44 fz 미만의 불일치 프로토콜 서명 마감일. 전자 경매: 불일치 프로토콜

휴가 일 계산기 사용 지침

"기간" 필드의 데이터 변경 연차 휴가" 기간이 다른 경우. 또한 알고 있는 경우 사용한 일 수를 입력하십시오.
고용 날짜 및 예상 날짜 필드에 날짜를 입력합니다. 정산일은 정산금을 받고자 하는 날짜입니다. 이 필드는 필수입니다.
"이유없는 결근" 및 "육아 휴가"표의 필드에 입력 된 데이터는 휴가 일수를 비례하여 차감합니다.
"저장하지 않고 휴가" 테이블의 필드에 입력한 데이터 임금» 첫 14일을 제외하고 휴가 일수도 비례하여 차감합니다. 일매년.
"계산"을 클릭하십시오. 결과를 문서 파일에 저장할 수 있습니다.

또한 다음 사항을 고려하십시오.

오늘 버튼(점이 있는 원)을 사용하여 빠른 삽입현재 날짜.
필요한 항목을 추가, 삭제, 지우기 기능을 해당 버튼으로 이용하시면 보다 빠르고 편리하게 정보를 입력하고 변경하실 수 있습니다.

휴가일 계산기에 대해

휴가 일 계산기를 사용하면 직원이 한 번에 누적 휴가 일수를 쉽게 알 수 있습니다.

휴가일 계산을 위한 법적 근거

휴가 기간은 Art에 따라 계산됩니다. 121 노동법 러시아 연방.

휴가 경험을 알아야 하는 이유

한 고용주가 일한 시간은 연차휴가를 받을 권리가 주어지며 이 기간을 직접 계산할 뿐만 아니라 해고 시 보상을 받는 일수를 알기 위해서도 필요할 수 있습니다.

휴가 경험에 포함되는 것

동일한 고용주를 위해 계속 근무하는 직원은 다음 기간에 따라 연차 휴가를 받을 수 있습니다.

그가 실제로 그의 임무를 수행한 시간;
직원이 결근했지만 그의 장소가 저장 된 기간 (휴가, 병가, 법령, 병역 등);
주말 및 기타 휴무일
불법 해고로 인한 강제 결근;
시기적절한 건강 검진으로 인한 정학(직원의 잘못이 아닌 경우)
추가 행정 휴가(당 2주 이내) 역년).

중요한!행정 휴가 중 연공서열 발생에 관한 법률이 다음과 같이 수정되었습니다.

2001년 12월 30일부터 05.10까지. 2006년에는 연간 7일 이상의 자체 비용으로 휴가가 고려되지 않았습니다.
2006년 6월 10일부터 이 제한은 14일로 늘어났습니다.

휴가 경험에 포함되지 않은 것

휴가에 필요한 서비스 기간을 계산할 때 다음과 같은 일부 기간은 고려되지 않습니다.

직원 결근;
알코올, 마약, 독성 중독으로 인한 정지;
무지로 인한 작업 불허 또는 안전 규칙 검사 통과 실패;
직원이 통과하지 못했습니다 의무 건강 검진자신의 잘못으로;
의료 보고서에 대한 작업을 수행할 수 없음;
에 필요한 라이선스 해지 노동 활동(예: 운전 면허증, 총기 허가증 등);
1.5 세 이상의 어린이를 돌보기 위해 떠나십시오.

카운팅 기능

특별한 범주의 직원에 대해 달리 명시되지 않는 한 28일의 연차 휴가 기간을 기준으로 합니다.

근무 첫해에 휴가를 갈 수 있는 최소 근속 기간은 6개월 이상이어야 합니다. 이것은 계산기에 포함되어 있지 않으므로 명심하십시오.

해고 시 11개월 이상 근무한 직원이 사용하지 않은 휴가일에 대한 100% 보상을 계산할 수 있습니다.

직원이 연속 근무 11개월 전에 휴가를 갔다가 해고된 경우 해고 시 미리 받은 휴가 수당의 일부를 반환해야 합니다.

