Le të jemi të sinqertë: një sipërmarrës shpesh shoqërohet me një person të veshur me zgjuarsi, i cili gjithmonë flet në telefonin e modelit më të fundit, rregullon një orë të shtrenjtë në kyçin e dorës dhe më pas futet në një makinë premium për të shkuar në aeroplanin e tij dhe për të shkuar në punë diku. ishujt. Sepse ai mundet.
Këtë imazh e kultivojnë më tej fotot nga Instagrami, intervistat e llojllojshme me sipërmarrës tashmë të pasur dhe të famshëm.
E vërteta duket shumë ndryshe. Sipërmarrja është rruga më e vështirë që mund të ndiqni. Ky mendim ndahet nga Jon Westenberg, një sipërmarrës, shkrimtar dhe kolumnist për botime të njohura.
Nëse po filloni një startup sepse dëshironi ekuilibër punë/jetë, liri dhe pushim, kam një lajm të keq për ju. Ju nuk do të keni sukses.
John Westenberg, sipërmarrës
Pse nuk do të funksionojë? Le ta kuptojmë.
Le të numërojmë paratë
Nëse jeni punonjës, merrni një pagë fikse. Falë kësaj, ju mund të uleni në fillim të muajit, të bëni një filxhan kafe dhe të planifikoni shpenzimet tuaja 30 ditë përpara. Ju jeni të gëzuar, të gëzuar dhe keni një ide të mirë se ku do ta shpenzoni rrogën tuaj këtë javë dhe në vijim.
Ekuacioni është i thjeshtë: ju punoni X orë në javë, paguheni Y për të.
Ky ekuacion nuk funksionon kur ju jeni një sipërmarrës. Ai kthehet në një përbindësh me shumë nivele dhe e bën trurin tuaj të shpërthejë fjalë për fjalë.
Ju duhet të kuptoni sa para keni, çfarë marrëveshjesh mund të mbyllni, cili është fluksi juaj i parasë, a ka ndonjë boshllëk… Për më tepër, duhet të kuptoni se sa mund të vendosni mënjanë si tuajat. pagat për të mos falimentuar muajin tjetër. Do të detyroheni të kënaqeni me sasi të vogla për një kohë të gjatë. Eshte shume e veshtire.
Nga ana tjetër, nëse mësoni të mendoni disa hapa përpara, herët a vonë biznesi juaj do të fitojë më shumë dhe do të mësoni se si të merrni vendimet e duhura në lidhje me financat.
Ju do të duhet të gjeni një pikë ekuilibri. Ose sakrifikoni jetën tuaj për të kursyer para dhe për të investuar në një biznes, ose do të lini gjithçka ashtu siç është dhe shpresoni se gjithçka do të funksionojë disi.
Opsioni i dytë është më i lehtë. Ai do t'ju shkatërrojë. Ju duhet të zgjidhni të parën.
Jam dakord, gjithçka tingëllon mjaft e trishtuar. Kjo është arsyeja pse të jetë punonjës shumë më e lehtë sesa të filloni biznesin tuaj. Privimi dhe vetëpërmbajtja janë të vështira dhe jo të gjithë janë në gjendje t'i përballojnë ato.
Si është me kohën?
Shumica e sipërmarrësve e besojnë sinqerisht këtë biznesin e vet- kjo është mënyrë e mirë kontrolloni kohën dhe ndani punën nga jeta personale. Fatkeqësisht, kjo është absurditet i plotë.
Për shumicën e atyre që kanë filluar, koha është burimi kryesor dhe kryesor. Dhe edhe këtu, sipërmarrësi duhet të përballet me rreziqe të caktuara. Në fund të fundit, koha mund të jetë e shkurtër dhe nesër do të zhduket fare. Por gjithsesi, kjo është gjithçka që keni.
Për vitet e para, do të shpenzoni pothuajse të gjithë kohën tuaj biznes i ri. Koha, në fakt, do të jetë burimi i vetëm që ju kontrolloni dhe ndjeni plotësisht. Pavarësisht se sa para keni, koha do t'ju shqetësojë dhe do t'ju shqetësojë: a i kushtoni shumë pak orë biznesit tuaj?
Dhe kur të jetosh?
Shefi im është një idiot
Kaq shumë thonë dhe zhyten me kokë në biznesin e tyre. Fatkeqësisht, realiteti është se është shumë më e lehtë të punosh nën një person tjetër sesa të jesh shefi i vetes. Edhe nëse shefi është i keq.
