Амралтын өдрүүдийн тооцоолуур ашиглах заавар
- "Үргэлжлэх хугацаа" талбарт өгөгдлийг өөрчил жилийн чөлөө” хэрэв танд өөр хугацаа байгаа бол. Хэрэв та үүнийг мэддэг бол ашигласан өдрийн тоог мөн оруулна уу.
- Ажилд орсон огноо болон тооцоолсон огноо талбарт огноогоо оруулна уу. Төлбөрийн огноо нь төлбөр тооцоог хүлээн авахыг хүссэн огноо юм. Эдгээр талбарууд заавал байх ёстой.
- "Ажлын байрнаасаа ямар ч шалтгаангүйгээр байхгүй", "Эцэг эхийн амралт" гэсэн хүснэгтийн талбарт оруулсан өгөгдөл нь амралтын өдрүүдийг пропорциональ хэмжээгээр хасна.
- Хүснэгтийн талбарт оруулсан өгөгдөл "Хадгалахгүй амралт цалин» мөн эхний 14-өөс бусад амралтын өдрүүдийг пропорциональ хэмжээгээр хасна хуанлийн өдрүүджил бүр.
- "Тооцоолох" дээр дарна уу. Та үр дүнг doc файлд хадгалах боломжтой.
Мөн дараахь зүйлийг анхаарч үзээрэй.
- Өнөөдөр товчийг (цэгтэй дугуй) ашиглана уу хурдан оруулаходоогийн огноо.
- Мэдээллийг хурдан, хялбар оруулах, өөрчлөхийн тулд шаардлагатай талбаруудыг нэмэх, устгах, арилгахыг харгалзах товчлууруудыг ашиглана уу.
Амралтын өдрүүдийн тооцоолуурын тухай
Амралтын өдрүүдийн тооцоолуур нь ажилтан нэг удаа эсвэл өөр хэдэн амралтын өдөр хуримтлуулсан болохыг хялбархан олох боломжийг танд олгоно.
Амралтын өдрийг тооцоолох хууль тогтоомжийн үндэс
Амралтын хугацааг Урлагийн дагуу тооцно. 121 Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улс.
Амралтынхаа туршлагыг яагаад мэдэх вэ?
Жилийн амралтаа авах эрх олгосон нэг ажил олгогчийн ажилласан хугацаа нь энэ хугацааг шууд тооцоолоход төдийгүй ажлаас халагдсаны дараа хэдэн өдөр нөхөн олговор олгохыг мэдэхийн тулд шаардлагатай байж болно.
Амралтын туршлагад юу багтдаг вэ
Нэг ажил олгогчид тасралтгүй ажиллаж байгаа ажилтан дараахь хугацаанд ээлжийн амралт авах эрхтэй.
- түүний үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн цаг;
- ажилтан ажилдаа байхгүй байсан боловч түүний байр хадгалагдсан үе (амралт, өвчний чөлөө, тогтоол, цэргийн алба гэх мэт);
- амралтын өдрүүд болон бусад ажлын бус өдрүүд;
- хууль бусаар ажлаас халагдсаны улмаас ажилдаа албадан гарах;
- эмнэлгийн үзлэгийг цаг тухайд нь хийгээгүйн улмаас түдгэлзүүлсэн (хэрэв энэ нь ажилтны буруу биш бол);
- Захиргааны нэмэлт чөлөө (хоёр долоо хоногоос илүүгүй). хуанлийн жил).
ЧУХАЛ!Захиргааны чөлөө авах хугацаанд ажилласан жилийг тооцох тухай хууль тогтоомжид нэмэлт, өөрчлөлт оруулав.
- 2001.12.30-аас 05.10 хүртэл. 2006 онд өөрийн зардлаар жилд 7 хоногоос илүүгүй амралтыг тооцсон;
- 2006.10.06-наас энэ хязгаар 14 хоног болж нэмэгдсэн.
Амралтын туршлагад юу ороогүй болно
Амралтанд шаардагдах үйлчилгээний хугацааг тооцоолохдоо зарим хугацааг тооцохгүй, тухайлбал:
- ажилчдын ажил таслалт;
- согтууруулах ундаа, мансууруулах бодис, хортой хордлогын улмаас түдгэлзүүлэх;
- Аюулгүй ажиллагааны дүрмийн шалгалтад тэнцээгүй, мэдлэггүйн улмаас ажил эрхлэх зөвшөөрөлгүй байх;
- ажилтан тэнцээгүй заавал эмнэлгийн үзлэгөөрийн буруугаас;
- эмнэлгийн дүгнэлт дээр ажил гүйцэтгэх чадваргүй байх;
- шаардлагатай тусгай зөвшөөрлийг цуцлах хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа(жишээ нь: жолооны үнэмлэх, бууны зөвшөөрөл гэх мэт);
- 1.5-аас дээш насны хүүхдийг асрах чөлөө.
Тоолох шинж чанарууд
Ажилчдын тусгай ангиллын хувьд өөрөөр заагаагүй бол жилийн 28 хоногийн амралтын үргэлжлэх хугацааг үндэс болгон авна.
Ажлын эхний жилд амралтаараа явах боломжийн үйлчилгээний хамгийн бага хугацаа нь дор хаяж зургаан сар байх ёстой. Үүнийг тооцоолуурт оруулаагүй, зүгээр л санаарай.
