CV për profesionin teknik të një gruaje. Modelet e rinisë për të gjetur një punë

Përshëndetje, të dashur lexues të faqes së revistës! Në artikullin e sotëm, ne do t'ju tregojmë se si të shkruani një rezyme për një punë, dhe gjithashtu të jepni shembuj të gatshëm dhe mostrat e rifillimeve (forma, shabllone) që mund të jenë Shkarko falas në formatin doc. dhe modifikojini ato për t'iu përshtatur nevojave dhe kushteve tuaja.

Në fund të fundit, kërkimi për një punë të re shoqërohet gjithmonë me ndryshime në jetën e një personi. Prandaj, është shumë e rëndësishme të dini se si shkruani saktë përmbledhje, domethënë, për ta kompozuar atë me kompetencë dhe konsistencë, pasi ka një sërë veçorish që duhet të respektohen në fazën e krijimit.

Si të shkruani një rezyme për një punë duke përdorur mostrën, lexoni në artikullin tonë, ku ne ofrojmë gjithashtu shabllone, forma dhe mostra të gatshme që mund të shkarkohen falas

✔ Dikush po e kalon këtë periudhë fare thjesht, duke e konsideruar si fazën tjetër të karrierës së tij, por për dikë kjo situatë lidhet me nervat, emocionet, i rëndë pozicioni financiar dhe gjendjen e konkurrencës ndërmjet aplikantëve.

Çdo person që e ka hutuar veten me çështjen e punësimit 2 mënyra vendimet e tij.

Ne shpesh i referohemi tona i njohur, të afërmit, miq, duke pritur ndihmën e tyre në një çështje të ngjashme, duke supozuar se punëdhënësi i mundshëm ndodhet atje. Është më e lehtë, sepse rekomandimet e dhëna prej tyre për kandidaturën tuaj janë tashmë baza për një përgjigje pozitive. Por, pavarësisht avantazhit domethënës, ana e kundërt është se jeni ju që mbani përgjegjësinë më të madhe dhe në rast dështimesh në vendin e punës, vini në rrezik personin që ju këshilloi.

E rëndësishme! Mendimi i menaxherit në këtë rast mund të çojë jo vetëm në gjoba ose qortim, por edhe në shkarkimin e mëvonshëm të të dy punonjësve.

✔ Metoda e dytë zgjidhja e çështjes së punësimit është një kërkim standard duke përdorur gazetat, televizioni dhe agjencitë e rekrutimit. Kjo është një procedurë shumë e gjatë, që sjell nevojën për të provuar nivelin e njohurive dhe aftësive tuaja, si dhe për të fituar luftën kundër aplikantëve, duke marrë një pozicion vakant.

Sigurisht që mund ta vizitoni Interneti, blej botime të shtypura dhe filloni të shkruani numrat e telefonit, duke telefonuar secilin dhe më pas të prisni një përgjigje, me një ofertë për të marrë pjesë në një intervistë. Por kjo taktikë është thelbësisht e gabuar.

Për të ofruar veten si një punonjës i vlefshëm, duhet të krijoni imazhin e duhur, të hiqni informacionin e panevojshëm dhe t'i kushtoni vëmendje pikërisht atyre cilësive që janë të nevojshme për vendin e lirë. Mënyra më e saktë është është duke shkruar një rezyme .

Duhet të kuptohet që departamenti i personelit i çdo organizate fillon përzgjedhjen e punonjësve nga ky dokument i dërguar me postë.

Duke filluar të shkruani (shkruani) një CV, kushtojini vëmendje një sërë veçorish që do t'ju ndihmojnë ta bëni atë individuale, të ditur dhe kompozuar saktë . Për çfarë është?

Së pari, punonjësit e çdo ndërmarrje gjatë ditës kalojnë një numër të madh letrash nga aplikantët dhe intervali kohor i kaluar për shikimin e tyre është afërsisht 2-3 minuta. Është pikërisht kjo periudhë që ju jepet për të interesuar kandidaturën tuaj.

Së dyti, pikëpamja e oficerit të personelit ka për qëllim pothuajse gjithmonë gjetjen e cilësive më të rëndësishme, prandaj kushtojini vëmendje të veçantë selektivitetit tuaj, përpiquni të tregoni qartë ato tipare që korrespondojnë me pozicionin e ardhshëm.

Dhe së treti, detyra juaj është të kaloni në fazën e dytë, domethënë të arrini një intervistë. Vetëm një rezyme e shkruar mirë është çelësi i një takimi me punëdhënësin, që do të thotë se duhet të punoni shumë.

Nga ky artikull do të mësoni:

• Çfarë është një rezyme dhe për çfarë shërben?
• Si të shkruani një rezyme për një punë - parimet themelore të shkrimit të një rezyme;
• Karakteristikat e të shkruarit të një rezyme;
• Le të shohim shembuj, mostra, shabllone dhe formularë të rinisë që mund të shkarkohen lehtësisht.

1. Si të shkruani një CV - 5 parime për të shkruar një CV 📝

ekzistojnë 5 parime bazë, pajtueshmëria me të cilën ju garanton një rezultat pozitiv. Përpiquni t'u përmbaheni atyre kur filloni të hartoni dokumentin dhe kontrolloni secilin përpara se ta dërgoni në zyrë.

Le të shqyrtojmë secilën në më shumë detaje në mënyrë që të kuptojmë se çfarë të kërkoni.

Parimi 1. shkrim-lexim

Është shumë e mundur që si specialist të keni zënë vend për një kohë të gjatë dhe të mund të paraqisni me siguri kandidaturën tuaj, duke kuptuar se një nivel i tillë i përvojës, aftësive të fituara dhe aftësisë për të gjetur kontakt të përbashkët me ekipin do të ndihmojë vetëm në kërkimi më i shpejtë, por është fat i keq, praktikisht nuk ka përgjigje për CV-në e dërguar. Kështu që mund të ia vlen ta kontrolloni për gabime.

menaxher rekrutimi- ky është personi që mund të përcaktojë analfabetizmin tuaj me një shikim të thjeshtë. Duke pasur parasysh shpeshtësinë me të cilën dokumentacioni kalon nëpër të, në procesin e leximit, sytë thjesht "kapen" pas gabimeve të shkruara, veçanërisht nëse ato ndodhen në fillim të fjalive.

Edhe të gjitha meritat më të mëdha thjesht zbehen para paaftësisë për të mësuar veten. Për të shmangur një situatë kaq të bezdisshme, përpiquni të gjeni një program në internet që mund të skanojë tekstin tuaj për sa i përket drejtshkrimit dhe madje edhe pikësimit.

Nëse keni akoma dyshime, fillimisht lexoni këtë përmbledhje miqve tuaj dhe më pas kërkojuni ta rishikojnë atë me sy. Është mirë që njerëz të tillë të kenë arsim special. Nëse do të krijoni një dokument në një gjuhë të huaj, duhet të jeni aq të sigurt në aftësitë tuaja, saqë situata të pakëndshme të mos ndodhin, sepse një shkronjë e shkruar gabimisht mund të ndryshojë kuptimin e të gjithë fjalisë. Ne ju rekomandojmë të lexoni -?

E tillë e paplanifikuar gabime» shumë shpesh çojnë në faktin se puna juaj përfundon në koshin e mbeturinave. Në mënyrë ideale, sigurisht, është më mirë ta jepni për verifikim tashmë versioni i përfunduar dokument për një folës të vërtetë amtare.

parimi 2. Shkurtësi

Ky është një parim i rëndësishëm që ju ndihmon të formoni tekstin e CV-së tuaj 1-2 faqe, çfarë është standardi për të shkruar CV.

Duhet kuptuar që edhe praktika më e kualifikuar që keni kryer jashtë nuk është aspak arsye për një prezantim të detajuar. Përpjekja për të paraqitur veten anën më të mirë, kandidatë shih të arsyeshme një përshkrim të detajuar të arritjeve të tij.

Shumë, duke e imagjinuar veten si specialistë të nivelit të lartë, sqarojnë numrin e madh të detyrave të kryera në vendin e tyre të mëparshëm të punës dhe shpjegojnë në faza se si saktësisht arritën të merrnin kompaninë në disa pozicione dhe më pas të pushonin nga puna.

Kjo mund të jetë e vërtetë, por këto detaje janë shumë të lodhshme dhe historia juaj do të jetë interesante vetëm deri në faqen e dytë. Pa arritur te pika, menaxheri thjesht do ta lërë mënjanë këtë punë, duke e konsideruar të gabuar shpenzimin e tij Koha e punes mbi te.

Në mënyrë të qartë dhe të qartë, pa informacion të panevojshëm, paraqituni si specialist, përcaktoni kohën e trajnimit, përvojën e punës dhe vetëm ato aftësi që korrespondojnë me vendin e lirë të krijuar. Detyra juaj është të takoheni në intervistë. Aty, me një analizë të hollësishme të situatës, mund të bëni një histori për të gjitha meritat.

Por mos u hutoni, nuk duhet të mbivlerësoni as veten.

Parimi 3. konkretiteti

Qëllimi i studimit të CV-së suaj është që 2 minuta përcaktoni A kualifikoheni për një pozicion të hapur? Punonjësit e shumë agjencive të rekrutimit shumë shpesh shikojnë dokumentin, duke specifikuar specialitetin në të cilin ka studiuar kandidati, periudhën e punës, kohëzgjatjen e shërbimit dhe arsyen e pushimit nga puna.

Nëse këto parametra janë të përshtatshëm, atëherë studimi bëhet më i detajuar. Prandaj, është e rëndësishme të futni vetëm informacione specifike, pa e mbingarkuarçmimet, meritat, çmimet tuaja.

Kjo mund të sqarohet në seksionin "Shënime". Mundohuni të tregoni datat, emrin e specialitetit, intervalin e punës, shkallën e kualifikimit pa të dhëna se si keni arritur në rezultatin dhe sa kohë ju është dashur të shpenzoni për vetë-realizimin.

CV tuaj, kjo nuk është një biografi, e cila është e rëndësishme për menaxherin gjatë periudhës së veprimtarisë së punës. Në thelb, ky është një përshkrim i shkurtër i fazave të aktivitetit jetësor që lidhen me momentet e punës. Prisni të gjitha informacionet që nuk lidhen drejtpërdrejt me vendin e lirë të specifikuar, thjesht mbingarkojnë mendimin për ju.

Duhet kuptuar që nuk këshillohet krijimi i një rezyme të vetme për oferta të ndryshme. Edhe pse profesioni i sekretarit dhe pozicioni i një asistenti ekzekutiv kanë një bazë disi të ngjashme, funksionaliteti që specifikoni do të jetë shumë i ndryshëm. Mundohuni të shprehni qartë dhe qartë mendimet tuaja.

Parimi 4. Selektiviteti

Ky parim praktikisht rrjedh nga ai i mëparshmi. Siç u përmend më herët, nuk ka nevojë të vendosni të gjitha njohuritë dhe aftësitë tuaja në një dokument. Mundohuni të shikoni fillimisht rezyme të ngjashme të postuara në internet nga përdorues të tjerë.

Specifikoni se cilat cilësi përshkruhen në mënyrë specifike në to dhe pse kandidati e konsideron të drejtë të mbështetet në një vizion të tillë për veten e tij si specialist. Ndoshta kjo metodë do t'ju lejojë të kompozoni më saktë shembullin tuaj.

Analizoni rrugën tuaj të jetës dhe zgjidhni vetëm ato të dhëna që janë veçanërisht të rëndësishme për pozicionin për të cilin aplikoni. Vendoseni veten në vendin e menaxherit të burimeve njerëzore. Çfarë do t'i kushtonit vëmendje para së gjithash?

Parimi 5. Ndershmëria dhe rëndësia

Ky parim është më i vlerësuari. Dëshira juaj për ta bërë veten një specialist të një niveli më të lartë, përfundimisht mund të çojë në pasoja të trishtueshme. Shumë organizata preferojnë të transferojnë funksionet e rekrutimit shërbime speciale dhe agjencitë e rekrutimit, që do të thotë se deri në momentin e bisedës me drejtuesin duhet të kalosh nëpër faza të ndërmjetme, ku secili mund të bëhet një moment i së vërtetës.

Edhe nëse nuk jeni të sigurt se çfarë shkruani, hiqni këtë informacion. Njohuri sipërfaqësore të programeve, aftësia për të bërë vetëm llogaritjet paraprake, njohuri të gjuhëve të huaja me një fjalor - nuk është tregues i arritjeve tuaja.

Me një theks në këtë drejtim, do t'ju duhet të provoni çdo fjalë të shkruar. Prandaj, përpara se të shkruani një CV, përveç të dhënave të sinqerta të treguara, rishikoni dokumentin e krijuar për informacione të përditësuara. Është gjithashtu e rëndësishme që ata duan ta kontrollojnë atë. Natyrisht, bizneset që operojnë në vend nuk kanë kërkesa kaq të rrepta dhe disa vende të lira pune nuk kërkojnë thirrje të tilla.

Shumë organizata rajonale, dhe aq më tepër strukturat shtetërore punojnë sipas një parimi të veçantë. Jo vetëm të dhënat e konfirmuara janë të rëndësishme atje, por edhe letra rekomandimi. Prandaj çdo ekzagjerim i juaji do të jetë arsye për verifikim. Madje intervista më e lehtë ndonjëherë konfirmimi i mashtrimit tuaj do të sjellë shumë emocione negative, duke lënë një shije të pakëndshme.

2. 3 rregulla për të shkruar një CV 📋 + këshilla

Sigurisht, çdo aplikant dëshiron që kopja e tij e CV-së të bëhet individual dhe hipi në tavolinë deri në kokë.

Ka disa rregulla, duke ju lejuar të hartoni saktë një dokument dhe truket e vogla që e bëjnë atë të ndryshëm nga aplikantët e tjerë.

Së pari, le të shohim standardet me të cilat janë mësuar specialistët e burimeve njerëzore.

Rregulli numër 1. Letër

Versioni i përfunduar i dokumentit tuaj duhet të printohet vetëm në letër e bardhë e trashë. Së pari, ajo flet për qasjen tuaj biznesore për të gjetur një punë, dhe së dyti, një fletë e tillë është më e rehatshme për t'u prekur.

Është më mirë të përdorni një printer lazer. Boja e saj është më rezistente ndaj gërryerjes dhe nuk njollos duart.

Është e rëndësishme të kuptohet që teksti që keni shkruar që mund të jetë me interes do të transmetohet për tu parë departamente të ndryshme, vendosni në dosje, kopjoni në instanca, Ndoshta të skanohen ose dërgoni me faks, dhe letra e hollë e butë do të fitojë shumë shpejt e paparaqitshme pamje.

Si rezultat, pasi të keni rënë në duart e kreut të ndërmarrjes, në këtë gjendje, ndjenja e parë për ju do të prishet.

Dhe një nuancë tjetër, mos krijoni një përmbledhje me shkrim me dorë . Shumë shpesh, shkrimi i palexueshëm bëhet shkak i dështimit dhe boja e një stilolapsi të zakonshëm tenton të turbullohet edhe në kontaktin më të vogël me ujin.

Situata është si më poshtë: menaxheri, duke marrë një version të shkruar me dorë, fillon të lexojë me kujdes fjalët, duke humbur kohën e tij.

Përpjekja për t'u përqendruar, shikimi tendoset, forca humbet dhe ndërgjegjja rritet. Si rregull, diku në mes të tekstit, interesi për të humbet dhe thelbi bëhet indiferent. Në rastin më të mirë, rezymeja shtyhet për studime të mëtejshme, në rastin më të keq, përzgjedhja vazhdon pa kandidaturën tuaj.

Rregulli numër 2. Dekor

Printoni tekstin në njërën anë të fletës dhe përpiquni t'i bëni margjinat të gjera.

Së pari, është i përshtatshëm për të lexuar kur fleta duhet të mbahet në dorë. Dhe, së dyti, çdo rezyme e rëndësishme është e fiksuar në një dosje ku ju nevojitet vetëm hapësirë ​​e lirë për një vrimë. I gjithë vëllimi i tekstit të shkruar nuk duhet të kalojë 2 faqe, dhe të gjitha pikat kryesore, sipas rregullave, ndodhen në të parën.

Nëse ka shumë informacion, rregulloni fontin. Është mirë të lini mbishkrimin në fund të faqes: "Vazhdo në faqen tjetër". Për specialistët fillestarë që nuk kanë një sasi të madhe të dhënash që përshtaten në gjysmë faqe, është më mirë të shpërndani vizualisht fjali në mënyrë që ato të mbushin vëllimin e fletës.

Mos përdorni lloje të ndryshme kornizash, modelesh, nënvizash, ato rrëmojnë tekstin, duke e larguar vëmendjen nga ajo që është e rëndësishme. Fontet standarde janë Times New Roman ose Arial me madhësi Madhësia 10-14. Nuk këshillohet përdorimi i shkronjave të tjera, pasi shumica e tyre janë dobët të lexueshëm.

Për më tepër, hiqni dorë nga redaktori i Adobe Photoshop dhe hiqeni fare këtë filtër, sepse ju krijoni, në fakt, dokument zyrtar. Përpiquni ta mbani stilin konsistent gjatë gjithë dokumentit.

Madhësia e fletës së përdorur në këtë rast është A4. Ndani seksione të ndryshme me një hapësirë.

Rregulli numër 3. Gjuhe

I gjithë teksti që krijoni duhet të jetë stilistikisht i shkolluar dhe uniform. Siç u përmend më herët, nuk lejon gabime, mungesë të shenjave të pikësimit, ose anasjelltas, përdorimin e tepërt të tyre.

Mundohuni të shkruani në një gjuhë të arritshme pa përdorur emra profesionistë të njohur vetëm për specialitetin tuaj. Krijo një dokument në Rusisht.

Duhet të kuptohet se edhe puna në një kompani të huaj të vendosur në Rusi nënkupton praninë e specialistëve që njohin kulturën tonë dhe zhvillojnë dialog në përputhje me rrethanat. Ata do të jenë të parët që do të shohin skedarin ose zarfin e dërguar.

Nëse është e nevojshme, është mirë të bashkëngjitni një kopje të dytë, ku informacioni do të paraqitet gjuhën e dëshiruar. Kjo do t'ju lërë besimin se një nga opsionet do të bjerë ende në duart e duhura.

Sigurisht, rezymeja e krijuar mund të dërgohet në në format elektronik, që ka shumë të ngjarë. Një numër i madh i agjencive të rekrutimit, dhe vetë specialistët e organizatave, përpara se të bëjnë një takim, lënë adresat e internetit në të cilat kërkojnë të dërgojnë një letër.

Nuk kërkon përdorimin e letrës, printerëve dhe kufizime strikte të marzhit për lehtësinë e vendosjes së tekstit, por askush nuk e ka anuluar ende median e letrës.

Për të personalizuar dokumentin tuaj, përdorni këshillat e mëposhtme:

Një grusht shteti i tillë mund t'ju vendosë në epërsi midis aplikantëve. Shumë rezyme duken pa fytyrë, sepse nuk mund ta shihni imazhin pas frazave standarde. Sipas ideve klasike, madhësia e fotografisë duhet të jetë si në pasaportë. Është përafërsisht 3.5cm*4cm. krijoni tuajën pamjen strikte dhe afariste.

Jepini përparësi ngjyrave të bardha ose të zeza në rroba, edhe nëse kjo është vetëm pjesa e sipërme e saj. Mos postoni foto nga plazhi ose ato të bëra gjatë festave, ngjarjeve të korporatave, pushimeve. Në përgjithësi, një nuancë e tillë konsiderohet më produktive dhe ngjall interes.

Me kujdes, pa zell të tepruar, theksojmë disa pika kryesore të rëndësishme në drejtshkrimin me shkronja të zeza ose jo standarde. Kështu, ju i kushtoni vëmendje asaj që ju duket më e rëndësishmja.

Ky është një detaj i vogël që nuk do të kalojë pa u vënë re. Nëse gjatë periudhës së punës me një rezyme krijoni një erë të vazhdueshme parfumi, atëherë aroma e tyre do të bjerë me shënime të buta në letër dhe do të krijojë menjëherë interes për menaxherin që punon me letrën. Një lëvizje e tillë do të jetë efektive nëse punonjësi që ju përzgjedh për vendin e lirë është burrë. Thjesht mos i kushtoni rëndësi të veçantë këtij momenti dhe mbushni letrën me aroma.

Një erë e ashpër dhe e vazhdueshme madje mund të dëmtojë.

Një hap i tillë konsiderohet nga specialistët e huaj si shumë i pranueshëm kur krijoni një personalitet në një rezyme. Edhe në këtë epokë të teknologjisë së informacionit, kur printimi i gjithçkaje kalon Printer, nënshkrimi juaj është, si të thuash, një konfirmim i të gjitha të dhënave të shkruara.

