Shumë menaxherë janë të njohur me certifikimin e vendeve të punës sipas kushteve të punës. Rregullon kontrolle të tilla ligji federal në numrin 426-FZ, ku kjo procedurë quhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës së punëtorëve. Në këtë artikull, ne do të flasim nëse është e nevojshme të kryhet SATS për punonjësit e zyrës, dhe nëse po, cilat nuanca duhet të dijë drejtori i organizatës.

Gjëja kryesore për të ditur

Ky kontroll është i nevojshëm për të vlerësuar nivelin e ndikimit tek punonjësit gjatë tyre veprimtari profesionale. Gjithashtu vlerësohet përdorimi i fondeve. mbrojtjen personale personelit. Ky është një gamë e tërë procedurash që janë krijuar për të zbuluar të gjithë faktorët negativë që mund të jenë në vendin e punës së një personi. Kushdo që është regjistruar në organet tatimore si sipërmarrës individual ose entitet. Pas kryerjes së kësaj procedure, secilit vend i caktohet klasa e tij, në bazë të shkallës së dëmtimit. Punëdhënësi paguan për ngjarjen. Certifikimi përsëritet çdo 5 vjet.

Sa për personelin e zyrës

Derisa doli Ligji Federal për SOUT, punonjësit e zyrës nuk iu nënshtruan një kontrolli të tillë. Por që nga viti 2015 situata ka ndryshuar. Tani të gjithë ata që punojnë me teknologji kompjuterike po testohen gjithashtu. Përjashtimet e vetme janë punonjësit në shtëpi dhe në distancë. Por SOUT për zyrën ka një formë të thjeshtuar, nuk ka ekzaminim dhe matje, të cilat parashikohen me ligj. Nëse komisioni nuk zbulon kushte të dëmshme, atëherë plotësohet një deklaratë që vendi plotëson kërkesat e shtetit dhe personi mund të punojë këtu. Kjo deklaratë është e vlefshme për pesë vjet. Megjithatë, kur ndodh një aksident në punë, është e mundur të kryhet një sekondë inspektim i paplanifikuar.

SOUT për zyrë ka një formë të thjeshtuar.

Duhet të theksohet se vetëm ato vende ku një person shpenzon më shumë se 50% të kohës së tij të punës në pajisje kompjuterike i nënshtrohen certifikimit. Nëse më pak, atëherë nuk kërkohet verifikim.

Forma e thjeshtuar

Arsyet pse kryhet certifikimi i thjeshtuar në zyrë janë si më poshtë:

Në zyra ka shumë vende pune identike, prandaj komisioni nuk ka nevojë t'i kontrollojë të gjitha, mjafton 20%.
Disa punonjës të zyrës punojnë nga distanca dhe certifikimi nuk vlen për ta.
Matjet dhe ekzaminimet nuk kryhen nëse nuk konstatohen faktorë të dëmshëm në punë dhe zakonisht nuk ekzistojnë në zyra.

Por megjithatë, faktorët jo të shëndetshëm në zyra janë të pranishëm, ata janë:

Fusha EM që ndodh për shkak të funksionimit të pajisjeve të zyrës.
Puna e punonjësve është intensive.
Sipërfaqet e punës mund të krijojnë shkëlqim.

Por komisioni nuk i konsideron faktorët e listuar si të dëmshëm pa mëdyshje, prandaj, thjesht nuk i merr parasysh kur kryen SOUT. Dokumentacioni për pajisjet e zyrës nuk i nënshtrohet verifikimit, prandaj nuk është e mundur të vërtetohet siguria e tij. Dhe intensiteti i punës është një gjë që përgjithësisht është e vështirë të klasifikohet dhe është subjektive.

Në përfundim

Në vitin 2017, kompanitë që ende nuk e kanë zbatuar SOUT në zyrat e tyre duhet ta bëjnë këtë patjetër për të shmangur problemet me autoritetet rregullatore. Ju nuk duhet të keni frikë nga një kontroll i tillë, sepse ai ka një formë të thjeshtuar, dhe komisioni rrallë gjen faj. Pas një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës së punonjësve të zyrës, punëdhënësi merr një deklaratë përkatëse, e cila do të duhet të merret sërish pas pesë vjetësh.

Prandaj, në përfundim, themi se, sipas ligjit të ri federal, certifikimi i vendeve të punës të punonjësve të zyrës është i detyrueshëm për të gjithë sipërmarrësit individualë dhe personat juridikë.

Edhe pse flitet shumë në nivele të ndryshme se duhet të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në të gjitha vendet e punës, individët ende përpiqen të zbulojnë nëse është e mundur të mos kryhet një SAW? Do të doja të përgjigjem troç se nuk është e mundur. Por le të përpiqemi përsëri të vërtetojmë përgjigjen e kësaj pyetjeje.

