성적 증명서
2 내용 1. 일반 조항 회사 직원과 회사의 고객 및 비즈니스 파트너 관계에 대한 직원 간의 전문적인 행동 원칙 및 국가 기관 대표, 언론 및 비즈니스 경쟁자와 회사 직원의 관계 공식 업무 기간 동안 회사 직원의 행동에 대한 유일한 주주 및 자회사와의 관계 이해 충돌 방지 회사 직원 프로세스 모니터링
3 1. 일반 조항 1. 본 강령 기업 윤리 Kazpost JSC(이하 강령)의 임직원은 Kazpost JSC(이하 회사)의 통일된 기업문화, 일반원칙 및 윤리적 기준회사 직원의 직업적 행동, 회사 직원의 외모에 대한 요구 사항의 결정, 동료, 고객, 비즈니스 파트너 및 회사 직원이 상호 작용하는 기타 사람들과의 의사 소통 및 전자 통신 절차 기업 윤리 규정, 회사의 규정 준수 직원에게 필수입니다. 2. 이 코드의 준수에 대한 통제는 구조 부서의 장에게 할당됩니다. 회사의 중앙 사무소 및 지점의 구조적 하위 부서 책임자에게는 다음과 같은 권리가 있습니다. 2) 강령 준수와 관련하여 부하 직원에게 의견을 제시합니다. 3) 행동이 강령의 요구 사항에 위배되는 부서의 직원에 대한 징계 조치의 적용에 대해 회사 경영진에 제안합니다. 3. 강령은 회사의 모든 직원에게 적용됩니다. 2. 기본 개념 및 약어 6. 이 강령에는 다음 개념과 약어가 사용됩니다. 1) Kazpost JSC Company; 2) 회사의 중앙 아시아 중앙 사무소; 3) GNI 내부 규정사회; 4) 징계책임 유형 법적 책임, 회사의 직원이 노동 의무의 불이행/부적절한 수행과 관련된 징계 위반 행위에 대해 부담합니다. 5) NNR이 임명한 회사의 호칭 직원(지점장, 지점장, 수석 회계사나뭇가지); 6) 부패 - 공적 기능을 수행하는 사람 및 이와 동등한 사람이 공적 권한 및 관련 기회를 사용하거나 재산상의 이익을 얻기 위해 자신의 권한을 사용하여 재산상의 이익 및 이점을 개인적으로 또는 중개자를 통해 수락하는 것 및 뇌물 개인 및 법인이 특정 혜택과 이점을 불법적으로 제공함으로써 이러한 사람들의 7) 이사회의 공식 이사 주식회사, 그 집행기관 또는 합자회사의 집행기관의 기능만을 수행하는 자 8) 기업 윤리는 윤리적 원칙과 규범의 집합입니다. 비즈니스 커뮤니케이션회사, 직원 및 직원의 활동 안내 9) 클라이언트가 개인이거나 실재회사의 서비스 이용 10) 파트너 - 회사와 공동 행동에 참여하는 개인 또는 법인 11) 이미지 - 회사의 명성, 서비스 품질 및 평판에 대한 고객, 파트너 및 대중의 안정적인 표현 12) 직원은 다음의 구성원인 개인입니다. 노동 관계회사와 직접 고용 계약에 따라 업무를 수행합니다. 13) 갈등은 양립할 수 없고 상충되는 목표 또는 이러한 목표를 달성하는 방법을 가진 사람들의 상호 작용입니다. 14) 이해 상충 - 회사 직원의 개인적 이해가 공정한 실행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 상황 공무. 3. 회사 직원의 직업적 행동 원칙 7. 공식 권한과 의무를 행사할 때 회사의 각 직원은 다음과 같은 직업적 행동 원칙을 엄격하게 준수해야 합니다. 1) 법률 준수; 2) 전문성과 능력; 삼
4 3) 성실성과 주도성; 4) 개인적인 책임; 5) 독립; 6) 기밀성 7) 조합주의; 8) 윤리 기준 준수. 8. 법률 준수 및 부패 및 기타 불법 행위 방지의 원칙은 회사의 각 직원이 직업 활동 과정에서 카자흐스탄 공화국 법률의 요구 사항을 엄격하게 준수해야 함을 의미합니다. 회사의 내부 문서로. 전문 활동 과정에서 특정 행동(무활동)의 합법성에 대해 의심이 가는 경우, 회사 직원은 회사에 적절한 방식으로 기업 비서(옴부즈맨) 및/ 또는 회사의 법무 부서 및 보안 부서. 회사의 이러한 부서의 권한 내에 있지 않은 규제되지 않은 문제와 관련하여 회사의 직원은 공정성, 합리성 및 품위의 원칙에 따라 행동해야 합니다. 회사의 직원은 회사 재산의 사용을 포함하여 개인적인 목적을 위해 자신의 공적 지위와 공적 지위의 특권을 사용할 수 없습니다. 회사의 직원은 알게 된 부패 범죄 및 기타 불법 행위에 대해 회사 경영진에게 알려야 합니다. 법률 준수 및 부패 및 기타 불법 행위 방지의 원칙을 위반한 회사 직원의 직속 상사도 현행 법률 및 회사 내부 문서에 따라 징계 또는 기타 유형의 책임을 질 수 있습니다. 회사. 부패 퇴치의 의무는 회사의 규정 준수 관리를 담당하는 보안 부서인 관리에게 할당됩니다. 부패 범죄를 방지하기 위해 이러한 사람들은 "부패 퇴치에 관한" 카자흐스탄 공화국 법률에 규정된 제한을 받습니다. 회사의 직원은 자금의 불법적인 유통을 방지할 의무가 있습니다. 회사의 각 직원은 의심스러운 거래가 발견되는 경우 회사에서 의심되는 위반 사항 통지에 관한 정책에 따라 즉시 보고해야 합니다. 9. 전문성과 능력의 원칙은 회사의 직원이 직무를 수행하는 과정에서 가능한 최고의 전문적 업무 수준을 보장하기 위해 가능한 모든 지적, 조직적 및 도덕적 잠재력을 사용해야 함을 의미합니다. 각 직원이 수행 전문적인 활동직무에 따라. 회사의 지속적인 사회 경제적 및 법적 발전 조건에서 각 직원은 자신의 지식과 역량 수준을 지속적으로 향상시킬 의무가 있습니다. 전문가 수준. 10. 성실과 주도성의 원칙은 직업 활동 과정에서 회사의 각 직원이 자신의 직무 수행을 성실하게 대우하고 주도권과 주도권을 발휘할 의무가 있음을 의미합니다. 독창성회사 활동의 효율성을 향상시키기 위해. 11. 개인 책임 원칙이란 회사의 각 직원이 직업 활동 과정에서 공무를 수행하지 않거나 부적절하게 수행하고 기업 윤리를 위반한 경우 개인적으로 책임을 지는 것을 의미합니다. 12. 독립성 원칙이란 회사의 각 직원이 전문적인 활동을 수행함에 있어 공정성과 정직성의 원칙에 따라야 하며 동료, 고객, 회사의 비즈니스 파트너 및 대표자에 대한 편견을 허용하지 않아야 함을 의미합니다. 정부 기관, 대중 매체 및 회사의 경쟁자. 회사의 각 직원은 조치로 해석될 수 있는 조치를 삼가할 의무가 있으며, 4
5 회사의 개별 직원(고객)에게 혜택을 제공하거나 부당한 혜택을 제공하는 것을 목적으로 합니다. 직원은 전문적 활동을 수행할 때 법률 및 회사 내부 문서의 요구 사항에 따라 직무를 효과적으로 수행해야 하며, 운영상의 문제, 위반 사항이 있는 경우 적절한 경영진에게 주의를 기울여야 합니다. 직업 윤리및 기타 절차 위반 또는 남용을 통해 모든 종류의 이해 충돌의 원인을 방지하기 위해 노력합니다. 13. 기밀 유지의 원칙은 회사의 각 직원이 직업 활동 과정에서 자신이 알게 된 비밀 기밀 정보와 상업, 공무 및 기타 법으로 보호되는 기타 비밀을 유지해야 한다는 것을 의미합니다. 수행 직업적인 의무. 회사의 직원은 회사가 보호하는 정보를 회사의 이미지와 평판을 훼손하고 개인의 이익과 이익을 위해 사용하는 것을 금지합니다. 회사의 기밀 정보를 구성하는 정보의 목록은 법률에 의해 보호되는 상업, 공적 및 기타 비밀을 구성하는 회사 정보의 결정 및 보호에 관한 규정에 나와 있습니다. 14. 조합주의의 원칙은 회사의 직원이 직업 활동 과정에서 다음을 기반으로 서로 관계에서 행동하는 것을 의미합니다. 상호 지원, 상호 존중 및 회사 이익의 우선 순위. 필요한 경우 각 직원은 다른 직원으로부터 완전하고 고품질의 컨설팅 및 문서 지원을받을 권리가 있습니다. 15. 윤리 기준 준수의 원칙은 직업 활동 과정에서 회사의 각 직원이 비즈니스 윤리 규범에 따라야하며 예외없이 회사의 모든 직원, 고객, 비즈니스 파트너, 대표자를 존중해야 함을 의미합니다. 사회적, 성적, 국가적, 문화적 소속에 관계없이 국가 기관 및 경쟁업체의 구성원은 회사의 높은 수준의 비즈니스 평판과 이미지를 유지합니다. 회사의 각 직원은 청렴, 성실, 예의, 공정성, 정직, 대응력과 같은 도덕적 자질과 비판을 인지하는 능력을 갖추어야 합니다. 4. 직원 간의 관계 16. 직원 간의 관계는 직위, 직무에 관계없이 전문 활동 중 및 근무 시간 외의 업무 윤리 규범, 내부 기업 문화 준수를 기반으로 해야 합니다. 선의, 상호 이해 및 신뢰의 원칙뿐만 아니라. 작업 과정에서 각 직원은 문제 및 문제가 발생할 때 건설적인 해결을 위해 노력하고 이 규범의 규범을 준수하여 당사자를 위한 최적의 솔루션을 찾아야 합니다. 17. 회사의 임직원은 자신(또는 그들과 관련된 사람) 또는 타인과의 관계에서 이해 상충이 발생할 수 있는 상황을 방지하는 방식으로 행동해야 합니다. 18. 회사의 임직원은 명예와 품위를 손상시키거나 피해를 줄 수 있는 언행, 언행, 언행을 하여서는 아니 된다. 사업 평판다른 직원, 다른 사람들에 대한 무례한 표현(언어적 표현과 행동 모두에서), 욕설 등. 19. 부하 직원이 있는 관리자는 다음을 수행해야 합니다. 1) 작업과 범위를 정확하게 결정 기능적 의무부하 직원은 직책에 따라 2) 근거 없는 비난, 무례한 사실, 인간의 존엄성에 대한 굴욕 및 부하 직원에 대한 무모함을 허용하지 않습니다. 3) 부하 직원에게 일반적으로 인정되는 도덕 및 윤리적 기준에 위배되는 불법적인 위법 행위 또는 행위를 강요하지 않습니다. 5
