153 neni Kodi i Punës Federata Ruse vepron si një standard ligjor që rregullon procesin e veprimtarisë së punës gjatë fundjavës. Per veprimtaria e punës pagesa bëhet sipas personelin organizatat dhe rregullohet me ligjet e punës. Aktiviteti i punës gjatë festave apo fundjavave paguhet me disa tarifa, gjë që ka bazë ligjore. Legjislacioni i punës rregullon marrëdhëniet e të dy pjesëmarrësve në proces. Ana ligjore dhe detyrimet, faturimi është i rregulluar në përputhje me rregullat e vendosura dhe ligjet.

Specifikat e nenit 153

Pagesa e dyfishtë gjatë fundjavave dhe festave është minimumi i kërkuar me ligj për të gjithë qytetarët. Punësimi gjatë ditëve të pushimit ose fundjavës është i përcaktuar në Kodin e Punës. Rregullat ligjore dhe shpërblimi i përcaktuar janë të detyrueshme për punëdhënësin, shmangia e pagesave sjell gjoba dhe ndëshkime administrative.

Nuancat përcaktohen me ligj dhe përbëhen nga aspektet e mëposhtme:

1. Pagesa për punëtorin bëhet me një pagë të dyfishtë sipas tarifave të përcaktuara, të miratuara.
2. Për një punonjës të zakonshëm, puna gjatë pushimit paguhet sipas tarifës. Tarifa përbëhet nga një tarifë, e cila përfshin një pagë për orë ose turne të përcaktuar nga rregullat e përgjithshme.
3. Një punonjës që merr një pagë fikse ka të drejtë të marrë pagesa shtesë kur shkon në punë jashtë Koha e punes. Masa e pagesës nuk e kalon tarifën e përcaktuar të pagës orare ose ditore, e cila sigurohet nga organet drejtuese.

Pagesa bëhet sipas ligjit, punëmarrësi punon me kalimin e kohës ose shkon në punë me ditë pushimi, pastaj punëdhënësi është i detyruar të paguajë produktin në dy herë.

Çdo organizatë dhe kompani me një staf të përhershëm përbën një kolektiv kontrata e punës. Dokumenti ka fuqi ligjore dhe ka kompetenca specifike, të cilat përcaktohen më mbledhjet e përgjithshme me votim. Pika e pagesës për veprimtarinë e punës është negociuar në mbledhje. Me ndihmën e votimit, ju mund të vendosni pagesat e duhura.

Kontrata kontrollon aspektet kryesore të veprimtarisë, me ndihmën e dokumentit, vetë punonjësit janë në gjendje të vendosin standarde në përputhje me ligji aktual dhe rregullojnë pagesat, kompensimet. Punonjësi ka të drejtë të shpërblim financiar merrni një ditë pushimi, duke koordinuar nuancat me menaxhmentin. Zgjedhja për të shkuar në punë në fundjavë ose pushime paguhet me një rrogë dhe dita e pushimit nuk paguhet.

Rregullat e kontrollit

Qytetarët që merren me veprimtari krijuese: aktorët, punonjësit e teatrit, punonjësit e televizionit, ata qytetarë punojnë edhe në fundjavë, shpërblimi i tyre përcaktohet me akt rregullues vendor. Fusha të ndryshme të veprimtarisë kanë levat e tyre të kontrollit, të cilat jo vetëm rregullojnë procesin e pagesave, por edhe zgjidhin çështje të diskutueshme që lidhen me përpunimin.

Rregullat bazë që rregullojnë aktivitetet:

1. Gjëja kryesore që një qytetar duhet të dijë është se pagesa bëhet në madhësi të dyfishtë. Nëse është e nevojshme, në koordinim me autoritetet, punonjësit marrin pushim në çdo ditë. Mundësia për të marrë një ditë pushimi varet nga lloji i aktivitetit dhe realiteti i një zëvendësimi të tillë.
2. Ligjet parashikojnë vetëm një shumë minimale pagesash. Shuma të ndryshme supozohen për punëmarrësin dhe punëdhënësin, dhe pagesat rregullohen gjithashtu duke përdorur një marrëveshje kolektive.
3. Shuma formohet me ndihmën e një mbledhjeje të përgjithshme, sqarimet shkruhen në kontratën e punës kur aplikoni për një vend pune. Kontrata kolektive kontrollon ekzekutimin e urdhrit.
4. Për profesionet krijuese, legjislacioni i punës parashikon pagesa për punë gjatë fundjavave. Lokal dokument normativ përmban informacion mbi një lloj aktiviteti specifik dhe tregon një kosto fikse të përpunimit gjatë fundjavës.

