Foto: Dmitry Petrov / "Solidariteti"
Një formë e aksionit kolektiv të protestës në të cilën punonjësit e një ndërmarrjeje punojnë në mënyrë rigoroze në përputhje me ligjet dhe rregulloret e ndërmarrjes së tyre, duke mos u shmangur absolutisht nga normat dhe duke mos bërë asgjë përtej detyrimeve të tyre të përcaktuara. Duke qenë se zbatimi i të gjitha procedurave burokratike në çdo vend dhe në çdo ndërmarrje është praktikisht i pamundur, greva italiane çon në një ngadalësim të konsiderueshëm të punës dhe një ulje të produktivitetit të punës (në disa raste vjen deri te një ndalim i plotë i prodhimit). Në të njëjtën kohë, pjesëmarrësit në grevën italiane veprojnë në përputhje të plotë me ligjin, çka do të thotë se nuk është e mundur të vihen para drejtësisë sipas asnjë neni të ligjit.
Para së gjithash, organizata parësore sindikale duhet të përfshijë sa më shumë punëtorë në këtë aksion, sepse aksioni do të jetë efektiv vetëm nëse është masiv. Merrni një vendim në mbledhje kolektivi i punës ose komisioni sindikal për fillimin e punës sipas rregullave dhe njofton për këtë vendim punëdhënësi.
Në lidhje me aksionin, është e nevojshme t'u sqaroni punonjësve që marrin pjesë në të duke ndjekur rregullat(respektimi i tyre përjashton mundësinë e përfshirjes së një punonjësi në përgjegjësi disiplinore dhe rrit efektivitetin e kësaj ngjarje):
1. Ndiqni me saktësi rregullat e brendshme Orari i punes(në tekstin e mëtejmë - PVTR, paragrafi 2, pjesa 2, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Kërkoni një konferencë të vërtetë sigurie aty ku ofrohet (për shembull, gjatë punës së nxehtë), dhe jo vetëm të vendosni një nënshkrim në regjistrin e njohjes. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të respektojë kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës, por në të njëjtën kohë, sipas Pjesës 1 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të plotësojë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.
3. Respektoni rreptësisht standardet e vendosura të punës (prodhimit) (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), në asnjë rast duke mos i tejkaluar ato.
4. Në mungesë të pajisjeve, mjeteve, dokumentacioni teknik dhe mjetet e tjera të nevojshme që punëmarrësi të përmbushë detyrat e tij të punës, njoftoni menjëherë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm, përfaqësuesin tjetër të punëdhënësit) për këtë. Nëse për mungesë të kësaj pajisje, mjete, dokumentacion teknik etj. është e pamundur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës, është gjithashtu e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimit për shkak të fajit të punëdhënësit (pjesa 4 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
5. Nëse punëmarrësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me standardet e përcaktuara, është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimeve për faj të tij. Sipas pjesës 5 të Artit. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të punës dhe të zbatojë ndonjë masa disiplinore punonjësit në lidhje me refuzimin për të kryer detyrat e punës.
6. Nëse PWTR deklaron se punonjësi është i detyruar të pastrojë në vendin e punës në fund të punës (ose të mbajë vendin e punës pastër) - të rregullojë vendin e punës jo pas përfundimit të ditës së punës, por 5 minuta para përfundimit të ditës së punës, pasi kjo i ngarkohet punonjësit si një detyrë që duhet ta përmbushë brenda afatit të caktuar.
7. Bëni vetëm atë punë dhe vëzhgoni vetëm ato detyrimet e punës të cilat parashikohen nga detyrat e tij të punës (zyrtare), me të cilat punonjësi është i njohur.
8. Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të mbahet mend se përfshirja e punonjësit në punë gjatë fundjavave dhe festave punë jashtë orarit pa pëlqimin e tij është e mundur vetëm në rastet e përcaktuara me ligj, përkatësisht:
1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Variacion në një temë - grevë japoneze
Sipas enciklopedisë së lirë Wikipedia, një formë e ngjashme proteste është e zakonshme në Japoni, e ngjashme me grevën italiane - e ashtuquajtura "grevë japoneze". Një muaj para fillimit, punonjësit paralajmërojnë punëdhënësin. Gjatë grevës, të gjithë punojnë sipas rregullave, ndërsa në veshje përdoren detaje (mbishkrime, simbole) që flasin për kërkesat e parashtruara ose thjesht për vetë faktin e një mosmarrëveshjeje me punëdhënësin.
Shtë interesante, përkundër faktit se çdo rrjedhë e punës rregullohet nga një grup i tërë dokumentesh dhe udhëzimesh. Respektimi i rreptë i tyre nga të gjithë punonjësit, çuditërisht, çon në humbje të mëdha ekonomike për kompaninë në tërësi. Dhe "puna sipas rregullave", domethënë respektimi i qëllimshëm i kodit dhe udhëzimeve nga punonjësit e ndërmarrjeve quhet zakonisht Greva italiane.
Greva e zakonshme është ndërprerja e punës nga punonjësit e ndërmarrjes për të përmbushur kërkesat e tyre nga punëdhënësi. Kjo është, në fakt, është një shantazh i zakonshëm. Dallimi mes grevës italiane është se ajo nënkupton përmbushjen e rreptë nga punonjësit e organizatës të të gjithëve përshkrimet e punës dhe rregullat pa i shkelur absolutisht asgjë. Kjo, së bashku me natyrën burokratike të përshkrimeve të punës dhe pamundësisë për të marrë parasysh të gjitha nuancat në to aktivitetet prodhuese, çon në një rënie të ndjeshme të produktivitetit dhe çon në humbje për ndërmarrjen.
Termi "grevë italiane" filloi të përdoret pas vitit 1904, kur në Itali (sipas burimeve të ndryshme) policia, punonjësit e hekurudhave ose punonjësit e linjës ajrore filluan të punojnë në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve për të arritur një rritje të pagave, duke provokuar kështu dështime në një sistem i vendosur mirë.
Më pas, kjo mënyrë e civilizuar e sjelljes me eprorët filloi të përhapet në vende të tjera, përfshirë Rusinë. Pra, në korrik 1907, gazeta Russkoye Slovo raportoi: "Një grevë "italiane" po kryhet në hekurudhën Shën Petersburg-Varshavë, e cila konsiston në respektimin e rreptë të udhëzimeve gjatë prodhimit të manovrave, për shkak të të cilave trenat janë vonë dhe shumë janë anuluar.”
Që atëherë ka kaluar më shumë se një shekull dhe kjo formë proteste përdoret ende nga punonjësit e ndërmarrjeve për të luftuar menaxhmentin e kompanisë. ku Greva italiane- shumë metodë efektive ndikim tek punëdhënësi. Është e vështirë të luftosh kundër tij me ndihmën e ligjeve kundër grevës, dhe është pothuajse e pamundur të sillen para drejtësisë nismëtarët, pasi zyrtarisht ata veprojnë në përputhje të rreptë me Kodi i Punës.
Si të zhvillohet një grevë italiane?
1. Respektoni me përpikëri rregullat e rregulloreve të brendshme të punës.
2. Kërkoni një informim të vërtetë sigurie aty ku ofrohet, dhe jo thjesht vendosni një nënshkrim në regjistrin e njohjes.
3. Respektoni rreptësisht standardet e vendosura të punës, në asnjë rast duke mos i tejkaluar ato.
4. Në mungesë të pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik dhe mjeteve të tjera të nevojshme për kryerjen e detyrave të punës nga punëmarrësi, njoftoni menjëherë punëdhënësin për këtë. Nëse për mungesë të kësaj pajisje, mjete, dokumentacion teknik etj. është e pamundur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës, është gjithashtu e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e joproduktive për faj të punëdhënësit.
