Урлагийн ачаар. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-ыг ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтны зөвшөөрлөөр гаргаж болно, гэхдээ Үндсэн хуулийн цэц энэ хэм хэмжээний талаар өөрийн тайлбарыг өгсөн. Ажилтныг цомхотгох үед энэ болон бусад нюансуудыг эрт ажлаас халах талаар энэ нийтлэлээс уншина уу.
Хөнгөлөлттэй хүнтэй гэрээгээ хэрхэн цуцлах вэ: зөвхөн ажил олгогчийн санаачилгаар эсвэл ажилтны өөрийн хүсэлтээр.
Ажилтныг цомхотгох, ажил олгогчийг татан буулгах тохиолдолд ажлаас эрт халах эрхийг Урлагт заасан байдаг. 180 тн. Үүний зэрэгцээ ажил олгогч нь ажилтны зөвшөөрснөөр хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах эрхтэй гэж томъёолсон болно. хөдөлмөрийн харилцаа, энэ нь тодорхойгүй байдлыг бий болгосон.
Ийм үг хэллэг нь Урлагийн дагуу ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг шаардах эрхийг хассан гэсэн үзэл бодол байдаг. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180, өөрөөр хэлбэл нэмэлт нөхөн олговор авах эрхийг хадгалах замаар. Урлагт үндэслэн ажилтан ажлаас халах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлж болно. 80 тн. Хэрэв ажилтан бууруулсан тухай мэдэгдэлд заасан хугацаанд ийм хүсэлт гаргасан бол ажил олгогч түүнийг нэмэлт нөхөн олговор төлөхгүйгээр ажлаас халдаг.
Урлагийн тайлбар дахь тодорхой байдал. Үндсэн хуулийн цэцээс Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-ыг оруулж ирсэн. 2015 оны 09-р сарын 29-ний өдрийн 1881-О тоот тогтоолоор ажилчдыг ажлаас халах өргөдөл гаргахад саад тотгор байхгүй болохыг харуулж байна. Энэ тохиолдолд ажил олгогчийн зөвшөөрөл шаардлагатай.
Дүгнэлт: хоёр тал хөдөлмөрийн харилцааг эрт цуцлах санаачилга гаргаж болох боловч ажлаас халах нь зөвхөн эсрэг талын зөвшөөрлөөр боломжтой юм. Энэ нь ажил олгогч ба ажилтны ашиг сонирхлын тэнцвэрийг хангадаг.
Хөдөлмөрийн гэрээг эрт цуцлах алхам алхмаар зааварчилгаа
Ажилтныг анхааруулсны дараа ажлаас халах хүртэл хугацаанаас өмнө ажлаас халах журмыг эхлүүлэх боломжтой.
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д компанийг цомхотгох, татан буулгах талаар ажил олгогч нь ажлаас халагдсан ажилтан бүрт 2 сарын өмнө биечлэн анхааруулдаг. Үндсэн хуулийн цэцийн 2013 оны есдүгээр сарын 24-ний өдрийн 1246-О тоот магадлалд 2 сарын хугацаа хамгийн бага байна гэж заасан. Ажилтныг урьдчилан анхааруулах боломжийг үгүйсгэхгүй, харин эсрэгээр ийм анхааруулга нь ажлаас халагдсан хүнийг шинээр ажилд ороход илүү таатай нөхцлийг бүрдүүлнэ.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд 2 тохиолдолд анхааруулах хугацааг багасгасан.
- улирлын чанартай ажилчдын хувьд - долоо хоног (296-р зүйл);
- тогтмол хугацааны хөдөлмөрийн гэрээтэй - 3 хуанлийн өдрүүд(292 дугаар зүйл).
Анхааруулсны дараа ажлаас эрт халах журам нь 5 үе шатаас бүрдэнэ.
Алхам 1: Ажилтан эсвэл ажил олгогчийн санаачилгыг илэрхийлэх.
ТС нь ийм санаачлагыг илэрхийлэх хэлбэрт тавигдах шаардлагыг агуулаагүй болно. Үүний дагуу үүнийг амаар болон бичгээр илэрхийлж болно.
Алхам 2: тохиролцоо.
Харилцаагаа эрт дуусгахын тулд талууд тохиролцох ёстой. Шүүх хоёр дахь этгээдийн зөвшөөрөл байхгүй гэж үзвэл, хамгийн их магадлалтай, ажлаас халах цуцлах шийдвэр гаргах болно (жишээлбэл, Москва хотын шүүх 2013 оны 8-р сарын 16-ны өдрийн 11-26551 тоот давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрт ийм шийдвэр гаргасан. ).
Урлагт. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаа ажил олгогч нь ажилтны бичгээр зөвшөөрөл авах ёстой.
Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан санаачилга гаргахдаа ажил олгогчийн зөвшөөрлийн хэлбэрийг заагаагүй болно. Дараагийн алхамд шилжих нь ажил олгогч гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаагийн нотолгоо байж болох тул тохиролцоонд хүрэхийн тулд байгууллагаас бичгээр зөвшөөрөл авах шаардлагагүй юм шиг санагдаж байна.
ЧУХАЛ! Зөвшилцөлд хүрсний дараа ажилтан ажлаас эрт халагдсаны үр дагаврыг ойлгох ёстой. Жишээлбэл, Москва хотын шүүх 2014 оны 7-р сарын 10-ны өдрийн 33-27118 тоот давж заалдах шатны шүүхэд анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас халах зөвшөөрлийг авсны дараа ажил олгогч түүнд сул орон тоо санал болгох үүрэггүй болсон гэж дүгнэжээ.
Та эрхээ мэдэхгүй байна уу?
Алхам 3: чимэглэл.
Урлагийн дагуу ажлаас халах үндэслэл. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84.1-д заасан хугацаанаас өмнө ажлаас халах тушаалыг үнэ төлбөргүй хэлбэрээр буюу Т-8 стандартын дагуу гаргасан. ОХУ-ын Улсын Статистикийн Хорооны 2004.01.05-ны өдрийн 1 тоот тогтоол. Ажилтан тушаалд гарын үсэг зурж, улмаар түүнтэй танилцсан баримтыг баталгаажуулна. Хэрэв хүсвэл ажилтан энэ баримт бичгийн хуулбарыг авах боломжтой.
Захиалга давсан боловсон хүчний үйлчилгээАжлын дэвтэрт ажлаас халагдсан тухай тэмдэглэлийн тооцоо хийж, бичилт хийнэ.
Алхам 4: тооцоо.
