Заримдаа ярилцлага нь сургуулийн шалгалт шиг болдог. Гэхдээ математикийн тестээс ялгаатай нь ганц зөв хариулт байдаггүй. Үүний оронд асуулт тавьж буй хүн найдлага төрүүлсэн таамаглалыг зохисгүй байрлалтай хольж мэдэрдэг. Бид ажилд горилогчдын хамгийн түгээмэл асуултууд болон тэдэнд хариулах хамгийн сайн арга замыг олж мэдэхийн тулд ажилд авах мэргэжилтнүүдтэй ярилцлаа.
бидэнд өөрийнхөө тухай яриач
Алдаа: Нэр дэвшигчид намтартай хольж, карьераа бүхэлд нь дэлгэрэнгүй ярьж, эсвэл намтараа дахин ярьж эхэлдэг.
Та юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ: өөрийгөө ажил олгогчийн нүдээр харж, танд тохирох ажилтан болохыг харуулах туршлага дээр анхаарлаа төвлөрүүл гэж Оросын Менежментийн сургуулийн боловсон хүчний менежментийн дасгалжуулагч Наталья Сторожева зөвлөж байна.
- Тантай харилцах үед тэр маш нарийн хүрээтэй асуултуудыг сонирхож байна: та бизнесийн даалгавруудыг гүйцэтгэхэд хэр тохиромжтой вэ; энэ сул орон тоонд заасан; Та гуйж байгаа мөнгөөрөө үнэ цэнэтэй юу? таны сэдэл юу вэ; Та компанийн соёлд нийцэж, удирдагчтай сайн ажиллаж чадах эсэх. Тиймээс, өөрийнхөө тухай түүхийг ажил олгогч таныг сонсоод дуугардаггүй, харин толгойдоо хадгалдаг асуултуудын хариултыг авахаар бүтээгдсэн байх ёстой.
Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?
Алдаа: Өргөдөл гаргагчид олон улсын динамикийн талаар магтаалыг тарааж байна хөгжиж буй компани. Хэдийгээр хамгийн шударга хариулт нь: "Чи л намайг ярилцлагад дуудсан. Мөн надад ажил үнэхээр хэрэгтэй байна."
Юу гэж хариулах вэ: Наталья Сторожева харилцан ашиг сонирхлын үндсэн дээр ажиллахыг зөвлөж байна. Жишээ нь: "Бүтээгдэхүүнийг сурталчлахын тулд танд идэвхтэй менежерүүд хэрэгтэй бөгөөд би хүмүүстэй харилцах дуртай, илтгэл тавих, хэлэлцээр хийх, ажлынхаа үр дүнг харах дуртай. Үүнд санхүүгийн. Эсвэл: “Би гэр бүлтэй, хоёр бага хүүхэдтэй, орон сууцны зээлтэй. Тиймээс би энэ ажлыг маш их сонирхож байна тогтвортой орлого. Миний мэдэж байгаагаар та одоо бүс нутгийн борлуулалтыг хөгжүүлэх талаар маш их сонирхож байна уу? Би бизнес аялал, амралтын өдрүүдээр ажиллах, тогтмол бус хуваарийн дагуу ажиллахад бэлэн байна.
Та яагаад энэ албан тушаалыг сонирхож байна вэ?
Алдаа: "Би ямар нэг шинэ зүйл сурмаар байна" гэж хийсвэрээр хэлэх нь буруу байх болно гэж Penny Lane Personnel компанийн гүйцэтгэх захирал Татьяна Курантова тэмдэглэв. Яг юу нь тодорхойгүй байна.
Юу гэж хариулах вэ: Хариулт нь таны хүсэл эрмэлзлээс хамаарна гэж шинжээч үзэж байна. Танд юу урам зориг өгч байгаа талаар илүү ихийг хэлээрэй: цааш нь Мэргэжлийн хөгжил, карьерын өсөлт, албан тушаалаа өөрчлөхгүйгээр салбараа өөрчлөх хүсэл гэх мэт. Эдгээр зорилго нь таны орохыг хүсч буй компанийн зорилготой уялдаж байвал маш сайн.
Бид яагаад чамайг ажилд авах ёстой гэж?
Алдаа: энэ асуултад хариулахдаа "нэр дэвшигч нь өөрийгөө хэтрүүлэн үнэлж эхэлдэг эсвэл өөрийгөө магтдаг. мэргэжлийн чанар, эсвэл эсрэгээрээ хэт даруу, ичимхий болдог" гэж QBF-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Светлана Белодед тайлбарлав.
Юу гэж хариулах вэ: мэргэжилтэн өөрийгөө мэргэжлийн хүн гэж харж, давуу болон сул талуудаа бодитойгоор үнэлэхийг зөвлөж байна.
