Ажилтнууд ажлын өдөр дууссаны дараа ажлын байрандаа үлдэхийг шаарддаг олон шалтгаан бий. Энэхүү нөхцөл байдал нь ажилтны хувийн хүсэл эрмэлзэл, түүнчлэн үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ (осол, баримт бичгийг яаралтай хүргэх, "хугацаа" гэх мэт) үүссэнтэй холбогдуулан хууль ёсны илүү цагаар ажиллах, нэмэлт цалин хөлс авах зэрэгтэй холбоотой байж болно. ажлын цагийг ОХУ-ын хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор гүйцэтгэдэг.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу илүү цагаар ажиллах тодорхойлолт, түүний хууль эрх зүйн үндэслэл

Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99 , илүү цагаар ажиллах нь субьект албан үүргээ илүү их хэмжээгээр гүйцэтгэх явдал юмбэхэлсэнээс илүү хөдөлмөрийн гэрээнорм. Илүү цагаар ажиллах гол онцлог нь ажил олгогчийн зөвшөөрөл юм, эс тэгвээс ажлын өдрөөс гадуурх үйл ажиллагааг харгалзан үзэхгүй бөгөөд төлбөр төлөхгүй.

Ийм үйл ажиллагааны үндсэн зохицуулалтын баримт бичиг нь улсын хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль) юм. Илүү цагаар ажиллах журмыг тодорхойлсон нийтлэлүүд нь:

• Урлаг. 91 - онолын үндэслэл, нэр томъёо, ажлын цагийн хэвийн хэмжээг илчилсэн;
• Урлаг. 94 - ажлын нэг ээлжийн ажлын үргэлжлэх хугацаа;
• Урлаг. 96 - шөнийн цагаар ажил гүйцэтгэх журам;
• Урлаг. 97 - илүү цагаар ажиллах журам;
• Урлаг. 99 - илүү цагаар ажиллах тухай ойлголт;
• Урлаг. 152 - ажилчдад илүү цагаар төлөх журам.

Хэмжээгүй ажил нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд хуваагдана.

• дэд албан тушаалтны заавал зөвшөөрөлгүйгээр ажил олгогчийн санаачилгаар;
• ажил олгогч ба ажилтны хооронд бичгээр тохиролцсоны дагуу.

Хоёр талын тохиролцоогоор илүү цагаар ажиллах хөдөлмөрийн харилцаадараах нөхцөлд гүйцэтгэнэ.

• Ажилтан үүргээ хугацаанд нь бүрэн гүйцэтгэж чадаагүй объектив шалтгаанууд байдаг;
• Барилга, байгууламж, тоног төхөөрөмжийг яаралтай засварлах шаардлагатай байна. Хэрэв ийм засвар хийгдээгүй бол олон ажилтны үйл ажиллагааг түр зогсоох, ажлаа зогсоох эрсдэлтэй;
• Үзээгүй өөр ажилтны оронд тодорхой хэмжээний ажил гүйцэтгэх шаардлагатай байна ажлын байрямар ч шалтгаанаар. Хэрэв тодорхой бол үүнийг хийж болно үйлдвэрлэлийн үйл явцЭнэ нь удаан зогсолт эсвэл зарчмын хувьд зогсох гэсэн үг биш юм.

Аж ахуйн нэгжийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын зөвшөөрөл авах нь чухал байдаг хэд хэдэн тохиолдол байдаг. Харин үйлдвэрчний эвлэлээс сөрөг шийдвэр гаргавал энэ нь тухайн ажилтан зөвшөөрвөл илүү цагаар ажиллах чадварт нөлөөлөхгүй.

Илүү цагаар ажиллахыг тооцохгүй:

• тогтмол бус ажлын өдрийн үндсэн дээр харьяа ажилтны ажил. Энэ заалтыг Урлагт заасан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 101;
• ажилтан хагас цагаар ажилладаг - урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 102.

Мөн ажлын хуваарийн дагуу түүнд хангалттай ажлын цаг өгсөн боловч тухайн ажилтан ээлжийн хугацаанд гүйцэтгээгүй ажлын даалгаврын гүйцэтгэлийг хэмжээнээс хэтэрсэн ажил гэж тооцохгүй.

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг тодорхойлохдоо ажил олгогч нь харьяа албан тушаалтны үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд үндэслэн тухайн субьектийн энэ эсвэл бусад үйлдэл нь илүү цагаар ажилласан эсэхийг тодорхойлох ёстой.

Илүү цагаар ажиллах ба тогтмол бус ажлын цагийн ялгаа

Тогтмол бус ажлын өдөр нь илүү цагаар ажилласан ч гэсэн илүү цагийн цалин байхгүй гэсэн үг юм. Үнэн хэрэгтээ эдгээр ойлголтууд нь адилхан бөгөөд гол ялгаа нь төлбөрийн дараалалд байдаг.

Тогтмол бус ажлын ээлжийг ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээгээр тогтоодог. Ийм ажлын хурдны хувьд сэдвийг өгдөг нэмэлт өдрүүдамралтын өдрүүд, түүнчлэн ажил олгогчийн зөвшөөрлөөр цалин хөлсийг нэмэгдүүлсэн. Ийм хуваарь нь зөвхөн зарим ажилчдад зориулагдсан бөгөөд орон нутагт тогтоогддог норматив баримт бичиг.

Үүнээс гадна тогтмол бус хөдөлмөр нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн хязгаарлалтад хамаарахгүй. Цорын ганц анхааруулга нь илүү цагаар ажилладаггүй, ажилтны ажил үүргээ зөвхөн шаардлагатай үед нэгээс дээш ээлжээр гүйцэтгэхтэй холбоотой юм. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд аливаа дэд ажилтан, хэрэв тэр хориглосон бүлэгт ороогүй бол өөрийн зөвшөөрөлгүйгээр нэмэлт ажилд татан оролцуулж болох бөгөөд үүнийг ажил олгогчийн хууль ёсны үйлдэл гэж үзэж болно.

Түүнчлэн, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажиллахыг тодорхой бүлгийн ажилчдын цагийн тоогоор хязгаарлаж болох мэдээллийг бүртгэдэг.

Ажилтныг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах журам

Субъектийн ажлыг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ашиглах нь хуулийн дагуу боломжтой. Гэсэн хэдий ч нөхцөл байдлын жагсаалт хязгаарлагдмал байна. Тиймээс дараахь нөхцөлд үүнийг хийх боломжтой.

• Онцгой байдал, осол, сүйрлийн аюул заналхийлж байна. Ажилтны ажил нь байгалийн гамшгийн үр дагавраас урьдчилан сэргийлэх, арилгахад зайлшгүй шаардлагатай;
• Нийтийн инженерийн шугам сүлжээний (бохир ус, орон сууцны байрыг ус, хийгээр хангах, халаалт, гэрэлтүүлэг гэх мэт) ажиллуулах журам зөрчсөн;
• Тус мужид (эсвэл тодорхой бүс нутагт) тулааны хууль хэрэгжиж эхэлсэн;
• Жишээлбэл, гал түймэр, үер усны аюулын үед яаралтай ажил хийх шаардлагатай байна.

Дэд албан тушаалтнууд ажил олгогчийн тушаалын үндсэн дээр ийм үүргээ гүйцэтгэж эхлэх үүрэгтэй. Үнэн хэрэгтээ ажилчдын илүү цагаар ажиллахыг хууль ёсны болгохын тулд байгууллагын дарга холбогдох тушаалыг нийтлэхэд хангалттай.

Илүү цагаар ажилласан нийт цаг нь жилд 120 цагаас хэтрэхгүй, хоёр өдөр тутамд 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Нэмж дурдахад тэдний зөвшөөрөлгүйгээр нэмэлт ажилд татан оролцуулах боломжгүй тусдаа бүлгүүд байдаг. Үүнд:

• жирэмсэн ажилчид;
• Насанд хүрээгүй харьяалалтай хүмүүс;
• Сургалтыг ажилтай хослуулсан ажилчид;
• Насанд хүрээгүй тамирчид.

Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, 3-аас доош насны хүүхэдтэй эхчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах нь тэдний бичгээр тохиролцсоноор хууль ёсны байдаг. Нэмэлт ажил нь тухайн субьектийн эрүүл мэндэд хор хөнөөл учруулахгүй байх ёстой гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй. Тиймээс эдгээр бүлгийн ажилтнууд илүү цагаар ажиллах тушаалтай танилцсанаа баримт бичигт гарын үсэг зурж баталгаажуулах ёстой.