Nëse ju duket e ndërlikuar ose e palexueshme, atëherë thjesht zgjidhni një font afër shkronjave të mëdha dhe futni mbiemrin tuaj me inicialet në fund të dokumentit. Më e përshtatshme për këtë është Dora Harabara. Shkarkoni duke përdorur internetin.

Sigurisht, vendimi vetëm për aplikantin , por duhet të kuptoni që nëse vendi i lirë është i popullarizuar, atëherë numri i rezymeve që vijnë në të do të jetë i madh. Prandaj, është e rëndësishme të dalloni punën tuaj nga pjesa tjetër. Vëmendja e punonjësit, e përqendruar në të, jep një shans për lexim dhe studim pasues, dhe kjo tashmë është rruga e duhur për një intervistë të ardhshme.

3. Si të shkruani (kompozoni) një rezyme në mënyrë korrekte - struktura e rezymesë dhe dizajni i saj 🖇

Kur filloni të krijoni vetë dokumentin, mund të zgjidhni 2 shtigje kryesore: ose ju parapërgatitni informacion në një copë letër, dhe më pas plotësojeni atë në mënyrë elektronike, nëse është e nevojshme, ose krijoni menjëherë një CV, duke përdorur shabllone të zakonshme në internet.

Sigurisht, metoda e parë është e preferueshme, sepse në këtë mënyrë mund të fokusoheni pa lënë mënjanë të dhëna të rëndësishme.

Le ta ndajmë tekstin në blloqe dhe ta shqyrtojmë secilën në më shumë detaje.

✅ Emri dhe detajet e kontaktit

Gabimi më i zakonshëm sot është përdorimi i fjalës "Përmbledhje". Kjo është ajo dhe nuk duhet të specifikohet , dhe gjithçka fillon me emri, mbiemrat dhe patronimik.

Të dhënat personale gjatë përpilimit të një CV

Nëse jeni një specialist i ri, atëherë mjafton të tregoni vetëm emri dhe mbiemri, megjithëse një vendim i tillë merret rreptësisht në baza individuale.

Vendosni këto të dhëna në qendër të vijës së sipërme, duke theksuar me gërma të zeza.

Në anën e majtë të fletës, lini vend për një foto duke e marrë atë formatin e duhur, dhe djathtas në kolonë, fillimisht shkruani datën e lindjes, më pas adresën e vendbanimit, numrin e celularit dhe e-mailin.

Të gjitha detajet e kontaktit duhet të jenë korrekte dhe relevante. Ky seksion plotësohet për komente.

Kontrolloni gjithçka me shumë kujdes në mënyrë që nëse lind nevoja, të mund të gjendeni në çdo moment të përshtatshëm.

Sigurohuni që të futni një adresë emaili "serioze". Zakonisht përmban emrin dhe mbiemrin tuaj. Një akt i tillë flet për rëndësinë e qëllimeve tuaja për punëdhënësin e ardhshëm dhe ju lejon të renditni të gjitha letrat, duke lënë vetëm ato që kanë kuptim.

Ju lutemi shtoni për të rifilluar nëse është e mundur. numrin e telefonit të shtëpisë, pasi i kishte paralajmëruar më parë për këtë të gjithë banorët që jetojnë me ju. Ata do të bëhen asistentë në rast se ju mungoni ose nuk do të keni mundësi të merrni telefonin. Lini një stilolaps dhe bllok shënimesh pranë telefonit tuaj. Kjo do t'ju lejojë të regjistroni shpejt të gjitha informacionet hyrëse.

Ju lutemi vini re gjithashtu se numri juaj i punës nuk duhet të shfaqet në këtë dokument, edhe nëse punëdhënësi i vërtetë është paralajmëruar për pushimin e ardhshëm nga puna dhe çështja e punës është thjesht një formalitet.

✅ Qëllimi i kërkimit

Ky seksion duhet të përmbajë një artikull specifik. Gjeni punën për të cilën po aplikoni dhe plotësoni atë.

Është mirë që titullin e punës ta merrni nga një shpallje që keni gjetur në një gazetë ose në internet. Kështu që ju shkruani: menaxher, kontabilist, sekretar, praktikant, asistent menaxher etj.

Tani ne tregojmë drejtimin funksional ose departamentin në të cilin keni ndërmend të punoni. Për shembull: marketingu, shitjet, .

Në përgjithësi, fraza do të përbëhet në këtë mënyrë: " Menaxher i departamentit të shitjeve"ose" Specialist Blerje në Departamentin e Logjistikës».

Shumica e punëkërkuesve preferojnë ta lënë këtë rresht bosh ose ta lënë atë fare jashtë. atë jo siç duhet , sepse përshtypja e parë që krijohet për ju sugjeron: A e di një person se çfarë dëshiron?» Dhe, si rezultat, ka një rënie të interesit për CV-në e dorëzuar.

Natyrisht, nëse e keni të vështirë të përshtatni CV-në tuaj për secilën vend të lirë të ofruar, atëherë një seksion i tillë mund të hiqet fare dhe të dërgohet në versionin standard të agjencive të ndryshme, por metoda të tilla të punës zvogëlojnë efektivitetin e kërkimit.

Përveç kësaj, këtu mund të specifikoni orarin e dëshiruar të punës dhe nivelin e pagës. Këto detaje futen sipas situatës suaj.

Nëse kjo është një punë me kohë të plotë, nuk mund të specifikoni detajet, por kërkimi për një punë me kohë të pjesshme tashmë ju kufizon në intervalin kohor. Është e njëjta gjë me pagat.

juaj e lartë nivel profesional, natyrisht, kërkon pagesën e duhur, por mos e vendosni shumë lart, kjo mund të jetë një arsye për refuzimin e punësimit.

✅ Përvojë

Kjo është shumë seksion i rëndësishëm i CV-së, i cili përshkruan të gjithë historinë tuaj të punës. Ai është krijuar posaçërisht për të siguruar që punëdhënësi i ardhshëm të ketë tani një ide për aftësitë tuaja reale profesionale, llojet e aktiviteteve në të cilat keni punuar dhe detyrat e propozuara për ekzekutimin tuaj.

Seksioni i rezymesë - përvojë pune.

Për një kohë mjaft të gjatë, vendndodhja e një informacioni të tillë ka qenë në rend kronologjik. Konsiderohet më e sakta të filloni të përshkruani vendin e fundit të punës, duke arritur gradualisht në fillimin e aktivitetit të punës.

Ju mund të hapni tuajin libri i punës dhe, duke treguar çdo periudhë pune, përshkruani organizatën, funksionet tuaja, rezultatin e punës dhe ndoshta edhe arritjet. Ju lutemi vini re gjithashtu se ky informacion ju gjithmonë mund të kontrolloni me një telefonatë të thjeshtë.

Në përgjithësi, përshkruhet rreth 3 prona , dhe është shumë e rëndësishme që ky të jetë një punësim i përhershëm. Edhe nëse keni punuar pa regjistrim ose keni pasur një stazh, kuptoni nëse keni nevojë për një informacion të tillë.

Edhe një përvojë kaq e vogël mund të luajë një rol rol thelbësor në varësi të vendit të lirë të hapur për aplikantët. Të gjitha detyrat që keni kryer janë renditur të ndara me presje, por është e rëndësishme të kufizoheni në këtë proces.

provoni përshtaten në 1-1,5 rreshta në mënyrë që të dhënat që shkruani të jenë të lehta për t'u lexuar. Theksoni më të rëndësishmet, mos iu referoni gjërave të vogla. Të gjitha arritjet tuaja që keni arritur mund të tregohen në kolonën tjetër.

Është e rëndësishme që fjalitë të formohen në kohën e shkuar dhe duhet t'i përgjigjen pyetjes " Cfare bere? Pra, ne shkruajmë: organizuar, plotësuar, rregulluar, rritur etj.

✅ Edukimi

Sigurisht, nëse nuk ka përvojë pune, vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet arsimimit që keni marrë.

Shumë ekspertë këshillojnë të tregojnë së pari specialitetin dhe institucionin që e ka lëshuar atë, i cili lidhet drejtpërdrejt me kërkimin e një pozicioni.

Në pjesën më të madhe, ne jemi mësuar të respektojmë një renditje të rreptë kronologjike. Duke filluar nga arsimi i parë, pa përfshirë shkollën, tregojnë vitet e arsimit, emri i liceut, Instituti ose universiteti, dhe pastaj specialiteti të caktuar për ju.

Informacioni në lidhje me një diplomë të kuqe do të jetë i rëndësishëm vetëm për një specialist që sapo ka mbaruar shkollën e mesme.

✅ Njohuri dhe aftësi shtesë

Të gjitha të përfunduara kurset, seminare, trajnimet përshkruhen pikërisht këtu. Ju mund të tregoni se cilat gjuhë flisni, në çfarë niveli punoni me një kompjuter, tregoni praninë e patentës së shoferit, si dhe njohuritë e programeve të specializuara.

✅ Informacione shtese

Kjo përfshin informacione që nuk janë dhënë më parë. Sigurisht, një seksion i tillë nuk është i detyrueshëm, por mund të jetë me interes të veçantë për një punëdhënës të mundshëm.

Për shembull, gatishmëria juaj për të punuar me orë të parregullta ose aftësia për të shkuar në udhëtime pune në distanca të gjata, madje edhe prania e lidhjeve të biznesit do të mprehë vëmendjen e punonjësve të departamentit të personelit.

Pasi të përpilohet CV, kontrolloni atë dhe vlerësoni korrektësinë e dizajnit. Rregulloje të gjitha gabim e vendosur linjat, e gjate dhëmbëzimet dhe madhësive të shkronjave.

Nga rruga, ngjyra e fontit të përdorur duhet të jetë vetëm e zezë . Kërkojini dikujt nga jashtë të lexojë gjithçka që keni. Me një sy të freskët, gjithmonë mund të kuptoni gabime që nuk bien në sy.

Modeli i CV-së përfundimtare (të plotësuar) për një punë:

CV e plotësuar (e mbushur) për punësim - një shembull i gatshëm

Duke parë letrën e dërguar nga ju në postë, punonjësit e agjencisë së rekrutimit, duke u përpjekur për vendet e lira të punës, do t'ju konsiderojnë jo vetëm si një profesionist në fushën e tyre, por gjithashtu do të marrin parasysh të gjitha cilësitë tuaja personale.

4. Shembuj të gatshëm të CV-ve për punë për shkarkim (në formatin .doc) 📚

Ne paraqesim në vëmendjen tuaj shembuj të gatshëm të rinisë për punë, të cilat mund të shkarkohen nga lidhjet më poshtë.

CV-të më të njohura dhe të shkarkuara - mostra:

2019 (.doc, 45 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 36 Kb)

Lista e mostrave të gatshme të rinisë së punës për shkarkim falas

(.doc, 44 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 41 Kb)

(.doc, 38 Kb)

(.doc, 39 Kb)

Modeli (.doc, 39 Kb)

Aftësitë dhe cilësitë personale profesionale në një rezyme - shembuj

5. Aftësitë personale profesionale në një rezyme - shembuj të 15 aftësive të dobishme 📌

Për ta bërë sa më të lehtë procesin e perceptimit të cilësive personale, ne do të përshkruajmë aftësitë kryesore në rezyme dhe do të japim shembuj të tyre në mënyrë më të detajuar.

Ndoshta mes kësaj liste, të gjithë do të jenë në gjendje të zgjedhin për vete pozicionet më të nevojshme.

1. Aftësitë e të shkruarit në biznes. Kjo është aftësia për të krijuar dokumentacion dhe për të rregulluar letra të rëndësishme. Ju duhet të jeni në gjendje të paraqisni informacionin në mënyrë koncize dhe koncize pa përdorimin e zhargonit dhe zhargonit. Këtu nuk ka rëndësi vetëm shkrim-leximi, por edhe saktësia, bindja, arsyetimi dhe saktësia. Kjo është teknologjia e përgatitjes letra biznesi, sintaksa e tyre, bindja, ekspresiviteti, vetë kultura e korrespondencës dhe rregullat për të punuar me e-mail.
2. Aftësitë komunikimi i biznesit. Kjo aftësi për të vendosur dhe mbajtur lehtësisht kontakte me bashkëbiseduesin, njohuri për komunikime speciale, efikasitet bisedat telefonike, aftësia për të bindur, zgjedhja e sjelljes në situata të ndryshme biznesi, komunikimi në mjedise formale dhe joformale. Përveç kësaj, aftësi të tilla ju lejojnë të ndërtoni negociata në mënyrë që partneritetet të jenë afatgjata dhe të frytshme.
3. Aftësi në gjuhë të huaj. Këtu është e rëndësishme të sqarohet niveli i tij. Është e mundur të punosh me një fjalor ose një kuptim të plotë të gjuhës dhe negociata. Një aftësi e tillë do të jetë shumë e dobishme në një kompani që ka kontakte me partnerë të huaj.
4. Njohuri të gjuhëve programuese. Aftësia për të punuar me teknologjive të avancuara do t'ju lejojë të mbështeteni në vendin e lirë të një administratori ose programuesi të sistemit. Kjo është aftësia për të kuptuar teknologjitë e TI-së, për të kuptuar thelbin e gjuhës, funksionet e saj dhe për të punuar me programe të ndryshme duke eliminuar gabimet që ndodhin.
5. Aftësia për të bindur. Kjo është njohja e disa metodave përmes të cilave çdo person mund të tërhiqet në anën e tij. Ju duhet të keni aftësinë për të ndikuar tek bashkëbiseduesi për të arritur qartë qëllimet tuaja, për të realizuar idetë tuaja në mënyrë që mënyrat për t'i zbatuar ato të fillojnë të diskutohen, të provoni këndvështrimin tuaj, duke fituar favorin e çdo shefi ose pjesëmarrësi të projektit.
6. Aftësia për të marrë vendime në mënyrë të pavarur. Në fakt, një aftësi e tillë duket vetëm e thjeshtë dhe e lehtë. Ai bazohet në një sasi të madhe vetëbesimi, sepse ndonjëherë, nga cili opsion i propozuar pranoni, varet i gjithë procesi i organizatës. Nuk është vetëm aftësia për të zgjedhja e duhur por edhe vetëdija për pasojat e gjithçkaje që ndodh. Ju nuk mund të dyshoni, të qortoni veten dhe të shikoni prapa në të kaluarën, vendimet tuaja duhet të merren të vështira, të vendosura dhe të arsyetuara.
7. Aftësitë e punës në grup. Aftësia juaj për të punuar në një ekip nuk është ende baza për fitoret e ardhshme. Është e nevojshme jo vetëm të formoni saktë ekipin që do të çojë në qëllimet e synuara, por edhe të bëheni pjesë e tij në mënyrë që secili pjesëmarrës të mund të mbështetet lehtësisht në veprimet tuaja. Kjo aftësi ju lejon të përpiqeni për vetë-zhvillim, të zvogëloni nivelin e konfliktit në organizatë, të delegoni qartë kompetencat tuaja dhe të prezantoni përgjegjësinë për zbatimin e tyre. Ky është ndërveprimi i duhur me njëri-tjetrin, zgjidhja e problemeve të përbashkëta dhe vendosja e një qëllimi të përbashkët. Krijimi i një ekipi dhe puna në të përfshin kryerjen e pjesës suaj të punës në një ritëm të përbashkët, kontakt me pjesëmarrësit e tjerë në një mënyrë dialogu të hapur, aftësinë për të pranuar gabimet e dikujt dhe për të pranuar këndvështrimin e dikujt tjetër. Kjo është edhe ndihmë edhe bashkëpunim i ndërsjellë, edhe përkundër simpative apo antipative të përgjithshme.
8. Aftësia për të organizuar. Kjo aftësi nuk i jepet çdo personi. Ai përfshin aftësinë e cilësive të lidershipit që ju lejojnë të ndërtoni punë jo vetëm për veten tuaj, por edhe për vartësit tuaj ose ekipin në tërësi. Kjo është dëshira për të kryer një grup minimal veprimesh në mënyrë që të arrihen qëllimet me sa më pak përpjekje dhe në një kohë të shkurtër më të kufizuar. Kjo është aftësia për të përcaktuar strukturën e organizatës dhe për të përdorur këto të dhëna për mënyrën më optimale të kryerjes së detyrave. Një organizim i tillë i suksesshëm eliminon përfundimisht çdo konfuzion, siguron stabilitet dhe ju jep një avantazh personal.
9. Aftësitë e shitjeve me telefon. Kjo aftësi tregohet më së miri për ato vende të lira pune që merren me shitjen e produkteve ose shërbimeve jo vetëm drejtpërdrejt përmes punës me konsumatorin, por edhe përmes mjeteve të komunikimit. Ky është zotërimi i aftësive bisedore që ju lejojnë të veproni me audiencën, duke siguruar që produkti të shitet në një formë koncize, por të arritshme për kuptim të plotë. Këtu është e rëndësishme të jeni në gjendje të dëgjoni, të krijoni një element interesi dhe vëmendje të madhe, përzgjedhje pyetjet e duhura dhe eliminimi i irrituesve, formimi i besimit të përgjithshëm dhe përmbushja e qëllimeve të vendosura me arritjen e një rezultati pozitiv. Shitjet telefonike janë transaksione me bashkëbisedues që kryhen në nivelin e psikologjisë.
10. Aftësitë e raportimit. Kjo është njohja e llojeve të ndryshme të saj, aftësia për të kuptuar informacionin në hyrje me shkallën maksimale të dobisë. Ju duhet të kuptoni ndryshimin midis financiar, menaxherial, kontabiliteti tatimor dhe format e tyre. Është e rëndësishme jo vetëm të jesh i vetëdijshëm për realitetin e situatës së organizatës, por edhe të jesh në gjendje të lexosh veprat e përpiluesit të mëparshëm për të nxjerrë gabime prej tyre. Të gjitha lëshimet ose shtrembërimet e mundshme të raportimit, llojet e ndryshme të llogaritjeve të gabuara duhet jo vetëm të zbulohen, por edhe të sugjerohen mënyra për t'i eliminuar ato.
11. Aftësitë e postës elektronike. Një numër i madh i letrave të marra gjatë ditës kërkon efikasitetin e përpunimit të tyre, prandaj është e rëndësishme të provoni aftësinë tuaj për të punuar me e-mail. Duhet të jeni në gjendje të komunikoni saktë dhe saktë me bashkëbiseduesin, të përpunoni korrespondencën hyrëse në kohën e duhur, duke zgjedhur letrat më të nevojshme dhe më të rëndësishme. Ju duhet të jeni në gjendje të përdorni kërkimin, të vendosni shenja, të aplikoni filtra dhe etiketa, të gjeni informacionin që ju nevojitet.
12. Aftësitë e prokurimit. Para së gjithash, është aftësia për të negociuar, perceptimi i të gjithë informacionit teknik për produktin, përdorimi i aftësive matematikore, puna me tabela, përdorimi i metodave të marketingut dhe marrja e pavarur e vendimeve përfundimtare. Aftësi të tilla kërkojnë aftësinë për të lundruar në situatën aktuale, zgjedhjen e opsioneve më të përshtatshme për parametra të ndryshëm, orientimin në bilancin e mallrave në magazinë dhe dyqane, partneritete me ndërmarrjet kontaktuese dhe zgjidhjen e problemeve me kompleksitet të ndryshëm. Ju nuk keni nevojë vetëm për cilësi drejtuese që ju lejojnë të mbani marrëdhënie me njerëzit që zënë pozicione më të larta në kompani, por edhe një njohuri të qartë të produktit, si dhe aftësinë për ta studiuar atë shumë shpejt, për të gjetur dhe rënë dakord për kushtet më optimale të furnizimit.
13. Aftësitë e jetës në zyrë. Këto janë aftësi të gjithanshme, duke përfshirë organizimin e punës së pastrimit, udhëtimet e biznesit, flotën e makinave, dërgimin e korrierëve, pritjen dhe aktivitetet e sekretarisë, blerjen e materialeve të marketingut, ilaçet, vaktet e stafit. Kjo është aftësia për të mbuluar të gjitha fushat e punës së kompanisë dhe për të rregulluar punën në mënyrë që ajo të jetë e vazhdueshme.
14. Aftësitë e menaxhimit të bazës së klientëve. Njohja e teknikave dhe metodave të ndryshme të formimit të një baze klienti, aftësia për të sistemuar kontaktet, përcaktimi i parimeve të grupimit, përdorimi i teknikave të komunikimit për të formuar shpejt një kontakt, llogaritja e bazës.
15. Njohuri pune për dokumentacionin parësor. Ky është përpunimi dhe kontabilizimi i të gjitha informacioneve hyrëse, të marra si në letër ashtu edhe në formë elektronike. Puna me pasqyrat bankare, librat e shitjeve dhe blerjeve, format e shlyerjeve me furnitorët dhe kontraktorët. Përveç monitorimit të vazhdueshëm të rrjedhës së punës, duhet të dini rregullat për kryerjen e inspektimeve, të jeni në gjendje të gjeni gabime dhe t'i korrigjoni ato në të ardhmen, duke fotokopjuar dhe arkivuar.