Ажлаас халагдсан тохиолдолд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн 100% нөхөн олговрыг дор хаяж 11 сар ажилласан ажилтнууд тооцож болно.
Хэрэв ажилтан 11 сар тасралтгүй ажиллахаас өмнө амралтаа авч, дараа нь ажлаас халагдсан бол ажлаас халагдсаны дараа урьдчилж авсан амралтынхаа төлбөрийн хэсгийг буцааж өгөх шаардлагатай болно.
Жилийн амралтыг 2 жилээс дээш хугацаагаар ашиглахгүй байхыг хориглоно.
Амралтыг хэсэг болгон хуваахыг зөвшөөрдөг боловч нэг хэсэг нь 2 долоо хоногоос багагүй байх ёстой.
Та бүх батлагдсан дүрмийн дагуу амралтын төлбөрийг хурдан тооцоолохыг хүсч байна уу? Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн үйлчилгээний үнэгүй онлайн амралтын төлбөр тооцоологчийг ашиглана уу.
Шаардлагатай өгөгдлийг оруулсны дараа тооцоолуур нь амралтаар явж буй ажилтанд төлөх төлбөрийг автоматаар тооцоолно. Тооцооллыг өмнөх 12 сарын дундаж орлогод үндэслэн хийсэн. Хэрэв энэ хугацаанд танай байгууллагад цалин их хэмжээгээр нэмэгдсэн бол үүнийг зааж өгөөрэй, мөн ажилтны цалин нэмэгдэхээс өмнөх сарын орлогыг индексжүүлж, тооцооллыг одоогийн орлогын дагуу хийж, ажилтан мөнгө алдахгүй байх болно. Мөн талбаруудыг бөглөхдөө зохицуулалтын баримт бичгийн нийтлэлийн холбоос бүхий зөвлөмжийг харж болно.
Амралтын төлбөрийн тооцоолуур ашиглах заавар
Тооцоологч нь амралтын төлбөрийг ердөө 3 алхамаар тооцдог.
- Алхам 1. Эхний алхамд та амралтын хугацаа, төлбөрийн хугацаа, хэрэв байгаа бол цалингийн их хэмжээний өсөлтийн талаархи мэдээллийг зааж өгөх хэрэгтэй.
- Алхам 2. Хоёр дахь шатанд ажилтны бодит хуримтлал тооцооны хугацаа, энэ нь өдрийн дундаж орлогыг тооцоолоход хэрэглэгддэг.
- Алхам 3. 3-р шатанд хүн амын орлогын албан татварын ойролцоо хэмжээг харгалзан ажилтанд олгох амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцно.
Видео бичлэг дээр амралтын төлбөрийн тооцоо
Энэхүү тооцоолуур нь Контур.Нягтлан бодох бүртгэлийн нэг хэсэг юм. Бидэнд нарийн төвөгтэй зүйлсийн илүү хялбар бөгөөд хурдан тооцоолол бий. Та цалин хөлс, өвчний чөлөө, амралтын төлбөрийг хялбархан тооцоолох, ажилчдын бүртгэл хөтлөх, цалингийн татвар, шимтгэлийг тооцоолох, ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, Нийгмийн даатгалын сан, Холбооны татварын албаны ажилтнуудын тайланг бэлтгэх боломжтой.
Өдрийн мэнд, эрхэм уншигчид. Энэ нийтлэлд бид амралтын тухай ярих болно.
Өнөөдөр та сурах болно:
- Амралтын төлбөр гэж юу вэ, амралтын төлбөрийн төрлүүд юу вэ;
- Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцоолох, ямар томъёог ашигладаг;
- Амралтын төлбөр (болон амралтын төлбөрийн хуримтлал) төлөх нөхцөл юу вэ;
- "Жирэмсний амралт" -аас гарах болон ээлжит амралтын нөхөн олговрын ер бусын тооцоо.
Танай ажилтан бүр өөрийгөө энэ асуудалд хамгийн сайн мэргэжилтэн гэж үздэг гэдгийг би танд баталж байна. Мөн ажилтан нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс түүнийг хуурсан гэдгийг танд нотлох нь гарцаагүй. Түүний хийх ёстой зүйл бол хөлөө дарах бөгөөд нягтлан бодогч нар хөдөлмөрлөж олсон амралтын мөнгөө буцааж өгөх ёстой.
Ийм нөхцөл байдалд чадварлаг тэмцэхийн тулд энэ сэдвийг нарийвчлан авч үзье.
Амралтын мөнгө гэж юу вэ
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан бүр жилд нэг удаа өөр цалинтай амралт авах эрхтэй. Энэ бол хамт ажиллагсдын нэлээд удаан амралт бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр албан тушаал, байр сууриа хадгалсаар байна. Пер хугацаа өгсөнтөлбөр төлнө.
Энэ бол түүний арван хоёр дахь цалин бөгөөд үүнийг аж ахуйн нэгжээс төлж байгаа бөгөөд амралтын төлбөр гэж нэрлэх нь илүү зөв юм.
Нийтдээ амралтын таван хэлбэр байдаг.
- Жилийн үндсэн амралт;
- суралцах чөлөө;
- Өөрийнхөө зардлаар явах;
- Жирэмсний амралт;
- Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах.
Тэд тус бүрийг тусад нь авч үзье.
