Afati për nënshkrimin e protokollit të mosmarrëveshjeve nën 44 fz. Ankandi elektronik: protokolli i mosmarrëveshjeve

Udhëzime për përdorimin e kalkulatorit të ditëve të pushimeve

Ndryshoni të dhënat në fushën "Kohëzgjatja". pushim vjetor” nëse keni një kohëzgjatje të ndryshme. Shkruani gjithashtu numrin e ditëve të përdorura, nëse e dini.
Futni datat tuaja në fushat "Data e punësimit" dhe "Data e parashikuar". Data e shlyerjes është data në të cilën dëshironi të merrni shlyerjen. Këto fusha janë të detyrueshme.
Të dhënat e futura në fushat e tabelave “Mungesa në vendin e punës pa arsye” dhe “Leje prindërore” do të zbresin në përpjesëtim me ditët e pushimeve.
Të dhënat e futura në fushat e tabelës "Pushime pa kursim pagat» gjithashtu do të zbresë në mënyrë proporcionale ditët e pushimeve, duke përjashtuar 14 ditët e para kalendarike të çdo viti.
Klikoni "LLOGARITJE". Ju mund ta ruani rezultatin në një skedar doc.

Gjithashtu merrni parasysh:

Përdorni butonin Sot (rrethoni me një pikë) për futje e shpejtë data aktuale.
Përdorni shtimin, fshirjen dhe pastrimin e fushave të nevojshme me butonat përkatës për futjen dhe ndryshimin më të shpejtë dhe më të përshtatshëm të informacionit.

Rreth kalkulatorit të ditëve të pushimeve

Llogaritësi ditët e pushimeve do t'ju lejojë lehtësisht të zbuloni se sa ditë pushimesh ka grumbulluar punonjësi në një kohë ose në një tjetër.

Baza legjislative për llogaritjen e ditëve të pushimit

Periudha e pushimeve llogaritet në përputhje me Art. 121 Kodi i Punës Federata Ruse.

Pse e dini përvojën tuaj të pushimeve

Koha e punuar për një punëdhënës, duke i dhënë të drejtën për të marrë pushim vjetor, e cila do të paguhet, mund të nevojitet jo vetëm drejtpërdrejt për të llogaritur këtë periudhë, por edhe për të ditur se sa ditë kompensohen pas pushimit nga puna.

Çfarë përfshihet në përvojën e pushimeve

Një punëmarrës që punon vazhdimisht për të njëjtin punëdhënës do të ketë të drejtën e pushimit vjetor në varësi të periudhave të mëposhtme:

koha kur ai në fakt ka kryer detyrat e tij;
periudhat kur punonjësi mungonte nga puna, por i ishte shpëtuar vendi (pushime, pushim mjekësor, dekret, shërbim ushtarak, etj.);
fundjavë dhe ditë të tjera jo pune;
mungesa e detyruar nga puna për shkak të largimit të paligjshëm nga puna;
pezullimi për shkak të ekzaminimit të parakohshëm mjekësor (nëse ky nuk është faji i punonjësit);
leje administrative shtesë (jo më shumë se dy javë për viti kalendarik).

E RËNDËSISHME! Janë bërë ndryshime në legjislacion në lidhje me llogaritjen e vjetërsisë gjatë pushimit administrativ:

nga 30.12.2001 deri më 05.10. 2006, janë marrë parasysh jo më shumë se 7 ditë pushime me shpenzimet e tyre në vit;
nga data 06.10.2006 ky limit është rritur në 14 ditë.

Çfarë nuk përfshihet në përvojën e pushimeve

Disa periudha kohore nuk do të merren parasysh gjatë llogaritjes së kohëzgjatjes së shërbimit të kërkuar për pushime, përkatësisht:

mungesa e punonjësve;
pezullimi për shkak të alkoolit, narkotikëve, dehjes toksike;
moslejimi për punë për shkak të injorancës ose moskalimit të kontrollit të rregullave të sigurisë;
punonjësi nuk ka kaluar ekzaminimi mjekësor i detyrueshëm për fajin e tij;
pamundësia për të kryer punë në një raport mjekësor;
ndërprerja e licencës së kërkuar për veprimtaria e punës(p.sh. patentë shoferi, leje për armë, etj.);
leje për t'u kujdesur për një fëmijë më të vjetër se 1.5 vjeç.

Karakteristikat e numërimit

Si bazë merret kohëzgjatja e pushimit vjetor prej 28 ditësh, përveç rasteve kur përcaktohet ndryshe për kategori të veçanta punonjësish.

Në vitin e parë të punës, kohëzgjatja minimale e shërbimit për mundësinë për të shkuar me pushime duhet të jetë së paku gjashtë muaj. Kjo nuk përfshihet në kalkulator, thjesht mbani në mend.

