153 нийтлэл Хөдөлмөрийн тухай хуульОХУ-д амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны үйл явцыг зохицуулдаг хууль эрх зүйн стандартын үүрэг гүйцэтгэдэг. Пер хөдөлмөрийн үйл ажиллагаадагуу төлбөр төлнө боловсон хүчинбайгууллагууд бөгөөд хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулагддаг. Баярын болон амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг хэд хэдэн хувь хэмжээгээр төлдөг бөгөөд энэ нь хууль ёсны үндэслэлтэй байдаг. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь үйл явцад оролцогч хоёрын харилцааг зохицуулдаг. Хуулийн тал болон үүрэг, тооцооны зохицуулалтын дагуу тогтоосон дүрэмболон хуулиуд.

153 дугаар зүйлийн онцлог

Амралтын болон амралтын өдрүүдэд давхар цалин авах нь бүх иргэдэд хуулиар тогтоосон доод хэмжээ юм. Нийтээр тэмдэглэх баярын болон амралтын өдрүүдээр ажиллахыг Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг. Хууль эрх зүйн зохицуулалт, тогтоосон цалин хөлс нь ажил олгогчийн хувьд заавал байх ёстой бөгөөд төлбөрөөс зайлсхийх нь торгууль, захиргааны шийтгэл ногдуулдаг.

Нарийн ялгааг хуулиар тодорхойлсон бөгөөд дараахь зүйлээс бүрдэнэ.

1. Ажилчдын цалинг тогтоосон, батлагдсан тарифын дагуу давхар цалингаар хийдэг.
2. Жирийн ажилтны хувьд амрах хугацаандаа ажлын хөлсийг тарифын дагуу төлдөг. Энэ тариф нь ерөнхий дүрмээр тогтоосон цагийн болон ээлжийн цалинг багтаасан тарифаас бүрдэнэ.
3. Тогтмол цалин авдаг ажилтан гадуур ажиллахдаа нэмэлт төлбөр авах эрхтэй ажлын цаг. Төлбөрийн хэмжээ нь удирдах байгууллагаас тогтоосон цагийн болон өдрийн цалингийн тогтоосон тарифаас хэтрэхгүй байна.

Төлбөрийг хуулийн дагуу хийдэг, ажилтан илүү цагаар ажилладаг эсвэл амралтын өдөр ажилдаа явдаг бол ажил олгогч нь хоёр удаа үр дүнг төлөх үүрэгтэй.

Байнгын ажилтантай байгууллага, компани бүр нэг хамт олныг бүрдүүлдэг хөдөлмөрийн гэрээ. Баримт бичиг нь хууль ёсны хүчинтэй бөгөөд тодорхой эрх мэдэлтэй байдаг ерөнхий хуралсанал хураалтаар. Хуралдаанаар хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны төлбөрийн цэгийг хэлэлцдэг. Санал хураалтын тусламжтайгаар та төлөх төлбөрийн хэмжээг тогтоох боломжтой.

Гэрээ нь үйл ажиллагааны үндсэн талуудыг хянадаг бөгөөд баримт бичгийн тусламжтайгаар ажилтнууд өөрсдөө стандартын дагуу стандарт тогтоох боломжтой байдаг. одоогийн хуультөлбөр, нөхөн төлбөрийг зохицуулах. Ажилтан хийх эрхтэй санхүүгийн шагналудирдлагатай нарийн ширийн зүйлийг зохицуулж, амралтын өдөр аваарай. Амралтын өдөр, амралтын өдөр ажилдаа явах сонголтыг нэг цалингаар төлж, амралтын өдрийн төлбөрийг төлөхгүй.

Хяналтын дүрэм

Бүтээлч үйл ажиллагаа эрхэлдэг иргэд: жүжигчид, театрын ажилчид, телевизийн ажилтнууд, эдгээр иргэд амралтын өдрүүдэд ажилладаг бөгөөд тэдний цалин хөлсийг орон нутгийн зохицуулалтын актаар тогтоодог. Үйл ажиллагааны янз бүрийн чиглэлүүд нь зөвхөн төлбөрийн үйл явцыг зохицуулахаас гадна боловсруулалттай холбоотой маргаантай асуудлыг шийддэг өөрийн хяналтын хөшүүрэгтэй байдаг.

Үйл ажиллагааг зохицуулах үндсэн дүрмүүд:

1. Иргэдийн мэдэх ёстой гол зүйл бол төлбөрийг давхар төлдөг. Шаардлагатай бол эрх бүхий байгууллагатай тохиролцсоны дагуу ажилчид аль ч өдөр чөлөө авдаг. Амралтын өдөр авах боломж нь үйл ажиллагааны төрөл, ийм солих бодит байдлаас хамаарна.
2. Хуульд зөвхөн төлбөрийн доод хэмжээг заасан байдаг. Ажилтан, ажил олгогчийн хувьд өөр өөр дүнг тооцдог бөгөөд төлбөрийг хамтын гэрээг ашиглан зохицуулдаг.
3. Хэмжээг ерөнхий хурлын тусламжтайгаар бүрдүүлдэг бөгөөд ажилд орох өргөдөл гаргахдаа хөдөлмөрийн гэрээнд тодруулга бичдэг. Хамтын гэрээ нь тушаалын гүйцэтгэлд хяналт тавьдаг.
4. Бүтээлч мэргэжлүүдийн хувьд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид амралтын өдрүүдэд ажлын хөлс олгохыг заасан байдаг. Орон нутгийн норматив баримт бичигтодорхой төрлийн үйл ажиллагааны талаархи мэдээллийг агуулсан бөгөөд амралтын өдрүүдэд боловсруулалтын тогтмол зардлыг заана.