연차휴가는 연속 2년 이상 사용이 금지됩니다.

휴가를 부분적으로 나누는 것은 허용되지만 부분 중 하나는 2주 이상이어야 합니다.

승인된 모든 규칙에 따라 휴가 급여를 빠르게 계산하고 싶습니까? Kontur.Accounting 서비스에서 무료 온라인 휴가 급여 계산기를 사용하십시오.

필요한 데이터를 입력하면 계산기가 휴가를 가는 직원에게 지급할 금액을 자동으로 계산합니다. 계산은 지난 12개월 동안의 평균 수입을 기반으로 합니다. 이 기간 동안 조직에서 급여가 크게 인상된 경우 이를 표시하고 인상 전 몇 달 동안의 직원 수입이 색인화되어 현재 수입에 따라 계산이 수행되고 직원이 돈을 잃지 않도록 합니다. 또한 필드를 작성할 때 규제 문서 기사에 대한 링크와 함께 힌트를 볼 수 있습니다.

휴가 급여 계산기 사용 지침

계산기는 단 3단계로 휴일 수당을 계산합니다.

1단계. 첫 번째 단계에서는 휴가 기간, 청구 기간 및 대규모 급여 인상(있는 경우)에 대한 데이터를 지정해야 합니다.
2 단계. 두 번째 단계에서 직원의 실제 발생액 청구 기간, 평균 일일 수입을 계산하는 데 사용됩니다.
3 단계. 3 단계에서는 대략적인 개인 소득세 금액을 고려하여 직원에게 지급되는 휴가 수당 금액이 계산됩니다.

비디오에서 휴가 급여 계산

이 계산기는 Kontur.Accounting의 일부입니다. 복잡한 것에 대한 더 쉽고 빠른 계산이 있습니다. 급여, 병가 및 휴가 수당을 쉽게 계산하고, 직원 기록을 유지하고, 급여세 및 기여금을 계산하고, 연금 기금, 사회 보험 기금 및 연방 세금 서비스에서 직원에 대한 보고서를 준비할 수 있습니다.

안녕하세요, 독자 여러분. 이 기사에서 우리는 휴일에 대해 이야기 할 것입니다.

오늘 배울 내용:

휴가 수당이란 무엇이며 휴가 수당의 유형은 무엇입니까?
휴가 급여를 계산하는 방법, 사용되는 공식;
휴가 수당 지급 조건(및 휴가 수당 발생액)은 무엇입니까?
"출산 휴가"의 출발 및 정기 휴가에 대한 비정상적인 보상 계산.

귀하의 모든 직원이 이 문제에서 자신을 최고의 전문가라고 생각합니다. 그리고 직원은 회계 부서가 그를 속였다는 것을 확실히 증명할 수 있습니다. 그가 해야 할 일은 발을 구르는 것뿐이며 회계사는 힘들게 번 휴가 급여를 반환해야 합니다.

이러한 상황에서 유능하게 반격하기 위해 이 주제에 대해 자세히 살펴보겠습니다.

휴가 수당은 무엇입니까

러시아 연방 노동법에는 다음과 같이 명시되어 있습니다. 모든 직원은 1년에 한 번 다른 유급 휴가를 받을 수 있습니다. 이것은 동료의 상당히 긴 휴식이며,이 기간 동안 그는 공식 직위, 직위를 유지합니다. 당 주어진 시간지불이 청구됩니다.

이것은 기업이 지불하는 열두 번째 급여이며 휴가 급여라고 부르는 것이 더 정확합니다.

총 5가지 형태의 휴가가 있습니다.

기본 연차;
학업 휴가;
자신의 비용으로 떠나십시오.
출산 휴가;
최대 3 세의 어린이를 돌보기 위해 남겨 두십시오.

각각을 별도로 고려합시다.

기본 휴가

다른 말로 하면 차기라고 하며 1년 동안 주어집니다. 이는 해당 연도 중 11개월 동안 근무한 근로자가 한 달 동안의 휴식을 요구할 수 있음을 의미합니다(더 정확하게는 28일: 주).