Ekzistojnë dy lloje liderësh:
- Shefi është një bastard. Ju i dini ato. Ju mbajnë me vëmendje që të mos vonoheni asnjë minutë, mund të vendosin një pirg me kuti në tavolinë pesë minuta para përfundimit të ditës së punës. Ata nuk e mbajnë mend se kur është ditëlindja juaj dhe mezi japin dorë.
- Shefi është një hov. Ka edhe ato. Atyre nuk u intereson se në cilën orë e keni kaluar pragun e zyrës, nuk japin komente për punën tuaj. Ndonjëherë ju duket se një shefi i tillë nuk është aspak i interesuar për atë që bëni në zyrë. Dhe prandaj ndiheni të panevojshëm dhe e konsideroni punën tuaj të pakuptimtë.
E vërteta është se nëse jeni një sipërmarrës, herët a vonë do të bëheni një nga këta shefa. Ju ose do t'i jepni vetes liri të plotë veprimi, ose do të çmendeni duke u përpjekur të kontrolloni çdo minutë.
Punonjësit tuaj nuk do t'ju kuptojnë. Në fund të fundit, ky është biznesi juaj, ideja juaj, e ardhmja juaj. Nuk është për t'u habitur që presioni maksimal do të përqendrohet tek ju dhe zhurma e një tik-takimi të orës do t'ju zgjojë në mes të natës. Në fakt, ju do të jeni i vetmi person në ekip që dha jetën për të arritur qëllimin.
Kjo është një situatë shumë e pashëndetshme. Por nuk mund të jetë ndryshe.
Dhe lajme të mira
Nëse i keni lexuar të gjitha tregimet e errëta dhe keni arritur në këtë linjë - ne ju përgëzojmë. Sepse ka edhe një lajm të mirë.
Të gjitha tmerret e përshkruara më lart ekzistojnë vërtet dhe presin të gjithë ata që fillojnë biznesin e tyre. Por ia vlen. Në këmbim, ju merrni mundësinë për të krijuar diçka të pabesueshme, unike dhe origjinale.
Do të keni mundësinë të ndryshoni dhe të merrni përgjegjësi për të ardhmen tuaj. Kur bëni diçka për veten tuaj, ju merrni një kënaqësi të madhe.
Dhe ndoshta - ndoshta! - një ditë do të mund të shkoni aq larg sa që vërtet do të kryeni biznesin tuaj diku në bregdet, duke u ulur në një shtrat të rehatshëm dielli dhe duke pirë një koktej. Por rruga për në këtë karrige plazhi është shumë e gjatë dhe e vështirë. Ai nuk është për të gjithë. Por ia vlen.
"Burrat e Chelyabinsk nuk preferojnë të fitojnë jetesën puna fizike, por nga aftësia për të shitur mallra ose shërbime”, deklarojnë media të shumta që ndjekin shërbimin kërkimor HeadHunter. Një analizë e rezymeve tregon se çdo i katërti person është i gatshëm të punojë në shitje. Nëntë për qind preferojnë fushën e teknologjisë kompjuterike, gjashtë për qind e aplikantëve janë në kërkim të vendeve të lira të punës për drejtues të lartë. Kemi të njëjtin numër ndërtuesish si “majë” potencialë, punëtorë transporti – një përqindje më pak. Vetëm 13 përqind e meshkujve të Chelyabinsk e shohin veten në prodhim.
Punëdhënësit dhe zyrtarët e zvarritin këtë statistikë trishtuese nga viti në vit, duke argumentuar se universitetet nuk duan të rrisin burimet inxhinierike dhe teknike për sektorin real dhe të rinjtë nuk duan të shkojnë në këtë sektor shumë real si punëtorë. Të paktën ju i zaproforiruy ata, të paktën ju lavdëroni njeriun e punës çdo orë në të gjitha kanalet. Nga këndvështrimi i punëdhënësve, zyrtarëve dhe specialistëve të personelit, kjo është krejtësisht e pashpjegueshme. Sepse askujt nuk i duhen realisht ekonomistë, juristë, politologë dhe të tjerë të listës, për të mos përmendur faktin që sot ka një tufë të tillë në çdo cep. Dhe për shkak se një punëtor i kualifikuar me të vërtetë merr më shumë se një ushtri menaxherësh të vegjël, konsulentë shitjesh dhe ekuivalentët e tyre.
