Art 80 худалдааны төв, цуцлах боломж гэх мэт. Ажил хийхгүйгээр сайн дураараа яаж гарах вэ

Ажил олгогч нь зөвхөн хуульд заасан тохиолдолд ажилтнаа халах боломжтой. Гэхдээ ажлын урлагийн хувьд. 80 Хөдөлмөрийн тухай хууль RF нь ажлаас халахыг зөвшөөрдөг өөрийн хүсэлгэрээний нөхцлөөс үл хамааран ямар ч үед. Ажилтны санаачилгаар ажлаас халах журам гэж юу болох, мөн хуульд заасан бүх нарийн ширийн зүйлийг илүү нарийвчлан авч үзье.

Хөдөлмөрийн гэрээний тухай ойлголт

Хөдөлмөрийн гэрээ гэдэг нь менежер болон доод албан тушаалтан хоёрын харилцан үүрэг, эрхийг тогтоосон бичгээр байгуулсан гэрээ юм. Гэрээний дагуу ажилтан гүйцэтгэх ёстой тодорхой ажил, энэ нь түүний мэргэшилд тохирсон бөгөөд ажил олгогч нь энэ ажлыг хангах, түүнчлэн нөхцөл, цалин хөлсийг хангах үүрэгтэй.

ОХУ-д хөдөлмөрийн гэрээ нь ажилтныг ажлын гүйцэтгэлийг хариуцаж, дагаж мөрдөх үүрэгтэй. дотоод журамкомпаниуд. Энэ хүчин зүйл нь гэрээний төслийг боловсруулахад шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд үүнийг иргэний эрх зүйн шинж чанартай бусад гэрээнээс ялгаж өгдөг.

Хууль зүйн үндэслэл

Хууль ёсны үндэслэлээр ажлаас халахыг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Ажил олгогчийн одоогийн хариу үйлдэл нь хоёрдмол утгатай байж болох ч энэ шалтгаан нь бусад хүмүүсийн дунд хамгийн түгээмэл байдаг, тэр ч байтугай ажилтны хүслээс шалтгаалж ажлаас халах нь огтхон ч биш юм.

Өмнө нь тогтоосон шаардлагаас ялгаатай нь орчин үеийн хууль тогтоомж нь ажилтан гэрээг цуцлах тусгай үндэслэлтэй байхыг шаарддаггүй. Одоо энэ нь бараг ямар ч шалтгаан байж болно.

Ажилтан яагаад ажлаасаа гарч болох хамгийн түгээмэл шалтгаанууд ажлын байр, дараахтай холбоотой байж болно:

• тэтгэвэрт гарах;
• аль ч үед элсэх боловсролын байгууллага;
• ажил олгогч ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг зөрчсөн;
• амьдрах газрыг өөрчлөх;
• эрүүл мэндийн байдал муу байгаа тул үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй;
• аливаа хэтийн төлөв дутагдалтай;
• шинэ ажилтай болох гэх мэт.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд ажилчид ямар нэгэн шалтгаанаар гэрээгээ эрт цуцлахыг хориглодоггүй. тодорхой хугацааны гэрэээсвэл мөнхийн.

Ажилтан нь өвчний чөлөө, амралтаараа ч гэсэн өөрт тохирсон тохиолдолд ажлаас халах өргөдөл гаргах эрхтэй. Шалтгааныг зааж өгөх нь иргэн бүрийн хувийн асуудал, үүнийг зааж өгч болно, эсвэл та энэ талаар чимээгүй байж болно. Гэхдээ аль болох хурдан орхих хүсэл байгаа бол шалтгааныг олж мэдэх шаардлагатай хэвээр байна. Үгүй бол та ерөнхий үндсэн дээр ажиллах хэрэгтэй болно.

Мэдэгдэл бичих, гэрээг цуцлах нь ажилтны хууль ёсны эрх бөгөөд ажил олгогч үүнийг үл тоомсорлох эрхгүй. Өргөдөл нь зөвшөөрлийн бус, зөвлөгөө өгөх шинж чанартай. Өөрөөр хэлбэл, ажилтан нь менежерт ажлаасаа гарах гэж байгаа тухайгаа хэлээд зөвшөөрөл авахыг хүсдэггүй. Тиймээс менежер Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзаж болохгүй. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д бичиг баримтыг бичгээр болон урьдчилан ирүүлэх ёстой, эс тэгвээс ажилтан хууль зөрчинө гэж заасан байдаг.

Нөхцөл

Гэрээг цуцлах хамгийн чухал нөхцөл бол үүнийг ажил олгогчдод урьдчилан сануулах явдал юм. Энэ тохиолдолд дараахь нөхцлийг хангасан байх ёстой.

• өргөдлийг зөвхөн бичгээр гаргасан;
• тогтоосон мэдэгдлийн хугацааг дагаж мөрдөх.

Ерөнхий тохиолдлын хувьд энэ хугацаа дор хаяж хоёр долоо хоног байх ёстой, гэхдээ өмнө нь мэдэгдэх боломжтой. Яагаад танд анхааруулах хэрэгтэй вэ:

1. Ажил олгогчид шинэ ажилтан олох боломжийг олгох.
2. Ажлаас халах тухай дүгнэлт гаргахдаа тухайн хүнд бодох, магадгүй бодлоо өөрчлөх цаг өгөх. Энэ тохиолдолд доод албан тушаалтан ажлаас халах хүртэл өргөдлөө татан авч, байгууллагад үргэлжлүүлэн ажиллаж болно. Үл хамаарах зүйл бол шинэ ажилтан аль хэдийн албан тушаалд урьсан бөгөөд хуулийн шаардлагын дагуу түүнээс татгалзах боломжгүй нөхцөл байдал юм.

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдэх хоёр долоо хоногийн хугацааг зарим ангиллын ажилчдын хувьд өөрчилж болно.

Энэ нэр томъёо нь:

• Ажлын шинж чанар нь улирлын чанартай эсвэл ажилчин ажиллаж байгаа бол гурван өдөр туршилтын хугацаа. Дашрамд хэлэхэд, мөн адил хамаарна хөдөлмөрийн гэрээхоёр сарын хугацаатай дүгнэв.
• Удирдах албан тушаалд ажиллаж байгаа ажилтан ажлаасаа гарсан тохиолдолд сар.

Ажлаас халах тусгай нөхцлийг хувиараа бизнес эрхлэгчид эсвэл бизнес эрхэлдэг иргэдийн ангилалд тусгасан болно шашны байгууллага. Энд мэдэгдлийн хугацааг хуулиар тогтоогоогүй боловч ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахдаа тус тусад нь тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан тодорхой нөхцөлд мэдэгдлийн хугацааг багасгаж болох бөгөөд ажилтан өөрөө өргөдөл бичих хугацааг тодорхойлж, ажлаас халах шалтгааныг зааж өгдөг.

