aprovoj
_________________________________ (Mbiemri, inicialet)
(emri i organizatës, para- ________________________
pranimi, etj., organizativ i tij (drejtor ose tjetër
forma juridike) person zyrtar, i autorizuar
duhet të miratojë
udhëzim nostalgjik)
» » ____________ 20__
Përshkrimi i punës
nënkryetar
për çështjet kryesore të veprimtarisë
______________________________________________
(emri i organizatës, ndërmarrjes, etj.)
» » ____________ 20__ N__________
Reale Përshkrimi i punës zhvilluar dhe miratuar për
bazë kontrata e punës me ________________________________________________
(emri i pozitës së personit për të cilin
Dhe në përputhje me
ky përshkrim i punës është hartuar)
dispozitat Kodi i Punës Federata Ruse dhe rregullatore të tjera
aktet që rregullojnë marrëdhëniet e punës në Federatën Ruse.
I. Dispozitat e përgjithshme
1.1. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme i përket kategorisë teknike
interpretues, punësohen dhe shkarkohen prej saj me urdhër
drejtor i ndërmarrjes.
1.2. Një person që ka
më të larta arsimi profesional, nuk ka kerkese per eksperience
punës, ose arsimit të mesëm profesional dhe përvojës së punës
specialiteti për të paktën _________ vjet.
1.3. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme i raporton drejtpërdrejt .
(ndërmarrje, organizata, njësi strukturore)
1.4. Gjatë mungesës Zëvendës Drejtori për Çështjet e Përgjithshme (pushime, sëmundje, etj.)
1.5. Në punën e tij, ndihmësdrejtori udhëhiqet nga:
— dokumente normative për çështjet e punës së kryer;
- materiale metodologjike lidhur me çështjet përkatëse;
- statutin e ndërmarrjes;
- rregulloret e punës;
- urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të ndërmarrjes
(mbikëqyrës i menjëhershëm);
- ky përshkrim i punës.
1.6. Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme duhet të dijë:
rezolutat, urdhrat, urdhrat dhe udhëzimet e tjera
materialet dhe rregulloret që kanë të bëjnë me aktivitetet e ndërmarrjes dhe
pune zyre;
- struktura dhe drejtimi i ndërmarrjes dhe divizioneve të saj;
- organizimi i punës në zyrë;
- metodat e regjistrimit dhe përpunimit të dokumenteve;
- arkivimi;
- daktilografi;
- rregullat për përdorimin e pajisjeve marrëse dhe intercom;
— standardet e sistemit të unifikuar organizativ dhe administrativ
dokumentacion;
- rregullat e printimit letra biznesi duke përdorur forma standarde;
- bazat e etikës dhe estetikës;
- rregulloret komunikimi i biznesit;
— bazat e organizimit dhe menaxhimit të punës;
- rregullat e funksionimit Shkenca Kompjuterike;
– dispozitat kryesore të ligjit administrativ dhe legjislacionit
- rregulloret e brendshme të punës;
- Rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës.
II. Funksione
Ndihmës drejtori ka këto përgjegjësi:
2.1. Zbatimi i punës në mbështetje organizative dhe teknike
2.2. Mbajtja e shënimeve, kontabilizimi i porosive që kërkojnë kontroll
për ekzekutimin e tyre.
2.3. Pjesëmarrja në zhvillimin e masave të racionalizimit
rrjedhën e punës.
2.4. Organizimi i pritjes së vizitorëve.
III. Përgjegjësitë e Punës Zëvendësdrejtor për Çështjet e Përgjithshme
Për të kryer funksionet që i ngarkohen, ndihmësdrejtori
ndërmarrjet duhet:
3.1. Kryerja e punës për mbështetjen organizative dhe teknike
veprimtaritë administrative dhe administrative të drejtuesit të ndërmarrjes.
3.2. Pranoni hyrjet për shqyrtim nga kreu
korrespondencën, transmetojeni atë në përputhje me vendim në
ndarje strukturore ose interpretues specifik për përdorim në
procesi i punës ose përgatitjes së përgjigjeve.
3.3. Kryeni biznes, kryeni operacione të ndryshme Me
aplikacion teknologji kompjuterike për mbledhjen, përpunimin dhe
prezantimi i informacionit në përgatitjen dhe vendimmarrjen.
3.4. pranoni dokumentet dhe deklaratat personale të nënshkruhet nga menaxheri
ndërmarrjeve.
3.5. Përgatitni dokumentet dhe materialet e nevojshme për punë
udhëheqës.
3.6. Siguroni rishikimin dhe dorëzimin në kohë
ndarjet strukturore dhe ekzekutuesit specifikë të dokumenteve,
marrë për ekzekutim, kontrolloni korrektësinë e ekzekutimit
përgatiti projekt-dokumentet e dorëzuara te kreu për nënshkrim,
siguroni redaktim cilësor.
3.7. Organizoni biseda telefonike me menaxherin
shkruani informacionin e marrë në mungesë të tij dhe ia sillni atij
informoni përmbajtjen e tij, transmetoni dhe merrni informacion mbi
pajisje marrëse dhe intercom (telefax, teleks etj.), si dhe
mesazhe telefonike, sillni në kohë informacionin e tij në vëmendje,
marrë përmes kanaleve të komunikimit.
3.8. Në emër të kreut të shkruaj letra, kërkesa, të tjera
3.9. Kryen punë për përgatitjen e takimeve dhe takimeve,
kryer nga kreu (mbledhja materialet e nevojshme, vigjilent
pjesëmarrësit për kohën dhe vendin e ngjarjes, axhendën, regjistrimin e tyre),
të marrë dhe të hartojë procesverbalet e mbledhjeve dhe mbledhjeve.
3.10. Monitoroni performancën e punonjësve
lëshuar urdhra dhe udhëzime, si dhe respektimin e afateve
përmbushja e udhëzimeve dhe udhëzimeve të titullarit të ndërmarrjes, të marra përsipër
kontrollin.
3.11. Mbani një dosje kontrolli dhe regjistrimi.
3.12. Siguroni vendin e punës kreu i të nevojshme
pajisje organizative, kancelari,
krijojnë kushte të favorshme për punën e tij efektive.
3.13. Printoni materiale zyre në drejtimin e kreut,
të nevojshme për funksionimin e tij, ose për të futur informacionin aktual në bankën e të dhënave.
3.14. Organizoni pritjen e vizitorëve, promovoni efikasitetin
shqyrtimi i kërkesave dhe propozimeve të punonjësve.
3.15. Formoni rastet në përputhje me nomenklaturën e miratuar,
për të garantuar sigurinë e tyre dhe në kohën e duhur për t'i dorëzuar në arkivë.
3.16. Kopjoni dokumentet në një fotokopjues personal.
3.17. _____________________________________________________________.
Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme ka të drejtë:
4.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit të kompanisë,
në lidhje me aktivitetet e tij.
4.2. Paraqisni propozime për shqyrtim nga menaxhmenti
përmirësimin e punës në lidhje me detyrat e përcaktuara
këtë udhëzim.
4.3. Merrni nga drejtuesit ndarjet strukturore,
informacionet dhe dokumentet e nevojshme për kryerjen e tyre
detyrat zyrtare.
