Бууруулах захиалга Гүйцэтгэх захирал- байгаа баримт бичиг хууль эрх зүйн хүчин , хүчин төгөлдөр болсны дараа ажилтан өмнөх хөдөлмөрийн статусаа хасна.
Ажлаас халах санаачлагчид нь дараахь байж болно.
Хэн гарын үсэг зурж байна вэ?
Бүх утгагүй зүйлийг үл харгалзан түүнийг ажлаас халах тушаалд захирал өөрөө гарын үсэг зурна.Энэ баримтыг ОХУ-ын хууль тогтоомжоор, тухайлбал Рострудаас ирүүлсэн захидлаар баталгаажуулсан болно. Ямар ч төрлийн тушаалд зөвхөн захирал өөрөө гарын үсэг зурах эрхтэй гэж заасан.
Хэзээ хэвлэгдсэн бэ?
- Байгууллагын өмчлөгч эсвэл хувьцаа эзэмшигчид шийдвэрийнхээ алдааг хүлээн зөвшөөрч, бууралтыг цуцалсан.
- Хэрэв ийм зүйл тохиолдоогүй бол хуучин захирал шүүхэд хандаж, цаашдын ажиллагаа явуулах боломжтой. Ажилтан нь түүний ур чадвар, алдаа дутагдлыг баталгаажуулсан нотлох баримт бүрдүүлэх шаардлагатай.
Хаана, хэр удаан хадгалагддаг вэ?
Баримт бичгийг ажилчид хадгалдаг боловсон хүчний үйлчилгээ, бүх ирж буй баримт бичгүүдийг бүтэцтэй болгодог.
Ихэвчлэн ажилчдыг халах тухай баримт бичгийг хоёр аргаар системчилдэг.
- аж ахуйн нэгжийн бүх ажилчдын хувийн файлыг хадгалдаг нийтлэг хавтсанд;
- товчлолын тухай баримт бичгийг хадгалах зориулалттай хавтсанд тусад нь.
Ийм баримт бичгийг хадгалах хугацаа 5 жил байна. Энэ хугацааны төгсгөлд бичиг баримтыг устгана.
Тиймээс гүйцэтгэх захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах тушаал нь өөрийн гэсэн дүрэм, стандарттай байдаг бөгөөд үүнийг боловсруулахдаа анхаарах ёстой.
Амьдралд үүсгэн байгуулагч нь захирлыг албан тушаалаас нь огцруулах шийдвэр гаргахад хүргэдэг янз бүрийн нөхцөл байдал байдаг. Захирал нь мөн аж ахуйн нэгжийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бөгөөд дараа нь өөрөө ажлаас халах шийдвэр гаргах шаардлагатай болдог.
Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах үндэслэл
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд захирлыг ажлаас халах хоёр заалтыг тусгасан болно.
1. 81 дүгээр зүйлд зааснаар даргын хууль бус үйлдлээс болж ажилтан, түүний эрүүл мэндэд хохирол учирсан тохиолдолд ажлаас халах боломжтой.
2. Өмчлөгчдийн шийдвэрээр үүссэн нөхцөл байдлыг харгалзан 278 дугаар зүйл
Мөн захирал нь байгууллага татан буугдсан эсвэл өөр газар шилжсэн тохиолдолд огцрох өргөдлөө бие даан бичиж болно.
Чухал! Байгууллага татан буугдсан тохиолдолд захирал, түүнчлэн бусад ажилчдад гурван цалинтай тэнцэх хэмжээний нөхөн олговор олгох ёстой.
Үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр ажлаас халах журам
Хэрэв захирлууд халагдах юм бол шийдвэркомпанийн доторх үйл явц нь дараах алхмуудыг агуулна.
| Үе шатууд | Дэлгэрэнгүй тодорхойлолт |
| 1. Бүх үүсгэн байгуулагчдыг цуглуул | Ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тухай шийдвэр гаргаж, энэ тухай протоколоор баталгаажуулна |
| 2. Протоколыг үндэслэн боловсон хүчний хэлтэс ажлаас халах тушаал гаргадаг | Ажлаас халах нийтлэл, боловсон хүчний тоог харуулсан стандарт маягтын T-8 захиалга |
| 3. Өөрийн хувийн картанд бичилт хийнэ | Бичлэгийг зохих хэсэгт захирлын өөрийн гарын үсгээр хийсэн болно |
| 4. Ажлын дэвтэрт бичилт хийх | Найруулагч нь ч тэнд нэг зураг тавьдаг нь танил юм |
| 5. Шинэ захирал томилох тухай протокол гаргах | Та үүнийг өмнөх ажлаас халахтай нэгэн зэрэг хийж болно |
| 6. Мэдээлэх татварын алба | Гурав хоногийн дотор та аж ахуйн нэгжийн даргыг солихын тулд нотариатаар гэрчлүүлсэн өргөдлөө өгөх ёстой бөгөөд үүнээс өмнө нотариатчтай холбоо барьж, захирлыг дахин бүртгүүлэхэд 2400 орчим рубль төлнө. |
| 7. Үйлчилгээ үзүүлж буй банкинд мэдэгдэнэ | Захирал солигдсон тухай татварын албанаас гаргасан бүртгэлийн хуудас, хурлын тэмдэглэл, өмчлөгчийн шийдвэр, шинэ захирлын паспорт, албан тушаалд орох тушаалыг банкинд ирүүлэх, мөн түлхүүрийн гэрчилгээг шинээр хийлгэнэ. гарын үсэг, тамга |
Ажлаас халах тухай протокол гаргахдаа зарим албан ёсны шаардлагыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
1. дээр бид байгууллагын дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүний нэрийг заана
2. Дараа нь протоколыг дугаар болон эмхэтгэсэн хотоор нь бичнэ
4. Дараагийн үе шат бол хэлэлцэх асуудлын дарааллыг тодорхойлох, тэд ямар тохиолдолд цугларсан бэ: Ерөнхий захирлыг албан тушаалаас нь чөлөөлж, шинээр томилох.
6. Дарга, нарийн бичгийн дарга байгаа бол гарын үсэг зурна.
Ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний бичиг баримт
Протоколыг зурж, гарын үсэг зурсны дараа Ерөнхий уулзалтүүсгэн байгуулагчид нэгдсэн хэлбэрээр захирлыг огцруулах тушаал гаргасан. Түүний захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг.
Дараа нь нягтлан бодогч тооцоолно цалинмөн ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, хэрэв байгаа бол ажлаас халагдсан өдөр орлогын албан татварыг шилжүүлнэ хувь хүн, a даатгалын шимтгэлсарын эцэст төлөх.