Үндсэн амралт
Нэг ёсондоо дараагийнх гэдэг, нэг жил өгдөг. Энэ нь жилийн турш арван нэгэн сар ажилласан ажилчид нэг сарын амралт (илүү нарийвчлалтай, хуанлийн 28 хоног: гол нь) шаардах эрхтэй гэсэн үг юм.
Тодруулж хэлэхэд, хууль нь зургаан сарын дараа амралтаа авахыг зөвшөөрдөг боловч үүнийг урьдчилан авснаар тухайн хүн компанид урьдчилж амралтаа авах үүрэгтэй хэвээр байна. (Бүх байгууллагад жил бүр 12-р сарын 15 хүртэл дараа жилийн амралтын хуваарийг гаргадаг. Эдгээр мэдээллээс үзэхэд ажилчид, ажилчид урьдчилан тогтоосон цагт амралтаа авдаг).
суралцах чөлөө
Дараах нөхцөл хангагдсан тохиолдолд танай хамт олон суралцах чөлөө авна.
- Боловсрол (жишээлбэл, дээд боловсрол) анх удаа олж авсан,
- Сургалтын төрөл - цагийн,
- Их сургууль (эсвэл коллеж) нь улсын магадлан итгэмжлэл авсан,
- Та өөрөө ажилтнаа суралцахаар явуулсан (суралцах чөлөөг зөвхөн дуудлагын гэрчилгээ үзүүлсний дараа олгоно), бусад тохиолдолд өөр амралт байх болно.
Өөрийнхөө зардлаар амрах
Ихэнхдээ "өөрийн зардлаар чөлөө" гэж нэрлэдэг цалингүй чөлөө нь өөрөө ярьдаг. Энэ төрлийн амралтыг онцгой чухал тохиолдлуудад олгодог. Хугацааг талуудын тохиролцоогоор тогтоодог бөгөөд ихэвчлэн жилд 14 хоног хүртэл байдаг. Үл хамаарах зүйл: жишээлбэл, хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид 60 хоног авах эрхтэй.
Жирэмсний амралт
Энэ нь ихэвчлэн 140 хоногийн хугацаатай, өвчний чөлөөг танилцуулж өгдөг. Хүндрэл гарсан, нэгээс олон хүүхэд төрүүлсэн тохиолдолд амралтаа сунгах боломжтой. Үл хамаарах зүйл бол гурван сар хүрээгүй нярай хүүхдийг үрчлэх явдал бөгөөд дараа нь 70 хоногийн чөлөө олгоно.
Хүүхдийг 3 нас хүртэл нь асрах
Энэ нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, үрчлэлтийн хамт олгоно. Амралтын төгсгөл нь 3 настай хүүхдийн төрсөн өдөртэй давхцдаг.
Өмнө нь жагсаагүй өөр амралт байдаг бөгөөд нэмэлт гэж нэрлэдэг. Гэвч үнэн хэрэгтээ энэ нэмэлт өдрүүд, дараагийн амралтын үеэр нэмэгддэг. Тэдгээрийг жишээлбэл, Алс Хойд дахь аж ахуйн нэгжийн ажилчдад, эсвэл хамтын гэрээний заалтын дагуу ажилтанд "шагнал" хэлбэрээр олгодог.
Жагсаалтыг дуусгах - сунгасан амралт.
Үүнийг тодорхой бүрэлдэхүүн хүлээн авч болно:
- Хөдөлмөрийн бэрхшээлтэй хүмүүс - хуанлийн 30 хоног,
- 18-аас доош насны - 31 хоног
- ХДХВ-ийн халдвартай ажилладаг эмнэлгийн ажилтнууд - 36 хоног,
- муж. ажилчид - 40-45 хоног,
- Их, дээд сургуулийн эрдэм шинжилгээний ажилчид, зэрэгтэй холбоотой - 36/48 хоног,
- Багш нар (багш нарыг оруулаад) - 42 эсвэл 56 хоног.
Одоо өөрсдөө төлбөр, өөрөөр хэлбэл амралтын төлбөр рүү шилжье. Жирэмсний амралт (жирэмсний амралт, 3 нас хүртэлх хүүхэд асрах чөлөө) -ийг FSS төлдөг.
Та бизнес эрхлэгчийн хувьд "ээж"-д амрах онцгой эрх олгож, ажлын байрыг нь буцааж өгөх баталгааг өгдөг. Зөвхөн "ердийн", нэмэлт, оюутны амралт нь компанийн сангаас амралтын төлбөрийг төлдөг гэсэн үг юм.
Тэдний хуримтлалын хувьд ажилтан амралтаа авах хүсэлтийг биечлэн гаргах ёстой. Удирдагчийн хувьд танаас шийдвэрээ аваарай. Цаашилбал, "кадрууд" тушаал гаргаж, нягтлан бодогчид тооцоолно.
Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ
Тооцооллын зарчим нь энгийн бөгөөд хүн бүрт ойлгомжтой байдаг. Бид амралтын өдрүүдийн тоог нэг өдрийн зардлаар авч, үржүүлдэг. Эндээс хөгжилтэй зүйл эхэлдэг: энэ зардлыг, эс тэгвээс ажилтны өдрийн дундаж орлогыг хэрхэн тооцох вэ?
Эдгээр зорилгын үүднээс бид дараах томъёог ашигладаг.
