Зөв урам зоригтой ажиллагсад нь борлуулалтыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлэх боломжтой бөгөөд энэ нь эргээд бизнесийн ашиг орлого нэмэгдэхэд хүргэдэг бөгөөд улмаар эдгээр шаргуу ажилчдын цалин хөлсийг нэмэгдүүлдэг.
Хамгийн гол нь ажилчдаа аль хэдийн орсон ажил үүргийнхээ төлөө урамшуулахгүйн тулд хамгийн тохиромжтой сэдэл хөтөлбөрийг зөв сонгох явдал юм. цалин. Хэт өгөөмөр хөтөлбөр танд маш их зардал гарах болно.
Үүний зэрэгцээ, урам зориг өгөх хөтөлбөрийг муу төлөвлөж байгаа бол энэ нь ресторан, кафе, баарны ашгийг нэмэгдүүлэхэд хүргэхгүй, учир нь ажилтнууд тоглоом нь лааны үнэ цэнэтэй эсэхийг маш хурдан олж мэдэх болно.
- Ажилтнууд урам зоригийн системийн мөн чанарыг сайн ойлгох ёстой. Тэд хэрхэн нэмэлт шагнал авахаа тодорхой мэддэг байх ёстой.
- Урамшуулал (шагнал)-ийг цаг алдалгүй төлөх ёстой. Төлбөрийг долоо хоногт эсвэл сард нэг удаа хийх нь хамгийн сайн арга юм. Хэрэв цалин хөлс авах хугацааг тодорхойгүй хугацаагаар хойшлуулбал ажилчдын урам зориг алдагдах болно.
- Урамшууллын системийг зохион байгуулах, хянах, үр дүнг боловсруулах нь хялбар байх ёстой. Хэрэв ажилтнууд санамсаргүй түүврийн аргыг ашиглан үе үе шалгаж байх шаардлагатай маягтуудыг өөрсдөө бөглөвөл бүр ч сайн.
- Систем нь ашгийн хуурмаг хувь биш, харин системд оролцогчдын хяналтанд байдаг тодорхой хэмжигдэхүйц үзүүлэлтүүд дээр суурилсан байх ёстой. Тооцооллыг маш сайн зохион байгуулсан тохиолдолд ашгийг хуваахыг ахлах удирдлага өдөөх нь дээр. Гэхдээ шугамын ажилтнуудийм сэдэл нь сонирхолгүй, урам зориг өгөхгүй.
- Урамшууллын шинэ хөтөлбөрийг аажмаар нэвтрүүлж, үр дүнг нь байнга хянаж байх ёстой - борлуулалт үнэхээр өсч байгаа эсэх, ажилтнууд илүү сайн ажиллаж байгаа эсэх. Залилан мэхлэх, албадан худалдах тохиолдол гарч болзошгүй тул урьдчилан сэргийлэх шаардлагатай гэдгийг санах нь зүйтэй. Мөн инноваци нь ажилтнуудын ёс суртахуунд сөргөөр нөлөөлдөг.
Ажилтны урам зориг: 6 төрлийн урамшууллын систем
энгийн сурталчилгаа
Энгийн сурталчилгааны тусламжтайгаар зарагдсан албан тушаал эсвэл хүлээн авсан гривен бүрт мөнгөн урамшуулал олгодог.
- худалдсан амттан бүрт 5 гривенийн урамшуулал;
- Нэмэлт шил дарс бүрт 30 гривенийн урамшуулал;
- 50 UAH борлуулалт тутамд 5%.
Энэхүү урам зоригийн тогтолцооны давуу тал нь тодорхой үйлдэл ба цалингийн хэмжээ хоёрын нягт уялдаатай байдаг. Илүү их зарж, илүү их орлого ол.
Сул талууд - ажилтнууд эхний урамшууллын албан тушаалыг аль болох олон зарж борлуулахын тулд шахалтын тактикийг ашиглаж болно. Мөн урамшууллын ашиг, зардлыг урьдчилан тооцоолох боломжгүй байдаг.
Тодорхой зорилгодоо хүрэх шагнал
Ажилтнууд нь мөнгөн дүнгээр илэрхийлэгдэх тодорхой даалгавар хүлээн авдаг. Жишээлбэл, хэрэв та 10-аас дээш нэрийн амттан зарсан бол 200 гривенийн шагнал авах болно.