Сертификат олгоход бэлтгэдэг:
- Ажилласан жил бүрт 2 хувь хүний орлогын албан татвар
- Сар бүрийн SZVM
- Жилд SZV-ийн туршлага
- Улирал бүрийн RSV
- Цалингийн хуудас, гарын үсэг зуруулах хуудас гаргадаг
- Төлбөрийн дүнгийн талаархи хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд зориулсан гэрчилгээ
Дараа нь тэд ажлаас халагдсан тухай хувийн картанд бичилт хийж, захирал гарын үсэг зурж, гарын үсгийн эсрэг бөглөсөн ажлын дэвтэр гаргадаг. Мөн хөдөлмөрийн дэвтрийн хөдөлгөөний дэвтэрт гарын үсэг зурахаа мартаж болохгүй.
Чухал! Гүйцэтгэх захирлыг өвчний болон амралтын үеэр албан тушаалаас нь чөлөөлөхийг хориглоно!
Захирал үүсгэн байгуулагч бол түүнийг халах
Энэ журам нь өмнөхөөсөө тийм ч их ялгаатай биш бөгөөд цорын ганц ялгаа нь захирал нь нэгэн зэрэг үүсгэн байгуулагч байх тохиолдолд протокол боловсруулдаггүй, харин цорын ганц оролцогчийн шийдвэр гаргах явдал юм. -ээр бүрэн эрхийг нь огцруулж байгаагаа илэрхийлэх шаардлагатай өөрийн хүсэл, мөн шийдвэрийн үндсэн дээр огцрох өргөдлөө өөрийн нэр дээр бичсэн. Дараа нь үйл явц ижил аргаар явагдана.
Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас чөлөөлсний дараа үүсгэн байгуулагчийн хариуцлага
Үүсгэн байгуулагч нь ерөнхий захирлыг хууль бусаар ажлаас нь халж, шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан бол хариуцлага хүлээх бөгөөд шүүх түүний талд шийдвэр гаргавал захирлуудыг эгүүлэн татах боломжтой.
Захирал өөрөө дараахь тохиолдолд аж ахуйн нэгжид санхүүгийн хариуцлага хүлээнэ.
- Зарим шалтгааны улмаас аж ахуйн нэгжийн ашиг алдагддаг
- Түүний буруугаас компанийн өмчид хохирол учирсан
Захиргааны зөрчилд дараахь зүйлс орно.
- Барааг кассын машин ашиглаагүй зарсан
- Татвар тайлагнах, төлөхөд байнгын зөрчил гардаг
Чухал! Гүйцэтгэх захирлыг ажлаас нь чөлөөлсний дараа түүний үйл ажиллагааны зөрчил илэрсэн ч эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж магадгүй юм. Хүнд байдлаас шалтгаалаад их хэмжээний торгууль эсвэл хорих ял оногдуулна.
Ажлаас халах үед ямар асуудал үүсч болох вэ
- Захирал хуульд заасны дагуу хоёр долоо хоногийн дотор огцрох өргөдлөө бичсэн боловч шинэ захирал олдоогүй тул үүсгэн байгуулагчдыг цуглуулж, хэнд шилжүүлэхээ хурал дээр шийдэх шаардлагатай байна.
- ХХК-ийн оролцогчид захирлыг огцруулах шийдвэр гаргаагүй боловч түүний ирүүлсэн мэдэгдлийн хугацаа дууссан. Ийм нөхцөлд дарга Урлагийн үндсэн дээр өөрийгөө халж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд заасан үүргээ биелүүлэхээ боль албан ёсны үүрэгхөдөлмөрийн дэвтэрт гэрээг цуцлах тухай бичилтийг бие даан хийх.
- Хэргийг шинэ даргад шилжүүлэх боломжгүй, архив болон гэрт нь үлдээж хүсэлтийн дагуу танилцуулах боломжтой.
Чухал! Гүйцэтгэх захирлыг хэрхэн халах талаар мэдэх нь аудитын явцад шаардлагагүй тодруулга, нотлох баримтаас зайлсхийх боломжийг олгодог.
Нийтлэг асуултуудын хариулт
1.Асуулт №1:
Гүйцэтгэх захирлыг үүсгэн байгуулагчийн шийдвэрээр халж болох уу?
Хариулт:
Тийм ээ, та чадна, хэд хэдэн сонголт байдаг: захирал нь ямар нэг зүйлийг зөрчсөн, ажилчид түүний буруугаас болж хохирсон, эсвэл компани татан буугдсан эсвэл өөрөө өөрийн хүслээр ажлаас гарахаар шийдсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас халах явдал юм. Үүнийг хийхийн тулд хувьцаа эзэмшигчдийн зөвлөлийг хуралдуулах шаардлагатай бөгөөд хэрэв тэдгээрийн хэд хэдэн нь байгаа бол хурлын тэмдэглэлийг боловсруулж, ерөнхий захирлыг огцруулах, ямар үндэслэлээр гол зүйлээ танилцуулах хэрэгтэй. Хууль зөрчиж, үүсгэн байгуулагч нь даргыг хууль бусаар халсан тохиолдолд эрүүгийн болон захиргааны хариуцлага хүлээнэ.
2.Асуулт №2:
Захирал ажлаас халагдсаны дараа боловсон хүчний ямар бичиг баримт олгодог вэ?
Хариулт:
Боловсон хүчний хэлтсийн ажилтан ерөнхий хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр захирлыг огцруулах тушаал гаргадаг. ажлын номАжлаас халагдсан тухай тэмдэглэл хийхдээ нягтлан бодогч нь төлбөрийн гэрчилгээ олгох үүрэгтэй тэтгэврийн сан, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд ажилгүй гэж бүртгүүлэхийн тулд жилийн төлбөрийн хэмжээг харуулсан маягтын гэрчилгээ. Захирал нь бусад ажилчдын нэгэн адил амралтын бус амралтын нөхөн олговор авах эрхтэй бөгөөд үүнийг сард ойролцоогоор хоёр өдөр тооцдог. Дараа нь ажлын дэвтэрт байгаа толгойн гарын үсгийг авахаа бүү мартаарай алдаагүйаж ахуйн нэгжид хадгалагдах ёстой бөгөөд ажилтан ажлаас халагдсаны дараа гарын үсэг зурдаг.
Өнөөдрийг хүртэл ажилтныг ажлаас халахын тулд тусгай тушаал гаргах шаардлагатай болно. Үүний зэрэгцээ энэ нь нэгдсэн хэлбэр, форматтай байдаг энэ баримт бичигОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээрх одоогийн хууль тогтоомжид нэлээд хатуу тусгасан.