SDZ \u003d D / (12 * 29.3)
SDZ -өдрийн дундаж орлого
D -Энэ нь тооцооны жилийн ажилтны орлого,
12 –
жилийн сар,
29,3 –
жилийн дундаж өдрийн тоог харгалзан үзсэн коэффициент.
Дахин хэлэхэд ямар ч төвөгтэй зүйл байхгүй, тийм үү? Цаашид судалж үзье.
"Орлого" гэж юу гэсэн үг вэ?
- Цалин (үндсэн цалин + сарын урамшуулал)
- оны эцсийн үр дүнгийн хувьд,
- Ангилал, үйлчилгээний хугацаа, "хортой нөхцөлд" тэтгэмж, илүү цагаар ажиллах, орлогын хувь (хэрэв бүртгүүлсэн бол) гэх мэт нэмэлт төлбөр.
Төрөл бүрийн тэтгэмж (жишээлбэл, өвчний чөлөө), аялалын нөхөн олговор, хоол, үүрэн холбооүүнд санхүүгийн тусламж.
Мэдээжийн хэрэг, дээрх томъёо нь хамгийн тохиромжтой хувилбар гэж үздэг. Амьдралд ийм зүйл байдаггүй. Ажилчид, ажилчид хоёулаа өвддөг, цалингүй амардаг гэх мэт. Тэгвэл яаж зөв тооцоолох вэ? Томъёонд бидний жил бүрэн болон хагас ажилласан саруудын нийлбэрээс бүрдэнэ.
Тиймээс бидний томъёо бага зэрэг өөрчлөгдсөн:
SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / ДНХ) * 29.3);
- Т- ажлын цагийн хуваарийн дагуу бүрэн ажилласан сарын тоо;
- ДООД- хуанлийн сард ажилласан өдрүүд;
- ДНХ- сарын хуанлийн өдрүүдийн тоо.
Амралтын төлбөрийн хугацаа
Ингээд нягтлан бодогчид гарын үсэг зурсан өргөдлийн хамт тушаал ирсэн. Ажилтан амралтын мөнгөө авахын тулд юу, хэзээ хийх ёстой вэ?
- Нэгдүгээрт, амралтын төлбөр авах эрхийг олгосон баримт бичгийн багцыг шалгана уу (үүнийг өмнө нь хэлэлцсэн);
- Хоёрдугаарт, амралтын төлбөрийн хэмжээг бодитоор тооцож, касс дээр захиалах;
- Гуравдугаарт, татварын талаар бүү мартаарай.
Амралтын өдрүүд, түүнчлэн цалингаас 13% -ийн татвар ногдуулдаг. Иймд тус компани татварын дүнг хугацаанаас хэтрүүлэхгүйгээр суутган шилжүүлэх үүрэгтэй сүүлийн өдөрамралтын төлбөрийг төлдөг сар.
Цаг хугацааны талаар ярилцъя. Хууль тогтоомжийн дагуу бүх ажилчид амралтын төлбөрийг амралтаас хуанлийн гурван өдрийн өмнө авдаг. Энэ заалтыг зөрчсөн тохиолдолд та менежерийн хувьд 10-20 мянган рубль, аж ахуйн нэгжид 30-50 мянган рублийн торгууль ногдуулна. (хэрэв хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчлийн талаар мэдсэн бол).
Мэдээжийн хэрэг, практик дээр эдгээр хугацааг үргэлж дагаж мөрддөггүй бөгөөд зөвхөн бизнес эрхлэгчийн буруугаас биш, гэхдээ энэ нь өөр сэдэв юм.
Амралтын хугацаа алдсаны төлбөрийг төлөх өөр нэг онцгой тохиолдол бий. Эсвэл ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор.
Үүнийг зөвхөн 2 тохиолдолд гаргаж болно:
- Нэмэлт өдрүүдэд
- Ажлаас халагдах үед.
Нөхөн олговрыг ижил томъёог ашиглан ажилтны мэдэгдэлд үндэслэн амралтын цалинтай адил гэж үзнэ. Энэ нь дүрмээр бол одоогийн цалингийн хамт төлдөг.
Нөхөн олговор олгох шийдвэр нь ажил олгогчийн хувьд таных. Гэсэн хэдий ч ихэвчлэн ажилтан одоогийн амралтаа бүрэн төлөхийг хүсдэг. Дараа нь удирдагчийн хувьд та 1-ээс 5 мянган рубль, аж ахуйн нэгжийг 30 мянган рубль хүртэл торгох эрсдэлтэй.
Амралтын төлбөрийн жишээ
Жишээ 1Иванов I.I. 04/01/18 - 03/31/19 хооронд амралтанд гарын үсэг зурав. Байгууллагын бэлэн мөнгөний төлбөр: сарын цалин 15,000 рубль. + тэтгэмж (нийт 174,516 рубль), жилийн урамшуулал 5,000 рубль, бензин, үүрэн холбооны улирлын нөхөн төлбөр 10,000 рубль. 2018 оны 11-р сарын 10-аас 11-р сарын 20-ны хооронд Иванов өвчний чөлөө авч байсан бөгөөд 3-р сарын 20-нд тэрээр засвар үйлчилгээгүйгээр гаргасан (хүүгээ ирсний улмаас).