4.4. Kërkoni nga menaxhmenti i ndërmarrjes që të ndihmojë
kryerjen e detyrave dhe të drejtave të tyre.
V. Përgjegjësia
Zëvendësdrejtori për Çështjet e Përgjithshme është përgjegjës për:
5.1. Për moskryerje (përmbushje të pahijshme) të zyrtarit të tyre
detyrat e përcaktuara në këtë përshkrim të punës
brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
5.2. Për ata që janë angazhuar gjatë kryerjes së veprimtarive të tyre
veprat - brenda kufijve të përcaktuar nga administrative, penale dhe
legjislacioni civil i Federatës Ruse.
5.3. Për shkaktimin e dëmit material - brenda kufijve të përcaktuar
legjislacioni i punës, penal dhe civil i Federatës Ruse.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me ________________
(Emri,
_____________________________.
numri dhe data e dokumentit)
(inicialet, mbiemri)
_____________________________
(nënshkrimi)
» » ________________ 20__
Jam njohur me udhëzimin: (iniciale, mbiemër)
_________________________
(nënshkrimi)
» » _____________ 20__
Nëse filantropët duhet të jenë lypës, mund të ndihmojnë të bëhen biznes dhe a është e turpshme të jesh emocionalisht racional - Esquire foli me Svetlana Mironyuk, anëtare e bordit të Fondacionit të Miqve, e cila ndihmon filantropinë ruse të ngrihet në baza biznesi.... 
Alexey Baranov - Gjithçka është e trishtuar me ekipin, por nuk ka para për stërvitje. Na tregoni se si t'i ndërtoni vetë kolegët tuaj? Kërkesë e lezetshme!))) Bëhet fjalë për ndershmërinë - "po, ka probleme dhe nuk ka buxhet. Por ne mund të bëjmë diçka vetë, na jepni disa këshilla.” Dhe sot... 
Irina Talashova Mbi rolin e markës së punëdhënësit në korporatë pergjegjesi sociale dhe zhvillimi i qëndrueshëm i ekonomisë Jemi mësuar me faktin që marka e punëdhënësit shoqërohet me një lloj marketingu që shoqëron procesin e rekrutimit, i cili përfshin një strategji ... 
Një fragment nga libri i shkëlqyer i mësuesit të komunikimit të brendshëm Bill Quirk, i pa përkthyer ende në Rusisht, Making the Connections. Përdorimi i komunikimit të brendshëm për ta kthyer strategjinë në veprim. Autori po përpiqet t'i përgjigjet një çështjeje jashtëzakonisht të rëndësishme për të brendshme ... 
Përshkrimi i punës është një dokument lokal që duhet të jetë në çdo ndërmarrje. Ai zhvillohet nga specialistë të departamentit të personelit së bashku me avokatë, duke marrë parasysh specifikat e aktiviteteve të punëdhënësit dhe punën e kryer nga punonjësi. funksionet e punës. Udhëzimet duhet të jenë në përputhje me legjislacionin aktual.
Çdo ndërmarrje ka një zëvendësdrejtor, prandaj përshkrimi i punës së një punonjësi të tillë duhet të jetë i pranishëm në secilën ndërmarrje. Për mungesën e tij, inspektorati i punës ka të drejtë të vendosë gjobë ndaj punëdhënësit në përputhje me Artin. 5. 27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.
Para nënshkrimit të kontratës së punës me aplikantin, ai duhet ta njohë atë me përshkrimin e punës. Punonjësi duhet të vendosë nënshkrimin e tij në fletën e fundit. Nëse kjo nuk është bërë, atëherë përfshini punonjësin përgjegjësi disiplinore sepse moskryerja e detyrave të tyre është pothuajse e pamundur.
Shembull përshkrimi i punës për zëvendësdrejtor
Një punonjës i autorizuar i departamentit të personelit me aftësi të veçanta është përgjegjës për përpilimin e udhëzimeve. Gjatë përpilimit, ai mund të fokusohet në ekzemplar i tipit, duke shtuar disa nuanca në të për një ndërmarrje të caktuar.
Një shembull tipik mund të duket si ky:
Dispozitat e përgjithshme
Kjo pasqyron dispozitat e përgjithshme të rëndësishme për një pozicion të tillë si zëvendësdrejtor. Deputeti mund të jetë në fusha të ndryshme, në varësi të fushës së veprimtarisë:
- Drejtori Ekzekutiv;
- Drejtor teknik;
- Zëvendës për punë arsimore;
- Zëvendës për pjesën administrative dhe ekonomike;
- tjera.
Detyrat e punës varen nga kjo. Por rubrika “dispozitat e përgjithshme” mund të jetë e njëjtë për të gjithë zëvendësdrejtorët. Këtu janë dispozitat:
- që i përkasin kategorisë së "udhëheqësve";
- hierarkia e vartësisë - drejtpërdrejt te drejtuesi i ndërmarrjes;
- Disponueshmëria arsimin e lartë;
- punësimi dhe shkarkimi nga detyra ndodh ekskluzivisht me urdhër të drejtuesit të organizatës;
- nëse për ndonjë arsye mungon në vendin e punës, ai përgjegjësitë funksionale transferimi te një person tjetër i emëruar me urdhër;
- lista e dokumenteve nga të cilat duhet të udhëhiqet zëvendësdrejtori në kryerjen e detyrave të tij është: statuti, rregullorja e brendshme, ky udhëzim, urdhrat e titullarit etj.;
- një listë njohurish që duhet të ketë një kandidat për këtë pozicion. Specifikimi i listës varet nga pozicioni për të cilin ai është pranuar. Nëse ky është drejtor ekzekutiv, atëherë lista është një, nëse është për pjesën ekonomike, atëherë një tjetër. Por bazat e ekonomisë, etiketa e biznesit duhet të dijë procedurën për lidhjen dhe zgjidhjen e kontratave;
- tjetër që lidhet me veprimtarinë e një zëvendësdrejtori të caktuar.
Si rregull, dispozitat e përgjithshme të përshkrimit të punës nuk janë shumë të ndryshme, megjithatë, në varësi të specializimit të zëvendësdrejtorit, mund të merren parasysh disa nuanca. Prandaj, një person përgjegjës mund ta bëjë të njëjtën gjë, nëse është e nevojshme, duke bërë disa rregullime.