Në rast largimi nga puna, kompensimi 100% për ditët e pushimit të papërdorura mund të llogaritet nga punonjësit që kanë punuar për të paktën 11 muaj.

Nëse një punonjës shkoi me pushime para 11 muajve të punës së vazhdueshme, dhe më pas u pushua nga puna, atëherë ai do të duhet të kthejë një pjesë të pagës së pushimeve të marra paraprakisht pas pushimit nga puna.

Pushimi vjetor është i ndaluar të mos përdoret për më shumë se 2 vjet rresht.

Lejohet ndarja e pushimeve në pjesë, por njëra nga pjesët nuk duhet të jetë më e shkurtër se 2 javë.

Dëshironi të llogaritni shpejt pagesën e pushimeve në përputhje me të gjitha rregullat e miratuara? Përdorni kalkulatorin online falas të pagesës së pushimeve nga shërbimi Kontur.Accounting.

Pas futjes së të dhënave të kërkuara, kalkulatori do të llogarisë automatikisht shumën që i paguhet punonjësit që shkon me pushime. Llogaritja bazohet në fitimet mesatare për 12 muajt e mëparshëm. Nëse gjatë kësaj periudhe organizata juaj ka pasur një rritje masive pagash, tregoni këtë dhe fitimet e punonjësit për muajt para rritjes do të indeksohen në mënyrë që llogaritja të kryhet sipas fitimeve aktuale dhe punonjësi të mos humbasë para. Gjithashtu, kur plotësoni fushat, mund të shihni sugjerime me lidhje me artikujt e dokumenteve rregullatore.

Udhëzime për përdorimin e kalkulatorit të pagesës së pushimeve

Llogaritësi llogarit pagesën e pushimeve në vetëm 3 hapa.

Hapi 1. Në hapin e parë, duhet të specifikoni të dhënat për periudhën e pushimeve, periudhën e faturimit dhe rritjet masive të pagave, nëse ka.
Hapi 2. Në hapin e dytë, llogaritjet aktuale të punonjësit për periudha e faturimit, e cila përdoret për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore.
Hapi 3. Në hapin e 3-të, llogaritet shuma e pagesës së pushimeve që do t'i jepet punonjësit, duke marrë parasysh shumën e përafërt të tatimit mbi të ardhurat personale.

Llogaritja e pagesës së pushimeve në video

Ky kalkulator është pjesë e Kontur.Accounting. Ne kemi shumë më tepër llogaritje të thjeshta dhe të shpejta për gjëra komplekse. Ju lehtë mund të llogaritni pagat, pushimet e sëmundjes dhe pagat e pushimeve, të mbani shënime të punonjësve, të llogaritni taksat dhe kontributet e pagave, të përgatitni raporte për punonjësit në Fondin e Pensionit të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore dhe Shërbimin Federal të Taksave.

Mirëdita, të dashur lexues. Në këtë artikull do të flasim për pushimet.

Sot do të mësoni:

Çfarë është pagesa për pushime, cilat janë llojet e pagesës së pushimeve;
Si të llogarisni pagën e pushimeve, cilat formula përdoren;
Cilat janë kushtet për pagimin e pagesës së pushimeve (dhe akruale për pagesën e pushimeve);
Llogaritja e pazakontë e kompensimeve për pushimin e largimit dhe të rregullt të "lejes së lehonisë".

Ju siguroj se çdo punonjës i juaji e konsideron veten specialistin më të mirë në këtë çështje. Dhe punonjësi patjetër do të jetë në gjendje t'ju vërtetojë se departamenti i kontabilitetit e mashtroi. Gjithçka që ai duhet të bëjë është të vulosë këmbën e tij dhe kontabilistët duhet të kthejnë pagesën e tyre të pushimit të fituar me vështirësi.

Për të luftuar me kompetencë në një situatë të tillë, le të hedhim një vështrim më të afërt në këtë temë.

Çfarë është pagesa e pushimeve

Kodi i Punës i Federatës Ruse thotë: çdo punonjës ka të drejtë për një pushim tjetër të paguar një herë në vit. Ky është një pushim mjaft i gjatë i një kolegu, për këtë periudhë ai ruan pozicionin e tij zyrtar, pozicionin e tij. Per kohë të dhënë tarifohet pagesa.

Kjo është paga e tij e dymbëdhjetë, e cila paguhet nga ndërmarrja, është më e saktë të quhet pagesa e pushimeve.

Në total, ekzistojnë pesë forma të lejes:

Pushimi bazë vjetor;
leje studimore;
Largohuni me shpenzimet tuaja;
Pushimi i lehonisë;
Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç.