Урам зориг өгөх энэ аргын давуу тал нь тодорхой тодорхойлсон даалгавар, урамшууллын хөтөлбөрийн урьдаас мэдэгдэж байсан төсөв юм.
Зорилгоо сайтар бодож үзсэн тохиолдолд л энэ арга амжилтанд хүрнэ. Хэрэв та зорилгоо маш хурдан дээшлүүлбэл ажилчдын гомдол гарч ирж магадгүй юм. Хэрэв та шилдэг ажилчдад илүү өндөр зорилго тавьсан бол багийн бусад гишүүдээс сөрөг хариу үйлдэл үзүүлэх боломжтой.
хамтын өрсөлдөөн
Багийг бүлэгт хувааж, бүлгийн үр дүнг үнэлдэг.
Жишээлбэл, хамгийн их амттан зардаг ээлж нь 600 гривенийн урамшууллыг хуваалцах эсвэл гал тогооны ажилчид долоо хоног эсвэл сарын хоолны зардлын төлөвлөгөөг биелүүлснээр 1600 гривенийн урамшууллыг хуваалцах болно.
Ийм урамшууллын системийн давуу тал нь үүнийг урьдчилан тооцоолох чадвар юм хамгийн их зардал. Энэ нь заримдаа шагналын мөнгөнөөс ч илүү урам зориг өгдөг өрсөлдөөний сүнсийг төрүүлдэг. Ёс суртахуун сайтай, багаар ажиллах чадвар сайтай багаар сайн ажилладаг.
Сул тал нь бүтээмж багатай эсвэл урам зориг, ур чадвар багатай ажилчид бүхэл бүтэн бүлгийн гүйцэтгэлийг бууруулж чаддаг. Дараа нь өндөр гүйцэтгэлтэй, мэргэшсэн ажилчид сэтгэл дундуур байх болно, учир нь тэдний ажил жинхэнэ үнэ цэнээр шагнагдахгүй тул орхиж болно. Хэрэв бие даасан ажилтны өндөр ур чадвар нь түүнд илүү их зөвлөгөө авах боломжийг олгодог бол тэр үүнийг бүлэгтэй хуваалцахыг хүсэхгүй байх магадлал багатай.
Тогтсон гүйцэтгэлийн түвшин
Ажилтнууд тодорхой зорилгодоо хүрсэн тохиолдолд мөнгөн урамшуулал авна. Жишээлбэл, оролцогчид 800 грнийн хэмжээгээр зарагдсан эхний 10 шил дарсны урамшуулал авах болно; дараагийн 10 шилийг худалдахад - 1600 гривен; 30 шилний хувьд - 3000 гривен.
Давуу тал нь урамшууллын энэ аргын тусламжтайгаар та борлуулалтыг мэдэгдэхүйц нэмэгдүүлж, урамшууллыг хэмнэх боломжтой юм. Жишээлбэл, ажилтнууд 19 шил дарс зарсан бөгөөд энэ нь зөвхөн эхний 10-д нь урамшуулал төлдөг гэсэн үг юм. өндөр түвшин(20 шил) хүрээгүй. Та үнэхээр их хэмжээний цалин санал болгож чадна - энэ нь зөвхөн бүтээмжийг нэмэгдүүлэх болно. Тиймээс та 30 шил дарс зарсан хүн 3000 гривенийн урамшуулал авна гэж баттай хэлж чадна.
Сул тал нь дараагийн бааранд бага зэрэг хүрэхгүй бол ажилтнууд сэтгэл дундуур байх болно, жишээ нь 1 шил дарс.
Тогтмол бус урамшуулал
Энэхүү урамшууллын системд нэг ээлж, өдөр, долоо хоногийн гүйцэтгэлийн хувьд тогтмол бус урамшуулал олгодог.
Жишээлбэл, нэг баг оройн цагаар 20 төрлийн тусгай загасны хоол зарвал 1000 гривенийн урамшуулал авна. Ням гарагийн урамшуулал нь оройн хоолны купон эсвэл далайн гахайн цэнгээний газарт очих тасалбар байж болох бөгөөд үүнийг хамгийн олон салат зарсан ажилтан авах болно.