5. Nëse punëmarrësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me standardet e përcaktuara, është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimeve për faj të tij.
6. Nëse udhëzimet tregojnë se punonjësi është i detyruar të pastrojë vendin e punës në fund të punës (ose ta mbajë vendin e punës të pastër) - pastroni vendin e punës jo pas përfundimit të ditës së punës, por 5 minuta para përfundimit të punës. ditë pune, pasi kjo është përgjegjësi e punëmarrësit të cilën ai është i detyruar ta përmbushë brenda afatit të caktuar.
7. Kryen vetëm atë punë dhe respekton vetëm ato detyra të punës që parashikohen nga detyrat e tij të punës (zyrtare), me të cilat punëmarrësi është i njohur.
8. Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave dhe punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të mbahet mend se është e mundur përfshirja e një punonjësi në punë gjatë festave dhe jashtë orarit pa pëlqimin e tij vetëm në rastet e përcaktuara me ligj.
Pajtueshmëria me këto rregulla nuk do t'i japë punëdhënësit mundësinë për t'ju disiplinuar, pasi gjithçka kryhet sipas ligjit.
Greva italianeËshtë punë sipas rregullave. Me këtë lloj proteste, ekipi i punës respekton të gjitha standardet e punës, kërkesat e rregulloreve të ndërmarrjes së tyre. Për shkak të faktit se është e pamundur të punohet në këtë mënyrë, efikasiteti i punës dhe produktiviteti janë ulur ndjeshëm, nëse jo fare. procesi i prodhimit ndalon.Rregullat e grevës italiane
- Respektimi i përpiktë nga punonjësit e rregulloreve të brendshme të punës
- Kërkesa për informim aktual të sigurisë
- Pajtueshmëria e rreptë me standardet e prodhimit
- Në mungesë të mjeteve të nevojshme për punë, njoftoni punëdhënësin për fillimin e pushimit
- Nëse punonjësi nuk ka fondet e përcaktuara në rregulla mbrojtjen personale ndaloni punën me një paralajmërim nga autoritetet për fillimin e joproduktive
- Kryeni vetëm punën e specifikuar në përshkrimin e punës
- Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave dhe punën jashtë orarit
Karakteristika më e rëndësishme e grevës italiane është pamundësia e administratës për të ndëshkuar në çfarëdo mënyre pjesëmarrësit e saj.
Greva italiane. Filloni
Nga burime të ndryshme(përfshirë - Wikipedia) ky lloj aksioni protestues u mbajt për herë të parë ose në 1904 ose në 1905 në Itali.
Punonjësit e hekurudhave të cilët kërkuan nga autoritetet mundësinë e grevës baza ligjore, filloi të respektojë me përpikëri rregulloret komplekse deri në detajet më të vogla hekurudhat gjë që shkaktoi një ngadalësim të ndjeshëm.
Një shembull i një greve italiane
Brenda dy javësh, oficerët e policisë ulën në mënyrë drastike numrin e arrestimeve. Për shembull, në shtatë ditë në 2015, oficerët bënë gjithsej 2,401 arrestime. Krahasuar me 5448 arrestime në të njëjtën periudhë të vitit 2014. Por humbja më e madhe e qytetit erdhi nga një ulje prej 93% në biletat e parkimit, një nga të ardhurat kryesore buxhetore të Nju Jorkut.
Punonjës të Ministrisë së Punëve të Brendshme, që kryejnë kontrollin kufitar në aeroport. Ben-Gurion organizoi natën e 3 marsit 2015 "Greva italiane", domethënë ata punuan në përputhje të plotë me rregullat. Kjo rezultoi në kontrolle të ngadalta dhe radhë të mëdha.
Shkak i grevës ishte pakënaqësia e punonjësve me kushtet e punës. Për të shmangur paralizën e plotë në punën e aeroportit, udhëheqja e tij urdhëroi qytetarët izraelitë të kalonin pa kontrolluar. Të huajt duhej të qëndronin në radhë.