Të drejtat e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Çdo punonjës ka të drejtat dhe detyrimet e veta në vendin e punës, të cilat janë të përcaktuara në përshkrimin e punës. Ato mund të përfshihen në seksione të ndryshme ose të kombinohen në një. Kjo varet nga "plotësia" e përgjegjësive të shpalosura në dokument. Kështu, zëvendësdrejtori mund të kryejë përgjegjësitë e mëposhtme të punës:
- të vendoset një bashkëpunim efektiv i të gjitha divizioneve strukturore;
- ushtrojnë kontroll mbi punën e tyre;
- të zhvillojë dhe koordinojë me planet e menaxhmentit të lartë për zhvillimin e prodhimit dhe financimin optimal të departamenteve;
- ushtrojnë kontroll mbi mënyrën se si drejtuesit e divizioneve strukturore i paraqesin raportet menaxhmentit të lartë. Kjo duhet të bëhet në kohë dhe plotësisht;
- delegojnë kompetencat e drejtuesve të njësive strukturore, në varësi të specializimit të tyre. Për shembull, ZKF mbikëqyr aktivitetet e departamenteve të kontabilitetit dhe financave. Nuk ka të bëjë me departamentin teknik. Për këtë ka një zëvendësdrejtor të një drejtimi tjetër;
- miraton listën e personelit të njësive strukturore nën kontrollin e tij;
- përshkruajnë, bien dakord dhe miratojnë pagat zyrtare, shtesat dhe shpërblimet për punonjësit e atyre departamenteve, veprimtaritë e të cilëve ai kontrollon dhe delegon;
- së bashku me departamentin shërbimi i personelit zhvillon, koordinon dhe zbaton masa për stimulimin dhe motivimin shtesë të punonjësve të njësive strukturore që i janë besuar;
- të marrë masa për të adresuar çështjet e optimizimit të punës dhe përmirësimit të cilësisë së departamenteve nën kontrollin e tij;
- kontribuojnë në përmbushjen e detyrave që lidhen drejtpërdrejt me veprimtaritë organizative dhe ekzekutive të njësive strukturore vartëse;
- në varësi të specializimit të tyre, të sigurojë përmbushjen e plotë të detyrimeve ndaj furnitorëve, blerësve, kontraktorëve, klientëve, kreditorëve;
- kontrollin e ekzekutimit cilësor të kontratave për qëllime ekonomike dhe të punës;
- mbajnë shënime dhe kontrollojnë shpenzimet e duhura të fondeve të alokuara nga më të lartat ekipi drejtues për zhvillimin sistematik të njësive strukturore që i janë besuar;
- ushtron kontroll mbi respektimin e disiplinës financiare në departamentet nën kontrollin e tij;
- tjera.
Përgjegjësitë e zëvendësdrejtorit
Zëvendësdrejtori është një pozicion mjaft i “mjegulluar”. Prandaj, ka gjithmonë një sqarim. Për shembull, zëvendësdrejtori për punë edukative ose për prodhim. Nga ky sqarim varen edhe detyrat e deputetit.
te detyrat e përgjithshme zv CEO, pavarësisht nga specifikimi, përfshijnë:
- e drejta për të nënshkruar një sërë dokumentesh. Një të drejtë të tillë e jep vetëm drejtori i përgjithshëm pas ekzekutimit të të gjitha dokumenteve të kërkuara;
- organizimi punë efektive të gjitha ndarjet strukturore;
- zhvillimin dhe koordinimin me drejtorin plane të ndryshme prodhimi afatgjatë dhe afatshkurtër;
- zhvillimin dhe koordinimin me drejtorin e buxhetit të kompanisë për periudhën raportuese;
- zgjidhjen e çështjeve që lidhen me fushën e veprimtarisë së tij. Për shembull, zgjidhja e çështjeve financiare dhe ekonomike;
- zhvillimin e udhëzimeve sipas specifikave të tyre për kryetarët e degëve ose nënndarje të veçanta;
- kontrollin mbi aktivitetet e të gjitha njësive strukturore sipas specifikave të punës së tyre;
- organizimi i punës aktuale të të gjithë kompanisë në drejtimin e saj;
- kontroll mbi përmbushjen e të gjitha detyrimeve ndaj palëve;
- deklaratë personelin kompania (Zëvendësdrejtor për Burime Njerëzore);
- caktimin dhe koordinimin e pagave për punonjësit me punëdhënësin;
- zhvillimi i masave për motivimin dhe stimulimin e punonjësve;
- kontroll mbi përdorimin nga drejtuesit e divizioneve strukturore të masave për motivimin e punonjësve;
- kontrolli mbi pranimin dhe shpenzimin e materialeve (zëvendësdrejtor për prodhim);
- zhvillimin dhe zbatimin e masave për zbatimin e planeve për përmirësimin e efikasitetit të ekonomisë dhe aktivitetet prodhuese punëdhënësi;
- kontroll mbi respektimin e disiplinës financiare;
- kontroll mbi përgatitjen e raporteve për njësitë strukturore;
- kontroll mbi afatin kohor të këtij raportimi;
- detyra të tjera, në varësi të specifikave të funksioneve të punës që kryen deputeti.
Këto artikuj mund të shtohen me informacion shtesë. Personi përgjegjës për përpilimin e përshkrimeve të punës përfshin zëra më specifikë në këtë seksion, në varësi të specializimit të zëvendësdrejtorit.
Për shembull, Zëvendës Drejtorit për Çështjet e Përgjithshme i kërkohet:
- të organizojë siç duhet punën për mbështetjen ekonomike të divizioneve strukturore, të sigurojë që punonjësit e këtyre divizioneve të mos kenë nevoja ekonomike;
- marrin pjesë në diskutimin dhe lidhjen e kontratave;
- për të monitoruar sesi personeli i organizatës përputhet me standardet sanitare industriale dhe rregullat e sigurisë nga zjarri.
Nëse bëhet fjalë për Zëvendës Drejtorin për Prodhim, atëherë përgjegjësitë e tij të punës përfshijnë:
- sigurimi i lëshimit në kohë të produkteve cilësore;
- zhvillimin dhe zbatimin e sistemeve më të fundit të prodhimit.
Përgjegjësia e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm
Si çdo punonjës tjetër, edhe zëvendësdrejtori, pavarësisht nga specializimi i tij, është përgjegjës sipas legjislacionit të punës dhe legjislacionit tjetër. Në përshkrimin e punës, është e nevojshme të përcaktohen llojet e përgjegjësive ndaj të cilave mund të mbahet deputeti, si dhe arsyet që janë bërë bazë për sanksionet disiplinore.
Sipas përshkrimit standard të punës së zëvendësdrejtorit, ai është përgjegjës për:
- për sigurimin e menaxhmentit të lartë të ndërmarrjes, menaxherëve të mesëm dhe punonjësve të zakonshëm me informacione që nuk korrespondojnë me realitetin;
- për shkaktimin e dëmit të vërtetë material ndërmarrjes, palëve, punonjësve ose shtetit;
- për shkelje të dispozitave të dokumentacionit administrativ të lëshuar nga menaxhmenti i organizatës;
- për zbulimin e informacionit në lidhje me sekretet tregtare ose shtetërore;
- për kryerjen e detyrave zyrtare në kundërshtim me rregullat dhe rregulloret që parashikohen në vend dokumentacionin normativ me kusht që këto norma dhe rregulla të mos jenë në kundërshtim me ligjin;
- për shkelje disiplinës së punës, siguria në punë, siguria nga zjarri, rregulloret e brendshme;
- për mbajtjen e takimeve me partnerët, zhvillimin e negociatave që nuk ishin planifikuar dhe miratuar nga menaxhmenti i lartë. Nëse rezultatet e këtyre takimeve dhe negociatave dëmtojnë firmën, zëvendësdrejtori mund të jetë përgjegjës solidarisht në gjykatë.
Zëvendësdrejtori mund të sillet në përgjegjësi disiplinore, ose në përgjegjësi administrative ose penale. Por kjo kërkon dëshmi të fajit të këtij punonjësi.
Zëvendësdrejtori është i zakonshmi punonjës i cili raporton drejtpërdrejt te drejtuesi i shoqërisë. Prandaj, ai mund të mbahet përgjegjës dhe të shkarkohet për të njëjtat arsye si një punonjës i zakonshëm.