Pra, vlerësimi special filloi të funksionojë në territorin e Federatës Ruse nga 1 janari 2014, kur hyri në fuqi Ligji Nr. 426-FZ, duke rregulluar plotësisht procedurën. Disa konfuzion në sjelljen e SOUT në faza fillestare kanë paraqitur ministritë përkatëse, duke theksuar se nuk ka nevojë të nxitohet për këtë çështje dhe kërkesat e disa zyrtarëve për zbatimin e menjëhershëm të vlerësimit nuk kanë bazë. Praktika ka treguar se, duke tejkaluar autoritetin, ata kërkuan që ndërmarrjet të dokumentojnë menjëherë kryerjen e një vlerësimi të veçantë. Madje kishte raste kur organet tatimore nuk pranonin raporte pa një konfirmim të tillë.

Nuk duhet nxituar në këtë procedurë, por duhet të plotësohen kërkesat e ligjit. Pra, le të kalojmë nëpër rregullat dhe rregulloret.

SOUT nuk kryhet vetëm në vendet e punës të punonjësve të shtëpisë, punonjësve në distancë dhe atyre që nuk janë të regjistruar, si sipërmarrës individual, pasi prania e RM në to është shumë e vështirë për t'u vendosur, pasi më shpesh ato thjesht mungojnë. Pra, rezulton se vetëm kategoritë e listuara më sipër mund t'i përgjigjen pozitivisht pyetjes nëse është e mundur të mos kryhet SATS.

Të gjithë të tjerët nuk do t'i shmangen procedurës së detyrueshme dhe do të duhet ta kryejnë atë në kohë, pra çdo pesë lei. Afati do të llogaritet nga dita e miratimit të raportit të fundit.

Në ato ndërmarrje ku, para ditës së prezantimit të vlerësimit special në Rusi, u krye certifikimi i vendeve të punës për studimin e kushteve të punës, SAUT nuk mund të kryhet për pesë vjet nga data e AWP. Përjashtim bëjnë ngjarjet e paplanifikuara për të cilat ka arsye të veçanta.

Nëse në vendin e punës nuk zbulohen faktorë të rrezikshëm dhe të dëmshëm, punëdhënësi do të duhet t'i dërgojë Rostrud deklarata për pajtueshmërinë e kushteve të punës në vendet e punës të ndërmarrjeve të tyre me kërkesat shtetërore. Ato do të jenë të vlefshme për pesë vjet, ose deri në momentin kur ndodh një aksident ose punonjësi diagnostikohet me sëmundje profesionale.

Mungesa e arsyeve të mësipërme siguron zgjatjen automatike të deklaratës edhe për pesë vjet të tjera. Në të njëjtën kohë, nuk ka nevojë për aktivitete vlerësimi në këtë vend pune.

Ne folëm për mundësinë e mos kryerjes së një vlerësimi të veçantë. Shpresojmë që të gjithë personat përgjegjës për zbatimin e tij, mësuam një të vërtetë: shmangia e një procedure të tillë më vonë kushton shumë më tepër sesa investimet që punëdhënësi do të duhet të investojë në zbatim.

Në përputhje me pjesën 3 të nenit 3 të ligjit N 426-FZ, të gjitha punët i nënshtrohen vlerësimit të veçantë, pavarësisht nga forma organizative dhe ligjore e organizatës. Përjashtim bëjnë, si dhe punonjësit që kanë hyrë në Marrëdhëniet e Punës me jo-IP.

Afati i dorëzimit është jo më vonë se 30 ditë pune nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e posaçëm.

Formulari i deklaratës është në përputhje me Shtojcën N 1 të Urdhrit të Ministrisë së Punës të Rusisë të datës 07.02.2014 N 80n (ndryshuar me Urdhrin e Ministrisë së Punës të Rusisë të 14 nëntorit 2016 N 642n).

Deklarata dorëzohet nga punëdhënësi në inspektoratin shtetëror të punës në entitetin përbërës të Federatës Ruse në vendin e vendndodhjes së tij ose vendndodhjen e degës ose zyrës së tij përfaqësuese personalisht ose me postë me një përshkrim të bashkëngjitjes dhe një njoftim marrjeje. Lejohet dërgimi i një deklarate në formular dokument elektronik, e nënshkruar nga EDS e kualifikuar e punëdhënësit, duke plotësuar formularin e duhur në faqen zyrtare të Rostrud (jo i disponueshëm për të gjitha subjektet e Federatës Ruse).

Vlefshmëria e deklaratës është 5 vjet nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e posaçëm. Pas skadimit të afatit dhe në mungesë të rrethanave nga pjesa 5 e nenit 11 të ligjit N 426-FZ, vlefshmëria e deklaratës zgjatet për 5 vitet e ardhshme. Kështu, nuk kërkohet të kryhet një vlerësim i veçantë i përsëritur në vendet e deklaruara të punës.

Vlen gjithashtu të theksohet se një deklaratë mund të dorëzohet vetëm për vendet e punës ku është kryer një vlerësim i veçantë, dhe jo vërtetimi i vendeve të punës për kushtet e punës, rezultatet e të cilave nuk kanë skaduar.

Me klasifikimin sipas kushteve të punës duket qartë, por cilat janë klasat e punës?

Ky është një klasifikim që kombinon punët në grupe dhe një nga kriteret e rëndësishme për një ndarje të tillë është niveli i mekanizimit të procesit të punës. Secili grup ka rekomandimet e veta për organizimin e punës, të cilave punëdhënësi duhet t'u përmbahet. Tani ekzistojnë pesë grupe të tilla: punë për i bërë vetë, vende për punë makinerike, punë të mekanizuara, punë të automatizuara, punë harduerike. Më shumë për dallimet e tyre.