6. Cilësitë personale në një rezyme - shembuj 📃

Cilësitë personale në një rezyme mund të jenë, për shembull, si më poshtë: saktësi, ambicie, meson shpejt, vëmendje, fleksibilitet, miqësi, iniciativë, shoqërueshmëria, besnikërinë, shkathtësi, fokusohu tek rezultatet, optimizmi, aftësitë organizative, një përgjegjësi, reagimi, mirësjellje, respektimi i parimeve, vetëkontroll, skrupulozitet, drejtësisë, toleranca ndaj stresit, zellshmëria, aftësia për t'u përshtatur te ndryshosh bindje, qëllimshmërinë, sens humori, energji.

Duhet të kuptohet se kur tregoni cilësitë tuaja personale dhe profesionale, duhet t'u kushtoni vëmendje të veçantë, sepse, në varësi të pozicionit, e njëjta linjë mund t'ju japë të dyjave. pozitive efekt, dhe negativ .

7. Si të shkruani një letër motivuese për një rezyme - një shembull i të shkruarit 📋

Si të shkruani një letër motivuese për një rezyme? Ju mund të shkarkoni një shembull nga lidhja më poshtë.

Kur dërgoni një CV te një agjenci rekrutimi ose punëdhënësi juaj i ardhshëm, ngatërroni veten me këtë veçori, si të shkruani një letër motivuese . Edhe pse aktualisht nuk ka shumë popullaritet, dhe shumë aplikantë nuk e konsiderojnë të nevojshme të "shqetësojnë" me veprime shtesë, ai ende ka një numër avantazhesh.

• Unike. Një letër e tillë do t'ju lejojë të përshkruani veten më qartë dhe konciz, duke krijuar një ide të përgjithshme pikërisht ashtu siç e shihni.
• Kursim kohe. Në procesin e të qenit i zënë, shikimi i një rezyme për një rekrutues bëhet një çështje monotone, veçanërisht pasi nga çdo dokument hyrës ju duhet të zgjidhni cilësitë kryesore të aplikantit, si profesionale ashtu edhe personale. Në këtë mënyrë, duke u paraqitur, ju lejoni që informacionet e rëndësishme të përcillen qartë dhe saktë, duke kursyer disa minuta falas në orarin e këtij specialisti.
• Përqendrohuni në kandidaturën tuaj. Nuk ka rëndësi nëse dërgoni një letër me e-mail apo e shkruani në letër, në vetvete, bashkangjitur një CV, ju lejon të dalloheni nga të gjithë aplikantët e tjerë. Një vëmendje e tillë do të bëhet një moment i paharrueshëm gjatë gjithë ditës dhe serioziteti i të dhënave të ofruara do të krijojë përshtypjen për ju si një punonjës i vlefshëm.

Shkarkoni një shembull të një letre motivuese për një rezyme

(.doc, 33 Kb)

Letër motivuese për rezyme - 5 hapa

Duhet të kuptohet se hartimi kompetent i një letre të tillë ju jep një bazë të mirë për shqyrtimin e suksesshëm të CV-së së bashkangjitur. Ka disa detaje themelore që janë të rëndësishme për t'u kushtuar vëmendje kur shkruani.

Le t'i shqyrtojmë ato hap pas hapi në mënyrë që çdo hap të bëhet i qartë.

Hapi 1. Të menduarit përmes thelbit të asaj që thuhet

Ne lexojmë rezymenë, mësojmë përmendësh informacionin dhe zgjedhim vetëm prej tij më e rëndësishmja . Mbani në mend se gjithçka duhet të shprehet shkurt dhe qartë, pa fraza të panevojshme të paqarta, fjali të gjata dhe paraqitje pretencioze të kandidaturës suaj.

Gjithashtu, merrni parasysh mënyrën më të mirë për të përshkruani arsyen e largimit nga një punë e mëparshme ose afatgjatë mungesa e punësimit. Si rregull, gjëra të tilla nuk shkruhen në rezyme, por këtu, nëse e shihni të arsyeshme, mund të shpjegoni një informacion të tillë.

Hapi #2. Ne përpilojmë strukturën

Shkronja e saktë duhet të ketë sekuencën e gjithçkaje të shkruar. Në fillim tregohet një përshëndetje, pastaj teksti kryesor, ku thelbi është i rëndësishëm, më pas i referohemi CV-së së bashkangjitur dhe përfundojmë me sigurimin e informacionit të kontaktit.

Hapi #3. Shkruani një përshëndetje

Si rregull, mjafton të shkruash " Përshëndetje"ose" Mirembrema”, Kjo tashmë ju vendos në një mënyrë pozitive, duke lënë emocione të këndshme për ju. Por, shumica opsioni më i mirë do t'i drejtohet punonjësit me emër patronimik. Nuk është e vështirë të zbulosh të dhëna të tilla.

Emrat e punonjësve të agjencive të rekrutimit ose rekrutuesve shkruhen në kartat e biznesit, dhe më shpesh ato tregohen në internet. Hapni faqen, shikoni ndërfaqen e saj, kushtojini vëmendje skedës " Kontaktet"ose" Punonjësit dhe krijoni letrën tuaj.

Hapi numër 4. Ne shkruajmë tekstin

Së pari, tregoni qëllimin e aplikimit tuaj dhe ku e gjetët vendin e lirë. Për shembull: “Për të gjetur një punë si menaxher shitjesh në një kompani në rritje, ju sugjeroj të merrni parasysh kandidaturën time. Informacioni në lidhje me vendin e lirë u mor duke përdorur faqen .... ". atëherë na tregoni pse jeni të denjë për këtë ofertë.

Nuk është e nevojshme të rendisni ose rishkruani shkurtimisht CV-në tuaj, mjafton të nënvizoni disa pika në lidhje me një vend të lirë pune. Fraza si " Unë jam një specialist i nivelit të lartë"ose" Unë stërvitem lehtësisht” duken të paqarta dhe gjenden pothuajse në çdo shkronjë.

Prandaj, edhe nëse ky informacion është 100 për qind themeli është nën ju, kështu që nuk duhet ta siguroni atë, thjesht do të rezultoni banal.

Hapi numër 5. Duke përfunduar shkrimin

Pas të gjitha sa më sipër, sigurohuni që të tregoni se po bashkëngjitni CV-në tuaj. Më poshtë, në një rresht të veçantë, mund të shkruani: “Nëse jeni të interesuar për kandidaturën time, atëherë mund të më kontaktoni me telefon” më pas tregoni numrin ose adresën e emailit.

Nëse ka një mundësi për të shkuar me makinë dhe për të marrë pjesë në intervistë në çdo kohë që ju ofrohet, bëni një lidhje me këtë. Një përfundim i mirë për të gjitha sa më sipër do të jetë fraza " Paçi një ditë të mirë!"ose" faleminderit per vemendjen».

Duhet të kuptohet se vetë letra e motivimit duhet të jetë e vogël në madhësi dhe e lehtë për t'u lexuar.

8. 10 gabimet kryesore në shkrimin e rinisë ⚠

Ndonjëherë ndodh që për një kohë të gjatë në të gjitha CV-të e dërguara nga ju Asnjë përgjigje . Dhe duket se nuk ka asnjë dyshim cilësitë profesionale, sepse përvoja e fituar ndër vite jep një avantazh të veçantë dhe ju vetë e kuptoni se shumica e organizatave do të ishin të lumtur të merrnin një master të kësaj klase. Kalojnë vetëm ditë, fondet e lira mbarojnë dhe për disa arsye nuk ka intervista dhe telefonata.

Ndoshta arsyeja për këtë do të jetë gabimet që nuk i keni kushtuar vëmendje të mjaftueshme. Ata janë arsyeja e refuzimit.

Merrni parasysh gabimet më të zakonshme kur përpiloni CV-në tuaj.

Gabim 1. Gramatika dhe gabimet e shtypit

Kjo është ajo që bëhet e qartë në radhë të parë. Ju nuk duhet të mendoni se nëse vendi i lirë që ju ofrohet ka të bëjë vetëm me punën mekanike dhe nuk ka të bëjë me shkrimin, atëherë nuk ka nevojë të monitoroni fjalimin tuaj dhe praninë e gabimeve. Përkundrazi, një specialist që lexon CV-në tuaj do t'i kushtojë rëndësi të veçantë një fakti të tillë.

Pakujdesi në të shkruar, mungesa e drejtshkrimit ose shenjat e pikësimit, si një kostum i pistë, zmbrapset, duke krijuar një përshtypje negative. Do të duket se ju i lëngshëm , jo serioz dhe mund të funksionojë vetëm i rrëshqitshëm ».

Ka disa mënyra për të hequr qafe këtë gabim. Ju mund të kontrolloni drejtshkrimin në program " Microsoft Word"ose shkarkoni një program të veçantë nga interneti, për shembull" drejtshkrimi”, i cili gjithashtu do të kërkojë praninë e të gjitha presjeve. Nëse jeni ende në dyshim, kërkoni ndihmë nga miqtë më të ngushtë që keni besim në këtë çështje.

Gabim 2. I palexueshëm

Pavarësisht se sa e parëndësishme mund të duket, është e rëndësishme të kontrolloni dokumentin përdorimin e saktë të fontit, ndarja e vijave dhe shpërndarja e tekstit në faqe. Ndonjëherë shkronja shumë të vogla, një numër i madh fjalësh të huaja dhe ndryshime të vazhdueshme të shkronjave mund të prishin edhe përshtypjen më të këndshme të CV-së tuaj.

Duhet të kuptohet se ky dokument është krijuar pikërisht në mënyrë që të jetë i përshtatshëm për t'u përdorur. Duke ofruar aftësinë për të perceptuar lehtësisht informacionin, ju i jepni vetes një shans për punësim të suksesshëm.

Një gabim të tillë mund ta korrigjoni vetë duke e strukturuar dhe shpërndarë saktë tekstin. Jepini kopjen që rezulton një personi të tretë për lexim dhe më pas kërkoni që ta korrigjojë atë në dizajn.

Gabimi 3. Kontradiktat

Prania e datave në rezyme që nuk përputhen me periudhën kohore, si dhe papajtueshmëria e funksioneve të kryera në pozicionin e mbajtur, do të bëhet një pengesë e madhe për të gjetur një punë.

Kontrolloni gjithçka që keni shkruar, duke u fokusuar në këtë çështje. Edhe nëse duhet të përgatisni dokumente që menaxheri të nënshkruajë dhe në të njëjtën kohë të riparojë periodikisht pajisjet e prishura të zyrës, një listë e tillë do të shkaktojë të paktën befasi nga ana e një punonjësi që kërkon personel.

Për më tepër, një nënvlerësim i caktuar nga ana e aplikantit shpesh konsiderohet një e metë e zakonshme. Na duket se informacioni i paraqitur, në vetvete, na bën të nxjerrim disa përfundime dhe kjo nuk është më e saktë. Detyra juaj është të përcillni të dhënat në mënyrë që ato të jenë specifike.

Duhet kuptuar se çdo punëtor Departamenti i Personelit nuk do të guxojë të zgjidhë gjëegjëzat e shkruara nga ju, dhe aq më tepër të shpenzojë më shumë 2 minuta. Kuptoni se keni vetëm një shans për të formuar shpejt dhe saktë një mendim për veten tuaj.

Gabimi 4. Modestia

Na duket se përshkrimi i arritjeve të tyre është një lloj lavdërimi para kandidatëve të tjerë. Kjo është arsyeja pse shumë aplikantë e konsiderojnë të drejtë të rendisin vetëm detyrat kryesore të kryera prej tyre në punën e tyre të mëparshme.

Në fakt, ky pozicion nuk është i saktë. Sigurisht, nuk duhet ta ngrini veten në rangun e më të shumtëve " specialistë të lezetshëm”, duke treguar se vetëm ju e ngritët kompaninë në një nivel të lartë arritjesh, por gjithashtu do të ishte gabim të depersonalizoni veten.

Një menaxher që lexon një rezyme duhet të kuptojë se zhvillimi juaj si specialist është gradual, gjë që konfirmohet nga disa arritje. Ndonjëherë problemi nuk është as që ato nuk ekzistojnë, por që njeriu nuk është në gjendje të veçojë momente të tilla ndër aktivitetet e tij të punës.

Sigurisht, është e qartë se nuk ka një listë specifike, por mendoni me kujdes, mbase keni zotëruar një proces kompleks, e keni bërë atë më efikas ose keni zhvilluar një projekt të veçantë projektimi.

Ju program i shkruar, metodat e përpiluara të kursimit të buxhetit, përditësimi i katalogut të produkteve, ngjarje e mbajtur në nivel të lartë flet edhe për arritjet. Edhe nëse jeta juaj më parë ishte thjesht një praktikë, analizoni fazat e saj.

Gabimi 5. Informacion shtesë

Ndonjëherë duket se sa më shumë të shkruhet, aq më i ndritshëm zbulohet personaliteti dhe aftësitë tuaja profesionale. Është një iluzion. Në varësi të pozicionit për të cilin po aplikoni, hiqni gjithçka që nuk ju nevojitet, duke ju lejuar të përqendroheni në atë që ka më shumë rëndësi.

Nëse specialisti është i interesuar për detajet e asaj që shkruhet, ai patjetër do të bëjë një pyetje gjatë intervistës dhe është aty që ju mund të shpjegoni aftësitë, flasim për shtesë funksione kryer nga ju.

Gabimi 6. Detajet e kontaktit

Keqpërfaqësimi i një informacioni të tillë është pamundësia për t'ju kontaktuar . Edhe nëse vendimi është pozitiv dhe bëhet e nevojshme t'ju ftojmë për intervistë, menaxheri nuk do të jetë në gjendje ta bëjë këtë.

Detyra juaj është të kontrolloni të gjithë numrat e telefonit, adresën e postës elektronike dhe vendbanimin aktual, në mënyrë që të mos humbisni shansin tuaj.

Gabim 7. Rezyme e madhe

Kjo situatë është e papërshtatshme në dy raste. Së pari, një lexim i plotë i skedarit të krijuar do ta çojë specialistin në një gjendje lodhjeje, dhe kjo tashmë zvogëlon gjasat e kontaktit të mëvonshëm. Së dyti, duke dërguar një CV të përfunduar email ju rrezikoni kohën.

Për të hapur një skedar të tillë, duhet të prisni, sepse edhe fotografia e dërguar mund ta vonojë procesin. Respektoni punën tuaj dhe kohën e personit që duhet të punojë me të dhënat tuaja.

Gabimi 8. Përpjekja për të qenë origjinal

Kjo çështje u diskutua pak më herët, por ende është e rëndësishme tani. Shumë kandidatë, duke kuptuar nevojën për t'u bërë individualë, priren të dekorojnë faqen duke shtuar vizatime, korniza, një foto të gëzuar, gjë që në një masë më të madhe ofron 1-2 minuta qesh nje dite, por nuk thote asgje per seriozitetin tend.

Gabimi 9. Sqarimi i të dhënave personale

Dëshira për të qenë i hapur ndaj rekrutuesit apo edhe punëdhënësit më të mundshëm ndonjëherë çon në faktin se aplikanti është i gatshëm të zbulojë detajet më të thella të jetës së tij. Pra, mos shkruani për të dhëna fizike, të afërmit, hobi, shenjë e zodiakut, preferencat personale, kafshët shtëpiake.

Gabimi 10. Vërtetësia e të dhënave

Vlen të kujtohet se edhe dëshira juaj e madhe për të zënë pozicione të rëndësishme në organizatë nuk është një arsye për të ekzagjeruar meritat ose për të treguar ato aftësi që nuk i zotëroni vërtet.

Gjatë kryerjes së një interviste, edhe pyetja më e thjeshtë, e cila nuk pasohet nga një përgjigje e saktë, mund të shkaktojë mosbesim dhe, si rrjedhojë, mungesë dëshire për të marrë në konsideratë kandidaturën tuaj.

9. Rekomandime të specialistëve të shkrimit të rezymeve - 7 këshilla të dobishme 👍

Që rezultati i punës suaj të jetë i suksesshëm, është e nevojshme që në fillim t'i kushtoni vëmendje këshillave të dhëna nga ekspertët.

Në fund të fundit, në thelb, përmbledhje nuk është thjesht një prezantim i materialit, por një mundësi për të paraqitur kandidaturën tuaj si më të përshtatshmet për një vend vakant të hapur.

Ju në thelb po ia shisni aftësitë dhe aftësitë tuaja një punëdhënësi të ardhshëm. Kjo është arsyeja pse ju duhet ta merrni këtë punë shumë seriozisht.

1. Vendosni një qëllim të qartë. Vendosni se për çfarë pozicioni jeni të interesuar. Vendoseni atë si bazë, identifikoni nevojat tuaja dhe filloni të punoni. Përndryshe, rezymeja do të jetë e paqartë dhe e paplotë.
2. Përqendrohuni në marketing. Imagjinoni që shefi juaj i ardhshëm është një klient. Vlerësoni se sa fitimprurëse do të ishte që ai t'ju punësonte si punonjës të tij.
3. Punoni për një intervistë. Nese e jotja qëllimi përfundimtar vendosni takimin e dëshiruar me një punonjës të kompanisë, ku mund të provoni veten, dhe jo faktin e kërkimit të një pune, atëherë do të jetë më e lehtë të shkruani një rezyme. Mos mendoni për punësimin, përpiquni të kaloni fazën e parë, shkoni në intervistë.
4. Postoni informacionin saktë. Mendimi i parë për ju krijohet në 30 sekondat e para dhe është e rëndësishme që ai të jetë pozitiv. Prandaj, më së shumti cilësi të rëndësishme vendoseni në faqen e parë, afërsisht në mes të fletës. Fjalitë që shkruani duhet të jenë të shkurtra dhe të sakta.
5. luaj pasqyrë. Lexoni me kujdes shpalljen e punës, përcaktoni se cilat fjalë përshkruajnë cilësitë e kërkuara dhe përdorni të njëjtat fraza në të gjithë CV-në tuaj për të vendosur cilësitë tuaja.
6. Shkruani tekst të lehtë për t'u lexuar. Shkruani CV-në tuaj në një mënyrë që të lexohet lehtë. Kështu, çdo informacion mund të jepet. Nëse ka një mundësi për të përdorur një term të veçantë, bëjeni, por mbani në mend se nuk duhet të mbingarkoni tekstin me fjalë kaq unike. Një punonjës i departamentit të personelit duhet të kuptojë që ju i kuptoni specifikat tuaja, dhe jo vetëm të vendosni fjalët e duhura të ndara me presje.
7. Dërgo CV te punëdhënësi. Pasi të keni përfunduar të gjitha kontrollet e nevojshme, filloni të dërgoni CV-në tuaj dhe letrën motivuese. Vendosni një bast në disa kompani në të njëjtën kohë, duke pritur për përgjigjen tuaj. Por, siç u vendos më herët, çdo vend i lirë duhet të ketë tekstin e vet unik.

10. Përfundim + video 🎥

Tani pyetje rreth Si të shkruani dhe kompozoni një rezyme? nuk duhet të jetë shumë e vështirë. Thjesht duhet të kuptoni paraprakisht atë që dëshironi të tregoni në këtë dokument. Më pas, duke ia dërguar një punëdhënësi të ardhshëm, mund ta vendosni veten për një rezultat të suksesshëm.

Pra, sot do të paraqitemi me shembuj rinisjet më të mira. Pa këtë dokument, tani është shumë e vështirë të imagjinohet punësimi. Dhe, në përputhje me rrethanat, kur një person nuk e ka atë, atëherë shanset për të marrë një vend të lirë po i afrohen me shpejtësi zeros. Kështu, duhet të mendoni shumë se si të shkruani një rezyme. Ndonjëherë bëhet në kundërshtim me realitetin. Deri diku, kjo është e saktë. Sidomos nëse jeni një nxënës i shpejtë. Atëherë gjithmonë mund të zotëroni shpejt ato aftësi dhe programe që tregohen në dokument. Por nëse nuk është kështu, atëherë do të duhet të shkruhet vetëm e vërteta. Shembuj të rezymeve më të mira janë ato që demonstrojnë jo vetëm aftësitë dhe aftësitë tuaja, por edhe ndershmërinë tuaj. Pra, le të fillojmë me temën e sotme sa më shpejt të jetë e mundur.

koncept

Le të fillojmë duke u përpjekur të kuptojmë më qartë se çfarë do të diskutohet sot. Të dish të kompozosh përmbledhje e mirë(ne do të shqyrtojmë shembullin e tij sipas përbërësve), do të duhet të kuptojmë se me çfarë kemi të bëjmë. Ndoshta kjo tashmë do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë duhet të shkruani në këtë dokument.

