Qendra tregtare Art 80, mundesi nderprerje etj. Si të hiqni dorë vullnetarisht pa punë

Punëdhënësi mund të pushojë nga puna një punonjës vetëm në rastet e përcaktuara me ligj. Por për artin e punës. 80 Kodi i Punës RF lejon pushimin nga puna vullnetin e vet në çdo kohë, pavarësisht nga kushtet e kontratës. Le të shqyrtojmë më në detaje se cila është procedura e largimit nga puna me iniciativën e një punonjësi, si dhe të gjitha nuancat e parashikuara me ligj.

Koncepti i një kontrate pune

Kontrata e punës është një marrëveshje me shkrim midis një drejtuesi dhe një vartësi që përcakton detyrimet dhe të drejtat e tyre reciproke. Sipas marrëveshjes, punonjësi duhet të kryejë punë të caktuar, e cila është në përpjesëtim me kualifikimet e tij, dhe punëdhënësi është i detyruar të sigurojë këtë punë, si dhe të sigurojë kushte dhe shpërblim.

Në Federatën Ruse, një marrëveshje pune detyron një punonjës të marrë përgjegjësinë për kryerjen e punës dhe të bindet rregulloret e brendshme kompanitë. Ky faktor është përcaktues në hartimin e kontratës dhe e dallon atë nga marrëveshjet e tjera të natyrës civile.

Baza ligjore

Shkarkimi sipas dëshirës për arsye ligjore parashikohet nga Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Reagimi aktual i punëdhënësit mund të jetë i paqartë, por megjithatë kjo arsye është më e shpeshta ndër të tjera, edhe në rastin kur largimi nga puna nuk është aspak për shkak të dëshirës së punonjësit.

Ndryshe nga kërkesat e përcaktuara më parë, legjislacioni modern nuk kërkon që një punonjës të ketë arsye të veçanta për përfundimin e një marrëveshjeje. Tani mund të jetë pothuajse çdo arsye.

Arsyet më të zakonshme pse një punonjës mund të largohet vendin e punës, mund t'i atribuohet:

• daljen në pension;
• pranimi në çdo institucion arsimor;
• shkelje e Kodit të Punës të Federatës Ruse nga punëdhënësi;
• ndryshimi i vendit të banimit;
• pamundësia për të vazhduar punën për shkak të shëndetit të dobët;
• mungesa e ndonjë perspektive;
• të kesh një punë të re, etj.

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk i ndalon punonjësit nga përfundimi i parakohshëm i marrëveshjes për ndonjë arsye, pavarësisht nëse kontratë me afat të caktuar ose të përhershme.

Punonjësi ka të drejtë të hartojë një letër-dorëheqje kur është e përshtatshme për të, edhe kur është në pushim mjekësor ose me pushime. Tregimi i arsyes është një çështje thjesht personale e çdo qytetari, mund të tregohet, ose mund të heshtni për të. Por nëse ekziston dëshira për ta lënë duhanin sa më shpejt të jetë e mundur, arsyeja duhet të identifikohet ende. Përndryshe, do t'ju duhet të stërviteni në një bazë të përgjithshme.

Shkrimi i një deklarate dhe përfundimi i marrëveshjes është e drejtë ligjore e punëmarrësit, të cilën punëdhënësi nuk ka të drejtë ta neglizhojë. Aplikimi është këshillues, jo lejues. Me fjalë të tjera, punonjësi i thotë menaxherit se po largohet dhe nuk kërkon leje për ta bërë këtë. Prandaj, menaxheri nuk mund të refuzojë të pranojë kërkesën, siç thotë Kodi i Punës. Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga ana tjetër, thotë se dokumenti duhet të dorëzohet me shkrim dhe paraprakisht, përndryshe punonjësi do të shkelë ligjin.

Kushtet

Kushti më i rëndësishëm për përfundimin e marrëveshjes është një paralajmërim paraprak për këtë punëdhënësit. Në këtë rast, duhet të plotësohen kushtet e mëposhtme:

• aplikimi dorëzohet vetëm me shkrim;
• duke iu përmbajtur afateve të përcaktuara të njoftimit.

Për rastet e përgjithshme, periudha duhet të jetë së paku dy javë, megjithëse mund të jepet njoftim më herët. Pse duhet të paralajmëroheni:

1. Për t'i dhënë mundësi punëdhënësit të gjejë një punonjës të ri.
2. Për t'i dhënë një personi kohë për të menduar dhe, ndoshta, për të ndryshuar mendjen e tij, ndërsa përpiloni një përmbledhje të pushimit nga puna. Në këtë rast, vartësi, deri në vetë shkarkimin, mund të tërheqë kërkesën dhe të vazhdojë punën në organizatë. Një përjashtim është situata kur një punonjës i ri është ftuar tashmë në pozicion dhe nuk është e mundur të refuzohet për shkak të kërkesave të ligjit.

Sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha dy javore për njoftimin e pushimit nga puna mund të ndryshohet për kategori të caktuara punonjësish.

Termi mund të jetë:

• Tre ditë nëse natyra e punës është sezonale ose punëtori është aktiv Periudha provuese. Rastësisht, e njëjta gjë vlen edhe për marrëveshje pune të përfunduar për dy muaj.
• Një muaj nëse largohet një punonjës në një pozicion drejtues.

Kushtet e veçanta për largimin nga puna janë përcaktuar për ato kategori qytetarësh që punojnë për sipërmarrës individualë ose në organizatë fetare. Këtu, afatet e njoftimit nuk janë të përcaktuara me ligj, por përcaktohen individualisht kur lidhni një marrëveshje pune me një punonjës. Në rrethana të caktuara, të përcaktuara në Kodin e Punës të Federatës Ruse, periudha e njoftimit mund të reduktohet, dhe vetë punonjësi përcakton kohën e shkrimit të kërkesës, duke treguar arsyen e largimit.

Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse me komente lejon përfundimin kontrata e punës para kohës së caktuar, nëse të dyja palët vijnë në mendje këtë vendim mbi baza vullnetare.