Si të bëni një vlerësim të veçantë tek një sipërmarrës individual nëse zyra e tij ndodhet në një apartament?

Në lidhje me kushtet e punës së punonjësve të shtëpisë, një vlerësim i veçantë.

Kur futet një pozicion i ri në tabelën e personelit, kur duhet të bëhet një vlerësim i veçantë? Nëse organizata zhvendoset në një vend tjetër, a është e nevojshme të kryhet përsëri një vlerësim i veçantë?

Nëse hyrja në personelin pozicion i ri, si dhe zhvendosja e organizatës në një ambient tjetër mund të barazohet me vënien në punë të vendeve të punës të organizuara rishtazi, atëherë një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet në vende të tilla pune brenda 12 muajve nga data e shfaqjes së këtyre rasteve (në përputhje me paragrafin 1 të pjesës 1 të nenit 17 të ligjit N 426-FZ).

Sipas rezultateve të një vlerësimi të posaçëm, një saldator elektrik dhe gazi ka të drejtë për një shtesë prej 4% në pagën e tij, por ky punonjës nuk punon gjithë ditët në saldim. Si paguhet tarifa në këtë rast? Bazuar në kohën e kaluar në kushte të dëmshme?

Këshillohet që paga e një punonjësi të rritet me të paktën 4 për qind norma tarifore(paga) dhe vendos një pagesë shtesë jo vetëm për kohën e kaluar drejtpërdrejt në kushte të dëmshme pune, por për të gjithë kohën e punës.

Në përputhje me nenin 147 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi i punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune përcaktohet në një shkallë të rritur. Rritja e pagës minimale për punëtorët e punësuar në punë me kushte të dëmshme pune është 4 për qind e tarifës (pagës) e përcaktuar për lloje te ndryshme punojnë në kushte normale pune. Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk parashikon shpërblimin e punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune në një shumë të shtuar vetëm për kohën e punuar në të vërtetë në kushte të dëmshme pune. Ky opsion është krijuar Kodi i Punës RF (neni 121) vetëm në lidhje me pushimin vjetor shtesë të paguar për punonjësit e punësuar në punë me kushte të dëmshme (të rrezikshme) të punës.

Në qershor marrim rezultatin e një vlerësimi të veçantë. Ka punëtorë shtesë. tarifore. Nga cila periudhë ju duhet të paguani shtesë. tarifa: nga qershori apo më herët?

Llogaritni shtesë tarifa është e nevojshme që nga data e hyrjes në fuqi të rezultateve të vlerësimit të veçantë, d.m.th. nga data e miratimit të raportit për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës.

Dhe si të bëni një vlerësim: a mund ta bëni vetë apo keni nevojë të kontaktoni kompani të specializuara?

Ligji përcakton që vlerësimi mund të kryhet nga organizata të specializuara që kanë gjithçka të nevojshme për këtë dhe brenda pa dështuar pajisje të certifikuara. Në fund të fundit, mund t'ju duhet të matni tregues të tillë si lagështia, ndriçimi, dridhja, etj. dhe këtu nuk mund të bësh pa pajisje të specializuara. Për t'u siguruar që kompania është e autorizuar për të bërë një vlerësim të tillë, ia vlen të kontrolloni praninë e saj në regjistrin në faqen e internetit të Ministrisë së Punës. Kompania EcoStar, partneri i këtij botimi të Indeksit të Kartave, është regjistruar në këtë listë nën

" № 10/2016

Cilat janë afatet për vlerësimin e kushteve të punës në vendin e punës? Në cilat raste një punëdhënës duhet të kryejë një inspektim të paplanifikuar? Për kë mund të kryhet një vlerësim i veçantë me faza? Çfarë përgjegjësie parashikohet për shkeljet e procedurës së vlerësimit?

Ne kemi shkruar tashmë më shumë se një herë në faqet e revistës sonë për procedurën e kryerjes së një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendet e punës. Por duke qenë se kjo procedurë është mjaft e re, shpesh bëhen gabime gjatë zbatimit të saj, të cilat rezultojnë ose me gjoba, dhe aspak të vogla, ose në konflikt me punonjësit. Në fund të fundit, ata kanë të drejtë të kundërshtojnë rezultatet e vlerësimit. Gjithashtu, disa punëdhënës që nuk kanë kryer ende një vlerësim të veçantë, mbajnë përgjegjësi administrative për moskryerjen e tij. Por bazuar në praktikën gjyqësore që ka filluar të marrë formë, kjo nuk është gjithmonë e ligjshme. Në artikull, duke përdorur shembuj të vendimeve gjyqësore, ne do të shqyrtojmë se çfarë shkeljesh mund të bëjnë punëdhënësit në fushën e vlerësimit të veçantë.

Koha e vlerësimit të veçantë.

Ndoshta një nga pyetjet kryesore me interes për shumë punëdhënës që nuk kanë kryer ende një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës është kur duhet ta bëjnë këtë?

