Ka shumë arsye pse punonjësve u kërkohet të qëndrojnë në vendin e punës pas përfundimit të ditës së punës. Kjo gjendje mund të zhvillohet në lidhje me dëshirën personale të punonjësit, si dhe për shkak të shfaqjes së nevojave të prodhimit (aksidentet, dorëzimi urgjent i dokumentacionit, "afati", etj.) Sigurimi i punës së ligjshme jashtë orarit dhe pagesa e mirë për shtesë orët e punës kryhen nga legjislacioni i punës i Federatës Ruse.

Përkufizimi i punës jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse, baza e tij ligjore

Bazuar në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse , puna jashtë orarit është kryerja nga subjekti i detyrave të tij zyrtare në një vëllim më të madh se sa të fiksuara në marrëveshje pune normë. Karakteristika kryesore e punës jashtë orarit është pëlqimi i punëdhënësit, përndryshe aktivitetet jashtë ditës së punës nuk do të merren parasysh dhe paguhen.

Dokumenti kryesor rregullator për aktivitete të tilla është legjislacioni i punës i shtetit (Kodi i Punës i Federatës Ruse). Nenet që përcaktojnë procedurën e punës jashtë orarit janë:

Art. 91 - baza teorike, duke zbuluar terminologjinë dhe sasinë e normalizuar të kohës së punës;
Art. 94 - kohëzgjatja e punës gjatë një ndërrimi pune;
Art. 96 - procedura për zbatimin e punës gjatë natës;
Art. 97 - procedura e punës jashtë orarit;
Art. 99 - koncepti i aktiviteteve jashtë orarit;
Art. 152 - procedura për pagesën e punonjësve jashtë orarit.

Puna përtej masës ndahet në veprimtarinë e punës:

me iniciativën e punëdhënësit pa pëlqimin e detyrueshëm të vartësit;
me marrëveshje me shkrim ndërmjet punëdhënësit dhe punëmarrësit.

Puna jashtë orarit me marrëveshje të të dyja palëve marrëdhëniet e punës kryhet në rrethanat e mëposhtme:

Ekzistojnë arsye objektive për të cilat punonjësi nuk ishte në gjendje të përmbushte plotësisht detyrat e tij në kohë;
Ka nevojë për riparime urgjente të ndërtesave, strukturave ose pajisjeve. Nëse riparime të tilla nuk kryhen, mund të ketë rrezik të pezullimit të aktiviteteve dhe ndërprerjes së punës së shumë punonjësve;
Ekziston nevoja për të kryer një sasi të caktuar pune në vend të një punonjësi tjetër që nuk është paraqitur vendin e punës për çfarëdo arsye. Kjo mund të bëhet nëse specifik procesi i prodhimit nuk nënkupton kohë të gjatë joproduktive ose ndalesë në parim.

Ka një sërë rastesh në të cilat është e rëndësishme të merret leja e formimit sindikal në ndërmarrje. Megjithatë, nëse sindikata merr një vendim negativ, kjo nuk do të ndikojë në aftësinë e punonjësit për të punuar jashtë orarit nëse ai pajtohet.

Puna jashtë orarit nuk konsiderohet:

puna e një vartësi në bazë të një dite pune të parregullt. Kjo dispozitë përcaktohet nga Art. 101 i Kodit të Punës të Federatës Ruse;
punonjësi është i punësuar me kohë të pjesshme - nen. 102 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Gjithashtu, punë tej mase nuk konsiderohet kryerja e atyre detyrave të punës që punonjësi nuk i ka kryer gjatë turnit, ndonëse atij i është dhënë orari i mjaftueshëm i punës në bazë të orarit të punës.

Gjatë përcaktimit të pagesës për punën jashtë orarit, punëdhënësi duhet të analizojë aktivitetet e vartësit dhe të përcaktojë, në bazë të Kodit të Punës të Federatës Ruse, nëse ky apo ai veprim i subjektit është punë jashtë orarit.

Dallimet midis punës jashtë orarit dhe orarit të parregullt të punës

Një ditë pune e parregullt nënkupton mungesën e pagesës jashtë orarit, edhe nëse ato kanë ndodhur. Në fakt, këto koncepte janë identike, ndryshimi kryesor është në rendin e pagesës.

Ndërrimet e parregullta të punës caktohen me marrëveshjen e punës me punonjësin. Për një ritëm të tillë pune jepet lënda ditë shtesë pushimet, si dhe, me pëlqimin e punëdhënësit, rritja e pagave. Një orar i tillë përcaktohet vetëm për disa punonjës dhe fiksohet në vend dokumentet normative.

Për më tepër, puna e parregullt nuk bie nën kufizimet e Kodit të Punës të Federatës Ruse. I vetmi paralajmërim lidhet me punën e rrallë jashtë orarit dhe kryerjen e detyrave nga një punonjës për më shumë se një turn vetëm kur është e nevojshme. Në rastin e punës jashtë orarit, çdo vartës, nëse nuk bën pjesë në grup të ndaluar, mund të përfshihet në punë shtesë edhe pa pëlqimin e tij, gjë që mund të konsiderohet edhe si veprim legjitim nga ana e punëdhënësit.

Gjithashtu, Kodi i Punës i Federatës Ruse regjistron informacione sipas të cilave puna jashtë orarit mund të kufizohet për sa i përket numrit të orëve për grupe të caktuara punonjësish.