Le të shqyrtojmë secilën prej tyre veç e veç.

Pushime bazë

Në një mënyrë tjetër quhet tjetri, jepet për një vit. Kjo do të thotë se punëtorët që kanë punuar njëmbëdhjetë muaj gjatë vitit kanë të drejtë të kërkojnë një muaj pushim (më saktë, 28 ditë kalendarike: ajo kryesore).

Për të sqaruar, ligji ju lejon të shkoni me pushime pas gjashtë muajsh, megjithatë, pasi e keni hequr atë paraprakisht, personi mbetet i detyruar ndaj kompanisë për pushimet paraprake. (Në të gjitha organizatat, çdo vit, deri më 15 dhjetor, hartohet një orar pushimesh për vitin e ardhshëm. Sipas këtyre të dhënave, punëtorët dhe punonjësit bëjnë pushime në një kohë të paracaktuar).

leje studimore

Kolegu juaj merr leje studimi nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

Arsimi (për shembull, arsimi i lartë) merret për herë të parë,
Lloji i trajnimit - me kohë të pjesshme,
Universiteti (ose kolegji) ka marrë akreditimin shtetëror,
Ju vetë dërguat punonjësin tuaj për të studiuar (leja për studime jepet vetëm me paraqitjen e një certifikate thirrjeje), në situata të tjera do të ketë një pushim tjetër.

Pushime me shpenzimet tuaja

Leja e papaguar, që zakonisht në gjuhën e folur quhet "leje me shpenzimet e veta", flet vetë. Ky lloj pushimi ofrohet në raste të veçanta të rëndësishme. Afati caktohet me marrëveshje të palëve, zakonisht deri në 14 ditë në vit. Përjashtimet: për shembull, punonjësit me aftësi të kufizuara kanë të drejtë të marrin 60 ditë.

Pushimi i lehonisë

Zakonisht lëshohet për 140 ditë, me paraqitjen e pushimit mjekësor. Është e mundur zgjatja e pushimeve në rast të komplikimeve dhe lindjes së më shumë se një fëmije. Përjashtim bën birësimi i një foshnjeje më të vogël se tre muajsh, pastaj lejohet 70 ditë.

Lëreni për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjeç

Lëshohet me paraqitjen e certifikatës së lindjes së një fëmije, ose birësim. Fundi i pushimeve përkon me ditëlindjen e një foshnjeje 3-vjeçare.

Ekziston një pushim tjetër, jo i listuar më parë, i quajtur shtesë. Por në fakt kjo ditë shtesë, të cilat shtohen gjatë pushimeve të ardhshme. Ato u jepen, për shembull, punonjësve të ndërmarrjeve në Veriun e Largët, ose sipas dispozitave të një marrëveshjeje kolektive në formën e një "bonusi" për një punonjës.

Plotëson listën - një pushim i zgjatur.

Mund të merret nga një kontigjent i caktuar:

Personat me aftësi të kufizuara të punës - 30 ditë kalendarike,
Nën 18 vjeç - 31 ditë
Personeli mjekësor që punon me HIV - 36 ditë,
Shtetit. punonjës - 40-45 ditë,
Punonjësit hulumtues të universiteteve, për shkak të diplomës - 36/48 ditë,
Mësuesit (përfshirë mësuesit) - 42 ose 56 ditë.

Tani le të kalojmë tek vetë pagesat, domethënë pagesa e pushimeve. Pushimi i lehonisë (leja e lehonisë dhe leja për t'u kujdesur për një fëmijë deri në 3 vjet) paguhet nga FSS.

Ju si sipërmarrës i jepni “mamit” një privilegj ekskluziv për të pushuar dhe një garanci për kthimin e vendit të saj të punës. Dhe vetëm pushimet "të rregullta", shtesë dhe studentore nënkuptojnë pagesën e pagesës së pushimeve nga fondi i kompanisë.

Për llogaritjen e tyre, punonjësi duhet të hartojë personalisht një kërkesë për pushime. Merrni një zgjidhje nga ju si udhëheqës. Më tej, "kuadrot" hartojnë një urdhër dhe ia japin kontabilistit për llogaritje.

Si të llogarisni pagën e pushimeve

Parimi i llogaritjes është i thjeshtë dhe i kuptueshëm për të gjithë. Ne marrim dhe shumëzojmë numrin e ditëve të pushimeve me koston e një dite. Këtu fillon argëtimi: si të llogaritet kjo kosto, ose më saktë, të ardhurat mesatare ditore të një punonjësi?

Për këto qëllime, ne përdorim formulën:

SDZ \u003d D / (12 * 29.3)

SDZ - të ardhurat mesatare ditore
D - janë të ardhurat e punonjësit për vitin e faturimit,
12 – muaj të vitit,
29,3 – koeficienti duke marrë parasysh numrin mesatar të ditëve në një vit.