Pagesat kontrollohen jo vetëm nga departamenti i kontabilitetit, por edhe nga organet tatimore kontrolluese, të cilat monitorojnë korrektësinë e transfertave. Rregullat janë të njëjta për të gjitha organizatat, por mund të ketë devijime nga format uniform. Këto sqarime përfshihen në në lidhje me të brendshme dokumentacioni i organizatës ose kompanisë. Nuancat miratohen nga departamenti i kontabilitetit dhe komisioni.

Orari i një qytetari është thjesht individual, përcaktohet nga një dokument pune. Shpërndarja e kohës së punës bëhet paraprakisht, e rregulluar nga dokumentacioni i punës. Nëse orari i punës është i parregullt, atëherë ky artikull përfshihet në kontratën për nënshkrim kur aplikoni për punë sipas marrëveshjes nga të dyja palët. Në këtë situatë, koha e pushimit javor nuk mund të kalojë kufijtë e përcaktuar me ligj.

Një orar jo i plotë i punës formulohet në disa mënyra:

• punonjësi është i angazhuar në aktivitete për disa orë gjatë gjithë kohës javë pune;
• Punonjësi punon disa ditë në javë.

Orari hartohet sipas përcaktuar rregulloret e brendshme organizatave. Qytetari, duke ndjekur udhëzimet, e shpërndan kohën e tij të punës sipas kuadrit të përcaktuar të punës.

Një orar i punës me kohë të pjesshme mund të krijojë situata të vështira për shkak të mungesës së orarit të saktë të punës. Punëdhënësi e lë punonjësin të kryejë detyrat e tij për një kohë pas orarit të kaluar të punës, kjo konsiderohet si përpunim, por për shkak të mungesës së një orari, është e vështirë të provohet e drejta për të marrë pagesa.

Nuk ka asnjë klauzolë strikte në legjislacion në lidhje me orarin e parregullt të punës, sepse shumica e qytetarëve punojnë në disa punë në të njëjtën kohë për një shumë të paracaktuar.

Sipas ligjit, puna jashtë orarit të parregullt zbatohet vetëm për punonjësit që punojnë disa ditë në javë me kontratë pune. Në thelb, për një person që punon çdo ditë, por jo numrin e plotë të orëve, një orar i parregullt nuk zbatohet.

Legjislacioni parashikon sqarime për nenet dhe projektligjet e zakonshme. Ndryshimet bëhen sipas seancës ose urdhrit, që është një sqarim i mëparshëm ligji i miratuar. Legjislacioni i punës kontrollon plotësisht të gjitha fushat e marrëdhënieve midis punonjësve dhe menaxhmentit të kompanisë.

Sqarimet kanë të bëjnë me palë të ndryshme dhe sugjerojnë pikat e mëposhtme:

1. Një qytetar, duke hyrë në një punë, nënshkruan një kontratë pune, e cila shpjegon të gjitha nuancat, detyrat dhe kompetencat e veprimtarisë së një punonjësi të caktuar. Shumat e përcaktuara janë minimale, pagesat rriten me marrëveshje të përbashkët, duke siguruar kompensim me kontratë kolektive.
2. Kompensimi është një parakusht për të thirrur një punonjës pas orarit të punës. Punonjësi zgjedh në mënyrë të pavarur masat nxitëse. Kontrata kolektive parashikon shumën e pagesave.
3. Marrëveshja kolektive parashikon përfitime besnike për të gjithë qytetarët që shkojnë në punë ditën e pushimit; dokumenti rregullon pagesat dhe shumat.
4. Pjesa e parë e nenit 153 përcakton një pagë minimale, e cila i shtohet pagës kur rishikohet orari. Sportistët, artistët marrin kompensim në përputhje me standardet. Dallimi i vetëm midis një punëtori të zakonshëm dhe një artisti është fakti se është hartuar një akt rregullator lokal: artistë dhe njerëz krijues firmosni dokumentin vetëm.

Neni 153 ka sqarime që kanë të bëjnë me zona të ndryshme aktivitetet njerëzore që ndikojnëdhe shumën e pagës për shkak të specifikave të aktiviteteve të tyre.

Ndryshohet neni, sipas të cilit paguhen vetëm orë specifike. Koha e përpunimit futet në ditarin e brendshëm të organizatës dhe shënohet nga menaxheri dhe punonjësi.

Para ndryshimeve, një qytetar, kur shkonte në punë me ditë pushimi, merrte pagesa për një ditë pune 8-orëshe. Sot, ndryshimi ka ndryshuar këto pika, punonjësi merr para vetëm për një kohë të paracaktuar.