Өгөгдлийг томъёонд орлуулснаар бид дараахь зүйлийг авна: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). Мөн амралтын төлбөрийн хэмжээ: 28 * 549.79 буюу 15,394 рубль. 12 к.
Сэтгэгдэл бичье:
- Бензин, гар утасны төлбөрийг орлогод оруулаагүй;
- Бүрэн ажилласан сарын тоо - арав,
- Арваннэгдүгээр сард ажлын 21 өдөр, өвчний чөлөө авсаны улмаас ажлын 7 өдөр хоцорсон (хуанли харна уу),
- Гуравдугаар сард ажлын 22 хоног байдгаас 1 өдөр хоцорсон.
Жишээ 2Петров П.П. 2019 оны 04-р сарын 30-ны өдрийн хуваарийн дагуу амралтанд гарын үсэг зурав. Түүний өмнөх жилийн орлого нь сарын 15,000 рублийн цалингаас бүрддэг. + тэтгэмж, санхүүгийн тусламж, 5000 рублийн хэмжээгээр. Дээр шинэ жилийн амралтба тэдгээрийн дараа: 01.01 - 14.01 Петров П.П. өвчний чөлөө авсан байсан.
Түүний амралт, амралтын төлбөрийг тооцоол. Амралтын хугацаа 04.30-аас эхэлнэ. 29.05 хүртэл. (5-р сарын 30 бол ажлын эхний өдөр).
Бид амралтын төлбөрийг авч үздэг: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). Нийт: 28 * 526.28 буюу 14,735.84 рубль.
Сэтгэгдэл бичье:
- Мат. тусламжийг орлогын хэмжээнд оруулаагүй болно;
- 11 сар бүрэн ажилласан;
- Нэгдүгээр сард ажлын 17 хоног байдгаас 5-ыг нь орхигдуулсан.
Орхих нөхөн олговрын тооцоо
Ажлаас халах үед хоёр тал үргэлж асуулттай байдаг: хэн хэнд өртэй вэ? Амралтын өдрүүд, амралтын өдрүүд хоорондоо өрсөлддөг. Дээр дурдсанчлан, хууль эрх зүйн үүднээс ажилчид зургаан сарын дараа үндсэн амралтаа авч болно.
Тэгээд огцорсон, он гараагүй, амралтаа аваад яах вэ? Итгэмжлэх жуух бичигт үндэслэн хэт их "суллагдсан" өдрүүдийн тоог тодорхойлдог. Ажиллаагүй амралтаа хасуулах өдрүүд таарч байна. Уг тушаалыг огцорсон хүнд гарын үсэг зуруулахаар хянуулахаар өгнө. Үүний дараа тооцсон дүнг төлөх ёстой цалингаас хасна.
Үүний эсрэг хувилбар бас бий. Хуваарийн дагуу ажилтан хэдэн долоо хоногийн дараа амралтаа авах боловч "кадруудад" ажлаас халах бэлтгэл ажил хийгдэж байна. Энэ сонголтод та "амралтлаагүй" амралтаа тооцоолж, төлөх хэрэгтэй. Ажлаас халах тушаалд ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрын өдрүүдийг тусгасан болно.
Эерэг ба сөрөг жишээн дэх нөхөн олговрын хэмжээг ижил гэж үздэг бөгөөд амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй (нэг өдрийн зардлыг өдрийн тоогоор үржүүлнэ).
Эцсийн бөгөөд хамгийн чухал асуулт хэвээр байна: өдрүүдийг хэрхэн тоолох вэ? Тоолох хоёр арга байдаг (хоёулаа төгс биш).
Хамгийн түгээмэл хэрэглэгддэг зүйлийг авч үзье:
Нэг аж ахуйн нэгжид 11 сар ажилласны дараа хамт ажиллагсад 12 дахь сарын амралтаа авав (бид давтан хэлье! Үндсэн амралтаа үзнэ үү). Энэ таамаглал дээр үндэслэн ажилчин нэг сард хэдэн амралтын өдөр олохыг олж мэдэх боломжтой: 28/12=2.33. Гэхдээ ажилчин, ажилтан бүхэл бүтэн сар, үнэхээр бүтэн сар ажиллана гэдэг огт үнэн биш юм.
1930 оноос хойш мөрдөгдөж буй дүрэмд үндэслэн:
- Хэрэв тэр бүрэн бус сарын 15 хоног ажиллаагүй бол энэ сарыг тооцохгүй.
- Бүрэн бус сард 15 ба түүнээс дээш хоног ажилласан бол тухайн сарыг бүтэн гэж үзнэ.
"Жирэмсний амралт" -ын дараагийн болон бусад амралтын өдрүүд
Амралт, амралтын "жирэмсний амралт" -ын бүх сонголтыг мэддэг байх нь адил чухал юм. Бодит байдал дээр та ажил олгогчийн хувьд аж ахуйн нэгжийн төрөлтийг нэмэгдүүлэх сонирхолгүй байдаг. Энэ нь ойлгомжтой, учир нь та ажилтныг орлуулах хүн хайх хэрэгтэй, үүнээс гадна хэр удаан үргэлжлэх нь тодорхойгүй байна.
Гэсэн хэдий ч энэ хугацаанд эмэгтэй хүн төрөөс тусгай эрхээр хангагдсан байдаг бөгөөд энэ нь өнөөгийн нөхцөл байдлыг зөв удирдахын тулд ялангуяа таны хувьд мэдэх ёстой.