Konsiston në kryerjen jashtëzakonisht të rreptë nga punonjësit e ndërmarrjes të detyrave dhe rregullave të tyre, duke mos u larguar prej tyre dhe duke mos shkuar përtej tyre. Ndonjëherë thirret greva italiane punojnë sipas rregullave(eng. punë-për-rregull).
Kjo metodë e luftës për grevë është shumë efektive, pasi është praktikisht e pamundur të punohet në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve dhe, së bashku me natyrën burokratike të përshkrimeve të punës dhe pamundësisë për të marrë parasysh të gjitha nuancat e aktiviteteve prodhuese, kjo formë proteste. çon në një rënie të konsiderueshme të produktivitetit dhe, në përputhje me rrethanat, në humbje të mëdha për ndërmarrjen. Në të njëjtën kohë, është e vështirë të luftosh grevën italiane me ndihmën e ligjeve kundër grevës dhe është pothuajse e pamundur të vihen para drejtësisë nismëtarët, pasi formalisht ata veprojnë në përputhje të rreptë me Kodin e Punës.
Grevistët gjatë një greve mund pa dështuar ndiqni jo të gjitha, por vetëm disa rregulla. Puna sfiduese e ngathët ndonjëherë quhet edhe një grevë italiane. Disa ekspertë e quajnë një grevë të tillë një metodë të civilizuar për të shprehur pakënaqësinë e tyre.
Histori
Për herë të parë, një luftë e tillë për të drejtat e dikujt filloi të zbatohej në Itali (nga këtu edhe emri) në fillim të shekullit të 20-të. Sipas disa raportimeve, këta ishin pilotë italianë, të cilët, duke luftuar për të drejtat e tyre, ranë dakord të bënin gjithçka në mënyrë rigoroze sipas udhëzimeve. Si rezultat, numri i fluturimeve është ulur ndjeshëm. Sipas burimeve të tjera, greva italiane për herë të parë është përdorur nga policia italiane. Një nga faqet raporton se për herë të parë një grevë e tillë u zhvillua në Itali në vitin 1904 me punëtorët e hekurudhave.
AT Rusia moderne Dihet greva italiane në fabrikën e montimit të Fordit pranë Shën Petersburgut dhe vonesa në miratimin e ndryshimeve në ligjin për mitingjet, organizuar nga rusët e drejtë, që rezultoi në një mbledhje të paprecedentë të gjatë të Dumës së Shtetit. Kjo e fundit do të ishte më e saktë ta quajmë fjalën filibaster.
Një grevë italiane nganjëherë referohet gjithashtu (në mënyrë të pasaktë) si refuzim për të lënë një punë pavarësisht urdhrit të një punëdhënësi.
Në literaturën vendase, greva italiane përshkruhet në romanin e Dmitry Dmitrievich Nagishkin "Zemra e Bonivurit": gjatë ndërhyrjes japoneze në Lindjen e Largët, punëtorët vendosin të tërheqin "gadhat italiane":
Kontrolluesi u hodh nga riprodhuesi.
-A jeni italian?
- Italishtja është më e mirë se japoneze!
Kontrolluesi vrapoi në zonën e tij. Ai pa që mësimi mezi kishte përparuar që nga mëngjesi, pavarësisht nga përshtypja e jashtme e punës së palodhur. Kontrollori i lartë vrapoi në zyrë.
Greva japoneze
Në Japoni, një formë e ngjashme proteste është e zakonshme - e ashtuquajtura "grevë japoneze". Punonjësit paralajmërojnë punëdhënësin për këtë një muaj më parë. Gjatë grevës, të gjithë punojnë sipas rregullave, ndërsa në veshje përdoren detaje (mbishkrime, simbole) që flasin për kërkesat e parashtruara ose thjesht për vetë faktin e një mosmarrëveshjeje me punëdhënësin.
