Kazpost дахь бизнесийн ёс зүйн дүрэм. Дээж

хуулбар

2 Агуулга 1. Ерөнхий заалтууд Компанийн ажилтнуудын үйлчлүүлэгчид болон компанийн бизнесийн түншүүдтэй харилцах ажилчдын мэргэжлийн зан үйлийн үндсэн ойлголт, зарчмуудыг бууруулах Компанийн ажилтнуудын төрийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, бизнесийн өрсөлдөгчидтэй харилцах харилцаа цорын ганц хувьцаа эзэмшигч болон охин компаниудтай харилцах АЛБАН ҮҮРЭГИЙН ХУГАЦААНД компанийн ажилчдын зан үйлийн талаар КОМПАНИЙН АЖИЛТНЫ ХАРИУЦЛАГЫН АШИГИЙН ЗӨРЧЛӨӨС УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ АЖИЛТНЫ ХАРИУЦЛАГА АЖИЛЛАГААНЫ ХЯНАЛТ

3 1. ЕРӨНХИЙ ҮНДЭСЛЭЛ 1. Энэхүү дүрэм бизнесийн ёс зүй"Казпочта" ХК-ийн ажилтнууд (цаашид Дүрэм гэх) нь "Казпочта" ХК (цаашид Компани гэх) -ийн нэгдсэн соёлыг бүрдүүлэх, ерөнхий зарчим, ёс зүйн хэм хэмжээКомпанийн ажилчдын мэргэжлийн зан байдал, компанийн ажилчдын гадаад төрх байдалд тавигдах шаардлагыг тодорхойлох, хамтран ажиллагсад, үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүд, түүнчлэн компанийн ажилчид харилцдаг бусад хүмүүстэй харилцах, цахим захидал харилцааны журам, мөн ганц бие юм. Компанийн ажилтнуудад заавал дагаж мөрдөх бизнесийн ёс зүйн тухай заалт. 2. Энэ дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавьж ажиллахыг бүтцийн хэлтсийн дарга нарт даалгасугай. Компанийн төв аппарат, салбар нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нар дараахь эрхтэй: 1) дүрэм журмыг чанд мөрдөж ажилладаг хэлтсийн ажилтнуудыг урамшуулах талаар компанийн удирдлагад санал гаргах; 2/дүрмийн хэрэгжилтийн талаар харьяа албан тушаалтнуудад тайлбар өгөх; 3) Дүрмийн шаардлагад харшлахуйц зан үйл нь хэлтсийн ажилтнуудад сахилгын арга хэмжээ авах талаар компанийн удирдлагад санал гаргах. 3. Дүрэм нь Компанийн бүх ажилчдад хамаарна. 2. ҮНДСЭН ОЙЛГОЛТ, ТОВЧЛОЛУУД 6. Энэхүү дүрэмд дараахь ойлголт, товчлолыг ашигласан болно: 1) Казпочта ХК компани; 2) Төв Ази дахь компанийн төв оффис; 3) ҮНБ дотоод дүрэм журамНийгэм; 4) сахилгын хариуцлагын төрөл хуулийн хариуцлага, компанийн ажилчид хөдөлмөрийн үүргээ биелүүлээгүй / зохих ёсоор биелүүлээгүйтэй холбоотой сахилгын зөрчил гаргасан; 5) NNR компанийн нэр томъёоны ажилтан (салбарын захирал, салбарын дэд захирал, Ахлах нягтлан бодогчсалбар); 6) авлига - төрийн чиг үүргийг гүйцэтгэж буй хүмүүс, түүнчлэн түүнтэй адилтгах этгээдүүд албан тушаалын эрх мэдэл, түүнтэй адилтгах боломжуудыг ашиглан эд хөрөнгийн ашиг тус, давуу талыг биечлэн буюу зуучлагчаар хүлээн авах, эсхүл эд хөрөнгийн ашиг тусыг олж авахын тулд эрх мэдлээ өөр хэлбэрээр ашиглах, түүнчлэн хээл хахууль. эдгээр этгээдэд хувь хүн, хуулийн этгээдээс заасан хөнгөлөлт, давуу талыг хууль бусаар олгох замаар; 7/төлөөлөн удирдах зөвлөлийн албан ёсны гишүүн хувьцаат компани, түүний гүйцэтгэх байгууллага, эсхүл хувьцаат компанийн гүйцэтгэх байгууллагын чиг үүргийг дангаар гүйцэтгэж байгаа этгээд; 8) бизнесийн ёс зүй нь ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээний цогц юм бизнесийн харилцаа холбооКомпани, түүний албан тушаалтан, ажилтнууд үйл ажиллагаандаа чиглүүлдэг; 9) үйлчлүүлэгч нь хувь хүн эсвэл аж ахуйн нэгжкомпанийн үйлчилгээг ашиглах; 10) түнш - компанитай хамтарсан үйл ажиллагаанд оролцогч хувь хүн, хуулийн этгээд; 11) дүр төрх - компанийн нэр хүнд, үйлчилгээний чанар, нэр хүндийн талаархи үйлчлүүлэгчид, түншүүд, олон нийтийн тогтвортой төлөөлөл; 12) ажилтан нь гишүүн болох хувь хүн хөдөлмөрийн харилцаакомпанитай болон хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд ажил гүйцэтгэх; 13) зөрчилдөөн гэдэг нь хоорондоо нийцэхгүй, зөрчилдөж буй зорилго эсвэл эдгээр зорилгод хүрэх арга замтай хүмүүсийн харилцан үйлчлэл юм; 14) ашиг сонирхлын зөрчил - компанийн ажилтны хувийн ашиг сонирхол нь шударга ёсны гүйцэтгэлд нөлөөлж эсвэл нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдал. албан ёсны үүрэг. 3. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН МЭРГЭЖЛИЙН ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЗАРЧИМ 7. Компанийн ажилтан бүр албан тушаалын бүрэн эрх, үүргээ хэрэгжүүлэхдээ дараах мэргэжлийн ёс зүйн зарчмыг чанд сахина: 1/ хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх; 2) мэргэжлийн ур чадвар, ур чадвар; 3

4 3) ухамсартай, санаачлагатай байх; 4) хувийн хариуцлага; 5) бие даасан байдал; 6) нууцлал; 7) корпорацизм; 8) ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх. 8. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, авлига болон бусад хууль бус үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх зарчим нь Компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх үүрэгтэй гэсэн үг юм. Компанийн дотоод баримт бичиг. Мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад хийсэн тодорхой үйлдэл (эс үйлдэхүй) нь хууль ёсны эсэхэд эргэлзэж байгаа тохиолдолд компанийн ажилтан компанид тохирсон журмаар Компанийн нарийн бичгийн дарга (Омбудсман) болон /-д хандаж зөвлөгөө авах үүрэгтэй. эсвэл компанийн хуулийн хэлтэс, хамгаалалтын алба. Компанийн эдгээр хэлтсийн бүрэн эрхэд хамаарахгүй зохицуулалтгүй асуудлын хувьд компанийн ажилтнууд шударга, үндэслэлтэй, шударга ёсны зарчмуудыг баримтлан ажиллах ёстой. Компанийн ажилчид албан тушаалын болон албан тушаалын давуу эрхээ хувийн зорилгоор ашиглах, түүний дотор компанийн эд хөрөнгийг ашиглах эрхгүй. Компанийн ажилтнууд авлигын гэмт хэрэг болон өөрт мэдэгдэж байсан бусад хууль бус үйлдлийн талаар компанийн удирдлагад мэдэгдэх үүрэгтэй. Хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх, авлига болон бусад хууль бус үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх зарчмыг зөрчсөн компанийн ажилтны шууд болон шууд удирдлагад одоогийн хууль тогтоомж, байгууллагын дотоод баримт бичгийн дагуу сахилгын болон бусад төрлийн хариуцлага хүлээлгэж болно. Компани. Авлигатай тэмцэх үүргийг албан тушаалтнууд, аюулгүй байдлын хэлтэс, компанийн дагаж мөрдөх хяналтыг хариуцдаг нэгжүүдэд өгдөг. Авлигын гэмт хэргээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд эдгээр хүмүүс Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Авлигатай тэмцэх тухай" хуульд заасан хязгаарлалтыг хэрэгжүүлдэг. Компанийн ажилтнууд хууль бус хөрөнгийн эргэлтээс урьдчилан сэргийлэх үүрэгтэй. Компанийн ажилтан бүр аливаа төрлийн сэжигтэй гүйлгээ илэрсэн тохиолдолд Компанийн сэжигтэй зөрчлийн талаар мэдэгдэх бодлогын дагуу нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. 9. Мэргэжлийн ур чадвар, ур чадварын зарчим гэдэг нь компанийн ажилчид албан үүргээ хэрэгжүүлэх явцад мэргэжлийн өндөр түвшинд ажиллахын тулд оюун ухаан, зохион байгуулалт, ёс суртахууны бүхий л чадавхийг ашиглахыг хэлнэ. Ажилтан бүр гүйцэтгэдэг мэргэжлийн үйл ажиллагааажлын үүргийн дагуу. Компанийн нийгэм, эдийн засаг, хууль эрх зүйн байнгын хөгжлийн нөхцөлд ажилтан бүр мэдлэг, ур чадварын түвшинг тасралтгүй дээшлүүлэх, түүнчлэн өөрийн мэргэжлийн түвшин. 10. Ухамсартай, санаачлагатай байх зарчим гэдэг нь компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлэх, идэвхи санаачлагатай, хариуцлагатай хандах үүрэгтэй. бүтээлч байдалкомпанийн үйл ажиллагааны үр ашгийг дээшлүүлэх зорилгоор. 11. Хувийн хариуцлагын зарчим гэдэг нь компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад албан үүргээ биелүүлээгүй, зохих ёсоор биелүүлээгүй, түүнчлэн бизнесийн ёс зүйг дагаж мөрдөөгүй тохиолдолд биечлэн хариуцлага хүлээхийг хэлнэ. 12. Хараат бус байх зарчим гэдэг нь компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагаа явуулахдаа шударга, шударга байх зарчмыг баримталж, хамт олон, үйлчлүүлэгчид, компанийн бизнесийн түншүүд, түүнчлэн төлөөлөгчдөд сөрөг нөлөө үзүүлэхгүй байхыг хэлнэ. төрийн байгууллагууд, олон нийтийн мэдээллийн хэрэгсэл, Компанийн өрсөлдөгчид. Компанийн ажилтан бүр арга хэмжээ гэж тайлбарлах арга хэмжээ авахаас татгалзах үүрэгтэй.

5 Компанийн бие даасан ажилтанд (үйлчлүүлэгч) тэтгэмж олгох, үндэслэлгүй тэтгэмж олгох зорилготой. Ажилтнууд мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа явуулахдаа хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичгийн шаардлагад нийцүүлэн үүргээ үр дүнтэй гүйцэтгэж, үйл ажиллагааны аливаа асуудал, зөрчлийн тохиолдлыг зохих шатны удирдлагын анхааралд оруулах үүрэгтэй. мэргэжлийн ёс зүйболон бусад журмын зөрчил, урвуулан ашиглах, ингэснээр бүх төрлийн ашиг сонирхлын зөрчлийн эх үүсвэрээс урьдчилан сэргийлэхийг эрмэлздэг. 13. Нууцлалын зарчим гэдэг нь компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад өөрт нь мэдэгдэх болсон арилжааны, албан тушаалын болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг нууцлах үүрэгтэй. хийх мэргэжлийн үүрэг. Компанийн ажилтан нь компанийн нэр хүнд, нэр хүндэд халдах, түүнчлэн хувийн хөрөнгө оруулалт, ашиг тусын тулд компанийн хамгаалсан мэдээллийг ашиглахыг хориглоно. Компанийн нууцад хамаарах мэдээллийн жагсаалтыг арилжааны, албан тушаалын болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн компанийн мэдээллийг тодорхойлох, хамгаалах журамд тусгасан болно. 14. Корпорацизмын зарчим гэдэг нь компанийн ажилчид мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа үндсэн дээр өөр хоорондоо харилцах харилцааг хэлнэ. харилцан дэмжлэг, бие биенээ хүндэтгэх, Компанийн ашиг сонирхлыг эрхэмлэх. Шаардлагатай тохиолдолд ажилтан бүр бусад ажилтнуудаас бүрэн, өндөр чанартай зөвлөгөө, баримт бичгийн дэмжлэг авах эрхтэй. 15. Ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх зарчим гэдэг нь компанийн ажилтан бүр мэргэжлийн үйл ажиллагааныхаа явцад бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээг баримталж, компанийн бүх ажилчид, үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүд, төлөөлөгчдөд хүндэтгэлтэй хандах ёстой гэсэн үг юм. Төрийн байгууллагууд, түүнчлэн өрсөлдөгчид нь нийгэм, бэлгийн, үндэсний, соёлын харьяаллаас үл хамааран компанийн бизнесийн нэр хүнд, имижийг өндөр түвшинд байлгадаг. Компанийн ажилтан бүр шударга, ухамсартай, эелдэг, шударга, үнэнч шударга, хариу үйлдэл үзүүлэх, шүүмжлэлийг хүлээн авах чадвар зэрэг ёс суртахууны шинж чанартай байх ёстой. 4. АЖИЛТНУУДЫН ХАРИЛЦААН 16. Ажилтны албан тушаал, үүрэг хариуцлагаас үл хамааран мэргэжлийн үйл ажиллагааны явцад болон ажлын бус цагаар харилцах харилцаа нь бизнесийн зан үйлийн хэм хэмжээ, байгууллагын дотоод соёлд нийцсэн байх ёстой. компани, түүнчлэн сайн санааны зарчим, харилцан ойлголцол, итгэлцэл. Ажлын явцад ажилтан бүр аливаа асуудал, бэрхшээлийг шийдвэрлэхийн тулд хүчин чармайлт гаргаж, энэ дүрмийн хэм хэмжээнд нийцүүлэн талуудад хамгийн оновчтой шийдлийг олох үүрэгтэй. 17.Компанийн албан тушаалтан, ажилчид өөртэй нь холбоотой (эсвэл өөртэй нь холбоотой хүмүүс), бусадтай холбоотой ашиг сонирхлын зөрчил үүсэхээс урьдчилан сэргийлэх үүднээс биеэ авч явах ёстой. 18. Компанийн ажилтнууд нэр төр, нэр төрийг гутаан доромжлох, хохирол учруулахуйц ийм үг, хэллэг хэрэглэх, өнгө аяс, зан үйлийг ашиглахыг хориглоно. бизнесийн нэр хүндөөр ажилтан, бусад хүмүүстэй харьцах бүдүүлэг байдлын илрэл (амаар илэрхийлэл, зан үйлийн хувьд), хараалын үг гэх мэт. 19. Харьяадаа ажилтантай менежерүүд: 1) үүрэг, хамрах хүрээг үнэн зөв тодорхойлох. функциональ үүрэгалбан тушаалын дагуу харьяалагдах хүмүүс; 2) доод албан тушаалтнуудтай харьцах үндэслэлгүй буруутгах, бүдүүлэг, хүний ​​нэр төрийг гутаан доромжлох, увайгүй үйлдэл гаргахыг зөвшөөрөхгүй байх; 3) харьяа албан тушаалтныг хууль бус ёс суртахуун, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцэхгүй үйлдэл хийхийг албадахгүй байх. 5