Бүгдийг дарааллаар нь яръя. Эмэгтэй хүүхэд хүлээж байна. Тэрээр жирэмсний болон амаржсаны амралт (дээр дурьдсанчлан өвчний чөлөө өгөх хамт) болон цаашид хүүхэд асрах чөлөө олгоно. Энэ бол асуултын гадаргуу, түүний гүнзгий байдлын талаар ярилцъя. Одоо эмэгтэй хүн үндсэн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Энд гурван боломжит сонголт байна:
- "Жирэмсний амралт" -аас өмнө өөр амралтанд гарын үсэг зурах;
- Гурван настай хүүхдийн төрсөн өдрийг тэмдэглэж, амралтаараа явах;
- Жирэмсний амралтын төгсгөлд үндсэн амралтанд гарын үсэг зурна.
Эмэгтэй хүн танай байгууллагад ажилласан хугацаанаас үл хамааран дараагийн амралтаа авах эрхтэй бөгөөд хэрэв ажилтан өмнөх онд амралтгүй байсан бол хоёр жилийн хугацаанд амралтаа авч болно.
Жишээлбэл, үйл явдлын ийм хөгжил боломжтой: эхний ээлжийн амралт (28 хоног), жирэмсний амралт (140 хоног), эцэг эхийн амралт (~ 3 жил), дараагийн ээлжийн амралт (28 хоног).
Өөр нэг хувилбарыг авч үзье: эмэгтэй 2 руу явсан Жирэмсний амралт, өмнөхийг орхихгүйгээр, гэхдээ манай хууль тогтоомжид удирдлагадаа урьдчилан мэдэгдэх үүрэг хүлээгээгүй. Дараа нь "жирэмсний амралт" нь ажилдаа явах тухай, жирэмсний амралт олгох тухай 2 өргөдлийг нэгэн зэрэг бичдэг.
Жирэмсний хоёр дахь чөлөө авахын тулд эмэгтэй хүн дараагийн амралтаа авч болно.
Хоёр хувилбарт та (бизнес эрхлэгч) гурван настай хүүхэдтэй эмэгтэйг ажлаас халах нь хүлээн зөвшөөрөгдөхгүй гэдгийг тодорхой мэдэж байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийг үзнэ үү).
Амралтын төлбөр өөрөө, хэрхэн зөв тооцоолох талаар ярилцъя.
Хэрэв эмэгтэй хүн "жирэмсний амралт" -аас өмнө өөр амралтаа авсан бол тооцоолох журам нь жилийн ердийн амралтын төлбөрийн тооцоотой төстэй юм. Хэрэв эмэгтэй хүн эцэг эхийн амралтаа дуусгахад дараагийн амралтаараа явах гэж байгаа бол түүний орлогын талаар эргэлзээ үүсдэг. Нэгэнт эмэгтэй хүн өмнөх жил ажиллаагүй бол жирэмсний амралтаас хоёр жилийн өмнө тооцооллыг хийдэг. Амралтын төлбөрийг мөн адил тооцдог.
Гурав дахь тохиолдол боломжтой: жирэмсний болон хүүхэд төрүүлэх өвчний чөлөө дууссаны дараа чөлөө авах. Дараа нь хүүхэд асрах чөлөө 28 хоногоор багасдаг. (Хоёр амралтыг хослуулахыг хориглоно, үүнтэй адил хүүхдэд сар бүр тэтгэмж олгохыг хориглоно).
Гэсэн хэдий ч, бидний үймээн самуунтай үед ажилтан жирэмсний амралтаа тасалдуулж, ажил үүргээ гүйцэтгэж эхлэхээс гадна 8 цагийн болон хагас цагийн ажлын аль алинд нь гарах эрхтэй. Ийм нөхцөлд ажилтан зохих мэдэгдэл бичдэг.
Дүгнэж хэлье. Амралт, амралтын төлбөрийн асуудал маш их байна. Энэхүү тэмдэглэл нь ерөнхий асуудлууд болон амралтын төлбөрийг тооцох зарим нарийн ширийн зүйлийг ойлгоход чухал ач холбогдолтой мэдээлэл өгсөн гэж найдаж байна.
2019 онд амралтын өдрийг бүртгэхтэй холбоотой цоо шинэ хууль байхгүй. Гэсэн хэдий ч энэ жилийн амралтын төлбөрийн тооцоо нь зарим нюансуудыг багтаасан бөгөөд бид өнөөдөр ярих болно.
BukhSoft програм нь хууль тогтоомжийн бүх өөрчлөлтийг харгалзан амралтын төлбөрийг автоматаар тооцох болно. Тэрээр төлбөрийн хугацаа, түүний төлбөрийн хэмжээг бие даан тодорхойлох болно дундаж орлоготооцоонд харгалзан үзнэ. Та сонгосон хугацааныхаа амралтын төлбөрийг бэлэн хэмжээгээр авах болно. Үүнийг үнэгүй туршиж үзээрэй:
Амралтын төлбөрийг онлайнаар тооцоол
Ажилласан өдрийн тоог тооцоолох
Төлбөрийн нийт дүнг ажилласны дараа нийт ажилласан өдрийн тоонд хуваах ёстой.
