Rregullore për përgjegjësinë disiplinore të punonjësve të zyrës. Shembull i dispozitës për disiplinën e punës në një organizatë

Më poshtë është ekzemplar i tipit dokument. Dokumentet zhvillohen pa marrë parasysh nevojat tuaja personale dhe rreziqet e mundshme ligjore. Nëse dëshironi të krijoni një dokument, marrëveshje ose kontratë funksionale dhe kompetente të çdo kompleksiteti, ju lutemi kontaktoni profesionistët.

POZICIONI
RRETH PËRGJEGJËSISË DISIPLINORE DHE MATERIALE
PUNONJËSIT E SHOQËRISË Aksionare

I. E PËRGJITHSHME

1.1. Kjo Rregullore është zhvilluar në përputhje me Kartën
Shoqëri aksionare, Kodi i Punës Federata Ruse,
akte të tjera normative dhe përcakton procedurën e aplikimit
ndikim disiplinor dhe material ndaj shkelësve të disiplinës
dhe rendit.
1.2. Kompania përdor punën e të dy aksionarëve dhe
punëtorë që nuk janë aksionarë. Pajtueshmëria me rregullat
rregulloret e brendshme, disiplina e punës dhe teknologjike,
përshkrimet e punës dhe të tjerët dokumentet normative Shoqëritë -
një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punëtorëve.
1.3. Rregulloret mbi
Nënndarjet në lidhje me përgjegjësinë e punonjësve bazohen në këtë
Pozicioni.
1.4. E drejta për të aplikuar sanksione disiplinore do të jetë
drejtuesit e divizioneve dhe Drejtori (Drejtori i Përgjithshëm) i Shoqërisë.
1.5. Kur shqipton sanksion disiplinor ose aplikon
masat e tjera të ndikimit duhet të marrin parasysh ashpërsinë e kryerjes
akti, rrethanat në të cilat është kryer, i mëparshmi
puna dhe sjellja e punonjësit, disponueshmëria e stimujve të marrë gjatë
punojnë në Shoqëri.
1.6. Rregullorja shqyrtohet në mbledhjen e Bordit të Drejtorëve
(bordi mbikëqyrës) dhe miratohet me shumicë të thjeshtë votash.

2. DËNIM PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS

2.1. Kompania aplikon një sistem të kombinimit të disiplinës
dënime me masa të ndikimit ekonomik ndaj shkelësve
disiplinat.
2.2. Për një shkelje një herë të disiplinës së punës (vone për
punë, moszbatim i urdhrave të ligjshëm të administratës, shkelje
rregulloret e brendshme të punës, përshkrimet e punës,
rregulloret e departamentit, rregullat teknike, rregullat teknike
sigurimi etj.) Shoqëria parashikon gjoba në formën e
vërejtjet e shpallura gojarisht nga drejtuesi i njësisë, ose
vërejtje, shpallur me urdhër të drejtorit (Drejtori i Përgjithshëm) më
me diskrecionin ose me kërkesën e drejtuesit të departamentit.
2.3. Një vërejtje e shpallur me urdhër të Drejtorit (Gjeneral
Drejtori), e privon punonjësin të marrë pagesa shtesë për
pagat e specifikuara në Seksionin 2 të Rregullores Stimuluese
punonjësit e Shoqërisë, brenda 6 muajve, me përjashtim të pagesës së dividentëve.
2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe
mungesa e një punonjësi pa arsye të vlefshme në punë brenda
tre orë gjatë ditës së punës, pa arsye të mirë
jo në vendin tuaj të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes, refuzim
punonjës pa arsye të mirë nga kryerja e punës
detyrat, refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga
ekzaminimin mjekësor të punonjësve në rast të tillë
e nevojshme, refuzimi i punonjësit për të shkuar në Koha e punes
trajnimi special dhe kalimi i provimeve në siguri dhe
rregullat për funksionimin e pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar
punë në lidhje me uljen e gradës, pagës ose tarifës
për shkelje të rëndë të disiplinës teknologjike nga një punonjës, të tjerë
shkelje të rënda, ose sipas rezultateve të certifikimit; paraqitje në
vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje narkotike ose
intoksikimit toksik, një punonjës i Kompanisë mund t'i nënshtrohet
llojet e mëposhtme të masave disiplinore:
- njoftimi i pushimit nga puna (si për punonjësit, Kështu që
dhe për punonjësit - pronarë të aksioneve);
- shkarkimi, përfshirë. dhe punëtorët - pronarë të aksioneve.
2.5. Vendimi për të lëshuar një paralajmërim ose shkarkim nga
të ndërmarrjes pranohet nga Bordi Drejtues i Shoqërisë me kërkesë të menaxherëve
ndarjet. Vendim për paralajmërim për shkarkim, ose shkarkim
i punëmarrësit hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.
2.6. Vendimi i miratuar nga Bordi i Kompanisë është një paralajmërim
punonjësi me pushim nga puna, e privon punonjësin të marrë shtesë
pagesat e pagave, duke përfshirë 10 përqind (25 përqind)
bonuse për gradat Punëtori më i mirë ndërmarrjet", "Veterani i Punës"
për një periudhë njëvjeçare, me përjashtim të akrualeve të dividentëve.