Pra, çfarë është një rezyme? Ky është një dokument që pasqyron aftësitë dhe karakteristikat tuaja, si dhe vendet e punës së mëparshme. Një lloj pyetësori për punësim. Nuk mund të gjesh punë pa të tani. A është ky një ngarkues, dhe ky nuk është fakt. Në rezyme, si rregull, ato tregojnë gjithashtu karakteristikat personale të personazhit. Dhe, sigurisht, ekziston një listë e vogël e artikujve që duhet të keni. Në fund të fundit, gjëja e gabuar thjesht mund të shkatërrojë karrierën tuaj.

Për të qenë i sinqertë, duhet shumë ndershmëri për të shkruar një dokument të tillë. Ju mund të gënjeni vetëm për karakterin tuaj. Në fund të fundit, shumica e popullsisë tani është nervoze. Dhe kjo është një tipar shumë i keq. Është më mirë të mos e përmendim. Pra, le të përpiqemi të shohim një shembull të krijimit të një rezyme të mirë për vende të lira të ndryshme pune. Përveç kësaj, ia vlen t'i kushtohet vëmendje opsionit universal, i cili është i përshtatshëm për absolutisht çdo profesion.

Për veten time

Fillon me një pikë të thjeshtë - për veten tuaj. Ju gjithashtu mund të shihni formulimin e detajeve të kontaktit. Për të qenë i sinqertë, ky "vend" është më i lehtë për t'u mbushur. Për ta mbushur atë me informacion, mund t'ju duhet një pasaportë.

Gjëja e parë që duhet t'i kushtoni vëmendje janë të dhënat tuaja të kontaktit. Ose më mirë, personale. Emri, mbiemri dhe patronimi. Kjo është pika më e rëndësishme. Pa të, CV nuk është e vlefshme. Shembujt e rezymeve më të mira nuk mund të imagjinohen pa një "emër". Shkruaj emri i plotë, mbiemrin dhe patronimin. Më pas, do t'ju duhet të plotësoni qytetin e vendbanimit, si dhe të jepni adresën tuaj të shtëpisë. Ndonjëherë mund të anashkalohet që në fillim. Por atëherë ju duhet ende.

Nëse nuk jetoni në vendin e regjistrimit ose regjistrimit të përkohshëm, atëherë tregoni dy adresa - aktuale dhe regjistrim. Kjo do t'ju ndihmojë të shmangni problemet në të ardhmen. përmbledhje? Ne do të shohim shembuj pak më vonë. Ndërkohë, le të hedhim një vështrim se çfarë ia vlen të shkruhet në këtë dokument. Pas adresës dhe të dhënave personale, duhet të publikoni numrin tuaj të telefonit, si dhe emailin tuaj. Kjo do të ndihmojë në të ardhmen për t'ju kontaktuar më shpejt nëse është e nevojshme.

Ndër të tjera, do të duhet të tregoni edhe gjininë, moshën, nivelin e dëshiruar të të ardhurave, si dhe statusin martesor dhe datën e lindjes. Për të qenë i sinqertë, pa këto pika, asnjë shembull i vetëm i një rezyme të mirë nuk mund të përbëhet. Prandaj, përpiquni të jeni sa më të sinqertë këtu. Dhe në përgjithësi, këtu nuk ka asgjë të veçantë. Siç u përmend tashmë, ky moment është zona më e lehtë për t'u mbushur. Tani është koha për të kaluar në gjëra më të vështira.

Arsimi

CV-të më të mira, shembuj (konkrete) të të cilave do t'i studiojmë pak më vonë, nuk mund të imagjinohen pa një artikull kaq të rëndësishëm si arsimi. Për të qenë i sinqertë, në mungesë të tij, mund të keni probleme me punësimin. Në fund të fundit, tani çdo punëdhënës dëshiron të marrë veten një vartës vërtet të mirë dhe të arsimuar. Por ka përjashtime.

Si rregull, shembujt e rezymeve më të mira në rubrikën "Edukimi" pasqyrojnë të gjitha informacionet për të mësuarit tuaj gjatë gjithë jetës, duke filluar nga vetë shkolla. Por zakonisht këtu tregohet vetëm fakti i fundit. gjimnaz(me vitin e nxjerrjes), si dhe prania e arsimit të lartë. Nëse thjesht po mësoni, kjo vlen gjithashtu të vihet në dukje.

Pra, nëse keni nevojë të shihni një shembull të një rezyme të mirë inxhinieri, atëherë ky paragraf duhet të përmbajë arsimin e mesëm të plotë, si dhe trajnimin në universiteti teknik. Cila varet nga specialiteti juaj. Tregoni jo vetëm fakultetin, por edhe drejtimin. Për shembull: MSGU, "Automatizimi dhe Kontrolli", specialiteti "Robotët dhe Sistemet Robotike", periudha e studimit nga 2005 deri në 2010. Meqë ra fjala, sa më prestigjioz universiteti juaj, aq më mirë. Shpesh nuk mund të kesh njohuri, por të diplomohesh nga një institucion i mirë i arsimit të lartë. Dhe kjo do t'ju lejojë të merrni shumë vëmendje nga punëdhënësit. Në fund të fundit, së pari do të "takoheni" nga diploma dhe një pyetësor, dhe vetëm atëherë - nga aftësitë dhe mundësitë profesionale. Pra, tashmë në adoleshencë ia vlen të mendosh për të ardhmen e universitetit.

Vërtetë, ndonjëherë shembujt e rezymeve më të mira kanë përjashtime të vogla. Në raste të rralla, në rubrikën “Arsimi” mjafton të shkruani thjesht “e mesme e plotë” dhe vendin ku keni studiuar. Në këtë rast, duhet të keni një bagazh shtesë të njohurive dhe aftësive të nevojshme që konfirmohen nga diçka. Për shembull, diploma nga olimpiada ose diploma shtesë nga kurset. Për më tepër, disa punëdhënës bëjnë një "zbritje" në arsim nëse punonjësi është më i përshtatshmi për të gjithë parametrat e tjerë. Por e gjithë kjo ndodh shumë rrallë. Mos llogarisni në një dhuratë të tillë të fatit.

Arsim shtesë

Pika tjetër jashtëzakonisht e rëndësishme nuk është asgjë më shumë se një universitet dhe një shkollë - kjo është e gjitha, natyrisht, e mirë. Por tani shumë punëdhënës duan të marrin profesionistë të vërtetë që janë zhvilluar plotësisht si vartësit e tyre. Dhe kështu që tani rezymetë më të mira që mund të gjeni, përfshijnë një artikull mjaft të gjerë të edukimit shtesë. Në parim, ju mund të bëni pa të. Por është më mirë të mos. Ju gjithmonë duhet të demonstroni aftësitë dhe aftësitë tuaja në maksimum në mënyrë që të jeni ndër kandidatët e parë për një vend vakant të caktuar.

Sigurisht, shpesh duhet të keni parasysh vendin ku dëshironi të gjeni një punë. Pra, nga rruga, nëse keni nevojë për një shembull të një rezyme të mirë të një menaxheri, atëherë nuk duhet të shkruani në të për përfundimin e, të themi, kurseve "magjistar" ose një lloj zonash argëtimi. Do të jetë e tepërt. Por që keni kryer kurse për kontabilitet apo menaxhim nga burimet njerëzore duhet të specifikohen. Pra, kjo është një pikë shumë e rëndësishme.

Në parim, çdo shembull i një rezyme të mirë përfshin edukim shtesë në fushën e kompjuterëve. Nëse e keni, atëherë do të jetë një plus i madh. Sidomos nëse vendosni të punoni në një zyrë. Në këtë rast, ndonjëherë mund të mbështeteni në një rritje të pagës. Por jo shumë. Në fund të fundit, shpesh detyrimet shtesë nuk paguhen në Rusi. Çdo punëdhënës dëshiron të marrë një punëtor universal i cili do të bëjë të gjithë punën për të dhe do të fitojë një qindarkë. Sidoqoftë, nëse është më e rëndësishme për ju të bëni një rezyme të saktë dhe të denjë, atëherë kujdesuni paraprakisht për disponueshmërinë e arsimit shtesë. Mos harroni, kjo është shumë e rëndësishme kur merrni përsipër një punë të caktuar.

Vendet e punës së mëparshme

Gjithashtu i rëndësishëm është treguesi i vendit të mëparshëm të punës. Më saktësisht, të gjitha tuajat shkallët e karrierës. Shembujt e një CV të mirë për të aplikuar për një punë, si rregull, kanë një listë shumë të gjatë. Dhe pa të, mund të lindin vështirësi. Sidomos nëse sapo keni mbaruar universitetin, por nuk keni punuar zyrtarisht më parë. Dhe ata as nuk u përpoqën.

Fakti është se pa përvojë pune do të punësoheni pa dëshirë. Askush nuk ka nevojë për një punëtor të zgjuar që nuk di të zbatojë aftësitë e tij. Ndonjëherë punëdhënësi mund të bëjë një "zbritje" për këtë artikull, por vetëm nëse mund të provoni gjatë periudhës së provës se jeni të denjë për vëmendje. Një shembull i një rezyme të mirë pa nuk është një detyrë e lehtë. Dhe mund të lejohet vetëm në adoleshencë. Epo, ose mos llogarisni në një pagë të mirë.

Përveç tregimit të vendeve dhe vendeve të lira të punës, ia vlen t'i kushtohet vëmendje edhe arsyes së pushimit nga puna. Ose e shkruani vetë, ose do të pyeteni gjatë intervistës. Zakonisht është e zakonshme të pyesësh. Përveç kësaj, mos harroni të tregoni kohëzgjatjen e qëndrimit tuaj në të njëjtat vende. Dhe, nëse vendosni të ndryshoni vendin e punës për arsye normale (zvogëlim, nivelet e pagave, orari, e kështu me radhë), atëherë mund të lini edhe numrat e telefonit të ish-shefave tuaj. Kjo do t'ju ndihmojë të jepni garanci se dikush mund të garantojë për ju. Kjo do të thotë, tregoni se çfarë lloj punonjësi jeni në të vërtetë. Në parim, një shembull i një rezyme të mirë të menaxherit të shitjeve, për shembull, mund të mos përmbajë ndonjë përvojë dhe punë në mënyrë zyrtare. Në këtë rast, deklaroni se keni punuar jozyrtarisht për arsye të caktuara, si dhe jepni kontaktet e ish-punëdhënësit. Kërkojini atij të kontaktojë për këshilla. Ju mund të bëni pa të, por është më mirë të mos bëni.

Mbani mend, sa më shumë përvojë të keni dhe sa më e vogël të keni listën e punëve, aq më mirë. Është e rëndësishme të tregoni se jeni një punonjës i zellshëm dhe i përgjegjshëm që mund të punoni dhe të kryeni të njëjtat detyra për një kohë të gjatë. Dhe punët do t'ju ndihmojnë me këtë. Le të përpiqemi të kuptojmë se çfarë tjetër mund të jetë në një rezyme të mirë që do të jetë e juaja " kartë telefonike"kur punësoni.

pritjet

Shumë shpesh, një rezyme rezulton të jetë jo vetëm "fytyra" e një personi, por edhe profili i tij. Vërtetë, nuk është universale. Në fund të fundit, në çdo vend pune do t'ju duhet të ndryshoni një artikull të tillë si pritjet nga puna. Në parim, ju mund të bëni pa të. Por është më mirë të mos. Shpjegimi verbalisht se çfarë dhe pse dëshironi do të jetë mjaft i vështirë. Në fund të fundit, punëdhënësit do të fillojnë t'ju bëjnë pyetje kryesore. Dhe thjesht mund të shqetësoheni dhe hutoheni. Pra, le të përpiqemi të kuptojmë se cili shembull i një rezyme të mirë do të jetë jashtëzakonisht efektiv në këtë drejtim.

Çështja është se çështja këtu nuk është të ekzagjerojmë. Sigurisht, të gjithë duan paga e lartë. Por nuk duhet të filloni menjëherë. Në fund të fundit, kjo teknikë thjesht mund të trembë punëdhënësin. Njerëzit do të mendojnë se jeni shumë arrogantë. Dhe kjo nuk është e dobishme për ne. Pra, lista e pritjeve duhet të jetë në radhë të parë:

karriera;

zhvillimi i kompanisë;

ekip miqësor;

vetë-zhvillim.

Vetëm atëherë ia vlen të specifikoni pagën. Dhe do të ishte më mirë të shkruani "pagesë të denjë". Në këtë rast, do të jetë e qartë se ju, si gjithë të tjerët, dëshironi të merrni shumë. Por ju jeni gati të punoni vërtet për këtë, dhe jo vetëm t'i ulni pantallonat në zyrë duke mos bërë asgjë. Pra, në këtë rast, gjëja kryesore është të dini se kur të ndaloni. Vërtetë, shpesh gjatë intervistës do të plotësoni një pyetësor të detajuar, i cili përfshin artikullin "Pritjet", si dhe gjithçka që është e disponueshme vetëm në rezyme. Pra, është shumë e mundur që ky dokument, i përgatitur paraprakisht për "punë dhe mbrojtje", t'ju kursejë kohë dhe përpjekje. Mundohuni ta plotësoni sa më saktë që të jetë e mundur.

Aftesi profesionale

Një shembull i krijimit të një rezyme të mirë nuk është vetëm një tregues i arsimimit ose pritjeve tuaja nga një punë e re. Para së gjithash, ky dokument nuk është gjë tjetër veçse një demonstrim i juaji, meqë ra fjala, mund të mos varen nga arsimi. Shpesh ky fenomen jep një avantazh të madh ndaj aplikantëve të tjerë. Pra, përpiquni t'i tregoni punëdhënësit për aftësitë tuaja profesionale sa më shumë që të jetë e mundur.

Siç mund ta keni marrë me mend, ato në përgjithësi varen nga çdo profesion dhe pozicion. Dhe nuk ka asnjë opsion që i përshtatet të gjithëve. Për shembull, nëse keni nevojë për një shembull të një CV të mirë të menaxherit, atëherë në këtë paragraf duhet të tregoni:

aftësia për të gjetur një qasje ndaj njerëzve;

mjeshtëri shitëse;

aftësia për të vërtetuar se një person ka nevojë pikërisht për produktin tuaj;

Në përgjithësi, është shumë e vështirë të gjesh përgjigjen e duhur këtu. Bëjini vetes pyetjen: "Çfarë duhet për të kryer detyrat tuaja të punës normalisht dhe në mënyrë efektive?". Kjo do t'ju ndihmojë të kuptoni se çfarë të shkruani në aftësitë profesionale. Megjithatë, në rastin e ekonomistëve dhe juristëve gjërat janë pak më të thjeshta. Mjafton që ata të tregojnë njohuri për ligjin, aftësinë për të kryer llogaritjet me kompleksitet të ndryshëm dhe gjithçka të ngjashme. Pra, ky është ndoshta momenti që do t'ju shkaktojë më shumë vështirësi. Mundohuni të mendoni paraprakisht se çfarë të shkruani këtu. Përndryshe, do të duhet një kohë shumë e gjatë për t'i shpjeguar punëdhënësit për aftësitë dhe aftësitë tuaja.

Cilësitë personale

Shembuj të rezymeve më të mira, për të qenë i sinqertë, përfshijnë vazhdimisht një artikull të tillë që nuk mund të bëni pa to. Është mirë kur punëdhënësi ka një ide për arsimimin dhe aftësitë tuaja, si dhe përvojën e punës. Por të kuptosh se çfarë lloj personi jeni është gjithashtu shumë e rëndësishme. Për këtë arsye, çdo rezyme duhet të ketë një klauzolë për cilësitë personale. Ose tiparet e personalitetit tuaj. Këtu mund t'i përgjigjeni disa pyetjeve standarde shtesë të pyetësorit. Vetëm ajo që kanë nevojë për shumë punëdhënës.

Sigurisht, vlen të specifikohen vetëm cilësitë që janë të rëndësishme për punën. Dhe këtu gjithçka varet në një masë më të madhe nga pozicioni për të cilin po aplikoni. Vetëm këtu është një listë e vogël standarde e cilësive që duhet të ketë çdo punonjës. Dhe në këtë kuptim, disa punonjës të mundshëm zgjedhin rrugën e gënjeshtrës. Ato tregojnë cilësitë që nuk i posedojnë. Ndonjëherë kjo sjellje është e pranueshme. Si të bëni një rezyme të mirë? Shembulli duhet të përmbajë domosdoshmërisht një listë specifike të tipareve të karakterit. Pra, cilësitë personale universale përfshijnë:

një përgjegjësi;

këmbëngulje;

zell;

aftësia për të kryer punë monotone për një kohë të gjatë;

toleranca ndaj stresit;

qetësi;

ndershmëria;

mirësjellje;

kompetenca;

• përpikëri;

  meson shpejt;

  ndershmëria;

  kulturës.

Kjo listë ende mund të zgjerohet. Por këto artikuj janë të detyrueshëm për çdo punonjës. Ndonjëherë kur plotësoni pyetësorin, mund t'ju bëhen pyetje kryesore. Është gjithashtu më mirë t'i tregoni ato në rezyme. Çfarë mund të shkruhet? Për shembull:

“Çfarë do të bëni nëse shihni se kolegu juaj po mashtron apo po shkel rregullat? - Do t'u them autoriteteve.

"Si të shpëtoni nga stresi?" - Unë pi një filxhan çaj / kafe / lëng, bëj banjë në shtëpi e kështu me radhë.

"A jeni i gatshëm të mashtroni për përfitimin tuaj?" - Jo.

“Keni një konflikt personal me një koleg, çfarë do të bëni? - Shmangni komunikimin e panevojshëm, injoroni pa nevojë.

Në parim, kjo është e mjaftueshme. Kështu, ju mund të theksoni avantazhin tuaj ndaj të tjerëve, dhe gjithashtu të tregoni se nuk jeni një lloj "gjashtësh", por një punonjës i zellshëm. Kjo tani vlerësohet shumë.

Menaxheri

Sigurisht, puna më e njohur tani (sidomos pa përvojë pune) është një menaxher. Prandaj, tani do të përpiqemi të japim një shembull të një rezyme të mirë për këtë punonjës. Le të hedhim një vështrim te menaxherët e shitjeve. Në fund të fundit, tani është zakon të quash "menaxher" pothuajse çdo person që është i angazhuar ose menaxhon diçka. Pra, le të fillojmë.

Mbiemri, emri dhe patronimikat shkruani tuajat. Këtu duhet të shkruani të gjitha të dhënat tuaja personale. Për shembull:

Emri i plotë: Ivanov Ivan Ivanovich.

Qyteti i vendbanimit: Moska.

Adresa: Moskë, rr. Ivan Susanin 32b apt. 64.

Data e lindjes: 10/12/1992.

Gjinia mashkull.

Gjendja martesore: I pamartuar.




konkluzioni

Pra, sot pamë shembuj të rezymeve më të mira të imagjinueshme. E vërtetë, herë pas here. Dhe vetëm rezymeja e menaxherit të shitjeve u analizua duke përdorur një shembull të mirë. Për të qenë i sinqertë, sipas kësaj skeme, ia vlen të përpilohet ky dokument për çdo vend të lirë pune. Ndryshojnë vetëm të dhënat personale, si dhe përvoja e punës dhe arsimimi. Përndryshe, është më mirë të lini gjithçka në versionin "shabllon".

Mos harroni se CV-ja juaj luan rol i rendesishem gjatë punësimit. Dhe kështu duhet t'i kushtohet vëmendje e veçantë. Mundohuni të lini mënjanë disa orë për ta përfunduar atë. Mos harroni të bashkëngjitni edhe foton tuaj në seksionin "Të dhënat personale". Edhe pamja e jashtme ndonjëherë luan bukur rol të madh. Kjo eshte e gjitha. Tani gjithçka që duhet të bëni është të zgjidhni një punë dhe më pas të redaktoni një shembull të mirë të një CV. Mund të gjesh një punë. Kështu që ju e dini se si të bëni një rezyme të mirë për punë, një shembull i së cilës mund të kënaqet vetëm.

Një person pa arsim të lartë, i cili në një kohë të shkurtër ka kaluar nga një asistent i zakonshëm shitjesh në kreun e departamentit të kreditimit në një bankë, do t'ju ndihmojë të shkruani saktë një rezyme. Njëherë e një kohë, ishte një rezyme e shkruar mirë që më ndihmoi të ndërtoja një karrierë marramendëse. Prej 9 vitesh nuk jam i punësuar, por shpesh më duhet të merrem me një rezyme, pasi tani unë vetë veproj si punëdhënës (IP).