Veprat e artit
- Dmitry Nagishkin: Zemra e Bonivurit: Një roman - 2006 ISBN 5-9533-1426-4
- Arthur Hailey: Moneychangers / The Moneychangers. Novelë. (1975)
Shiko gjithashtu
Lidhjet
Fondacioni Wikimedia. 2010 .
Shikoni se çfarë është "grevë italiane" në fjalorë të tjerë:
Shihni grevës ulëse… Fjalor Enciklopedik i Ekonomisë dhe së Drejtës
Termi që hyri në përdorim në Rusisht. shtypi në lidhje me luftën (pranverë 1905) ital. punëtorët e hekurudhave kundër përpjekjeve për t'u hequr të drejtën e grevës. Në këtë luftë, ata iu drejtuan metodës së pengimit ose sabotimit (në atë kohë të promovuar nga francezët, ... ... Enciklopedia historike sovjetike
Pub. I vjetëruar Punë e pakujdesshme, e ngadaltë. /i> Lidhet me një ngjarje historike specifike në vitin 1904, kur përdorej hekurudha italiane rruge e re në luftën për grevë. BMS 1998, 193 ...
Greva italiane- Një lloj greve gjatë së cilës grevistët vijnë në vendin e punës, por nuk punojnë ... Fjalor i shumë shprehjeve Fjalor i madh i thënieve ruse
DHE; pl. gjini. wok, dat. vkam; dhe. Mbyllje masive e organizuar; grevë. Thirrni një grevë. Universal h. ◊ Greva italiane (shih italisht). ◁ Goditni, oh, oh. Lëvizja e 3-të. Z. komiteti. Z. fondi. ** grevë…… fjalor enciklopedik
Grevë- ndërprerja e punës me paraqitjen e kërkesave. Kjo fjalë vjen nga fjala "mjaft". Grevat (përndryshe greva) janë një mjet i fuqishëm në luftën e klasave ekonomike dhe politike. Në varësi të natyrës së paraqitur ... ... Fjalori popullor politik
Foto: Dmitry Petrov / "Solidariteti"
Një formë e aksionit kolektiv të protestës në të cilën punonjësit e një ndërmarrjeje punojnë në mënyrë rigoroze në përputhje me ligjet dhe rregulloret e ndërmarrjes së tyre, duke mos u shmangur absolutisht nga normat dhe duke mos bërë asgjë përtej detyrimeve të tyre të përcaktuara. Duke qenë se zbatimi i të gjitha procedurave burokratike në çdo vend dhe në çdo ndërmarrje është praktikisht i pamundur, greva italiane çon në një ngadalësim të konsiderueshëm të punës dhe një ulje të produktivitetit të punës (në disa raste vjen deri te një ndalim i plotë i prodhimit). Në të njëjtën kohë, pjesëmarrësit në grevën italiane veprojnë në përputhje të plotë me ligjin, çka do të thotë se nuk është e mundur të vihen para drejtësisë sipas asnjë neni të ligjit.
Para së gjithash, organizata parësore sindikale duhet të përfshijë sa më shumë punëtorë në këtë aksion, sepse aksioni do të jetë efektiv vetëm nëse është masiv. Merr një vendim në mbledhjen e komitetit kolektiv ose sindikal të punës për fillimin e punës sipas rregullave dhe njofton punëdhënësin për këtë vendim.