Давуу тал нь ийм байдлаар та зарим урт хугацааны хөтөлбөрүүдийг сэргээж, урам зоригийн системийг илүү сонирхолтой болгож чадна. Энэ аргыг 1, 2 3, 4 програмтай хослуулж болно. Та мөн албан тушаалаа сайн маржингаар зарахад ажилтнуудаа зориудаар урамшуулж болно.
Хасах - тогтмол бус урамшуулал нь нэмэлт зардал шаардагдах бөгөөд зохион байгуулалтын нэмэлт хүчин чармайлт шаардаж болно.
Гүйцэтгэлд суурилсан урамшуулал
Өмнөх үзүүлэлтүүд дээр үндэслэн шинэ зорилтуудыг бий болгодог. Учир нь рестораны бизнесЭнэ арга нь бүрэн тохиромжгүй, учир нь зугаа цэнгэлийн салбар нь маш тогтворгүй бөгөөд урт хугацааны хэтийн төлөвийг авч үздэг.
Тухайлбал, жилийн төсвийн хэрэгжилт; цалингийн түвшин тогтоосон хэмжээнээс хэтрэхгүй бол менежерээс урамшуулал авах; зургаан сарын зорилтыг биелүүлсэн бол гал тогооны ажилтнуудад зориулсан хүлээн авалт.
Давуу тал нь нэмэлт борлуулалт хийсэн тохиолдолд л урамшуулал төлөх шаардлагатай болно. Цалингийн хэмжээ нь тухайн хэргээс хамаардаггүй бөгөөд түүнийг бүрдүүлэх зарчмууд нь урьдчилан тодорхой байдаг.
Зорилго муутай байгаа нөхцөлд сул талууд гарч ирнэ. Жишээлбэл, зорилгодоо амархан хүрэх боломжтой бол энэ нь бүтээмжийг төдийлөн нэмэгдүүлэхгүй. Тийм ээ, урамшууллыг цалингийн нэг хэсэг гэж үздэг бөгөөд үнэхээр сайн ажилласаны шагнал биш юм.
American Inc-ийн чансаанд. 2018 оны шилдэг ажил олгогчид бол компаниуд юм өндөр цалин, сайн даатгал, тэтгэврийн төлөвлөгөө, ихэвчлэн сэрүүн уур амьсгал. Ер бусын урамшуулал, ажилчдыг урамшуулах стандарт бус аргууд нь сүүлийн үед хариуцлага хүлээх болно.
Энд хамгийн ер бусын 15 нь байна.
Зөв компанийг сонгосон ажилчид дэлхийн хаана ч очих онгоцны тийз, хүүхэд асрагч, сүх шидэх сургалтыг үнэ төлбөргүй авдаг.
Гэрээслэл, үл хөдлөх хөрөнгийн захиран зарцуулалт
Ажилчид зөвлөх компаниВиржиниа мужийн Маклин хотын М2 стратеги нь баталгаат үйлчилгээ авах боломжтой, хууль зүйн туслалцаа үзүүлэх, хүүхэд асрах, 24 цагийн биеийн тамирын заал.
Сүх шидэх хичээл
Юта мужийн Легиа дахь Podium Business Connectivity Platform-ийн ажилтнууд сүх шидэх, чөлөөт цанаар гулгах, бобслейд гулгах, виртуал бодит байдлын сонирхолтой паркуудаар аялах зэргээр хөгжилтэй байдаг.
Гайхалтай үзэмж, шар айраг
Юта мужийн Өмнөд Дакота дахь HireVue-ийн төв оффис нь уулсыг хардаг. Ярилцлагын платформ нь ажилчдад оффисын паб үдэшлэг, TED Talk маягийн үдийн хоол өгдөг.
Спортын бооцоо, реалити шоу
Чикаго дахь Маркетингийн хуучин ажилтнууд баг болж хуваагдан, шинэ цуврал реалити шоунд (Бакалавр гэх мэт) хэн гарах талаар бооцоо тавьдаг. За, үр дүнгийн хувьд спортын тоглоомуудтэд бас бооцоо тавьдаг.
Гибрид автомашины хямдрал
"Enterprise Knowledge" зөвлөх компанийн ажилчид гибрид машин худалдаж авахдаа фитнесс клуб, корпорацийн гар утас, 3000 доллар хүртэлх гишүүнчлэлийг хүлээн авдаг.