Paradoks? Mos u ngut…
Le ta kthejmë kohën 20-25 vjet më parë, kur një punëtor lavdërohej, saqë ai vetë bënte shaka për këtë. Pagat në industri ishin gjithashtu dukshëm më të larta se ato të shitësve dhe nëpunësve. Pas klasës së 8-të, nxënësit e shkollave sovjetike shkuan masivisht në shkolla profesionale, dhe më pas në fabrika: "Çfarë dreqin më dorëzoi instituti juaj, a do të marr më shumë inxhinier gjithsesi?"
Por kishte një tjetër ma-a-scarlet një ndryshim të tillë, një nuancë. Për ta bërë të qartë, le të kujtojmë ... por të paktën bashkatdhetarin tonë - Alexander Kosopkin. 1978-1990 - ndihmës shofer, shofer i depos së lokomotivës Zlatoust South Ural Railway. 1990 - Zgjedh deputet i Popullit i RSFSR për Qarkun Territorial Zlatoust. 1990-1993 - Kryetar i nënkomitetit të Komisionit për Politikat Sociale të Këshillit Suprem të Federatës Ruse. Që nga viti 1994 punon në administratën presidenciale deri në shefin e departamentit kryesor të politikës së brendshme dhe që nga viti 2004 është përfaqësues i plotfuqishëm i Presidentit në Dumën e Shtetit. Nga rruga, Alexander Sergeyevich ishte larg nga zyrtari më i keq, thjesht argali nga Libri i Kuq i prishi biografinë përfundimtare.
Tani le të vlerësojmë probabilitetin e përsëritjes së një karriere të ngjashme sot, megjithëse jo aq marramendëse - Zoti e bekoftë atë, me administratën presidenciale. Po shefi i departamentit të administratës së qytetit apo deputeti i këshillit të rrethit? Ose "Vasya, ju jeni një djalë i zgjuar - do të shkoni në Universitetin Politeknik për klasa me kohë të pjesshme apo në mbrëmje? Shtatë vjet më vonë, shefi i dyqanit të dalë në pension... "Klasik" dhe më pas filluan të të promovojnë në vijën sindikaliste"? Ishte. Nëse dëshironi, punoni në makinë deri në pension. Ambiciet shpërthyen papritmas, dhe madje të mbështetura nga aftësitë - dyert për në majë janë të hapura, edhe nëse aspak të gjitha.
Dhe tani edhe hapjet e atyre dyerve janë të grimcuara. Tani një bravandreqës (me kusht) është përgjithmonë. Për më tepër, duke zgjedhur me vetëdije këtë rrugë, ju do të programoni të njëjtin fat për fëmijët dhe nipërit tuaj. Sepse aftësia e bravandreqës për të vendosur një fëmijë brenda shkollë e mirë, të stërviteni në provimin për pranim në buxhet ... mirë, e kuptoni.
A mendoni se aplikantët që nxitojnë në universitet “të paktën si kufomë, të paktën si pellush” nuk e kuptojnë këtë? Apo prindërit e tyre? Po, një diplomë universitare për drejtësi është një shans fantazmë për t'u rritur nga një shitës i Euroset-it në një drejtues të departamentit të shitjeve dhe më lart. Por të paktën është një shans! Ata që nuk janë me fat, atëherë për pjesën tjetër të jetës së tyre do të rrinë me tmerr pas banakut ose në një zyrë të vogël. Të tjerët do të gjejnë forcën te vetja dhe do të vijnë të punësohen në uzinë, me dy diploma të larta humanitare dhe vitet e humbura.
Por sot ata janë gjashtëmbëdhjetë. Kur 16-vjeçarët preferuan një zog në dorë sesa një zog në qiell?
“Për të fituar jetesën, duhet të punosh. Por për t'u pasuruar, duhet të mendosh diçka tjetër”.
Jean Carr, shkrimtar dhe eseist francez
Djema, ne vendosëm shpirtin tonë në sit. Faleminderit per ate
për zbulimin e kësaj bukurie. Faleminderit për frymëzimin dhe nxitjen.
