Жилийн цалингийн урамшуулал. Улирлын урамшуулал гэж юу вэ, түүнийг хэрхэн тооцох вэ

Ажилчдад урамшуулал олгох тогтолцоог байгууллага бүрт тус тусад нь тогтоодог. Компани нь урамшууллын хугацаа, төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Мөнгөн урамшууллын үндэс нь цалингийн хэмжээ учраас цалингаас урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна?

Тооцооллын үндэс

Шагнал - энэ нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажилтанд олгох нэмэлт мөнгөн урамшуулал юм. Ихэвчлэн ажлаа сайн гүйцэтгэсэн, үр дүнд хүрсэн, төлөвлөгөөгөө хэрэгжүүлсэн гэх мэтээр томилогддог. Урамшууллын хэмжээг дараахь байдлаар тогтоодог. хөдөлмөрийн гэрээболон орон нутгийн актуудбайгууллагууд тогтмол хэмжээний буюу цалингийн хувиар. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• дотоод хамтын гэрээ;
• нэг ажилтанд Т-11, эсвэл бүлэг, хэлтэс гэх мэт T-11a хэлбэрээр цалин хөлс олгох тухай тушаал.

Бонусыг дараах хугацаанд хуримтлуулдаг: сар, улирал, жил, үйл явдалтай холбоотой нэг удаагийн төлбөр эсвэл тодорхой үр дүнд хүрсэн.

Цалингийн урамшууллын тооцоо

Хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын төлбөрийн хувь хэмжээг заасан байдаг. Заримдаа хувь нь харьцаагаар солигддог. Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Цалингийн хэмжээг урамшууллын хувиар үржүүлнэ.
2. Хэрэв тухайн газар, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны албан тушаалтай холбоотой коэффициентийг тогтоосон бол тэдгээрийг хүлээн авсан дүнгээр үржүүлэх шаардлагатай. Ажилтны сард хэдэн хувиар ажилласан цагийг мөн тооцож болно.
3. Эцсийн үр дүнгээс харахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% буюу ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд 30% байна. Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг.

Ажилчдын урамшууллыг тооцоолох жишээ:

• 25000 (цалин) * 30% (урамшууллын хувь) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Үзүүлсэн жишээ бол цалингийн хамгийн энгийн тооцоолол юм. Байгууллага нь дотоод баримт бичигт тусгагдсан нэмэлт үзүүлэлтүүдийг хэрэглэж болно.

• шагналын зорилго;
• ажилласан цагийн бүртгэл;
• төлбөрийн хугацаа;
• илэрсэн зөрчлийн үр дүнд цалин хөлсийг хасах нөхцөл;
• цалингийн өөрчлөлтийн үед урамшуулал тооцох журам.

Улирлын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

Үүний үр дүнд улирал тутам цалин хөлс олгодог амжилттай ажилгурван сарын хугацаанд. Ийм төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог бөгөөд зөвхөн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа заавал төлөх эсвэл хуримтлагдах боломжтой.

Улирлын шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултад хариулахдаа томъёоны сарын тооцоотой ижил төстэй байдлыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Гурван сарын хугацаанд авсан бүх цалингаа нэмэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж, коэффициентийг тооцохгүй. Хүлээн авсан дүнг шимтгэлийн хувиар үржүүлнэ. Дараа нь НӨАТ хасагдана. Энэ дүнгээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийдэг.

Бодит ажилласан хугацааны улирлын урамшууллын тооцоог ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байгаатай холбоотой юм. Ажилласан хугацаа нь хугацааг оруулаагүй болно жилийн чөлөө. Тооцооллыг дээр дурдсан аргаар гүйцэтгэнэ. Хүлээн авсан цалингийн хэмжээг бодит ажлын цагийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Үүнийг тус тусад нь авч үздэг бөгөөд энэ нь улиралд ажилдаа байхгүй, байхгүй өдрүүдийн харьцаа юм.

Үүнтэй адилаар тухайн жилийн нэмэлт төлбөрийг тооцдог. 12 сар төлсөн цалинг тооцно.

Нэмэлт цалин хөлс авдаггүй хүмүүсийн жагсаалтыг хуульд заасан байдаг. Үүнд:

• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан;
• ажилчдыг ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.

Тооцоолол дахь коэффициентүүд

Тооцооллын хувьд нэмэлт цалинзөвхөн цалин, түүний тодорхой хувийг ашиглавал нэмэлт төлбөр бараг тогтдог. Сарын ажлын өдрийн тоо, төлөвлөгөөний хэрэгжилт гэх мэт зэргээс шалтгаалан түүний хэмжээ өөрчлөгддөггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн өөрчлөлтөөс хамаарна.Энэ өөрчлөлтийг харгалзан үзсэн болно ерөнхий дүрэмбайгууллагын дотоод баримт бичигт бүртгэгдсэн тооцоо. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн сонголт байдаг:

• төлбөр тооцооны хугацааны эхний өдрөөс;
• цалингийн нэмэгдлийн дараах үеэс;
• өөр өөр цалинтай үе дэх өдрийн тооны харьцаа. Ийм харьцааг харгалзан үзэх коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.

Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан цаг дээр үндэслэн цалингийн эзлэх хувийг тухайн сар, улирал, жилийн нийт ажилласан хугацааны харьцаагаар үржүүлнэ. Хэрэв бүс нутгийн коэффициент байгаа бол урамшууллын хэмжээг энэ үзүүлэлтээр үржүүлэх шаардлагатай. Түүний үнэ цэнэ нь ажлын нөхцлөөс хамаарна тодорхой нутаг дэвсгэр, жилийн тодорхой хугацаанд ажлын нарийн төвөгтэй байдлыг нэмэгдүүлэх гэх мэт.

Өөр өөр төлбөрийн нөхцлийн төлбөрийг тооцоолох

Нөхцөл байдал, ажлын хүрээнээс хамааран цалин хөлс нь өөрийн тооцооллын шинж чанартай байдаг. Аж ахуйн нэгж бүрт тогтмол цалин тогтоодоггүй. Үүний үр дүнд шимтгэлийн тооцоог янз бүрийн аргаар хийдэг.

1. Нэг цагийн ажлын хөлсийг тарифын дагуу төлнө.Ажлын цагийн тоог тарифаар үржүүлнэ. Хүлээн авсан үр дүнгээс шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувийг тооцдог. Тэтгэмж, коэффициент байгаа тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг холбогдох хувь хэмжээгээр үржүүлнэ.
2. Үйлдвэрлэлийн цалин.Урамшуулал тооцохын өмнө үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцож, дараа нь хувь болон хувь хүний ​​орлогын албан татвараар үржүүлнэ.
3. Тогтмол шимтгэл.Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Түүний хэмжээ нь зөвхөн бүс нутгийн коэффициентээс ялгаатай.

Урамшуулал авах нь зөвхөн ажилтны хувьд ч боломжтой. Тиймээс мөнгө оруулахдаа эрсдэлийн урамшууллыг тооцдог. Энэ нь гүйлгээний эрсдэлийн өсөлтөөс үүсэх нэмэлт ашгийг илэрхийлдэг. Эрсдэлийн урамшууллыг тооцоолох томъёо нь хувьцааны хэрэгслийн үнэ цэнэ ба түүний одоогийн хураамжийн түвшингийн үржвэр юм. Дээд зэрэглэлийн түвшинг бутархай хэлбэрээр илэрхийлнэ.

Өнөөдөр шимтгэлийг тооцох журам нь аль болох энгийн боловч өөрийн гэсэн шинж чанартай байдаг. Тэдэнтэй урьдчилан танилцах нь зүйтэй. Тэдгээр нь бүгд урсгалд тусгагдсан байдаг хууль тогтоох хэм хэмжээОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Үүнийг хэрхэн тооцдог вэ

Өнөөдөр урамшуулал нь ажилтныг тодорхой ажлыг гүйцэтгэхэд урамшуулах нэг хэлбэр гэж ойлгогддог. ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн дагуу ийм төлбөр нь үүрэг биш, харин ажил олгогчийн эрх юм.

Шимтгэлийг тооцох үндсэн баримт бичиг нь:

• ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ;
• дотоод орон нутгийн норматив хамтын актууд.

Шимтгэлийг тооцох үйл явц нь өөрийн гэсэн онцлогтой. Гэхдээ юуны түрүүнд энэ нь шагналын төрлөөс хамаарна.

Дээр Энэ мөчДараах үндсэн төрлүүдийг ялгаж салгаж болно.

• тодорхой хугацааны үндсэн дээр хуримтлагдсан:
  • сар;
  • улирал;
  • хагас жил;
• нэг удаагийн, нэг удаагийн - аливаа үйл явдал, нөхцөл байдал үүссэн тохиолдолд хуримтлагддаг (энэ нь ажлын цар хүрээг амжилттай дуусгах гэх мэт байж болно);
• ажилтай шууд холбоотой эсвэл эсрэгээр, байхгүй.

шимтгэлийг хамт хуримтлуулах ёстой цалин. Хэрэв энэ мөчийг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол энэ нь ялангуяа чухал юм.

Шимтгэлийн хэмжээг тооцоолсны дараа хуримтлуулах тусгай захиалга гаргах шаардлагатай болно.

Хууль тогтоомжид эдгээр тушаалын жишээг тусгасан болно.

Мөн ажил олгогч өөрийн захиалга, орон нутгийн форматыг ашиглаж болно. Үүнийг санах нь чухал: энэ төрлийн урамшууллын төлбөрийг тооцоолж, хуримтлуулах ёстой алдаагүйхөдөлмөрийн гэрээнд заасан бол.

Ихэнхдээ ажил олгогчид ийм гэрээнд урамшуулал төлөх хэрэгцээг тусгасан байдаг. Түүнээс гадна, энэ мөчийг гэрээнд тусгасан тохиолдолд л хасагдах боломжтой. Үгүй бол энэ нь хууль бус болно.

Шагналыг тооцоолох журам нь зарим онцлог шинж чанар, нюансуудтай байдаг. Юуны өмнө тэдгээр нь хуримтлагдсан шимтгэлийн төрлөөс яг нарийн холбогддог.