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд тайлбартай хамт ажлаас халахыг зөвшөөрдөг хөдөлмөрийн гэрээтогтоосон хугацаанаас өмнө аль аль тал нь ирсэн бол энэ шийдвэрсайн дурын үндсэн дээр.

Ажил олгогч нь ажилтнаа хугацаанаас нь өмнө халах эрхгүй, харин ажилтан зөрчиж чадахгүй. хөдөлмөрийн сахилга батөргөдөлд заасан хугацаанаас өмнө ажлын байраа орхих. Энэ тохиолдолд түүнийг өөр зүйл ангиар халж болно.

Ажил олгогчийн мэдэгдэл

Дээр дурдсанчлан ажлаас халах нь Урлагийн дагуу өргөдөл бичихээс өмнө өөрөө юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Менежерийн хариу үйлдэл нь хоёрдмол утгатай байж болох тул өргөдлийг хуулийн дүрмийн дагуу боловсруулж, ирүүлэх ёстой.

Мэдэгдэл бичих тогтсон хэлбэр байхгүй ч дандаа "Намайг ажлаас халахыг гуйж байна ..." гэсэн үгээр эхэлдэг. Шалтгааныг хэлж болно, үгүй ​​ч байж болно. Гэхдээ хэрэв та хоёр долоо хоногийн турш дасгал хийхгүй байхыг хүсч байвал үүнийг зааж өгөх нь дээр. Хоёр долоо хоногийн дотор ажлаас халах тухай заалтыг заагаагүй бол өргөдөлд огноог оруулна.

Огцрох өргөдлийг биечлэн өгөх эсвэл шуудангаар илгээж болно. Эхний тохиолдолд баримт бичгийн хуулбарыг хийж, эрх бүхий этгээдийн тэмдэгээр баталгаажуулах нь дээр. Хоёр дахь тохиолдолд - бүртгэлтэй шуудангаар бараа материалтай илгээнэ үү. Урлагийн дагуу ийм арга хэмжээ авах. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйл нь, жишээлбэл, менежер нь өргөдөл бичээгүйн улмаас түүнийг ажлаас халахаас татгалзвал ажилтан ирээдүйд таагүй нөхцөл байдлаас зайлсхийхэд тусална.

Баримт бичгийг бэлтгэх

Өргөдлийг бичиж, боловсон хүчний хэлтэст ирүүлсний дараа үлдсэн баримт бичгийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ялангуяа Урлагийн заалтыг харгалзан бэлтгэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл. Өөрийн хүслээр ажлаас халах нь дараахь баримт бичгийг бэлтгэх явдал юм.

• ажлаас халах тушаал;
• зохих тусламжийн бүртгэлтэй ажлын хуудас;
• даатгалын шимтгэлийн гэрчилгээ;
• цалингийн гэрчилгээ;
• энэ компанид ажилласан хугацааны талаархи мэдээлэл.

Ажлаас халах тушаалыг тогтоосон загварын дагуу боловсон хүчний хэлтэст гаргах ёстой (Улсын статистикийн хорооны 01/05/04-ний өдрийн 1-р тогтоол). Тушаал нь ажлаас халах тухай нийтлэл, тухайлбал Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь заалтыг агуулсан байх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл, мөн ажилтны өргөдлийн мэдээллийг оруулсан болно. Энэхүү баримт бичиг нь огцорсон болон эрх бүхий этгээдийн гарын үсгийг агуулсан байх ёстой.

Хөдөлмөрийн ажилд элсэлт авч байна

Ажлаас халагдсан тухай мэдээллийг ажилтны ажлын байранд байх сүүлийн өдөр хөдөлмөрийн дэвтэрт оруулсан болно.

Урлагийн заалтыг харгалзан үзэх. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д Хөдөлмөрийн яамны 10.10.03-ны өдрийн 69 тоот тушаал, маягт хөтлөх зааврын дагуу хөдөлмөрийн бүртгэлийг хийх ёстой.

Эхний баганад өмнөх зүйлийн дараах дугаарыг, хоёрдугаарт - гэрээг цуцалсан өдөртэй тохирч байх ёстой ажлаас халагдсан огноог, гурав дахь баганад Урлагийн дагуу бичнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлийн 3-т ажлаас халагдсан шалтгаан, эрх бүхий этгээдийн талаархи мэдээллийг зааж өгсөн бол дөрөв дэх баганад ажилтныг ажлаас халсан баримт бичгийн талаархи мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

Ажилтан хөдөлмөрөө хүлээн авсны дараа хөдөлмөрийн маягтын бүртгэлд гарын үсэг зурах ёстой. Энэ нь цаашид иргэн ямар нэгэн нэхэмжлэл гаргахгүй байх компанийн баталгаа юм.

Тооцоолол

Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 х 3, ажлаас халах хөдөлмөрийн үйл ажиллагааажилтны санаачилгаар ямар ч үед, ямар ч шалтгаангүйгээр боломжтой. Үүний дагуу ажилтныг ерөнхийд нь тооцох ёстой. Үйл ажиллагаагаа дуусгавар болгосны дараа ажилтан ажлын байрандаа зохих бүх төлбөрийг авах эрхтэй. Үүнд:

• ажлаас халагдахаас өмнөх бүх хугацааны цалин;
• ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор;
• хөдөлмөрийн гэрээнд заасан бусад төлбөр.

Хэрэв ажлын үеэр урьдчилгаа амралт ашигласан бол нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс олгосон дүнг дахин тооцоолох, өөрөөр хэлбэл цалингаас мөнгө суутгах ёстой. Төлбөр тооцоо, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр нь ажилтны ажлын байран дахь сүүлийн өдөр олгогддог. Зарим тохиолдолд бүх төлбөр, нөхөн олговрыг ажлаас халагдсаны дараагийн өдөр гаргаж болно, гэхдээ дараа нь болохгүй.

Ажиллах хэрэг байна уу

Ажлаас халагдсаны дараа дасгал хийх нь нэлээд эмзэг асуудал юм. Бүх зүйл тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарна. Ихэнх тохиолдолд ажил олгогч тухайн албан тушаалд шинэ хүн олох шаардлагатай үед ажилтан хоёр долоо хоног ажилладаг. Гэхдээ энэ тохиолдолд ч гэсэн ажиллах нь хатуу шалгуур биш юм. Нэгдүгээрт, хоёр тал нэгдсэн ойлголтод хүрч, зогсоож болно хөдөлмөрийн харилцааөргөдөл гаргасан өдөр. Хоёрдугаарт, хэрэв ажилтан аль хэдийн шинэ ажил олж, түүнийг албадан ажиллуулах юм бол тэр зүгээр л өвчний чөлөө авах эсвэл амралтаа авч болно. Хугацаа өгсөнажил дууссан гэж тооцогдох бөгөөд гарсны дараа ажилтан бүх бичиг баримт, төлбөрөө авах боломжтой.