6 20. 회사의 임직원은 인터넷 공간(블로그, 소셜 네트워크등) 회사, 단독 주주 및 회사 전체의 다른 직원의 명예와 존엄성을 훼손하는 행위. 21. 가족 관계로 관련된 직원의 관계는 팀의 도덕적, 심리적 분위기에 영향을 주어서는 안됩니다. 회사의 임원은 가까운 친척(부모, 자녀, 양부모, 입양, 친형제자매, 할아버지, 할머니, 손자녀) 또는 배우자의 직책에 직접 종속되는 직위를 가질 수 없습니다. 22. 회사의 경영진은 회사의 모든 직원을 예외 없이 공정하고 공정하게 대우하고 직원에 대한 어떠한 형태의 차별도 허용하지 않으며 특정 범주의 사람들에게 불법적인 혜택과 특권을 제공할 의무가 있습니다. . 23. 회사의 직원은 동료에게 말할 때 필요한 경우 증빙 서류로 보완하여 목표를 명확하고 완전하게 공식화해야 합니다. 회사의 다른 구조 부서에 지원할 때 회사의 관련 내부 문서의 요구 사항을 엄격히 준수하고 서류 요구 사항을 준수해야합니다. 24. 회사의 직원은 팀 내부의 불화의 경우 협상을 통해 내부 갈등을 해결하기 위해 최선을 다해야 합니다. 구조 부서의 책임자는 회사 직원 간의 건강한 심리적 분위기의 유지를 모니터링하고 직원 간의 갈등과 의견 불일치를 방지하기 위해 가능한 모든 조치를 취할 의무가 있습니다. 5. 회사 직원과 회사 고객 및 비즈니스 파트너와의 관계 사회적 지위, 활동 유형, 재정 상황, 회사의 서비스 기간 2) 예외 없이 모든 범주의 고객과 관련하여 회사 직원이 공식 업무를 신속하고 고품질이며 공정하게 수행합니다. 3) 어떠한 상황에서도 회사 직원의 무례함, 공격적인 제스처 또는 표현, 회사 고객 및 비즈니스 파트너에 대한 공격적, 비우호적, 부주의 또는 태만 태도를 허용하지 않습니다. 26. 우편 및 금융 서비스 제공에 있어 고객에게 직접 서비스를 제공하는 회사의 직원은 고객과 정확하고 품위 있게 행동해야 하며 강령에서 제공하는 비즈니스 및 대인 커뮤니케이션 규범에서 벗어나지 않아야 합니다. 27. 회사의 직원은 공식 업무, 능력의 일부이고 회사의 내부 문서에 의해 결정되는 경우 회사의 고객과 관련된 모든 거래 조건에 대한 정보를 적시에 완전하게 제공해야 합니다. 28. 회사의 직원은 회사의 고객 및 비즈니스 파트너의 비즈니스 평판, 명예 및 존엄성을 훼손하는 행위를 할 수 없습니다. 29. 법인의 설립자인 회사의 직원은 회사와 회사 간의 관계가 있는 경우 이러한 법인과 관련된 평가, 의견 발표 또는 기타 중요한 조치에 참여해서는 안 됩니다. 30. 회사의 직원이 회사와 관련하여 고객 또는 비즈니스 파트너는 물론 다른 사람의 불명예 또는 불법 행위(누락)를 저지른 사실을 알게 된 경우 즉시 회사에 알려야 합니다. 이에 대해 회사의 감독자 또는 보안 부서에 문의하십시오. 6
7 6. 회사 직원과 정부 기관 대표, 미디어 및 경쟁업체의 관계 31. 회사 직원과 국가 기관 대표, 대중 매체 및 경쟁업체의 관계는 다음 원칙을 기반으로 해야 합니다. 1) 비즈니스 윤리 준수; 2) 직원에 대한 존중, 정확, 공손한 태도 3) 카자흐스탄 공화국의 법률에 의해 규정된 경우를 제외하고 법률에 의해 보호되는 상업, 공무 및 기타 비밀의 주제를 구성하는 정보뿐만 아니라 기밀 성격의 정보에 대한 회사 직원의 무단 공개는 허용되지 않습니다. ; 4) 회사에 대한 부정적인 정보, 회사 직원 간의 내부 관계, 비공식적이며 회사의 이미지, 등급 및 비즈니스 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있는 갈등 및 기타 내부 정보에 대한 직원의 공개는 허용되지 않습니다. 32. 회사의 직원이 회사의 활동과 관련된 문제에 대해 국가 기관에 출두할 의무가 있다는 소환장을 받았거나 국가 기관의 대표가 회사 직원에게 압력을 가한 경우 , 직원은 이에 대해 즉시 직속 상사에게 알릴 의무가 있습니다. 33. 회사의 직원은 회사 경영진의 적절한 허가 없이 상업적, 공적 및 기타 법률로 보호되는 기타 기밀로 분류된 정보를 어떤 형태로든 독립적으로 양도하는 것이 금지됩니다. 7. 유일한 주주 및 자회사와의 비즈니스 관계 34. 유일한 주주의 비전은 회사가 책임지고 있는 개발 및 구현을 위한 회사 개발 전략의 핵심입니다. 35. 단독 주주와의 관계 시스템은 법, 정관 및 회사 내부 문서의 요구 사항 및 기업 지배 구조 규정에 따른 투명성, 책임 및 책임의 원칙을 기반으로 합니다. 회사는 단독 주주와의 관계와 관련하여 명확한 절차를 수립합니다. 36. 회사와 유일한 주주 간의 정보 교환 절차는 법률, 정관 및 회사 내부 문서에 의해 규정됩니다. 37. 회사는 법률 및 기업지배구조 규정에 따라 자회사와 관계를 유지합니다. 여덟. 직무 수행 중 회사 직원의 행동 38. 직무 수행에 있어 회사 직원은 내부적으로 카자흐스탄 공화국 법률의 규범을 준수해야 합니다. 고용 계약강령의 요구 사항도 포함됩니다. 39. 직원의 공적인 업무와 직접적으로 관련되지 않은 개인적인 문제를 해결하기 위해 근무 시간을 사용하는 것은 허용되지 않습니다. 40. 직장 동료와의 사적인 대화를 위한 업무 시간의 남용, 업무와 관련 없는 토론 및 토론을 금지합니다. 41. 사무실 구내에서 알코올 음료를 마시는 것은 금지되어 있습니다. 사무실 부지 내 흡연은 특별히 지정된 장소에서만 허용됩니다. 42. 롱 전화 대화, 직원의 공식 업무 수행과 관련이 없는 전자 통신 수단을 사용하여 수행된 통신은 금지됩니다. 7
8 43. 회사의 직원이 직원의 공무 수행과 관련이 없는 개인적인 문제로 직장에서 고객을 접대하는 것은 바람직하지 않습니다. 9. 회사와 직원의 이해 상충 방지 91. 회사는 회사와 직원 간의 이해 상충 가능성을 배제하기 위해 노력합니다. 다른 조직의 법인 및 개인과 관련된 공무원 및 직원은 이해 상충 측면에서 위험한 행동을 삼가할 의무가 있습니다. 92. 임직원은 전적으로 회사의 이익에 따라 행동해야 하며 효과적인 작업, 개인, 가족 및 기타 상황과 재정적 이해 관계가 의사 결정에 영향을 주어서는 안 됩니다. 93. 임직원은 금전적 및 기타 사업상의 관계를 피하고 이해 상충을 야기하고 회사의 효율적인 운영을 방해할 수 있는 조직과의 공동 작업 참여를 피해야 합니다. 94. 이해 상충의 발생, 회사의 재정적 또는 기타 이해에 대한 위협, 제3자의 개인적인 비즈니스 이해의 발생, 제안 수신 및/또는 다른 조직으로의 전근 결정 임직원은 회사가 공동으로 업무를 수행하거나 업무관계가 있는 경우 즉시 상사에게 그 사실을 통보합니다. 95. 직원은 가족 구성원이 가족 상황으로 인해 회사와 이해 상충을 일으키는 것이 허용되지 않도록 안내해야 합니다. 10. 강령 위반에 대한 회사 직원의 책임 96. 회사의 각 직원은 강령을 준수하지 않거나 부적절하게 준수하는 것에 대한 개인적인 책임을 집니다. 강령 규범의 준수는 회사의 모든 직원에게 의무 사항입니다. 강령의 규범을 위반하면 법에 의해 정해진 절차에 따라 책임을 져야 합니다. 97. 강령의 요구사항 준수에 대한 조건은 회사 직원의 직무 설명에 포함됩니다. 98. 맡은 의무에 대한 책임은 신분과 직위를 불문하고 회사의 모든 임직원이 평등하게 진다. 11. 프로세스 모니터링 99. 강령 준수 프로세스 모니터링은 다음 순서로 수행됩니다. 1) 관리자 및 구조 단위 책임자를 감독합니다. - 부하 직원의 업무 및 기능적 의무 범위를 결정하는 단계에서 뿐만 아니라 자신의 직책에 따라 노동 의무를 수행합니다. 2) 인사 관리를 담당하는 구조적 하위 부서: - 회사 중앙 사무실의 구조적 하위 부서장에게 요청하는 단계에서 직원에 대한 직무 설명의 가용성 및 데이터베이스 형성. 3) 경영 이사회 의장, 경영 이사회 부의장 또는 인사 관리를 책임지는 구조적 하위 부서: - 정보 분석 단계에서 회사 직원이 강령 요구 사항을 준수하는지 결정합니다. 모니터링을 확인하는 기록은 비자를 승인하고 조정하는 내용이 포함된 관련 문서입니다. 여덟
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Kazpost JSC 직원의 비즈니스 윤리 강령 Kazpost JSC 이사회의 결정에 의해 승인됨(2009년 9월 25일자 No. 15/09) KAZPOCHTA JSC 직원의 비즈니스 윤리 강령 목차 1Mission of the 강령 ...........................................................................................................................................3 2 우리의 비전 .................................................................................. ...........................................................................................................................3 3 목적 .................................................................................................................. ...........................................................................3 4 적용 범위 ........................................................................................................... ......................................3 5 규범적 참조 ...........................................................................................................................3 6 용어, 정의 및 약어 ...........................................................................................................4 7 책임 .................................................................. ...........................................................................................................................4 8 값 및 업무 행동 강령의 원칙 ...........................................................................................................4 9 업무 관계의 윤리적 규범 .................................................................. ...........................................................5 9.1. 