Дээрх жишээнүүдийг харцгаая:
Бүтэн жил ажилласан ажилтны хувьд өдрийн дундаж орлогын тооцоо дараах байдалтай байна.
- Өдөр тутмын дундаж орлого = тооцооны хугацааны бүх төлбөр / 351.6 хоног.
Зөвхөн долоон сар ажилласан, 8 хоног нь өвчний чөлөө авсан ажилтны хувьд дараахь томъёог авна.
- Өдөр тутмын дундаж орлого = (Бүх төлбөрөөс ашиг тусыг хассан өвчний чөлөө) / 198.33 хоног.
2019 оны амралтын төлбөрийн тооцоо
2019 оны амралтын төлбөрийг тооцоолох өөр нэг чухал бүрэлдэхүүн хэсэг бол амралтын өдрүүдийн тоо юм. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан бүр жил бүр хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Амралтын өдрүүдийн тоо илүү байж болох бөгөөд энэ нөхцлийг хамтын гэрээнд заасан байдаг хөдөлмөрийн гэрээтодорхой ажилтантай, гэхдээ энэ нь 28 хоногоос бага байж болохгүй. Ажил олгогч нь хуанлийн 14 хоног тасралтгүй амралт хэлбэрээр олгох үүрэгтэй бөгөөд үлдсэн 14-ийг ажилтны хүсэлтээр хэд хэдэн хэсэгт хувааж болно.
2019 онд амралтын төлбөрийг тооцоолохын тулд амралтын өдрийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Дээрх жишээнүүдийн тооцоололд дүн шинжилгээ хийцгээе. Хуанлийн жил ажилласан ажилтан 28 хоногийн амралтаа авахаар шийдсэн гэж бодъё. Тиймээс түүний өдрийн дундаж орлогыг 28-аар үржүүлэх ёстой. Манай жишээн дээр 7 сар ажилласан ажилтан 14 хоногийн амралтын өргөдөл бичсэн. Бид түүний өдрийн дундаж орлогыг 14-өөр үржүүлдэг.
2019 онд амралтын төлбөрийг тооцох журам, тооцоолуурыг холбоосыг үзнэ үү.
2019 оны амралтын төлбөр
Амралтын төлбөрийг амралтын эхний өдрөөс 3 хоногийн өмнө хуримтлуулах ёстой. Амралтын төлбөрийг хуримтлуулсан сард үүссэн дүнгээс бүгдийг нь даатгалын шимтгэл: болон тэтгэвэр, болон эмнэлгийн, болон нийгмийн. Анхаарах зүйл: 2017 онд тооцсон шимтгэлийг өмнөх шигээ төсвөөс гадуурх санд биш, харин Татварын албанд төлөх ёстой. Амралтын төлбөрийг төлөх өдөр кассаар дамжуулан бэлнээр олгох эсвэл шилжүүлэх боломжтой. банкны картБайгууллагад тогтоосон журмын дагуу ажилтанд олгосон мөнгөнөөс хувь хүний орлогын албан татвар суутган авах шаардлагатай.
2019 онд амралтын төлбөрийг тооцох жишээ
Дээрх жишээн дээр үндэслэн бид хоёр ажилтны амралтын төлбөрийг тооцдог.
Амралтаасаа өмнө бүтэн хуанлийн жил ажилласан анхных нь жилийн орлого 270,000 рубль байв.
Түүний амралтын хуанлийн 28 хоногт дараахь тооцоог хийх ёстой.
- Ажилласан өдрийн тоо: 12 x 29.3 = 351.6 хоног
- Өдөр тутмын дундаж орлого: 270,000 / 351.6 = 767.92 рубль
- 28 хоногийн амралтын төлбөр: 767.92 x 28 = 21501.76 рубль
Хоёр дахь ажилтан, 7 сар ажилласан, тооцооны хугацаанд 160,000 рубль олж, 14 хоногийн амралтаа авдаг. Үүний зэрэгцээ тэрээр 4-р сард 8 хоногийн турш өвчний чөлөө авч байсан бөгөөд өвчний чөлөө олгох төлбөрийн хэмжээ 7000 рубль байсныг бид мартдаггүй. Үүний үр дүнд:
- Ажилласан өдрийн тоо: 6 x 29.3 + (22 x 29.3 / 30) = 197.29 хоног
- Өдөр тутмын дундаж орлого: 153,000 / 197.29 = 775.51 рубль
- Үүний дагуу 14 хоногийн амралтын төлбөр: 775.51 x 14 = 10857.14 рубль болно.
Амралтын хугацааг хэрхэн тооцдог тухай яриа эхлэхээс өмнө амралт олгох журмыг зохицуулдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн хамгийн чухал хэм хэмжээг эргэн санах хэрэгтэй.
By ерөнхий дүрэмАжлын жил бүрийн хувьд ажилтан хуанлийн 28 хоногийн амралт авах эрхтэй. Энэ ажлын жилийг хэрхэн тооцох вэ? Эхний өдрөөс эхлэн ажилтан энэ ажил олгогч. Энэ өдрөөс хойш хуанлийн 12 сарыг тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 114, 115 дугаар зүйл, 2012 оны 12-р сарын 18-ны өдрийн Рострудын захидал N 1519-6-1). Өөрөөр хэлбэл, тухайн жилийн турш ажилтан 28 хоногийн амралтаа "олдог".