Төлбөрийг зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төдийгүй шилжүүлгийн зөв эсэхийг хянадаг татварын алба хянадаг. Дүрэм нь бүх байгууллагад адилхан боловч үүнээс гажсан байж болно жигд хэлбэр. Эдгээр тодруулгад тусгагдсан болнодотоод тухай байгууллага эсвэл компанийн баримт бичиг. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс, комисс баталдаг.

Иргэний хуваарь нь зөвхөн хувь хүн бөгөөд хөдөлмөрийн баримт бичгээр тодорхойлогддог. Ажлын цагийн хуваарилалтыг хөдөлмөрийн баримт бичгээр зохицуулдаг. Хэрэв ажлын хуваарь тогтмол бус байвал энэ зүйлийг хоёр талын тохиролцсоны дагуу ажилд орох өргөдөл гаргахдаа гарын үсэг зурах гэрээнд тусгасан болно. Энэ тохиолдолд долоо хоног бүрийн ажлын цаг нь хуулиар тогтоосон хязгаараас хэтрэхгүй байх ёстой.

Бүрэн бус ажлын хуваарийг хэд хэдэн аргаар боловсруулдаг.

• ажилтан хэдэн цагийн турш үйл ажиллагаа эрхэлдэг ажлын долоо хоног;
• Ажилтан долоо хоногт хэд хэдэн өдөр ажилладаг.

Хуваарийг тогтоосон дагуу боловсруулсан болно дотоод журамбайгууллагууд. Иргэн зааврын дагуу ажлын цагаа тогтоосон хөдөлмөрийн хүрээний дагуу хуваарилдаг.

Хагас цагийн ажлын хуваарь нь ажлын цагийг зөв хийхгүйн улмаас хүнд нөхцөл байдлыг бий болгодог. Ажил олгогч нь өнгөрсөн ажлын хуваарийн дараа ажилтнаа ажлаа дуусгахаар орхисон тул үүнийг боловсруулж байгаа гэж үздэг боловч хуваарь байхгүйгээс төлбөр авах эрхийг нотлоход хэцүү байдаг.

Хууль тогтоомжид тогтмол бус ажлын цагтай холбоотой хатуу заалт байдаггүй, учир нь ихэнх иргэд урьдчилан тогтоосон хэмжээгээр хэд хэдэн ажилд нэгэн зэрэг ажилладаг.

Хуульд зааснаар тогтмол бус илүү цагаар ажиллах нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээгээр долоо хоногт хэд хэдэн өдөр ажилладаг ажилчдад хамаарна. Үндсэндээ өдөр бүр ажилладаг, гэхдээ бүтэн цагаар ажилладаг хүний ​​хувьд тогтмол бус хуваарь хамаарахгүй.

Хууль тогтоомжид ердийн зүйл, хуулийн төслүүдийг тодруулахаар тусгасан. Өөрчлөлтийг хуралдаан эсвэл дарааллын дагуу хийдэг бөгөөд энэ нь өмнөхтэй холбоотой тодруулга юм хууль баталсан. Хөдөлмөрийн хууль тогтоомж нь ажилчид болон компанийн удирдлагын хоорондын харилцааны бүхий л салбарт бүрэн хяналт тавьдаг.

Тодруулга нь өөр өөр талуудтай холбоотой бөгөөд дараахь зүйлийг санал болгож байна.

1. Ажилд орж буй иргэн хөдөлмөрийн гэрээнд гарын үсэг зурдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилтны үйл ажиллагааны бүх мэдрэмж, үүрэг, эрх мэдлийг тайлбарласан байдаг. Тогтоосон хэмжээ нь хамгийн бага, төлбөрийг хамтын гэрээгээр нэмэгдүүлж, хамтын гэрээгээр нөхөн олговор олгодог.
2. Нөхөн олговор нь ажилтныг цагийн дараа дуудах урьдчилсан нөхцөл юм. Ажилтан урамшууллын арга хэмжээг бие даан сонгодог. Хамтын гэрээнд төлбөрийн хэмжээг заасан байдаг.
3. Хамтын гэрээнд амралтын өдрөөрөө ажилдаа явдаг бүх иргэдэд үнэнч тэтгэмж олгох; баримт бичиг нь төлбөр, хэмжээг зохицуулдаг.
4. 153 дугаар зүйлийн эхний хэсэгт хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг тогтоосон бөгөөд хуваарийг шинэчлэх үед цалин дээр нэмэгддэг. Тамирчид, уран бүтээлчид стандартын дагуу нөхөн олговор авдаг. Жирийн ажилчин, зураач хоёрын цорын ганц ялгаа нь тухайн орон нутгийн зохицуулалтын актыг зурдаг: зураач, бүтээлч хүмүүсбаримт бичигт ганцаараа гарын үсэг зурна.

153-р зүйлд холбогдох тайлбарууд бий өөр өөр газар нутагнөлөөлж буй хүний ​​үйл ажиллагааүйл ажиллагааны онцлогоос шалтгаалан цалингийн хэмжээ.

Энэ зүйлд нэмэлт өөрчлөлт оруулсан бөгөөд үүний дагуу зөвхөн тодорхой цагийг төлдөг. Боловсруулах хугацааг байгууллагын дотоод журналд оруулж, менежер, ажилтан тэмдэглэнэ.

Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө иргэн амралтын өдрөөр ажилдаа явахдаа 8 цагийн ажлын өдрийн төлбөрийг авдаг байсан. Өнөөдөр нэмэлт өөрчлөлтөөр эдгээр цэгүүдийг өөрчилсөн бөгөөд ажилтан зөвхөн урьдчилан тогтоосон хугацаанд мөнгө авдаг.

Мөнгөө хэмнэхийн тулд энэ сонголтыг ажил олгогч илүү хүлээн зөвшөөрдөг. Ажлын бус цагаар хөдөлмөрийн үйл явц дараах дарааллаар явагдана.

• ажил олгогч нь ажилтнаа амралтын өдөр дуудаж, түүний ажлын хүрээг зааж өгдөг;
• дотоод журналд ажилласан цагийн тухай тэмдэглэл хийсэн;
• ажилтан цалин авахдаа цалин авдаг.

Ажилчдын хувьд ийм тогтолцоо илүү хатуу болсон боловч тэдний ажил хуульд заасан цагаар цалинждаг. Хөдөлмөрийн тухай хуульд байнга өөрчлөлт оруулдаг. Нэмэлт өөрчлөлтөд хүний ​​хөдөлмөрийн үйл ажиллагааг зохицуулдаг гадаад, дотоод олон хүчин зүйл нөлөөлдөг.

Шинэчлэлтүүд тогтмол нэмэгддэгХөдөлмөрийн тухай хууль. Тэд байна цагийн хөлсийг зохицуулаххангах ажлаас гадуурх тэдний үйлчилгээцаг . Дахин боловсруулах үйл явц заавал байх ёстойхийсэн ажлын үндсэн дээр боловсруулсан баримт бичгээр баталгаажуулна цаг хугацаа өнгөрөх тусаммөн ажилтан гарын үсэг зурсан. Баримт бичиггүй бол ажилтан зөвшөөрөх эрхгүй цаг хугацаа өнгөрөх тусам.

Амралтын үеэр илүү цагаар ажиллахыг цуцлах

152-р зүйлд илүү цагаар ажилласан цагийг дахин тооцоолохдоо амралтын өдрийн боловсруулалтыг төлдөггүй болохыг харуулж байна. Ийм нөхцөлд давхар төлбөр авах боломжийг үгүйсгэдэг. Нэмэлт өөрчлөлт оруулахаас өмнө хуульд зааснаас хойш 8-аас дээш цагаар амралтын өдөр ажилласан ажилтан зөвхөн тогтоосон нормыг төдийгүй амралтын өдрөөрөө илүү цагаар ажилласан цагийг авдаг байв. Өмнө нь энэ асуудал тодорхойгүй байсан бөгөөд нэмэлт өөрчлөлт оруулснаар бүх зүйл өөрчлөгдсөн.

Өнөөдөр ийм ажлын өдөр илүү цагаар тооцогдохгүйгээр хоёр дахин их хэмжээний цалин авдаг. Хамгийн сүүлийн үеийн шинэчлэлтүүд:

1. Төлбөрийг цаг тутамд хийдэг.
2. 8-аас дээш цаг боловсруулахад нэмэлт төлбөр төлөхгүй.
3. Илүү цагийг цуцалсан.

2017 онд хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан бөгөөд түүнээс хойш илүү цагийн хөлс олгох нэг хуультай болсон.

Төлбөр нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан стандартаас хамаарна. Хууль тогтоомжид зөвхөн илүү цагаар ажилласны нөхөн олговор олгодог, бусад хөнгөлөлттэй ангилал байдаггүй.

Мөн төрөөс ажилчдыг шаардлагатай бол харилцан ажиллахад түлхэц болох урамшууллын заалтууд байдаггүй.

Хэрэв тухайн иргэн хуваарилагдсан хугацааг боловсруулах явцад түүнд шударга бус явдалтай тулгарвал түүний үйлдэл:

• хүсэлтээр захиргаатай холбоо барина уу;
• шүүхэд нэхэмжлэл гаргах замаар өргөдөл гаргах;
• эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд тэд туслах мэдээлэл, бүртгэл, байгууллагын дотоод журналаар хангадаг.

Ажилчдын эрхийг зөрчихийг хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийн тусдаа зүйлд тусгасан болно. Боловсруулалтыг төлсөн алдаагүйхуулиар тогтоосон стандартын дагуу.

Шүүхийн ажиллагаа нь удирдагч нь тогтоосон үүргээ биелүүлэхээс зайлсхийсэн тохиолдолд хэрэглэдэг туйлын арга хэмжээ юм. Нэхэмжлэлийн мэдүүлгийг ажилтан биечлэн гаргаж, түүний үйлдлийн шалтгааныг товч дурдаж, маргааныг шийдвэрлэхэд туслах баримт бичиг, баримтыг хавсаргана.

Шүүхээр дамжуулан ажилд эгүүлэн татахШиа зөрчигдсөн эрх, гэхдээ менежерүүд ийм хувь тавилангаас зайлсхийхийг хичээж, шаардлагатай бүх журмыг хэрэгжүүлдэгхууль ёсны.

ялангуяа 153 дугаар зүйл,нөхөн олговор, амралтын өдөр ажилдаа явах төлбөрийг зохицуулдаг.Иргэн хүн урамшуулах аргыг бие даан сонгодог: энэ нь нэмэлт амралтын өдөр эсвэл хоёр дахин их хэмжээний төлбөр төлөх явдал юм. Хууль тогтоомжийн шийдвэрээр бичгээр зөвшөөрөл авсны үндсэн дээр ажилтныг ийм хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд татан оролцуулах. Бичгээр гэрээ байгуулахдаа дарга, ажилтан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны бүх талыг, түүний дотор цалин хөлсний аргыг зааж өгдөг.