Ажилтны илүү цагаар ажиллахыг бүртгэх журам

Илүү цагаар ажиллахыг бүртгэх нь дараах үе шатуудад явагдана.

1. Ажилтан нэмэлт ажил хийхийг зөвшөөрч байна.Хэрэв энэ нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ шаардлагаас шалтгаалсан бол захиргааны аппарат нь доод албан тушаалтнаас нэмэлт ажилд оруулах зөвшөөрлийн баталгааг бичгээр авдаг. Ийм баримт бичгийг хоёр хувь болгохыг зөвлөж байна. Татгалзсан тохиолдолд мөн бичгээр татгалзсан байх ёстой. Хэрэв субьектийн зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллахаар төлөвлөж байгаа бол тэрээр албан үүргээ яаралтай гүйцэтгэж эхлэхийг шаарддаг.
2. Ажил олгогчийн тушаалын биелэлт.Ийм захиалгыг үнэгүй хэлбэрээр гаргасан боловч тодорхой дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой бөгөөд ингэснээр дараа нь зохих баримт бичигт тооцогдох болно. Шаардлагатай дэлгэрэнгүй мэдээлэлд: илүү цагаар ажилласан шалтгаан, түүнчлэн ажилтны зөвшөөрлийг баталгаажуулсан баримт бичгийн талаархи мэдээлэл (огноо, дугаар). Захиалга нь ажилтны хувийн гарын үсгээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд энэ нь түүний баримт бичигтэй танилцсан баримтыг нотлох болно.
3. Хариуцлагатай нягтлан бодох бүртгэлийн ажилтан(таймер) тушаалын үндсэн дээр илүү цагаар ажиллах цагийг цагийн хуудсанд оруулна. Оруулсан мэдээлэлд үндэслэн ажилчид нэмэлт цалин авдаг.

Ажилтан илүү цагийн хөлсийг хэрхэн төлдөг вэ?

Илүү цагаар ажиллахыг хэрхэн яаж төлөх тухай асуудлыг зохицуулдаг гол баримт бичиг бол Урлаг юм. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152. Энэ нь дараахь мэдээллийг харуулж байна.

• Эхний хоёр цаг илүү цагаар ажиллавал жишиг цалингаас нэг хагас дахин нэмэгддэг. Энэ нь үндсэн тарифын хувь хэмжээцагт үржүүлэх хүчин зүйлээр үржүүлсэн - 1.5;
• Дараагийн илүү цагаар ажилласан ажлын хөлсийг хоёр дахин төлдөг, өөрөөр хэлбэл үржүүлэх хүчин зүйл нь 2 байна.

Урлагаас гадна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу илүү цагаар төлөх боломжтой хэд хэдэн орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичиг байдаг. Үүнд: хамтын гэрээ, орон нутгийн эрх зүйн акт, харьяа ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ.

Орон нутгийн зохицуулалтын баримт бичигт төлбөрийн тухай заалт нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуультай зөрчилдөх ёсгүй, мөн ажил хийж буй иргэний хөгжил цэцэглэлтэд хохирол учруулах ёсгүй.

Илүү цагаар ажилласны төлбөрийг зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийг шүүхэд өгч, улмаар захиргааны хариуцлага хүлээлгэж болно. Ялангуяа ноцтой тохиолдолд цалингүй ажил олгогчийг тодорхой үйл ажиллагааны чиглэлээр ажиллахыг хориглож болно.

Илүү цагийн хязгаарлалт

Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь хөдөлмөрийн чадвартай хүн амын ашиг сонирхлыг хангах үүднээс илүү цагаар ажиллах зөвшөөрөгдсөн цагийн тоог хязгаарладаг. Гол хязгаарлалтууд нь дараахь зүйлүүдтэй холбоотой.

• Хоёр өдрийн турш илүү цагаар ажиллах нь нэг ажилтны нормоос 4 цагаас илүүгүй байх ёстой;
• Жилд иргэн 120 цагаас илүү цагаар ажиллах ёсгүй.

Хэмжээс хэтэрсэн ажлын нотолгоо бол тайлангийн хуудас юм. Компанийн даргын үүрэг бол нормоос илүү ажилласан цагийг хатуу хянах явдал юм.

Илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах шалтгаан нь дараах байдалтай байна.

• Ажилтны нэмэлт ажил нь ядрахад хүргэдэг;
• Амрах хугацаа багасч, өөрөөр хэлбэл тухайн хүний ​​танин мэдэхүйн чадвар буурдаг.

Үргэлжлэх хугацааг Урлагийн дагуу тогтоодог. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99. Эдгээр шаардлагуудын хууль тогтоомж нь дэлхийн статистикийн мэдээлэлд үндэслэсэн бөгөөд үүний үндсэн дээр дээр дурдсан хэмжүүрээс хэтрүүлэн ажилладаг хүмүүс зүрх судасны тогтолцооны ноцтой өвчнөөр өвчилж, халдварт өвчний эрсдэл нэмэгддэг.

Хэрэв ажилтан зөвшөөрөгдөх илүү цагийн хязгаараас хэтэрсэн бол цаашдын ажлыг өөр байгууллага гүйцэтгэх ёстой. Ажилтныг тогтоосон нормоос илүү цагаар ажиллуулах нь байгууллагын удирдлагаас торгууль ногдуулахаас гадна захиргааны хариуцлага хүлээх болно.

Гэсэн хэдий ч, -аас энэ дүрэмнэг үл хамаарах зүйлийг зөвшөөрнө. Хэрэв ажилтан илүү цагийн хязгаарыг хэтрүүлсэн боловч жишээлбэл, байгалийн гамшгийн улмаас яаралтай шаардлагатай байгаа бол ажилтны боловсруулалтыг хууль бус гэж үзэхгүй.

Илүү цагаар ажиллах нюансууд

Илүү цагаар ажиллах үеийн ажил олгогч ба харьяа албан тушаалтны хоорондын харилцааны нюансуудад дараахь зүйлс орно.

Тиймээс хэмжүүрээс хэтэрсэн ажлыг хатуу тооцож, цаг тухайд нь төлөх ёстой. Ажил олгогч мэдэх ёстой хууль эрх зүйн орчинажилчдын ангиллыг зөв тодорхойлж, ирээдүйд ийм ажлын хөлсийг зөв тооцоолохын тулд.

Ажил олгогч нь ажилчдыг тогтоосон ажлын цагаас гадуур, жишээлбэл, оройн цагаар 8 цагийн ажлын өдөр эсвэл амралтын өдрүүдэд ажилд татан оролцуулах шаардлагатай болдог. Ийм ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97-р зүйл):

• эсвэл илүү цагаар ажиллах;
• эсвэл тогтмол бус цагаар ажиллах.

Илүү цагаар ажиллах цагийн талаар ярилцаж, ажилтан бүрийн зөвшөөрөгдөх хэмжээ хэд байхыг харцгаая.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу боловсруулалт хийх

Илүү цагаар ажиллах цаг нь ажилтны гүйцэтгэсэн ажил (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

• нэгдүгээрт, ажил олгогчийн санаачилгаар;
• хоёрдугаарт, ажилтны хувьд тогтоосон өдөр тутмын ажлын (ээлжийн) хугацаанаас гадуур, ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй бол нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн тооноос хэтэрсэн.

Таны харж байгаагаар илүү цагаар ажиллахыг хүлээн зөвшөөрөхийн тулд хоёр нөхцлийг хангасан байх ёстой. Жишээлбэл, хэрэв ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлынхаа төгсгөлд зарим ажил хийдэг бол ийм ажил нь илүү цагаар ажиллахгүй бөгөөд илүү цагаар төлөх ёсгүй (Хөдөлмөрийн яамны 2018.03.05 N 14-2 / ​​захидал). B-149). Нэмж дурдахад, ийм ажилд зориулж ажил олгогч нь ажилтанд нэмэлт амралт өгөх үүрэг хүлээхгүй (Rostrud-ийн 2008 оны 03-р сарын 18-ны өдрийн N 658-6-0 захидал).

Илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох нь системчилсэн байх ёсгүйг анхаарна уу (2008.06.07-ны өдрийн Рострудын ​​захидал N 1316-6-1). Өөрөөр хэлбэл, ажил олгогч нь боловсруулалтыг ажлын хуваарьт оруулахгүйн тулд ажилчдын ажлыг эхлээд төлөвлөх ёстой.

Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу сард хэдэн цаг ажиллах боломжтой

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь 2 өдөр дараалан ажилтан бүрт 4 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Өөр нэг хязгаарлалт байдаг: илүү цагаар ажиллах нь ажилтан бүрийн хувьд жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл).

Ажилтны ажлын цагийн хураангуй бүртгэлийг тогтоосон тохиолдолд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх нь чухал юм. Ажил олгогч нь дотоод журмаар тодорхойлдог ажлын хуваарьнягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа: сар, улирал эсвэл нэг жил хүртэлх бусад хугацаа (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 104-р зүйл). Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн норм нь холбогдох ангиллын ажилчдын тогтоосон нормтой тэнцүү байх ёстой, гэхдээ долоо хоногт 40 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Зөвхөн нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны төгсгөлд ажилтан илүү цагаар ажилласан эсэх, нэмэлт төлбөр төлөх шаардлагатай эсэх нь тодорхой болно.

Жишээлбэл, ажилтны хувьд нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа нь дөрөвний нэг юм. 2020 оны эхний улиралд 40 цагийн ажлын долоо хоногт ажиллах цагийн норм 456 цаг байна. Энэ хугацаанд нэг хүн 458 цаг ажилласан гэж бодъё. Тиймээс 2 цагийг илүү цагаар төлөх ёстой. Бид ажлын цагийн хураангуй бүртгэлтэй илүү цагийн төлбөрийн талаар ярилцлаа.

Мөн дараахь зүйлийг мэдэх нь чухал юм. Ажилтны илүү цагаар ажилласан цагийн тоо нь Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан дээд хэмжээнээс их байсан ч ажил олгогч ийм боловсруулалтын төлбөрийг бүрэн төлөх ёстой (Үндсэн хуулийн цэцийн 2019 оны 12-р сарын 19-ний өдрийн N 3363-O тогтоол).

Хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд илүү цагаар ажиллах

Хөдөлмөрийн хор хөнөөлтэй ажил эрхэлдэг ажилчдад ажлын долоо хоногт 36 цагийг багасгасан. Тэд илүү цагаар ажиллах боломжтой юу? By ерөнхий дүрэмДараахь нөхцлийг хангасан тохиолдолд боломжтой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-р зүйл):

• ажилчид илүү цагаар ажиллахыг бичгээр зөвшөөрсөн, эсхүл энэ нь ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллах онцгой тохиолдол юм;
• илүү цагаар ажиллахаас хэтрэхгүй байх ёстой хамгийн их хугацаадээрх.

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн СТ 99.

Илүү цагаар ажиллах- ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур ажилтны гүйцэтгэсэн ажил: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэн бүртгэх тохиолдолд нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэвийн тооноос давсан ажил. хугацаа.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) шаардлагатай бол урьдчилан тооцоолоогүй сааталаас болж эхэлсэн ажлыг гүйцэтгэх (дуусгах) техникийн үзүүлэлтүүдХэрэв энэ ажлыг гүйцэтгээгүй (дуусаагүй) нь ажил олгогчийн эд хөрөнгийг (түүний дотор гуравдагч этгээдийн эзэмшиж байсан эд хөрөнгийг) гэмтээх, устгахад хүргэж болзошгүй бол ажилтны тогтоосон ажлын цагаар үйлдвэрлэл явуулах (дуусгах) боломжгүй байсан. ажил олгогч, хэрэв ажил олгогч энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг хариуцаж байгаа бол), нийтийн буюу хотын өмчэсвэл хүний ​​амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;

2) механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;

3) ажил нь завсарлага өгөхгүй бол орлуулах ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд;

2) олон нийтийн үйлдвэрлэлд шаардлагатай ажилтөвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ариун цэврийн байгууламж, хийн хангамж, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлыг арилгах;

3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр) гарсан тохиолдолд яаралтай ажил хийх шаардлагатай байгаа ажлыг гүйцэтгэхэд. , үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн эмэгтэй, арван найман нас хүрээгүй ажилтан, бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон бусад зүйлд заасны дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. холбооны хууль. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн магадлагаагаар зөвшөөрнө. холбооны хууль тогтоомж болон бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд Оросын Холбооны Улс. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гарын үсгийн эсрэг илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх нь ажил олгогчийн үүрэг юм.

Урлагийн талаархи тайлбар. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99

1. Илүү цагаар ажиллах гэж ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны түүнд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажлыг хэлнэ. Энэ тохиолдолд тогтоосон ажлын цаг гэж тогтоосон ажлын цагийг ойлгоно энэ ажилтанОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, бусад холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд, хамтын гэрээ, хэлэлцээр, орон нутгийн зохицуулалт, хөдөлмөрийн гэрээ (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 97-р зүйл) -ийн дагуу. Ажлын цагийн хураангуй бүртгэлд (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйл, тайлбарыг үзнэ үү) илүү цагаар ажиллах нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны хэвийн хэмжээнээс хэтэрсэн ажил гэж тооцогддог.

2. Зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар гүйцэтгэсэн ажлыг илүү цагаар ажилласан гэж үзэж болно. Ажил олгогчийн санаачилгаар, түүний мэдэлгүйгээр ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур хийсэн ажлыг илүү цагаар хийсэн ажил гэж тооцох боломжгүй.

3. Илүү цагаар ажиллуулах нь ажлын цагийн нормыг хэтрүүлэхэд хүргэдэг тул түүнийг хязгаарлах эрх зүйн баталгааг хууль тогтоомжоор тогтоосон. Эдгээр баталгаа нь:

а) ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай эсвэл шаардлагагүй нөхцөл байдлын жагсаалтыг гаргах;

б) бусад тохиолдолд илүү цагаар ажиллуулах нарийн төвөгтэй журмыг нэвтрүүлэх;

в) нэг ажилтны илүү цагаар ажиллах хугацааг хязгаарлах;

г) илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй хүмүүсийн тойрог байгуулах.

4. Тайлбар бичсэн зүйлийн 2-р хэсэгт ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний зөвшөөрлөөр зөвшөөрдөг тохиолдлуудыг жагсаав. Эдгээр тохиолдлуудад олон тооны ажилчдыг ажлаа зогсооход хүргэж болзошгүй нөхцөл байдал орно.

5. Ажил олгогчид ажилчдыг бичгээр зөвшөөрөл авалгүйгээр илүү цагаар ажиллуулах эрхийг олгох нөхцөл байдлын жагсаалтыг тайлбар өгсөн зүйлийн 3-р хэсэгт өгсөн болно. Үүнд хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах онцгой нөхцөл байдал орно.

6. Тайлбар бичсэн нийтлэлийн 4-р хэсэгт тайлбарт дурдсан онцгой байдлын болон урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдлаас гадна бусад тохиолдолд ажилчдыг илүү цагаар ажиллуулах боломжийг тусгасан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд "бусад тохиолдол" гэсэн ойлголтыг заагаагүй байгаа нь байгууллагын үйл ажиллагаанд ямар нэгэн хүндрэл гарсан тохиолдолд илүү цагаар ажиллах асуудлыг ажил олгогчдод тавих боломжийг олгодог. хувиараа бизнес эрхлэгч. Тайлбарласан нийтлэлийн 2, 3-р хэсэгт заасан онцгой байдал, урьдчилан тооцоолоогүй нөхцөл байдал байхгүй тохиолдолд илүү цагаар ажиллахыг хязгаарлах нэмэлт баталгаа болгон ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахын зэрэгцээ ажилтны саналыг харгалзан үзэх шаардлагатай. анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгуульт байгууллага.

Ажил олгогчийн илүү цагаар ажиллуулах тухай шийдвэр нь орон нутгийн норматив акт биш бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ийм тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх журмыг тогтоогоогүй болно (үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 371-р зүйл, түүнд өгсөн тайлбар). Энэ тохиолдолд анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх шаардлагыг ажил олгогч нь илүү цагаар ажиллуулах шаардлага, ийм хэрэгцээ үүссэн үндэслэл, энэ байгууллагад урьдчилан мэдэгдсэн бол биелсэн гэж үзэж болно. ба илүү цагийн ажлын хэмжээ (үргэлжлэх хугацаа); эцсийн шийдвэр гаргахдаа ажил олгогчийн санал байх ёстой үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллага. Анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан үзэх нь ажил олгогч үүнийг зөвшөөрөх ёстой гэсэн үг биш юм.

