Procedura dhe kushtet e pagesës së pagave. Shuma e paradhënies së pagave dhe koha e pagesës së saj

Kushtet e reja të pagesës së pagave në 2016: çfarë ka ndryshuar

Ligjvënësit ndryshuan kushtet e pagesës së pagave në vitin 2016. Paga nuk mund të jepet më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Për më tepër, përgjegjësia e punëdhënësit ndaj punëmarrësit është shtrënguar, gjobat për shkelje të legjislacionit të punës dhe masa e kompensimit për mosrespektimin e kushteve të pagesës së të ardhurave janë rritur. Inovacionet parashikohen nga Ligji Federal Nr. 272-FZ i datës 3 qershor 2016 dhe do të hyjë në fuqi më 3 tetor 2016.

Afati i ri i listës së pagave

Ligji i komentuar parashikonte ndryshime në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili përcakton kushtet për pagimin e pagave. Tani ky nen nuk përcakton data specifike për lëshimin e fitimeve, ata vetëm i detyrojnë punëdhënësit të paguajnë fitimet "të paktën çdo gjysmë muaj".

Në fuqi më 3 tetor 2016 botim i ri neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në këtë drejtim do të ketë një ndryshim në kushtet e pagesës së pagave në vitin 2016. Neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, si më parë, parashikon që pagat të paguhen "të paktën çdo gjysmë muaj". Megjithatë, do të ketë një sqarim se paga duhet paguar jo më vonë se data 15 e muajit pasardhës. Kushtet specifike për pagesën e paradhënieve dhe pagave në vitin 2016, si tani, mund të tregohen në rregulloret e brendshme të punës, kolektive ose kontrata e punës. Ndryshimi do të ndikojë në kohën e pagesës së bonuseve nga 3 tetori.

Kushtet e pagesës së shpërblimeve sipas ligjit të ri për pagat: çfarë ka ndryshuar

Cilat janë afatet e pagesës së shpërblimeve sipas ligjit të ri për pagat në 2016? Kjo është një pyetje në mendjen e shumë kontabilistëve. Që nga 3 tetori 2016, hyn në fuqi një ligj, i cili vendos një afat për pagesën e pagave - jo më vonë se 15 ditëve kalendarike nga data e përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur. Pas miratimit të këtij ligji, në disa media u shfaqën informacione të këtij lloji: “Ligjvënësit e kanë ndaluar pagesën e shpërblimeve për punonjësit” ose “do të gjobiten për pagesën e shpërblimeve”. Por a është vërtet kështu? Si ligji i ri ndikojnë në pagesën e bonuseve? Çfarë do të ndryshojë në punën e një llogaritari? Le ta kuptojmë.

Informacione hyrëse

Ligji Federal Nr. 272-FZ i 3 qershorit 2016 hyn në fuqi më 3 tetor 2016. Nga kjo datë do të hyjë në fuqi një version i ri i nenit 136 të Kodit të Punës, i cili parashikon që punëdhënësi është i detyruar t'u paguajë pagat punonjësve jo më vonë se data 15 e muajit pas muajit të punës. Kjo do të thotë, të gjithë punëdhënësit do t'u kërkohet të paguajnë pagat për tetorin jo më vonë se 15 nëntor 2016. Nëse dita e pagesës së pagës bie në fundjavë ose festë, atëherë paga do të duhet të paguhet, si më parë, jo më vonë se dita e fundit e punës përpara kësaj fundjave ose festës (pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federata Ruse).

Formulimi i ri i nenit 136 të Kodit të Punës: “Pagat paguhen të paktën çdo gjysmë muaj. Data specifike për pagimin e pagave përcaktohet nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose kontrata e punës jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur.

Kur të paguani primet

Bonuset janë pagesa nxitëse që punëdhënësit mund t'u paguajnë punonjësve për kryerjen e ndërgjegjshme të detyrave të punës ose arritjen e treguesve të caktuar të punës.

Bonuset mund të përfshihen në paga (pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Për ta bërë këtë, shpërblimet duhet të parashikohen, për shembull, nga dispozita për shpërblimet ose kontrata e punës. Këto dokumente përshkruajnë, ndër të tjera, rregullat për shpërblimet:

• treguesit për të cilët llogaritet primi
• procedurën e llogaritjes së primit
• kushtet në të cilat primi nuk jepet

Bonusi i vendosur në këtë mënyrë është një element i sistemit të pagave. Dhe nëse po, atëherë sipas nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nga 3 tetori, shpërblimet gjithashtu duhet të paguhen jo më vonë se 15 ditë kalendarike nga fundi i periudhës për të cilën janë grumbulluar shpërblimet. Dhe kjo, me të vërtetë, mund të çojë në probleme të caktuara. Le të marrim gjithçka në rregull.

Cilat janë çmimet

Në varësi të shpeshtësisë së pagesës, dallohen llojet e mëposhtme të primeve:

Në të njëjtën kohë, në varësi të arsyeve për pagimin e shpërblimeve, ato gjithashtu mund të ndahen në prodhim dhe joprodhues.

Bonuset e prodhimit

Shpërblimet mujore, tremujore dhe vjetore mund të jenë ose operacionale (për shembull, shpërblimet mujore që janë pjesë e pagës) ose jo produktive (për shembull, shpërblimet mujore për punonjësit me fëmijë). Megjithatë, më shpesh pagesa e këtyre shpërblimeve, megjithatë, është e lidhur pazgjidhshmërisht me rezultatet e punës dhe arritjet e punonjësve. Në fund të fundit, pak punëdhënës mund të përballojnë të paguajnë shpërblime pa marrë parasysh performancën.

Bonuset mujore

Shumica e punëdhënësve paguajnë shpërblime mujore bazuar në rezultatet e një muaji të punuar tashmë. Sidoqoftë, përpara se të lëshojë një urdhër bonus, menaxhmentit i duhet pak kohë për të vlerësuar performancën për këtë muaj: për shembull, është e nevojshme të analizohen raportet e shitjeve dhe / ose të krahasohen të dhënat historike me periudhat e mëparshme. Dhe vetëm pas analizës, merrni një vendim se kush ka të drejtë për një bonus mujor dhe kush jo.

Sipas ligjit të ri, bonusi mujor, për shembull, për tetorin 2016, nuk mund të paguhet më vonë se data 15 nëntor. Por a do të mund të analizojnë dhe vlerësojnë performancën e muajit të kaluar të gjithë punëdhënësit në vend për periudhën nga 1 nëntori deri më 14 nëntor. punëtorë të mirë dhe të bëjë çmime?

Disa punëdhënës paguajnë shpërblime të ndryshme si shpërblime, të cilat formohen nga një sërë treguesish, të cilët gjithashtu duhet të përgjithësohen. A do të arrijnë të gjithë punëdhënësit ta bëjnë këtë në një periudhë kaq të shkurtër?

Shumë organizata kanë zhvilluar një praktikë kur shpërblimet për një muaj të punuar paguhen vetëm pas një ose dy muajsh. Kjo është mjaft e justifikuar kur treguesit mblidhen nga të gjithë nënndarje të veçanta ose degët, dhe vetëm pas kësaj shpërndahet buxheti dhe grumbullohen shpërblimet. Çfarë duhet të bëjnë pas datës 3 tetor 2016? Nëse ndiqni me përpikëri formulimin e ri të nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, terma të tillë bëhen "të jashtëligjshëm".

Bonuset tremujore

Nëse punëdhënësi paguan një bonus tremujor për performancën, atëherë një bonus i tillë konsiderohet gjithashtu një pjesë nxitëse e pagës (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, nga data 3 tetor 2016, punëdhënësit do t'i kërkohet gjithashtu të lëshojë shpërblime për tremujorin jo më vonë se data 15 e muajit pas tremujorit për të cilin është grumbulluar bonusi.

Rezulton se punëdhënësve u kërkohet të paguajnë shpërblime, për shembull, për tremujorin e 3-të të 2016 (korrik, gusht dhe shtator) jo më vonë se data 15 tetor. Dhe për periudhën nga 1 tetori deri më 14 tetor, të gjithë punëdhënësit do të duhet të analizojnë rezultatet e punës për të gjithë tremujorin, të vendosin për pagesën e shpërblimeve tremujore dhe të grumbullohen. A do të mund ta përmbushin të gjithë këtë afat?

Bonuset vjetore

Përbërja e pagës së punonjësit mund të përfshijë gjithashtu një bonus vjetor (pjesa 1 e nenit 129 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Dhe shumë punonjës mezi presin këtë çmim. Në të vërtetë, shpesh madhësia e këtij bonusi tejkalon të ardhurat standarde mujore.

Nëse udhëhiqemi nga dispozitat e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, atëherë bonusi vjetor për vitin 2016 nuk mund të paguhet më vonë se 15 janar 2017. Sidoqoftë, 14 dhe 15 janar janë të shtunën dhe të dielën. Prandaj, me një pesë-ditor javë pune punëdhënësi do t'i kërkohet të lëshojë një bonus vjetor jo më vonë se 13 janar 2017 (pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por deri më 9 janar - "Festat e Vitit të Ri".

Rezulton se kanë mbetur vetëm pak ditë pune janari për të vlerësuar rezultatet e punës për të gjithë vitin, për të grumbulluar dhe paguar shpërblimet dhe punëdhënësit. Si të jesh në kohë?

Bonuset joprodhuese

Pagat janë, para së gjithash, shpërblim për punën (neni 129 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Megjithatë, shpërblimet joproduktive (për shembull, shpërblimet mujore për punonjësit me fëmijë) nuk lidhen me suksesin e punës së punonjësve. Përkatësisht, pjesë integrale rrogat nuk llogariten. Prandaj, dispozitat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk zbatohen për shpërblimet joprodhuese. Bonuset joprodhuese mund të paguhen në çdo kohë të përcaktuar nga një rregullore vendore ose një kontratë pune.

Shkelja e afateve: pasojat, dënimet

Ligji, i cili do të hyjë në fuqi më 3 tetor 2016, ashpërson ndjeshëm përgjegjësinë e punëdhënësit për mosrespektimin e kushteve të pagesës së pagave. Në veçanti, nga 3 tetori 2016, madhësia e kompensim monetar për pagesa të vonuara. Nga kjo datë, shuma e interesit për vonesën do të përcaktohet në bazë të 1/150 të normës bazë të Bankës Qendrore për çdo ditë vonesë.

