노동조합 노동감독위원회 설립 100주년을 맞아
2018년은 러시아 노동조합 노동감독위원회가 설립된 지 100주년이 되는 해입니다. 노동 감독의 역사는 19세기로 거슬러 올라가 1917년까지 공장 감독이 있었고 1918년 5월 18일 노동 감독관 인민위원회의 관할하에 노동 감독을 설립하는 법령이 채택되었습니다. 노동 조합 협의회에서 선출됩니다. 검사의 주요 임무는 근로자의 노동과 건강을 보호하고 작업장에서의 근로 조건을 통제하는 것이 었습니다.
나중에이 법령은 RSFSR의 첫 번째 노동법의 기초가되었습니다. 1933년에 국가는 노동 영역의 통제 및 감독 기능을 노동 조합으로 완전히 이전했습니다.
노동 조합 감독관의 권한은 지속적으로 증가했습니다. 1966년 8월, 노동조합 중앙위원회는 근로자의 건강에 해를 끼칠 수 있는 노동 보호를 위반하는 경우 검사관에게 작업을 중단할 수 있는 권리를 부여하는 기술 노동 감독관에 관한 규정을 승인했습니다. .
1976년부터 노동조합 감독관의 계급이 보충되고 구조가 변경되었습니다. 공공 노동 감독관은 노동법 및 노동 보호 규칙 준수에 대한 공개 통제를 행사하는 프리랜스 기술 감독관 및 프리랜서 법적 감독관으로 이름이 변경되고 세분화되었습니다.
ROSPROFZHEL은 정규직 기술 및 법적 노동 감독관을 보유할 뿐만 아니라 노동 조합 수준에서 두 개의 구조화된 통제 시스템 시스템을 구성했습니다. 경험이 풍부하고 지식이 풍부한 전문가로 직원을 배치하고 노동 보호 위원, 교통 안전 공공 조사관, 프리랜서 법률 및 기술 노동 조사관을 포함하여 공공 통제 역할을 통합했습니다.
21세기에 노동조합 노동감독관은 새로운 형태의 업무를 수행합니다. 모스크바 철도의 DORPROFZHEL 웹 사이트. "질문과 답변"섹션이 있으며 기술 및 법적 노동 감독관의 작업에 대한 정보가 게시됩니다. 2009-2010 년 경제 위기와 관련하여 고용주가 저지른 위반 건수가 급격히 증가했을 때 노동 조합 중앙위원회 총회는 모든 무역 활동을 활성화 할 조치 시스템의 필요성을 결정했습니다 특정 주제 영역의 노동 조합 구조. 2012 년 첫 번째는 "노동 조합원의 법적 문맹 퇴치의 해"로 선언되었으며 2013 년에는 "2013 - 건강하고 안전한 노동의 해"라는 모토 아래 목적있는 작업이 수행되었습니다. 2018년은 ROSPROFZHEL에서 "노동 및 생산 수명 개선의 해"로 선언되었습니다.
오늘날 모스크바 철도의 DORPROFZHEL 구조. 노동 조합에는 16명의 전임 기술 및 법적 노동 감독관이 있습니다. 그들은 매년 1,400건 이상의 검사를 실시하고 3,000건 이상의 위반 사항을 적발하고 약 600건의 폐지 제안을 합니다. 매년 기술 노동 감독관은 근로자의 생명과 건강에 직접적인 위협이 되는 경우 작업 중단을 요청하는 60건 이상의 요청을 제출하고, 법률 감독관은 다양한 법률 분야에서 연간 1,200건 이상의 법률 자문을 제공합니다.
노동 조합의 노동 감독관은 1989 - 노동 보호 위원, 546 - 교통 안전 공공 감독관 및 78 프리랜서 법적 노동 감독관이 수행하는 법 준수에 대한 공공 통제 문제를 감독합니다.
모스크바 철도에서 DORPROFZHEL의 책임 영역에서 노동 조합의 노동 검사 작업 결과 분석. ROSPROFZHEL 헌장, 32차 ROSPROFZHEL 총회에서 승인한 노동 조합 활동의 주요 지침 및 결의안 "안전한 작업 조건과 환경을 보장하는 것은 노동자의 생명과 건강을 보장한다", "노동조합은 열차교통안전을 위한 것이다", "노동자의 권리는 로스프로펠의 보호 아래 있다".
모스크바 철도에서 러시아 DORPROFZHEL 노동 조합의 노동 감독 설립 100 주년과 관련하여. 충분한 휴식을 취한 노동 조합의 모든 감독관에게 현금 보너스로 보상하고 감독과 효과적으로 상호 작용하는 현재 노동 감독관 및 고용주 대표에게 수여하기로 결정했습니다.
상임 회의에서 Dorprofzhel 회장 Nikolay Sinitsyn은 참전 용사에게 "러시아 노동 감독관 100주년" 표지판과 상금을 수여했습니다. 수상자 중에는 도로 조직 Sementsova Lidia Ivanovna - 수석 법률 노동 감독관 Dorprofzhel, Lyulyaev Vladimir Mikhailovich - 수석 기술 검사관노동 Dorprofzhel, Naumova Svetlana Arkadievna - 모스크바 - 스몰 렌 스크 지역의 법적 노동 감독관, Kurchaev Oleg Aleksandrovich - 모스크바 - 쿠르스크 지역의 기술 노동 감독관, Kuzan Vasily Lukich - Bryansk 지역의 법적 감독관, Efimov Vasily Ivanovich - 법적 노동 감독관 모스크바 - 쿠르스크 지역 등. 그들 각각은 지역의 역사와 연결된 개인 노동 이야기와 그가 자신의 이익을 옹호 한 수백 명의 조합원입니다.
나탈리아 아가포바 -
수석 법률 노동 감독관
Moskovskaya의 Dorprofzhel 도로
노동 조합은 고용주가 노동법과 단체 협약 및 협약을 어떻게 준수하는지 모니터링할 권리가 있습니다. 이를 위해 노동조합은 노동조합의 법적 및 기술 노동 감독관을 만들 수 있습니다(노동법 제370조). 노동 조합이 충분히 크면 해당 지역 지부에 자체 법적 감독관이 있으며 그렇지 않은 경우 지역 노동 조합 협회에 있습니다.