Procedura për angazhimin e një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij

Ligjërisht është e mundur të përdoret puna e subjektit jashtë orarit pa pëlqimin e tij. Sidoqoftë, lista e situatave është e kufizuar. Pra, është e mundur në rrethanat e mëposhtme:

Ekziston një kërcënim për një emergjencë, aksident ose katastrofë. Puna e një punonjësi është e nevojshme për të parandaluar ose eliminuar pasojat e fatkeqësive natyrore;
Është shkelur procedura për funksionimin e rrjeteve publike inxhinierike (kanalizimet e zeza, furnizimi me ujë dhe gaz i ambienteve të banimit, ngrohje, ndriçim etj.);
Në shtet (ose në një rajon të caktuar) ka pasur futjen e ligjit ushtarak;
Ka nevojë për punë urgjente, për shembull, në rast zjarri ose përmbytjeje.

Vartësit janë të detyruar të fillojnë të kryejnë detyra të tilla në bazë të urdhrit të punëdhënësit. Në fakt, mjafton që kreu i organizatës të publikojë urdhrin përkatës në mënyrë që puna jashtë orarit të punonjësve të bëhet e ligjshme.

Numri i përgjithshëm i orëve të punës jashtë orarit nuk mund të kalojë 120 orë në vit dhe nuk duhet të kalojë 4 orë çdo dy ditë.

Përveç kësaj, ekzistojnë grupe të veçanta punonjësish që nuk mund të përfshihen në punë shtesë pa pëlqimin e tyre. Kjo perfshin:

punonjëse shtatzëna;
vartësit e mitur;
Punonjësit që kombinojnë trajnimin me punën;
Atletët e mitur.

Puna jashtë orarit për personat me aftësi të kufizuara dhe nënat me fëmijë nën 3 vjeç është e ligjshme me marrëveshjen e tyre me shkrim. Është gjithashtu e rëndësishme të merret parasysh se puna shtesë nuk duhet të dëmtojë shëndetin e subjektit. Kështu, këto grupe punonjësish duhet të vërtetojnë njohjen e tyre me urdhrin për punën jashtë orarit me nënshkrimet e tyre në dokument.

Procedura për regjistrimin e punës jashtë orarit të një punonjësi

Regjistrimi i punës jashtë orarit bëhet në fazat e mëposhtme:

Punonjësi pranon punën shtesë. Nëse kjo është për shkak të nevojave të prodhimit, aparati administrativ merr nga vartësi me shkrim sigurimin e pëlqimit të tij për punë shtesë. Rekomandohet që një dokument i tillë të bëhet në dy kopje. Në rast refuzimi, refuzimi duhet të bëhet edhe me shkrim. Nëse pritet puna jashtë orarit pa pëlqimin e subjektit, kërkohet që ai të fillojë urgjentisht kryerjen e detyrave të tij zyrtare.
Ekzekutimi i urdhrit të punëdhënësit. Një urdhër i tillë hartohet në një formë falas, megjithatë, ai duhet të përmbajë disa detaje në mënyrë që më vonë të konsiderohet dokumente të pranueshme. Detajet e kërkuara përfshijnë: arsyen për të cilën kryhet puna jashtë orarit, si dhe informacione në lidhje me dokumentet që konfirmojnë pëlqimin e punonjësit (data dhe numri). Urdhri duhet të vërtetohet me nënshkrimin personal të punonjësit, i cili do të vërtetojë faktin e njohjes së tij me dokumentin.
Përgjegjës zyrtar i kontabilitetit(kohëmatësi), në bazë të një porosie, fut orët jashtë orarit në fletën e kohës. Në bazë të të dhënave të futura, punëtorëve u ngarkohet më tej një pagë shtesë.

Si paguhet një punonjës për orët jashtë orarit?

Dokumenti kryesor që rregullon çështjen se si paguhet puna jashtë orarit është Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Ai zbulon informacionin e mëposhtëm:

Dy orët e para të punës jashtë orarit paguhen sa një herë e gjysmë paga standarde. Kjo është, themelore norma tarifore në orë shumëzuar me një faktor shumëzues - 1.5;
Puna pasuese jashtë orarit paguhet me një normë të dyfishtë, domethënë, faktori shumëzues do të jetë 2.

Përveç Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ekzistojnë një sërë dokumentesh rregullatore lokale në përputhje me të cilat mund të paguhen jashtë orarit. Kjo perfshin: kontratat kolektive, akte juridike vendore, marreveshje pune me vartes.

Dispozita për pagesën në dokumentet rregullatore lokale nuk duhet të kundërshtojë Kodin e Punës të Federatës Ruse, dhe gjithashtu të dëmtojë prosperitetin e një qytetari që punon.

Në rast të shkeljeve të pagesës për orët jashtë orarit, punëdhënësi mund të sillet në proces gjyqësor dhe, më pas, në përgjegjësi administrative. Në raste veçanërisht të rënda, një punëdhënësi që nuk paguan mund t'i ndalohet të punojë në një fushë të caktuar veprimtarie.

Kufizimet jashtë orarit

Legjislacioni i punës kufizon numrin e orëve të lejuara për punë jashtë orarit për të përmbushur interesat e popullsisë së aftë për punë. Kufizimet kryesore lidhen me aspektet e mëposhtme:

Për dy ditë, puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë më shumë se 4 orë që tejkalojnë normën për një punëtor;
Në një vit, një qytetar nuk duhet të punojë më shumë se 120 orë jashtë orarit.

Dëshmi e punës tej mase është kartela. Detyra e drejtuesit të kompanisë është të kontrollojë rreptësisht numrin e orëve të punës që tejkalojnë normën.