Gjithashtu, nga data e përcaktuar janë rritur edhe gjobat administrative për vonesë në pagesën e të ardhurave. Për organizatat, shuma e gjobës mund të arrijë: për një shkelje parësore - 50,000 rubla, për një të përsëritur - 100,000 rubla.

Meqenëse shpërblimet janë pjesë e pagave, rezulton se gjobat e përmendura kërcënojnë punëdhënësit nëse shpërblimet, për shembull, për muajin ose tremujorin e punuar jepen pas ditës së 15-të. Për më tepër, është e mundur që të aplikohet një gjobë për çdo punonjës të cilit nuk i është dhënë bonus në kohë. Kështu, nëse ka, të themi, 100 njerëz në një kompani dhe të gjithë marrin një bonus në kundërshtim me afatet, atëherë gjoba mund të jetë 5,000,000 rubla (50,000 × 100).

Opsionet e zgjidhjes

Sqarime apo rekomandime zyrtare agjencive qeveritare Deri më tani, për fat të keq, nuk ka asnjë informacion se si mund të veprojnë punëdhënësit në këtë situatë. Nuk përjashtojmë që me hyrjen në fuqi të ligjit të ri (deri më 3 tetor) të dalin sqarime të tilla. Por ndërsa ata nuk janë atje, le të përpiqemi të vlerësojmë në mënyrë të pavarur disa opsione veprimet e punëdhënësve.

Transferimi i primeve

Supozoni se punëdhënësi nuk ka kohë të paguajë bonusin mujor për tetorin deri më 16 nëntor 2016. Në këtë rast, teorikisht, bonusi për muajin tetor mund të lëshohet më vonë - në dhjetor 2016, së bashku me pagën për nëntor. Sidoqoftë, për të mos paguar bonusin, ai duhet të quhet bonusi i nëntorit. Dhe atëherë të gjithë do të jenë të lumtur: punonjësi do të marrë një bonus të merituar, dhe punëdhënësi, të paktën zyrtarisht, nuk do të shkelë kërkesat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse për sa i përket përmbushjes së afateve.

Shpërblimet tremujore janë më të vështira. Ju mund të shtyni pagesën e primeve për tremujorin e tretë të 2016, për shembull, në janar 2017 (kur primi do të paguhet për vitin). Kështu, bonusi tremujor për 9 muajt e vitit 2016 mund të “mbulohet” në bonusin vjetor. Por më pas punonjësit do të marrin bonusin për tremujorin me një vonesë të konsiderueshme. Shumë njerëz mund të mos e pëlqejnë këtë. Një tjetër mundësi është të paguani bonusin për 9 muaj jo në tetor, por në nëntor (së bashku me pagën). Por atëherë primi do të duhet të kryhet si premium mujor për muajin tetor.

Sa i përket bonusit vjetor për vitin 2016, nëse nuk keni kohë ta paguani para datës 15 janar, atëherë teorikisht mund ta paguani atë së bashku me pagesën e bonusit mujor për janarin (d.m.th., në shkurt 2017).

Me transferta të tilla, primet vazhdimisht do të duhet të quhen prime për periudha të tjera. Kjo, të paktën, është shumë e papërshtatshme për kontabilitetin. Për më tepër, legjislacioni do të respektohet vetëm formalisht. Dhe është e mundur që një qasje e tillë të zbulohet gjatë inspektimit nga inspektoriatet e punës.

Ndihma materiale

Punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë ndihmë financiare punonjësit (ose një anëtari të familjes së tij). Nëse ndihma materiale u detyrohet punonjësve në lidhje me ndonjë ngjarje (për shembull, në lidhje me lindjen e fëmijëve), atëherë një pagesë e tillë nuk është pjesë e të ardhurave, pasi nuk lidhet me punën. Prandaj, ndihma financiare mund t'u ofrohet punonjësve pa marrë parasysh afatet e përcaktuara në nenin 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse (i ndryshuar nga 3 tetor 2016).

Sidoqoftë, pagesa e vazhdueshme e ndihmës financiare në vend të shpërblimeve (për shembull, mujore) është mjaft e çuditshme dhe, për më tepër, e rrezikshme. Fakti është se nëse vazhdimisht ofroni ndihmë financiare me një frekuencë të caktuar, atëherë inspektorët mund t'i konsiderojnë pagesa të tilla si pjesë të fitimeve. Dhe, në përputhje me rrethanat, sillni punëdhënësin në përgjegjësinë e mësipërme. Për më tepër, ndihma financiare është një pagesë fikse. Dhe bonuset shpesh mund të jenë të madhësive të ndryshme.

Hiqni dorë nga sistemi i shpërblimit

Në lidhje me miratimin e ligjit të komentuar, punëdhënësit mund të ndryshojnë plotësisht sistemin e bonusit. Më saktësisht, braktisni plotësisht atë. Dhe u paguani punonjësve vetëm paga, vlerësoni punonjësit dhe rrisni pagat për vitin e ardhshëm. Një rekomandim i ngjashëm nga një partner menaxhues firmë ligjore BLS e Elena Kozhemyakina mund të gjendet në faqen e internetit të BFMRU.

“Jam i tronditur nga ky ligj. 15 ditë pas përfundimit të periudhës është e pamundur të paguhet primi as në momentin tremujor dhe as në atë vjetor, sepse duhet të vijnë pagesat përfundimtare, të bëhen të gjitha matjet. Shumica e kompanive motivojnë njerëzit e tyre me tremujore dhe bonuse vjetore. Unë do t'u rekomandoj klientëve të mi vetëm një gjë: të largohen nga sistemi i bonusit dmth të paguajë vetëm rroga, të vlerësojë punonjësit dhe të rrisë rrogat vitin e ardhshëm, edhe pse kjo do të jetë në kundërshtim me legjislacionin e punës, sepse ne kemi kërkesa të ligjit të punës - pagesë të barabartë për punë të barabartë. Tani punëdhënësit përballen me problemin më të vështirë se si të ribëjnë sistemin e bonusit. Ose mënyra e dytë është të mos respektosh më ligjin, por është e papranueshme. Mendoj se të gjithë do të vuajnë nga ky ligj, sepse ata që marrin shpërblime punojnë për hir të shpërblimeve dhe për shumë njerëz bonusi është një pjesë e barabartë e pagës së tyre. Dhe punëdhënësi nuk mund t'i garantojë punonjësit një gjë të tillë paga e lartë, sepse ju duhet një rezultat, askush nuk e di rezultatin e tyre pas një viti. Ne kemi një numër shumë të madh të profesioneve të menaxherit të shitjeve që motivohen nga bonuset, por bonuset duhet të mbyllen pas rezultatit të shitjeve dhe llogaritjes së rezultatit të shitjeve. Për shembull, në kompaninë tonë, pagesat me klientët vonohen me 60-90 ditë, nuk e kuptoj fare se si duhet të paguajmë bonusin vjetor.”

Çfarë duhet bërë me aktet lokale

Versioni i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përcakton që duhet të përcaktohet një datë specifike për pagimin e pagave:

• ose rregulloret e brendshme të punës
• ose marrëveshje kolektive
• ose një kontratë pune.

Kështu, nga data 3 tetor 2016, të paktën një nga dokumentet e specifikuara duhet të përmbajë datën e saktë se kur punonjësit do t'i paguhen pagat (duke përfshirë bonuset që janë pjesë e saj). Prandaj, para 3 tetorit, punëdhënësit duhet të vendosin se si të paguajnë shpërblimet sipas ligjit të ri dhe të bëjnë ndryshime në dokumentet e përcaktuara.

Nëse tani, për shembull, në një kontratë pune ose kolektive përcaktohet se shpërblimi për një muaj të punuar paguhet, të themi, vetëm pas një ose dy muajsh, atëherë kushtet e tilla nga 3 tetori nuk do të plotësojnë kërkesat e legjislacionit të punës të Federata Ruse.

Vlen të theksohet se shumica e punëdhënësve, në praktikë, më së shpeshti paguajnë pagat deri në datën 15 të muajit të ardhshëm. Kjo është, de fakto, shumë tashmë janë në përputhje me kushtet e reja të pagesës së pagave. Megjithatë, pavarësisht kësaj, deri më 3 tetor 2016, punëdhënësit duhet të kontrollojnë përsëri përmbajtjen e rregulloreve lokale që përmbajnë norma ligji i punës dhe kontratat e punës. Dhe, nëse është e nevojshme, caktoni afatin e pagesës së pagave sipas rregullave të reja.

Paga dhe paradhënie: kushtet e pagesës

Ne rekomandojmë që kontabilistët t'i kushtojnë vëmendje faktit që nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë midis pagës dhe paradhënies. Pra, nëse një organizatë ose një sipërmarrës individual u paguan një paradhënie punonjësve, të themi, në datën 20, atëherë paga duhet të paguhet jo më vonë se data 5 e muajit të ardhshëm. Ose nëse paradhënie është në datën 25, atëherë paga është jo më vonë se data 10. Kështu, paga do të lëshohet "të paktën çdo gjysmë muaj", siç kërkohet nga neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Nëse e shkelni këtë interval, atëherë, për shembull, organizata mund të gjobitet deri në 50,000 rubla (neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse).

Paga dhe paradhënie në 2016: sa ditë midis pagesave

Nga data 3 tetor 2016, punëdhënësit i jepen 15 ditë kalendarike për të paguar pagat nga fundi i periudhës për të cilën është përllogaritur. Si do të ndikojë ligji i ri në kohën e paradhënies? Jo më vonë se në cilën datë lejohet të lëshohet një paradhënie sipas ligjit të ri?

Periudha ndërmjet paradhënies dhe pagës

Punëdhënësve u kërkohet të paguajnë paga për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj. Kjo kërkesë do të vazhdojë pas 3 tetorit (pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Rezulton se edhe pas datës 3 tetor 2016 nuk duhet të kalojnë më shumë se 15 ditë mes pagës dhe paradhënies.