따라서 귀하의 권리가 침해된 경우 노동조합법무감독관에게 연락할 수 있습니다. 노동 조합의 지역 지사에 자체 전임 법률 조사관이 있으면 그가 당신을 다룰 것입니다. 그렇지 않은 경우 노동 조합 협회의 법적 노동 감독관이 문제를 해결합니다. 이를 기반으로 귀하는 서면 이의 제기 대상인 노동 조합 지역 위원회 위원장 또는 노동 조합 지역 협회 위원장을 선택합니다. 그들은 차례로 법적 조사관에게 사건을 맡길 것입니다. 서면 항소는 직접 방문하거나 우편으로 보낼 수 있습니다.
노동 조합에 대한 이의 제기에 응답하는 기한은 없으므로 노동 조합 문서에 달리 명시되어 있지 않는 한, 귀하의 이의 제기는 합리적인 시간 내에 고려되어야 합니다. 에 의해 일반 규칙, 월은 적당한 시간입니다.
노동 조합의 법적 감독관은 상당한 권한을 가지고 있습니다. 첫째, 그는 노동 조합원을 고용하는 고용주를 자유롭게 방문하여 법률 준수 여부를 모니터링할 수 있습니다. 둘째, 고용주는 검사관에게 관련 문서를 제공할 의무가 있습니다. 셋째, 검사관은 위반 사항을 제거하기 위해 사용자에게 제안서를 보낼 권리가 있으며 사용자는 요구 사항을 고려한 결과와 취해진 조치를 일주일 이내에보고해야합니다.
직원은 노동 조합에 연락할 때 한 가지 뉘앙스를 알고 있어야 합니다. 검사관은 노동조합원의 요청에 따라(문제 검사), 검사 계획에 따라 검사(정기 검사)의 두 가지 경우에 검사를 수행하며, 이는 원칙적으로 6개월에 한 번입니다. 따라서 직원이 문제를 신속하게 해결해야 하는 경우 문제 확인을 "주문"해야 할 가능성이 큽니다. 문제가 그렇게 긴급하지 않은 경우 다른 옵션을 사용할 수 있습니다. 귀하가 속한 노동 조합의 지역 위원회 위원장에게 연락하여 문제의 본질을 설명하는 검사 계획에 고용주를 포함하도록 요청하십시오. . 이 계획에 따르면 법정 조사관은 순진한 고용주에게 일반 정기 조사를 하듯이 찾아와 서류를 검토하다 마치 우연히 당신의 권리 침해를 발견한 것처럼. 따라서 "아무것도 할 수 없는" 상태로 남게 되지만 문제는 처리될 것입니다.
고용주는 제출에 지정된 요구 사항을 충족할 의무가 없으며 이는 직원에게 마이너스입니다. 다른 한편으로는 노동 조합의 법적 노동 감독관에 신청할 때의 장점을 꼽을 수 있습니다.
1) 고용주는 일주일 이내에 이에 응답해야 합니다.
2) 법무관을 제공하는 경우 필요 서류제출을 작성하기 위해 고용주를 방문하지 않고 고용주에게 보낼 수 있으므로 시간을 절약하고 다른 수표로 불필요한 자극을 일으키지 않습니다.
3) 고용주는 노동 조합 변호사가 이미 위반 사실을 알고 있고, 필요한 주장을 하고 있으며, 부정적인 결과가 있을 경우 문서를 검찰청, 주 노동 감독관에 보내거나 법원에서 직원을 도울 수 있음을 알 수 있습니다. 법정에서 자신의 이익을 대변한다는 주장;
4) 국가 기관과 달리 노동 조합 감독관은 귀하의 항소에 적절하게 대응할 뿐만 아니라 귀하가 이전 직위를 유지하는지 확인하는 것이 중요합니다(그렇지 않으면 노동 조합원 자격이 정지됨). 직원이 자신의 문제를 해결하기 위해 보다 유연하고 사려 깊은 접근 방식을 기대하도록 합니다.
5) 노동 조합의 법적 노동 검사는 연방법 294 "권리 보호에 관한 것"의 적용을 받지 않습니다. 법인그리고 개인 기업가국가 통제 (감독) 및 시정 통제를 행사할 때", 즉 검사실을 포함하여 누구와도 검사 계획을 조정할 의무가 없습니다.
노동 조합에는 또한 기술 노동 감독관이 있습니다. 이는 고용주가 노동 보호 요구 사항을 준수하는 방법을 통제합니다. 또한 단체사고(2인 이상), 중상 또는 치명적인 결과를 초래하는 사고가 발생한 경우 사용자는 24시간 이내에 해당 노동조합의 해당 지역 협회에 통지해야 합니다(TC Art. 228.1). 후자는 차례로 노동 조합 기술 노동 감독관을 보내 조사에 참여합니다.
노동 보호 요구 사항이 귀하와 관련하여 준수되고 있지 않다고 생각되면 노동 조합 기술 감독관에 문의할 수도 있습니다. 행동 계획은 법적 조사관에게 연락 할 때와 거의 동일합니다.
노동 조합의 기술 또는 법적 감독관에 지원할 권리는 주 노동 감독관(기술 노동 감독관도 근무하는 경우)에 지원할 수 있는 권리를 취소하지 않습니다.
노동조합 및 노동법 및 기술 노동 감독관으로 대표되는 직원이 승인한 기타 대표 기관, 노동 보호를 위해 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람은 고용주가 노동 보호법을 포함한 노동법을 준수하는 것을 통제할 권리가 있습니다.
노동조합 대표(수탁자)노동 조합 조직자, 노동 조합 그룹 조직자, 노동 조합의 장, 노동 조합의 조합 (협회), 노동 조합 기관또는 노동 조합의 정관, 노동 조합의 노동 조합 (협회), 기본 노동 조합 조직에 대한 규정 또는 노동 조합 기관의 결정에 의해 대표 될 권한이 있는 다른 사람. 이 정의는 Art에 명시되어 있습니다. 삼 연방법 1996년 1월 12일자 No. 10-FZ "On 노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장".
권한이 있는 사람에 의한 노동 보호에 대한 통제가 수행됩니다. 계속해서.이 품질은 구별됩니다 이 종다른 모든 형태에서 제어합니다. 더 많은 근로자가 공공 통제에 참여할수록 그 효과는 더 높아집니다.
