Bonusi i pagës vjetore. Çfarë është një bonus tremujor dhe si ta llogaritni atë

Sistemi i pagesës së shpërblimeve për punonjësit vendoset në secilën organizatë individualisht. Kompania përcakton në mënyrë të pavarur periudhat e shpërblimeve dhe shumën e pagesave. Baza e stimulit monetar është shuma e pagës, e cila shtron pyetjen se si të llogaritet bonusi nga paga?

Baza për llogaritjen

Çmimi - ky është një shpërblim monetar shtesë për punonjësit, i vendosur me kërkesë të punëdhënësit. Zakonisht emërohet për performancë të mirë në punë, arritje të rezultateve, zbatim planesh etj. Shuma e shpërblimeve përcaktohet në kontrata e punës dhe aktet lokale organizatat në formën e një shume fikse ose një përqindje të pagave. Për llogaritjen e primit përdoren sa më poshtë:

• kontrata e punës;
• kontrata e brendshme kolektive;
• urdhër për shpërblimin në formën e T-11 për një punonjës ose T-11a për një grup, departament, etj.

Bonusi përllogaritet në periudhat e mëposhtme kohore: muaj, tremujor, vit, një pagesë një herë e lidhur me një ngjarje ose arritjen e një rezultati të caktuar.

Llogaritja e bonusit të pagës

Kontrata e punës përcakton përqindjen e pagesës së bonusit. Ndonjëherë një përqindje zëvendësohet nga një raport. Llogaritja kryhet në mënyrën e mëposhtme:

1. Shuma e pagës shumëzohet me përqindjen e bonusit.
2. Nëse përcaktohen koeficientë në lidhje me vendin, kompleksitetin e punës, pozicionin e punonjësit, ato duhet të shumëzohen me shumën e marrë. Mund të merret parasysh edhe përqindja e orëve të punës nga një punonjës në muaj.
3. Nga rezultati përfundimtar, llogaritet 13% tatimi mbi të ardhurat personale ose 30% për jorezidentët e Federatës Ruse. Punëdhënësi paguan kontribute në fondin pensional.

Një shembull i llogaritjes së shpërblimeve të punonjësve:

• 25000 (paga) * 30% (përqindje bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Shembulli i paraqitur është llogaritja më e thjeshtë e shpërblimit. Ndërmarrja mund të aplikojë tregues shtesë të pasqyruar në dokumentet e brendshme:

• qëllimi i çmimit;
• llogaritja e orëve të punës;
• periudhat e pagesës;
• kushtet për heqjen e shpërblimit si rezultat i shkeljeve të zbuluara;
• procedurën e llogaritjes së shpërblimeve gjatë periudhave të ndryshimit të pagës.

Si llogaritet primi tremujor?

Shpërblimi tremujor paguhet si rezultat i punë e suksesshme për një periudhë tre mujore. Një pagesë e tillë vendoset në diskrecionin e punëdhënësit dhe mund të jetë e detyrueshme ose e grumbulluar vetëm pas përfundimit të detyrave.

Kur i përgjigjemi pyetjes se si të llogaritet primi tremujor, vlen të përmendet ngjashmëria e formulës me llogaritjen mujore. Ju duhet të shtoni të gjitha pagat e marra për tre muaj. Në këtë rast, shtesat dhe koeficientët nuk merren parasysh. Shuma e marrë shumëzohet me përqindjen e primit. Më pas zbritet TVSH-ja. Nga kjo shumë, zbritjet bëhen edhe në fondin pensional të Federatës Ruse.

Shpesh përdoret llogaritja e bonusit tremujor për kohën aktuale të punuar. Kjo është për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose mungesës së tij në vendin e punës për arsye të tjera. Koha e punuar nuk përfshin periudhat pushim vjetor. Llogaritja kryhet në mënyrën e mësipërme. Shuma e shpërblimit të marrë shumëzohet me treguesin e kohës aktuale të punës. Konsiderohet veçmas, si raporti i ditëve të mungesës dhe pranisë në punë në tremujor.

Në mënyrë të ngjashme, konsiderohet një pagesë shtesë për vitin. Janë marrë parasysh pagat e paguara për 12 muaj.

Ligji përcakton një listë të personave të cilëve nuk u ngarkohet shpërblim shtesë. Kjo perfshin:

• punonjësit në pushim të lehonisë;
• punonjësit që i nënshtrohen masave disiplinore;
• punëtorët e pezulluar përkohësisht nga detyra.

