Informațiile pe care le obținem în urma punerii acestui grup de întrebări sunt oarecum similare cu informațiile despre motivatori, dar ne oferă și informații suplimentare despre valorile unei persoane. Acest lucru este deosebit de important pentru companiile cu o cultură corporativă conștientă pe care managementul încearcă să o păstreze și să o consolideze, precum și într-o situație în care munca unei persoane implică o mulțime de tentații. În plus, recunoaștem acele comportamente pe care o persoană le consideră posibile, cel mai des întâlnite, și le putem compara cu ceea ce este tipic și așteptat în organizația noastră.
Iată exemple de opțiuni de răspuns și interpretarea lor:
I. De ce oamenii fură (rămase munca) în unele organizații, dar nu în altele?
Pentru că într-un caz oamenii lucrează ca pentru ei înșiși, sunt interesați de succesul unei cauze comune, există o echipă, iar în celălalt, toate acestea nu sunt.
Motivația pozitivă a onestității, o cauză comună, o echipă este importantă pentru o persoană.
Trebuie să plătești suficient.
Justificarea necinstei prin dorința de a câștiga mai mult. Când primiți un astfel de răspuns, ar trebui să evaluați cu atenție onestitatea candidatului, încercați să-l „sondezi” în alte moduri. De altfel, candidatul recunoaște pe deplin că dacă salariul nu îl mulțumește subiectiv pe angajat, atunci poți să furi sau să lucrezi pentru stânga.
Undeva pur și simplu nu există nimic de furat.
Similar cu situația anterioară: necinstea este permisă dacă este posibil din punct de vedere practic. De asemenea, ca și în cazul precedent, necesită o verificare suplimentară.
Depinde de selecția oamenilor: există oameni cinstiți și ar trebui să fie angajați.
Un răspuns pozitiv dacă în organizație se cultivă onestitatea și selecția personalului este, în special, conform acestui criteriu. Nu există scuze subiective pentru necinste în acest răspuns: totul depinde de ce fel de persoană.
2. Cum explicați această situație: managerul este în vacanță, iar oamenii muncesc la fel de mult ca în prezența lui?
Oamenii sunt interesați de rezultat.
Primim Informații suplimentare despre motivația unei persoane și, de asemenea, obținem un model pozitiv de atitudine responsabilă față de afaceri - un interes pentru rezultat.
Obiectivele sunt stabilite corect, oamenii știu ce trebuie făcut.
Similar cu precedentul, în timp ce în gestionarea acestei persoane merită să luați în considerare importanța clarității obiectivelor.
Deci există cineva care să exercite controlul chiar și fără lider, există un adjunct și atunci liderul va afla oricum.
Răspunsul necesită testarea suplimentară a cât de capabil este candidatul să lucreze fără presiune și control, deoarece în acest caz singura explicație a situației a fost că există încă control, adică chiar și gândul că oamenii pot lucra în continuare nu este permis.
Control.
Echipa, comunicarea cu oamenii (intrebările 5, 6)
Aceste întrebări ne arată așteptările și preferințele pentru echipă și mediu. Mai mult, putem obține informații de un tip ușor diferit, folosind ambele întrebări din paragraful 5: ideile despre o echipă productivă și confortabilă pot fie să coincidă, fie să diverge. Desigur, e mai bine dacă se potrivesc. A șasea întrebare vizează mai mult identificarea așteptărilor din relațiile individual-personale și arată, de asemenea, care model de comunicare consideră candidatul cel mai corect și de succes. Rămâne să corelăm ideile candidatului cu ceea ce avem în organizație și ceea ce considerăm corect. Răspunsurile la aceste întrebări nu pot fi considerate corecte sau greșite, ci arată mai degrabă modul în care candidatul se va putea adapta în echipa noastră și modul în care ideea sa de comunicare corectă se corelează cu cultura noastră corporativă.
Atunci când analizați răspunsurile despre echipă, merită să acordați atenție echilibrului relațiilor personale și de muncă sau absenței acesteia:
Prietenos, vesel, unit - doar relații personale.
Structurat, cu obiective clar definite, profesional - doar o relație de lucru.
Profesionist, asemănător, asistență reciprocă - echilibru.
Interpretarea în sine nu este deosebit de dificilă, dar este foarte utilă, înainte de a utiliza aceste întrebări într-un interviu, pentru a obține răspunsuri de la angajații care lucrează deja, pentru a evalua modul în care se potrivesc (omogenitatea așteptărilor și coincidența lor cu cultură corporatistă companii) și, în continuare, comparați răspunsurile candidaților cu răspunsurile predominante în rândul celor care lucrează în companie.