Dhe përsëri, asgjë e komplikuar, apo jo? Le të shkojmë të hetojmë më tej.

Çfarë nënkuptohet me "të ardhura"?

Paga (paga bazë + bonus mujor)
për rezultatet në fund të vitit,
Shtesa për klasën, kohëzgjatjen e shërbimit, kompensimin "për kushte të dëmshme", jashtë orarit, një përqindje të të ardhurave (nëse është regjistruar në), etj.

Përfitime të ndryshme (për shembull, pushim mjekësor), kompensim për udhëtim, ushqim, komunikimi celular duke përfshirë ndihmën financiare.

Sigurisht, formula e mësipërme supozon një variant ideal. Ky nuk është rasti në jetë. Si punëtorët ashtu edhe punonjësit sëmuren, marrin ditë pushimi pa pagesë etj. Atëherë, si të llogarisni saktë? Në formulë, viti ynë do të përbëhet nga shuma e muajve të punuar plotësisht dhe pjesërisht.

Prandaj, formula jonë është transformuar disi:

SDZ \u003d D / (T * 29.3 + (DNO / ADN) * 29.3);

T- numri i muajve të punuar plotësisht, sipas fletës kohore;
POSHTET- ditët e punuara në një muaj kalendarik;
ADN- numri i ditëve kalendarike të muajit.

Periudha e pagesës së pushimeve

Pra, urdhri erdhi së bashku me një kërkesë të nënshkruar për kontabilistin. Çfarë dhe kur duhet të bëjë që punonjësi të marrë pagesën e pushimit?

Së pari, kontrolloni grupin e dokumenteve që japin të drejtën e pagesës së pushimeve (kjo u diskutua më herët);
Së dyti, llogaritni në fakt shumën e pagesës së pushimeve, rezervoni atë në arkë;
Dhe së treti, mos harroni për taksat.

Pushimet, si dhe pagat tatohen me një normë prej 13%. Prandaj, shoqëria është e detyruar të mbajë në burim dhe të transferojë shumën e tatimit jo më vonë se Dita e fundit muaji në të cilin paguhet pagesa e pushimeve.

Le të flasim për kohën. Sipas legjislacionit, të gjithë punëtorët marrin pagesën e pushimit tre ditë kalendarike para pushimit. Për shkelje të kësaj dispozite, ju, si menaxher, përballeni me një gjobë prej 10 deri në 20 mijë rubla dhe një ndërmarrje nga 30 deri në 50 mijë rubla. (nëse inspektorati i punës merr vesh për shkeljen).

Sigurisht që në praktikë këto afate nuk respektohen gjithmonë dhe jo vetëm për fajin e sipërmarrësit, por kjo është një temë tjetër.

Ekziston një rast tjetër i veçantë i pagesave për pushime të humbura. Ose kompensim për pushime të papërdorura.

Mund të lëshohet vetëm në 2 situata:

Për ditë shtesë
Në momentin e shkarkimit.

Kompensimi konsiderohet i ngjashëm me pagesën e pushimeve, bazuar në deklaratën e punonjësit, duke përdorur të njëjtat formula. Paguhet, si rregull, së bashku me pagën aktuale.

Vendimi për të paguar kompensim është i juaji si punëdhënës. Sidoqoftë, shpesh një punonjës thjesht kërkon të paguajë plotësisht pushimet aktuale. Pastaj, si drejtues, rrezikoni të gjobiteni nga 1 deri në 5 mijë rubla, dhe ndërmarrja nga 30 mijë rubla.

Shembuj të pagesës së pushimeve

Shembulli 1 Ivanov I.I. nënshkroi një pushim për periudhën 04/01/18 - 03/31/19. Pagesat në para nga ndërmarrja: paga mujore prej 15,000 rubla. + shtesa (gjithsej 174,516 rubla), bonus vjetor 5,000 rubla, kompensim tremujor për benzinë dhe komunikimet celulare 10,000 rubla. Nga 10 nëntori deri më 20 nëntor 2018, Ivanov ishte në pushim mjekësor, më 20 mars ai e lëshoi pa ushqim (për shkak të ardhjes së djalit të tij).

Duke zëvendësuar të dhënat në formulën tonë, marrim: SDZ \u003d (174,516 + 5,000) / (10 * 29.3 + (14/30) * 29.3 + (21/31) * 29.3). Dhe shuma e pagës së pushimeve është: 28 * 549,79 ose 15,394 rubla. 12 k.