3. PËRGJEGJËSIA E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË

3.1. Të gjithë punonjësit e Kompanisë janë përgjegjës
për shkaktimin e dëmit të drejtpërdrejtë material, që do të thotë:
humbja, përkeqësimi ose zvogëlimi i vlerës së pasurisë, nevoja për
Kompanitë kanë kosto për restaurimin, blerjen e pronës
ose sende të tjera me vlerë, ose të bëjnë pagesa të tepërta. Për të drejtuar
dëmi material përfshin edhe mos arkëtimin në kohë për faj të
borxhi i punonjësit në favor të Shoqërisë ose të kalojë për faj
punonjës i afatit për vjeljen e gjobës në formën e gjobës (gjobës), mungesë
shuma parash dhe pagesa të tjera të tepërta në para, duke përfshirë
pagesa shtesë për punonjësit e Kompanisë.
Të ardhurat e humbura të marra nga Kompania nuk i nënshtrohen kompensimit, si dhe
dëmtimi që rezulton nga rreziku normal i funksionimit.
3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e Shoqërisë mund
mbajnë përgjegjësi të kufizuar ose të plotë
përgjegjësi financiare.
3.3. Përgjegjësi e kufizuar në shumë
dëmi, por jo më shumë se paga mesatare mujore
punonjës të Kompanisë, vjen:
- në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pasurisë së ndërmarrjes: veglat e makinerive,
pajisjet, objektet e transportit dhe ngarkimit, ndërtesat dhe
strukturat, shërbimet komunale, rrugët, hapësirat e gjelbra,
produkte të gatshme;
- në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve,
lëndë të para, produkte gjysëm të gatshme, produkte në prodhimin e tyre;
- në rast dëmtimi ose shkatërrimi të mjeteve, mjeteve të vogla
mekanizimi, instrumentet matëse, kominoshe dhe sende të tjera,
i lëshohet punonjësit për përdorim;
- në rast se Shoqëria pëson dëme si pasojë e faktit se, sipas
për fajin e punonjësit humbet mundësia për të marrë paratë e duhura
shumat, ose anasjelltas, detyrohet të bëjë pagesa të tepërta në para;
- në rast se Shoqëria pëson humbje për faktin se ajo
i detyruar të shpërblejë dëmin e shkaktuar për fajin e punonjësit tek i treti
fytyrë;
- në rast se kompania është dëmtuar nga të pahijshme
kontabiliteti i vlerave materiale dhe monetare, mospranimi
masat e nevojshme për të parandaluar ndërprerjen, lirimin
produkte me cilësi të ulët, vjedhje, etj.;
- në rast se Shoqëria pëson humbje për shkak të mbishpenzimeve
burimet materiale dhe teknike, lëndët e para, karburantet dhe energjia
burime, të tilla si konsumi i tepërt i karburantit dhe lubrifikantëve,
energji elektrike, lëndë djegëse të ngurtë etj.
3.4. Me përgjegjësi të plotë financiare, punonjësi, për faj të
të cilit i është shkaktuar dëmi, detyrohet ta shpërblejë plotësisht këtë dëm
vëllimi.
3.5. Punonjësit janë plotësisht përgjegjës për:
- në rastin kur ndërmjet një punonjësi që mban një pozicion ose
kryerja e punëve që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen,
përpunimi, lëshimi (shitja), transporti dhe përdorimi në proces
prodhimin e sendeve me vlerë të transferuara tek ai dhe Bordi Drejtues i Kompanisë përfundoi
një marrëveshje me shkrim mbi supozimin nga punonjësi i materialit të plotë
përgjegjësia për mos garantimin e sigurisë së pronës dhe të tjera
sendet me vlerë të transferuara tek ai për ruajtje ose për qëllime të tjera;
- në rastin kur janë marrë prona dhe sende të tjera me vlerë
një punonjës kundër një kallëzimi me prokurë një herë ose një herë tjetër
dokumente;
- në rastin kur dëmi është shkaktuar nga një mungesë, e qëllimshme
shkatërrimi ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve,
produkte gjysëm të gatshme, produkte të gatshme, si dhe vegla,
instrumente matëse, kominoshe dhe sende të tjera të lëshuara
punonjës për përdorim;
- në rast se dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes nga punonjësi
e tyre detyrat e punës.
3.6. Lista e pozicioneve dhe llojeve të punës, në kryerjen e të cilave
punonjësit duhet të lidhin një marrëveshje me shkrim për materialin e plotë
përgjegjësi, sipas drejtuesve të departamenteve,
3.7. Me performancën e përbashkët (metodë ekipore) nga punonjësit
lloje të caktuara punë lidhur me ruajtjen, përpunimin, lëshimin
(shitje), transport ose përdorim në procesin e prodhimit,
vlerat e transferuara tek ata, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis materialit
përgjegjësinë e secilit punonjës dhe të lidhë një marrëveshje të plotë me të
përgjegjësi individuale në Shoqëri
parashikon një material kolektiv (brigadë) të plotë
një përgjegjësi.
3.8. Lista e llojeve të caktuara të punës, në kryerjen e të cilave
punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive
shqyrton dhe miraton Bordin e Shoqërisë.
3.9. Marrëveshja për përgjegjësinë e plotë kolektive
nga ana e punonjësve, të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit) nënshkruajnë.
3.10. Një ekip (ekip) punonjësit e të cilit mbajnë një kolektiv
përgjegjësia e plotë financiare, formohet në bazë të parimit
vullnetarizmi.
3.11. Në rast se një nga punonjësit e një ekipi të tillë refuzon
përfundimi i një marrëveshjeje për materialin e plotë kolektiv
përgjegjësi mund t'i ofrojë drejtuesi i njësisë
një punë tjetër që korrespondon me kualifikimet e tij. Nëse një punë e tillë
mungon, ose punonjësi ka refuzuar ofertën e një pune tjetër, atëherë
një punonjësi mund t'i ofrohet një punë në një departament tjetër, dhe në
nëse nuk ka punë atje, ose nëse punonjësi nuk dëshiron të zhvendoset në
një nënndarje tjetër, titullari i nënndarjes ka të drejtë të vendosë
pyetje para Bordit Drejtues të Kompanisë për shkarkimin e një punonjësi.
3.12. Anëtar i ekipit (brigadës), të cilit i është besuar
përgjegjësi e plotë financiare kolektive, kanë të drejtë të:
- marrin pjesë në pranimin e vlerave dhe kryejnë të ndërsjellë
kontroll mbi punën e ruajtjes, përpunimit, lëshimit (shitjes),
transportimi ose përdorimi në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë;
- të marrë pjesë në inventarizimin e sendeve me vlerë;
- të njihen me raportet mbi lëvizjen dhe bilancet e të transferuarve
një ekip vlerash;
- t'i deklarojë administratës për tërheqjen e anëtarëve individualë të ekipit,
duke përfshirë drejtuesit e ekipeve të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk munden
garantojnë sigurinë e pronës.
3.13. Anëtarëve të ekipit (ekipit, lidhjes) kërkohet që:
- Trajtoni vlerat me respekt dhe merrni masa ndaj tyre
parandalimi i dëmeve;
- të mbajë shënime për pasurinë e besuar, të dorëzojë në kohë
raport mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë;
- Njoftoni menaxhmentin në kohën e duhur
rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pasurisë.
3.14. Drejtuesit e departamenteve janë të detyruar të krijojnë një ekip
kushtet e nevojshme për të garantuar sigurinë e plotë të pronës.
3.15. Baza për tërheqjen e anëtarëve të ekipit (ekipit) në
përgjegjësia është dëmi material i shkaktuar
mungesa e pasurisë dhe e konfirmuar nga lista e inventarit.
Sjellja e ekipit në përgjegjësi financiare duhet
paraprihet nga një analizë e plotë nga anëtarët e ekipit të shkaqeve
formimi i mungesës së pronës, duke marrë parasysh shpjegime me shkrim. Nese nje
do...

mbi përgjegjësinë disiplinore dhe materiale të punonjësve të shoqërisë aksionare

1. E PËRGJITHSHME

1.1. Kjo rregullore është zhvilluar në përputhje me Nenet e Shoqatës së Shoqërisë Aksionare, Kodin e Ligjeve të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore dhe përcakton procedurën për zbatimin e ndikimit disiplinor dhe material ndaj shkelësve të disiplinës dhe rendit.

1.2. Kompania përdor punën e aksionarëve dhe punonjësve që nuk janë pronarë të aksioneve. Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme, disiplinën e punës dhe teknologjike, përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore të Kompanisë është një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punonjësve.

1.3. Dispozitat për nënndarjet e zhvilluara nga nënndarjet e shoqërisë për sa i përket përgjegjësisë së punonjësve bazohen në këtë dispozitë.

1.4. Drejtuesit e nënndarjeve dhe Drejtori (Drejtori i Përgjithshëm) i Shoqërisë kanë të drejtë të zbatojnë sanksione disiplinore.

1.5. Gjatë vendosjes së sanksionit disiplinor ose aplikimit të masave të tjera të ndikimit, duhet të merret parasysh ashpërsia e veprimit të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit, prania e stimujve të marra gjatë punës në kompani. llogari.

1.6. Rregulloret shqyrtohen në një mbledhje të Bordit të Drejtorëve (Bordi Mbikëqyrës) dhe miratohen me shumicë të thjeshtë votash.

2. DËNIM PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS

2.1. Kompania përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.

2.2. Për shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vone në punë, moszbatim i urdhrave ligjorë të administratës, shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve për nënndarjet, rregullave teknike, rregullave të sigurisë etj.), Shoqëria. parashikon gjoba në formë vërejtjeje të shpallur gojarisht nga titullari i njësisë, ose qortim i shpallur me urdhër të drejtorit (drejtorit të përgjithshëm) sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të drejtuesit të njësisë.

2.3. Vërejtja, e shpallur me urdhër të Drejtorit (Drejtorit të Përgjithshëm), e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për pagat e përcaktuara në nenin 2 të Rregullores për inkurajimin e punonjësve të Shoqërisë, për 6 muaj, me përjashtim të pagesës së dividentit.