공무원 및 직원 ........................................................................................................................................... ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................5 9.2. 단독 주주 ...........................................................................................................8 9.3.국가 기관 .................................................................................. ………………………………………………………………………………8 9.4.자회사 ………………………………………………………………………………. 8 9.5. 비즈니스 파트너 .................................................................................. .................................................................................. ........................................................... 8 9.6. 공개 ..................................................................................................................................9 10 프로세스 모니터링 ........................................................................... ...........................................................................................9 11 변경 사항 ........................................................................................... ...........................................................9 12 Kazpost JSC 직원을 위한 기업 윤리 강령 배포 ....................................................................................................... ...........................................................................................9 1 강령의 사명 1 Kazpost JSC의 기업 윤리 강령(이하 - 강령)은 Kazpost JSC의 개발을 위한 관리 도구입니다. (이하 회사) 및 카자흐스탄 공화국 법률의 다음 윤리 기준 및 규범을 기반으로 이해 관계자와의 효과적인 상호 작용. 2 이 강령은 고객에 중점을 둔 회사의 긍정적인 이미지와 평판을 구축하는 것을 목표로 합니다. 2 우리의 비전 3 이 강령은 기업 지배 구조 프로세스의 효율성을 촉진하고 성공적인 이해 관계자 참여를 촉진합니다. 4 회사에서 일하는 것은 회사 경영진에 대한 특별한 신뢰의 표현이며 직원의 도덕성과 도덕적, 윤리적 특성에 대해 높은 요구를 합니다. 5 회사의 경영진은 직원이 회사와 카자흐스탄 공화국의 번영을 위해 자신의 모든 힘, 지식 및 경험을 전문적인 활동에 투자할 것을 기대합니다. 3 목적 6 강령의 목적은 기업 문화를 발전시키고 비즈니스 행동의 적용을 통해 효과적인 이해관계자 참여를 촉진하는 것입니다. 7 행동 강령은 회사 직원의 기본 행동 기준을 설정합니다. 8 강령은 카자흐스탄 공화국의 현행법, Kazpost JSC의 기업지배구조 규정에 따라 개발되었습니다. 9 "Kazpost JSC 직원을 위한 비즈니스 윤리 강령"은 Kazpost JSC 관리 이사회의 결정에 의해 승인된 회사 CA QMS 프로세스 모델의 "기업 문화"의 하위 프로세스 "인적 자원 관리"입니다. 2007년 6월 26일자 프로토콜 No. 29. 4 범위 10 이 강령은 회사 전체에 적용되며 각 직원에게 적용됩니다. 5 규정 참조 11 이 강령은 다음 법률 문서에 대한 참조를 사용합니다. 1) "부패 방지에 관한" 카자흐스탄 공화국 법률; 2) Kazpost JSC 헌장; 3) Samruk Holding JSC(2007년 9월 27일자 주문 번호 130)의 결정에 의해 승인된 Kazpost JSC 기업 지배 구조 강령. 6 용어, 정의 및 약어 12 이 강령에는 다음 용어, 정의, 명칭 및 약어가 사용됩니다. 1) 회사 – Kazpost JSC; 2) 강령 - Kazpost JSC 직원을 위한 기업 윤리 강령 3) CA - 중앙 사무실; 4) 관리 건물 - 회사의 중앙 사무소 및 지점 건물 및 R (G) UPS, OPS, UPS의 건물; 5) R (G) UPS - 지구 (시) 우편 서비스 센터; 6) OPS - 우체국 7) UPS - 우편 서비스 센터; 8) 비즈니스 윤리는 회사, 직원 및 직원의 활동을 안내하는 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리적 원칙 및 규범입니다. 9) 고객 - 회사의 서비스를 이용하는 개인 또는 법인 10) 이미지 - 회사의 명성, 서비스 품질 및 평판에 대한 고객, 파트너 및 대중의 안정적인 표현 11) 평판 - 회사 활동의 자질, 장점 및 단점에 대한 형성된 여론; 12) 갈등 - 양립할 수 없고 상충되는 목표 또는 이러한 목표를 달성하는 방법을 가진 사람들의 상호 작용; 13) 이해 상충 - 회사 직원의 개인적 이해가 공적 직무의 공정한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 상황; 14) 단독주주 - 국민복지기금 Samruk-Kazyna JSC; 열 다섯) 인사 서비스 – 회사의 중앙 아시아, 인사 관리를 담당하는 부서/부문의 구조적 세분화 16) 임원 - 이사회 구성원, 회사 관리 이사회 구성원 17) 직원 - 고용 계약 조건에 따라 회사와 노동 관계에 있는 개인. 7 책임 13 모든 근로자는 자신의 행동에서 윤리적 행동에 대한 책임이 있습니다. 이 강령의 조항을 준수하는 것은 회사의 모든 직원에게 의무적입니다. 이 강령의 규범을 위반하는 경우 법에 의해 정해진 절차에 따라 책임을 져야 합니다. 14 이 강령의 요구사항 준수에 대한 조건은 회사 직원의 직무 설명에 포함되어 있습니다. 16 회사의 모든 임직원은 직위와 지위를 불문하고 책임을 져야 합니다. 8 기업 윤리 강령의 가치와 원칙 17 회사 활동을 구성하는 기반이 되는 기본적인 기업 가치는 이해 관계자 및 회사 전체에 대한 직원의 성실성, 신뢰성 및 전문성입니다. 18 회사는 다음과 같은 기업 윤리 원칙에 따라 행동합니다. - 정직; - 정당성; - 성실성; - 투명성; - 책임; - 존경; - 신뢰; -협력. 이러한 가치는 회사 직원이 동료, 국가 기관 및 회사에서 일하는 공무원을 포함한 모든 비즈니스 파트너와의 상호 작용에서 행동을 결정해야 합니다. 회사는 모든 이해 당사자가 위의 기업 윤리 원칙을 준수할 것으로 기대합니다. 19 활동을 수행함에 있어 회사는 다음을 수행합니다. 1) 카자흐스탄 공화국 법률 규범 및 회사 내부 문서를 준수합니다. 2) 인권 준수 및 존중을 보장합니다. 3) 공정하고 선의로 행동하며, 비즈니스 관행에서 허용되는 경우를 제외하고 뇌물 및 이와 유사한 악의적인 비즈니스 관행, 그리고 선물을 주고받는 관행을 수락하지 않습니다(그러나 그러한 선물은 중요하지 않아야 하며 주어짐, 자주 받아짐); 4) 존중과 윤리적 기준에 따라 직원을 공정하게 대우합니다. 5) 이해 당사자와의 모든 관계가 상호 이익이 되도록 보장하기 위해 노력합니다. 6) 환경에 대한 존중과 배려를 보인다. 20 회사의 윤리 규범은 다음과 같은 비즈니스 관계의 주요 영역을 규율합니다. 회사의 직원 및 직원, 유일한 주주, 국가 기관, 자회사, 비즈니스 파트너, 고객 및 기타 개인과의 관계. 9 비즈니스 관계의 윤리적 기준 9.1. 공무원 및 직원: 21 회사는 공무원에서 의사 결정자에 이르기까지 이 프로세스의 모든 단계에서 이해 상충이 발생하지 않는 결정을 내릴 책임이 있습니다. 22 학회는 채용 시 어떠한 이유로도 차별을 두지 않는다. 직원의 선택 및 승진은 전적으로 전문적인 능력, 지식 및 기술을 기반으로 수행됩니다. 23 보수 분야에 대한 회사의 정책은 직원의 전문적 자질과 능력, 업무 결과 및 성과에 대한 인식을 기반으로 합니다. 