Arsyet për kufizimin e kohëzgjatjes së punës jashtë orarit janë si më poshtë:

Puna shtesë e punonjësit çon në lodhje të shtuar;
Koha e pushimit zvogëlohet, domethënë zvogëlohen aftësitë njohëse të individit.

Kufijtë e kohëzgjatjes përcaktohen nga Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Legjislacioni në këto kërkesa bazohet në statistikat botërore, në bazë të të cilave personat që punojnë tej mases së mësipërme kanë gjithashtu sëmundje të rënda të sistemit kardiovaskular, si dhe rritje të rrezikut të sëmundjeve infektive.

Nëse një punonjës ka tejkaluar kufirin e lejuar jashtë orarit, puna e mëtejshme duhet të kryhet nga një subjekt tjetër. Angazhimi i një punonjësi për të punuar jashtë orarit më shumë se norma e vendosur kërcënon të gjobitet nga menaxhmenti i organizatës, si dhe, ndoshta, me përgjegjësi administrative.

Megjithatë, nga këtë rregull lejohet një përjashtim. Nëse një punonjës ka tejkaluar kufirin jashtë orarit, por ka nevojë urgjente për shembull, për një fatkeqësi natyrore, atëherë përpunimi i punonjësit nuk konsiderohet i paligjshëm.

Nuancat e punës jashtë orarit

Nuancat e marrëdhënies midis punëdhënësit dhe vartësit gjatë punës jashtë orarit përfshijnë:

Kështu, puna jashtë masës duhet të llogaritet rreptësisht dhe të paguhet në kohë. Punëdhënësi duhet të dijë kuadri legjislativ për të përcaktuar saktë kategoritë e punonjësve dhe për të llogaritur saktë shpërblimin për një punë të tillë në të ardhmen.

Ndodh që punëdhënësi detyrohet të përfshijë punonjësit në punë jashtë orarit të caktuar të punës për ta, për shembull, në mbrëmje me një ditë pune normale 8-orëshe ose në fundjavë. Një punë e tillë është (neni 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

ose jashtë orarit;
ose punojnë në orar të parregullt të punës.

Le të flasim për orët jashtë orarit dhe të shohim se cila është sasia e lejuar e orarit të jashtëm për çdo punonjës.

Përpunimi sipas Kodit të Punës

Orët jashtë orarit janë puna e kryer nga një punonjës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

së pari, me iniciativën e punëdhënësit;
së dyti, jashtë kohëzgjatjes së punës ditore (ndërrimit) të vendosur për punonjësin, dhe me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Siç mund ta shihni, për të njohur punën jashtë orarit, duhet të plotësohen të dyja kushtet. Për shembull, nëse një punonjës kryen disa punë në fund të ditës së tij të punës me iniciativën e tij, atëherë kjo punë nuk është jashtë orarit dhe nuk duhet të paguhet si jashtë orarit (Letra e Ministrisë së Punës, datë 05.03.2018 N 14-2 / B-149). Për më tepër, për një punë të tillë, punëdhënësi nuk është i detyruar t'i sigurojë punonjësit ditë shtesë pushimi (Letra e Rostrud, datë 18.03.2008 N 658-6-0).

Vini re se përfshirja në punën jashtë orarit nuk duhet të jetë sistematike (Letra e Rostrud, datë 07.06.2008 N 1316-6-1). Domethënë, punëdhënësi duhet fillimisht të planifikojë punën e punonjësve në mënyrë që të mos përfshijë përpunimin në orarin e punës.

Sa orë në muaj mund të punoni sipas Kodit të Punës

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për 2 ditë rresht. Ekziston një kufizim tjetër: puna jashtë orarit nuk duhet të kalojë 120 orë në vit për çdo punonjës (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në rastet kur krijohet një kontabilitet i përmbledhur i orarit të punës për një punonjës, është e rëndësishme të merren parasysh sa vijon. Punëdhënësi përcakton në rregullat e brendshme Orari i punes periudha kontabël: muaj, tremujor ose periudhë tjetër deri në një vit (neni 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Norma e orarit të punës për periudhën kontabël duhet të jetë e barabartë me normën e vendosur për kategorinë përkatëse të punonjësve, por jo më shumë se 40 orë në javë. Dhe vetëm në fund të periudhës së kontabilitetit do të jetë e qartë nëse ndonjë punë ishte jashtë orarit për punonjësin dhe nëse duhet të paguhet shtesë.

Për shembull, për një punonjës, periudha kontabël është një e katërta. Norma e orarit të punës me një javë pune 40 orëshe në tremujorin e parë të vitit 2020 është 456 orë. Supozoni se një person ka punuar 458 orë gjatë kësaj periudhe. Pra, 2 orë duhet të paguhen si jashtë orarit. Ne folëm për pagesën jashtë orarit me një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës.

Dhe është e rëndësishme të dini sa vijon. Edhe nëse numri i orëve jashtë orarit të punës nga një punonjës është më i madh se maksimumi i përcaktuar në Kodin e Punës, punëdhënësi duhet të paguajë përsëri për një përpunim të tillë në tërësi (Përcaktimi i Gjykatës Kushtetuese, datë 19.12.2019 N 3363-O).

Puna jashtë orarit në kushte të dëmshme pune

Punëtorëve të punësuar në punë me kushte të dëmshme pune u caktohet një javë pune e reduktuar 36 orë. A mund të punojnë jashtë orarit? Nga Rregulla të përgjithshmeështë e mundur nëse plotësohen kushtet e mëposhtme (neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse):

punonjësit kanë dhënë pëlqimin me shkrim për të kryer punë jashtë orarit, ose ky është rast i jashtëzakonshëm i punës jashtë orarit, kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit;
Orari shtesë nuk duhet të kalojë kohëzgjatja maksimale sipër.