Slack суваг дахь алдар суу
Нью-Йоркийн Charity: Water компанид Slack мессенжерт тэнд амжилтанд хүрсэн ажилчдыг магтах зорилгоор High Five сувгийг тусгайлан нээжээ. Улирал бүрийн эцэст хамгийн шилдэг нь бэлэг авдаг.
Гоо сайхан, цанаар гулгах
Retailer Jane.com (загвар болон гэрийн чимэглэл) ажилчдад зориулсан гоо сайхны салонтой. Мөн цанын бааз руу явах тасалбар авч, залуу эцэг эхчүүд хүүхдээ дагуулан ажилдаа явах боломжтой.
Үнэгүй iPhone
Санхүүгийн зөвлөх компаниДаллас хотоос өөрийн төлөвлөгөөнд хүрнэ хөдөлгөөнт холбоо 1 жил ажилласан ажилчдаа нэмээд нэг жилийн дараа шинэ iPhone худалдаж авна.
Эцэг эхчүүдэд зориулсан урамшуулал
"Outreach" програм хангамжийн компанид бага насны хүүхэдтэй ажилчид буюу ээж аавууд гэрээсээ хагас цагаар ажиллах боломжтой. Тус компани ажлын өдрүүдэд хүүхдийн шөнийн сувилагч, өдрийн хоол хүргэлтийн зардлыг долоо хоногт хоёр удаа төлдөг.
Бүрэн хандалт
Infinte Energy нь үйлчилж буй Атланта арена, театр, форумын нэрийн эрхийг авсан бөгөөд одоо ажилчид Жастин Тимберлейк, U2, Кэрри Андервудын концертыг эдгээр газруудад үнэ төлбөргүй үзэх боломжтой.
Нислэгийн курсууд
Та нисч сурмаар байна уу? Сан Францискод төвтэй эрүүл мэндийн технологийн pMD компани ажилчдадаа үнэ төлбөргүй нислэгийн сургалтыг санал болгож байна.
Стресс тайлах
Ажилчид Мэргэжлийн компаниудТамирчин хүнд хуримтлагдсан хурцадмал байдлаас ангижрах боломжтой. AT жижиглэн худалдааны компаниАжилчдад зориулсан спортын барааны дэлгүүр нь массажны эмч, саун бүхий рашаан сувилал, өглөөний цай, өдөр, оройн хоолыг үнэ төлбөргүй хийдэг.
Агаарын аялал, ресторан
Lob.com хөгжүүлэгчийн үйлчилгээ нь ойн баяраа ажилчдад бэлэг болгон тэмдэглэдэг. Тус компанитай нэг жил хамт байж, дэлхийн хаана ч очих тасалбар аваарай. Та гурав дахь жилдээ орж байна уу? Мишелин одтой хоол идээрэй.
Шилдэг бэлэг
Буфер, хөгжүүлэлтийн компани програм хангамж, шинэ ажилчдаа бэлэгтэй угтаж байна: тэд Kindle болон хязгааргүй тооны цахим ном авдаг.
Орон сууцны асуудал
Boll and Branch (компани нь ор дэрний цагаан хэрэглэл хийдэг) бүх шинэ ажилчдад даавууны багц өгдөг бөгөөд зургаан сар ажилласны дараа унтлагын өрөөний засварыг хийдэг.
Унших хугацаа: 5 мин
Урамшууллын урамшууллын систем нь үндсэн ажилтнууд нь үйлдвэрлэлийн ажилчид эсвэл худалдагчдаас бүрддэг байгууллагууд, түүнчлэн үйлчилгээний салбарт хамгийн түгээмэл байдаг. Энэхүү төлбөрийн хэлбэр нь үйл ажиллагаа нь компанийн ашигт шууд нөлөөлдөг ажилчдын хувьд хамгийн үр дүнтэй байдаг.
Урамшууллын төлбөрийн системийг хэрэгжүүлдэг байгууллагуудын дийлэнх нь хувийн хэвшлийн компаниуд байдаг ч зарим төрийн өмчит аж ахуйн нэгжүүдэд ч мөн ашиглагддаг. Тиймээс 2011 оноос хойш "Оросын шуудан" Холбооны улсын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн хэд хэдэн салбаруудад борлуулалт, үйлчилгээний хэлтсийн ажилтнуудад зориулж төлбөрийн энэ хэлбэрийг нэвтрүүлсэн.