Гэхдээ ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор амралтыг хэсэг болгон хувааж болох бөгөөд тэдгээрийн аль нэг нь хуанлийн 14 хоногоос багагүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 125-р зүйл). Анхны цалинтай амралт авах эрх нь энэ ажил олгогчтой 6 сар тасралтгүй ажилласны дараа ажилтанд гарч ирдэг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл). Үүний дагуу байгууллагад зургаан сар ажилласан ажилтан бүр 2 долоо хоногийн "олсон" амралттай байдаг.
Үүний зэрэгцээ, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилчдад 6 сарын ажлын хугацаа дуусахаас өмнө эсвэл 6 сарын дараа чөлөө олгохыг хориглодоггүй, харин хуанлийн 14 хоногоос дээш хугацаагаар. Энэ тохиолдолд амралтыг ажилтанд урьдчилж өгдөг. Хэрэв дараа нь ажилтан амралтын өдрүүдээ "ажиллаагүй" бөгөөд ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажил олгогчид үргэлж амжилтанд хүрч чаддаггүй илүү цалинтай амралтын төлбөрийг түүнээс суутгах шаардлагатай болно. Эцсийн эцэст, ажилчдын төлбөрөөс суутгал хийх хэмжээ нь ерөнхий тохиолдолд 20% -иас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 138-р зүйл). Ажилтанд олгосон амралтын өдрийг тооцоолохдоо үүнийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Амралтын өдрийг хэрхэн тооцоолох вэ
Ихэнх тохиолдолд ажилчдад амралтыг хуанлийн өдрүүдэд олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл), ажлын өдрүүдэд бага байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 291, 295-р зүйл). Гэхдээ хоёр тохиолдолд энэ нь ажилладаг ерөнхий дүрэм: ажиллахгүй амралтын өдрүүдАмралтаар унасан хүмүүсийг амралтын өдрийн тоонд оруулаагүй бөгөөд цалин хөлс авдаггүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 120-р зүйл). Хуанлийн өдрүүдэд амралтыг хэрхэн тооцдог жишээг авч үзье.
2017 оны амралтын тооцоо: хуанлийн өдрүүдэд амралтын жишээ
Борлуулалтын менежер Коренева И.В. Би 6-р сарын 5-аас 6-р сарын 18 хүртэл амралтаа авах өргөдөл бичсэн. Ажилтан хуанлийн 14 хоног амрах болно. Гэхдээ 6-р сарын 12 бол бүх нийтийн амралтын өдөр юм (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 112-р зүйл). Иймд ажилтан 28 хоногийн (жилд) хуанлийн 13 хоногийн амралтаа ашигладаг бөгөөд 13 хоногийн цалин олгоно.
Ажлын өдрүүдэд амралтаа хэрхэн тооцох вэ
2 сар хүртэл хугацаагаар хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, эсвэл улирлын чанартай ажил гүйцэтгэх гэрээ байгуулсан ажилчдад ажлын өдрийн амралтыг дараахь дарааллаар олгоно: ажлын сар бүр ажлын 2 өдөр (Хуулийн 291, 295 дугаар зүйл). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль). Амралтын өдрүүдийг 6 хоногоор тооцдог. ажлын долоо хоног(ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2002 оны 2-р сарын 1-ний өдрийн N 625-BB захидал). Ажлын өдрүүдэд амралтаа хэрхэн тооцоолох жишээг авч үзье.
2017 оны амралтын тооцоо: ажлын өдрүүдэд амралтын жишээ
Ажилтан Кречетов Е.С. дүгнэв хөдөлмөрийн гэрээ 2017 оны 6-р сарын 1-ээс 2017 оны 11-р сарын 1 хүртэл улирлын чанартай ажил хийх.
Эхлээд амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолъё. 2017 оны 11-р сарын 1 гэхэд Кречетов Е.С. 5 сар ажиллана. Тиймээс ажлын 10 өдрийн (ажлын 2 өдөр х 5 сар) амралт авах эрхтэй болно. Энэ нь 11-р сарын 1-ээс 13-ны хооронд байх болно. 11-р сарын 4-ний өдөр бол ажлын бус амралтын өдөр (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112-р зүйл), 11-р сарын 5, 12-ны өдрүүд нь 6 өдрийн ажлын долоо хоногт амралтын өдөр (Ням гараг) юм.
Амралтын төлбөр, амралтын дараа цалин
Төлбөртэй амралтын өдрүүдийн тоог тогтоосны дараа тооцоолох шаардлагатай. Дашрамд хэлэхэд, амралтын үргэлжлэх хугацаа, тодорхой амралтын өдрүүд, төлбөрийн хугацаа, амралтын төлбөрийн тооцоо гэх мэт мэдээлэл. ажилтанд чөлөө олгох тухай тэмдэглэлийн тооцоонд (ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 01/05/2004 оны N 1 тогтоолоор батлагдсан T-60 маягт) заасан болно.
Ихэвчлэн "амралтын" сардаа ажилтан амралтын мөнгө, сарын ажилласан хэсэгт цалин авдаг. Үүний зэрэгцээ, амралтын дараа цалингийн тооцоог дараахь байдлаар хийдэг: ажилтны цалинг тухайн ажилчин амралттай байсан сарын ажлын өдрийн тоонд хувааж, энэ хугацаанд түүний ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. сар.