명확히하기 위해 법에 따라 6 개월 후에 휴가를 갈 수 있지만 사전에 휴가를 떠난 사람은 사전 휴가에 대해 회사에 의무적으로 남아 있습니다. (모든 조직에서 매년 12월 15일까지 다음 해의 휴가 일정이 작성됩니다. 이 데이터에 따르면 근로자와 직원은 미리 정해진 시간에 휴가를 갑니다.)

학업 휴가

귀하의 동료는 다음 조건을 충족하는 경우 학업 휴가를 받습니다.

교육(예: 고등 교육)을 처음 취득하고,
교육 유형 - 시간제,
대학 (또는 대학)이 국가 인증을 받았으며,
당신은 직원을 공부하도록 보냈습니다 (학습 휴가는 전화 증명서를 제시해야만 제공됩니다). 다른 상황에서는 다른 휴가가있을 것입니다.

자신의 비용으로 휴가

일반적으로 구어체로 "자비로 휴가"라고 하는 무급 휴가는 그 자체로 의미가 있습니다. 이 유형의 휴가는 특별하고 중요한 경우에 제공됩니다. 기간은 당사자의 합의에 의해 설정되며 일반적으로 연간 최대 14일입니다. 예외: 예를 들어 장애가 있는 직원은 60일을 사용할 수 있습니다.

출산 휴가

일반적으로 병가와 함께 140일 동안 발행됩니다. 합병증과 둘 이상의 자녀가 태어난 경우 휴가를 연장할 수 있습니다. 단, 생후 3개월 미만의 유아를 입양한 경우에는 70일의 휴가를 줍니다.

최대 3 세까지의 자녀를 돌보기 위해 떠나십시오.

자녀의 출생 증명서를 제시하거나 입양하면 발급됩니다. 휴가의 끝은 3 살짜리 아기의 생일과 일치합니다.

이전에 나열되지 않은 또 다른 휴가가 있습니다. 그러나 사실 이것은 추가 일, 다음 휴가 동안 추가됩니다. 예를 들어 극북 지역의 기업 직원에게 제공되거나 직원에 대한 "보너스" 형태의 단체 협약 조항에 따라 제공됩니다.

목록을 완성합니다 - 연장된 휴가.

특정 파병이 받을 수 있습니다.

일하는 장애인 - 30일,
18세 미만 - 31일
HIV와 함께 일하는 의료진 - 36일,
상태. 직원 - 40-45일,
대학의 연구원, 학위로 인해 - 36/48 일,
교사(교사 포함) - 42일 또는 56일.

이제 지불 자체, 즉 휴가 수당으로 넘어 갑시다. 출산휴가(출산휴가 및 3세 이하 자녀 양육을 위한 휴가)는 FSS에서 지급합니다.

기업가로서 당신은 "엄마"에게 휴식을 취할 수 있는 독점적인 특권과 직장 복귀에 대한 보장을 제공합니다. 그리고 "정기", 추가 및 학생 휴가만 회사 기금에서 휴가 수당을 지불하는 것을 의미합니다.

발생을 위해 직원은 휴가 신청서를 개인적으로 작성해야합니다. 리더로서 당신에게서 결의를 얻으십시오. 또한 "간부"는 명령을 작성하여 계산을 위해 회계사에게 제공합니다.

휴일 수당을 계산하는 방법

계산 원리는 간단하고 모든 사람이 이해할 수 있습니다. 휴가 일수에 하루 비용을 곱합니다. 여기에서 재미가 시작됩니다. 이 비용 또는 직원의 평균 일일 수입을 계산하는 방법은 무엇입니까?

이러한 목적을 위해 다음 공식을 사용합니다.

SDZ \u003d D / (12 * 29.3)

SDZ -평균 일일 수입
디 -청구 연도에 대한 직원의 소득이며,
12 – 올해의 달,
29,3 – 1년의 평균 일수를 고려한 계수.