2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesë të një punonjësi pa arsye të mirë në punë brenda tre orëve gjatë ditës së punës, duke qenë pa arsye të mirë jo në vendin e tij të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes, refuzimi i një punonjësi pa arsye e mirë për të kryer detyrat e punës, refuzimin ose shmangien, pa arsye të mirë, të një ekzaminimi mjekësor të punonjësve nëse lind një nevojë e tillë, refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar trajnimit të veçantë gjatë orarit të punës dhe për të kaluar provimet për rregullat e sigurisë dhe funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së klasës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë të disiplinës teknologjike nga punonjësi, shkelje të tjera serioze ose bazuar në rezultatet e certifikimit; paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, ndaj një punonjësi të Kompanisë mund të zbatohen llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:

• një njoftim për pushim nga puna (si për punonjësit ashtu edhe për punonjësit që zotërojnë aksione);
• shkarkimi, përfshirë. dhe punonjësit që zotërojnë aksione.

2.5. Vendimi për lëshimin e paralajmërimit ose shkarkimit nga ndërmarrja merret nga Bordi Drejtues i Kompanisë me kërkesë të drejtuesve të departamenteve. Vendimi për paralajmërimin, shkarkimin ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i marrjes.

2.6. Vendimi i miratuar nga Bordi Drejtues i Kompanisë - duke paralajmëruar punonjësin për largimin nga puna, e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë në paga, duke përfshirë 10 për qind (25 për qind) të bonusit për titujt "Punonjësi më i mirë i ndërmarrjes", "Veterani". e Punës" për një periudhë njëvjeçare, me përjashtim të dividentëve.

3. PËRGJEGJËSIA E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË

3.1. Të gjithë punonjësit e Shoqërisë mbajnë përgjegjësi materiale për shkaktimin e dëmit të drejtpërdrejtë material, i cili kuptohet si: humbje, përkeqësim ose ulje e vlerës së pronës, nevoja që kompania të përballojë kostot për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose për të bërë pagesa të tepërta. Dëmi i drejtpërdrejtë material përfshin gjithashtu mos arkëtimin e borxheve në favor të Kompanisë për shkak të fajit të punonjësit në kohën e duhur ose vonesën për fajin e punonjësit të afatit për mbledhjen e një konfiskimi në formën e gjobës ( penalitet), mungesë në shuma parash dhe pagesa të tjera të tepërta në para, duke përfshirë pagesat shtesë për punonjësit e Kompanisë. Të ardhurat e humbura të marra nga Kompania, si dhe dëmet që vijnë nga rreziku normal i prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.

3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e Kompanisë mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar ose përgjegjësi të plotë.

3.3. Përgjegjësia e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se paga mesatare mujore e punonjësve të Shoqërisë, ndodh:

• në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pasurisë së ndërmarrjes: veglat e makinerive, pajisjet, automjetet dhe objektet e ngarkimit, ndërtesat dhe strukturat, shërbimet komunale, rrugët, hapësirat e gjelbra, produktet e gatshme;
• në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;
• në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të veglave, mekanizimit në shkallë të vogël, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i lëshohen punonjësit për përdorim;
• në rast se Shoqëria pëson dëme si rezultat i faktit se për fajin e punonjësit humbet mundësia për të marrë shumat e duhura, ose anasjelltas, ajo detyrohet të bëjë pagesa të tepërta në para;
• në rast se Shoqëria pëson humbje për faktin se është e detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar për fajin e punonjësit nga një palë e tretë;
• në rast se Shoqëria është dëmtuar nga llogaritja e gabuar e vlerave materiale dhe monetare, mosmarrja e masave të nevojshme për parandalimin e ndërprerjeve, prodhimi i produkteve me cilësi të ulët, vjedhjet, etj.;
• në rast se Shoqëria pëson humbje për shkak të mbishpenzimit të burimeve materiale dhe teknike, lëndëve të para, lëndëve djegëse dhe burimeve energjetike, për shembull, shpenzime të tepërta të karburantit dhe lubrifikantëve, energjisë elektrike, lëndëve djegëse të ngurta, etj.

3.4. Në rast përgjegjësie të plotë, punëmarrësi, për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, është i detyruar ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.

3.5. Punonjësit janë plotësisht përgjegjës për:

• në rast se një punonjës që mban një pozicion ose kryen punë të lidhura drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ai dhe Bordi Drejtues i Kompanisë kanë lidhur një kontratë me shkrim. marrëveshje për marrjen e përgjegjësisë së plotë nga punonjësi për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;
• në rastin kur prona dhe sende të tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi kundër një raporti me autorizim një herë ose dokumente të tjera një herë;
• në rast se dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i janë dhënë punonjësit për përdorim;
• në rast se dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit.

3.6. Lista e pozicioneve dhe llojeve të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit duhet të lidhin një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë, me paraqitjen e drejtuesve të departamenteve, shqyrtohet dhe miratohet nga Bordi Drejtues i Shoqërisë.

3.7. Në kryerjen e përbashkët (metodë ekipore) nga punonjësit e llojeve të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ata, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësia e secilit punonjës dhe të lidhni një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë materiale individuale në Kompani parashikon përgjegjësi të plotë kolektive (ekip).

3.8. Lista e llojeve të caktuara të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, shqyrtohet dhe miratohet nga Bordi Drejtues i Shoqërisë.

3.9. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive nga ana e punonjësve nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).

3.10. Ekipi (ekipi), punonjësit e të cilit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, formohet mbi bazën e parimit të vullnetarizmit.

3.11. Në rast se një nga punonjësit e një ekipi të tillë refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive, drejtuesi i njësisë mund t'i ofrojë atij një punë tjetër që përputhet me kualifikimet e tij. Nëse nuk ka një punë të tillë, ose punonjësi ka refuzuar punën tjetër të propozuar, atëherë punonjësit mund t'i ofrohet një punë në një divizion tjetër, dhe në mungesë të një pune atje, ose mosgatishmëria e punonjësit për të kaluar në një divizion tjetër, drejtuesi. i divizionit ka të drejtë të ngrejë çështjen në Bordin Drejtues të Shoqërisë për shkarkimin e punonjësit.

3.12. Një anëtar i një ekipi (ekipi), të cilit i është besuar përgjegjësi e plotë financiare kolektive, ka të drejtë të:

• marrin pjesë në pranimin e sendeve me vlerë dhe ushtrojnë kontroll të ndërsjellë mbi punën e ruajtjes, përpunimit, lëshimit (shitjes), transportit ose përdorimit në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë;
• marrin pjesë në inventarin e sendeve me vlerë;
• të njiheni me raportet mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë të transferuara në ekip;
• t'i deklarojë administratës për tërheqjen e anëtarëve individualë të ekipit, përfshirë kreun e ekipit, të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk mund të garantojnë sigurinë e pronës.

3.13. Anëtarëve të ekipit (ekipit, lidhjes) kërkohet që:

• kujdesuni për sendet me vlerë dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
• të mbajë evidencë për pasurinë e besuar, të paraqesë me kohë një raport mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë;
• të njoftojë menjëherë administratën për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës.

3.14. Drejtuesit e njësive janë të detyruar të krijojnë kushtet e nevojshme që ekipi të sigurojë sigurinë e plotë të pronës.

3.15. Baza për sjelljen e anëtarëve të ekipit (ekipit) në përgjegjësi është dëmi material i shkaktuar nga mungesa e pasurisë dhe i konfirmuar nga fleta e inventarit. Sjellja e ekipit në përgjegjësi duhet të paraprihet nga një analizë e plotë nga anëtarët e ekipit të arsyeve të formimit të mungesës së pronës, duke marrë parasysh shpjegimet me shkrim. Nëse vërtetohet se dëmi nuk është shkaktuar me fajin e ekipit, ose identifikohen autorë të caktuar të dëmit nga anëtarët e këtij ekipi, atëherë ekipi në tërësi përjashtohet nga kompensimi i dëmit.