7. Илүү цагаар ажиллах боломжгүй хүмүүст ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль болон бусад холбооны хууль тогтоомжийн дагуу жирэмсэн эмэгтэйчүүд, 18-аас доош насны ажилчид, бусад ангиллын ажилчид (жишээлбэл, оюутны гэрээ байгуулсан ажилчид) багтана. дүгнэлт хийсэн (үзнэ үү. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 203 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг, түүнд тайлбар)).

8. Гурав хүртэлх насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд, түүнчлэн хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүсийн хувьд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд илүү цагаар ажиллах тусгай журмыг тогтоосон: ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авахаас гадна ажил олгогч. илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхийг түүнд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Таван нас хүрээгүй хүүхдээ эхнэр, нөхөргүй (эхнэргүй) өсгөж буй эцэг, эх, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхэдтэй ажилчинтай адил илүү цагаар ажиллуулах журмыг тогтооно; эмнэлгийн дүгнэлтийн дагуу гэр бүлийнх нь өвчтэй гишүүдийг асран халамжилж буй ажилчид, түүнчлэн эхгүй хүүхэд өсгөж буй аавууд; насанд хүрээгүй хүмүүсийн асран хамгаалагч (асран хамгаалагч) (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 259, 264-р зүйлийг үзнэ үү).

9. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахын тулд ажилтнаас бичгээр зөвшөөрөл авах, илүү цагаар ажиллуулахаас татгалзах эрхтэйг ажилтанд бичгээр танилцуулах тухай хуулийн шаардлагыг ажил олгогч татан оролцуулах шаардлага гарсан бүрд заавал биелүүлэх ёстой. ийм ажилд холбогдох ангиллын ажилтнууд.

10. оролцохыг хориглох илүү цагаар ажиллах насанд хүрээгүй ажилчид, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд энэ дүрмээс үл хамаарах зүйлийг тогтоосон: 18-аас доош насны, бүтээлч ажилчид, мэргэжлийн тамирчид ОХУ-ын Засгийн газраас тогтоосон жагсаалтад мэргэжлийг нь зааж өгсөн, ОХУ-ын санал бодлыг харгалзан үзнэ. Нийгмийн болон хөдөлмөрийн харилцааг зохицуулах гурван талт комисст илүү цагаар ажиллахыг зөвшөөрч болно (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 268 дугаар зүйл, түүнд өгсөн тайлбарыг үзнэ үү).

11. Тайлбар бичсэн зүйлийн 6-р хэсэгт заасан илүү цагаар ажиллах хугацааны дээд хязгаар: 4 цаг. хоёр өдөр дараалан 120 цаг. жилд - хэтрүүлж болохгүй.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар гүйцэтгэсэн ажлын бүртгэлийг үнэн зөв хөтлөөгүй нь хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг зөрчсөн бөгөөд ажил олгогчийн хариуцлага хүлээх боловч ажилтны эрхийг зөрчихөд хүргэж болохгүй. Ажилтан нь илүү цагаар ажилласны төлбөрийг буруу гүйцэтгэсэн эсвэл тооцоогүй байсан ч шаардах эрхтэй.

Илүү цагаар ажилласан хөлсийг нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйл, тайлбарыг үзнэ үү).

Тус бүрдээ ажилтан"Хэрэв танд цаг байхгүй бол ажлын дараа үлд" гэсэн тодорхойгүй дүрэм байдаг. Энэ нөхцөл байдал нь ажилтны өөрийн чадваргүй, зохион байгуулалтгүй байдлаас үргэлж үүсдэггүй - ихэнхдээ ажил олгогч нь буруутай байдаг (ажлын үйл явцыг буруу зохион байгуулсан, ачааллыг тооцоолох алдаа гэх мэт), зүгээр л нөхцөл байдал (жишээлбэл, баярын үеэр компанийн бүтээгдэхүүн / үйлчилгээнд үйлчлүүлэгчдийн сонирхол нэмэгдсэн). Сүүлийн хоёр хувилбарын хувьд хуульд илүү цагаар ажиллах тухай ойлголтыг нэвтрүүлсэн - албадан боловсруулалт, ажилтанд нэмэгдүүлсэн хэмжээгээр нөхөн олговор олгодог.

Хуулинд илүү цагаар ажиллах гэж юу гэсэн үг вэ?

Үндсэн ажлын хуваариас гадуур ажиллах тухай ойлголтыг 99 дүгээр зүйлд оруулсан болно Хөдөлмөрийн тухай хууль(TC) RF.

Илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэн тооцсон тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Хууль тогтоогч

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Урлагийн 1-р хэсэг. 99

Илүү цагаар хөдөлмөр эрхлэлтийг бусад ижил төстэй үзэгдлүүдээс ялгах шаардлагатай - тогтмол бус ажлын хуваарийн хүрээнд ажиллах, бүр түр хугацаагаар шилжүүлэх.

Хэрэв ажилчинтай тогтмол бус ажлын хүрээг тохиролцсон бол (үүнийг түүнтэй байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тусгайлан заасан) тодорхойлолтоор илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй. Ийм ажилтныг ажил олгогчийн амаар тушаалаар ажилд татан оролцуулж болно, илүү цагаар ажиллах цагийг тооцох шаардлагагүй, цалин нэмэгдэхгүй. Илүү цагаар ажилласан тохиолдолд ажилтанд илүү таатай нөхцлөөр нөхөн олговор олгодог. Тэдгээрийг Урлагт тайлбарласан болно. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152.

Илүү цагаар ажилласан ажлын эхний хоёр цагийн хөлсийг дор хаяж нэг хагас дахин, дараагийн цагаар хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. Ажилтны хүсэлтээр нэмэгдүүлсэн цалингийн оронд илүү цагаар ажилласан тохиолдолд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн олговор олгож болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй байна.

Хууль тогтоогч

ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн Урлагийн 1-р хэсэг. 152

Заримдаа ажил олгогч нь ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах замаар түүнд ямар ч ажлыг даатгаж болно гэж итгэдэг (тэр ч байтугай үүнээс ч илүү). хөдөлмөрийн функц), учир нь таталцлын зорилго нь зарим нэг онцгой байдлыг даван туулах явдал юм. Гэсэн хэдий ч энэ нь огт тийм биш юм. Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-д зааснаар ажил нь зөвхөн гэрээнд заасан үүргийн хүрээнд л гүйцэтгэх боломжтой. Үгүй бол бид түр зуурын шилжүүлгийн тухай ярьж байна - энэ нь аль хэдийн өөр загвар, бусад нөхцөл байдал бөгөөд боловсруулахад зориулж "маск хийх" нь хөдөлмөрийн хуулийг шууд зөрчсөн явдал юм.

Тусдаа цэг бол ажилласан цагийн хураангуй бүртгэлтэй боловсруулалт юм. Энэ нь "ажлын дараа үлдэх"-ээс арай өөр юм. Боловсруулалт нь нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны эцэст (сар, улирал гэх мэт - гэрээгээр тогтоосон) тохиолдож болно. Үүнийг ажлын хуваарьт урьдчилан төлөвлөх боломжгүй гэдгийг ойлгох хэрэгтэй - илүү цагаар ажиллах журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.

Маргаантай зүйл бол цагийн ажилчдад хуулийг хэрэглэх явдал юм. ажлын цаг(0.5 гадас, 0.25 гадас гэх мэтийг хүн бүр мэддэг). Хөдөлмөрийн хуулийн хэм хэмжээг системтэй тайлбарлахыг дэмжигчид ийм зөрчилдөөнийг харж байна: Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22-т ажил олгогч бүх ажилчдаа ижил үнэ цэнэтэй ажилд ижил цалин өгөхийг үүрэг болгосон. Хагас цагийн ажилтан аль хэдийн илүү цалин авч байгаа нь харагдаж байна (тэд бага ажилладаг, гэхдээ бусадтай адил цалин авдаг), жирийн ажилчид үүнд найдаж чадахгүй. Хуулийг шууд утгаар нь уншихыг дэмжигчид Урлагт уриалж байна. 99-д: "... ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур ..." гэж тодорхой зааж өгсөн. Хагас цагийн ажлыг гэрээгээр тус тусад нь тогтоодог бөгөөд энэ нь долоо хоногт ердийн 40 цагийн дотор ажиллахыг илүү цагаар тооцож болно гэсэн үг юм. Энэ үзэл бодлыг Рострудын ​​01.03.07-ны өдрийн 474-6-0 тоот захидлаар баталгаажуулсан боловч шүүхийн практик байхгүй хэвээр байна.