Bashkohuni me ne në Facebook dhe Në kontakt me
Imagjinoni një situatë ku fjalë për fjalë çdo teshtitje, pushim dreke dhe çdo veprim në punë që duhet të koordinoni përmes memorandumeve. Në një kompani të tillë, të bësh një pushim është si të kalosh një kërkim serioz. Por çka nëse në fund të ditës ju duhet të bëni një raport minutë pas minutë se çfarë keni bërë saktësisht sot dhe për sa kohë? Fotografia është tmerruese, por megjithatë në shumë kompani është pothuajse e njëjta gjë.
- Forbes i quan kompani të tilla "të ngadalta" dhe të papërshtatshme zhvillimin e karrierës, kështu që thjesht nuk ka asnjë pikë për të mbetur midis tornados së miratimeve dhe shënimeve - ia vlen të bëni një përpjekje për të ndryshuar situatën dhe të paktën të përpiqeni të zvogëloni numrin e pengesave burokratike.
2. Diskutim delikat i çështjeve jo delikate
Nëse gjatë diskutimit çështjet financiare ata ju thonë vetëm se kjo është e gabuar, pa takt dhe e pasjellshme, atëherë ju duhet të jeni tashmë në roje. Dhe nëse më pas përpiqen t'i turpërojnë për mbrojtjen e interesave të tyre financiare, do të jetë e vështirë të ndërtohet një karrierë afatgjatë në këtë vend.
- Diskutoni pagën tuaj me eprorët tuaj dhe kërkoni një rritje për arsye objektive - indeksim, rritje në vëllim detyrat zyrtare etj eshte krejt normale.
3. Shpenzime nga xhepi
Marrëdhëniet e tregut sugjerojnë se puna është vendi ku fitoni para dhe jo i shpenzoni ato. Nëse në punë ju duhet vazhdimisht të bëni shpenzime, edhe pse të vogla, për nevojat e kompanisë që nuk rimbursohen nga menaxhmenti, atëherë kjo është një punë e keqe.
- Pavarësisht nëse bëhet fjalë për letër shkrimi ose printer thelbësor, trajneri i biznesit dhe konsulentja e karrierës Rachel Ritlop këshillon të mos i duroni këto situata të panevojshme për nevojat e kompanisë dhe t'i refuzoni ato.
4. Fajtor pa faj
Ju vini në punë në mëngjes, hapni postën dhe shihni një letër të zemëruar që të premten ishte e nevojshme të llogaritet kostoja, e thënë relativisht, e roverit. Por nuk kishte asnjë detyrë në rover as të Premten dhe as fare. Situata të tilla tashmë japin arsye për të menduar për përshtatshmërinë e lidershipit.
- Nëse shefi juaj fillon t'ju fajësojë për mos kryerjen e një detyre që nuk ju është caktuar ende, apo edhe ju jep detyra të çuditshme dhe të pakuptueshme, atëherë është koha të bisedoni seriozisht me menaxhmentin.
5. Puna me fantazmat
Ghosting është një term relativisht i ri që përdoret zakonisht për t'iu referuar tërheqjes së heshtur të një partneri nga një marrëdhënie. Dëmi psikologjik i këtij fenomeni në marrëdhënie tashmë është duke u studiuar, por në punë, një koleg apo shef me sjellje të ngjashme të një personi fantazmë shkakton dëme të konsiderueshme.
- Nëse kërkesat tuaja shpërfillen vazhdimisht, dhe pyetjet e drejtpërdrejta nuk marrin përgjigje, ia vlen të telefononi menaxhmentin për një bisedë serioze.
6. Kanë tre vjet që presin të premtuarin
Premtimet e përjetshme "tashmë gati" për t'u promovuar, për të rritur pagat, për t'u përmirësuar vendin e punës, dërgoni në stërvitje apo ndonjë “mëngjes” tjetër, ekzekutimi i të cilit vonohet vazhdimisht... Të gjitha këto premtime nuk krijojnë kushte të mira për punë të suksesshme. Trajneri i karrierës Roy Cohen thotë se drejtues të tillë nuk i përmbushin kurrë detyrimet e tyre, çka do të thotë se nuk do të shihni një shpërblim të merituar.
- Është e mundur dhe e nevojshme të bëhen përpjekje shtesë nëse premtimi i autoriteteve është specifik dhe i lidhur me datën e saktë. Për shembull, një rritje 110% e pagës kur arrihet një objektiv, ose një bonus për një projekt shtesë në datën 31.