ST 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna jashtë orarit- puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin: punë e përditshme (ndërrim), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të orarit të punës - mbi numrin normal të orëve të punës për kontabilitetin periudhë.

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, kryeni (përfundoni) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të specifikimet prodhimi nuk mund të kryhet (përfunduar) gjatë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin, nëse moskryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të sjellë dëmtim ose shkatërrim të pasurisë së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj pasurie), publike ose pronë komunale ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;

2) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;

3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;

2) në prodhimin e publikut puna e nevojshme për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit me ujë të ngrohtë të centralizuar, sistemeve të furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) kanalizimeve, furnizimit me gaz, furnizimit me ngrohje, ndriçimit, transportit, sistemeve të komunikimit;

3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Në raste të tjera përfshirja në punë jashtë orarit lejohet me pëlqimin me shkrim të punëmarrësit dhe duke marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore.

Nuk lejohet përfshirja në punë jashtë orarit të grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në përputhje me këtë Kod dhe të tjera. ligjet federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore Federata Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Është përgjegjësi e punëdhënësit të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen me saktësi.

Komenti i Artit. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

1. Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës që i është caktuar. Në këtë rast, orari i caktuar i punës kuptohet si orari i caktuar i punës këtë punonjës në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, ligjet e tjera federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse, një marrëveshje kolektive, marrëveshje, rregullore lokale, një kontratë pune (neni 97 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Me llogaritjen e përmbledhur të orarit të punës (shih nenin 104 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij), puna jashtë orarit konsiderohet të jetë punë që tejkalon numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

2. Punë jashtë orarit mund të konsiderohet vetëm puna e kryer me iniciativën e punëdhënësit. Puna jashtë orarit të caktuar për punëmarrësin, e kryer jo me iniciativën e punëdhënësit dhe pa dijeninë e tij, nuk mund të konsiderohet punë jashtë orarit.

3. Duke qenë se përdorimi i punës jashtë orarit çon në tejkalim të normës së kohës së punës, legjislacioni vendos garanci ligjore që sigurojnë kufizimin e saj. Këto garanci janë:

a) krijimi i listave të rrethanave në të cilat kërkohet ose nuk kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për të përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit;

b) futja e një procedure të ndërlikuar për kryerjen e punës jashtë orarit në raste të tjera;

c) kufizimin e kohëzgjatjes së punës jashtë orarit për një punonjës;

d) krijimi i një rrethi personash që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit.

4. Pjesa 2 e artikullit të komentuar rendit rastet kur përfshirja e punonjësve në punën jashtë orarit lejohet vetëm me pëlqimin e tyre. Këto raste përfshijnë situata që mund të bëjnë që një numër i konsiderueshëm punonjësish të ndërpresin punën.

5. Lista e rrethanave që i japin punëdhënësit të drejtën për të përfshirë punonjësit në punën jashtë orarit pa pëlqimin e tyre me shkrim jepet në pjesën 3 të artikullit të komentuar. Këtu përfshihen rrethanat emergjente që rrezikojnë jetën ose kushtet normale të jetesës së popullatës ose një pjese të saj.

6. Pjesa 4 e artikullit të komentuar parashikon mundësinë e përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit në raste të tjera përveç emergjencave dhe rrethanave të paparashikuara të renditura në artikullin e komentuar. Mungesa në Kodin e Punës të Federatës Ruse të specifikimit të konceptit të "rasteve të tjera" i lejon punëdhënësit të ngrejë çështjen e përdorimit të punës jashtë orarit në rast të ndonjë ndërlikimi në aktivitetet e organizatës, sipërmarrës individual. Si një garanci shtesë për kufizimin e punës jashtë orarit në mungesë të rrethanave emergjente ose të paparashikuara të parashikuara në pjesët 2 dhe 3 të artikullit të komentuar, së bashku me marrjen e pëlqimit me shkrim të punonjësit, ekziston gjithashtu një kërkesë për të marrë parasysh mendimin e organi i zgjedhur i organizatës sindikale parësore.

Vendimi i punëdhënësit për të aplikuar punën jashtë orarit nuk është një akt normativ lokal, dhe Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk përcakton një procedurë për marrjen parasysh të mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore për raste të tilla (shih Neni 371 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komenti i tij). Kërkesa për të marrë parasysh mendimin e organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore në këtë rast mund të konsiderohet e përmbushur nëse punëdhënësi e ka njoftuar paraprakisht këtë organ për nevojën e aplikimit jashtë orarit, arsyet mbi të cilat ka lindur një nevojë e tillë, dhe vëllimi (kohëzgjatja) e punës jashtë orarit; kur merr një vendim përfundimtar, punëdhënësi duhet të ketë mendimin organ sindikal. Marrja parasysh e mendimit të organit të zgjedhur të organizatës sindikale parësore nuk do të thotë se punëdhënësi duhet të pajtohet me të.

7. Personat që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit përfshijnë gratë shtatzëna, punonjësit nën moshën 18 vjeç, kategori të tjera punonjësish në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse dhe ligje të tjera federale (për shembull, punonjësit me të cilët ka një marrëveshje studentore është përfunduar (shih pjesën 3 të nenit 203 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij)).