Koeficientët në llogaritje

Nëse për llogaritje shpërblim shtesë shfrytezohet vetem paga dhe nje perqindje e saj, atehere pagesa shtese eshte praktikisht e fiksuar. Madhësia e tij nuk ndryshon në varësi të numrit të ditëve të punës në muaj, zbatimit të planeve, etj. Shuma e pagesës ndikohet nga vetë ndryshimi i pagës. Ky ndryshim merret parasysh rregull i përgjithshëm llogaritja e regjistruar në dokumentin e brendshëm të organizatës. Ekzistojnë disa opsione të kontabilitetit:

• nga dita e parë e periudhës së shlyerjes;
• nga periudha pas rritjes së pagës;
• raporti i numrit të ditëve në periudha me paga të ndryshme. Është e nevojshme të llogaritet koeficienti në të cilin do të merret parasysh një raport i tillë.

Kur llogaritja e shpërblimit bëhet në bazë të orëve të punës, pjesa e pagës do të shumëzohet me raportin e periudhës totale të punës për muajin, tremujorin ose vitin. Nëse ka një koeficient rajonal, madhësia e bonusit duhet të shumëzohet me këtë tregues. Vlera e tij varet nga kushtet e punës territor specifik, duke rritur kompleksitetin e punës në periudha të caktuara të vitit etj.

Llogaritja e pagesave për kushte të ndryshme pagese

Në varësi të kushteve dhe sferës së punës, pagat kanë karakteristikat e tyre të llogaritjes. Nuk vendoset paga fikse në çdo ndërmarrje. Si rezultat, llogaritja e primit kryhet në mënyra të ndryshme:

1. Pagesa sipas tarifes per nje ore pune. Numri i orëve të punës shumëzohet me normën. Nga rezultati i përftuar llogaritet përqindja e primit dhe e tatimit mbi të ardhurat personale. Në prani të shtesave dhe koeficientëve, shuma e primit shumëzohet me normat përkatëse.
2. Paga nga prodhimi. Para llogaritjes së bonusit, llogaritet shuma e prodhimit dhe më pas shumëzohet me përqindjen dhe tatimin mbi të ardhurat personale.
3. Premium fiks. Shuma e pagesës shtesë përcaktohet në marrëveshjen e punës. Madhësia e saj ndryshon vetëm nga koeficientët rajonalë.

Marrja e një bonusi është e mundur jo vetëm si punonjës. Pra, kur investoni para, llogaritet një prim rreziku. Ai përfaqëson fitimin shtesë që rrjedh nga rritja e rrezikut të transaksionit. Formula për llogaritjen e primit të rrezikut është produkti i vlerës së një instrumenti të aksioneve dhe nivelit aktual të primit për të. Niveli i primit shprehet si fraksion.

Sot, procedura për llogaritjen e primit është sa më e thjeshtë, por ka karakteristikat e veta. Vlen të njiheni paraprakisht me ta. Të gjitha ato pasqyrohen në rrymë normat legjislative në territorin e Federatës Ruse.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Si llogaritet

Sot, një bonus kuptohet si një nga llojet e stimulimit të një punonjësi për të kryer detyra të caktuara. Në përputhje me legjislacionin e punës të Federatës Ruse, pagesa të tilla nuk janë detyrim, por e drejtë e punëdhënësit.

Dokumentet kryesore mbi bazën e të cilave llogaritet primi janë:

• një kontratë pune e lidhur ndërmjet një punëmarrësi dhe një punëdhënësi;
• aktet e brendshme normative kolektive vendore.

Procesi i llogaritjes së primit ka karakteristikat e veta. Por para së gjithash, kjo varet nga lloji i vetë çmimit.

Në ky moment mund të dallohen llojet kryesore të mëposhtme:

• përllogaritur në bazë të një periudhe të caktuar kohore:
  • muaj;
  • tremujori;
  • gjysem viti;
• një herë, një herë - janë përllogaritur në rast të ndodhjes së ndonjë ngjarjeje, rrethane (kjo mund të jetë përfundimi me sukses i fushës së punës, etj.);
• lidhur drejtpërdrejt me punën ose anasjelltas, duke mos pasur.

Primi duhet të grumbullohet së bashku me paga. Kjo është veçanërisht e rëndësishme nëse ky moment është i përshkruar në marrëveshjen e punës.

Pasi të jetë llogaritur shuma e primit, do të jetë e nevojshme të hartohet një urdhër i veçantë për përllogaritje.

Legjislacioni përcakton shembuj të këtyre urdhrave:

Gjithashtu, punëdhënësi mund të përdorë porositë e veta, format lokal. Është e rëndësishme të mbani mend: ky lloj pagese stimuluese duhet të llogaritet dhe të llogaritet në pa dështuar nëse është e përcaktuar në kontratën e punës.