Тиймээс, Урлагийн заалтуудыг харгалзан үзнэ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлийн 3-т зааснаар иргэн хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагагүй, гэхдээ ижил зүйл нь ажил олгогч нь ажилтнаас ажил шаардах эрхийг өгдөг. Боловсруулалтыг хэрхэн тойрч гарах вэ? Үүнтэй ижил хууль тогтоомжийг үндэслэн ажлаас халах тухай захидалдаа та ажлаас халагдсан шалтгааныг (шинэ ажил, боловсролын байгууллагад элсэх, цэрэг татлага, тэтгэвэрт гарах, өвчин эмгэг гэх мэт) зааж өгч болно.

Хөдөлгөөнгүйгээр ажлаасаа гарах бас нэг шалтгаан нь толгойн зөрчил байж болно хөдөлмөрийн хууль, компанид хүчин төгөлдөр мөрдөгдөж буй дүрэм журам, орон нутгийн баримт бичгийн шаардлага. Энэ нь ажилтанд хэдхэн хоногийн дотор эсвэл өргөдөл гаргасан өдөр ч ажлаасаа гарах боломжийг олгодог.

Ажилтан бодлоо өөрчилсөн

байр суурийг харгалзан h.4 дүгээр зүйл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-д зааснаар ажлаас халах нь ажилтны санаачилга бөгөөд хэрэв ажил олгогч энэ талаар ямар нэгэн арга хэмжээ авахгүй бол тэр хоол иддэг, ажлаасаа гарахыг албаддаггүй. Дэд албан тушаалтан хэдийд ч ажлаасаа гарах эрхтэй байдаг шиг тэр байрандаа үлдэхийг хүсч болно. Ажил олгогч энэ баримтад хөндлөнгөөс оролцох эрхгүй.

Та ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө ажлын үеэр болон сүүлийн өдөр татан авч болно. Менежер нь тухайн хүнийг албан ёсоор байрандаа урьсан тохиолдолд л ажилтнаас татгалзаж болно. Бусад тохиолдолд ажилтан үлдэхэд ямар ч саад бэрхшээл байхгүй.

Огцрох өргөдлөө эргүүлэн татахын тулд та эхнийхийг үгүйсгэсэн өөр мэдэгдэл бичих хэрэгтэй. Эсвэл боловсон хүчний хэлтэст баримт бичигт зохих тэмдэглэгээ хийнэ үү.

Хэрэв ажилтан дараа нь ажлаасаа халагдсаны дараа амралтаа авсан бол албан ёсны амралт хараахан эхлээгүй тохиолдолд л шийдвэрээ өөрчилж болно.

Ажил олгогч явуулахгүй

Хэрэв таны хүсэлтээр энэ нь аль хэдийн бичигдсэн байвал яах вэ шинэ ажилХүлээгээрэй, гэхдээ дарга халахыг хүсэхгүй байна уу? Түүний үйлдэл хууль ёсных уу?

Хамгийн эхний хийх зүйл бол өргөдлийг хүргэх мөчийг тэмдэглэх явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд хэд хэдэн хуулбараар бичсэн бөгөөд тэдгээрийн нэг нь боловсон хүчний ажилтанд үлддэг бөгөөд хоёр дахь нь эрх бүхий этгээд баримт бичгийг хүлээн авсан, хэн, хэзээ хүлээн авсан тухай виз тавих ёстой. Хэрэв ажилтан өргөдлийг бүртгэхээс татгалзвал тухайн байгууллагын хаягаар бараа материалын хамт баталгаат шуудангаар илгээнэ. Энэ тохиолдолд ажил олгогч ажлаас халахаас татгалзвал ажилтан гартаа хоёр баримт бичигтэй байх болно: захидлын төлбөрийн баримт, хүлээн авсан тухай мэдэгдэл. Харин энд тухайн байгууллага захидал хүлээн авсан цагаас эхлэн боловсруулалт эхэлнэ.

Хэрэв сүүлийн өдөр эрх бүхий этгээд хөдөлмөрийн дэвтэр, төлбөр тооцооны мөнгийг гаргаагүй бол ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд өргөдөл гаргах эрхтэй. Эхний тохиолдолд эрх бүхий байгууллагад өргөдөл бичдэг бөгөөд үүнийг нэг сарын дотор авч үздэг. Энэ хугацааны дараа хөдөлмөрийн хяналтын газар зөрчлийг арилгах тушаал гаргах ёстой. Ихэнх тохиолдолд ажилтан бүх асуудлыг нэн даруй шийдвэрлэхийн тулд мэргэжлийн хяналтын газартай холбоо барина гэж заналхийлдэг. Ямар ч ажил олгогч эдгээр байгууллагатай холбоо барихгүй. Хоёрдахь тохиолдолд ажилтан шинээр ажилд орох боломжоо хасуулсан үндэслэлээр өргөдөл гаргаж болно, мөн баримт бичгийг хойшлуулсны нөхөн төлбөрийг шаардаж болно.

80 дугаар зүйл

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан өөрийн санаачилгаар (өөрийн хүслээрээ) ажлаас халах хүсэлт гаргасан тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй болсон тохиолдолд. боловсролын байгууллага, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдол), түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан бусад зохицуулалтын эрх зүйн актыг зөрчсөн нь тогтоогдсон тохиолдолд ажил олгогч дараахь үүрэг хүлээнэ. ажилтны мэдэгдэлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Хэрэв энэ дүрэм болон бусад зүйлд заасны дагуу түүний оронд өөр ажилтныг бичгээр уриагүй бол энэ тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй. холбооны хуульхөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзаж болохгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, эсвэл хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг өгөх үүрэгтэй (энэ хуулийн 66.1-р зүйл). энэ ажил олгогч, ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтээр ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргаж, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 80

1. Тогтмол буюу тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид заавал бичгээр анхааруулж, хэрэв өөр хугацаа тогтоогоогүй бол цуцалж болно. Хөдөлмөрийн тухай хууль эсвэл бусад холбооны хууль (Хөдөлмөрийн хуулийн 280, 292, 296 дугаар зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү).2. Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг өөрийн хүслээр ажлаас халах нь талуудын тохиролцоогоор, түүнчлэн хүндэтгэх шалтгаантай (тэтгэвэрт гарах, сургуульд элсэх гэх мэт), түүнчлэн зөрчил тогтоосон тохиолдолд боломжтой. ажил олгогчоос ажилчдын хөдөлмөрийн эрхийг (2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн RF-ийн PPVS-ийн 22-р зүйлийг үз).3. Ажилтан анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцаан авсан тохиолдолд Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасан тохиолдлоос бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй (Хөдөлмөрийн хуулийн 64-р зүйлийн тайлбарыг үзнэ үү). Анхааруулах хугацаа дууссаны дараа ажил олгогч нь ажилтныг баривчлах эрхгүй бөгөөд ажлын сүүлийн өдөр, эцсийн тооцоогоор хөдөлмөрийн дэвтэр гаргаж, түүнийг ажлаас халах ёстой (Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1-ийн тайлбарыг үзнэ үү). ) .5. Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бол, i.e. ажил олгогчийн холбогдох тушаал (заавар) гараагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээ үргэлжилж байна.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлд заасны дагуу шүүхийн практик

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2002.08.20 N GKPI2002-771-ийн шийдвэр.