8. Në lidhje me gratë me fëmijë nën moshën tre vjeç, si dhe me personat me aftësi të kufizuara, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi një procedurë të veçantë për angazhimin në punë jashtë orarit: përveç marrjes së pëlqimit me shkrim të punëmarrësit, punëdhënësi duhet ta informojë me shkrim për të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit. E njëjta procedurë për angazhimin në punë jashtë orarit vendoset edhe për nënat dhe baballarët që rrisin fëmijë nën moshën pesë vjeç pa bashkëshorte (grua), punonjësit me fëmijë me aftësi të kufizuara; punëtorët që kujdesen për anëtarët e sëmurë të familjeve të tyre në përputhje me raportin mjekësor, si dhe baballarët që rrisin fëmijët pa nënë; kujdestarët (kujdestarët) e të miturve (shih nenet 259, 264 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

9. Kërkesat e ligjit për marrjen e pëlqimit me shkrim të punëmarrësit për ta përfshirë në punën jashtë orarit dhe për njohjen me shkrim të punëmarrësit me të drejtën për të refuzuar punën jashtë orarit duhet të plotësohen nga punëdhënësi sa herë që ka nevojë për përfshirje. punonjës të kategorive përkatëse në punë të tilla.

10. Ndalimi i përfshirjes në puna jashtë orarit punëtorët e mitur, Kodi i Punës i Federatës Ruse vendosi një përjashtim nga ky rregull: nën moshën 18 vjeç, punëtorët krijues dhe atletët profesionistë, profesionet e të cilëve tregohen në listat e përcaktuara nga Qeveria e Federatës Ruse, duke marrë parasysh mendimin e rusëve. komisioni trepalësh për rregullimin e marrëdhënieve shoqërore dhe të punës mund të lejohet të punojë jashtë orarit (shih nenin 268 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

11. Kufijtë maksimalë për kohëzgjatjen e punës jashtë orarit të përcaktuar nga pjesa 6 e artikullit të komentuar: 4 orë. për dy ditë e 120 orë rresht. në vit - nuk mund të tejkalohet.

Mosmbajtja e saktë nga punëdhënësi për punën jashtë orarit të kryer nga secili punonjës është shkelje e legjislacionit të punës dhe duhet të sjellë përgjegjësinë e punëdhënësit, por nuk mund të çojë në cenimin e të drejtave të punëmarrësit. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë pagesën për punën jashtë orarit edhe nëse ato janë ekzekutuar gabimisht ose nuk merren parasysh.

Puna jashtë orarit paguhet me një normë të rritur (shih nenin 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe komentin e tij).

Për secilin punonjës Dihet rregulli i pashprehur: "Nëse nuk keni kohë, qëndroni pas punës". Kjo situatë nuk shkaktohet gjithmonë nga paaftësia dhe çorganizimi i vetë punëtorit - shpesh fajin e ka edhe punëdhënësi (organizimi i gabuar i procesit të punës, gabimet në llogaritjen e ngarkesës, etj.), Dhe thjesht rrethanat (për shembull, një interes i shtuar i klientëve për produktet/shërbimet e kompanisë gjatë pushimeve). Pikërisht për dy skenarët e fundit ligji prezantoi konceptin e punës jashtë orarit - përpunim i detyruar, i kompensuar punonjësit në një masë të shtuar.

Çfarë nënkupton ligji me punë jashtë orarit?

Koncepti i punës jashtë orarit kryesor të punës është futur në nenin 99 Kodi i Punës(TC) RF.

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudha kontabël.

Ligjvënësi
Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 1 e Artit. 99

Është e nevojshme të dallohet punësimi jashtë orarit nga fenomene të tjera të ngjashme - puna në kuadrin e një orari të parregullt të punës dhe madje edhe transferimi i përkohshëm.

Nëse me punëtorin është rënë dakord për një kornizë të parregullt të punës (kjo është e përcaktuar posaçërisht në marrëveshjen e punës me të), ai nuk mund të ketë punë jashtë orarit sipas definicionit. Një punonjës i tillë mund të përfshihet në punë thjesht me urdhër verbal të punëdhënësit, orët jashtë orarit nuk duhet të merren parasysh, ato nuk i nënshtrohen rritjes së pagesës. Punësimi jashtë orarit i kompensohet punonjësit me kushte shumë më të favorshme. Ato përshkruhen në Art. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Puna jashtë orarit paguhet për dy orët e para të punës të paktën një herë e gjysmë, për orët pasuese - të paktën dyfishi i shumës. Me kërkesë të punëmarrësit, puna jashtë orarit, në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet duke siguruar kohë shtesë pushimi, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit.

Ligjvënësi
Kodi i Punës i Federatës Ruse, pjesa 1 e Artit. 152

Ndonjëherë punëdhënësi beson se duke përfshirë një punonjës në punën jashtë orarit, ai mund t'i besojë atij çdo punë (madje edhe përtej funksioni i punës), sepse qëllimi i tërheqjes është të kapërcejë ndonjë emergjencë. Megjithatë, ky nuk është aspak rasti. Sipas Art. 99 të Kodit të Punës, puna mund të kryhet vetëm brenda kuadrit të detyrave të përcaktuara në kontratë. Përndryshe, ne po flasim për një transferim të përkohshëm - dhe ky është tashmë një dizajn tjetër, dhe kushte të tjera, dhe "maskimi" për përpunim është një shkelje e drejtpërdrejtë e ligjeve të punës.

Një pikë e veçantë është përpunimi me një kontabilitet të përmbledhur të orëve të punës. Kjo është disi ndryshe nga "qëndrimi pas punës". Përpunimi mund të ndodhë në fund të periudhës kontabël (muaj, tremujor, etj. - siç përcaktohet nga kontrata). Duhet të kuptohet se kjo nuk mund të planifikohet paraprakisht në orarin e punës - është e domosdoshme të ndiqni procedurën për t'u angazhuar në punë jashtë orarit.