Ажлын сүүлийн өдөр тооцооллыг Урлагийн дагуу гүйцэтгэнэ. 140 TC:
- Ажил олгогч нь ажилтанд дараахь төлбөрийг төлдөг.
- төлөгдөөгүй цалин, амралтын мөнгө гэх мэт;
- нэмэлт нөхөн олговор. - ажилтан нь ажил олгогчдод төлбөр төлдөг:
- Ажилтан шууд учруулсан бодит хохирлыг нөхөн төлүүлэх.
Алхам 5: баримт бичиг олгох.
Тооцооллын зэрэгцээ ажилтан ажлын дэвтрээ гартаа авдаг бөгөөд тусдаа хүсэлтээр баримт бичгийн баталгаажуулсан хуулбарыг авдаг.
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсаны дараа ажлаас эрт халах өргөдлийн жишээ
Ажилтан нь менежертэй ярилцахдаа амаар эсвэл бичгээр мэдэгдэл илгээж гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлдэг.
Өргөдлийн нэгдсэн маягт байхгүй боловч дадлага нь дараах агуулгаас бүрдэнэ.
- Талуудын нэрийг агуулсан баруун дээд буланд байгаа стандарт гарчиг:
- өргөдөл илгээсэн байгууллагын даргын заалт;
- цомхотголд орсон ажилтны албан тушаал, нэр.
- Төв хэсэгт "Мэдэгдэл" гэсэн гарчиг.
- Шууд мэдэгдэл:
- ажилтныг цомхотгох тушаалын талаархи мэдээлэл;
- Урлагийн үндсэн дээр хөдөлмөрийн харилцааг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хүсэлт. 180 TK;
- ажлаас халагдсан ажилтныг хангах шаардлагатай байгаагийн шинж тэмдэг хөдөлмөрийн баталгаанэмэлт нөхөн төлбөр төлөх.
- Дэлгэрэнгүй: огноо, гарын үсэг.
Өргөдлийн маягтыг манай вэбсайтаас авах боломжтой.
ЧУХАЛ! Урлагийн дагуу ажилтан. Ажлаас халагдсаны дараа 80 TC өөрийн хүсэлХэрэв түүний албан тушаалыг шилжүүлэх дарааллаар өөр хүнд бичгээр санал болгоогүй бол анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл өргөдлөө эргүүлэн татах эрхтэй. Өргөдлийг буцаах эрх нь орон тооны цомхотгол, ажил олгогч байгууллага татан буугдсаны улмаас ажлаас эрт халах тухай ажилтны өргөдөлд мөн хамаарна.
Ажил олгогчийг татан буулгах, ажилтныг цомхотгох тохиолдолд ажлаас эрт халагдсаны нөхөн олговор
Урлагийн дагуу. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар ажлаас эрт халагдсан ажилтан нөхөн олговор авдаг. Түүний хэмжээ нь тухайн байгууллагыг цомхотгох, татан буулгахаас өмнө үлдсэн хугацаанд ажилласан бол ажилтан авах байсан орлоготой ойролцоо байна. Нөхөн олговрын тодорхой хэмжээг дараах байдлаар тооцно.
Нөхөн олговор = дундаж орлого× анхааруулга дуусах хүртэл хугацаа.
Дундаж орлого нь сүүлийн 12 сарын хугацаанд ажилласан цагтай харьцуулахад олсон нийт дүнгийн харьцаагаар тодорхойлогддог (Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл).
Анхааруулах хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацааг хоногоор зааж өгсөн болно. Ихэвчлэн энэ нь 60-аас хэтрэхгүй, гэхдээ Москва хотын шүүхийн 2012 оны 12-р сарын 4-ний өдрийн 11-26294 / 2012 оны давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэрээр Хөдөлмөрийн тухай хуульд нөхөн олговор олгох хугацааг 2 сараар хязгаарладаггүй. Энэ хугацааг мэдэгдэх хамгийн бага хугацаа гэж тогтоосон.
Тиймээс, хэрэв ажил олгогч нь ажилтныг ажлаас халах тухай, жишээлбэл, 4 сарын өмнө анхааруулж, нэг сарын дараа талууд хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах талаар тохиролцсон бол нөхөн олговрыг анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнөх 3 сарын өмнөх үлдэгдэлд үндэслэн тооцно. .
Дүгнэж хэлье. Ажил олгогч татан буугдсан эсвэл ажилтнаа цомхотгосон тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтан өөрөө эсвэл түүний ажил олгогч ажлаас халах санаачлага гаргах эрхтэй. хөдөлмөрийн гэрээтөлөвлөсөн хугацаанаас өмнө. Эрт ажлаас халахын тулд та нөгөө талын зөвшөөрлийг авах ёстой.
Эрт ажлаас халагдсан ажилчид нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Энэ нь мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл дундаж орлогыг үлдсэн хоногоор үржүүлж тооцдог.
Тодорхой нөхцөлд та цомхотголоор ажлаас эрт халах хүсэлт гаргаж болно. Шүүхийн маргаанаас зайлсхийхийн тулд үүнийг хэрхэн зөв хийх талаар бодож үзээрэй.
Ажилтныг цомхотгох нь ажил олгогчдын дунд зардлаа оновчтой болгох хамгийн түгээмэл арга хэмжээ хэвээр байна. By ерөнхий дүрэм, энэ үндэслэлээр удахгүй халагдах тухай ажилчдыг биечлэн, дор хаяж хоёр сарын өмнө гарын үсэг зурахаас сэрэмжлүүлсэн (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 2-р хэсэг, 180-р зүйлийн 2-р хэсэг).
Ямар нөхцөлд боломжтойэрт ажлаас халах
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийн текст эсвэл өөр баримт бичигт ажил олгогч нь хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажилтанд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг санал болгох эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). . Хоёр нөхцөл хангагдсан тохиолдолд ажлаас эрт халах боломжтой.
- бууруулах нь хуульд заасан журмын дагуу хийгдсэн;
- ажилтан нэмэлт нөхөн олговрыг төлж эрт явахаар тохиролцсон.