Për shembull, nëse një deputet nuk viziton vendin e tij të punës pa ndonjë arsye të dukshme, kjo konsiderohet mungesë. Për veprime të tilla, ai mund të pushohet nga puna "sipas nenit".
Shkarko
Ju mund të shkarkoni një shembull përshkrimi të punës së Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm në formatin .doc
"PRIM"
Moska 15.01.2008
MIRATOJE
15.01.2008 _ № _06__ CEO
(data) (numri) (pozicioni i kokës)
Lushkin
PËRSHKRIMI I PUNËS
Zëvendësdrejtori i parë i Përgjithshëm
1. DISPOZITA TË PËRGJITHSHME
1.1. Zëvendës Drejtori i Parë i Përgjithshëm (në tekstin e mëtejmë organizata) i përket kategorisë së menaxherëve.
1.2. Zëvendësdrejtori i Parë i Përgjithshëm zgjidh çështjet e drejtimit operacional të organizatës në drejtimin që i është besuar1 dhe kryen detyrat e drejtimit të organizatës2.
1.3. Vendimi për emërimin e Zëvendësdrejtorit të Parë të Përgjithshëm dhe shkarkimin e tij nga detyra merret nga Drejtori i Përgjithshëm.
1.4. Një person që ka një arsim të lartë profesional, një certifikatë trajnimi ose një diplomë rikualifikimi në specialitetin "menaxhimi i organizatës" ose një tjetër, që korrespondon me drejtimin e punës së njësisë që i është besuar në organizatë, ka të paktën pesë vite përvojë në pozicion drejtues emërohet në detyrën e Zëvendësdrejtorit të Parë të Përgjithshëm.
1.5. Zëvendës Drejtori i Parë i Përgjithshëm në aktivitetet e tij udhëhiqet nga:
- legjislacioni civil, administrativ, i punës, akte të tjera rregullatore ligjore që rregullojnë veprimtaritë e organizatës;
– Statuti i organizatës, rregulloret vendore, dokumentacioni organizativ dhe administrativ i nxjerrë nga Drejtori i Përgjithshëm;
1.6. Zëvendës Drejtori i Parë i Përgjithshëm duhet të dijë:
- një sistem metodash dhe levash ligjore, financiare dhe të tjera që sigurojnë menaxhimin e prodhimit;
- procedura për shpërndarjen e punës, burimeve financiare dhe të tjera, duke përcaktuar efektivitetin e investimeve financiare në teknologjitë e reja të prodhimit;
- rregullat për përdorimin e kompjuterëve;
1.7. Zëvendësdrejtori i Parë i Përgjithshëm raporton drejtpërdrejt te Drejtori i Përgjithshëm dhe përgjigjet para tij.
1.8. Gjatë mungesës së Zëvendësdrejtorit të Parë të Përgjithshëm (pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen një person i emëruar në në kohën e duhur i cili fiton të drejtat përkatëse dhe mban përgjegjësi për kryerjen e gabuar të detyrave që i janë ngarkuar.
2. TË DREJTAT
Zëvendës Drejtori i Parë i Përgjithshëm ka të drejtë:
2.1. Njihuni me projektvendimet e menaxhmentit në lidhje me kryerjen e detyrave të tyre të punës (zyrtare).
2.2. Kërkoni nga punonjësit (personalisht ose në emër të mbikëqyrësit të menjëhershëm) informacione dhe/ose dokumente të nevojshme për kryerjen e detyrave të tyre.
2.3. Të përfshijë specialistë të divizioneve strukturore në zgjidhjen e detyrave që i janë caktuar.
2.4. Kontaktoni mbikëqyrësin tuaj të menjëhershëm për ndihmë në kryerjen e detyrave të tyre të punës.
2.5. Përfaqësoni kompaninë në marrëdhëniet me individë dhe personat juridikë, në organet qeveritare dhe organet e sistemit gjyqësor në bazë të prokurës së lëshuar në mënyrën e përcaktuar.
2.6. T'i bëjë propozime Drejtorit të Përgjithshëm për zbatimin e sanksioneve disiplinore ndaj punonjësve që shkelin disiplinën e punës, rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.
2.7. Merrni iniciativën për të përmirësuar performancën e kompanisë përballë CEO.
3. DETYRAT E PUNËS (PUNËS).
Zëvendësdrejtori i Parë i Përgjithshëm është i detyruar të:
3.1. Të kryejë menaxhimin operacional dhe menaxhimin e aktiviteteve aktuale të organizatës në përputhje me urdhrat dhe udhëzimet e lëshuara nga Drejtori i Përgjithshëm ose një person i autorizuar prej tij, udhëzimet e Drejtorit të Përgjithshëm, brenda kompetencave të dhëna nga prokura.
3.2. Zbatimi i urdhrave dhe urdhrave të dhëna nga Drejtori i Përgjithshëm ose një person i autorizuar prej tij, udhëzimet e Drejtorit të Përgjithshëm.
3.3. Informoni Drejtorin e Përgjithshëm për rezultatet dhe perspektivat e punës në organizatë në tërësi dhe në veçanti në drejtimin e saj, bëni rregullime duke marrë parasysh mendimin e tij dhe strategjinë e zhvilluar për zhvillimin e organizatës, informoni me kohë për të gjitha situatat që mund të prishin aktivitetet normale dhe sjellin humbje.
3.4. Organizoni aktivitete për përfitim.
3.5. Merr pjesë në përgatitjen e planeve për prodhimin dhe shitjen e produkteve, përcaktimin e një strategjie zhvillimi, zhvillimin e standardeve për sigurimin e cilësisë së produktit, organizimin e magazinimit dhe transportit të lëndëve të para dhe tregtimin e produkteve të gatshme.
3.6. Kontrolloni respektimin e ligjit në aktivitete, siguroni disiplinë financiare në organizatë, përmbushje në kohë të detyrimeve që rrjedhin nga lidhja e kontratave të së drejtës civile, transaksione të tjera.
3.7. Sigurimi i përdorimit racional të pronës, duke përfshirë pronësinë intelektuale, sigurinë e saj dhe mbrojtjen nga veprimet e paligjshme të personave juridikë dhe individë.
3.8. Merrni pjesë në negociata me klientët kryesorë dhe hartoni kontrata për prodhimin dhe furnizimin e produkteve të kompanisë, monitoroni ekzekutimin e tyre.
3.9. Monitoroni respektimin e punonjësve me disiplinën e punës, rregullat dhe rregulloret e mbrojtjes së punës, sigurisë, higjienës industriale dhe mbrojtjes nga zjarri.
3.10. Organizoni dhe kontrolloni përgatitjen në kohë dhe besueshmërinë e pasqyrave financiare dhe dokumenteve të tjera të nevojshme për përgatitjen e pasqyrave financiare në përputhje me SNRF 3.
3.11. Siguroni prodhimin, furnizimin (shitjen) dhe marrjen (blerjen) e produkteve në përputhje me oraret dhe vëllimet e specifikuara.