그리고 다시, 복잡하지 않죠? 더 조사하러 가자.

"수입"이란 무엇을 의미합니까?

급여(기본급+월급)
연말 결과를 위해
수업료, 근속 기간, "유해한 조건"에 대한 수당, 초과 근무, 수익 비율(등록된 경우) 등.

각종 혜택(예: 병가), 출장비, 식비, 셀룰러 통신재정 지원을 포함합니다.

물론 위의 공식은 이상적인 변형을 가정합니다. 이것은 인생의 경우가 아닙니다. 근로자와 직원 모두 아프고 무급 휴가를 받는 등의 일을 합니다. 그렇다면 올바르게 계산하는 방법은 무엇입니까? 공식에서 우리의 연도는 전체 및 부분적으로 근무한 달의 합계로 구성됩니다.

따라서 공식이 다소 변형됩니다.

SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / DNA) * 29.3);

티- 작업표에 따른 완전 근무 개월 수
맨 아래- 한 달에 근무한 일수
DNA- 해당 월의 달력 일 수.

휴가 수당 기간

그래서 주문은 회계사에게 서명된 신청서와 함께 왔습니다. 직원이 휴가 수당을 받으려면 무엇을 언제해야합니까?

먼저 휴가 수당에 대한 권리를 부여하는 문서 세트를 확인하십시오(이전에 논의됨).
둘째, 실제로 휴가 수당 금액을 계산하고 매표소에서 예약하십시오.
셋째, 세금을 잊지 마십시오.

휴일 및 임금에는 13%의 세율이 적용됩니다. 따라서 회사는 늦어도 세금을 원천징수하고 이전할 의무가 있습니다. 마지막 날휴가 수당이 지급되는 달.

타이밍에 대해 이야기합시다. 법안에 따르면 모든 근로자는 휴가 3일 전에 휴가 수당을 받습니다. 이 조항을 위반하면 관리자로서 10 ~ 20,000 루블의 벌금과 30 ~ 50,000 루블의 기업에 직면하게됩니다. (근로감독관이 위반 사실을 알게 된 경우).

물론 실제로 이러한 마감일은 기업가의 잘못뿐만 아니라 다른 주제를 통해서도 항상 준수되는 것은 아닙니다.

휴가를 놓친 것에 대한 또 다른 특별한 경우가 있습니다. 또는 미사용 휴가에 대한 보상.

다음 2가지 상황에서만 발행할 수 있습니다.

추가 일 동안
해고 당시.

보상은 동일한 공식을 사용하여 직원의 명세서를 기반으로 휴일 수당과 유사한 것으로 간주됩니다. 원칙적으로 현재 급여와 함께 지급됩니다.

보상금 지급 결정은 고용주의 몫입니다. 그러나 종종 직원은 단순히 현재 휴가를 전액 지불하도록 요청합니다. 그런 다음 리더로서 1 ~ 5,000 루블의 벌금과 30,000 루블의 기업이 될 위험이 있습니다.

휴가 급여 예

실시예 1이바노프 I.I. 04/01/18 - 03/31/19 기간 동안 휴가에 서명했습니다. 기업의 현금 지불 : 15,000 루블의 월급. + 수당 (총 174,516 루블), 연간 보너스 5,000 루블, 가솔린 및 셀룰러 통신에 대한 분기별 보상 10,000 루블. 2018년 11월 10일부터 11월 20일까지 Ivanov는 병가 중이었고 3월 20일에 유지 보수 없이 발행했습니다(아들의 도착으로 인해).

데이터를 공식에 대입하면 SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3)이 됩니다. 그리고 휴가 급여 금액은 28 * 549.79 또는 15,394 루블입니다. 12k.

의견을 말해보자:

휘발유 및 휴대폰 수당은 소득에 포함되지 않습니다.
완전 근무 개월 수 - 10,
11월의 경우 21일, 병가로 인해 7일의 결근(캘린더 참조),
3월에는 22개의 근무일이 있으며 그 중 1일이 누락되었습니다.