Бууруулах хууль ёсны байдал. Хөдөлмөрийн тухай хуульд цомхотголыг хэрхэн хийх талаар нарийвчлан зохицуулсан. Тиймээс орон тоог цомхотгох тухай шийдвэрийг хоёр сараас хэтрэхгүй хугацаанд хөдөлмөрийн алба, үйлдвэрчний эвлэлд (хэрэв байгаа бол), хэрэв олноор нь цомхотгохоор төлөвлөж байгаа бол хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахаас гурван сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 82 дугаар зүйлийн нэг хэсэг, 1991 оны 4-р сарын 19-ний өдрийн 1032-1 тоот ОХУ-ын хуулийн 25 дугаар зүйл, ОХУ-ын Үндсэн хуулийн цэцийн 2008 оны 1-р сарын 15-ны өдрийн № 1032-1-р тогтоол. 201-O-P).
Ажилчдын ажлын байранд үлдэх давуу эрхийг харгалзан үзэх, ажлаас халагдсан хүмүүст сул орон тоо санал болгох (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 81-р зүйлийн 179-р зүйлийн 1-р хэсэг, 180-р хэсэг) .
Ажилтны зөвшөөрөл. Ажилтан өгөх ёстой бичгээр гэрээхугацаанаас нь өмнө халагдсаны төлөө. Энэ нь мэдэгдэл дээрх бичээс эсвэл тусдаа баримт бичиг байж болно. Ажилтныг алдаа гаргахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажлаас халагдсан шалтгаан, цомхотголын мэдэгдлийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл, түүнийг эрт орхихыг зөвшөөрсөн огноог харуулсан мэдэгдэл бичихийг санал болго (доорх жишээ).
Эрт цуцлахыг зөвшөөрөх
Хэрэв ажилтан өргөдөлдөө ажлаас халах огноо, шалтгааныг заагаагүй бол шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хууль бус гэж хүлээн зөвшөөрөх эрхтэй (Москва хотын шүүхийн 2016 оны 6-р сарын 2-ны өдрийн 33-р хэргийн давж заалдах шатны магадлал). 14856 / 2016).
Ажилтныг ажлаас эрт халах зөвшөөрөл авахыг хуулиар хориглоогүй. Гэсэн хэдий ч ажил олгогч нь түүний удирдамжийг дагах үүрэг хүлээхгүй. Ажилтан өөрийн хүслээр бус харин орон тоог цомхотгохын тулд ажлаас халагдсан тул зөвшөөрлийг хүчингүй болгох нь тийм ч чухал ач холбогдолтой биш юм.
Тиймээс ажил олгогч нь ажилтны албан тушаалын өөрчлөлтийг анхааралдаа авахгүй байх, тохиролцсон өдөр ажлаас халах эрхтэй. Энэ нь шүүхийн практикт батлагдсан (Москва хотын шүүхийн 2011 оны 5-р сарын 26-ны өдрийн 33-15827 тоот хэргийн шийдвэр).
Заримдаа ажилтан өөрөө түүнийг хугацаанаас нь өмнө халахыг шаарддаг. Хэрэв бид Хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд утгаар нь тайлбарлавал ажил олгогч үүнийг хийх үүрэг хүлээхгүй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйлийн гуравдугаар хэсэг). Цэнэглэх тухай мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарах эрхтэй (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 77 дугаар зүйлийн 3 дахь хэсэг). Гэвч дараа нь тэр эрхээ алддаг Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийнболон ажилласан хугацааны дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178, 180 дугаар зүйл).
Тэгэхээр энэ байдал маргаан, маргаан үүсгэх нь дамжиггүй. Тиймээс, түүнээс ийм санаачлага гарсан тохиолдолд ажлаас халагдсан ажилтныг эрт халахыг зөвшөөрөхийг зөвлөж байна.
Ажлаас халах тушаалыг хэрхэн гаргах вэ
Ажлаас халах тухай мэдэгдлийг гаргасан нэгдсэн хэлбэр No T-8 эсвэл өөр байгууллагаас боловсруулсан (доорх жишээ). Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81 дүгээр зүйлийн 1 дэх хэсгийн 2 дахь хэсэгт зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан. Баримт бичгийн хувьд - үндэслэл нь ажилтныг цомхотгох удахгүй халагдах тухай мэдэгдэл, ажлаас эрт халах тухай ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөл (мэдэгдэл) юм.
* Зураг дээр дарж томруулна уу
Эрт бууруулсан тохиолдолд ажилтанд ямар төлбөр төлөх вэ
Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд эцсийн төлбөрийг төлдөг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 84.1, 140-р зүйл). Үүнд цалин, ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор, сарын дундаж орлогын хэмжээгээр ажлаас халагдсаны тэтгэмж орно.
Цэнэглэгдсэн ажилтан нь ажилласан хугацаанд сарын дундаж цалинг хэвээр үлдээдэг боловч ажлаас халагдсан өдрөөс хойш хоёр сараас илүүгүй (ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг оруулаад). Онцгой тохиолдолд сарын дундаж цалинг ажлаас халагдсан өдрөөс хойш гурав дахь сарын хугацаанд хадгална.
Энэ талаархи шийдвэрийг хөдөлмөр эрхлэлтийн алба гаргадаг. Практикт, ажилтны сарын дундаж цалин авах эрхтэй ажлын хугацааг эрт бууруулах тохиолдолд ямар өдрөөс эхлэн тооцох вэ гэсэн асуулт гарч ирдэг. Эцсийн эцэст, ажлаас халагдсан огноо нь мэдэгдэлд зааснаас өөр байна. Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар энэ хугацааг мэдэгдэлд заасан өдрөөс бус харин ажлаас халагдсан өдрөөс тооцдог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178 дугаар зүйл).
Өмнө нь ажлаас халагдсан тохиолдолд дээрх төлбөрөөс гадна ажилтан нэмэлт нөхөн олговор авах эрхтэй. Үүнийг дундаж орлогоос ажлаас халах мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаатай харьцуулан тооцно (доорх томъёо). Өдөр тутмын дундаж орлогыг тооцоолохын тулд ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор тогтоосон журмыг хэрэгжүүлнэ.
Жишээ:
2016 оны 9-р сарын 14-ний өдөр нягтлан бодогч Ольга М.-д 2016 оны 11-р сарын 15-ны өдөр орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас халагдсан тухай мэдэгдлийг гардуулав. Ажилтан 2016 оны 10-р сарын 3-ны өдөр ажлаас эрт халахыг зөвшөөрсөн. Өдөр тутмын дундаж цалин 1138 рубль байна. Ольга таван өдрийн хуанли дээр ажилладаг ажлын долоо хоног. Тиймээс нэмэлт нөхөн олговрыг ажлын 30 хоногийн дотор тооцох ёстой.
Нөхөн төлбөрийн хэмжээ нь 34,140 рубль болно. (1138 рубль × 30 хоног).