7. Jo në shërbim, por në miqësi
Ndonjëherë, nën maskën e miqësisë në punë, lulëzon shfrytëzimi i lirë i punës. Kur shefi është praktikisht miku ose e dashura më e mirë dhe thjesht një person i mrekullueshëm, është e vështirë të refuzosh një kërkesë të vogël: të mbarosh një detyrë, të qëndrosh një orë, etj. Gradualisht, gjithçka hyn në sistem - dhe tani ju punoni jashtë orarit falas. .
- Miqësitë në punë janë të shkëlqyera, por nëse ndryshojnë rrjedhën e punës, atëherë ia vlen të merret parasysh nëse është një miqësi.
8. Nuk është zakon për ne
Vetëm shqiptimi i kësaj fraze tashmë ju bën të kujdesshëm. Është e rrallë që nuk është e zakonshme të punoni tepër ose të vini në punë herët. Zakonisht, ky formulim fsheh rregullat e pashprehura të kompanisë: mos debatoni me shefin, mos keni një mendim, mos merrni pushime ose pushim mjekësor për më shumë se një numër të caktuar ditësh me radhë.
- Nëse ekipi ka një sërë ligjesh të pathëna që bien ndesh Kodi i Punës ose sens të përbashkët, atëherë duhet të mendoni seriozisht nëse keni nevojë për një ekip të tillë.
9. Shantazhi emocional
Marrëdhëniet shumë miqësore me menaxherin ose kolegët mund të çojnë në shfaqjen e frazave të tilla si "Ti po na largohesh", "Kjo është një thikë pas shpine", "Po, si mundesh". Metoda të tilla të presionit emocional na detyrojnë të braktisim planet, qëllimet apo edhe parimet tona. Ato shfaqen pikërisht kur ju mbroni mendimin ose vendimin tuaj.
- Ekspertët e Forbes thonë se punonjësit që janë të gatshëm të heqin dorë nga vlerat e tyre janë më pak të suksesshëm se ata që mund të quhen një person i plotë. Prandaj, qëndrimi në një mjedis ku nuk mund të jeni vetvetja është e pafavorshme për ju personalisht dhe për karrierën tuaj.
10. Tani jemi në një periudhë të vështirë
Referencat e vazhdueshme për një periudhë të vështirë, vështirësitë e përkohshme dhe kërkesat për t'u vendosur në pozicion tregojnë një sistem tashmë të formuar, ku në fund do të duroni përgjithmonë. Përgjegjësitë e shtuara përkohësisht do të bëhen të përhershme, nuk priten rritje pagash dhe ndryshimi do të jetë gjithmonë në horizont.
Shkruani një koment 2 nëntor 2011, 09:27 "Jo. Punëtor në Rusi do të thotë sharje, pije alkoolike, paga të ulëta" >>>
Punëdhënësi është "një shok, një pije alkoolike" dhe pushtet pothuajse i pakufizuar mbi punëtorin "nga paligjshmëria".
Punëtori është skllav. "Paga të ulëta" - fati i tij.
Dhe pagat e ulëta nënkuptojnë pamundësi për t'u shumëfishuar, përfshirë. Pra, së shpejti Punëtorët e fundit do të shuhen dhe autoriteteve nuk do t'u mbetet gjë tjetër veçse të justifikojnë dhe legjitimojnë me dinakëri kalimin në sistemin feudal-skllav.
Edhe pse në njëfarë kuptimi jam dakord me “Zinaida Rogovën” (komenti pak më lart). Këtu kanë bërë një rinovim në banjë, kështu që ka kushtuar shumë para, d.m.th. punëtori arriti të fitonte para të mira nga unë, dhe me kusht që një punë e tillë të jetë e përhershme për të, ai do të jetonte si djathi në gjalpë, por kjo nuk është kështu. me punë herë të dendur, herë bosh. Hidraulikët, për shembull, në ZhEK ushqejnë gjithashtu këmbët e tyre, dhe jo punëdhënësi. Kështu që punëdhënësi ende arrin të marrë një pjesë me një hidraulik kaq iniciativ. Sa për punëtorët e vështirë në kantieret dhe fabrikat e ndërtimit, gjithçka varet përsëri nga punëdhënësi. Dhe tani punëdhënësi ka ikur, në një bllokim, analfabet dhe i pakuptueshëm, por kjo përsëri varet nga politika shtetërore.