3.16. Dëmi i rimbursueshëm i shkaktuar nga ekipi në tërësi shpërndahet midis anëtarëve të këtij ekipi në raport me tarifën mujore (pagën zyrtare) të punonjësve dhe kohën e punuar në të vërtetë për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit. sipas formulës:

Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn)

• P - shuma e dëmit material të shkaktuar nga ekipi (ekipi, lidhja) në Shoqërinë Aksionare;
• Ti - mujore norma tarifore ose paga zyrtare anëtari i i-të i ekipit;
• Di është numri i ditëve të punuara në të vërtetë nga anëtari i i-të i ekipit për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit;
• Ni është pjesa e dëmit që i kompensohet ndërmarrjes nga punonjësi i i-të;
• n është numri i punonjësve në ekip.

3.17. Për lëshimin e produkteve me cilësi të ulët dhe dëmtimet që lidhen me këtë, ekipi i prodhimit është kolektivisht përgjegjës. Ekipi kompenson dëmin nga fitimet e brigadës dhe kur shpërndahet brenda ekipit, merret parasysh faji i punëtorëve individualë.

3.18. Punonjësit e Shoqërisë mbajnë përgjegjësi materiale në masën e plotë të dëmit nëse është shkaktuar nga veprimet e tyre që përmbajnë shenja të akteve të ndjekura në mënyrë penale. Faji i punonjësit për kryerjen e veprimeve të tilla duhet të vërtetohet gjatë procedurës penale.

3.19. Shuma e dëmit të shkaktuar ndaj Kompanisë përcaktohet nga humbjet aktuale, bazuar në të dhëna Kontabiliteti bazuar në vlerën kontabël ose koston pasuri materiale minus amortizimin sipas normave të përcaktuara. Me rastin e blerjes së vlerave pronësore dhe materiale me çmimet e tregut, dëmi përcaktohet me çmimet e tregut.

3.20. Punonjësit e Kompanisë që kanë shkaktuar dëme mund ta kompensojnë vullnetarisht atë. Kompensimi i dëmit bëhet me urdhër të Drejtorit (Drejtorit të Përgjithshëm) të Shoqërisë me zbritje nga paga e punonjësit. Në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kompensimin vullnetar të dëmit, nuk bëhet zbritje dhe çështja i referohet gjykatës.

3.21. Burimet e kompensimit për dëmin e shkaktuar janë kompensimet për punonjësit, pagesat shtesë bazuar në rezultatet e tremujorit, dividentët në aksione, si dhe mujore. pagë punëtor.

3.22. Në rast të dëmtimit të përsëritur të Kompanisë nga ekipi i prodhimit ose punëtor individual drejtuesi i njësisë ka të drejtë të ngrejë një pyetje përpara Bordit Drejtues të Shoqërisë për shpërbërjen e ekipit të prodhimit ose shkarkimin e punonjësve që lejojnë shkaktimin e dëmit.

Ju lutemi vini re se dokumentet e tjera janë hartuar dhe kontrolluar nga avokatët dhe janë shembullore, mund të finalizohen duke marrë parasysh kushte specifike marrëveshjet. Administrata e sitit nuk është përgjegjëse për vlefshmërinë e kësaj marrëveshjeje, si dhe për pajtueshmërinë e saj me kërkesat e legjislacionit të Federatës Ruse.

"MIRATO"
CEO
_____________________
_____________________
"___"________ 201_

Rregullore për procedurën e përgjegjësisë disiplinore dhe materiale
punonjësit e ndërmarrjes

1. E PËRGJITHSHME
1.1. Kjo dispozitë për procedurën për përgjegjësinë disiplinore dhe materiale është zhvilluar në përputhje me Kodi i Punës i Federatës Ruse, Dekret i Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve që do të zëvendësohen ose kryhen nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për të plotë individuale ose kolektive ( përgjegjësia e ekipit, si dhe forma standarde marrëveshjet për përgjegjësinë e plotë" N 85 datë 31.12.2002, Statuti i ndërmarrjes, akte të tjera rregullative dhe përcakton procedurën e zbatimit të ndikimit disiplinor dhe material ndaj shkelësve të disiplinës dhe rendit.
1.2. Pajtueshmëriarregulloret e brendshme të punës , disiplina e punës dhe teknologjike, përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore të ndërmarrjes - një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punonjësve.
1.3. Dispozitat për nënndarjet e zhvilluara nga divizionet e ndërmarrjes në lidhje me përgjegjësinë e punonjësve bazohen në këtë dispozitë për procedurën e përgjegjësisë disiplinore dhe materiale.
1.4. Drejtuesit e divizioneve dhe Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes kanë të drejtë të zbatojnë sanksione disiplinore.
1.5. Gjatë vendosjes së sanksionit disiplinor ose aplikimit të masave të tjera të ndikimit, duhet të merret parasysh ashpërsia e veprimit të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit, prania e stimujve të marrë gjatë punës në ndërmarrje. llogari.

2. DËNIM PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS
2.1. Ndërmarrja përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.
2.2. Për shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vone në punë, moszbatim i urdhrave ligjorë të administratës, shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve për nënndarjet, rregullave teknike, rregullave të sigurisë etj.), shoqëria. parashikon gjoba në formën e një njoftimi të deklaruar gojarisht nga drejtuesi i njësisë, ose një qortimi të shpallur me urdhër. Drejtori i Përgjithshëm sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të drejtuesit të departamentit.
2.3. Vërejtja, e shpallur me urdhër të Drejtorit të Përgjithshëm, i privon punonjësit marrjen e pagesave shtesë në paga (bonuse) për 6 muaj.
2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesën e një punonjësi pa arsye të vlefshme në punë brenda katër orëve gjatë ditës së punës, duke qenë pa arsye të mirë jo në vendin e tij të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes, refuzimi i një punonjësi pa arsye e mirë për të kryer detyrat e punës, refuzimin ose shmangien, pa arsye të mirë, të një ekzaminimi mjekësor të punonjësve nëse lind një nevojë e tillë, refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar trajnimit të veçantë gjatë orarit të punës dhe për të kaluar provimet për rregullat e sigurisë dhe funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së klasës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë të disiplinës teknologjike nga punonjësi, shkelje të tjera serioze ose bazuar në rezultatet e certifikimit; paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, ndaj një punonjësi të ndërmarrjes mund të zbatohen llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:
- njoftimi i shkarkimit;
- shkarkimi.
2.5. Vendimi për paralajmërimin ose shkarkimin nga ndërmarrja merret nga Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes me kërkesë të titullarit të njësisë. Vendimi për paralajmërimin për shkarkimin ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.
2.6. Vendimi i marrë nga Drejtori i Përgjithshëm i ndërmarrjes - paralajmërimi i punonjësit për largimin nga puna e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për paga (bonuse), duke përfshirë ______ për qind të bonusit për titujt "Punonjësi më i mirë i ndërmarrjes", "Veterani i punës". “për një periudhë njëvjeçare.

3. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNONJËSVE TË NDËRMARRJES
3.1. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes janë përgjegjës për dëmin material të drejtpërdrejtë, i cili kuptohet si: humbje, përkeqësim ose ulje e vlerës së pasurisë, nevoja që ndërmarrja të përballojë shpenzimet për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose për të bërë pagesat e tepërta.
Të ardhurat e humbura të marra nga ndërmarrja, si dhe dëmet që vijnë nga rreziku normal i prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.
3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e ndërmarrjes mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar ose përgjegjësi të plotë.
3.3. Përgjegjësia e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të punonjësve të ndërmarrjes, ndodh:
- në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pronës së ndërmarrjes: veglat e makinerive, pajisjet, objektet e transportit dhe ngarkimit, ndërtesat dhe strukturat, shërbimet komunale, rrugët, hapësirat e gjelbra, produktet e gatshme;
- në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;
- në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të mjeteve, mekanizimit të përmasave të vogla, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i lëshohen punonjësit për përdorim;
- në rastin kur ndërmarrja pëson humbje për faktin se është e detyruar të shpërblejë dëmin e shkaktuar me fajin e punëmarrësit nga një palë e tretë.
3.4. Në rast përgjegjësie të plotë, punëmarrësi, për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, është i detyruar ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.
3.5. Punonjësit janë plotësisht përgjegjës për:
- në rastin kur ndërmjet punonjësit që mban një pozicion ose kryen punë që lidhen drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ai dhe Drejtorit të Përgjithshëm, një shkrim me shkrim. Marrëveshja është lidhur me supozimin e punonjësit të përgjegjësisë së plotë për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;
- në rastin kur prona dhe sendet e tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi për shkak të një autorizimi një herë ose dokumenteve të tjera një herë;
- në rastin kur dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme, si dhe veglave, instrumenteve matëse, kominoshe dhe sendeve të tjera të lëshuara për përdorim punonjësit;
- në rast se dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes së detyrave të punës së punonjësit;
- në rast të shkaktimit të dëmtimit në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike;
- në rast dëmtimi si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;
- në rast dëmtimi si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse një gjë e tillë konstatohet nga organi përkatës shtetëror;
- në rast të zbulimit të informacionit që përbën një sekret të mbrojtur ligjërisht (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

etj...

Hartimi i porosisë dokumenti i kërkuar me porosi personale.

MIRATOJE

CEO

___________________

"__"________ ____ G.

POZICIONI

punonjësit e ndërmarrjes

1. E PËRGJITHSHME

1.1. Kjo rregullore është zhvilluar në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, Dekretin e Ministrisë së Punës dhe Zhvillimit Social të Federatës Ruse "Për miratimin e listave të pozicioneve dhe punëve të zëvendësuara ose të kryera nga punonjësit me të cilët punëdhënësi mund të lidhë marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë individuale ose kolektive (ekipore), si dhe format standarde të marrëveshjeve për përgjegjësinë e plotë "N 85, datë 01.01.2001, akte të tjera rregullatore të legjislacionit aktual dhe akteve të brendshme të ndërmarrjes dhe përcakton procedurën për zbatimin e masave disiplinore. dhe ndikim material te shkelësit e disiplinës dhe rendit.

1.2. Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme të punës, disiplinën e punës dhe teknologjinë, përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore të ndërmarrjes është një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punonjësve.

1.3. Të drejtën e aplikimit të sanksioneve disiplinore e gëzon Drejtori i Përgjithshëm ________________” (në tekstin e mëtejmë “Kryetari”).

1.5. Gjatë vendosjes së sanksionit disiplinor ose aplikimit të masave të tjera të ndikimit, duhet të merret parasysh ashpërsia e veprimit të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit, prania e stimujve të marrë gjatë punës në ndërmarrje. llogari.

2. DËNIM PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS

2.1. Ndërmarrja përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.

2.2. Për shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vone në punë, mosrespektim të urdhrave ligjorë të administratës, shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve të divizioneve, rregullave teknike, rregullave të sigurisë etj.), shoqëria. parashikon gjoba në formën e vërejtjes së deklaruar gojarisht nga titullari i njësisë, ose një qortimi të shpallur me urdhër të titullarit sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të titullarit të njësisë.

2.3. Një vërejtje e shpallur me urdhër të Shefit privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për pagat (bonuset) për 6 muaj ose një periudhë tjetër të përcaktuar me urdhër.

2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesën e një punonjësi pa arsye të vlefshme në punë brenda katër orëve gjatë ditës së punës, duke qenë pa arsye të mirë jo në vendin e tij të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes, refuzimi i një punonjësi pa arsye e mirë për të kryer detyrat e punës, refuzimin ose shmangien, pa arsye të mirë, të një ekzaminimi mjekësor të punonjësve nëse lind një nevojë e tillë, refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar trajnimit të veçantë gjatë orarit të punës dhe për të kaluar provimet për rregullat e sigurisë dhe funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së klasës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë të disiplinës teknologjike nga punonjësi, shkelje të tjera serioze ose bazuar në rezultatet e certifikimit; paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, ndaj një punonjësi të ndërmarrjes mund të zbatohen llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:

njoftimi i pushimit nga puna;

Shkarkimi.

2.5. Vendimi për paralajmërimin ose shkarkimin nga ndërmarrja merret nga titullari. Vendimi për paralajmërimin për shkarkimin ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.

2.6. Vendimi i marrë nga menaxheri - paralajmërimi i punonjësit për largimin nga puna e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për paga (bonuse), për një periudhë jo më shumë se një vit.

3. PËRGJEGJËSIA MATERIALE E PUNONJËSVE TË NDËRMARRJES

3.1. Të gjithë punonjësit e ndërmarrjes janë përgjegjës për dëmin material të drejtpërdrejtë, i cili kuptohet si: humbje, përkeqësim ose ulje e vlerës së pasurisë, nevoja që ndërmarrja të përballojë shpenzimet për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose për të bërë pagesat e tepërta.

Të ardhurat e humbura të marra nga ndërmarrja, si dhe dëmet që vijnë nga rreziku normal i prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.

3.2. Për dëmin material të shkaktuar, punonjësit e ndërmarrjes mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar ose përgjegjësi të plotë.

3.3. Përgjegjësia e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se të ardhurat mesatare mujore të punonjësve të ndërmarrjes, ndodh:

Në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pasurisë së ndërmarrjes: veglat e makinerive, pajisjet, automjetet dhe objektet e ngarkimit, ndërtesat dhe strukturat, shërbimet komunale, rrugët, hapësirat e gjelbra, produktet e gatshme;

Në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;

Në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të mjeteve, mekanizimit në shkallë të vogël, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i lëshohen punonjësit për përdorim;

Në rastin kur ndërmarrja pëson humbje për faktin se është e detyruar të shpërblejë dëmin e shkaktuar për fajin e punëmarrësit nga një i tretë.

3.4. Në rast përgjegjësie të plotë, punëmarrësi, për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, është i detyruar ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.

3.5. Punonjësit janë plotësisht përgjegjës për:

Në rast se ndërmjet një punonjësi që mban një pozicion ose kryen punë të lidhura drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ai dhe menaxherit, është lidhur një marrëveshje me shkrim. lidhur me supozimin e punonjësit të përgjegjësisë së plotë financiare për mos garantimin e sigurisë së pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;

Në rast se prona dhe sende të tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi kundër një raporti me autorizim një herë ose dokumente të tjera një herë;

Në rast se dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme, si dhe veglave, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i janë lëshuar punonjësit për përdorim;

Në rast se dëmi është shkaktuar jo gjatë kryerjes nga punonjësi të detyrave të tij të punës;

Në rast të shkaktimit të dëmtimit në gjendje të dehjes alkoolike, narkotike ose toksike;

Në rast dëmtimi si rezultat i veprimeve kriminale të punonjësit të përcaktuara me vendim gjykate;

Në rast dëmtimi si pasojë e kundërvajtjes administrative, nëse një gjë e tillë konstatohet nga organi përkatës shtetëror;

Në rast të zbulimit të informacionit që përbën një sekret të mbrojtur ligjërisht (zyrtar, tregtar ose tjetër), në rastet e parashikuara nga ligjet federale.

3.6. Lista e pozicioneve dhe llojeve të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit duhet të lidhin një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë, me paraqitjen e drejtuesve të departamenteve, shqyrtohet dhe miratohet nga titullari.

3.7. Në kryerjen e përbashkët (metodë ekipore) nga punonjësit e llojeve të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ata, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësia e secilit punonjës dhe të lidhni një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë individuale, ndërmarrja parashikon përgjegjësi të plotë kolektive (ekipore).

3.8. Lista e llojeve të caktuara të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, shqyrtohet dhe miratohet nga titullari.

3.9. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive nga ana e punonjësve nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).