Një pikë e diskutueshme është zbatimi i ligjit për punonjësit me kohë të pjesshme. Koha e punes(e njohur për të gjithë 0,5 aksione, 0,25 aksione, etj.). Mbështetësit e një interpretimi sistematik të normave të Kodit të Punës shohin një kontradiktë të tillë: Art. 22 i Kodit të Punës detyron punëdhënësin t'u sigurojë të gjithë punonjësve pagë të barabartë për punë me vlerë të barabartë. Rezulton se një punonjës me kohë të pjesshme tashmë po paguhet më shumë (ata punojnë më pak, por paguhen si gjithë të tjerët), ndërsa punëtorët e zakonshëm nuk mund të llogarisin në këtë. Mbështetësit e një leximi fjalë për fjalë të ligjit apelojnë për faktin se Art. 99 tregon qartë: "... jashtë orarit të punës të përcaktuar për punonjësin ...". Puna me kohë të pjesshme caktohet individualisht, me kontratë, që do të thotë se puna brenda javës normale 40-orëshe mund të konsiderohet jashtë orarit. Ky këndvështrim konfirmohet nga letra e Rostrud datë 01.03.07 Nr. 474–6-0, por ende nuk ka një praktikë gjyqësore.

Orari jashtë orarit është një iniciativë e pastër e administratës. Dhe në një situatë kaq të zakonshme, kur ajo nuk kërkonte përpunim nga punonjësi (edhe nëse dinte për to), puna "shtesë" nuk i nënshtrohet as rritjes së pagesës, apo edhe pagesës në një shumë të vetme. Punonjësi nuk ka të drejtë të fillojë punë jashtë orarit në mënyrë të pavarur.

Puna jashtë orarit duhet të dallohet nga iniciativa personale e punonjësit (disa kanë arsyet e tyre për të qëndruar vonë në punë)

Bazuar në kuptimin e normave të nenit në shqyrtim, mund të konkludohet se puna jashtë orarit është përjashtim dhe jo rregull. Ka kufizime në numrin e përpunimit të tillë: 4 orë për dy ditë rresht, 120 orë për një vit.

Kur mundeni dhe kur nuk mund të përfshiheni në punë jashtë orarit

Ekziston një listë e mbyllur e situatave kur vetëm pëlqimi i tij është i mjaftueshëm për të tërhequr një punonjës për të punuar jashtë orarit:

pamundësia objektive e prodhimit për të përfunduar detyrën brenda ditës së punës, nëse pasojat e mospërmbushjes së saj mund të jenë të mjerueshme (humbje ose dëmtim të pronës, rrezik për njerëzit);
nevoja për të rregulluar mekanizmat, strukturat, nëse keqfunksionimet mund të ndalojnë punën e shumë njerëzve;
nevoja për të zëvendësuar një koleg që nuk ka ardhur në punë (me kërkimin e njëkohshëm për opsione të tjera zëvendësimi), nëse procesi i prodhimit nuk mund të ndërpritet në asnjë mënyrë.

Lejohet puna jashtë orarit të punës dhe në situata të tjera, por përveç miratimit të punëmarrësit, punëdhënësit do t'i duhet edhe një mendim sindikal. Nese nje organizimi parësor mungon në ndërmarrje, ky kusht nuk ka nevojë të respektohet, por mund të vendoset një procedurë e veçantë në rregulloret lokale të ndërmarrjes (për shembull, miratimi nga një organ tjetër kolektiv).

Vlen të përmendet se mendimi i sindikatës merret vetëm parasysh - nëse e lexoni ligjin fjalë për fjalë, miratimi i kësaj organizate nuk është i nevojshëm. Administrata është e detyruar të njoftojë sindikatat dhe të njihet me përgjigjen e saj përpara se të lëshojë një urdhër, por nuk është e detyruar nga mendimi i sindikatës - mund të marrë edhe vendimin e kundërt.

Lënia pas punës pa pëlqimin e një personi që punon është e mundur vetëm në raste të jashtëzakonshme (lista e tyre është gjithashtu e mbyllur):

qëllimi i punës është të parandalojë një katastrofë ose aksident industrial, të eliminojë pasojat e tyre;
duhet të punohet për mbështetjen jetësore të shoqërisë (rregullimi i sistemeve të centralizuara të furnizimit me ujë, furnizimi me gaz, etj.), por shfaqja e problemeve ishte gjithashtu e papritur;
puna është për shkak të situatës së veçantë të krijuar në territor (ushtarake, emergjente).

Jo çdo punonjës mund të lihet pas punës. Përfshirja (edhe me pëlqimin e tyre) nuk i nënshtrohet:

gratë shtatzëna;
të mitur;
studentët (neni 203 i Kodit të Punës);
që vuan nga një formë aktive e tuberkulozit (klauzola 4 e Udhëzimit, miratuar me Dekretin e Këshillit të Komisarëve Popullorë të BRSS të 01/05/1943 N 15).

Dhe nënat e reja (fëmija nuk është as tre vjeç) dhe personat me aftësi të kufizuara në çdo rast duhet të japin pëlqimin e tyre, duke marrë informacione për mundësinë e refuzimit. Art. 264 i Kodit të Punës u jep mundësi nënave të reja të shmangin përpunimin nëse ndalohet nga certifikata e tyre mjekësore. Lista e atyre që kërkohet pëlqimi me shkrim përfshin nënat dhe baballarët beqarë me fëmijë nën pesë vjeç, prindërit e fëmijëve me aftësi të kufizuara, punonjësit që kujdesen për një të afërm të sëmurë.