3.12. Sigurimi i pajtueshmërisë me teknologjinë e prodhimit, kushtet e ruajtjes dhe transportit, mënyrat e konsumit të energjisë së prodhimit;
3.13. T'i paraqesë Drejtorit të Përgjithshëm ose zyrtarëve të autorizuar prej tij nga data 1 deri në 3 të çdo muaji raporte për gjendjen e punëve në organizatë, një raport për kryerjen e detyrave të tij të punës (zyrtare) të përcaktuara nga ky përshkrim i punës.
3.14. Siguroni, me kërkesë të Drejtorit të Përgjithshëm ose të një zyrtari të autorizuar prej tij, raporte mbi aktivitetet e organizatës, duke përfshirë zbatimin e udhëzimeve të caktuara të Drejtorit të Përgjithshëm.
3.15. Jo më vonë se 60 ditë përpara datës së mbledhjes së përgjithshme vjetore të aksionarëve, dorëzoni tek Drejtori i Përgjithshëm raportin vjetor, llogarinë e fitimit dhe humbjes së organizatës, shpërndarjen e fitimit dhe humbjes së organizatës.
3.16. Kryen detyra të tjera të Drejtorit të Përgjithshëm.
4. PËRGJEGJËSIA
Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm është përgjegjës për:
4.1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës, në përputhje me legjislacionin aktual të punës të Federatës Ruse dhe akte të tjera që përmbajnë norma të ligjit të punës.
4.2. Për veprat penale të kryera gjatë kryerjes së aktiviteteve të tyre në përputhje me legjislacionin aktual civil, administrativ, penal të Federatës Ruse.
4.3. Për shkaktimin e dëmit material brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
Përshkrimi i punës është zhvilluar në përputhje me urdhrin e Drejtorit të Përgjithshëm datë 01.01.01 Nr.06
____Shefi i Burimeve Njerëzore___ Firsova __
(përgjegjësi i njësisë strukturore) (nënshkrimi) (transkripti i nënshkrimit)
Me këtë përshkrim të punës
i njohur. Një kopje u mor
dhe të marrë përsipër të mbajë në vendin e punës Lushkin
(nënshkrimi) (transkripti i nënshkrimit)
_________Këshillë ligjore _______ _Bobov_
(vizat e zyrtarëve të shërbimit ligjor) (nënshkrimi) (nënshkrimi)
Fusnota 1
Zëvendës Drejtori i Përgjithshëm mund të mbikëqyrë disa fusha të aktiviteteve të organizatës, për shembull, financat, marketingun, çështjet ligjore, menaxhimin e personelit, prodhimin, etj.
Fusnota 2
Kryen detyrat në bazë të urdhrit nëse Drejtori i Përgjithshëm mungon ose për çfarëdo arsye nuk mund të kryejë detyrat e tij deri në zgjedhjen e Drejtorit të ri të Përgjithshëm (në përputhje me Rregulloren për Drejtorin e Përgjithshëm dhe rregulloret e tjera vendore që rregullojnë këtë procedurë).
Fusnota 3
Standardet Ndërkombëtare të Raportimit Financiar.
Kur kreu pushon së përballuari ngarkesën e punës, nuk ka kohë të kontrollojë gjithçka, ose thjesht dëshiron të çlirojë veten nga disa nga detyrat e tij, ai tërheq një deputet në ndërmarrje. Konsideroni se kush mund të bëhet ky person dhe çfarë përfshihet përshkrimi i punës së zëvendësdrejtorit të përgjithshëm.
Prezantimi
Është drejtuesi që vendos saktësisht se kur të emërojë një deputet - ai mund të prezantojë një pozicion paralelisht me nënshkrimin e dokumenteve për marrjen e detyrës, në proces pune, ose ta krijojë atë si një parashutë rezervë nëse dëshiron të largohet (deputeti emërohet asistent, thellohet në të gjitha çështjet dhe pas shkarkimit të gjeneralit zë vendin e tij). Vetë pozicioni gjithashtu mund të vishet tituj të ndryshëm: Zëvendës President, Zëvendës, Drejtor Ekzekutiv.
Zëvendës Gjenerali punon në fushat që i janë caktuar
Cilat janë saktësisht përgjegjësitë ky person? E gjitha varet nga specifikat e ndërmarrjes, vendimi i drejtuesit ose themeluesve.
Shembull:drejtori i përgjithshëm dhe themeluesi i Dal LLC merret ekskluzivisht me çështjet e prodhimit në ndërmarrje. Kompania po rritet dhe zhvillohet me sukses dhe ka nevojë për mbështetje të fortë ligjore dhe ekonomike. Drejtori i përgjithshëm prezanton detyrën e deputetit për çështjet ekonomike dhe juridike, duke u liruar nga të gjitha detyrat në këto fusha, duke ushtruar vetëm kontroll të përgjithshëm mbi gjendjen e punëve.
Në të njëjtën kohë, deputeti ka të drejtë të ndërtojë të gjithë zinxhirin që i nevojitet për punë efektive me lejen e drejtuesit të kompanisë: të krijojë një ligj ligjor dhe departamenti ekonomik, punësojnë specialistë, rregullojnë aktivitetet e tyre, etj. Shpesh, CEO vendos të zhvillojë plane strategjike, të kërkojë drejtime të reja, të kapë tregje të reja ose të identifikojë shtigje premtuese, duke u çliruar nga rutina dhe qarkullimi. Në këtë rast, ai gjithashtu mund të punësojë një asistent, duke transferuar të gjitha detyrat kryesore tek ai dhe duke u kufizuar në mbikëqyrjen e përgjithshme dhe duke këshilluar një specialist.
Kush duhet të zgjidhet për postin e Zëvendës Drejtorit të Përgjithshëm? Nuk ka asnjë përgjigje të vetme në E gjitha varet nga specifikat e kompanisë dhe çfarë saktësisht kërkohet prej saj.. Por në përgjithësi, është e mundur të veçohet një portret i përgjithësuar i një personi për këtë pozicion bazuar në kërkesat dhe vendet e lira:
- Mashkull nga 27 deri në 33 vjeç.
- Arsimi i lartë teknik ose ekonomik.
- Të paktën 1 vit përvojë në fushën përkatëse.
- Përshtatshmëria, aftësia për të ndërtuar një rrjedhë pune, monitoron ekzekutimin e udhëzimeve të tyre.
- Pavarësia, aftësitë drejtuese, përgjegjësia.
Shumë menaxherë preferojnë të punësojnë teknikë sepse kanë njohuri të mirëstrukturuara, ata janë në gjendje të ndërtojnë skema efektive të menaxhimit dhe t'i qasen procesit nga një këndvështrim praktik. Deputetët me dy arsimim janë të njohur: teknik dhe juridik.
Detyrat e zëvendësit
Para se të shqyrtohetështë e nevojshme të vendoset se me çfarë çështjesh do të merret. Ka disa fusha për këtë punë:
- Zëvendës i Parë. Në fakt, është dora e djathtë e menaxherit, merret me shumicën e çështjeve të prodhimit, zëvendëson shefin në mungesë të tij, ka të drejtë të nënshkruajë marrëveshje, dokumente, kontrata etj.
- Zëvendës për Punët e Përgjithshme. Zakonisht ka më pak autoritet se zëvendësi i parë, merret me rutinë dhe pjesërisht me personel.