Për shembull, nëse paguani një paradhënie në datën 21, atëherë paga duhet të paguhet në datën 6 të muajit të ardhshëm. Ose, për shembull, nëse paradhënie është në datën 25, atëherë paga është jo më vonë se data 10.

Nëse intervali midis pagesave është më shumë se 15 ditë, atëherë inspektorati i punës do të jetë në gjendje të aplikojë gjoba sipas Artit. 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse.

Paga me 15

Ligji i ri nuk ndalon dhënien e pagave direkt në datën 15. Në të njëjtën kohë, ju rekomandojmë të keni parasysh që nëse lëshoni pagë në datën 15, atëherë mund të ketë probleme me paradhënien. Fakti është se nëse jepni një pagë në datën 15, atëherë paradhënie bie në datën 30.

Vlen të theksohet se në disa muaj kjo është dita e fundit. Kështu, për shembull, në nëntor 2016 -30 ditë kalendarike.

Nga rregull i përgjithshëm, kur i paguan një paradhënie një punonjësi, tatimi mbi të ardhurat personale nuk i mbahet dhe nuk transferohet në buxhet (letra e Shërbimit Federal të Taksave, datë 29 Prill 2016 N BS-4-11 / 7893). Megjithatë, kjo vlen vetëm për rastet kur parapagimi paguhet para skadimit të muajit për të cilin është grumbulluar. Nga parapagimi i lëshuar në ditën e fundit të muajit, tatimi mbi të ardhurat personale duhet të llogaritet dhe mbahet në burim (Përcaktimi i Gjykatës së Lartë të datës 11 maj 2016 Nr. 309-KG16-1804, Letër e Shërbimit Federal të Taksave të 24 Marsit, 2016 Nr BS-4-11 / 4999).

Prandaj, ne sugjerojmë të merrni parasysh sa vijon:

• nëse dita e “pagës” caktohet drejtpërdrejt në ditën e 15-të, atëherë parapagimi për muajin aktual do të duhet të caktohet në ditën e 30-të të të njëjtit muaj. Kjo do të thotë që tatimi mbi të ardhurat personale do të duhet të transferohet në buxhet si nga paga ashtu edhe nga një paradhënie nëse ka 30 ditë ose më pak në muaj.
• nëse ka 31 ditë në muaj, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale mund të mbahet vetëm nga paga

Çfarë dite është paga, dhe sa është parapagimi?

Versioni i ri i nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili hyn në fuqi më 3 tetor 2016, kërkon që data specifike për pagimin e pagave të jetë jo më vonë se data 15. Por në kontratat e punës, ndonjëherë ka formulime të planit të përgjithshëm, për shembull: "pagat paguhen jo më vonë se data 10 dhe 25 e çdo muaji". Dmth është krejtësisht e pakuptueshme se çfarë është paradhënie dhe çfarë është rrogë. Formulimet e këtij lloji kanë kuptim për t'u sqaruar.

Më e saktë nga 3 tetori, për mendimin tonë, të përcaktohet qartë se, për shembull, në datën 25, lëshohet paga për pjesën e parë të muajit, dhe më 10 - për të dytën. Kështu, punëdhënësi do të eliminojë problemet me tatimin mbi të ardhurat personale, pasi do të jetë e qartë se nga cila pagesë duhet të mbahet taksa.

Për më tepër, ju lutemi vini re se botimi i ri kërkon që të specifikohen data specifike pagese:

Prandaj, data e paradhënies dhe e pagesës duhet të jenë të sakta. Dhe ky lloj formulimi "paga paguhet nga data 20 deri në 25 të muajit" duhet të përjashtohet nga dokumentet. Në fund të fundit, periudha "nga ... në ..." nuk është një datë specifike, por vetëm një periudhë e caktuar.

“Në këtë drejtim, ne paraqesim një tabelë se si të kombinohen ditët e paradhënies dhe pagave sipas ligjit të ri. Dmth, për shembull, nëse e vendosni paradhënien në datën 17, atëherë paga duhet paguar në datën 2 të muajit të ardhshëm. Dhe kështu me radhë".

Mbani në mend se është e mundur të paguani pagat para kohe. Kjo nuk është shkelje e ligjeve të punës.

Kontrolloni rregulloret lokale

Disa punëdhënës rregullojnë kushtet e pagesës së pagave në rregulloret e brendshme lokale. Për shembull, në Rregulloren për shpërblimin ose Rregulloren e Punës. Ligji për kushtet e pagesës së pagave ju lejon ta bëni këtë. Sidoqoftë, nëse në dokumentet vendore kushtet për pagimin e pagave nuk plotësojnë kërkesat e ligjit të komentuar, atëherë dokumentet duhet të rregullohen dhe duhet të përcaktohen kushtet për pagimin e pagave sipas Kodit të Punës (duke marrë parasysh ndryshimet e komentuara) . Dhe kjo duhet bërë para datës 3 tetor 2016. Është e domosdoshme njohja e punonjësve me ndryshimet kundrejt firmës, në mënyrë që ata të kuptojnë saktësisht se cili është afati i pagesës së pagave.

Kush duhet të ndryshojë datat e pagesës në dokumente

Disa punëdhënës nuk do të kenë nevojë të bëjnë asgjë nëse datat e pagave plotësojnë kërkesat e nenit të ri 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Sidoqoftë, është e nevojshme të ndryshohen datat e pagesës së pagave nëse:

• punonjësit marrin pagën e tyre më vonë se 15 ditë pas përfundimit të periudhës për të cilën është përllogaritur (për shembull, për gjysmën e dytë të muajit - më 18 të muajit të ardhshëm)
• paga paguhet një herë në muaj
• paga lëshohet në ditët ndërmjet të cilave ka më shumë se gjysmë muaj, për shembull, në datën 6 dhe 23.
• paga nuk paguhet në një ditë të caktuar, por në një nga ditët e një periudhe të caktuar, për shembull, nga data 5 në 10

Si të vazhdohet saktësisht dhe të ndryshohen datat e pagesës së pagave? Ndiqni udhëzimet hap pas hapi.

Hapi 1: Vendosni për datat e listës së pagave

Para se të ndryshoni diçka, duhet të vendosni për datat specifike kur do të paguani paradhënien dhe pagën.

Lidhni datat e paradhënies dhe pagës si më poshtë:

Në të njëjtën kohë, kushtet e reja për pagimin e pagave duhet të bien dakord me sindikatat (pjesa 1 e nenit 190 dhe 372 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Përveç nëse, sigurisht, është krijuar në organizatën tuaj.

Hapi 2: Redaktoni dokumentet

Pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse përmban tre dokumente në të cilat punëdhënësi ka të drejtë të vendosë kushtet për pagimin e pagave:

• rregulloret e brendshme të punës
• marrëveshje kolektive
• kontrata e punës

Cilat dokumente duhet të lëshohen, ne do t'i shpjegojmë në tabelë:

Është e nevojshme të keni kohë për të bërë ndryshime në dokumentet që përcaktojnë kushtet e pagimit të pagave përpara datës 3 tetor 2016.

Ju lutemi vini re: të gjitha datat e pagave në dokumentet e listuara më sipër duhet të lidhen me njëra-tjetrën. Kjo do të thotë, nuk duhet të ketë një situatë ku rregulloret e brendshme të punës përcaktojnë një datë, dhe kontrata e punës përcakton një tjetër.

Rregulloret e punës

Nëse keni nevojë të lëshoni një urdhër për ndryshimin e rregulloreve të brendshme të punës, mund ta bëni atë sipas këtij modeli:

Kontrata e punës

Lidhni një marrëveshje shtesë për kontratën e punës dhe përcaktoni në të kushtet e reja për pagimin e pagave.

Kontrata kolektive

Nëse kontrata kolektive parashikon data të pasakta për pagimin e pagave, atëherë kërkohet ndryshimi i saj.

Ndryshimet dhe shtesat në marrëveshjen kolektive bëhen në mënyrën e përcaktuar me Kodin e Punës të Federatës Ruse për lidhjen e saj, ose në mënyrën e përcaktuar nga kontrata kolektive (neni 44 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Lexoni marrëveshjen kolektive dhe prej saj do të jetë e qartë se si ta ndryshoni atë saktë.

Kujdes: çdo ndryshim në marrëveshjen kolektive është i mundur vetëm me marrëveshje të ndërsjellë të palëve. Punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë në mënyrë të njëanshme përmbushjen e kushteve të kontratës kolektive.

Mund t'ju duhet:

• ngritja e një komiteti negociues
• negociojnë dhe bien dakord për kohën e pagesës së pagave dhe paradhënieve
• të hartojë një marrëveshje shtesë për kontratën e punës
• dërgoni një marrëveshje shtesë për regjistrimin e njoftimit tek autoriteti i punës administrata lokale(pjesa 1 e nenit 50 të Kodit të Punës të Federatës Ruse)

Njohja e punonjësve kundër nënshkrimit me versionin e ri të kontratës kolektive.

Hapi 3: Paguani rrogën tuaj në datat e reja

Është e nevojshme të fillohet pagesa e pagave brenda afateve të reja tashmë nga data 3 tetor 2016. Sidoqoftë, nëse dita e caktuar e pagesës përkoi me një fundjavë ose festë jo pune, atëherë paga duhet të paguhet në prag të kësaj dite (pjesa 8 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). 15 tetori është e shtunë. Kjo do të thotë se shumë do të duhet të paguajnë pagat për shtatorin jo më vonë se 14 tetor.

Kontrolloni kontratat e punës

Nëse afati për pagimin e pagave në kontratat e punës plotëson kërkesat e ligjit të komentuar, atëherë asgjë nuk duhet të bëhet. Megjithatë, është e mundur që kontratat e punës të lejojnë pagimin e pagave pas datës 15 të muajit pasardhës (për shembull, dita e 17-të). Ose, është e mundur që të vendoset një periudhë pagese pagash, për shembull, nga data 5 deri në datën 12. Më pas punëdhënësi duhet të marrë masa para datës 3 tetor 2016 për të siguruar që kushtet e sakta të pagimit të pagave në kontratat e punës. Në fund të fundit, nga data 3 tetor, data e pagesës së pagave duhet të jetë specifike dhe e unifikuar.