6 20. Компанийн албан тушаалтан, ажилчид интернетийн орон зайд (блог, Нийгмийн сүлжээгэх мэт) Компанийн бусад ажилчид, Ганц хувьцаа эзэмшигч болон компанийн нэр төр, алдар хүндийг гутаан доромжлох. 21. Гэр бүлийн харилцаатай холбоотой ажилчдын харилцаа нь багийн ёс суртахуун, сэтгэл зүйн уур амьсгалд нөлөөлөх ёсгүй. Компанийн албан тушаалтан нь ойр дотны хамаатан садан (эцэг эх, хүүхэд, үрчлэн авсан эцэг, эх, үрчлэгдсэн, эх, эцэг, эх, ах, эгч, өвөө, эмээ, ач зээ, өвөө, эмээ, ач зээ нар) эсвэл эхнэр / нөхрийнхөө албан тушаалд шууд харьяалагдах албан тушаалыг хашиж болохгүй. 22. Компанийн удирдлага нь компанийн бүх ажилчдад үл хамаарах зүйлгүйгээр шударга, шударга хандах, ажилчдыг аливаа хэлбэрээр ялгаварлан гадуурхах, түүнчлэн тодорхой ангиллын хүмүүст хууль бус ашиг тус, давуу эрх олгохыг зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй. . 23. Компанийн ажилтнууд хамтран ажиллагсаддаа хандахдаа зорилгоо тодорхой, бүрэн илэрхийлэх, шаардлагатай бол түүнийг дагалдах баримт бичгүүдээр нэмж оруулах ёстой. Компанийн бусад бүтцийн хэлтэст өргөдөл гаргахдаа компанийн холбогдох дотоод баримт бичгийн шаардлагыг чанд дагаж мөрдөх, түүнчлэн бичиг баримтын ажилд тавигдах шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай. 24. Багийн дотоод санал зөрөлдөөн гарсан тохиолдолд компанийн ажилчид дотоод зөрчлөө хэлэлцээрийн замаар шийдвэрлэхийн тулд бүхий л хүчин чармайлтаа гаргах ёстой. Бүтцийн хэлтсийн дарга нар нь компанийн ажилтнуудын сэтгэл зүйн эрүүл уур амьсгалыг бүрдүүлэхэд хяналт тавих, түүнчлэн ажилчдын хоорондын зөрчил, санал зөрөлдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх бүх арга хэмжээг авах үүрэгтэй. 5. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУД КОМПАНИЙН ҮЙЛЧЛҮҮЛЭГЧ, БИЗНЕСИЙН ТҮШНҮҮДТЭЙ ХАРИЛЦАХ нийгмийн байдал, үйл ажиллагааны төрөл, санхүүгийн байдал, Компани дахь үйлчилгээний хугацаа; 2) компанийн ажилтнууд бүх ангиллын үйлчлүүлэгчидтэй холбоотой албан үүргээ хурдан, чанартай, шударгаар гүйцэтгэх; 3) компанийн ажилчдын зүгээс компанийн үйлчлүүлэгчид болон түүний бизнесийн түншүүдэд бүдүүлэг, доромжлох дохио зангаа, илэрхийлэл, түрэмгий, найрсаг бус, хайхрамжгүй, хайхрамжгүй хандлагыг ямар ч тохиолдолд хүлээн зөвшөөрөхгүй байх; 26. Шуудангийн болон санхүүгийн үйлчилгээ үзүүлэхдээ үйлчлүүлэгчдэд шууд үйлчилдэг компанийн ажилтнууд үйлчлүүлэгчидтэй зөв, нэр төртэй харьцаж, хуульд заасан ажил хэргийн болон хүмүүс хоорондын харилцааны хэм хэмжээнээс гажсан байхыг зөвшөөрөхгүй байх ёстой. 27. Компанийн ажилтнууд, хэрэв энэ нь тэдний албан үүрэг, чадамжийн нэг хэсэг бөгөөд компанийн дотоод баримт бичигт заасан бол тэдэнтэй холбоотой гүйлгээний бүх нөхцлийн талаархи мэдээллийг Компанийн үйлчлүүлэгчдэд цаг тухайд нь, бүрэн өгөх ёстой. 28. Компанийн ажилтнууд нь компанийн үйлчлүүлэгчид болон бизнесийн түншүүдийн бизнесийн нэр хүнд, нэр төр, нэр төрийг гутаасан аливаа үйлдэл хийх эрхгүй. 29. Хуулийн этгээдийг үүсгэн байгуулагч компанийн ажилтан нь тухайн хуулийн этгээдтэй компанитай харилцах харилцаа үүссэн тохиолдолд үнэлгээ өгөх, дүгнэлт гаргах болон бусад чухал үйл ажиллагаанд оролцох ёсгүй. 30. Компанийн ажилтан нь үйлчлүүлэгчид, бизнесийн түншүүд, түүнчлэн бусад хүмүүс компанитай холбоотой нэр төрийг алдагдуулж, хууль бус үйлдэл (эс үйлдэхүй) хийсэн тухай мэдээлэлтэй бол тэр даруйд нь мэдэгдэх үүрэгтэй. хянагч эсвэл компанийн аюулгүй байдлын хэлтэст энэ талаар. 6

7 6. КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУД ТӨРИЙН БАЙГУУЛЛАГЫН ТӨЛӨӨЛӨГЧ, ХЭВЛЭЛ МЭДЭЭЛЭЛ, ӨРСӨЛДӨГЧИДТЭЙ ХАРИЛЦАХ ХАРИЛЦАА 31. Компанийн ажилтнуудын төрийн байгууллага, хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, өрсөлдөгчидтэй харилцах харилцаа нь дараахь зарчимд суурилсан байх; 2) компанийн ажилтнууд тэдэнд хүндэтгэлтэй, зөв, эелдэг хандах; 3) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжид зааснаас бусад тохиолдолд компанийн ажилтнууд нууц шинж чанартай мэдээлэл, түүнчлэн арилжааны, албан ёсны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг бүрдүүлсэн мэдээллийг зөвшөөрөлгүй задруулахыг зөвшөөрөхгүй байх. ; 4) Компанийн талаарх сөрөг мэдээлэл, компанийн ажилчдын хоорондын харилцаа, зөрчилдөөн, албан бус шинж чанартай, компанийн нэр хүнд, үнэлгээ, бизнесийн нэр хүндэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй бусад дотоод мэдээллийг ажилтнууд задруулахыг зөвшөөрөхгүй байх. 32. Компанийн ажилтан нь компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой асуудлаар төрийн аль нэг байгууллагад ирэх үүрэг зарласан зарлан дуудах хуудас хүлээн авсан, эсвэл төрийн байгууллагын төлөөлөгчид компанийн ажилтанд дарамт учруулсан тохиолдолд. , ажилтан энэ тухай шууд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй. 33. Компанийн ажилтнууд арилжааны, албаны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцад хамаарах мэдээллийг компанийн удирдлагын зохих зөвшөөрөлгүйгээр бие даан аливаа хэлбэрээр шилжүүлэхийг хориглоно. 7. ГАНЦААР ХУВЬЦАА ЭЗЭМШИГЧ БОЛОН ХАРИН БАЙГУУЛЛАГУУДТАЙ АЖИЛЛАГААНЫ ХАРИЛЦАА 34. Ганц хувь нийлүүлэгчийн алсын хараа нь Компанийн хөгжлийн стратегийн гол цөм нь бөгөөд түүнийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг компани хариуцна. 35. Ганц хувьцаа эзэмшигчтэй харилцах харилцааны тогтолцоо нь хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, дотоод баримт бичигт заасан шаардлага, Компанийн засаглалын тухай хуулийн заалтад нийцүүлэн ил тод, хариуцлагатай, хариуцлагатай байх зарчимд суурилна. Компани нь цорын ганц хувьцаа эзэмшигчтэй харилцах харилцаандаа тодорхой журам тогтоодог. 36.Компани болон Дан ганц хувьцаа эзэмшигчийн хооронд мэдээлэл солилцох журмыг хууль, дүрэм, компанийн дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулна. 37. Компани нь охин компаниудтай хууль тогтоомжийн шаардлага, түүнчлэн Компанийн засаглалын тухай хуулийн заалтын дагуу харилцаагаа хадгална. найм. ҮҮРЭГ ГҮЙЦЭТГЭХ ҮЕИЙН КОМПАНИЙН АЖИЛТНУУДЫН АЖИЛЛАГАА 38. Компанийн ажилтнууд ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж, дотоод хөдөлмөрийн гэрээтүүнчлэн дүрмийн шаардлага. 39.Ажилтны албан үүрэгт шууд хамааралгүй хувийн асуудлыг шийдвэрлэхэд ажлын цагийг ашиглахыг хориглоно. 40. Ажлын цагийг урвуулан ашиглах, хамт олонтойгоо биечлэн ярилцах, ажилтай холбоогүй хэлэлцүүлэг, хэлэлцүүлэг явуулахыг хориглоно. 41. Албан газрын нутаг дэвсгэрт согтууруулах ундаа хэрэглэхийг хориглоно. Оффисын байрны нутаг дэвсгэрт тамхи татахыг зөвхөн тусгайлан заасан газарт зөвшөөрнө. 42. Урт утасны яриа, түүнчлэн ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй цахим харилцаа холбооны хэрэгслээр хийсэн захидал харилцааг хориглоно. 7

8 43. Компанийн ажилтнууд ажилтны албан үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоогүй хувийн асуудлаар ажлын байрандаа үйлчлүүлэгч хүлээн авах нь зохисгүй. 9. КОМПАНИ БОЛОН АЖИЛТНЫ АШИГИЙН ЗӨРЧЛӨӨС УРЬДЧИЛАН УРЬДЧИЛАН СЭРГИЙЛЭХ 91. Компани нь компани болон түүний ажилчдын хооронд ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх аливаа боломжийг үгүйсгэхийг эрмэлздэг. Албан тушаалтан, ажилтан нь хуулийн этгээд, бусад байгууллагын хувь хүнтэй харилцахдаа ашиг сонирхлын зөрчлийн хувьд эрсдэлтэй үйлдэл хийхгүй байх үүрэгтэй. 92. Албан тушаалтан, ажилтан нь зөвхөн компанийн ашиг сонирхлыг удирдлага болгон, үйл ажиллагаа явуулахаас зайлсхийх үүрэгтэй. үр дүнтэй ажил, харин тэдний хувийн, гэр бүлийн болон бусад нөхцөл байдал, түүнчлэн санхүүгийн ашиг сонирхол нь шийдвэр гаргахад нөлөөлөх ёсгүй. 93. Албан тушаалтан болон бусад ажилчид санхүүгийн болон бусад бизнесийн харилцаа холбоо, түүнчлэн бизнес нь ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэж, компанийн үр ашигтай үйл ажиллагаанд саад учруулж болзошгүй байгууллагуудтай хамтарсан ажилд оролцохоос зайлсхийх хэрэгтэй. 94. Ашиг сонирхлын зөрчил үүсэх, компанийн санхүүгийн болон бусад ашиг сонирхолд аюул учруулах, гуравдагч этгээдийн хувийн бизнесийн ашиг сонирхол үүсэх, санал хүлээн авах болон/эсвэл өөр байгууллагад ажиллахаар шилжүүлэх шийдвэр гаргах тухай. Компани хамтран бизнес эрхэлж байгаа болон бизнесийн харилцаатай бол албан тушаалтан, ажилчид шууд удирдлагадаа нэн даруй мэдэгдэнэ. 95. Ажилтнууд гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан Компанитай ашиг сонирхлын зөрчил үүсгэхийг зөвшөөрөхгүй байх талаар гэр бүлийн гишүүдээ чиглүүлэх ёстой. 10. ДҮРМИЙГ ЗӨРЧСӨН КОМПАНИЙН АЖИЛТНЫ ХАРИУЦЛАГА 96. Компанийн ажилтан бүр дүрэм журмыг дагаж мөрдөөгүй буюу зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хувийн хариуцлага хүлээнэ. Дүрмийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх нь компанийн бүх ажилчдад заавал байх ёстой. Дүрмийн хэм хэмжээг зөрчсөн нь хуульд заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 97. Дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нөхцөлийг компанийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. 98. Хүлээсэн үүргийнхээ хариуцлагыг албан тушаал, албан тушаалаас үл хамааран компанийн бүх албан тушаалтан, ажилчид адил хүлээнэ. 11. ҮЙЛ ЯВЦЫГ ХЯНАХ 99. Дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг дараах дарааллаар гүйцэтгэнэ: 1/ удирдах ажилтан, бүтцийн нэгжийн дарга нарт хяналт тавих: - харьяа албан тушаалтны үүрэг, чиг үүргийн хүрээг тодорхойлох үе шатанд; түүнчлэн албан тушаалын дагуу хөдөлмөрийн үүргээ гүйцэтгэхдээ. 2) боловсон хүчний менежментийг хариуцдаг бүтцийн хэлтэс: - Компанийн төв албаны бүтцийн хэлтсийн дарга нараас ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, мэдээллийн сан бүрдүүлэх хүсэлт гаргах үе шатанд. 3) Удирдлагын зөвлөлийн дарга, Удирдах зөвлөлийн орлогч дарга эсвэл боловсон хүчний менежмент хариуцсан бүтцийн хэлтэс: - Мэдээллийн дүн шинжилгээ хийх үе шатанд компанийн ажилтнууд дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөж байгаа эсэх талаар шийдвэр гаргах. Хяналт шалгалтыг баталгаажуулсан бүртгэл нь тэдгээрийн визийг батлах, зохицуулах агуулга бүхий холбогдох баримт бичиг юм. найм

"Казпочта" ХК-ийн ажилчдын бизнесийн ёс зүйн дүрмийг "Казпочта" ХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр БАТЛАВ (2009 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 15/09 протокол) "Казпочта" ХК-ийн АЖИЛЛАГААНЫ БИЗНЕСИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ.

2017 оны 01 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 006-03 тоот тушаалаар БАТЛАВ Малахи МакАллистер HSBC Bank (RR) ХХК-ийн ТУЗ-ийн дарга Регистрийн дугаар 2017.01.30-ны өдрийн 0205 АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙ, БАЙГУУЛЛАГЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ.

Апатиэнерго ХК-ийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн 2014 оны 08 дугаар сарын 19-ний өдрийн 31-ний өдрийн ТУЗ-ийн ШИЙДВЭРЭЭР БАТЛАВ. 2014 оны Апатиэнерго Нээлттэй хувьцаат компанийн АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙ, АЖЛЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ.

Дотоод хэргийн яамны системийн холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүйн дүрэм Оросын Холбооны Улс(ОХУ-ын Дотоод хэргийн яамны 2011 оны 7-р сарын 22-ны өдрийн 870 тоот тушаалаар батлагдсан) И.

Холбооны улсын төсвийн дээд боловсролын байгууллага Мэргэжлийн боловсрол"Воронеж Улсын их сургууль» FGBOU VPO "VSU"-ийн ректор Д.А. Эндовицкий 2015 КОД

2011 оны 6 дугаар сарын 1-ний өдрийн 112 дугаартай Бүгд Найрамдах Алтай Улсын төрийн жинхэнэ албан хаагчийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм батлах тухай

-аас БАТЛАВ боловсон хүчний бодлогоИваново мужийн 2011.03.05-ны өдрийн 1 Иваново мужийн төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм.

Ханты-Мансийскийн автономит дүүрэг-ЮГРЫН ТӨСВИЙН БАЙГУУЛЛАГА "НИЖНЕВАРТОВСК ХОТЫН ХҮҮХДИЙН ШҮДНИЙ ЭМЧИЛГЭЭ" 2014 оны 10-р сарын 27-ны өдөр Нижневартовск 334/p-k код дээр

2016 оны 10 дугаар сарын 20-ны өдрийн Форекс дилерүүдийн үндэсний холбооны Удирдах зөвлөлийн хурлаар БАТЛАВ.

Засаг даргын дэргэдэх Хүний нөөцийн зөвлөлөөр батлуулсан Калуга муж 2011 оны 3-р сарын 11 Калуга мужийн төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм I. Ерөнхий заалтууд

Нутаг дэвсгэрийн салбар гүйцэтгэх агентлаг төрийн эрх мэдэл Свердловск муж- СВЕРДЛОВСК АЙМГИЙН НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ЯАМНЫ НИЙГМИЙН БОДЛОГЫН ХЭЛТЭС, СИСТЕРТ ДҮҮРЭГ.