Хөдөлмөрийн тухай хууль Оросын Холбооны Улсзаавал нийгмийн даатгалын харилцааг зохицуулдаггүй тул маргаантай норматив актуудын заалт Урлагт нийцэхгүй байгаа тухай өргөдөл гаргагчийн аргументууд. Эдийн засаг, нийгэм, соёлын эрхийн тухай олон улсын Пактын 6-р зүйл. Урлаг. , , , ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, өргөдөл гаргагчийн хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах эрхийг зөрчсөн нь хууль тогтоомжид үндэслээгүй болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2004 оны 1-р сарын 22-ны өдрийн N 11-O тогтоол.

1. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүхэд гаргасан гомдолдоо иргэн Ю.В. Рогов ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37 дугаар зүйл (1, 2, 3-р хэсэг), ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гуравдугаар зүйлийн гурав дахь хэсэгтэй зөрчилдөж байгааг хүлээн зөвшөөрөхийг хүсч байна. Хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 75-В06-12 тогтоол.

Бүгд Найрамдах Карелийн Лахденпохскийн дүүргийн шүүхийн 2004 оны 12-р сарын 14-ний өдрийн шийдвэрээр нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэсэгчлэн хангасан. Г-ыг ажлаас чөлөөлөх үндэслэлийн найруулгыг өөрчилсөн, 25 дугаар бичилт ажлын номГ.-г хүчингүй болсонд тооцсон. Lahdenpokhya дахь хүүхдийн хөгжмийн сургуульд 25 дугаар бичилт хүчингүй болсон тухай өөрийн ажлын дэвтэрт бичилт хийх үүрэг хүлээлгэж, "Урлагийн үндсэн дээр 2004 оны 9-р сарын 1-ний өдөр өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан. Хөдөлмөрийн тухай хууль" ОХУ-ын." Цэцэрлэгээс хөгжмийн сургуульЛахденпохья Г-ийн талд 18,290 рубль нөхөн төлсөн. 88 коп. Хөдөлмөрийн дэвтэр олгох хугацааг хойшлуулсан үед 3000 рубльтэй тэнцэх хэмжээний эдийн бус хохирлын нөхөн төлбөр, хэргийг хянан шийдвэрлэхтэй холбоотой зардлыг нөхөн төлөхөд 525 рубль. Г-ын нэхэмжлэлийн шаардлагын үлдсэн хэсгийг эс зөвшөөрөв.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 11-р сарын 16-ны өдрийн N GKPI06-1188 шийдвэр.

Өргөдөл гаргагчийн тэмдэглэснээр маргаантай норматив эрх зүйн актын 7.2 дахь хэсэгт "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн үг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гурав дахь хэсэгтэй зөрчилдөж байна.

2005 оны 8-р сарын 18-нд тэр захиргаанд хандсан цэцэрлэгөргөдөл гаргасан мөчөөс эхлэн Москва хотод байнгын оршин суух газар руу нүүсэнтэй холбогдуулан огцрох өргөдлийн хамт. Захиргаа хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас татгалзав.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2007 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн N KAS06-550 тогтоол.

Я.Тэдгээрийн 7.2-т "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн үгсийг хүчингүй болгох хүсэлтийг ОХУ-ын Дээд шүүхэд гаргасан. Үүний зэрэгцээ, "хүндэтгэн үзэх шалтгаанаар" гэсэн тодотголын энэ хэсэг нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн гуравдугаар зүйлтэй зөрчилдөж байгааг өргөдөл гаргагч онцлон тэмдэглэв.

Шүүхийн практикийн тойм, ОХУ-ын FSS-ийн 2005 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 02-18 / 07-6203 тоот захидлын хавсралт.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн нэг зүйлд зааснаар ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид бичгээр мэдэгдэж хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2007 оны 1-р сарын 25-ны өдрийн N 131-О-О тогтоол.

ОХУ-ын Үндсэн хуулийн 37-р зүйл (1-р хэсэг)-д зааснаар хөдөлмөр эрхэлдэг; Хүн бүр хөдөлмөрийн чадвараа чөлөөтэй захиран зарцуулах, үйл ажиллагааны төрөл, мэргэжлээ сонгох эрхтэй. Үндсэн хуулийн эдгээр заалтын дагуу ажилтан энэ тухайгаа бичгээр мэдэгдэж, ажил олгогчтой байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хэдийд ч цуцлах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ ажилтанд хандан ажлаас халагдсан тухайгаа ажил олгогчид анхааруулах шаардлага тавьсан. ерөнхий дүрэмхоёр долоо хоногоос дээш хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн нэгдүгээр зүйлийн нэг хэсэг) нь ажил олгогчийг сул орон тоонд шинээр ажилтныг цаг тухайд нь сонгох боломжийг олгох шаардлагатай байгаатай холбоотой бөгөөд ажилтны эрхийг хэсэгчлэн баталгаажуулсан болно. мөн зүйлийн дөрөв дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах (хэрэв түүний оронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтанд бичгээр уриагүй бол) ажилтны хөдөлмөрийн эрхийг хамгаалахад чиглэгдсэн болно. .

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2006 оны 7-р сарын 28-ны өдрийн N 51-В06-4-ийн тогтоол.

Х нь ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нөхөн сэргээх тухай дүүргийн удирдлагуудад нэхэмжлэл гаргажээ цалиналбадан ажил таслах, эдийн бус хохирлыг нөхөн төлөх үед. Тэрээр Урлагт заасан журмыг зөрчиж ажлаас халагдсан гэх үндэслэлээр шаардлага тавьжээ. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2005 оны 9-р сарын 29-ний өдрийн N 71-Г05-12 тогтоол.