Për të kursyer paratë tuaja, ky opsion është më i pranueshëm për punëdhënësin. Procesi i veprimtarisë së punës gjatë orarit jo të punës ndodh në rendin e mëposhtëm:

• punëdhënësi thërret punonjësin në ditën e pushimit, duke specifikuar gamën e punës së tij;
• bëhet një shënim në ditarin e brendshëm për numrin e orëve të punës;
• punonjësi merr shpërblim kur merr pagë.

Korniza të tilla janë bërë më të ashpra në raport me punonjësit, por puna e tyre paguhet me orë, gjë që parashikon ligji. Ndryshime bëhen rregullisht në Kodin e Punës. Ndryshimet ndikohen nga shumë faktorë, të jashtëm dhe të brendshëm, të cilët rregullojnë procesin e veprimtarisë së punës njerëzore.

Përditësimet shtohen rregullisht në Kodi i Punës. Ata janë rregullojnë pagat për orë për duke siguruar shërbimet e tyre jashtë punës koha . Procesi i riciklimit duhettë vërtetohet me një dokument të hartuar në bazë të punës së kryer jashtë orarit dhe firmosur nga punonjësi. Pa një dokument, punonjësi nuk ka të drejtë të pajtohet jashtë orarit.

Anulimi i orarit jashtë orarit gjatë pushimeve

Neni 152 tregon se gjatë rillogaritjes së orëve jashtë orarit nuk paguhet përpunimi për një ditë pushimi. Në rrethana të tilla, mundësia e marrjes së pagesës së dyfishtë përjashtohet. Para ndryshimeve, një punonjës, pasi kishte punuar më shumë kohë në një ditë pushimi se sa ishte përcaktuar me ligj, më shumë se 8 orë, merrte jo vetëm normën e përcaktuar, por edhe për orët jashtë orarit që ai punonte në ditën e tij të pushimit. Më parë kishte paqartësi për këtë çështje, me amendamentin gjithçka ka ndryshuar.

Sot, një ditë e tillë pune paguhet dyfishin e shumës, duke përjashtuar orët jashtë orarit. Përditësimet më të fundit:

1. Pagesa bëhet çdo orë.
2. Përpunimi për më shumë se 8 orë nuk paguhet shtesë.
3. Orari shtesë është anuluar.

Ndryshimet në ligj janë bërë në vitin 2017, që atëherë ka ekzistuar një ligj i vetëm për pagesën e orëve shtesë.

Pagesa varet nga standardi i vendosur nga Kodi i Punës. Legjislacioni parashikon vetëm kompensim për jashtë orarit, nuk ka kategori të tjera preferenciale.

Shteti gjithashtu nuk parashikon dispozita nxitëse që mund të stimulojnë punonjësit të ndërveprojnë sipas nevojës.

Nëse një qytetar përballet me padrejtësi ndaj tij gjatë përpunimit të kohës së caktuar, atëherë veprimet e tij:

• kontaktoni administratën me një kërkesë;
• aplikoni në gjykatë duke paraqitur një kërkesë;
• për një rezultat të favorshëm, ata ofrojnë informacion mbështetës, regjistrime, ditarin e brendshëm të organizatës.

Shkelja e të drejtave të punëtorëve përshkruhet në një artikull të veçantë në legjislacionin e punës. Përpunimi paguhet pa dështuar në përputhje me standardet e përcaktuara me ligj.

Procesi gjyqësor është një masë ekstreme që përdoret kur një drejtues shmang kryerjen e detyrave të përcaktuara. Deklarata e kërkesës paraqitet nga punonjësi personalisht, tregon shkurtimisht arsyet e veprimeve të tij, bashkëngjit dokumente, fakte që do të ndihmojnë në zgjidhjen e mosmarrëveshjes.

Rikthimi në detyrë përmes gjykatës Xia të drejtat e shkelura, por drejtuesit përpiqen të shmangin një fat të tillë dhe të kryejnë të gjitha procedurat e kërkuara ligjore.

në veçanti neni 153,rregullon kompensimin, pagesat për të shkuar në punë në ditë pushimi. Qytetari zgjedh në mënyrë të pavarur metodën e inkurajimit: kjo është një ditë pushimi shtesë ose pagesa e tarifës në dyfishin e llogaritjes. Përfshirja e një punonjësi në një veprimtari të tillë pune me anë të një miratimi me shkrim të një vendimi legjislativ. Kur hartoni një marrëveshje me shkrim, shefi dhe punonjësi përshkruajnë të gjitha aspektet e veprimtarisë së punës, përfshirë metodën e shpërblimit.