주요 지표회사의 내부 문서에 따라 활동 및 동기 부여를 위한 소셜 패키지 제공. 24 회사는 직원 교육 및 전문성 개발 프로그램에 따라 자기 교육과 전문성 개발을 위해 노력하는 직원을 높이 평가하고 모든 수준의 직원의 고급 교육을 위한 평등한 조건을 만듭니다. 25 회사는 법적 근거를 제외하고 특정 공무원 및 직원에 대한 특권 및 혜택의 제공을 허용하지 않으며 모든 평등한 기회. 26 회사의 임직원은 다음을 이행할 의무를 집니다. 전문적인 기능갈등을 피하면서 회사와 유일한 주주의 이익을 위해 성실하고 합리적으로 주의를 기울이고 근면합니다. 이해 상충 방지는 단독 주주와 회사, 직원의 이익을 보호하기 위한 중요한 조건입니다. 27 회사의 임직원은 자신(또는 그들과 관련된 사람) 또는 타인과의 관계에서 이해 상충이 발생할 수 있는 상황을 방지하는 방식으로 행동해야 합니다. 28 회사의 임직원은 업무와 행동에 대한 자세로 안정적이고 긍정적인 팀 환경 조성에 기여해야 한다. 29 회사 관계자의 의사결정은 투명성과 적정성의 원칙에 따라 이루어져야 합니다. 공무원 제공 일이 순조 로이 진행되어회사 내부 문서인 카자흐스탄 공화국 법률의 요구 사항을 고려하여 기밀 표준을 위반하지 않고 적시에 서로에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공합니다. 30 회사의 직원 및 직원은 다음을 수락할 자격이 없습니다. 일반적으로 인정되는 예의 및 접대 표준에 따라 또는 의전 및 기타 공식 행사 중에 상징적 관심 표시 및 상징적 기념품을 제외하고 직무 수행과 관련하여 또는 업무에 의존하는 사람으로부터의 선물 또는 서비스. 31 회사 활동에 대한 공개 성명은 이사회 의장 또는 권한을 부여받은 관리가 수행합니다. 직원은 회사의 경영이사회 의장과 합의한 후 회사의 정책 및 공식 활동에 대한 문제에 대해 의견을 표명할 권리가 있습니다. 32 누군가의 이익을 로비하는 회사의 책임 있는 직원에 대한 근거 없는 공개 비난이 있는 경우, 그는 33 회사의 직원과 직원이 본 강령을 준수하는 것이 그들의 직업적, 공적 의무를 포함하여 그러한 비난을 반박하는 정보를 적절하게 게시해야 합니다. 34 회사의 직원과 직원은 다음을 수행해야 합니다. 1) 회사의 정책에 전념하고 이를 지속적으로 실행하고, 행동으로 회사의 권위를 강화하고, 회사의 신용을 떨어뜨릴 수 있는 업무 행위를 방지해야 합니다. 2) 합법성의 원칙에 따라 카자흐스탄 공화국 법률 및 회사 내부 행위의 규범을 엄격히 준수합니다. 3) 엄격히 준수 노동 규율 기능적 의무를 성실하고 효율적으로 수행하고 이를 위해 근무 시간을 효과적으로 사용합니다. 4) 고도로 전문적인 업무를 위해 최선을 다하고, 주어진 업무를 해결하기 위해 최적의 경제적인 방법을 적용하고, 자신에게 위탁된 회사의 자산을 관리합니다. 5) 회사의 이익을 손상시키는 행위를 배제합니다. 6) 상업적 비밀을 유지하고 공식 정보를 용병 및 기타 개인 목적으로 사용하는 것을 방지합니다. 7) 직무 수행과 관련하여 개인 및 법인으로부터 선물 또는 서비스를 받는 사실을 방지합니다. 8) 비즈니스 및 개인 행동에 대한 태도를 통해 회사의 안정적이고 긍정적인 도덕적, 심리적 환경 조성에 기여합니다. 9) 커뮤니티 및 개인 충성도를 근거로 직원을 선택 및 배치하는 경우를 방지합니다. 10) 회사의 다른 직원이 기업 윤리 규범을 위반한 사실을 방지하고 억제합니다. 11) 직무를 수행하는 동안 비즈니스 및 기업 스타일의 복장을 준수합니다. 35 부하 직원이 있는 관리자는 다음을 수행해야 합니다. 1) 직책에 따라 부하 직원의 업무 및 기능적 의무 범위를 정확하게 결정 2) 근거 없는 비난, 무례한 사실, 인간의 존엄성에 대한 굴욕 및 부하 직원에 대한 무모함을 허용하지 않습니다. 3) 부하 직원에게 일반적으로 인정되는 도덕 및 윤리적 기준에 위배되는 불법적인 위법 행위 또는 행위를 강요하지 않습니다. 36 고객과 관련하여 회사의 직원은 다음과 같이 해야 합니다. 1) 회사에 대한 고객의 신뢰 강화에 기여합니다. 2) 예의 바르고 정확해야 합니다. 3) 겸손, 선의, 진술의 명확성, 갈등 상황에서 품위와 침착하게 행동하는 능력을 보여줍니다. 4) 자신의 공식 입장을 강조하거나 사용하지 않습니다. 5) 행동과 결정으로 클라이언트로부터 정당한 비판을 일으키지 않으며, 비판에 대한 박해를 허용하지 않으며, 이를 용인하며, 건설적인 비판을 사용하여 결점을 제거하고 전문적인 활동을 개선합니다. 6) 고객의 신청을 고려할 때 관료주의와 형식적인 형식을 피하고 정해진 시간 내에 필요한 조치를 취합니다. 7) 출신, 사회적, 공무원 및 재산 상태, 성별, 인종, 국적, 언어, 종교에 대한 태도, 신념, 거주지 또는 기타 상황에 관계없이 개인과 시민의 명예와 존엄성을 존중합니다. 8) 일반적으로 인정되는 도덕 및 윤리적 기준을 준수하고 카자흐스탄 공화국에 거주하는 사람들의 국어 및 기타 언어를 존중합니다. 37 공무원 및 직원의 권리를 침해하는 모든 상황은 카자흐스탄 공화국 법률 및 회사 내부 문서의 규범에 따라 고려되어야 합니다. 38 이 강령 및/또는 업무 과정에서 발생하는 윤리적 문제, 부패 및 기타 불법 행위에 대한 사실에 관한 질문이 있는 경우 회사의 직원과 직원은 인사부 및/또는 적절한 조치를 취하기 위해 경영 이사회 의장 및/또는 기업 비서가 자신을 소개하거나 익명으로 합니다. 동시에 그러한 대우를 받는 경우 그들의 권리가 침해되어서는 안 됩니다. 기업 윤리 문제 및/또는 기업 윤리 원칙 위반 사례도 직원이 직속 상사와 논의할 수 있습니다. 논의 결과 수용 가능한 해결책이 발견되지 않으면 관련 문제를 기업 비서에게 통지하여 권장 사항 및/또는 적절한 조치를 취할 수 있습니다. 회사는 직장 내 현황을 해결할 때 입증된 사실과 신뢰할 수 있는 정보를 바탕으로 안내합니다. 39 회사는 조직문화 현황 및 회사 직원의 윤리 수준에 대해 지속적으로 모니터링, 조사/조사합니다. 9.2. 유일한 주주: 1) 유일한 주주의 비전은 회사가 책임지고 있는 개발 및 실행을 위한 회사 개발 전략의 핵심입니다. 2) 유일한 주주와의 관계 시스템은 카자흐스탄 공화국 법률, 헌장 및 회사 내부 문서의 요구 사항에 따른 투명성, 책임 및 책임의 원칙과 다음 조항을 기반으로 합니다. 기업 지배 구조 코드. 회사는 유일한 주주와의 관계와 관련하여 명확한 절차를 수립합니다. 3) 회사와 유일한 주주 간의 정보 교환 절차는 법률, 정관 및 회사 내부 문서에 의해 규정됩니다. 9.3. 국가 기관: 1) 회사는 카자흐스탄 공화국 법률의 요구 사항, 회사의 헌장 및 내부 문서, 그리고 기업지배구조법의 규정에 따라 국가 기관과의 관계를 수행해야 합니다. 정당 독립의 근거. 사회는 국가 기관의 결정에 영향을 미치려는 시도를 허용하지 않습니다. 2) 회사는 국가 기관과 회사의 직원 및 직원의 부패 및 기타 불법 행위를 방지하기 위해 모든 노력을 기울입니다. 9.4. 자회사: 1) 회사는 법률의 요구 사항, 회사의 헌장 및 내부 문서, 자회사의 정관 및 기업지배구조 규정의 규정에 따라 자회사와 관계를 유지합니다. 9.5. 비즈니스 파트너: 1) 회사는 상호 이익, 투명성 및 계약 조건에 따라 수행되는 의무에 대한 완전한 책임의 원칙에 따라 비즈니스 파트너와 상호 작용합니다. 2) 회사는 비즈니스 파트너와의 계약/계약 조건을 준수하고 비즈니스 파트너에 대한 의무를 이행합니다. 3) 회사는 카자흐스탄 공화국의 법률 및 내부 법령이 정하는 방식에 따라 최저 가격, 최상의 품질, 재화, 작업 및 서비스 공급 조건을 제공하고 좋은 평판을 누리는 재화, 작업 및 서비스 공급자를 선정합니다. 회사의; 4) 회사는 업무상 협력사에 대한 부당한 혜택 및 특혜를 제공하지 않습니다. 9.6. 공공: 1) 협회는 공공 관계를 개선하기 위해 조직(공공, 비정부 및 기타)과 건설적인 관계를 수립하고 환경생명의 안전을 보장합니다. 2) 회사는 사회적으로 중요한 문제의 해결에 긍정적인 영향을 미치기 위해 노력합니다. 3) 회사는 자신을 존중, 신뢰, 정직 및 공정성의 원칙에 따라 강력한 관계를 구축하고자 하는 회사가 운영되는 사회적 환경의 필수 요소로 간주합니다. 4) 회사는 경제적으로 유익하고 적절한 경우 새로운 일자리를 창출하고 직원의 전문적 자격을 향상시키기 위해 노력합니다. 5) 회사는 평판이 좋지 않은 법인 및 개인과의 협력을 거부합니다. 6) 본 학회는 생태 및 환경 보호를 위한 이니셔티브를 지원합니다. 10 프로세스 모니터링 40 강령 준수 프로세스 모니터링은 다음과 같은 사람이 수행합니다. 정보 분석: 회사 직원이 기업 윤리 강령을 준수하는지 여부를 결정합니다. 모니터링을 확인하는 기록은 비자를 승인하고 조정하는 내용이 포함된 관련 문서입니다. 2) 머리 구조 단위: - 직책에 따라 부하 직원의 업무 및 기능적 직무 범위를 결정하는 단계에서. 3) 인적 자원: - 회사 중앙 아시아의 구조 부서 책임자에게 직원에 대한 직무 설명의 가용성 및 데이터베이스 형성을 요청하는 단계에서. 11 개정 41 이 강령은 회사 이사회의 승인으로 발효됩니다. 42 이 강령에 대한 수정 및 추가는 회사 이사회의 결정에 따라 Kazpost JSC의 품질 관리 시스템 내부 문서 관리 규칙의 요구 사항에 따라 이루어집니다. 43 이 강령의 변경 및 추가에 대한 책임은 인사 문제를 담당하는 구조 단위의 이사에게 있습니다. 44 2006년 5월 19일 Kazpost JSC 이사회 의장의 명령에 의해 승인된 Kazpost JSC 직원의 직업 윤리 규정은 이 강령의 발효 시점부터 무효로 인정됩니다. 12 강령 배포 45 이 강령의 등록된 작업 사본의 배포 및 이에 대한 모든 후속 수정은 이 강령의 부록 A에 제공된 배포 시트에 따라 이루어져야 합니다.