Le të komentojmë:

Kompensimi i benzinës dhe celularit nuk përfshihet në të ardhura;
Numri i muajve të punuar plotësisht - dhjetë,
21 ditë pune në nëntor, 7 ditë pune të humbura për shkak të pushimit mjekësor (shih kalendarin),
Ka 22 ditë pune në mars, nga të cilat 1 është humbur.

Shembulli 2 Petrov P.P. nënshkruan një pushim sipas orarit nga 30.04.2019. Të ardhurat e tij për vitin e kaluar përbëhen nga një pagë mujore prej 15,000 rubla. + shtesa dhe ndihmë financiare, në shumën prej 5,000 rubla. Në festat e vitit te ri dhe pas tyre: 01.01 - 14.01 Petrov P.P. ishte në pushim mjekësor.

Llogaritni pagën e tij të pushimeve dhe pushimeve. Periudha e pushimeve do të jetë nga data 30.04. deri më 29.05. (30 maji është dita e parë e punës).

Ne e konsiderojmë pagesën e pushimeve: SDZ \u003d 175 588 / (11 * 29.3 + (12/31) * 29.3). Gjithsej: 28 * 526,28 ose 14,735,84 rubla.

Le të komentojmë:

Mat. ndihma nuk përfshihet në shumën e të ardhurave;
I punuar plotësisht 11 muaj;
Janë 17 ditë pune në janar, 5 prej të cilave janë munguar.

Llogaritja e kompensimit për largim

Në momentin e shkarkimit, të dyja palët kanë gjithmonë pyetjen: kush kujt i ka borxh? Ditët e pushimeve dhe pushimet janë të kontestuara. Siç u përmend më lart, nga pikëpamja ligjore, punëtorët mund të shkojnë në pushim bazë pas gjashtë muajsh.

Dhe çfarë të bëni me dorëheqjen, që nuk e mbaroi vitin, por bëri pushime? Bazuar në kredencialet, përcaktohet numri i ditëve tepër të “liruara”. Ditët për zbritje për pushimet e papunuara përshtaten. Urdhri i jepet për shqyrtim dorëheqësit për nënshkrim. Pas kësaj, shuma e llogaritur zbritet nga paga e pagueshme.

Ekziston edhe një opsion i kundërt. Sipas orarit, punonjësi do të ketë pushime pas dy javësh, por në "kuadro" po përgatitet një largim nga puna. Në këtë opsion, ju duhet të llogaritni dhe paguani për një pushim që nuk është "liruar". Dhe urdhri i pushimit nga puna pasqyron ditët e kompensimit për pushimet e papërdorura.

Shuma e kompensimit si në shembullin pozitiv ashtu edhe në atë negativ konsiderohet e njëjtë dhe është e ngjashme me llogaritjen e pagesës së pushimeve (kostoja e një dite shumëzohet me numrin e ditëve).

Pyetja e fundit dhe më e rëndësishme mbetet: si të numërohen ditët? Ka dy metoda numërimi (të dyja nuk janë perfekte).

Konsideroni më të përdorurat:

Pasi ka punuar në një ndërmarrje për 11 muaj, një koleg fitoi muajin e 12-të të pushimeve (e përsërisim! Shihni pushimet kryesore). Bazuar në këtë supozim, mund të zbuloni se sa ditë pushimi do të fitojë një punëtor në një muaj: 28/12=2.33. Por nuk është aspak fakt që një punëtor dhe një punonjës do të punojnë për një numër të plotë muajsh, dhe në të vërtetë një muaj të plotë.

Bazuar në rregullat në fuqi që nga viti 1930:

Nëse nuk ka punuar 15 ditë të një muaji jo të plotë, ky muaj nuk merret parasysh.
Nëse në një muaj jo të plotë janë punuar 15 ditë ose më shumë, muaji konsiderohet i plotë.

Festat e ardhshme dhe të tjera të "pushimit të lehonisë"

Është po aq e rëndësishme që të jeni të vetëdijshëm për të gjitha opsionet për pushime dhe pushime "leje lehonie". Në praktikë, ju si punëdhënës nuk jeni veçanërisht të interesuar për rritjen e lindshmërisë në ndërmarrjen tuaj. Dhe kjo është e kuptueshme, sepse ju duhet të kërkoni një zëvendësim për punonjësin, përveç kësaj, nuk është e qartë për sa kohë.

Sidoqoftë, gjatë kësaj periudhe, një grua është e pajisur nga shteti me të drejta të veçanta që duhet t'i dini, veçanërisht për ju, në mënyrë që të lundroni saktë situatën aktuale.