실시예 2페트로프 P.P. 2019년 4월 30일부터 일정에 따라 휴가에 서명합니다. 전년도의 수입은 15,000루블의 월급으로 구성되어 있습니다. + 5,000 루블의 수당 및 재정 지원. 에 설날그리고 그 이후: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. 병가 중이었습니다.

그의 휴가 및 휴가 급여를 계산합니다. 휴가 기간은 30.04.부터입니다. 29.05. (5월 30일은 첫 근무일입니다.)

우리는 휴가 급여를 고려합니다: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). 총계: 28 * 526.28 또는 14,735.84 루블.

의견을 말해보자:

매트. 지원은 소득 금액에 포함되지 않습니다.
11개월 동안 완전히 운동했습니다.
1월에는 17일의 근무일이 있으며 그 중 5일이 누락되었습니다.

퇴사 보상 계산

해고의 순간에 양 당사자는 항상 질문이 있습니다. 누가 누구에게 빚지고 있습니까? 휴가일과 공휴일이 겹칩니다. 위에서 언급한 바와 같이 법적 관점에서 근로자는 6개월 후에 기본 휴가를 사용할 수 있습니다.

그리고 일년을 끝내지 않고 휴가를 낸 사임은 어떻게해야합니까? 자격 증명을 기반으로 과도하게 "비어 있는" 일수가 결정됩니다. 무급휴가 공제일수에 해당합니다. 서명을 위해 사임하는 사람에게 검토를 위해 명령이 제공됩니다. 그 후 계산 된 금액은 지불 가능한 급여에서 공제됩니다.

반대 옵션도 있습니다. 일정에 따르면 직원은 몇 주 후에 휴가를 가지지만 "간부"에서는 해고가 준비되고 있습니다. 이 옵션에서는 "비어 있지 않은" 휴가를 계산하고 지불해야 합니다. 그리고 해고 명령은 미사용 휴가에 대한 보상 날짜를 반영합니다.

양수 및 음수 예 모두에서 보상 금액은 동일한 것으로 간주되며 휴가 수당 계산과 유사합니다(1일 비용에 일 수를 곱함).

마지막이자 가장 중요한 질문이 남아 있습니다. 날짜를 계산하는 방법은 무엇입니까? 두 가지 계산 방법이 있습니다(둘 다 완벽하지 않음).

가장 일반적으로 사용되는 것을 고려하십시오.

한 회사에서 11개월 동안 일한 동료는 12개월째 휴가를 받았습니다(반복합니다! 주요 휴가 참조). 이 가정을 기반으로 근로자가 한 달에 벌게 될 휴가 일수를 알 수 있습니다: 28/12=2.33. 그러나 근로자와 직원이 정수 개월, 실제로는 한 달 동안 일한다는 것은 전혀 사실이 아닙니다.

1930년부터 시행된 규칙에 따라:

그가 불완전한 달의 15 일을 일하지 않은 경우이 달은 고려되지 않으며,
불완전한 달에 15일 이상 근무하면 그 달은 가득 찬 것으로 간주됩니다.

"출산 휴가"의 다음 및 기타 휴일

휴가 및 휴가 "출산 휴가"에 대한 모든 옵션을 인식하는 것도 똑같이 중요합니다. 실제로 고용주는 기업의 출생률을 높이는 데 특별히 관심이 없습니다. 그리고 이것은 직원을 대체 할 사람을 찾아야하기 때문에 이해할 수 있습니다. 게다가 얼마나 오래되는지 명확하지 않습니다.

그러나이 기간 동안 여성은 현재 상황을 올바르게 탐색하기 위해 특히 알아야 할 특별한 권리를 국가에서 부여받습니다.

모든 것에 대해 순서대로 이야기합시다. 여자는 아기를 기다리고 있습니다. 그녀는 출산 휴가(위에서 언급한 병가 제공 포함)를 받고 추가로 자녀를 돌보기 위해 휴가를 갖게 됩니다. 이것은 질문의 표면입니다. 깊이에 대해 이야기해 보겠습니다. 이제 여성은 주요 유급 휴가를 사용할 자격이 있습니다.