"Үнэндээ энэ бол өргөдөл гаргагчийн нэхэмжлэлийн шаардлага хангасан эсэх асуудал юм" гэж тэр дүгнэв.
Өөрийнхөө давуу талуудын талаар ярилц
Алдаа: нийтлэг үгсманлайлал, хичээл зүтгэл, нийтэч байдлын тухай.
Юу гэж хариулах вэ: Өөрийн нэрлэсэн чанар бүрийг жишээгээр дэмжээрэй.
- Нөхцөл байдлаас шалтгаалан заримдаа ажлын туршлага, заримдаа суралцах чадвар, амжилттай хэрэгжсэн төсөл эсвэл амжилттай шийдвэрлэсэн асуудлын талаар ярих нь зүйтэй. зөрчилдөөний нөхцөл байдал, гэж дарга санал болгов боловсон хүчний үйлчилгээ"Сормуусны Орос" компани Наталья Хамова. Ярилцлагын өмнө энэ хариултыг сайтар бодож үзсэн нь дээр.
Алдаа / бүтэлгүйтлийнхээ талаар бидэнд хэлээрэй
Алдаа: Танд байхгүй гэж хэлсэн сул талуудямар ч алдаа гараагүй, эсвэл эсрэгээр, бүтэлгүйтлээсээ удаан, сайтар амталж байсан гэж Хүний нөөцийн захирал тэмдэглэв. SPSR ExpressАнастасия Хрисанфова.
Та юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ: хүн бүр алдаа гаргадаг, энэ нь хэвийн үзэгдэл бөгөөд ингэснээр бид үнэ цэнэтэй туршлага олж авдаг. Нөхцөл байдлын шалтгаан, сурсан сургамжийнхаа талаар бидэнд хэлээрэй гэж Coca-Cola HBC Russia компанийн авьяасыг олж авах менежер Екатерина Сырская зөвлөж байна.
Таны цалингийн хүлээлт юу вэ
Алдаа: хэмжээг хэтрүүлэн тооцсон.
- "Илүү ихийг хүсэх - бага авах" томъёо энд ажилладаг гэдэгт олон хүн итгэлтэй байна. Энэ үнэн биш. Ихэвчлэн компани тодорхой түвшний ажилчдын цалингийн хэмжээг аль хэдийн тогтоосон байдаг тул илүү ихийг хүсэх нь утгагүй юм гэж Светлана Белодед баталж байна.
Та юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ: өөрийн албан тушаалд байгаа цалингийн сэрээг урьдчилан олж мэдээрэй. Ярилцлага дээр ярилцаж, асуулт асуугаарай: цалин нь юунаас бүрдэх вэ, энд ямар урамшуулал, урамшуулал төлдөг вэ? Сайн ажилТаны чадвартай.
-Хөдөлмөрийн хөлсний асуудал үргэлж хэлэлцээний сэдэв байдаг. Тиймээс, анхны зарласан тоонд нэн даруй бүү зөвшөөр, даруу байж болохгүй. Ярилц, ярилц, - гэж Наталья Сторожева санал болгож байна.
Ирэх 5 жилд ямар төлөвлөгөөтэй байна вэ?
Алдаа: нэг эсвэл хоёр сарын дотор нүүх, менежерт суух эсвэл бизнесээ нээх хүсэлтэй байгаагаа мэдэгдээрэй.
Юу гэж хариулах вэ: Энэ асуултыг асууснаар ажилд зуучлагч таны итгэл үнэмшил, түүнчлэн ажилдаа болон компанидаа үнэнч байхыг тань харахыг хүсч байна.
"Тэр (өргөдөл гаргагч) өөрийн карьерын хөгжлийг тодорхой ойлгож байгааг харуулах нь чухал юм: сонгосон чиглэлээрээ сайжруулах зорилго, төлөвлөгөөний талаар ярих" гэж Coca-Cola HBC Russia-ийн төлөөлөгч зөвлөж байна.
Та яагаад одоогийн ажлаасаа гарахаар шийдсэн бэ?
Алдаа: хуучин даргаа харааж зүхсэн.
Та юу гэж хариулах хэрэгтэй вэ: зарим бурууг өөртөө үүрээрэй. QBF-ийн Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга нь "ажлаас халагдсан шалтгаанаа үнэнчээр хэлж, зөвхөн одоогийн ажлын сул талыг тайлбарлахаас гадна шинэ газарт гарахаас зайлсхийхийг хичээх болно" гэж зөвлөж байна. Энэ нь та хэрхэн сурч, дутагдалтай тал дээр ажиллахаа мэддэг гэдгийг харуулж байна.
Танд надаас асуух зүйл байна уу?
Алдаа: асуулт бүү асуу.
Юу гэж хариулах вэ: Екатерина Сырская ажлын явцын талаар асуухыг санал болгож байна. албан ёсны үүрэг, Байгууллагын соёл.