Эрхэм уншигчид! Нийтлэлд хууль эрх зүйн асуудлыг шийдвэрлэх ердийн аргуудын талаар ярьдаг боловч тохиолдол бүр хувь хүн байдаг. Хэрэв та яаж мэдэхийг хүсч байвал яг таны асуудлыг шийд- зөвлөхтэй холбоо барина уу:
Энэ нь хурдан бөгөөд ҮНЭГҮЙ!
Зөвхөн ажилтны албан тушаалтай шууд холбоотой зарим нарийн ширийн зүйлийг санах хэрэгтэй - захирлыг ажлаас халах тушаал гаргахдаа нэлээд олон тооны янз бүрийн нюансууд байдаг.
Хэн гарын үсэг зурдаг
Аж ахуйн нэгжийн захирлыг огцруулах тушаал нь олон тооны нюансуудтай байдаг. Хамгийн чухал, зарим тохиолдолд хэцүү зүйлүүдийн нэг бол тушаалд гарын үсэг зурах явдал юм.
Жирийн нэг ажилтан, тэр байтугай ерөнхий нягтлан бодогч хүртэл халагдахад жирийн нөхцөлд томоохон аж ахуйн нэгж, гүйцэтгэх / ерөнхий / бусад захирлын гарын үсэг шаардлагатай. Хэрэв захирлыг өөрөө ажлаас нь халах тушаал гаргавал байдал арай өөр болно.
Өнөөдрийг хүртэл аливаа хуулийн этгээд, аж ахуйн нэгжийн цорын ганц гүйцэтгэх байгууллага (захирал) нь үүсгэн байгуулагчдын нэг, эд хөрөнгийн шууд өмчлөгч эсвэл зүгээр л ажилтан байж болно.
Энэ нь үүсгэн байгуулагчдын жагсаалттай ямар нэгэн байдлаар холбоотой байх шаардлагагүй. Захиралтай хөдөлмөрийн гэрээг эзэмшигчдийн өөрсдийн санаачилгаар байгуулах ёстой.
Энэ тохиолдолд гэрээг дараах байдлаар цуцалж болно.
- ажилтны санаачилгад үндэслэн;
- тухайн эд хөрөнгийн өмчлөгч холбогдох шийдвэр гарсан тохиолдолд.
Хэрэв нэг дор хэд хэдэн үүсгэн байгуулагч байгаа бол аливаа шийдвэрийг заавал хамтад нь гаргана.
Энэ мөчнутаг дэвсгэр дээрх урсгалаар зохицуулагдана Оросын Холбооны Улсхууль тогтоомж, тухайлбал - ОХУ-ын Холбооны Хөдөлмөрийн албаны 2009 оны 3-р сарын 11-ний өдрийн №1 захидал.
Энэ захидлын үндсэн дээр зөвхөн захирал өөрөө л гарын үсэг зурах эрхтэй янз бүрийн тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй.
Тиймээс, түүнийг ажлаас халсан тохиолдолд тэр тушаалд гарын үсэг зурах шаардлагатай болно - энэ нь хичнээн утгагүй сонсогдож байгаагаас үл хамааран.
Нэгэн зэрэг хуучин захирлын оронд шинэ захирал томилогдож, хуучин ажилтныг ажлаас халах хүртэл үүргээ гүйцэтгэж байсан ч тэр тушаалд гарын үсэг зурах эрхгүй.
Хэрхэн зохиох вэ
Ерөнхий захирлыг огцруулах тушаал гаргах нь маш энгийн бөгөөд үүнд тусгай маягт ашигладаг.
Энэхүү баримт бичиг нь стандарт бөгөөд түүний эмхэтгэлийн дээжийг хууль тогтоомжид тусгасан болно. Үүнийг тусгай нөөцөөс олоход хялбар байдаг.
Хэрэв ямар нэг шалтгаанаар боловсон хүчний ажилтан ийм захиалга үүсгэх хангалттай туршлагагүй бол та зөв боловсруулсан дээжтэй танилцах хэрэгтэй. Энэ нь хамгийн нийтлэг алдаа гаргахаас зайлсхийхэд тусална.
Тухайн төрлийн баримт бичиг нь дараахь хэсгүүдийг агуулсан байх ёстой.
- захирлын удирддаг байгууллагын албан ёсны нэршил;
- захиалгын дугаар, түүнчлэн баримт бичгийг бэлтгэсэн огноо;
- захиалгын бүтэн нэр;
- Баримт бичгийн дээд хэсэгт дараахь огноог зааж өгсөн болно.
- дуусгавар болгох хөдөлмөрийн гэрээ;
- ажлаас халах;
- ажлаас халагдсан хүний дэлгэрэнгүй мэдээлэл - овог нэр, албан тушаал, боловсон хүчний дугаар;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах журмыг хэрэгжүүлэх үндэслэл - одоо мөрдөж буй хууль тогтоомжийг заавал иш татсанаар;
- ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх үндэслэл болох баримт бичгийг тодорхойлох;
- байгууллагын даргын гарын үсэг, огноо;
- ажлаас халагдсан хүний гарын үсэг, огноо.
Үүний зэрэгцээ, аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халах журамтай холбогдуулан гаргасан тухайн төрлийн тушаал нь одоогийн хууль тогтоомжид заасан журмын дагуу боловсруулагдсан гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс, эмхэтгэлийн огноо нь ажлаас халагдсан өдөртэй шууд давхцах албагүй гэдгийг та мэдэх ёстой. Ийм учраас энэ захиалгыг урьдчилан хийж болно.
Үүний зэрэгцээ, энэ төрлийн захиалга гаргахыг буцаан хэрэглэхийг зөвшөөрөхгүй гэдгийг санах нь зүйтэй.
Энэ бол ноцтой зөрчил бөгөөд хэрэв энэ баримтыг хөдөлмөрийн хяналтын газар илрүүлбэл ажил олгогчид нэлээд ноцтой торгууль ногдуулж болно.
Хэрэв ийм болон ийм шалтгаанаар захирал ажилчдыг ажилд авах, ажлаас халах эрхээ хасуулсан бол ТУЗ-ийн гишүүдийн аль нэг нь энэхүү баримт бичигт гарын үсэг зурж болно.
Энэ журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын чуулгыг цуглуулах шаардлагатай болно. Үүний дараа сонгуулиар хэн нэгнийг хариуцагчаар томилж, холбогдох тушаалд гарын үсэг зурах эрх олгоно.
ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх тушаалыг хэрхэн бичих вэ
Ажлаас халах журмыг хэрэгжүүлэх нь өөрөө олон тооны янз бүрийн хүчин зүйлээс хамаардаг. Гэхдээ өмчийн хэлбэр нь хамгийн их үүрэг гүйцэтгэдэг.