Цаашид салбаруудын орлого тогтвортой өсч байгааг статистик харуулж байна урамшууллын төлбөрийг нэвтрүүлэх үр нөлөө. Энэ нь ижил төстэй зүйлтэй боловч урамшууллын тогтолцооны хувьд ажилтны цалин нь дараахь байдлаар хуримтлагдсан дүнгээс бүрддэг. тарифын хувь хэмжээТогтмол бус ашгийн тодорхой хувиар өссөнөөр.
Энэ нь комиссын тогтолцооны дагуу ажилтны цалингийн тогтмол хэсгийг, түүний дотор зөвхөн хүүг тооцдоггүй нь ялгаатай юм.
Тиймээс урамшууллын төлбөрийн систем нь хоёр бүрэлдэхүүн хэсгээс бүрдэнэ.
- , байгууллагаас баталсан тарифын хуваарийг үндэслэн тооцно
- даргын баталсан, хөдөлмөрийн гэрээнд заасан ашгийн хувь.
Энэ тохиолдолд эхний бүрэлдэхүүн хэсэг нь дүрмээр тогтвортой, хоёр дахь нь "хөвөгч" байдаг.
Жишээлбэл, худалдааны аж ахуйн нэгжүүд төлбөрийг өдөр тутмын гарах хувь хэмжээ, ерөнхий болон хувийн борлуулалтын хувиар хэлбэрээр хийдэг.
Сайн болон сул талууд
Урамшууллын төлбөрийн системийн давуу тал нь байнгын урам зориг юм 
ажилчдыг үр бүтээлтэй ажилд . Урамшууллын цалингийн системтэй аж ахуйн нэгжүүдийн тогтмол цалин ихэвчлэн бага байдаг тул ажилчдын дийлэнх нь тухайн сард хэрхэн "урьдчилан яаравчлах" -аас хамаарна.
Цалин хөлсний энэхүү арга нь орлогоо байнга нэмэгдүүлэхийг эрмэлздэг залуу, амбицтай мэргэжилтнүүдийн сонирхлыг татдаг. Үүний эсрэгээр, тогтвортой цалинд дассан өргөдөл гаргагчид урамшууллын төлбөрийн хэлбэрт тайван ханддаг. Эцсийн эцэст, нэг сарын дотор ажилтан хүлээн авсан тохиолдолд ажил олгогч ч, өөр хэн ч баталгаа өгөхгүй сайн цалин, ирэх сард түүний орлого ижил байх болно.
Цалин хөлсний энэ хэлбэрийн хувьд ипотекийн зээл гэх мэт урт хугацааны зардлыг төлөвлөхөд хэцүү байдаг.
Урамшууллын системийн гол сул тал нь компанийн ашигт зөвхөн ажилчдын ажлын үр дүн тэр бүр нөлөөлдөггүй явдал юм. Борлуулалтын гүйцэтгэл эсвэл компанийн үзүүлж буй үйлчилгээний эрэлтийг бусад хүчин зүйлээр тодорхойлж болно.
- улирлын чанартай;
- өрсөлдөгч компаниудын үйл ажиллагаа;
- ханган нийлүүлэгчидтэй харилцах нюанс гэх мэт.
Цалингаа хэрхэн тооцох вэ?
Урамшууллын төлбөрийн схемийн дагуу ажилтны орлогыг тооцоолох нь маш энгийн томъёоны дагуу хийгддэг.
Z = Zt +%,
Энд Zt нь тарифын хуваарийн дагуу цалин (хувь),% нь ашгийн хувь юм.
Энэ хувь хэмжээ нь , эсвэл сарын хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээ байж болно. Ашгийн хувь нь бас өөр байж болно: нэг тохиолдолд компани эсвэл түүний бие даасан хэлтсийн нийт орлогыг үндэс болгон авдаг бол нөгөө тохиолдолд зөвхөн хувийн борлуулалтын тоог харгалзан үздэг.
Жишээ 1
Иргэн Иванов кофены тоног төхөөрөмжийн борлуулалтын менежерээр сард 10 мянган рублийн цалинтай, компанийн нийт ашгийн 3 хувийн урамшуулалтай ажилладаг. Хэрэв компанийн орлого 250 мянган рубль байсан бол Иванов энэ сард хэр их орлого олсон бэ?