Ka shumë shërbime që do t'ju ndihmojnë të shkruani një CV. Por jo gjithmonë një rezyme e tillë do t'ju ndihmojë të gjeni një punë të mirë dhe të paguar mirë. Problemi është se njerëzit shkruajnë rezyme me letër karboni. Nga njëra anë, ekzistojnë rregulla të caktuara për përpilimin e një rezyme, por nga ana tjetër, është e rëndësishme të keni një dorëshkrim individual.

Një rezyme duhet të shkruhet në atë mënyrë që të vëreheni në mesin e rrymës së përgjithshme të konkurrentëve. Në këtë artikull, do të mësoni për rregullat standarde për të shkruar një rezyme, dhe unë gjithashtu do të ndaj me ju tiparet e mia vrasëse që do t'ju ndihmojnë të dalloheni nga konkurrentët tuaj dhe të shfaqni gabime tipike, të cilën njerëzit e lejojnë kur përpilojnë një CV dhe kontaktet e mëvonshme me një punëdhënës të mundshëm.

Përmbledhje(përkthyer nga frëngjishtja si "përmbledhje") është një dokument që përmban informacion të shkurtër (përvojën e mëparshme punë, arsim, aftësi, informacion kontakti, etj.) për punëkërkuesit. Ky informacion ndihmon punëdhënësin të zgjedhë kandidatin e duhur midis shumë aplikantëve vend i lirë pune.

Pse mendoni se një CV është mjeti kryesor kur kërkoni një punë? Për çfarë shkruani zakonisht në rezymenë tuaj?

Fillestarët në seminaret e mia zakonisht thonë se një rezyme është një përpjekje për të deklaruar veten, për avantazhet e dikujt. Pastaj u kërkoj atyre të rendisin përfitimet e tyre mbi çfarë 90% njerëzve u jepen karakteristikat e mëposhtme:

• një përgjegjësi;
• shoqërueshmëria;
• performanca;
• Krijimtaria;
• këmbëngulje etj.

Jam i sigurt se edhe ju shkruani diçka të ngjashme në rezymenë tuaj.

Pothuajse të gjithë rendisin të njëjtat përfitime gjatë përpilimit. KUJDES! Këto janë të gjitha fraza standarde, formula që ju duhet të hiqni qafe nëse doni të dalloheni nga konkurrentët tuaj.

Por çfarë dhe si të shkruani për avantazhet tuaja? Më poshtë do t'ju tregoj disa truke sekrete, por fillimisht më lejoni t'ju tregoj një histori të vogël:

Ai më kërkoi të shkruaj një reklamë të tillë që njerëzit të dëshironin të blinin menjëherë gjithçka kur ta shihnin.

Më pas e dëgjova me ironi. Dhe tashmë në zyrën time imagjinova për një moment se nëse mund të shkruaja reklama të tilla, ndoshta do të jetoja diku në Maldive tani dhe do të shijoja jetën, duke pasur një shumë të madhe parash në bankë.

Por me kalimin e viteve, e kam rimenduar atë që thashë. Ndoshta për shkak të rinisë sime, fjalë për fjalë e mora atë atëherë. Por më pas në jetë kjo frazë më ndihmoi shumë dhe vazhdon të ndihmojë deri tani.

Tani, kur i shkruaj dikujt një ofertë komerciale, ose shkruaj një reklamë, apo edhe kur plotësoj CV-në time, përpiqem ta bëj në atë mënyrë që, pasi e shikoj, punëdhënësi dëshiron menjëherë të më punësojë.



Megjithatë, nuk e humb shpresën për të mësuar se si të shkruaj reklama të tilla.

Gjëja më e rëndësishme është të përdorni këtë frazë për t'u përpjekur të vendosni veten në mënyrën e duhur. Vura re që kur ulem të plotësoj CV-në dhe t'ia përsëris vetes këtë cilësim, koka ime fillon të funksionojë ndryshe. Unë marr fraza dhe fjali krejtësisht të ndryshme, vetë thelbi i rinisë ndryshon disi dhe prodhimi është një version krejtësisht i ndryshëm sesa pa këtë cilësim.

konkluzioni: kur shkruani CV-në tuaj, nuk duhet të shkruani për avantazhet tuaja në fraza standarde, formula, por të jepni argumente të tilla, pasi të keni studiuar të cilat punëdhënësi juaj i mundshëm do të dëshirojë menjëherë t'ju punësojë.

Më besoni, funksionon dhe këtë ju thotë një person që ka kaluar një përzgjedhje të vështirë mes dhjetëra kandidatëve për poste të tilla si shefi i departamentit të kreditimit në një bankë dhe shefi i departamentit të shitjeve në një kompani me shumicë.

Tani përpiquni të përgjigjeni, cila, sipas mendimit tuaj, është detyra kryesore e rezymesë?

Ja çfarë iu përgjigjën kësaj pyetjeje pjesëmarrësit e një prej trajnimeve të mia:

Një rezyme është një ofertë tregtare, qëllimi i së cilës është t'ju shesë, ose më mirë njohuritë, aftësitë, përvojën tuaj.

Inventari i avantazheve të veta

Për të krijuar një rezyme të tillë, duke parë të cilën punëdhënësi do të dëshironte menjëherë t'ju punësonte, duhet të identifikoni avantazhet tuaja kryesore. Kjo mund të bëhet duke iu përgjigjur pyetjeve të mëposhtme:

• Pse jam më i mirë se të tjerët?
• Pse duhet ta marr këtë punë?
• Çfarë bëj më mirë se të tjerët?
• Si jam unë ndryshe nga kolegët e mi?
• Çfarë kam bërë të rëndësishme në karrierën time?
• Cilat janë arritjet e mia të jetës?

Nëse u përgjigjeni këtyre pyetjeve, atëherë do të keni diçka për të plotësuar më së shumti zona e dukshme e CV-së për të cilat mund të mësoni në videon e shkurtër më poshtë:

Video: Zonat më të shikuara të rifillimit

Përgjigja e pyetjeve të mësipërme do t'ju ndihmojë ta bëni rezymenë tuaj më personale sesa gjenerike dhe gjenerike si shumica e punëkërkuesve. Gjithmonë përpiquni të dalloheni nga kandidatët e tjerë dhe përqendrohuni në shkrimin e një rezyme të tillë shitëse, çelësi i së cilës do të jenë avantazhet dhe arritjet tuaja. Me këtë, ju mund të kaloni me shumë hijeshi vëmendjen e rekrutuesit nga të metat tuaja në pikat tuaja të forta.

Si të shkruani pjesën më të rëndësishme të një CV

Më poshtë do të shihni një mostër të CV-së sime. Ky opsion funksionoi shumë në kohën kur unë kërkoja një punë. Unë nuk pretendoj se ky mostër është kufiri i përsosmërisë, se kjo është zgjidhja ideale, por mund të them se kjo përmbledhje funksionoi në mënyrë perfekte dhe funksionon edhe sot.

Edhe tani, kur nuk jam i punësuar, por po zhvilloj biznesin tim, vite më vonë, marr telefonata nga punëdhënës që më kanë ruajtur CV-në dhe që më ftojnë për intervista.



Shënim i rëndësishëm: në pjesën më të rëndësishme të CV-së, nuk shkruaj për atë që kam arritur në punët e mëparshme. Këtu shkruaj për atë që ka ndodhur në jetën time jashtë punës, por në të njëjtën kohë ka të bëjë me aftësitë e mia profesionale:



Rregullat standarde për të shkruar një CV

Pra, si të bëni një rezyme sipas rregullave standarde, por duke përdorur elementë "shitës".

Hapi # 1: Specifikoni një emër



Hapi # 2: Pozicioni

Na tregoni se për çfarë pozicioni po aplikojmë.



Hapi # 3: Detajet e kontaktit

Ne futim informacionin e kontaktit. Tregoni numrin e telefonit, dhe mundësisht dy numra, në rast se i pari nuk është i disponueshëm. Si numër i dytë telefoni, mund të specifikoni numrin e gruas, burrit ose çdo të afërmi, miku tjetër të ngushtë. Shkruani emailin tuaj, këto detaje kontakti janë të mjaftueshme.



Hapi # 4: Pjesa më e shijshme e CV-së tuaj

Pjesa më e shijshme e një CV që shohin shumica e punëdhënësve është zona menjëherë pas detajeve tuaja të kontaktit. Kjo është zakonisht gjysma e parë e faqes së parë. Dhe unë kam arritjet kryesore të jetës atje.

Pavarësisht se çfarë vendosin njerëzit atje. Më shpesh, ata shkruajnë për arsimin që kanë marrë, i cili për mua personalisht luan rolin e fundit, për më tepër, si për aplikantin që nuk ka pasur kurrë arsim të lartë, por që ka arritur të bëhet kreu i bankës, ashtu edhe për punëdhënësin, i cili, kur aplikon për një vend pune, nuk shikon gjithmonë praninë e kores së caktuar, por veprat dhe faktet reale.

Pra, nëse shikoni shembullin tim, atëherë menjëherë pas kontakteve kam arritjet e mia kryesore të jetës. Kjo është pjesa më e shijshme e rezymesë.

Nëse mund ta interesoni punëdhënësin në këtë pjesë të veçantë, atëherë shanset që ai të shikojë CV-në tuaj deri në fund do të jenë shumë më të larta. Dhe qëllimi ynë është ta inkurajojmë atë të shikojë CV-në tuaj deri në fund me të gjitha metodat e disponueshme, për ta interesuar atë në mënyrë që ai t'ju ftojë për një intervistë.

Hapi # 5: Punët e mëparshme

Ne tregojmë vendet e mëparshme të punës, dhe domosdoshmërisht në rend kronologjik të kundërt. Kjo do të thotë, para së gjithash, tregoni vendin tuaj të fundit të punës, pastaj atë të parafundit, e kështu me radhë.

Në këtë seksion, duhet të specifikoni:

• Vendi i punës;
• nga cila datë dhe deri në cilën datë keni punuar atje (mund të specifikoni muajin dhe vitin);
• titullin e pozicionit tuaj;
• Cilat ishin përgjegjësitë tuaja?
• Çfarë keni arritur dhe çfarë keni bërë në këtë punë?



Hapi # 6: Edukimi

Pasi të keni treguar përvojën tuaj të punës, filloni të shtoni informacion për arsimimin tuaj. Në vendet e punës, artikulli për arsimimin tuaj ndonjëherë është më i hershëm se përvoja e mëparshme e punës. Kur shkruani një rezyme në Word dhe planifikoni ta dërgoni vetë, atëherë arsimi duhet të ngrihet më lart nëse jeni diplomuar në ndonjë institucion arsimor prestigjioz, ose nëse pozicioni juaj nuk konsiderohet pa një arsim të duhur.

Meqenëse nuk kisha arsim të lartë në kohën e punësimit, gjë që ishte një disavantazh, më duhej ta ulja atë më poshtë për të përqendruar vëmendjen e punëdhënësve në pika më të rëndësishme. Sidoqoftë, nëse do të shkruaja një rezyme tani, do të hiqja ende arsimin më poshtë. Për mendimin tim, përvoja e punës është shumë më e rëndësishme sesa "korja" e marrë për arsimin.

Hapi #7: Arsim shtesë

Menjëherë pas kësaj, tregoni kurset që keni studiuar dhe trajnimet që keni përfunduar. Specifikoni gjithçka që mund të quhet arsim shtesë.



Hapi # 8: Aftësi shtesë

Ju lutemi tregoni se cilat gjuhë flisni. Nëse vetëm një, atëherë nuk keni nevojë të shkruani për të. Ose, nëse flisni rusisht dhe tatarisht, atëherë nuk ka nevojë ta tregoni as këtë, përveç nëse jeni i punësuar në një kompani ku të gjithë flasin tatarisht.

Shkruani se sa përvojë jeni përdorues kompjuteri. Dhe gjithashtu shkruani se çfarë programesh profesionale zotëroni nga ato që mund të jenë të dobishme për ju kur bëni punën tuaj.

Nëse keni letra rekomandimi nga ish-mbikëqyrësit ose keni një marrëveshje që mund të jepni detajet e kontaktit të tyre për t'i dhënë karakteristikat tuaja një punëdhënësi të interesuar, atëherë sigurohuni që ta tregoni këtë. Dhe për të ardhmen, përpiquni ta keni gjithmonë me eprorët një marrëdhënie të mirë në mënyrë që ata pastaj "të vënë në një fjalë të mirë për ju."



Hapi # 10: Personaliteti

Plotësoni seksionin me cilësitë personale dhe informacione shtesë. Këtu po shkruaj për faktin se kam makinën time, të drejtat e kategorisë B dhe jam gati ta përdor në punën time. Kjo është veçanërisht e vërtetë nëse puna juaj përfshin lëvizje.

Unë jap informacion shtesë për veten time, për atë që bëj kohë e lirë dhe cilat janë interesat e mia. Nuk pi duhan dhe nuk pi, e konsideroj si avantazhet e mia, ndaj e përfshij patjetër në rezyme. Punëdhënësi do ta dijë që ju nuk do të shkoni në pushimet e duhanit, që do të thotë se do të punoni më shumë. Ai do të kuptojë se nuk do të vini në punë “me hangover”, që do të thotë se do të jeni gjithmonë plot energji, në një mendje të matur dhe një kujtesë të fortë.

Unë shkruaj gjithmonë se studioj letërsi profesionale. Dhe këtë nuk po e shkruaj për një flamur të kuq, në fakt pajtohem në literaturë të specializuar dhe kaloj shumë kohë për librat e biznesit, sepse nuk dua të rri pa lëvizur, por dua të rritem profesionalisht, të përmirësoj vazhdimisht njohuritë e mia dhe aftësitë.

Sigurohuni që të shkruani se çfarë sportesh bëj. Kushtojini vëmendje rreshtit: "Unë jam i dhënë pas sporteve ekipore ...". Fjalë kyçe këtu komanda. Me këtë theksoj se mund dhe më pëlqen të punoj në ekip. Kështu vrau dy zogj me një gur: Dhe më foli për sportin, duke theksuar edhe një herë se jam një person i shëndetshëm, energjik dhe theksin e kam përdorur te ekipi, duke i dhënë rëndësi personit tim.



CV-ja ime përfundon me dyfishimin e detajeve të kontaktit dhe një thirrje për veprim. Kështu e bëjmë më të lehtë për rekrutuesin, ai nuk do të ketë nevojë të lëvizë CV-në tuaj në fillim për të gjetur një numër telefoni atje. Ai tashmë është përballë tij dhe me germa të mëdha i kërkojmë të telefonojë menjëherë!



Ky është një tjetër detaj i vogël që asnjë nga konkurrentët e mi nuk e ka dhe që vendos. Më dallon nga konkurrenca dhe rrit shanset që një punëdhënës të telefonojë.

Si të bëni një rekrutues të rishikojë CV-në tuaj

Nëse mendoni se të gjithë rekrutuesit lexojnë me kujdes të gjitha opsionet e rinisë që u vijnë, atëherë gaboheni shumë.

Le të imagjinojmë një ditë pune në jetën e një rekrutuesi të vërtetë.

Kur një rekrutuesi i jepet detyra për të gjetur një person për çdo vend të lirë pune, ai ka një listë specifike detyrash që është e kufizuar në kohë. Eshte shume e rendesishme. Me siguri, ju jeni të njohur me atë që është mungesa e kohës, puna emergjente dhe të ngjashme.

Nëse rekrutuesi kërkon shumë kohë për të kërkuar kandidatë, atëherë ai do të ketë probleme. Ai thjesht mund të ndëshkohet për mosveprim. Çfarë vlen kjo si për punonjësit e agjencive të rekrutimit ashtu edhe për punonjësit e departamentit të personelit, të cilët janë në ndonjë ndërmarrje e madhe. Prandaj, lista e detyrave të rekrutuesit duket diçka si kjo:

1. Hartoni një shpallje pune, e cila përfshin informacione për vendin e lirë të punës, informacione për kompaninë, kërkesat për aplikantin, kushtet e punës, etj.
2. Atëherë duhet të vendosni një reklamë
3. Pas kësaj, sipas koordinatave të treguara në njoftim, rrjedhat e rezymeve do të fillojnë të derdhen.
4. Të gjitha këto CV duhet të përpunohen dhe të eliminohen nga kandidatë të panevojshëm.
5. Kandidatët e përshtatshëm do të duhet të thirren dhe të intervistohen.
6. Pas kësaj, nga radhët e të anketuarve, një pjesë e personave do të filtrohen përsëri, dhe pjesa tjetër do të duhet të thirret përsëri dhe të ftohet për intervistë.
7. Pastaj, me të gjithë kandidatët, bëni një intervistë, hiqni edhe një herë të panevojshmet.
8. Dhe dërgoni pjesën tjetër për një intervistë me drejtuesin e menjëhershëm të departamentit ku kërkohet punonjësi i kërkuar.

Më kujtohet mirë rasti kur postova tre vende të lira pune në një nga faqet e kërkimit të punës. Kam postuar njoftime pune rreth orës 17:00. Dhe të nesërmen në mëngjes në kutinë time postare kishte rreth 70(!) përmbledhje. Vetëm imagjinoni sa punë duhet të bëni për të studiuar të gjitha letrat e dërguara. Në mbrëmjen e së njëjtës ditë, numri i rezymeve arriti 200 copë.

Prandaj, shanset tuaja për të kaluar pa u vënë re janë mjaft të larta. Detyra juaj është të rrisni përqindjen e përgjigjes nga punëdhënësit me ndihmën e një rezyme të shkruar mirë. Nga rruga, unë rekomandoj që të shikoni videon e klasës master Resume përmes syve të një rekrutuesi. A e keni përjetuar ndonjëherë këtë kur kërkoni punë, kur ka vende të lira pune, por praktikisht nuk ka përgjigje për CV-në tuaj? A keni provuar ndonjëherë të shikoni CV-në tuaj përmes syve të një rekrutuesi?

Sot do të keni një mundësi të tillë. Kam postuar disa shpallje pune në një nga faqet e kërkimit të punës. Ishte mbrëmë. Dhe të nesërmen në mëngjes, mora rreth 70 mesazhe hyrëse nga kandidatët me postë.

Bëra një analizë të vogël dhe gjeta 12 gabime kryesore që zvogëlojnë efektivitetin e CV-së tuaj dhe reduktojnë ndjeshëm shanset që kandidatura juaj të merret në konsideratë.

Tani për tani, ju keni mundësinë t'i studioni këto gabime dhe të mësoni një mësim të dobishëm që do t'ju ndihmojë të shmangni deri në 12 gabime kur dorëzoni një CV për një pozicion të lakmuar.

Video: Rifilloni përmes syve të një rekrutuesi - pjesa # 1

Video: Rifilloni përmes syve të një rekrutuesi - pjesa # 2

Mostra të gatshme dhe shembuj të CV-ve në formatin Word

Më poshtë mund të shkarkoni një rezyme mostër të shërbëtorit tuaj të bindur, si dhe disa versione të rezymesë së lexuesve tanë, të cilët e përpiluan atë sipas rekomandimeve të mia.

Meqë ra fjala, nëse dëshironi reagimet sipas CV-së tuaj, më pas hartojeni atë sipas rregullave të këtij neni dhe dërgojeni te faqja e informacionit me email. Unë do t'ju jap komente.

Raste dhe analiza të rezymeve të lexuesve

Lexuesit më kontaktojnë rregullisht me pyetje të ndryshme rreth shkrimit të një rezyme. Mundohem t'i ndihmoj të gjithë, ndaj kontaktoni. Më poshtë analizoj rastet më interesante:

Rasti # 1: Çfarë të shkruani në një rezyme nëse nuk keni punuar zyrtarisht për një kohë të gjatë

Përshëndetje Roman, më pëlqeu artikulli juaj në lidhje me një rezyme shitjeje, një ditë tjetër dua të blej trajnime nga ju rreth "Dua të gjej Punë e mirë“Kam nevojë për ndihmën tuaj, ju lutem më ndihmoni. Unë jam duke përpiluar një rezyme dhe nuk di çfarë të shkruaj në rezyme në rubrikën "përvoja e punës", pasi nuk kam punuar zyrtarisht për 7 vitet e fundit, domethënë para kësaj kam përvojë, sepse gjatë këtyre 7 viteve. vite u përpoqa të punoja kryesisht në internet, ku më së shumti humbi para dhe merrej me marketing në rrjet, por në fund nuk ndodhi asgjë. Ju lutem më ndihmoni, si mund ta shkruaj këtë boshllëk sa më dinake dhe koncize. Kam në plan të gjej një punë në një inxhinier, ose një menaxher ose një inxhinier automjetesh, do të shikoj opsionet. Sinqerisht, Rustem Ju falenderoj paraprakisht.

I dashur Rustem! Nuk do t'i referohesha kësaj periudhe 7-vjeçare të jetës suaj si një "hendek". Jam i sigurt që keni fituar përvojë të paçmuar gjatë këtyre 7 viteve, e cila mund dhe duhet të kthehet në avantazhin tuaj.