Procedura për lëshimin e përpunimit të paguar

Gjëja e parë për të cilën duhet të kujdeset një oficer personeli është të përcaktojë arsyen që shkaktoi nevojën për punë jashtë orarit. E dyta është të zbuloni nëse punonjësi i përket njërës prej kategorive të privilegjuara. Ka kuptim që edhe një herë të kontrollohet nëse ka një kusht për orar të parregullt të punës në marrëveshjen e punës me punonjësin. Është puna përgatitore ajo që përcakton rrjedhën e mëtejshme të veprimit.

Baza për përfundimet mund të jetë një memorandum nga kreu njësi strukturore që ka nisur procedurën. Ai i drejtohet drejtuesit të ndërmarrjes, i cili vendos për këshillueshmërinë e nisjes së procesit dhe vendos një rezolutë të përshtatshme për të.

Iniciativa për të përfshirë në përpunim manifestohet në formën e një memorandumi drejtuar drejtuesit të ndërmarrjes

Njoftimi i punonjësve

Ka dy mënyra për të njoftuar një punonjës (nëse është e nevojshme):

duke lëshuar një njoftim të veçantë (rekomandohet);
duke u njohur me porosinë - një metodë mjaft konsistente në kuptimin juridik, por jo plotësisht e përshtatshme në praktikë. Nëse punonjësi nuk pajtohet me urdhrin, do të jetë e nevojshme ta anuloni atë - dhe kjo është një "pjesë" shtesë e punës.

Njoftimi bëhet në çdo formë. Është e rëndësishme të reflektoni në të:

faktorët që çuan në nevojën për përpunim;
ditën dhe numrin e saktë të orëve të punës;
natyra e punës (nuk kërkohet, por e dëshirueshme);
kushtet e pagesës ose kompensimi tjetër për punë "ekstra" (sipas Kodit të Punës), një propozim për të zgjedhur një formë ose një tjetër.

Bazuar në shumëllojshmërinë e situatave, disa opsione njoftimi mund të zhvillohen menjëherë:

Njoftim i thjeshtë (pa bashkim, pa shpjegim për mundësinë e refuzimit).
Nëse punonjësi nuk është në kategorinë e përfitimeve, arsyeja e përfshirjes nuk kërkon mendimin e sindikatës, mund të hartohet një njoftim i thjeshtë
Njoftimi për vizën e përfaqësuesit komiteti sindikal. Mendimi i sindikatës në këtë situatë nuk duhet të jetë i motivuar - mjafton një vizë "Nuk më intereson / kundërshtoj" nga një anëtar i autorizuar i komitetit sindikal. Është më e përshtatshme për ta vënë këtë vizë në njoftimin e punonjësit. Por nuk përjashtohet edhe një kërkesë e veçantë për mendimin e sindikatës.
Nëse për ndonjë arsye nuk është e mundur të merrni një vizë të thjeshtë për njoftimin e një punonjësi, ju mund të bëni një kërkesë të veçantë për një mendim sindikal
Njoftim me një paralajmërim për mundësinë e refuzimit.
Ligji kërkon një shpjegim të detyrueshëm me shkrim të së drejtës për refuzim për kategori të caktuara punonjësish

Punonjësi duhet të bëjë një mbishkrim në njoftim që i lejon atij të interpretojë me saktësi shprehjen e tij të vullnetit:

Në të gjitha rastet kur punonjësit i kërkohet pëlqimi për përpunim, ka shumë mundësi që ai të refuzojë. Punëmarrësi nuk është i detyruar të motivojë vendimin e tij, punëdhënësi nuk ka të drejtë të zbatojë asnjë masë ndikimi. Kjo përfundon procesin e tërheqjes. Refuzimi nuk është i mundur në rastet që përfshijnë mungesën e miratimit të punonjësit në përputhje me Artin. 99 TK. Dështimi për t'u larguar mund të rezultojë në masa disiplinore.

Dokument administrativ

Baza e përfshirjes nuk është njoftimi dhe miratimi i punonjësit, por urdhri përkatës. Përpilohet në bazë të dokumenteve të mbledhura (njoftimet, mendimet e sindikatës, pëlqimi - nëse është e nevojshme). Forma e urdhrit është arbitrare, por dokumenti duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

të dhënat e punonjësve - emri i plotë, pozicioni;
një tregues se ai është i përfshirë në punë jashtë orarit;
datë(t) dhe orën e saktë të punës;
procedura e kompensimit (një urdhër nga departamenti i kontabilitetit - për të paguar në një shumë të rritur ose në departamentin e personelit - për të siguruar një periudhë shtesë pushimi).

Nëse punonjësit nuk i është dhënë një njoftim (u zgjodh metoda e dytë - njohja me urdhrin), ai duhet të njihet me dokumentin kundër nënshkrimit. Megjithatë, duhet të kontrolloni paraprakisht me të për mënyrën e kompensimit.

Urdhri për përfshirje në punë jashtë orarit hartohet në çdo formë

Kontabiliteti dhe pagesa e punës jashtë orarit

Puna jashtë orarit nuk mund të planifikohet paraprakisht (në orar), ato merren parasysh pas faktit - në fletën e kohës. Sasia e përpunimit tregohet veçmas për çdo ditë, në një rresht të veçantë. Emërtimi i shkronjës është "C", përcaktimi dixhital është "04".

Koha e punuar jashtë orarit gjatë ditëve të javës dhe pjesëmarrja në fundjavë regjistrohen veçmas.