Эхлээд түүний цалингийн урамшууллын хэсгийг тооцъё. 250 мянгаас 3% нь 7500 рубль (250000/100 * 3 = 7500).
Залуус аа, бид сайтад сэтгэлээ зориулж байна. Нд баярлалаа
Энэ гоо сайхныг олж мэдсэнийхээ төлөө. Урам зориг өгсөнд баярлалаа.
хаягаар бидэнтэй нэгдээрэй Facebookболон -тай холбоотой
Шилдэг ажилчдын төлөөх тэмцэлд мэдээллийн технологийн томоохон компаниуд болон ирээдүйтэй стартапууд үнэ төлбөргүй хоол, тохилог ажлын талбай, зугаа цэнгэл гэх мэт олон урамшуулал бүхий гоёмсог оффисуудыг барьж байгуулаад зогсохгүй (ийм л байдаг) янз бүрийн ашигтай функцуудыг санал болгодог. Энэ нь ажилчдад таалагдах нь дамжиггүй.
Бид орсон вэб сайтТэдний хамгийн дажгүйг нь цуглуулсан бөгөөд үнэнийг хэлэхэд бага зэрэг атаархсан.
9. Залуу эцэг эхчүүдэд зориулсан урамшуулал
Олон компанийн удирдлага нөхөх ажилд маш мэдрэмтгий байдаг
ажилчдынхаа гэр бүл. Тийм ээ, удирдагч Facebook, залуу аав
хоёр хүүхэд Марк Зукерберг ажилчдадаа цалинтай цалин санал болгодог
эрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн аль алинд нь жирэмсний амралт(дашрамд хэлэхэд тэр
Мөн хүүхэд төрсний дараа ажлаасаа завсарлаж, түүнд тусалсан
эхнэр, нөхөр). Эцэг эхчүүд ч хүлээн авдаг мөнгөн нөхөн олговорхүүхэд төрсний дараа 4000 доллар. Амралт, төлбөрийг хоёуланг нь авч болно, үүнд үрчлэгдсэний дараа.
Компанид NetflixМөн бага насны хүүхэдтэй хүмүүст урамшуулал олгох: та уян хатан хуваарийг тохиролцох эсвэл гэрээсээ ажиллах боломжтой. Мөн Шведийн аварга IKEAцагийн ажилчдад ч гэсэн эцэг эхийн цалинтай чөлөө олгодог.
8. Үргүйдлийн эмчилгээнд туслах
Өөр нэг ер бусын урамшуулал нь өнөөг хүртэл зөвхөн ийм аварга компаниуд санал болгодог “Apple”, “Facebook” нь үргүйдэл, өндөг хөлдөөх өвчнийг эмчлэх ажилчдын санхүүгийн нөхөн төлбөр юм. Дашрамд хэлэхэд, сүүлийн процедурын өртөг нь маш үнэтэй бөгөөд жишээлбэл, АНУ-д 15-20 мянган доллар байж болно.
7. Компанийн зардлаар аялах
Зарим компаниуд ажилчдынхаа эрүүл мэндэд хяналт тавихаас гадна сайн амрахыг хичээдэг. Тиймээс алдартай түрээсийн үйлчилгээнд ажилладаг бүх хүмүүст Airbnb нь дэлхийн хаана ч аялахад зориулж жил бүр 2000 долларын аяллын тэтгэмж санал болгодог.
Дашрамд хэлэхэд, энэ компанийн удирдагчид оффисдоо уйдахгүй байхыг хичээдэг: тэд өөрсдийн тэжээвэр амьтдыг ажилдаа авчрахыг зөвшөөрдөг бөгөөд долоо хоног бүрийн баасан гаригт сэдэвчилсэн үдэшлэг зохион байгуулдаг.
6. Хязгааргүй амралтын хугацаа
Аль хэдийн 2004 онд Netflixдараах системийг нэвтрүүлсэн. Тус компани амралтын өдрүүдийг тооцоолох систем, хатуу хяналтыг орхисон. Өөрөөр хэлбэл, та хүссэн үедээ, хүссэн үедээ амралтаа авч болно. Энэ сонголтыг сайн ажиллаж байгаа ажилтан сонгож болно - мэдээжийн хэрэг удирдлага төслүүдийг хугацаанд нь хүлээлгэн өгөхийг хүлээж байна.