Shpesh, punëdhënësit reflektojnë nevojën për të paguar bonuse në një marrëveshje të tillë. Për më tepër, privimi është i mundur vetëm nëse kjo pikë pasqyrohet në kontratë. Përndryshe, do të jetë e paligjshme.

Procedura për llogaritjen e primit ka disa veçori dhe nuanca. Para së gjithash, ato janë të lidhura pikërisht me llojin e primit të përllogaritur.

Për momentin, më shpesh paguhen:

• bonus pagash;
• primi vjetor.

Nga paga

Zakonisht, shuma e bonusit nga paga tregohet në kontratën e punës. Është një vlerë e caktuar në formën e përqindjes së pagave gjatë muajit. Në shumë ndërmarrje, një bonus i tillë vendoset për të gjithë punonjësit.

Algoritmi për llogaritjen e vlerës së këtij lloji të primit është si më poshtë:

• paga shumëzohet me përqindjen e bonusit;
• shuma e pagesës së pagës dhe interesit mblidhet;
• nëse ka një koeficient rajonal, është e nevojshme ta shumëzoni atë me shumën e marrë (kjo duhet të bëhet kur punoni në rajonet e Veriut të Largët dhe të barazohet me të);
• tatimi mbi të ardhurat personale llogaritet në shumën prej 13% të shumës së marrë (nëse punonjësi nuk është rezident i Federatës Ruse - 30%).

Shuma e marrë si rezultat i operacioneve të treguara më sipër caktohet për pagesë. Mënyra më e lehtë për të kuptuar procesin e llogaritjes për shembull i thjeshtë.

Për shembull, inxhinier Ivanov Ivan Ivanovich merr pagat në shumën prej 10 mijë rubla në muaj. Ai jeton në zonë Rajoni i Chelyabinsk, ndërsa madhësia e koeficientit të rrethit është 15%.

Shuma e bonusit është 10% e pagës së përcaktuar. Në të njëjtën kohë, një paradhënie prej 5 mijë rubla ngarkohet para pagave.

Procesi i llogaritjes është si më poshtë:

Në këtë rast, mund të ketë lloje të ndryshme karakteristikash që lidhen drejtpërdrejt me procedurën për llogaritjen e vlerës së këtij lloji të primit.

Para së gjithash, ato lidhen me përmbajtjen e kontratës së punës, si dhe me rregulloret lokale që janë në fuqi në një ndërmarrje të caktuar.

Përpara se të vazhdojë me llogaritjen e shumës së bonusit, punëdhënësi duhet të merret paraprakisht me normat legjislative.

Është e rëndësishme të mbani mend nuancat e mëposhtme që lidhen me çmimin:

• është e nevojshme të bëhen zbritjet e duhura në formën e tatimit mbi të ardhurat personale;
• kërkohet të merret parasysh shuma e primit gjatë llogaritjes së kontributeve në PFR, sigurimin e detyrueshëm mjekësor dhe FSS.

Kur kryejnë kontrolle, autoritetet tatimore i kushtojnë gjithmonë vëmendje korrektësisë së formimit të kontributeve jashtë buxhetit fondet shtetërore, si dhe llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale.

Nëse ka gabime, ekziston një probabilitet i lartë për probleme mjaft serioze në formën e gjobave dhe gjobave të tjera.

vjetore

Shumë punëdhënës, përveç shpërblimeve mujore, tremujore dhe të tjera, shpesh marrin edhe shpërblime vjetore. Zakonisht emërohet në bazë të rezultateve të punës për të gjithë periudhën 12-mujore.

Mund të jetë ose i detyrueshëm, i pasqyruar në marrëveshjen e punës, ose opsional - i paguar sipas gjykimit të punëdhënësit për kryerjen e detyrave të caktuara.

Ky lloj çmimi ka të gjitha tiparet e ngjashme me të tjerët. Kërkohet gjithashtu llogaritja dhe pagesa e tatimit mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit tek fondet e pensioneve.

Procedura për llogaritjen e bonusit vjetor është mjaft e thjeshtë. Për ta llogaritur atë, do të jetë e nevojshme të mblidhni të gjitha shumat e fituara (duke përjashtuar të gjitha llojet e koeficientëve - nëse ka) dhe të shumëzoni këtë shumë me përqindjen e bonusit.

Si rezultat, shuma e primit do të merret. Të gjitha llogaritjet e tjera kryhen sipas rendit standard.