Dërgoni një njoftim punonjësit

Për të bërë ndryshime në kontratën e punës, punonjësi duhet të dërgojë një njoftim me shkrim. Ky njoftim duhet të specifikojë arsyet e ndryshimit të kushteve të kontratës. Në të njëjtën kohë, ju lutemi vini re: punëdhënësi është i detyruar të njoftojë punonjësin me shkrim jo më vonë se dy muaj përpara (pjesa 2 e nenit 74 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Prandaj, për të respektuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe për të pasur kohë për të ndryshuar kushtet për pagimin e pagave deri më 3 tetor 2016, ka kuptim t'u dërgoni një njoftim punonjësve jo më vonë se 3 gusht 2016. Këtu është një njoftim shembull i një ndryshimi në kushtet e një kontrate pune për shkak të një ndryshimi në kushtet e pagesës së pagave.

Rritja e kompensimit për pagat e vonuara

Në rast të shkeljes së kushteve të pagesës së pagave, punëdhënësi është përgjegjës. Kjo parashikohet në nenin 236 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ligji i komentuar sqaron dispozitat e këtij neni dhe si rrjedhojë nga data 3 tetor 2016 rritet masa e kompensimit monetar për personelin për vonesat në paga. Kompensimi paguhet në formën e interesit për shumat e papaguara brenda periudhës së caktuar. Llogaritja e këtyre përqindjeve do të ndryshojë nga data 3 tetor 2016 dhe kompensimi në favor të punonjësve do të bëhet më i madh.

Siç e dini, afati i pagesës së pagave nga punëdhënësi duhet të respektohet gjithmonë. Kjo është një kërkesë ligjore (neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kujtojmë se tani kompensimi llogaritet sipas formulës së mëposhtme:

Supozoni se shuma e borxhit është 10,000 dollarë. Periudha e vonesës është 5 ditë. Gjatë vonesës, norma e rifinancimit ishte 10.5%. Në këtë rast, kompensimi do të jetë 17,5 rubla (10,000 rubla × 10,5% / 300 × 5).

Nëse, në të njëjtat kushte, kompensimi llogaritet sipas rregullave të reja, atëherë do të jetë më shumë, përkatësisht 35 rubla (10,000 rubla × 10.5% / 150 × 5).

Legjislacioni aktual rus i punës, përkatësisht Kodi i Punës i Federatës Ruse, përcakton një procedurë dhe kushte strikte për pagimin e pagave për punonjësit. Shkelja e këtyre standardeve mund të rezultojë në përgjegjësinë e punëdhënësit, gjoba dhe detyrim për të paguar punonjësit dhe pagesa shtesë kompensimi. Prandaj, si punonjësit e zakonshëm ashtu edhe vetë punëdhënësi, si dhe Specialistët e HR dhe kontabilistëve të organizatës.

Procedura dhe kushtet për pagimin e pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse - rregullore ligjore

shefi dokument normativ, për shkak të së cilës Federata Ruse siguruar rregullimi ligjor marrëdhëniet e punës është Kodi i Punës. Në veçanti, Kodi i Punës i Federatës Ruse rregullon procedurën dhe kushtet për pagimin e pagave. Ato janë të përfshira kryesisht në dispozitat e neneve të mëposhtme të Kodit të Punës të Federatës Ruse:

• Neni 131. Ajo përcakton formë e mundshme pagesat e pagave. Në veçanti, ai përcakton pagesën e detyrueshme të pagave për punonjësit vetëm në monedhën kombëtare të Federatës Ruse ose në lidhje me të, nëse pagesa bëhet pjesërisht në natyrë, në formë jo monetare.
• Neni 133. Tregon përputhshmërinë e detyrueshme të pagës me standardet e vendosura të pagës minimale.
• Neni 133.1. Ai supozon mundësinë e vendosjes së standardeve të veçanta për pagën minimale të punëtorëve në entitete të ndryshme përbërëse të Federatës Ruse, me kusht që standardet rajonale të mos jenë më të ulëta se ato federale.
• Neni 135. Rregullon parimet e përgjithshme të përcaktimit të pagave për një punonjës në përputhje me sistemin e pagave të miratuar në ndërmarrje.
• Neni 136. Standardet e tij përgjithësisht marrin në konsideratë procedurën, vendin, kushtet e pagesës së pagave nga punëdhënësi dhe përmbajnë standardet kryesore që si punonjësi ashtu edhe punonjësit duhet të jenë të vetëdijshëm në radhë të parë.

Për më tepër, shumë dispozita të tjera të Kodit të Punës ose rregullore të tjera të nivelit federal ose rajonal mund të ndikojnë në pagesën e pagave.

Rendi i pagesës së pagave dhe mënyrat e pagesës së tij

Paga, siç u përmend më herët, nuk duhet të jetë më e ulët se paga minimale e vendosur për sa i përket standardeve për kohën e punës të shpenzuar nga punonjësi. Kjo do të thotë, në regjimin me kohë të pjesshme dhe në situata të tjera, kur dita e punës është në krahasim me standardet e vendosura për profesionin, llojin e veprimtarisë dhe pozicionin, kërkesa për respektimin e madhësisë minimale nuk zbatohet. Në raste të tilla, lejohet të paguhen paga më të ulëta se paga minimale e përcaktuar, në raport me orët e punës ose tregues të tjerë tariforë.

Para së gjithash, duhet të keni parasysh vendin e pagesës së pagave. Në përputhje me ligjin, pagat për punonjësit mund të paguhen si në para të gatshme përmes departamentit të kontabilitetit të kompanisë, ashtu edhe përmes një banke duke kredituar llogarinë bankare të punonjësit. Fillimisht, çdo procedurë për pagimin e pagave mund të vendoset me rregullore në një organizatë. Sidoqoftë, ndryshimi i procedurës për pagimin e pagave në pagesat pa para në bazë të mëparshme para të gatshme në kontabilitet lejohet vetëm me pëlqimin me shkrimçdo punonjës në staf.

Për të ndryshuar pagesën nga pa para në para, nuk kërkohet pëlqimi i të gjithë punonjësve pa përjashtim. Për më tepër, duhet të mbahet mend se vetëm një formë pagese mund të vendoset në ndërmarrje në të njëjtën kohë - ose me para ose pa para.

Lejohet gjithashtu të paguhet paga në formën e produkteve të kompanisë në shumën jo më shumë se 20% të pagës së vendosur për punonjësin. Megjithatë, nuk mund të jenë kuponë, IOU ose fatura të tjera, aksione të kompanisë dhe letrat me vlerë. Gjithashtu, ndalohet pagimi i pagave me alkool, helmues, toksikë ose produkte të tjera që kanë një procedurë të veçantë qarkullimi. Vendi dhe procedura për pagimin e një pjese të pagës duhet të përcaktohet paraprakisht nga kushtet e kontratës së punës ose një marrëveshje shtesë për të.

Pavarësisht nga procedura për pagimin e pagave të vendosura në ndërmarrje, punëdhënësi është gjithashtu i detyruar të sigurojë që të dhënat e mëposhtme t'i komunikohen me shkrim punonjësit në ditën e pagesës:

• Për të gjithë përbërësit që përbëjnë pagën e përllogaritur për punonjësit për periudhën raportuese.
• Për shumën e shumave që i shtohen pagave, përfshirë kompensimin monetar për pagat e papaguara më parë.
• Rreth zbritjeve të bëra nga pagat, bazat e tyre, nëse ka.
• Rreth shumës totale të parave që do t'i lëshohet punonjësit.

Fletëpagesa përdoret më shpesh për të transmetuar informacion. Forma e fletës përcaktohet nga punëdhënësi në mënyrë të pavarur. Megjithatë, ai është në pa dështuar duhet ta koordinojë këtë formular me organizatën sindikale që përfaqëson interesat e punonjësve të ndërmarrjes. Ky koordinim kryhet në mënyrën e parashikuar nga dispozitat e Artit. 372 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë në mënyrë të pavarur bankën përmes së cilës do të llogaritet lista e pagave. Sidoqoftë, kjo nuk e privon punonjësin nga e drejta që të mos pajtohet me një vendim të tillë të punëdhënësit dhe të kërkojë që ai të paguajë pagat në një llogari personale të hapur në ndonjë bankë tjetër. Punëmarrësi duhet t'ia paraqesë këtë kërkesë punëdhënësit me shkrim dhe punëdhënësi nuk ka të drejtë të refuzojë ta përmbushë atë. Afatet për njoftimin e punëdhënësit në këtë rast duhet të jenë të paktën pesë ditë para ditës së llogaritjes së pagës - në të kundërtën punëdhënësi është i detyruar të marrë parasysh këtë kërkesë punonjës vetëm në lidhje me pagesat e mëvonshme.

Kushtet e pagesës së pagave sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse

Kodi i Punës i Federatës Ruse, përveç procedurës për pagimin e pagave, përcakton edhe afate të caktuara gjatë të cilave duhet t'i paguhet punonjësit. Afatet janë jo më shumë se 15 ditë nga episodi i fundit i pagesës së pagës për të përmbushur detyrimin e punëdhënësit për t'i paguar fondet e fituara punonjësit të paktën dy herë në muaj. Çështja më problematike në këtë rast është situata në të cilën dita e pagesës së pagave bie në ditë pushimi ose fundjavë.

Në këtë rast, ligji i ngarkon punëdhënësit përgjegjësinë për ta paguar atë drejtpërdrejt në ditën para ditës së pushimit ose ditëve të pushimit. Nëse paga duhet të marrë parasysh edhe punën e bërë në atë ditë, për shembull, në, lejohet ta paguajë atë pa marrë parasysh standardet e treguara me përfshirjen e fondeve të fituara në pagesën tjetër, e cila gjithashtu nuk duhet të mbetet prapa. më shumë se 15 ditë nga data e kësaj pagese. Pagesa e pagës pas pushimeve ose pushime Publikeështë e papranueshme dhe lejon punonjësin të kërkojë kompensim për vonesën e pagesës së pagave.