여기에는 세 가지 가능한 옵션이 있습니다.

"출산 휴가" 전에 다른 휴가에 서명하십시오.
세 살짜리 아기의 생일을 축하하면서 휴가를 떠나십시오.
출산 휴가가 끝날 때 주요 휴가에 서명하십시오.

여성은 조직에서 근무한 기간에 관계없이 다른 휴가를받을 권리가 있으며 직원이 전년도에 휴가를 보내지 않은 경우 2 년 동안 휴가를 보낼 수 있습니다.

예를 들어, 첫 번째 정기 휴가(28일), 출산 휴가(140일), 육아 휴가(~3년), 후속 정기 휴가(28일)와 같은 이벤트 개발이 가능합니다.

다른 시나리오를 고려하십시오. 여자는 2로 갔다 출산 휴가, 그러나 이전 법안을 떠나지 않고 우리 법률은 사전에 경영진에게 통지할 의무가 없습니다. 그런 다음 "출산 휴가"는 동시에 2 개의 신청서를 작성합니다. 출근 및 출산 휴가 부여에 관한 것입니다.

두 번째 출산휴가의 경우 여성은 다음 육아휴직을 사용할 수 있습니다.

두 시나리오 모두에서 귀하(기업가)는 3세 자녀가 있는 여성의 해고가 용납될 수 없음을 분명히 알고 있어야 합니다(러시아 연방 노동법 참조).

휴가 급여 자체와 올바르게 계산하는 방법에 대해 이야기합시다.

여성이 "출산 휴가" 전에 다른 휴가를 갔다면 계산 규칙은 일반 연간 휴가 급여 계산과 유사합니다. 여성이 육아휴직 종료 후 다음 휴가를 간다면 소득에 대한 딜레마가 생긴다. 여성이 전년도에 일하지 않으면 출산 휴가 2 년 전에 계산을 위해 사용됩니다. 휴가 수당도 같은 방식으로 계산됩니다.

세 번째 경우가 가능합니다. 임신 및 출산을 위한 병가 종료 시 휴가. 그러면 육아휴직이 28일 줄어듭니다. (2개의 휴가를 합산하는 것은 금지되며, 마찬가지로 아동에 대한 월수당 지급은 허용되지 않습니다.)

그러나 격동의 시대에 직원은 자신의 출산 휴가를 중단하고 업무를 시작할 권리가 있으며 8시간 근무와 시간제 근무를 모두 할 수 있습니다. 이러한 상황에서 직원은 적절한 진술을 작성합니다.

요약해보자. 휴일 및 휴가 수당 문제는 매우 방대합니다. 이 메모가 일반적인 문제와 휴가 수당 계산의 뉘앙스를 이해하는 데 유용한 정보를 제공했기를 바랍니다.

2019년 공휴일 등록에 관한 근본적으로 새로운 법률은 없습니다. 그러나 올해 휴가 수당 계산에는 오늘 이야기 할 몇 가지 뉘앙스가 포함됩니다.

BukhSoft 프로그램은 법률의 모든 변경 사항을 고려하여 휴가 급여를 자동으로 계산합니다. 그녀는 청구 기간, 지불 금액 및 평균 수입계산에 고려됩니다. 선택한 기간 동안 미리 준비된 휴가 수당을 받게 됩니다. 무료로 사용해 보세요:

휴일 급여 온라인 계산

일한 일수 계산

총 지불 금액을 근무한 총 일수로 나누어야합니다.

위의 예를 살펴보겠습니다.

1년 동안 근무한 직원의 경우 평균 일일 수입은 다음과 같이 계산됩니다.

평균 일일 수입 = 청구 기간 동안의 모든 지불액 / 351.6일.

7개월만 근무하고 8일 동안 병가를 낸 직원의 경우 공식은 다음과 같습니다.

평균 일일 수입 = (모든 지불에서 혜택을 뺀 병가) / 198.33일.