Punëdhënësi nuk ka të drejtë të largojë punëmarrësin para kohe, ndërsa punonjësi nuk mund të shkelë disiplinën e punës dhe largohuni nga vendi i punës më herët se sa tregohet në aplikim. Në këtë rast, ai mund të shkarkohet sipas një neni tjetër.

Njoftimi i punëdhënësit

Siç u përmend më lart, vetë shkarkimi paraprihet nga shkrimi i një kërkese, në përputhje me Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Reagimi i menaxherit mund të jetë i paqartë, kështu që aplikimi duhet të hartohet dhe dorëzohet në përputhje me rregullat e ligjit.

Nuk ka asnjë formë të përcaktuar për të shkruar një deklaratë, por ajo gjithmonë fillon me fjalët "Unë ju kërkoj të më pushoni ...". Arsyeja mund të jepet ose jo. Por nëse dëshironi të mos stërviteni për dy javë, është më mirë ta tregoni. Data në aplikim vendoset nëse formulimi i pushimit nga puna nuk tregohet brenda dy javësh.

Letra e dorëheqjes mund të jepet personalisht ose të dërgohet me postë. Në rastin e parë, është më mirë të bëni një kopje të dokumentit dhe ta vërtetoni atë me një shenjë nga një person i autorizuar. Në rastin e dytë - dërgoni me postë të regjistruar me një inventar. Masa të tilla, sipas Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, do të ndihmojë punonjësin të shmangë situata të pakëndshme në të ardhmen nëse, për shembull, menaxheri refuzon ta shkarkojë atë për faktin se nuk është shkruar asnjë kërkesë.

Përgatitja e dokumenteve

Pasi aplikimi të jetë shkruar dhe dorëzuar në departamentin e personelit, dokumentet e mbetura duhet të përgatiten, duke marrë parasysh dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe në veçanti Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Heqja dorë nga vullneti i lirë përfshin përgatitjen e dokumenteve të tilla si:

• urdhër pushimi nga puna;
• një formular pune me një procesverbal përkatës të kujdesit;
• certifikatën e primeve të sigurimit;
• certifikatë pagash;
• informacion për kohën e punës në këtë kompani.

Urdhri i shkarkimit duhet të lëshohet në departamentin e personelit sipas modelit të vendosur (Rezoluta e Komitetit Shtetëror të Statistikave nr. 1, datë 01/05/04). Urdhri duhet të përmbajë një referencë për nenin e shkarkimit, përkatësisht pikën 3 të pjesës 1 të Artit. 77 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, dhe informacioni nga aplikacioni i punonjësit u fut. Ky dokument duhet të përmbajë nënshkrimin e personit të dorëhequr dhe të autorizuar.

Regjistrimi në punë

Informacioni për largimin nga puna futet në librin e punës në ditën e fundit të qëndrimit të punonjësit në punë.

Duke marrë parasysh dispozitat e Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, një hyrje në punë duhet të bëhet në përputhje me Dekretin e Ministrisë së Punës Nr. 69, datë 10.10.03 dhe Udhëzimet për mirëmbajtjen e formularëve.

Në kolonën e parë, vendoset numri i hyrjes pas atij të mëparshëm, në të dytën - data e pushimit nga puna, e cila duhet të korrespondojë me datën e përfundimit të marrëveshjes, në kolonën e tretë, bazuar në Art. 80 pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, tregohet arsyeja e pushimit nga puna dhe informacioni për personin e autorizuar, kolona e katërt duhet të përmbajë informacion në lidhje me dokumentin në bazë të të cilit punonjësi u pushua nga puna.

Pasi punonjësi të ketë marrë punën e tij, ai duhet të nënshkruajë në regjistrin e formularëve të punës. Kjo është një garanci e kompanisë që në të ardhmen qytetari nuk do të bëjë asnjë pretendim.

Llogaritja

Sipas Art. 80 f. 3 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përfundimi veprimtaria e punës me iniciativën e punonjësit është e mundur në çdo kohë dhe pa dhënë arsye. Prandaj, punonjësi duhet të llogaritet në një bazë të përgjithshme. Me përfundimin e veprimtarisë, punonjësi ka të drejtë për të gjitha pagesat që meritonte në vendin e punës. Kjo perfshin:

• paga për të gjithë periudhën para pushimit nga puna;
• kompensim për pushime të papërdorura;
• pagesat e tjera që parashikoheshin nga marrëveshja e punës.

Nëse gjatë punës është përdorur një pushim paraprak, departamenti i kontabilitetit duhet të rillogarisë shumën e lëshuar, me fjalë të tjera, të mbajë para nga paga. Shlyerja, si dhe libreza e punës, lëshohen në ditën e fundit që punonjësi është në vendin e punës. Në disa raste, të gjitha pagesat dhe kompensimet mund të lëshohen në ditën pas pushimit nga puna, por jo më vonë.

A keni nevojë të punoni

Stërvitja pas shkarkimit është një çështje mjaft e ndjeshme. Gjithçka do të varet nga situata specifike. Në shumicën e rasteve, një punonjës punon për dy javë kur punëdhënësi duhet të gjejë një person të ri për pozicionin. Por edhe në këtë rast, puna jashtë nuk është një kriter i rreptë. Së pari, të dyja palët mund të arrijnë në një konsensus të përbashkët dhe të ndalojnë Marrëdhëniet e Punës në ditën e aplikimit. Së dyti, nëse punonjësi ka gjetur tashmë një punë të re, dhe ai është i detyruar të punojë, ai thjesht mund të shkojë në pushim mjekësor ose të marrë një pushim. Koha e dhënë do të llogaritet si punë jashtë, dhe pas daljes, punonjësi mund të marrë të gjitha dokumentet dhe pagesat.

Pra, duke marrë parasysh dispozitat e Art. 80 pjesa 3 e Kodit të Punës të Federatës Ruse, një qytetar nuk kërkohet të punojë për dy javë, megjithëse i njëjti nen i jep punëdhënësit të drejtën të kërkojë punë nga një punonjës. Si të anashkaloni përpunimin? Bazuar në të njëjtin legjislacion, në një letër dorëheqjeje, mund të tregoni arsyen e pushimit nga puna (punë e re, pranim në një institucion arsimor, rekrutim, pension, sëmundje, etj.).