ЗӨВШӨӨРӨХ Уран сайхны удирдагчБУК "Омскийн залуучуудын театр" В.А.Золотар 2015 он ОМСК ДҮЙНСИЙН ТӨСВИЙН СОЁЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛТНЫ ЁС ЗҮЙ, ЁС ЗҮЙН ҮНДСЭН ДҮРЭМ "ОМСК БҮСИЙН ЗАЛУУЧУУДЫН ТЕАТР

2015 оны 12-р сарын 28-ны өдрийн 21-ний өдрийн "Каменск-Уральский хотын Москва мужийн архив" МХУ-ын тушаалын хавсралт "Хотын захиргааны байгууллагын ажилчдын ёс зүй, албан ёсны дүрмийг батлах тухай" Москвагийн архив. Каменск хотын бүс -

2015 оны 12 дугаар сарын 09-ний өдрийн 129 дүгээр тушаалын 1 дүгээр хавсралт АЖИЛТНУУДЫН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ЁСНЫ ДҮРЭМ. бие даасан байгууллагаХанты-Мансийскийн автономит тойрог Угра "Урай хотын шүдний эмнэлэг"

2011 оны 06 дугаар сарын 01-ний өдрийн № 112-у БНУ-ын АЛТАЙ УЛСЫН ДАРГА, БНУ-ын ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ДАРГЫН ЭРХЛЭГЧДИЙН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ЁСНЫ ДҮРЭМ, АЛБАН АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖИЛЛАГААНЫ ХЭРЭГСЛИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ ТУШААЛ.

Ёс зүйн хэм хэмжээ, албан ёсны зан үйлийн дүрмийг тогтоох зорилгоор Москва мужийн Щелковский дүүргийн захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлах тухай

2015 оны 1-р сарын 30-ны өдрийн тушаалын 1-р хавсралт 14/1 LG MAU "Нефтяник" төв хороо (цаашид Дүрэм гэх) дахь ажилтны ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм 1. Ерөнхий заалтууд 1. Дүрэм нь ерөнхий дүрмийн багц юм.

2-р хавсралтыг Свердловск мужийн Төрийн сангийн газрын даргын 2016 оны 5-р сарын 05-ны өдрийн 03-05-21-ний өдрийн "Свердловск мужийн захиргааны байгууллагуудын улсын архив"-ын тушаалаар БАТЛАВ.

Москва мужийн Павловский Посадскийн дүүргийн захиргааны 2014 оны 7-р сарын 25-ны өдрийн 254-р тушаалаар БАТЛАВ.

НЯГАН ХОТЫН ХОТЫН СУРГУУЛИЙН ӨМНӨХ БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ЭРХЭМ ХЭРЭГЖҮҮЛЭГЧ ЕРӨНХИЙ ХӨГЖЛИЙН "СОЛНЫШКО" 1-Р ЦЭЦЭРЛЭГ

Белоярский дүүргийн "Камертон" соёл, амралт чөлөөт цагийн төв" (Белоярскийн дүүргийн "Төв хороо ба Д "Камертон"-ын МАУК) хотын автономит соёлын байгууллага 2016 оны 9-р сарын 01-ний өдрийн 54/2-0 Белоярский Батлах тухай

Хабаровск хязгаарын Засаг даргын 2011 оны 3-р сарын 25-ны өдрийн 29 захирамжаар БАТЛАВ. 29 Хабаровскийн хязгаарын Гүйцэтгэх АЖИЛТНЫ ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ХААГЧДЫН АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ, АЛБАН ХААГЧДЫН АЛБАН ТУШААЛЫН ДҮРЭМ.

2011 оны 3-р сарын 17. САНКТ-ПЕТЕРБУРГИЙН ХОТ ХООЛЫН ХОТЫН БАЙГУУЛЛАГА ХОТЫН ДҮҮРГИЙН ПОРОХОВЕ Хотын захиргааны ажилтны ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйлийн үндсэн дүрмийг батлах тухай.

RJ DAY: GAUK YSO "Сибирийн найрал дуу" Э.Ф. Ковалева 201 Корпорацийн кодажилчдын ёс зүй, албан ёсны зан байдал төрийн байгууллагасоёл Новосибирск муж"Улсын академич

Ерөнхий заалт 1.1. NPO SPLAV ХК-ийн ажилтны энэхүү ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм (цаашид дүрэм гэх) нь албан ёсны зан үйлийн үндсэн зарчим, дүрэм, түүнчлэн ёс зүйн дүрмийг тогтоодог.

2011 оны 3-р сарын 9-ний өдрийн Ростов мужийн Захиргааны газрын даргын (Засаг дарга) дэргэдэх Ростов мужийн Төрийн албаны зөвлөлийн шийдвэрээр батлагдсан 1 Олон нийтийн ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм.

СВЕРДЛОВСК АЙМГИЙН ЕРӨНХИЙ БОЛОВСРОЛЫН БОЛОВСРОЛЫН ЯАМ

СТАВРОПОЛЬ БҮСИЙН ЗАСАГ ДАРГЫН 2011 оны 3-р сарын 5-ны өдрийн 129-р СТАВРОПОЛЬ АЙМГИЙН ТӨРИЙН ИРГЭНИЙ АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙ, АЛБАН ХААГЧИЙН ДҮРМИЙГ БАТЛАХ ТУХАЙ 129-р ШИЙДВЭР (шинэчилсэн найруулга).

2015 оны 1-р сарын 23-ны өдрийн 191-р тушаалын 1-р хавсралт Лангепас хотын автономит байгууллагын ажилчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм. боловсролын байгууллага нэмэлт боловсрол"Төв

I. Ерөнхий заалт

Пермийн нутаг дэвсгэрийн Хяналт, тооцооны танхимын 2011 оны 2-р сарын 24-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан 23 Пермийн нутаг дэвсгэрийн Хяналт, тооцооны танхимын төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм I. Нийтлэг үндэслэл.

Захиргааны захиргааны албан хаагчдын ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүйн дүрэм хотын захиргааВоркута хотын дүүрэг I. Нийтлэг үндэслэл 1. Хотын захиргааны ажилтны ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйл

1 I. Ерөнхий заалтууд 1. Мэргэжлийн дээд боловсролын холбооны улсын төсвийн боловсролын байгууллагын ажилтны ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйл

байгуулах зорилгоор БРЯНСК АЙМГИЙН ЗАСГИЙН ГАЗРЫН 2013 оны 12 дугаар сарын 16-ны өдрийн 726-п тоот БРЯНСК АЙМГИЙН ТӨРИЙН ТӨРИЙН АЛБАН ХААГЧДЫН ЁС ЗҮЙ, ҮЙЛЧИЛГЭЭНИЙ ҮЙЛ АЖИЛЛАГААНЫ ДҮРЭМИЙГ батлах тухай.

Нэгдсэн хуралдаанаар баталсан хөдөлмөрийн нэгдэл(2016.08.30-ны өдрийн MBUDO "Roshchinskaya SHI" Лубянцев М.В. Щазын 71-ийн 2016.08.30-ны өдрийн 04-р протоколоор батлагдсан) Ажилчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм

Дотоод журмын хавсралт ажлын хуваарь 2015.06.01-ний өдрөөс 2015.05.29-ний өдрийн 80 адм тушаалаар хүчин төгөлдөр болсон. БАТАЛСАН Ерөнхий уулзалтСанкт-Петербург улсын төсвийн байгууллагын ажилтнууд "Төв нийгмийн тусламжгэр бүл, хүүхдүүд

1 ГБУЗ SO "ГССМП Каменск-Уральский"-ийн ерөнхий эмч А.И. Флоринский 2016 он. Ёс зүйн дүрэм, албан тушаалын зан үйл

Свердловск мужийн Ерөнхий болон мэргэжлийн боловсролын яам Свердловск мужийн улсын төсвийн мэргэжлийн боловсролын байгууллага "Свердловск мужийн

2016.06.09-ний өдрийн 213-ООД АЖИЛТНЫ ЁС ЗҮЙ, ХӨДӨЛМӨРИЙН ДҮРМИЙН 2-р хавсралт Намрын "КТцСОН" ГАУ "1. Нийтлэг заалт Улсын өөртөө засах орны ажилтны ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм

“БАТЛАВ” Холбооны улсын төсвийн шинжлэх ухааны хүрээлэнгийн захирал “Э.Д. Голдберг” A.M.Dygay 2014 Ёс зүйн дүрэм

Няган хотын шүдний эмнэлгийн ерөнхий эмчийн 2015 оны 01 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 19-О тушаалын 3 дугаар ХАВСРАЛТ.

1 байгууллага нь өөртөө болон гуравдагч этгээдэд мөнгө, үнэт зүйл, бусад эд хөрөнгө, түүний дотор эд хөрөнгийн эрх, эд хөрөнгийн шинж чанартай үйлчилгээ хэлбэрээр орлогын үүргээ биелүүлэхтэй холбоотой.

Хотын төсвийн сургуулийн өмнөх боловсролын байгууллага Цэцэрлэг"Бяцхан улаан малгайт" П И КАЗ 2015 оны 6-р сарын 9, 185-од тосгон. Междуреченский Ёс зүй, үйлчилгээний зан үйлийн үлгэрчилсэн дүрмийг батлах тухай

Томск мужийн төрийн албан хаагчдын ёс зүй, үйлчилгээний ёс зүйн дүрэм

I. Ерөнхий заалт

НОРЫН ТӨСӨВ ЕРӨНХИЙ БОЛОВСРОЛЫН БАЙГУУЛЛАГА САЛЬСКА ХОНОГИЙН 21-Р ДУГААР БОЛОВСРОЛЫН СУРГУУЛЬ Багш нарын зөвлөлөөр хэлэлцүүлж батлуулахаар санал болгов.

ОХУ-ын хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөх. 2. Үндсэн ойлголт 1. Энэхүү дүрмийн зорилгоор дараахь ойлголтыг ашиглана.

Санкт-Петербург хотын хөдөлмөрийн дотоод журмын дүрмийн нэмэлт.

Улсын төсөв боловсролын байгууллагадундаж иж бүрэн сургуульСанкт-Петербург хотын Выборгскийн дүүргийн гүнзгийрүүлсэн судалгаа бүхий 83-ыг GBOU 83-р сургуулийн сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлд ХҮЛЭЭН АВАВ.

Л ОРОСЫН ХОЛБООНЫ БОЛОВСРОЛ, ШИНЖЛЭХ УХААНЫ ЯАМ

ОХУ-ын КАЛИНИНГРАД МУГЖИЙН ЗАСГИЙН ГАЗАР КАЛИНИНГРАД МУГЖИЙН ӨМЧИЙН ГАЗАР 2011 оны 2-р сар.

Бүгд Найрамдах Коми Улсын Төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм (Бүгд Найрамдах Коми Улсын Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн Тэргүүлэгчдийн 2011 оны 3-р сарын 10-ны өдрийн шийдвэрээр батлагдсан. (протокол).

ЗОХИОН БАЙГУУЛЛАА ХҮЛЭЭН АВСАН БАТЛАВ Удирдах зөвлөл Сурган хүмүүжүүлэх зөвлөлийн даргын тушаал Сургуулиас гаргасан тушаал Санамж бичгийн дарга СОШ 7 ТУЗ-ийн дарга / В.Ю. В.Ю. Малевская / Малевская тушаал

2016.04.01-ний өдрийн 19-д тушаалын 2-р хавсралт САУК СО УНБ ИМ-ИЙН АЖИЛТНЫ ЁС ЗҮЙ, АЖЛЫН ДҮРЭМ. В.Г. БЕЛИНСКИЙ" 1. Ерөнхий заалтууд САУК-ийн ажилтны ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйл

Сахалин мужийн "МАКАРОВСКИЙ ХОТЫН ДҮҮРГИЙН" ХОТЫН БҮРДЭЛИЙН ЦУГЛУУЛГА 2013-2018 он. 2015.03.27-ны өдрийн 33 Макаров Ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм батлах тухай ЖУРАМ.

Эрхүү мужийн байгууллага БАТЛАВ: GBPOU IO "BrPK"-ийн захирал А.Е.Ишкова 2016 оны 9-р сарын 13-ны өдрийн 204 тоот тушаал. GBPOU IO Братск 2016 оны 1.0 хувилбарын ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ. Эрхүү мужийг байгуулах Агуулга

08/10/2015 15-PPT ХОТЫН ИЗМАЙЛОВО ДҮҮРГИЙН ДҮҮРГИЙН ДЭВТГЭЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН ЗӨВЛӨЛИЙН АЖЛЫН БАЙГУУЛЛАГЫН АЖЛЫН ШИЙДВЭР 2015 оны 08-р сарын 10-ны өдрийн Төлөөлөгчдийн зөвлөлийн аппаратын хотын ажилтны ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрмийг батлах тухай шийдвэр.

Магадан мужийн төрийн албаны албан тушаалыг орлон гүйцэтгэгч хүний ​​ёс зүй, албан тушаалын зан үйлийн дүрэм батлах тухай 2014 оны 6 дугаар сарын 27-ны өдрийн 530-х Магадан мужийн ЗАСГИЙН ГАЗРЫН ТОГТООЛ

Москва хотын Төрийн барилгын хяналтын хорооны төрийн албан хаагчийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм I. Нийтлэг үндэслэл 1. Төрийн албан хаагчийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм

Томск мужийн Тегулдецкийн дүүргийн захиргааны албан хаагчдын ёс зүйн дүрэм, албан ёсны ёс зүйн хэм хэмжээ Тегульдетский дүүргийн Тамгын газрын Авлигатай тэмцэх зөвлөлийн 1-р хуралдааны ШИЙДВЭР.

ХАНТЫ-Мансийскийн автономит дүүрэг-ЮГРЫН ТӨРИЙН БАЙГУУЛЛАГА "Зөвлөлтийн сэтгэл мэдрэлийн эмгэг судлалын диспансер" 2014 оны 9-р сарын 18-ны өдрийн 413 тоот тушаал, хөдөлмөрийн ёс зүй, хөдөлмөрийн дүрэм батлах тухай

СТАВРОПОЛЬ КАЙРЫН КИРОВ ДҮҮРГИЙН КОМСОМОЛЬСК ТОСГОН ЗӨВЛӨЛИЙН УДИРДЛАГА 2014.02.03 ТОГТОО 20 НЗДТГ-ын ажилтны ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрэм батлах тухай

Бүгд Найрамдах Карелийн Хөдөлмөр, Хөдөлмөр Эрхлэлтийн Яам П И К А З Петрозаводск 2011 оны 2-р сарын 22 31 - П Албан тушаал хашиж буй төрийн албан хаагчийн ёс зүй, албан тушаалын ёс зүйн дүрмийг батлах тухай

Тамгын газрын даргын 2011 оны 3-р сарын 22-ны өдрийн №1-р тушаалаар "батлагдсан". "Романовское" хотын захиргааны удирдлагын 62 ёс зүй, албан ёсны үйл ажиллагааны дүрэм. хөдөөгийн суурин»

Холбооны улсын төрийн албан хаагчдын ёс зүйн дүрэм, албан ёсны зан үйл арбитрын шүүхүүдОХУ-ын Холбооны төрийн албан хаагчдын ёс зүй, албан ёсны ёс зүйн дүрэм

ЗҮЙЛ 1. ДҮРИЙН СЭДЭВ, ХАМРАХ ХҮРЭЭ

Чукоткийн автономит тойргийн Думын нэгдүгээр орлогч даргын 12.30-ны өдрийн тушаалын хавсралт. 2010 243/02-11 Тамгын газрын төрийн албан хаагчийн ёс зүй, албаны ёс зүйн дүрэм

Оросын Холбооны Улс Ханты-Мансийскийн автономит тойрог - Югра (Тюмень муж)