Илүү цагаар ажиллах нь цэвэр захиргааны санаачлага юм. Ийм нийтлэг нөхцөл байдалд, тэр ажилтнаас боловсруулалт шаарддаггүй (тэр тэдний талаар мэддэг байсан ч гэсэн) "нэмэлт" ажил нь нэмэгдүүлсэн төлбөр, тэр байтугай нэг хэмжээгээр төлөх шаардлагагүй болно. Ажилтан илүү цагаар ажиллах ажлыг бие даан эхлүүлэх эрхгүй.

Илүү цагаар ажиллах нь ажилтны хувийн санаачлагаас ялгагдах ёстой (зарим нь ажилдаа хоцрох өөрийн гэсэн шалтгаантай байдаг)

Хэлэлцэж буй зүйлийн хэм хэмжээний утгыг үндэслэн илүү цагаар ажиллах нь дүрэм биш харин үл хамаарах зүйл гэж дүгнэж болно. Ийм боловсруулалтын тоонд хязгаарлалт байдаг: хоёр өдөр дараалан 4 цаг, жилд 120 цаг.

Хэзээ боломжтой, хэзээ илүү цагаар ажиллах боломжгүй

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахад зөвхөн түүний зөвшөөрөл л хангалттай байх нөхцөл байдлын хаалттай жагсаалт байдаг.

• Хэрэв биелэгдээгүй үр дагавар нь харамсмаар байвал (эд хөрөнгө алдах, гэмтээх, хүмүүст аюул учруулах) үйлдвэрлэлийн ажлыг ажлын өдрийн дотор дуусгах объектив боломжгүй байдал;
• Хэрэв эвдрэл нь олон хүний ​​ажлыг зогсоож чадвал механизм, бүтцийг тохируулах хэрэгцээ;
• үйлдвэрлэлийн үйл явцыг ямар нэгэн байдлаар тасалдуулах боломжгүй бол ажилдаа ирээгүй хамт ажиллагсдаа солих хэрэгцээ (өөр орлуулах сонголтыг нэгэн зэрэг хайх).

Ажлын хуваариас гадуур болон бусад нөхцөлд ажиллахыг зөвшөөрдөг боловч ажилтны зөвшөөрлөөс гадна ажил олгогчид үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлт шаардлагатай болно. Хэрвээ анхан шатны байгууллагааж ахуйн нэгжид байхгүй бол энэ нөхцлийг дагаж мөрдөх шаардлагагүй, гэхдээ тухайн аж ахуйн нэгжийн орон нутгийн журамд тусгай журмыг тогтоож болно (жишээлбэл, өөр хамтын байгууллагаас батлах).

Зөвхөн үйлдвэрчний эвлэлийн санаа бодлыг харгалзан үздэг нь анхаарал татаж байна - хэрэв та хуулийг шууд утгаараа уншвал энэ байгууллагын зөвшөөрөл шаардлагагүй болно. Захиргаа нь тушаал гаргахаасаа өмнө үйлдвэрчний эвлэлд мэдэгдэж, түүний хариутай танилцах үүрэгтэй боловч үйлдвэрчний эвлэлийн саналд захирагдахгүй - эсрэгээр шийдвэр гаргаж болно.

Ажиллаж байгаа хүний ​​зөвшөөрөлгүйгээр ажлаасаа гарах нь зөвхөн онцгой тохиолдолд боломжтой (тэдний жагсаалт бас хаалттай):

• ажлын зорилго нь сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, тэдгээрийн үр дагаврыг арилгах;
• нийгмийн амьдралыг дэмжих ажил хийх шаардлагатай (төвлөрсөн усан хангамжийн системийг тохируулах, хийн хангамж гэх мэт), гэхдээ асуудал гэнэт гарч ирэв;
• ажил нь нутаг дэвсгэрт (цэргийн, онцгой байдал) нэвтрүүлсэн онцгой нөхцөл байдлаас үүдэлтэй.

Ажилтан бүр ажлын дараа үлдээх боломжгүй. Оролцох нь (тэдний зөвшөөрөлтэй байсан ч) дараахь зүйлд хамаарахгүй.

• жирэмсэн эмэгтэй;
• насанд хүрээгүй хүүхдүүд;
• оюутнууд (Хөдөлмөрийн хуулийн 203-р зүйл);
• сүрьеэгийн идэвхтэй хэлбэрээр өвчилсөн (ЗХУ-ын Ардын Комиссаруудын Зөвлөлийн 01/05/1943 оны N 15 тогтоолоор батлагдсан Зааварын 4-р зүйл).

Залуу эхчүүд (хүүхэд гурван нас хүрээгүй) болон хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс ямар ч тохиолдолд татгалзах боломжийн талаархи мэдээллийг хүлээн авахдаа зөвшөөрөл өгөх ёстой. Урлаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-т залуу эхчүүдэд эмнэлгийн гэрчилгээгээр хориглосон тохиолдолд боловсруулахаас зайлсхийх боломжийг олгодог. Бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай хүмүүсийн жагсаалтад тав хүртэлх насны хүүхэдтэй өрх толгойлсон эх, аав, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүүхдийн эцэг эх, өвчтэй хамаатан саднаа асран халамжилж буй ажилчид орно.

Төлбөртэй боловсруулалтыг гаргах журам

Боловсон хүчний ажилтны анхаарах ёстой хамгийн эхний зүйл бол илүү цагаар ажиллах шаардлагатай болсон шалтгааныг тогтоох явдал юм. Хоёр дахь нь тухайн ажилтан давуу эрх бүхий ангилалд хамаарах эсэхийг олж мэдэх явдал юм. Ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд тогтмол бус ажлын цагийн нөхцөл байгаа эсэхийг дахин шалгах нь зүйтэй болов уу. Энэ нь цаашдын үйл ажиллагааны чиглэлийг тодорхойлдог бэлтгэл ажил юм.

Дүгнэлтийн үндэс нь толгойноос авсан тэмдэглэл байж болно бүтцийн нэгжПроцедурыг эхлүүлсэн. Энэ нь үйл явцыг эхлүүлэх нь зүйтэй эсэхийг шийдэж, зохих шийдвэр гаргадаг аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан болно.

Боловсруулалтад оролцох санаачлага нь аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан санамж бичиг хэлбэрээр илэрдэг.

Ажилтны мэдэгдэл

Ажилтанд мэдэгдэх хоёр арга байдаг (шаардлагатай бол):

• тусдаа мэдэгдэл гаргах замаар (санал болгож байна);
• захиалгатай танилцах замаар - хууль эрх зүйн утгаараа нэлээд нийцсэн арга боловч практикт тийм ч тохиромжтой биш юм. Хэрэв ажилтан захиалгатай санал нийлэхгүй бол түүнийг цуцлах шаардлагатай болно - энэ бол нэмэлт "хэсэг" ажил юм.

Мэдэгдэл нь ямар ч хэлбэрээр хийгддэг. Үүнд дараахь зүйлийг тусгах нь чухал юм.

• боловсруулах хэрэгцээг бий болгосон хүчин зүйлүүд;
• ажлын тодорхой өдөр, цагийн тоо;
• ажлын шинж чанар (заавал биш, гэхдээ хүссэн);
• "нэмэлт" хөдөлмөрийн хөлсний нөхцөл эсвэл бусад нөхөн олговор (Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу), нэг хэлбэрийг сонгох санал.

Төрөл бүрийн нөхцөл байдалд үндэслэн хэд хэдэн мэдэгдлийн сонголтыг нэгэн зэрэг боловсруулж болно.

1. Энгийн мэдэгдэл (эвлэл байхгүй, татгалзах боломжийн талаар тайлбар байхгүй).