Одоогийн байдлаар дараахь төлбөрийг ихэвчлэн төлдөг.

• цалингийн урамшуулал;
• жилийн шимтгэл.

Цалингаас

Ихэвчлэн цалингаас авах урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Энэ нь тухайн сарын цалингийн тодорхой хэмжээний тодорхой үнэ цэнэ юм. Олон аж ахуйн нэгжид ийм урамшууллыг бүх ажилчдад олгодог.

Энэ төрлийн шимтгэлийн утгыг тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна.

• цалинг урамшууллын хувиар үржүүлнэ;
• цалин, хүүгийн төлбөрийн хэмжээг нэмсэн;
• хэрэв бүс нутгийн коэффициент байгаа бол түүнийг хүлээн авсан хэмжээгээр үржүүлэх шаардлагатай (үүнийг Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах бүс нутагт ажиллах үед хийх ёстой);
• Хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хүлээн авсан дүнгийн 13% -иар тооцдог (хэрэв ажилтан нь ОХУ-ын оршин суугч биш бол - 30%).

Дээр дурдсан үйл ажиллагааны үр дүнд хүлээн авсан дүнг төлбөрт тооцно. Тооцооллын процессыг ойлгох хамгийн хялбар арга энгийн жишээ.

Жишээлбэл, инженер Иванов Иван Иванович хүлээн авдаг цалинсард 10 мянган рубль. Тэр нутагт амьдардаг Челябинск муж, харин дүүргийн коэффициентийн хэмжээ 15% байна.

Урамшууллын хэмжээ нь тогтоосон цалингийн 10% байна. Үүний зэрэгцээ цалингийн өмнө 5 мянган рублийн урьдчилгаа төлбөр авдаг.

Тооцооллын процесс дараах байдалтай байна.

Энэ тохиолдолд энэ төрлийн урамшууллын үнийг тооцоолох журамтай шууд холбоотой янз бүрийн шинж чанарууд байж болно.

Юуны өмнө эдгээр нь хөдөлмөрийн гэрээний агуулга, түүнчлэн тухайн аж ахуйн нэгжид мөрдөгдөж буй орон нутгийн зохицуулалттай холбоотой байдаг.

Урамшууллын хэмжээг тооцоолохын өмнө ажил олгогч нь хууль тогтоомжийн хэм хэмжээг урьдчилан авч үзэх ёстой.

Шагналтай холбоотой дараах нюансуудыг санах нь чухал.

• хувь хүний ​​орлогын албан татварын хэлбэрээр зохих хасалт хийх шаардлагатай;
• PFR, заавал эмнэлгийн даатгал, FSS-д төлөх шимтгэлийг тооцохдоо шимтгэлийн хэмжээг харгалзан үзэх шаардлагатай.

Татварын алба аудит хийхдээ төсвөөс гадуурх шимтгэлийг зөв бүрдүүлэхэд үргэлж анхаардаг улсын сан, түүнчлэн хувь хүний ​​орлогын албан татварын тооцоо.

Хэрэв алдаа гарсан бол торгууль болон бусад шийтгэлийн хэлбэрээр нэлээд ноцтой асуудал гарах магадлал өндөр байна.

Жил бүрийн

Олон ажил олгогчид сар, улирал болон бусад урамшуулалаас гадна жил бүр урамшуулал авдаг. Энэ нь ихэвчлэн 12 сарын хугацаанд хийсэн ажлын үр дүнд үндэслэн томилогддог.

Энэ нь заавал байх ёстой, хөдөлмөрийн гэрээнд тусгагдсан эсвэл нэмэлт байж болно - тодорхой ажлыг гүйцэтгэхийн тулд ажил олгогчийн үзэмжээр төлдөг.

Энэ төрлийн шагнал нь бусадтай төстэй бүх шинж чанартай байдаг. Мөн хувь хүний ​​орлогын албан татварыг тооцож, төлөх шаардлагатай даатгалын шимтгэлтэтгэврийн санд.

Жилийн урамшууллыг тооцох журам нь маш энгийн. Үүнийг тооцоолохын тулд олсон бүх дүнг (хэрэв байгаа бол бүх төрлийн коэффициентээс бусад) нэмж, энэ дүнг урамшууллын хувиар үржүүлэх шаардлагатай болно.

Үүний үр дүнд шимтгэлийн хэмжээг авах болно. Бусад бүх тооцоог стандарт дарааллаар гүйцэтгэнэ.

Ийм урамшууллыг тооцоолох журмыг ойлгох хамгийн хялбар арга бол энгийн жишээ юм: цахилгаанчин Иван Петрович Сидоров сард 10 мянган рублийн цалин авдаг. Аккруэл мэдээллийг 12 сар дараалан хийсэн.

Эцсийн эцэст, жилийн эцэст ажилтан 18 мянган рубль - 2,340 рубль = 15,660 рубльтэй тэнцэх хэмжээний урамшуулал авна. Даатгалын тусгай санд шууд хуримтлалыг ажил олгогчийн өөрийн зардлаар хийх ёстой.

Үүнийг санах нь чухал: улирал, жил бүр урамшуулал авдаггүй хүмүүсийн тодорхой жагсаалт байдаг.