"Казпочта" ХК-ийн ажилчдын бизнесийн ёс зүйн дүрмийг "Казпочта" ХК-ийн Төлөөлөн удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр БАТЛСАН (2009 оны 9-р сарын 25-ны өдрийн 15/09 тоот протокол) "Казпочта" ХК-ийн АЖИЛЛАГААНЫ АЖ АХУЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ Агуулга 1Mis Код…………………………………………………………………………………………3 2 Бидний алсын хараа…………………………… ………………………………………………………..3 3 Зорилго………………………………………………………. …………………………………………………………………………………………….3 4 Хэрэглэх хүрээ………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….3 5 Нэр томьёо, тодорхойлолт. ба товчилсон үг……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………… ................................................................................................................................................................................................................................... Бизнесийн ёс зүйн дүрмийн зарчмууд………………………………………………………………….4 9 Бизнесийн харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ………………………… ..…………………………5 9.1. Албан тушаалтан, ажилчид……………………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… …………………………………………………………5 9.2. Ганц хувьцаа эзэмшигч…………………………………………………………………………………………………….8 9.3.Төрийн байгууллага……………………………………. ………………………………………….8 9.4.Охин компани……………………………………………………………………………. 8 9.5. Бизнесийн түншүүд ................................................. ................................................... .......................................... 8 9.6. Олон нийтийн …………………………………………………………………………………………………………………9 10 Үйл явцын мониторинг……………………………… …………………………………………………………………………9 11 Өөрчлөлт……………………………………………………… ……… ……………………9 12 “Казпочта” ХК-ийн ажилчдад зориулсан Бизнесийн ёс зүйн дүрмийг илгээх……………………………………………………………… ……………………………………………………….9 1 Дүрмийн эрхэм зорилго 1 Казпочта ХК-ийн Бизнесийн ёс зүйн дүрэм (цаашид - Дүрэм) нь Казпочта ХК-ийг хөгжүүлэх удирдлагын хэрэгсэл юм. (цаашид Компани гэх) болон дараахь ёс зүйн хэм хэмжээ, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн оролцогч талуудтай үр дүнтэй харилцах. 2 Энэхүү дүрэм нь үйлчлүүлэгчид чиглэсэн компанийн эерэг дүр төрх, нэр хүндийг бий болгоход чиглэгддэг. 2 Бидний алсын хараа 3 Энэхүү дүрэм нь компанийн засаглалын үйл явцын үр дүнтэй байдлыг дэмжиж, оролцогч талуудын амжилттай оролцоог хөнгөвчлөх болно. 4 Компанид ажиллах нь компанийн удирдлагын онцгой итгэлийн илэрхийлэл бөгөөд ажилчдын ёс суртахуун, ёс суртахуун, ёс суртахууны төлөв байдалд өндөр шаардлага тавьдаг. 5 Компанийн удирдлага нь ажилтан бүх хүч чадал, мэдлэг, туршлагаа Компанийн болон Казахстан улсын хөгжил цэцэглэлтийн төлөө мэргэжлийн үйл ажиллагаандаа зарцуулна гэж найдаж байна. 3 Зорилго 6 Дүрмийн зорилго нь бизнесийн зан үйлийг хэрэгжүүлэх замаар компанийн соёлыг хөгжүүлэх, оролцогч талуудын үр дүнтэй оролцоог дэмжихэд оршино. 7 Дүрэм нь компанийн ажилчдын зан үйлийн үндсэн стандартыг тогтоодог. 8 Дүрмийг Казахстан улсын одоогийн хууль тогтоомж, "Казпочта" ХК-ийн Компанийн засаглалын тухай хуулийн заалтын дагуу боловсруулсан болно. 9 "Казпочта ХК-ийн ажилчдын бизнесийн ёс зүйн дүрэм" нь "Казпочта" ХК-ийн Удирдах зөвлөлийн шийдвэрээр батлагдсан Компанийн CA ЧМС-ийн үйл явцын загварын "Байгууллагын соёл"-ын "Хүний нөөцийн менежмент" дэд үйл явц юм. 2007 оны 6-р сарын 26-ны өдрийн 29-р протокол. 4 Хамрах хүрээ 10 Энэхүү дүрэм нь компанийг бүхэлд нь хамарч, ажилтан тус бүрдээ мөрддөг. 5 Зохицуулалтын лавлагаа 11 Энэхүү хуульд дараахь эрх зүйн баримт бичгийн ишлэлийг ашигласан болно: 1) "Авлигатай тэмцэх тухай" Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль; 2) "Казпочта" ХК-ийн дүрэм; 3) Самрук Холдинг ХК-ийн шийдвэрээр батлагдсан Kazpost ХК-ийн Компанийн засаглалын дүрэм (2007 оны 9-р сарын 27-ны өдрийн 130 тоот тушаал). 6 Нэр томьёо, тодорхойлолт, товчлол 12 Энэхүү дүрэмд дараахь нэр томьёо, тодорхойлолт, нэр томъёо, товчлолыг ашигласан болно: 1) Компани – Казпочта ХК; 2) Дүрэм - Казпочта ХК-ийн ажилчдын бизнесийн ёс зүйн дүрэм; 3) CA - төв оффис; 4) Захиргааны барилгууд - Компанийн төв оффис, салбаруудын барилгууд, түүнчлэн R (G) UPS, OPS, UPS-ийн барилгууд; 5) R (G) UPS - дүүргийн (хотын) шуудангийн үйлчилгээний төв; 6) OPS - шуудангийн газар; 7) UPS - шуудангийн үйлчилгээний төв; 8) Бизнесийн ёс зүй гэдэг нь Компани, түүний албан тушаалтан, ажилчдыг үйл ажиллагаандаа чиглүүлдэг бизнесийн харилцааны ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээний цогц юм; 9) Үйлчлүүлэгч - Компанийн үйлчилгээг ашигладаг хувь хүн, хуулийн этгээд; 10) Дүрс - Компанийн нэр хүнд, үйлчилгээний чанар, нэр хүндийн талаархи үйлчлүүлэгчид, түншүүд, олон нийтийн тогтвортой төлөөлөл; 11) Нэр хүнд - компанийн үйл ажиллагааны чанар, давуу болон сул талуудын талаархи олон нийтийн санаа бодол; 12) Зөрчилдөөн - үл нийцэх, зөрчилдөж буй зорилго эсвэл эдгээр зорилгод хүрэх арга замтай хүмүүсийн харилцан үйлчлэл; 13) Ашиг сонирхлын зөрчил - Компанийн ажилтны хувийн ашиг сонирхол нь албан үүргээ шударгаар биелүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдал; 14) Ганц хувьцаа эзэмшигч - Үндэсний баялгийн сан Самрук-Казына ХК; арван таван) Боловсон хүчний үйлчилгээ – Компанийн Төв Азийн бүтцийн хэлтэс, боловсон хүчний менежментийг хариуцсан хэлтэс/салбарууд; 16) албан тушаалтан - ТУЗ-ийн гишүүд, компанийн Удирдах зөвлөлийн гишүүд; 17) ажилтан - хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийн дагуу компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай байгаа хувь хүн. 7 Хариуцлага 13 Ажилтан бүр ёс суртахуунтай байх үүрэгтэй. Энэхүү дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөх нь компанийн бүх ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. Энэ дүрмийн хэм хэмжээг зөрчсөн нь хуульд заасан журмын дагуу хариуцлага хүлээлгэнэ. 14 Энэ дүрмийн шаардлагыг дагаж мөрдөх нөхцөлийг компанийн ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолтод тусгасан болно. 16 Хүлээсэн үүргийнхээ хариуцлагыг статус, албан тушаалаас үл хамааран Компанийн бүх албан тушаалтан, ажилчид адил тэгш хариуцна. 8 Бизнесийн ёс зүйн дүрмийн үнэ цэнэ, зарчмууд 17 Компанийн үйл ажиллагааг бүрдүүлдэг үндсэн үнэт зүйл бол ажилчдынхаа сонирхогч талууд болон компанийн хувьд шударга байдал, найдвартай байдал, мэргэжлийн ур чадвар юм. 18 Компани нь бизнесийн ёс зүйн дараах зарчмуудыг баримталдаг: - үнэнч шударга байх; - шударга ёс; - ухамсартай байдал; - ил тод байдал; - хариуцлага; - хүндлэл; - итгэл; - хамтын ажиллагаа. Эдгээр үнэт зүйлс нь компанийн ажилчдын хамтран ажиллагсад, бизнесийн бүх түншүүд, түүний дотор төрийн байгууллага, албан тушаалтнуудтайгаа харилцах харилцааг тодорхойлох ёстой. Компани нь бизнесийн ёс зүйн дээрх зарчмуудыг сонирхогч бүх талууд дагаж мөрдөнө гэж найдаж байна. 19 Компани нь үйл ажиллагаагаа явуулахдаа: 1) Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх; 2) хүний ​​эрхийг хангах, хүндэтгэх; 3) шударга, үнэнч шударга үйл ажиллагаа явуулдаг, авлига, үүнтэй төстэй бизнесийн харгис үйлдэл, түүнчлэн бизнесийн практикт хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс бусад тохиолдолд бэлэг өгөх, хүлээн авах зан үйлийг хүлээн авдаггүй (гэхдээ ийм бэлэг нь ач холбогдолгүй байх ёстой. өгсөн, ихэвчлэн хүлээн зөвшөөрдөг); 4) ажилчидтай шударга, хүндэтгэлтэй, ёс зүйн хэм хэмжээгээр харьцах; 5) сонирхогч талуудтай харилцах бүх харилцаагаа харилцан ашигтай байлгахыг эрмэлздэг; 6) хүрээлэн буй орчныг хүндэтгэж, халамжилдаг. 20 Компанийн ёс зүйн хэм хэмжээ нь бизнесийн харилцааны дараахь үндсэн чиглэлийг зохицуулдаг: Компанийн албан тушаалтан, ажилчид, цорын ганц хувьцаа эзэмшигч, төрийн байгууллага, охин компани, бизнесийн түншүүд, үйлчлүүлэгчид болон бусад хүмүүстэй харилцах харилцаа. 9 Бизнесийн харилцааны ёс зүйн хэм хэмжээ 9.1. Албан тушаалтан, ажилчид: 21 Компани нь албан тушаалтнаас эхлээд шийдвэр гаргагч хүртэл энэ үйл явцын аль ч үе шатанд ашиг сонирхлын зөрчлөөс ангид шийдвэр гаргах үүрэгтэй. 22 Нийгэмлэг ажилд авахдаа ямар ч үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрдөггүй. Боловсон хүчнийг сонгох, дэвшүүлэх ажлыг зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын үндсэн дээр явуулдаг. 23 Компанийн цалин хөлсний бодлого нь ажилчдын мэргэжлийн чанар, ур чадвар, ажлын үр дүн, ололт амжилтыг хүлээн зөвшөөрөхөд суурилдаг. гол үзүүлэлтүүдүйл ажиллагаа, компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу урамшуулах зорилгоор нийгмийн багцыг санал болгох. 24 Компани нь ажилчдыг сургах, мэргэшүүлэх хөтөлбөрийн дагуу бие даан суралцаж, мэргэжлээ дээшлүүлэхийг эрмэлзэж буй ажилчдыг үнэлж, бүх шатны ажилтнуудыг мэргэжил дээшлүүлэх тэгш нөхцөлийг бүрдүүлдэг. 25 Компани нь хууль ёсны үндэслэлээс бусад тохиолдолд тодорхой албан тушаалтан, ажилчдад аливаа давуу эрх, хөнгөлөлт үзүүлэхийг зөвшөөрдөггүй. тэгш боломж. 26 Компанийн албан тушаалтан, ажилчид биелүүлэх үүрэг хүлээнэ мэргэжлийн онцлогКомпани болон Цорын ганц хувьцаа эзэмшигчийн ашиг сонирхлын үүднээс зохих ёсоор анхаарал тавьж, хичээнгүйлэн, зөрчилдөөнөөс зайлсхийж, ухамсартай, үндэслэлтэй. Ашиг сонирхлын зөрчлөөс урьдчилан сэргийлэх нь цорын ганц хувьцаа эзэмшигч, компани, түүний ажилчдын ашиг сонирхлыг хамгаалах чухал нөхцөл юм. 27 Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд өөрсдөдөө (эсвэл тэдэнтэй холбоотой хүмүүс), эсвэл бусадтай холбоотой ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй нөхцөл байдлаас урьдчилан сэргийлэх үүднээс биеэ авч явах ёстой. 28 Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд ажилдаа хандах хандлага, зан үйлээрээ хамт олонд тогтвортой, эерэг орчныг бүрдүүлэхэд хувь нэмрээ оруулах ёстой. 29 Компанийн албан тушаалтнууд шийдвэр гаргахдаа ил тод, зохистой байх зарчимд тулгуурласан байх ёстой. Албаныхан өгдөг цаг тухайд ньБүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичгийн шаардлагыг харгалзан нууцлалын стандартыг зөрчихгүйгээр бие биедээ найдвартай мэдээллийг цаг тухайд нь өгөх. 30 Компанийн албан тушаалтан, ажилчид дараахь зүйлийг хүлээн авах эрхгүй: үндсэн үүргээ гүйцэтгэсний төлөө хөдөлмөрийн харилцаанд ороогүй байгууллага, хувь хүмүүсээс мөнгө, үйлчилгээ болон бусад хэлбэрээр цалин хөлс авах; Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн эелдэг найрсаг, зочломтгой стандартын дагуу эсвэл протокол болон бусад албан ёсны арга хэмжээний үеэр анхаарал хандуулах бэлгэдлийн тэмдэг, бэлгэдлийн бэлэг дурсгалын зүйлээс бусад тохиолдолд чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан эсвэл тэднээс хамааралтай хүмүүсээс бэлэг, үйлчилгээ. 31 Компанийн үйл ажиллагааны талаар олон нийтэд мэдээлэхийг Удирдах зөвлөлийн дарга буюу эрх бүхий албан тушаалтан гүйцэтгэдэг. Компанийн бодлого, албан ёсны үйл ажиллагааны асуудлаар компанийн Удирдах зөвлөлийн даргатай зөвшилцсөний үндсэн дээр ажилтнууд санал бодлоо илэрхийлэх эрхтэй. 32 Компанийн хариуцлагатай ажилтныг хэн нэгний ашиг сонирхлыг лоббидсон гэж олон нийтэд үндэслэлгүй буруутгаж байгаа бол тэрээр ийм буруутгалыг үгүйсгэсэн мэдээллийг зохих ёсоор нийтлэх ёстой, үүнд 33 Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд энэхүү дүрмийг дагаж мөрдөх нь тэдний мэргэжлийн болон албан ёсны үүрэг юм. 34 Компанийн албан тушаалтан, ажилчид: 1) Компанийн бодлогыг тууштай баримталж, тууштай хэрэгжүүлэх, өөрийн үйлдлээрээ компанийн эрх мэдлийг бэхжүүлэх, компанийн нэр хүндийг гутаах үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх; 2) хууль ёсны зарчмыг баримталж, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, компанийн дотоод актыг чанд дагаж мөрдөх; 3) чанд сахих хөдөлмөрийн сахилга бат чиг үүргээ ухамсартай, үр ашигтай биелүүлэх, үүний тулд ажлын цагийг үр дүнтэй ашиглах; 4) мэргэжлийн өндөр түвшинд ажиллахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргаж, тавьсан даалгаврыг шийдвэрлэхэд оновчтой, хэмнэлттэй аргуудыг ашиглах, түүнд итгэмжлэгдсэн компанийн өмчид анхаарал тавих; 5) компанийн ашиг сонирхлыг хохироосон үйлдлийг хасах; 6) арилжааны нууцыг хадгалах, албан ёсны мэдээллийг хөлсний болон бусад хувийн зорилгоор ашиглахаас урьдчилан сэргийлэх; 7/ажлын үүргээ гүйцэтгэхтэй холбогдуулан хувь хүн, хуулийн этгээдээс бэлэг, үйлчилгээ авах үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх; 8) бизнест хандах хандлага, хувийн зан үйлээрээ компанид тогтвортой, эерэг ёс суртахуун, сэтгэл зүйн орчныг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах; 9/ хамт олны болон хувь хүний ​​үнэнч байдлын үндэслэлээр боловсон хүчнийг сонгон шалгаруулах, байршуулах хэргээс урьдчилан сэргийлэх; 10) компанийн бусад ажилтнууд бизнесийн ёс зүйн хэм хэмжээг зөрчсөн үйлдлээс урьдчилан сэргийлэх, таслан зогсоох; 11) албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хувцас хунартаа бизнесийн болон байгууллагын хэв маягийг баримтлах. 35 Харьяадаа ажилтантай менежерүүд: 1) харьяалагдах албан тушаалтнуудын үүрэг, чиг үүргийн цар хүрээг албан тушаалын дагуу үнэн зөв тодорхойлох; 2) доод албан тушаалтнуудтай харьцах үндэслэлгүй буруутгах, бүдүүлэг, хүний ​​нэр төрийг гутаан доромжлох, увайгүй үйлдэл гаргахыг зөвшөөрөхгүй байх; 3) харьяа албан тушаалтныг хууль бус ёс суртахуун, нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн ёс суртахууны хэм хэмжээнд нийцэхгүй үйлдэл хийхийг албадахгүй байх. 36 Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд үйлчлүүлэгчидтэй харилцахдаа: 1) үйлчлүүлэгчдийн компанид итгэх итгэлийг бэхжүүлэхэд хувь нэмэр оруулах; 2) эелдэг, зөв ​​байх; 3) даруу байдал, эелдэг байдал, мэдэгдэлд тодорхой байдал, зөрчилдөөнтэй нөхцөлд нэр төртэй, тайван байх чадварыг харуулах; 4) албан тушаалын байдлаа онцолж, ашиглахгүй байх; 5) үйл ажиллагаа, шийдвэрээрээ үйлчлүүлэгчдээс үндэслэлтэй шүүмжлэлийг төрүүлэхгүй байх, шүүмжлэлд хавчигдахыг зөвшөөрөхгүй байх, түүнийг тэвчих, алдаа дутагдлыг арилгах, мэргэжлийн үйл ажиллагаагаа сайжруулахад бүтээлч шүүмжлэл ашиглах; 6) үйлчлүүлэгчийн өргөдлийг хэлэлцэхдээ хүнд суртал, суртал ухуулга гаргахаас зайлсхийж, тогтоосон хугацаанд шаардлагатай арга хэмжээг авах; 7/ гарал үүсэл, нийгэм, албан тушаалын болон эд хөрөнгийн байдал, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, шашин шүтлэгт хандах хандлага, итгэл үнэмшил, оршин суугаа газар болон бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран хүн, иргэний нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх; 8) нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахуун, ёс зүйн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, төрийн хэл болон Бүгд Найрамдах Казахстан улсад оршин суудаг ард түмний бусад хэлийг хүндэтгэх. 37 Албан тушаалтан, ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэж буй аливаа нөхцөл байдлыг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, компанийн дотоод баримт бичгийн хэм хэмжээний дагуу авч үзэх ёстой. 38 Энэхүү дүрэм болон/эсвэл ажлын явцад үүссэн ёс зүйн асуудал, түүнчлэн авлига болон бусад хууль бус үйлдлийн талаар компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд Хүний нөөцийн хэлтэс болон/эсвэл холбогдох байгууллагад хандах эрхтэй. Удирдлагын зөвлөлийн дарга ба/эсвэл компанийн нарийн бичгийн дарга өөрсдийгөө болон нэрээ нууцалсан тохиолдолд зохих арга хэмжээ авах. Үүний зэрэгцээ ийм эмчилгээ хийлгэсэн тохиолдолд тэдний эрхийг зөрчиж болохгүй. Бизнесийн ёс зүйн асуудал ба / эсвэл бизнесийн ёс зүйн зарчмыг зөрчсөн тохиолдлыг ажилтнууд шууд удирдагчтайгаа хэлэлцэж болно. Хэлэлцүүлгийн үр дүнд хүлээн зөвшөөрөгдөхүйц шийдэл олдохгүй бол холбогдох асуудлыг Корпорацийн нарийн бичгийн даргад мэдэгдэж зөвлөмж, / эсвэл зохих арга хэмжээ авах боломжтой. Ажлын байран дээрх нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхдээ компани нь батлагдсан баримт, найдвартай мэдээллээр удирддаг. 39 Компани нь компанийн соёлын байдал, компанийн ажилчдын бизнесийн ёс зүйн түвшинд байнга хяналт тавьж, судалгаа/санал асуулга явуулдаг. 9.2. Ганц хувьцаа эзэмшигч: 1) Ганц хувьцаа эзэмшигчийн алсын хараа нь Компанийн хөгжлийн стратегийн гол цөм бөгөөд түүнийг боловсруулах, хэрэгжүүлэх ажлыг компани хариуцдаг; 2) Дан ганц хувьцаа эзэмшигчтэй харилцах тогтолцоо нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, дүрэм, компанийн дотоод баримт бичиг, түүнчлэн компанийн дүрэм, журмын дагуу тогтоосон журмын дагуу ил тод, хариуцлагатай, хариуцлагатай байх зарчимд суурилдаг. компанийн засаглалын хууль. Компани нь цорын ганц хувьцаа эзэмшигчтэй харилцах харилцаандаа тодорхой журам тогтоодог; 3) Компани ба цорын ганц хувьцаа эзэмшигчийн хооронд мэдээлэл солилцох журмыг хууль, дүрэм, компанийн дотоод баримт бичгүүдээр зохицуулдаг. 9.3. Төрийн байгууллагууд: 1) Компани нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж, компанийн дүрэм, дотоод баримт бичиг, түүнчлэн Компанийн засаглалын тухай хуулийн заалтуудын дагуу төрийн байгууллагуудтай харилцаагаа явуулна. талуудын бие даасан байдлын үндэс. Нийгэм нь төрийн байгууллагын шийдвэрт нөлөөлөх оролдлогыг зөвшөөрдөггүй; 2) Компани нь төрийн байгууллагууд болон компанийн албан тушаалтан, ажилтнуудын авлига болон бусад хууль бус үйлдлээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргадаг. 9.4. Охин компаниуд: 1) Компани нь хууль тогтоомж, Компанийн дүрэм болон дотоод баримт бичиг, охин компаниудын дүрэм, түүнчлэн Компанийн засаглалын дүрмийн заалтуудын дагуу охин компаниудтай харилцаагаа явуулдаг. 9.5. Бизнесийн түншүүд: 1) Компани нь гэрээний нөхцлийн дагуу хүлээсэн үүргээ харилцан ашигтай, ил тод, бүрэн хариуцах зарчмаар бизнесийн түншүүдтэй харилцдаг; 2) Компани нь бизнесийн түншүүдтэй байгуулсан гэрээ/гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөж, тэдний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлэх; 3) Компани нь Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хууль тогтоомж, дотоод актаар тогтоосон журмаар хамгийн хямд үнэ, хамгийн сайн чанар, бараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэх нөхцөлийг санал болгож, сайн нэр хүндтэй бараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэгчийг сонгон шалгаруулдаг. компанийн; 4) Компани нь үйл ажиллагаандаа бизнесийн түншүүдэд үндэслэлгүй ашиг тус, давуу эрх олгохыг зөвшөөрдөггүй. 9.6. Олон нийт: 1) Нийгэмлэг нь олон нийттэй харилцах харилцааг сайжруулах, сайжруулах зорилгоор байгууллага (төрийн, төрийн бус болон бусад)-тай бүтээлч харилцаа тогтоохыг эрмэлздэг. орчинмөн амьдралын аюулгүй байдлыг хангах; 2) Компани нь нийгмийн ач холбогдолтой асуудлыг шийдвэрлэхэд эерэг нөлөө үзүүлэхийг эрмэлздэг; 3) Компани нь өөрийгөө үйл ажиллагаа явуулж буй нийгмийн орчны салшгүй хэсэг гэж үзэж, хүндэтгэл, итгэлцэл, үнэнч шударга, шударга ёсны зарчимд суурилсан бат бөх харилцаа тогтоохыг эрмэлздэг; 4) Компани нь эдийн засгийн хувьд ашигтай, тохиромжтой үед шинэ ажлын байр бий болгох, ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэхийг эрмэлздэг; 5) Компани нь эргэлзээтэй нэр хүндтэй хуулийн этгээд, хувь хүмүүстэй хамтран ажиллахаас татгалзах үүрэгтэй. 6) Нийгэмлэг нь экологи, байгаль орчныг хамгаалах санаачлагыг дэмждэг. 10 Үйл явцын хяналт 40 Дүрмийн хэрэгжилтэд хяналт тавих ажлыг: 1) Удирдах зөвлөлийн дарга, Удирдах зөвлөлийн орлогч дарга, эсхүл Хүний нөөцийн газар эрхэлсэн гүйцэтгэх захирал: - үе шатанд. Мэдээллийн шинжилгээ: Компанийн ажилтнууд Бизнесийн ёс зүйн дүрмийг дагаж мөрдөх шийдвэр гаргах. Хяналт шалгалтыг баталгаажуулсан бүртгэл нь тэдгээрийн визийг батлах, зохицуулах агуулга бүхий холбогдох баримт бичиг юм. 2) Толгой бүтцийн нэгж: - харьяа албан тушаалтнуудын үүрэг, чиг үүргийн хамрах хүрээг албан тушаалын дагуу тодорхойлох үе шатанд. 3) Хүний нөөц: - Компанийн Төв Азийн бүтцийн хэлтсийн дарга нараас ажилчдын ажлын байрны тодорхойлолт, мэдээллийн сан бүрдүүлэх хүсэлт гаргах үе шатанд. 11 Нэмэлт өөрчлөлт 41 Энэхүү дүрмийг компанийн Төлөөлөн удирдах зөвлөл баталснаар хүчин төгөлдөр болно. 42 Компанийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн шийдвэрийн дагуу Kazpost ХК-ийн чанарын удирдлагын тогтолцооны дотоод баримт бичгийг удирдах дүрмийн шаардлагын дагуу энэхүү дүрмийн нэмэлт, өөрчлөлтийг оруулсан болно. 43 Энэ дүрэмд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах хариуцлагыг боловсон хүчний асуудал эрхэлсэн бүтцийн нэгжийн дарга хариуцна. 44 "Казпочта" ХК-ийн ТУЗ-ийн даргын 2006 оны 5-р сарын 19-ний өдрийн тушаалаар батлагдсан "Казпочта" ХК-ийн ажилчдын мэргэжлийн ёс зүйн дүрмийг энэ хууль хүчин төгөлдөр болсон үеэс эхлэн хүчингүй болсонд тооцсугай. 12 Дүрмийн хуваарилалт 45 Энэ дүрмийн бүртгэлтэй ажлын хуулбарын хуваарилалт болон түүнд оруулсан бүх нэмэлт өөрчлөлтийг энэ дүрмийн А хавсралтад өгөгдсөн Хуваарилалтын хуудасны дагуу хийнэ.