기업 윤리 강령(주식회사 직원에 관한 규정 부록)(표준 양식) - 주식 회사 직원의 업무 및 공식 기능 수행에 관한 규정 - 직원의 인격 존중. 개인에 대한 존중의 원칙에 대한 상호 준수는 직원에 대한 회사(임원)의 관리와 회사의 관리와 관련된 직원 및 회사의 기타 모든 직원에 대해 동등하게 의무적입니다. 2. 회사의 관리는 모든 직원에게 노동 활동 과정에서 개성을 나타낼 수 있는 동등한 기회를 제공합니다. 3. 회사의 관리 및 직원과 관련하여 개별 직원이 금지하는 사항: 3.1. 어떤 이유로든 채용, 승진, 해고에 이르기까지 직원에 대한 모든 형태의 차별 직원의 선택 및 승진은 전적으로 전문적인 능력, 지식 및 기술에 기초하여 이루어져야 하며, 행정부는 모든 직원에 대한 공정하고 공정한 대우를 보장할 의무가 있습니다. 3.2. 법적 근거를 제외하고 개별 직원에 대한 모든 유형의 보호주의, 특권 및 혜택 . 4. 회사의 행정부는 모든 직원에게 업무 처리 과정에서 안내하도록 요구할 권리가 있습니다. 노동 활동최고 수준의 비즈니스 커뮤니케이션: 4.1. 비즈니스 분야에서 회사의 비즈니스 평판과 이미지를 유지합니다. 4.2. 계약을 체결하고 실행할 때를 포함하여 다른 기업 및 조직의 직원과의 관계에서 정직하고 윤리적이며 공정하게 행동했습니다. 개별 기업이나 조직 또는 그 직원에게 혜택이나 혜택을 제공하는 후원 또는 기타 조치로 간주되거나 해석될 수 있는 모든 행동을 피합니다. 4.3. 받은 정보의 기밀성을 보장합니다. 개인적인 이득이나 제3자의 이익을 위해 이 정보를 사용하지 마십시오. 4.4. 회사의 상업적 이익을 침해하거나 회사의 비즈니스 평판이나 이미지를 손상시킬 수 있는 경우 제3자와 직간접적으로 상업적 관계를 맺은 적이 없습니다. 4.5. 회사가 추구하는 전략과 전술, 그리고 행정부가 내린 결정에 대한 신뢰를 바탕으로 행동했습니다. 5. 모든 직원은 노동 활동 과정에서 다음과 같은 의무가 있습니다. 5.1. 학회의 공동 이익과 학회의 모든 직원의 공동체(단결)에 대한 관심에서 출발합니다. 5.2. 기업 문화와 기업 가치를 전 세계적으로 지원합니다. 5.3. 회사에서 인정하는 비즈니스 커뮤니케이션의 인정된 규범에서 벗어나지 않도록 품위 있게 올바르게 행동합니다. 6. 회사의 행정부는 직원의 사생활(사생활)을 존중할 의무가 있으며 어떠한 간섭도 허용하지 않습니다. 특정 기준으로 일하는 직원의 경우, 근무하지 않거나 직원 가족 구성원의 행동과 관련하여 가족 직원의 윤리적 행동과 직원의 접근 불가 조건에 관한 추가 조건이 계약에 제공될 수 있습니다. 직간접적으로 회사의 경제적 이익을 손상시킬 수 있는 상업 활동, 회사와 경쟁하는 행위, 또는 회사의 직원이나 그의 가족 구성원이 회사로부터 혜택을 받는 기타 행위를 수행하는 것 받은 기밀 정보의 사용을 포함하여 회사에서 직원의 공식 직위 사용.
1. 강령의 목적
1.2. 기업 윤리 강령은 카자흐스탄 공화국 법률의 규범과 윤리 기준을 기반으로 Uniserv LLP(이하 회사)의 개발 및 이해 관계자와의 효과적인 상호 작용을 위한 관리 도구입니다.
1.3. 신뢰할 수 있는 평판을 얻기 위한 강령의 중요한 구성 요소는 신뢰의 분위기를 조성하고 통합 전략을 구현하는 것입니다. 이를 위해 당사는 고도의 전문인력을 보유하고 유치하는 정책을 추진하고 있습니다. 책임 있는 노동자회사에서 일하고 회사에서 성공하기를 원하는 사람 기업 규칙의 기본 원칙과 기업 정신을 친밀하고 이해하며 기업 가치, 전통 및 기존 관계의 스타일에 소속되는 분위기를 조성할 수 있는 직원. 무엇보다도 회사의 이미지와 높은 비즈니스 평판을 유지하는 것은 의무적으로 촉진됩니다. 비즈니스 스타일직원의 의사 소통 및 모습.
1.4. 이 강령의 목적은 다음을 보장하는 것입니다. 높은 레벨헌장 및 회사의 기타 내부 문서에 정의된 전략적 목표 및 목표의 구현에 필요한 기업 지배 구조, 전문직 및 비즈니스 윤리.
2. 강령에서는 다음과 같은 개념과 용어를 사용합니다.
2.1. 비즈니스 윤리는 모든 참가자의 활동을 안내하는 비즈니스 커뮤니케이션의 윤리적 원칙 및 규범입니다. 기업 관계회사;
2.2 관심 얼굴 - 얼굴, 법률 및 헌장에 규정된 권리의 행사가 회사의 활동과 관련되어 있습니다.
2.3. 이해 상충 - 회사의 기업 관계에서 참가자의 개인적 이해가 공적 직무의 공정한 수행에 영향을 미치거나 영향을 미칠 수 있는 상황;
2.4. 기업 문화- 회사 고유의 가치, 원칙, 행동 규범 및 태도
2.5. 직원 - 회사와 고용 관계가 있고 고용 계약에 따라 직접 업무를 수행하는 사람
2.6. 기업 관계의 참가자 - 회사의 공무원, 직원, 이해 관계인.
3. 기업윤리의 가치와 원칙
3.1. 회사 활동을 구성하는 기본 가치는 직원의 품위, 신뢰성 및 전문성, 업무 효율성, 상호 지원, 이해 관계자 및 사회 전체에 대한 상호 존중입니다.
각 직원이 높은 기준과 보편적 가치를 충족하는 행동을 관찰하면 긍정적인 작업 결과를 보장할 수 있습니다.
3.2. 회사는 다음과 같은 기업 윤리 원칙을 따릅니다.
정직;
상호 존중;
신뢰;
정당성;
선의의;
투명도;
책임.
3.3. 활동을 수행함에 있어 회사는 다음을 수행합니다.
3.3.1. 카자흐스탄 공화국 법률, 국가 기관, 회사 활동과 관련된 기타 문서의 규범을 준수합니다.
3.3.2. 인권 준수 및 존중을 보장합니다.
3.3.3. 공정하고 선의로 행동하고 뇌물 및 이와 유사한 나쁜 비즈니스 관행, 그리고 선물을 주고받는 관행을 수락하지 않습니다.
3.3.4. 존중과 윤리적 기준에 따라 공무원과 직원을 공정하게 대우합니다.
3.3.5. 이해 당사자와의 모든 관계가 상호 이익이 되도록 노력합니다.
3.3.6. 환경을 존중합니다.
4. 임직원
4.1. 공무원과 직원은 갈등을 피하고 회사의 이익을 위해 상당한 주의와 근면을 가지고 성실하고 합리적으로 직무를 수행할 의무를 집니다.
4.2. 주어진 의무에 대한 책임은 지위와 지위에 관계없이 모든 공무원과 직원에게 동등하게 있습니다.
4.3. 회사의 전략적 목표를 달성하기 위해 회사의 임직원은 기업윤리의 근본적인 가치와 원칙을 고려하여 비즈니스 의사결정을 내리고 자신에게 할당된 업무 수행에 대해 전적인 책임을 집니다.
4.4. 회사의 임직원은 고도로 전문적인 업무에 최선을 다하고, 회사의 재산을 잘 관리하고, 합리적이고 효율적으로 사용하여야 합니다.
4.5. 회사의 임직원은 업무와 행동에 대한 태도를 통해 안정적이고 긍정적인 팀 환경 조성에 기여해야 합니다.
4.6. 각 직원과 공무원은 회사의 이익에 따라 행동해야 하며, 공무 수행에 있어 개인적인 관계나 개인적인 이득에 따라 행동해서는 안 됩니다. 회사 자원은 공무원이나 직원, 친구나 친척의 지원이나 개인적 이익을 위해 사용할 수 없습니다. 가입하다 비즈니스 관계친구나 친척과 함께하는 것은 금지되어 있습니다.
4.7. 임원 및 직원은 실제 또는 인지된 이해 충돌을 피하고 자신(또는 그들과 관련된 사람) 또는 다른 사람과 관련하여 실제 또는 인지된 이해 충돌이 발생할 수 있는 상황을 피해야 합니다.
4.8. 회사에서 채용할 때 어떠한 이유로든 차별을 허용하지 않습니다. 직원의 선택 및 승진은 전적으로 전문적인 능력, 지식 및 기술을 기반으로 수행됩니다.