Т-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч И.Б-ын шаардлагыг эс зөвшөөрч, хүсэлт гаргагч нь түүний эрхийн зөрчлийг юунаас бүрдүүлснийг заагаагүй гэж тайлбарлав. Т.-ийн шууд харьяалагдаж байсан Г нь ирэх сонгуульд оролцсонтой нь холбогдуулан мөн хуулийн 1 дүгээр хэсгийн “л” хэсэгт заасан үндэслэлээр одоо чөлөөлөгдсөн. "Үндсэн баталгааны тухай ..." Холбооны хуулийн 29-т Т-г сонгуулийн нутаг дэвсгэрийн хорооны дарга, гишүүний албан тушаалыг хашихаас сэргийлж, алга болсон. Нэмж дурдахад, 2005 оны 8-р сарын 30-ны өдөр тэрээр Урлагийн 3-р хэсгийн дагуу 2005 оны 8-р сарын 31-ний өдрөөс эхлэн Зеленоградская Чисто хотын нэгдсэн аж ахуйн нэгжийн даргын албан тушаалаас огцрох өргөдлөө өгсөн. Дарга түүнтэй холбоотой хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг өмнө нь зөрчсөнтэй холбогдуулан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хотын захиргааГ., харин түүнийг ажлаас чөлөөлснийг үндэслэлгүйгээр үгүйсгэсэн.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 9-р сарын 26-ны өдрийн N 6-В08-12 тогтоол.

К.А. гал командын эсрэг нэхэмжлэл гаргасан N 31 Улсын гал түймрийн албаны хамгаалах p.g.t. Александр Невский Төрийн байгууллагаРязань мужийн "Галын аюулгүй байдал, иргэний хамгаалалт, онцгой байдлын төв" -ийг ажилд эгүүлэн тогтоож, албадан ажилгүй байсан хугацааны дундаж орлогыг нөхөн төлүүлэх, түүнийг тогтоосон үндэслэлээр ажлаас буруу халсан гэж үзэн эдийн бус хохирлыг нөхөн төлүүлэх талаар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, өөрөөр хэлбэл сайн дурын үндсэн дээр.

ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2008 оны 7-р сарын 11-ний өдрийн N 48-В08-6 тогтоол.

Үүний зэрэгцээ, шүүхийн энэхүү дүгнэлт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, заалттай нийцэхгүй байна, учир нь 2007 оны 2-р сарын 9-ний өдөр ажлаас халах өргөдлөө эргүүлэн татах үед М. , хариуцагч түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хараахан болоогүй байсан тул түүнийг шилжүүлэх дарааллаар ажилд оруулахаас татгалзаж болно.

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр олгох, хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны талаарх мэдээлэл (энэ хуулийн 66.1-д заасан) өгөх, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг гаргах үүрэгтэй. мөн түүнтэй эцсийн тооцоогоо хийнэ.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

Урлагт бичсэн сэтгэгдэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл

1. Улсын тэтгэврийн даатгалд хуримтлагдсан болон төлсөн даатгалын шимтгэлийн талаархи мэдээллийг ажлаас халах өдөр ажил олгогч шилжүүлэх тухай 1996 оны 4-р сарын 1-ний өдрийн N 27-FZ "Албадан албадлагын систем дэх хувь хүний ​​(хувийн) нягтлан бодох бүртгэлийн тухай Холбооны хуулийг үзнэ үү. Тэтгэврийн даатгал".

2. Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээг цуцлаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

3. Ажил олгогч нь ажилтныг хууль бусаар хөдөлмөрлөх боломжийг хассан бүх тохиолдолд авч чадаагүй орлогыг нөхөн төлөх үүрэгтэй. Ийм үүрэг, ялангуяа ажилтныг ажлаас хууль бусаар халах, ажлаас халах, өөр ажилд шилжүүлсний үр дүнд орлогыг аваагүй тохиолдолд үүсдэг (Хөдөлмөрийн хуулийн 234-р зүйл).

4.Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссаны улмаас ажлаас халагдсан тохиолдолд чөлөө авах хугацаа нь энэхүү гэрээний хугацаанаас бүрэн буюу хэсэгчлэн хэтэрсэн тохиолдолд дараа нь ажлаас халсан чөлөө олгож болно. Энэ тохиолдолд ажлаас халагдсан өдрийг мөн амралтын сүүлчийн өдөр гэж үзнэ. Ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг дуусгавар болгосноор дараа нь ажлаас халах чөлөө олгохдоо энэ ажилтан шилжүүлэх тушаалд өөр ажилтан уриагүй бол амралт эхлэхээс өмнө ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. (Хөдөлмөрийн хуулийн 127 дугаар зүйл).

5. Энэ үндэслэлээр ажлаас халах тухай тайлбар нь: "Өөрийн хүслээр ажлаас халагдсан, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг."

6. Хоёр долоо хоног бол 14 хуанлийн өдрүүд, учир нь Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 14-т долоо хоногоор тооцсон хугацаа нь долоо хоногийн тохирох өдөр дуусна. Хуанлийн долоо хоног эсвэл өдрөөр тооцсон хугацаа орно ажлын бус өдрүүд. Хугацаа дуусах өдөр нь ажлын бус өдөр таарвал түүний дараагийн ажлын өдөр хугацаа дуусах өдөр байна.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Бүх цаг хугацаа гэдэг нь бүх дуусгавар болох бичиг баримтыг бөглөсөн байсан ч сэрэмжлүүлгийн сүүлийн минутыг оруулаад анхааруулах хугацааны аль ч үе юм. Хэрэв ажил олгогч өөр ажилтныг бичгээр урьсан бол ажилтан ажлаас халах өргөдлөө буцааж авах эрхээ хасуулсан.

Хөдөлмөрийн тухай хуулийг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өргөдлийг хүчингүй болгох хэлбэр тогтоогдоогүй тул ажилтан үүнийг сонгож болно: бичгээр эсвэл аман хэлбэрээр.

7. Ажил олгогч нь дараахь тохиолдолд ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй: 1/ ажилтан үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй. Үргэлжлүүлэн ажиллах боломжгүй болсон шалтгааныг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг: a) боловсролын байгууллагад элсэх; б) тэтгэвэрт гарах; в) бусад ижил төстэй тохиолдлууд; 2) ажил олгогч хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн эрх зүйн хэм хэмжээ, орон нутгийн норматив акт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг агуулсан бусад норматив эрх зүйн актыг зөрчсөн нь тогтоогдсон.

8. Тодорхой бус хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн тодорхой хугацааны хөдөлмөрийн гэрээ (Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 80 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсгийн 3 дахь хэсэг) -ийг ажилтны санаачилгаар цуцлах тухай маргааныг хэлэлцэхдээ. Шүүхүүд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

а) ажлаас халах өргөдөл гаргасан тохиолдолд түүний сайн дурын хүсэл зоригийн илэрхийлэл байсан тохиолдолд ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг зөвшөөрнө. Хэрэв нэхэмжлэгч ажил олгогч түүнийг өөрийн хүслээр ажлаас халах өргөдлөө өгөхийг албадсан гэж үзэж байгаа бол энэ нөхцөл байдлыг шалгаж, нотлох үүрэг нь ажилтанд хамаарна;

б) хөдөлмөрийн гэрээг ажилтны санаачилгаар, ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцсоны дагуу ажлаас халах хоёр долоо хоногийн хугацаа дуусахаас өмнө цуцалж болно. Хэрэв ажилтны өргөдөл нь ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй, түүнчлэн ажил олгогч хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн гэх мэт тохиолдолд өргөдөл гаргасан бол. (дээрх тайлбарын 7 дахь хэсгийг үзнэ үү), ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй. Үүний зэрэгцээ эдгээр зөрчлийг, ялангуяа хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөхөд төрийн хяналт, хяналтыг хэрэгжүүлдэг байгууллагууд, үйлдвэрчний эвлэл, ҮЭХ, шүүх тогтоож болно гэдгийг санах нь зүйтэй.