"Тиймээс өргөдөл гаргагч нарийн ширийн зүйлийг илүү нарийвчлан ойлгож, энэ сул орон тоог үнэхээр сонирхож байгаагаа харуулах боломжтой болно" гэж тэр дүгнэв.
Энэ нийтлэл нь манай уншигчдын "" маш алдартай материалд өгсөн хариулт юм. Тэрээр маш том компанид ажилладаг бөгөөд энэ баримтад туйлын баяртай байдаг. Тэрээр эдгээр бодлоо Lifehacker дээр та бүхэнтэй хуваалцаж байна.
Томоохон компаниудад ажиллах нь муу гэсэн хатуу үгтэй санал нийлэхгүй байна. Энэ бол миний туршлага бөгөөд миний буруу хаана байгааг хэлээрэй.
Юуны өмнө товчхондоо. Томоохон компаниудад ажиллах нь үнэхээр гайхалтай, энэ бол баримт.Тийм ч учраас хамгийн нэр хүндтэй их дээд сургуулийн төгсөгчдийн дийлэнх нь тэнд ажиллахыг эрмэлздэг - олон улсын томоохон болон Оросын компаниуд. Аль нэг нэр хүндтэй их сургуулийн хөдөлмөрийн яармагт ороход л хангалттай бөгөөд аль ажил олгогчид хамгийн их хөл хөдөлгөөн ихтэй байгааг та тодорхой харах болно. Үзэсгэлэнгийн хаа нэгтээ үнэгүй ширээ олдвол жижиг бизнесийн төлөөлөгч тэнд сууж байна.
Томоохон компаниуд илүү их мөнгөтэй байдаг.Мөн энэ нь бүх зүйлд нөлөөлдөг. Цалин, нийгмийн багцын хүртээмж, хэмжээ, ажиллах нөхцөл, ажилчдыг сургах боломж. Би жижиг компаниудад ажиллаж байхдаа цалин тогтворгүй, хагас албан ёсоор өгдөг байсан, банкны картын цалин гэж юу байдгийг мэдэхгүй байсан, гэхдээ би тэтгэврийн шимтгэлийн талаар юу ч хэлэхгүй. Жишээлбэл, би компанийн эзэнд саад учруулахгүйн тулд тодорхой хэмжээний мөнгө зээлж яаралтай тусламж үзүүлэх шаардлагатай болсон тохиолдол бий. үйлдвэрлэлийн үйл явц(Үнэхээр мөнгө байхгүй байсан, би шалтгааныг нь маш их хайж байсан).
Би компани өөрийн гэсэн байх ёстой бизнесийн салбаруудын талаар яриагүй байна үйлчилгээний хэлтэсболон сэлбэг хэрэгслийн агуулах. Жижигхэн компани болохоор нэг ч гэсэн үйлчилгээний ажилтнаа аваад явах нь бүү хэл Европ, АНУ-д сургана гэдэг амаргүй. Тэгээд ч сүүлийн мөнгөөр сурсан ч хэсэг хугацааны дараа тэр том компанид ажиллах болно. Эцсийн эцэст, тэнд түүнд бүх хүсэл тэмүүллээр гэрэлтдэггүй цалин санал болгох бөгөөд ажил нь ний нуугүй хэлэхэд ийм "геморрой" байхгүй болно.
Эсвэл нэг жижиг хэвлэлийн компанид ажиллаж байсан жишээг авч үзье. Сониныг шууд утгаараа залбирах ёстой, илүү их эсвэл бага ажиллах боломжтой цорын ганц компьютер дээр бичсэн байв. Үүний үр дүнд, нэг өдөр, дугаарыг хэвлэхээр оруулахын өмнөхөн программ нь алдаа гарав Бид зөвхөн асуудлыг шийдэхээс гадна хэвлэлийн загварыг өөрөө дахин бүтээх хэрэгтэй болсон! Ийм л ядуурал юм. Энэ салбарт хэдэн жил ажилласны дараа би хэвлэлийн бизнесийг үзэн ядаж, удалгүй буцаж орохыг хүсээгүй.
Бараг бүх тохиолдолд бэлэн материалын бэлэн байдал.Би үйлчлүүлэгчидтэй ажиллаж байсан тул тэдэнд зарим материал, баримт бичгийг байнга өгөх шаардлагатай байв. арилжааны санал, гэрээ, каталог, тоног төхөөрөмжийн тодорхойлолт гэх мэт. Би жижиг компаниудад ажиллаж байхдаа дүрмээр бол бүх зүйлийг шинэ аргаар хийх шаардлагатай болдог. Гадаадын ханган нийлүүлэгчдийг хүсэх, орос хэл рүү орчуулах, гаалийн бүрдүүлэлт, үнэ зэргийг тооцоолох. Маргааш нь би авсан шинэ үйлчлүүлэгчаль хэдийн өөр хүсэлттэй байсан бөгөөд би дахин ижил ажлыг хийх шаардлагатай болсон. Би хэзээ ажилд орсон юм том компани, миний баяр баясгалан хязгааргүй байсан: ажилд хэрэгтэй бүх зүйл надад аль хэдийн бэлэн болсон! Өмнө нь зөвхөн мөрөөдөж байсан ийм тоо хэмжээ, сонголтоор. Ажил - Би хүсэхгүй байна!