Энэ нь ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх одоогийн хууль тогтоомжид тусгагдсан болно. AT энэ жагсаалтӨнөөдөр дараахь хүмүүс багтсан болно.

• хүүхэд асрах шалтгаанаар чөлөө авсан хүмүүс (хүүхэд 3 нас хүртэл);
• тодорхой шалтгаанаар шууд үүргээ гүйцэтгэхээс түр хугацаагаар түдгэлзсэн;
• сахилгын шийтгэл ногдуулдаг.

Төсөвт байгууллагуудын улирлын урамшууллын хэмжээ

Төрөл бүрийн хэлбэрээр төсөвт байгууллагуудМөн улирал болон жилийн урамшууллыг хуримтлуулах боломжтой. Үүний зэрэгцээ хөдөлмөрийн стандарт хууль тогтоомж нь ийм ажилчдад хамаарна.

Шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татвар, түүнчлэн улсын төсвийн бус санд суутгал хийх журам нь стандарт юм. Мөн янз бүрийн шалтгааны улмаас шимтгэл тооцдоггүй хүмүүсийн жагсаалт байдаг.

Ажилчдад урамшуулал олгох тогтолцоог байгууллага бүрт тус тусад нь тогтоодог. Компани нь урамшууллын хугацаа, төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлдог. Мөнгөн урамшууллын үндэс нь цалингийн хэмжээ учраас цалингаас урамшууллыг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирж байна?

Шагнал - энэ нь ажил олгогчийн хүсэлтээр тогтоосон ажилтанд олгох нэмэлт мөнгөн урамшуулал юм. Энэ нь ихэвчлэн ажилд сайн гүйцэтгэл, үр дүнд хүрэх, төлөвлөгөөний хэрэгжилт гэх мэт томилогддог.Урамшууллын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээ, байгууллагын орон нутгийн актад тогтмол хэмжээгээр буюу цалингийн хувиар тогтоодог. Тэтгэмжийг тооцоолохдоо дараахь зүйлийг ашиглана.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• дотоод хамтын гэрээ;
• нэг ажилтанд Т-11, эсвэл бүлэг, хэлтэс гэх мэт T-11a хэлбэрээр цалин хөлс олгох тухай тушаал.

Бонусыг дараах хугацаанд хуримтлуулдаг: сар, улирал, жил, үйл явдалтай холбоотой нэг удаагийн төлбөр эсвэл тодорхой үр дүнд хүрсэн.

Цалингийн урамшууллын тооцоо

Хөдөлмөрийн гэрээнд урамшууллын төлбөрийн хувь хэмжээг заасан байдаг. Заримдаа хувь нь харьцаагаар солигддог. Тооцооллыг дараах байдлаар гүйцэтгэнэ.

1. Цалингийн хэмжээг урамшууллын хувиар үржүүлнэ.
2. Хэрэв тухайн газар, ажлын нарийн төвөгтэй байдал, ажилтны албан тушаалтай холбоотой коэффициентийг тогтоосон бол тэдгээрийг хүлээн авсан дүнгээр үржүүлэх шаардлагатай. Ажилтны сард хэдэн хувиар ажилласан цагийг мөн тооцож болно.
3. Эцсийн үр дүнгээс харахад хувь хүний ​​орлогын албан татвар 13% буюу ОХУ-ын оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд 30% байна. Ажил олгогч нь Тэтгэврийн санд шимтгэл төлдөг.

Ажилчдын урамшууллыг тооцоолох жишээ:

• 25000 (цалин) * 30% (урамшууллын хувь) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Үзүүлсэн жишээ бол цалингийн хамгийн энгийн тооцоолол юм. Байгууллага нь дотоод баримт бичигт тусгагдсан нэмэлт үзүүлэлтүүдийг хэрэглэж болно.

• шагналын зорилго;
• ажилласан цагийн бүртгэл;
• төлбөрийн хугацаа;
• илэрсэн зөрчлийн үр дүнд цалин хөлсийг хасах нөхцөл;
• цалингийн өөрчлөлтийн үед урамшуулал тооцох журам.

Улирлын урамшууллыг хэрхэн тооцдог вэ?

Гурван сарын хугацаанд амжилттай ажилласны үр дүнд улирал тутам урамшуулал олгодог. Ийм төлбөрийг ажил олгогчийн үзэмжээр тогтоодог бөгөөд зөвхөн даалгаврыг гүйцэтгэсний дараа заавал төлөх эсвэл хуримтлагдах боломжтой.

Улирлын шимтгэлийг хэрхэн тооцох вэ гэсэн асуултад хариулахдаа томъёоны сарын тооцоотой ижил төстэй байдлыг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Гурван сарын хугацаанд авсан бүх цалингаа нэмэх хэрэгтэй. Энэ тохиолдолд тэтгэмж, коэффициентийг тооцохгүй. Хүлээн авсан дүнг шимтгэлийн хувиар үржүүлнэ. Дараа нь НӨАТ хасагдана. Энэ дүнгээс ОХУ-ын Тэтгэврийн санд суутгал хийдэг.