Një arsye tjetër për të lënë duhanin pa ushtruar mund të jetë një shkelje nga kreu ligji i punës, kërkesat e rregulloreve dhe dokumenteve vendore në fuqi në shoqëri. Kjo i jep punonjësit mundësinë të largohet brenda pak ditësh apo edhe në ditën e aplikimit.

Punonjësi ndryshoi mendje

Duke marrë parasysh pozicionin h. 4 Neni. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pushimi nga puna është iniciativë e punonjësit, nëse punëdhënësi nuk merr asnjë masë për këtë, atëherë ai ha, nuk e detyron të heqë dorë. Dhe ashtu si një vartës ka të drejtë të heqë dorë në çdo kohë, ai mund të dëshirojë të qëndrojë në vendin e tij. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndërhyjë në këtë fakt.

Ju mund të tërhiqni një letër dorëheqjeje si gjatë punës, ashtu edhe në ditën e fundit. Një menaxher mund të refuzojë një punonjës vetëm nëse një person tashmë është ftuar zyrtarisht në vendin e tij. Në raste të tjera nuk ka asnjë pengesë që punonjësi të qëndrojë.

Për të tërhequr një letër dorëheqjeje, duhet të shkruani një deklaratë tjetër që hedh poshtë të parën. Ose në departamentin e personelit bëni një shenjë të përshtatshme në dokument.

Nëse një punonjës shkon me pushime me largim të mëvonshëm nga puna, atëherë ai mund të ndryshojë vendimin e tij vetëm nëse pushimet zyrtare nuk kanë filluar ende.

Punëdhënësi nuk do ta lëshojë

Çfarë duhet të bëni nëse, me kërkesën tuaj, është shkruar tashmë në Punë e re prisni, por shefi nuk dëshiron të pushojë? A janë të ligjshme veprimet e tij?

Gjëja e parë që duhet të bëni është të regjistroni momentin e dorëzimit të aplikacionit. Për ta bërë këtë, shkruhet në disa kopje, njëra prej të cilave i mbetet zyrtarit të personelit, dhe në të dytën personi i autorizuar duhet të vendosë një vizë ku thuhet se dokumenti është pranuar, kush e ka pranuar dhe kur. Nëse punonjësi refuzon të regjistrojë aplikacionin, ai duhet të dërgohet me postë rekomande me një inventar në adresën e organizatës. Në këtë rast, nëse punëdhënësi refuzon të pushojë nga puna, punonjësi do të ketë në duar dy dokumente: një faturë për pagesën e letrës dhe një njoftim për marrje. Por këtu, përpunimi do të fillojë që në momentin që organizata merr letrën.

Nëse në ditën e fundit personi i autorizuar nuk lëshon librezën e punës dhe fondet e shlyerjes, punonjësi ka të drejtë të aplikojë në inspektoratin e punës ose në gjykatë. Në rastin e parë, një kërkesë i shkruhet autoritetit, e cila shqyrtohet brenda një muaji. Pas kësaj kohe, inspektorati i punës duhet të lëshojë një urdhër për eliminimin e shkeljes. Në shumicën e rasteve, punonjësi duhet vetëm të kërcënojë se do të kontaktojë inspektoratin në mënyrë që të gjitha çështjet të zgjidhen menjëherë. Asnjë punëdhënës nuk do të kontaktojë këto autoritete. Në rastin e dytë, aplikimi mund të paraqitet në bazë të faktit se punonjësit i hiqet mundësia për të filluar një punë të re, si dhe të kërkojë kompensim për vonesën në dokumente.

Neni 80

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në organizimi arsimor, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret lokale, kushtet e një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në deklaratën e punonjësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet nëse në vend të tij nuk ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe të tjera ligjet federale nuk mund të refuzojë lidhjen e një kontrate pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune ose t'i japë informacion për veprimtarinë e punës (neni 66.1 i këtij Kodi). ky punëdhënës, nxjerr dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punonjësit dhe bëjnë zgjidhjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Komenti i Artit. 80 Kodi i Punës i Federatës Ruse

1. Kontrata e punës - me afat të caktuar ose me kohëzgjatje të pacaktuar - mund të ndërpritet me iniciativën e punëmarrësit me një paralajmërim të detyrueshëm me shkrim për këtë punëdhënësit të paktën dy javë para pushimit nga puna, përveç rasteve kur përcaktohet një periudhë tjetër nga Kodi i Punës ose ligj tjetër federal (shih komentin e nenit 280, 292, 296 të Kodit të Punës).2. Largimi nga puna i një punonjësi me vullnetin e tij para skadimit të afatit të njoftimit është i mundur si me marrëveshje të palëve, ashtu edhe nëse ka arsye të mira (pensionimi, regjistrimi në arsim, etj.), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar. nga punëdhënësi i të drejtave të punës së punonjësve (shih pikën 22 RF PPVS datë 17 mars 2004 N 2).3. Kur një punonjës tërheq një kërkesë para skadimit të periudhës së paralajmërimit, pushimi nga puna nuk kryhet, përveç rasteve të përcaktuara nga Kodi i Punës dhe ligjet e tjera federale (shih komentin e nenit 64 të Kodit të Punës). Pas skadimit të periudhës së paralajmërimit, punëdhënësi nuk ka të drejtë të ndalojë punonjësin dhe duhet ta shkarkojë atë me lëshimin e një librezë pune në ditën e fundit të punës dhe shlyerjen përfundimtare (shih komentin e nenit 84.1 të Kodit të Punës ) .5. Nëse pas skadimit të afatit të paralajmërimit nuk është shkëputur kontrata e punës, d.m.th. urdhri (udhëzimi) përkatës i punëdhënësit nuk është lëshuar, dhe punonjësi nuk insiston për pushim nga puna, kontrata e punës vazhdon.

Praktika gjyqësore sipas nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 20.08.2002 N GKPI2002-771

Kodi i Punës Federata Ruse nuk rregullon marrëdhëniet për sigurimet shoqërore të detyrueshme, prandaj argumentet e kërkuesit për mospërputhjen e dispozitave të akteve normative të kontestuara me Art. 6 i Konventës Ndërkombëtare për të Drejtat Ekonomike, Sociale dhe Kulturore neni. Art. , , , të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe shkelja e të drejtave të aplikantit për të disponuar lirisht aftësitë e tij për punë nuk bazohen në ligj.

Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 22 janarit 2004 N 11-O

1. Në ankesën e tij në Gjykatën Kushtetuese të Federatës Ruse, shtetasi Yu.V. Rogov kërkon të njihet si kundërshtues neni 37 (pjesët 1, 2 dhe 3) të Kushtetutës së Federatës Ruse, pjesa e tretë e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sipas të cilit, në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i ligjet dhe aktet e tjera rregullatore juridike që përmbajnë norma të së drejtës së punës, kushtet e kontratës kolektive, marrëveshjes ose kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të caktuar në kërkesën e punëmarrësit.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 28 korrikut 2006 N 75-В06-12

Me vendim të Gjykatës së Qarkut Lakhdenpokhsky të Republikës së Karelia të datës 14 dhjetor 2004, kërkesat u plotësuan pjesërisht. Është ndryshuar formulimi i arsyeve për shkarkimin e G., hyrja nr. 25 in libri i punës G. e shpallur të pavlefshme. Detyrimi iu imponua shkollës së muzikës për fëmijë në Lahdenpokhya për të bërë një shënim në librin e saj të punës për pavlefshmërinë e hyrjes nr. 25 dhe hyrjen "e pushuar më 1 shtator 2004 me vullnetin e saj të lirë në bazë të Artit. Kodi i Punës të Federatës Ruse". Nga çerdhe shkollë muzikore Lakhdenpokhya në favor të G. rikuperoi 18.290 rubla. 88 kop. gjatë vonesës në lëshimin e një libri pune, kompensim për dëmin jopasuror në shumën prej 3,000 rubla., në rimbursim të kostove që lidhen me shqyrtimin e çështjes, 525 rubla. Pjesa tjetër e pretendimit të G. u refuzua.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i 16 nëntorit 2006 N GKPI06-1188

Siç thekson parashtruesi i kërkesës, paragrafi 7.2 i aktit juridik normativ të kontestuar në një pjesë të fjalëve: "për arsye të mira" bie në kundërshtim me pjesën e tretë të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Më 18 gusht 2005, ajo iu drejtua administratës kopshti i fëmijëve me një letër dorëheqjeje për shkak të zhvendosjes në vendbanim të përhershëm në qytetin e Moskës që nga momenti i dorëzimit të aplikimit. Administrata nuk pranoi të zgjidhte kontratën e punës me të para skadimit të afatit dy javor.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse i datës 8 shkurt 2007 N KAS06-550

Ya. aplikoi në Gjykatën Supreme të Federatës Ruse me një kërkesë për të shfuqizuar pikën 7.2 të Sqarimit në lidhje me fjalët "për arsye të mira". Në të njëjtën kohë, aplikanti vuri në dukje se ky paragraf i Sqarimit në pjesën e fjalëve: "për arsye të mira" bie në kundërshtim me pjesën e tretë të nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Rishikimi i praktikës gjyqësore, Shtojca e letrës së FSS të Federatës Ruse të datës 11 korrik 2005 N 02-18 / 07-6203

Sipas një neni të Kodit të Punës, punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin dy javë përpara.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 25 janarit 2007 N 131-О-О

Sipas nenit 37 (Pjesa 1) të Kushtetutës së Federatës Ruse, puna është e lirë; Secili ka të drejtë të disponojë lirisht aftësitë e tij për të punuar, të zgjedhë llojin e veprimtarisë dhe profesionin. Në përputhje me këto dispozita kushtetuese, punëmarrësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës me punëdhënësin në çdo kohë duke e njoftuar paraprakisht me shkrim. Në të njëjtën kohë, kërkesa drejtuar punonjësit për të paralajmëruar punëdhënësin për largimin nga puna jo më vonë se rregull i përgjithshëm se dy javë (pjesa e parë e nenit të Kodit të Punës të Federatës Ruse) është për shkak të nevojës për t'i dhënë punëdhënësit mundësinë për të zgjedhur në kohë një punonjës të ri për pozicionin vakant, dhe të drejtën e punonjësit, të parashikuar pjesërisht katër të të njëjtit nen, tërheqja e kërkesës së tij para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna (nëse në vend të tij nuk ftohet me shkrim një punonjësi tjetër, i cili nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune) ka për qëllim mbrojtjen e të drejtave të punës së punonjësit. .

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 28 korrikut 2006 N 51-В06-4

Kh. ngriti një padi kundër administratës së rrethit për rivendosje, rikuperim pagat gjatë mungesës së detyruar dhe kompensimit të dëmit jopasuror. Ajo i motivoi kërkesat e saj me faktin se ishte shkarkuar në kundërshtim me procedurën e përcaktuar nga Art. Kodi i Punës i Federatës Ruse.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 29 shtatorit 2005 N 71-Г05-12

Përfaqësuesi i T., me prokurë I., nuk ishte dakord me kërkesat e B., duke shpjeguar se kërkuesi nuk tregoi se në çfarë konsistonte cenimi i të drejtave të tij. G., të cilit T. ishte drejtpërdrejt në vartësi, tani ka shkuar me pushime në lidhje me pjesëmarrjen e tij në zgjedhjet e ardhshme dhe arsyet e parashikuara nga nënparagrafi "l" i Pjesës 1 të Artit. 29 i Ligjit Federal "Për Garancitë Themelore ...", i cili e pengon T. të mbajë postin e kryetarit dhe anëtarit të komisionit zgjedhor territorial, është zhdukur. Për më tepër, më 30 gusht 2005, ai paraqiti një letër dorëheqjeje nga posti i kreut të Ndërmarrjes Unitare Komunale Zelenogradskaya Chisto nga 31 gusht 2005 në përputhje me Pjesën 3 të Artit. të Kodit të Punës të Federatës Ruse në lidhje me shkeljet e mëparshme të legjislacionit të punës në lidhje me të nga kreu bashkia G., por shkarkimi i tij u mohua në mënyrë të paarsyeshme.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 26 shtatorit 2008 N 6-В08-12

K.A. ka ngritur padi kundër zjarrfikësve N 31 Shërbimi Shtetëror Zjarrfikës për mbrojtjen e p.g.t. Aleksandër Nevski Institucion shtetëror i Rajonit Ryazan "Qendra për Sigurinë nga Zjarri, Mbrojtjen Civile dhe Emergjencat" për rivendosjen, rikuperimin e të ardhurave mesatare për kohën e mungesës së detyruar dhe kompensimin për dëmin jopasuror, duke iu referuar faktit se ai u pushua nga puna pa të drejtë për arsyet e përcaktuara nga neni i Kodit të Punës të Federatës Ruse, d.m.th. vullnetarisht.