ХХК-ийн захирлыг огцруулах журмыг хэрэгжүүлэхийн тулд үүсгэн байгуулагчдын зөвлөл (хяналтын зөвлөл) -ийг заавал хуралдуулах шаардлагатай болно.
Үүнийг хийхийн тулд бүх үүсгэн байгуулагчдад холбогдох хурал болох өдрөөс 30 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой. Үүсгэн байгуулагчдыг хуралдуулах журам болон бусад чухал хүчин зүйлсийг ХХК-ийн тухай хуульд тусгасан болно.
Хэрэв ТУЗ-ийн хурал болсон гэж үзэж, захирлыг огцруулах тухай зохих шийдвэр гаргасан бол протокол гаргах шаардлагатай болно.
Энэ нь дараа нь ажлаас халах тушаалд шууд харуулах мэдээллийг заавал агуулсан байх ёстой.
Энэ заалтыг ХХК-ийн тухай хуульд аль болох нарийвчлан тусгасан болно. Мөн авч үзэж буй төрлийн протоколд тавигдах шаардлагыг бусад NAP-аас шууд олж болно.
Энэ тохиолдолд протокол нь дараахь зүйлийг агуулсан байх ёстой.
- үйл явдлын огноо, газар;
- хуралд оролцсон хүмүүсийн жагсаалт;
- хэлэлцэх асуудал;
- ажлаас халах тухай асуудлыг хэлэлцсэний үр дүн.
Дараа нь энэ хурлаар боловсруулсан тэмдэглэл нь ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болно.
Мөн ийм үндэслэл байж болно Хувийн тодорхойлолтзахирал өөрөө - хэрэв албан тушаалаасаа сайн дураараа огцорсон бол.
Энэхүү захиалгын хэлбэрийг хууль тогтоомжид батлагдсан Т-8 маягтын дагуу заавал боловсруулсан болно. Та энэ баримт бичгийг бүрдүүлэх бүх дүрмийг дагаж мөрдөх ёстой.
Суурь
Захирлыг ажлаас халах үндэслэл нь маш өөр байж болно (өөрийн хүсэлтээр гаргасан мэдэгдэлээс гадна). Түүгээр ч барахгүй захирал нь тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилтан боловч үүнтэй зэрэгцэн түүний төлөөлөн удирдах зөвлөл, үүсгэн байгуулагчидтай хийсэн хөдөлмөрийн харилцаа нь өөрийн гэсэн онцлогтой байдаг гэдгийг санах нь зүйтэй.
Тиймээс, өөрийн хүслээр ажлаас халагдсаны дараа тэрээр энэ журмыг дуусгасан тухай ажил олгогчид 1 сарын өмнө мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ мөчийг одоогоор зохицуулж байна Хөдөлмөрийн тухай хуульОросын Холбооны Улс.
Аж ахуйн нэгжийн захирлыг ажлаас халах үндэслэлүүдийн бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан болно.
Үүнд дараахь зүйлс орно.
- дампуурал тогтоосны улмаас албан тушаалаас нь чөлөөлөх;
- захирлын үүрэг гүйцэтгэгчийг чөлөөлөх тухай эрх бүхий этгээдийн шийдвэрийн улмаас;
- өөр ямар нэгэн шалтгаанаар.
Түүнчлэн ажлаас халах өөр шалтгаан байж болно. Тэд зөвхөн ахлах менежерүүдэд хамаарна.
Ийм шалтгаануудын жагсаалтад дараахь зүйлс орно.
- ноцтой хохирол учруулсан үндэслэлгүй шийдвэр гаргах;
- аж ахуйн нэгжийн дүрэм, хөдөлмөрийн сахилга батыг ноцтой зөрчсөн;
- аж ахуйн нэгжийн өмчлөгчийг өөрчлөх.
ОХУ-д захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох олон төрлийн тусдаа зүйл, заалтууд байдаг.
Өнөөдөр захирлыг огцруулах тушаал гаргах нь маш энгийн бөгөөд үүний тулд зөвхөн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зүйл, түүнчлэн бусад хууль тогтоомж, зохицуулалтын актуудыг судлах шаардлагатай болно. Учир нь алдаа гаргахыг зөвшөөрдөггүй.
Видео: Өөрөө хэрхэн гарах вэ
7 хоногийн 7 өдөр, 24/7 ӨРГӨДӨЛ, ДУУДЛАГА ХҮЛЭЭН АВНА..
Захирлыг ажлаас халах нь тухайн үйл явцыг дуусгавар болгохоос ялгах зарим онцлог шинж чанартай журам юм хөдөлмөрийн гэрээжирийн ажилчинтай. Одоо байгаа шинж чанаруудыг үл харгалзан заавал дагаж мөрдөх, үндсэн баримт бичигт үндэслэсэн хөдөлмөрийн үйл ажиллагаабайгууллагын удирдагч нь түүнийг ажлаас нь халах тушаал юм. Үүний тулд T-8 стандарт маягтыг ашиглаж болно, ХХК-ийн захирлыг (ерөнхий) ажлаас халах тухай тушаал бөглөх дээжийг доороос үзнэ үү.
Даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах онцлог нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажлаас халах журмын тусгай үндэслэл юм. Мэдээжийн хэрэг, ХХК-ийн захирал өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичиж, өөрийгөө орхиж болно. Энэ тохиолдолд ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг хуралдуулах шаардлагатай. Захирал хуулийн дагуу 1 сар ажиллах ёстой бөгөөд дараа нь ажлаа дуусгана хөдөлмөрийн үйл явцдээр энэ аж ахуйн нэгж. Өргөдөл нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр өөрийн хүслээр ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ХХК-ийн захиралд зориулсан дээжийг доор өгөв.
Гэрээг өөрийн үзэмжээр цуцлахаас гадна хэд хэдэн үндэслэл бий.
- яаралтай тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээний хүчинтэй байх хугацаа дуусах (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсэгт заасан үндэслэл);
- талуудын тохиролцоо (77 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- дампуурал, ХХК-ийг татан буулгах (81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсэг);
- компанийн өмчлөгчийг өөрчлөх (81 дүгээр зүйлийн 4 дэх хэсэг);
- ХХК-д их хэмжээний хохирол учруулсан үйлдэл хийх (81 дүгээр зүйлийн 9 дэх хэсэг);
- дарга үүргээ ноцтой зөрчсөн (81 дүгээр зүйлийн 10 дахь хэсэг) гэх мэт.