Në lidhje me fushatën, është e nevojshme t'u shpjegohen punonjësve që marrin pjesë në të rregullat e mëposhtme (respektimi i tyre përjashton mundësinë e sjelljes së punonjësit në përgjegjësi disiplinore dhe rrit efektivitetin e kësaj ngjarje):
1. Respektoni me saktësi rregullat e rregulloreve të brendshme të punës (në tekstin e mëtejmë PVTR, paragrafi 2, pjesa 2, neni 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Kërkoni një konferencë të vërtetë sigurie aty ku ofrohet (për shembull, gjatë punës së nxehtë), dhe jo vetëm të vendosni një nënshkrim në regjistrin e njohjes. Në përputhje me Pjesën 2 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të respektojë kërkesat për mbrojtjen e punës dhe garantimin e sigurisë së punës, por në të njëjtën kohë, sipas Pjesës 1 të Artit. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punonjës ka të drejtë të plotësojë informacion të besueshëm në lidhje me kushtet e punës dhe kërkesat për mbrojtjen e punës në vendin e punës.
3. Respektoni rreptësisht standardet e vendosura të punës (prodhimit) (pjesa 1 e nenit 21 të Kodit të Punës të Federatës Ruse), në asnjë rast duke mos i tejkaluar ato.
4. Në mungesë të pajisjeve, mjeteve, dokumentacionit teknik dhe mjeteve të tjera të nevojshme që punëmarrësi të kryejë detyrat e tij të punës, njoftoni menjëherë punëdhënësin (mbikëqyrësin e menjëhershëm, përfaqësuesin tjetër të punëdhënësit) për këtë. Nëse për mungesë të kësaj pajisje, mjete, dokumentacion teknik etj. është e pamundur që punonjësi të përmbushë detyrat e tij të punës, është gjithashtu e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimit për shkak të fajit të punëdhënësit (pjesa 4 e nenit 157 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).
5. Nëse punëmarrësi nuk pajiset me pajisje mbrojtëse personale dhe kolektive në përputhje me standardet e përcaktuara, është e nevojshme të njoftohet punëdhënësi për fillimin e pushimeve për faj të tij. Sipas pjesës 5 të Artit. 220 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, në këtë rast, punëdhënësi nuk ka të drejtë të kërkojë nga punonjësi kryerjen e detyrave të punës dhe të zbatojë ndonjë sanksion disiplinor ndaj punonjësit në lidhje me refuzimin për të kryer detyrat e punës.
6. Nëse PWTR deklaron se punonjësi është i detyruar të pastrojë vendin e punës në fund të punës (ose ta mbajë vendin e punës të pastër) - pastroni vendin e punës jo pas përfundimit të ditës së punës, por 5 minuta para përfundimit të punës. ditë pune, pasi kjo është përgjegjësi e punëmarrësit të cilën ai është i detyruar ta përmbushë brenda afatit të caktuar.
7. Kryen vetëm atë punë dhe respekton vetëm ato detyra të punës që parashikohen nga detyrat e tij të punës (zyrtare), me të cilat punëmarrësi është i njohur.
8. Refuzoni të punoni gjatë fundjavave dhe festave (neni 113 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) dhe punë jashtë orarit (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, duhet të mbahet mend se është e mundur përfshirja e një punonjësi në punë gjatë festave dhe jashtë orarit pa pëlqimin e tij vetëm në rastet e përcaktuara me ligj, përkatësisht:
1) parandalimi i një katastrofe, aksidenti industrial ose eliminimi i pasojave të një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) për të parandaluar aksidentet, shkatërrimin ose dëmtimin e pasurisë së punëdhënësit, pronës shtetërore ose komunale;
3) të kryejë punë, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punë urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre, përmbytje , zi buke, tërmete, epidemi ose epizootikë) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.
Variacion në një temë - grevë japoneze
Sipas enciklopedisë së lirë Wikipedia, një formë e ngjashme proteste është e zakonshme në Japoni, e ngjashme me grevën italiane - e ashtuquajtura "grevë japoneze". Një muaj para fillimit, punonjësit paralajmërojnë punëdhënësin. Gjatë grevës, të gjithë punojnë sipas rregullave, ndërsa në veshje përdoren detaje (mbishkrime, simbole) që flasin për kërkesat e parashtruara ose thjesht për vetë faktin e një mosmarrëveshjeje me punëdhënësin.