Motivația în carieră (întrebarea 7)
Această întrebare foarte important: adevărul este că majoritatea candidaților care aplică pentru un loc de muncă într-o structură comercială vor vorbi, într-un context sau altul, despre dorința de creștere. Unii o fac pur și simplu pentru că o consideră dezirabilă din punct de vedere social (la urma urmei, e rău să te străduiești pentru nimic), alții amestecă și confundă concepte diferite. Această întrebare este ceea ce ne ajută să stabilim dacă candidatul se străduiește într-adevăr pentru creșterea carierei ca atare (adică, străduindu-se să gestioneze oamenii) sau alți factori sunt mai importanți pentru el. Se întâmplă adesea ca oamenii să confunde ideea de creștere a carierei cu creșterea veniturilor, dezvoltarea profesională și o poziție stabilă pe piața muncii. Dacă vedem că substituţiile dezvoltarea carierei nu se întâmplă de alți factori, atunci putem presupune ce factori încurajează această persoană să depună eforturi pentru creșterea carierei. Cunoscându-le, putem completa tabloul hărții motivaționale a candidatului, precum și înțelegem cum să influențăm pozitiv angajatul în cazul imposibilității creșterii carierei. De asemenea, obținem instrumente suplimentare pentru a evalua dacă merită să angajăm un candidat în cazul în care creșterea nu este posibilă în viitorul apropiat.
În ultima vreme, am senzația că majoritatea oamenilor nu înțeleg valoarea conceptului de „onestitate”. De aceea am decis să scriu acest articol.
În viața obișnuită, nu este foarte binevenit (este considerat demodat, ceva cu care succesul nu va fi atins niciodată). Dar când începi să te dezvolți spiritual, onestitatea devine puzzle-ul de bază și principal în mozaicul vieții.
Treptat iti dai seama cat de important este sa traiesti sincer – sa pastrezi curat, nu sa formezi noduri karmice si sa le tai pe cele vechi.
Citiți care este adevărata forță, valoarea onestității.
Cum am învățat valoarea onestității
Nu am știut niciodată cum să mint înainte. Dar abia în ultimii ani a început să trăiască în mod conștient cinstit. Acest concept a dispărut după dragoste.
Și viața mea s-a schimbat foarte repede: m-am căsătorit, mi-am schimbat țara și profesia, sunt oameni în mediul meu care mă tratează cu sinceritate și cu care mă simt confortabil.
Spațiul meu s-a extins, plin de lumină și fericire uneori.
Trecerea de la o stare lumească simplă la o stare de onestitate s-a produs treptat, undeva în 2-3 ani.
Înainte de asta, eram doar bun, moale și persoana amabila, nu a vrut să jignească pe nimeni cu un cuvânt neglijent, a tolerat când mă foloseau, a zâmbit și nu a spus nimic pentru a nu strica relația, chiar dacă ea nu a fost de acord cu ceva în interior.
Dar cu cât făceam mai multe practici spirituale și studiam legile spirituale, cu atât am devenit mai mare conștientizarea și a devenit clar cât de important este să trăiești cinstit cu tine și cu ceilalți.
Mi-am dat seama că rădăcina oricărei probleme este lipsa de iubire și onestitate din suflet față de sine și față de ceilalți.
Situațiile de necinste dau naștere la probleme care devin karma. Iar karma poate dura din generație în generație mulți ani.
O situație trage alta, cealaltă - a treia, așa că mingea s-a învârtit, din care este destul de greu să ieși.
Ce înseamnă să trăiești cinstit
Pe baza experienței mele, am tras câteva concluzii, ce înseamnă să trăiești cinstit.
A trăi sincer este:
- Acceptă-te așa cum ești, cu toate avantajele și dezavantajele.
- Privește deschis și cu îndrăzneală problemele și în interiorul tău și recunoaște-le. La început este dificil, dar, crede-mă, nu este nimic teribil și mortal în asta. Doar propriul tău ego poate suferi, dar este bine pentru el.
- Acționați în conformitate cu înțelegerea dvs. internă a situației, care, apropo, poate să nu coincidă cu opinia majorității oamenilor.
- Păstrează un punct de sprijin, un nucleu, a cărui bază este iubirea, și nu frica, resentimentele sau altceva distructiv.
- Sa fii sincer cu tine, adica sa faci ce iti place, sa fii sincer in raport cu viata.
- Să fii sincer cu partenerul tău, rudele și prietenii, să poți recunoaște greșelile, să poți să-ți ceri scuze și să ceri iertare, să poți mulțumi.
- Spune „nu” oamenilor atunci când ești inconfortabil sau inconfortabil.
- Oprește toate jocurile și manipulările oamenilor care vor să se joace cu tine, folosește. De ce să pierdeți timp și energie cu ele?
- Îndepărtează salvamarii care cred că știu mai bine decât tine cum să-ți trăiască viața și care încearcă să-ți controleze viața fără a avea niciun drept să o facă. Oricine ar fi: părinți, prieteni sau orice persoană apropiată.
Frica și obstacolele pe parcurs
Poate că devine înfricoșător pe această cale. A fi sincer necesită curajși adesea aduce disconfort.