노동 보호를위한 승인 된 사람은 노동 조합의 노동 보호를 위해 승인 된 (신뢰할 수있는) 사람의 작업 조직에 대한 권장 사항을 기반으로 행동합니다. 노동 단체, 1994 년 4 월 8 일자 러시아 노동부 법령 No. 30에 의해 승인되었으며 모델 제공관련 전 러시아 노동조합 협회의 선출된 이사회의 관련 결의에 의해 승인된 노동 보호를 위한 승인된 노동 조합 기관 또는 유사한 문서.
노동조합 제공 위원 선출조직과 그 부서 내에서. 위원은 선출된 노동조합 기관의 임기 동안 주요 노동조합 조직의 회의(회의) 또는 조직 및 구조 단위의 직원 총회에서 공개 또는 비밀 투표로 선출됩니다. 승인된 총 인원에서 선출될 수 있음 고위 보안 책임자 노동 단체, 회원이 될 수 있는 사람 노동조합위원회. 조직의 노동 보호에 관한 공동 위원회(위원회)의 구성에 선임 권한 있는 사람 및 기타 권한 있는 사람(구조적 하위 부문에서)을 선출할 수 있습니다. 조직에 여러 노동 조합이있는 경우 각 노동 조합은 대표자를 선출하기 위해 후보자를 지명 할 권리가 있습니다. 노동 조합의 고위 노동 보호 위원은 조직의 모든 노동 보호 위원의 업무를 조정합니다.
예술에 따라. 연방법 25-27 "노동조합, 그들의 권리 및 활동 보장" 보장은 노동조합 기관의 구성원이며 주 업무에서 해고되거나 선출(위임)되지 않은 직원으로서 권한 있는 사람에게 적용됩니다. 노동 조합 기관에.
노동 조합의 기술 노동 감독관, 그 권리
예술에 따라. 노동법 및 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위의 준수를 모니터링하기위한 러시아 노동법 370 노동법, 단체 협약, 협약, 전 러시아 노동 조합 및 그 협회의 구현은 노동 조합의 법률 및 기술 노동 감독관전 러시아 노동조합과 그들의 노동조합이 승인한 조항에 의해 권한을 부여받은 사람
협회. 러시아 연방의 구성 단체의 영역에서 운영되는 노동 조합 조직의 지역 간 및 영토 협회 (협회)는 노동 조합의 법적 및 기술 노동 감독관을 만들 수 있으며, 이는 다음과 같이 채택된 규정에 기초하여 행동합니다. 모델 제공해당하는 전 러시아 노동 조합 협회.
2005년 12월 19일자 러시아 독립 노동 조합 연맹(FNPR) 총회 집행 위원회 법령 No. 7-6 승인 새로운 에디션기술 감독관의 주요 임무와 권한을 명시한 기술 노동 감독관에 관한 규정.
앞서 언급한 규정에 따라 기술 노동 감독관은 노동 조합의 승인된 대표 기관이며 활동에 있어 독립적이고 독립적이며 러시아 연방 헌법, 법률 및 기타 규제 법적 행위의 규범을 따릅니다. 러시아 연방노동, 노동 및 환경 보호, 산업 재해 및 직업병에 대한 사회 보험, 노동 조합 헌장 및 기술 노동 감독에 관한 규정.
기술 노동 감독관은 기존 활동 분야, 입법 및 사법 당국, 법 집행 기관, 영토 당국에서 국가 정책, 법적 규제, 통제 및 감독을 개발하는 기능을 수행하는 연방 집행 당국과 협력하여 활동을 수행합니다. 연방 서비스및 기관, 러시아 연방 구성 기관의 집행 기관, 기관 지방 정부, 산업재해 및 업무상 질병에 대한 의무적 사회보험 분야에서 기능을 수행하는 기관과 고용주 및 그 협회. 주요 노동 조합 조직, 노동 조합의 노동 보호를 위한 권한 있는(신뢰할 수 있는) 사람, 노동 보호를 위한 공동 위원회(위원회), 노동 보호 및 환경 분야의 공공 조합 및 협회와 긴밀하게 접촉하여 일합니다.
전 러시아 노동 조합 협회, 전 러시아 노동 조합 및 노동 조합 조직, 노동 조합 조직의 영토 협회의 기술 노동 감독관은 관련 노동 조합 기관의 수석 기술 노동 감독관입니다. 그들의 대리인은 수석 기술 노동 감독관의 대리인입니다.
기술 노동 감독관은 할당 된 작업에 따라 다음 기능을 수행합니다.
- – 노동 보호에 관한 연방, 지역 및 부문별 프로그램의 개발 및 형성에 참여하고 환경, 특별 조치 사회적 보호직장에서 부상당한 근로자;
- – 노동 보호, 산업 및 환경 안전, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무적 사회 보험 문제에 대해 제안합니다.
- – 노동 보호, 환경, 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 분야에서 연방, 지역 법률을 적용한 경험을 요약하고 개선을 위한 제안을 합니다.
- – 노동 조건 및 근로자의 안전, 환경, 건강 문제, 단체 협약 및 노동 보호 협약 섹션에 대한 조치 형성에 대해 기본 노동 조합 조직에 자문 지원을 제공합니다.
- - 관계당국에 알린다. 국가 권력노동 보호, 환경 및 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험에 관한 법률 위반 사실에 대한 지방 자치 단체;
- – 노동 및 환경 보호, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 분야의 지식 보급에 참여합니다.
- – 기존 생산 시설, 신기술, 장비, 기계, 메커니즘, 차량, 노동 보호 및 환경 안전의 요구 사항을 준수하고 적합성 또는 안전 인증서의 존재에 대한 근로자의 집단 및 개별 보호 수단;
- – 노동 보호, 환경 및 산업 재해 및 직업병에 대한 의무적 사회 보험 문제에 대한 노동 조합원의 호소를 고려합니다.
- - 노동 보호 노동 조합 활동가와 함께 단체 협약 및 협약에 규정된 근로 조건 및 노동 보호 개선 조치와 근로 조건에 대한 작업장 인증을 사용자가 이행하는지 모니터링합니다.
- - 노동 조합의 노동 보호를 위해 승인된(신뢰할 수 있는) 사람에게 방법론적 지원을 제공하고 기타 기능을 수행합니다.