   Хэрэв ажилтан тэтгэмжийн ангилалд хамаарахгүй бол оролцох шалтгаан нь үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлтийг шаарддаггүй бол энгийн мэдэгдэл гаргаж болно.

2. Төлөөлөгчийн визний мэдэгдэл үйлдвэрчний эвлэлийн хороо. Энэ нөхцөл байдалд үйлдвэрчний эвлэлийн санал бодлыг өдөөх ёсгүй - үйлдвэрчний эвлэлийн хорооны эрх бүхий гишүүний "Би эсэргүүцэхгүй / эсэргүүцэх" виз авахад хангалттай. Энэ визийг ажилтны мэдэгдэл дээр байрлуулах нь хамгийн тохиромжтой. Гэхдээ үйлдвэрчний эвлэлийн санал хүсэлтийг тусдаа гаргахыг үгүйсгэхгүй.

   Хэрэв ямар нэг шалтгааны улмаас ажилтны мэдэгдлээр энгийн виз авах боломжгүй бол та үйлдвэрчний эвлэлийн дүгнэлтийг тусад нь гаргаж болно.

3. Татгалзах боломжийн тухай анхааруулга бүхий мэдэгдэл.

   Хуульд тодорхой ангиллын ажилчдад татгалзах эрхийн талаар заавал бичгээр тайлбар өгөхийг шаарддаг

Ажилтан өөрийн хүсэл зоригийн илэрхийлэлийг үнэн зөв тайлбарлах боломжийг олгох мэдэгдэл дээр бичээс хийх ёстой.

Ажилтныг боловсруулах зөвшөөрөл хүссэн бүх тохиолдолд тэр татгалзах магадлал өндөр байдаг. Ажилтан шийдвэрээ өдөөх үүрэг хүлээхгүй, ажил олгогч нь аливаа нөлөөллийн арга хэмжээ авах эрхгүй. Энэ нь татах үйл явцыг дуусгадаг. Урлагийн дагуу ажилтны зөвшөөрөлгүй холбоотой тохиолдолд татгалзах боломжгүй. 99 тонн.Орохгүй бол сахилгын шийтгэл ногдуулна.

Захиргааны баримт бичиг

Оролцох үндэс нь ажилтны мэдэгдэл, зөвшөөрөл биш харин холбогдох тушаал юм. Үүнийг цуглуулсан баримт бичгийн үндсэн дээр (мэдэгдэл, үйлдвэрчний эвлэлийн санал, зөвшөөрөл - шаардлагатай бол) бүрдүүлдэг. Захиалгын хэлбэр нь дур зоргоороо байдаг боловч баримт бичиг нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.

• ажилтны мэдээлэл - бүтэн нэр, албан тушаал;
• түүнийг илүү цагаар ажиллуулж байгаагийн шинж тэмдэг;
• ажлын тодорхой огноо, цаг;
• нөхөн олговор олгох журам (нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсээс гаргасан тушаал - нэмэгдсэн хэмжээгээр төлөх эсвэл боловсон хүчний хэлтэст - нэмэлт амралтын хугацааг өгөх).

Хэрэв ажилтанд мэдэгдэл өгөөгүй бол (хоёр дахь аргыг сонгосон - захиалгатай танилцах) түүнийг гарын үсгийн эсрэг баримт бичигтэй танилцах ёстой. Гэсэн хэдий ч та нөхөн төлбөрийн аргын талаар түүнтэй урьдчилан зөвлөлдөх хэрэгтэй.

Илүү цагаар ажиллуулах захиалгыг ямар ч хэлбэрээр гаргадаг

Илүү цагийн ажлын нягтлан бодох бүртгэл, төлбөр

Илүү цагаар ажиллахыг урьдчилан төлөвлөх боломжгүй (хуваарийн дагуу), тэдгээрийг баримтын дараа - цагийн хуудсанд харгалзан үзнэ. Боловсруулалтын хэмжээг өдөр бүр, тусдаа мөрөнд тусад нь зааж өгсөн болно. Үсгийн тэмдэглэгээ нь "C", дижитал тэмдэглэгээ нь "04".

Ажлын өдрүүдэд илүү цагаар ажилласан цаг, амралтын өдрүүдийн ирцийг тусад нь бүртгэдэг.

Хуулинд илүү цагаар ажилласан бүртгэл хөтлөх шаардлагагүй (цагийн хуудас байхад хангалттай). Гэхдээ боловсон хүчний ажилтны тав тухыг хангах, хуулиар тогтоосон дээд хэмжээнээс хэтрүүлэн ажиллахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ийм тэмдэглэл хөтлөхийг зөвлөж байна.

Ажилтан бүрт жилд 120 цагаас илүү боловсруулалт хийхийг зөвшөөрөхгүй байх нь чухал юм

Хоёр өдөр дараалан 4 цагийн дүрмийг дагаж мөрдөх нь захиалгаар хялбархан хянагддаг (шалгах - цагийн хуудсаар). Гэхдээ жилийн 120 цагийн хязгаарыг харгалзан үзэхийн тулд тэмдэглэлгүйгээр хийх боломжгүй юм.

Илүү цагаар ажилласан цагийн төлбөрийг компанийн цалингийн өдөр (цалинтай хамт) хийдэг.

Ажил олгогчийн хариуцлага, хууль эрх зүй

Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах чиглэлээр хууль зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчийн хариуцлагын тухай тусгай журам байдаггүй. Гэсэн хэдий ч харилцааны хүрээ маш хариуцлагатай байдаг - та зүгээр л давахыг хүсч буй тодорхой тодорхой хязгаарууд байдаг. Хамгийн нийтлэг зөрчил нь дараахь байдалтай холбоотой.

• боловсруулах шаардлагатай шалтгааныг буруу тодорхойлсон нь ажил боловсруулах журмыг зөрчсөн;
• ажилчдыг татах журмыг зөрчсөн (эсвэл огт байхгүй);
• "стандарт бус ажил", "илүү цагаар хөдөлмөр эрхлэлт" гэсэн ойлголтыг холих;
• давуу эрх бүхий ангиллын эрхийг зөрчсөн;
• боловсруулахад ажилчдыг татан оролцуулах хязгаарыг хэтрүүлсэн;
• зохисгүй боловсруулалтын нөхөн олговор.

Эдгээр зөрчлийг илрүүлэх хариуцлага нь ОХУ-ын Захиргааны зөрчлийн тухай хуулийн ерөнхий зүйл - 5.27 ("Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн") дагуу үүсдэг. Ажилтны хүсэлтээр прокурорын газар, ихэнхдээ хөдөлмөрийн хяналтын газар үүнийг татах боломжтой.

Нярав хийж байсан ажилтан шүүхийн журамилүү цагаар ажилласны нэмэгдэл хөлсийг ажил олгогчоос гаргуулахыг шаардсан. Ажил олгогч нь ажлын цагийн бүртгэл хөтөлдөггүй, илүү цагаар цалин өгдөггүй гэдгийг онцолсон. Ажил олгогчийн өгсөн цагийн хуудас нь түүний бодлоор бодит байдалтай нийцэхгүй байна. Тэрээр өөрийн цагийн хуудсыг хөтөлж, өдөр бүр баримт бичгийн үнэн зөвийг баталгаажуулахын тулд түүнд байгаа өгөгдлийг бүртгэдэг: ажлын өдрийн төгсгөлд хяналтын тоолуурын серийн дугаар, нийлбэрийн бэлэн мөнгөний тоолуурын заалт. ажлын өдрийн эхэн ба төгсгөлд ажлын өдрийн орлогыг тоолуураар. Анхан шатны шүүх ажилтны нэхэмжлэлийг хүлээн авахаас татгалзсан боловч давж заалдах шатны шүүх энэ шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж хэргийг шинээр шийдвэрлэжээ. Доод шатны шүүх ажилтны шаардлагыг хангахаас татгалзаж, түүнийг өөрийн санаачилгаар илүү цагаар ажилласан гэсэн үндэслэлээр шийдвэрлэсэн. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах талаар ажил олгогчийн санаачилга гараагүй. Давж заалдах шатны шүүх энэ дүгнэлтийг эс зөвшөөрч, кассын гэрчилгээ, тайланг дурджээ. Нэмж дурдахад ажил олгогч нь ажилтны цалин хөлсийг төлсөн гэдгийг харгалзан үзсэн цалиннэмэгдсэн хэмжээгээр, ингэснээр илүү цагаар ажилласан баримтыг хүлээн зөвшөөрч байна.