- Zëvendës për Çështjet Juridike. Kërkesa serioze i parashtrohen këtij specialisti, sepse sot efikasiteti i të gjithë kompanisë varet nga cilësia e mbështetjes ligjore.
- Zëvendës për Çështje Ekonomike, Shitje, Marketing. Angazhohet në promovimin e produkteve dhe është përgjegjës për përfitimin e kompanisë.
- Zëvendës për personelin, menaxher teknik, etj. Ata zgjidhin detyra që janë veçanërisht të mprehta për ta, zakonisht janë të pranishëm vetëm në ndërmarrjet e mëdha ku ka departamente të përshtatura për përgjegjësi specifike.
Zëvendës gjenerali përfundimisht mund të bëhet vetë udhëheqës
Kush e rekruton deputetin dhe i krijon atij mbështetje dokumentare? Kjo zakonisht bëhet nga CEO ose bordi i kompanisë. Përshkrimi i punës është një dokument i brendshëm që luan një rol administrativ dhe organizativ. Ai përcakton të drejtat dhe detyrimet e deputetit dhe nënshkruhet nga drejtuesi i shoqërisë (ose përfaqësuesi i tij i autorizuar).
Cili është udhëzimi
Si pjesë e përshkrimit të punës së Zëvendësdrejtorit të Parë të Përgjithshëm përfshin paragrafët e mëposhtëm:
- Dispozitat e përgjithshme (kujt i raporton saktësisht punonjësi).
- Përgjegjësitë e punës së një personi (çfarë duhet të bëjë saktësisht në kompani. Sa më saktë të planifikohen detyrat, aq më pak situata të diskutueshme do të jetë në proces dhe përgjegjësia më pak e paqartë).
- Të drejtat e personit. Ai liston të gjitha të drejtat mbi të cilat mund të mbështetet një punonjës.
- Përgjegjësia e punonjësve. Zëvendës gjenerali është një pozicion përgjegjës, prandaj dokumenti tregon se çfarë lloj përgjegjësie mban punonjësi për veprimet ose mosveprimet e tij (deri në përgjegjësi).
Le të analizojmë pikat e mësipërme në më shumë detaje.
Dispozitat e përgjithshme
Ky seksion zakonisht tregon se kujt i raporton punonjësi. Si rregull, ky është kreu i kompanisë, por mund të ketë opsione të tjera (zëvendësi i parë, pronarë, etj.). Në përgjithësi, paragrafi i parë tregon informacion i pergjithshem në lidhje me kompaninë dhe pozicionin. Është e detyrueshme të shkruhet cilat çështje do të mbikëqyrë punonjësi, cilat procese janë të mbyllura për të. Ai gjithashtu përshkruan procedurën për emërimin dhe largimin nga një pozicion (zakonisht kjo bëhet me urdhër të gjeneralit ose në përputhje me statutin e kompanisë). Dispozitat e përgjithshme parashikojnë gjithashtu se kush do të kryejë saktësisht detyrat e DGD-së në mungesë ose sëmundje të tij, kërkesat për kualifikimet e punonjësit, njohuritë dhe aftësitë e tij.
Deputeti drejton ose të gjithë ndërmarrjen ose zonat që i janë besuar
Përgjegjësitë e Punës
Kjo pikë konsiderohet kryesore - përgatitja e saj duhet të trajtohet me gjithë përgjegjësinë, duke menduar paraprakisht strukturën dhe duke kërkuar ndihmën e një avokati me përvojë. Kjo zakonisht përfshin:
- Zgjidhja e çështjeve të caktuara nga udhëheqësi.
- Kontrolli i proceset e prodhimit brenda fushës së tij të veprimtarisë.
- Organizimi i punës së departamenteve të caktuara.
- Koordinimi i departamenteve dhe grupeve të ndryshme të punonjësve.
- Monitorimi i zbatimit të planeve, respektimi i detyrimeve të marra.
- Sigurimi i departamenteve të mbikëqyrura me gjithçka të nevojshme për të parandaluar ndërprerjen.
Të drejtat e deputetit
Duke renditur kryesorenduhet theksuar edhe të drejtat e tij. Se çfarë do të jenë ato varet nga vetë kompania. Përafërsisht, të drejtat e ZGD-së janë lista e mundësive me të cilat është pajisur për të zgjidhur problemet aktuale dhe çështjet e përditshme. Sigurohuni që të tregoni se kush ka të drejtë të menaxhojë, nga kush mund të kërkojë rezultate, në cilën fushë mund të bëjë propozime dhe të kryejë aktivitetet e tij.Karakteristikat kryesore përfshijnë:
- Shpërndarja e ngarkesave të punës ndërmjet departamenteve dhe vartësve.
- Kërkon nga punonjësit të respektojnë rregullat për të punuar me dokumente dhe informacione.
- Bërja e sugjerimeve për shpërblime dhe ndëshkime për punonjësit/departamentet.
- Bërja e sugjerimeve për optimizimin e rrjedhës së punës.
- Hartimi i kontratave dhe dokumenteve, çështjet e personelit.
Përgjegjësia e DGD
Paragrafi i fundit liston se për çfarë saktësisht është përgjegjës punonjësi. Fusha e tij e përgjegjësisë përfshin:
- Efikasiteti i punës së drejtimeve dhe departamenteve të besuara.
- Arritja e synimeve dhe treguesve të vendosur.
- Siguria e pasurisë dhe informacionit.
- Mosveprimi ose veprimi i pamjaftueshëm, si pasojë e të cilit ndërmarrjes i është shkaktuar dëm.
Pra, është deputeti ai që duhet të monitorojë zbatimin e vlerave të planifikuara, të kontrollojë disiplinën dhe performancën e punonjësve, të raportojë tek autoritetet më të larta apo themeluesit, të dorëzojë deklaratat pranë autoriteteve përkatëse dhe të organizojë rrjedhën e punës.
Përshkruani në detaje të drejtat dhe detyrat e Zëvendës Gjeneralit
Në kontakt me
Ne sjellim në vëmendjen tuaj një shembull tipik të përshkrimit të punës së Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore, mostër 2019. duhet të përfshijë seksionet e mëposhtme: pozicioni i përgjithshëm, detyrat e Zëvendës Drejtorit për Burime Njerëzore, të drejtat e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore, përgjegjësia e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore.
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit për Burime Njerëzore i përket seksionit Në mbarë industrinë karakteristikat e kualifikimit pozicionet e punonjësve të punësuar në ndërmarrje, institucione dhe organizata".