Vendimi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse të 11 korrikut 2008 N 48-В08-6

Ndërkohë, ky konkluzion i gjykatës nuk është në përputhje me nenet dhe Kodin e Punës të Federatës Ruse, pasi më 9 shkurt 2007, në momentin e tërheqjes së letrës së dorëheqjes, M. ka vazhduar të punojë në të njëjtin vend. , e pandehura nuk ishte detyruar ende të lidhë një kontratë pune me të, në pranimin për të punuar në urdhër transferimi ajo mund të refuzohej.

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i lëshojë punëmarrësit një libër pune ose t'i japë informacion për veprimtarinë e punës (neni 66.1 i këtij Kodi) me këtë punëdhënës, të lëshojë dokumente të tjera në lidhje me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit. dhe të bëjë zgjidhjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Komentet për Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Për transferimin nga punëdhënësi në ditën e shkarkimit të informacionit mbi primet e sigurimit të përllogaritur dhe të paguar për sigurimin e pensionit shtetëror, shih Ligjin Federal të 1 Prillit 1996 N 27-FZ "Për Kontabilitetin Individual (Personalizuar) në Sistemin e Detyrueshëm Sigurimi i Pensionit”.

2. Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të njoftimit për shkëputje dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

3. Punëdhënësi është i detyruar të dëmshpërblejë punëmarrësin për të ardhurat që nuk i ka marrë në të gjitha rastet e privimit të paligjshëm të mundësisë së tij për të punuar. Një detyrim i tillë, veçanërisht, ndodh nëse fitimet nuk merren si rezultat i largimit të paligjshëm të punonjësit nga puna, shkarkimit të tij ose transferimit në një punë tjetër (neni 234 i Kodit të Punës).

4. Në rast pushimi nga puna për shkak të skadimit të afatit të kontratës së punës, leja me largim të mëvonshëm mund të jepet edhe kur koha e pushimit shkon plotësisht ose pjesërisht përtej afatit të kësaj kontrate. Në këtë rast, dita e pushimit nga puna konsiderohet edhe dita e fundit e pushimeve. Kur jep leje me pushim nga puna pas përfundimit të kontratës së punës me iniciativën e punonjësit, ky punonjës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij për pushim nga puna përpara ditës së fillimit të pushimeve, nëse një punonjës tjetër nuk ftohet në vendin e tij në urdhrin e transferimit. (neni 127 i Kodit të Punës).

5. Formulimi i pushimit nga puna mbi këtë bazë është si vijon: "I pushuar nga puna me vullnetin e tij të lirë, paragrafi 1 i nenit 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse".

6. Dy javë është 14 ditëve kalendarike, sepse sipas Art. 14 të Kodit të Punës, afatet e llogaritura në javë skadojnë në ditën përkatëse të javës. Periudha e llogaritur në javë ose ditë kalendarike përfshin ditë jo pune. Nëse dita e fundit e afatit bie në ditë jo pune, data e skadimit të afatit do të jetë dita e ardhshme e punës pas saj.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Çdo kohë është çdo moment në kohë gjatë periudhës së paralajmërimit, duke përfshirë minutën e fundit të paralajmërimit, edhe nëse të gjitha dokumentet e përfundimit janë përfunduar. Punëmarrësit i hiqet e drejta për të tërhequr letrën e dorëheqjes nëse punëdhënësi ka ftuar një punonjës tjetër me shkrim.

Forma e revokimit të kërkesës për zgjidhjen e kontratës së punës para skadimit të njoftimit të pushimit nga puna të Kodit të Punës nuk është përcaktuar, prandaj punonjësi mund ta zgjedhë atë: përgjigje me shkrim ose me gojë.

7. Punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të caktuar në aplikimin e punëmarrësit në rastet kur: 1) punëmarrësi nuk është në gjendje të vazhdojë punën. Arsyet që e bëjnë të pamundur vazhdimin e punës përmenden në Kodin e Punës: a) regjistrimi në një institucion arsimor; b) daljen në pension; c) raste të tjera të ngjashme; 2) është vërtetuar një shkelje nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera normative juridike që përmbajnë norma të ligjit të punës, akte normative lokale, kushte të një marrëveshjeje kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune.

8. Kur shqyrtohen mosmarrëveshjet për përfundimin me iniciativën e një punonjësi të një kontrate pune të lidhur për një periudhë të pacaktuar, si dhe një kontratë pune me afat të caktuar (klauzola 3, pjesa 1, neni 77, neni 80 i Kodit të Punës), gjykatat duhet të kenë parasysh sa vijon:

a) zgjidhja e kontratës së punës me iniciativën e punëmarrësit lejohet në rastin kur paraqitja e kërkesës për largim nga puna ishte shprehje vullnetare e tij. Nëse paditësi pretendon se punëdhënësi e ka detyruar të paraqesë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë, atëherë kjo rrethanë i nënshtrohet verifikimit dhe detyrimi për ta provuar i takon punëmarrësit;

b) kontrata e punës mund të zgjidhet me iniciativën e punëmarrësit dhe para skadimit të afatit dy javor të njoftimit për largim nga puna me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit. Nëse aplikimi i punëmarrësit është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij, si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi të legjislacionit të punës, etj. (shih paragrafin 7 të komentit të mësipërm), punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda afatit të përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit. Në të njëjtën kohë, duhet të kihet parasysh se këto shkelje mund të konstatohen, në veçanti, nga organet që ushtrojnë mbikëqyrje dhe kontroll shtetëror mbi respektimin e ligjeve të punës, sindikatat, KKK, gjykata;

