Sot sjellim në vëmendjen tuaj një artikull me temë: "urdhri për marrjen e detyrës CEO oooh". Ne u përpoqëm të zbulojmë plotësisht temën dhe të shpjegojmë gjithçka në një gjuhë të arritshme. Ju mund t'i bëni të gjitha pyetjet tuaja në komentet e artikullit. Eksperti ynë do t'u përgjigjet atyre menjëherë.
Urdhër për marrjen e detyrës së Drejtorit të Përgjithshëm të SH.PK. Mostra
Urdhri për marrjen e postit të Drejtorit të Përgjithshëm të një SH.PK është një nga dokumentet themelore të organizatës. Pa këtë urdhër, kreu nuk mund të fillojë të kryejë detyrat e tij. Pa të, të gjitha dokumentet, urdhrat etj. të nënshkruara prej tij nuk do të jenë juridikisht kompetente, nuk do të shqyrtohen nga shteti dhe organizatat e tjera.
Gjithashtu, një letër e kësaj natyre do të jetë shumë e dobishme (në disa raste edhe e nevojshme) kur hapni një llogari bankare për një person juridik.
E rëndësishme! Emrat e të gjithë drejtuesve të personave juridikë regjistrohen gjithmonë në Regjistrin e Bashkuar të Shtetit.
Mos ngatërroni themeluesin dhe drejtorin e ndërmarrjes. Edhe nëse ky është i njëjti person, funksionaliteti i këtyre personave është ende i ndryshëm. Kështu, situata normale është kur themeluesi emërohet në këtë detyrë dhe merr detyrën me urdhër të tij.
Asnjë video.
Urdhri nënkupton një formë të lirë prezantimi, por në të pa dështuar duhet të ketë informacione për:
- Emri i LLC.
- Numri i serisë së porosisë (zakonisht ky është një nga porositë e para, nëse takimi ndodh menjëherë pas vendosjes person juridik).
- Data e nënshkrimit.
- Qyteti në të cilin është organizuar personi juridik dhe është nënshkruar urdhri.
- Arsyeja e marrjes së detyrës. Ky është ose procesverbali i mbledhjes së përgjithshme të themeluesve, ose vendimi i një themeluesi.
- Data në të cilën bëhet takimi.
- Çfarë përgjegjësish të tjera merr CEO kur merr detyrën.
- Data në të cilën urdhri hyn në fuqi.
Rezultati duhet të jetë një nënshkrim me një pozicion dhe një transkript, nëse ka, një vulë.
Në forume, ata shpesh pyesin se çfarë duhet të hartohet: një urdhër në formularin T-1 ose një urdhër për të marrë pozicionin e drejtorit të përgjithshëm të një LLC. Të dyja këto dokumente janë të nevojshme për funksionimin normal të organizatës dhe për raportim.
Një urdhër në formularin T-1 i referohet dokumenteve për personelin, dhe për marrjen e detyrës - dokumenteve mbi aktivitetet kryesore.
Do të thotë se shërbimi i personelit nuk ka lidhje me porositë. Porosia shënohet në regjistrin (revistën) e porosive për veprimtarinë kryesore si zë i parë. Vetëm në këtë mënyrë do të mundësohet aktiviteti i mëtejshëm i kompanisë.
Nëse në një institucion ka disa drejtorë të përgjithshëm
Nëse emërimi i kreut bëhet në kompani ekzistuese, atëherë emërimi i saj, sipas ligjit, duhet të merret jo nga themeluesi, por mbledhjen e përgjithshme. Në të njëjtën kohë, në rend duhet të ketë një lidhje me procesverbalin e kësaj mbledhjeje.
Në të njëjtin rend, drejtori i përgjithshëm, nëse është e nevojshme, mund të marrë detyrat e kontabilistit, ekonomistit ose punonjësve të tjerë. Shpesh kjo ndodh në kompani të vogla për të cilat nuk ka kuptim të rritet stafi.
Dokumenti duhet të përmbajë informacion në lidhje me marrjen e detyrës si CEO i organizatës. Këshillohet që t'i referoheni vendimit të themeluesit ose numrit të procesverbalit dhe datës së mbledhjes së përgjithshme.
Gjithashtu, hyrja në punë duhet të paraqitet jo më vonë se 7 ditë pas marrjes së detyrës, në të kundërt do të jetë në kundërshtim me Kodin e Punës. Pra takimi në këtë rast duhet trajtuar me përgjegjësi.