Mënyra më e lehtë për të kuptuar procedurën për llogaritjen e një bonusi të tillë është me një shembull të thjeshtë: një elektricist Ivan Petrovich Sidorov merr një pagë prej 10 mijë rubla në muaj. Të dhënat akruale u kryen për 12 muaj rresht.

Në fund të fundit, në fund të vitit, punonjësi do të marrë një bonus në shumën prej 18 mijë rubla - 2,340 rubla = 15,660 rubla. Përllogaritjet e drejtpërdrejta në fondet speciale të sigurimit duhet të kryhen në kurriz të vetë punëdhënësit.

Është e rëndësishme të mbani mend: ekziston një listë e caktuar e personave që nuk marrin shpërblime tremujore dhe vjetore.

Ajo pasqyrohet në legjislacionin aktual në territorin e Federatës Ruse. AT këtë listë sot përfshihen personat e mëposhtëm:

• të cilët janë në pushim për shkak të kujdesit për një fëmijë (derisa fëmija të mbush moshën 3 vjeç);
• pezullohet përkohësisht për ndonjë arsye nga kryerja e detyrave të menjëhershme;
• të cilët i nënshtrohen masave disiplinore.

Madhësia e bonusit tremujor në organizatat buxhetore

Në lloje të ndryshme organizatat buxhetoreështë gjithashtu e mundur të grumbullohet një bonus tremujor si dhe një bonus vjetor. Në të njëjtën kohë, legjislacioni standard i punës zbatohet për punonjësit e tillë.

Procedura për llogaritjen e primit, tatimit mbi të ardhurat personale, si dhe zbritjet në fondet shtetërore jobuxhetore është standarde. Ekziston edhe një listë e personave të cilëve primi për arsye të ndryshme nuk u llogaritet.

Sistemi i pagesës së shpërblimeve për punonjësit vendoset në secilën organizatë individualisht. Kompania përcakton në mënyrë të pavarur periudhat e shpërblimeve dhe shumën e pagesave. Baza e stimulit monetar është shuma e pagës, e cila shtron pyetjen se si të llogaritet bonusi nga paga?

Çmimi - ky është një shpërblim monetar shtesë për punonjësit, i vendosur me kërkesë të punëdhënësit. Zakonisht caktohet për performancë të mirë në punë, arritje të rezultateve, zbatim planesh etj. Masa e shpërblimeve përcaktohet në kontratën e punës dhe aktet vendore të organizatës në formën e një shume fikse ose përqindje të pagës. Për llogaritjen e primit përdoren sa më poshtë:

• kontrata e punës;
• kontrata e brendshme kolektive;
• urdhër për shpërblimin në formën e T-11 për një punonjës ose T-11a për një grup, departament, etj.

Bonusi përllogaritet në periudhat e mëposhtme kohore: muaj, tremujor, vit, një pagesë një herë e lidhur me një ngjarje ose arritjen e një rezultati të caktuar.

Llogaritja e bonusit të pagës

Kontrata e punës përcakton përqindjen e pagesës së bonusit. Ndonjëherë një përqindje zëvendësohet nga një raport. Llogaritja kryhet në mënyrën e mëposhtme:

1. Shuma e pagës shumëzohet me përqindjen e bonusit.
2. Nëse përcaktohen koeficientë në lidhje me vendin, kompleksitetin e punës, pozicionin e punonjësit, ato duhet të shumëzohen me shumën e marrë. Mund të merret parasysh edhe përqindja e orëve të punës nga një punonjës në muaj.
3. Nga rezultati përfundimtar, llogaritet 13% tatimi mbi të ardhurat personale ose 30% për jorezidentët e Federatës Ruse. Punëdhënësi paguan kontribute në fondin pensional.

Një shembull i llogaritjes së shpërblimeve të punonjësve:

• 25000 (paga) * 30% (përqindje bonus) = 7500;
• 7500 * 13% = 975;
• 7500 – 975 = 6525.

Shembulli i paraqitur është llogaritja më e thjeshtë e shpërblimit. Ndërmarrja mund të aplikojë tregues shtesë të pasqyruar në dokumentet e brendshme:

• qëllimi i çmimit;
• llogaritja e orëve të punës;
• periudhat e pagesës;
• kushtet për heqjen e shpërblimit si rezultat i shkeljeve të zbuluara;
• procedurën e llogaritjes së shpërblimeve gjatë periudhave të ndryshimit të pagës.

Si llogaritet primi tremujor?