Тусдаа сэдэв корпорацийн арга хэмжээ. Магадгүй хэн нэгэн корпорацийн үдэшлэг чухал биш гэж хэлэх байх. Бид тэдний төлөө ажиллахгүй байгаа тул та тийшээ очиж чадахгүй. Би зөвшөөрч байна. Гэхдээ би нэгэн жижиг пүүст нэгэн компанитай хэрхэн танилцсаныг та мэднэ Шинэ он? "Корпорацийн үдэшлэг" нь нураах зориулалттай жижиг эвдэрсэн байшинд (мөн үүнийг дараа нь нураасан) болж, бид бүгд зүгээр л суух газаргүй болсон. Тэд шууд утгаараа буйдан дээр бие биенийхээ өвдөг дээр суув. Тэд ирэх жил бид дараагийн шинэ жилээ ресторанд тэмдэглэхийн тулд амьдарч чадна гэж хундага өргөв. Тийм ээ, бүх жижиг пүүсүүд тийм ч муу биш, гэхдээ энэ бол миний туршлагаас бодит тохиолдол юм!
Цаашид ажлын байр бий болгох хэтийн төлөв.Хэрэв та хэсэг хугацаанд ажилласан бол том компани, цаашид сайн ажилд орох нь танд илүү хялбар байх болно. Та жижиг бизнест дуртай юу? Гуйя! Тэд бас дуртайяа хүлээж авах болно. Таны анкет дээрх шинэ мөр нь бараг бүх ажил олгогчийн нүдэнд жин нэмэх болно. Танаас "Энэ "Пупкин ба К" компани ерөнхийдөө юу хийж байгаа юм бэ?" гэж асуухгүй. Би тогтсон үед шинэ ажил, яг ийм зүйл болсон: "eycharshchikov" миний намтар дахь чанга нэрстэй зууралдсан. Мөн бага танигдсан (нэлээд зохистой пүүсүүдийн) талаар надаас тийм ч их асуугаагүй.
Нэр хүнд, нэр, брэнд.Найзуудтайгаа уулзах эсвэл хэн нэгэнтэй уулзахад хүмүүс ихэвчлэн хаана ажилладаг талаар асуудаг. Хэрэв та багаасаа нэрийг нь мэддэг компанид ажилладаг бол энэ нь танд жин нэмэх болно. Хүмүүс таныг илүү гэж ойлгодог амжилттай хүн, дэмжихийг эрмэлзэж байна сайн харилцаачамтай хамт. Эцсийн эцэст та тэдний төлөө болж чадна боломжит үйлчлүүлэгч(мөн үйлчлүүлэгчдийн дунд томоохон брэндтэй байх нь үргэлж маш нэр хүндтэй байдаг). Эсвэл, жишээ нь, тэд таныг алдартай компанид ажилд ороход нь тусалж чадах хүн гэж үнэлдэг.
Мэдээжийн хэрэг, томоохон компаниудад ажиллах нь энэ дэлхийн бүх зүйл шиг сул талуудтай. Зарим хүмүүсийн хувьд жижиг пүүс эсвэл өөрийн бизнес илүү тохиромжтой байж болох юм. Гэхдээ энэ бол өөр түүх юм.
"Та яагаад бидэнтэй ажиллахыг хүсч байна вэ?" Энэ асуулт ярилцлага бүрт эрт орой хэзээ нэгэн цагт гарч ирдэг бөгөөд үүнд хэд хэдэн нийтлэг хариулт байдаг бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь бусадтай харьцуулахад илүү дээр юм. "Удирдлагын урлаг" номын зохиолч Крис МакГофф хамгийн түгээмэл сонголтуудын тухай, мөн тухайн тохиолдол бүрт ярилцлага авагч юу сонсдог талаар ярилцав.
Хариулт №1
"Энэ бол төвөгтэй, гэхдээ сонирхолтой ажил, мөн танай компани боловсон хүчнийг сургах, хөгжүүлэх талаар үнэхээр сонирхож байгааг би мэднэ.
Миний сонссон зүйл: Энэ нэр дэвшигч компанийг сорилтод хүргэж байгаад талархаж, түүний хөгжилд хөрөнгө оруулахыг биднээс хүсч байна.
Хариулт №2
“Танай компани сайхан хамт олон, эерэг талтай Байгууллагын соёл».