Este înfricoșător să recunoști asta pentru mult timp a trăit în iluzii, este înfricoșător când vechea viață se prăbușește și prietenii pleacă, este înfricoșător să recunoști că există întuneric înăuntru și că nu ești alb și pufos, așa cum vrei să pari, este înfricoșător cum te vor percepe alții.
Dar, crede-mă, este mult mai rău să trăiești cu ochii închiși, să te joci pentru timp, să te prefaci că problema nu există sau să aștepți să se rezolve într-o zi totul.
Dar, de fapt, se irosește timp prețios al vieții, se irosește multă putere și energie.
Cunosc oameni care trăiesc ca într-un cerc karmic și nu înțeleg că acesta poate fi deschis pur și simplu privind cu onestitate situația și luând anumiți pași.
Multă vreme, idealizându-mi imaginea strălucitoare și pură, eu însumi nu am vrut să recunosc mie, nu celor din jur, ceea ce era bolnav și rușinos pentru mine. Nici nu am vrut să mă uit acolo, a fost atât de neplăcut și dureros.
Am vrut să închid ochii și să repet - nu sunt așa, nu sunt eu. Sunt foarte bun, sunt strălucitor, sunt curat. Nu puteam face asta.
Dar, din păcate, dacă a fost ceva, s-a întipărit deja în eternitate, în domeniul tău, în istoria ta. Și te afectează indiferent dacă îți place sau nu.
Acceptarea de sine este cheia dacă alegi să trăiești cinstit
Nerecunoscându-mă în interior, o problemă nu a fost rezolvată de mult. Și am început să mă hotărăsc abia când am făcut primul pas spre acceptarea mea.
Acest prim pas este dificil, dar fiecare pas următor este mult mai ușor.
Cum să faci un pas către acceptarea de sine:
- Înțelege că tu ca persoană și sufletul tău a trebuit să treacă prin experiențe negative pentru a crește, pentru bine. Fără a trece prin rău, este imposibil să înțelegi ce este bine.
- Iartă-te.În timp ce făceam ceva în trecut, eram inconștienți. Acum, alegem în mod conștient lumina și avem dreptul să renunțăm la această durere și să ne iertăm pentru experiența greșelilor din trecut.
- Acceptă că tu ești lumina și tu ești întunericul.Și nu poți face nimic în privința asta. Nu există oameni perfecți, toți suntem făcuți din lumină (suflet, spirit) și murdărie (materie).
Una dintre cunoștințele mele, o fată frumoasă și bună, nu s-a putut căsători. Totul era cu ea: frumusețe, inteligență și bunătate, dar nu a existat nicio fericire în viața ei personală.
În exterior, părea foarte lipsită de griji și mulțumită de viață și nu a recunoscut niciodată că aceasta era o problemă pentru ea.
Când am vorbit, am înțeles că îi era frică să se uite cu sinceritate la problema ei, să recunoască, că practic trăiește cu ochii închiși, sperând că gandire pozitivași faptul că totul se va rezolva cândva.
Gândirea pozitivă, oricât de ciudată ar suna, este adesea dăunătoare. Pentru că o persoană se convinge: „Sunt bine, există o mică problemă, dar voi gândi pozitiv și totul se va rezolva”.
Da, se întâmplă ca lucrurile să se îmbunătățească, dacă problema nu este foarte gravă, la suprafață. Dar dacă rădăcinile sale merg adânc (de obicei în durere sau temeri, subconștient), trebuie abordată. Pentru că schimbările vor veni mai devreme sau mai târziu, dar printr-o criză mare.
Ce s-a întâmplat cu ea până la urmă. Încă nu a ieșit din criză. Se așează pe pastile și merge la un psihiatru. Și ar putea, dacă ar vrea, să schimbe situația acum câțiva ani.
Da, ar fi dureros, înfricoșător, neplăcut, poate ar exista epurări, fără el nu există nicio cale. Dar nu este fatal.
Și după ce a trecut prin asta, după ce a descoperit noi fațete ale ei, analizându-le cu onestitate și recunoscându-le, ea s-a eliberat și s-a eliberat de spațiu pentru noi evenimente în viață și o nouă rundă de dezvoltare.
Ce va aduce practicarea onestității în viața ta
- Karma va fi curățată;
- Energia va circula corect;
- Situațiile dificile se vor descurca;
- Forțele vor înceta să se adreseze problemelor pe care le creează o situație necinstită;
- Nervii vor fi calmi, capul si sufletul vor fi curati;
- Vei trăi cu o inimă ușoară și cu sufletul deschis;
- Nu mai trebuie să faci ceea ce nu vrei să faci. În același timp, vei avea puterea de a face ceea ce crezi că este corect, în conformitate cu conștiința ta;
- Spațiul din jurul tău va fi curățat, cercul de prieteni și oamenii nesinceri se vor răți. Doar cei care te iubesc sincer și prețuiesc prietenia ta vor rămâne alături de tine;
- Vei avea puterea și șansa să începi să trăiești o viață reală, sinceră și curajoasă, să fii tu însuți în orice situație, să trăiești deschis, pur și simplu.