4.9. 회사는 회사 내부 문서에 따라 자기 교육과 전문성 개발을 위해 노력하는 직원을 높이 평가하고 모든 수준의 직원의 고급 교육을 위해 평등한 조건을 만듭니다.
4.10. 회사는 모든 사람에게 평등한 기회를 의무적으로 제공하는 법적 근거를 제외하고 개별 공무원 및 직원에게 특권과 혜택을 제공하는 것을 허용하지 않습니다.
4.11. 회사의 직원은 활동 과정에서 일반적으로 인정되는 윤리, 도덕 및 행동 기준에 따라 행동해야 합니다.
4.12. 회사 직원이 내리는 결정은 투명성과 적절성의 원칙에 따라 이루어져야 합니다. 공무원은 기밀 유지 기준을 위반하지 않고 회사 내부 문서를 고려하지 않고 신뢰할 수 있는 정보를 적시에 서로 제공합니다.
4.13. 공무원은 회사와 관련된 거래, 계약, 프로젝트 또는 기타 문제와 관련하여 내부 문서에 규정된 방식으로 상업적 또는 기타 이해(직간접적)에 대해 즉시 회사 이사회에 알려야 합니다.
4.14. 공무원은 확립된 절차에 따라 업무 수행 및/또는 다른 조직의 직위(들) 직업, 영구(주) 근무지(서비스 , 기업가 활동등.).
4.15. 공무원은 즉시 회사 경영진에게 알려야 하며 관심이 있는 문제에 대한 토론 및 투표에 참여하지 않아야 합니다.
4.16. 회사의 공무원 및 직원은 다음을 수락할 자격이 없습니다.
기능적 의무를 수행하는 대가로 관련 기능을 수행하지 않는 조직 및 개인으로부터 금전, 서비스 및 기타 형태의 보수
일반적으로 인정되는 예의 및 접대 표준에 따라 또는 의정서 및 기타 공식 행사 중에 상징적 관심 표시 및 상징적 기념품을 제외하고 기능 수행과 관련하여 또는 업무에 의존하는 사람으로부터의 선물 또는 서비스.
4.17. 회사 직원은 법률로 보호되는 상업, 공식 및 기타 비밀을 공개하지 않고 보안 체제와 관련된 규칙 및 절차를 준수할 것을 약속합니다.
4.18. 회사의 공무원 및 직원은 다음을 수행해야 합니다.
출신, 사회적, 공직자 및 재산 상태, 성별, 인종, 국적, 언어, 종교에 대한 태도, 신념, 거주지 또는 기타 상황에 관계없이 개인과 시민의 명예와 존엄성을 존중합니다.
국가의 상징인 국장, 깃발, 국가를 정중하게 취급하십시오.
기업 상징을 존중하십시오.
일반적으로 인정되는 도덕 및 윤리적 기준을 준수하고 모든 민족의 국가 및 기타 언어, 전통 및 관습을 존중합니다.
회사 복장 규정을 준수하고 따르십시오. 모습(특정 유니폼을 입거나 비즈니스 유니폼을 자유롭게 선택);
노동 및 성과 규율을 준수하십시오.
예의 바르고 정확하며 친절하고 상냥합니다.
무관심과 무례함을 용납하지 마십시오.
완전히 제공되지 않더라도 항상 도움을 주셔서 감사합니다.
다른 사람들의 의견에 주의를 기울이십시오.
말과 행동의 일치를 확인하고 약속을 지키십시오.
실수를 숨기거나 인정하지 마십시오.
4.19. 공무원과 직원의 권리를 침해하는 모든 상황은 카자흐스탄 공화국 법률 규범과 회사 내부 문서에 따라 고려해야 합니다.
4.20. 윤리 강령의 조항 및/또는 업무 과정에서 발생하는 윤리적 문제, 부패 및 기타 불법 행위에 대한 사실에 대한 질문이 있는 경우 회사의 직원과 직원은 다음 연락처로 연락할 권리가 있습니다 CEO에게. 동시에 그러한 대우를 받는 경우 그들의 권리가 침해되어서는 안 됩니다.
4.21. 회사는 직장 내 현황을 해결할 때 검증된 사실과 신뢰할 수 있는 정보를 바탕으로 안내합니다.
5. 정부기관 및 기관과의 관계
5.1. 회사는 당사자의 독립성을 기반으로 하는 카자흐스탄 공화국 법률, 헌장 및 회사 내부 문서의 요구 사항에 따라 국가 기관 및 기관과의 관계를 유지합니다. 회사는 국가 기관의 결정에 영향을 미치려는 시도를 허용하지 않습니다.
6. 비즈니스 파트너와의 관계
6.1. 회사는 상호 이익, 투명성 및 계약 조건에 따라 수행되는 의무에 대한 완전한 책임의 원칙에 따라 비즈니스 파트너와 상호 작용합니다.
6.2. 회사는 비즈니스 파트너와의 계약/계약 조건을 준수하고 비즈니스 파트너에 대한 의무를 이행합니다.
6.3. 회사는 카자흐스탄 공화국의 법률에 따라 최저 가격을 제공하는 상품, 작업 및 서비스의 공급업체를 선택합니다. 최고의 품질, 재화, 작업 및 서비스의 공급 조건 및 좋은 평판을 누리는 것.
6.4. 회사는 비즈니스 파트너에게 부당한 혜택 및 특권을 제공하는 활동을 허용하지 않습니다.
7. 회사와 대중
7.1. 회사는 그 사실을 알고 있습니다. 사회적 책임사회 앞에서.
7.2. 회사는 사회적으로 중요한 문제의 해결에 긍정적인 영향을 미치고자 합니다.
7.3. 회사는 지역 사회에 봉사하기 위해 노력하고 지식과 교육 수준을 높이기 위한 프로그램 및 기타 사회 프로그램을 지원합니다.
7.4. 회사는 자신을 운영하는 사회적 환경의 필수적인 부분으로 여기고 존중, 신뢰, 정직 및 공정성의 원칙을 기반으로 강력한 관계를 구축하고자 합니다.
7.5. 회사는 승인된 계획에 따라 새로운 일자리를 창출하고 직원의 전문 기술을 향상시키기 위해 노력합니다.
7.6. 회사는 PR을 개선하고 환경을 개선하며 인명 안전을 보장하기 위해 조직(공공, 비정부 및 기타)과 건설적인 관계를 구축하고자 합니다.
7.7. 회사는 평판이 좋지 않은 법인 및 개인과의 협력을 거부합니다.
8. 책임
8.1. 모든 직원은 자신의 행동에서 윤리적 행동에 대한 책임이 있습니다.
8.2. 이 강령의 조항을 준수하는 것은 회사의 모든 직원과 직원에게 의무적입니다.
8.3 본 강령의 규범 위반은 다음을 수반합니다. 징계 책임정해진 순서에 따라.
JSC 이사회의 결정에 의해 승인됨 " 카즈포스트 » (2009년 7월 7일자 No. 09/09의 회의록) 암호 사업 직원 윤리 JSC " 카즈포스트 » 목차 1미션 암호 ...........................................................................................................................................3 2 우리의 비전 ........................................................... ……………………………………………………………………………………………………3 3 목적………………………………………………………………………… ...........................................................................3 4 범위 ........................................................................................................... …………………………………………………………………………………………
2436단어 | 10페이지
조직의 형태
차이점을 선택하십시오 조직 형태교육에서 승인된 자본, 의사결정, 활동을 규제하는 규범적 법적 행위 조직. 주식 회사는 다른 유형의 주식보다 많은 이점이 있습니다. 사업 조직에 가장 적합한 형태로 만듭니다. 대기업여러 가지 이유로 인해. 우선, 주식회사는 수명이 무제한일 수 있지만, 기업의 운영 기간은 개인을 기준으로 ...
6678단어 | 27 페이지
report_kco_2012_eng 1 1
JSC 기업의 사회적 책임 보고서 카즈포스트 » 2012년 서론 보고서에 대한 일반 정보 현재 최신 정보 우편 서비스는 계속해서 국가 경제 발전에 중요한 영향을 미치며 경제적, 사회적 부담을 안고 있습니다. JSC " 카즈포스트 "(이하 회사)는 현대사회의 사회정책이 경제적 필요임을 깨닫고 세계 최고의 실천을 바탕으로 활동을 전개하고 자신감을 가지고 전진합니다. 보고서...
8598단어 | 35페이지
"카자흐스탄 공화국 우편저축 시스템의 추가 개선을 위한 혁신적인 솔루션"
금융 시장의 주체로서의 카자흐스탄 시스템… 우편 저축 및 연금 시스템 ...........................................23 6. JSC의 인력 잠재력 분석 " 카즈포스트 »...........................................................................24 7.2 조직의 인사 관리의 이론적 및 방법론적 기초 ........................................................................................................................................................... ...........................................................................................................25 6.2 우편 산업의 현황 및 발전 동향 ..................................................................................................27 6.3 시스템 개선. ..
13298단어 | 54 페이지
실습 보고서
그룹 UA08R2 Yerzhigitov Abzal Bolatkhanovich JSC의 알마티 지역 지점 " 카즈포스트 마감일 2012년 1월 30일부터 시행 ~ 2012년 4월 2일 부서의 실무 책임자 "회계 및 감사" 부서장 Sultanova B.B. ______________ 기업의 실무 책임자 AOF JSC의 수석 회계사 " 카즈포스트 ", Boltaeva Gulfairuz Serikovna _____________ ...
14203 단어 | 57 페이지
우편
AO의 부채 1.3 AO의 자본, 수입 및 비용 회계 II. 재정적인 - 경제 분석 Tayynshinsky RUPS JSC의 활동 " 카즈포스트 » 2.1 일반적 특성기업 2.2 AO 2.3의 일반 경제 분석 재무 분석기업 2.4 AO III의 경영 분석. 개선사업 재무 회계 Tayynshinsky RUPS JSC의 보고 " 카즈포스트 » 3.1 JSC의 재무 보고 개선 3.2 책임 센터별 재무 회계 조직 3.3 부서 조직 ...