Миний сонссон зүйл: Энэ нэр дэвшигч нь компанидаа сайхан хүмүүсээр хүрээлэгдсэн байхыг хүсч байгаа бөгөөд компани нь компанийн сүнсийг хадгалахад санаа тавьдаг.
Хариулт №3
Танай компани томорч, хөгжих олон боломжийг олгож байна гэж харж байна” гэв.
Миний сонссон зүйл: Энэ нэр дэвшигч компани нь түүний хувийн ахиц дэвшил гаргах боломжийг олгохыг хүсч байна.
Иймэрхүү хариултууд байдаг, гэхдээ ерөнхийдөө эдгээр нь миний байнга сонсдог гол санаанууд юм. Нэг ёсондоо нэр дэвшигч энэ ажлыг авбал өөрт нь юу өгнө гэж бодож байгаагаа тайлбарласан. Гэхдээ онцгой хариулт байдаг - би сонссон зүйлдээ баяртай байх тэр ховор бөгөөд гайхалтай мөч.
Хариулт №4 (төгс)
“Шалтгаан нь энгийн: Би таны эрхэм зорилго, алсын харааг таньсан. Би таны болон танай компанийн талаарх мэдээллийг судалж үзсэн нийгмийн сүлжээнд, түүний ажлын холбоо болон бусад олон нийтэд нээлттэй эх сурвалж руу хандсан. Үүний үр дүнд би дөрвөн мэдэгдлийг томьёолж чадна гэж бодож байна, миний бодлыг баталгаажуулахыг хүсч байна.
Урьдчилсан сургалт нь нэр дэвшигчийг ялгахад тусалдаг. Ажилтан дараахь зүйлийг ойлгох ёстой.
- Компани ямар үр дүнд хүрэхийг хүсч байна вэ?
- Эдгээр үр дүнд хүрэхэд юу саад болж байна вэ?
- Энэ ажил яагаад компани болон ярилцлага авагчийн хувьд маш чухал вэ?
- Компанид хүссэн үр дүндээ хэрхэн туслах талаар тодорхой санаанууд.
Нэр дэвшигч ингэж хариулж байхад энэ хүн өөрийнхөө эрх ашгийн төлөө яваагүй нь илт. Тэр ярилцлагад бэлтгэгдсэн ирсэн бөгөөд ямар ашиг тусаа өгч чадахаа тайлбарлаж чадна.
4-р хариултыг сонсоход нэр дэвшигч дараахь шинж чанартай гэдэгт би эргэлзэхгүй байна.
- Маш сайн харилцааны ур чадвар;
- Хичээл. Энэ хүн хүчин чармайлт гаргаж, ашигласан бүтээлч байдалкомпанийн нөхцөл байдлыг ойлгох;
- Нийгмийн сүлжээ хэрхэн ажилладаг тухай үндсэн ойлголт;
- Мэргэжлийн харилцааны сүлжээтэй, түүнтэй ажиллах чадвартай байх;
- Бизнес, түүний зорилго, алсын харааг ойлгох;
- Бүтэлгүйтсэн тохиолдолд компанийн боломжит алдагдал, амжилтанд хүрсэн тохиолдолд хэтийн төлөвийг ойлгох;
- Компанийн замд тулгарч буй саад бэрхшээлийг ойлгох;
- Компанид яагаад хэрэгтэй байгааг үнэмшилтэй тайлбарлах чадвар.
Нэр дэвшигчийн хариулт дөрөв дэх стратегитай таарч байвал бид дараах зүйлд нийцэж байгаа байх.
- Компанийн ажилчдын хувьд бид бизнест шаардлагатай зүйлийг хийдэг - энэ нь бидний хүсч буй зүйл биш ч гэсэн;
- Бид компанийг хүссэнээрээ өөрчлөгдөхийг хүлээхээс илүүтэйгээр бизнесийн ашиг сонирхлын шаардлагын дагуу өөрчлөгдөж, ажилладаг;
- Юуны өмнө бид бизнесийн төлөө, бизнес нь үйлчлүүлэгчийн төлөө ажилладаг. Хэрэв бүх зүйл сайхан байвал бизнес биднийг халамжлах болно.
Хариулт нь дөрөв дэх хувилбарт хамгийн ойр байгаа нэр дэвшигчдийг сонго. Хэрэв таныг ярилцлаганд урьсан бол “Яагаад манайд ажиллахыг хүсч байна вэ” гэсэн асуултад ингэж хариулахын тулд сайтар бэлдээрэй. Үүний дараа "Ямар цалин танд тохирох вэ, хэзээ эхлэх боломжтой вэ?" Гэсэн асуултыг шууд сонсоход бэлэн байгаарай.