0 0 0
Karmic Kapets iu përgjigj kurvës flokëkuqe 7 nëntor 2011, 13:22 "Unë punoj në një kantier. Si murator. Nuk ankohem për rrogën. Kam më shumë se punonjës zyre, me përjashtim të majave." >>> Po, po, dhe kam akses në informacion në lidhje me kostot (të gjitha llojet, dhe h. dhe b.) Organizatat që janë këto kantiere. Sigurisht, nuk keni pse të ankoheni për rrogën (nëse punëdhënësi ju paguan), por nuk do ta besoj kurrë se paga juaj do të ishte më e madhe se paga e punonjësit të AAP-së në zyrën tuaj (inxhinier, vlerësues, topograf, etj). Unë me dëshirë do të besoj se të ardhurat e shefit të sektorit të mekanizimit, kryepunëtorit ose kryeinxhinierit të kantierit (nëse ai menaxhon lloj-lloj punonjësish), për shembull (nëse llogaritet së bashku me të vjedhurin dhe të majtën) mund të jenë më shumë se ajo e majave, siç thoni ju, por kjo është vetëm për shkak të burimeve të vjedhura nga majat (materiali dhe koha) dhe vetëm nga majat e këqija. Kurse gurgdhendës, po të jetë me qira, është pluhur nën këmbët e kryepunëtorit, dhe kryepunëtori do ta paguajë sa të dojë, dhe ANKESA DIKUSH, nuk i pëlqen: "vullneti i lirë - liria". Dhe nëse je një gurgdhendës i klasit të lartë dhe punon ekskluzivisht për veten tënde pa u punësuar në asnjë zyrë (si në gjendje të jashtëzakonshme, p.sh.) pa paguar të gjitha taksat që i detyrohesh, atëherë ... do ta besoj me lehtësi.
0 0 0
flokëkuqja kurvë iu përgjigj Karmic Kapets 7 nëntor 2011, 18:48 Këtu është faqosja nga zyra jonë.
Përgjegjësi, sapo të marrë një punë, merr një pagë prej 15,000 rubla. Ai nuk ka të drejtë për shpërblime, megjithëse nëse objekti dorëzohet para afatit (çka është e rrallë), drejtori mund t'i paguajë një rrogë tjetër nga supi i zotit. Nëse kryepunëtorit do t'i jepet një kategori më e lartë. atëherë paga e tij bëhet 25,000 rubla. Situata është e njëjtë me shpërblimet.
Një topograf, inxhinierë PTO, një vlerësues, një llogaritar, një sekretar, madje edhe një shef ekzekutiv dhe një shef ekzekutiv - kur punësohen, ata ulen për 15,000 rubla dhe brenda kufijve të pozicionit të tyre, paga e tyre nuk rritet më lart. 25,000 rubla. Ose tezet që kanë dikë që të fitojnë para punojnë në vende të tilla, ose studentët e djeshëm. Nëse këta punonjës nuk punojnë, drejtori u shkurton pagat. Pra, kohët e fundit GAP-i dhe GIP-i kanë marrë nga 10 mijë në vend të 15 mijë, se kau ka rënë dhe nuk ka përgatitur dokumentacion për ne muratorëve.
Nga 30,000 në 50,000 merr shefi i seksionit, kjo është e krahasueshme me ne.
Pagat e kryeinxhinierit, mekanikut dhe drejtorit të përgjithshëm nuk bëhen të ditura, por duke qenë se të parin e njoh personalisht, do të them se është çmendur nga rritja e pagës shumë herë pasi ka punuar si topograf.
0 0 0
flokëkuqja kurvë iu përgjigj Karmic Kapets 7 nëntor 2011, 18:58 Me tutje. Në kurriz të vjedhjes së materialeve, kushdo që nuk është shumë dembel për ta bërë këtë fiton nga ne. Pra, kryepunëtori ka mundësinë të pijë një furnizim 10% të materialeve, nëse llogarit gjithçka saktë dhe nuk kapet. Por në dy vitet e fundit drejtori e ka mbuluar këtë dyqan dhe importon materiale pa furnizim, për punë. Vinç me instalues shesin fragmente grumbujsh, zdrukthëtarë - mbetjet e lëndës drusore, pusi, dhe kullimi i karburantit me naftë ose benzinë nga shoferët merret si i mirëqenë.
për pagën tonë. Sa fitojmë, e dimë vetë. Ne vetë numërojmë kubet, vendosim vetë se sa të lëmë mënjanë në rezervë (për shembull, për dimër, kur puna do të bjerë për shkak të motit, ose për një emër shtesë për suvatuesit, nëse muret janë të shtrembër), Përgjegjësi vetëm mbyll fletën tonë të kohës. Çmimi për kub është nga 1200 në 1700 rubla. Një ekip (10-20 persona, ata janë të ndryshëm) ushqen një hobe.