Shpërblimi tremujor paguhet si rezultat i performancës së suksesshme për një periudhë tre mujore. Një pagesë e tillë vendoset në diskrecionin e punëdhënësit dhe mund të jetë e detyrueshme ose e grumbulluar vetëm pas përfundimit të detyrave.

Kur i përgjigjemi pyetjes se si të llogaritet primi tremujor, vlen të përmendet ngjashmëria e formulës me llogaritjen mujore. Ju duhet të shtoni të gjitha pagat e marra për tre muaj. Në këtë rast, shtesat dhe koeficientët nuk merren parasysh. Shuma e marrë shumëzohet me përqindjen e primit. Më pas zbritet TVSH-ja. Nga kjo shumë, zbritjet bëhen edhe në fondin pensional të Federatës Ruse.

Shpesh përdoret llogaritja e bonusit tremujor për kohën aktuale të punuar. Kjo është për shkak të paaftësisë së përkohshme të punonjësit ose mungesës së tij në vendin e punës për arsye të tjera. Orët e punës nuk përfshijnë periudhat e pushimit vjetor. Llogaritja kryhet në mënyrën e mësipërme. Shuma e shpërblimit të marrë shumëzohet me treguesin e kohës aktuale të punës. Konsiderohet veçmas, si raporti i ditëve të mungesës dhe pranisë në punë në tremujor.

Në mënyrë të ngjashme, konsiderohet një pagesë shtesë për vitin. Janë marrë parasysh pagat e paguara për 12 muaj.

Ligji përcakton një listë të personave të cilëve nuk u ngarkohet shpërblim shtesë. Kjo perfshin:

• punonjësit në pushim të lehonisë;
• punonjësit që i nënshtrohen masave disiplinore;
• punëtorët e pezulluar përkohësisht nga detyra.

Koeficientët në llogaritje

Nëse për llogaritjen e shpërblimit shtesë përdoret vetëm shuma e pagës dhe një përqindje e saj, atëherë pagesa shtesë është praktikisht fikse. Madhësia e tij nuk ndryshon në varësi të numrit të ditëve të punës në muaj, zbatimit të planeve, etj. Shuma e pagesës ndikohet nga vetë ndryshimi i pagës. Një ndryshim i tillë merret parasysh në varësi të rregullit të përgjithshëm të llogaritjes të fiksuar në dokumentin e brendshëm të organizatës. Ekzistojnë disa opsione të kontabilitetit:

• nga dita e parë e periudhës së shlyerjes;
• nga periudha pas rritjes së pagës;
• raporti i numrit të ditëve në periudha me paga të ndryshme. Është e nevojshme të llogaritet koeficienti në të cilin do të merret parasysh një raport i tillë.

Kur llogaritja e shpërblimit bëhet në bazë të orëve të punës, pjesa e pagës do të shumëzohet me raportin e periudhës totale të punës për muajin, tremujorin ose vitin. Nëse ka një koeficient rajonal, madhësia e bonusit duhet të shumëzohet me këtë tregues. Vlera e tij varet nga kushtet e punës në një zonë të caktuar, një rritje në kompleksitetin e punës gjatë periudhave të caktuara të vitit, etj.

Llogaritja e pagesave për kushte të ndryshme pagese

Në varësi të kushteve dhe sferës së punës, pagat kanë karakteristikat e tyre të llogaritjes. Nuk vendoset paga fikse në çdo ndërmarrje. Si rezultat, llogaritja e primit kryhet në mënyra të ndryshme:

1. Pagesa sipas tarifes per nje ore pune. Numri i orëve të punës shumëzohet me normën. Nga rezultati i përftuar llogaritet përqindja e primit dhe e tatimit mbi të ardhurat personale. Në prani të shtesave dhe koeficientëve, shuma e primit shumëzohet me normat përkatëse.
2. Paga nga prodhimi. Para llogaritjes së bonusit, llogaritet shuma e prodhimit dhe më pas shumëzohet me përqindjen dhe tatimin mbi të ardhurat personale.
3. Premium fiks. Shuma e pagesës shtesë përcaktohet në marrëveshjen e punës. Madhësia e saj ndryshon vetëm nga koeficientët rajonalë.

Marrja e një bonusi është e mundur jo vetëm si punonjës. Pra, kur investoni para, llogaritet një prim rreziku. Ai përfaqëson fitimin shtesë që rrjedh nga rritja e rrezikut të transaksionit. Formula për llogaritjen e primit të rrezikut është produkti i vlerës së një instrumenti të aksioneve dhe nivelit aktual të primit për të. Niveli i primit shprehet si fraksion.