Бэлтгэсэн: Тая Арьянова
Ихэнхдээ "Та яагаад энд ажиллахыг хүсч байна вэ?" цэлмэг тэнгэрээс аянга цахилгаан шиг сонсогдоно. Эцэст нь та анкетаа бичиж, өргөдөл гаргахад цаг зав гаргасан. Таны сонирхол тодорхойгүй байна уу? Гэсэн хэдий ч компаниудын төлөөлөл үе үе ижил зүйлийг асуусаар байна.
Нью-Йоркт төвтэй 20/20 Career Solutions компанийн үүсгэн байгуулагч Женнифер Малач хэлэхдээ эдгээр асуултууд нь нэр дэвшигчийн мэдлэгийн түвшинг тодорхойлох зорилготой юм.
Ажилд зуучлагч нар таныг компанийн түүх, түүний үндсэн зорилго, зорилтыг судалж, боловсрол, ур чадвар, туршлагаа албан ёсны шаардлагад нийцүүлэн судалсан гэдгийг мэдэхийг хүсч байна.
Эдгээр зөвлөмжүүд нь таныг бусдаас ялгарах хариултыг боловсруулахад тусална.
Ухамсарыг харуулах
Миссури мужийн Канзас дахь ажил мэргэжлийн зөвлөх Даниел Александр Усера "Та намтараа илгээхээсээ өмнө тухайн компанийн онцлогийн талаар асуух нь зүйтэй. Ярилцлага бол зөвхөн мэдлэгээ харуулах шалтаг" гэж хэлжээ. Корпорацийн вэбсайт болон нийгмийн сүлжээн дэх компанийн хуудсуудыг харснаар та байгууллагын зорилго, зорилтуудын талаар үндсэн дүгнэлт хийж, түүнд юу авчирч болох талаар дүгнэлт хийж болно.
"Би ирээдүйтэй компанид ажиллахыг үргэлж хүсдэг байсан бөгөөд одоогийн зах зээлийн нөхцөл байдал нь борлуулалтын хувьд тийм ч сайн зүйл биш гэдгийг би ойлгож байна. Би танай бизнес зогсонги байдалд орсон гэж бодож байна. Би нөхцөл байдлыг засч залруулж чадна" гэж хэлээрэй.
Таны авчрах ашиг тусыг дэлгэрэнгүй тайлбарла
"Би бизнесээ маш сайн мэднэ" эсвэл "Би багт багтах чадвартай" гэх мэт худал хуурмаг үгсээс татгалз. Тус газрын даргын албан тушаалд ярилцлага өгөх үеэр жижиглэн худалдааКарен Хэрт Гүйцэтгэх захиралБалтиморт төвтэй Let's Grow Leaders компани нь өргөдөл гаргагчдын нэгээс дэлгүүрийн аль нэг рүү машинаар очиж, худалдан авагчийн дүрд тоглохыг хүссэн. Дараа нь тэр нэр дэвшигчээс "Чи яагаад энэ ажлыг хүсч байгаа юм бэ?" Тэрээр: "Би дэлгүүрт үзсэн зүйл дээрээ үндэслэн үйлчлүүлэгчдэд үзүүлэх үйлчилгээний түвшинг дээшлүүлж чадна. Би үйлчлүүлэгчдэд үйлчлэх санааг үнэхээр их татсан" гэж хариулав. Тэгээд тэр ажилд орсон.
Хэдийгээр энэ практикийг бараг ашигладаггүй ч та энэ аргыг ашиглаж болно. Нягтлан бодогчийн албан тушаалд нэр дэвшигчдийн нэг нь ялгарч чадсан гэдгийг Малах дурсаж, компани саяхан орж ирснийг тэмдэглэв. нээлттэй зах зээлмөн тусгай арга мэддэг мэргэжилтэн хэрэгтэй байсан нягтлан бодох бүртгэл. Үүний зэрэгцээ нэр дэвшигч эдгээр аргуудыг эзэмшдэг гэдгээ хэлэхээ мартсангүй, үгээ баримтаар бататгав. "Энэ хүн миний багт гайхалтай нэмэр болж, шилжилтийг жигдрүүлж чадна гэдгийг би ойлгосон" гэж Малах хэлэв.
"Би олон янзын багийг удирдаж байсан. Би чамд Millennials-ыг өөрийн талд байлгахад туслахыг хүсч байна. Би компанийхаа олон нийтийн сүлжээг бэхжүүлэхээс эхлэх болно" гэж хэлээрэй.