Захирлыг ажлаас нь чөлөөлсөн шалтгаанаас үл хамааран ХХК-ийн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлыг зохион байгуулж, одоогийн даргатай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, түүний залгамжлагчийг сонгох асуудлыг хэлэлцэх шаардлагатай. Хурлын үр дүн нь захирлын мэдэгдлийн хамт (өөрийн хүссэн тохиолдолд) ажлаас халах тушаал гаргах үндэслэл болох протокол байх ёстой.
ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалыг хэрхэн яаж гаргах вэ
T-8 стандарт маягтыг ашиглахыг зөвлөж байна, энэ нь ерөнхий хурлын тэмдэглэл (ХХК-ийн цорын ганц үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр), түүнчлэн бусад баримт бичгийн үндсэн дээр даргын ажлын сүүлийн өдөр боловсруулагдсан болно. , жагсаалт нь цуцлах үндэслэлээс хамаарна хөдөлмөрийн харилцаа.
Жишээлбэл, өөрийн хүсэлтээр ажлаас халагдсаны дараа энэ нь захирлын мэдэгдэл юм. Талуудын тохиролцоогоор гэрээг цуцалсны дараа - хоёр талын гэрээ. Албан ёсны эрх мэдлээ хэтрүүлсэн, үүргээ ноцтой зөрчсөн тохиолдолд - даргын гэм бурууг нотлох баримт бичиг.
Ерөнхий болон бусад захиралтай холбоотой ажлаас халах журмын онцлог нь дарга бүрэн хариуцлагын улмаас бараа материалын үйл явцыг заавал явуулах явдал юм. Алдаа дутагдлыг илрүүлэхийн тулд менежерээс байгууллагын алдагдлыг бүрэн барагдуулах шаардлагатай болно.
Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд:
- баримт бичгийг хаана, хэзээ боловсруулсан;
- ямар дугаар өгсөн бэ - ажилтны бүх тушаалыг дугаарын хамт сэтгүүлд бүртгүүлэх ёстой;
- аль ажилтныг ажлаас халах вэ - даргын овог нэр, албан тушаалын яг тодорхой үг хэллэг;
- ажлаас халах үндэслэл - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн заалт, зүйлийн заалтыг харуулсан хэллэгийг дахин бичсэн, жишээлбэл, ажлаас халахдаа 77 дугаар зүйлийн 3 дахь заалтыг оруулсан болно;
- Т-8 маягтын үндсэн дээр захиалга бөглөсөн баримт бичиг, энэ нь ХХК-ийн ерөнхий хурлын тэмдэглэл (эсвэл үүсгэн байгуулагчийн шийдвэр), түүнчлэн нэмэлт баримт бичигажлаас халагдсан шалтгаанаас хамаарна.
Захиралтай байгуулсан гэрээг цуцлахдаа хэн тушаалд гарын үсэг зурдаг вэ? Гарын үсэг зурах эрх нь даргад хамаардаг тул түүнийг ажлаас халах тухай тушаалд захирал өөрөө гарын үсэг зурдаг.
Загварын загвар
ХХК-ийн захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах тухай тушаалын жишээ - татаж авах.
Зөрчлийн захиалгын жишээ - татаж авах.
Захирлын ажлаас халах тушаал: дээж бөглөх, маягтыг татаж авах
- Худалдаа, агуулах, ханган нийлүүлэгчид
- Кассын ажлын байр, онлайн касс 54-FZ
- CRM, захиалга, гүйлгээтэй ажиллах
- Онлайн дэлгүүрүүд, 20 гаруй платформуудтай нэгтгэх
- Төлбөрийг сайт болон гаргах цэгээс онлайнаар шалгана
- Сард 0 рубльээс
Аж ахуйн нэгжийн дарга (захирал) -ыг огцруулах үндэслэл, улмаар захирлыг огцруулах тушаал гаргах үндэслэл нь дараахь байж болно.
1. Компани дампуурсантай холбогдуулан.
2. Захирал хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаасаа чөлөөлөгдөнө.
3. Хувийн хүсэлтээр (энэ тохиолдолд ажлаас халах тушаалыг үүсгэн байгуулагчдын ээлжит бус хурлын тэмдэглэлийн үндсэн дээр боловсруулсан болно).
4. Хөдөлмөрийн гэрээнд заавал заасан бусад шалтгаанаар.
Байгууллагын даргыг өөрчлөх / огцруулахдаа үүсгэн байгуулагчдын ерөнхий хурлын тэмдэглэлийг бэлтгэх шаардлагатай. ажлаас халах тушаал. Санал хураалтын дүнг үндэслэн захирлыг огцруулах шийдвэрийг үүсгэн байгуулагчдын хурлаар гаргадаг.
Хуралдаанаар Компанийн гишүүд захирлыг огцруулах шийдвэр гаргасны дараа байгууллагыг удирдах бүх эрхийг хасах тушаалыг чөлөөтэй хэлбэрээр гаргажээ.
Захирлыг ажлаас халах тушаалд гарчиг (компанийн нэр, түүний зохион байгуулалт, эрх зүйн хэлбэр), тушаалын дугаар, газар, огноо зэргийг зурах шаардлагатай. Цаашилбал, гарчиг нь тушаалын агуулгыг товч харуулж байна ("ерөнхий захирлыг огцруулах тухай" гэж бичих шаардлагагүй, энэ нь бидний заасан жишээн дээр зөв байх болно).
Текст нь захирал яагаад менежерийн эрх мэдлийг хассан шалтгааныг, мөн энэ тушаалыг үндэслэн гаргасан баримт бичгийн холбоосыг зааж өгсөн болно. Өөрөө ажлаас халагдсан тохиолдолд захирал өөрөө гарын үсэг зурж болно ажлаас халах тушаал, Хуулийн дагуу зөвхөн компанийн гүйцэтгэх байгууллага боловсон хүчний тухай тушаалд гарын үсэг зурах эрхтэй. Мөн энэ тохиолдолд гүйцэтгэх захирал юм.
Компанийн захирлыг ажлаас нь халах үед түүний ажлын дэвтэрт заасны дагуу зохих бичилтүүдийг оруулсан болно ерөнхий дүрэмдараахь журмын хүрээнд: хөдөлмөрийн дэвтэр бөглөх заавар, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 66-р зүйл, 84.1-р зүйл, түүнчлэн хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрэм. Ажлаас халагдсаныг хөдөлмөрийн дэвтэрт бүртгүүлсний дараа ажлаас халагдсан ерөнхий захирал өөрөө гарын үсэг зурж, тамга тэмдгээр баталгаажуулна. Ажлаас халах тухай мэдэгдэл гаргаж болно боловсон хүчин, хэрэв ийм муж улсын бүртгэлд байгаа бол.