Le të kthehemi së pari në paragrafin 4 të Artit. 8 i Ligjit Federal të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ "Për një vlerësim të veçantë të kushteve të punës" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 426-FZ), sipas të cilit ai kryhet të paktën një herë në pesë vjet, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ky ligj.

Për më tepër, në bazë të paragrafit 4 të Artit. 27 i ligjit nr.426-FZ, nëse përpara datës së hyrjes në fuqi të këtij ligji, pra para datës 01/01/2014, është kryer vërtetimi i kushteve të punës në lidhje me vendet e punës, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës. në lidhje me këto vende pune nuk mund të kryhen për pesë vjet nga data e përfundimit të certifikimit. Në të njëjtën kohë, rezultatet e këtij të fundit përdoren në të njëjtën mënyrë si rezultatet e vlerësimit të veçantë, për qëllimet e referuara në Art. 7 i Ligjit Nr. 426-FZ.

Megjithatë, ka përjashtime nga rregulli.

1. Punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës në rastet e përcaktuara nga Art. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ:

vënia në punë e vendeve të punës të organizuara rishtazi (klauzola 1 e pjesës 1);
marrja nga punëdhënësi i një urdhri nga inspektori shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar në lidhje me shkeljet e kërkesave të ligjit nr. 426-FZ dhe kërkesave të tjera për mbrojtjen e punës të identifikuara gjatë mbikëqyrjes së pajtueshmërisë me legjislacionin e punës (klauzola 2, Pjesa 1);
ndryshimi në procesin teknologjik, zëvendësimi i pajisjeve të prodhimit që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve (klauzola 3, pjesa 1);
ndryshimi në përbërjen e materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit të punëtorëve (klauzola 4, pjesa 1);
ndryshimi i mjeteve të mbrojtjes individuale dhe kolektive të përdorura, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punëtorëve (klauzola 5, pjesa 1);
një aksident industrial që ka ndodhur në vendin e punës (përveç një rasti që ka ndodhur për fajin e palëve të treta) ose një sëmundje e identifikuar profesionale, shkaqet e së cilës ishin ekspozimi i punonjësit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit (klauzolë 6, pjesa 1);
disponueshmëria e propozimeve të motivuara nga organet e zgjedhura të organizatave kryesore sindikale ose një organ tjetër përfaqësues i punëtorëve për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar të kushteve të punës (klauzola 7, pjesa 1).

Periudha për kryerjen e një inspektimi të paplanifikuar është 12 muaj nga data e ndodhjes së rasteve të specifikuara në pikat 1 dhe 3 të pjesës 1 të Artit. 17 të Ligjit Nr. 426-FZ, dhe 6 muaj nga data e ndodhjes së rasteve të specifikuara në pikat 2, 4 - 7, pjesa 1 e Artit. 17 i Ligjit Nr. 426-FZ.

shënim

Deri më 01.05.2016, afati për kryerjen e një kontrolli të paplanifikuar për të gjitha rastet ishte gjashtë muaj.

2. Në lidhje me punët e përcaktuara në Pjesën 7 të Artit. 9 i Ligjit Nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës kryhet duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara nga Ministria e Punës në marrëveshje me organin ekzekutiv federal përgjegjës për zhvillimin e politikës shtetërore dhe rregullores ligjore në fushën përkatëse të veprimtarisë. . Derisa të vendosen këto veçori, zbatohet procedura e përgjithshme e parashikuar nga ligji nr. 426-FZ.

shënim

Lista e vendeve të punës në organizatat që kryejnë lloje të caktuara aktivitetet në lidhje me të cilat kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duke marrë parasysh veçoritë e përcaktuara nga organi ekzekutiv federal i autorizuar, i miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 14 Prillit 2014 Nr. 290.

Vëmë re gjithashtu se sipas pjesës 6 të Artit. 27 i Ligjit Nr. 426-FZ në lidhje me punët që nuk specifikohen në Pjesën 6 të Artit. 10 të Ligjit Nr. 426-FZ, një vlerësim i veçantë i kushteve të punës mund të kryhet në faza dhe duhet të kryhet jo më vonë se 31.12.2018.

Nuk mund të kryhet një procedurë e veçantë e vlerësimit me faza në lidhje me vendet e punës
Punonjësit, profesionet, pozicionet, specialitetet e të cilëve përfshihen në listat e punëve, industrive, profesioneve, pozicioneve, specialiteteve, duke marrë parasysh se cilat pension pleqërie caktohen para afatit.	Në lidhje me punën në të cilën, në përputhje me aktet legjislative dhe aktet e tjera rregullatore ligjore, ofrohen garanci dhe kompensime për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.	Kur kushtet e dëmshme dhe (ose) të rrezikshme të punës janë krijuar në bazë të rezultateve të certifikimit të mëparshëm për kushtet e punës ose vlerësime të veçanta

Mund të konkludohet se punëdhënësi duhet të kryejë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës të organizatës:

1. Pas pesë vjetësh nga data e certifikimit të vendeve të punës,
kryer para datës 01.01.2014.

Dhe së fundi, shkeljet e bëra gjatë vlerësimit u konstatuan nga specialisti kryesor i departamentit të mbrojtjes së punës, i cili bëri një ekzaminim shtetëror të cilësisë së vlerësimit të veçantë të kushteve të punës në vendin e punës së një neurokirurgu bazuar në vendimin e gjykatës. bord.