Nëse punonjësi ka zgjedhur pagesën e dyfishtë, atëherë ekziston një urdhër për formimin e shumës së pagesës:

1. Pagesa me pjesë përdoret rregullisht në shumë ndërmarrje. Gjatë përpunimit, punonjësi merr pagesa në shumën e një tarife të shtuar të copës.
2. Pagesa për orë për aktivitetin e punës parashikohet nga dokumentacioni i organizatës, kjo shumë dyfishohet dhe i paguhet punonjësit kur largohet në vendin e punës në ditë festash.
3. Sistemi i pagave të bazuara në kohë me një pagë mujore merr një standard të vendosur. Nëse aktiviteti i punës është kryer brenda një muaji, atëherë pagës i shtohet një pagesë shtesë në shumën e pagës së vendosur. norma tarifore.
4. Nëse kompania ka një pagë mujore fikse ose pagë për orë, atëherë punonjësi, pasi ka punuar më shumë kohë nga sa pritej, merr një bonus të dyfishtë në fund të muajit. Shuma varet nga faturimi për orë, ditore.

Shuma specifike përcaktohet nga dokumentet e brendshme të organizatës, kontrata kolektive ose marrëveshja lokale e një punonjësi të caktuar. Në mungesë të dokumenteve të tilla ose mjegullimi i të dhënave në lidhje me pagesënpagesat bëhen sipas nenit 153 TK RF.

Ndryshimet që nga viti 2017 kanë bërë rregullime në përllogaritjen për përpunimin e pushimeve kohore. Orët që kanë qenë jashtë orarit nuk konsiderohen jashtë orarit.

Jashtë orarit është aktiviteti që kryhet pas përfundimit të orarit të përcaktuar. Nëse specifikojmë konceptin, atëherë çdo aktivitet i punës është jashtë orarit nëse iniciohet nga shefi. Në të njëjtën kohë, përfundohet një dokument që përshkruan të gjitha aspektet e përpunimit.

Përpunimi paguhet pa dështuar, sepse punonjësi shpenzon kohë personale për zbatimin e detyrave. Neni 152 përmban informacion në lidhje me pagesën për punën jashtë orarit:

• për dy orët e para të përpunimit, pagesa rritet me një herë e gjysmë;
• koha e përpunimit pasues me një normë të dyfishtë.

Rregulla të tilla janë të pranueshme për ato organizata që nuk kanë shuma të tjera të futura në marrëveshjen kolektive, dokumentin e punës. Punonjësi merr kompensim jashtë orarit së bashku me paga. Pagesat janë pjesë pagat, pra departamenti i kontabilitetit llogarit sipas tarifës së vendosur.

Edhe puna e natës ka specifikat e veta, çdo orë paguhet me të paktën 20% shtesë të shumës së përcaktuar për orë. Përpunimi gjatë natës kompensohet me një shtesë më të lartë, e cila parashikohet dhe kontrollohet me ligj.

Kodi i Punës rregullon aspekte të ndryshme të veprimtarisë së punës, të cilat parashikohen me ligje dhe rregullore ligjore. Shpërblimi bëhet në përputhje me dokumentin e brendshëm të miratuar. Përpunimi paguhet në dyfishin e shumës sipas kohës së përpunuar.

Pagesa paguhet për çdo orë, kjo nuancë u prezantua ndryshimet e fundit në të drejtën e punës. Ndërrimi i natës paguhet në bazë të standardit të vendosur. Shumat e pagesave kontrollohen nga kontrata kolektive, dokumente lokale ose dokumentacion pune të nënshkruar nga punonjësi.

Botimi i ri Art. 153 i Kodit Penal të Federatës Ruse

Zëvendësimi i një fëmije, i kryer për motive egoiste ose të tjera të ulëta, -

dënohet me heqje lirie për një afat deri në pesë vjet, me gjobë deri në 200 mijë rubla ose në shumën e pagës ose pagës ose çdo të ardhur tjetër të personit të dënuar për një periudhë. deri në 18 muaj.

Komenti i nenit 153 të Kodit Penal të Federatës Ruse

1. Rreziku publik i krimit qëndron në faktin se zbulimi i zëvendësimit të fëmijës është një tragjedi, një goditje morale për prindërit dhe si rrjedhojë mund të sjellë pasoja të rënda për familjen dhe anëtarët e saj.

1.1. Artikulli i komentuar përbëhet nga një pjesë, duke rregulluar korpusin kryesor. Akti sipas Art. 153, i përket kategorisë së krimeve të gravitetit të mesëm.