Ээлжит бус хурлын үеэр үүсгэн байгуулагчид удахгүй болох товыг тохиролцдог Гүйцэтгэх захирлыг сайн дураараа халах, мөн түүнчлэн даргын албан тушаалд шинэ нэр дэвшигч хайхад шаардагдах урт хугацааны бэлтгэлийн талаар түүнтэй санал нийлж болно. Хэрэв ажил олгогч ба ажилтан хоёрын хооронд тохиролцоонд хүрээгүй бол үүсгэн байгуулагчдын зөвшөөрөлгүйгээр ажлаас халах эрхтэй. Үүний зэрэгцээ гол зүйл бол хуульд заасан журмын дагуу ажиллах явдал юм.
Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөх тухай тушаал, тушаалын загвар
Байгууллагын дарга хурлын дараа бие даан гарах тушаал гаргаж гарын үсэг зурж болно. Үүнд:
- компанийн нэр, дэлгэрэнгүй мэдээлэл;
- ажлаас халагдсан хүний тухай мэдээлэл;
- ажлаас халах шалтгаан;
- Гүйцэтгэх захирлын ажлаас халагдсан огноо.
Энэ тохиолдолд дүрмээр бол ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны "Батлах тухай" тогтоолоор батлагдсан Т-8 тоот баримт бичгийн нэгдсэн хэлбэрийг ашигладаг. нэгдсэн хэлбэрүүдбаримт бичиг…” 2004 оны 01-р сарын 05-ны өдрийн № 1. Гэсэн хэдий ч энэ загварыг ашиглах нь заавал байх албагүй бөгөөд хэрэв хүсвэл ажил олгогч нь баримт бичгийн хэлбэрийг бие даан боловсруулах эрхтэй. Байгууллагын даргыг огцруулах тушаалын одоогийн дээжийг манай вэбсайтаас татаж авах боломжтой.
Хөдөлмөрийн дэвтэрт бичилт хийж, гентэй тооцоо хийх. захирал
Байгууллагын хөдөлмөрийн даргад бичилтийг бие даан хийх эсвэл тухайн байгууллагын эрх бүхий этгээдэд даатгаж болно. Тэрээр мөн өөрийн гарын үсэг, байгууллагын тамга (хэрэв байгаа бол) баталгаажуулах эрхтэй. Хамгийн гол нь батлагдсан ажлын дэвтэр бөглөх зааврын шаардлагыг дагаж мөрдөх явдал юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2003 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн 69 тоот тушаал:
- Баримт бичгийн бүх хэсгийг бөглөнө үү.
- Бөглөхдөө араб тоо ашиглана уу.
- Бүртгэлд товчлол, засвар оруулахыг бүү зөвшөөр.
- Явах болсон шалтгааныг тодорхой хэл.
- Холбоос нэмэх хууль тогтоох хэм хэмжээхөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох үндэслэл болсон.
- Ажлаас халагдсан хүн болон ажил олгогч хоёрын хооронд байгуулсан гэрээг цуцлах тушаалын дэлгэрэнгүй мэдээллийг зааж өгнө үү.
Мөн уншина уу: Ипотекийн зээлийг өөр банк руу яаж илүү хүүтэй шилжүүлэх вэ
At Гүйцэтгэх захирлыг сайн дураараа халахтэрээр хуульд заасан төлбөр, нөхөн олговорт найдаж болно: ажилласан цагийн цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор гэх мэт. Үүнээс гадна ерөнхий захирал асан байгууллагын шинэ даргад асуудлыг шилжүүлдэг. Хууль ёсны өв залгамжлагч түр байхгүй тохиолдолд экс дарга дараахь зүйлийг хийж болно.
- байгууллагын тамга, баримт бичгийг бие даан хадгалах;
- архивын тусгай байгууллагад хадгалахыг даалгах;
- баримт бичиг, битүүмжлэлийг нотариат руу шилжүүлж, хадгална.
Нотариатчид баримт бичгийг хадгалах эрхийг Урлагийн дагуу олгодог. 97 "Нотариатын тухай ОХУ-ын хууль тогтоомжийн үндэс" 1993 оны 2-р сарын 11-ний өдрийн 4462-1 тоот. Шилжүүлэхдээ баримт бичгийг байгууллагын нэрийн өмнөөс хүлээн авч, хадгалдаг гэдгийг санах нь зүйтэй. Энэ нь компанийн шинэ даргад хүссэн үедээ бичиг баримт, лацыг авах эрхийг олгодог.
Байгууллагын Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөх журамд татварын албанд мэдэгдэх тухай заасан байдаг уу?
Энэ асуултын хариултыг дотор нь оруулсан болно "l" хуудас 1 ба 5 дугаар зүйл. тухай хуулийн 5-р зүйл улсын бүртгэл хуулийн этгээдболон хувиараа бизнес эрхлэгчид 2001.08.08-ны өдрийн 129-ФЗ хуулийн этгээдийн захирлыг (түүний дотор өөрийн хүсэлтээр) ажлаас халах, өөрчлөх тухай мэдээллийг татварын албанд ирүүлэхийг шаарддаг. гүйцэтгэх байгууллагапүүсүүд. Үүнийг хийхийн тулд та татварын албанд P14001 маягтаар боловсруулсан өргөдлийг нотариатаар баталгаажуулсан байх ёстой. Өргөдлийг шинээр томилогдсон компанийн дарга томилогдсон өдрөөс хойш 3 хоногийн дотор гаргаж ирсний дараа татварын алба шинэ даргын талаарх мэдээллийг хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлд оруулна.
Ерөнхий захирлын албан тушаалаас чөлөөлөгдсөн хүн түүний мэдээллийг Хуулийн этгээдийн улсын нэгдсэн бүртгэлээс хассан эсэхийг шалгах ёстой. Энэ асуудалд увайгүй хандах нь ирээдүйд асуудал үүсгэж болзошгүй: менежер өөр байгууллагад ажилд ороход асуудал үүсэх, дампуурсан тохиолдолд компанийн өрийг хариуцах аюул гэх мэт. шинэ удирдагчкомпани томилогдоогүй бол өргөдөлд хуучин гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурж, ирүүлж болно.
Ерөнхий захирлыг ажлаас халах журмын онцлог - өөрийн хүсэлтээр тэтгэвэр авагч
Тэтгэвэрт гарах насанд хүрсэн хүнийг сайн дураар ажлаас халах үйл явц нь нэг онцлог шинж чанартай байдаг: ийм ажилтан хуульд заасан хугацаанд ажиллахгүй байх эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 80 дугаар зүйлийн 3-р хэсэг). Тиймээс өндөр насны тэтгэвэр авагч байгууллагын дарга ажлаасаа гарах хугацааг биелүүлэх үүрэг хүлээдэггүй.