Rreth pluhurit. Punonjësit e zakonshëm e quajnë përgjegjësin "ju", si dhe drejtuesin e faqes.
Punëtorët premium janë të garantuar. në rast prodhimi mbi 120%, çmimi rritet me 20%. Nëse kryepunëtori shkon në një zbavitje ose fillon të bëhet i paturpshëm, atëherë të gjitha pyetjet rreth tij zgjidhen përmes kokës së tij, dhe në këtë rast ai do të marrë edhe yje.
Ndonje pyetje?
0 0 0
Si të tërheqim të rinjtë në fabrika. Klasikja po plaket. Mos harroni nga Vladimir Mayakovsky: "Unë do të shkoja te punëtorët, le të më mësojnë!" Ata nuk duan të shkojnë te punëtorët në kohën tonë. Pse? Le të përpiqemi ta kuptojmë.
Kerkohen punetore
- Kemi katër mijë vende të lira, nga të cilat 80% janë specialitete pune, - thotë shefja e Qendrës për Punësim të qytetit të Smolensk Elena Avdashchenkova. – Kerkohen tornator, mullixhi, mekanik i punimeve te montimit mekanik, veglapunues, saldator me gaz, betonator, montues, çatixhi. Një çekuilibër i plotë midis vendeve të lira të propozuara dhe kategorisë së banorëve të Smolensk që janë të regjistruar tek ne. Nga njëra anë - papunësia, nga ana tjetër - shumë punë. Por pak njerëz duan të shkojnë te punëtorët, pavarësisht se ata ofrojnë praktika, paga të mira. Me vështirësi, ne zgjedhim aplikantët për punë të lira në ndërmarrjet tona - një fabrikë auto-agregate, një fabrikë komponentësh radio. Më 7 gusht po zhvillojmë një mini-panair të vendeve të lira të punës posaçërisht për Uzinën e Aviacionit Smolensk.
strehimi e zgjidh problemin
“Sot kjo është një nga çështjet më të vështira - mungesa e punëtorëve në ndërmarrje,” thotë Drejtori Ekzekutiv Shoqata Rajonale e Punëdhënësve Smolensk "Sindikata Shkencore dhe Industriale" Anatoli Popov. Anatoly Ivanovich përmend disa arsye pse të rinjtë nuk duan të punojnë si tornator, mullixhi, bravandreqës etj. Udhëzimet për karrierën janë kryer keq, por është e nevojshme të fillohet në shkollë. Prindërit duan t'i shohin fëmijët e tyre si punonjës zyre. Shumë nuk e kuptojnë as që fabrikat kanë pajisje të reja, makina moderne- për t'i menaxhuar ato, nuk duhet aq shumë forcë fizike sesa tru të mirë. Por nga zakoni, prindërit vendosin fëmijët, thonë ata, nëse nuk studion, do të shkosh të punosh në një fabrikë. Një qëndrim negativ ndaj prodhimit po ngrihet gradualisht. Statusi i profesioneve të punës është i ulët. “Më parë, punëtorët kishin preferenca morale, materiale”, thotë Popov. Dhe prestigji i profesioneve të punës ishte i lartë.”
"Ne kemi 34 universitete," vazhdon Anatoly Ivanovich, "sot të gjithë duan të kenë një arsim të lartë. Juristët dhe ekonomistët nuk kanë ku të shkojnë, punojnë shitës me diploma të arsimit të lartë. Në rajon nuk trajnojnë fare veglabërës, montues, hidraulikë. Për t'u bërë punëtorë duhet të ndërtohet një politikë industriale, e cila nuk ekziston në rajon. Është e nevojshme të ngrihet prestigji i profesioneve të punës. Jo me fjalë. Në komisionet dypalëshe, unë sugjerova ndërtimin e një kampi për punëtorët e rinj. Pranë banesave duhet të ketë objekte kulturore, sportive për kohën e lirë. Kjo mund të bëhet përmes partneritetit publik-privat, me para nga buxheti dhe biznesi. Kjo tashmë ekziston në Kaluga, problemi me vendet e punës në ndërmarrje po zgjidhet. E nevojshme pjesëmarrje në kapital ndërtojnë bujtina. Punëdhënësi duhet të sigurojë strehim ose të paktën të shlyejë pjesërisht kredinë hipotekore. Pa stimuj seriozë financiarë, problemi nuk mund të zgjidhet.”