- 부록 1. 양식 N 19-TI "공공 교육 및 과학 노동 조합의 기술 (최고 기술) 노동 감독관, 기술 노동 감독관의 작업에 대한 보고서"환경 및 산업 재해 및 직업병에 대한 보험"부록 3. 양식 N 2-TI "노동 보호, 환경 및 업무상 재해 및 직업병에 대한 보험에 관한 법률을 위반한 공무원을 재판에 회부할 의무" 부록 4. 양식 N 3-TI " 근로자의 생명과 건강에 대한 즉각적인 위협" 부록 5. Form N 4-TI "직장 사고 피해자의 죄책감 정도에 대한 결론") 노동 감독관
러시아 연방 공교육 및 과학 노동자 노동 조합의 기술 노동 감독관에 관한 규정
(2001 년 3 월 27 일 러시아 연방 공교육 및 과학 노동 조합 노동 조합 중앙위원회 상임위원회의 결정, 프로토콜 No. 6에 의해 승인됨)
1. 일반 조항
1.1. 이 규정은 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장", "러시아 연방 노동 보호의 기본", "사고 및 사고에 대한 의무 사회 보험에 관한"연방법을 기반으로하고 이에 따라 개발되었습니다. 업무상 질병"(이하 업무상 재해 및 업무상 질병에 대한 보험이라고 함), 러시아 연방 법률 "위험한 생산 시설의 산업 안전에 관한", "환경 보호에 관한", "FNPR의 기술 노동 검사에 관한 규정" , 노동 보호 분야에서 러시아 연방의 기타 법률 및 규제 법적 행위, 산업 안전환경 보호, 러시아 연방 공교육 및 과학 노동자 노동 조합의 헌장 법적 근거노동 조합의 기술 노동 감독관의 활동.
1.2. 상근 및 프리랜서 기술 노동 감독관을 포함한 노동 조합의 기술 노동 감독관은 노동 보호 위원회(위원회)와 함께 조직의 노동 보호를 위한 노동 조합의 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 사람과 함께 노동 조합 시스템을 구성합니다. 그들이 일하는 기관, 조직 및 기업의 통제와 러시아 연방 공교육 노동 조합 및 과학 노동자 조합원은 훈련을 받습니다.
1.3. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 노동 보호, 환경 및 산업 재해 및 직업병에 대한 보험 문제에 대해 러시아 연방 정부 당국, 지방 정부 및 고용주와 협력하여 조치를 취합니다.
1.4. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 노동 조합 및 기타 공공 활동가, 러시아 교육부 조직의 부문별 노동 보호 서비스, 러시아 연방의 Rostrudinspektsiya, Gosgortekhnadzor, Gossanepidnadzor의 국가 감독 기관, 사회와 상호 작용합니다. 러시아 연방 보험 기금, 의료 및 사회 전문 기관 및 법 집행 기관에서 교육 근로자의 건강 및 권리 준수를 모니터링합니다. 안전한 조건노동, 유해하고 위험한 작업 조건에서 일할 때 사회적 보장.
1.5. 이 규정은 노동 보호, 산업, 화재 및 환경 안전, 환경 보호, 직장 및 산업 재해 보험에 관한 법률 준수에 대한 노동 조합 통제의 구현을 위한 기술 노동 감독관의 주요 활동 영역, 권리 및 의무를 정의합니다. 질병뿐만 아니라 소유권 및 종속의 형태에 관계없이 기업, 기관, 조직에서 근로자의 법적 권리와 이익을 준수하고 공교육 및 과학 노동자 노동 조합의 노동 조합 조직의 서비스에 포함됩니다. 러시아 연방.
1.6. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 노동 조합의 승인 된 대표 기관이며 작업 조건, 노동 보호, 산업, 화재 및 환경 안전 상태에 대한 평가에서 독립적이고 독립적이며 다음 규범의 지침을 따릅니다. 러시아 연방 헌법, 노동, 노동 보호 및 환경에 관한 러시아 연방의 기타 규제 법적 행위, 직장에서의 사고 및 직업병에 대한 사회 보험, 노동 조합 헌장 및 본 규정은 다음과 같은 권리를 보호합니다. 러시아 연방 전역의 노동 조합원.
2. 노동조합 기술근로감독관의 기능
2.1. 러시아 연방 법률 및 기타 규제 법률 행위(노동 조합, 노동 보호, 노동, 단체 협약 및 협약, 위험한 생산 시설의 산업 안전에 관한 법률)를 준수하는 고용주 및 공무원에 의한 조직의 노동 조합 통제 구현 , 사고 및 직업병에 대한 의무 사회 보험, 환경 보호 등).
2.2. 공공 교육 및 과학 조직, 산업, 화재 및 환경 안전, 환경 보호, 사고 및 직업병 보험의 상태 및 노동 보호 상태 검사의 조직 및 수행.
2.3. 고용주, 공무원, 기타의 행동 또는 무활동으로부터 노동조합 및 개별 조합원의 정당한 권리와 이익 보호 책임자노동 보호에 대한 직원의 권리를 침해하거나 제한한 조직.
2.4. 건강 및 안전한 작업 조건, 힘들고 유해하거나 위험한 작업 조건에서 일할 때 보상 및 혜택 받기, 직원의 건강에 발생한 피해 보상을 위해 서비스를 받는 조직의 노동 조합 구성원의 합법적인 권리와 이익 보호 직무 수행과 관련하여 부상, 직업병 또는 기타 건강 손상으로 인해
2.5. 조직의 노동 보호를 위해 노동 조합의 권한 있는(신뢰할 수 있는) 사람, 노동 보호 상태를 개선하기 위한 공동 위원회(위원회) 구성원, 프리랜서 기술 노동 감독관, 노동 조합 구성원에게 실질적이고 자문 및 법적 지원 제공 .
2.6. 노동 보호 및 환경에 관한 연방, 지역 및 부문별 프로그램의 개발 및 형성에 참여, 직장에서 부상당한 근로자의 사회적 보호를 위한 특별 조치.
2.7. 노동 조합 활동가와 함께 노동 및 환경 보호 조치에 대한 단체 협약 및 합의에 의해 제공된 자금 지출의 완전성과 정확성에 대한 통제.
부상의 원인 분석 및 일반화, 노동 보호 요구 사항 위반 및 제거 권장 사항 준비. 노동 보호에 대한 규제 법적 행위 및 현지 규정을 변경 및 추가해야 할 필요성에 대한 제안 제출.