Энэ санаа нь бусад олон компаниудад урам зориг өгсөн Twitter, Visualsoft, Pinterest, Virgin. Нэмж дурдахад тэдний зарим нь 9 цагийн тогтмол ажлын өдөргүй байдаг - хамгийн чухал зүйл бол өгсөн үүрэг даалгаврыг цаг тухайд нь биелүүлэх явдал юм.
5. Боловсролын нөхөн төлбөр
Олон компаниуд ажилчдаа хөгжихөө зогсоохгүй байх сонирхолтой байдаг. Тиймээ, дотор Google ямар ч сургалтанд төлбөр төлөхөд бэлэн байна: Та давтан сургалтанд хамрагдах, шинэ хэл сурах, эсвэл оёдлын курст хамрагдах боломжтой - таны зүрх сэтгэл юу ч хамаагүй.
Starbucksгэдгээрээ бас алдартай сайн хандлагаажилчдад: түүний кофе шопод ихэвчлэн ажилладаг Компани зарим тохиолдолд сургалтын зардлыг бүрэн нөхөхөд бэлэн байдаг оюутнууд. Мөн зарим нь сургуулиа төгсөөд компанидаа ажиллаж байгаа ч илүү нэр хүндтэй албан тушаалд ажилладаг.
4. Алдартнуудын уулзалт
Тус компанийн хуучин ажилтан SpaceXсаяхан Илон Маск ажилчдаа хэрхэн урамшуулдаг талаар ярьсан. Нэгдүгээрт, тэрээр доод албан тушаалтнуудад зориулж бичдэг урам зориг өгөх захидал, хааяа хэлсэн үг. Хоёрдугаарт, оффисдоо алдартнуудыг урьж байнаамжилтын түүхээ хуваалцаж, зүгээр л хүмүүст эрч хүч өгдөг сайн төлөв байдал. Женнифер Энистон, Уилл Смит, Морган Фриман болон бусад хүмүүс оффисоор зочлохоор ирсэн бөгөөд Маск ажилчдаа оффисын эргэн тойронд шилжихийг хориглодоггүй. Ямар ч ажилтан, жишээлбэл, пуужин хэрхэн угсарч байгааг харж болно.
Сонирхолтой, сайн цалинтай учраас төдийгүй тухайн компани сайн хамт олонтой эсвэл ажил олгогчоос хэрэгтэй урамшуулал авдаг учраас бид ажлаа сонгодог. Бидэнд "сайн сайхан" бүх зүйл тодорхой бичигдсэн байдаг хөдөлмөрийн хуульажил олгогчид түүнээс хэтрүүлэх нь ховор. Яахав, ажиглах ёстой бүх зүйл байвал.
Барууны компаниуд ч ажилчдаа нэг их муулдаггүй. Гэхдээ зарим нэг сонирхолтой урамшуулал, наад зах нь АНУ, Канадад амьдардаг хүмүүсийн үүднээс авч үзвэл, салбарын аваргууд заримдаа одоо ч байдаг. Тэдгээрийн заримыг энд оруулав.
Хүйсээ солиулах хагалгааг Accenture төлдөг
Энэ компанид хүлцэнгүй байдал нь охин болохоор шийдсэн хөвгүүд болон эсрэгээрээ хүйс солих мэс засалд мөнгө төлдөг.
Adobe нь ажилчдад нэмэлт амралт өгдөг
алдартай хөгжүүлэлтийн компани график засварлагч 12-р сард нэг долоо хоног, зуны улиралд нэг долоо хоног бүрэн хаагдаж, бүх ажилчдыг амралтанд илгээдэг.
Airbnb аялалд мөнгө хандивладаг
Airbnb ажилчдадаа цалингаас гадна жил бүр 2000 доллар төлдөг. Мөнгө нь энэ нөөцөөр дамжуулан түрээсийн орон сууцанд аялах, амралт зугаалга хийхэд зарцуулагдах ёстой. Энэ тохиолдолд ажилтан дэлхийн хаана ч очиж болно.
Асана нэмэлт курсын төлбөрийг төлдөг
Асанагийн ажилтнууд тэдний амьдрал, ажил мэргэжилд хэрэгтэй үнэ төлбөргүй сургалтанд хамрагдах боломжтой.