в) Урлагийн 4-р хэсгийн агуулгад үндэслэн. Урлагийн 80 ба 4-р хэсэг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127-д хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажил олгогчдод анхааруулсан ажилтан нь анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө өргөдлөө буцааж авах эрхтэй (хэрэв дараа нь ажлаас халагдсаны дараа чөлөө олгосон бол амралт эхлэхээс өмнө). ), Хөдөлмөрийн тухай хууль болон холбооны бусад хууль тогтоомжид заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг бичгээр уриагүй тохиолдолд ажлаас халах нь энэ тохиолдолд хийгддэггүй. Жишээлбэл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 64 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэгт зааснаар ажлаас халагдсан өдрөөс хойш нэг сарын дотор өөр ажил олгогчоос шилжүүлэхээр ажилд урьсан ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзахыг хориглоно. хуучин газаражил). Хэрэв анхааруулах хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоогүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлсэн гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 6 дахь хэсэг). ОХУ-ын Дээд шүүхийн 2004 оны 3-р сарын 17-ны өдрийн № 2 Пленум).

9. Ажил олгогч нь ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас татгалзах үндэслэлгүй. Хэрэв ажилтан бол хууль эрх зүйн үндэслэлажил олгогчдод мөнгө төлөх ёстой (жишээлбэл, алдагдлыг нөхөх), ажил олгогч нь ажилтны эсрэг шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно.

10. Ажилтан нь хөдөлмөрийн харилцаанд байх үедээ хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар ажил олгогчдод анхааруулж болно: ажил, өвчний чөлөө, бизнес аялал, амралт гэх мэт.

Хэрэв энэ хууль болон бусад холбооны хуульд өөр хугацаа заагаагүй бол ажилтан хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо бичгээр мэдэгдэх замаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй. Заасан хугацаа нь ажил олгогч нь ажилтны ажлаас халах өргөдлийг хүлээн авснаас хойш дараагийн өдрөөс эхэлнэ.

Ажилтан ба ажил олгогч хоёрын тохиролцоогоор ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно.

Ажилтан ажлаа үргэлжлүүлэх боломжгүй (боловсролын байгууллагад элсэх, тэтгэвэрт гарах болон бусад тохиолдолд) санаачилгаар ажлаас халах тухай өргөдөл гаргасан тохиолдолд, түүнчлэн хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, орон нутгийн зохицуулалт, хамтын гэрээ, гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээний нөхцөлийг агуулсан хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, ажил олгогч нь ажилтны өргөдөлд заасан хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үүрэгтэй.

Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтан хүссэн үедээ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй. Энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахаас татгалзах боломжгүй өөр ажилтныг түүний оронд бичгээр урьсанаас бусад тохиолдолд ажлаас халах боломжгүй.

Ажилтан ажлаасаа халагдах мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа ажлаа зогсоох эрхтэй. Ажлын сүүлийн өдөр ажил олгогч нь ажилтны бичгээр гаргасан хүсэлтийн дагуу ажилтанд хөдөлмөрийн дэвтэр, ажилтай холбоотой бусад баримт бичгийг өгч, түүнтэй эцсийн тооцоо хийх үүрэгтэй.

Хэрэв ажлаас халах тухай мэдэгдлийн хугацаа дууссаны дараа хөдөлмөрийн гэрээ цуцлагдаагүй бөгөөд ажилтан ажлаас халахыг шаардаагүй бол хөдөлмөрийн гэрээг үргэлжлүүлнэ.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80 дугаар зүйлийн заалтыг дараахь зүйлд ашигласан болно.

Хөдөлмөрийн харилцаа нь бараг бүх хүнд байдаг, учир нь албан ёсны ажлын байргүй бол өөрийгөө болон гэр бүлээ тэжээх нь нэлээд асуудалтай байдаг. Ажил олгогчтой харилцах харилцаа нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалтаар тодорхойлогддог - энэ зохицуулалтын эрх зүйн акт дээр үндэслэн тодорхой албан тушаалын үйл ажиллагааны үндсэн шалгуурыг бий болгодог.

Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийднэ- зөвлөхтэй холбоо барина уу:

Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!

Хүн болгон чадвартай байдаггүй урт хугацаанднэг газар суу. Ихэнх нь хэрэгцээ, хүслээс шалтгаалан үйл ажиллагаагаа нүүлгэх эсвэл өөрчлөх шийдвэр гаргадаг. Үүнтэй холбогдуулан ажлаас халах шаардлагатай байна.

Ийм нөхцөл байдлын хувьд хуульд тодорхой дүрмүүд байдаг. Ялангуяа бараг бүх нөхцөл байдалд иргэн 2 долоо хоног хүртэлх хугацаанд байгууллагаас гарах хүсэлтэй байгаагаа ажил олгогчдоо урьдчилан мэдэгдэх ёстой.

Гэсэн хэдий ч бүх хүмүүст хангалттай цаг байдаггүй. Тиймээс тэд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйлд 2020 онд ажлаасаа чөлөөлөгдөхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах талаар юу гэж хэлснийг судлах хэрэгтэй.

Нэмж дурдахад ажил олгогч хүсэлтийг хангахаас татгалзаж болох хувь хүний ​​нөхцөл байдал, түүнчлэн ашиг сонирхлын зүйлийн заалтыг ашиглахгүйгээр тохиролцоонд хүрч болох тохиолдлуудыг тодруулах шаардлагатай болно.

Хөдөлмөрийн гэрээг дангаар нь цуцлах эрхийг иргэн бүр ашиглаж болно. Хууль тогтоомжид энэ санаачилгын зохицуулалтыг тусгасан, Art. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Тиймээс ажлаас халахын тулд бичгээр өргөдөл бичихэд хангалттай. Жинхэнэ ямар шалтгаанаар явах, ямар албан тушаал хаших нь хамаагүй.

Гэсэн хэдий ч эрхийг хамгаалах хууль тогтоомж жирийн хүмүүс, ажил олгогчийн тухай мартаж болохгүй. Түүний ашиг сонирхлыг хадгалахын тулд ажлаас чөлөөлөгдөх хугацаа гэж нэрлэгддэг - огцорсон хүн "юм хүлээлгэн өгөх" хоёр долоо хоногийн хугацаа өгдөг бөгөөд удирдлага нь сул орон тоонд шинэ хүн хайж байна.