Зөв өргөлтийг аваарай
Хэрэв та энэ асуулт таны хувьд хамаатай гэж бодож байвал энэ тухай март. Ярилцагч нь таны компанид авчрах ашиг тусыг хамгийн түрүүнд сонирхож байгаа нь гарцаагүй. "Олон нэр дэвшигчид өөрсдийн соёлд нийцсэн байдал эсвэл энэ ажлыг хийх хүсэл эрмэлзлийн талаар ярьдаг. Тэдний эгнээнээс ялгарахын тулд та мэдлэгээ хэрхэн хэрэгжүүлэх, энэ нь ямар практик ашиг тус авчрах талаар ярилцаарай" гэж Гриннелл дахь ажил мэргэжлийн зөвлөх Стив Лангеруд зөвлөж байна. Айова. -
"Ажил олгогчид шаардлагатай гол ур чадварт анхаарлаа хандуулаарай. Тэр таныг компанид гайхалтай үр дүнд хүрэхэд нь туслахад таатай байх болно гэдгийг мэдэхийг хүсч байгаа нь гарцаагүй, гэхдээ энэ нь гол зүйлээс хол байна."
"X нь найдвартай байдал, тогтвортой өсөлтийн гайхалтай хослолтой. Тийм учраас би энд ажиллах газар болгон татагдан орсон. Миний туршлага бол би багийн бүтээмжийг дээшлүүлж, компанид сайн тохирч чадна" гэж хэлээрэй.
monster.com, орчуулга: Айрапетова Ольга
Ажил хайгчид ярилцлага өгөхдөө хамгийн эвгүй, төвөгтэй асуултуудын нэг гэж үздэг: Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ? Тэдний олонх нь ийм агшинд: чи миний анкетыг оллоо, чи өөрөө намайг урьсан, би таны анкет бөглөж, ярилцлага авахаар ирсэн нь үнэхээр хангалтгүй гэж үү гэж бодож байна. хамаг чадлаараа миний сонирхол? Та яагаад өөр зүйл бодох хэрэгтэй байна вэ? Би энэ компанид ажиллахыг зөвшөөрвөл хувь хүнийхээ хувьд ямар сайн зүйл олж авахыг надад хэлээч.
Үнэхээр өөртөө үнэнч бай. Тэгээд бүх зүйл тэр даруй тодорхой болно. Хэрэв танд хариулахад хэцүү байвал энэ асуулт, тэгвэл энэ нь таныг тухайн компанид ажиллах сонирхолгүй, эсвэл бүр сөрөг байгааг илтгэнэ. Ажилд авах менежерүүд энэ асуултыг зүгээр нэг албан ёсны зүйл гэж асуугаагүй. Үүний хариултын ачаар та өөрийнхөө тухай маш их мэдээлэл авч, хувийн шинж чанараа бүрдүүлж чадна. Зөвхөн хариултын агуулгад тулгуурлаад зогсохгүй хэр хурдан, ямар байдлаар хариулахдаа дурамжхан, уур уцаартай, алдагдсан эсвэл амархан, баяр хөөртэй, шатаж буй харцаар хариулдаг. Логикоор сэтгэхийг хичээ. Чамаас ярилцлага авч байгаа хүнийхээ оронд өөрийгөө тавиад тэдний нүдээр өөрийгөө хар. Энэ хүн таны урам зоригийг мэдэх хэрэгтэй. Одоо гурван үндсэн зүйлийг тодруулах нь чухал юм.
1) таны өргөдөл гаргаж буй албан тушаалд хэр зэрэг нийцэх вэ; 2) компанийн сайн сайхны төлөө сайн ажиллах эсэх; 3) та хэр зэрэг урьдчилан мэдэж, ажиллах гэж байгаа компанидаа үнэнч байна.
Компани нь зөвхөн боловсон хүчний төлөө бус шинэ ажилтан хайж байна (хэдийгээр ийм сонголтууд бас тохиолддог боловч маш ховор байдаг). Тус компани гүйцэтгэх мэргэжилтэн хайж байна шаардлагатай ажилмөн үнэ цэнэтэй худалдан авалт хийхийг хүсч байна.
Та яагаад өглөө 7 цагт босоод хотын хагасыг туулж, таны дотор сөрөг сэтгэл хөдлөлийг бий болгосон ярилцлагад хувийн цагаа зарцуулсан бэ гэсэн асуултанд үнэнчээр хариул. Энэ таны ухамсартай сонголт байсан уу? Тухайн ажил болон таны ажилд орохыг хүсч буй компани танд үнэхээр сонирхолтой, ирээдүйтэй санагдаж байна уу? Магадгүй та энд байгаа бөгөөд одоо мөнгөгүй болсон, орон сууцанд төлөх зүйл байхгүй, танд ядаж ажил хэрэгтэй байна уу?