Хэрэв ажил олгогч нэмэлт нөхөн олговор төлөөгүй бол энэ нь ажлаас халах хууль ёсны байдалд нөлөөлөхгүй. Гэсэн хэдий ч ажлаас халагдсан ажилтан нөхөн төлбөрийн хэмжээг шүүхээр дамжуулан нөхөн сэргээх боломжтой болно (Москва хотын шүүхийн 2015 оны 10-р сарын 6-ны өдрийн 33-36827 / 2015 тоот тохиолдолд давж заалдах гомдол гаргасан).
Хөдөлмөрийн дэвтэр, хувийн картанд хэрхэн бичилт хийх вэ
Хөдөлмөрийн дэвтэрийг ОХУ-ын Засгийн газрын 2003 оны 4-р сарын 16-ны өдрийн 225 тоот тогтоолоор батлагдсан Хөдөлмөрийн дэвтэр хөтлөх, хадгалах дүрмийн дагуу бөглөсөн болно. 2003 оны 10-р сарын 10-ны No69.
Орон тооны цомхотголын улмаас ажлаас эрт халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан тэмдэглэл нь мэдэгдэлд заасан хугацаанд ижил шалтгаанаар халагдсан ажилтны ажлын дэвтэрт оруулсан бичилтээс ялгаатай байх болно (доорх жишээ).
Ажлын номны жишээ
* Зураг дээр дарж томруулна уу
Ажилтны хувийн картын бичилт нь стандарт байх болно (доорх жишээ). Ажлын дэвтэр, хувийн картанд ажлаас халагдсан тухай мэдээлэл ороогүй болно.
Хувийн картаар нэвтрэх
* Зураг дээр дарж томруулна уу
Дэд албан тушаалтныг ажлаас халах болсон шалтгаанаас үл хамааран аливаа компанийн удирдлага орон тоог цомхотгох хууль тогтоомжоор зохицуулагдсан журмыг дагаж мөрдөх ёстой. Тиймээс, анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө доод албан тушаалтныг ажлаас нь эрт халахыг ажил олгогч, ажилтны зөвшөөрлөөр, харьяа албан тушаалтан зохих өргөдөл гаргаж, санаачилж болно.
Мэдэгдэлийн хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас эрт халах үндэслэл
Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-р зүйлд зааснаар хөдөлмөрийн гэрээг талууд журмын явцад хугацаанаас нь өмнө цуцлах боломжтой. Тиймээс, нийтлэлд дараахь заалтуудыг оруулсан болно.
- менежер нь хоёр сарын хугацаа дуустал хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах эрхтэй (мэдэгдэл өгсөн өдрөөс эхлэн ажлаас халах зохицуулалттай хугацаа);
- ийм үйл явцыг зөвхөн ажлаас халагдсан хүний зөвшөөрлөөр хийж болно;
- Ийм нөхцөлд ажил олгогч нь ажилтанд түүний цалингийн хэмжээгээр нэмэлт төлбөр төлөх үүрэгтэй. дундаж цалин, заасан хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө дуусгах ёстой өдрийн тоог тооцоолсон.
Мөн Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д зааснаар ажил олгогч нь ийм бууралтыг санаачлагч байх ёстой гэж бид дүгнэж болно. Үүний зэрэгцээ, уг зүйлд заасан журмын дагуу ажилтан өдөөн хатгах эрхтэй заалтыг засаагүй болно. Дэд албан тушаалтан ажлаас халагдсаны тэтгэмж хэлбэрээр дараагийн нөхөн олговор авах эрхээ хадгалан ажлаас халах ажлыг эхлүүлэх боломжгүй гэж ойлгож байна.
Гэсэн хэдий ч Урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д дэд албан тушаалтны хүслээр хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг хоёрдмол утгагүй хориглодоггүй. Тиймээс, практикээс харахад эцсийн хугацаанаас өмнө ажлаас халах хүсэлт гаргах хамгийн түгээмэл арга бол зохих өргөдөл гаргах явдал юм.
Хариуд нь ажил олгогч нь ажлаас эрт халах журмыг эхлүүлэх эрхтэй хууль ёсны зохицуулалттай хүн юм. Энэ тохиолдолд цомхотголын хэлбэрийг байгууллага дотроо тогтоодог.
Ажилтныг хууль ёсны дагуу хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахын тулд ажил олгогч нь түүнээс холбогдох арга хэмжээ авах зөвшөөрлийг бичгээр авах ёстой.
Анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг хугацаанаас нь өмнө бууруулсан тохиолдолд шаардлагатай төлбөр
Бусад зүйлээс гадна ажилтан нөхөн олговрын санг хүлээн авах эрхтэй. Тэдгээрийг дараах томъёоны дагуу тооцоолно: K \u003d Z / Psr * T, энд:
- K - нөхөн төлбөрийн хэмжээ;
- Z / Psr - тухайн жилийн бүх олсон хөрөнгийг тухайн хугацаанд бодитоор ажилласан хугацаатай харьцуулсан харьцаагаар тодорхойлогддог субъектын дундаж орлого (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 139-р зүйл);
- T нь мэдэгдлийн хугацаа дуусах хүртэл үлдсэн хугацаа юм.
Мөн Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т компанийн дарга ажлаас халагдсан дэд ажилтанд дараахь дүнг төлөх үүрэгтэй.
Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах тухай мэдэгдэл
Урлагийн 2-р хэсэгт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 180-д ажилчдыг ажлаас халах тухай мэдэгдэх ба шууд цомхотгол хийх хоорондох хугацааг дур зоргоороо тогтоодоггүй. Менежер мэдэгдэл илгээх хугацаа нь харьяа ажилтны хөдөлмөрийн байдлаас хамаарна. Тэр дундаа ажил үүргээ гүйцэтгэж байгаа ажилчдын мэргэжлийн үйл ажиллагаабайнгын үндсэн дээр энэ хугацаа 2 сар байна.
Үүнээс гадна Урлагт үндэслэсэн. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 296-р зүйлд дараахь давтамжууд бас хүчинтэй байна.
- улирлын чанартай ажилчдыг ажлаас халах нь мэдэгдсэнээс хойш 7 хоногийн өмнө байх ёстой;
- гэрээ байгуулсан түр захирагчийг ажлаас халах хөдөлмөрийн гэрээхоёр сар хүрэхгүй бол бууруулахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх ёстой.