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit të Burimeve Njerëzore duhet të përfshijë pikat e mëposhtme:
Përgjegjësitë e Zëvendës Drejtorit të Burimeve Njerëzore
1) Përgjegjësitë e punës. Organizon menaxhimin e formimit, përdorimit dhe zhvillimit të personelit të ndërmarrjes në bazë të realizimit maksimal të potencialit të punës së secilit punonjës. Drejton formimin politika e personelit, përcaktimin e drejtimeve kryesore të saj në përputhje me strategjinë e zhvillimit të ndërmarrjes dhe masat për zbatimin e saj. Merr pjesë në zhvillimin e planeve të biznesit të ndërmarrjes në drejtim të sigurimit të saj burimet e punës. Organizon kërkimin, zhvillimin dhe zbatimin e një sërë planesh dhe programesh për të punuar me personelin me qëllim tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve të specialiteteve dhe kualifikimeve të kërkuara në ndërmarrje bazuar në aplikimin e metodave shkencore për parashikimin dhe planifikimin e nevojës për personel, duke marrë duke pasur parasysh sigurimin e një ekuilibri në zhvillimin e prodhimit dhe sfera sociale, përdorim racional potencialin e personelit, duke marrë parasysh perspektivat për zhvillimin e tij dhe zgjerimin e pavarësisë në të reja kushtet ekonomike. Kryen punë për formimin dhe përgatitjen e një rezerve të personelit për ngritje në detyrë pozicionet drejtuese në bazë të politikës së planifikimit të karrierës, krijimi i një sistemi të trajnimit të vazhdueshëm të personelit. Organizon dhe koordinon zhvillimin e një sërë masash për përmirësim motivimi i punës punëtorët e të gjitha kategorive bazuar në zbatimin e një politike fleksibël stimuj financiarë, përmirësimin e kushteve të punës, rritjen e përmbajtjes dhe prestigjit të tij, racionalizimin e strukturave dhe stafit, forcimin e disiplinës së punës. Identifikon fushat e punës menaxheriale proceset sociale në ndërmarrje, duke krijuar një klimë të favorshme socio-psikologjike në ekip, duke stimuluar dhe zhvilluar forma të pjesëmarrjes së punonjësve në menaxhimin e prodhimit, duke krijuar garanci sociale, kushte për miratim mënyrë jetese të shëndetshme jetës, duke rritur përmbajtjen e përdorimit të kohës së lirë të punëtorëve për të rritur produktivitetin e punës së tyre. Siguron organizimin dhe koordinimin e kërkimit për krijimin e një baze rregullative dhe metodologjike për menaxhimin e personelit, studimin dhe përgjithësimin e praktikave më të mira në fushën e rregullimit dhe organizimit të punës, vlerësimin e personelit, përzgjedhjen e karrierës dhe drejtimin e karrierës, futjen e metodave metodologjike dhe zhvillimet rregullatore në praktikë. Monitoron respektimin e ligjeve të punës në punën me personelin. Këshillon menaxhmentin e lartë, si dhe drejtuesit e departamenteve për të gjitha çështjet që lidhen me personelin. Siguron përgatitjen periodike dhe sigurimin në kohë të materialeve analitike për çështjet sociale dhe të personelit në ndërmarrje, përgatitjen e parashikimeve për zhvillimin e personelit, identifikimin e problemeve të shfaqura dhe trajnimin opsione vendimet e tyre. Siguron përmirësim të vazhdueshëm të proceseve të menaxhimit të personelit të ndërmarrjes bazuar në futjen e metodave të menaxhimit socio-ekonomik dhe socio-psikologjik; teknologjive të avancuara puna e personelit, krijimi dhe mbajtja e një databaze të personelit, standardizimi dhe unifikimi dokumentacionin e personelit, përdorimi i teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit. Ofron udhëzime metodologjike dhe koordinim të aktiviteteve të njësive strukturore të ndërmarrjes, duke siguruar menaxhimin e personelit. Organizon kontabilitetin dhe raportimin e nevojshëm.
Zëvendësdrejtori i Burimeve Njerëzore duhet ta dijë
2) Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore në kryerjen e detyrave të tij duhet të dijë: aktet ligjore legjislative dhe rregullatore, materialet mësimore që kanë të bëjnë me punën dhe zhvillim social; qëllimet, strategjia zhvillimore dhe plani i biznesit të ndërmarrjes; profilin, specializimin dhe veçoritë e strukturës së ndërmarrjes; metodologjia për planifikimin dhe parashikimin e nevojës për personel; metodat për analizimin e përbërjes sasiore dhe cilësore të punonjësve; një sistem i standardeve të punës, standardeve të punës dhe sociale; procedura për lidhjen e kontratave të punës, marrëveshjet tarifore dhe rregullimin e kontesteve të punës; legjislacioni i punës; ekonomia, sociologjia dhe psikologjia e punës; teoritë moderne të menaxhimit dhe motivimit të personelit; format dhe sistemet e shpërblimit, stimulimi i tij; metodat për vlerësimin e punonjësve dhe rezultatet e punës së tyre; teknologji të avancuara të punës së personelit; standardet dhe forma të unifikuara dokumentacionin e personelit; bazat e teknologjisë së prodhimit; ekonomia dhe organizimi i prodhimit; mjetet e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit; rregullat dhe rregulloret për mbrojtjen e punës.
Kërkesat për kualifikimin e Zëvendës Drejtorit të Burimeve Njerëzore
3) Kërkesat e kualifikimit. Arsim i lartë profesional dhe përvojë pune në specialitetin në pozicione drejtuese dhe të tjera në menaxhimin e personelit për të paktën 5 vjet.
1. Dispozitat e Përgjithshme
1. Zëvendësdrejtori për Burimet Njerëzore i përket kategorisë së drejtuesve.
2. Në postin e zëvendësdrejtorit për menaxhimin e personelit pranohet një person me arsim të lartë profesional dhe të paktën 5 vjet përvojë pune në specialitetin në pozicione drejtuese dhe të tjera në drejtimin e personelit.
3. Zëvendësdrejtori për menaxhimin e personelit punësohet dhe shkarkohet nga drejtori i organizatës.
4. Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore duhet të dijë:
- aktet ligjore legjislative dhe rregullatore që përcaktojnë drejtimin e zhvillimit të degës përkatëse të prodhimit dhe veprimtarive financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes;
- profili, specializimi, veçoritë e strukturës së ndërmarrjes;
- perspektivat për situatën teknike dhe financiaro-ekonomike të ndërmarrjes;
- kapaciteti i prodhimit ndërmarrjet;
- bazat e teknologjisë së prodhimit të ndërmarrjes;
- procedurën për zhvillimin dhe miratimin e planeve për veprimtaritë prodhuese, ekonomike dhe financiare dhe ekonomike të ndërmarrjes;
- metodat e menaxhimit të tregut dhe Menaxhimi Financiar ndërmarrjet;
- procedurën për mbajtjen e evidencës dhe përpilimin e raporteve për aktivitetet ekonomike dhe financiare të ndërmarrjes;
- organizimi punë financiare në ndërmarrje, logjistikë, shërbim transporti dhe marketingun e produkteve;
- organizimi i operacioneve të ngarkimit dhe shkarkimit;
- procedura për zhvillimin e standardeve kapital qarkullues, normat e konsumit dhe inventarët;
- procedurën për lidhjen dhe ekzekutimin e kontratave ekonomike dhe financiare;
- ekonomia, organizimi i prodhimit, puna dhe menaxhimi;
- legjislacioni i punës;
- rregulloret e brendshme të punës;
- rregullat dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
5. Në veprimtarinë e tij, Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore udhëhiqet nga:
- legjislacioni i Federatës Ruse,
- statutin e organizatës,
- urdhrat dhe urdhrat e drejtorit të organizatës,
- ky përshkrim i punës,
- Rregulloret e brendshme të punës së organizatës.
6. Zëvendësdrejtori për menaxhimin e personelit raporton drejtpërdrejt te drejtori i organizatës, _________ (përcaktoni pozicionin).