c) bazuar në përmbajtjen e Pjesës 4 të Artit. 80 dhe pjesa 4 e Artit. 127 i Kodit të Punës, një punonjës që ka paralajmëruar punëdhënësin për përfundimin e kontratës së punës ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij para skadimit të periudhës së paralajmërimit (dhe nëse leja jepet me pushimin e mëvonshëm - para ditës së fillimit të pushimeve ), dhe pushimi nga puna në këtë rast nuk kryhet, me kusht që në vend të tij me shkrim, të mos ftohet një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me Kodin e Punës dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune (për Për shembull, në bazë të pjesës 4 të nenit 64 të Kodit të Punës, ndalohet refuzimi i lidhjes së një kontrate pune për punonjësit e ftuar me shkrim në punë me qëllim transferimin nga një punëdhënës tjetër, brenda 1 muaji nga data e pushimit nga puna. vendi i dikurshëm punë). Nëse, pas skadimit të periudhës së paralajmërimit, kontrata e punës nuk është zgjidhur dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, kontrata e punës konsiderohet e vazhduar (pjesa 6 e nenit 80 të Kodit të Punës) (klauzola 22 e Rezolutës së Plenumi i Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, i datës 17 Mars 2004 N 2).

9. Punëdhënësi nuk ka arsye pse mund të refuzojë punëmarrësin të zgjidhë kontratën e punës. Nëse punonjësi është bazë ligjore duhet t'i paguajë punëdhënësit një shumë parash (për shembull, për të kompensuar humbjet), punëdhënësi mund të paraqesë një padi përkatëse kundër punonjësit në gjykatë.

10. Punëmarrësi mund ta paralajmërojë punëdhënësin për zgjidhjen e kontratës së punës në momentin kur është në marrëdhënie pune: gjatë punës, pushimit mjekësor, udhëtimeve të punës, pushimeve etj.

Punonjësi ka të drejtë të zgjidhë kontratën e punës duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se dy javë përpara, përveç nëse përcaktohet një periudhë tjetër me këtë Kod ose ligj tjetër federal. Periudha e specifikuar fillon të nesërmen pasi punëdhënësi merr kërkesën e punonjësit për pushim nga puna.

Me marrëveshje ndërmjet punëmarrësit dhe punëdhënësit, kontrata e punës mund të zgjidhet edhe para skadimit të njoftimit për pushim nga puna.

Në rastet kur kërkesa e punonjësit për largim nga puna me iniciativën e tij (me vullnetin e tij të lirë) është për shkak të pamundësisë për të vazhduar punën e tij (regjistrimi në një organizatë arsimore, pensioni dhe raste të tjera), si dhe në rastet e shkeljes së konstatuar nga punëdhënësi i legjislacionit të punës dhe akteve të tjera rregullatore ligjore, që përmbajnë norma të ligjit të punës, rregulloret vendore, kushtet e një kontrate kolektive, marrëveshjeje ose kontratë pune, punëdhënësi është i detyruar të zgjidhë kontratën e punës brenda periudhës së përcaktuar në aplikimin e punëmarrësit.

Përpara skadimit të njoftimit për largim nga puna, punonjësi ka të drejtë të tërheqë kërkesën e tij në çdo kohë. Shkarkimi në këtë rast nuk kryhet përveç nëse në vend të tij ftohet me shkrim një punonjës tjetër, i cili, në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale, nuk mund të refuzohet të lidhë një kontratë pune.

Me skadimin e afatit të njoftimit për pushim, punonjësi ka të drejtë të ndërpresë punën. Në ditën e fundit të punës, punëdhënësi është i detyruar t'i japë punëmarrësit një libër pune, dokumente të tjera që lidhen me punën, me kërkesë me shkrim të punëmarrësit dhe të bëjë shlyerjen përfundimtare me të.

Nëse kontrata e punës nuk është zgjidhur pas skadimit të afatit të njoftimit për pushim nga puna dhe punonjësi nuk insiston për largimin nga puna, atëherë kontrata e punës vazhdon.

Dispozitat e nenit 80 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përdoren në nenet e mëposhtme:

Marrëdhëniet e punës janë të natyrshme për pothuajse çdo person, sepse është mjaft problematike të ushqeni veten dhe familjen tuaj nëse nuk keni një vend zyrtar pune. Ndërveprimi me punëdhënësin përcaktohet nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse - në bazë të këtij akti ligjor rregullator ndërtohen kriteret kryesore për veprimtarinë e një pozicioni të caktuar.

Të nderuar lexues! Artikulli flet për mënyra tipike për të zgjidhur çështjet ligjore, por secili rast është individual. Nëse doni të dini se si zgjidhni saktësisht problemin tuaj- kontaktoni një konsulent:

Është i shpejtë dhe ESHTE FALAS!

Jo çdo person është i aftë për një kohë të gjatë ulu në një vend. Shumë vendosin të lëvizin ose të ndryshojnë aktivitetet - nga nevoja ose dëshira. Në këtë drejtim ka nevojë për largim nga puna.

Për situata të tilla, ligji parashikon disa rregulla. Në veçanti, pothuajse në të gjitha situatat, një qytetar duhet të njoftojë paraprakisht punëdhënësin për qëllimin e tij për t'u larguar nga organizata brenda deri në 2 javë.

Megjithatë, jo të gjithë njerëzit kanë kohë të mjaftueshme. Prandaj, ata duhet të studiojnë atë që thotë neni 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse për largimin nga puna me vullnetin e tyre të lirë pa punë në vitin 2020.

Gjithashtu, do të jetë e nevojshme të sqarohen situatat individuale sipas të cilave punëdhënësi mund të refuzojë të plotësojë kërkesën, si dhe rastet kur një marrëveshje mund të arrihet pa përdorur dispozitat e nenit të interesit.

Të drejtën e zgjidhjes së kontratës së punës në mënyrë të njëanshme mund ta shfrytëzojë çdo qytetar. Legjislacioni parashikon rregullore për këtë nismë, Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pra, për shkarkim, mjafton të shkruani një kërkesë me shkrim. Nuk ka rëndësi se cila është arsyeja e vërtetë e largimit dhe çfarë pozicioni zë personi.