2.8. 노동 보호, 환경 보호 및 산업재해 및 직업병에 대한 보험에 관한 법률 위반 사실을 관련 주 당국 및 지방 자치 단체에 알립니다.
2.9. 노동 보호 및 환경에 대한 문제 문제의 연구 및 일반화. 그 자리에서 문제를 해결하기 위해 권한 내에서 필요한 조치를 취합니다. 연방 차원에서 해결해야 할 문제에 대한 제안을 노동 조합 중앙 위원회에 제출합니다.
2.10. 환경 지식 전파에 참여, 노동 보호 법률 및 산업 재해 및 직업병에 대한 보험 요구 사항 준수.
2.11. 노동 보호, 환경 및 산업 재해 및 직업병에 대한 보험 문제에 대한 주요 노동 조합 조직, 노동 조합원의 서신, 항소 및 진술 고려. 입증된 설명, 권고사항의 준비 및 제거를 위해 필요한 조치 취하기 확립된 사실신청인의 권리 침해.
2.12. 노동 보호, 산업, 화재 및 환경 안전, 산업 재해 및 직업병에 대한 보험, 이 분야의 노동 조합 통제 시스템 개선 문제에 대한 제안의 선출된 노동 조합 기관의 검토를 위해 제출.
2.13. 작업 조건 및 자연 환경 개선을 목표로 하는 유해하고 위험한 물체 및 기술의 해체를 위한 조치 개발에 참여합니다.
2.14. 기본 노동 조합 조직의 장, 조직의 노동 보호를 위한 노동 조합의 승인된(신뢰할 수 있는) 사람, 노동 보호를 위한 공동 위원회(위원회)에서 노동 조합 대표, 통제하는 프리랜서 노동 감독관에게 방법론적 및 실질적인 지원 제공 및 예방 작업. 정기 교육 및 고급 교육 조직.
노동 보호, 산업 안전, 환경 보호 및 산업 재해 및 직업병에 대한 보험 문제에 대한 노동 조합 활동가 교육에 대한 자문 지원 및 참여.
2.15. 노동 조합 활동가 및 사용자 대표가 참여하여 열악한 근로 조건으로 인한 근로자의 작업 거부 사례 및 해고 사례 조사 고용 계약(계약)을 명시한 사유로 합니다.
2.16. 위생 시설 및 장치, 작업복, 안전화 및 기타 개인 보호 장비를 제공하는 작업자를 모니터링합니다.
2.17. 노동 보호 조건, 근로자와 학생의 자연 환경 개선, 이 분야 위반에 대한 공무원에 대한 경제 제재 적용에 대해 관련 노동 조합 및 경제 기관에 제안합니다.
2.18. 노동 보호, 환경, 직장에서의 사고 및 직업병으로부터 노동자의 정당한 권리를 옹호하고 사법부에 대한 청구 진술서를 작성하는 데 있어 노동 조합원 및 노동 조합 선출 기관에 지원 제공 고용주가 이 분야의 근로자 권리를 침해한 경우 법원.
3. 기술근로감독관은 다음과 같은 권리를 가진다.
3.1. 소유권 및 종속 형태에 관계없이 조직을 자유롭게 방문(설정된 형식의 인증서 제시 시) 구조 단위, 공교육 및 과학 노동자 노동조합의 조합원들이 일하는 작업장, 노동 보호, 환경 및 산업재해 및 직업병에 대한 보험에 관한 사용자의 준수에 대해 노동조합 통제를 행사합니다.
3.2. 산업 재해 및 직업병에 대한 노동 보호, 환경 보호 및 보험에 관한 법률 위반을 제거하기 위해 고용주에게 의무 제출(양식 1-TI)을 발행합니다.
노동 보호법 위반으로 유죄 판결을 받은 공무원을 재판에 회부하기 위한 양식 2-TI의 요건 ... (부록 3);
근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 작업을 중단하기 위한 양식 3-TI의 요건(부록 4).
6.3. 기술근로감독관은 모든 면에서 그의 검사활동을 기록한다. 기능적 의무자신이 고용된 노동조합 조직에 대해 책임을 져야 합니다.
6.4. 설정된 요구 사항에 따라 작성된 검사 및 관련 문서에 대한 데이터, 작업에 대한 기타 데이터, 기술(최고 기술) 노동 감독관은 19-TI 형식으로 작업에 대한 연간 보고서를 작성합니다.
6.5. 노동 조합 노동부의 기술(최고 기술 검사관)은 19-TI 형식으로 작성된 이러한 보고서의 결정, 신뢰성 및 객관성에 대해 법적 책임이 있습니다.
6.6. 프리랜스 기술 노동 감독관은 본 규정에서 규정한 기능적 의무를 수행하고 세미나, 회의, 회의, 노동 조합 총회 및 선출된 기관의 업무에 참여하고 단기적으로 용어 노동 조합 연구. 동시에 그의 해고 조건과 나열된 활동에 소요되는 시간에 대한 지불 절차는 노동 보호에 관한 단체 협약에 의해 결정됩니다.
신청
노동 조합 중앙위원회의 결정에
위치
기술근로검사에 대하여
전 러시아 노동 조합 공공 기관러시아 연방의 공공 서비스
I. 일반 조항
1.1. 러시아 연방 국가 기관 및 공공 서비스 노동자의 전 러시아 노동 조합의 기술 노동 감독관 (이하 노동 조합의 기술 노동 감독관이라고 함)은 공인 기관노동 보호법, 산업 재해 및 직업병에 대한 강제 사회 보험, 단체 협약 조건 준수, All-Russian 노동 조합은 러시아 연방의 국가 기관 및 공공 서비스 직원 (이하 - 노동 조합 회원)에서 일하고 (또는) 연구합니다.
1.2. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 러시아 연방 헌법, 러시아 노동법, "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"에 관한 연방법, 기타 연방법 및 규제에 따라 안내됩니다. 노동 보호에 관한 러시아 연방의 법적 행위 및 러시아 연방의 전 러시아 노동 조합 헌장 국가 기관 및 공공 서비스 (이하 - 노동 조합 헌장) 규정.