2019년 휴가비 계산

휴가 급여 2019를 계산하는 또 다른 중요한 구성 요소는 휴가 일수입니다. 현행법에 따르면 각 직원은 연간 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 휴가 일수는 더 많을 수 있으며,이 조건은 단체 협약에 의해 규정되며 노동 계약특정 직원과 함께 하되 28일보다 짧을 수 없습니다. 고용주는 연속 휴가 형태로 14 일을 제공해야하며 나머지 14 일을 직원의 요청에 따라 여러 부분으로 나눌 수 있습니다.

2019년 휴가 급여를 계산하려면 휴가 일수에 일일 평균 수입을 곱해야 합니다.

위의 예에서 계산을 분석해 보겠습니다. 1년 동안 근무한 직원이 28일의 휴가를 모두 사용하기로 결정했다고 가정해 보겠습니다. 따라서 그의 일일 평균 수입에 28을 곱해야 합니다. 이 예에서 7개월 동안 근무한 직원은 14일 휴가 신청서를 작성했습니다. 그의 평균 일일 수입에 14를 곱합니다.

2019 년 휴가 급여 및 계산기 계산 절차는 링크를 참조하십시오.

2019년 휴가비

휴가 수당은 휴가 첫날 3일 전에 발생해야 합니다. 휴가 수당이 발생한 달에 결과 금액에서 모든 보험료: 그리고 연금, 의료, 사회. 중요: 2017년 계산된 기여금은 이전과 같이 예산 외 자금이 아닌 세무서에 납부해야 합니다. 휴가 수당 지급 당일, 출납원을 통해 현금으로 발급 또는 이체 가능 은행 카드직원이 조직 내에서 수립한 절차에 따라 직원에게 지급된 자금에서 개인 소득세를 원천징수해야 합니다.

2019년 휴가 급여 계산의 예

위의 동일한 예를 기반으로 두 직원의 휴가 수당을 계산합니다.

휴가 전에 1 년 동안 일한 첫 번째 연간 수입은 270,000 루블에 달했습니다.

그의 휴가 중 28 일 동안 다음 계산을 수행해야합니다.

근무일수: 12 x 29.3 = 351.6일
평균 일일 수입 : 270,000 / 351.6 = 767.92 루블
28일 동안의 휴가 수당: 767.92 x 28 = 21501.76 루블

7개월 동안 일한 두 번째 직원은 청구 기간 동안 160,000 루블을 벌고 14 일 동안 휴가를갑니다. 동시에, 우리는 그가 4 월에 8 일 동안 병가를 냈고 병가 지불 금액이 7,000 루블임을 잊지 않습니다. 따라서:

근무일수: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29일
평균 일일 수입 : 153,000 / 197.29 = 775.51 루블
따라서 14일 동안의 휴가 급여는 775.51 x 14 = 10857.14 루블입니다.

휴가가 고려되는 방법에 대한 대화를 시작하기 전에 휴가 부여 절차를 규제하는 러시아 노동법의 가장 중요한 규범을 상기해야 합니다.

에 의해 일반 규칙각 근무 연도에 대해 직원은 28일의 휴가를 받을 수 있습니다. 이 작업 연도를 계산하는 방법? 직원의 첫날부터 이 고용주. 이 날짜부터 12개월이 계산됩니다(러시아 연방 노동법 114조, 115조, 2012년 12월 18일자 Rostrud 편지 N 1519-6-1). 즉, 직원이 28일의 휴가를 "얻는" 연도입니다.

그러나 직원과 고용주 간의 합의에 따라 휴가를 부분으로 나눌 수 있으며 그 중 하나는 달력 기준 14 일 이상이어야합니다 (러시아 연방 노동법 제 125 조). 그리고 첫 번째 유급 휴가에 대한 권리는이 고용주와 6 개월 동안 계속 일한 후에 직원에게 나타납니다 (러시아 연방 노동법 제 122 조). 따라서 조직에서 6개월 동안 일한 각 직원은 사용할 수 있는 2주의 휴가를 "얻은" 것입니다.