Megjithatë, legjislacioni që mbron të drejtat njerëzit e zakonshëm, nuk harron për punëdhënësin. Për të ruajtur interesat e tij, parashikohet e ashtuquajtura periudha e punës - një periudhë dyjavore gjatë së cilës personi që jep dorëheqjen "dorzon gjërat", dhe menaxhmenti është në kërkim të një personi të ri për vendin vakant.

Ka afate të ndryshme për kategori të caktuara. Për shembull, një muaj para pushimit nga puna, drejtuesit e organizatave, si dhe atletët dhe trajnerët që kanë lidhur një marrëveshje për një periudhë që tejkalon 4 muaj, duhet të paralajmërojnë.

Ndalohet rreptësisht rritja e periudhës së punës, me përjashtim të rasteve të parashikuara me ligj. Madje ky moment të parashikuara në rregulloret e organizatës, qytetari ka çdo të drejtë t'i shpërfillë ato.

Nëse nuk ka nevojë për punë, palët mund të bien dakord për përfundimin e parakohshëm të kontratës së punës.

Megjithatë, ka disa situata ku një punonjës mund të largohet herët.

Shënimet e artikullit

A mundet një punëdhënës të kërkojë punë shtesë nëse, pas paraqitjes së një letre të dorëheqjes, ka pasur menjëherë një pushim mjekësor?

Sipas Pjesës 1 të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, punonjësi është i detyruar të njoftojë pushimin nga puna jo më vonë se 2 javë përpara. Megjithatë, në këtë dispozitë nuk ka asgjë nëse punonjësi do të kryejë realisht detyrat funksionale të caktuara.

Kështu, legjislacioni përcakton vetëm njoftimin në kohë të punëdhënësit për veprimet e tij. Në fakt, termi "shkarkim pa punë" ka nr bazë ligjore, pra, në rastin e nevojës për të finalizuar ditët e fundit, kjo tashmë është një çështje e marrëdhënieve mes drejtuesve dhe punonjësve.

Gjithashtu, vlen të theksohet se një qytetar ka të drejtë të mos paralajmërojë punëdhënësin e tij për largimin e menjëhershëm nga puna nëse ky i fundit ka shkelje në fushën e legjislacionit të punës ose akteve të tjera ligjore që përmbajnë norma të marrëdhënieve të punës.

Formalitetet dhe kushtet qendrore

Informacion i rendesishem

Legjislacioni i Federatës Ruse identifikon disa mënyra për të përfunduar një kontratë pune.

Në rastin e largimit vullnetar nga puna, ka disa avantazhe si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. Siç është përmendur tashmë, punonjësi do të duhet të finalizojë 2 javët e fundit - megjithëse kjo nuk pasqyrohet mjaftueshëm në Kodin e Punës të Federatës Ruse, megjithatë ai zbatohet kudo, pasi nëse nuk plotësohen kushtet, kjo periudhë do të konsiderohet mungesë .

Natyrisht, kjo do të ndikojë negativisht në shënimet në librin e punës, gjë që nuk do të kontribuojë shumë në punësimin e mëtejshëm.

Disa hollësi të legjislacionit parashikojnë mundësinë e shmangies së punës së detyrueshme në rastet e mëposhtme:

• shkuarja në pushim të lehonisë;
• arritjen e moshës së pensionit;
• pranimi në një institucion të arsimit të lartë;
• zhvendosja e bashkëshortit në një lokalitet tjetër;
• nevoja për t'u kujdesur për një të afërm të sëmurë ose fëmijë nën 14 vjeç;
• faturë .

Në këto situata, punëdhënësi nuk ka të drejtë të parandalojë largimin e menjëhershëm nga puna. Duhet kuptuar se për të vërtetuar arsye të tilla nevojiten dokumente përkatëse, pa të cilat nuk do të jetë aq e lehtë të fitohet liria.

udhëzues hap pas hapi

Pra, është e mundur të shmangni stërvitjen në mënyra të ndryshme, disa prej tyre duhet të analizohen më në detaje:

Në pushim mjekësor	Leja e kësaj natyre nuk mund të bihet dakord me menaxhmentin. Do të jetë e mjaftueshme për të siguruar një certifikatë nga institucioni mjekësor, në bazë të së cilës do të lëshohet fundjava. Autoritetet duhet vetëm të nënshkruajnë dokumentin. Pas kësaj, ju mund të hartoni menjëherë një letër dorëheqjeje. Të gjitha rregullat përkatëse do të respektohen. Punëdhënësi nuk ka mundësi të anulojë pushimin e sëmurë.
Në Dekret	Një pushim i tillë gjithashtu nuk mund të anulohet, pasi ndahet për arsye mjekësore. Në veçanti, gjatë aplikimit, lejohet të veprohet në dy mënyra. E para është që fillimisht të njoftoni menaxhmentin për shkarkimin dhe më pas të dorëzoni dokumentet për dekret. Për sa i përket pjesës 2, gjatë pushimeve, një grua shtatzënë mund t'i dërgojë kompanisë një vendim për largimin. Në asnjë nga situatat, autoritetet nuk mund të refuzojnë të plotësojnë kërkesën.
Në një festë standarde	Një nga opsionet më të diskutueshme. Por duhet gjithashtu të theksohet se kjo metodë nuk është më e përshtatshme, pasi punëdhënësi shpesh ndryshon orarin e pushimeve pas marrjes së njoftimit. Veprime të tilla janë edhe kundër ligjit, por ndodhin.

Detajet e projektimit

Gjatë plotësimit të një letre dorëheqjeje pa funksionuar në kuadër të ligjit, duhet të pasqyrohen pozicionet e mëposhtme:

1. Arsyet për zgjidhjen e kontratës - Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.
2. Data e pushimit nga puna - punëdhënësi mund të refuzojë kohën e zgjedhur, atëherë do të duhet ta zgjidhni problemin së bashku.
3. Emri i punonjësit.
4. Tregoni arsyen e largimit pa punë - pranohen vetëm ato opsione që përcaktohen me ligj.
5. Lista e dokumenteve të bashkangjitura.
6. Data dhe nënshkrimi.