Le të flasim për gjithçka në rregull. Gruaja është në pritje të një fëmije. Ajo do të ketë leje lehonie (me paraqitjen e një pushimi mjekësor, siç u përmend më lart) dhe leje të mëtejshme për t'u kujdesur për një fëmijë. Kjo është sipërfaqja e pyetjes, le të flasim për thellësinë e saj. Një grua tani ka të drejtë të marrë pushimin kryesor me pagesë.

Ekzistojnë tre opsione të mundshme këtu:

Nënshkruani një pushim tjetër përpara "pushimit të lehonisë";
Shkoni me pushime, duke festuar ditëlindjen e një fëmije tre vjeç;
Nënshkruani lejen kryesore në fund të pushimit të lehonisë.

Një grua ka të drejtën e pushimeve të ardhshme, pavarësisht nga periudha e punës në organizatën tuaj, për më tepër, nëse punonjësja nuk ka qenë me pushime vitin e kaluar, ajo mund të marrë një pushim për dy vjet.

Për shembull, një zhvillim i tillë i ngjarjeve është i mundur: pushimi i parë i rregullt (28 ditë), pushimi i lehonisë (140 ditë), pushimi prindëror (~ 3 vjet), pushimet e rregullta pasuese (28 ditë).

Konsideroni një skenar tjetër: gruaja shkoi në 2 pushimi i lehonisë, pa lënë atë të mëparshmin, megjithatë legjislacioni ynë nuk e detyron atë të njoftojë paraprakisht menaxhmentin e tij. Pastaj "leja e lehonisë" shkruan 2 aplikime në të njëjtën kohë: për të shkuar në punë dhe për dhënien e pushimit të lehonisë.

Për pushimin e dytë të lehonisë, një grua mund të shkojë në lejen tjetër prindërore.

Në të dy skenarët, ju (sipërmarrësi) duhet të jeni qartësisht të vetëdijshëm se largimi nga puna i një gruaje që ka fëmijë tre vjeç është i papranueshëm (shih Kodin e Punës të Federatës Ruse).

Le të flasim për vetë pagesën e pushimeve dhe si ta llogarisim atë saktë.

Nëse një grua mori një pushim tjetër përpara "pushimit të lehonisë", atëherë rregullat e llogaritjes janë të ngjashme me llogaritjen e pagës së zakonshme vjetore të pushimeve. Nëse një grua do të shkojë në pushimet e radhës në fund të pushimit prindëror, lind një dilemë për të ardhurat e saj. Pasi një grua nuk ka punuar në vitin e kaluar, atëherë dy vjet para pushimit të lehonisë merren për llogaritje. Pagesa e pushimeve llogaritet në të njëjtën mënyrë.

Një rast i tretë është i mundur: pushim në fund të pushimit mjekësor për shtatzëni dhe lindje. Më pas leja prindërore ulet me 28 ditë. (Ndalohet kombinimi i 2 pushimeve; në mënyrë të ngjashme, pagesa e një pagese mujore për një fëmijë nuk lejohet).

Sidoqoftë, në kohët tona të trazuara, një punonjëse ka të drejtë të ndërpresë pushimin e saj të lehonisë dhe të fillojë detyrat e saj, për më tepër, të dalë si në një ditë pune 8-orëshe ashtu edhe në një ditë të pjesshme. Në rrethana të tilla, punonjësi shkruan një deklaratë të përshtatshme.

Le të përmbledhim. Problemi i pushimeve dhe pagesave të pushimeve është shumë voluminoz. Shpresojmë që ky shënim t'ju ketë dhënë informacion të vlefshëm për të kuptuar çështjet e përgjithshme dhe disa nga nuancat e llogaritjes së pagesës së pushimeve.

Nuk ka ligje thelbësisht të reja për regjistrimin e pushimeve në vitin 2019. Sidoqoftë, llogaritja e pagës së pushimeve këtë vit përfshin disa nuanca, për të cilat do të flasim sot.

Programi BukhSoft do të llogarisë automatikisht pagesën e pushimeve, duke marrë parasysh të gjitha ndryshimet në legjislacion. Ajo do të përcaktojë në mënyrë të pavarur periudhën e faturimit, shumën e pagesave për të dhe fitimet mesatare të merren parasysh në llogaritje. Ju do të merrni një shumë të gatshme të pagesës së pushimeve për periudhën e zgjedhur kohore. Provojeni falas:

Llogaritni pagesën e pushimeve në internet

Llogaritja e numrit të ditëve të punuara

Pasi shuma totale e pagesave duhet të pjesëtohet me numrin total të ditëve të punuara.

Le të shohim shembujt e mësipërm:

Për një punonjës që ka punuar një vit të plotë, llogaritja e të ardhurave mesatare ditore do të jetë si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore = të gjitha pagesat për periudhën e faturimit / 351.6 ditë.