Disa punëdhënës praktikojnë marrjen e një faturë ose dokumenti tjetër nga punonjësit që përmban një kërkesë drejtuar punëdhënësit për të llogaritur pagat një herë gjatë periudhës raportuese, për shembull, një muaj. Kjo praktikë nuk ka asnjë justifikim ligjor dhe është e paligjshme në aspektin e respektimit të ligjeve të punës. Për më tepër, edhe nëse të drejtat e punonjësit nuk janë shkelur në të vërtetë dhe nuk ka pasur ankesa kundër organizatës, inspektorati i punës ose autoritetet tatimore mund të vërejnë faktin e një shkeljeje të tillë gjatë paraqitjes së raporteve.

Nëse punonjësi nuk është paraqitur për pagat e tij, të dhëna atij në para në ndërmarrje, atëherë punëdhënësi është i detyruar ta lëshojë atë më pas me kërkesën e parë të punonjësit për Koha e punes dhe në një ditë pune në shumën në të cilën i është akumuluar. Megjithatë, punëtori nuk ka të drejtë të kërkojë kompensim ose rritje të pagave, duke përfshirë edhe fondet për ditët e punuara para se t'i marrë ato.

Nuanca të tjera që duhet të dini për kushtet e pagesës dhe procedurën e llogaritjes së pagave

Duhet të theksohet se shpesh mund të lindë një situatë kur punoni me organizatat e kreditit që një punonjës nuk mund të marrë një pagë direkt në ditën e akumulimit. Në këtë rast, nëse vonesa në pagesë nuk ishte faji i punëdhënësit dhe fondet e nevojshme janë dërguar nga llogaria e tij rrjedhëse në llogaritë e punonjësve ose një institucioni krediti, punëdhënësi nuk përgjigjet për vonesën e pagesës së pagave.

Në situatat kur një punonjës largohet, pagat që i takojnë për të gjithë periudhën e punës duhet të paguhen në ditën e pushimit nga puna. Ose, nëse punonjësi nuk duket se e ka marrë atë, atëherë ai mund të kreditohet edhe në kartën e tij bankare ose të lëshohet sipas kërkesës me kërkesë të punonjësit në departamentin e kontabilitetit. Ndërprerja e marrëdhënies së punës kartë bankare, si dhe të gjitha shpenzimet që lidhen me mirëmbajtjen e tij nga momenti i skadimit të kontratës së punës, përballohen nga punëmarrësi.

Punëdhënësi duhet të miratojë në mënyrë të pavarur procedurën e pagimit të pagave dhe ditët specifike të muajit në të cilin bëhet. Në të njëjtën kohë, mekanizmi më i përshtatshëm është kryerja e pagesave për të gjithë punonjësit nga data 1 deri në 15 të muajit duke përfshirë një pjesë të pagës. Dhe nga data 16 deri në 31 të muajit për pjesën e dytë të mjeteve të fituara. , megjithëse nuk janë paga të plota, paguhen të paktën tre ditë para pushimit, por jo pas saj. Pagat që i atribuohen periudhës së pushimeve paguhen në mënyrë të përshtatshme për punëdhënësin pa shkelur kushtet e pagesës.

E drejta e punonjësit për pagesën në kohë dhe të plotë të pagave në përputhje me kualifikimet e tij, kompleksitetin e punës, sasinë dhe cilësinë e punës së kryer parashikohet në para. 5 orë 1 art. 21 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ne do t'ju tregojmë për procedurën, vendin dhe kushtet e pagesës së pagave në materialin tonë.

Procedura për pagimin e pagave

Legjislacioni i punës kërkon që, gjatë pagimit të pagave, punëdhënësi t'i sigurojë secilit punonjës me shkrim informacionin e mëposhtëm (pjesa 1 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• komponentët e pagave për periudhën përkatëse;
• shumën e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, duke përfshirë kompensimin monetar për pagesat e vonuara;
• shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra;
• shuma totale e parave që duhet paguar.

Ky informacion gjendet në fletën e pagave, formularin e të cilit punëdhënësi e miraton në mënyrë të pavarur. Ne kemi marrë parasysh në formën e mostrës së fletëpagesës, përmbajtjen e tij, kushtet e ruajtjes, si dhe përgjegjësinë e punëdhënësit për mungesën e fletëpagesave.

Pagesa e pagave, si rregull i përgjithshëm, duhet të bëhet në rubla (pjesa 1 e nenit 131 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Procedura për pagimin e pagave në formë jo monetare përcaktohet me një marrëveshje kolektive ose të punës. Në çdo rast, shuma e pagës në formë jo monetare nuk mund të kalojë 20% të pagës mujore të përllogaritur (pjesa 2 e nenit 131 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Vendi i pagesës së pagave

Pagat i paguhen punonjësit, si rregull, në mënyrat e mëposhtme (pjesa 3 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• në para të gatshme në vendin e punës;
• pa para duke i transferuar punonjësit në llogarinë e tij bankare të specifikuar në aplikacion.

Në të njëjtën kohë, punonjësi ka të drejtë të ndryshojë bankën ku i transferohet paga, duke e njoftuar me shkrim punëdhënësin jo më vonë se 5 ditë pune para ditës së pagesës së pagës.

Kushtet e pagesës së pagave

Kodi i Punës kërkon që pagat të paguhen të paktën çdo gjysmë muaj (pjesa 6 e nenit 136 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në të njëjtën kohë, paga për muajin aktual nuk mund të paguhet më vonë se data 15 e muajit pasardhës.

Punëdhënësi duhet të sigurojë jo vetëm kushtet për pagimin e pagave, por data specifike për lëshimin e saj. Ato përcaktohen nga rregulloret e brendshme të punës, kontrata kolektive ose e punës.

1. Me çfarë shpeshtësie dhe në çfarë kushtesh është e nevojshme të paguhen pagat për punonjësit.

2. Si të përcaktohet shuma e paradhënies për punonjësit.

3. Në çfarë radhe llogariten dhe paguhen primet e sigurimit dhe tatimi mbi të ardhurat personale nga pagat dhe paradhëniet.

"Gjëja kryesore në pagimin e pagave të punonjësve është llogaritja e saktë e shumave që u detyrohen atyre." Kjo deklaratë është vetëm gjysma e vërtetë: është e rëndësishme jo vetëm të llogaritet saktë paga e punonjësve, por edhe të paguhet saktë. Në të njëjtën kohë, pengesa për shumëkënd është parapagimi për punonjësit. A është e nevojshme të ndahet paga në një paradhënie dhe një pagesë përfundimtare, nëse shuma e saj është tashmë e vogël? A ka një paradhënie për punëtorët e jashtëm me kohë të pjesshme? Si të llogarisni shumën e paradhënies? Ne do t'i shqyrtojmë këto dhe çështje të tjera që lidhen me pagesën e pagave për punonjësit në këtë artikull.

Periodiciteti i pagesës së pagave

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton detyrimin e punëdhënësit për të paguar pagat për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj(neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Duhet të theksohet se Kodi i Punës nuk përmban fare një gjë të tillë si "avans": sipas formulimit të tij, kjo është paga për gjysmën e parë të muajit. Dhe koncepti i përdorur gjerësisht i "paradhënies" erdhi nga një dokument i epokës sovjetike, Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS, datë 23 maj 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit". ”, e cila është ende në fuqi në pjesën që nuk bie ndesh me Kodin e Punës të Federatës Ruse. Prandaj, për të lehtësuar perceptimin në këtë artikull, paradhënie nënkupton pagat për gjysmën e parë të muajit.

Pra, për pagat, frekuenca e pagesës përcaktohet të paktën çdo gjysmë muaj. Në të njëjtën kohë, për pagesat e tjera për punonjësit, përcaktohen afatet e tyre:

• pagesa e pushimeve duhet të paguhet jo më vonë se 3 ditë para fillimit të festës;
• Shlyerja e përfundimit duhet të paguhet në ditën e largimit të punonjësit.

Dhe këtu është pagesa pushim mjekësorështë e lidhur në mënyrë specifike me pagesën e pagave: përfitimet duhet të paguhen të nesërmen pas dhënies së përfitimit, të caktuar për pagesën e pagave. Nëse dita e nesërme është data e paradhënies, përfitimet duhet të paguhen me të.

! Shënim: kërkesa e Kodit të Punës për të paguar pagat të paktën dy herë në muaj nuk përmban asnjë përjashtim dhe është e detyrueshme për të gjithë punëdhënësit në lidhje me të gjithë punonjësit (Letra e Rostrud, datë 30 nëntor 2009 Nr. 3528-6-1). Kjo eshte duhet paguar paradhënie, duke përfshirë:

• nëse punonjësi është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme;
• nëse punonjësi ka shkruar vullnetarisht një kërkesë për pagesën e pagave një herë në muaj;
• nëse rregulloret vendore të punëdhënësit, kontratat e punës, etj. pagat paguhen një herë në muaj. Një dispozitë e tillë është e pavlefshme dhe e pazbatueshme, pasi shkel kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse.
• pavarësisht nga shuma e fitimeve dhe sistemi i pranuar i shpërblimit.

Nëse punëdhënësi megjithatë ka neglizhuar kërkesat e Kodit të Punës të Federatës Ruse për pagesën e pagave për punonjësit të paktën çdo gjysmë muaj, atëherë në rast të një inspektimi nga inspektorati i punës, ai përballet përgjegjësi në formën e gjobës(Neni 5.27 i Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse):

• për zyrtarët - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla
• për sipërmarrësit individualë - nga 1000 rubla. deri në 5000 rubla
• për personat juridikë - nga 30,000 rubla. deri në 50,000 rubla

Kushtet e pagesës së pagave

Aktualisht, legjislacioni i punës nuk përmban kushte specifike për pagimin e pagave, domethënë punëdhënësi ka të drejtë t'i vendosë ato në mënyrë të pavarur, duke i fiksuar në rregulloret e brendshme të punës, marrëveshjen kolektive, kontratat e punës me punonjësit (neni 136 i Punës. Kodi i Federatës Ruse). Duke vepruar kështu, duhet të merren parasysh sa vijon:

• Intervali kohor ndërmjet pagesave të pagave nuk duhet të kalojë gjysmë muaji. Në të njëjtën kohë, pagesat nuk duhet të bien brenda një muaji kalendarik (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull, nëse pagat për gjysmën e parë të muajit paguhen në datën 15, atëherë për të dytën - në datën 30 (31) të muajit aktual, nëse për gjysmën e parë të muajit më 25, atëherë për të dytën - në datën 10 të muajit të ardhshëm etj. Për më tepër, punëdhënësi mund të vendosë frekuencën e pagesës së pagave më shpesh se një herë në gjysmë muaj, për shembull, çdo javë - kjo qasje është e pranueshme, pasi nuk përkeqëson pozicionin e punonjësve dhe nuk kundërshton kërkesat e Kodi i Punës i Federatës Ruse.