Өдрийн нэн даруй тоолох нь мэдэгдэл дээрх өдрөөс хойшхи өдрөөс эхлэх ёстой. Жишээлбэл, 4-р сарын 1-ний өдөр мэдэгдэл өгсөн бол түүнийг ажлаас халах нь зөвхөн 6-р сарын 2-нд хууль ёсны болно.
Хэрэв ажилтан мэдэгдэл өгсөн өдөр ажлын байранд байхгүй бол уг хугацааг доод албан тушаалтан цаастай танилцаж, танилцсан өдрийг харуулсан баримт бичигт гарын үсэг зурсан өдрөөс хойш тооцож эхэлнэ.
Хэрэв ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурахаас татгалзвал ажлаас халагдсан тухай мэдээлсэнийг баталгаажуулахын тулд хоёр гэрчийг оролцуулах ёстой.
Үүний зэрэгцээ, тухайн субьект амралт эсвэл өвчний чөлөө авсан байсан ч мэдэгдлийн үйл ажиллагааг түдгэлзүүлэх боломжгүй. Мөн ажил олгогчийн буруугаас болсон шалтгаан нь энгийн зүйл биш юм.
Мэдэгдэл нь дараахь өгөгдлийг бүртгэсэн тусгай баримт бичиг юм.
- Хөнгөлөлтөд орсон хүний овог нэр, албан тушаал;
- байгууллагын тухай мэдээлэл, түүнчлэн даргын тухай;
- холбогдох баримт бичгийн холбоосыг агуулсан ажлаас халах үндэслэл;
- бууруулсан дэд албан тушаалтанд үнэ төлбөргүй сул орон тоо байгаа тохиолдолд томилох;
- дарга, ажилтны гарын үсэг;
- баримт бичгийг гүйцэтгэсэн огноо, захирагчийг мэдэгдэлтэй танилцсан огноо.
Анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө ажилтныг ажлаас нь эрт халах журам
Эрт бууруулах дараалал нь дараах үе шатуудаас бүрдэнэ.
- Санаачлагч талын тодорхойлолт (ажил олгогч эсвэл доод албан тушаалтан). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд хүсэл зоригоо илэрхийлэх хэлбэрийг зохицуулдаггүй. Талууд ийм хүслээ бичгээр (ажилтан - мэдэгдэл, менежер - мэдэгдлээр) болон амаар илэрхийлж болно гэж ойлгож байна.
- Зөвшөөрлийн үе шат. Ажлаас халах талуудын аль нэг нь зөвшөөрөөгүй тохиолдолд энэ нөхцөл байдал нь шүүх хуралдаан болж хувирч магадгүй бөгөөд шүүгчид бууралтыг хүчингүй болгох шийдвэр гаргах магадлал өндөр байдаг. Тогтвортой байдлыг батлахын тулд менежер нь ажилтны бичгээр өгсөн зөвшөөрөлтэй байх ёстой бөгөөд доод албан тушаалтан нь менежерийн гарын үсэгтэй мэдэгдэлтэй байх ёстой. Мөн энэ хоёр тохиолдолд нотлох баримтыг нотлох баримт гэж үзнэ.
- Процедурын томъёолол. Ажилтныг хугацаанаас нь өмнө халах нь Урлагийн дагуу хийгддэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 84-т даргын холбогдох тушаал нь үндэс суурь болдог. Мөн захиалгаас гадна боловсон хүчний хэлтэсТөлбөрийн тооцооны хамт тэмдэглэл үйлдэж, дараа нь тухайн сэдвийн ажлын дэвтэрт холбогдох бичилтийг оруулна.
- Тооцооллын журам. Бүх тооцоог Урлагийн үндсэн дээр ажилтны сүүлийн ажлын өдөр хийдэг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 140-р зүйл. Менежер нь цалингийн төлбөр, түүнчлэн зарим нэмэлт нөхөн олговрыг хангах ёстой. Шаардлагатай бол ажилтан нь ажил олгогчид учирсан хохирлыг мөн төлөх ёстой.
- Баримт бичгийг хүргэх. Тооцоолол хийсний дараа субъект нь хамт хүлээн авдаг санхүүгийн хэрэгсэлхувийн ажлын баримтууд. Ялангуяа энэ нь гэсэн үг юм Ажлын туршлага, гэхдээ энэ нь нягтлан бодох бүртгэл эсвэл боловсон хүчний хэлтэст зохих баталгаажуулсан хуулбарыг авахыг урьдчилан хүссэн бол ажилтантай холбоотой аливаа баримт бичиг байж болно.
Ажилтны хүсэлтээр хугацаанаас нь өмнө бууруулах, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх
Ажилтан ажлаас эрт халах хүсэлтээ амаар (менежертэй хийсэн ярианд) болон бичгээр (харгалзах мэдэгдэл бичих замаар) илэрхийлж болно.
Хууль тогтоомжид ийм мэдэгдлийн зохицуулалттай хэлбэрийг заагаагүй болно. Практик үүнийг харуулж байна Ерөнхий шаардлагадизайны хувьд дараах байдалтай байна.
Урлагийн үндсэн дээр ажилтны санаачилгаар орон тооны цомхотгол хийх үед ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80-р зүйлд зааснаар тэрээр шилжүүлсэн баримтын дагуу түүний эзэмшиж буй сул орон тоонд өөр ажилтан байгаагүй бол анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө энэ өргөдлөө буцааж авах эрхтэй.
Ажлаас халагдсаны дараа тэтгэмжийг хэд хэдэн тодорхой зохицуулалттай шалтгаанаар олгодог (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 178-р зүйл). Тиймээс, ийм үндэслэлийн жагсаалтад өөрийн хүслээр ажлаасаа гарах хүсэлтэй байгаагаа илэрхийлсэн хүнд ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгохыг заагаагүй болно.
Анхааруулах хугацаа дуусахаас өмнө орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд ажил олгогчийн гаргасан зөрчил.
Дадлагаас харахад ажлаас эрт халах нь ихэвчлэн дараахь ажилтны эрхийг зөрчсөнтэй холбоотой байдаг.
- менежер нь харьяа албан тушаалтнаасаа бичгээр зөвшөөрөл аваагүй боловч ажлаас халах журам стандарт алгоритмын дагуу явагдсан;
- компани шаардлагатай бүх нөхөн олговрын хэмжээг төлөөгүй;
- Дэд албан тушаалтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халах журмыг зөрчилтэй явуулсан. Жишээлбэл, өргөдлийг алдаатай бөглөсөн эсвэл энэ баримтыг хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээнд хамруулаагүй;
- ажлаас халагдсан хүнийг ажлаас халахаас хоёр сарын өмнө тогтоосон хугацаанаас өмнө мэдэгдсэн;
- ажилтан захиргааны аппаратаас ёс суртахууны дарамтанд өртсөн бөгөөд энэ нь түүнийг "өөрийн хүсэлтээр" мэдэгдэл бичихийг албадсан. Ихэнхдээ энэ нь компанийн мөнгийг хэмнэхийн тулд хийгддэг.