노동 조합의 기술 노동 검사 조치의 주요 원칙은 노동 보호에 대한 노동 조합 구성원의 권리 보호를 보장하면서 조건, 노동 보호에 대한 평가의 합법성, 객관성 및 독립성입니다.
1.3. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 노동 조합 위원회의 노동 보호에 대한 권한을 부여받은(신뢰할 수 있는) 노동 조합의 프리랜서 기술 노동 감독관과 긴밀히 접촉하여 사용자가 노동 보호 법안을 준수하는지에 대해 공공 통제를 행사합니다.
1.4. 노동 조합의 기술 노동 감독관은 연방 집행 및 입법 기관, 사법 및 법 집행 기관, 연방 서비스 및 기관의 영토 기관, 지방 정부, 고용주(고용주 협회)와 상호 작용합니다.
Ⅱ. 노동조합 기술근로감독관의 임무
2. 노동조합의 기술근로감독업무의 주요업무는 다음과 같다.
2.1. 건강하고 안전한 노동 조건에 대한 노동 조합원의 권리 보호, 생명과 건강의 보존.
2.2. 노동법 및 노동 보호에 대한 국가 요구 사항을 포함하는 기타 규제 법적 행위에 따라 고용주에 대한 노동 조합 통제의 구현.
2.3. 건강하고 안전한 노동 조건에 대한 권리와 사회적 보장을 유지하고, 연방법 초안 및 러시아 연방의 기타 규제 법률 행위, 법률 및 구성 요소의 기타 규제 법적 행위의 개발에서 노동 조합원의 생명과 건강을 보호합니다. 러시아 연방 기관, 지방 정부의 규정, 단체 협약 및 협약의 개발 및 채택, 기타 지역 규정.
2.4. 노동 보호법을 위반한 고용주, 그 대리인 및 기타 공무원의 결점을 제거하기 위한 제안과 함께 주 당국 및 지방 자치 단체에 항소 준비.
2.5. 노동 보호에 대한 권리의 이행 및 보호에 관한 정보 및 방법론적 지원을 노동 조합원에게 제공합니다.
III. 노동 조합의 기술 노동 감독관의 주요 권한
3.1. 노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관은 다음 권한이 있습니다.
3.1.1. 노동 조합원의 권리와 이익을 침해하는 고용주, 그 대표자 및 기타 공무원의 불법 행위(무활동)로부터 노동 조합원 및 노동 조합 조직의 권리를 보호합니다.
3.1.2. 노동 보호의 규칙과 규범, 노동법 및 노동 보호 규범 및 안전 요구 사항, 노동 조합에 관한 법률, 단체 협약 및 협약의 조건 준수를 포함하는 기타 규제 법적 행위에 대한 고용주 및 그 대표자의 준수에 대해 노동 조합 통제를 행사합니다. 회원이 노동 조합에서 일하는 조직에서;
3.1.3. 노동 보호에 관한 연방, 지역 및 부문 프로그램의 개발 및 형성, 직장에서 부상당한 근로자의 사회적 보호를 위한 특별 조치;
3.1.4. 합동 검사 중 검찰청, 기타 국가 감독 및 통제 기관 및 관련 계약의 틀 내에서 기타 문제와 상호 작용합니다.
3.1.5. 직장에서 사고 조사를위한위원회 작업에 참여하고, 직장에서 사고의 상황과 원인, 사고 조사의 완전성과 적시성을 분석하고, 절차 및 조사 기한 위반을 제거하기위한 조치를 취하고, 복구 노동을 위반하고 사회적 권리노동 조합원;
3.1.6. 노동 보호법, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험 위반 사실을 관련 주 당국과 지방 자치 정부에 알립니다.
3.1.7. 활동 분석 및 업무 경험 요약 기본 조직노동 조합, 노동 조합의 프리랜서 기술 노동 감독관 및 노동 보호 권한이 있는 노동 조합 위원회는 기관(조직)의 노동 보호 상태를 조직 및 모니터링하고 직장에서의 사고 및 직업병을 예방합니다.
3.1.8. 노동 보호법 규범 준수, 산업재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험, 근로자의 건강 유지, 노동 조합 통제 시스템 개선 문제에 대해 선출된 관련 노동 조합 기관이 검토할 제안서를 제출합니다.
3.1.9. 노동 조합 활동가와 고용주 대표가 참여하여 생명과 건강에 위협이 될 때 근로자가 작업을 거부하는 경우를 조사합니다.
3.1.10. 위생 규범 및 규칙의 구현, 노동 보호 요구 사항에 대한 작업 조건 준수, 작업복 제공에 대한 고용주 및 그 대리인의 준수 통제, 특별한 신발및 기타 개인 보호 장비(PPE);
3.1.11. 권고, 방법론적 매뉴얼 개발, 노동 보호법 적용에 대한 조언, 산업재해 및 직업병에 대한 의무적 사회 보험
3.1.12. 노동 보호 문제에 대해 인가된 조직을 포함하여 노동 조합 활동가의 훈련 및 고급 훈련을 조직하고 참여합니다.
3.1.13. 노동 보호 및 노동 보호 법률 준수, 산업 재해 및 직업병에 대한 의무 사회 보험, 산업 재해 조사 및 기록 절차에 대한 지식 보급에 참여합니다.
3.1.14. 노동 보호에 관한 공동 위원회(위원회)에서 노동 조합 대표, 노동 보호를 위한 승인된 노동 조합 위원회, 노동 조합의 프리랜서 기술 노동 감독관, 노동 조합 대표에게 기관 설문 조사를 수행할 때 방법론적이고 실질적인 지원을 제공합니다. (조직) 근로 조건 및 노동 보호 문제, 단체 협약 및 노동 보호 협약 섹션에 대한 조치 개발
3.1.15. 노동 보호 문제에 대한 노동 조합원 및 노동 조합 조직의 신청, 불만 및 기타 항소를 고려하고 노동 보호 규칙 및 규범 위반을 제거하기 위해 필요한 조치를 취합니다.
3.2. 노동 조합의 기술 (최고 기술) 노동 감독관은 노동 보호를 위해 노동 조합 회원의 권리를 보호하기위한 작업의 설문 조사, 검사 및 기타 자료를 기반으로 지역 작업에 대한 보고서를 작성합니다. 19-TI 형식의 보고 기간 동안 노동 보호를 위한 노동 조합의 (지역 간) 조직 및 설명보고 연도 다음 2월 15일까지 노동조합 중앙위원회 기구로 보낸다.