• Kushtet e pagesës së pagave duhet të tregohen në formën e ditëve specifike, dhe jo periudha kohore (Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242). Për shembull: 10 dhe 25 të çdo muaji. Një formulim i tillë si "nga data 10 në 13 dhe nga data 25 në 28" është e papranueshme, pasi në fakt mund të shkelet kërkesa e Kodit të Punës të Federatës Ruse për të paguar pagat të paktën çdo gjysmë muaj: punonjësi do të marrë një pagë në datën 10, dhe pagesa tjetër do të jetë në datën 28, domethënë, intervali midis pagesave do të kalojë gjysmën e muajit.

• Nëse dita e caktuar e pagesës bie në një fundjavë ose festë jo pune, atëherë pagat duhet të paguhen në prag të kësaj dite (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

! Shënim: Punëdhënësi mbart (duke përfshirë paradhëniet dhe pagesat e tjera në favor të punonjësve): materiale, administrative dhe në disa raste edhe penale.

Parapagim

Kodi i Punës nuk përmban kërkesa në lidhje me përmasat (shumat) në të cilat duhet të paguhen pjesët e pagave. Megjithatë, dekreti nr. 566, i cili tashmë është përmendur më lart, parashikon që parapagimi nuk duhet të jetë më i vogël se norma tarifore punëtor me orë të tëra. Përkundër faktit se rezoluta e specifikuar i referohet pagave të punëtorëve, në lidhje me punëtorët e tjerë, një qasje e ngjashme mund të përdoret.

Shuma e paradhënies që i paguhet një punonjësi mund të llogaritet në një nga mënyrat e mëposhtme:

• në raport me orët e punës;

• në formën e një shume fikse, për shembull, e llogaritur si përqindje e pagës.

Përdorimi i opsionit të dytë, pagimi i një paradhënie në një shumë fikse, ka një pengesë të rëndësishme - gjasat që punonjësi të mos punojë paradhënien e marrë. Për shembull, në rastet kur një punonjës ka kaluar pjesën më të madhe të muajit në pushim mjekësor, në pushim pa pagesë, etj., dhe në të njëjtën kohë atij i është paguar një paradhënie, në fund të muajit, paga e përllogaritur mund të mos jetë e mjaftueshme. për të mbuluar paradhënien. Në këtë rast, punonjësi ka një problem, mbajtja e të cilit për punëdhënësin shoqërohet me vështirësi të caktuara.

Përdorimi i opsionit të parë, pagesa e një paradhënieje në përpjesëtim me orët e punuara në të vërtetë, është më i preferueshëm, megjithëse më i mundimshëm për llogaritarin. Në këtë rast, llogaritja e shumës së paradhënies llogaritet në bazë të pagës së punonjësit dhe ditëve të punuara realisht prej tij për gjysmën e parë të muajit (bazuar në fletën e kohës), pra probabiliteti i “transferimit” të paradhënies. praktikisht është i përjashtuar. Në letrën nr. 1557-6, datë 8 shtator 2006, specialistët e Rostrud rekomanduan gjithashtu që gjatë përcaktimit të shumës së paradhënies, të merret parasysh koha e punuar në të vërtetë nga punonjësi (puna aktuale e kryer).

! Shënim: Kodi i Punës detyron punëdhënësin për çdo pagesë të pagës (përfshirë paradhëniet) njoftoni me shkrim punonjësin(neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

• për pjesët përbërëse të pagës që i takon për periudhën përkatëse;
• për shumat e shumave të tjera të grumbulluara për punonjësit, përfshirë kompensimin monetar për shkeljen e afatit të caktuar nga punëdhënësi, përkatësisht, pagesën e pagave, pagën e pushimeve, pagesat pas pushimit nga puna dhe (ose) pagesa të tjera që i detyrohen punonjësit;
• mbi shumën dhe arsyet për zbritjet e bëra;
• rreth shumës totale të parave që duhet paguar.

Informacioni i specifikuar përmbahet në fletëpagesën, forma e së cilës miratohet nga vetë punëdhënësi, duke marrë parasysh mendimin e organit përfaqësues të punëmarrësve.

Mënyrat për të paguar pagat

Pagat u paguhen punonjësve ose me para në dorë nga arka e punëdhënësit ose me transfertë bankare. Për më tepër, legjislacioni i punës nuk ndalon pagimin e një pjese të pagës (jo më shumë se 20%) në natyrë, për shembull, produkte të gatshme (pjesa 2 e nenit 131 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në këtë rast, mënyra specifike e pagimit të pagave duhet të specifikohet në kontratën e punës me punonjësin. Le të ndalemi më në detaje në format monetare të pagesës së pagave.

1. Pagesa e pagave me para në dorë

Pagesa e pagave për punonjësit nga arka bëhet nga dokumentet e mëposhtme:

• pagesa (formulari T-53) ose lista e pagave (formulari T-49);
• urdhër shpenzimi në para të gatshme (KO-2).

Nëse numri i punonjësve është i vogël, atëherë pagesa e pagave për secilin punonjës mund të bëhet me një faturë të veçantë në para. Sidoqoftë, me një staf të madh, është më i përshtatshëm për të hartuar një deklaratë shlyerjeje (shlyerje dhe pagesë) për të gjithë punonjësit dhe të bëni një shënim shpenzimesh për të gjithë shumën e paguar sipas deklaratës.

1. Transferimi i pagës në një kartë bankare

Kushtet për pagimin e pagave në formë pa para duhet të përcaktohen në një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune me një punonjës. Për lehtësinë e transferimit të pagave, shumë punëdhënës lidhin marrëveshje të përshtatshme me bankat për lëshimin dhe mirëmbajtjen e kartave të pagave për punonjësit. Kjo ju lejon të transferoni të gjithë shumën e pagave në një urdhërpagesë me një regjistër të bashkangjitur, i cili specifikon shumat që do të kreditohen në llogarinë e kartës së secilit punonjës.

! Shënim: transferimi i pagave në formë pa para është i mundur vetëm me pëlqimin e punonjësit dhe vetëm sipas detajeve të specifikuara në aplikimin e tij. Për më tepër, punëdhënësi nuk mund të "lidhë" punonjësit e tij me një bankë specifike: legjislacioni i punës i jep punonjësit të drejtën të ndryshojë bankën në çdo kohë në të cilën duhet të transferohet paga e tij. Në këtë rast, mjafton që punonjësi të njoftojë me shkrim punëdhënësin për ndryshimin në detajet e pagesës për pagimin e pagave jo më vonë se pesë ditë pune para ditës së pagimit të pagave (neni 136 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Federata).

Procedura e llogaritjes dhe pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale dhe primeve të sigurimit nga pagat

Ne kemi zbuluar se pagat për punonjësit duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Në këtë drejtim, shumë njerëz kanë një pyetje: a është e nevojshme të ngarkoni primet e sigurimit dhe taksën mbi të ardhurat personale nga një paradhënie? Le ta kuptojmë. Sipas legjislacionit, primet e sigurimit duhet të llogariten në bazë të rezultateve të muajit për të cilin janë grumbulluar pagat (klauzola 3, neni 15 ligji federal Nr. 212-FZ). Sa i përket tatimit mbi të ardhurat personale, në përputhje me Kodin Tatimor, data e marrjes së të ardhurave në formën e pagave njihet si dita e fundit e muajit për të cilin të ardhurat janë përfunduar. detyrimet e punës(Klauzola 2, neni 223 i Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Në këtë mënyrë, nuk duhet të paguhen primet e sigurimit ose tatimi mbi të ardhurat personale nga parapagimi.

Kushtet për pagimin e primeve të sigurimit nga pagat për të gjithë punëdhënësit janë të njëjta dhe nuk varen nga data e pagesës së pagave. Aktualisht, kontributet në fondet jashtë buxhetit duhet të paguhen përpara datës 15 të muajit që pason muajin e listës së pagave (klauzola 5, neni 15 i ligjit nr. 212-FZ). Përjashtim bëjnë kontributet e sigurimit në FSS të Federatës Ruse kundër aksidenteve dhe sëmundjeve profesionale - ato duhet të paguhen në ditën e caktuar për marrjen e fondeve nga banka për të paguar pagat për muajin e kaluar (klauzola 4, neni 22 i ligjit nr. 125 -FZ).

Ndryshe nga primet e sigurimit, afati i pagesës së tatimit mbi të ardhurat personale varet nga data dhe mënyra e pagesës së pagave:

Kontabiliteti i listës së pagave

Në kontabilitet, lista e pagave, si dhe tatimi mbi të ardhurat personale dhe primet e sigurimit, pasqyrohen në ditën e fundit të muajit të punuar. Kjo gjeneron hyrjet e mëposhtme:

Data	Debiti i llogarisë	Krediti i llogarisë
Data e caktuar për pagesën e pagave për gjysmën e parë të muajit	70	50(51)	Pagat e paguara për gjysmën e parë të muajit nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e muajit	20(23, 26, 44)	70	Pagat e përllogaritura
Dita e fundit e muajit	70	68	Tatimi mbi të ardhurat personale të mbajtura nga pagat
Dita e fundit e muajit	20(23, 26, 44)	69	Primet e sigurimit të pagave
Data e caktuar për pagesën e pagave për gjysmën e dytë të muajit (shlyerja përfundimtare)	70	50(51)	Pagat e paguara nga arka (transferuar në kartat e punonjësve)
Dita e fundit e afatit të caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka	70	76	Shuma e pagave të humbura të depozituara
Të nesërmen pas përfundimit të periudhës së caktuar për pagesën e pagave sipas deklaratës nga arka	51	50	Shuma e pagës së depozituar kreditohet në llogarinë rrjedhëse
	50	51	Ka marrë para nga llogaria rrjedhëse për lëshimin e pagave të depozituara
Kur një punonjës aplikon për paga të papaguara	76	50	Lëshohen pagat e depozituara

A ju duket i dobishëm dhe interesant ky artikull? ndajeni me kolegët në rrjetet sociale!