Волгоград мужийн шүүхийн 2012 оны 6-р сарын 1-ний өдрийн 33-4789/2012 тоот давж заалдах гомдол.

Шүүхүүд өөр өөр аргаар илүү цагаар ажилласан (зөвхөн цагийн хуудас байгаа бол) хэсэгчилсэн бүртгэлд ханддаг. Ийм нөхцөл байдалд байгаа ажилчдын нэхэмжлэл нь үргэлж хангагддаггүй - цагийн хуудасны зөв байдал, ажил олгогчийн санаа зорилгын нотолгоо хоёулаа шийдвэрлэх үүрэг гүйцэтгэдэг.

Ажилтан ажил олгогчоос илүү цагаар ажилласан нэмэгдэл хөлсийг гаргуулахаар шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан. Нотлох баримт болгон түүний эмхэтгэсэн цагийн хуудсыг үзүүлэв. Анхан болон давж заалдах шатны шүүх ажилтны нэхэмжлэлийг хангасан. Тэдний байр суурийг дэмжихийн тулд шүүхүүд дурджээ ажлын байрны тодорхойлолтажилтан, үүнээс үүдэн тэрээр ажлын цагийг хянадаг хүн юм. Ажилтныг илүү цагаар ажиллуулах захиалга өгөөгүй гэсэн ажил олгогчийн лавлагааг татгалзсан. Үүний зэрэгцээ, тухайн ажилтны сарын эцэст зохих журмын дагуу бичгээр үйлдсэн байгууллагын даргын аман тушаалаар илүү цагаар ажилласан гэсэн тайлбарыг шүүх харгалзан үзсэн болно. нь ижил цагийн хуудастай.

Киров мужийн шүүхийн 2012 оны 1-р сарын 19-ний өдрийн 33-164 тоот давж заалдах шатны шийдвэр.

Шүүхийн практикт төлбөрийн талаархи маргааныг хянан шийдвэрлэх үр дүн байдаг (ялангуяа ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлийн хүрээнд боловсруулах явцад).

Ажилтан ОХУ-ын Дээд шүүхэд өргөдөл гаргаж, "Үндэсний эдийн засгийн салбар дахь аж ахуйн нэгж, байгууллагуудад ажлын уян хатан цагийг ашиглах тухай зөвлөмжийн 5.5 дахь заалтыг хүчингүй болгохыг хүсчээ. ЗХУ-ын Хөдөлмөрийн Улсын Хороо, Бүх Холбооны Үйлдвэрчний Эвлэлийн Төв Зөвлөлийн Нарийн бичгийн дарга нарын газрын 1985 оны 5-р сарын 30-ны өдрийн № 162, № 12 -55 (цаашид зөвлөмж гэх) илүү цагийн хөлс олгох хэсэгт. Нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын өдөр бүр дунджаар унасан эхний 2 цагт нэг хагас дахин, үлдсэн цагт хоёр дахин их ажиллана. Доод эрх баригчид түүнээс татгалзсан. ОХУ-ын Дээд шүүхийн дагуу Урлагийн утгыг үндэслэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 152-т зааснаар эхний 2 цагийн дараа ажил нь хоёр дахин нэмэгддэг. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаанд биш ажлын өдөр (ээлж) боловсруулах. Урлагийн 2-р хэсгийн дагуу нягтлан бодох бүртгэлийн хугацааны ажлын цагийн хэвийн тоо. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 104-р зүйл нь энэ ангиллын ажилчдын өдөр тутмын эсвэл долоо хоногийн ажлын цагийн үргэлжлэх хугацаанаас хамаарч тодорхойлогддог. Ажлын цагийг нэгтгэсэн нягтлан бодох бүртгэлд өдөр (ээлж) эсвэл долоо хоногт ажлын цагийн үргэлжлэх хугацааг ажиглах боломжгүй тул өдөр тутмын боловсруулалтын үргэлжлэх хугацааг тогтоож, хэдэн цагийг тодорхойлох боломжгүй юм. 2 цагийг нэг хагас дахин, үлдсэн цагийг хоёр дахин төлнө. Хууль нь энэ ангиллын ажилчдад тогтоосон ажлын өдрийн (ээлжийн) хугацаанаас хэтрүүлсэн боловсруулалтын төлбөрийг төлөх журмыг тогтоосон тул нягтлан бодох бүртгэлийн ажлын хэвийн тооны боловсруулалтын төлбөрийг төлөх механизмыг тогтоогоогүй болно. ажлын цагийн хураангуй бүртгэл бүхий хугацаа. Тиймээс Урлагийн 1-р хэсгийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 423 дугаар зөвлөмжүүд хүчинтэй хэвээр байна.

Ольга Бурачонок

Найзуудтайгаа хуваалцах!

99 дүгээр зүйл.Илүү цагаар ажиллах

• өнөөдөр шалгасан
• 2020.01.01-ний код
• 2002.02.01-нд хүчин төгөлдөр болсон

Уг зүйлийн хүчин төгөлдөр болоогүй шинэ хувилбар байхгүй.

2006.10.06-ны өдрийн 2002.02.01-ний өдрийн өгүүллийн үгтэй харьцуулна уу.

Илүү цагаар ажилласан ажил гэдэг нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны хувьд тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм: өдөр тутмын ажил (ээлж), ажлын цагийг нэгтгэн тооцсон тохиолдолд - ажлын цагийн хэвийн тооноос хэтэрсэн ажил. нягтлан бодох бүртгэлийн хугацаа.

Дараах тохиолдолд ажил олгогчийн бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр ажилтныг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

• 1) шаардлагатай бол үйлдвэрлэлийн техникийн нөхцлөөс шалтгаалан гэнэтийн саатал гарсаны улмаас ажилтны тогтоосон ажлын цагаар гүйцэтгээгүй (дууссан) ажлыг хийж гүйцэтгэнэ (дуусгана). Энэ ажлыг гүйцэтгэх (дуусаагүй байх) нь ажил олгогчийн өмч (ажил олгогчийн эзэмшиж буй гуравдагч этгээдийн өмчийг оролцуулан, хэрэв энэ эд хөрөнгийн аюулгүй байдлыг ажил олгогч хариуцаж байгаа бол), төрийн болон хотын өмчийг гэмтээх, алдахад хүргэж болзошгүй юм. хүмүүсийн амь нас, эрүүл мэндэд аюул учруулах;
• 2) механизм, байгууламжийг засварлах, сэргээх түр зуурын ажил гүйцэтгэх үед тэдгээрийн эвдрэл нь олон тооны ажилчдын ажлыг зогсооход хүргэж болзошгүй тохиолдолд;
• 3) ажил нь завсарлага өгөхгүй бол орлуулах ажилтан байхгүй тохиолдолд ажлаа үргэлжлүүлэх. Эдгээр тохиолдолд ажил олгогч нь ээлжийг өөр ажилтнаар солих арга хэмжээг нэн даруй авах үүрэгтэй.

Дараах тохиолдолд ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

• 1) сүйрэл, үйлдвэрлэлийн ослоос урьдчилан сэргийлэх, гамшиг, үйлдвэрлэлийн осол, байгалийн гамшгийн үр дагаврыг арилгахад шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд;
• 2) төвлөрсөн халуун ус хангамж, хүйтэн ус хангамж ба (эсвэл) ус зайлуулах систем, хийн хангамж, дулаан хангамж, гэрэлтүүлэг, тээвэр, харилцаа холбооны системийн хэвийн үйл ажиллагааг алдагдуулдаг урьдчилан таамаглаагүй нөхцөл байдлыг арилгахын тулд нийгэмд шаардлагатай ажил гүйцэтгэх үед;
• 3) онц байдал, дайны байдал, түүнчлэн онцгой байдлын үед, тухайлбал гамшиг, гамшгийн аюул (гал түймэр) гарсан тохиолдолд яаралтай ажил хийх шаардлагатай байгаа ажлыг гүйцэтгэхэд. , үер, өлсгөлөн, газар хөдлөлт, тахал, халдварт өвчин) болон бусад тохиолдолд нийт хүн амын эсвэл түүний зарим хэсгийн амь нас, амьдралын хэвийн нөхцөлд аюул учруулах.