Rezultatet e vlerësimit special u shpallën të pavlefshme (Vendimi i Apelit i Gjykatës Rajonale të Sverdlovsk, i datës 24 qershor 2016 në çështjen nr. 33-6870/2016).

Zbatimi i gabuar i rezultateve të vlerësimit të veçantë. Mund të ketë situata kur një punëdhënës, kur siguron kompensim për një punonjës për punë në kushte të rrezikshme, udhëhiqet vetëm nga rezultatet e një vlerësimi të veçantë. Por kjo nuk mjafton në të gjitha rastet. Duhet të merren parasysh edhe kërkesat e ligjeve të tjera federale.

Punonjësja ngriti një padi kundër FKUZ MSCh-10 të Shërbimit Federal të Ndëshkimit të Rusisë (në tekstin e mëtejmë - FKUZ) për t'i siguruar asaj leje shtesë të paguar për vitin 2015 në lidhje me kryerjen e detyrave të një mesatareje personeli mjekësor, punoni në kushte të dëmshme dhe në përputhje me Ligjin e Federatës Ruse të 02.07.1992 Nr. 3185-1 "Për kujdesin psikiatrik dhe garancitë e të drejtave të qytetarëve në dispozitën e tij" (në tekstin e mëtejmë - Ligji nr. 3185-1).

Punëdhënësi, duke justifikuar refuzimin e tij për të dhënë leje, tregoi se, sipas kartës së veçantë të vlerësimit vendin e punës Paditësja ka kushte pune të klasit të dytë, të cilat sipas ligjit janë të sigurta, ndaj nuk ka të drejtë për leje shtesë. Për më tepër, pozicioni i një punonjësi nuk përfshihet në listën e punonjësve që ofrojnë kujdes psikiatrik, të cilëve u sigurohet pushim shtesë në përputhje me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të datës 06.06.2013 Nr. 482 (në tekstin e mëtejmë - Dekreti Nr. 482).

Megjithatë, me vendim gjykate kërkesa u plotësua dhe FKUZ-it iu dha detyrimi që këtij punonjësi mjekësor të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik t'i sigurojë leje shtesë vjetore me pagesë për vitin 2015 dhe ja pse.

Pushimi i specifikuar u jepet punonjësve, kushtet e punës së të cilëve në vendet e tyre të punës, sipas rezultateve të një vlerësimi të veçantë, klasifikohen si të dëmshme të shkallës 2, 3 ose 4 ose të rrezikshme (neni 117 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në përputhje me par. 1 dhe 2 orë 1 lugë gjelle. 22 i ligjit nr. 3185-1, punonjësit mjekësorë dhe punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik kanë të drejtë:

për orar të reduktuar të punës;
për pushim vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune në përputhje me legjislacionin e Federatës Ruse.

Ligji nr. 3185-1 parashikon gjithashtu që këto garanci për punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik organizatat mjekësore në varësi të organeve ekzekutive federale, akademive shtetërore të shkencave, organizatave mjekësore në varësi të organet ekzekutive pushteti shtetëror subjektet e Federatës Ruse, si dhe punonjës të tjerë nga radhët e personelit civil të njësive ushtarake, institucioneve dhe divizioneve të organeve ekzekutive federale, në të cilat ligji parashikon shërbimin ushtarak dhe të barabartë, sigurohen bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë të kushtet e punës (paragrafi 4, pjesa 1, neni 22 ligji).

shënim

Sipas listës së miratuar me Dekretin nr. 482, punëtorët mjekësorë i përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik, personelit mjekësor të mesëm dhe të ri (përveç statistikave mjekësore), kohëzgjatja e pushimit vjetor shtesë të paguar është 35 ditë kalendarike.

Pasi ka vërtetuar se L. N.A. është një punonjës mjekësor i përfshirë drejtpërdrejt në ofrimin e kujdesit psikiatrik (infermiere e repartit mjekësor të departamentit psiko-neurologjik të FKUZ), dhe i udhëhequr nga Art. 22 i ligjit nr.3185-1, vendimi nr.482, gjykata konfirmoi se dhënia e lejes në bazë të rezultateve të një vlerësimi të veçantë parashikohet për punonjësit e tjerë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik, për të cilët paditësi nuk zbatohet. . Në të njëjtën kohë, shfaqja e së drejtës për pushim vjetor shtesë të paguar për punë në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme për punonjësit mjekësorë të përfshirë në ofrimin e kujdesit psikiatrik nuk varet nga klasa e kushteve të punës të përcaktuara nga vlerësimi i veçantë. që parashikohet për punonjësit e tjerë të organizatave mjekësore në përputhje me paragrafin . 4 orë 1 lugë gjelle. 22 i ligjit nr.3185-1.

Kolegji i gjyqtarëve u pajtua me këto konkluzione të gjykatës së shkallës së parë (Vendimi i Apelit i Gjykatës së Lartë të Republikës së Karelia, datë 11 mars 2016 në çështjen nr. 33-719/2016).