Бодит ажилласан хугацааны улирлын урамшууллын тооцоог ихэвчлэн ашигладаг. Энэ нь ажилтны түр хугацаагаар тахир дутуу болсон эсвэл бусад шалтгаанаар ажлын байран дээрээ байхгүй байгаатай холбоотой юм. Ажлын цаг нь жилийн амралтын хугацааг оруулаагүй болно. Тооцооллыг дээр дурдсан аргаар гүйцэтгэнэ. Хүлээн авсан цалингийн хэмжээг бодит ажлын цагийн үзүүлэлтээр үржүүлнэ. Үүнийг тус тусад нь авч үздэг бөгөөд энэ нь улиралд ажилдаа байхгүй, байхгүй өдрүүдийн харьцаа юм.

Үүнтэй адилаар тухайн жилийн нэмэлт төлбөрийг тооцдог. 12 сар төлсөн цалинг тооцно.

Нэмэлт цалин хөлс авдаггүй хүмүүсийн жагсаалтыг хуульд заасан байдаг. Үүнд:

• жирэмсний амралтанд байгаа ажилчид;
• сахилгын шийтгэл хүлээсэн ажилтан;
• ажилчдыг ажлаас нь түр хугацаагаар түдгэлзүүлсэн.

Тооцоолол дахь коэффициентүүд

Хэрэв нэмэлт цалинг тооцоход зөвхөн цалингийн хэмжээ, түүний тодорхой хувийг ашигладаг бол нэмэлт төлбөрийг барагдуулдаг. Сарын ажлын өдрийн тоо, төлөвлөгөөний хэрэгжилт гэх мэт зэргээс шалтгаалан түүний хэмжээ өөрчлөгддөггүй. Төлбөрийн хэмжээ нь цалингийн өөрчлөлтөөс хамаарна.Байгууллагын дотоод баримт бичигт заасан тооцооллын ерөнхий дүрмээс хамааран ийм өөрчлөлтийг харгалзан үзнэ. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэд хэдэн сонголт байдаг:

• төлбөр тооцооны хугацааны эхний өдрөөс;
• цалингийн нэмэгдлийн дараах үеэс;
• өөр өөр цалинтай үе дэх өдрийн тооны харьцаа. Ийм харьцааг харгалзан үзэх коэффициентийг тооцоолох шаардлагатай.

Цалин хөлсийг тооцохдоо ажилласан цаг дээр үндэслэн цалингийн эзлэх хувийг тухайн сар, улирал, жилийн нийт ажилласан хугацааны харьцаагаар үржүүлнэ. Хэрэв бүс нутгийн коэффициент байгаа бол урамшууллын хэмжээг энэ үзүүлэлтээр үржүүлэх шаардлагатай. Үүний үнэ цэнэ нь тухайн бүс дэх ажлын нөхцөл, жилийн тодорхой хугацаанд ажлын нарийн төвөгтэй байдал нэмэгдэх гэх мэт зэргээс хамаарна.

Өөр өөр төлбөрийн нөхцлийн төлбөрийг тооцоолох

Нөхцөл байдал, ажлын хүрээнээс хамааран цалин хөлс нь өөрийн тооцооллын шинж чанартай байдаг. Аж ахуйн нэгж бүрт тогтмол цалин тогтоодоггүй. Үүний үр дүнд шимтгэлийн тооцоог янз бүрийн аргаар хийдэг.

1. Нэг цагийн ажлын хөлсийг тарифын дагуу төлнө.Ажлын цагийн тоог тарифаар үржүүлнэ. Хүлээн авсан үр дүнгээс шимтгэл, хувь хүний ​​орлогын албан татварын хувийг тооцдог. Тэтгэмж, коэффициент байгаа тохиолдолд шимтгэлийн хэмжээг холбогдох хувь хэмжээгээр үржүүлнэ.
2. Үйлдвэрлэлийн цалин.Урамшуулал тооцохын өмнө үйлдвэрлэлийн хэмжээг тооцож, дараа нь хувь болон хувь хүний ​​орлогын албан татвараар үржүүлнэ.
3. Тогтмол шимтгэл.Нэмэлт төлбөрийн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд заасан байдаг. Түүний хэмжээ нь зөвхөн бүс нутгийн коэффициентээс ялгаатай.

Урамшуулал авах нь зөвхөн ажилтны хувьд ч боломжтой. Тиймээс мөнгө оруулахдаа эрсдэлийн урамшууллыг тооцдог. Энэ нь гүйлгээний эрсдэлийн өсөлтөөс үүсэх нэмэлт ашгийг илэрхийлдэг. Эрсдэлийн урамшууллыг тооцоолох томъёо нь хувьцааны хэрэгслийн үнэ цэнэ ба түүний одоогийн хураамжийн түвшингийн үржвэр юм. Дээд зэрэглэлийн түвшинг бутархай хэлбэрээр илэрхийлнэ.

Ажил олгогчид хийсэн ажлынхаа урамшуулал болгон ажилчдад заавал цалин олгохоос гадна бусад төрлийн урамшууллыг нэмж олгох эрхтэй. Эдгээр нь бэлэн мөнгөний төлбөр, хангамж байж болно эд баялаг- аж ахуйн нэгжийн бүтээгдэхүүн, эсвэл нэмэлт цалинтай амралтын өдрүүдийг бүртгэх.