28943 단어 | 116 페이지
실습 보고서
카자흐스탄은 은행의 지속 가능한 기능에 필요한 범위 내에서 관련 준비금의 형성을 보장합니다. 2006년 5월에는 JSC "카자흐스탄 주택건설저축은행"과 JSC " 카즈포스트 ". JSC 계약의 틀 내에서 " 카즈포스트 » 카자흐스탄 주택건설저축은행 JSC를 대신하여 계약 체결을 위한 대리 서비스 제공 지역 지점및 지역 우체국. 협력의 주요 목표는 인구에게 최대한의 ...
2587단어 | 11 페이지
플라스틱 카드
온라인 리소스 www.vestifinance.ru 카자흐스탄 국립 은행에 따르면 카자흐스탄 시장은 1일 현재 2010년 3월 카자흐스탄 공화국 시장에서 카드 발행은 실제로 21개 은행과 JSC에서 수행되었습니다. 카즈포스트 ". 카자흐스탄 은행 Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay 및 Diners Club 카드는 물론 현지 시스템 Altyn Card(카자흐스탄 Halyk Bank), SmartAlem-Card(BTA Bank)의 카드를 발행 및 배포합니다. 국내 씨티은행 카드...
9510단어 | 39 페이지
미지,케이
노동 및 연금 제공 등 외부이용자는 직접적인 재정적 이해관계가 있는 사람과 직접적인 재정적 이해관계가 없는 사람을 포함합니다. 그리고 금전적 관심 없이. 직접적인 재정적 이해관계가 있는 사람은 다음과 같습니다. 사업 시장에서 기업의 파트너(실제 및 잠재적) 투자자, 공급업체, 고객, 구매자, 고객, 은행 및 비은행 신용 기관, 미래 주주. 직접적인 금전적 이해관계가 없는 사람은 ...
18719 단어 | 75 페이지
카스피은행 업무보고
Closed Joint Stock Company Bank Caspian으로 개명 1997년 4월 CJSC Bank Caspian 및 OJSC Kazdorbank(설립 및 등록 1989년 1월 13일) 파트너십 및 협력 계약을 체결했습니다. 구조적 스타일 사업 공개된 정보, 계획 및 직원 상호 인턴십의 결과로 파트너 간의 관계와 깊은 이해가 드러났습니다. 경쟁 우위파트너의 약점과 통합 심화의 상호 이익에 대한 이해로 이어졌습니다 ...
4784단어 | 20페이지
사람들의 IPO
삼…………………………………………………………………….………….…………...…………....…. ...........................................34 부록 4 ........................................................................................................................... ...........................................................................................35 부록 5 ........................................................................................................................................... ...........................................36 Introduction 거의 모든 일간지에서 사업 간행물에서 People's IPO의 계획, 준비 또는 결과에 대한 자료를 찾을 수 있습니다. "People's" IPO라는 약어 뒤에 무엇이 숨겨져 있습니까? 왜 일부 기업은 가까운 시일 내에 상장 의사를 먼저 발표했는지...
7280단어 | 30페이지
다우렛
물론 신용카드 거래처럼 가장 자연스러운 카드 거래 해석도 가능합니다. 관점에서 다양한 해석이 중요하다. 법적 관계 및 세금 결과 (민사법에 따라 설립 된 러시아에서 암호 및 세금 암호 ): 이자를 부과하는 것이 허용되는지 여부. 소비자의 관점에서 두 경우 모두 클라이언트는 대출을 받습니다. 일반적으로 해외에서 유통되는 많은 수의 Private Label 신용 카드가 있음에도 불구하고 대다수는 ...
10280단어 | 42 페이지
기업지배구조
기업의 다양한 참여자(주주와 관리자, 개인의 개별 그룹과 회사 전체)의 이익 사이에서 균형을 찾는 프로세스 에서 채택된 특정 행동 기준(윤리적, 절차적)의 기업 구성원 사업 지역 사회. 기업 관계 시스템의 참가자는 주식 회사 자체와이 회사의 주주라는 두 가지 큰 그룹으로 나눌 수 있습니다. 이러한 그룹에는 다음이 포함됩니다. - 기업(발급인) 관리; - 대주주...
3004단어 | 13 페이지
"Kazyna" 및 "국가 자산 관리를 위한 카자흐스탄 보유" Samruk ". 기금 그룹의 활동은 카자흐스탄 공화국의 "국가에 관한 법률"에 의해 규제됩니다. 복지” No. 550-4 및 카자흐스탄 공화국의 산업법, 세금 암호 , 예산 암호 , 국유 재산 및 승인 된 국가 기관의 별도 규범 행위, 주식 회사. 또한 개별 회사의 서비스, 작업 및 상품 제공은 자연법에 의해 규제됩니다 ...
14663 단어 | 59 페이지
설립 문서전세
JSC 정관 « 카즈포스트 » 민사법에 따라 설계된 암호 카자흐스탄공화국, 카자흐스탄공화국법 "On 합자회사'라고 정의하고 있습니다. 법적 틀주식 회사의 조직 및 기능 " 카즈포스트 " 및 2003년 12월 31일자 카자흐스탄 공화국 정부령 N 1386 카자흐스탄 공화국의 국가 우편 사업자에 관한 법령(2004년 6월 21일자 카자흐스탄 공화국 정부령에 의해 수정됨) N 682). JSC " 카즈포스트 »에 따라 생성...
1369단어 | 6페이지
"카자흐스탄 기업 구조의 발전에 대한 전망"
경험, 지식 및 정보의 교환을 촉진합니다. 일본 경영 모델의 주요 요소는 평생 고용 시스템입니다. 인원. 고용된 전체 직원의 약 절반을 차지하며 특정 형태를 형성합니다. 사업 회사를 가족처럼 대하는 문화. 이 경우 발생하는 기업이 하는 모든 일에 소속되어 있다는 느낌은 각 직원의 노동 활동 증가에만 기여합니다. 2. 분석...
7786단어 | 32 페이지
JSC 연습 기지 " 카즈포스트 » 1.1 지점 연혁 1.2 경제 및 기술적 성과 1.3 경제 분석 연습 장소의 개발. 신용등급 2 분석 재정 상태기업 2.1 기업 재무 구성의 기초 2.2 유동성 및 지급 능력 분석 2.3 재무 안정성 및 사업 활동 2.4 수익성 및 수익성 분석 1. JSC의 실행 기반에 대한 일반 정보 " 카즈포스트 ". 1.1 JSC 지점의 역사 카즈포스트 " - 국가의...
5382단어 | 22 페이지
외상 매입 계정
2008년 11월 10일자 도량형 서비스 번호 1891/18. 송장 3 Kazakhtelecom JSC 인터넷 연결 №19056(2008년 5월 13일자). 전시된 내용에 따라 계정 4 DGKP "Bastau" 2008년 11월 21일자 하수 처리 번호 3106. 계량 장치 5 JSC의 판독 값에 따라 " 카즈포스트 » 2008년 10월 24일자 정기 간행물 구독 등록 번호 17100. 송장 6 JSC "Glass Company"SAF "2008년 11월 10일자 셀레늄 배치 번호 95. 5 400 000 7 JSC "Kazakhstan Production Company ZETA" 10.07 일자 가구 No. 68 판매...
9054단어 | 37 페이지
기업의 재무 안정성 분석
유동성 8 2 JSC 지점의 재무 안정성 분석 « 카즈포스트 » 12 2.1 기업의 재무 및 경제적 특성 12 2.2 재무 안정성 분석 14 2.3 기업 활동의 지급 능력 평가 17 기업의 재무 안정성을 강화하는 3가지 방법 23 3.1 재무 및 재무 관리 구조의 최적화 23 3.2 AF "Astaninsky Post Office의 재무 관리 정책 개발 " JSC " 카즈포스트 » 27 결론 35 참조 39 ...
10242 단어 | 41 페이지
그것에 초점을 맞추는 것은 가장 중요한 것 중 하나입니다. 효과적인 방법카자흐스탄 국가 경제의 경쟁력을 높입니다. 하지만 카자흐스탄은 큰 시장 잠재력, 풍부한 천연 자원 및 전략적 사업 많은 외국인 투자자들에 따르면 위치, 투자 환경카자흐스탄 공화국은 유망하지만 불안정합니다. 불안정에는 외국인 투자의 유입을 방해하는 여러 가지 부정적인 요인이 지배적입니다.
47248 단어 | 189 페이지
작업 프로그램
"시민 관계". 주제에 대한 문제 해결. | 1주 | 카즈포스트 또는 기타 (학생의 재량에 따라) | 15 | | 민간인 물건 진상. | 3 | 2 | "민법의 대상"이라는 주제에 대한 에세이 작성. | 두 번째 주 | 카즈포스트 또는 기타 (학생의 재량에 따라) | 15 | | 민법의 주체로서의 시민 | 3 | 3 | 카자흐스탄 공화국 법률 분석을 수행하여 시민권에 대해 카자흐스탄 공화국 헌법에서 기본 시민권을 작성합니다. | 3주 | 카즈포스트 또는 기타 (학생의 재량에 따라) | 15 | | 법인...
1643단어 | 7 페이지
경제 주체의 재정
회사 ........................................................................................................................... 29 증권합자회사.34 제3장 JSC의 활동 « 카즈포스트 » 3.1 JSC 활동의 일반적인 특성 « 카즈포스트 ».......................................36 3.2 JSC 관리 시스템 « 카즈포스트 »……………………………………………………40 3.3 회계 구조 및 조직 회계 JSC " 카즈포스트 »………………………………………………………………42 3.4 재무제표 JSC " 카즈포스트 »………………………………………………………………43 결론…………………………………………………………45 참고문헌…… ...........................................................................................46 ...
12877 단어 | 52 페이지
기술실무보고
전문 분야: 0518000 "회계 및 감사" JSC의 "재무 회계" 주제에 대한 기술 관행에 대한 보고서 " 카즈포스트 " 수행: 그룹 312의 학생 리더: Petropavlovsk, 2013 목차. 1. 소개. 현대 재무 회계의 작업. A) 회계 정책 JSC " 카즈포스트 » 2.기업 JSC의 특성 « 카즈포스트 » 3. JSC의 자금 회계 « 카즈포스트 » A) 현금 거래에 대한 회계 B) 경상 계정 운영 1. 소개. 시장 관계 형성의 맥락에서 ...