Kushtet e punës në kontratën e punës.

Për të parandaluar shfaqjen e një gabimi tjetër për të cilin punëdhënësi mund të mbahet përgjegjës, le të themi disa fjalë për kontratën e punës, përkatësisht për një nga kushtet e saj të detyrueshme - për garancitë dhe kompensimin për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme, nëse punonjësi pranohet për një punë të tillë, duke treguar karakteristikat e kushteve të punës në vendin e punës.

Ministria e Punës në shkresën nr.15-1 / OOG-2516 datë 14.07.2016 ka sqaruar se si është futur ky zë pas vlerësimit të posaçëm dhe çfarë duhet të shkruhet në kontratën e punës përpara se të kryhet.

Pra, nëse një vlerësim i veçantë është kryer në organizatën tuaj, është e nevojshme të plotësoni kontratën e punës me informacion në lidhje me klasën (nënklasën) e kushteve të punës në vendin e punës së punonjësit, të listoni garancitë dhe kompensimin që i takon.

Punëdhënësi është i detyruar të njoftojë me shkrim punëmarrësin për ndryshimet e ardhshme në kushtet e kontratës së punës, si dhe për arsyet që kërkuan ndryshimet, jo më vonë se dy muaj në përputhje me Artin. 74 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Njoftimi i një punonjësi për një ndryshim në kontratën e punës nuk do të konsiderohet një njohje me shkrim me rezultatet e vlerësimit të veçantë. Punonjësi duhet të njihet me kartën e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës në vendin e tij të punës kundrejt nënshkrimit.

shënim

Nëse një punonjës punësohet në një vend pune të organizuar rishtazi ku nuk është kryer më parë një vlerësim i kushteve të punës, atëherë para se të kryhet, kontrata e punës me një person të punësuar në një vend të tillë pune mund të tregojë Karakteristikat e përgjithshme(përshkrimi i vendit të punës, pajisjet e përdorura dhe veçoritë e punës me të).

Në të njëjtën kohë, garancitë (kompensimet) për punën në kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë fillojnë të jepen që nga dita e hyrjes në fuqi të rezultateve (nga momenti i miratimit të raportit për zbatimin e tij ).

Para vlerësimit të veçantë, punëdhënësit duhet të përcaktojnë mundësinë e kompensimit të punonjësve për faktorë të dëmshëm (të rrezikshëm), nëse ata përfundimisht identifikohen.

Si përfundim, ne tërheqim vëmendjen e punëdhënësve që ende nuk kanë kryer një vlerësim të veçantë për sa vijon: mos harroni se ju keni jo vetëm detyrimin për të siguruar kryerjen e tij, por edhe të drejtën të kërkoni nga organizata që e kryen arsyetimin për rezultatet e vlerësimit. Merreni seriozisht këtë rishikim, sepse si gabimet tuaja ashtu edhe gabimet e organizatës që kryen vlerësimin mund të çojnë në procese gjyqësore me punonjësit.

“Për ndryshime në disa akte legjislative Federata Ruse në lidhje me miratimin e Ligjit Federal "Për vlerësimin e veçantë të kushteve të punës".

"Për kohëzgjatjen e pushimit vjetor shtesë të paguar për punë me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune të ofruara për kategori të caktuara punëtorësh."

A është vërtet e mundur të vendosen gjoba për organizatat nga viti 2018 apo është e mundur të mos bëhet një vlerësim?

Sa i detyrueshëm është një vlerësim i veçantë i kushteve të punës në një organizatë, a janë të mundshme gjobat nëse nuk bëhet më në detaje në artikull.

Pyetje: Sa i detyrueshëm është SOUT? A është vërtet e mundur të vendosen gjoba për organizatat nga viti 2018 apo është e mundur të mos bëhet një vlerësim?

Përgjigje: Të gjithë punëdhënësit duhet të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës në të gjitha vendet e punës. Dhe kjo kërkohet nga neni 212 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Një përjashtim parashikohet vetëm për punëtorët e shtëpisë dhe punëtorët në distancë(Klauzola 3, neni 3 i ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ). Për disa vende pune, një vlerësim i veçantë mund të kryhet në faza jo më vonë se data 31 dhjetor 2018. Këto janë punë (pjesa 6 e nenit 10 dhe pjesa 6 e nenit 27 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ):

Punonjësit, profesionet, pozicionet dhe specialitetet e të cilëve nuk përfshihen në lista, duke pasur parasysh se për të cilët caktohet pensioni i sigurimit të parakohshëm të pleqërisë;

Kushtet e punës në të cilat nuk njihen si të dëmshme ose të rrezikshme.

Prandaj, nëse nuk ka punëtorë të dëmshëm në organizatë, atëherë kompania juaj ka të drejtë të kryejë një vlerësim të veçantë në faza dhe ta përfundojë atë deri më 31 dhjetor 2018 përfshirëse. Me kusht që organizata pas datës 01/01/2014 të mos kishte arsye për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar. Një listë e plotë e tyre është dhënë në nenin 17 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ. Këto përfshijnë, për shembull:

Vënia në punë e vendeve të reja të punës;

Ndërrimi i pajisjeve të prodhimit.