Хэрэв ажилтан давхар төлбөрийг сонгосон бол төлбөрийн хэмжээг бүрдүүлэх захиалга байна.

1. Хэсэгчилсэн ажлын төлбөрийг олон аж ахуйн нэгжид тогтмол ашигладаг. Боловсруулалтын явцад ажилтан нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлбөр авдаг.
2. Хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны цагийн хөлсийг тухайн байгууллагын баримт бичигт тусгасан бөгөөд энэ хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлж, амралтын өдрүүдээр ажилдаа явахдаа ажилтанд төлдөг.
3. Сарын цалинтай цаг хугацааны цалингийн тогтолцоо нь тогтсон стандартыг баримталдаг. Хэрэв нэг сарын дотор хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулсан бол тогтоосон цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөрийг цалин дээр нэмнэ. тарифын хувь хэмжээ.
4. Хэрэв компани нь сарын тогтмол цалин эсвэл цагийн цалинтай бол хүлээгдэж байснаас илүү цаг ажилласан ажилтан сарын эцэст давхар урамшуулал авдаг. Дүн нь цагийн, өдөр тутмын тооцооноос хамаарна.

Тодорхой хэмжээг тухайн байгууллагын дотоод баримт бичиг, хамтын гэрээ эсвэл тухайн ажилтны орон нутгийн гэрээгээр тогтоодог. Ийм баримт бичиг байхгүй эсвэл төлбөрийн талаархи мэдээллийг бүдгэрүүлсэн тохиолдолдтөлбөрийг 153 дугаар зүйлийн дагуу хийнэ TK RF.

2017 оноос хойш гарсан өөрчлөлтүүд нь амралтын цагийг боловсруулах тооцоонд залруулга хийсэн. Илүү цагаар ажилласан цагийг илүү цагаар тооцохгүй.

Илүү цагаар ажиллах нь тогтоосон хуваарь дууссаны дараа хийгддэг үйл ажиллагаа юм. Хэрэв бид үзэл баримтлалыг зааж өгвөл аливаа хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь даргын санаачилсан бол илүү цагаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ боловсруулалтын бүх талыг тодорхойлсон баримт бичгийг дүгнэсэн.

Ажилтан даалгавраа хэрэгжүүлэхэд хувийн цаг зарцуулдаг тул боловсруулалтын төлбөрийг заавал төлдөг. 152-р зүйлд илүү цагаар ажилласны төлбөрийн талаархи мэдээллийг агуулна.

• боловсруулалтын эхний хоёр цагийн туршид төлбөр нэг хагас дахин нэмэгддэг;
• дараагийн боловсруулалтын хугацаа хоёр дахин нэмэгдэнэ.

Хамтын гэрээ, хөдөлмөрийн баримт бичигт бусад дүнг оруулаагүй байгууллагуудад ийм дүрмийг хүлээн зөвшөөрдөг. Ажилтан илүү цагийн нөхөн олговрын хамт авдаг цалин. Төлбөр нь нэг хэсэг юм цалин, тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь тогтоосон тарифын дагуу тооцдог.

Шөнийн ажил нь өөрийн гэсэн онцлогтой бөгөөд цаг бүрийг тогтоосон цагийн дүнгээс дор хаяж 20% -ийн нэмэгдэлтэйгээр төлдөг. Шөнийн цагаар боловсруулалт хийх нь хуульд заасан, хяналтанд байдаг өндөр нэмэлт төлбөрөөр нөхөн төлбөр авдаг.

Хөдөлмөрийн тухай хууль нь хууль тогтоомж, эрх зүйн зохицуулалтад заасан хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны янз бүрийн асуудлыг зохицуулдаг. Цалин хөлсийг батлагдсан дотоод баримт бичгийн дагуу хийдэг. Боловсруулалтыг боловсруулсан хугацааны дагуу хоёр дахин төлдөг.

Төлбөрийг цаг тутамд төлдөг тул энэхүү нюансыг нэвтрүүлсэн сүүлийн үеийн өөрчлөлтүүдхөдөлмөрийн хуульд. Шөнийн ээлжийг тогтсон жишгээр цалинжуулдаг. Төлбөрийн хэмжээг хамтын гэрээ, орон нутгийн баримт бичиг эсвэл ажилтны гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн баримт бичгээр хянадаг.

Шинэ хэвлэл Урлаг. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 153

Хувиа хичээсэн болон бусад үндэслэлээр хүүхдийг орлуулах, -

таван жил хүртэл хугацаагаар хорих, 200 мянган рубль хүртэл хэмжээний төгрөгөөр торгох, эсхүл ялтны хөдөлмөрийн хөлс, цалин, бусад орлоготой тэнцэх хэмжээний төгрөгөөр торгох ял шийтгэнэ. 18 сар хүртэл.

ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 153 дугаар зүйлийн тайлбар

1. Гэмт хэргийн олон нийтийн аюул нь хүүхдийг орлуулах гэмт хэргийг илрүүлэх нь эцэг эхийн хувьд эмгэнэл, ёс суртахууны хүнд цохилт болж, улмаар гэр бүл, түүний гишүүдэд ноцтой үр дагаварт хүргэж болзошгүйд оршино.