Сонгосон урамшууллын төрлөөс үл хамааран дэмжлэг авах боломжийг хангах ёстой хөдөлмөрийн гэрээажил эрхлэлтийн тухай, түүнчлэн компанийн дүрэм. Ажилтан бүр гүйцэтгэсэн ажлынхаа төлөө урамшууллын арга хэмжээ авах ижил боломжтой байх ёстой.

Тодорхойлолт

Компанийн ажилчдыг санхүүгийн урамшуулах журмыг 129 дүгээр зүйлд заасан байдаг Хөдөлмөрийн тухай хуульАжиллаж байгаа хүний ​​цалингаас бүрддэг гэж заасан Орос албан ёсны цалин, түүнчлэн гүйцэтгэлтэй холбоотой заавал олгох тэтгэмж хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа. Үүний зэрэгцээ дээр дурьдсанчлан орон нутгийн эрх зүйн актууд нь шударга болон тэгш боломжажилчдын нэмэлт мөнгөн урамшуулал авах.

Ер нь улирал тутам урамшуулал гэж юу болох тухай хууль тогтоомжид ганцхан тодорхойлолт байдаггүй. Түүний үйл ажиллагаа нь хуульд заагаагүй боловч аж ахуйн нэгжийн ажилтныг цаашид урамшуулах зорилгоор ажил олгогчдын зохион бүтээсэн урамшууллын арга хэмжээ юм.

Улирлын урамшууллыг дараахь шалгуурыг хангасан ажилчдын ашиг тусын тулд нэмэлт мөнгөн шилжүүлэг гэж нэрлэж болно.

1. бүх ажилчдад нэн даруй эсвэл зөвхөн сонгон төлсөн;
2. гурван сард нэг удаа шилжүүлсэн (улиралд нэг удаа);
3. илүү их гүйцэтгэлийг урамшуулах, урамшуулахтай холбоотой мөнгө төлөх хатуу суурийг бий болгосон.

Шимтгэлийг тооцох томъёонд нэгдмэл шаардлага байхгүй. Гэхдээ энэ томъёо нь албан тушаалаас үл хамааран бүх ажилчдад ижил байх ёстой.

Төлбөрийн үндэс

Хуульд улирал тутам олгох урамшууллын тухай нэг тодорхойлолт тогтоогдоогүй байгаа тул түүнийг олгох үндэслэлийн тодорхой жагсаалтыг олох боломжгүй юм. Тиймээс урамшуулал нь дараахь зорилтуудыг хэрэгжүүлэхэд чиглэсэн нэмэлт урамшуулал юм.

• ирээдүйн жолоодлогын гүйцэтгэл;
• өнгөрсөн хугацаанд сайн ажлын үр дүн үзүүлсэн хүмүүсийг урамшуулах.

Санхүүгийн дэмжлэгийг зөвхөн улирлын эцэст, өөрөөр хэлбэл ажлын гурван сар тутамд төлж болно.

Тооцооллын аргууд

Шилжүүлгийн хэмжээг тооцоолох алгоритм нь ажилчдын урамшууллыг тооцоолоход ашигласан томъёоноос хамаарна. Дээр дурдсанчлан томъёолол нь цалин, албан тушаал, аж ахуйн нэгжид ажилласан хугацаа зэргээс үл хамааран бүх ангиллын ажилтнуудад түгээмэл байх ёстой.

Ихэнх тохиолдолд практикт тооцоолох аргыг тухайн хүний ​​албан ёсны цалингийн хувиар ашигладаг. Энэ нь бүх ажилчид байнгын орлогын хэмжээгээрээ ижил хэмжээний цалин авах боломжийг баталгаажуулсан шударга хэлэлцээр юм.

Тогтмол шимтгэл

Улирал бүр урамшуулал олгохыг зөвшөөрнө тогтмол хэмжээ, аж ахуйн нэгжийн бүх ангиллын ажилчдын хувьд адилхан. Энэ тохиолдолд төлбөрийг тооцоолох алгоритм дараах байдалтай байна.

1. хүний ​​сүүлийн гурван сарын дундаж цалингийн тооцоо;
2. тогтмол шимтгэлээр хүлээн авсан дүнг нэгтгэх;
3. хэрэв байгаа бол бүс нутгийн коэффициентээр суутгалын хэмжээг нэмэгдүүлэх;
4. оршин суугчдад 13%, оршин суугч бус хүмүүст 30% -ийн орлогын албан татвар суутган тооцох;
5. урьдчилгаа төлбөрийг тухайн хүнд урьдчилж төлсөн бол суутган авах;
6. Үлдсэн дүнг ажилтны банкны данс руу шилжүүлэх, эсвэл улирлын урамшууллын хамт аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээр дамжуулан цалин хөлс олгох.

Олон тооны ажилчдад нэгэн зэрэг урамшуулал олгох шаардлагатай үед энэ аргыг практикт өргөн ашигладаг. Жишээлбэл, тодорхой нэг цех, хэлтэс нийтлэг хүчин чармайлтаар ажлын өндөр үр дүн үзүүлсэн.

