유틸리티, 완제품
재료, 원재료의 관리 소홀로 인한 훼손 또는 훼손의 경우
사용을 위해 직원에게 지급된 도구, 작업복 및 기타 품목이 손상되거나 파손된 경우
직원의 잘못으로 인해 금액을 받을 기회를 상실하거나 그 반대의 경우 과도한 현금 지급을 강요당하여 회사에 손해가 발생한 경우
직원의 귀책사유로 인해 발생한 손해를 제3자에게 배상하여야 하므로 회사가 손해를 입은 경우
물질적, 금전적 가치의 부정확한 회계처리, 불량한 서비스의 제공, 도난 등으로 회사가 손해를 입은 경우
과다 지출로 인하여 회사에 손실이 발생한 경우 용품, 원료 등
3.4. 전적인 책임이 있는 경우, 그 잘못으로 인해 피해가 발생한 직원은 이 피해를 전액 보상할 의무가 있습니다.
3.5. 직원은 다음에 대해 전적인 책임이 있습니다.
자신에게 이전된 가치의 보관, 반출(판매) 및 서비스 제공 과정에서 사용과 직접적으로 관련된 직위를 보유하거나 업무를 수행하는 직원과 회사의 관리 사이에 서면 계약 보관 또는 기타 목적으로 자신에게 양도된 재산 및 기타 귀중품의 안전을 보장하지 못한 것에 대해 직원이 전적인 책임을 진다는 가정하에 결론을 내렸습니다.
일회성 위임장 또는 기타 일회성 문서에 따라 직원이 신고에 대해 재산 및 기타 귀중품을 수령 한 경우;
직원에게 사용하도록 지급된 도구, 작업복 및 기타 품목뿐만 아니라 재료의 부족, 고의적 파괴 또는 고의적 손상으로 인해 손상이 발생한 경우;
직원의 업무 수행 중이 아닌 경우 손상이 발생한 경우.
3.6. 직원이 전적인 책임에 대한 서면 계약을 체결해야 하는 직위 및 작업 유형 목록은 회사 이사가 검토하고 승인합니다.
3.7. 생산 과정에서 그들에게 전달된 가치의 사용과 관련된 서비스의 직원에 의한 공동 (팀 방식) 제공에서 각 직원의 책임을 구별하고 그와 완전한 개인에 대한 계약을 체결하는 것이 불가능한 경우 책임, 회사는 집단 (팀) 전체 책임을 제공합니다.
3.8. 직원이 공동의 재정적 책임을 지는 특정 유형의 작업 목록은 회사 이사가 검토하고 승인합니다.
3.9. 팀(팀)의 모든 구성원은 직원의 집단적 완전 책임에 대한 계약에 서명합니다.
3.10. 직원이 집단적 재정적 책임을 지는 팀(팀)은 자발적 원칙에 따라 구성됩니다.
3.11. 해당 팀의 직원 중 한 명이 집단적 완전 책임에 대한 계약 체결을 거부하는 경우 부서장은 자격에 맞는 다른 작업을 제안할 수 있습니다. 해당 직무가 없거나 직원이 제안한 다른 직무를 거부하는 경우 직원은 다른 부서에서 일자리를 제안받을 수 있으며 해당 직원이 없거나 직원이 다른 부서로 이동하기를 원하지 않는 경우 이사는 직원 해고 문제를 제기 할 권리.
3.12. 집단적 재정적 책임을 위임받은 집단(팀)의 구성원은 다음과 같은 권리가 있습니다.
서비스를 제공하는 과정에서 귀중품 수령에 참여하고 귀중품을 보관, 판매 또는 사용하는 업무에 대한 상호 통제권을 행사합니다.
귀중품 목록에 참여하십시오.
팀으로 이전된 귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고서에 대해 알아보십시오.
재산의 안전을 보장 할 수 없다고 생각하는 팀장을 포함하여 팀의 개별 구성원 제거에 대해 행정부에 선언합니다.
3.13. 팀 구성원(팀, 링크)은 다음을 수행해야 합니다.
귀중품은 소중히 취급하고 파손 방지 대책을 세워 주십시오.
위탁 재산에 대한 기록을 유지하고 귀중품의 이동 및 잔액에 대한 보고서를 적시에 제출하십시오.
재산의 안전을 위협하는 상황을 행정부에 적시에 알립니다.
3.14. 세분 책임자는 팀이 재산의 완전한 안전을 보장하는 데 필요한 조건을 만들 의무가 있습니다.
3.15. 팀원(팀)의 책임 소재는 재산 부족으로 인한 물질적 피해이며 재고 목록에 의해 확인됩니다. 팀에 책임을 묻기 전에 서면 설명을 고려하여 자산 부족 원인에 대한 팀 구성원의 철저한 분석이 선행되어야 합니다. 피해가 팀의 귀책사유가 아님이 입증되거나 해당 팀의 구성원 중 피해의 구체적인 가해자가 확인된 경우 팀 전체의 피해 보상이 면제됩니다.
3.16. 팀 전체에 의해 발생한 보상 가능한 피해는 마지막 재고로부터 손상이 발견된 날까지의 기간 동안 직원의 월 요율(공무원 급여) 및 실제 근무한 시간에 비례하여 팀 구성원에게 분배됩니다. 공식에 따르면:
Ni \u003d P xTi x Di / (Ti x Di + ... + TN x DN),
여기서 P는 팀(팀, 링크)이 회사에 입힌 물질적 손해액입니다.
Ti - i 번째 팀원의 월별 요율 또는 공식 급여
Di는 실제로 일한 횟수 나는 일마지막 인벤토리부터 손상이 발견된 날까지의 기간 동안 팀원
Ni는 보상된 피해의 일부입니다. 기업 나직원;
N은 팀의 직원 수입니다.
3.17. 저품질 서비스 제공 및 그로 인한 피해에 대한 책임은 제작팀에 있습니다. 팀은 여단 수입으로 인한 피해를 보상하고 팀 내에서 배분할 때 개별 작업자의 잘못을 고려합니다.
3.18. 회사의 직원은 형법상 기소된 행위의 징후가 포함된 행위로 인해 발생한 손해에 대해 전액 물적 책임을 집니다. 그러한 행동을 저지른 직원의 유죄는 형사 소송 과정에서 입증되어야 합니다.
3.19. 회사에 입힌 손해액은 회계자료에 의거한 실제 손실액을 기준으로 정한 기준에 따라 장부금액 또는 재료자산의 원가에서 감가상각비를 뺀 금액을 산정하고 있습니다. 시가로 재산·물적 가치를 취득한 경우 시가로 피해액을 산정한다.