Ажилтан эрхээ хамгаалахын тулд дараахь зүйлийг хийх ёстой.
- хуулийн мэргэжлийн зөвлөгөөг цаг тухайд нь авах. Шаардлагатай бол өмгөөлөгч нь шүүхэд нэхэмжлэл гаргахад туслах бөгөөд хэрэв шүүх хуралдаанд орвол нэхэмжлэгчийн төлөөлөгч болно;
- шүүхээр эрхээ бие даан хамгаалж, ажлаас эрт халах хууль ёсны арга замын хүрээнд хөдөлмөрийн хууль тогтоомжийг нарийвчлан судлах.
Ажилтны санаачилгаар орон тооны цомхотгол хийсэн тохиолдолд ажилтныг хугацаанаас нь өмнө ажлаас халахыг хуулиар хориглоогүй. Энэ нь ажилтанд аль болох хурдан шинэ ажил хайж эхлэх боломжийг олгодог..
Ажилтныг цомхотгохын тулд ажлаас халах журам нь нэлээд төвөгтэй бөгөөд "цаасан" юм. Нэгдүгээрт, ажил олгогч ажлаас халах тушаал гаргах ёстой. Энэ бол ямар нэг шалтгаанаар халах тушаал биш, цомхотгол эхлүүлэх тушаал юм.
Уг тушаал нь аль албан тушаалыг цомхотгохыг заадаг.
Дараа нь цомхотголд орсон ажилтан бүрийг бичгээр мэдэгдэх ёстой. Ажилтан мэдэгдэлд гарын үсэг зурж, үүнийг уншсан гэдгээ харуулна. Ажилтанд 2-оос доошгүй сарын өмнө мэдэгдэх ёстой. Энэ нь ажилтан 2 сар орчим ажиллаад дараа нь ажлаас халах болно гэсэн үг юм. Гэхдээ орон тооны цомхотголоор ажлаас эрт халах тохиолдол байдаг бөгөөд энэ нь ажилтан 2 сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас хална гэсэн үг юм. Гэхдээ бүх төлбөрийг авахын тулд үүнийг хэрхэн зөв хийх вэ?
Ажил олгогч орон тоог цомхотгохдоо ажилтан бүрт дараах төлбөрийг төлөх ёстой:
- ажилтны өргөдөл бичсэн сарын бүх бодит ажилласан ээлж эсвэл өдрийн цалин;
- төлөвлөөгүй амралтын нөхөн олговор;
- энэ ажилтны сард нэг дундаж цалингийн хэмжээгээр халагдсаны тэтгэмж;
- ажлаас халагдсан ажилтны ажилласан хугацааны тэтгэмж. Хуульд зааснаар ажил олгогч нь энэ ажилтны сар бүрийн дундаж орлогын хэмжээгээр зөвхөн 2 сарын ажлын хөлсийг төлөх ёстой;
- хэрэв ажилтан цомхотгол хийснээс хойш 2 долоо хоногийн дотор хөдөлмөр эрхлэлтийн төвд бүртгүүлсэн боловч 2 сарын дотор ажил олж чадаагүй бол ажил олгогч өөр дундаж цалин төлөх ёстой.
- хэрэв ажилтны санаачилгаар цомхотгол хийснээс болж хугацаанаас нь өмнө ажлаас халагдсан бол ажил олгогч нь өөр тэтгэмж төлөх ёстой бөгөөд үүнийг цомхотголын өмнөх үлдсэн ажлын өдрүүдтэй харьцуулан тооцно.
Ажил олгогчийн шударга бус байдлын улмаас дээрх бүх төлбөрийг алдахгүйн тулд та ажлаасаа зөв гарах хэрэгтэй.
Ажилтан өөрийн санаачилгаар ажлаас халагдсан тул өөрийн хүсэлтээр мэдэгдэл бичих ёстой. Орон тооны цомхотголоор "зөв" ажлаас эрт гарахын тулд та өргөдлийг зөв бичих хэрэгтэй..
Өргөдөл нь дараахь зүйлийг зааж өгөх ёстой.
- ажилтан цомхотголын журмын эхлэлийг аль хэдийн мэддэг болсон явдал. Ажил олгогч нь захиалга, мэдэгдлийг ажилтны анхааралд авчирсан огноог зааж өгөхөө мартуузай;
- ажилтанд түүний мэргэшил, ажлын туршлагад нийцсэн аж ахуйн нэгжид сул ажлын байр санал болгосон;
- ажлаас халах нь ажилтны хувийн санаачилга бөгөөд тогтоосон хоёр сарын хугацаа дуусахаас өмнө ажлаас халахыг хүсч байгаа;
- ажилтан, тэр ч байтугай энэ тохиолдолд хуульд заасан бүх төлбөрийг нэхэмжилж байгаа;
Ажилтан гарах огноог зааж өгөхөө мартуузай.
Ажил олгогч энэ өргөдөлд гарын үсэг зурах ёстой. Тиймээс тэрээр ийм нөхцөлд ажилтныг ажлаас халахыг зөвшөөрч байгаагаа баталж байна.
Өргөдөлд гарын үсэг зурсны дараа ажил олгогч нь "ажилтан (овог нэр) түүний санаачилгаар ... .. (HH. MM. YY)" хугацаанаас өмнө ажлаас халах шаардлагатай гэсэн тушаал гаргах ёстой.
Захиалга нь захиалгын бүртгэлд бүртгэгдсэн. Мөн ажилтан гарын үсэг зурсан байх ёстой. Энэ нь ажилтан тушаалыг уншсан болохыг харуулж байна.
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсан өдөр ажилтантай бүрэн тооцоо хийх ёстой. Хэрэв ажил олгогч бүх нөхөн олговрыг төлөхөөс зайлсхийвэл ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурор, шүүхэд эрхээ хамгаалах өргөдөл гаргах эрхтэй..
Хэрэв шийдвэр ажилтны талд гарсан бол ажил олгогч нь ажилтанд хуульд заасан бүх төлбөрийг төлөхөөс гадна хуулийн зардлыг нөхөн төлж, ёс суртахууны болон материаллаг хохирлыг нөхөн төлөх ёстой.