Тодорхой ангиллын хувьд өөр өөр хугацаатай байдаг. Тухайлбал, ажлаас халахаас нэг сарын өмнө байгууллагын дарга, мөн 4 сараас дээш хугацаагаар гэрээ байгуулсан тамирчин, дасгалжуулагчид анхааруулах ёстой.

Хуульд зааснаас бусад тохиолдолд ажлын хугацааг нэмэгдүүлэхийг хатуу хориглоно. Тэр ч байтугай Энэ мөчбайгууллагын дүрэм журамд тусгагдсан тул иргэн үүнийг үл тоомсорлох эрхтэй.

Хэрэв бэлтгэл хийх шаардлагагүй бол талууд хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах талаар тохиролцож болно.

Гэсэн хэдий ч ажилтан эрт ажлаасаа гарах боломжтой зарим нөхцөл байдал байдаг.

Нийтлэлийн тэмдэглэл

Ажил олгогч ажлаас халагдах өргөдлөө өгсний дараа өвчний чөлөө авсан тохиолдолд нэмэлт ажил шаардаж болох уу?

Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-т ажилтан ажлаас халах тухай мэдэгдлийг 2 долоо хоногийн өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Гэсэн хэдий ч энэ заалтад ажилтан нь түүнд өгсөн функциональ үүргээ бодитоор гүйцэтгэх эсэх талаар юу ч байхгүй.

Тиймээс хууль тогтоомж нь зөвхөн ажил олгогчийн үйл ажиллагааны талаар цаг тухайд нь мэдэгдэхийг тодорхойлдог. Үнэн хэрэгтээ "ажиллахгүйгээр халах" гэсэн нэр томъёо байхгүй хууль эрх зүйн үндэслэлТиймээс сүүлийн өдрүүдийг эцэслэх шаардлагатай бол энэ нь удирдлага ба ажилчдын хоорондын харилцааны асуудал юм.

Нэмж дурдахад, иргэн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж эсвэл хөдөлмөрийн харилцааны хэм хэмжээг агуулсан бусад эрх зүйн актыг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчдоо шууд ажлаас халах талаар сэрэмжлүүлэхгүй байх эрхтэй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Төвийн албан ёсны байдал, нөхцөл

Чухал мэдээлэл

ОХУ-ын хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах хэд хэдэн арга замыг тодорхойлсон.

Сайн дураараа ажлаас халагдсан тохиолдолд ажилтан болон ажил олгогчийн аль алинд нь тодорхой давуу тал бий. Өмнө дурьдсанчлан ажилтан сүүлийн 2 долоо хоногийг дуусгах шаардлагатай болно - энэ нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хангалттай тусгаагүй боловч хаа сайгүй хэрэгждэг, учир нь нөхцөл хангагдаагүй бол энэ хугацааг ажил тасалсан гэж үзнэ. .

Мэдээжийн хэрэг, энэ нь хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтэд сөргөөр нөлөөлөх бөгөөд энэ нь цаашдын ажилд ихээхэн хувь нэмэр оруулахгүй.

Хууль тогтоомжийн зарим нарийн зүйл нь дараахь тохиолдолд албадан ажил хийхээс зайлсхийх боломжийг олгодог.

• жирэмсний амралтанд явах;
• тэтгэврийн насанд хүрэх;
• дээд боловсролын байгууллагад элсэх;
• эхнэр, нөхөр өөр газар руу нүүлгэн шилжүүлэх;
• өвчтэй хамаатан садан эсвэл 14-өөс доош насны хүүхдийг асрах хэрэгцээ;
• баримт.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч шууд ажлаас халахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй. Ийм шалтгааныг нотлохын тулд зохих баримт бичиг шаардлагатай бөгөөд үүнгүйгээр эрх чөлөөг олж авахад тийм ч хялбар биш гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

алхам алхмаар зааварчилгаа

Тиймээс, янз бүрийн аргаар ажиллахаас зайлсхийх боломжтой тул тэдгээрийн заримыг илүү нарийвчлан шинжлэх хэрэгтэй.

Өвчний чөлөө дээр	Ийм маягийн амралтыг удирдлагатай тохиролцож болохгүй. -аас гэрчилгээ өгөхөд хангалттай байх болно эмнэлгийн байгууллага, үүний үндсэн дээр амралтын өдрийг гаргана. Эрх баригчид зөвхөн баримт бичигт гарын үсэг зурах хэрэгтэй. Үүний дараа та нэн даруй огцрох өргөдөл гаргаж болно. Холбогдох бүх дүрэм журмыг дагаж мөрдөнө. Ажил олгогч нь өвчний чөлөөг цуцлах боломж байхгүй.
Зарлигт	Ийм амралтыг эрүүл мэндийн шалтгаанаар олгосон тул цуцлах боломжгүй. Тодруулбал, өргөдөл гаргахдаа хоёр аргаар ажиллахыг зөвшөөрдөг. Эхнийх нь ажлаас халагдсан тухайгаа удирдлагад мэдэгдэж, дараа нь тогтоол гаргах бичиг баримтыг бүрдүүлэх явдал юм. 2-р хэсгийн хувьд, амралтаараа жирэмсэн эмэгтэй компанид явах шийдвэрээ илгээж болно. Ямар ч тохиолдолд эрх баригчид хүсэлтийг хангахаас татгалзаж чадахгүй.
Стандарт амралтын өдөр	Хамгийн маргаантай сонголтуудын нэг. Гэхдээ энэ арга нь хамгийн тохиромжтой биш гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь ажил олгогч мэдэгдэл хүлээн авсны дараа амралтын хуваарийг байнга өөрчилдөг. Ийм үйлдэл нь мөн л хууль зөрчсөн үйлдэл боловч ийм үйлдэл гардаг.

Дизайн дэлгэрэнгүй

Хуулийн хүрээнд ажлаасаа чөлөөлөгдөх өргөдлөө бөглөхдөө дараах албан тушаалыг тусгана.

1. Гэрээг цуцлах үндэслэл - Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.
2. Ажлаас халагдсан огноо - ажил олгогч сонгосон хугацаанаас татгалзаж магадгүй тул та асуудлыг хамтдаа шийдэх хэрэгтэй болно.
3. Ажилтны нэр.
4. Ажиллахгүйгээр явах болсон шалтгааныг заана уу - зөвхөн хуулиар тодорхойлсон сонголтыг л хүлээн авна.
5. Хавсаргасан баримт бичгийн жагсаалт.
6. Огноо, гарын үсэг.

Өргөдөл гаргах хатуу хэлбэр байхгүй ч алдаа гаргахгүйн тулд ерөнхий загварыг ашиглахыг зөвлөж байна.

Баримт бичгийг хоёр хувь үйлдсэн: нэгийг нь эрх бүхий байгууллагад өгч, хоёр дахь нь ирж буй дугаар, огноог хавсаргасны дараа ажилтанд шилжүүлнэ.