Epic Systems Corp дөрвөн долоо хоногийн амралтаа өгч байна
Хэрэв та Epic Systems Corp-д ажилладаг бөгөөд бүх зүйлээс залхаж байгаа бол очиж болно Жирэмсний амралт 4 долоо хоногийн турш төлнө. Үнэн, та эхлээд компанид дор хаяж таван жил ажиллах хэрэгтэй.
Facebook шинэ эцэг эхчүүдэд санхүүгийн тусламж үзүүлдэг
Фэйсбүүк компани хүүхэд төрүүлсэнтэй холбогдуулан ажилчдад 4000 доллар төлдөг.
Google нас барсан ажилчдын төрөл төрөгсдөд тусалдаг
Google-ийн ажилтны эхнэр, нөхөр нь нас барсан тохиолдолд 10 жилийн турш цалингийнхаа талыг авсаар байна.
Netflix жилийн жирэмсний амралтын төлбөрийг төлдөг
Netflix нь шинээр төрсөн ээж, аав нарт жирэмсний болон амаржсаны нэг жилийн чөлөө олгохоос гадна хагас цагаар ажиллах хүсэлтэй хүмүүст шаардлагатай чөлөө авах боломжийг олгодог. Мэдээжийн хэрэг, үүнийг Оросын гурван жилийн эцэг эхийн амралттай харьцуулах боломжгүй, гэхдээ нэг жил бол бүрэн төлбөр, бидэнд нэг хагас хагас, дараа нь залуу эцэг эхчүүд таны хүссэнээр эргэлддэг.
Pinterest нь шинэ эцэг эхчүүдэд хагас цагаар ажиллах боломжийг олгодог
Pinterest дээр та зарлигийг сүйтгэж чадахгүй - гурван сар, ажилдаа марш, гэхдээ та хэсэг хугацаанд хагас цагаар ажиллах боломжтой. Хөрөнгөтний ертөнцөд энэ нь сайн дур хүсэл юм, бусад компаниудад - ажил хийх эсвэл гэртээ үлдэх.
PwC оюутны зээлийн өрийг хэсэгчлэн төлдөг
Ноцтой сургуулийг төгссөн олон боловсролын байгууллагуудТэд нэр хүндтэй диплом, боловсрол эзэмшихийн тулд хүчилгүй зээлээр төгсдөг. PwC зээлээ төлөхийн тулд 1200 доллар нэмж олгож байна.
REI-д "WOW өдрүүд" бий.
Компанийн ажилчид идэвхтэй зугаа цэнгэлд ашиглахын тулд жилд хоёр цалинтай амралт авах боломжтой.
Salesforce нь ажилчдад буяны ажилд зарцуулах цаг, мөнгийг өгдөг
Энэ компанийн ажилчид сайн дурын ажил хийх зургаан өдрийн цалинтай чөлөө авахаас гадна 1000 долларыг өөрсдийн сонгосон буяны байгууллагад хандивлах боломжтой.
Spotify шинэ эцэг эхчүүдэд тусалдаг
Spotify-ын ажилчид зургаан сарын хугацаанд жирэмсний амралттай байдаг. Ажилдаа явсны дараа залуу эцэг эхчүүд ажиллах боломжтой уян хатан хуваарь. Мөн ажилчдаа зохиомлоор хээлтүүлэг хийлгэх зардлыг тус компани хариуцдаг.
Твиттер ажилтнууддаа зүүний эмчилгээ хийлгэж, импровизацын хичээлүүдийг зохион байгуулдаг
Твиттерийн ажилчид өдөрт гурван удаа үнэгүй хооллодог ч тус компани өөрийн оффис дээрээ зүүний эмчилгээ, жүжигчний ангиуд үнэ төлбөргүй байдаг.
Уолт Дисней ажилчдаа цэцэрлэгт хүрээлэндээ үнэ төлбөргүй оруулдаг
Уолт Диснейн ажилчид Диснейландад үнэ төлбөргүй зочлохоос гадна брендийн бараа бүтээгдэхүүн, зочид буудлуудад хөнгөлөлт эдлэх боломжтой.
Эдгээр нь таны ажиллах замаар олж авах боломжтой сайхан зүйлс юм алдартай компаниЦахиурын хөндийн хаа нэгтээ. Airbnb-ээс аялах 2000 доллараас хэн ч татгалзахгүй байх. Танд үнэгүй жигнэмэг, буцалсан устай данхаас өөр хэрэгтэй зүйл байна уу?