7. Gjatë mungesës së zëvendësdrejtorit për menaxhimin e personelit (udhëtim pune, pushime, sëmundje etj.), detyrat e tij i kryen personi i caktuar nga drejtori i organizatës në mënyrën e përcaktuar, i cili fiton të drejtat, detyrat përkatëse. dhe përgjigjet për kryerjen e detyrave që i janë ngarkuar.
2. Përgjegjësitë e punës së Zëvendësdrejtorit për Burimet Njerëzore
Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore:
1. Organizon drejtimin e formimit, përdorimit dhe zhvillimit të personelit të ndërmarrjes mbi bazën e realizimit maksimal të potencialit të punës së çdo punonjësi.
2. Drejton punën për formimin e politikës së personelit, përcaktimin e drejtimeve kryesore të saj në përputhje me strategjinë e zhvillimit të ndërmarrjes dhe masat për zbatimin e saj.
3. Merr pjesë në zhvillimin e planeve të biznesit për ndërmarrjen në drejtim të sigurimit të saj me burime pune.
4. Organizon kërkimin, zhvillimin dhe zbatimin e një sërë planesh dhe programesh për punën me personelin me qëllim tërheqjen dhe mbajtjen e punonjësve të specialiteteve dhe kualifikimeve të kërkuara në ndërmarrje, bazuar në aplikimin e metodave shkencore për parashikimin dhe planifikimin e nevojës për personel. , duke marrë parasysh sigurimin e një ekuilibri në zhvillimin e sferës së prodhimit dhe atë shoqëror, përdorimin racional të potencialit të personelit, duke marrë parasysh perspektivat për zhvillimin e tij dhe zgjerimin e pavarësisë në kushtet e reja ekonomike.
5. Kryen punë për formimin dhe përgatitjen e rezervës së personelit për ngritjen në pozicione të larta mbi bazën e një politike të planifikimit të karrierës, krijimin e një sistemi të trajnimit të vazhdueshëm të personelit.
6. Organizon dhe koordinon zhvillimin e një sërë masash për rritjen e motivimit të punës së punëtorëve të të gjitha kategorive bazuar në zbatimin e një politike fleksibël të stimujve materialë, përmirësimin e kushteve të punës, rritjen e përmbajtjes dhe prestigjit të tij, racionalizimin e strukturave dhe stafit, forcimin. disiplinën e punës.
7. Përcakton fushat e punës për menaxhimin e proceseve sociale në ndërmarrje, krijimin e një klime të favorshme socio-psikologjike në ekip, stimulimin dhe zhvillimin e formave të pjesëmarrjes së punonjësve në menaxhimin e prodhimit, krijimin e garancive sociale, kushtet për vendosjen e një stili jetese të shëndetshëm, rritjen e përmbajtjen e shfrytëzimit të kohës së lirë të punëtorëve me qëllim të rritjes së produktivitetit të tyre.
8. Siguron organizimin dhe koordinimin e kërkimeve për krijimin e një baze rregullative dhe metodologjike për menaxhimin e personelit, studimin dhe përgjithësimin e praktikave më të mira në fushën e rregullimit dhe organizimit të punës, vlerësimin e personelit, përzgjedhjen e karrierës dhe drejtimin e karrierës, hyrjen. të zhvillimeve metodologjike dhe rregullatore në praktikë.
9. Monitoron respektimin e ligjeve të punës në punën me personelin.
10. Këshillon drejtuesit e lartë, si dhe drejtuesit e departamenteve për të gjitha çështjet që lidhen me personelin.
11. Siguron përgatitjen periodike dhe sigurimin në kohë të materialeve analitike për çështjet sociale dhe të personelit në ndërmarrje, duke bërë parashikime për zhvillimin e personelit, duke identifikuar problemet e shfaqura dhe duke përgatitur opsionet e mundshme për zgjidhjen e tyre.
12. Siguron përmirësim të vazhdueshëm të proceseve të menaxhimit të personelit të ndërmarrjes bazuar në prezantimin e metodave të menaxhimit socio-ekonomik dhe socio-psikologjik, teknologjive të avancuara të punës së personelit, krijimin dhe mirëmbajtjen e një banke të të dhënave të personelit, standardizimin dhe unifikimin e dokumentacionit të personelit, përdorimin e teknologjisë kompjuterike, komunikimit dhe komunikimit.
13. Ofron udhëzime metodologjike dhe koordinim të aktiviteteve të divizioneve strukturore të ndërmarrjes, duke siguruar menaxhimin e personelit.
14. Organizon kontabilitetin dhe raportimin e nevojshëm.
15. Përputhet me Rregulloren e Brendshme të Punës dhe rregulloret e tjera lokale të organizatës.
16. Pajtohuni rregullat e brendshme dhe normat e mbrojtjes së punës, masat e sigurisë, kanalizimet industriale dhe mbrojtjen nga zjarri.
17. Siguron pastërtinë dhe rregullin në vendin e tij të punës.
18. Plotëson, në kuadër të kontratës së punës, urdhrat e punonjësve të cilëve është në varësi, në përputhje me këtë udhëzim.
3. Të drejtat e Zëvendësdrejtorit për Burime Njerëzore
Zëvendësdrejtori për Burime Njerëzore ka të drejtë të:
1. Paraqisni propozime për shqyrtim nga drejtori i organizatës:
- për të përmirësuar punën lidhur me dispozitat e kësaj përgjegjësitë,
- me inkurajimin e punëtorëve të shquar në varësi të tij,
- për sjelljen në përgjegjësi materiale dhe disiplinore të punonjësve në varësi të atij që ka shkelur disiplinën e prodhimit dhe të punës.
2. Të kërkojë nga divizionet strukturore dhe punonjësit e organizatës informacionin e nevojshëm për të kryer detyrat e tij.
3. Njihuni me dokumentet që përcaktojnë të drejtat dhe detyrimet e tij në pozicionin e tij, kriteret e vlerësimit të cilësisë së kryerjes së detyrave zyrtare.
4. Njihuni me projektvendimet e drejtuesve të organizatës në lidhje me veprimtarinë e saj.
5. Kërkojnë nga menaxhmenti i organizatës që të ofrojë ndihmë, duke përfshirë sigurimin e kushteve organizative dhe teknike dhe ekzekutimin e dokumenteve të përcaktuara të nevojshme për kryerjen e detyrave zyrtare.
6. Të drejta të tjera të përcaktuara nga legjislacioni aktual i punës.
4. Përgjegjësia e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore
Zëvendësdrejtori për Burimet Njerëzore është përgjegjës në rastet e mëposhtme:
1. Për kryerjen e pahijshme ose moskryerjen e detyrave të tyre zyrtare të parashikuara nga ky përshkrim i punës - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.
2. Për veprat penale të kryera gjatë veprimtarisë së tyre - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual administrativ, penal dhe civil i Federatës Ruse.
3. Për shkaktimin e dëmit material në organizatë - brenda kufijve të përcaktuar nga legjislacioni aktual i punës dhe civil i Federatës Ruse.
Përshkrimi i punës së Zëvendës Drejtorit për Burime Njerëzore - mostër 2019. Detyrat e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore, të drejtat e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore, përgjegjësia e Zëvendës Drejtorit për Burimet Njerëzore.