Nuk ka asnjë formë strikte për aplikacionin, por megjithatë rekomandohet të përdorni një shabllon të përgjithshëm për të shmangur gabimet.

Dokumenti përpilohet në dy kopje: njëra u jepet autoriteteve, numri i hyrjes dhe data vendosen në të dytën, pas së cilës i transferohet punonjësit.

Në mungesë të pretendimeve kundër punonjësit, menaxheri miraton kërkesën e tij dhe harton një urdhër për t'u larguar (zakonisht në bankën zyrtare të kompanisë).

Teksti i dokumentit përmban informacionin e mëposhtëm:

• emri i plotë, detajet e kontaktit dhe detajet e kompanisë;
• natyra e letrës;
• udhëzime të përshtatshme për kontabilitetin dhe personelin;
• informacione për personin e pushuar nga puna;
• data e skadimit të kontratës dhe nënshkrimi i titullarit;
• data e njohjes me përmbajtjen dhe nënshkrimi i punonjësit.

Ky urdhër lëshohet gjithashtu në dy kopje: njëra mbetet tek autoritetet, e dyta i dërgohet personelit. Për më tepër, një kopje i jepet punonjësit.

Bazuar në këtë punim, specialistët e personelit përbëjnë të gjithë Dokumentet e nevojshme dhe të shënojë notat në kartelën personale dhe librin e punës të dorëheqësit.

Informacion për pensionistët

Largimi nga puna i një personi që ka mbushur moshën e pensionit është disi i ndryshëm. Për shembull, stërvitja është fakultative dhe mjafton të jepni një paralajmërim vetëm 3 ditë para nisjes. Ky moment kushtëzohet nga Pjesa 3 e Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, në rast të mungesës së pretendimeve nga punonjësi ndaj menaxhmentit të tij, rekomandohet paralajmërimi i tyre paraprakisht. Një periudhë prej 2 javësh është e nevojshme për të optimizuar rrjedhën e punës, duke marrë parasysh largimin nga puna ose për të gjetur një specialist të ri.

Sidoqoftë, një pensionist mund të largohet edhe të nesërmen pas nënshkrimit të aplikimit - punëdhënësi në asnjë mënyrë nuk mund ta parandalojë këtë.

Veprime të tjera

Nuk është e pazakontë që një person, kur jep dorëheqjen, të udhëhiqet jo nga reflektimet adekuate, por nga shpërthimet emocionale. Prandaj, më vonë ai fillon të pendohet për vendimin e parakohshëm dhe fillon të besojë se nuk është aq keq në kompani.

Për raste të tilla, legjislacioni aktual i punës parashikon një rrugëdalje.

Pra, për sa kohë që një person renditet zyrtarisht si punonjës i organizatës, ai mund t'i dërgojë një kërkesë menaxhmentit për të anuluar apelimin e mëparshëm.

Normat nuk përcaktojnë se në çfarë forme duhet të hartohet kjo ankesë, megjithatë, në praktikë ajo hartohet me shkrim.

Në veçanti, i gjithë procesi shprehet në pozicionet e mëposhtme:

1. Iniciatori harton dokumentin.
2. Paraqisni menaxhmentit për shqyrtim.
3. Ai e studion atë dhe udhëzon Specialistët e HR anuloni deklaratën e mëparshme.
4. Ata, nga ana tjetër, bëjnë një shenjë të përshtatshme në listën e regjistrimit të dokumenteve.

Duhet theksuar më tej se një mundësi e tillë është e disponueshme derisa personi të pushohet nga puna. Ndërsa me largimin përfundimtar, ripunësimi duhet të bëhet në baza të përgjithshme.

Ju gjithashtu duhet të merrni parasysh një pikë tjetër: ju mund të tërhiqni aplikimin tuaj vetëm nëse nuk është zgjedhur një zëvendësim për një vend pune të lirë.

Për më tepër, ky kufizim është i rëndësishëm në dy kushte: aplikanti duhet të informohet me shkrim për mundësinë e pranimit në kompani dhe është e ndaluar me ligj të refuzojë një person të tillë.

Shkeljet

Në pothuajse 50% të rasteve, pas pushimit nga puna, punëdhënësi shkel të drejtat e punonjësit të tij.

Në veçanti, opsionet më të zakonshme janë:

• drejtuesi refuzon të pranojë kërkesën;
• shkarkimi ka ndodhur përpara afatit;
• nuk është kryer llogaritja e kërkuar.

Duhet të kuptohet se nëse shefi kërkon që punonjësi të shkruajë një letër dorëheqjeje me vullnetin e tij të lirë pa dëshirën e vetë qytetarit - ky është një veprim i paligjshëm. Shpesh, menaxhimi i ndërmarrjeve nuk merr parasysh të drejtat e vartësve të tyre, duke ndjekur vetëm qëllimin e mirëqenies së tyre.

Në raste të tilla është e nevojshme të bëhet ankim për shkeljen e të drejtave pranë strukturave gjyqësore ose prokurorisë (formulari i kërkesës mund të merret nga të njëjtat struktura). Ankesa duhet të përshkruajë të gjithë situatën në detaje. Në të njëjtën kohë, pagesa e tarifës shtetërore vjen nga buxheti i ndërmarrjes, dhe jo nga punonjësi.

Nëse gjatë procedurës ligjore, menaxhmenti është shpallur fajtor, atëherë viktimës ose i paguhet kompensim, shuma e të cilit përcaktohet në bazë të rrethanave individuale, ose i jepet e drejta për të vazhduar punën në të njëjtin vend.

Pra, largimi i vullnetit të lirë të dikujt pa punë është mjaft i mundshëm - mjafton të pajtohen me dispozitat e përcaktuara në Art. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Duhet të kuptohet se në situata të tjera është mjaft problematike të arrihet rezultati i dëshiruar - kjo mund të zbatohet vetëm pas arritjes së marrëveshjeve midis punonjësit dhe punëdhënësit.

APLIKACIONET DHE Thirrjet pranohen 24/7 dhe 7 ditë në javë.