Përveç sigurimit të punonjësve me paga të detyrueshme si shpërblim për punën e bërë, punëdhënësit kanë të drejtë të caktojnë gjithashtu lloje të tjera stimujsh. Këto mund të jenë pagesa fakultative në para, provizion pasurinë- produktet e ndërmarrjes ose, regjistrimi i ditëve shtesë të pushimit me pagesë.

Pavarësisht nga kategoria e zgjedhur e inkurajimit, duhet të sigurohet mundësia e marrjes së mbështetjes marrëveshje pune mbi punësimin, si dhe statutin e shoqërisë. Çdo punonjës duhet të ketë të njëjtën mundësi për të marrë masa nxitëse për punën e kryer.

Përkufizimi

Procedura për stimujt financiarë për punonjësit në shoqëri përcaktohet nga neni 129 Kodi i Punës Rusia, e cila parashikon që paga e një personi që punon përbëhet nga paga zyrtare, si dhe shtesat e detyrueshme që lidhen me ekzekutimin veprimtaria e punës. Në të njëjtën kohë, siç u përmend më lart, aktet ligjore vendore mund të vendosin një të drejtë dhe mundesi e Barabarte marrjen e shpërblimit monetar shtesë të punonjësve.

Në përgjithësi, nuk ka një përkufizim të vetëm në legjislacion se çfarë është një bonus tremujor. Veprimi i tij nuk parashikohet me ligj, por është një masë nxitëse e shpikur nga punëdhënësit për të stimuluar më tej një punonjës në një ndërmarrje.

Një bonus tremujor mund të quhet një transferim shtesë i parave në favor të punonjësve që plotëson kriteret e mëposhtme:

1. paguhet menjëherë për të gjithë punonjësit ose vetëm në mënyrë selektive;
2. transferohet një herë në tre muaj (një herë në tremujor);
3. vendosi baza strikte për pagesën e parave, të cilat shoqërohen me nxitjen dhe stimulimin e performancës më të madhe.

Nuk ka kërkesa uniforme për formulën sipas së cilës do të llogaritet primi. Por kjo formulë duhet të jetë e njëjtë për të gjithë punonjësit, pavarësisht nga pozicioni i tyre.

Baza e pagesës

Duke pasur parasysh se ligji nuk përcakton një përkufizim të vetëm të bonusit tremujor, vështirë se është e mundur të gjendet një listë fikse e arsyeve për pagesën e tij. Pra, një bonus është një inkurajim shtesë që ofrohet për zbatimin e qëllimeve të mëposhtme:

• performanca e drejtimit për të ardhmen;
• shpërblimi i individëve që kanë treguar rezultate të mira në punë në të kaluarën.

Mbështetja financiare mund të paguhet vetëm në fund të tremujorit, pra çdo tre muaj punë.

Metodat e llogaritjes

Algoritmi për llogaritjen e shumës së transferimit do të varet nga formula e përdorur për llogaritjen e bonusit për punonjësit. Siç u përmend më lart, formula duhet të jetë universale për të gjitha kategoritë e punonjësve, pavarësisht nga paga, pozicioni, kohëzgjatja e shërbimit në ndërmarrje.

Më shpesh, në praktikë, metoda e llogaritjes përdoret si përqindje e pagës zyrtare të një personi. Kjo është një marrëveshje e drejtë që siguron që të gjithë punonjësit të marrin një rritje të barabartë, bazuar në shumën e të ardhurave të tyre të përhershme.

Premium fiks

Lejohet të caktohet një bonus tremujor në shumë fikse, e njëjtë për të gjitha kategoritë e punonjësve të ndërmarrjes. Në këtë rast, algoritmi për llogaritjen e pagesave do të jetë si më poshtë:

1. llogaritja e pagës mesatare të një personi për tre muajt e fundit;
2. përmbledhja e shumës së marrë me një prim fiks;
3. rritja e sasisë së zbritjeve sipas koeficientit rajonal, nëse ka;
4. Mbajtja e tatimit mbi të ardhurat në burim në masën 13% për rezidentët dhe 30% për jorezidentët;
5. mbajtjen në burim të shumës së paradhënies, nëse ajo tashmë i është paguar personit;
6. transferimi i shumës së mbetur në llogarinë bankare të punonjësit ose sigurimi i pagave së bashku me një bonus tremujor përmes departamentit të kontabilitetit të ndërmarrjes.

Kjo metodë përdoret gjerësisht në praktikë kur është e nevojshme të ofrohen stimuj për një numër të madh punonjësish në të njëjtën kohë. Për shembull, për faktin se një punëtori ose departament i caktuar tregoi rezultate të larta të punës me përpjekje të përbashkëta.