3.10. Ekipi (ekipi), punonjësit e të cilit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, formohet mbi bazën e parimit të vullnetarizmit.

3.11. Në rast se një nga punonjësit e një ekipi të tillë refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive, drejtuesi i njësisë mund t'i ofrojë atij një punë tjetër që përputhet me kualifikimet e tij. Nëse nuk ka një punë të tillë ose punonjësi refuzon punën tjetër të propozuar, atëherë punonjësit mund t'i ofrohet një punë në një divizion tjetër, dhe nëse nuk ka punë atje ose punonjësi nuk dëshiron të kalojë në një divizion tjetër, drejtuesi i Divizioni ka të drejtë të ngrejë çështjen tek Shefi i shkarkimit të punonjësit.

3.12. Anëtarët e kolektivit (ekipit), të cilëve u është besuar përgjegjësi e plotë financiare kolektive, kanë të drejtë të:

Të marrë pjesë në pranimin e sendeve me vlerë dhe të ushtrojë kontroll të ndërsjellë mbi punën e ruajtjes, përpunimit, lëshimit (shitjes), transportit ose përdorimit në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë;

Merrni pjesë në inventarin e sendeve me vlerë;

Njihuni me raportet mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë të transferuara në ekip;

T'i deklarojë administratës për tërheqjen e anëtarëve individualë të ekipit, përfshirë kreun e ekipit, të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk mund të garantojnë sigurinë e pronës;

Në rastet e nevojshme, kërkoni nga punëdhënësi të kryejë një inventar të pasurisë që i është besuar ekipit (ekipit).

3.13. Punonjësve (anëtarë të një ekipi, ekipe) u kërkohet të:

Trajtoni sendet e vlefshme me kujdes dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;

Mban shënime për pasurinë e besuar, dorëzon me kohë një raport mbi lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë;

Njoftoni me kohë administratën për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës.

3.14. Drejtuesit e departamenteve janë të detyruar të:

Krijoni për punonjësit (anëtarët e një ekipi, ekipi) kushtet e nevojshme për të siguruar sigurinë e plotë të pronës që u është besuar punonjësve (ekipit, ekipit);

Merrni masa në kohë për të identifikuar dhe eliminuar arsyet që pengojnë punonjësit (anëtarët e një ekipi, ekipi) të sigurojnë sigurinë e pronës së besuar, të identifikojnë persona të caktuar fajtorë për shkaktimin e dëmit dhe t'i sjellin ata para drejtësisë së përcaktuar me ligj;

Të njohë punonjësit (anëtarët e një ekipi, ekipi) me legjislacionin aktual për përgjegjësinë e punonjësve për dëmin e shkaktuar ndaj punëdhënësit, si dhe me akte të tjera rregullatore ligjore (përfshirë ato lokale) për procedurën e ruajtjes, përpunimit, shitjes ( pushime), transport, përdorim në procesin e prodhimit dhe zbatimit të operacioneve të tjera me pronën e transferuar tek ai;

T'u sigurojë punonjësve (anëtarëve të një ekipi, ekipi) kushtet e nevojshme për llogaritjen dhe raportimin në kohë të lëvizjes dhe bilanceve të pasurisë që u është besuar;

Merrni parasysh raportet e punonjësve (anëtarët e një ekipi, ekipi) për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës që u është besuar dhe merrni masa për eliminimin e këtyre rrethanave;

Merrni parasysh çështjen e vlefshmërisë së kërkesave të anëtarëve të ekipit, brigadës për të kryer një inventar të pasurisë që u është besuar;

Konsideroni, në prani të një punonjësi të ekipit të brigadës, sfidën e deklaruar ndaj tij dhe, nëse sfida është e justifikuar, merrni masa për largimin e tij nga ekipi (ekipi), vendosni për punën e tij të mëtejshme në përputhje me legjislacionin në fuqi. .

4. PROCEDURA PËR REGJISTRIMIN DHE RAPORTIMIN

ME METODËN KOLEKTIVE (EKIPI).

4.1. Pranimi i pasurisë, mbajtja e evidencës dhe raportimi për lëvizjen e pasurisë kryhet në në kohën e duhur drejtues ekipi (udhëheqës ekipi).

4.2. Inventarët e planifikuar të pronës që i është besuar ekipit (ekipit) kryhen brenda afateve kohore të përcaktuara nga rregullat aktuale.

Inventarët e paplanifikuar kryhen kur ndryshon kreu i ekipit (udhëheqësi i ekipit), kur më shumë se 50 përqind e anëtarëve të tij largohen nga ekipi (ekipi), si dhe me kërkesën e një ose më shumë anëtarëve të ekipit (ekipit).

4.3. Raportet mbi lëvizjen dhe bilancet e pasurisë që i është besuar ekipit (ekipit) nënshkruhen nga kreu i ekipit (drejtuesi i ekipit) dhe, sipas përparësisë, nga një prej anëtarëve të ekipit (ekipit).

5. DËMET

5.1. Baza për sjelljen e punonjësve në përgjegjësi është dëmi material i shkaktuar nga mungesa e pasurisë dhe i konfirmuar nga një fletë inventarizimi.

Sjellja e një punonjësi në përgjegjësi duhet të paraprihet nga një analizë e arsyeve të formimit të mungesës së pronës, duke marrë parasysh shpjegimet me shkrim.

Nëse identifikohen autorë të caktuar të dëmit, atëherë kolektivi (ekipi) në tërësi përjashtohet nga kompensimi i dëmit.

Nëse vërtetohet se dëmi nuk është shkaktuar me faj të punëmarrësit, ai përjashtohet nga shpërblimi i dëmit.

5.2. Për ofrimin e shërbimeve me cilësi të ulët dhe dëmin që lidhet me këtë, punonjësi, ekipi (ndërrimi) mban përgjegjësi kolektive.

Punonjësi kompenson dëmin nga të ardhurat e tij, dhe gjatë shpërndarjes së fitimeve të brigadës brenda ekipit, merret parasysh faji i punëtorëve individualë.

5.3. Punonjësit e ndërmarrjes mbajnë përgjegjësi materiale në masën e plotë të dëmit nëse është shkaktuar nga veprimet e tyre. Faji i punonjësit në kryerjen e veprimeve të tilla duhet të vërtetohet në gjykatë.

5.4. Shuma e dëmit të shkaktuar në ndërmarrje përcaktohet nga humbjet aktuale bazuar në të dhënat kontabël, bazuar në vlerën kontabël ose koston e aktiveve materiale minus amortizimin sipas standardeve të vendosura.

5.5. Punonjësit e ndërmarrjes që kanë shkaktuar dëme mund ta kompensojnë vullnetarisht atë. Shpërblimi i dëmit bëhet me urdhër të Kryetarit të ndërmarrjes me zbritje nga paga e punonjësit.

Në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kompensimin vullnetar të dëmit, zbritja nuk bëhet dhe çështja i referohet gjykatës.