Өөрийгөө дахин даатгахын тулд та бүх нөхөн олговрын төлбөрийн хэмжээ, түүнийг олгох журмыг үнэн зөв зааж өгсөн ажлаас эрт халах тухай бичгээр гэрээ байгуулж болно.
Ийм гэрээг 2 хувь үйлдэж, хоёр тал гарын үсэг зурсан байх ёстой.
Ажилчдын орон тоо, орон тоог цомхотгох нь зайлшгүй шаардлагатай журам бөгөөд үүнийг улам бүр хэрэгжүүлж байна томоохон байгууллагууд. Эрт ажлаас халагдсан тохиолдолд ажил олгогч мөнгөн нөхөн олговор төлдөг. Тиймээс ажилтан өрөнд үлдэхгүйгээр хурдан шинэ ажил хайж эхлэх боломжтой (гэрээ дуусгавар болсон мастер гэх мэт).
Ажилтны санаачилгаар орон тоог цомхотгох тохиолдолд хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах
ОХУ-ын хууль тогтоомж нь менежерүүдэд ажилчдыг ажилд авахдаа хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үүрэг хүлээдэг. Баримт бичигт талуудын үүрэг хариуцлагыг тусгасан байдаг - ажил олгогч нь цалин хөлсийг цаг тухайд нь төлж, ажлын нөхцөлөөр хангах ёстой. Хариуд нь ажилтан нь нөхцөлийг дагаж мөрдөхийг шаарддаг дотоод журамаж ахуйн нэгж, дагуу ажил гүйцэтгэх ажлын байрны тодорхойлолт. Хөдөлмөрийн гэрээ нь бизнесийн харилцааны хууль ёсны байдлыг баталгаажуулдаг. Нэмж дурдахад, гарын үсэг зурсан гэрээ нь ажил олгогч нь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр ажлаас халах боломжгүй, ажилтан ажилдаа явахгүй, улмаар компанид хохирол учруулах болно. Бизнесийн гэрээг зөвхөн зүйлд заасны дагуу цуцалж болно Хөдөлмөрийн тухай хууль RF болон ажил олгогч нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай тушаал гаргасны дараа.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл нь дараахь байж болно.
- Талуудын тохиролцоогоор -ажилтан ба ажил олгогчийн харилцан хүсэлтээр ажлаас халах боломжтой бизнесийн харилцааТД-ийг цуцлах гэрээ байгуулснаар. Үүний зэрэгцээ талуудын эрхийг зөрчихгүй байх;
- Ажилтны санаачилгаархувийн болон гэр бүлийн нөхцөл байдлаас шалтгаалан ажлаа зогсоох хүсэл;
- Талуудаас үл хамаарах нөхцөл байдлын улмаас -жишээлбэл, аж ахуйн нэгжийг татан буулгах эсвэл ажилтны эрүүл мэндийн байдлын талаархи эмнэлгийн дүгнэлт, үүнтэй холбогдуулан үргэлжлүүлэн ажиллуулах. хөдөлмөрийн үйл ажиллагааболомжгүй болох;
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусахяаралтай TD дүгнэлт гаргасан бол;
- Ажил олгогчийн санаачилгаархоцорсон эсвэл сахилгын бусад зөрчил нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, торгууль төлөхөд хүргэж болзошгүй юм. Үүнээс гадна ажилтныг ажлаас халах дараах шалтгаанууд бий.
- эзэмшсэн албан тушаалд нийцэхгүй байх;
- ур чадвар дутмаг;
- ажил дээрээ удаа дараа зөрчил гаргасан;
- үүргээ биелүүлэхгүй байх;
- дараалан 4 цагаас илүү хугацаанд оффисдоо байхгүй байх;
- цомхотгол буюу цомхотгол.
Ажилчдын тоог цөөрүүлэх нь компанийг оновчтой болгох, хүсээгүй алдагдлаас сэргийлэх арга зам юм. Зарим тохиолдолд ажилчдын хэрэгцээ байхгүй болсон учраас л хэлтсийг цомхотгож болно. Ямар ч тохиолдолд ажил олгогчийн ийм санаачилга нь хууль ёсны бөгөөд зохицуулалттай байдаг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 180 дугаар зүйл.
Цомхолт аж ахуйн нэгжийн ажилтан, албан тушаал, тэр ч байтугай хэлтсийн жагсаалтаас хасах гэсэн үг юм. Энэ талаар дарга хоёр сарын өмнө биечлэн мэдээлдэг. Ажилтан шинэ хүн хайх эрхтэй ажлын байртэр ч байтугай эрт орхисон. Atхөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах, ажил олгогч нь ажилтанд сарын цалингийн хэмжээгээр материаллаг нөхөн олговор олгох үүрэгтэй.
Үйл явдал болохоос өмнө ажлаас халах санаачлагч нь ажилтан, байгууллагын дарга хоёулаа байж болно. Үүнээс гадна талууд ерөнхий тохиролцоонд хүрч болно эрт бууруулснаар гэрээг цуцлах. Үүний тулд гэрээг хоёр хувь үйлддэг. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалин өгдөг цалинболон нөхөн төлбөр. Өргөдлийн үндсэн дээр ажилтны санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах боломжтой. Сайн дураараа явах болсон шалтгаан.
Мэдэгдэл
Өөрийнхөө хүслээр ажлаас эрт халагдсан тохиолдолд ажилтан 2 долоо хоногийн өмнө ажил олгогчдоо мэдэгдэх ёстой.
Өргөдөл нь дараахь мэдээллийг агуулсан байх ёстой.
- цомхотголын тухай мэдэгдлийг хүлээн авсан огноо;
- ажилтан татгалзсан санал болгож буй сул ажлын байрны жагсаалт;
- эрт цуцлах шалтгаан.
Үүний зэрэгцээ ажилтан нь зохих төлбөрөө нэхэмжилж байгаагаа илэрхийлэх ёстой, эс тэгвээс энэ нь нөхөн олговор авах хууль ёсны эрхээсээ татгалзсан гэж үзнэ. Ажил олгогч нь өргөдөлд гарын үсэг зурж, зохих тушаал гаргах үүрэгтэй. Ажлаас халагдсан өдөр ажилтанд цалин хөлс, ажлаас халагдсаны тэтгэмж олгоно. Ажлын дэвтэр тарааж байна.
Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах өргөдлийн жишээг линкээс татаж авна уу.
Ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг хэрхэн цуцлах вэ?