IV. 노동 조합의 기술 (최고 기술) 노동 감독관의 권리와 의무
진상
4.1. 고용주 (조직 및 법적 형태와 소유권 형태에 관계없이 조직 및 고용주에 관계없이 조직)를 자유롭게 방문 (설정 된 형식의 인증서 제시시) - 개인), 노동 보호법에 대한 고용주의 준수에 대한 공공 통제를 행사하기 위해 노동 조합원을 고용합니다.
4.2. 직장에서의 사고 및 직업병 조사에 참여합니다.
4.3. 기업의 관리자, 공무원 및 전문가로부터 조건, 노동 보호 및 직장에서의 모든 사고에 대한 정보를 받으십시오.
4.4. 고용주(그 대리인)로부터 요청하고 통제 기능을 수행하는 데 필요한 문서, 설명, 정보를 받습니다.
4.5. 테스트 및 생산 수단 및 차량 작동 승인을 위한 위원회 작업에 독립적인 전문가로 참여합니다.
4.6. 규제 법률 초안 개발에 참여노동 보호에 대해 행동하고 규정된 방식으로 조정합니다.
4.7. 미디어와 상호 작용하여 노동 조합원, 노동 조합원의 동기를 높이는 것을 목표로 노동 보호에 대한 권리 보호를 위해 노동 조합의 기술 노동 검사 작업에 대해 근로자에게 알리십시오.
4.8. 국제 협력의 틀 내에서 노동 보호에 관한 회의, 세미나에 참여하십시오.
책임
4.9. 노동 보호법 준수에 대한 노동 조합의 통제를 행사할 때 러시아 연방 법률, 고용주 및 그 대표자의 권리와 정당한 이익을 준수하십시오.
4.10. 양심적으로 자신의 권한을 행사하고 사회, 노동 및 기타 시민권의 보호를 촉진하고 전문적 관심노동 조합의 구성원, 노동 조합 조직, 객관적인 노동 조합의 권위를 강화하기 위해.
4.11. 검증이 그의 항소와 관련하여 수행되고 신청자가 고용주(그의 대리인)에 대한 데이터의 출처에 대한 통신에 반대하는 경우 고용주(그의 대리인)의 조치에 대한 불만의 출처를 기밀로 고려하십시오. 불만.
4.12. 그의 활동을 기록하고 그가 고용된 노동조합 조직에 보고합니다.
4.13. 노동 보호를위한 노동 조합의 지역 간 (지역) 조직 활동 및 활동 결과를 확립 된 양식에 따라 채워진 다음 문서 형식으로 공식화합니다.
19-TI - 노동 보호를 위한 노동 조합의 지역 간(지역) 조직의 작업에 대한 보고서(부록 1).
노동 보호를위한 노동 조합의 지역 (지역 간) 조직의 작업에 대한 보고서 틀림없이설명이 첨부되어 있습니다.
1-TI - 식별된 노동 보호법 위반 제거에 대한 제출(부록 2);
2-TI - 노동 보호법 위반으로 유죄 판결을 받은 공무원을 재판에 회부해야 하는 요구 사항(부록 3);
3-TI - 근로자의 생명과 건강에 위협이 되는 경우 작업 중단 요구 사항(부록 4).
4.14. 노동 조합원들이 법원에서 그들의 이익을 대변하기 위해 직장에서의 사고 및 직업병 조사에서 건강하고 안전한 노동 조건의 권리와 이익을 보호하기 위해 사법 당국에 청구 진술서를 작성하도록 지원합니다.
4.15. 기관(조직)의 노동 보호법 준수에 대한 공공 통제를 행사할 때 노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관의 인증서를 휴대하여 고용주(그의 대리인)에게 제시하십시오.
4.16. 노동법 및 노동법 규범을 포함하는 기타 규제 법적 행위를 위반한 노동 조합의 기술 (최고 기술) 노동 감독관은 러시아 연방 법률, 본 규정에 의해 설정된 경우 및 방식에 따라 책임이 있습니다 .
V. 노동 조합의 기술 노동 검사 활동의 형성 및 조직 지원
5.1. 노동조합의 기술근로감독활동의 총괄관리는 노동조합중앙위원회가 하고, 현 관리는 노동조합위원장의 권한 범위 내에서 한다.
5.2. 러시아 연방 주제의 영역에서 운영되는 노동 조합의 기술 노동 감독관 활동의 관리는 노동 조합의 지역 (지역 간) 조직의 관련 선출 기관에 의해 수행됩니다.
5.3. 노동조합의 기술근로감독관은 노동조합의 기술근로감독관을 위원장으로 하는 노동조합의 기술근로감독관, 노동조합 기구의 노동보호보건부장 및 기술직으로 구성된다. 노동 조합의 지역 (지역 간) 조직의 관련 선출 된 관리 기관 노동 조합의 노동 감독관.
5.4. 노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관은 노동 조합 조직 사무소의 상근 직원입니다.
5.5. 노동 조합 조직의 기술 (최고 기술) 노동 감독관은 노동 조합 조직의 의장에게 직접 종속되며 노동 조합 기관, 노동 조합 기관의 결정을 수행합니다. 그리고 노동 조합의 권한 내에서 노동의 수석 기술 감독관.
5.6. 고등 기술 교육을 받은 사람이 노동 조합의 수석 기술 노동 감독관으로 임명됩니다.
5.7. 노동 조합의 기술(기술) 노동 감독관은 다음 기능을 수행합니다.
노동 조합의 기술 노동 감독관 활동에 대한 직접적인 조직 및 방법론 관리, 활동에 대한 정보 제공
노동 조합의 기술 노동 감독관의 작업을 조정하고 할당 된 작업을 수행하도록 지원합니다.
공동 감사를 포함하여 노동법 준수 감사 조직에 대한 제안 제출 정부 기관통제(감독), 노동 조합원, 노동 조합 조직의 권리에 대한 식별된 위반을 제거하기 위한 조치를 취합니다.
