Salariu. Colectiv. Buget. O școală bună de pregătire.
Un ghid care se uită doar la statistici. Înșelăciune din partea conducerii. Au promis 13 vizite pe zi, dar în realitate până la 20 și asta nu este o glumă. Pe lângă această fermă, căni și activități. Dacă nu te trezești la timp, îți pot oferi să renunți propria voinţă sau concediat sub articol. Angajații obișnuiți nu sunt apreciați.
23.10.19 12:59SamaraVasili Popov,
Există un buget pentru evenimente farmaceutice și conferințe medicale. Salariul este adecvat pieței.
Echipa este excelentă, mai ales cei care au urmat școala în companii europene. În ceea ce privește segmentul de management, există o inadecvare completă a managementului în raport cu munca practica in companie. Dacă aveți dorința de a face 10 vizite în 3 ore, atunci această companie vă va potrivi. 6 ore de lucru pe Webex sau călătorii de afaceri nu sunt compensate de o scădere a volumului de vizite pe zi. Evaluările în sine...
06.08.19 11:09 Orașul MoscovaMichal Mikhalych,
Nu am observat nimic pozitiv.
Am fost la interviu, nu este nimic deosebit de scris despre postul vacant. Recruter impresionant. Rar vezi un astfel de non-profesionalism, de multe ori in expresiile faciale existau urme de dispret, iritatie si aroganta :) Compania a avut impresia unui birou fals. Nu scriu pentru că nu l-au luat :) Nu te gândi.
08.05.19 20:52 Orașul Moscovagală,
Intervievată cu managerul de resurse umane Natalya Plotnikova. Natalia este o profesionistă nivel inalt: întrebările sunt specifice, totul este pe caz, intervalul de timp este respectat. Nu mă așteptam ca HR să pună întrebări cu privire la complexitatea specializării, dar aceasta a fost mai degrabă o surpriză plăcută. În timpul conversației a fost dat Părere ceea ce, în opinia mea, este foarte important pentru solicitant. Avem cele mai plăcute impresii despre...
Singurul negativ, în opinia mea, este calea lungă de a lua o decizie, ceea ce este tipic pentru toate marile farmacii.
08.08.18 14:03 Orașul MoscovaDoamne Doamne,
Am fost intervievat de managerul șef de resurse umane și voi spune sincer că impresia este uluitoare. Coafura - o explozie la o fabrică de paste (va fi un model pentru ea) Vorbeam undeva pe coridorul de trecere, răsucit în trei morți! Una dintre primele fraze ale acestui „specialist” ne-am dori să vedem un candidat din Astra-Zeneca, iar dumneavoastră sunteți din altă firmă, doamnă, și nu ați încercat să citiți CV-ul la început, înainte de...
07.06.18 16:55 Orașul MoscovaAnonim
Pachetul social
Îmi place compania, dar ceea ce i se întâmplă acum este o groază liniștită.Sub conducerea Fedotovei, există presiune și intimidare constantă. promisiuni goale despre Carieră si promovare! Fedotova și-a plasat deja și și-a târât oamenii din Shtada în toate posturile, așa că pur și simplu nu există șanse pentru cei care lucrează de mult timp în companie și lucrează bine! Și, de asemenea, probleme sălbatice cu HR! doamna super incompetenta...
24.01.18 16:22 Orașul MoscovaAnton Petrov,
Locație convenabilă a biroului
Am fost la interviu pentru un post de Operator PC. Înainte de interviu, mi-au trimis un test Excel prin poștă. După ce a fost finalizat cu succes, m-au invitat la birou. La interviu în sine, m-au condus de la manager la manager punând întrebări care nu erau complet legate de muncă. Mi-au întrebat imediat ce părere am despre procesare. Drept urmare, după trei astfel de lideri, mi s-a dat un alt test de cunoștințe...
31.08.17 13:18 Orașul Moscovamuncitor cinstit,
Mașină, călătorie.