2. Objekt i cenimit kriminal janë marrëdhëniet me publikun që garantojnë papranueshmërinë e ndërhyrjes arbitrare nga kushdo në punët familjare, të drejtën e fëmijës për të njohur prindërit e tij, të drejtën për kujdesin e tyre, për të jetuar së bashku me ta, për t'u rritur nga prindërit e tij (pjesa 1 e nenit 1, pjesa 2 neni 54 MB).

3. Ana objektive e korpusit delicti shprehet në zëvendësimin e një fëmije.

3.1. Zëvendësimi i fëmijës nënkupton që kryesi zëvendëson fëmijën e dikujt tjetër me fëmijën e tij ose të dikujt tjetër. Kuptimi i komentit neni, duke zëvendësuar fëmijën, kryesi pret që fakti i zëvendësimit të mos zbulohet. Fëmija mund të zëvendësohet në ditët e para pas lindjes, kur nëna, për arsye të ndryshme (humbje e vetëdijes, të fikët, çrregullim mendor, etj.), nuk e ka parë fëmijën (për shembull, para ushqyerjes së parë) ose nuk e ka parë. kujtoje atë. Fëmija mund të zëvendësohet jo vetëm në maternitet, por edhe gjatë rrugës për në shtëpi nga materniteti, në rrugë, në një dyqan, në vendin e banimit, etj. Në të njëjtën kohë, autori llogarit në faktin se fëmija nuk u kujtua nga prindërit dhe personat e tjerë.

4. Krimi konsiderohet i kryer në momentin e zëvendësimit të fëmijës.

5. Nga ana subjektive krimi karakterizohet nga fajësia në formën e dashjes së drejtpërdrejtë.

6. Shenjë e detyrueshme e anës subjektive është motivi - interesi vetjak ose motive të tjera të ndyra.

6.1. Një krim kryhet për interes vetjak, nëse autori kryen zëvendësimin e një fëmije, duke dashur të marrë në këmbim të holla, sende të tjera me vlerë, shërbime të karakterit pasuror ose për të shmangur shpenzimet materiale.

6.2. Nën motive të tjera bazë kuptohet zëvendësimi i një fëmije nga hakmarrja, xhelozia, urrejtja, dëshira për të pasur një fëmijë të shëndetshëm fizikisht, për të rritur fëmijën tuaj në një familje të begatë të dikujt tjetër etj.

7. Subjekt i cenimit penal është personi i shëndoshë fizik i cili ka mbushur moshën 16 vjeç. Në të njëjtën kohë, më shpesh zëvendësimi i fëmijës kryhet nga punonjësit e materniteteve.

Një koment tjetër për Art. 153 i Kodit Penal të Federatës Ruse

1. Ana objektive e krimit shprehet në zëvendësimin e fëmijës, që nënkupton largimin e paligjshëm të fëmijës dhe zëvendësimin e tij me një tjetër. Në rast se një fëmijë hiqet pa zëvendësim, përgjegjësia penale lind jo për zëvendësimin e fëmijës, por për rrëmbim (klauzola "d" pjesa 2 e nenit 126 të Kodit Penal të Federatës Ruse).

2. Krimi ka përbërje formale dhe konsiderohet i përfunduar nga momenti i zëvendësimit faktik të fëmijës.

3. Shenjë e detyrueshme e anës subjektive është motivi - motive egoiste ose të tjera të ndyra. Motivet egoiste sugjerojnë dëshirën e personit fajtor për të nxjerrë ndonjë përfitim material.

Në qershor 2018, Gjykata Kushtetuese miratoi një vendim të rëndësishëm. Nëse organizata juaj ka një praktikë për t'u kërkuar punonjësve të punojnë gjatë fundjavave ose festave, kushtojini vëmendje urdhëresës. Pozicioni ligjor i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse ka të bëjë me procedurën e shpërblimit gjatë fundjavave.

Nga ky artikull do të mësoni

Shkarkoni dokumentet përkatëse:

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në versionin aktual ka qenë në fuqi për një kohë mjaft të gjatë. Ky rregull përcakton procedurën për vendbanimet për fundjavë ose pushime. Rregulla të përgjithshme mjaft të njohura, ato janë aplikuar që nga fillimi i miratimit të Kodit të Punës të Federatës Ruse, një procedurë e ngjashme ishte në kohët e mëparshme, kur punëdhënësit udhëhiqeshin nga Kodi i Punës në aktivitetet e tyre.