Tregoni se keni bërë biznes në internet për shtatë vitet e fundit. Tjetra, zgjidhni kompetencat kryesore që keni zhvilluar gjatë kësaj periudhe. Nëse keni qenë të angazhuar në marketing në rrjet, atëherë kjo kontribuoi në zhvillimin e aftësive të shitjeve dhe komunikimit. Unë vetë kam qenë dikur i përfshirë në rrjetin e marketingut, e di vetë që duhet të largoheni nga zona juaj e rehatisë, të telefononi njerëz të ndryshëm, t'i bindni, të theksoni dhe të jepni disa argumente të forta në favor të këtij aktiviteti, të punoni me kundërshtime, të përpiqeni të përmbushni planin e shitjeve. , në përgjithësi, mendoni për profesionin tuaj si një biznes të vërtetë dhe ndërmerrni hapa për ta zhvilluar atë.

Mos kini frikë të flisni drejtpërdrejt me punëdhënësin tuaj për këtë. Çfarë po bëjnë shumica e punëtorëve tani? Ata duan të mos bëjnë asgjë dhe të paguhen për këtë, t'i shmangen punës. Ju gjithashtu mund të shkruani në CV tuaj se përvoja e sipërmarrjes ju ka ndihmuar të hidhni një vështrim ndryshe në marrëdhëniet midis punëdhënësit dhe punonjësit, duke ju bërë më të përgjegjshëm.

Përndryshe, mund të përfshini në CV ose letrën tuaj motivuese disa sugjerime të marra nga aktivitetet tuaja më të fundit që mund të përmirësojnë përfitimin ose performancën e biznesit për të cilin po aplikoni.

Le të themi se unë vetë kam mësuar shumë gjëra në internet gjatë 9 viteve të fundit:

E gjithë kjo njohuri mund të zbatohet me sukses në çdo biznes, sepse tani nuk ka askund pa internet.

Ju keni treguar pozicione specifike për të cilat do të aplikoni. Këtu ju duhet të filloni nga njohuritë që keni marrë gjatë kësaj periudhe shtatëvjeçare dhe se si ato mund të zbatohen në industritë tuaja. Ndoshta ju, si inxhinier automjetesh, mund të ofroni një lloj sistemi online për llogaritjen e trafikut ose për llogaritjen e pjesëve rezervë.

Ndoshta përvoja juaj në marketing në rrjet do të ndihmojë në përmirësimin e dhomës së kontrollit të flotës në të cilën planifikoni të punoni. Ose mund të ndërtoni skemë e re shitjet e shërbimeve të transportit motorik. Kjo, natyrisht, nuk vlen për pozicionin e inxhinierit. Por ndoshta është koha që ju të rishikoni drejtimin tuaj të karrierës? Ndoshta është koha për të ndryshuar karrierën?

Përpiquni t'u përgjigjeni këtyre pyetjeve dhe të shkruani sugjerimet tuaja, dhe më pas vendosini të gjitha së bashku në CV tuaj ( ofertë komerciale).

Roman, cila mund të jetë përgjigja e pyetjes së punëdhënësit kur ai pyet: “Pse saktësisht dëshiron të punosh për kompaninë nëse je i angazhuar në sipërmarrje? Në fund të fundit, ka më shumë para dhe mundësi. Ende 7 vjeç përvojë e madhe.” Cila është saktësisht përgjigjja për një pyetje kaq të ndërlikuar?

Flisni ashtu siç është. Në rastin tuaj, e vërteta është arma më e mirë. Më thuaj, e mbivlerësove forcën tënde, "bleu" premtimin e parave të lehta, për miliona, por kjo nuk është aty. Më saktë, ndoshta ka, por nuk ia dola. U deshën vite për ta kuptuar këtë.

Sipërmarrja është një shpat i rrëshqitshëm që është si një slitë rul. Sot mund të fitoni shumë, dhe nesër mund të kaloni në minus të vështirë. Jo të gjithë mund të jenë të suksesshëm në biznes. Kur fillova, mendova se do të ishte ndryshe. Nuk pendohem për përpjekjen time, por tani e kuptova se dua stabilitet.

konkluzioni

Pra, le të përmbledhim dhe konsolidojmë njohuritë e marra:

• Luaj sipas rregullave të rekrutuesve;
• Kaloni shumë kohë duke shkruar CV-në tuaj dhe trajtojini procesit të shkrimit me përgjegjësi dhe seriozitet;
• Merrni vetes një llogari të mirë emaili (nuk ka nevojë të përdorni një email si [email i mbrojtur] etj.);
• Make up letra motivuese;
• Mos përdorni fraza shabllone, përpiquni të tregoni për veten dhe avantazhet tuaja me fjalë të thjeshta dhe të arritshme;
• Theksoni blloqet kryesore të rinisë në mënyrë që punëdhënësi patjetër t'u kushtojë vëmendje atyre;
• Shkruani një rezyme 1-2 faqesh. Mos i bëni letra shumë të gjata;
• Pasi të dërgoni CV-në tuaj, sigurohuni që të telefononi punëdhënësin dhe të zbuloni nëse letra juaj ka arritur;
• Sigurohuni që të telefononi punëdhënësin dhe të zbuloni rezultatin e shqyrtimit të kandidaturës tuaj.

Jam i sigurt se këto këshilla të thjeshta do t'ju ndihmojë të shkruani një rezyme kompetente dhe interesante që do t'ju ndihmojë të dilni nga konkurrenca dhe të rrisni shanset tuaja për punësim të suksesshëm.

P.S. Meqë ra fjala, nëse doni të merrni komente për CV-në tuaj, hartojeni atë sipas udhëzimeve të mia dhe dërgojeni në Email:. Unë do të tregoj gabimet tuaja dhe do të jap këshilla se çfarë mund të përmirësohet.

Video ëmbëlsirë: Mundësitë njerëzore janë të pafundme


Ndiqni këshillat tona për të shkruar CV dhe sigurohuni që do të ftoheni për një intervistë!

Përmbledhje - ky është dokumenti, pasi ta shqyrtojë, punëdhënësi do të vendosë shpejt nëse ia vlen të takohet me ju për t'ju parë nga afër si një punonjës i mundshëm, apo jo.

Koha maksimale gjatë së cilës rezymeja "funksionon" ose përfundimisht dhe në mënyrë të pakthyeshme "nuk funksionon" është dy deri në tre minuta. Prandaj, rezymeja duhet të shkruhet thjesht, e formatuar në mënyrën e njohur për punëdhënësin, të përmbajë vetëm informacione të dobishme dhe shpjegoni qartë punëdhënësit pse duhet të preferoheni nga aplikantët e tjerë për vendin vakant aktual.

Idealisht - 1 faqe e formatit standard A4. Si mjet i fundit - 2 faqe të tilla. Nëse ju duket se i gjithë informacioni nuk përshtatet në një vëllim të tillë, do të thotë se nuk keni ndarë informacione të rëndësishme nga jo shumë të rëndësishme.

Ndani të panevojshmen! Mos krijoni shqetësim për një punëdhënës të mundshëm në kontaktin e parë.

Letër dhe printim
Përdorni letër të bardhë të trashë. Printoni vetëm me bojë të zezë jo të markës, sigurisht që preferohet - në një printer lazer. CV-ja juaj mund të dërgohet me faks, të fotokopjohet, të vendoset në një dosje me letra të tjera. Duhet të duket mirë. Në asnjë rast mos shkruani me dorë - askush nuk dëshiron të analizojë dorëshkrimin e dikujt tjetër!

Dekor
Printoni në njërën anë të letrës. Lini kufij mjaft të mëdhenj. Asnjë foto, hije, modele, korniza - e gjithë kjo do të njolloset gjatë kopjimit dhe dërgimit me faks. Refuzoni shkronjat dekorative, kursivet, nënvizimet - kjo rrëmujë tekstin.

Mundohuni të shmangni sa më shumë linjat horizontale dhe vertikale. Përdorni fontet standarde Times New Roman ose Arial në përmasat 10 deri në 14. Përdorni fontin dhe madhësinë e theksuar (duke mbetur brenda kufijve të specifikuar) për titujt dhe nëntitujt e nevojshëm. Mbani një stil të qëndrueshëm gjatë gjithë dokumentit.

Gjuhe
CV-ja duhet domosdoshmërisht të hartohet kryesisht në Rusisht, edhe nëse është e destinuar për një punëdhënës të huaj. Në të vërtetë, në shumicën e rasteve, së pari do të kalojë nga duart e rekrutuesve që flasin rusisht.

Në rastet e nevojshme (punëdhënës i huaj, punë me rrjedhshmëri të një gjuhe të huaj), duhet të bashkëngjitet një kopje në gjuhën përkatëse. Në asnjë rast nuk duhet të ketë gabime drejtshkrimore dhe sintaksore në rezyme (d.m.th., të gjitha shkronjat dhe shenjat e pikësimit duhet të jenë rreptësisht në vendet e tyre). Teksti duhet të jetë stilistikisht i shkolluar dhe homogjen, domethënë të mos krijojë përshtypjen se pjesë apo fraza të ndryshme janë shkruar nga njerëz të ndryshëm.

Nëse nuk jeni të sigurt për shkrim-leximin tuaj, lërini miqtë tuaj, shkrim-leximit të të cilëve ju besoni, ose specialistët të kontrollojnë tekstin. Është e dëshirueshme që versioni në një gjuhë të huaj të redaktohet përfundimisht nga një folës amtare ose, në raste ekstreme, një person me përvojë të mjaftueshme në komunikimin e brendshëm dhe të biznesit në këtë gjuhë.

Rilexoni CV-në tuaj disa herë pas pushimeve në punën me të. Një pamje e freskët do të kapë menjëherë të metat!

Rifilloni shpërndarjen

Nëse keni një punëdhënës specifik në mendje, kontaktoni së pari me të.

Paraqisni CV-në tuaj tek agjencitë e rekrutimit. Mos e kufizoni veten në një agjenci - punëdhënësi për të cilin jeni të interesuar mund të lidhet me një tjetër!

fabrikoj version elektronik përmbledhje. Vendoseni në faqe të specializuara për kërkime pune dhe oferta pune. Asnjëherë mos e kufizoni veten në një sit - ka shumë prej tyre, dhe të reja shfaqen vazhdimisht.

Mbani mend: punëdhënësi shikon kryesisht rezyme të freskëta. Prandaj, një herë në javë, ridërgoni CV-në tuaj në faqet e specializuara.

Përmbajtja përmbledhëse

Mbiemri, Emri dhe Patronimika. Fjala "Rezyme" nuk kërkohet. Është më mirë të shkruani të mëdha (font 18-20), në qendër, sipër mbiemrit, emrit dhe patronimit. Një titull i tillë do t'ju ndihmojë të gjeni shpejt CV-në tuaj në një grumbull qindra letrash të ngjashme. Fjalët "Mbiemri", "Emri" dhe "Patronimi" nuk kanë nevojë të shkruhen.

Synimi
Shkurtimisht, por shumë konkretisht, përshkruani se për çfarë pozicioni po aplikoni. Kjo është pika përcaktuese e CV-së. Pasi ta lexoni, punëdhënësi do të mendojë menjëherë për ju nga një këndvështrim i caktuar. I gjithë teksti i përmbledhjes që vijon është dëshmi se kandidatura juaj përmbush pikërisht këtë synim specifik.

Nëse e konsideroni veten të aftë për të aplikuar për një nga disa pozicione, renditini të gjitha, duke vendosur më të përshtatshmet për ju në fillim.

Koordinatat e kontaktit
Tregoni adresën tuaj postare, numrat e telefonit me kohën e kontaktit (për shembull, nga ora 10.00 deri në 19.00 gjatë ditëve të javës), e-mail, faks. Mos harroni: punëdhënësi mund të lexojë CV-në tuaj në çdo kohë të përshtatshme për të.

Ai duhet të jetë në gjendje të kontaktojë telefonin ose të shkruajë adresën tuaj në tastierë - dhe t'ju kontaktojë. Nëse e shtyn seancën e komunikimit, nesër mund të interesohet për kandidatë të tjerë për këtë pozicion.

Arsimi
Rendisni shkollat, kurset, shkollat ​​teknike, institutet nga të cilat jeni diplomuar ose ku studioni. Përmendni vetëm vendet e studimit që janë të rëndësishme për sa i përket punës që kërkoni.

Rendisni institucionet arsimore ose në rend të kundërt kronologjik (e para - më e fundit, në fund - më e hershmja), ose sipas parimit të rëndësisë: nga më e rëndësishmja për punën që kërkoni tek ajo më pak e rëndësishme.

Për çdo institucion arsimor, ju lutemi të raportoni: vitin dhe muajin e fillimit dhe përfundimit të studimeve; emri i saktë; vendndodhja (qyteti, shteti); departamenti ku keni studiuar - nëse ky informacion është i dobishëm për punën që kërkoni; kualifikimin që ju është caktuar (diplomë, certifikatë, certifikatë, titull).

Përvoja e punës në rend të kundërt kronologjik
Kjo është pjesa kryesore e rezymesë. Vendet e punës duhet të renditen në rend të kundërt kronologjik, nga e fundit tek e para. Ju duhet të tregoni vitet dhe muajt e fillimit dhe mbarimit të punës, pozicionet (mund të ketë disa prej tyre në një punë nëse, për shembull, keni pasur një rritje në karrierë) dhe detyrat kryesore (është e këshillueshme që t'i përshkruani ato si plotësisht sa më shumë që të jetë e mundur, sepse kjo është ajo për të cilën punëdhënësi do të interesohet) dhe arritjet e prodhimit (shkruani duke përdorur foljet e veprimit: zhvilluar, zbatuar, rritur, zvogëluar, ruajtur, etj.; Përpiquni për specifikat: u rrit me 20%, futi teknologjinë "X" , etj.).

Nuk është e nevojshme të përshkruani të gjithë historinë tuaj. Punëdhënësi është vërtet i interesuar për 3-5 punët tuaja të fundit në 10 vitet e fundit apo më shumë. Mos e mërzitni punëdhënësin duke përmendur vendet e punës ku keni qëndruar për një kohë të shkurtër. Është e dëshirueshme në të njëjtën kohë që të ketë sa më pak boshllëqe në vjetërsi.

Aftësitë e punës
Në këtë seksion, duhet të tregoni mundësitë tuaja që mund të jenë të dobishme në vendin e synuar të punës, megjithëse ato nuk kanë të bëjnë me detyrat e drejtpërdrejta zyrtare. Këtu mund të përmendni zotërimin e patentës së shoferit, posedimin e ndonjë softueri, njohjen me një ose një tjetër harduer, njohjen e një gjuhe të huaj (nëse këto aftësi lidhen vetëm në mënyrë indirekte me punën tuaj). Ky seksion nuk duhet të mbingarkohet me informacione që nuk kanë të bëjnë me punën e ardhshme.

informacion shtese
çmime, aktivitet social, hobi - nëse ju karakterizon pozitivisht si punonjës. Tregoni mundësinë e dhënies së rekomandimeve - nëse keni rekomandime nga njerëz, mendimi i të cilëve mund të jetë me interes për punëdhënësin. Nëse nuk ka asgjë të tillë, është më mirë të mos e futni këtë seksion në Përmbledhje.

Dhe tani le ta shohim këtë çështje nga një këndvështrim tjetër dhe të marrim një qasje më të plotë për të përpiluar rezymenë tonë.

Përpara se të shkruani një CV (CV), përpiquni të vendosni veten në vendin e udhëheqësit tuaj të ardhshëm dhe imagjinoni se çfarë lloj personi do të dëshironit të shihni në ekipin tuaj. Kjo do t'ju ndihmojë të nënvizoni pikat kryesore në biografinë tuaj të punës, të theksoni veçanërisht aftësitë dhe aftësitë e kërkuara dhe të gjeni fjalët e duhura për të përshkruar arritjet tuaja.

Mos hezitoni - ai që lexon rezymenë do ta vërejë patjetër interesin tuaj!

Të menduarit jashtë kutisë dhe jashtë kutisë

Kur kërkoni një punë, mënyra më e lehtë për punëkërkuesit për të plotësuar një shabllon që ofrohet në vendet e punës ose në agjencitë e rekrutimit. Një shabllon i rezymesë ka të mirat dhe të këqijat e tij. Nga njëra anë, është qartësisht e strukturuar, e unifikuar dhe e përpiluar në bazë të kërkesave shërbimet e personelit. Nga ana tjetër, një rezyme universale nuk është e përqendruar në një kompani specifike dhe një vend të lirë pune, kështu që ju duhet ta rregulloni atë çdo herë, duke marrë parasysh situatën.

Para së gjithash, duhet të tregoni saktë emrin e pozicionit për të cilin po aplikoni dhe në formulimin e punëdhënësit. Edhe nëse mund të punoni në specialitete të ndryshme me sukses të njëjtë, mos e bëni menaxherin e burimeve njerëzore të hamendësojë se për cilin pozicion jeni më i përshtatshëm.

Përpara se të dorëzoni CV-në tuaj, lexoni me kujdes kërkesat për aplikantët dhe detyrat që duhet të kryejnë. Punëdhënësi do t'ju kushtojë vëmendje nëse kualifikimet dhe përvoja juaj korrespondojnë me vendin e lirë sa më shumë që të jetë e mundur.

Disa menaxherë të burimeve njerëzore madje ju këshillojnë të kopjoni fjalë për fjalë përshkrimin e funksionalitetit, dhënë nga punëdhënësi, dhe futeni në CV tuaj me disa ndryshime. Nëse përdorni këtë teknikë, mos harroni se jeni përgjegjës për vërtetësinë e informacionit për veten tuaj dhe nëse nuk është i vërtetë, pashmangshmërisht do të dalë në pah gjatë intervistës, testimit ose gjatë periudhës së provës.

Kronologjike apo funksionale?

Modelet, si rregull, përfshijnë përpilimin e një rezyme kronologjike, në të cilën përshkruhet përvoja e një specialisti duke filluar nga vendi i fundit i punës. Në të njëjtën kohë, informacione rreth kryesore arsimim shtesë zakonisht vendoset në fund të tekstit. Ky lloj rezyme është sigurisht i përshtatshëm për ata për të cilët çdo pozicion i mëparshëm mund të shërbejë si një trampolinë e mirë për një kërcim të ri në karrierë.

Për shembull, si drejtues i burimeve njerëzore në një kompani të vogël, ju jeni mjaft konkurrues midis aplikantëve për pozicionin e menaxherit të burimeve njerëzore në një kompani të njohur dhe mund të gjeni një punë me kushte më të mira.

Në disa raste, një rezyme kronologjike kthehet kundër aplikantit. Për shembull, një përfaqësues i një kompanie punëdhënëse që kërkon një person për pozicionin e "konsulentit ligjor" nuk ka gjasa të marrë seriozisht një rezyme, autori i së cilës ka punuar si dekorues për tre vitet e fundit, edhe nëse ai është diplomuar në fakultetin juridik të një universitet prestigjioz.

Në këtë rast, aplikanti do të ketë një shans nëse bën një CV funksionale, duke theksuar jo vetëm specialitetin e tij në përputhje me diplomën, por edhe njohuri të veçanta në fushën profesionale.

Kandidati ka të drejtë!

Cila duhet të jetë CV për të interesuar punëdhënësin? Disa oficerë të personelit përgjigjen: "Duhet të jetë adekuat". Me fjalë të tjera, nuk duhet ta mbingarkoni atë me informacione të panevojshme, në të njëjtën kohë, nuk duhet të lejoni boshllëqe të dukshme. Shumat e tepruara të shpërblimit të pritshëm nuk janë të mirëseardhura, megjithatë, niveli i dumpingut të pagave gjithashtu vë në dyshim kompetencën e aplikantit.

Kur kërkoni punë në Moskë, mbani në mend se rezymetë, autorët e të cilave janë "dembelë" të shkruajnë qartë se çfarë mund të bëjnë, bëjnë një përshtypje shumë të pafavorshme. Një person që ndërron punë çdo gjashtë muaj është i dyshimtë.

Nëse gjatë dhjetë viteve të fundit keni ndryshuar 20 pozicione, nuk ka gjasa që punëdhënësi të ketë kohë dhe durim të mjaftueshëm për të studiuar të gjithë listën. Në të njëjtën kohë, fakti që keni punuar në ndonjë kompani e suksesshme, e cila gëzon respektin e pamohueshëm të punëdhënësit të ri.

Shpërfillje e plotë?

Cilat rezyme po injorohen? Mjaft e çuditshme, ka njerëz që harrojnë të shkruajnë emrin, mbiemrin, numrin e telefonit. Disa besojnë se njohja e drejtshkrimit nuk është e nevojshme për ta dhe bëjnë gabime monstruoze. Të tjerët nuk e konsiderojnë të nevojshme të tregojnë emrat e kompanive në të cilat kanë punuar, por listojnë të gjitha hobi dhe hobi të tyre.