1671단어 | 7 페이지
JSC에 대한 간략한 설명 « 카즈포스트 »…………………………………………5 1.2. 기업 JSC 활동의 특성 " 카즈포스트 »......................................7 1.3. JSC의 자회사 « 카즈포스트 »………………………………………………10 2. 조직의 경영 시스템, 회계 정책, 재무제표의 분석……………………………………………………………… ........................................... 11 2.1. JSC 관리 시스템 " 카즈포스트 »…………………………………………11 카즈포스트 »……………………………………13 카즈포스트 »…………………………………………………………………...
7652단어 | 31 페이지
보고서
경쟁 우위. 활동의 효율성 증대 상업 은행경쟁력의 성장을 보장하여 추가 이익을 얻습니다. 에 급변하는 상황에서 생존에 그다지 기여하지 않는 것은 혁신의 사용입니다. 사업 환경, 상업 은행의 발전 정도. 또한 은행의 웰빙의 핵심은 형성과 효과적인 사용인원. 이를 위해서는 개발에 대한 투자가 필요하며 결과적으로 새로운 관리 방법을 모색해야 합니다...
7984단어 | 32 페이지
보고서
활동에 대한 공개 평가 2. 결론 서론 현재 현대 우편 서비스는 계속해서 제공하고 있습니다. 국가 경제의 발전에 중대한 영향을 미치고 경제적, 사회적 부담을 부담합니다. JSC " 카즈포스트 "(이하 회사)는 현대사회의 사회정책이 경제적 필요임을 깨닫고 세계 최고의 실천을 바탕으로 활동을 전개하고 자신감을 가지고 전진합니다. 이 보고서는 활동의 투명성을 높이는 것을 목표로 합니다...
1918 단어 | 8 페이지
통신 관계
상호 지시의 정확하고 정직하며 조정된 실행을 기반으로 하는 두 은행 간의 모든 종류의 협력. 다른 즉, 거래관계의 주체는 두 은행과 관련된 관계이다. 사업 협력 관계. 거래 관계 개념의 정의에 따르면 한 은행이 업무를 수행하기 위해 다른 은행의 서비스를 사용하려고 하거나 이 다른 은행이 서비스를 제공할 수 있을 때 발생합니다 ...
22311 단어 | 90페이지
소비자 신용
티슈코바 Yu.V. 소비자 신용 - RD: Rostov 지역 출판사, roth 2009 그림 2 - 경제에서 소비자 신용의 역할 경기 침체 상황에서 정부 정책은 경기 부양을 목표로 한다. 사업 인구의 활동 및 대출 받기. 이를 위해 소비자 대출을 받기위한 우대 조건이 도입됩니다. 상품 가격의 일부를 현금으로 지불하고, 입으로 대출 기간을 연장하고, 입으로 비용을 절감합니다. 인플레이션으로...
25581 단어 | 103 페이지
JSC Kazpost의 실습 보고서
소개 | | 1 기업의 경제적 특성 | 4 | 1.1 조직의 일반적인 특성 | 4 | 1.1.1 명함 JSC « 카즈포스트 » | 4 | 1.1.2 조직의 법적 형태 | 4 | 1.1.3 창조의 역사 | 4 | 1.1.4 조직의 임무 | 5 | 1.1.5 제품의 특성(제공되는 서비스) | 5 | 1.2 조직의 내부 및 외부 환경 | 7 | 1.3 조직 구조 | 8 | 1.3.1 거버넌스 구조의 유형 | | 1.3.2 분업...
4418단어 | 18 페이지
인사관리
인사 동기 .......................................5 1.2 인사 노동 조직 .......................................................................................7 2 인사 관리 개선 활동 및 방법 분석 예 AO " 카즈포스트 » 2.1 JSC의 사례에 대한 활동 및 개발 분석 « 카즈포스트 » .....................8 2.2 JSC의 사례에서 인사 관리를 개선하는 메커니즘 및 방법 « 카즈포스트 » ...........................................................................................................18 3 문제 및 활동 개발 방법 노동 자원조직에서 3.1 모던 컨셉인사 관리 ........................................... 23 3.2 관리 ...
8584단어 | 35페이지
실습 보고서
25 5.2.1 모듈 25 5.2.2 작업 알고리즘 26 6 문헌 대학, I&IT 학부의 4년제 학생 Elin Igor Sergeevich, JSC 지점에서 인턴십 완료 " 카즈포스트 » 정착 지원 그룹에서 소프트웨어 01.06.12부터 기간. 22.07.12까지 인턴쉽 동안 학생은 기술 문헌을 공부했습니다. 소프트웨어 제품 Oracle의 관계형 데이터베이스 액세스 언어 ...
6529단어 | 27 페이지
카즈포스트 보고서
카즈포스트 CIS에서 최초로 우편 저축 시스템을 개발했으며 지금까지 이를 구현한 유일한 회사로 남아 있습니다. 결과 JSC의 활동 " 카즈포스트 » 본격적인 우편저축시스템 구축은 지역연방(Regional Commonwealth)으로부터 커뮤니케이션 분야의 성공으로 인정받았고, 카자흐스탄의 새로운 우편시스템 개발 모델은 우정사업청의 유망한 발전경로로 추천되었다. 영연방 국가. 현재 카자흐스탄 포스트는 약 21,000명의 직원이...
1569단어 | 7 페이지
요약
UDC 336.722.117 (574): 656.8 원고 KOSHERBAYEVA GULSM AITKAZYEVNA 비은행 기관의 예금 서비스 금융 시장카자흐스탄: 형성 및 개발("JSC"의 예 카즈포스트 ”) 08.00.10 – 금융, 통화 순환 및 신용 2008년 카자흐스탄 알마티 공화국 경제학 박사 학위 논문 초록 이 작업은 카자흐스탄 경제 대학교에서 수행되었습니다...
8034단어 | 33 페이지
감가 상각
1.6 계정의 대응 2. JSC의 예에 대한 계산 및 회계 방법 카즈포스트 2.1. 회계 분석 정책 JSC " 카즈포스트 » 2.2 회계 JSC의 회계 구조 및 조직 « 카즈포스트 » 2.3. 회계 방법론을 채택하는 과정...... 2.4. 기업 자산 회계 방법 2.5. JSC의 서비스 제공을 위한 운영 회계 방법론 채택 " 카즈포스트 사용 문헌 제안의 결론 목록 서론 회계 ...
14980 단어 | 60페이지
카즈포스트
JSC 소개 « 카즈포스트 "- 카자흐스탄 공화국의 우편 서비스 운영자는 만국 우편 연합에서 카자흐스탄의 우정청을 대표하며, 국가 기반 시설의 기본 요소 중 하나입니다. JSC " 카즈포스트 » 다양한 우편, 금융, 중개, 대리점, 전자 서비스. JSC의 처분 카즈포스트 » 카자흐스탄의 거의 전체 영토, 특히 지구 및 한 지방. 우편 네트워크는 ...
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유니코드
자기 실현 - 직원들에게 높은 수준의 기술 기반, 자격을 갖춘 인력 및 시장에서 다년간의 경험을 통해 우리는 제품 및 최적의 가격/품질 비율로 회사 활동의 모든 영역에서 서비스를 제공합니다. 사업 직원의 파트너십, 지식 및 경험을 바탕으로 모든 수준의 최신 컴퓨팅 시스템을 만들기 위한 광범위한 제품을 제공합니다. 첨단 기술세계 최고의 제조사로부터. 고객과 직접 소통하는 ...
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JSC 카즈포스트
목차 카자흐스탄 포스트 소득 비용 소개 섹션 1 JSC의 일반적인 특성 « 카즈포스트 » 1.1 카자흐스탄의 역사 메일 1.2 우편 저축 시스템 1.3 JSC의 관리 구조 " 카즈포스트 » 섹션 2 JSC의 주요 활동 영역 « 카즈포스트 » 2.1 서비스 유형별 교환 예측 2.2 총수입 계획 및 분석 2.3 노동 계획 2.4 수입 비용 계획 2.5 요약 결론 참고 문헌 목록 ...
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실습 보고서
홈 신용 은행 관리의 조직 구조를 연구하고 일반의 후속 질적 동화에 필요한 정보 수집 전문적이고 특별한 분야. 생산 관행의 작업은 다음과 같습니다. - 정상으로 설정 사업 Home Credit Bank의 관리자, 전문가와의 관계; - 탐구하다 조직 구조은행의 관리, 현행법, 규제 문서; - 수집 일반 정보주택 신용 은행에 관하여; - 직접 체험해 보세요...
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기업 윤리 강령
암호 사업 열린 주식 회사 "Russian Railways"의 윤리. 러시아 철도 이사회 2006년 11월 16일 1. 일반 조항 2. 이 문서에서 사용되는 기본 개념 암호 3. 회사 내 관계 4. 회사와 회사의 주주, 기타 법인 및 개인 간의 관계 5. 규칙 준수 사업 회사의 윤리 6. 규칙 준수 보장 사업 회사의 윤리 7. 최종 조항 1. 일반 조항...
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산업 관행 VTIPO
회사, 프로젝트, 사업 기업 부문의 이니셔티브; 6. 문화 - 카자흐스탄의 문화 및 사회 생활에 대한 뉴스 및 이벤트 및 해외에서. 신문의 주간 발행 부수는 21,000부입니다. 판 형식 A-2, 6-8 페이지. 무역 계약자: " 카즈포스트 ", "AIF Kazakhstan", 개인 유통업체, VIP 고객이 많은 50개 이상의 개체(부티크, 시계 살롱, 피트니스 센터, 엔터테인먼트 센터, 레스토랑 등) 구독 계약자: " 카즈포스트 ", "유라시아 프레스", "유레카 ...