POZICIONI
mbi përgjegjësinë disiplinore dhe materiale
punonjësit e shoqërisë aksionare
1. E PËRGJITHSHME
1.1. Këto rregullore janë zhvilluar në përputhje me statutin e shoqërisë aksionare, Kodin e Ligjeve të Punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera rregullatore dhe përcaktojnë procedurën për zbatimin e ndikimit disiplinor dhe material ndaj shkelësve të disiplinës dhe rendit.
1.2. Kompania përdor punën e aksionarëve dhe punonjësve që nuk janë pronarë të aksioneve. Pajtueshmëria me rregulloret e brendshme, disiplinën e punës dhe teknologjike, përshkrimet e punës dhe dokumentet e tjera rregullatore të Kompanisë është një kërkesë e vetme për të gjitha kategoritë e punonjësve.
1.3. Dispozitat për nënndarjet e zhvilluara nga nënndarjet e Kompanisë për sa i përket përgjegjësisë së punonjësve bazohen në këtë Rregullore.
1.4. Drejtuesit e nënndarjeve dhe drejtori (drejtori i përgjithshëm) i Shoqërisë kanë të drejtë të zbatojnë sanksione disiplinore.
1.5. Gjatë vendosjes së një sanksioni disiplinor ose aplikimit të masave të tjera ndikimi, duhet të merret parasysh ashpërsia e sjelljes së keqe të kryer, rrethanat në të cilat është kryer, puna dhe sjellja e mëparshme e punonjësit, prania e stimujve të marrë gjatë punës në Kompani. nepermjet llogarise.
1.6. Rregulloret shqyrtohen në një mbledhje të Bordit të Drejtorëve (Bordi Mbikëqyrës) dhe miratohen me shumicë të thjeshtë votash.
2. DËNIM PËR SHKELJE TË DISIPLINËS SË PUNËS
2.1. Kompania përdor një sistem të kombinimit të sanksioneve disiplinore me masat e ndikimit ekonomik ndaj shkelësve të disiplinës.
2.2. Për shkelje të njëhershme të disiplinës së punës (vone në punë, moszbatim i urdhrave ligjorë të administratës, shkelje të rregulloreve të brendshme të punës, përshkrimeve të punës, rregulloreve për nënndarjet, rregullave teknike, rregullave të sigurisë etj.), Shoqëria. parashikon gjoba në formë vërejtjeje të shpallur gojarisht nga titullari i njësisë, ose qortim i shpallur me urdhër të drejtorit (drejtorit të përgjithshëm) sipas gjykimit të tij ose me kërkesë të titullarit të njësisë.
2.3. Një vërejtje e shpallur me urdhër të Drejtorit (Drejtorit të Përgjithshëm) e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë për pagat e specifikuara në seksionin 2 të Rregullores për Stimulimet për Punonjësit e Kompanisë për 6 muaj, përveç pagesave të dividentëve.
2.4. Për shkelje sistematike të disiplinës së punës, si dhe mungesë të një punonjësi pa arsye të vlefshme në punë brenda tre orëve gjatë ditës së punës; të qenit pa arsye të mirë në vendin e tyre të punës, në një territor tjetër të ndërmarrjes; refuzimi i një punonjësi pa arsye të mirë për të kryer detyrat e punës; refuzimi ose evazioni pa arsye të mirë nga ekzaminimi mjekësor i punonjësve kur lind një nevojë e tillë; refuzimi i punonjësit për t'iu nënshtruar trajnimit të veçantë gjatë orarit të punës dhe për të kaluar provimet mbi rregullat e sigurisë dhe funksionimit të pajisjeve; refuzimi i punonjësit për të vazhduar punën për shkak të uljes së klasës, pagës ose tarifës për një shkelje të rëndë të disiplinës teknologjike nga punonjësi, shkelje të tjera serioze ose bazuar në rezultatet e certifikimit; paraqitja në vendin e punës në gjendje të dehur, në gjendje dehjeje narkotike ose toksike, ndaj një punonjësi të Kompanisë mund të zbatohen llojet e mëposhtme të sanksioneve disiplinore:
- një paralajmërim për largimin nga puna (si për punonjësit ashtu edhe për punonjësit - pronarë të aksioneve);
- shkarkimi, përfshirë. dhe punëtorët - pronarë të aksioneve.
2.5. Vendimi për lëshimin e paralajmërimit ose shkarkimit nga ndërmarrja merret nga Bordi Drejtues i Kompanisë me kërkesë të drejtuesve të departamenteve. Vendimi për paralajmërimin për shkarkimin ose shkarkimin e një punonjësi hyn në fuqi nga momenti i miratimit të tij.
2.6. Vendimi i miratuar nga Bordi Drejtues i Kompanisë - paralajmërimi i punonjësit për largimin nga puna e privon punonjësin nga marrja e pagesave shtesë në paga, përfshirë 10 për qind (25 për qind) të bonusit për titujt "Punonjësi më i mirë i ndërmarrjes", "Veterani i Puna” për një periudhë njëvjeçare, me përjashtim të dividentëve.
3. PËRGJEGJËSIA E PUNONJËSVE TË SHOQËRISË
3.1. Të gjithë punonjësit e Shoqërisë mbajnë përgjegjësi materiale për shkaktimin e dëmit të drejtpërdrejtë material, i cili kuptohet si: humbje, përkeqësim ose ulje e vlerës së pronës, nevoja që kompania të përballojë kostot për restaurimin, blerjen e pronës ose sendeve të tjera me vlerë, ose për të bërë pagesa të tepërta. Dëmi i drejtpërdrejtë material përfshin gjithashtu mos arkëtimin në kohë të borxheve në favor të Kompanisë për faj të punonjësit ose lëshimin për faj të punonjësit të afatit për vjeljen e gjobës në formën e gjobës ( penalitet), mungesë në shuma parash dhe pagesa të tjera të tepërta në para, duke përfshirë pagesat shtesë për punonjësit e Kompanisë.
Të ardhurat e humbura të marra nga Kompania, si dhe dëmet që vijnë nga rreziku normal i prodhimit, nuk i nënshtrohen kompensimit.
3.2. Punonjësit e Kompanisë mund të mbajnë përgjegjësi të kufizuar ose përgjegjësi të plotë për dëmin material të shkaktuar.
3.3. Përgjegjësia e kufizuar në masën e dëmit të shkaktuar, por jo më shumë se paga mesatare mujore e punonjësve të Shoqërisë, ndodh:
- në rast të dëmtimit të paqëllimshëm të pronës së ndërmarrjes: veglat e makinerive, pajisjet, objektet e transportit dhe ngarkimit, ndërtesat dhe strukturat, shërbimet komunale, rrugët, hapësirat e gjelbra, produktet e gatshme;
- në rast dëmtimi ose shkatërrimi për shkak të neglizhencës së materialeve, lëndëve të para, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve gjatë prodhimit të tyre;
- në rast të dëmtimit ose shkatërrimit të mjeteve, mekanizimit të përmasave të vogla, instrumenteve matëse, veshjeve dhe sendeve të tjera që i lëshohen punonjësit për përdorim;
- në rast se Shoqëria pëson dëme si rezultat i faktit se për fajin e punonjësit humbet mundësia për të marrë shumat e duhura, ose, anasjelltas, detyrohet të bëjë pagesa të tepërta në para;
- në rastin kur Shoqëria pëson humbje për faktin se është e detyruar të kompensojë dëmin e shkaktuar për fajin e punonjësit nga një palë e tretë;
- në rastin kur Shoqëria është dëmtuar nga llogaritja e gabuar e vlerave materiale dhe monetare, mosmarrja e masave të nevojshme për parandalimin e ndërprerjeve, prodhimi i produkteve të cilësisë së ulët, vjedhjet, etj.;
- në rastin kur Shoqëria pëson humbje për shkak të mbishpenzimit të burimeve materiale dhe teknike, lëndëve të para, lëndëve djegëse dhe burimeve energjetike, për shembull, shpenzime të tepërta të karburanteve dhe lubrifikantëve, energjisë elektrike, lëndëve djegëse të ngurta etj.
3.4. Në rast përgjegjësie të plotë, punëmarrësi, për fajin e të cilit është shkaktuar dëmi, është i detyruar ta shpërblejë plotësisht këtë dëm.
3.5. Punonjësit janë plotësisht përgjegjës për:
- në rast se ndërmjet punonjësit që mban një pozicion ose kryen punë të lidhura drejtpërdrejt me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin dhe përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ai, dhe Bordit Drejtues të Kompanisë , është lidhur një marrëveshje me shkrim mbi supozimin e punonjësit të përgjegjësisë së plotë për dështimin për të garantuar sigurinë e pronës dhe sendeve të tjera me vlerë të transferuara atij për ruajtje ose për qëllime të tjera;
- në rastin kur prona dhe sendet e tjera me vlerë janë marrë nga punonjësi për shkak të një autorizimi një herë ose dokumenteve të tjera një herë;
- në rastin kur dëmi është shkaktuar nga mungesa, shkatërrimi i qëllimshëm ose dëmtimi i qëllimshëm i materialeve, produkteve, produkteve gjysëm të gatshme, produkteve të gatshme, si dhe veglave, instrumenteve matëse, kominoshe dhe sendeve të tjera të lëshuara për përdorim punonjësit;
- në rast se dëmi është shkaktuar jo në kohën kur punonjësi ishte duke kryer detyrat e tij të punës.
3.6. Lista e pozicioneve dhe llojeve të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit duhet të lidhin një marrëveshje me shkrim për përgjegjësinë e plotë, shqyrtohet dhe miratohet nga Bordi Drejtues i Kompanisë me propozimin e drejtuesve të departamenteve.
3.7. Në kryerjen e përbashkët (metodë ekipore) nga punonjësit e llojeve të caktuara të punës që lidhen me ruajtjen, përpunimin, lëshimin (shitjen), transportin ose përdorimin në procesin e prodhimit të vlerave të transferuara tek ata, kur është e pamundur të bëhet dallimi midis përgjegjësinë e secilit punonjës dhe të lidhni një marrëveshje me të për përgjegjësinë e plotë individuale, Kompania parashikon përgjegjësi të plotë kolektive (ekipore).
3.8. Lista e llojeve të caktuara të punës, në kryerjen e të cilave punonjësit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, shqyrtohet dhe miratohet nga Bordi Drejtues i Shoqërisë.
3.9. Një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive nga ana e punonjësve nënshkruhet nga të gjithë anëtarët e ekipit (ekipit).
3.10. Ekipi (ekipi), punonjësit e të cilit mbajnë përgjegjësi të plotë financiare kolektive, formohet mbi bazën e parimit të vullnetarizmit.
3.11. Në rast se një nga punonjësit e një ekipi të tillë refuzon të lidhë një marrëveshje për përgjegjësinë e plotë kolektive, drejtuesi i njësisë mund t'i ofrojë atij një punë tjetër që përputhet me kualifikimet e tij. Nëse nuk ka një punë të tillë ose punonjësi refuzon punën tjetër të propozuar, atëherë punonjësit mund t'i ofrohet një punë në një divizion tjetër, dhe nëse nuk ka punë atje ose punonjësi nuk dëshiron të kalojë në një divizion tjetër, drejtuesi i Divizioni ka të drejtë të ngrejë çështjen përpara Bordit Drejtues të Shoqërisë për shkarkimin e punonjësit.
3.12. Anëtarët e kolektivit (ekipit), të cilëve u është besuar përgjegjësi e plotë financiare kolektive, kanë të drejtë të:
- marrin pjesë në pranimin e sendeve me vlerë dhe ushtrojnë kontroll të ndërsjellë mbi punën e ruajtjes, përpunimit, lëshimit (shitjes), transportit ose përdorimit në procesin e prodhimit të sendeve me vlerë;
- të marrë pjesë në inventarizimin e sendeve me vlerë;
- të njihen me raportet për lëvizjen dhe bilancet e sendeve me vlerë të transferuara në ekip;
- t'i deklarojë administratës për tërheqjen e anëtarëve individualë të ekipit, përfshirë kreun e ekipit, të cilët, sipas mendimit të tyre, nuk mund të garantojnë sigurinë e pronës.
3.13. Anëtarëve të ekipit (ekipit, lidhjes) kërkohet që:
- trajtojini me kujdes sendet me vlerë dhe merrni masa për të parandaluar dëmtimin;
- të mbajë evidencë për pasurinë e besuar, të paraqesë me kohë një raport për lëvizjen dhe gjendjen e sendeve me vlerë;
- të njoftojë menjëherë administratën për rrethanat që kërcënojnë sigurinë e pronës.
3.14. Drejtuesit e njësive janë të detyruar të krijojnë kushtet e nevojshme që ekipi të sigurojë sigurinë e plotë të pronës.
3.15. Baza për sjelljen e anëtarëve të ekipit (ekipit) në përgjegjësi është dëmi material i shkaktuar nga mungesa e pasurisë dhe i konfirmuar nga fleta e inventarit. Sjellja e ekipit në përgjegjësi duhet të paraprihet nga një analizë e plotë nga anëtarët e ekipit të arsyeve të formimit të mungesës së pronës, duke marrë parasysh shpjegimet me shkrim. Nëse vërtetohet se dëmi nuk është shkaktuar me fajin e ekipit, ose identifikohen autorë të caktuar të dëmit nga anëtarët e këtij ekipi, atëherë ekipi në tërësi përjashtohet nga kompensimi i dëmit.
3.16. Dëmi i rimbursueshëm i shkaktuar nga ekipi në tërësi shpërndahet midis anëtarëve të këtij ekipi në raport me tarifën mujore (pagën zyrtare) të punonjësve dhe kohën e punuar në të vërtetë për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën e zbulimit të dëmit. sipas formulës:
Ni = P x Ti x Di / (Ti x Di + ... + Tn x Dn),
ku P - shuma e dëmit material të shkaktuar nga ekipi (ekipi, lidhja) në shoqërinë aksionare;
Ti - tarifa mujore ose paga zyrtare e anëtarit të i-të të ekipit;
Di - numri i ditëve të punuara në të vërtetë nga anëtari i i-të i ekipit për periudhën nga inventarizimi i fundit deri në ditën kur u zbulua dëmi;
Ni - pjesë e dëmit të kompensuar ndërmarrjes nga punonjësi i i-të;
n është numri i punonjësve në ekip.
3.17. Për lëshimin e produkteve me cilësi të ulët dhe dëmtimet që lidhen me këtë, ekipi i prodhimit është kolektivisht përgjegjës. Ekipi kompenson dëmin nga fitimet e brigadës dhe kur shpërndahet brenda ekipit, merret parasysh faji i punëtorëve individualë.
3.18. Punonjësit e Shoqërisë mbajnë përgjegjësi materiale në masën e plotë të dëmit nëse është shkaktuar nga veprimet e tyre që përmbajnë shenja të akteve të ndjekura në mënyrë penale. Faji i punonjësit për kryerjen e veprimeve të tilla duhet të vërtetohet gjatë procedurës penale.
3.19. Shuma e dëmit të shkaktuar ndaj Kompanisë përcaktohet nga humbjet aktuale në bazë të të dhënave kontabël, bazuar në vlerën kontabël ose koston kryesore të aktiveve materiale minus amortizimin në përputhje me standardet e vendosura. Me rastin e blerjes së vlerave pronësore dhe materiale me çmimet e tregut, dëmi përcaktohet me çmimet e tregut.
3.20. Punonjësit e Kompanisë që kanë shkaktuar dëme mund ta kompensojnë vullnetarisht atë. Kompensimi i dëmit bëhet me urdhër të Drejtorit (Drejtorit të Përgjithshëm) të Shoqërisë me zbritje nga paga e punonjësit. Në mungesë të pëlqimit të punonjësit për kompensimin vullnetar të dëmit, zbritja nuk bëhet dhe çështja i referohet gjykatës.
3.21. Burimet e kompensimit të dëmit të shkaktuar janë kompensimet për punonjësit, pagesat shtesë në bazë të rezultateve të tremujorit, dividentët në aksione, si dhe paga mujore e punonjësit.
3.22. Në rast të dëmtimit të përsëritur të Kompanisë nga ekipi i prodhimit ose një punonjës individual, drejtuesi i nënndarjes ka të drejtë të ngrejë një pyetje përpara Bordit Drejtues të Kompanisë për shpërndarjen e ekipit të prodhimit ose shkarkimin e punonjësve që lejojnë shkaktimin e dëmit.