Shpesh, punëdhënësi është i frikësuar nga renditja e meritave dhe çmimeve personale, veçanërisht nëse pronari i tyre nuk shqetësohet të përshkruajë qartë aftësitë e tij. Dhe megjithëse oficerët e personelit nuk do të pranojnë kurrë se mosha dhe gjinia e një kandidati kanë rëndësi, në fakt, këto kritere janë vendimtare për shumë kompani dhe pozicione.

Ne ndjekim rregullat

ka lloje të caktuara rezyme që janë shkruar sipas rregullave të tyre. Për shembull, një specialist ose student i ri mund të përshkruajë aftësitë e fituara gjatë një praktike ose praktikë studimi, të tregojë tema punimet afatgjata dhe prezantime në konferenca shkencore.

Po kërkoni punë në një kompani të huaj? Ju duhet të demonstroni njohuri të gjuhës përkatëse. Nëse përshkrimi i punës dhe detyrat zyrtare dhënë në një gjuhë të huaj, atëherë përmbledhja duhet të shkruhet në të.

Kërkesat për Rezyme

Nëse vendosni të mos përdorni shabllone të gatshme dhe të shkruani vetë një rezyme, merrni parasysh kërkesat themelore. Sigurohuni që të tregoni mbiemrin, emrin, patronimin dhe detajet e kontaktit (telefoni, posta elektronike, adresa postare). Këshillohet të shënoni datën e lindjes.

Në rubrikën "Arsimi", specifikoni periudhën e studimit, emrin institucion arsimor, fakultet, mori specialitet dhe titull. Një avantazh i dukshëm mund të sigurohet nga informacioni në lidhje me arsimin shtesë, përfundimin e kurseve të trajnimit të avancuar, trajnime speciale.

Përvoja e punës përshkruhet në rend kronologjik, duke filluar nga puna më e fundit:
periudha e punës
Emri i Kompanise
titulli i punës
detyrat zyrtare
arritjet kryesore

Mos harroni se punëdhënësit janë të interesuar për aftësitë tuaja profesionale, pasi në organizata të ndryshme funksionet e punonjësve me të njëjtin titull pune mund të ndryshojnë dukshëm. Suksesi juaj varet kryesisht nga sa qartë dhe specifikisht i përshkruani kompetencat tuaja.

Le të analizojmë dy rezyme për vendin vakant të drejtorit.

Kandidati i parë
Organizimi i punës së një ekipi prej më shumë se 500 personash, zhvillimi dhe zbatimi i projekteve të reja për organizimin e prodhimit dhe shitjes së produkteve të reja; duke mbajtur takime biznesi, konferenca, prezantime, tryeza të rrumbullakëta, seminare dhe ekspozita. Korrespondencë biznesi, planifikim, punë me kontrata, kontrata, baza të të dhënave. Kontaktet personale në strukturat shtetërore. Përdorues i sigurt i pajisjeve të zyrës dhe PC (Word, Excel, power point, Internet, Outlook).

Kandidati i dytë
Zbatimi i projekteve të ndryshme “nga e para” në fushën e prodhimit, duke përfshirë planin e biznesit, specifikimet, IRD, projektimin dhe zgjidhjet teknike.

Siç mund ta shihni, përshkrimi i parë është më i detajuar dhe më i detajuar, ju lejon të gjykoni përparësitë e një personi. Me shumë mundësi, ky person do të ftohet në një takim me kreun e organizatës.

Për gabimet e të tjerëve

Për të shkruar një rezyme fituese, hidhini një sy rezymeve të kolegëve tuaj, domethënë konkurrentëve që aplikojnë për një pozicion të ngjashëm. Përcaktoni tuajën avantazhet konkurruese dhe sigurohuni t'i përshkruani ato. Kushtojini vëmendje asaj që mendonit se ishte e papërshtatshme në rezymetë e tjera dhe përpiquni të mos përsërisni gabimet e të tjerëve.

Shpesh, njerëzit që janë në kërkim të një pune i bëjnë vetes pyetjen: a ia vlen të postoni CV-në tuaj në domenin publik nëse mund të humbet mes mijëra të ngjashme? Përvoja tregon se shumë punëdhënës, në rast nevoje urgjente, kërkojnë rezyme të reja në internet në faqet e punës. Prandaj, nëse keni zgjedhur këtë taktikë, duhet të “ngritni” CV-në tuaj të paktën një herë në javë.

Më shumë mënyrë efektive Kërkimi i punës konsiderohet të jetë dërgim në vendet e lira të përshtatshme. Nëse punëdhënësi tregoi jo vetëm adresën e tij të emailit, por edhe numrin e tij të telefonit, sigurohuni që të telefononi, prezantoni veten, informoni për CV-në e dërguar dhe shprehni interesin tuaj për t'u bërë punonjës i kësaj kompanie. Ju gjithashtu mund të shkruani për këtë në një letër motivuese.






Përfundojeni në 3 minuta

Në pyetjen "çfarë është një filtër HR?" menaxherët e punësimit tallen me të: “Kjo është kur ka një pirg me CV-të në tryezë, ju merrni dy të parët dhe hidhni pjesën tjetër. Ata thjesht patën fat sot”. Në realitet, nuk duhen më shumë se tre minuta që një rekrutues me përvojë të shikojë një rezyme dhe të përcaktojë: "Ndoshta ky është personi ynë, ne duhet ta ftojmë atë për një intervistë."

Për një takim personal me punëdhënësin, do t'ju duhet një rezyme më e detajuar. Në të mund të renditni jo vetëm kompetencat kryesore, por edhe shtesë, të flisni për arritjet, të tregoni trajnimet dhe kurset speciale të përfunduara, të vini re zotërimin e teknologjive speciale, të përshkruani projekte të suksesshme zbatuar me pjesëmarrjen tuaj.

Pra, tani ju e dini recetën se si të shkruani një rezyme që do të interesojë punëdhënësin. Për të rritur shanset tuaja për të marrë punën që dëshironi, regjistrohuni dhe postoni CV-në tuaj në faqet e kërkimit të punës. Kjo do t'ju lejojë të gjeni një punë shumë të paguar dhe prestigjioze në kohën më të shkurtër të mundshme!



Mostra e rinisë

Ivanov Sergej Ivanovich


Synimi
Marrja e pozicionit të menaxherit rajonal të shitjeve në një kompani të madhe tregtare

Arsimi
1997 - 2001


Aksenov Instituti Ekonomik dhe Juridik, Fakulteti Ekonomik. Specialiteti: tregtar.
1997
Trajnim për shitje. Instituti i Trajnimit Nizhny Novgorod
1983 - 1984
Kurse të gjuhës angleze në GSU
1975 - 1980
Gorki Universiteti Shtetëror, Fakulteti Ekonomik. Specialiteti: ekonomist.

eksperience pune


07.1998 - sot temp.
"WEST PRODUCT" (shitje me shumicë dhe pakicë të patate të skuqura), Moskë Nizhny Novgorod. Specialist i Sigurimit të Shitjeve.

Funksione:
- punë me pikat e shitjes me pakicë;
- vendosja e lidhjeve ndërmjet shitësve me pakicë dhe shumicë;
- promovimi dhe zgjerimi i gamës së produkteve WEST PRODUCT në treg;
- nënshkrimi i kontratave për instalimin e pajisjeve tregtare në pika me pakicë;
- Organizimi dhe kontrolli i fushatave reklamuese.

Rezultatet e punës dhe arritjet:

Rritja e pranisë së produktit të kompanisë në rrethet Nizhny Novgorod dhe Zarechny të Nizhny Novgorod në pikat e shitjes me pakicë. Zgjeroi rrjetin e shitjeve pikat e shitjes nga 20 në 44. Rritja e vëllimeve të shitjeve me 133% në muaj.

05.1996 - 06.1998
Kompania "Pronari i Nizhny Novgorod" (një kompani e larmishme, një nga drejtimet është shitja e mallrave të konsumit), Nizhny Novgorod. Drejtor komercial.

Funksione:
- kontakte dhe korrespondencë me firma të huaja dhe administratën e qytetit;
- hulumtim marketingu.

Rezultatet e punës dhe arritjet:


Vendosi kontakte dhe mori oferta reale bashkëpunimi nga tetë kompani të huaja.
11.1993 - 04.1996
OOO "FORTUNA", Nizhny Novgorod. Përfaqësues tregtar.
09.1981 - 10.1993
NPO Electron, Nizhny Novgorod (zhvillimi dhe zbatimi i pajisjeve elektronike). Kryeekonomist.

informacion shtese

aftësitë teknike
MS Windows 2000, Word, Excel, DOS.
Pajisjet e zyrës (faks, modem, server, fotokopjues), shfletim në internet

Aftësi në gjuhë të huaj
anglisht - rrjedhshëm.
Gjuha gjermane - lexim, përkthim me fjalor

Patentë
Leje drejtimi kategoria "B", përvojë drejtimi 15 vjet. Makinë personale VAZ 2111 (viti i prodhimit 2001).

Udhëtime të mundshme pune
Pasaporta, udhëtime pune janë të mundshme

Trajnim fizik


Unë merrem me sport (futboll, hokej, not). Nuk pi duhan.

Cilësitë personale
Energjik, organizator i mirë. Shembuj të shkrimit të një rezyme në formatin Word:

Shembull i rezymesë #1 (

MirSovetov tha tashmë më herët. Tani ia vlen t'i kushtojmë një botim të veçantë se si nuk duhet të hartohet ky dokument, ose më saktë, të flasim për gabime të mundshme duke përdorur shembuj.
Qindra aplikime vijnë për çdo postim pune. Dhe duhen maksimumi tre minuta që një punëdhënës ose specialist i burimeve njerëzore të shqyrtojë një rezyme. Sipas rekrutuesve, aplikantët shumë shpesh bëjnë gabime, çmimi i të cilave është i humbur kohë, rezymeja përfundon në kosh.

Shembull i rinisë #1

Supozoni se një farë Natalya Petrova (të gjitha rastësitë e emrave dhe emrave me njerëz dhe ndërmarrje reale janë të rastësishme) pasi u diplomua nga një universitet në rajonin e Vollgës, ajo u transferua në Moskë. Së pari, ajo ishte përgjegjëse për seksionin e kimikateve shtëpiake në një dyqan në rajonin e afërt të Moskës, më pas u transferua në kompani me shumicë dhe pakicë, duke shitur kimikate shtëpiake në të gjithë vendin, ku ajo mbikëqyri shitjet jo vetëm në Moskë, por edhe në rajone.
Bëhet e mbushur me njerëz brenda pozicionit aktual, por kompania nuk mund të ofrojë mundësi promovimi. Natalia fillon të shikojë Punë e re dhe po aplikon për një pozicion si Zëvendës Shef i Shitjeve në një kompani tjetër që gjithashtu shet kimikate shtëpiake. Kërkesat për kandidatin: eksperiencë në fushën e tregtisë me shumicë të kimikateve shtëpiake, menaxhim i njerëzve, ndërveprim me zyrat rajonale.
Megjithë respektimin e të gjitha kërkesave nga Natalia, punëdhënësi, pasi mori CV-në e saj, nuk ra në kontakt.


Emri i skedarit: My-Resume
Rezyme e Petrova Natalia
Mosha: xx vjet
Telefoni: 8-9хх-ххх-хх-хх
Kombësia ruse
Gjendja martesore: i divorcuar
Qëllimi: Gjeni një punë më të mirë
Arsimi:
Universiteti Ekonomik i Vollgës së Mesme, 2000
2001 - Kurse angleze
2002 - trajnim për shitje
Eksperience pune:
2005 - 2009 - Vendi aktual i punës SH.PK, Menaxher i Shitjeve
2000 - 2005 - LLC "Vendi i mëparshëm i punës", shef seksioni
Aftësitë gjuhësore: Anglisht – Mesme
Aftësi në PC: përdorues i avancuar
Hobi: qepje kryq bullgare

Punoni me gabimet

Gabimi i parë dhe, sipas rekrutuesve, është një gabim shumë i zakonshëm Emri i skedarit. Numri i përgjigjeve për çdo vend të lirë shkon në qindra, dhe rezymetë e kandidatëve që do të interesojnë punëdhënësin zakonisht ruhen në një dosje. Çdo skedar quhet "Përmbledhje". Edhe nëse këto janë versione të ndryshme të emrit (për shembull, "rezume", "rini", "rini", "My-resume", etj.), është më e lehtë t'i dallosh ato nga njëri-tjetri me emrat e aplikantëve. Prandaj, ekziston një rrezik shumë i lartë që njohja e rekrutuesit me kandidatin të përfundojë duke lexuar emrin e skedarit bashkëngjitur.
Nga një nga postimet e fundit të punës në një faqe pune: "Skedarët me emrin "Resume" ose "My Resume" nuk do të hapen. Ju lutemi përdorni mbiemrin tuaj për këtë.
Fjala "Rezyme" në një dokument me këtë titull nuk pranohet. Dhe është kaq e qartë se kjo është ajo.
Te dhena Personale. Mbiemri, emri dhe patronimi i kandidatit duhet të shënohen të plotë dhe sipas renditjes: emri, patronimi, mbiemri. Një përjashtim mund të jetë vetëm nëse aplikoni drejtpërdrejt në një kompani për të cilën e dini me siguri se adresat patronimike nuk pranohen atje. Kjo është tipike kryesisht për kompanitë e huaja.
Kontaktet duhet të shkojnë menjëherë pas emrit. MirSovetov rekomandon të theksoni emrin dhe informacionin e kontaktit me një font më të madh. Kjo do ta bëjë më të lehtë për punëdhënësit të lexojnë CV-në tuaj. Sidoqoftë, nuk mund të përdorni një font më të madh se 14. Në të njëjtën kohë, teksti shumë i vogël është i papërshtatshëm për lexim, kështu që opsioni më i mirë: emri dhe kontaktet - font 14, pjesa tjetër e tekstit - 12.
Nuk ka nevojë të tregohet kombësia në rezyme - nëse ky moment ka rëndësi për punëdhënësin (dhe sipas ligjit nuk duhet), mbiemri do t'i tregojë atij gjithçka.
Nëse do të shkruajmë për statusin martesor, nuk ka konsensus, kështu që ndoshta i takon të gjithëve të vendosin. Por definitivisht nuk ia vlen të informohet për një divorc. Nëse pyeteni, do të duhet të përgjigjeni, por me iniciativën tuaj - në asgjë.
Synimi. Formulimi "të marrësh një punë të denjë" mund t'i tregojë punëdhënësit vetëm se aplikanti është i pakënaqur me atë aktual. Në fazën e leximit të CV-së, ky informacion e ekspozon kandidatin në mënyrë të keqe.
Është gjithashtu e paqartë se për çfarë pozicioni dhe në cilën fushë aplikon personi. Në rastin e Natalia, formulimi optimal do të ishte: "Marrja e pozicionit të zëvendësdrejtorit të departamentit të shitjeve në fushën e tregtisë".


Në rezymetë reale, ndonjëherë ka formulime në frymën e "kërkoj një punë të ndonjë drejtori apo zëvendësi, roje, pastruese dhe çdo punë tjetër që nuk kërkon arsim të lartë".

Arsimi. Seksioni është në vendin e gabuar. Ka kuptim të fillohet me të në rastin kur kandidati nuk ka përvojë pune. Natalia ka përvojë mjaft solide, dhe është ai që intereson punëdhënësin në radhë të parë.
Në rastin e saj, situata rëndohet nga fakti se ajo është diplomuar, me shumë mundësi, nga një universitet pak i njohur për punëdhënësin. Nëse ai, duke arritur në vendin e studimit, arriti të interesohej për përvojën e punës, ai mund të mos i kushtojë ndonjë rëndësi kësaj. Por një universitet i dyshimtë nga pikëpamja e punëdhënësit mund të çojë në faktin se nuk do të vijë në përvojë pune.
Shovinizmi i pjesës së luanit të punëdhënësve të Moskës në raport me universitetet rajonale nuk është sekret për askënd. Dhe në rajone, të diplomuarit e universiteteve lokale me një reputacion të mirë shpesh preferohen mbi kandidatët që kanë marrë arsim në rajone të tjera. Përjashtim bëjnë gjigantët e arsimit të rangut të Universitetit Shtetëror të Moskës, Baumanka ose Plekhanovka.


Në Republikën e Altait, postshkrimet për shpalljet e vendeve të lira nuk janë të rralla: "të diplomuarit e GAGU (Universiteti Shtetëror i Gorno-Altai," universiteti kryesor "i republikës - Ed.) Ju lutemi mos u shqetësoni."
Dhe për një të diplomuar në një universitet ukrainas, i cili ka punuar në Moskë për më shumë se 10 vjet dhe kishte nënshtetësi ruse për një kohë të gjatë, rekrutuesi, pasi lexoi rezymenë, para së gjithash sqaroi nëse ai kishte një pasaportë ruse, pasi pozicioni ishte ofrohet vetëm për qytetarët e Federatës Ruse. Rekrutuesi kishte dyshime pas seksionit "Edukimi" në rezyme. Që atëherë, ky kandidat ka treguar shtetësinë në të dhënat e tij personale.

Në situatën e Natalias, ky seksion ndahet më mirë në dy pjesë: arsimi bazë (arsimi i lartë) dhe arsimi shtesë. Fillimisht universiteti, pastaj të gjitha kurset dhe trajnimet.
Gjatë përshkrimit të universitetit, është e nevojshme të tregohen vitet e studimit, dhe jo vetëm diplomimi, fakulteti, specialiteti arsimor ose kualifikimi.
Pasojnë kurse dhe trajnime. Ato renditen, si dhe vendet e punës, në rend të kundërt kronologjik (për Natalia - në rend të drejtpërdrejtë). Sigurohuni që të përfshini emrin e plotë të institucionit dhe kursin ose trajnimin. Në shembullin tonë, kjo është veçanërisht e rëndësishme në rastin e "trajnimit të shitjeve": ka shumë prej tyre dhe është e vështirë të kuptosh se për cilën nënkuptohet.
Epo, vendi i këtij seksioni në rezymenë e një kandidati me përvojë, e përsëris, pas përvojës së punës ose aftësive profesionale.
eksperience pune. Natalia ka përvojën e nevojshme për një pozicion aktual, por, për fat të keq, e gjithë kjo nuk është e dukshme nga rezymeja e saj. Ruajtja e situatës është e thjeshtë - zbulimi i fushës së përgjegjësive për secilën nga pozicionet e mbajtura dhe profilin e secilës kompani. Në fund të fundit, në vetvete nuk mund të thotë asgjë.


Për shembull, të paktën dy kompani në Moskë kanë emrin "Bliznetsy" LLC. Njëri prej tyre është i specializuar në logjistikë, tjetri në tregtinë me pakicë të mallrave të konsumit.

informacion shtese. Emri i nivelit të aftësisë angleze të miratuar në shkollat ​​​​gjuhësore mund të mos thotë asgjë për punëdhënësin. Kjo vlen edhe për disa rekrutues të zyrave përfaqësuese ruse të kompanive të huaja. Pra, është më mirë të raportoni aftësitë tuaja reale: a mund të lexoni pa fjalor ose me fjalor, flisni, sa mirë e kuptoni gjuhën e folur, cilat tema mund të shpjegoni. Nëse keni certifikatë ndërkombëtare, duke konfirmuar aftësinë gjuhësore, mund të ia vlen të përmendet kjo, por është më mirë të mos kufizoheni në këtë. "Rrjedhshëm" gjithmonë do të lërë një përshtypje më të mirë sesa një rezultat i rrjedhshëm ose i përsosur TOEFL. Por me kusht që të zotëroni vërtet lirisht.
Formulimi "përdorues i avancuar i PC" gjithashtu mund të ngrejë dyshime. Secili ka të drejtë të investojë kuptimin e tij në këtë koncept. Optimale: listoni programet e përgjithshme dhe të veçanta me të cilat jeni "miq".
Por prania e patentës së shoferit, kategoria, përvojë reale ngasja vlen të përmendet, veçanërisht nëse pozicioni i propozuar përfshin lëvizshmëri.
Dhe së fundi, hobi. Përmendja e tyre ndonjëherë mirëpritet në Perëndim, por në Rusi mund të shkaktojë acarim nëse hobi nuk lidhet me profesionin e ardhshëm ose Kulturë korporative punëdhënësi i ardhshëm.


Ka një rast kur aplikanti, duke ditur se kompania kultivon një dashuri për tenisin, përmendi se vetë tenistja e zjarrtë e dinte këtë fakt. Ai u vlerësua si një plus një manifestim i tillë interesi për një punëdhënës të ardhshëm. Vërtetë, ai e përmendi hobin e tij jo në rezymenë e tij, por në.
Aplikanti që aplikon për një punë në një rrjet sallonesh komunikimi celular, tregoi në rezymenë e tij se ai ishte një Tolkienist. Menaxheri i burimeve njerëzore kishte një hobi të ngjashëm dhe kjo e vendosi çështjen në favor të kandidatit. Por ai më pas e refuzoi vetë pozicionin e propozuar: nuk ishte i kënaqur me pagën.