Гэсэн хэдий ч албан ёсоор ажлаас халах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай хэвээр байна (үүсгэн байгуулагчдад мэдэгдэх, компанийн оролцогчдын ээлжит бус хурлыг хуралдуулах, тэтгэвэрт гарсан менежерийг ажлаас халах тухай шийдвэр гаргах) шаардлагатай хэвээр байна. Хөдөлмөрийн дэвтэр дэх бичилтэд хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болсон шалтгаан нь тэтгэвэрт гарсан болохыг зааж өгөх шаардлагатай.
Ерөнхий захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах журам - компанийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч
Дарга нь компанийн цорын ганц зохион байгуулагч, эзэмшигч нь байгаа тохиолдолд журам Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас нь чөлөөлөхихээхэн хялбаршуулсан байна. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 273-т менежерийн хөдөлмөрийн зохицуулалтын хэм хэмжээ нь ийм ажилтанд хамаарахгүй.
Ийм нөхцөлд байгууллагын дарга хүссэн үедээ бие даан холбогдох мэдэгдэл бичиж, ажлаас халах шийдвэр гаргаж болно. Өөрөөр хэлбэл, үйл явцын үргэлжлэх хугацаа мэдэгдэхүйц багасч, удахгүй ажлаас халагдах талаар өөртөө мэдэгдэх шаардлагагүй, 1 сар хүлээж, оролцогчдын уулзалт зохион байгуул. Ажлаас халах шийдвэртэй зэрэгцэн цорын ганц үүсгэн байгуулагч нь компанийн тэргүүнийг томилж болно.
Ажлаас халагдсаны дараа гүйцэтгэх захирлын хариуцлага
Удирдагчийн ажил бол хэцүү шийдвэр гаргах явдал юм. Түүний үйлдэл, шийдвэрийн хариуцлагыг материаллаг болон эрүүгийн аль алинд нь хүлээлгэх үндэслэл байгаа бол түүнийг албан тушаалаас нь чөлөөлсөн ч гэсэн хариуцна.
Тиймээс даргын материаллаг хариуцлага дараахь тохиолдолд үүсдэг.
- эд хөрөнгөө алдсан тохиолдолд;
- байгууллагын эд хөрөнгөд учирсан хохирол;
- аж ахуйн нэгжийн урьдчилан тооцоолоогүй зардал;
- даргын буруугаас компани ашиггүй болсон.
Дүрмээр бол эдгээр нөхцөл байдал нь компанид хийсэн шалгалтын дараа илэрдэг. Ажлаас халагдсан даргын ажил олгогч нь ерөнхий захирлын үйл ажиллагааны улмаас учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэхээр шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно. Нэхэмжлэлийг хангасан тохиолдолд нөхөн төлбөрийг хуучин ажилтны өмчид шилжүүлж болно.
Удирдагчийн хууль бус үйлдэл нь дараахь нөхцөлд эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэх үндэслэл болно.
- Түүний үйлдэлд (эс үйлдэхүй) гэмт хэргийн бүрэлдэхүүн байдаг.
- Удирдагчийн гэм буруу нь баримтаар нотлогддог.
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа дуусаагүй байна.
Эцэст нь хэлэхэд, хамгийн сайн шийдэл нь аж ахуйн нэгжийн дарга болон үүсгэн байгуулагчдын хооронд энх тайвны хэлэлцээр, харилцан ашигтай хэлэлцээр байх болно, учир нь энэ нь шүүхээс зайлсхийх, хурдан шуурхай байх боломжийг олгодог. гүйцэтгэх захирлыг халах.
ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ?
Мэйл рүү илгээх
ХХК-ийн захирлыг огцруулах тушаалд хэн гарын үсэг зурдаг вэ? Энэ асуултыг аж ахуйн нэгжийн даргын бүрэн эрхийг өөрчлөх, сунгахтай тулгарсан хүн бүр асуудаг. Манай нийтлэлээс та үүнд үндэслэлтэй хариултыг олох болно.
Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах тушаалд гарын үсэг зурсан хүний эрх мэдлийг хэрхэн зохицуулах вэ?
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу аж ахуйн нэгжийн дарга нь ажилтны хувьд тусгай статустай байдаггүй ч байгууллагын цорын ганц гүйцэтгэх байгууллагын бүрэн эрхийг олгох буюу хассанаас хойш байгууллагын дарга нь тодорхой албан тушаал хэвээр байна. хуулийн этгээд нь зөвхөн үүсгэн байгуулагчийн захиалгаар үүсдэг. Үүний зэрэгцээ "ХХК-ийн тухай" 1998 оны 2-р сарын 8-ны өдрийн 14-FZ хууль нь ерөнхий захиралд итгэмжлэгдсэн аж ахуйн нэгжийн бизнесийн үйл ажиллагаатай холбоотой аливаа баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг олгодог.
Гүйцэтгэх захирал нь удирдагчийн статустай хэдий ч бусад хүмүүстэй адил тус компанийн ажилтан юм. Тэрээр мөн компанийн эздийн санаачилгаар, өөрийн хүсэлтээр эсвэл түүнээс үл хамаарах шалтгаанаар ажлаас халж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тохиолдолд ерөнхий захирлыг ажлаас нь чөлөөлөх тушаал гаргах шаардлагатай.
Гүйцэтгэх захирлыг огцруулах тушаал хэзээ гарах вэ
Ерөнхий захирлыг ажлаас халах нь Хөдөлмөрийн тухай хууль болон 1998 оны FZ-14 "Компаниудад ..."-ын хэм хэмжээгээр зохицуулагддаг.
Ерөнхий захирлыг огцруулах тухай онцлог нь Рострудаас ирсэн албан бичигт дурдсанчлан огцруулах тушаалд зөвхөн үүсгэн байгуулагчдын нэгдсэн хурлын хурлын үр дүнг үндэслэн гарын үсэг зурсан явдал юм.
Захиалгад хэн гарын үсэг зурдаг
Гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд томилогдсон хүн өргөн хүрээний үүрэг хариуцлага хүлээдэг. Үүнд компанийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх, итгэмжлэл олгох, компанийн нэрийн өмнөөс томоохон гүйлгээ хийх гэх мэт орно.
Ер нь ажлаас халах тухай гарын үсэг зурах хариуцлагыг гүйцэтгэх захирал хариуцна.Хачирхалтай мэт санагдаж болох ч түүнийг ажлаас халах тушаалд гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурах ёстой. Ажлаас халах тушаалд гүйцэтгэх захирал гарын үсэг зурж болохгүй ажилчдад зориулсан үл хамаарах зүйлийг хууль тогтоомжид заагаагүй болно.