Da, băieți, totul a fost bine la început, un lider grozav, expoziții, conferințe interesante, spiritul corporativ al companiei, și apoi a început, am lucrat mai mult de un an, îmi place afacerea farmaceutică și meseria, sincer, dar când se întâmplă asta, vreau să plec și să nu mă mai întorc niciodată la această afacere. În primul rând, ne-au „înlăturat” liderul, care chiar a construit o echipă din noi, care anual...
Da, băieți, totul a fost bine la început, un lider grozav, expoziții, conferințe interesante, spiritul corporativ al companiei, și apoi a început, am lucrat mai mult de un an, îmi place afacerea farmaceutică și meseria, sincer, dar când se întâmplă asta, vreau să plec și să nu mă mai întorc niciodată la această afacere. În primul rând, ne-au „înlăturat” liderul, care chiar a construit din noi o echipă, care îndeplinea anual planul, lucra în beneficiul companiei și era cea mai prietenoasă. Totul s-a prăbușit odată cu apariția unui nou lider, care a fost înlăturat din compania anterioară și ai noștri l-au ridicat, nu este clar de ce, pentru că acest puști nici măcar nu bâjbește în multe lucruri))) La început a concediat doi pentru greșeli. in planificare le-a luat locul (FATA 20 DE ANI FARA EXPERIENTA DE MUNCA si un tip din ultima sa firma, la care venea sa se dubleze o data pe luna). Putea suna la ora 21 și cere ceva de calculat, făcut, trimis, putea scrie în weekend, în vacanțe și concedii medicale. Uneori îi cerea un lift, ceva de apelat. Și când îl refuzi, starea lui se schimbă și începe războiul. A început să ne urmărească pe fiecare dintre noi, stând într-o mașină lângă farmacii și spitale, care au plecat la ce oră, au venit, au aranjat surprize la vizite, bineînțeles că toată lumea este pregătită pentru asta. Dar minciunile lui! Fostul lider ne-a învățat 5 plus, dublurile, triplele au fost întotdeauna geniale! Iar actualul s-a înfipt în telefon pe duble, jucând aplicații, și apoi a dovedit că toată lumea nu a spus ceva, deși toate acestea au fost spuse, dar nu îi poți dovedi. Anul acesta, tocmai la timp pentru sosirea unui nou lider, echipa noastră a depășit planul de 2,1 ori, pentru care trebuia să primim aproximativ 30-40 de mii de ruble în bonusuri. Se pare că compania nu intenționa să le plătească. Au început supravegherea și amenajările sălbatice. Nu am trecut pe lângă un medic care era în vacanță și pentru asta am fost lipsit de bonusuri și am avertizat că promovarea pe viitor va fi imposibilă, voi fi pe punctul de a fi concediat și voi fi atent monitorizat de acum înainte (deși este s-ar părea, unde să merg!). Restul (TOATA ECHIPA NOASTRĂ) au fost, de asemenea, lipsiți de bonusuri pentru planificare greșită sau duble (deși acest lucru nu a afectat calitatea vizitelor) și li s-a cerut să scrie o scrisoare de demisie, altfel ar supraviețui pur și simplu (așa au spus ei). Deci, ce rost are această companie și noua conducere? Nu am înțeles niciodată. Am lucrat un an, unii doi, alții mai bine de 5 ani, și am fost cu toții dispersați și lipsiți de bonusuri când am îndeplinit peste măsură planul companiei. Dar acum ei recrutează noi veniți fără experiență sau cu experiență de jumătate de an sau de un an. Sper că doar că am avut ghinion cu noul lider, care pur și simplu vrea să-și aducă toți „prietenii” din compania anterioară, înlăturând toți angajații actuali. Sper ca nu al doctorului Reddy a scazut atat de jos.Este pacat cand un lider genial este inlocuit de un tip asemanator si el se transforma in statutul de vedeta, ceea ce se presupune ca ii permite sa faca orice.Succes companiei si angajatilor Îmi pare rău că întreaga companie se destramă, după cum sa dovedit, nu suntem primii!