Dekor. Përdorimi i efekteve grafike është i një rëndësie të madhe. Në këtë shembull, ato janë injoruar - dhe më kot. Është më mirë të theksohen titujt e seksioneve me shkronja të zeza. Dhe nënseksionet "Detyrat" dhe "Arritjet" në përshkrimin e çdo vendi të punës janë me shkronja të pjerrëta.
Kërkesa kryesore për një CV është që ajo jo vetëm që duhet të informojë me saktësi për aftësitë dhe cilësitë e kandidatit që janë më të rëndësishme për punëdhënësin, por edhe të paraqesë këtë informacion në një formë të përshtatshme.
Disa truke të thjeshta. Nëse nënseksioni dhe informacioni në të shkojnë në një rresht (për shembull, "Data e lindjes: dd.mm.vvv.") Është më mirë t'i ndani ato nga njëri-tjetri me një skedë. Megjithatë, informacioni në seksionet e mëposhtme duhet të fillojë në të njëjtin nivel. Ndihmuesit këtu skeda dhe hapësira.

Për shembull:

Duket më mirë dhe është më e lehtë për t'u perceptuar sesa:
Data e lindjes: dd.mm.vvvv
Vendi i banimit: Moskë
Gjendja martesore: I martuar

Përpara se të dërgoni CV-në tuaj, duhet ta shikoni atë nga monitori dhe, nëse është e mundur, ta printoni. Kjo do t'ju lejojë të vlerësoni se sa i përshtatshëm do të jetë ta lexoni atë, nëse informacioni më domethënës është i mrekullueshëm. Nëse diçka nuk është në rregull, do të duhet të ribëhet.
Në vend të moshës, është më mirë të tregoni datën e lindjes: kurrë nuk e dini se si do të kthehet jeta. Ndoshta do të punoni edhe për një ose dy vjet në të njëjtën kompani në të njëjtin pozicion dhe me të njëjtat terma referencë, dhe më pas do të dërgoni një rezyme me një shifër të vjetëruar.
Çdo pasaktësi në një dokument të tillë zakonisht perceptohet nga punëdhënësit si një shenjë neglizhence dhe dembelizmi. Gjë që nuk e shton dëshirën e tyre për të komunikuar me kandidatin që shihet në këtë.
E njëjta gjë vlen edhe për gabimet gramatikore dhe të pikësimit. Prania e tyre në rezyme shpesh bëhet një arsye e mjaftueshme për t'i dhënë fund kandidatit. Kjo ndodh edhe nëse ai nuk aplikon për postin e redaktorit, korrektorit, përkthyesit, daktilografisë apo sekretarit, ku kërkohet njohuri qind për qind. Në minimum, kur shkruani një rezyme, përdorni opsionin e kontrollit drejtshkrimor në një redaktues teksti. Nëse jeni duke plotësuar një formular në internet, është më e sigurt që fillimisht të shkruani tekstin në redaktues dhe më pas ta kopjoni atë. Pika e rëndësishme: në të gjitha seksionet ku ka një listë (detyrat, arritjet, informacione shtesë, cilësitë personale), pas çdo artikulli duhet të vendosni një pikëpresje. Pas pikës së fundit. Drejtshkrimi zakonisht nuk e njeh këtë gabim, por ka rëndësi. Nëse arritjet ose detyrat shterohen me një pikë, pas saj vendoset një pikë.


Opsionet nga seriali "Kërkoj punë si sekretare-referend" ose "Do të jem një punëtor ideal" janë një garanci 100% që rezymeja të shkojë në koshin e plehrave.




Emri i skedarit: Natalya_Petrova_resume
Natalya Sidorovna Petrova
Kontaktet:
Te dhena Personale:
Data e lindjes:	dd.mm.vvvv
Vendbanimi:	Qyteti i Moskës
Synimi:	pozicioni i shefit të departamentit të shitjeve në një kompani tregtare
Eksperience pune:
01.2005 - sot temp.	Vendi aktual i punës LLC (Moskë)
Profili i organizatës:	me shumicë dhe me pakicë kimikate shtëpiake
Titulli i punës:	Menaxher i shitjeve
Përgjegjësitë:
- ndërveprim me shitësit me shumicë ( ndërmarrjet tregtare) dhe klientët me pakicë; - hartimin dhe lidhjen e kontratave, kontrollin e vendbanimeve; - koordinimi i aktiviteteve të zyrave përfaqësuese në qarqe.
01.2000 - 12.2004	LLC "Vendi i mëparshëm i punës" (Mytishchi, rajoni i Moskës)
Profili i organizatës:	dyqan mallrash shtëpiake
Titulli i punës:	kryefamiljare seksioni i kimikateve
Përgjegjësitë:
- lidhjen e kontratave me furnitorët e mallrave; - mbajtja e kontabilitetit të magazinës në seksionin: - organizimi i tregtisë në seksion; - udhëzim personal shitësit.
Arsimi bazë:
1995 - 2000	Universiteti i Ekonomisë i Vollgës së Mesme (Ulyanovsk)
Fakulteti:	ekonomike
Kualifikimi:	ekonomist
Arsim shtesë:
03 – 09.2001	Kurse të gjuhës angleze, shkollë amtare angleze (Moskë)
06.2002	Trajnimi “Aftësitë shitje efektive Instituti i Menaxherëve të Suksesshëm (Moskë)
Informacion shtese:
Anglisht: komunikoni rrjedhshëm për tema të përditshme; PC - përdorues (MS Office); Kategoria e shoferit BC, eksperience drejtimi 3 vjet.

Shembull i rinisë #2

Një farë Ivan Ivanov punon si shef i departamentit të IT-së në një kompani të specializuar në përpunimin e metaleve dhe kërkon punë në një pozicion të ngjashëm ose në pozicione më të ulëta, por me perspektivë rritjeje dhe një pagë më të lartë dhe plotësisht zyrtare.
Megjithatë, rezymeja iu dërgua posaçërisht për vendin vakant të shefit të departamentit të IT. Nuk pati asnjë përgjigje nga punëdhënësi.

CV e gabuar
Ivanov Ivan Ivanovich

Vendi i banimit: Moskë

Kontaktet: (499)ххх-хх-хх, (915)-ххх-хх-хх, [email i mbrojtur]

Qëllimi: marrja e një pune si programues, inxhinier sistemi, administrator sistemi me të ardhura prej 40,000 rubla në muaj (rreptësisht)

Eksperience pune:
04.2004 - sot - CJSC "Vendi i fundit i punës": shef i departamentit të IT, administrator i sistemit
Profili i kompanisë: ndërmarrje kërkimore dhe prodhuese
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve speciale për nevojat e kompanisë
- kontrolli i cilësisë së programeve të shkruara nga vartësit
- shpërndarja e ngarkesës ndërmjet punonjësve të departamentit
- Mirëmbajtja e kompjuterëve të kompanisë
- ndërveprim me ofruesit e internetit

02.2001 - 03.2004 - Vendi i Parafundit i Punës LLC, programues
Profili i kompanisë: IT-holding
Përgjegjësitë:
- shkrimi i programeve në C++ për nevojat e organizatës dhe klientëve të palëve të treta

09.1997 - 01.2001 - SHA "Vendi i parë i punës", administrator sistemi
Profili i kompanisë: me shumicë
Përgjegjësitë:
- organizimi nga e para dhe mirëmbajtja e intranetit
- Mirëmbajtja e kompjuterëve në zyrë
- riparimi i kompjuterëve në zyrë nëse është e nevojshme

Arsimi:
1992 - 1997 - Universiteti Shtetëror i Moskës. Lomonosov, Fakulteti i Matematikës Kompjuterike dhe Kibernetikës

Aftesi profesionale:
- shkrimi i programeve në C++
- riparimi dhe diagnostikimi i kompjuterëve
- Krijimi dhe mirëmbajtja e rrjeteve brenda korporatave
- Menaxhimi i departamentit të IT

Cilësitë personale
Specialist sipërmarrës me arsim të lartë, i gatshëm për udhëtime pune, flet rrjedhshëm gjuhe angleze, jo duhanpirës, ​​familjar, me aftësi të mira dhe aspiratë për rritje profesionale.

Punoni me gabimet

Struktura e CV-së është përgjithësisht e saktë, por është më mirë të tregoni informacionin e kontaktit menjëherë pas emrit. Ekspertët këshillojnë gjithashtu të theksoni emrin dhe kontaktet me një font më të madh - për lehtësinë e perceptimit nga punëdhënësi.
Synimi. Ju duhet të specifikoni një pozicion specifik - si në përshkrimin e punës. Në rastin e Ivan Ivanov, kjo është veçanërisht e rëndësishme, pasi ai punon për pozicioni drejtues dhe gjithashtu pretendon të jetë lider. Në këtë rast, gatishmëria e aplikantit për të marrë në konsideratë pozicione të një rangu më të ulët do t'i shkaktojë punëdhënësit dyshime të panevojshme.
Kërkesat për paga nuk duhet të renditen në këtë seksion.


Nuk ka konsensus midis oficerëve të personelit nëse duhet të tregohen kërkesat e pagave në rezyme, por shumë besojnë se është më mirë të ruhet tema e të ardhurave deri në intervistë, dhe në asnjë rast nuk duhet të preket së pari.

MirSovetov nuk rekomandon përdorimin e titujve të punës së përditshme si "sysadmin" në rezymenë tuaj. Më mirë zyrtar, në këtë rast - "administratori i sistemit".
eksperience pune. Probleme të mëdha krijohen nga pozicioni i mbajtur në vendin e fundit të punës dhe diapazoni i përgjegjësive. Të krijohet përshtypja se aplikanti ose ka mbajtur dy pozicione në të njëjtën kohë (gjë që nuk ka gjasa), ose më mirë ka shtuar diçka në lidhje me përvojën e tij drejtuese.
Në prani të zhvillimin e karrierës brenda kompanisë, MirSovetov rekomandon ndarjen e pozicioneve të mbajtura sipas kohës dhe fushëveprimit të detyrave:
Përshtypja e dikujt që do të lexojë përmbledhjen është krejtësisht e ndryshme. Mund të shihet se kandidati shpejt mori një promovim në kompani, që është një plus absolut.


Kur përshkruani një pozicion drejtues, është shumë e rëndësishme se sa njerëz ishin në varësi të aplikantit. Ky informacion duhet të pasqyrohet.

Nëse gjatë punës aplikanti ka zhvilluar disa programe të rëndësishme për organizatën, ia vlen t'i kushtoni një nënkapitull të veçantë "Arritjet".
Përshkrimi i detyrave të kandidatit në vendin e parë të punës nuk është mjaft i saktë. Fakti që intraneti u krijua nga e para është më mirë t'i kushtoni një nënkapitull të veçantë "Arritjet":

Përgjegjësitë:
- Krijimi dhe mbështetja e rrjetit brendakorporativ
- monitorimin e statusit të kompjuterëve në zyrë dhe të tyre software, profilaksë nëse është e nevojshme
- diagnostifikimi dhe teknologjia dhe softueri.

Arritjet:
- Krijimi i një rrjeti brenda korporatës nga e para dhe sigurimi i funksionimit të pandërprerë të tij.

MirSovetov rekomandon të flitet për arritjet në kuadër të secilit prej pozicioneve të mbajtura dhe të mos jetë modest. Por specifikat janë të rëndësishme këtu. Fjalët "rritja e shitjeve me 10%" do t'i bëjë punëdhënësit një përshtypje më të mirë sesa "shitjet e rritura në mënyrë të konsiderueshme".
Pas çdo vendi të punës, është e dëshirueshme të tregohet qyteti në kllapa.
Një pikë e rëndësishme është se përvoja e punës nuk duhet gjithmonë të përshkruhet plotësisht. CV duhet të zërë jo më shumë se një faqe A4. Ky është kufiri, sa më i shkurtër aq më mirë. Teprica është e mbushur me dërgimin e CV-ve në koshin e plehrave.
Përvoja e punës mund të zvarritet në një vëllim shumë më të madh. MirSovetov rekomandon që kandidatët me përvojë të gjerë të kufizohen në përshkrimin e vendeve të punës për pesë deri në shtatë, maksimumi dhjetë vitet e fundit.
Nëse kjo përvojë nuk pasqyron në mënyrë adekuate ndonjë nga aftësitë e aplikantit të kërkuara për pozicionin e propozuar, ato mund të renditen në seksionin mbi aftësitë profesionale. Një lexim i kujdesshëm i përshkrimit të punës, veçanërisht i termave të referencës për pozicionin e propozuar, do të ndihmojë në këtë.
Aftësitë. Nuk ka nevojë të renditni gjithçka, por përqendrohuni në ato që lidhen me pozicionin e propozuar. Meqenëse termat e referencës së menaxherit përfshijnë, para së gjithash, vendosjen e detyrave për interpretuesit dhe monitorimin e cilësisë së punës së tyre, në shembullin në shqyrtim, është e nevojshme të përqendrohemi në këtë.
Aftësitë duhet të renditen në rend nga më e rëndësishmja tek ajo më pak e rëndësishme. Në këtë rast, duhet të filloni, natyrisht, me aftësitë e udhëheqësit. Nëse kandidati vërtet dëshiron të theksojë se nuk ka harruar se si ta bëjë vetë punën e vartësve të tij dhe, nëse është e nevojshme, është i gatshëm ta marrë vetë, është më mirë t'i sjellë këto aftësi në fund.
Cilësitë personale. Nuk ka konsensus midis rekrutuesve në lidhje me këtë seksion. Sidoqoftë, shumë e konsiderojnë të pakuptimtë, pasi është thjesht një kandidat, besnikëria e të cilit shpesh i nënshtrohet verifikimit vetëm në procesin e punës.
Njohja e gjuhës nuk vlen për cilësitë personale, por është një aftësi shtesë dhe e rëndësishme që meriton një seksion ose nënseksion të veçantë në seksionin "Informacion Shtesë", i cili nuk është në këtë shembull. Sigurohuni që të tregoni edhe nivelin e aftësisë gjuhësore.
Në çdo rast, nëse përmendni cilësitë personale, atëherë rendisni ato jo në një fjali, por një në një kolonë, në një format liste duke përdorur pikat e pikave (pika e theksuar përpara çdo artikulli të listës) ​​- kjo është më e përshtatshme për perceptim.
Mungesa dhe gatishmëria për udhëtime pune ka të ngjarë të perceptohen si pluse, por vendi për këto cilësi është në seksionin për cilësitë personale ose informacione shtesë.
Emrat dhe kontaktet e rekomanduesve në përmbledhje nuk kanë nevojë të tregohen. Për njohjen e parë mjafton shprehja në "Rekomandimet jepen sipas kërkesës". Por kur bëhet fjalë për rekomandimet, punëdhënësi duhet të ketë një ide se ku dhe në çfarë pozicioni punon secili rekomandues. Nëse ai ka ndryshuar vendin e punës ose merr një pozicion tjetër, duhet theksuar se në çfarë kohe keni punuar nën drejtimin e tij.

Shembulli i rifillimit (i saktë)


Ivan Ivanovich Ivanov
Informacioni i kontaktit:	(495)ххх-хх-хх, mob.8-9хх-ххх-хх-хх, [email i mbrojtur]
Te dhena Personale:
Data e lindjes:	dd.mm.vvvv
Vendbanimi:	Qyteti i Moskës
Synimi:	marrjen e pozicionit të shefit të departamentit të IT
Eksperience pune:
01.2005 - sot temp.	CJSC "Vendi i fundit i punës" (Moskë)
Profili i Kompanisë:	ndërmarrje kërkimore-prodhuese në këtë fushë përpunimi i metaleve
Titulli i punës:	Shefi i departamentit të IT (numri i vartësve - 5 njerëzore)
Përgjegjësitë:
zhvillimin dhe zbatimin e propozimeve në fushën e IT-së për të optimizuar punën e kompanisë.
Arritjet:
një rritje prej 20% në shpejtësinë e programit të brendshëm të shkëmbimit të informacionit të korporatës, i cili uli kostot e kompanisë me 10%; Rritje 30% në produktivitetin e departamentit të IT.
04.2004 - 12.2004	atje
Titulli i punës:	Administratori i sistemit
Përgjegjësitë:
shkrimi i programeve të bazuara në gjuhën C++; ndjekja e gjendjes aktuale të harduerit dhe softuerit kompjuterik; parandalimi, diagnostikimi dhe riparimi i problemeve; ndërveprim me ofruesit e internetit.
Arritjet:
zhvillimi nga e para i programit të shkëmbimit të informacionit brenda korporatës një ulje prej 10% në kostot e internetit të kompanisë, ndërkohë që rrit shpejtësinë e internetit me 5% për shkak të ndryshimit të ofruesit.
02.2001 - 03.2004	Vendi i parafundit i punës së OOO (Moskë)
Profili i Kompanisë:	Mbajtja e TI-së
Titulli i punës:	programues
Përgjegjësitë:
shkrimi i programeve në C++ për nevojat e organizatës dhe klientëve të palëve të treta.
Arritjet:
rritje me 15% të porosive të kompanisë në drejtim të saj.
09.1997 - 01.2001	SHA "Vendi i parë i punës"
Profili i Kompanisë:	me shumicë
Titulli i punës:	Administratori i sistemit
Përgjegjësitë:
krijimi dhe mirëmbajtja e një rrjeti brenda korporatës; mirëmbajtjen e kompjuterëve në zyrë; riparimi i kompjuterëve në zyrë nëse është e nevojshme.
Arritjet:
krijimi i një rrjeti brenda korporatës nga e para.
Arsimi:
1992 - 1997	Universiteti Shtetëror i Moskës Lomonosov.
Fakulteti:	matematika kompjuterike dhe kibernetika
Kualifikimi:	programues
Aftesi profesionale:
menaxhimi personal i departamentit të IT të kompanisë; vendosja e detyrave për programuesit dhe administratorët e sistemit; shpërndarja e ngarkesës ndërmjet punonjësve; kontrollin e cilësisë së punës së programuesve dhe administratorëve të sistemit; vendosja e detyrave për të eliminuar mangësitë (nëse është e nevojshme); trajnimi i punonjësve të departamentit të IT të kompanisë; monitorimi i tregut të pajisjeve kompjuterike dhe softuerëve; zhvillimi dhe zbatimi i propozimeve në fushën e TI-së për të optimizuar aktivitetet e kompanisë; njohuri të plotë të proceseve në fushën e përgjegjësisë së departamentit të IT: programimi, krijimi dhe mirëmbajtja e intraneteve, monitorimi i gjendjes aktuale të harduerit dhe softuerit kompjuterik, parandalimi, diagnostikimi dhe zgjidhja e problemeve.
Informacion shtese:
gjuhë të huaja: anglisht - flas rrjedhshëm; gati për udhëtime pune; jo duhanpires; i martuar.

Çfarë kemi në mbetjen e thatë. Nuk ka asnjë formë të vetme të pranueshme të rinisë në natyrë dhe shembujt e dhënë nuk mund të pretendojnë këtë rol. Nuk ka gjithashtu konsensus midis rekrutuesve për disa detaje: çfarë duhet të jetë në rezyme dhe çfarë nuk duhet të jetë. Dhe është e pamundur të merret me mend se çfarë pikëpamjesh për këtë temë ka personi që do të lexojë CV-në tuaj.
Por ajo që të gjithë punëdhënësit dhe oficerët e personelit kanë të përbashkët është se rezymeja duhet të përmbajë një përgjigje të qartë nëse aplikanti është specialisti që kërkohet për një vend të lirë pune të caktuar. Dhe mos humbni shumë kohë duke kërkuar këtë përgjigje.
Me fjalë të tjera, një rezyme duhet t'ju informojë me një shikim se çfarë mund të bëni, ku dhe si e keni përmirësuar përvojën tuaj profesionale dhe çfarë keni arritur. Dhe sigurohuni që të jetë e lehtë për t'u lexuar.
Nëse i plotëson këto kërkesa, disa gjërave joparimore nuk do t'i jepet asnjë rëndësi. Për shembull, fakti që keni raportuar fillimisht për arsimimin tuaj (por nëse universiteti ku keni mbaruar është i besueshëm), dhe më pas për përvojën tuaj të punës ose keni treguar për cilësitë tuaja personale, të cilat një rekrutues i veçantë i konsideron të panevojshme. Por këtu, le të themi, gabimet gramatikore ose neglizhenca në dizajn (që, megjithatë, në vetvete zvogëlon lexueshmërinë) është tashmë një çështje parimore.