1.1. Тайлбарласан нийтлэл нь гэмт хэргийн үндсэн бүрэлдэхүүнийг засах нэг хэсгээс бүрдэнэ. Урлагийн дагуу үйлдэл. 153, дунд зэргийн хүндийн гэмт хэргийн ангилалд хамаарна.

2.Гэр бүлийн харилцаанд хэн ч дур мэдэн хөндлөнгөөс оролцохыг зөвшөөрөхгүй байх, хүүхэд эцэг эхээ мэдэх, тэдний асрамжид байх, тэдэнтэй хамт амьдрах, хүмүүжих эрхийг баталгаажуулсан олон нийтийн харилцааг эрүүгийн халдлагын объект гэнэ. түүний эцэг эх (1-р зүйлийн 1-р хэсэг, Их Британийн 54-р зүйлийн 2-р хэсэг).

3. Гэмт хэргийн объектив тал нь хүүхдийг орлуулах замаар илэрхийлэгддэг.

3.1. Хүүхэд орлуулах гэдэг нь хүчирхийлэл үйлдэгч нь бусдын хүүхдийг өөрийнхөө эсвэл өөр хүний ​​хүүхдээр солихыг хэлнэ. Сэтгэгдлийн утга зүйл, хүүхдийг орлуулж, гэмт этгээд орлуулах баримтыг илрүүлэхгүй гэж найдаж байна. Хүүхэд төрсний дараах эхний өдрүүдэд, эх нь янз бүрийн шалтгааны улмаас (ухаан алдах, ухаан алдах, сэтгэцийн эмгэг гэх мэт) хүүхдээ хараагүй (жишээлбэл, анхны хооллохоос өмнө) эсвэл хараагүй үед хүүхдийг сольж болно. түүнийг санаарай. Хүүхдийг зөвхөн амаржих газар төдийгүй төрөх эмнэлгээс харих замд, гудамжинд, дэлгүүрт, оршин суугаа газар гэх мэтээр сольж болно. Үүний зэрэгцээ гэмт хэрэгтэн хүүхдийг эцэг эх болон бусад хүмүүс санасангүй гэдэгт найдаж байна.

4. Хүүхдийг солих үед гэмт хэрэг үйлдэгдсэнд тооцогдоно.

5. Субьектив талаас нь авч үзвэл гэмт хэрэг нь шууд санаатай гэмт хэргийн шинжтэй байдаг.

6. Субьектив талын зайлшгүй шинж тэмдэг нь сэдэл - хувийн ашиг сонирхол эсвэл бусад бузар сэдэл юм.

6.1. Гэмт хэрэг үйлдэгч нь хүүхдээ орлуулах, хариуд нь мөнгө, бусад үнэт зүйл, эд хөрөнгийн үйлчилгээ авах, материаллаг зардлаас зайлсхийх зорилгоор гэмт хэрэг үйлдсэн бол хувийн ашиг сонирхлын үүднээс гэмт хэрэг үйлдсэн болно.

6.2. Бусад суурь сэдэл нь өс хонзон, атаархал, үзэн ядалт, бие бялдартай эрүүл хүүхэдтэй болох хүсэл эрмэлзэл, хэн нэгний чинээлэг гэр бүлд хүүхдээ өсгөх гэх мэтээр хүүхдээ орлуулах гэж ойлгодог.

7.Эрүүгийн халдлагын субъект нь 16 нас хүрсэн эрүүл ухаантай хүн байна. Үүний зэрэгцээ, хүүхдийг орлуулах ажлыг ихэвчлэн амаржих газрын ажилтнууд гүйцэтгэдэг.

Урлагийн талаархи өөр нэг тайлбар. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 153

1. Гэмт хэргийн объектив тал нь хүүхдийг орлуулах хэлбэрээр илэрхийлэгддэг бөгөөд энэ нь хүүхдийг хууль бусаар авч, өөр хүнээр солихыг хэлнэ. Хүүхдийг орлуулахгүйгээр хассан тохиолдолд хүүхдийг солих биш харин хулгайлах гэмт хэрэгт эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэнэ (ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 126 дугаар зүйлийн 2 дахь хэсгийн "г" хэсэг).

2. Гэмт хэрэг нь албан ёсны бүрэлдэхүүнтэй байх бөгөөд хүүхдийг бодитоор сольсон үеэс эхлэн дуусгавар болсонд тооцогдоно.

3. Субъектив талын заавал байх ёстой шинж тэмдэг нь сэдэл юм - хувиа хичээсэн эсвэл бусад бузар сэдэл. Хувиа хичээсэн сэдэл нь гэм буруутай этгээдийн материаллаг ашиг тусыг олж авах хүслийг илэрхийлдэг.

2018 оны зургадугаар сард Үндсэн хуулийн цэц чухал шийдвэр гаргасан. Хэрэв танай байгууллагад ажилчдаа амралтын болон амралтын өдөр ажиллуулахыг шаарддаг практик байдаг бол уг захирамжид анхаарлаа хандуулаарай. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн эрх зүйн байр суурь нь амралтын өдрүүдэд цалин хөлс олгох журамтай холбоотой юм.

Энэ нийтлэлээс та суралцах болно

Холбогдох баримт бичгүүдийг татаж авах:

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйл

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйл нь одоогийн хувилбарт нэлээд удаан хугацаанд хэрэгжиж байна. Энэ дүрэм нь амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд төлбөр тооцоо хийх журмыг тогтоодог. Ерөнхий дүрмүүдОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баталж эхэлснээс хойш нэлээд танил болсон, ажил олгогчид үйл ажиллагаандаа Хөдөлмөрийн тухай хуулийг дагаж мөрддөг байсан өмнөх үед ижил төстэй журам хэрэгжиж байсан.

Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан үндсэн дүрэм Оросын Холбооны Улс- Амралтын өдрийн цалин хөлсийг доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. Үүний зэрэгцээ, Урлагийн дагуу төлбөрийг тооцоолох тусгай журам. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйл нь тухайн байгууллагад ашиглагдаж буй цалин хөлсний тогтолцооноос хамаарна.

• Atхэсэгчилсэн систем , амралтын өдрөөр нь ажилласан ажилтан давхар цалин авна.
• эсвэл өдөр тутмын төлбөрТооцоолол нь давхар ханш дээр суурилдаг. Амралтын өдрийн цалинг тооцохдоо тогтоосон цагийн (өдөр тутмын) тарифын хэмжээг хоёроор үржүүлнэ.
• Тогтмол цалинтайСистемийн хувьд цалингийн хэмжээ нь ажлын цагийн нормоос хэтэрсэн эсвэл энэ нормын хүрээнд ажил гүйцэтгэсэн эсэхээс хамаарна.

Хариултыг редакторуудтай хамтран бэлтгэсэн

Нина Ковязина хариулав
Анагаах ухааны боловсролын газрын орлогч дарга ба боловсон хүчний бодлогоОХУ-ын Эрүүл мэндийн яамны эрүүл мэндийн салбарт

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан шаардлагыг хэрхэн биелүүлэх вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлийн заалтууд нь Үндсэн хуульд нийцэж байгаа гэж шүүх дүгнэв. Гэхдээ үүнтэй зэрэгцэн ОХУ-ын Үндсэн хуулийн шүүх чухал дүгнэлтийг гаргаж байна. ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн хууль эрх зүйн байр сууринд үндэслэн амралтын өдрүүд эсвэл ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажиллах хуримтлалын хэмжээг тооцоолохдоо зөвхөн тарифын хувь хэмжээ (цалин) төдийгүй бусад нөхөн олговор, нөхөн олговрыг харгалзан үзэх шаардлагатай. байгууллагад заасан урамшууллын төлбөр.

Чухал!ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд баталгааны доод хэмжээг тогтоосон боловч хэрэв ажилтанд цалингаас (тарифын хувь хэмжээ) нэмэлт нөхөн олговор, урамшууллын төлбөр төлдөг бол тухайн өдрийн ажлын төлбөрийг төлөхдөө харгалзан үзэх ёстой. унтраах.

Ийм нөхцөлд ажил олгогч юу хийх ёстой вэ? Амралтын өдрийн төлбөрийг тооцоолох тодорхой журмыг гаргаж өгнө үү орон нутгийн актбайгууллагууд, жишээ нь,

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан тохиолдолд цалин хөлсийг дор хаяж хоёр дахин төлнө.

• хэсэгчилсэн ажилчид - доод тал нь хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• өдөр тутмын болон цагийн тарифын хувь хэмжээгээр хөдөлмөр эрхэлдэг ажилчид - өдрийн болон цагийн тарифын хэмжээг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр;
• цалин авдаг ажилчид (албан ёсны цалин) - дор хаяж нэг өдрийн эсвэл цагийн хувиар (цалингийн нэг хэсэг) албан ёсны цалин) нэг өдөр буюу ажлын цагаар) цалингийн хэмжээнээс (албан тушаалын цалин) давсан, хэрэв амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан бол сарын ажлын цагийн нормоос доошгүй, өдөр тутмын буюу ажлын цагийг дор хаяж хоёр дахин нэмэгдүүлсэн. ажлын цагийн ажлын сарын нормоос хэтрүүлэн гүйцэтгэсэн бол цалингийн хэмжээ (албан тушаалын цалин) -аас хэтэрсэн цагийн хөлс (албан тушаалын цалингийн нэг өдөр эсвэл ажлын цагаар).

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хөдөлмөрийн хөлсний тодорхой хэмжээг хамтын гэрээ, ажилчдын төлөөллийн байгууллагын саналыг харгалзан баталсан орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоож болно.

Амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр ажилласан цагийг бүх ажилчдад нэмэгдүүлсэн төлбөр төлдөг. Хэрэв ажлын өдрийн (ээлжийн) нэг хэсэг нь амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр таарвал амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр (0 цагаас 24 цаг хүртэл) ажилласан цагийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлнө.

Амралтын болон ажлын бус амралтын өдөр ажилласан ажилтны хүсэлтээр түүнд өөр амралтын өдөр олгож болно. Энэ тохиолдолд амралтын өдөр эсвэл ажлын бус амралтын өдөр хийсэн ажил нь нэг хэмжээгээр төлдөг бөгөөд амралтын өдөр нь төлбөр төлөхгүй.

Хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, телевиз, видео зураг авалтын хамтлаг, театр, театр, концертын байгууллага, циркийн бүтээлч ажилчдад болон (эсвэл) тоглолт (үзэсгэлэн) хийхэд оролцсон бусад хүмүүсийн амралтын өдрүүд болон ажлын бус амралтын өдрүүдэд хийсэн ажлын хөлс. Нийгэм, хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах Оросын гурван талт комиссын саналыг харгалзан ОХУ-ын Засгийн газраас баталсан эдгээр ажилчдын ажлын байр, мэргэжил, албан тушаалын жагсаалтын дагуу ажлыг үндсэн дээр тодорхойлж болно. хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт, хөдөлмөрийн гэрээ.