Për një punonjës që ka punuar vetëm 7 muaj, 8 ditë nga të cilat ka qenë me pushim mjekësor, formula do të jetë si më poshtë:

Fitimet mesatare ditore = (Të gjitha pagesat minus përfitimet për pushim mjekësor) / 198.33 ditë.

Llogaritja e pagës së pushimeve në 2019

Një komponent tjetër i rëndësishëm i llogaritjes së pagës së pushimeve 2019 është numri i ditëve të pushimeve. Sipas legjislacionit aktual, çdo punonjës ka të drejtë për 28 ditë kalendarike pushime në vit. Numri i ditëve të pushimeve mund të jetë më i madh, ky kusht përcaktohet me marrëveshje kolektive dhe marrëveshje pune me një punonjës të caktuar, por nuk mund të jetë më pak se 28 ditë. Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë 14 ditë kalendarike në formën e pushimit të vazhdueshëm, 14 të tjerat mund të ndahen në disa pjesë me kërkesë të punëmarrësit.

Për të llogaritur pagën e pushimeve në vitin 2019, numri i ditëve të pushimeve duhet të shumëzohet me të ardhurat mesatare ditore.

Le të analizojmë llogaritjet në shembujt e mësipërm. Le të themi se një punonjës që ka punuar një vit kalendarik vendosi të marrë të gjitha 28 ditët e pushimit. Prandaj, të ardhurat e tij mesatare ditore duhet të shumëzohen me 28. Një punonjës që ka punuar në shembullin tonë për 7 muaj ka shkruar një kërkesë për 14 ditë pushime. Ne i shumëzojmë të ardhurat e tij mesatare ditore me 14.

Procedura për llogaritjen e pagesës së pushimeve në vitin 2019 dhe kalkulatorin, shihni lidhjen.

Pagesa për pushime në 2019

Pagesa e pushimeve duhet të grumbullohet 3 ditë para ditës së parë të pushimeve. Në muajin e përllogaritjes së pagesës së pushimeve, nga shuma që rezulton, të gjitha primet e sigurimit: dhe pensionale, dhe mjekësore, dhe sociale. E rëndësishme: kontributet e llogaritura në vitin 2017 nuk duhet të paguhen në fondet ekstrabuxhetore, si më parë, por në Tatim. Në ditën e pagesës së pagesës së pushimeve, dhe ato mund të lëshohen në para përmes arkëtarit ose të transferohen në kartë bankare punonjësit në përputhje me procedurën e vendosur brenda organizatës, tatimi mbi të ardhurat personale kërkohet të mbahet nga fondet e lëshuara për punonjësit.

Shembuj të llogaritjes së pagës së pushimeve në 2019

Bazuar në të njëjtët shembuj të mësipërm, ne llogarisim pagën e pushimeve për të dy punonjësit.

Fitimet vjetore të të parit, që punuan një vit të plotë kalendarik para pushimeve, arritën në 270,000 rubla.

Për 28 ditët kalendarike të pushimeve të tij, duhet të bëhen llogaritjet e mëposhtme:

Numri i ditëve të punuara: 12 x 29.3 = 351.6 ditë
Fitimet mesatare ditore: 270,000 / 351.6 = 767.92 rubla
Pagesa e pushimeve për 28 ditë: 767,92 x 28 = 21501,76 rubla

Punonjësi i dytë, i cili punoi për 7 muaj, fitoi 160,000 rubla për periudhën e faturimit dhe shkon me pushime për 14 ditë. Në të njëjtën kohë, nuk harrojmë se ai ishte në pushim mjekësor për 8 ditë në prill dhe shuma e pagesës së pushimit mjekësor ishte 7,000 rubla. Rrjedhimisht:

Numri i ditëve të punuara: 6 x 29,3 + (22 x 29,3 / 30) = 197,29 ditë
Fitimet mesatare ditore: 153,000 / 197,29 = 775,51 rubla
Prandaj, pagesa e pushimeve për 14 ditë do të jetë: 775,51 x 14 = 10857,14 rubla

Para se të filloni një bisedë se si konsiderohet pushimi, është e nevojshme të kujtojmë normat më të rëndësishme të Kodit të Punës të Federatës Ruse që rregullojnë procedurën për dhënien e pushimeve.

Nga rregull i përgjithshëm Për çdo vit pune, punonjësi ka të drejtën e 28 ditëve kalendarike të pushimit. Si të llogarisni këtë vit pune? Që në ditën e parë punonjësi ky punëdhënës. Nga kjo datë llogariten 12 muaj kalendarik (neni 114, 115 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Letra e Rostrud e datës 18 dhjetor 2012 N 1519-6-1). Domethënë, për vitin që punonjësi “fiton” 28 ditët e pushimit.