E rëndësishme! Nuk është e nevojshme të tregohet në urdhër shuma e pagave, kohëzgjatja e punës dhe pika të tjera. Meqenëse urdhri i referohet dokumenteve parësore për aktivitetin kryesor, këto momente nuk janë të përshkruara si parazgjedhje. Kjo mund të merret parasysh në kontratën e punës.
Para së gjithash, shërbimi tatimor duhet të jetë i vetëdijshëm për ndryshime të tilla të rëndësishme në personel. Informacioni për drejtorin e përgjithshëm të sapoemëruar duhet të futet në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik. Për më tepër, kjo duhet të ndodhë jo më vonë se 3 ditë pas nënshkrimit të këtij dokumenti.
Për të mos u bërë shkelës i ligjit, themeluesi ose CEO i sapoformuar (shpesh i njëjti person) duhet të plotësojë formularin P14001, si dhe një vendim të ekzekutuar siç duhet (këshilli ose personal). Këto dokumente duhet të dorëzohen në zyra e taksave ku është regjistruar biznesi. Parimi territorial i taksimit në këtë rast mbetet në fuqi. Ju nuk mund të krijoni një LLC në një qytet, dhe të sillni një urdhër për të marrë detyrën në një tjetër. Nëse kjo ndodh, atëherë është e nevojshme të dërgoni dokumentacionin me postë të regjistruar dhe të siguroheni që ai të jetë marrë.
Nënshkrimi i një kontrate pune me veten, në pamje të parë, duket si marrëzi. Por sipas legjislacionit ekzistues të punës, veprime të tilla lejohen. Për më tepër, ky dokument duhet të shprehet në parim pika të rëndësishme që lidhen me zbritjet tatimore (kjo varet nga paga e përllogaritur).
Urdhri i emërimit është gjëja e parë që lëshohet nga drejtuesi i ri. Ai duhet të përmbajë të dhënat e mëposhtme:
- numri i regjistrimit të dokumentit;
- emri dhe statusi organizativ dhe juridik i shoqërisë;
- qyteti në të cilin kompania operon.
Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:
APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.
Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!
Trupi përbëhet nga 2 pjesë:
Dokumenti duhet të nënshkruhet nga drejtuesi i ri i kompanisë dhe vula e organizatës.
Urdhri shembull për emërimin e një drejtori të një SH.PK me një themelues:
Arsyet për urdhrin për të marrë detyrën e Drejtorit të Përgjithshëm të SH.PK
Duke iu referuar paragrafit 1. Neni 40 i ligjit “Për shoqëritë me me Përgjegjësi të Kufizuar» Nr. 14-FZ e 8 shkurtit 1998, baza për zgjedhjet organ ekzekutiv janë:
- procesverbali i mbledhjes publike të anëtarëve të shoqërisë;
- vendimi i themeluesit (nëse është i vetëm).
Parimi i funksionimit përbëhet nga hapat e mëposhtëm:
- Vendimmarrja.
- Regjistrimi i ndryshimit të drejtimit në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
- Lidhja e një kontrate pune.
- Lëshimi i urdhrit.
Një kontratë pune mund të lidhet edhe para përfundimit të procedurës së regjistrimit, por për organizatat e palëve të treta, drejtuesi i kompanisë vjen në fuqi vetëm me faktin se bëhet një ndryshim në Unifikuar. Regjistri Shtetëror(Neni 12 i Ligjit Nr. 14-FZ).
Karakteristikë e ndryshimit të titullarit të një personi juridik është momenti që vendimi merret nga themeluesit dhe ai e lëshon dhe firmos vetë urdhrin.
Nese nje personelin Organizata nuk parashikon emërimin e një llogaritari kryesor, detyrat e tij merren nga titullari.
Informacioni që drejtori është llogaritar kryesor me kohë të pjesshme mund të pasqyrohet në një nga dy dokumentet:
- sipas radhës së hyrjes në detyrë;
- në urdhrin për mbajtjen e titullarit të kontabilitetit.
Kur fillon data e takimit?
Pasi kreu i ri i kompanisë lëshon urdhrin nr. 1 për emërimin e tij në detyrë, ai ka 3 ditë pune për të njoftuar autoritetet rregullatore për rregullimet e bëra.