Rregulli kryesor i vendosur nga neni 153 i Kodit të Punës Federata Ruse- Shpërblimi për një ditë pushimi bëhet të paktën dyfishi i shumës. Në të njëjtën kohë, procedura specifike për llogaritjen e pagesave sipas Artit. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse do të varet nga sistemi i shpërblimit të përdorur në organizatë.

• Nësistem me copë , një punonjës për punë në ditën e tij të pushimit do të marrë një tarifë të dyfishtë.
• ose pagesa ditore llogaritja bazohet në një normë të dyfishtë. Për të llogaritur pagën për një ditë pushimi, shumëzoni tarifën e vendosur për orë (ditore) me dy.
• Me pagë fikse në sistem, masa e shpërblimit do të varet nëse puna kryhet në tejkalim të normës së orarit të punës apo brenda kufijve të kësaj norme.

Përgjigja e përgatitur në bashkëpunim me redaktorët

Përgjigjur nga Nina Kovyazina
Zëvendësdrejtor i Departamentit të Edukimit Mjekësor dhe politika e personelit në kujdesin shëndetësor të Ministrisë së Shëndetësisë të Rusisë

Si të pajtohen me kërkesat e përcaktuara nga neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse?

Gjykata konkludon se dispozitat e nenit 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk bien ndesh, domethënë ato përputhen me Kushtetutën. Por në të njëjtën kohë, Gjykata Kushtetuese e Federatës Ruse nxjerr një përfundim të rëndësishëm. Bazuar në pozicionin ligjor të Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse, gjatë llogaritjes së shumës së akruacionit për punë gjatë fundjavave ose festave jo-pune, është e nevojshme të merren parasysh jo vetëm tarifat (pagat), por edhe kompensimet e tjera dhe pagesat nxitëse të parashikuara në organizatë.

E rëndësishme! Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton shumën minimale të garancive, por nëse një punonjësi paguhet kompensim ose pagesa nxitëse përveç pagës (norma e tarifës), ato duhet të merren parasysh kur paguani për punën në një ditë. fikur.

Çfarë duhet të bëjë një punëdhënës në këtë situatë? Jepni një procedurë specifike për llogaritjen e pagesës për ditën e pushimit akt lokal organizatat, për shembull,

Puna në fundjavë ose pushime jo pune paguhet të paktën dyfishi i shumës:

• punëtorët - të paktën me tarifa të dyfishta të punës;
• punonjësit, puna e të cilëve paguhet me tarifa ditore dhe për orë - në shumën prej të paktën dyfishi i tarifës ditore ose për orë;
• punonjësit që marrin një pagë (paga zyrtare) - në shumën prej të paktën një tarife të vetme ditore ose për orë (pjesë e pagës ( paga zyrtare) në ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna në fundjavë ose pushime jo pune është kryer brenda normës mujore të kohës së punës dhe në shumën prej të paktën dyfishin e ditës ose norma për orë (pjesë e pagës (paga zyrtare) për ditë ose orë pune) mbi pagën (paga zyrtare), nëse puna është kryer mbi normën mujore të kohës së punës.

Shuma të veçanta të shpërblimit për punën në fundjavë ose pushime jo pune mund të përcaktohen me një marrëveshje kolektive, një akt normativ vendor të miratuar duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëtorëve dhe një kontratë pune.

Një shumë e shtuar pagese u bëhet të gjithë punonjësve për orët e punuara realisht në fundjavë ose pushime jo pune. Nëse një pjesë e ditës së punës (ndërrimit) bie në fundjavë ose pushime jo pune, orët e punuara në të vërtetë në fundjavë ose pushime jo pune (nga 0 orë në 24 orë) paguhen me një tarifë të shtuar.

Me kërkesë të një punonjësi që ka punuar në fundjavë ose pushime jo pune, atij mund t'i jepet një ditë tjetër pushimi. Në këtë rast, puna në një fundjavë ose pushime jo pune paguhet në një shumë të vetme, dhe dita e pushimit nuk i nënshtrohet pagesës.

Shpërblimi i punës gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punonjësit krijues të mediave, organizatave kinematografike, grupeve të filmimit televiziv dhe video, teatrove, organizatave teatrore dhe koncerteve, cirkëve dhe personave të tjerë të përfshirë në krijimin dhe (ose) shfaqjen (ekspozitën) e punët, në përputhje me listat e punëve, profesioneve, pozicioneve të këtyre punonjësve, të miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e komisionit trepalësh rus për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës, mund të përcaktohen në bazë të të një kontrate kolektive, një akt normativ vendor, një kontratë pune.