Захирал өөрөө гарын үсэг зурсан байх ёстой гэдгийг батлах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн тодорхой заалтууд юм. Тодруулбал, ажлаас халагдсан өдөр нь ажилтны ажлын өдөр гэдгийг энд зааж өгсөн болно. Энэ дүрэм нь ерөнхий захиралд хамаатай бөгөөд тэрээр сүүлчийн өдөр нь даалгасан бүх үүргээ биелүүлэх ёстой.
Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасны дагуу тушаалыг ажилтны сүүлийн ажлын өдрөөс өмнө гаргах ёстой.
Роструд 2009 оны № 1143-ТЗ тоот "Ерөнхий захирлыг огцруулах журмын тухай ..." энэ сэдвээр хийсэн тодруулгадаа ижил төстэй байр суурийг баримталдаг: ажлаас халах тушаалд ерөнхий захирал гарын үсэг зурсан байна.
Практикт гүйцэтгэх захирал ажлаас халах тушаалтай танилцаж чадахгүй нөхцөл байдал үүсч болно. Дараа нь нөхцөл байдлыг шийдвэрлэх гурван боломжит хувилбар байна:
- гарын үсэг зурах эрх олгосон тушаал гаргана боловсон хүчний баримт бичигөөр хүн.
- Ийм баримт бичигт гарын үсэг зурах эрхийг өөр хүнд олгох.
- -д өөрчлөлт оруулах ажлын байрны тодорхойлолтажилчдын нэг нь түүнд ийм гарын үсэг зурах эрхийг олгосон.
Захиалгын агуулга, бүтэц
Зарим онцлог шинж чанаруудыг үл харгалзан ерөнхий захирлуудыг огцруулах тушаалыг ерөнхий журмаар гаргадаг. Ихэвчлэн эдгээр зорилгоор Улсын статистикийн хорооноос баталсан Т-8 тоот тушаалын маягтыг ашигладаг. Гэхдээ компани ажлаас халах тушаалын форматыг боловсруулж, баталж болно.
Баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- Ажил олгогч компанийн өмчийн хэлбэрийг харуулсан бүтэн нэр.
- Ажлаас халах тушаалын дугаар (компанийн баталсан дугаарын дагуу).
- Захиалга бэлтгэсэн огноо.
- Баримт бичгийн гарчиг.
- Энэхүү тушаалыг гаргаснаар хөдөлмөрийн гэрээний огноо, дугаар.
- Ажлаас халагдсан огноо.
- Ажлаас халагдсан ажилтны овог нэр, түүний албан тушаал.
- ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн холбогдох зүйлд үндэслэн ажлаас халах. Энэ нь Урлаг байж болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77, 81, 83, 278.
- Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болох баримт бичиг (энэ нь өөрийн хүслээр байж болно, үүсгэн байгуулагчдын шийдвэр гэх мэт).
Ерөнхий захирал тушаалд гарын үсэг зурж, түүнтэй танилцсан гэдгээ харуулах ёстой.
Гүйцэтгэх захирлыг өөрийн хүсэлтээр огцруулах бичиг хэрхэн бичих вэ
мөн өөрийн хүсэлтээр хүссэн үедээ гарах эрхтэй. Уг процедур нь ердийнхөөрөө явагдана. Цорын ганц ялгаа нь менежер нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах талаар бизнес эрхлэгчдэд анхааруулах хэрэгтэй болно.ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 280 дугаар зүйлд зааснаар ажлаас халагдсан тохиолдолд ерөнхий захирал ажлаас халагдахаас дор хаяж сарын өмнө ажил олгогчийн өмнө үүрэг хүлээдэг. Ийм хугацаа нь нээлттэй буюу тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээгээр ажиллаж байгаа эсэхээс үл хамааран хүчинтэй байна.
Энэ тохиолдолд ажил олгогчийг компани гэж ойлгодог бөгөөд түүний удирдах дээд байгууллага нь оролцогчдын хурал эсвэл ганц оролцогч юм. Тиймээс ажлаа өгөхөөр шийдсэнийхээ дараа ерөнхий захирал өмчлөгчдийн ээлжит бус хурлыг хуралдуулах ёстой.
Ээлжит бус хурлын тухай мэдэгдэл нь ажлаас халах тухай ажил олгогчид мэдэгдэх нэг хэлбэр болно. Мэдэгдэлд дараахь зүйлийг багтаасан байх ёстой.
- Нийгэмлэгийн гишүүдийн нэр.
- Захиралд ээлжит бус хурал зарлах эрхийг олгосон ХХК-ийн дүрмийн заалтын ишлэл.
- Хуралдаанаар хэлэлцэх асуудал: Одоогийн Гүйцэтгэх захирлын гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцалсан тул шинэ гүйцэтгэх захирлыг сонгох тухай.
- Хурлын огноо, газар.
- Гүйцэтгэх захирлын гарын үсэг.
- Мэдэгдэл өгсөн огноо.
Мэдэгдэлд компанийн гишүүдэд хаягласан огцрох тухай бичгийг хавсаргана.Үүнд дараахь зүйлийг бичсэн байх ёстой.
- үүсгэн байгуулагчдын бүтэн нэр;
- ажил олгогч компанийн нэр;
- гэрээг цуцлах огноог зааж, өөрийн хүслээр ажлаас халах хүсэлтийг бүртгэх;
- өргөдөл, гарын үсэг зурсан огноог тавих.
Захирлыг ажлаас халах тухай хурал хийсний дараа л түүнийг ажлаас халах тухай тушаал гаргаж, ажлын дэвтэрт бичилт хийж болно.
Захиалгыг T-8 маягт эсвэл дурын хэлбэрээр гаргасан болно. Ерөнхий захирлыг огцруулах хууль тогтоомжийн үндэслэл болгон тушаалд Урлагийн 1-р хэсгийн 3 дахь хэсгийг зааж өгсөн болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйл "Өөрийн хүслээр ажлаас халах". Үүсгэн байгуулагчдын хурал нь гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас урьдчилан сэргийлэх эрхгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Тиймээс гүйцэтгэх захирлыг халах нь ердийн горимд явагддаг бөгөөд ажлаас халахаас бараг ялгаагүй юм. ажилтнууд. Захирлыг огцруулах тушаалыг заавал гаргах ёстой. -д захиалах өөрөө халахзахирал өөрөө гарын үсэг зурсан боловч энэ эрхийг итгэмжлэлээр эсвэл зохих тушаалаар бусад этгээдэд шилжүүлж болно.
(Одоохондоо үнэлгээ байхгүй)