БИЗНЕСИЙН ЁС ЗҮЙН ДҮРЭМ (Хувьцаат компанийн ажилтны тухай журмын хавсралт) (ЖИшиг маягт) Хувьцаат компанийн боловсон хүчний ажил, албан үүргээ гүйцэтгэх тухай журмын, - ажилтны хувийн шинж чанарыг хүндэтгэх. Хувь хүнийг хүндэтгэх зарчмыг харилцан дагаж мөрдөх нь компанийн захиргаа (албан тушаалтнууд) ажилчидтай холбоотой, мөн компанийн захиргаа болон бусад бүх ажилтнуудтай холбоотой ажилчдын хувьд заавал байх ёстой. 2. Компанийн захиргаа нь бүх ажилчдад хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад хувийн шинж чанараа илэрхийлэх тэгш боломжийг олгодог. 3.Компанийн захиргаа, албан тушаалтны албан хаагчидтай холбоотой хориглосон: 3.1. Ажилтныг ажилд авах, дэвшүүлэх, ажилтныг чөлөөлөх хүртэл аливаа үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхах аливаа хэлбэр; боловсон хүчнийг сонгох, дэвшүүлэх нь зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын үндсэн дээр явагдах ёстой бөгөөд захиргаа нь бүх ажилчдад шударга, шударга хандах үүрэгтэй; 3.2. Компанийн баталсан цалин хөлс, нийгмийн арга хэмжээний тогтолцооны дагуу хууль ёсны үндэслэлээс бусад тохиолдолд аливаа ажилчдад аливаа төрлийн протекционизм, давуу эрх, хөнгөлөлт үзүүлэх, Компанийн захиргаанаас эдгээр тэтгэмж, давуу эрхийг олж авах тэгш боломжийг заавал хангах. . 4. Компанийн захиргаа нь бүх ажилчдаас ажилдаа чиглүүлэхийг шаардах эрхтэй. хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабизнесийн харилцааны хамгийн өндөр стандарт: 4.1. бизнесийн хүрээнд компанийн бизнесийн нэр хүнд, имижийг хадгалах; 4.2. бусад аж ахуйн нэгж, байгууллагын ажилтнуудтай харилцах харилцаа, түүний дотор гэрээ байгуулах, гүйцэтгэхдээ шударга, ёс зүйтэй, шударга ажилласан; Аж ахуйн нэгж, байгууллага, тэдгээрийн ажилчдад ашиг тус, үр өгөөж өгөх ивээл, бусад арга хэмжээ гэж үзэж, тайлбарлаж болох аливаа үйлдлээс зайлсхийх; 4.3. хүлээн авсан мэдээллийн нууцлалыг хангах; энэ мэдээллийг хувийн ашиг сонирхол эсвэл гуравдагч этгээдийн ашиг тусын тулд хэзээ ч бүү ашигла; 4.4. Компанийн арилжааны ашиг сонирхлыг зөрчих, бизнесийн нэр хүнд, имижийг гэмтээж болзошгүй бол гуравдагч этгээдтэй хэзээ ч шууд болон шууд бусаар арилжааны харилцаанд ороогүй; 4.5. Компанийн баримталж буй стратеги, тактик, захиргааны шийдвэрт итгэх итгэл дээр үндэслэн ажилласан. 5. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны явцад нийт ажилтан дараахь үүрэг хүлээнэ: 5.1. Нийгэмлэгийн нийтлэг ашиг сонирхол, нийгэмлэгийн бүх ажилтны хамтын нийгэмлэг (эв нэгдэл) -ийн төлөө санаа тавих; 5.2. корпорацийн соёл, компанийн үнэт зүйлийг дэлхий даяар дэмжих; 5.3. Компанид хүлээн зөвшөөрөгдсөн бизнесийн харилцааны хэм хэмжээнээс хазайхыг зөвшөөрөхгүй, биеэ зөв авч явах, нэр төртэй байх. 6. Компанийн захиргаа нь ажилчдынхаа хувийн (хувийн) амьдралыг хүндэтгэж, түүнд хөндлөнгөөс оролцохыг зөвшөөрөхгүй байх үүрэгтэй. Тодорхой үндсэн дээр ажиллаж байгаа ажилтнуудын хувьд гэрээнд ажилчдын ёс зүйн байдал, ажил хийдэггүй эсвэл ажилтны гэр бүлийн гишүүдийн зан байдал, түүнчлэн ажилтны хүртээмжгүй байх нөхцөлтэй холбоотой нэмэлт нөхцөлүүдийг тусгаж болно. Компанийн эдийн засгийн ашиг сонирхлыг шууд болон шууд бусаар хохироох аливаа арилжааны үйл ажиллагаа, эсвэл Компанитай өрсөлдөж буй үйлдэл, компанийн ажилтан эсвэл түүний гэр бүлийн гишүүдээс ашиг тус хүртэхэд хүргэсэн бусад үйлдэл хийх. Компани дахь ажилтны албан тушаалыг ашиглах, түүний дотор хүлээн авсан нууц мэдээллийг ашиглах.

1. Дүрмийн зорилго

1.2. Бизнесийн ёс зүйн дүрэм нь "Юнисерв" ХХК-ийг (цаашид Компани гэх) хөгжүүлэх, ёс зүйн хэм хэмжээ, Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээнд үндэслэн оролцогч талуудтай үр дүнтэй харилцах менежментийн хэрэгсэл юм.

1.3. Найдвартай нэр хүндтэй болох дүрмийн чухал бүрэлдэхүүн хэсэг нь итгэлцлийн уур амьсгалыг бий болгож, нэгдсэн стратегийг хэрэгжүүлэх явдал юм. Үүний тулд мэргэжлийн өндөр ур чадвартай, хариуцлагатай ажилчидКомпанид ажиллаж, амжилтанд хүрэхийг хүсч буй хүмүүс; Байгууллагын дүрмийн үндсэн зарчмууд, компанийн сүнсийг ойлгодог, компанийн үнэт зүйл, уламжлал, одоо байгаа харилцааны хэв маягт хамаарах уур амьсгалыг бий болгох чадвартай ажилтнууд. Компанийн имиж, бизнесийн өндөр нэр хүндийг хадгалах нь бусад зүйлсийн дунд заавал байх ёстой. бизнесийн хэв маягхарилцаа холбоо, ажилчдын дүр төрх.

1.4. хангахад энэхүү дүрмийн зорилго оршино өндөр түвшиндүрэм болон компанийн бусад дотоод баримт бичигт тодорхойлсон стратегийн зорилго, зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд шаардлагатай компанийн засаглал, мэргэжлийн болон бизнесийн ёс зүй.