Bonus në përqindje të pagës

Mund të vendoset çdo përqindje që mund të përballojë buxheti i organizatës. Si rregull, në praktikë kjo shumë varion ndërmjet 10 - 20 për qind. Algoritmi për llogaritjen e stimulit monetar do të jetë si më poshtë:

• përcaktimi i shumës totale të fitimit të një personi për tremujorin e kaluar;
• llogaritja e të ardhurave mesatare të një personi për një muaj kalendarik (shuma e marrë do të ndahet me tre);
• llogaritja e përqindjes së kërkuar nga rezultati i marrë.

Bonusi tremujor, si të gjitha llojet e tjera të pagesave, i nënshtrohet tatimit të detyrueshëm. Kjo do të thotë se pas llogaritjes, nga shuma e marrë e pagesave në favor të shtetit do të mbahet 13% e tatimit mbi të ardhurat.

Kjo formulë mund të përmbajë gjithashtu një klauzolë që bonusi nuk do të jepet për ato periudha kohore kur personi në të vërtetë mungonte në ndërmarrje. Një vendim i tillë është i ligjshëm, por vetëm nëse klauzola ka gjetur pasqyrimin e saj në dokumentet administrative vendore, dhe në përmbajtjen e kontratës së punës së personit. Kjo vlen për situatat e mëposhtme:

• pushim mjekësor për shkak të një sëmundjeje personale ose për t'u kujdesur për një të afërm të ngushtë;
• marrja e lejes së paguar;
• kërkesë për shtesë ditët e pushimeve pa pagesë.

Nëse ky kusht nuk dokumentohet, atëherë bonusi jepet në baza të përgjithshme, pavarësisht nga koha e punuar në të vërtetë.

Sipas kohës aktuale të punuar, është e nevojshme të merret parasysh numri i ditëve për tre muajt e mëparshëm, gjatë të cilave një person ka përmbushur plotësisht detyrimet e punës. Kjo do të thotë që çdo punonjës do të marrë një shumë të ndryshme bonusi, në varësi të ditëve të punuara në të vërtetë. Në praktikë, do të përdoret algoritmi i mëposhtëm i llogaritjes:

1. numërimi i numrit të përgjithshëm të ditëve dhe pjesëtimi i tyre me tre muaj për të përcaktuar një mesatare;
2. llogaritja e të ardhurave ditore të një personi;
3. duke shumëzuar shumën e të ardhurave ditore me numrin mesatar të ditëve të punës të muajit;
4. rritja e shumës së fitimit me koeficientin rajonal;
5. tatimi mbi pagat;
6. duke i dhënë para një punonjësi.

Pagesa për orë

Në një kategori të veçantë, është e nevojshme të përfshihen situata në të cilat një person kryen detyra pune jo me kohë të plotë, por për orë. Kjo është e vërtetë për studentët, të diplomuarit, si dhe individët që duan të gjejnë një punë shtesë me kohë të pjesshme me një numër të vogël orësh pune.

Procedura për llogaritjen e zbritjeve do të jetë si më poshtë:

• paga mesatare tremujore e një personi rritet me një përqindje të caktuar të rritjes së bonusit;
• aplikohet gjithashtu një koeficient lokal, i cili lejon të rritet pak më shumë konsumi;
• mbajtja e tatimit mbi të ardhurat personale prej 13%;
• transferimi i parave te një punonjës.

Shembull i llogaritjes

Qytetarja Yusupova punon në një ndërmarrje ku në tremujorin e fundit të vitit 2018 ka punuar 48 ditë në vend të 56 të përcaktuara dhe ka marrë shumat e mëposhtme të pagave:

• tetor - 58,970 rubla;
• Nëntor - 60,200 rubla;
• Dhjetor - 59,900 rubla.

Në lidhje me përfundimin e suksesshëm të vitit, menaxhmenti i ndërmarrjes vendosi t'u paguajë të gjithë punonjësve një bonus tremujor në masën 45% të të ardhurave të tyre. Për qytetarin Yusupova, formula e llogaritjes do të jetë si më poshtë:

1. Përcaktimi i të ardhurave totale për tremujorin: 58,970 + 60,200 + 59,900 = 179,700 rubla.
2. Përcaktimi i fitimit mesatar mujor: 179,700/3 = 59,690 rubla.
3. Shumëzimi i shumës së pagesave me përqindjen e primit: 59,690 * 45% = 26,860 rubla.
4. Llogaritja e shumës së bonusit limit: (26,860 / 56) * 48 = 23,022 rubla.