Este important, atunci când iei orice decizie în viață, să te întrebi – de unde vine decizia mea? Din ce emoție? Dintr-un sentiment de iubire și onestitate față de tine și față de ceilalți, sau resentimente, furie și altceva?
Gândește-te, uite, poți numi sinceră relația ta cu soțul (soția), cu rudele, părinții, copiii? De ce faci ceea ce faci?
Cum te descurci cu oamenii? După ce te ghidezi atunci când iei una sau alta decizie în viață? Privește orice situație neplăcută din viață. De unde provin rădăcinile sale?
Viața ta îți aparține numai ție, este alegerea ta și responsabilitatea ta. Nu-ți fie frică să fii sincer, nu-ți fie teamă să pierzi ceva făcând asta. Mai târziu, totul vă va fi răsplătit în sută.
Informațiile pe care le obținem în urma punerii acestui grup de întrebări sunt oarecum similare cu informațiile despre motivatori, dar ne oferă și informații suplimentare despre valorile unei persoane. Acest lucru este deosebit de important pentru companiile cu o cultură corporativă conștientă pe care managementul încearcă să o păstreze și să o consolideze, precum și într-o situație în care munca unei persoane implică o mulțime de tentații. În plus, recunoaștem acele comportamente pe care o persoană le consideră posibile, cel mai des întâlnite, și le putem compara cu ceea ce este tipic și așteptat în organizația noastră.
Iată exemple de opțiuni de răspuns și interpretarea lor:
I. De ce oamenii fură (rămase munca) în unele organizații, dar nu în altele?
Pentru că într-un caz oamenii lucrează ca pentru ei înșiși, sunt interesați de succesul unei cauze comune, există o echipă, iar în celălalt, toate acestea nu sunt.
Motivația pozitivă a onestității, o cauză comună, o echipă este importantă pentru o persoană.
Trebuie să plătești suficient.
Justificarea necinstei prin dorința de a câștiga mai mult. Când primiți un astfel de răspuns, ar trebui să evaluați cu atenție onestitatea candidatului, încercați să-l „sondezi” în alte moduri. De altfel, candidatul recunoaște pe deplin că dacă salariul nu îl mulțumește subiectiv pe angajat, atunci poți să furi sau să lucrezi pentru stânga.
Undeva pur și simplu nu există nimic de furat.
Similar cu situația anterioară: necinstea este permisă dacă este posibil din punct de vedere practic. De asemenea, ca și în cazul precedent, necesită o verificare suplimentară.
Depinde de selecția oamenilor: există oameni cinstiți și ar trebui să fie angajați.
Un răspuns pozitiv dacă în organizație se cultivă onestitatea și selecția personalului este, în special, conform acestui criteriu. Nu există scuze subiective pentru necinste în acest răspuns: totul depinde de ce fel de persoană.
2. Cum explicați această situație: managerul este în vacanță, iar oamenii muncesc la fel de mult ca în prezența lui?
· Oamenii sunt interesați de rezultat.
Obținem informații suplimentare despre motivația unei persoane și, de asemenea, obținem un model pozitiv de atitudine responsabilă față de afaceri - un interes pentru rezultat.
Obiectivele sunt stabilite corect, oamenii știu ce trebuie făcut.
Similar cu precedentul, în timp ce în gestionarea acestei persoane merită să luați în considerare importanța clarității obiectivelor.
Deci există cineva care să exercite controlul chiar și fără lider, există un adjunct și atunci liderul va afla oricum.
Răspunsul necesită testarea suplimentară a cât de capabil este candidatul să lucreze fără presiune și control, deoarece în acest caz singura explicație a situației a fost că există încă control, adică chiar și gândul că oamenii pot lucra în continuare nu este permis.
Control.
Echipa, comunicarea cu oamenii (intrebările 5, 6)
Aceste întrebări ne arată așteptările și preferințele pentru echipă și mediu. Mai mult, putem obține informații tip diferit, folosind ambele întrebări de la punctul 5: ideile despre o echipă productivă și confortabilă pot coincide sau diverge. Desigur, e mai bine dacă se potrivesc. A șasea întrebare vizează mai mult identificarea așteptărilor din relațiile individual-personale și, de asemenea, arată care model de comunicare îl consideră cel mai corect și de succes. Rămâne să corelăm ideile candidatului cu ceea ce avem în organizație și ceea ce considerăm corect. Răspunsurile la aceste întrebări nu pot fi considerate corecte sau greșite, ci arată mai degrabă modul în care candidatul se va putea adapta în echipa noastră și modul în care ideea sa de comunicare corectă se corelează cu cultura noastră corporativă.
Atunci când analizați răspunsurile despre echipă, merită să acordați atenție echilibrului relațiilor personale și de muncă sau absenței acesteia:
Prietenos, vesel, unit- doar relații personale.
Structurat, cu obiective clar definite, profesionist- numai relatie de munca.