동시에 러시아 연방 노동법은 6 개월의 작업이 만료되기 전이나 6 개월 후에 직원에게 휴가를 부여하는 것을 금지하지 않지만 14 일 이상의 기간 동안 휴가를 허용합니다. 이 경우 휴가는 실제로 직원에게 미리 제공됩니다. 이후에 직원이 휴가일을 "휴식"하지 않고 그만두기로 결정하면 초과 급여 휴가 수당을 고용주가 항상 성공하지 못하는 그에게서 원천 징수해야 합니다. 결국, 일반적인 경우 직원 지불에서 공제 금액은 20 %를 초과 할 수 없습니다 (러시아 연방 노동법 제 138 조). 이것은 직원에게 제공된 휴가 일을 계산할 때 고려해야합니다.

휴가 일수를 계산하는 방법

대부분의 경우 휴가는 근무일에 덜 자주 (러시아 연방 노동법 291, 295 조) 달력 일 (러시아 연방 노동법 제 120 조)에 직원에게 부여됩니다. 그러나 두 경우 모두 작동합니다. 일반 규칙: 비 작동 휴가휴가에 빠지는 사람들은 휴가 일수에 포함되지 않으며 급여를받지 않습니다 (러시아 연방 노동법 제 120 조). 달력 날짜에 휴가를 계산하는 방법의 예를 살펴보겠습니다.

2017년 휴가 계산: 달력 날짜의 휴가 예

영업 관리자 Koreneva I.V. 6월 5일부터 6월 18일까지 휴가 신청서를 작성했습니다. 직원은 14일 동안 휴식을 취해야 합니다. 그러나 6월 12일은 공휴일입니다(러시아 연방 노동법 제112조). 따라서 직원은 28일(연간) 중 13일만 휴가를 사용하고 13일 동안 급여를 받게 됩니다.

근무일에 휴가를 계산하는 방법

2개월 이하의 근로계약을 체결한 근로자 또는 계절근로계약을 체결한 근로자에 대하여는 다음과 같은 순서로 근로일의 휴가를 부여한다. 러시아 연방). 휴일은 6일을 기준으로 계산됩니다. 일하는 주(2002년 2월 1일자 러시아 노동부의 서한 N 625-BB). 근무일에 휴가를 계산하는 방법의 예를 들어 보겠습니다.

2017 년 휴가 계산 : 근무일 휴가의 예

직원 Krechetov E.S. 결론 노동 계약 2017 년 6 월 1 일부터 2017 년 11 월 1 일까지 계절 근무를 수행합니다. 11 월 1 일부터 직원은 후속 해고와 함께 휴가를 갈 계획입니다.

먼저 휴가 일수를 계산해 보겠습니다. 2017년 11월 1일까지 Krechetov E.S. 5개월간 일한다. 따라서 그는 10 근무일 (2 근무일 x 5 개월)의 휴가를받을 자격이 있습니다. 기간은 11월 1일부터 13일까지다. 11월 4일은 휴무일(러시아 노동법 제112조)이기 때문에, 11월 5일과 12일은 주 6일 근무를 위한 휴무일(일요일)입니다.

휴가 후 수당 및 급여

유급 휴가 일수가 결정되면 계산해야합니다. 그건 그렇고, 휴가 기간, 특정 휴가 날짜, 청구 기간, 휴가 급여 계산 등에 대한 정보 직원에게 휴가 부여에 대한 메모 계산에 표시됩니다 (2004년 1월 5일 N 1 러시아 연방 국가 통계위원회 법령에 의해 승인 된 N T-60 양식).

일반적으로 "휴가"월에 직원은 휴가 수당과 해당 월의 근무한 부분에 대한 급여를 받습니다. 동시에 휴가 후 임금 계산은 다음과 같이 수행됩니다. 직원의 급여는 직원이 휴가를 보낸 달의 근무일 수로 나누고 여기에 근무한 일수를 곱합니다. 월.