Pyetjet e mbetura - pyesni ata në komentet e artikullit!

Baza normative

1. Kodi i Punës i Federatës Ruse
2. Kodi i kundërvajtjeve administrative të Federatës Ruse
3. Ligji Federal Nr. 212-FZ, datë 24 korrik 2009 "Për kontributet e sigurimit në fondin pensional të Federatës Ruse, Fondin e Sigurimeve Shoqërore të Federatës Ruse, Fondin Federal të Sigurimit të Detyrueshëm Mjekësor"
4. Urdhri i Ministrisë së Financave të Federatës Ruse, datë 31 tetor 2000 Nr. 94n "Për miratimin e planit kontabël Kontabiliteti aktivitetet financiare dhe ekonomike të organizatave dhe udhëzimet për zbatimin e tij "
5. Dekreti i Këshillit të Ministrave të BRSS i 23 majit 1957 Nr. 566 "Për procedurën e pagimit të pagave për punëtorët për gjysmën e parë të muajit"
6. Letra Rostrud Nr. 3528-6-1 datë 30 Nëntor 2009
7. Letra e Ministrisë së Punës të Rusisë e datës 28 nëntor 2013 Nr. 14-2-242

Si të njiheni me tekstet zyrtare të këtyre dokumenteve, gjeni në seksion

♦ Kreu: , .

Në përputhje me kontratat e lidhura me punonjësit për përmbushjen e përcaktuar përshkrimet e punës detyrat, punëdhënësi, pavarësisht se kush është, sipërmarrës apo entitet duhet të grumbullohet dhe të paguajë shpërblimin në kohë. Në të njëjtën kohë, paga minimale përcaktohet me ligj.

Paga është një shpërblim që një subjekt biznesi duhet t'u paguajë punonjësve të tij.

Madhësia e saj përcaktohet nga kontrata e punës e nënshkruar nga punonjësi me menaxhmentin e kompanisë. Në të njëjtën kohë, punëdhënësi përcakton pagën në bazë të rrymës në ndërmarrje, si dhe akte të tilla lokale si Rregulloret për pagat, Rregulloret për shpërblimet, Rregulloret e Brendshme, Kontratën Kolektive, etj.

Kodi i Punës i Federatës Ruse përcakton dispozitat për garancitë dhe përfitimet sociale që duhet të merren parasysh gjatë llogaritjes së përfitimeve të punonjësve.

Pagesa mund të bëhet ose për orët e punës ose për punën e kryer.

Dokumenti kryesor në përkufizimin e tij është . Është e nevojshme për të gjitha sistemet e pagave. Për të llogaritur pagat e punës, nevojiten edhe urdhra dhe dokumente të tjera për kontabilitetin e prodhimit.

Gjithashtu, rregulloret mund të parashikojnë bonuse si pagesa nxitëse.

Sipas standardeve aktuale, punonjësve u paguhet jo vetëm shpërblimi për punën e tyre, por edhe koha e pushimit, pushimi, periudhat e paaftësisë për punë, si dhe pagesa të tjera kompensimi.

Ka pagesa shtesë për punë gjatë fundjavave dhe festave, jashtë orarit dhe natës, si dhe pagesa shtesë për kombinime, kushte të veçanta pune etj. Në çdo rast, kur llogaritni këto shuma, duhet të keni parasysh informacionin e fletës së orarit. , legjislacionin përkatës etj.

Për më tepër, është e nevojshme të merret parasysh lokaliteti në të cilin operon organizata ose sipërmarrësi individual, pasi rajonet dhe rajonet mund të vendosin faktorë shumëzues rajonalë, si dhe shtesa "veriore". Për shembull, kur kryeni aktivitete në Rajoni i Sverdlovsk punëdhënësi duhet t'i shtojë pagës edhe 15% të tjera. Por koeficientë të tillë nuk janë të disponueshëm në të gjitha rajonet, kështu që në Moskë ato mungojnë plotësisht.

E rëndësishme!Në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, pagat duhet të paguhen të paktën dy herë në muaj. Llogaritja duhet të bëhet në bazë të kohës së punuar realisht nga punonjësit në çdo pjesë të muajit. Paguaj shuma fikse paraprakisht, nëse nuk korrespondojnë me fletën kohore, është shkelje dhe mund të rezultojë në përgjegjësinë e punëdhënësit.

Dokumenti kryesor për llogaritjen e pagave është, sipas të cilit llogaritet paga dhe sipas të cilit paguhet, ose. Këtu fiksohen jo vetëm shumat për akruale, por bëhen edhe zbritje nga paga.

Paga minimale

Ligji përcakton një pagë minimale në muaj. Është e nevojshme të rregullohet shpërblimi kur ai përcaktohet në kontratat e punës. Sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, një punëdhënës nuk ka të drejtë të vendosë pagën e një punonjësi më pak se kjo shumë, me kusht që ai të ketë përpunuar kohëzgjatjen standarde.

Kjo shumë miratohet çdo vit, dhe ndonjëherë disa herë në një periudhë të caktuar. Ka një pagë minimale të përgjithshme për të gjithë vendin, si dhe atë rajonal. Përdoret gjithashtu në përcaktimin e përfitimeve të ndryshme, duke përfshirë përfitimet e aftësisë së kufizuar në mungesë të përvojës së punës.

Vlen të përmendet se nëse një organizatë operon në një zonë ku aplikohen koeficientët rajonalë ose shtesat "veriore", atëherë paga minimale në kompani krahasohet me gjendjen e krijuar përpara se të aplikohen këto shtesa.

E rëndësishme! Nga 1 janari 2016, paga minimale në Rusi është 6204 rubla. Ne tërheqim vëmendjen tuaj për faktin se ka pasur një rritje të përsëritur të pagës minimale që nga korriku 2016, kështu që nga 01.07 hyn në fuqi një standard i ri në shumën prej 7500 rubla. Vini re se rajonet mund të vendosin norma të rritura, kështu që paga minimale në Moskë është 17,300 rubla, dhe në Shën Petersburg 11,700 rubla.

Taksat e pagave të punonjësve

tatimi mbi të ardhurat personale

Sipas Kodit Tatimor të Federatës Ruse, të ardhurat e punonjësit, të cilat përfshijnë pothuajse të gjitha pagesat e parashikuara nga kontrata e lidhur e punës, duhet të tatohen mbi të ardhurat personale. Detyrimin për llogaritjen dhe pagesën e ka punëdhënësi, i cili vepron si agjent tatimor. Kjo do të thotë, ai bën një zbritje tatimore nga paga para se ta paguajë atë.

Ka dy norma që përdoren për të përcaktuar taksën e pagës për një banor - 13% dhe 35%. I pari përdoret kryesisht për të llogaritur tatimin mbi të ardhurat mbi shpërblimin e marrë nga një punonjës, ai gjithashtu llogarit tatimin mbi të ardhurat e marra nga dividentët (deri më 1 dhjetor 2015, të ardhurat nga dividentët konsideroheshin në masën 9%). E dyta zbatohet nëse një punonjës merr dhurata, fitime nga një shumë që tejkalon 4000 rubla.

Për jorezidentët, domethënë personat që mbërrijnë në territorin e Federatës Ruse për më pak se 180 ditë, duhet të përdoret një normë tatimore prej 30%.

Kujdes! Një organizatë ose sipërmarrës individual, si agjent tatimor, duhet të llogarisë dhe të paguajë tatimin mbi të ardhurat personale mbi të ardhurat e qytetarëve, pas së cilës sigurohet raportimi - një herë në vit dhe çdo tremujor.

Aktualisht nuk ka taksa të tjera mbi pagat.

zbritjet tatimore

Kodi Tatimor i Federatës Ruse i lejon punonjësit të përdorë zbritjet e mëposhtme gjatë llogaritjes së taksave, nëse ka:

• Standard - i parashikuar për fëmijët, si dhe në raste të caktuara për vetë punonjësin;
• Sociale - kjo zbritje paraqet ulje të bazës së tatueshme për shumën e shpenzimeve për arsim, trajtim etj.;
• Prona - një person mund ta përdorë atë kur blen ose shet prona (makina, shtëpi, apartamente, etj.);
• Investimi - mund të përdoret gjatë kryerjes së transaksioneve me letra me vlerë.

Këto zbritje standarde tatimore zbatohen pasi kompania të ketë paguar tatimin mbi të ardhurat personale në buxhet dhe nuk ndikojnë në bazën tatimore gjatë llogaritjes së taksave mbi pagat e punonjësve.

Zbritjet standarde për fëmijët në 2017

Përfitimi kryesor në llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat personale është zbritja standarde për fëmijët. Madhësia e saj varet nga numri i tyre, si dhe gjendja shëndetësore e fëmijës:

• 1400 rubla për të parën;
• 1400 rubla për të dytën;
• 3000 rubla për fëmijët e tretë dhe të mëvonshëm;
• 12,000 rubla (6,000 rubla për të besuarit) për çdo fëmijë me aftësi të kufizuara deri në moshën 18 vjeç ose deri në 24 vjeç kur merr arsim me kohë të plotë.

Për shembull. Punonjësi ka dy fëmijë në familje, mosha e të cilëve nuk i kalon 10 vjet. Të ardhurat mujore janë 20 mijë rubla. Nëse nuk aplikoni zbritjen, atëherë tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë 20 mijë rubla. * 13% = 2600, përkatësisht, ai do të marrë 17,400 rubla në duart e tij. Sidoqoftë, pasi ka shkruar një kërkesë për aplikimin e zbritjeve, ai ka të drejtë të ulë bazën tatimore në pagën e tij me 2800 rubla për dy fëmijë.