Asistență reciprocă profesionistă, asemănătoare -echilibru.
Interpretarea în sine nu este deosebit de dificilă, dar este foarte utilă, înainte de a folosi aceste întrebări într-un interviu, pentru a obține răspunsuri de la angajații care lucrează deja, pentru a evalua modul în care acestea se potrivesc (omogenitatea așteptărilor și coincidența lor cu cultura corporativă a companiei), și apoi comparați răspunsurile candidaților cu răspunsurile predominante în rândul celor care lucrează în companie.
Motivația în carieră (întrebarea 7)
Această întrebare este foarte importantă: adevărul este că majoritatea candidaților care aplică pentru un loc de muncă într-o structură comercială vor vorbi, într-un context sau altul, despre dorința de creștere. Unii o fac pur și simplu pentru că o consideră dezirabilă din punct de vedere social (la urma urmei, e rău să te străduiești pentru nimic), alții amestecă și confundă concepte diferite. Această întrebare este ceea ce ne ajută să stabilim dacă candidatul se străduiește într-adevăr pentru creșterea carierei ca atare (adică, străduindu-se să gestioneze oamenii) sau alți factori sunt mai importanți pentru el. Se întâmplă adesea ca oamenii să confunde ideea de creștere a carierei cu creșterea veniturilor, dezvoltarea profesională și o poziție stabilă pe piața muncii. Dacă vedem că creșterea în carieră nu este înlocuită de alți factori, atunci putem presupune ce factori determină această persoană să lupte pentru creșterea în carieră. Cunoscându-le, putem completa tabloul hărții motivaționale a candidatului, precum și înțelegem cum să influențăm pozitiv angajatul în cazul imposibilității creșterii carierei. De asemenea, obținem instrumente suplimentare pentru a evalua dacă merită să angajăm un candidat în cazul în care creșterea nu este posibilă în viitorul apropiat.
Conflicte (întrebările 12-15)
Răspunsurile arată principalele zone problematice și posibilele cauze ale conflictelor în zone diferite(organizație, oameni, client). Este important pentru noi să evaluăm gradul de conflict, adică cât de grave sau, dimpotrivă, cât de nesemnificative sunt cauzele posibile ale conflictelor numite. De exemplu, candidatul invocă faptul că principalul motiv al conflictului cu clientul este că acesta nu își descrie clar nevoile. Desigur, aceasta nu ar trebui să fie cauza conflictelor. Astfel, putem presupune o tendință crescută de a intra în conflict cu clienții, incapacitatea de a forma și identifica nevoile acestora. Într-o altă situație despre concediere după trecerea perioadei de probă, candidatul spune că, probabil, nu a găsit înțelegere reciprocă cu toți cei din echipă. Este, de asemenea, un semnal cert. Să reamintim încă o dată că până acum facem doar presupuneri și este nevoie de o verificare suplimentară, de exemplu, folosind CASES. Dacă candidatul numește cauze serioase ale conflictelor (de exemplu, conducerea a încălcat promisiunile cu privire la valoarea compensației), atunci folosim astfel de răspunsuri pentru a evalua nu conflictul ca atare, ci pentru a afla experiența negativă a candidatului sau cea mai mare parte. puncte fundamentale pentru el.
Clienți (întrebările 13, 14)
Putem evalua „blocurile” în lucrul cu clienții care sunt tipice pentru acest candidat, precum și să aflăm despre experiența lui negativă anterioară și să stabilim cât de critică este pentru noi. De exemplu, candidatul dă răspunsul: „Cel mai problematic client este un client care nu știe ce vrea”. Dacă îndatoririle unui viitor angajat includ în primul rând formarea nevoilor clienților, dacă produsul și procesul de formare a comenzii sunt foarte complicate, atunci merită să ne gândim dacă un astfel de candidat este potrivit pentru companie. Dacă sarcinile se reduc la furnizarea de informații clienților care au aplicat ei înșiși la companie, iar formarea unei comenzi nu este dificilă, atunci acest răspuns este absolut neutru.
Manager (întrebarea 20)
Rezultatele răspunsurilor la această întrebare ne oferă o idee despre care manager este cel mai potrivit pentru acest candidat. O atenție deosebită trebuie acordată evitării. Rămâne doar să comparăm răspunsul candidatului cu starea reală a lucrurilor. Dacă intervievăm liderul nivel inalt, atunci răspunsul la această întrebare ne oferă și informații despre ce model de management și comportament al liderului îl consideră cel mai corect și de succes. Din nou, trebuie să potrivim acest model cu ceea ce vrem să vedem în organizația noastră.
Angajat (întrebarea 19)
Dacă răspunsul este dat de o persoană care nu are experiență sau o înclinație pronunțată pentru munca de conducere, atunci ne facem o idee despre modelul de succes în organizație, adică ceea ce, potrivit candidatului, unul trebuie să fie pentru a fi evaluat ca un bun angajat. Dacă răspunsul este dat de un lider sau de un lider clar exprimat, atunci obținem informații despre preferințe în funcție de caracteristicile subordonaților. Ca și în situația anterioară, este logic să comparăm preferințele cu situația reală.