Цалингийн хувиар урамшуулал

Байгууллагын төсөв даах ямар ч хувийг тогтоож болно. Дүрмээр бол практикт энэ хэмжээ 10 - 20 хувийн хооронд хэлбэлздэг. Мөнгөний урамшууллыг тооцоолох алгоритм нь дараах байдалтай байна.

• өнгөрсөн улиралд тухайн хүний ​​ашгийн нийт хэмжээг тогтоох;
• хуанлийн нэг сарын дундаж орлогын тооцоо (хүлээн авсан дүнг гурваар хуваана);
• олж авсан үр дүнгээс шаардагдах хувийг тооцоолох.

Улирлын урамшуулал нь бусад бүх төрлийн төлбөрийн нэгэн адил заавал татвар ногдуулдаг. Энэ нь тооцоолсны дараа орлогын албан татварын 13 хувийг улсын ашиг тусын тулд хүлээн авсан төлбөрийн дүнгээс суутгана гэсэн үг юм.

Энэхүү томьёо нь тухайн хүн аж ахуйн нэгжид үнэхээр эзгүй байсан хугацаанд урамшуулал олгохгүй гэсэн заалтыг агуулж болно. Ийм шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд зөвхөн тухайн зүйл заалт нь орон нутгийн захиргааны баримт бичиг, тухайн хүний ​​хөдөлмөрийн гэрээний агуулгад тусгалаа олсон тохиолдолд л болно. Энэ нь дараах нөхцөл байдалд хамаарна.

• хувийн өвчний улмаас эсвэл ойрын хамаатан садангаа асрах өвчний чөлөө;
• цалинтай чөлөө авах;
• нэмэлт хүсэлт гаргах амралтын өдрүүдцалингүй.

Хэрэв энэ нөхцөлийг баримтжуулаагүй бол урамшууллыг бодит ажилласан хугацаанаас үл хамааран ерөнхийд нь олгоно.

Бодит ажилласан хугацаандаа өмнөх гурван сарын хугацаанд хүн үүргээ бүрэн биелүүлсэн өдрийн тоог харгалзан үзэх шаардлагатай. хөдөлмөрийн үүрэг. Энэ нь ажилтан бүр бодит ажилласан хоногоос хамаарч өөр өөр хэмжээний урамшуулал авна гэсэн үг. Практикт дараахь тооцооллын алгоритмыг ашиглана.

1. дундажийг тогтоохын тулд нийт өдрийн тоог тоолж, гурван сараар хуваах;
2. хүний ​​өдөр тутмын орлогын тооцоо;
3. өдөр тутмын орлогын хэмжээг тухайн сарын ажлын өдрийн дундаж тоогоор үржүүлэх;
4. бүс нутгийн коэффициентээр ашгийн хэмжээг нэмэгдүүлэх;
5. цалингийн татвар;
6. ажилтанд мөнгө өгөх.

Цагийн төлбөр

Тусдаа ангилалд хүн хөдөлмөрийн үүргээ бүтэн цагаар биш, харин цаг тутамд гүйцэтгэдэг нөхцөл байдлыг багтаах шаардлагатай. Энэ нь оюутнууд, төгсөгчид, мөн цөөн тооны ажлын цагтай нэмэлт цагийн ажил олох хүсэлтэй хүмүүст үнэн юм.

Суутгалын тооцоог хийх журам дараах байдалтай байна.

• нэг хүний ​​улирлын дундаж цалинг урамшууллын нэмэгдлийн тогтоосон хувиар нэмэгдүүлсэн;
• орон нутгийн коэффициентийг бас ашигладаг бөгөөд энэ нь хэрэглээг бага зэрэг нэмэгдүүлэх боломжийг олгодог;
• хувь хүний ​​орлогын албан татварыг 13% хэвээр үлдээх;
• ажилтан руу мөнгө шилжүүлэх.

Тооцооллын жишээ

Иргэн Юсупова аж ахуйн нэгжид ажилладаг бөгөөд 2018 оны сүүлийн улиралд тэрээр тогтоосон 56 хоногийн оронд 48 хоног ажиллаж, дараахь хэмжээний цалин авчээ.

• 10-р сар - 58,970 рубль;
• 11-р сар - 60,200 рубль;
• 12-р сар - 59,900 рубль.

Оныг амжилттай дуусгасантай холбогдуулан аж ахуйн нэгжийн удирдлагууд бүх ажилчдад улирал бүр орлогын 45% -ийн урамшуулал олгохоор шийдвэрлэсэн. Иргэн Юсуповагийн хувьд тооцооллын томъёо дараах байдалтай байна.

1. Улирлын нийт орлогыг бий болгох: 58,970 + 60,200 + 59,900 = 179,700 рубль.
2. Сарын дундаж ашгийг тогтоох: 179,700/3 = 59,690 рубль.
3. Төлбөрийн дүнг шимтгэлийн хувиар үржүүлбэл: 59,690 * 45% = 26,860 рубль.
4. Хязгаарын урамшууллын хэмжээг тооцоолох: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 рубль.

Ийнхүү 2018 оны сүүлийн улирлын үр дүнгээс харахад иргэн Юсупова улирал бүр 23,022 рублийн урамшуулал авна.