노동 조합의 기술 노동 감독관이 채택한 결정의 현행법 준수에 대한 통제 구현;
노동 보호를위한 노동 조합의 지역 (지역 간), 영토 조직의 활동에 대한 통제 측면에서 노동 조합의 관리 기관의 제안에 따라 수행되는 검사 조직 및 참여;
노동 조합의 기술 노동 감독관의 활동에 대한 연간 정보를 노동 조합 중앙위원회 및 FNPR에 제출하고 활동 개선을 위한 제안
노동 조합 중앙위원회의 작업 계획에 따라 조직 된 훈련을 3 년에 한 번 이상 실시하기위한 제안 준비;
노동 보호의 다양한 영역에서 노동 조합의 지역 (지역 간) 조직의 통계 데이터 연구 및 분석;
노동 보호 법률 준수에 대한 노동 조합 통제의 구현에 대한 노동 조합의 기술 노동 감독관의 작업 관행의 일반화;
노동 보호에 관한 노동 조합 중앙위원회 상임위원회의 제안을 고려하여 기술 노동 감독관을위한 작업 계획 개발.
5.8 노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관은 노동 조합의 지역(지역간) 조직 의장이 임명 및 해임합니다. 노동조합 수석기술근로감독관은 노동조합 위원장이 임명하고 해임한다.
5.9. 노동조합 지역(지역간) 조직의 위원장은 1주일 이내에 노동조합 중앙위원회와 노동조합 최고기술노동감독관에게 기술(최고기술)노동자의 임명 및 해임 사실을 통보해야 한다. 노동 조합의 검사.
5.10. 노동 조합의 중앙위원회, 노동 조합의 지역 간 (지역) 조직은 독립적으로 결정합니다. 인력 충원노동 조합의 기술 노동 감독관.
5.11. 노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관이 취한 결정에 대한 불만 사항은 관련 선출된 개인 및(또는) 단체가 고려합니다. 집행 기관노동조합 조직, 그리고 필요한 경우 노동조합 조직에서 확립된 방식으로 노동조합 조직의 상위 선출된 공동 집행 기관에 의해.
5.12. 노동 조합의 수석 기술 노동 감독관이 내린 결정에 대한 의견 불일치는 노동 조합 위원장이 고려합니다.
규정 부록 1
양식 1-TI
기술근로감독관
(모스크바, 119119, 레닌스키 대로,42, 전화: 938-81-64; 938-79-77)
제출 번호 ____ 날짜 __________ 200_
노동 보호, 환경 및
의무 사회 보험
산업재해 및 직업병
누구에게 ______
성명
복사: 조직의 노동 조합 위원회 위원장에게
______________________________________________________________
성명
연방법 "노동조합, 그들의 권리 및 활동 보장" 제20조에 따라, 제370조 노동법러시아 연방, "환경 보호에 관한" 연방법 68조, "산업재해 및 직업병에 대한 강제 사회 보험" 연방법 26조 다음을 수정하는 것이 좋습니다.
노동 조합의 기술(최고 기술) 노동 감독관에게 제출에 대한 검토 결과와 _____________200_이(가) 취한 조치에 대해 알려주시기 바랍니다. 기술(최고 기술) 검사관 __________________________ _______________에 노동 조합의 노동 공화국, 지역, 지역, 도시 서명 ______________________________________________________________________________
성, 이름, 애칭, 사무실 전화 __________________________________________________________________________까지 제출물을 받았습니다. 성, 이름, 애칭, 직위 ___________________ _____________________
서명 날짜, 시간
규정 부록 2
노동 조합의 기술 노동 감독관
양식 2-TI
기술근로감독관
국가 기관의 전 러시아 노동 조합
러시아 연방의 공공 서비스
(모스크바, 119119, 레닌스키 전망, 42, 전화: 938-81-64; 938-79-77)
요구 사항 번호 ____ 날짜 ____________ 200_.
규범을 위반한 사람의 기소에 관하여
노동 보호, 환경 및 의무에 관한 법률
산업재해에 대한 사회보험
및 직업병
누구에게_________________________________________________________ ______________________________________________________________
국가 감독 및 통제 기관 장의 직위, 성, 이름, 애칭
조직장의 성, 이름, 애칭
"노동조합, 그들의 권리 및 활동 보장" 연방법 20조, 러시아 노동법 370조, "환경 보호에 관한" 러시아 연방법 68조에 따라 연방법 26 "사고에 대한 의무 사회 보험"작업 및 직업병 사고 ________________________________________________________________________________까지 채용을 요청합니다.
(징계, 행정, 형사)
책임
(직위, 위반행위를 한 사람의 성명)
_____________________________________________________________________________________________________________________
_______________________________________________________________________________________________________________________
노동, 환경 및 산업 재해 보험
및 직업병)
영형 결정기술(최고 기술) 노동 감독관에게 ______________________________까지 알려달라고 요청합니다.
(일 월 년)
부록: 제출 날짜 "__"______20___ №________ 기술(최고 기술) 근로 감독관 ___________________________________________________________
서명
________________________________________________________________________________________
성명
규정 부록 3
노동 조합의 기술 노동 감독관
양식 3-TI
기술근로감독관
국가 기관의 전 러시아 노동 조합
러시아 연방의 공공 서비스
(모스크바, 119119, 레닌스키 전망, 42, 전화: 938-81-64; 938-79-77)
요구 사항 번호 _____ 날짜 ________________ 200__
근로자의 생명과 건강에 직접적인 위협이 되는 경우 업무 중단
누구에게____________________________________________________________________________
성명
_____________________________________________________________ _____________________________________________________________
직위, 회사 이름
사본: 노동조합위원회 위원장 조직 _____________________________________________________________________
성명
러시아 연방 노동법 제 370 조 "노동 조합, 그들의 권리 및 활동 보장"연방법 제 20 조에 따라. 일시 중지하고 싶습니다 ________________________________________________________________________________
(작품명, 생산 설비, 기계,
____________________________________________________________________________________________________
메커니즘 또는 생산 현장, 직업 등)
_____________________________________________________________________________________________________
(노동 보호에 대한 규제 요구 사항 위반 진술,
______________________________________________________________________________________________________
근로자의 생명과 건강에 직접적인 위협을 가하는
_______________________________________________________________________________________________________
________________________________________________________________________________________________________
노동 보호)
_____________________ ____________ ___________________의 기술(최고 기술) 노동 감독관 서명 성, 연기 요구 사항은 "___" ___ 200__이(가) 수신했습니다. "___"시간, "___"분에 ______________________________________________________________ 서명 성, 이름, 애칭
직위