În ultima vreme, am senzația că majoritatea oamenilor nu înțeleg valoarea conceptului de „onestitate”. De aceea am decis să scriu acest articol.
În viața obișnuită, nu este foarte binevenit (este considerat demodat, ceva cu care succesul nu va fi atins niciodată). Dar când începi să te dezvolți spiritual, onestitatea devine puzzle-ul de bază și principal în mozaicul vieții.
Treptat iti dai seama cat de important este sa traiesti sincer – sa pastrezi curat, nu sa formezi noduri karmice si sa le tai pe cele vechi.
Citiți care este adevărata forță, valoarea onestității.
Pas spre TINE. Provocare în fiecare zi
Nu știi cum să înveți să te iubești?
Obțineți 14 exerciții care vă vor ajuta să vă acceptați pe voi înșivă și viața în întregime!
Făcând clic pe butonul „Acces instantaneu”, sunteți de acord cu prelucrarea datelor dumneavoastră cu caracter personal și sunteți de acord
Cum am învățat valoarea onestității
Nu am știut niciodată cum să mint înainte. Dar abia în ultimii ani a început să trăiască în mod conștient cinstit. Acest concept a dispărut după dragoste.
Și viața mea s-a schimbat foarte repede: m-am căsătorit, mi-am schimbat țara și profesia, sunt oameni în mediul meu care mă tratează cu sinceritate și cu care mă simt confortabil.
Spațiul meu s-a extins, plin de lumină și fericire uneori.
Trecerea de la o stare lumească simplă la o stare de onestitate s-a produs treptat, undeva în 2-3 ani.
Înainte de asta, eram doar o persoană bună, blândă și bună, nu voiam să jignesc pe nimeni cu un cuvânt neglijent, am îndurat când se foloseau de mine, am zâmbit și nu spuneam nimic ca să nu stric relația, chiar și dacă în interior nu eram de acord cu ceva.
Frica de neînțelegere a celor dragi învinge, îi obligă să ducă o viață dublă, să-și ascundă adevăratele sentimente și punctul de vedere. Aflați cum și când apare dependența de opinia altcuiva și cum această teamă vă împiedică dezvoltarea.
Dar cu cât făceam mai multe practici spirituale și studiam legile spirituale, cu atât am devenit mai mare conștientizarea și a devenit clar cât de important este să trăiești cinstit cu tine și cu ceilalți.
Mi-am dat seama că rădăcina oricărei probleme este lipsa de iubire și onestitate din suflet față de sine și față de ceilalți.
Situațiile de necinste dau naștere la probleme care devin karma. Iar karma poate dura din generație în generație mulți ani.
O situație trage alta, cealaltă - a treia, așa că mingea s-a învârtit, din care este destul de greu să ieși.
Ce înseamnă să trăiești cinstit
Pe baza experienței mele, am tras câteva concluzii, ce înseamnă să trăiești cinstit.
A trăi sincer este:
- Acceptă-te așa cum ești, cu toate avantajele și dezavantajele.
- Privește deschis și cu îndrăzneală problemele și în interiorul tău și recunoaște-le. La început este dificil, dar, crede-mă, nu este nimic teribil și mortal în asta. Doar propriul tău ego poate suferi, dar este bine pentru el.
- Acționați în conformitate cu înțelegerea dvs. internă a situației, care, apropo, poate să nu coincidă cu opinia majorității oamenilor.
- Păstrează un punct de sprijin, un pivot, a cărui bază este resentimentele sau altceva distructiv.
- Sa fii sincer cu tine, adica sa faci ce iti place, sa fii sincer in raport cu viata.
- Să fii sincer cu partenerul tău, rudele și prietenii, să poți recunoaște greșelile, să poți să-ți ceri scuze și să ceri iertare, să poți mulțumi.
- Spune „nu” oamenilor atunci când ești inconfortabil sau inconfortabil.
- care vor să se joace cu tine, să folosească. De ce să pierdeți timp și energie cu ele?
- Îndepărtează-i pe cei care cred că știu mai bine decât tine cum să trăiască și încearcă să-ți controleze viața fără a avea niciun drept să o facă. Oricine ar fi: părinți, prieteni sau orice persoană apropiată.
Frica și obstacolele pe parcurs
Poate că devine înfricoșător pe această cale. A fi cinstit este nevoie de curajși adesea aduce disconfort.
La urma urmei, este înfricoșător să recunoști față de tine că ai trăit în iluzii de mult timp, este înfricoșător când vechea ta viață se prăbușește și prietenii pleacă, e înfricoșător să recunoști că înăuntru este întuneric și că nu ești alb și pufos, așa cum vrei să pari, este înfricoșător cum te vor percepe alții.