Publikime të ngjashme

Në përputhje me nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, pagat në fundjavë dhe pushime jo-pune paguhen të paktën dy herë. Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu thotë se në vend të pagesës së dyfishtë, një punonjësi mund t'i jepet një ditë pushimi shtesë me kërkesën e tij. Bazuar në nenin 153 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, shpërblimi gjatë fundjavave dhe festave jo-pune për punëtorët krijues në media, organizata kinematografike, teatro dhe një sërë të tjerash në përputhje me listat e miratuara nga Qeveria e Federatës Ruse. përcaktohet me marrëveshje kolektive, me akt normativ vendor ose me kontratë pune.

Funksionimi i çdo kompanie zhvillohet sipas një orari të caktuar, i cili merr parasysh specifikat e aktiviteteve të organizatës. Prandaj, i njëjti parim zbatohet për njerëzit që punojnë në të. Secili prej tyre performon përgjegjësitë funksionale me një frekuencë të caktuar dhe ka një periudhë pushimi dhe rikuperimi.

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton veçoritë e pagesës dhe kompensimit veprimtari profesionale njerëzit gjatë periudhës së pushimit, përkatësisht në ditët personale të pushimit dhe ditët e shpallura të përgjithshme jo-pune.

Rrethanat në prani të të cilave bëhet e nevojshme përfshirja e punëtorëve në kohën e tyre personale lindin rregullisht. Situata të tilla mund të jenë edhe të paparashikuara edhe të planifikuara.

Çdo punë e tepërt duhet të kompensohet nga kompania, duke përfshirë punën e kryer gjatë periudhës së pushimit. Kështu thuhet në nenin 153 të Kodit të Punës.

Çdo punëtor sigurohet. Kjo mundësi përcaktohet nga rregulloret aktuale.

Sipas nenit 113 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e ndaluar të angazhoheni në punë gjatë pushimit dhe rikuperimit. Për të thirrur një person në punë në kohë private, kërkohet pëlqimi i tij. Të gjithë, me përjashtime të rralla, mund të refuzojnë të punojnë në një ditë pushimi.

Është e mundur të detyrohet të kryejë punë gjatë pushimit të një personi nëse plotësohen kushtet e mëposhtme:

• pëlqimi i personit;
• njohja e punonjësit me arsyet e thirrjes, si dhe aftësinë e tij për të refuzuar;
• duke informuar organ sindikal për një fakt të tillë;
• nxjerrja e urdhrit me përmbajtje të përshtatshme.

Lejohet të thirret në punë pa pëlqimin paraprak të personit:

• eliminimi i pasojave të një katastrofe ose aksidenti;
• shmangia e aksidenteve, dëmtimit ose humbjes së pasurisë së organizatës;
• një kërcënim për jetën dhe shëndetin e të tjerëve, kur është e nevojshme që menjëherë të kryhen një sërë masash të caktuara për ta eliminuar atë.

• rritja e fëmijëve nën moshën tre vjeç;
• punëtorët me aftësi të kufizuara, nëse statusi i tyre konfirmohet me certifikatë mjekësore;
• të punësuar, kohëzgjatja e marrëveshjes me të cilën nuk i kalon dy muajt aktual.

Disa punëtorë nuk lejohen të thirren në kohën e pushimit, edhe përkundër këtij pëlqimi. Këtu përfshihen personat nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç.

Cilat ditë konsiderohen ditë jo pune?

Neni 112 i Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton një listë të datave në të cilat njerëzit nuk lejohen të kryejnë detyrat e tyre profesionale.

Ditë të tilla përcaktohen me vendim të strukturave qeveritare. Kjo perfshin:

• pushim për shkak të Festat e Vitit të Ri – Viti i Ri, Krishtlindje;
• data specifike - festa e punës, dita e grave dhe e mbrojtësve të atdheut, dita e vendit dhe uniteti i popujve.

Neni 111 i Kodit të Punës të Federatës Ruse vendosi një gjë të tillë si një ditë pushimi. E diela është një ditë kaq e zakonshme. Një ditë tjetër pushimi përcaktohet nga rregullat e brendshme të kompanisë.

Nëse dita e pushimit dhe ditë jo pune përkojnë, dita e pushimit transferohet automatikisht në ditën tjetër të punës.

Me vendim të Qeverisë, ditët e pushimit mund të shtyhen për ditë të tjera, në mënyrë që të përdorim racional punës.

Duhet të theksohet se këto rregulla nuk vlejnë për të gjithë pa përjashtim, pasi ka raste funksionimi i të cilave nuk mund të ndërpritet. Këtu përfshihen strukturat e zbatimit të ligjit dhe ushtarake, institucionet emergjente kujdes mjekësor, organizata që ofrojnë furnizim me energji elektrike, gaz, ujë, ushqim.