Бусад тохиолдолд ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл, анхан шатны үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын сонгогдсон байгууллагын саналыг харгалзан илүү цагаар ажиллуулахыг зөвшөөрнө.

Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, бусад ангиллын ажилчдыг энэ хууль болон холбооны бусад хуульд заасны дагуу илүү цагаар ажиллуулахыг хориглоно. Хөгжлийн бэрхшээлтэй иргэн, гурван нас хүрээгүй хүүхэдтэй эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулахыг зөвхөн тэдний бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр зөвшөөрч, эрүүл мэндийн шалтгаанаар хориглоогүй тохиолдолд хуульд заасан журмын дагуу олгосон эмнэлгийн магадлагаагаар зөвшөөрнө. холбооны хууль тогтоомж, ОХУ-ын бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд. Үүний зэрэгцээ, хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс, гурваас доош насны хүүхэдтэй эмэгтэйчүүд гарын үсгийн эсрэг илүү цагаар ажиллахаас татгалзах эрхтэй байх ёстой.

Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой.

Ажил олгогч нь ажилтан бүрийн илүү цагаар ажилласан цагийг үнэн зөв бүртгэх үүрэгтэй.

Энэ хэсгийн бусад нийтлэлүүд

Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99

Урлагийн ишлэл. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99-д хууль зүйн зөвлөгөө өгөх

• Илүү цагаар ажиллах
  

  17.02.2018 Өглөөний мэнд, Наталья. Таны ээлж хэр удаан вэ? Жишээ нь in ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлҮүнд: Ажилтны ажил олгогчийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллуулахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө: 1) шаардлагатай ажлыг гүйцэтгэхэд.

• Хөдөлмөрийн гэрээ
  

  02.11.2017 Үүний зэрэгцээ, зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр бага мэргэшил шаардсан ажилд шилжүүлэхийг зөвшөөрнө. Илүү цагийн хувьд бол яг л норм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл

• Тогтмол бус цаг, илүү цагаар ажиллах
  

  09.03.2017 Илүү цагаар ажиллах үндэслэл нь тодорхойгүй ажил олгогчийн тушаал (бичсэн) бөгөөд зарим тохиолдолд ажилтны өөрөө бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагатай байдаг. Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99), мөн дотор Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй хүмүүсийн хүрээг зааж өгсөн болно. Жишээлбэл, жирэмсэн эмэгтэй хагас цагаар ажилладаг бол




03.10.2016 хоёр цаг, дараахь хэмжээг хоёр дахин нэмэгдүүлэх боловч амралтын цаг нь ажилласан цагтай тохирч байх ёстой. энэ нь дор хаяж 6 цаг байна. Гэсэн хэдий ч үүнийг үндэслэн авч үзвэл ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлта хоёр ээлж дараалан 4 цагаас илүүгүй илүү цагийн ажилд татан оролцуулж болно, энэ хугацаанд 6 цаг илүү цагаар ажиллуулах боломжгүй.




13.04.2016 Өглөөний мэнд Майкл. Таны хувьд энэ нь таны зөвшөөрөлгүйгээр илүү цагаар ажиллах ажилд оролцох явдал юм ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл: Илүү цагаар ажиллах - ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас бусад хугацаанд ажилтны гүйцэтгэсэн ажил.

• илүү цагаар ажиллах
  

  06.03.2016 Шаардлагатай тооны цагаар ажилласан, 2 өдөр ажилласан нь илүү цагаар ажилласан гэсэн үг биш, та хуваарийн дагуу, нормын дагуу ажилласан. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлЭнэ албан тушаалд зөрчилддөггүй. Хэрэв танд байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээ, түүнчлэн хөдөлмөрийн дотоод журамд 8 цагийн ээлжийг тогтоосон байдаг

• Илүү цагаар ажиллавал хуваарийн дагуу 6 цагийн оронд 12 цаг ажиллуулж болно
  

  30.12.2015 хууль ёсны, учир нь илүү цагаар ажиллахыг ихэвчлэн онцгой байдлын үед, жишээлбэл, осол эсвэл яаралтай захиалгаар зөвшөөрдөг. AT ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл




02.12.2015 илүү цагаар ажиллах. Үүний зэрэгцээ, илүү цагаар ажиллах хугацаа нь ажилтан бүрт хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. AT ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлИлүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

• ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 92 дугаар зүйл
  

  14.10.2015 Энэ ангиллын ажилчдад 40 цаг тогтоосон бол 4 цаг нь илүү цагаар ажилласан гэж тооцогдох бөгөөд үүнийг нормын дагуу ашиглахыг зөвшөөрдөг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлмөн ажилтны зөвшөөрлөөр жилд 120 цагаас илүүгүй. Илүү олон асуулт байх болно, холбоо барина уу.

• цаг хугацаа өнгөрөх тусам
  

  13.10.2015 Цалин нэмсэний оронд нэмэлт амрах цаг олгох замаар нөхөн төлж болно, гэхдээ илүү цагаар ажилласан цагаас багагүй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл"Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Ажил олгогч

• Ажил олгогч нь зөвхөн тушаалын үндсэн дээр ажилтныг бүртгэсэн
  

  29.09.2015 хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр байгуулаагүй; - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22 дугаар зүйлд танилцаагүй болно орон нутгийн актуудаж ахуйн нэгжүүд; - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 91 дүгээр зүйлд ажлын цагийг тогтоогоогүй; - ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 152 дугаар зүйлд заасны дагуу таны зөвшөөрөл, төлбөргүйгээр илүү цагаар ажиллах ажилд татан оролцуулах. Үүнээс гадна цалин, нөхөн олговор

• 
  

  24.06.2015 Шалгалтанд хамрагдах нь сургалтын ачаалалд ороогүй тохиолдолд үүнийг зөвхөн ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрлөөр хийх боломжтой илүү цагийн ажил гэж үзэх ёстой. AT Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль 99ажилтны зөвшөөрөл шаардлагагүй тохиолдолд хэд хэдэн үл хамаарах зүйлүүд байдаг, гэхдээ таны хэрэг үл хамаарах зүйлд хамаарахгүй. Мөн илүү цагаар ажиллахад зориулагдсан

• сургалтын ачаалалд заагаагүй цагийн төлбөр
  

  24.06.2015 TK RF. Татгалзах тухайд. ТЭГВЭЛ, хэрэв албан үүрэгЭнэ нь тодорхой заагаагүй бөгөөд шалгалт нь тогтоосон 36 цагийн дотор явагддаг тул та ашиглах хэрэгтэй ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл, энэ нь зөвхөн ажилтны зөвшөөрлөөр илүү цагаар ажиллах боломжтой гэж заасан. Бас нэг зүйл хэлэхэд, хөдөлмөрийн гэрээнд юу гэж заасан байдаг вэ? Хэдэн ажилчин

• Долоо хоногт 40 цаг хүртэл нэмэлт цалин авна
  

  10.06.2015 Өглөөний мэнд Анастасия. Таны хувьд эдгээр 4 цаг бол илүү цагаар ажилласан цаг бөгөөд үүний дагуу төлөх ёстой. AT ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлИлүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

• Ажлын цаг, тээврийн зардал
  

  08.05.2015 гүйцэтгэх ээлж дууссаны дараа тус тус нэмэлт ажилчамайг саатуулж болохгүй. Илүү цагаар ажилласан ажлын гүйцэтгэлийн тухайд, энэ талаар, in ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлИлүү цагаар ажиллах нь ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны тогтоосон ажлын цагаас гадуур гүйцэтгэсэн ажил юм.

  ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл

  11.02.2015 дагуу илүү цагаар ажиллах цаг тухай ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйлЭнд ямар ч асуулт байхгүй, бүх зүйл тодорхой байна, гэхдээ гол асуулт бол ХОСОЛЦООНЫ тухай юм. Ажилчдад цалиндаа 30 хувийн нэмэгдэл авахыг санал болгож байгаа ч ажил олгогч хичээж байна

• Хослол
  

  06.02.2015 Өдрийн мэнд, Дмитрий. Илүү цагаар ажиллах цагийн хувьд, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 99 дүгээр зүйл"Илүү цагаар ажиллах хугацаа нь нэг ажилтанд хоёр өдөр дараалан 4 цагаас, жилд 120 цагаас хэтрэхгүй байх ёстой. Энэ нь дууссан