Duke zbatuar zbritjet marrim sa vijon:

Baza për llogaritjen e tatimit mbi të ardhurat do të jetë 20,000 - 2,800 = 17,200, kështu që tatimi mbi të ardhurat personale do të jetë 17,200 * 13% = 2,236 rubla në këtë rast. Punonjësi do të kursejë 364 rubla. Në disa raste, punëdhënësi paguan vetë tatimin mbi të ardhurat, pa i ngarkuar këto shuma nga punonjësi, kështu që ia vlen gjithmonë ta përdorni këtë përfitim.

Nëse punonjësi është një prind i vetëm, atëherë shuma e kësaj zbritjeje dyfishohet.

E rëndësishme!Këto përfitime mund të përdoren derisa të ardhurat e punonjësit nga fillimi i vitit, totali kumulativ, nuk i kalojnë 350,000 rubla. Në muajin kur kjo shumë ka tejkaluar kufirin e lejuar, zbritja nuk zbatohet. Nga fillimi i vitit të ardhshëm, baza e zbritjeve llogaritet nga zero. Për ta marrë atë, punonjësi duhet t'i shkruajë punëdhënësit.

Përfitimet e tatimit mbi të ardhurat për vetë punonjësin:

• 500 rubla në muaj u jepen Heronjve të BRSS dhe Rusisë, luftëtarëve, veteranëve të luftës, të mbijetuarve të bllokadës së Leningradit, të burgosurve, punëtorëve me aftësi të kufizuara të grupeve 1 dhe 2; si dhe personat që morën pjesë, të evakuuar gjatë aksidentit të Çernobilit etj.
• 3000 rubla - viktima të ekspozimit ndaj rrezatimit, veteranë me aftësi të kufizuara të Luftës së Dytë Botërore dhe operacione të tjera ushtarake.

Taksat e pagave të paguara nga punëdhënësi

Kur paguan pagat për punonjësit e tij, çdo punëdhënës duhet të grumbullojë dhe të paguajë primet e sigurimit për këtë shumë.

Tatimpaguesit në regjimin e përgjithshëm dhe "të thjeshtuar" përdorin tarifën e përgjithshme, e cila është e barabartë me 30% (PFR + MHIF + FSS). Megjithatë, ka kufizime në madhësinë e bazës, me arritjen e së cilës norma e interesit mund të ndryshojë.

Taksat e pagave në vitin 2016 si tabelë në përqindje:

Emri i kontributit	norma bazë	Baza marxhinale në 2016	Baza margjinale në 2017	Vlerësoni kur arrini bazën kufitare
Fondi i pensionit	22%	796000 fshij.	876000 fshij.	10%
sigurim shoqeror	2,9%	718000 fshij.	755000 fshij.	0%
Medstrakh	5,1%	Nuk është instaluar	Nuk është instaluar	–
traumatizmi	Nga 0,2% në 8,5% në varësi të llojit të aktivitetit	Nuk është instaluar	Nuk është instaluar	–

Baza kufitare e kontributeve për vitin 2017 është vendosur në bazë të Dekretit të Qeverisë nr.1255 të miratuar më 29 nëntor 2016.

Baza e primeve të sigurimit llogaritet për çdo punonjës veç e veç. Për këtë mund të përdoret një kartë speciale për regjistrimin e shumave të paguara. Por kompania mund të zhvillojë formatin e saj për këtë dokument.

Përveç kësaj, nëse ndërmarrja ka vende pune me kushte të dëmshme ose të rrezikshme pune në përputhje me punën e kryer, është e nevojshme të grumbullohen pagesa shtesë për punonjësit e punësuar në to. Norma, në varësi të kushteve, varion nga 2% në 8%. Nuk ka asnjë kufi bazë margjinal për këto akruale.

E rëndësishme! Nëse tatimpaguesi është në një sistem të thjeshtuar dhe është i angazhuar në një lloj aktiviteti të privilegjuar, atëherë ai nuk paguan fare kontribute për sigurimet shëndetësore dhe shoqërore, por Fondi i pensionit me një normë preferenciale - vetëm derisa të arrihet baza margjinale.

Shembull i listës së pagave

Le të themi se një organizatë ose sipërmarrës individual operon në rajonin e Sverdlovsk. Konsideroni shembullin e menaxherit Vasiliev, paga e të cilit varet nga sasia e kohës së punuar. Sipas personelin paga e tij është 50 mijë rubla në muaj. Punonjësi ka tre fëmijë të mitur. Muaji i shlyerjes është qershori. Në përputhje me kalendari i prodhimit për vitin 2016 në qershor 21 ditë pune, por punonjësi ka punuar vetëm 20 ditë.

Hapi 1. Përcaktimi i pagës

Hapi i parë është përcaktimi i pagës së tij. Meqenëse Vasiliev ka punuar jo 21 ditë, por 20, ne llogarisim të ardhurat e tij ditore, për këto 50 mijë rubla. ne ndajmë me 21 ditë, marrim 2,380,95 rubla. Tani shumëzojmë me ditët e punuara: 2380,95 * 20 = 47,619 rubla.

Hapi 2. Faktorët shtesë

Për shkak të faktit se organizata operon në rajonin e Sverdlovsk, punonjësi duhet të marrë një bonus prej 15%. Pra, marrim 47619 + 47619 * 15% = 47619 + 7142.85 = 54761.85

Hapi 3. Zbatimi i zbritjeve

Hapi tjetër është të merren parasysh zbritjet për punonjësit, nëse ai ka. Në rastin tonë, Vasiliev ka 3 fëmijë. Për dy të parat, ai ka të drejtë për 2800 rubla, dhe për të tretën tashmë 3000 rubla, në total marrim 5800 rubla. Para se të aplikoni zbritjet e kërkuara, është e nevojshme të krahasoni të ardhurat e tij nga fillimi i vitit me pragun e vendosur për vitin 2016 prej 350 mijë rubla, mbi të cilin zbritja nuk zbatohet.

Në rastin tonë, të ardhurat nga fillimi i vitit janë më pak se 350 mijë rubla. Prandaj, për të llogaritur tatimin mbi të ardhurat personale, do të marrim shumën 54761, 85 - 5800 \u003d 48961.81

Hapi 4. Llogaritja e tatimit mbi të ardhurat personale

Tani llogarisim tatimin mbi të ardhurat, i cili është 13%. Le të marrim shumën, duke marrë parasysh përdorimin e zbritjeve dhe të bëjmë llogaritjen: 48961.85 * 13% = 6365.04 rubla.

Hapi 5. Paga "në dorë"

Pasi të jetë zbritur tatimi mbi të ardhurat nga të ardhurat e punonjësit, ai duhet të marrë 54,761,85 - 6365 = 48,396,85 në duart e tij.

Hapi 6. Llogaritja e taksave të paguara nga punëdhënësi

Më tej, punëdhënësi duhet të llogarisë dhe të paguajë taksat për PFR, MHIF, FSS dhe kontributet e aksidenteve nga fondet e veta në përputhje me normat e përcaktuara të treguara në tabelën e mësipërme. Taksat do të llogariten nga paga, para se të zbritet tatimi mbi të ardhurat personale, d.m.th. nga shuma 54761.85, marrim:

PFR (22%) = 54761,85 * 22% = 12,047,61 rubla

MHIF (5.1%) = 54761.85 * 5.1% = 2792.85 rubla.

FSS (2.9%) \u003d 54761.85 * 2.9% \u003d 1588.09 rubla.

Kontributet e aksidenteve (0.2%)= 54761,85 * 0,2% = 109,52 rubla.

Shuma totale e taksave të paguara nga organizata për një punonjës do të jetë: 16,538,07 rubla.

Kujdes! Për të llogaritur pagën dhe taksat e një punonjësi, mund të përdorni tonën, i cili llogarit në dy variante: mund të vendosni një pagë para taksimit dhe bazuar në pagën "në dorë".

Periudha e pagave

Në qershor u miratuan ndryshimet në Kodin e Punës, të cilat në një mënyrë të re përcaktojnë afatin e pagesës së pagave në vitin 2016 për një punonjës.

Tani data e pagesës nuk mund të caktohet më vonë se 15 ditë nga përfundimi i periudhës për të cilën është përllogaritur. Në këtë rast, pagesa duhet të bëhet të paktën çdo gjysmë muaj. Kjo do të thotë se avansi duhet të paguhet jo më vonë se dita e 30-të e muajit aktual, dhe pjesa e mbetur - jo më vonë se dita e 15-të e muajit të ardhshëm.

Në të njëjtën kohë, data e saktë kur ndodhin këto ngjarje duhet të fiksohet aktet lokale në rregulloret e brendshme, kontrata e punës, rregulloret e pagave etj.

Gjithashtu, i njëjti amendament rriti kompensimin për pagat e vonuara. Tani llogaritet si 1/150 e Normës Kryesore të Bankës Qendrore të shumës së fitimeve të papaguara për çdo ditë vonesë. Edhe gjobat administrative për këtë faj të vendosura ndaj një zyrtari, sipërmarrësi apo firme janë bërë më të mëdha.

Afatet për pagimin e taksave të pagave

Në vitin 2016, u prezantua një datë e vetme për transferimin e tatimit mbi të ardhurat personale nga pagat. Tani ajo duhet të kalojë në buxhet jo më vonë se një ditë nga momenti i pagesës së pagës për punonjësit. Nuk ka rëndësi se në çfarë mënyre është prodhuar - në një kartë, nga një arkë apo në ndonjë mënyrë tjetër. Megjithatë, ky rregull nuk zbatohet për pagesën e të sëmurëve dhe pushimeve.

Për këto dy lloje pagesash, të ardhurat tani duhet të transferohen jo më vonë se dita e fundit e muajit ku janë kryer. Kjo bën të mundur që të mos paguhet taksë në buxhet për çdo punonjës, por një pagesë për të gjithë.

Në rast të vonesës së pagesës së tatimit, mund të paguhet interes. Ato llogariten duke marrë parasysh 1/300 e normës së rifinancimit për çdo ditë vonese.

E rëndësishme! Kontributet e pagave në vitin 2016, ku përfshihen sigurimet pensionale, mjekësore, sociale dhe dëmtimet, duhet të paguhen jo më vonë se data 15 e muajit pas muajit raportues. Nëse kjo kohë bie në fundjavë ose festë, afati shtyhet në ditën e parë të punës pas festës.