Холбогдох хэвлэлүүд

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд заасны дагуу амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдийн цалинг дор хаяж хоёр удаа төлдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд мөн давхар төлбөрийн оронд ажилтанд түүний хүсэлтээр нэмэлт амралтын өдөр өгч болно гэж заасан байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд заасны дагуу засгийн газраас баталсан жагсаалтын дагуу хэвлэл мэдээллийн хэрэгсэл, кино урлагийн байгууллага, театр болон бусад олон бүтээлч ажилчдад амралтын болон ажлын бус амралтын өдрүүдээр ажилласан цалин хөлсийг олгох. ОХУ-ын хамтын гэрээ, орон нутгийн норматив акт эсвэл хөдөлмөрийн гэрээгээр тодорхойлогддог.

Аливаа компанийн үйл ажиллагаа нь тухайн байгууллагын үйл ажиллагааны онцлогийг харгалзан тодорхой хуваарийн дагуу явагддаг. Үүний дагуу тэнд ажиллаж буй хүмүүст ижил зарчим үйлчилдэг. Тэд тус бүр нь тоглодог функциональ үүрэг хариуцлагатодорхой давтамжтай, амрах, сэргээх хугацаатай байдаг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйлд төлбөр, нөхөн олговрын онцлогийг заасан байдаг мэргэжлийн үйл ажиллагаахүмүүс амралтын хугацаанд, тухайлбал хувийн амралтын өдрүүд, ерөнхий ажилгүй гэж зарласан өдрүүд.

Ажилчдыг хувийн цагаар нь татан оролцуулах шаардлагатай нөхцөл байдал байнга үүсдэг. Ийм нөхцөл байдал нь урьдчилан тооцоолоогүй, төлөвлөсөн байж болно.

Үлдсэн хугацаанд гүйцэтгэсэн ажлыг багтаасан аливаа илүүдэл ажлыг компани нөхөн төлөх ёстой. Энэ тухай Хөдөлмөрийн хуулийн 153 дугаар зүйлд заасан байдаг.

Ажилчин бүрийг хангадаг. Энэ боломжийг одоогийн зохицуулалтаар тодорхойлсон.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 113 дугаар зүйлд заасны дагуу амралт, нөхөн сэргээх хугацаанд хөдөлмөр эрхлэхийг хориглоно. Хүнийг хувийн цагаар ажилд дуудахын тулд түүний зөвшөөрөл шаардлагатай. Хүн бүр, ховор тохиолдлуудаас бусад тохиолдолд амралтын өдөр ажиллахаас татгалзаж болно.

Дараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд хүн амрах хугацаанд ажил гүйцэтгэх боломжтой.

• тухайн хүний ​​зөвшөөрөл;
• ажилтныг дуудлагын шалтгаан, түүнчлэн түүний татгалзах чадвартай танилцах;
• мэдээлэл өгөх үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагаийм баримтын талаар;
• зохих агуулгын тушаал гаргах.

Тухайн хүний ​​урьдчилан зөвшөөрөлгүйгээр ажилд дуудахыг зөвшөөрнө.

• сүйрэл, ослын үр дагаврыг арилгах;
• осол аваараас зайлсхийх, байгууллагын эд хөрөнгийг гэмтээх, алдах;
• бусдын амь нас, эрүүл мэндэд заналхийлж буй аюул, түүнийг арилгахын тулд тодорхой арга хэмжээг нэн даруй авах шаардлагатай үед.

• гурван нас хүрээгүй хүүхэд өсгөх;
• хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчид, хэрэв тэдний статусыг эмнэлгийн гэрчилгээгээр баталгаажуулсан бол;
• Ажилласан, гэрээний хугацаа нь бодит хоёр сараас хэтрэхгүй.

Хэдийгээр энэ зөвшөөрлийг үл харгалзан зарим ажилчдыг амралтын үеэр дуудахыг зөвшөөрдөггүй. Үүнд арван найман нас хүрээгүй хүмүүс орно.

Ямар өдрийг ажлын бус өдөр гэж тооцдог вэ?

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 112 дугаар зүйлд хүмүүс мэргэжлийн үүргээ биелүүлэхийг хориглосон огнооны жагсаалтыг тогтоодог.

Ийм өдрүүдийг төрийн байгууллагын шийдвэрээр тогтоодог. Үүнд:

• улмаас эвдэрсэн Шинэ жилийн амралт – Шинэ он, Зул сарын баяр;
• тодорхой огноо - хөдөлмөрийн баяр, эмэгтэйчүүдийн өдөр, эх орон хамгаалагчдын өдөр, улс орон, ард түмний эв нэгдлийн өдөр.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 111-р зүйлд амралтын өдөр гэж заасан байдаг. Ням гараг бол ийм энгийн өдөр юм. Өөр нэг амралтын өдрийг компанийн дотоод журмаар тогтоодог.

Хэрэв амралтын өдөр болон ажлын бус өдрүүддавхцаж байгаа бол амралтын өдрийг дараагийн ажлын өдөрт автоматаар шилжүүлнэ.

Засгийн газрын шийдвэрээр амралтын өдрүүдийг бусад өдөр болгон хойшлуулж болно зохистой хэрэглээхөдөлмөр.

Эдгээр дүрмүүд нь үл хамаарах зүйлгүй хүн бүрт хамаарахгүй гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй, учир нь үйл ажиллагааг тасалдуулах боломжгүй тохиолдол байдаг. Үүнд хууль сахиулах болон цэргийн бүтэц, онцгой байдлын байгууллагууд орно Эрүүл мэндийн тусламж үйлчилгээ, цахилгаан, хий, ус, хүнсний хангамжийг хангадаг байгууллагууд.