Цомхолт нь ажилтныг халах хууль ёсны арга юм. Ингэхдээ ажил олгогч дагаж мөрдөх ёстой тогтоосон дэг журам. Зохисгүй ажлаас халагдсаны улмаас ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоож, нөхөн олговор олгох, албадан ажилгүй болгох шаардлагатай болж, улмаар хоёр тал хохирч болзошгүй. Үүнээс урьдчилан сэргийлэхийн тулд хууль ёсны журмыг дагаж мөрдөх шаардлагатай.
- удахгүй орон тооны цомхотгол хийх тушаал гаргах;
- ажилчдад 2 сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх (гарын үсгийн эсрэг);
- санал болгож байна сул орон тооажилчдын мэргэшилд тохирсон бусад ажил;
- ажилтан нь эргээд саналыг хүлээн авах эсвэл татгалзах эрхтэй. Аливаа шийдвэрийг бичгээр баталгаажуулсан баримт бичиг;
- ажилчдын нэрсийн жагсаалт бүхий орон тоог цомхотгох тушаал гаргах;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах, ажилчдыг албан ёсоор ажлаас халах.
Хэрвээ дуусгавар болгох санаачлагч TD нь ажил олгогч бөгөөд ажлаас халагдсан бүх ажилчдад сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр нөхөн олговор, түүнчлэн ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг төлөх үүрэгтэй.
Ажил олгогч эрхтэй ажлаас халагдсан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах хэрэв тэр зөвшөөрвөл. Ажлаас халах журам нь ижил дарааллаар явагдана. Компанийн дарга энэ тухай ажилтанд бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Энэ тохиолдолд бууруулахаас өмнө хүлээгдэж буй ажлын хугацааны нөхөн төлбөрийг төлөх шаардлагатай болно.
ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд зарим ажилчид давуу эрх эдэлдэг. Та ажлын байраар хангах ёстой:
- жирэмсэн эмэгтэй;
- гэр бүлийн цорын ганц орлоготой хүмүүс;
- хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүс;
- ахмад дайчид;
- үйлдвэрлэлийн гэмтэл авсан ажилчид.
- удахгүй орон тооны цомхотгол хийх тухай мэдэгдэл, тушаалын холбоос;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо;
- сул ажлын байрны жагсаалт;
- төлөх төлбөр;
- тооцоолох арга;
- талуудын хүсэлтээр ажлаас эрт халах нөхцөл;
- нөхөн төлбөрийн хэмжээ.
Тушаалаас гадна ажилтнуудад бүртгүүлсэн захидал илгээдэг мэдэгдэл, эсвэл гарын үсгийн эсрэг биечлэн хүлээлгэн өгсөн. Баримт бичгийг тухайн байгууллагын дарга эсвэл хариуцлагатай хүн бүрдүүлсэн байх ёстой.
Ажилтныг ажлаас халах тухай мэдэгдлийн жишээг татаж авна уу
Захиалга
Орон тоог цомхотгох шийдвэр гаргахад байгууллагын дарга тушаал гаргаж, ажилчдын анхааралд хүргэх ёстой. Баримт бичгийг удахгүй халагдахаас 2 сарын өмнө нийтэлсэн. Ажилтан нь санал болгож буй сул орон тооноос татгалзаж, ажил олгогч нь нөхөн олговор, ажлаас халагдсаны тэтгэмжийг хуульд заасны дагуу төлсөн тохиолдолд л хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж, гэрээгээ цуцална. TK RF.
Ажлаас халах тушаал нь дараахь мэдээллийг агуулна.
- баримт бичгийн нэр, серийн дугаар, хэвлэгдсэн огноо;
- цомхотгол хийх шалтгаан;
- хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан огноо;
- цомхотголд орсон ажилтан, албан тушаалын жагсаалт;
- сул ажлын байрны жагсаалт;
- огноо, даргын гарын үсэг, байгууллагын тамга.
Баримт бичгийг гарын үсгийн эсрэг ажилтан бүрийн анхаарлыг татдаг. Захиалгын өгөгдлийг ирээдүйд ажлын дэвтэрт оруулна.
Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаалын маягтыг татаж авна уу
Ямар төлбөр төлөх ёстой вэ?
Удахгүй ажлаас халагдахаас гурван өдрийн өмнө ажилтан дараахь төлбөрийг төлөх ёстой.
- бодит ажилласан цагийн цалин;
- дээд зэргийн;
- амралтын өдрүүд эсвэл амралтын өдрүүдэд илүү цагаар ажиллах;
- ашиглагдаагүй жилийн цалинтай амралтын мөнгөн нөхөн олговор.
Түүнчлэн орон тооны цомхотголд орсон тохиолдолд Гэнэт халагдсаны тэтгэмжийн , сарын дундаж цалингийн хэмжээгээр. Зарим ажилчид шаардлагатай хөдөлмөрийн гэрээг хугацаанаас нь өмнө цуцлах нөхөн олговор. Энэхүү төлбөрийг ажилтны ажлаасаа гарсан өдөр, жишээлбэл, удахгүй болох бууралтаас 1 сарын өмнө тооцно. Энэ тохиолдолд ажил олгогч үлдсэн 30 хоногийн нөхөн төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
Цомхолт хийх үед хөдөлмөрийн гэрээг цуцлахыг хэрхэн эсэргүүцэх вэ?
Ажилтныг ажлаас халах нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл заалтын дагуу үргэлж албан ёсны байдаг. Эрхийг зөрчсөн нь захиргааны хариуцлага хүлээлгэнэ.
Ажилтан дараахь тохиолдолд шүүхэд хандах эрхтэй.
- бууруулах журмыг буруу дагаж мөрдсөн;
- дарамт шахалтаар эрт цуцлах гэрээнд гарын үсэг зурсан;
- ажилтан сул орон тооны талаар мэдэгдээгүй эсвэл нөхөн олговор олгоогүй.
Эдгээр тохиолдолд төртэй холбоо барих шаардлагатай гүйцэтгэх байгууллагуудэсвэл Хөдөлмөрийн хяналтын газарт. Хэргийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 1 сар байна. Энэ хугацаанд хөдөлмөрийн гэрээг зөрчсөн бүх баримтыг шүүхэд гаргаж өгөх шаардлагатай. Нэхэмжлэл хангагдсан тохиолдолд ажилтныг ажлын байранд эгүүлэн тогтоож, ажил олгогч нь албадан ажилгүй болсны төлбөрийг төлөх үүрэгтэй.