Por me marrëveshje midis punonjësit dhe punëdhënësit, pushimet mund të ndahen në pjesë, dhe njëra prej tyre duhet të jetë së paku 14 ditë kalendarike (neni 125 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe e drejta për pushimin e parë të paguar shfaqet me punonjësin pas 6 muajsh punë të vazhdueshme me këtë punëdhënës (neni 122 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, çdo punonjës që ka punuar për gjashtë muaj në organizatë ka 2 javë "të fituara" pushime që mund t'i përdorë.

Në të njëjtën kohë, Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk ndalon dhënien e lejes për punonjësit para skadimit të 6 muajve të punës ose pas 6 muajsh, por për një periudhë më shumë se 14 ditë kalendarike. Në këtë rast, pushimi i sigurohet punonjësit paraprakisht. Nëse më pas punonjësi nuk "punon" ditët e pushimit dhe vendos të largohet, pagesa e tepërt e pushimeve do të duhet t'i mbahet, gjë që punëdhënësit nuk ia dalin gjithmonë. Në fund të fundit, shuma e zbritjeve nga pagesat e punonjësve në rastin e përgjithshëm nuk mund të kalojë 20% (neni 138 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kjo duhet të merret parasysh gjatë llogaritjes së ditëve të pushimeve që i janë dhënë punonjësit.

Si të llogarisni ditët e pushimeve

Në pjesën më të madhe, pushimet u jepen punonjësve në ditë kalendarike (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), më rrallë në ditë pune (nenet 291, 295 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por në të dyja rastet funksionon rregull i përgjithshëm: jofunksionale pushime ata që bien me pushime nuk përfshihen në numrin e ditëve të pushimeve dhe nuk paguhen (neni 120 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Le të shohim një shembull se si llogariten pushimet në ditët kalendarike.

Llogaritja e pushimeve në 2017: shembull për pushimet në ditët kalendarike

Menaxher i shitjeve Koreneva I.V. Kam shkruar një kërkesë për pushime nga 5 qershori deri më 18 qershor. Punonjësi do të ketë 14 ditë kalendarike për të pushuar. Por 12 qershori është një festë publike (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, punonjësja përdor vetëm 13 ditë kalendarike nga 28 ditët e saj (në vit) dhe do të paguhet 13 ditë.

Si të llogarisni pushimet në ditë pune

Pushimet në ditë pune për punonjësit me të cilët janë lidhur kontrata pune për një periudhë deri në 2 muaj ose kontratat për kryerjen e punës sezonale parashikohen në rendin e mëposhtëm: 2 ditë pune për çdo muaj pune (nenet 291, 295 të Kodi i Punës i Federatës Ruse). Pushimet llogariten në bazë 6 ditore. javë pune(Letra e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse e 1 shkurtit 2002 N 625-BB). Le të marrim një shembull se si të llogarisim pushimet në ditët e punës.

Llogaritja e pushimeve në 2017: shembull për pushimet në ditë pune

Me një punonjës Krechetov E.S. përfundoi kontrata e punës për të kryer punë sezonale nga data 1 qershor 2017 deri më 1 nëntor 2017. Nga data 1 nëntor punonjësi planifikon të shkojë me pushime me largim të mëvonshëm.

Së pari, le të llogarisim numrin e ditëve të pushimeve. Deri më 1 nëntor 2017 Krechetov E.S. punojnë për 5 muaj. Prandaj, ai do të ketë të drejtë për një pushim prej 10 ditësh pune (2 ditë pune x 5 muaj). Kjo do të jetë periudha nga 1 deri më 13 nëntor. Meqenëse 4 nëntori është një festë jo-pune (neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse), dhe 5 dhe 12 nëntor janë ditë pushimi (të diela) për një javë pune 6-ditore.

Paga për pushime dhe paga pas pushimeve

Pasi të përcaktohet numri i ditëve të pushimeve me pagesë, është e nevojshme të llogaritet. Nga rruga, informacione për kohëzgjatjen e pushimeve, datat specifike të pushimeve, periudhën e faturimit, llogaritjen e pagës së pushimeve, etj. tregohen në shënimin-llogaritjen për dhënien e lejes për punonjësit (formulari N T-60, miratuar me Dekret të Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse të 01/05/2004 N 1).

Zakonisht, për muajin e tij të "pushimeve", punonjësi merr pagesën e pushimeve dhe pagën për pjesën e punuar të muajit. Në të njëjtën kohë, llogaritja e pagave pas pushimeve kryhet si më poshtë: paga e punonjësit pjesëtohet me numrin e ditëve të punës në muajin kur punonjësi ishte me pushime dhe shumëzohet me numrin e ditëve të punuara prej tij në këtë muaj.