Надад итгээрэй, энэ бол хамгийн сайн зүйл биш юм хамгийн сайн урам зоригажил олгогчийн нүдээр, хэрэв та ядаж сонирхолтой албан тушаалд өргөдөл гаргавал. Энэ нь та зүгээр л цөхрөлгүй ажил хайж байна гэсэн үг юм. Үүний зэрэгцээ та цалингаа өгсөн л бол хаана, хэнтэй ажиллахаа үл тоомсорлодог. Хэрэв та ийм байдалд орвол энэ нь өнгөрсөн хугацаанд хаа нэгтээ олон тооны алдаа гаргасан гэсэн үг юм. Яаж хожигдсон юм бэ өмнөх ажил? За, энэ нь таны буруу биш байг (тэд ажлаасаа халагдсан, компани задарсан, даргатай харилцах харилцаа бүтэлгүйтсэн), гэхдээ та яагаад одоо хаа нэгтээ барихын тулд бүх саналыг дараалан авч байгаа юм бэ? Энэ нь таныг алсын хараагүй, ажил мэргэжилдээ хариуцлагагүй ханддаг гэсэн үг юм. Магадгүй та шуургыг даван туулах "аюулгүй хоргодох газар"-ыг түр зуур хайж байгаа байх, учир нь одоо танд маш их мөнгө хэрэгтэй байна. нийгмийн байдалажиллаж байна. Тиймээс одоо та тогтвортой байдлыг баталгаажуулсан ямар ч ажилд орохыг хүсч байгаа бөгөөд үүний дараа та хайж эхлэх болно хамгийн сайн газар. Таны боломжит ажил олгогч ийм ажилтан авахыг мөрөөддөг гэж таамаглах нь гэнэн хэрэг болно.
Дээр дурдсан бүх зүйл таны хэрэг биш гэдэгт та үнэхээр уурлаж болно. Гэхдээ та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ гэсэн асуултанд хариулахад хэцүү байдаг. - ингэж тайлбарлаж болно.
Зөвхөн хоёр сонголт байна:
1) Та энэ компанийг үнэхээр биширч, энэ албан тушаалыг мөрөөддөг. Тэгвэл чи яагаад ийм сонголт хийв гэж урам зоригтой, шатсан харцаар удаан ярихад хэцүү биш байх болно. Та онцгой зүйл хийх шаардлагагүй. Та зорилго, хүслээ мэддэг. Та тэдний талаар тодорхой, тодорхой ярьж болно.
2) Та энэ компанид тийм ч таатай ханддаггүй, гэхдээ та дахин цалин авахыг үнэхээр хүсч байна. Дараа нь та бодлоо илэрхийлэхэд хэцүү байдаг. Та зөв хариултыг "таамаглах" гэж оролдож байна. Та жинхэнэ сонирхолоо харуулж чадахгүй байна.
Та өөрийгөө хуурах ёстой юу? Цаг хугацаа хурдан өнгөрч, чамд нэг амьдрал бий. Хэрэв та сонголтоо 2-р гэж ойлгож байгаа бол эргэж, гараад яв. Сонирхолтой, гайхалтай, ирээдүйтэй гэж үздэг тул үнэхээр ажиллахыг хүсч буй газраа хайж олоорой.
Хэрэв таны нөхцөл байдал маш ноцтой бөгөөд найдваргүй болсон тул танд яаралтай ямар нэгэн ажил хэрэгтэй байгаа бөгөөд үүний тулд та өөрийн хандлагаар ямар ч гэрээ хэлэлцээр хийхэд бэлэн байгаа бол ... ярилцлагад сайтар бэлдээрэй. Таны өөртөө итгэлтэй, эерэг хандлага нь таны жинхэнэ сэдлийг нуухад тусална. Ажил мэргэжлийн форум, нийтлэлүүдийг уншиж, өөрт тохирсон үг хэллэгийг сонго. Туршлагатай ажилд зуучлагчийг ялахад хэцүү ч хамгийн багаар бодоход та ярилцлагад бэлэн байх, ярилцлагын ёс зүйн мэдлэг, магтаал хэлэх чадварыг харуулах болно.
Асуултын стандарт хариултуудын жишээ - Та яагаад манай компанид ажиллахыг хүсч байна вэ?
Би бизнесийн ертөнцөд нэр хүндтэй томоохон компанид ажиллахыг үргэлж хүсдэг байсан.
Энд л би өөрийнхөө чадавхийг ухамсарлаж чадна гэдэгт итгэлтэй байна. Би ажлын нөхцөл, сонирхол татахуйц хэтийн төлөвт сэтгэл хангалуун байна карьерын хөгжил.
Тогтвортой байдал, алдартай компанийн нэр, Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрдөх байдал, хөгжлийн хэтийн төлөв нь намайг татдаг.
Танай компанийн саналууд миний хүлээлттэй давхцаж байгаа нь бидний хамтын ажиллагаа харилцан ашигтай байх болно гэсэн үг юм.
Танай компани зах зээлд хувьсгал хийсэн компани юм. Энэ чиглэлээр ажиллаж, танай (удахгүй манайх гэж найдаж байна) компанийг зах зээлд тэргүүлэгч болоход хувь нэмрээ оруулах нь надад сонирхолтой байна.