2. Дүрэмд дараах ойлголт, нэр томьёог ашигласан болно.

2.1. Бизнесийн ёс зүй бол бүх оролцогчдыг үйл ажиллагаандаа чиглүүлдэг бизнесийн харилцааны ёс зүйн зарчим, хэм хэмжээний цогц юм. корпорацийн харилцааКомпаниуд;

2.2 Сонирхсон нүүр царай, хууль болон дүрэмд заасан эрхээ хэрэгжүүлэх нь компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой;

2.3. Ашиг сонирхлын зөрчил - Компанийн харилцаанд оролцогчийн хувийн ашиг сонирхол нь албан үүргээ шударгаар биелүүлэхэд нөлөөлж болзошгүй нөхцөл байдал;

2.4. Байгууллагын соёл- Компанид хамаарах үнэт зүйл, зарчим, зан үйлийн хэм хэмжээ, хандлага;

2.5. Ажилтан - Компанитай хөдөлмөрийн харилцаатай, хөдөлмөрийн гэрээгээр ажил шууд гүйцэтгэдэг хүн;

2.6. Корпорацийн харилцааны оролцогч - албан тушаалтан, компанийн ажилчид, сонирхогч хүмүүс.

3. Бизнесийн ёс зүйн үнэ цэнэ, зарчим

3.1. Компанийн үйл ажиллагааг бүрдүүлэх үндсэн үнэт зүйл бол ажилтнуудынхаа шударга байдал, найдвартай байдал, мэргэжлийн ур чадвар, тэдний ажлын үр ашиг, харилцан туслалцаа, бие биенээ хүндэтгэх, сонирхогч талууд болон нийгмийг бүхэлд нь хүндэтгэх явдал юм.

Ажилтан бүр өндөр стандарт, бүх нийтийн үнэт зүйлд нийцсэн зан үйлийг дагаж мөрдвөл ажлын эерэг үр дүнг хангах боломжтой.

3.2. Компани нь бизнесийн ёс зүйн дараах зарчмуудыг баримталдаг.

Шударга байдал;

харилцан хүндлэл;

Өөртөө итгэх итгэл;

Шударга ёс;

сайн итгэл;

Ил тод байдал;

Хариуцлага.

3.3. Компани нь үйл ажиллагаагаа явуулахдаа:

3.3.1. Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, төрийн байгууллага, компанийн үйл ажиллагаатай холбоотой бусад баримт бичгийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх;

3.3.2. хүний ​​эрхийг сахин биелүүлэх, хүндэтгэхийг баталгаажуулдаг;

3.3.3. шударга, үнэнч шударга ажиллах, авлига, түүнтэй адилтгах бизнесийн буруу үйл ажиллагаа, бэлэг өгөх, хүлээн авах зан үйлийг хүлээн авахгүй байх;

3.3.4. албан тушаалтан, ажилтнуудад хүндэтгэлтэй, ёс зүйн хэм хэмжээг баримтлан шударгаар хандах;

3.3.5. сонирхогч талуудтай харилцах бүх харилцаагаа харилцан ашигтай байлгахыг эрмэлздэг;

3.3.6. байгаль орчноо хүндэтгэдэг.

4. Албан тушаалтан, ажилчид

4.1. Албан тушаалтан, ажилтнууд мэргэжлийн чиг үүргээ ухамсартай, үндэслэлтэй гүйцэтгэх, зөрчилдөөн гарахаас зайлсхийх, компанийн ашиг сонирхлын үүднээс зохих ёсоор анхаарал тавьж, хичээнгүйлэн ажиллах үүрэгтэй.

4.2. Хүлээсэн үүргийнхээ хариуцлагыг албан тушаал, албан тушаалаас үл хамааран бүх албан тушаалтан, ажилчид адил хүлээнэ.

4.3. Компанийн стратегийн зорилгод хүрэхийн тулд компанийн албан тушаалтнууд бизнесийн ёс зүйн үндсэн үнэт зүйлс, зарчмуудыг харгалзан бизнесийн шийдвэр гаргаж, тэдэнд өгсөн үүрэг даалгаврын хэрэгжилтийг бүрэн хариуцдаг.

4.4. Компанийн албан тушаалтан, ажилчид мэргэжлийн өндөр түвшинд ажиллахын тулд бүх хүчин чармайлтаа гаргаж, компанийн өмч хөрөнгийг арчилж, зохистой, үр ашигтай ашиглах ёстой.

4.5. Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд ажилдаа хандах хандлага, зан төлөвөөрөө хамт олонд тогтвортой, эерэг орчинг бүрдүүлэхэд хувь нэмэр оруулах ёстой.

4.6. Ажилтан, албан тушаалтан бүр албан үүргээ гүйцэтгэхдээ хувийн харилцаа, хувийн ашиг сонирхлоор бус, харин компанийн ашиг сонирхлыг баримтлах ёстой. Компанийн нөөцийг албан тушаалтан, ажилтан, түүнчлэн тэдний найз нөхөд, хамаатан садны дэмжлэг, хувийн ашиг сонирхолд ашиглахыг хориглоно. нэгдэх бизнесийн харилцаанайз нөхөд, хамаатан садантайгаа байхыг хориглоно.

4.7. Албан тушаалтнууд болон ажилтнууд нь аливаа бодит буюу төсөөлөгдөж буй ашиг сонирхлын зөрчлөөс зайлсхийж, өөрсдөдөө (эсвэл тэдэнтэй холбоотой хүмүүстэй) болон бусадтай холбоотой бодит буюу бодит ашиг сонирхлын зөрчил үүсч болзошгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх ёстой.

4.8. Компанид ажилд орохдоо аливаа үндэслэлээр ялгаварлан гадуурхахыг зөвшөөрдөггүй. Боловсон хүчнийг сонгох, дэвшүүлэх ажлыг зөвхөн мэргэжлийн ур чадвар, мэдлэг, ур чадварын үндсэн дээр явуулдаг.

4.9. Компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу бие даан боловсрол эзэмшүүлэх, мэргэжлээ дээшлүүлэхийг эрмэлзэж буй ажилчдыг үнэлж, бүх шатны ажилтнуудыг мэргэжил дээшлүүлэх тэгш нөхцөлийг бүрдүүлдэг.

4.10. Компани нь хууль ёсны үндэслэлээс бусад тохиолдолд албан тушаалтан, албан хаагчдад аливаа давуу эрх, хөнгөлөлт үзүүлэхийг зөвшөөрөхгүй бөгөөд хүн бүрт тэгш боломжийг заавал олгох ёстой.

4.11. Компанийн ажилтнууд үйл ажиллагааныхаа явцад нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс зүй, ёс суртахуун, зан үйлийн хэм хэмжээг дагаж мөрдөх ёстой.

4.12. Компанийн албан тушаалтнуудын гаргасан шийдвэрүүд нь ил тод, хангалттай байх зарчимд суурилсан байх ёстой. Албан тушаалтнууд нууцлалын стандартыг зөрчихгүйгээр, компанийн дотоод баримт бичгийг харгалзахгүйгээр бие биедээ найдвартай мэдээллийг цаг тухайд нь өгдөг.

4.13. Албан тушаалтнууд компанитай холбоотой ажил гүйлгээ, гэрээ, төсөл, бусад асуудлаар арилжааны болон бусад ашиг сонирхлын (шууд ба шууд бус) талаар компанийн дотоод баримт бичигт заасан журмын дагуу компанийн ТУЗ-д нэн даруй мэдэгдэх үүрэгтэй.

4.14. Албан тушаалтнууд нь тогтоосон журмын дагуу компанийн удирдлагад бусад байгууллагад ажил гүйцэтгэх ба / эсвэл албан тушаал эрхэлж байгаа эсэх, байнгын (үндсэн) ажлын байр (үйлчилгээ) өөрчлөгдсөн талаар цаг тухайд нь мэдэгдэх үүрэгтэй. , бизнес эрхлэх үйл ажиллагаагэх мэт).

4.15. Албан тушаалтнууд энэ тухайгаа компанийн удирдлагад нэн даруй мэдэгдэх, ашиг сонирхол байгаа асуудлаар хэлэлцүүлэг, санал хураалтад оролцохгүй байх ёстой.

4.16. Компанийн албан тушаалтан, ажилчид дараахь зүйлийг хүлээн авах эрхгүй.

Үйл ажиллагааны үүргээ гүйцэтгэсний төлөө холбогдох чиг үүргээ гүйцэтгэдэггүй байгууллага, хувь хүмүүсээс мөнгө, үйлчилгээ болон бусад хэлбэрээр цалин хөлс авах;

Нийтээр хүлээн зөвшөөрсөн эелдэг найрсаг, зочломтгой стандартын дагуу эсвэл протокол болон бусад албан ёсны арга хэмжээний үеэр анхаарал хандуулах бэлгэдлийн шинж тэмдэг, бэлгэдлийн бэлэг дурсгалын зүйлээс бусад тохиолдолд чиг үүргээ гүйцэтгэхтэй холбоотой, эсвэл тэднээс хамааралтай хүмүүсээс бэлэг, үйлчилгээ.

4.17. Компанийн ажилтнууд арилжааны, албан ёсны болон хуулиар хамгаалагдсан бусад нууцыг задруулахгүй байх, түүнчлэн аюулгүй байдлын горимтой холбоотой дүрэм, журмыг дагаж мөрдөх үүрэгтэй.

4.18. Компанийн албан тушаалтан, ажилтнууд дараахь зүйлийг хийх ёстой.

гарал үүсэл, нийгэм, албан тушаалын болон эд хөрөнгийн байдал, хүйс, арьсны өнгө, үндэс угсаа, хэл, шашин шүтлэгт хандах хандлага, итгэл үнэмшил, оршин суугаа газар болон бусад нөхцөл байдлаас үл хамааран хүн, иргэний нэр төр, алдар хүндийг хүндэтгэх;

Төрийн бэлгэ тэмдэг болох Төрийн сүлд, туг, дуулалд хүндэтгэлтэй хандах;

Байгууллагын бэлгэдлийг хүндэтгэх;

Нийтээр хүлээн зөвшөөрөгдсөн ёс суртахуун, ёс суртахууны хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, бүх ард түмний төрийн болон бусад хэл, уламжлал, ёс заншлыг хүндэтгэх;

Байгууллагын хувцас кодыг дагаж мөрдөөрэй Гадаад төрх(тодорхой дүрэмт хувцас өмссөн эсвэл бизнесийн дүрэмт хувцасыг чөлөөтэй сонгох);

Хөдөлмөрийн болон гүйцэтгэлийн сахилга батыг сахих;

Эелдэг, зөв, найрсаг, эелдэг байх;

хайхрамжгүй байдал, бүдүүлэг байдлыг үл тэвчих;

Тусламжийг бүрэн хангаагүй байсан ч гэсэн үргэлж талархаж байх;

Бусад хүмүүсийн санаа бодлыг анхааралтай ажиглах;

Үг, үйлийн нэгдмэл байдлыг хангах, амлалтаа биелүүлэх;

Алдаагаа нууж/хүлээж болохгүй.

4.19. Албан тушаалтан, ажилчдын эрхийг зөрчихөд хүргэж буй аливаа нөхцөл байдлыг Казахстан улсын хууль тогтоомжийн хэм хэмжээ, компанийн дотоод баримт бичгийн дагуу авч үзэх ёстой.

4.20. Дүрмийн заалтууд болон / эсвэл ажлын явцад үүссэн ёс зүйн асуудал, түүнчлэн авлига болон бусад хууль бус үйлдлийн талаар компанийн албан тушаалтан, ажилтнуудтай холбоо барих эрхтэй. гүйцэтгэх захирал руу. Үүний зэрэгцээ ийм эмчилгээ хийлгэсэн тохиолдолд тэдний эрхийг зөрчиж болохгүй.

4.21. Ажлын байран дээрх нөхцөл байдлыг шийдвэрлэхдээ компани нь батлагдсан баримт, найдвартай мэдээллээр удирддаг.

5. Төрийн байгууллага, байгууллагуудтай харилцах харилцаа

5.1. Компани нь талуудын хараат бус байдлын үндсэн дээр Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомж, дүрэм, компанийн дотоод баримт бичгийн шаардлагын дагуу төрийн байгууллага, байгууллагуудтай харилцаа холбоог явуулдаг. Компани нь төрийн байгууллагын шийдвэрт нөлөөлөх оролдлогыг зөвшөөрдөггүй.

6. Бизнесийн түншүүдтэй харилцах харилцаа

6.1. Компани нь гэрээний нөхцлийн дагуу хүлээсэн үүргээ харилцан ашигтай, ил тод, бүрэн хариуцах зарчмаар бизнесийн түншүүдтэй харилцдаг.

6.2. Компани нь бизнесийн түншүүдтэй байгуулсан гэрээ/гэрээний нөхцлийг дагаж мөрдөж, тэдний өмнө хүлээсэн үүргээ биелүүлдэг.

6.3. Тус компани нь Бүгд Найрамдах Казахстан улсын хууль тогтоомжийн дагуу бараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэгчдийг сонгон, хамгийн хямд үнээр, хамгийн сайн чанар, бараа, ажил, үйлчилгээ нийлүүлэх, сайн нэр хүндтэй байх нөхцөл.

6.4. Компани нь үйл ажиллагаандаа бизнесийн түншүүдэд үндэслэлгүй ашиг тус, давуу эрх олгохыг зөвшөөрдөггүй.

7. Компани болон олон нийт

7.1. Компани үүнийг мэддэг нийгмийн хариуцлаганийгмийн өмнө.

7.2. Компани нь нийгмийн ач холбогдолтой асуудлыг шийдвэрлэхэд эерэг нөлөө үзүүлэхийг эрмэлздэг.

7.3. Тус компани нь олон нийтэд үйлчлэхийг эрмэлздэг, мэдлэг, боловсролын түвшинг дээшлүүлэхэд чиглэсэн хөтөлбөрүүд болон бусад нийгмийн хөтөлбөрүүдийг дэмждэг.

7.4. Тус компани нь өөрийгөө үйл ажиллагаа явуулж буй нийгмийн орчны салшгүй хэсэг гэж үздэг бөгөөд хүндэтгэл, итгэлцэл, үнэнч шударга, шударга зарчимд суурилсан бат бөх харилцаа тогтоохыг эрмэлздэг.

7.5. Тус компани нь батлагдсан төлөвлөгөөний дагуу шинэ ажлын байр бий болгох, ажилчдын мэргэжлийн ур чадварыг дээшлүүлэх зорилготой.

7.6. Компани нь олон нийттэй харилцах харилцааг сайжруулах, хүрээлэн буй орчныг сайжруулах, амьдралын аюулгүй байдлыг хангах зорилгоор байгууллагууд (төрийн, төрийн бус болон бусад) -тай бүтээлч харилцаа тогтоохыг эрмэлздэг.

7.7. Компани нь эргэлзээтэй нэр хүндтэй хуулийн этгээд, хувь хүмүүстэй хамтран ажиллахаас татгалзах үүрэгтэй.

8. Хариуцлага

8.1. Ажилтан бүр ёс зүйтэй байх үүрэгтэй.

8.2. Энэхүү дүрмийн заалтыг дагаж мөрдөх нь компанийн бүх албан тушаалтан, ажилтнуудад заавал байх ёстой.

8.3.Энэ хуулийн хэм хэмжээг зөрчсөн нь сахилгын хариуцлагатогтоосон дарааллын дагуу.

ХК-ийн Төлөөлөн Удирдах Зөвлөлийн шийдвэрээр БАТЛАВ. Казпочта » (2009 оны 7-р сарын 07-ны өдрийн 09/09 тоот протокол) КОД БИЗНЕС АЖИЛТНЫ ЁС ЗҮЙ ХК" Казпочта » Агуулга 1 Эрхэм зорилго Код ………………………………………………………………………………………….3 2 Бидний алсын хараа…………………………… ……………………………………………………….3 3 Зорилго………………………………………………………. ………………………………………………….3 4 Хамрах хүрээ……………………………………………………………… ……………

2436 үг | 10 хуудас

Зохион байгуулалтын хэлбэр

хоорондын ялгааг сонгох зохион байгуулалтын хэлбэрүүдболовсролд эрх бүхий капитал, шийдвэр гаргах, үйл ажиллагааг зохицуулсан норматив эрх зүйн акт байгууллагууд. Хувьцаат компаниуд бусад төрлөөс хэд хэдэн давуу талтай байдаг бизнес байгууллагуудад хамгийн тохиромжтой хэлбэр болгож байна том бизнесхэд хэдэн шалтгааны улмаас. Юуны өмнө, хувьцаат компаниуд хязгааргүй амьдрах боломжтой байдаг бол аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны хугацаа нь хувь хүн дээр суурилсан ...