Ажилтны эсрэг нэхэмжлэл гараагүй тохиолдолд менежер түүний өргөдлийг баталж, ажлаас халах тушаал гаргадаг (ихэвчлэн компанийн албан ёсны банкинд).

Баримт бичгийн текст нь дараахь мэдээллийг агуулна.

• компанийн бүтэн нэр, холбоо барих хаяг, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
• цаасны мөн чанар;
• нягтлан бодох бүртгэл, боловсон хүчний зохих заавар;
• ажлаас халагдсан хүний ​​тухай мэдээлэл;
• гэрээний хугацаа дуусах огноо, даргын гарын үсэг;
• агуулга, ажилтны гарын үсэгтэй танилцсан огноо.

Энэхүү тушаалыг мөн хоёр хувь гаргасан: нэг нь эрх бүхий байгууллагад үлддэг, хоёр дахь нь боловсон хүчин рүү илгээгддэг. Нэмж дурдахад хуулбарыг ажилтанд өгдөг.

Энэ баримт бичигт үндэслэн боловсон хүчний мэргэжилтнүүд бүгдийг бүрдүүлдэг Шаардлагатай бичиг баримтажлаас халагдсан хүний ​​хувийн карт, ажлын дэвтэрт тэмдэглэгээ хийнэ.

Тэтгэвэр авагчдын талаархи мэдээлэл

Тэтгэврийн насанд хүрсэн хүнийг ажлаас халах нь арай өөр. Жишээлбэл, дасгал хийх нь сонголттой бөгөөд явахаас 3 хоногийн өмнө анхааруулга өгөхөд хангалттай. Энэ мөчийг Урлагийн 3-р хэсэгт заасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Гэсэн хэдий ч ажилтан нь удирдлагадаа гомдол гаргаагүй тохиолдолд урьдчилан анхааруулахыг зөвлөж байна. Ажлаас халагдсаныг харгалзан ажлын явцыг оновчтой болгох эсвэл шинэ мэргэжилтэн хайж олохын тулд 2 долоо хоногийн хугацаа шаардагдана.

Гэсэн хэдий ч тэтгэвэр авагч өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа дараагийн өдөр нь ажлаасаа гарах боломжтой - ажил олгогч үүнээс урьдчилан сэргийлэх боломжгүй юм.

Бусад үйлдлүүд

Хүн огцрохдоо хангалттай эргэцүүлэн бодоход бус, харин сэтгэл хөдлөлийн тэсрэлтээр удирдуулах нь ховор биш юм. Тиймээс хожим нь тэрээр дутуу шийдвэр гаргасандаа харамсаж, энэ нь компанид тийм ч муу биш гэдэгт итгэж эхэлдэг.

Ийм тохиолдлын хувьд одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид гарах арга замыг тусгасан болно.

Тэгэхээр тухайн хүний ​​албан ёсоор тухайн байгууллагын ажилтны жагсаалтад орсон л бол өмнөх давж заалдах гомдлоо цуцлах хүсэлтийг удирдлагад нь илгээж болно.

Энэ гомдлыг ямар хэлбэрээр гаргах ёстойг хэм хэмжээ тогтоогоогүй боловч бодит байдал дээр бичгээр гаргасан байдаг.

Ялангуяа бүх үйл явцыг дараах байрлалаар илэрхийлнэ.

1. Санаачлагч нь баримт бичгийг боловсруулдаг.
2. Удирдлагад хэлэлцүүлэхээр оруулах.
3. Тэр үүнийг судалж, зааварчилдаг Хүний нөөцийн мэргэжилтнүүдөмнөх мэдэгдлийг цуцлах.
4. Эдгээр нь эргээд баримт бичгийн бүртгэлийн жагсаалтад зохих тэмдэглэгээг хийдэг.

Цаашлаад тухайн хүнийг ажлаас халах хүртэл ийм боломж байгаа гэдгийг хэлэх хэрэгтэй. Эцсийн эцэст ажлаас халагдсаны дараа дахин ажилд авах нь ерөнхий үндсэн дээр явагдах ёстой.

Та бас нэг зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: сул ажлын байранд орлуулах хүн сонгогдоогүй тохиолдолд л та өргөдлөө буцааж авах боломжтой.

Түүнчлэн, энэхүү хязгаарлалт нь хоёр нөхцөлд хамааралтай: өргөдөл гаргагч нь компанид элсэх боломжийн талаар бичгээр мэдэгдэх ёстой бөгөөд ийм хүнээс татгалзахыг хуулиар хориглоно.

Зөрчил

Тохиолдлын бараг 50% -д нь ажлаас халагдсаны дараа ажил олгогч ажилтныхаа эрхийг зөрчдөг.

Ялангуяа хамгийн түгээмэл сонголтууд нь:

• дарга өргөдлийг хүлээн авахаас татгалзсан;
• ажлаас халах хугацаа хугацаанаас өмнө гарсан;
• шаардлагатай тооцоо хийгдээгүй байна.

Дарга нь тухайн ажилтныг өөрийн хүсэлтээр огцрох өргөдлөө иргэний өөрийн хүсэлгүйгээр бичихийг шаарддаг бол энэ нь хууль бус үйлдэл гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Ихэнхдээ аж ахуйн нэгжийн удирдлага нь зөвхөн өөрсдийн сайн сайхны төлөөх зорилгоо биелүүлж, харьяа албан тушаалтнуудынхаа эрхийг харгалзан үздэггүй.

Ийм тохиолдолд шүүхийн бүтэц, прокурорын байгууллагад эрх зөрчигдсөн тухай гомдол гаргах шаардлагатай (хүсэлтийн маягтыг ижил бүтцээс авч болно). Давж заалдах өргөдөл нь бүх нөхцөл байдлыг нарийвчлан тайлбарлах ёстой. Үүний зэрэгцээ улсын хураамжийн төлбөрийг ажилтан биш харин аж ахуйн нэгжийн төсвөөс авдаг.

Хэрэв шүүх ажиллагааны явцад удирдлага гэм буруутай нь тогтоогдсон бол хохирогчдод нөхөн олговор төлж, түүний хэмжээг хувь хүний ​​​​нөхцөлд үндэслэн тогтоодог, эсвэл тухайн газартаа үргэлжлүүлэн ажиллах эрх олгоно.

Тиймээс, ажил хийхгүйгээр өөрийн хүслээр ажлаас халах нь нэлээд боломжтой - Урлагт заасан заалтуудыг дагаж мөрдөхөд хангалттай. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80-р зүйл.

Бусад тохиолдолд хүссэн үр дүндээ хүрэх нь нэлээд бэрхшээлтэй байдаг гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - үүнийг зөвхөн ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрсний дараа л хэрэгжүүлэх боломжтой.

7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДЛИЙН ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..