Ku u mësohen punët?
Zëvendës Shef i Departamentit për Arsim, Shkencë dhe Politika Rinore#8194;– Udhëheqës i Departamentit Arsimi profesional dhe Shkencë Yuri Glebov tha se 11 shkolla teknike profesionale, 38 kolegje dhe shkolla teknike të rajonit po trajnohen në specialitete pune. Institucionet arsimore organizojnë punën e tyre, duke u fokusuar në nevojat ndërmarrjet industriale. Për shembull, Kolegji i Makinerisë Smolensk bashkëpunon ngushtë me Analitpribor, Kolegjin e Ndërtimit - me të ndryshme organizatat e ndërtimit etj. Ne arritëm të mbrojmë programin për zhvillimin e arsimit profesional, tani rajoni ynë merr fonde nga buxheti federal. Vitin e kaluar u ndanë 14 milionë rubla, këtë vit pothuajse 2.2 herë më shumë. "Falë fluksit të fondeve, # 8194; - thotë Yuri Alexandrovich, - është krijuar një qendër burimesh dhe industrie për trajnimin e specialistëve të saldimit. Detyra është të përgatisni një saldator i cili do të zotërojë pajisje moderne. Një vit më parë, një qendër burimore u krijua në Kolegjin e Makinerisë Smolensk për të trajnuar operatorët e përgjithshëm të makinerive. Për këtë do të blihen pajisje speciale. Po bëhet shumë për të trajnuar specialitetet e punës në baza moderne.”
Glebov është dakord se prestigji i profesioneve të punës ka rënë, profesioni i menaxherit, stilistit, etj është në modë. prodhimit industrial, ndalimi, madje edhe likuidimi i shumë ndërmarrjeve në vitet '90 çoi në një rënie të prodhimit industrial. Young u riorientua shpejt, gjeti një punë tjetër. Tani ndërmarrjet po kërkojnë: jepni kthesat, mullixhinjtë! Por në të njëjtën kohë, ata garantojnë një pagë prej vetëm 8-10 mijë rubla. Djali i ri do të bëhet roje sigurie dhe do të fitojë më shumë pa bërë asgjë.
Prestigj
“Është bërë joprestigjioze të punosh si tornator, bravandreqës, mullixhi”, thotë. CEO LLC "Uzina Elektroteknike Smolensk" Sergej Goltsov. - Ka pasur një shtrembërim në arsim: tani kemi një tepricë të juristëve, ekonomistëve. Ndër të rinjtë mbretëron një kult arsimin e lartë. Dhe kush do të punojë në fabrika? Është e nevojshme të flitet për njerëzit që punojnë, dhe të mos transmetohet në TV nga mëngjesi në mbrëmje për biznesin e shfaqjes. Të paktën 30 ndërmarrje të rajonit të Smolenskut kanë nevojë për montues, tornues dhe mullinj. Kemi specialistë mbi 65 vjeç dhe i kërkojmë të punojnë më shumë, sepse nuk ka kush t'i zëvendësojë. Pagat e prodhuesve të veglave arrijnë deri në 25 mijë rubla, dhe ne jemi gati ta mësojmë këtë profesion pikërisht në fabrikë. Duhet t'i themi rinisë se punëtori modern nuk është njeri me vare, ai punon në makineri CNC. Rritja e potencialit teknik pa punëtorë shumë të kualifikuar është e pamundur.
"Të rinjtë ëndërrojnë për fitime të mëdha," shpreh mendimin e tij Oleg Mironov, kreu i departamentit të marketingut të CJSC Region IFC. - Dhe është edhe më mirë që ata paguajnë shumë dhe nuk keni pse të bëni asgjë, thjesht zgjidhni letrat. Na humbi diku gjëja kryesore: prodhimi mbështetet nga klasa punëtore. Nevojitet një politikë industriale shtetërore. Të rinjtë duan të blejnë banesa, njerëzit në profesione të rëndësishme të punës duhet të ndajnë para për apartamente me kushte preferenciale, të ndërtojnë konvikte me aksione, të paguajnë më shumë - atëherë ata do të shkojnë në fabrika, për të punuar.