6678 үг | 27 хуудас

report_kco_2012_eng 1 1

ХК-ийн Нийгмийн хариуцлагын тайлан Казпочта » 2012 оны танилцуулга Тайлангийн талаарх ерөнхий мэдээлэл Одоогоор шинэчлэгдсэн Шуудангийн үйлчилгээ нь улс орны эдийн засгийн хөгжилд чухал нөлөө үзүүлж, эдийн засаг, нийгмийн ачааг үүрсээр байна. ХК " Казпочта ” /цаашид Компани гэх/ үйл ажиллагаагаа дэлхийн шилдэг практикт үндэслэн байгуулж, орчин үеийн ертөнцөд нийгмийн бодлого нь эдийн засгийн зайлшгүй шаардлага гэдгийг ухамсарлан итгэл дүүрэн урагшилсаар байна. Мэдээлэх...

8598 үг | 35 хуудас

"БНКазУ-ын шуудангийн хадгаламжийн системийг цаашид сайжруулах шинэлэг шийдлүүд"

санхүүгийн зах зээлийн субьект болох Казахстан улсын тогтолцоо ….20 6.1 Зах зээлийн харилцааны тогтолцоон дахь шуудан, хадгаламжийн үйлчилгээ……………..21 5.2 Харилцан үйл ажиллагаа шуудангийн хадгаламж, тэтгэврийн систем…………………..23 6. “ХК-ийн боловсон хүчний чадавхид хийсэн дүн шинжилгээ” Казпочта »…………………………………………….24 7.2 Байгууллагын боловсон хүчний менежментийн онол арга зүйн үндэс………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………………………………… ………………………………………………………25 6.2 Шуудангийн салбарын байдал, хөгжлийн чиг хандлага………………………………..27 6.3 Системийг боловсронгуй болгох. ..

13298 үг | 54 хуудас

Дадлага хийх тайлан

бүлэг UA08R2 Ержигитов Абзал Болатханович Дадлага хийх газар ХК-ийн Алматы бүсийн салбар " Казпочта Эцсийн хугацаа 2012 оны 1-р сарын 30-аас хойш дадлага хийж байна 2012 оны 4-р сарын 2 хүртэл "Нягтлан бодох бүртгэл, аудит" тэнхимийн эрхлэгч Султанова Б.Б. _____________ Аж ахуйн нэгжийн дадлагын дарга AOF ХК-ийн ерөнхий нягтлан бодогчийн орлогч " Казпочта ”, Болтаева Гулфайруз Сериковна _____________ ...

14203 Үг | 57 хуудас

Мэйл

АО-ын өр төлбөр 1.3 АО-ийн хөрөнгө, орлого, зардлын бүртгэл II. Санхүү - эдийн засгийн шинжилгээТайыншинский RUPS ХК-ийн үйл ажиллагаа " Казпочта » 2.1 ерөнхий шинж чанараж ахуйн нэгж 2.2 АО-ын эдийн засгийн ерөнхий шинжилгээ 2.3 Санхүүгийн шинжилгээаж ахуйн нэгжүүд 2.4 АО-ын удирдлагын шинжилгээ III. Сайжруулах төсөл санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлТайыншинский RUPS ХК-ийн тайлан " Казпочта » 3.1 ХК-ийн санхүүгийн тайланг сайжруулах 3.2 Санхүүгийн бүртгэлийг хариуцлагын төвүүдээр зохион байгуулах 3.3 Хэлтсийн зохион байгуулалт ...

28943 Үг | 116 хуудас

Дадлага хийх тайлан

Казахстан нь банкны тогтвортой үйл ажиллагаанд шаардлагатай хэмжээгээр банкны холбогдох нөөцийг бүрдүүлэхийг баталгаажуулдаг. 2006 оны тавдугаар сард болсон "Казахстаны Байшин Барилгын Хадгаламж Банк" ХК болон "ХК" хооронд агентлагийн гэрээнд гарын үсэг зурав. Казпочта ". ХК-ийн гэрээний хүрээнд " Казпочта » Казахстаны Орон сууцны барилгын хадгаламжийн банк ХК-ийн нэрийн өмнөөс гэрээ байгуулах агентлагийн үйлчилгээ үзүүлдэг. бүс нутгийн салбаруудболон бүс нутгийн шуудангийн салбарууд. Хамтын ажиллагааны гол зорилго нь хүн амыг дээд зэргээр хангах...

2587 үг | 11 хуудас

Хуванцар картууд

онлайн эх сурвалж www.vestifinance.ru Казахстаны зах зээлийн тухайд Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндэсний банкны 1-ний байдлаар мэдээлэв. 2010 оны 3-р сард Бүгд Найрамдах Казахстан улсын зах зээлд карт гаргах ажлыг 21 банк, ХК хийж гүйцэтгэсэн. Казпочта ". Казахстаны банкууд Visa Inc., MasterCard Int., American Express, China UnionPay, Diners Club картууд, түүнчлэн Altyn Card (Казахстаны Халык Банк), SmartAlem-Card (BTA Bank) зэрэг орон нутгийн системийн картуудыг гаргаж, түгээдэг; орон нутгийн Citibank карт...

9510 үг | 39 хуудас

Мжи,к

хөдөлмөр, тэтгэврийн хангамж гэх мэт. Гадны хэрэглэгчдэд санхүүгийн шууд сонирхолгүй, санхүүгийн шууд сонирхолгүй хүмүүс багтана мөн санхүүгийн сонирхолгүй. Санхүүгийн шууд сонирхолтой хүмүүс орно бизнес зах зээл дэх аж ахуйн нэгжийн түншүүд (бодит ба боломжит) хөрөнгө оруулагчид, ханган нийлүүлэгчид, үйлчлүүлэгчид, худалдан авагчид, үйлчлүүлэгчид, банкны болон банк бус зээлийн байгууллагууд, ирээдүйн хувьцаа эзэмшигчид. Санхүүгийн шууд сонирхолгүй хүмүүст...

18719 Үг | 75 хуудас

Kaspi banke дахь практикийн тайлан

1997 оны 4-р сард Банк Каспий Хаалттай хувьцаат компани болж өөрчлөгджээ. 1989 оны 1-р сарын 13) Түншлэл, хамтын ажиллагааны гэрээнд гарын үсэг зурав. Бүтцийн хэв маяг бизнес нээлттэй мэдээлэл солилцох, ажилчдын төлөвлөгөө, харилцан дадлага хийх үр дүнд түншүүдийн хоорондын харилцаа, гүн гүнзгий ойлголцол илэрсэн. өрсөлдөх давуу талТүншүүдийн сул талууд, интеграцчлалыг гүнзгийрүүлэх нь харилцан ашиг тусыг ойлгоход хүргэсэн ...

4784 үг | 20 хуудас

Ардын IPO

3………………………………………………………………………………………………………………………………. .………………34 Хавсралт 4………………………………………………………………………………………………………. .………………………………………35 Хавсралт 5………………………………………………………………………………………………………………………………. .…………………36 Оршил Өдөр тутмын бараг бүх дугаарт бизнес Нийтлэлүүдээс та Ардын IPO-г байршуулах, бэлтгэх, үр дүнгийн талаархи материалыг олж авах боломжтой. "Ардын" IPO гэсэн энэ товчлолын ард юу нуугдаж байна вэ? Яагаад зарим компаниуд ойрын хугацаанд хөрөнгийн биржид гарах болсноо анх зарлав...

7280 үг | 30 хуудас

Даулет

Мэдээжийн хэрэг, картын гүйлгээний хамгийн байгалийн тайлбар нь зээлээр хийгдсэнтэй адил боломжтой юм. Янз бүрийн тайлбарууд нь үүднээс авч үзвэл чухал ач холбогдолтой юм эрх зүйн харилцаа, татварын үр дагавар (ОХУ-д Иргэний хуулийн дагуу байгуулагдсан код болон татвар код ): хүү тооцох боломжтой юу, үгүй ​​юу. Хэрэглэгчийн байр сууринаас харахад энэ хоёр тохиолдолд үйлчлүүлэгч зээл авдаг. Ерөнхийдөө гадаадад олон тооны Private Label зээлийн картууд гүйлгээнд байгаа хэдий ч дийлэнх нь ...

10280 үг | 42 хуудас

Компанийн засаглал

Корпорацын янз бүрийн оролцогчдын ашиг сонирхлын тэнцвэрийг олох үйл явц: хувьцаа эзэмшигчид ба менежерүүд, хувь хүмүүсийн бүлэг, бүхэлдээ компанийн ашиг сонирхлыг хэрэгжүүлэх замаар. корпорацийн гишүүдэд батлагдсан зан үйлийн тодорхой хэм хэмжээ (ёс зүй, процедур). бизнес нийгэмлэг. Корпорацийн харилцааны тогтолцоонд оролцогчдыг хувьцаат компани өөрөө болон энэ компанийн хувьцаа эзэмшигчид гэсэн хоёр том бүлэгт хувааж болно. Эдгээр бүлгүүдэд: - корпорацын удирдлага (гаргагч); - томоохон хувьцаа эзэмшигчид...

3004 үг | 13 хуудас

"Казына" болон "Казахстан улсын өмчийн менежментийн холдинг" Самрук ". Сангийн бүлгийн үйл ажиллагааг Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын хуулиар "Үндэсний халамж” 550-4 тоот, түүнчлэн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын салбарын хууль, Татвар код , Төсөв код , төрийн өмчийн тухай болон төрийн эрх бүхий байгууллагын тусдаа нормативын акт, хувьцаат компанийн тухай. Түүнчлэн хувь хүн аж ахуйн нэгжүүд үйлчилгээ, ажил, бараа нийлүүлэх асуудлыг байгалийн ...

14663 үг | 59 хуудас

Үүсгэн байгуулах баримт бичигдүрэм

ХК-ийн дүрэм « Казпочта » Иргэний хуулийн дагуу хийгдсэн код Бүгд Найрамдах Казахстан Улс, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын "Тухайн хууль хувьцаат компани” гэж тодорхойлсон хууль эрх зүйн орчинхувьцаат компанийн зохион байгуулалт, үйл ажиллагаа " Казпочта ”, түүнчлэн Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Засгийн газрын 2003 оны 12-р сарын 31-ний өдрийн N 1386 Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндэсний шуудангийн операторын тухай тогтоол (БНКазУ-ын Засгийн газрын 2004 оны 6-р сарын 21-ний өдрийн тогтоолоор нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан) N 682). ХК " Казпочта » дагуу бүтээгдсэн...

1369 үг | 6 хуудас

"Казахстаны корпорацийн бүтцийг хөгжүүлэх хэтийн төлөв"

туршлага, мэдлэг, мэдээлэл солилцоход дэмжлэг үзүүлэх. Японы удирдлагын загварын гол элемент бол насан туршийн хөдөлмөр эрхлэлтийн систем юм. боловсон хүчин. Энэ нь нийт ажил эрхэлж буй ажилчдын тал орчим хувийг хамардаг бөгөөд тодорхой нэг хэлбэрийг бүрдүүлдэг бизнес компанид гэр бүл шиг ханддаг соёл. Энэ тохиолдолд үүсдэг корпорацийн хийдэг бүх зүйлд харьяалагдах мэдрэмж нь зөвхөн ажилтан бүрийн хөдөлмөрийн идэвхийг нэмэгдүүлэхэд хувь нэмэр оруулдаг. 2. Шинжилгээ...

7786 үг | 32 хуудас

ХК-ийн практик бааз " Казпочта » 1.1 Салбарын түүх 1.2 Эдийн засаг, техникийн үзүүлэлт 1.3 Эдийн засгийн шинжилгээ дадлага хийх газрын бүс нутгийн хөгжил. Зээлийн зэрэглэл 2 шинжилгээ санхүүгийн байдалаж ахуйн нэгж 2.1 Аж ахуйн нэгжийн санхүүг зохион байгуулах үндэс 2.2 Хөрвөх чадвар, төлбөрийн чадварын шинжилгээ 2.3 Санхүүгийн тогтвортой байдлын шинжилгээ ба бизнес үйл ажиллагаа 2.4 Ашигт ажиллагаа, ашигт ажиллагааны шинжилгээ 1. ХК-ийн практик баазын талаархи ерөнхий мэдээлэл " Казпочта ". 1.1 ХК-ийн салбарын түүх Казпочта "- Үндэсний...

5382 үг | 22 хуудас

Дансны өглөг

хэмжилзүйн үйлчилгээ 2008 оны 11-р сарын 10-ны өдрийн 1891/18 тоот. нэхэмжлэх дээр 3 Казахтелеком ХК Интернет холболт 2008.05.13-ны өдрийн №19056. үзэсгэлэнгийн дагуу данс 4 DGKP "Бастау" 2008 оны 11-р сарын 21-ний өдрийн 3106 тоот бохир усыг зайлуулах. хэмжих хэрэгслийн заалтын дагуу 5 ХК " Казпочта » Тогтмол хэвлэл мэдээллийн 2008 оны 10 дугаар сарын 24-ний өдрийн 17100 тоот захиалгын бүртгэл. нэхэмжлэх дээр 6 ХК "Шилэн компани" SAF "Селений багц No95 10.11.2008. 5 400 000 7 "Казахстан үйлдвэрлэлийн компани ZETA" ХК 10.07-ны өдрийн 68 тоот тавилгын худалдаа...

9054 үг | 37 хуудас

Аж ахуйн нэгжийн санхүүгийн тогтвортой байдлын дүн шинжилгээ

хөрвөх чадвар 8 2 ХК-ИЙН САЛБАРЫН САНХҮҮГИЙН ТОГТВОРТОЙ БАЙДЛЫН ШИНЖИЛГЭЭ « Казпочта » 12 2.1 Аж ахуйн нэгжийн санхүү, эдийн засгийн онцлог 12 2.2 Санхүүгийн тогтвортой байдлын шинжилгээ 14 2.3 Аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны төлбөрийн чадварын үнэлгээ 17 3 АЖ АХУЙН САНХҮҮГИЙН ТОГТВОРТОЙ БАЙДЛЫГ БАТГУУЛАХ АРГА ЗАМ 23 3.1 Санхүү, санхүүгийн удирдлагын бүтцийг оновчтой болгох 23 3.2 Шуудангийн АФГ-ын санхүүгийн удирдлагын бодлогыг боловсруулах. "ХК" Казпочта » 27 ДҮГНЭЛТ 35 Ашигласан материал 39 ...

10242 үг | 41 хуудас

үүнд анхаарлаа төвлөрүүлэх нь хамгийн чухал зүйл юм үр дүнтэй арга замуудКазахстаны үндэсний эдийн засгийн өрсөлдөх чадварыг нэмэгдүүлэх. Хэдийгээр Казахстан нь зах зээлийн том боломж, байгалийн нөөц баялаг, стратегийн хувьд тодорхойлогддог бизнес гадаадын олон хөрөнгө оруулагчдын үзэж байгаагаар байршил, хөрөнгө оруулалтын орчинБүгд Найрамдах Казахстан улс ирээдүйтэй боловч тогтворгүй. Тогтворгүй байдлыг дагаад гадаадын хөрөнгө оруулалт орж ирэхэд саад болох олон сөрөг хүчин зүйл давамгайлж байна...

47248 үг | 189 хуудас

Ажлын программ

"Иргэний харилцаа". Сэдвийн асуудал шийдвэрлэх. | 1 долоо хоног | Казпочта эсвэл бусад (оюутны үзэмжээр) | 15 | | Иргэний объектууд эрх. | 3 | 2 | "Иргэний эрх зүйн объектууд" сэдвээр эссе бичих. | 2 дахь долоо хоног | Казпочта эсвэл бусад (оюутны үзэмжээр) | 15 | | Иргэн иргэний эрх зүйн субьект болох | 3 | 3 | Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Иргэний харьяаллын тухай хуульд дүн шинжилгээ хийж, Бүгд Найрамдах Казахстан Улсын Үндсэн хуулиас иргэний үндсэн эрхийг бичнэ үү. | 3 долоо хоног | Казпочта эсвэл бусад (оюутны үзэмжээр) | 15 | | Хуулийн этгээд...