Kështu, sipas rezultateve të tremujorit të fundit të vitit 2018, qytetari Yusupova do të marrë një bonus tremujor në shumën prej 23,022 rubla.

Kur paguhet

Duke pasur parasysh që rezultatet konsiderohen në fund të tremujorit, domethënë në ditët e para të muajit të ardhshëm, është e nevojshme të udhëhiqet nga rregullat e mëposhtme transferimi i fondeve te një punonjës:

• bonusi ofrohet veçmas nga pagat;
• frekuenca e ofrimit - një herë në tre muaj;
• afati maksimal i transferimit është dita e 15 e muajit pasardhës.

Siç tregon praktika, bonusi tremujor vepron si një stimul i mirë për punën e vartësve. Sidomos nëse madhësia e stimulit rrit ndjeshëm sasinë e të ardhurave, në varësi të pagës totale.

Disa organizata përdorin pagesa shtesë për të stimuluar punën e punonjësve të tyre. Kjo ju lejon të rrisni cilësinë e punës, të zhvilloni përgjegjësi. Shuma të tilla janë një mënyrë legjitime për të inkurajuar, të sanksionuara në legjislacionin e punës. Ato bëhen në intervale të ndryshme. Konsideroni se çfarë është primi tremujor, si ta llogaritni atë në kompaninë tuaj.

Ku të përmendet

Format dhe procedura për shpërblimet në çdo ndërmarrje zhvillohen dhe vendosen individualisht. Informacioni rreth tyre shfaqet në dokumentet e mëposhtme:

• kontrata e punës;
• kontrata kolektive;
• klauzola e shpërblimit.

Në praktikë, jo të gjithë menaxherët dinë të llogarisin bonusin tremujor sa më saktë dhe me ndershmëri. Për të pasqyruar rezultatet reale të punës. Për shembull, primet për tremujorin e 4 të 2017.

koncept

Bonuset tremujore lëshohen me një frekuencë të caktuar - një herë në tre muaj. Kjo vlen edhe për primin për tremujorin e 4-t 2017. Zakonisht kjo ndodh kur organizata përmbush plotësisht të gjitha detyrat që i janë caktuar.

Nëse rezultatet e ndërmarrjes do të ishin më të mira treguesit e planifikuar, primi tremujor (si të llogaritet - do të themi më tej) mund të rritet. Informacioni për këtë mundësi duhet të pasqyrohet në kontratën e punës.

Kur një organizatë nuk arrin të përmbushë objektivat, stafi në tërësi ose personeli i një departamenti të caktuar mund të privohet nga një bonus. Shumica e punëdhënësve e lidhin praninë e tyre pikërisht me zbatimin e standardeve, pasi këto të fundit përcaktojnë përfitimin e organizatës. Në këtë rast, menaxheri nuk mund të mbahet përgjegjës për mospagimin e stimujve.

Primi tremujor gjendet si në prodhimin komercial ashtu edhe në sektorin publik.

Kujt t'i paguajë

Bonusi u paguhet punonjësve vetëm pasi drejtuesi të ketë pranuar dhe nënshkruar urdhrin përkatës, i cili jep bazën për llogaritjen e bonusit tremujor. Shpërblime të tilla mund të grumbullohen:

• punonjës të veçantë;
• ndarjet individuale;
• për të gjithë punëtorët në organizatë.

Ju lutemi vini re: kur kushti për shpërblimet është i specifikuar në marrëveshjen kolektive, atëherë ato duhet t'u lëshohen të gjithë punonjësve kur të plotësohen parametrat e specifikuar.

madhësi fikse

1. Shuma e bonusit tremujor që duhet t'i shtohet pagës.
2. Vlera që rezulton shumëzohet me koeficientin e distriktit (nëse ka).
3. Shuma ulet me 13% (tatimi mbi të ardhurat personale zbritet).
4. Vlera përfundimtare zvogëlohet me shumën e paradhënies. Shuma e mbetur i jepet punonjësit plotësisht (shpërblimi tremujor dhe pagat llogariten së bashku).

Si të pasqyrohet primi tremujor në llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat 6-personale

Duke folur për llogaritjen e primeve tremujore, duam të kujtojmë gjithashtu procedurën e pasqyrimit të primeve tremujore të prodhimit në llogaritjet e tatimit mbi të ardhurat 6-personale. Pra, nëse keni paguar një bonus tremujor, atëherë shpërndani treguesit përgjatë linjave të tatimit mbi të ardhurat personale 6 si më poshtë.