Dar, crede-mă, este mult mai rău să trăiești cu ochii închiși, să te joci pentru timp, să te prefaci că problema nu există sau să aștepți să se rezolve într-o zi totul.
Dar, de fapt, se irosește timp prețios al vieții, se irosește multă putere și energie.
Treceți printr-o meditație care vă va ajuta să scăpați de propriile iluzii pentru a începe să vă construiți viața dintr-o „tază curată”.
Cunosc oameni care trăiesc ca într-un cerc karmic și nu înțeleg că acesta poate fi deschis pur și simplu privind cu onestitate situația și luând anumiți pași.
Multă vreme, idealizându-mi imaginea strălucitoare și pură, eu însumi nu am vrut să recunosc mie, nu celor din jur, ceea ce era bolnav și rușinos pentru mine. Nici nu am vrut să mă uit acolo, a fost atât de neplăcut și dureros.
Am vrut să închid ochii și să repet - nu sunt așa, nu sunt eu. Sunt foarte bun, sunt strălucitor, sunt curat. Nu puteam face asta.
Dar, din păcate, dacă a fost ceva, s-a întipărit deja în eternitate, în domeniul tău, în istoria ta. Și te afectează indiferent dacă îți place sau nu.
Și dacă vrei ca trecutul să înceteze să te afecteze, trebuie să te uiți sincer în el, să-l recunoști și să-l lași cu recunoștință.
Acceptarea de sine este cheia dacă alegi să trăiești cinstit
Fără să mă recunosc din interior, condamnând pentru acțiuni și fapte greșite, multă vreme nu am putut rezolva o problemă. Și totul a decolat abia când am făcut primul pas către acceptarea de sine.
Primul pas este întotdeauna dificil, dar fiecare pas următor este mult mai ușor.
Cum să faci un pas către acceptarea de sine:
- Înțelege că tu ca persoană și sufletul tău a trebuit să treacă prin experiențe negative pentru a crește, pentru bine. Fără a trece prin rău, este imposibil să înțelegi ce este bine.
- Iartă-te.În timp ce făceam ceva în trecut, eram inconștienți. Acum, alegem în mod conștient lumina și avem dreptul să renunțăm la această durere și să ne iertăm pentru experiența greșelilor din trecut.
- Acceptă că tu ești lumina și tu ești întunericul. Fără întuneric, nu ar exista lumină. Cu toții suntem făcuți din lumină și vibrații de joasă frecvență care ne țin în întuneric. Dar fără ei, nu ne-am putea încarna pe acest pământ și nu am putea obține experiența noastră extraordinară. Și acum este timpul să fie eliberați.
Una dintre cunoștințele mele, o fată frumoasă și bună, nu s-a putut căsători. Totul era cu ea: frumusețe, inteligență și bunătate, dar nu a existat nicio fericire în viața ei personală.
În exterior, părea foarte lipsită de griji și mulțumită de viață și nu a recunoscut niciodată că aceasta era o problemă pentru ea.
Când am vorbit, am înțeles că îi era frică să se uite sincer la problema ei, să recunoască, că practic trăiește cu ochii închiși, sperând să aibă o gândire pozitivă și că totul se va rezolva cândva.
Gândirea pozitivă, oricât de ciudată ar suna, este adesea dăunătoare. Pentru că o persoană se convinge: „Sunt bine, există o mică problemă, dar voi gândi pozitiv și totul se va rezolva”.
Da, se întâmplă ca lucrurile să se îmbunătățească, dacă problema nu este foarte gravă, la suprafață. Dar dacă rădăcinile sale merg adânc (de obicei în durere sau temeri, subconștient), trebuie abordată. Pentru că schimbările vor veni mai devreme sau mai târziu, dar printr-o criză mare.
Ce s-a întâmplat cu ea până la urmă. Încă nu a ieșit din criză. Se așează pe pastile și merge la un psihiatru. Și ar putea, dacă ar vrea, să schimbe situația acum câțiva ani.
Da, ar fi dureros, înfricoșător, neplăcut, poate ar exista epurări, fără el nu există nicio cale. Dar nu este fatal.
Și după ce a trecut prin asta, după ce a descoperit noi fațete ale ei, analizându-le cu onestitate și recunoscându-le, ea s-a eliberat și s-a eliberat de spațiu pentru noi evenimente în viață și o nouă rundă de dezvoltare.
Privind cu sinceritate în tine și în problemele tale, faci cel mai mare bine pentru tine, renunțând la ceea ce te ține pe tine și pe sufletul tău într-un viciu de mulți ani.
După ce treci prin asta, devii mai curat, mai puternic, mai înțelept. Devii mai aproape de tine și de sufletul tău.
Descărcați broșura. Principalul secret al schimbării pozitive este acceptarea completă de sine. Dar cum accepti ceea ce nu iti place?
Aflați de ce este atât de dificil să vă acceptați, care este diferența dintre acceptare și respingere și cum să învățați să vă acceptați.