Хэзээ төлөх вэ

Үр дүнг улирлын эцэст, өөрөөр хэлбэл дараагийн сарын эхний өдрүүдэд авч үздэг тул дараахь зүйлийг удирдан чиглүүлэх шаардлагатай байна. дараах дүрэмажилтанд мөнгө шилжүүлэх:

• урамшууллыг цалингаас тусад нь олгодог;
• хангамжийн давтамж - гурван сар тутамд нэг удаа;
• шилжүүлгийн дээд хугацаа нь дараагийн сарын 15-ны өдөр юм.

Дадлагаас харахад улирлын урамшуулал нь доод албан тушаалтнуудын ажилд сайн түлхэц болдог. Ялангуяа урамшууллын хэмжээ нь нийт цалингаас хамааран орлогын хэмжээг ихээхэн нэмэгдүүлдэг.

Зарим байгууллага ажилчдынхаа хөдөлмөрийг идэвхжүүлэхийн тулд нэмэлт төлбөр ашигладаг. Энэ нь ажлын чанарыг нэмэгдүүлэх, хариуцлагыг хөгжүүлэх боломжийг олгодог. Ийм хэмжээ нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид тусгагдсан урамшуулах хууль ёсны арга юм. Тэдгээрийг өөр өөр интервалаар хийдэг. Улирлын урамшуулал гэж юу вэ, үүнийг танай компанид хэрхэн тооцоолох талаар бодож үзээрэй.

Хаана дурдах вэ

Аливаа аж ахуйн нэгжид урамшууллын хэлбэр, журмыг дангаар нь боловсруулж, тогтоодог. Тэдгээрийн талаархи мэдээллийг дараахь баримт бичигт харуулав.

• хөдөлмөрийн гэрээ;
• хамтын гэрээ;
• шагналын заалт.

Практикт бүх менежерүүд улирлын урамшууллыг аль болох зөв, үнэн зөв тооцоолохыг мэддэггүй. Ажлын бодит үр дүнг тусгах. Жишээлбэл, 2017 оны 4-р улирлын шимтгэл.

үзэл баримтлал

Улирал бүрийн урамшууллыг тодорхой давтамжтайгаар - гурван сард нэг удаа олгодог. Энэ нь 2017 оны 4-р улирлын урамшуулалд мөн хамаарна. Байгууллага түүнд өгсөн бүх даалгавраа бүрэн биелүүлсэн тохиолдолд энэ нь ихэвчлэн тохиолддог.

Аж ахуйн нэгжийн үр дүн сайн байсан бол төлөвлөсөн үзүүлэлтүүд, улирлын шимтгэлийг (хэрхэн тооцоолох вэ - бид цааш нь хэлэх болно) нэмэгдүүлэх боломжтой. Энэ боломжийн талаархи мэдээллийг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой.

Байгууллага зорилтоо биелүүлээгүй тохиолдолд нийт ажилчид эсвэл тодорхой хэлтсийн ажилтнууд урамшуулал авахгүй байж болно. Ихэнх ажил олгогчид стандартын хэрэгжилттэй шууд холбоотой байдаг, учир нь сүүлийнх нь байгууллагын ашиг орлогыг тодорхойлдог. Энэ тохиолдолд менежер урамшуулал төлөөгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээх боломжгүй.

Улирлын урамшууллыг арилжааны үйлдвэрлэл болон төрийн салбарт аль алинд нь олдог.

Хэнд төлөх вэ

Урамшуулал нь улирлын урамшууллыг тооцох үндэслэл болсон холбогдох тушаалыг менежер хүлээн авч гарын үсэг зурсны дараа л ажилчдад олгодог. Ийм урамшууллыг дараахь байдлаар хуримтлуулж болно.

• тодорхой ажилчид;
• бие даасан хэлтэс;
• байгууллагын бүх ажилчдад.

Анхаарна уу: Урамшууллын нөхцөлийг хамтын гэрээнд заасан тохиолдолд заасан параметрүүдийг хангасан тохиолдолд бүх ажилчдад олгох ёстой.

тогтмол хэмжээ

1. Улирлын урамшууллын хэмжээг цалин дээр нэмдэг.
2. Үр дүнгийн утгыг дүүргийн коэффициентээр (хэрэв байгаа бол) үржүүлнэ.
3. Дүн нь 13% -иар буурсан (хувь хүний ​​орлогын албан татварыг хассан).
4. Эцсийн үнэ нь урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээгээр буурдаг. Үлдсэн дүнг ажилтанд бүрэн хэмжээгээр олгоно (улирлын урамшуулал, цалинг хамтад нь тооцно).

6 хүний ​​орлогын албан татварын тооцоонд улирлын урамшууллыг хэрхэн тусгах вэ

Улирлын шимтгэлийн тооцооны тухай ярихдаа бид 6 хүний ​​орлогын албан татварын тооцоонд үйлдвэрлэлийн улирлын шимтгэлийг тусгах журмыг эргэн санахыг хүсч байна. Тиймээс, хэрэв та улирал бүр урамшуулал төлсөн бол 6 хүний ​​орлогын албан татварын дагуу үзүүлэлтүүдийг дараахь байдлаар хуваарилна уу.