Çfarë duhet bërë në rast të situatave që kërkojnë nënshkrimin e drejtorit të ndërmarrjes gjatë periudhës së tranzicionit (kur drejtuesi i mëparshëm tashmë është hequr, dhe i riu nuk ka ende kompetenca të regjistruara), nuk përcaktohet me ligj.
Ligji "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Sipërmarrësve Individë" Nr. 129-FZ, datë 08.08.2001 nuk thotë se drejtori fillon të kryejë detyrat vetëm pasi të bëhet një rregullim në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik.
Kreu i personit juridik i merr të gjitha kompetencat menjëherë pas vendimit për t'u zgjedhur nga themeluesi ose asambleja e përgjithshme dhe nënshkrimi i kontratës së punës.
Dokumentet e personelit
Për konfirmim statusi juridik duhet të hartohet:
- kontrata e punës ndërmjet kompanisë dhe drejtorit;
- urdhër takimi;
- Historia e punes;
- përshkrimi i punës (jo i detyrueshëm).
Vendimi i themeluesit ose procesverbali i mbledhjes për emërimin e një drejtuesi të ri të shoqërisë është një dokument i së drejtës së korporatave.
Kush duhet të njoftohet për një ndryshim në menaxhim?
Kur ndryshoni menaxhimin e kompanisë, është e nevojshme të njoftoni në mënyrë të pavarur Shërbimin Federal të Taksave, të cilit i është caktuar organizata.
Për mosrespektim të afateve mund të shqiptohet një gjobë administrative në masën prej 5000 rubla, sipas Pjesës 3 të Artit. 14.25 Kodi Administrativ i Federatës Ruse.
Për këtë janë caktuar 3 ditë pune (klauzola 5, neni 5 i ligjit "Për Regjistrimin Shtetëror të Personave Juridik dhe Sipërmarrësve Individë" Nr. 129-FZ, datë 08.08.2001).
Të tjera organet qeveritare marrin informacione për ndryshimet përmes kanaleve të komunikimit ndërdepartamental, në mënyrë që të mos kenë nevojë për njoftim personal.
Pas marrjes së një ekstrakti të ri nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik, është e nevojshme të njoftohet banka që i shërben organizatës. Ligji nuk përcakton ndonjë afat specifik, por nuk është në interesin e kompanisë që të shtyhet. pa nënshkrim elektronik kreu i ri i transaksioneve bankare është i pamundur.
Bankës do t'i duhen dokumentet e mëposhtme:
- letër ndryshimi;
- një ekstrakt të ri nga Regjistri i Bashkuar Shtetëror i Personave Juridik;
- rezoluta zgjedhore;
- urdhër takimi;
- mostër e nënshkrimit të menaxherit të ri.
Punonjësit e bankës mund të kërkojnë dokumente shtesë, por zakonisht ky komplet është i mjaftueshëm.
Ndryshimi i drejtimit nuk është arsye për rinovimin e kontratës me palët, ndaj njoftohen partnerët sipas nevojës.
Regjistrimi i ndërrimit të kokës
Para se të paraqisni një kërkesë për ndryshime në Shërbimin Federal të Taksave, ajo duhet të jetë e noterizuar.
Kur plotësoni formularin, mos harroni se dorëzimi i dokumenteve me printim të dyanshëm është i papranueshëm.
Pavarësisht se si plotësohet aplikacioni (me dorë ose me ndihmën e software), emri i plotë i titullarit të ri vendoset në një fushë të caktuar posaçërisht në prani të një noteri.
Ndryshimet bëhen në Regjistrin e Bashkuar Shtetëror të Personave Juridik brenda pesë ditëve nga data e paraqitjes së dokumenteve në zyrën e taksave.
Detyra shtetërore nuk ngarkohet.
Zgjatja e afatit
Drejtori mund të nënshkruhet si kontratë me afat të caktuar ashtu edhe me afat të hapur.
Shumica e Kartave parashikojnë një mandat standard prej 5 vjetësh.
Nëse i njëjti person ka qenë në një pozicion drejtues për një periudhë më të gjatë kohore, ai duhet të rizgjedhet.
Kjo procedurë kryhet në të njëjtën mënyrë si takimi. Baza është procesverbali i mbledhjes së përgjithshme ose vendimi i një themeluesi të vetëm. Urdhri nuk lëshohet dhe regjistrimi shtetëror nuk prodhohet.