Nëse kompania kishte arsye për të kryer një vlerësim të veçantë të paplanifikuar, atëherë ai duhej të kryhej brenda afateve të mëposhtme:

Nga 01/01/2014 deri më 01/05/2016 - brenda 6 muajve;

Nga 01.05.2016 - brenda 12 muajve.

Nëse kompania nuk ka kryer një vlerësim të veçantë brenda afateve kohore të përcaktuara me ligj, atëherë nëse zbulohet kjo vepër, inspektorati i punës mund ta gjobisë atë në shumën prej 60 deri në 80 mijë rubla (neni 5.27.1 i Kodit Administrativ Shkeljet e Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, Ligji nuk parasheh arsye për përjashtim nga gjoba.

Mbani në mend se vlerësimi i veçantë kryhet jo vetëm për të vendosur garanci dhe kompensime për punë në kushte të dëmshme. Ndihmon për të përcaktuar klasën e kushteve të punës. Dhe nga 01/01/2014 kushtet e punës në vendin e punës duhet të përfshihen në kontratën e punës pa dështuar. Një specialist i inspektoratit të punës tani mund të kontrollojë kontratat e punës me punëtorë. Dhe nëse ai nuk sheh informacion në lidhje me kushtet e punës në kontrata, ai do të gjobisë si kompaninë ashtu edhe drejtorin në përputhje me pjesën 1 të nenit 5.27 të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse. Prandaj, është në interes të kompanisë që të kryejë një vlerësim të veçantë sa më shpejt të jetë e mundur (letra e Rostrud të Rusisë, datë 20 nëntor 2015 Nr. 2628-6-1).

Si të bëhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Duke filluar nga 1 janari 2014, është e mundur të vlerësohen kushtet e punës në vendet e punës vetëm në formën e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës (letra e Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 04/08/2014 Nr. 15-4 / B- 366). Procedura për këtë procedurë është parashikuar në Ligjin e 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ. Metodologjia për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 24 janar 2014 nr. 33n.

Deri më 31 dhjetor 2018, janë gjithashtu të vlefshme rezultatet e vërtetimit të vendeve të punës, të cilat janë kryer deri në vitin 2014 sipas rregullave nga urdhri i Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n. Në përgjithësi, rezultatet e certifikimit janë të vlefshme për pesë vjet nga data e përfundimit të tij.

Përjashtim bëjnë rastet kur një vlerësim i veçantë i kushteve të punës duhet të kryhet në mënyrë të paplanifikuar. Shtojmë se për disa punë mund të bëhet një vlerësim i veçantë në faza. Vlerësimi special me faza duhet të përfundojë deri më 31 dhjetor 2018.

Vlerësim i veçantë Kushtet e punës

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës është një grup i vetëm masash për të identifikuar faktorët e dëmshëm dhe të rrezikshëm mjedisi i prodhimit dhe vlerësimin e nivelit të ndikimit të tyre tek punonjësi, duke marrë parasysh devijimin vlerat aktuale nga standardet e vendosura ().

Bazuar në rezultatet e një vlerësimi të veçantë, krijohen klasa dhe nënklasa të kushteve të punës në vendet e punës së punonjësve (klauzola 2, neni 3 i Ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Kur nuk kryhet një vlerësim i veçantë i kushteve të punës

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës nuk kryhet në lidhje me:

personat për të cilët punëdhënësit individët të pa regjistruar si sipërmarrës individualë.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të veçantë të kushteve të punës rregullohet me Ligjin e 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ. Është e detyrueshme për të gjitha kompanitë, përfshirë organizatat fetare.

Kush kërkohet të kryejë një vlerësim të veçantë

Të gjithë punëdhënësit janë të detyruar të bëjnë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Nga rregull i përgjithshëm ajo kryhet në lidhje me organizatë e pavarur(organizatat), të cilat punëdhënësi i përfshiu në vlerësimin në bazë të një kontrate të së drejtës civile (klauzola 2, neni 8 i ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Vlerësimi i veçantë hap pas hapi i kushteve të punës

Kur mund të kryhet një vlerësim i veçantë me faza i kushteve të punës?

Për disa punë, vlerësimi i veçantë mund të kryhet në faza. Këto janë punët:

punonjësit, profesionet, pozicionet dhe specialitetet e të cilëve nuk janë përfshirë në lista, duke marrë parasysh se për të cilin është caktuar një pension i sigurimit të parakohshëm të pleqërisë;

kushtet e punës që nuk njihen si të dëmshme ose të rrezikshme.

Është e nevojshme të kryhet një vlerësim special me faza deri më 31 dhjetor 2018 (pjesa 6 e nenit 27 të ligjit të 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ).

Qasja me faza përfshin kryerjen e një vlerësimi të veçantë në lidhje me jo të gjitha punët njëherësh, por vetëm për një pjesë të tyre. Lista e punëve të tilla përcaktohet nga komisioni.

Vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës

Kur është e nevojshme të kryhet një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës

Një vlerësim i veçantë i paplanifikuar i kushteve të punës kryhet nëse:

1. Janë vënë në punë vendet e punës të organizuara rishtazi;

2. punëdhënësi ka marrë urdhër nga inspektori shtetëror i punës për të kryer një vlerësim të paplanifikuar në lidhje me shkeljet e konstatuara gjatë inspektimit nga inspektorati i punës;

3. ndryshuar procesi teknologjik, i zëvendësuar pajisjet e prodhimit, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punonjësve;

4. përbërja e materialeve dhe (ose) lëndëve të para të përdorura ka ndryshuar, gjë që mund të ndikojë në nivelin e ekspozimit ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të prodhimit të punonjësve;

5. janë ndryshuar mjetet e aplikuara të mbrojtjes individuale dhe kolektive, të cilat mund të ndikojnë në nivelin e ekspozimit të punonjësve ndaj faktorëve të dëmshëm dhe (ose) të rrezikshëm të prodhimit;

6. në vendin e punës ka ndodhur një aksident në punë (me përjashtim të një aksidenti në punë që ka ndodhur për faj të palëve të treta) ose është konstatuar një sëmundje profesionale, shkaqet e së cilës kanë qenë ekspozimi i punonjësit ndaj dëmtuesve dhe ( ose) faktorët e rrezikshëm të prodhimit;

Ose një protokoll vërtetimi në vendin e punës;

Ose një raport mbi një vlerësim të veçantë të kushteve të punës.

Kush duhet të nxitojë për të kryer një vlerësim të veçantë

Një vlerësim i veçantë i kushteve të punës u prezantua nga 1 janari 2014 (Ligji Federal i 28 dhjetorit 2013 Nr. 426-FZ, më tej - Ligji Nr. 426-FZ). Vlerësimi i veçantë ka zëvendësuar vërtetimin e vendeve të punës për kushtet e punës (Skema 1 më poshtë). Por rezultatet e certifikimit, i cili është kryer para 1 janarit 2014, janë të vlefshme për pesë vjet nga data e përfundimit të tij (pjesa 4 e nenit 27 të ligjit nr. 426-FZ).

Skema 1 Periudhat e certifikimit dhe vlerësimit të veçantë

Por rezulton se nuk ka nevojë të vonohet vlerësimi i posaçëm.Një specialist i inspektoratit të punës tashmë mund të kontrollojë kontratat e punës me punonjësit. Dhe nëse nuk sheh informacione për kushtet e punës në kontrata, do të gjobisë edhe kompaninë edhe drejtorin. Shumat e gjobave janë dhënë në tabelë. 1 më poshtë.

Tabela 1 Shuma e gjobës nëse kontrata e punës nuk përmban informacion për kushtet e punës

Nëse nuk e keni kryer certifikimin ose nuk e keni kryer më shumë se pesë vjet më parë, bëni një vlerësim të veçantë sa më shpejt të jetë e mundur (letra e Rostrud, datë 20 nëntor 2015 Nr. 2628-6-1).

Kë mbështesin gjyqtarët?

Argumentet tuaja se vlerësimi i posaçëm mund të kryhet para fundit të vitit 2018 nuk do të pranohen nga inspektorët. Ligji Nr. 426-FZ nuk do t'ju mbrojë nga gjobat për mungesën e kushteve të detyrueshme në një kontratë pune. Kjo është shkelje e ligjit të punës.

Nëse çështja shkon në gjykatë, arbitrat do të mbështesin inspektorët e punës. Kjo dëshmohet, për shembull:

Pse inspektorët janë të interesuar për kontratat e punës me punonjësit e zyrës

Deri në vitin 2014, punët në zyrë nuk mund të certifikoheshin (klauzola 4 e Urdhrit, miratuar me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 26 Prill 2011 Nr. 342n). Punëdhënësit kanë përfituar nga kjo.

Kompania juaj mund të ketë rezultate të vlefshme të vërtetimit. Por ato nuk përmbajnë informacion për kushtet e punës në vendet e punës në zyrë. Nuk kishte asnjë certifikim për punë të tilla. Nëse nuk keni pasur ende një vlerësim të veçantë, atëherë nuk ka asnjë arsye për të përfshirë informacionin për kushtet e punës në kontratat e punës.

Përgjigjur nga Alexander Sorokin,

Zëvendës Shefi i Departamentit kontrollin operacional Shërbimi Federal i Taksave i Rusisë

“CCP duhet të përdoret vetëm në rastet kur shitësi i siguron blerësit, përfshirë punonjësit e tij, një plan shtyrjeje ose këste për pagesën e mallrave, punëve, shërbimeve të tyre. Janë këto raste, sipas Shërbimit Federal të Taksave, që kanë të bëjnë me sigurimin dhe shlyerjen e një kredie për të paguar mallra, punë dhe shërbime. Nëse një organizatë lëshon një kredi në para, merr një kthim të një kredie të tillë, ose vetë merr dhe shlyen një hua, mos e përdorni arkën. Kur saktësisht duhet të bëni një çek, shikoni

Kush duhet të bëjë një vlerësim të veçantë të kushteve të punës. Vlerësim i veçantë i kushteve të punës së vendeve të punës për sipërmarrësit