1643 Үг | 7 хуудас

Аж ахуйн нэгжийн санхүү

компаниуд…………………………………………………………………………29 үнэт цаасхувьцаат компани.34 БҮЛЭГ 3. ХК-ийн ҮЙЛ АЖИЛЛАГАА « Казпочта » 3.1 ХК-ийн үйл ажиллагааны ерөнхий шинж чанар « Казпочта »……………………….36 3.2 ХК-ийн удирдлагын тогтолцоо « Казпочта »………………………………………40 3.3 Нягтлан бодох бүртгэлийн бүтэц, зохион байгуулалт нягтлан бодох бүртгэлХК " Казпочта »……………………………………………………………………….42 3.4 Санхүүгийн тайланХК " Казпочта »…………………………………….43 ДҮГНЭЛТ……………………………………………………………………….45 Ашигласан материал…………………. ……………………………………………….46 ...

12877 Үг | 52 хуудас

Технологийн дадлагын тайлан

Мэргэжил: 0518000 "Нягтлан бодох бүртгэл, аудит" ХК-д "Санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэл" сэдвээр технологийн практикийн тайлан Казпочта "Гүйцэтгэсэн: 312-р бүлгийн оюутан Удирдагч: Петропавловск, 2013 Агуулга. 1. Танилцуулга. Орчин үеийн санхүүгийн нягтлан бодох бүртгэлийн даалгавар. A) Нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого ХК " Казпочта » 2. ААН-ийн онцлог ХК « Казпочта » 3.ХК-д хөрөнгийн нягтлан бодох бүртгэл « Казпочта » A) Бэлэн мөнгөний гүйлгээний бүртгэл Б) Харилцах дансны үйл ажиллагаа 1. Оршил. Зах зээлийн харилцаа үүссэн нөхцөлд ...

1671 үг | 7 хуудас

ХК-ийн товч тодорхойлолт « Казпочта »………………………………………5 1.2. "ХК-ийн аж ахуйн нэгжийн үйл ажиллагааны онцлог" Казпочта »………………..7 1.3.ХК-ийн охин компани « Казпочта »……………………………………………… 10 2. Байгууллагын удирдлагын тогтолцоо, нягтлан бодох бүртгэлийн бодлого, санхүүгийн тайлангийн шинжилгээ………………………………………… ………………… 11 2.1. Менежментийн систем ХК " Казпочта »……………………………………..11 Казпочта »………………………………..13 Казпочта »…………………………………………………………………...

7652 үг | 31 хуудас

тайлан

өрсөлдөх давуу тал. Үйл ажиллагааны үр ашгийг нэмэгдүүлэх арилжааны банкөрсөлдөх чадварын өсөлтийг хангаж, нэмэлт ашиг олох болно. AT хурдацтай өөрчлөгдөж буй нөхцөл байдал нь инновацийг ашиглах нь оршин тогтноход тийм ч их хувь нэмэр оруулдаггүй бизнес орчин, арилжааны банкны хөгжил хэр . Мөн банкны сайн сайхан байдлын түлхүүр нь үүсэх ба үр дүнтэй ашиглахболовсон хүчин. Энэ нь түүнийг хөгжүүлэхэд хөрөнгө оруулалт хийх, улмаар менежментийн шинэ аргыг эрэлхийлэхийг шаарддаг...

7984 үг | 32 хуудас

тайлан

Үйл ажиллагааны олон нийтийн үнэлгээ 2. Дүгнэлт Оршил Одоогийн байдлаар орчин үеийн шуудангийн үйлчилгээ үзүүлсээр байна. улс орны эдийн засгийн хөгжилд чухал нөлөө үзүүлж, эдийн засаг, нийгмийн ачааллыг үүрдэг. ХК " Казпочта ” /цаашид Компани гэх/ үйл ажиллагаагаа дэлхийн шилдэг практикт үндэслэн байгуулж, орчин үеийн ертөнцөд нийгмийн бодлого нь эдийн засгийн зайлшгүй шаардлага гэдгийг ухамсарлан итгэл дүүрэн урагшилсаар байна. Энэхүү тайлан нь үйл ажиллагааны ил тод байдлыг нэмэгдүүлэх...

1918 оны үгс | 8 хуудас

захидал харилцааны харилцаа

харилцан зааварчилгааг зөв, үнэнч шударгаар уялдуулан биелүүлэхэд суурилсан хоёр банкны хамтын ажиллагааны бүх төрлийн хэлбэр. Бусад Өөрөөр хэлбэл корреспондент харилцааны субьект нь холбогдох хоёр банкны харилцаа юм бизнес түншлэл. Корреспондент харилцааны тухай ойлголтын тодорхойлолтоос харахад тэдгээр нь нэг банк өөр банкны үйлчилгээг өөрийн үйл ажиллагаа явуулах зорилгоор ашиглахыг хүссэн эсвэл нөгөө банк үйлчилгээ үзүүлэх боломжтой байх үед үүсдэг.

22311 үг | 90 хуудас

хэрэглээний зээл

Тишукова Ю.В. Хэрэглээний зээл - RD: Ростов мужийн хэвлэлийн газар, Рот 2009 Зураг 2 - Эдийн засаг дахь хэрэглээний зээлийн үүрэг Эдийн засгийн хүндрэлтэй нөхцөлд төрийн бодлого нь идэвхижүүлэхэд чиглэж байна бизнес хүн амын идэвхжил, зээл авах. Үүнийг хийхийн тулд хэрэглээний зээл авах хөнгөлөлттэй нөхцөлүүдийг нэвтрүүлж байна: бэлэн мөнгөөр ​​төлсөн барааны үнийн нэг хэсэг нь зээлийн хугацааг сунгах, ам нь түүний өртөг буурах явдал юм. Инфляцитай хамт...

25581 үг | 103 хуудас

Казпочта ХК-ийн практик тайлан

ТАНИЛЦУУЛГА | | 1 ҮЙЛДВЭРИЙН ЭДИЙН ЗАСГИЙН ОНЦЛОГ | 4 | 1.1 Байгууллагын ерөнхий шинж чанар | 4 | 1.1.1 Бизнес картХК « Казпочта » | 4 | 1.1.2 Байгууллагын эрх зүйн хэлбэр | 4 | 1.1.3 Үүсгэсэн түүх | 4 | 1.1.4 Байгууллагын чиг үүрэг | 5 | 1.1.5 Бүтээгдэхүүний шинж чанар (үзүүлсэн үйлчилгээ) | 5 | 1.2 Байгууллагын дотоод гадаад орчин | 7 | 1.3 Байгууллагын бүтэц | 8 | 1.3.1 Засаглалын бүтцийн төрөл | | 1.3.2 Хөдөлмөрийн хуваарилалт...

4418 үг | 18 хуудас

Хувийн менежмент

боловсон хүчний урам зориг…………..5 1.2 Ажилтны хөдөлмөрийн зохион байгуулалт……………………………………………..…7 2 Ажилтны удирдлагыг сайжруулах арга зам, үйл ажиллагааны дүн шинжилгээ. жишээ AO " Казпочта » 2.1 ХК-ийн жишээн дээрх үйл ажиллагаа, хөгжилд дүн шинжилгээ хийх « Казпочта » ………...8 2.2 ХК-ийн жишээн дээр боловсон хүчний менежментийг сайжруулах механизм, арга замууд Казпочта » ………………………………………………………………………………………….18 3 Үйл ажиллагааг хөгжүүлэхэд тулгамдаж буй асуудал, арга замууд хөдөлмөрийн нөөцбайгууллагад 3.1 Орчин үеийн үзэл баримтлалболовсон хүчний менежмент…………………………23 3.2 Удирдлага...

8584 үг | 35 хуудас

Дадлага хийх тайлан

25 5.2.1 Модуль 25 5.2.2 Ажлын алгоритм 26 6 Уран зохиол Их сургууль, I&IT факультетийн 4-р курсын оюутан Элин Игорь Сергеевич ХК-ийн салбарт дадлага хийжээ. Казпочта » төлбөр тооцоог дэмжих бүлэгт програм хангамж 01.06.12-ны хооронд. 07.07.12 хүртэл Дадлага хийх явцад оюутан техникийн ном зохиол судалсан програм хангамжийн бүтээгдэхүүн Oracle-ээр, өгөгдлийн санд хандах хандалтын хэл...

6529 үг | 27 хуудас

Kazpost-ийн тайлан

Казпочта нь ТУХН-ийн орнуудад анх удаа шуудангийн хадгаламжийн системийг хөгжүүлсэн бөгөөд өнөөг хүртэл үүнийг хэрэгжүүлсэн цорын ганц байгууллага хэвээр байна. үр дүн ХК-ийн үйл ажиллагаа" Казпочта » Бүс нутгийн хамтын нөхөрлөлөөс шуудангийн хадгаламжийн бүрэн тогтолцоог бий болгох нь харилцаа холбооны салбарт амжилттай хэрэгжиж, Казахстанд шуудангийн шинэ тогтолцоог хөгжүүлэх загварыг ОХУ-ын шуудангийн байгууллагуудын хөгжлийн ирээдүйтэй зам гэж санал болгосон. Хамтын нөхөрлөлийн орнууд. Өнөөдөр Казахстаны шуудангийн 21,000 орчим ажилтан...

1569 үг | 7 хуудас

хийсвэр

UDC 336.722.117 (574): 656.8 Гар бичмэл байдлаар КОШЕРБАЕВА ГУЛСМ АЙТКАЗЕВНА Банк бус байгууллагын хадгаламжийн үйлчилгээ санхүүгийн зах зээлКазахстан: үүсэх ба хөгжил ("ХК"-ийн жишээн дээр Казпочта ”) 08.00.10 – Санхүү, мөнгөний эргэлт, зээл Эдийн засгийн шинжлэх ухааны нэр дэвшигчийн зэрэг хамгаалсан диссертацийн хураангуй Бүгд Найрамдах Казахстан Казахстан Алматы, 2008 Казахын эдийн засгийн их сургуульд хийсэн ажил...

8034 үг | 33 хуудас

элэгдэл

1.6 Дансны корреспондент 2. ХК-ийн ЖИШЭЭР ТООЦОО, НЯГТЛАН БҮРТГЭЛИЙН АРГА Казпочта 2.1. Нягтлан бодох бүртгэлийн шинжилгээ бодлого ХК" Казпочта » 2.2 Нягтлан бодох бүртгэлийн бүтэц, нягтлан бодох бүртгэлийн зохион байгуулалт ХК « Казпочта » 2.3. Нягтлан бодох бүртгэлийн арга зүйг нэвтрүүлэх үйл явц…… 2.4. Аж ахуйн нэгжийн хөрөнгийн бүртгэл тооцооны арга 2.5. ХК-ийн үйлчилгээ үзүүлэх үйл ажиллагааны нягтлан бодох бүртгэлийн аргачлалыг батлах " Казпочта ДҮГНЭЛТ АШИГЛАСАН УРАН БИЧИГИЙН САНАЛЫН ЖАГСААЛТ ОРШИЛ Нягтлан бодох бүртгэл ...

14980 үг | 60 хуудас

Казпочта

ХК-ийн тухай « Казпочта "- Казахстаны шуудангийн захиргааг Дэлхийн шуудангийн холбоонд төлөөлдөг Бүгд Найрамдах Казахстан улсын шуудангийн үйлчилгээний оператор. үндэсний дэд бүтцийн үндсэн элементүүдийн нэг. ХК " Казпочта » олон төрлийн шуудан, санхүү, брокер, агентлаг, цахим үйлчилгээ. ХК-ийн мэдэлд байна Казпочта » Казахстан улсын бараг бүх нутаг дэвсгэрийг хамарсан, ялангуяа дүүргийн хэмжээнд хамгийн том салбар сүлжээ бөгөөд хөдөө. Шуудангийн сүлжээ нь...

3385 үг | 14 хуудас

Юникод

өөрийгөө ухамсарлах - ажилчдад.Техникийн өндөр түвшний бааз, мэргэшсэн боловсон хүчин, зах зээл дэх олон жилийн туршлага нь бидэнд бараа бүтээгдэхүүн, үнэ/чанарын оновчтой харьцаа бүхий компанийн үйл ажиллагааны бүхий л салбарт үйлчилгээ.Ашиглах бизнес Ажилчдынхаа хамтын ажиллагаа, мэдлэг, туршлагаас шалтгаалан бид ямар ч түвшний орчин үеийн тооцоолох системийг бий болгох өргөн хүрээний бүтээгдэхүүнийг санал болгож байна. дэвшилтэт технологидэлхийн шилдэг үйлдвэрлэгчдээс.Хэрэглэгчидтэй шууд харилцаж...

823 үг | 4 хуудас

Казпочта ХК

Агуулгын хүснэгт Казахстан Орлогын шуудангийн зардлын танилцуулга 1-р хэсэг ХК-ийн ерөнхий шинж чанар « Казпочта » 1.1 Казахстан улсын түүх шуудан 1.2 Шуудангийн хадгаламжийн систем 1.3 ХК-ийн удирдлагын бүтэц " Казпочта » 2-р хэсэг ХК-ийн үйл ажиллагааны үндсэн чиглэл « Казпочта » 2.1 Үйлчилгээний төрлөөр солилцох таамаглал 2.2 Нийт орлогын төлөвлөлт, дүн шинжилгээ 2.3 Хөдөлмөрийн төлөвлөгөө 2.4 Орлогын өртгийг төлөвлөх 2.5 Дүгнэлт Ашигласан материалын жагсаалт ...

3637 үг | 15 хуудас

Дадлага хийх тайлан

Хоум Кредит банкны удирдлагын зохион байгуулалтын бүтцийг судалж, ерөнхий мэдээллийг дараа нь чанарын хувьд шингээхэд шаардлагатай мэдээллийг цуглуулах. мэргэжлийн, тусгай салбарууд. Үйлдвэрлэлийн практикийн даалгавар нь: - Хэвийн байдалд оруулах бизнес Хоум Кредит банкны менежерүүд, мэргэжилтнүүдтэй харилцах; - Судлах зохион байгуулалтын бүтэцудирдлага, одоогийн хууль тогтоомж, банкны зохицуулалтын баримт бичиг; - Цуглуулна ерөнхий мэдээлэл Home Credit Bank-ын тухай; - Дадлага туршлага олж авах...

3468 үг | 14 хуудас

Бизнесийн ёс зүйн дүрэм

Код бизнес "Оросын төмөр зам" нээлттэй хувьцаат компанийн ёс зүй. Оросын төмөр замын ТУЗ-ийн 2006.11.16 1. Ерөнхий заалт 2. Үүнд ашигласан үндсэн ойлголтууд код 3. Компани дахь харилцаа 4. Компани болон компанийн хувьцаа эзэмшигч, бусад хуулийн этгээд, хувь хүмүүсийн хоорондын харилцаа 5. Дүрмийг дагаж мөрдөх бизнес Компани дахь ёс зүй 6. дүрмийн хэрэгжилтийг хангах бизнес Компани дахь ёс зүй 7. Эцсийн заалтууд 1. Ерөнхий заалтууд...

2762 үг | 12 хуудас

VTIPO үйлдвэрлэлийн дадлага

компаниуд, төслүүд, бизнес корпорацийн салбар дахь санаачлага; 6. Соёл - Казахстаны соёл, нийгмийн амьдралын мэдээ, үйл явдлууд болон гадаадад. Сонины долоо хоног тутмын эргэлт 21 мянган хувь байдаг. Хэвлэлийн формат А-2, 6-8 хуудас. Худалдааны гэрээлэгч: " Казпочта ”, “AIF Казахстан”, хувийн дистрибьютерүүд, өндөр ирцтэй VIP үзэгчдийн 50 гаруй объект (дэлгүүр, цагны салон, фитнесс төв, зугаа цэнгэлийн төвүүд, ресторан гэх мэт.) Захиалгын гэрээлэгч: " Казпочта ”, “Евразиа Пресс”, “Эврика ...