Төлбөр хэрхэн хийгддэг вэ?

Хувийн цагийн цалин хөлсний онцлогийг Урлагийн дагуу тодорхойлно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153 дугаар зүйл. Хориглосон ажилчдын ангилалд ороогүй тохиолдолд ямар ч мэргэжилтэн хөдөлмөр эрхэлж болно.

Гэхдээ ажилчид тус бүр янз бүрийн төрөлмэргэжлийн үйл ажиллагаа. Иймэрхүү ялгаа нь гүйцэтгэсэн ажлын онцлогт оршдог. Үүний дагуу төлбөрийн зарчмууд нь өөр өөр байдаг.

Ерөнхий заалтууд нь ажлын үнэлгээ, төлбөрийн дараахь хэлбэрийг тогтоов.

1. Хэсэгчилсэн хэлбэр. Энэ тохиолдолд ажилчин гүйцэтгэсэн ажлын тодорхой хэмжээний, жишээлбэл, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүний тоогоор мөнгө авдаг.
2. Цагийн төлбөр. Энэ нь тухайн хүн ажлын байрандаа байсан, үүргээ гүйцэтгэж байсан цаг хугацааг харгалзан үздэгтэй холбоотой юм.
3. Албан тушаалын тогтмол цалин. Хүн хүлээж авдаг тодорхой хэмжээ, түүний оронд үе үе байж, тогтоосон хамгийн бага үүргээ биелүүлсний төлөө.

Бүх ангилалд хамаарах төлбөрийн үндсэн зарчим бол тооцооны нэгж болгон авсан дүнгээс хамааран төлбөрийг давхар хэмжээгээр үйлдвэрлэх явдал юм.

Өөр нэг урьдчилсан нөхцөл бол хувийн цагаараа үүргээ яг таг биелүүлэх явдал юм, учир нь компанид ажлын цаг нь амралтын өдөр таарч болно.

Ажлын хөлстэй

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 153-р зүйлд бүх ажилчдад хувийн цагаар давхар цалин өгөх зарчмыг нэгтгэсэн.

Энэ нь төлбөрийг хэсэгчлэн төлдөг хүмүүст мөн хамаарна. Үүний мөн чанар нь тухайн хүн бодитоор гүйцэтгэсэн дууныхаа төлөө мөнгө авдагт оршино. Үүнд зарцуулсан хугацааны үргэлжлэх хугацааг тооцохгүй.

Энэ зарчим нь үйл ажиллагааг тоон үзүүлэлтээр үнэлж болох мэргэжилтнүүд, тухайлбал захиалга сонгогч, токарь, ухагч, зүсэгч зэрэгт хамаарна.

Ийм болон ижил төстэй албан тушаалын хувьд тооцооллын өвөрмөц нэгжийг тогтоодог. Жишээ нь цуглуулсан захиалгын тоо, үйлдвэрлэсэн эд анги, тариалсан талбай зэрэг байж болно.

Хэрэв ийм мэргэжилтэн ажлаа цаг тухайд нь гүйцэтгэдэг бол тогтоосон тооцооны давхар нэгжийг төлбөрийг тооцох үндэс болгон авна.

Цагийн цалинтай

Цаг дээр суурилсан цалингийн зарчим нь ихэнх албан тушаалд хамаарна. Энэ нь ажилтан нь бодит эзлэхүүний төлөө бус харин ажлын байрандаа зарцуулсан хугацаандаа мөнгө авдаг бөгөөд энэ хугацаанд тэрээр үүргээ биелүүлэх үүрэгтэй байдаг.

Энэ зарчим нь хөдөлмөрийн цагийг бүртгэх замаар тодорхойлогддог. Энэ тохиолдолд ажилчдын хувьд нэг цаг эсвэл өдөр гэж тооцогдох нэгж цагийн зардлыг тодорхойлдог. Үүнд мэргэжилтний ухамсрын хувьд хийгддэг урамшууллын төлбөр орно.

Гэхдээ энэ тохиолдолд давхар төлбөрийн зарчим үйлчилнэ. Өөрөөр хэлбэл, хэрэв ажилтан хувийн цагаараа ажлаасаа гарсан бол тооцооллыг нэгж цагийн зардлаас хоёр дахин их хэмжээгээр тооцох бөгөөд эцсийн үр дүн нь хувийн цагаар ажиллах нийт хугацаанаас хамаарна.

Өөр нэг өдөр амрах боломжийг олгоно

Төлбөр төлөхөөс гадна ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 153-р зүйлд өөр төрлийн нөхөн олговор олгохоор заасан - хүн амрах, сэргээх өөр өдөр олгох.

Ийм хугацаа нь зөвхөн түүний хувийн хүсэл эрмэлзэлтэй тохиолдолд л олгодог гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.

Дүрэм нь хүсэлтийг ямар хэлбэрээр гаргах ёстойг тодорхойлдоггүй, гэхдээ бичгээр хүсэлт гаргах нь илүү зөв байдаг, учир нь энэ нь хийгдээгүй тохиолдолд дарга төлбөрөө төлж, нэмэлт амралтын өдөр өгөхгүй.

Өргөдөлдөө сонирхож буй хүн аль өдөр хувийн зорилгоор авахыг хүсч байгаагаа зааж өгөх ёстой. Хэрэв тохиролцоонд хүрвэл ажлын хөлсийг ердийн тарифаар өгөх боловч цалинг нь өгөхгүй.

Та сонирхох болно