Ce va aduce practicarea onestității în viața ta
- Karma va fi curățată;
- Energia va circula corect;
- Situațiile dificile se vor descurca;
- Forțele vor înceta să se adreseze problemelor pe care le creează o situație necinstită;
- Nervii vor fi calmi, capul si sufletul vor fi curati;
- Vei trăi cu o inimă ușoară și cu sufletul deschis;
- Nu mai trebuie să faci ceea ce nu vrei să faci. În același timp, vei avea puterea de a face ceea ce crezi că este corect, în conformitate cu conștiința ta;
- Spațiul din jurul tău va fi curățat, cercul de prieteni și oamenii nesinceri se vor răți. Doar cei care te iubesc sincer și prețuiesc prietenia ta vor rămâne alături de tine;
- Vei avea puterea și șansa să începi să trăiești o viață reală, sinceră și curajoasă, să fii tu însuți în orice situație, să trăiești deschis, pur și simplu.
Este important, atunci când iei orice decizie în viață, să te întrebi – de unde vine decizia mea? Din ce emoție? Dintr-un sentiment de iubire și onestitate față de tine și față de ceilalți, sau resentimente, furie și altceva?
Gândește-te, uite, poți numi sinceră relația ta cu soțul (soția), cu rudele, părinții, copiii? De ce faci ceea ce faci?
Cum te descurci cu oamenii? După ce te ghidezi atunci când iei una sau alta decizie în viață? Privește orice situație neplăcută din viață. De unde provin rădăcinile sale?
Viața ta îți aparține numai ție, este alegerea ta și responsabilitatea ta. Nu-ți fie frică să fii sincer, nu-ți fie teamă să pierzi ceva făcând asta. Mai târziu, totul vă va fi răsplătit în sută.
Știi de fiecare dată prin corectarea strâmbei din viața ta, îți îndrepți calea, curăță-l și, ca urmare, drumul tău te va duce acolo unde ar trebui să fii.
Și va fi fericire. Neapărat. Știu asta cu siguranță! ONESTITATE TUTUROR!
A patra valoare este onestitatea și deschiderea. Ne poziționăm ca o companie care vorbește sincer și deschis despre ceea ce este inacceptabil pentru ea, despre ceea ce așteaptă de la angajații săi. Și dacă greșim ceva, discutăm deschis cu angajații pentru a găsi soluția potrivită datorită criticilor. Acesta este un aspect foarte important, deoarece deși avem mai multe modalități de a comunica în cadrul companiei cu conducerea acesteia, unui angajat obișnuit este destul de greu să se opună dacă crede că compania greșește cu ceva. Acest lucru necesită curaj interior. Dar compania încurajează acest lucru și suntem pregătiți pentru critici constructive. Totodată, ne rezervăm dreptul, la fel ca și angajații, să discutăm și să ne opunem dacă considerăm că poziția angajatului este greșită.
Angajatul poate avea o viziune asupra situației, compania - alta. Pur și simplu pentru că fiecare dintre părți are anumite cunoștințe despre subiect sau situație. Prin urmare, sarcina noastră în această comunicare constructivă este să obținem opinia celeilalte părți și să luăm decizia corectă ținând cont de această opinie. Să adăugăm că una dintre căile de comunicare cu compania este „Careful Line”, al cărei nume reflectă valori precum onestitatea, deschiderea și responsabilitatea. Ne pasă și discutăm deschis, sincer despre problemele noastre și ne străduim să creăm o atmosferă pentru o astfel de comunicare deschisă.
Patru palme întinse una spre cealaltă formează un semn plus - așa a fost vizualizată valoarea interacțiunii deschise și sincere în companie de Ekaterina Anikanova, specialist la En + Coal LLC. Munca ei a câștigat nominalizarea „Cel mai bun logo/emblemă” a competiției corporative „New Look at Ethics” la En+. Peste 300 de lucrări de la angajații a 24 de întreprinderi au fost depuse la comisia de concurență, prezidată de comisarul șef de etică al grupului En+, Igor Lerner.
„Palmile din logo nu au „ranguri”. Acestea sunt atât palmele conducerii, cât și palmele angajaților obișnuiți. Am vrut să arăt că relațiile de încredere trebuie construite între toate legăturile din echipă. Nu este o coincidență că patru palme formează în cele din urmă un semn plus. Pe de o parte, aceasta este o referire la numele grupului de companii En+. Pe de altă parte, este un simbol al unificării, o singură echipă, un singur spirit care multiplică eforturile fiecărui membru al echipei”, explică Ekaterina Anikanova.
Ea a spus că nu au fost gânduri lungi la logo. Inspirația a venit literalmente a doua zi după ce am decis să particip la competiție. Poate, spune Anikanova, instruirea în materie de etică, care până atunci fusese deja finalizată de toți angajații companiei, a ajutat la o luare a deciziilor atât de rapidă. „O atmosferă sănătoasă și deschisă în echipă este foarte importantă pentru mine personal. De aceea am ales această valoare specială”, adaugă Ekaterina Anikanova.