Si bëhet pagesa?

Karakteristikat e shpërblimit në kohën e tyre personale përcaktohen nga Art. 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Çdo specialist mund të përfshihet në punë, nëse nuk përfshihet në kategorinë e punëtorëve për të cilët është vendosur ndalimi.

Por secili prej punëtorëve tipe te ndryshme veprimtari profesionale. Dallime të tilla qëndrojnë në specifikat e punës së kryer. Prandaj, parimet e pagesës ndryshojnë nga njëri-tjetri.

Dispozitat e përgjithshme kanë përcaktuar format e mëposhtme të vlerësimit dhe pagesës për punën:

1. Forma e pjesshme. Në këtë rast, punëtori merr para për një sasi specifike të punës së kryer, për shembull, për numrin e produkteve të prodhuara.
2. Pagesa për orë. Ai qëndron në faktin se merret parasysh koha gjatë së cilës një person ka qenë në vendin e tij të punës dhe ka kryer detyrat e tij funksionale.
3. Paga fikse për pozicionin. Njeriu merr një sasi të caktuar, për qëndrimin periodik në vendin e tij dhe përmbushjen e minimumit të përcaktuar të detyrave.

Parimi kryesor i pagesës, i cili vlen për të gjitha kategoritë, është prodhimi i pagesave në madhësi të dyfishtë, bazuar në shumën që merret si njësi llogaritjeje.

Një tjetër parakusht është përmbushja e detyrave pikërisht në kohë personale, pasi në kompanitë me, orari i punës mund të bjerë në ditë pushimi.

Me pagesën e punës

Neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse konsolidoi parimin e pagës së dyfishtë në kohë personale për të gjithë punonjësit.

Kjo vlen edhe për ata të cilëve pagesat kryhen në bazë të tarifës. Thelbi i tij qëndron në faktin se një person merr para për vëllimin e kryer në të vërtetë. Kohëzgjatja e periudhës kohore të shpenzuar për këtë nuk merret parasysh.

Ky parim është i zbatueshëm për ata specialistë, aktivitetet e të cilëve mund të vlerësohen në bazë sasiore, për shembull, mbledhësi i porosive, rrotullues, gërmues, prerës.

Për pozicione të tilla dhe të ngjashme, përcaktohen njësi të veçanta llogaritëse. Shembuj mund të jenë numri i porosive të mbledhura, pjesët e prodhuara, sipërfaqja e tokës së kultivuar.

Nëse një specialist i tillë kryen punë në kohën e tij, njësia e dyfishtë e llogaritjes së vendosur do të merret si bazë për llogaritjen e pagesës.

Me rroga kohe

Parimi i listës së pagave të bazuara në kohë zbatohet për shumicën e pozicioneve. Ai qëndron në faktin se punonjësi nuk merr para për vëllimin aktual, por për kohën e kaluar në vendin e tij të punës, gjatë së cilës ai është i detyruar të përmbushë detyrat e tij funksionale.

Ky parim karakterizohet nga llogaritja e kohës së punës. Për punëtorët në këtë rast përcaktohet kostoja e një njësie kohe, e cila mund të merret si një orë ose një ditë. Këtu përfshihen edhe pagesat nxitëse, të cilat bëhen në rast të ndërgjegjes së specialistit.

Por parimi i pagesës së dyfishtë vlen edhe në këtë rast. Kjo do të thotë, nëse një punonjës largohet gjatë kohës së tij personale, llogaritja do të bazohet në dyfishin e kostos për njësi të kohës dhe rezultati përfundimtar do të varet nga kohëzgjatja totale e funksionimit gjatë kohës personale.

Sigurimi i një dite tjetër pushimi

Përveç pagesës, neni 153 i Kodit të Punës të Federatës Ruse parashikonte një lloj tjetër kompensimi - sigurimin e një personi që, një ditë tjetër për pushim dhe shërim.

Duhet të theksohet se një periudhë e tillë i jepet një personi vetëm në rast të dëshirës së tij personale.

Kodi nuk përcakton se në çfarë forme duhet të hartohet kërkesa, por është më e saktë të hartohet një kërkesë me shkrim, sepse nëse kjo nuk bëhet, drejtuesi mund të paguajë dhe të mos japë një ditë pushimi shtesë.

Në aplikimin e tij, i interesuari duhet të tregojë se cilën ditë dëshiron të marrë për qëllime personale. Nëse arrihet një marrëveshje, puna do të paguhet me tarifat e zakonshme, por nuk do të paguhet.

Do të jeni të interesuar