Ligji nuk kërkon që të mbani një regjistër të punës jashtë orarit (mjafton një fletë kohore). Por për lehtësinë e oficerit të personelit dhe për të parandaluar punën e tepërt që tejkalon normat maksimale të përcaktuara me ligj, këshillohet mbajtja e një ditari të tillë.

Është e rëndësishme të mos lejohen më shumë se 120 orë përpunim vjetor për çdo punonjës

Pajtueshmëria me rregullin e 4 orëve për dy ditë me radhë kontrollohet në mënyrë të përshtatshme nga porositë (kontrolloni - sipas fletëve kohore). Por për të marrë parasysh 120 orët e kufizuara vjetore, nuk mund të bëhet pa një ditar.

Pagesa për orët jashtë orarit të punës bëhet në ditët e pagave të kompanisë (së bashku me pagën).

Përgjegjësia e punëdhënësit dhe jurisprudenca

Nuk ka rregulla të veçanta për përgjegjësinë e punëdhënësit për shkeljen e ligjit në fushën e përfshirjes së punonjësve në punë jashtë orarit. Sidoqoftë, sfera e marrëdhënieve është mjaft e përgjegjshme - ka disa kufij të qartë që thjesht dëshironi të kaloni. Shkeljet më të zakonshme lidhen me:

përcaktimi i gabuar i arsyeve që kërkojnë përpunim, gjë që sjell shkelje të procedurës së punës së përpunimit;
shkelja e procedurës për tërheqjen e punonjësve (ose mungesa e saj fare);
përzierjen e koncepteve të "punës jo standarde" dhe "punësimit jashtë orarit";
shkelja e të drejtave të kategorive të privilegjuara;
tejkalimi i kufijve për përfshirjen e punonjësve në përpunim;
kompensim i papërshtatshëm i përpunimit.

Përgjegjësia për zbulimin e këtyre shkeljeve ndodh sipas nenit të përgjithshëm të Kodit të Kundërvajtjeve Administrative të Federatës Ruse - 5.27 ("Shkelja e legjislacionit të punës"). Me kërkesë të një punonjësi, prokuroria, dhe më shpesh inspektorati i punës, mund të tërheqë tek ai.

Një punonjës që punonte si arkëtar urdhër gjyqësor kërkoi të rikuperonte nga punëdhënësi pagesë shtesë për punën jashtë orarit. Ajo theksoi se punëdhënësi nuk mban evidencë për kohën e punës, dhe nuk ka paguar orët shtesë. Fleta kohore e ofruar nga punëdhënësi, sipas saj, nuk korrespondonte me realitetin. Ajo mbante fletën e saj të kohës, në të cilën çdo ditë regjistronte të dhënat që kishte në dispozicion për të konfirmuar korrektësinë e dokumentit: numrin serial të njehsorit të kontrollit në fund të ditës së punës, leximet e njehsorit përmbledhës të parave. në fillim dhe në fund të ditës së punës, të ardhurat për ditën e punës me matës. Gjykata e shkallës së parë ka refuzuar kërkesën e punëtorit, por shkalla e apelit e ka prishur këtë vendim dhe ka marrë një vendim të ri për çështjen, i cili ka plotësuar kërkesëpadinë. Gjykata më e ulët, duke refuzuar të plotësojë kërkesat e punonjëses, është nisur nga fakti se ajo ka kryer punë jashtë orarit me iniciativën e saj. Nuk ka pasur asnjë iniciativë të punëdhënësit për të përfshirë punonjësin në punën jashtë orarit. Gjykata e Apelit nuk ka qenë dakord me këtë përfundim, duke iu referuar vërtetimeve dhe raporteve të arkëtarit. Përveç kësaj, është marrë parasysh se punëdhënësi, pasi ka paguar punonjësin pagat në një masë të shtuar, duke pranuar kështu faktin e punës jashtë orarit.

Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale të Volgogradit i datës 1 qershor 2012 nr. 33–4789/2012

Në mënyra të ndryshme, gjykatat i qasen regjistrimit të pjesshëm të punës jashtë orarit (nëse ekziston vetëm një fletë kohore). Pretendimet e punonjësve në një situatë të tillë nuk janë gjithmonë të kënaqur - si korrektësia e fletës kohore ashtu edhe prova e qëllimeve të punëdhënësit mund të luajnë një rol vendimtar.

Punonjësi ngriti një padi për të rikuperuar nga punëdhënësi pagesën shtesë për punën jashtë orarit. Në cilësinë e provës është paraqitur një fletë kohore e përpiluar prej tij. Gjykatat e shkallës së parë dhe të apelit pranuan pretendimet e punëtorit. Në mbështetje të qëndrimeve të tyre, gjykatat iu referuan Përshkrimi i punës punonjës, nga i cili rezultoi se është ai që mban shënimet e kohës së punës. Referenca e punëdhënësit për mungesën e urdhrave për përfshirjen e punonjësit në punën jashtë orarit u refuzua. Në të njëjtën kohë, gjykata ka marrë parasysh shpjegimet e punonjësit se puna jashtë orarit është kryer prej tij me urdhër gojore të drejtuesit të organizatës, të cilat në fund të muajit janë hartuar me shkrim në mënyrën e duhur, se është, me të njëjtën fletë kohore.

Vendimi i apelit i Gjykatës Rajonale Kirov, i datës 19 janar 2012 Nr. 33–164

Ekzistojnë në praktikën gjyqësore dhe rezultatet e shqyrtimit të mosmarrëveshjeve në lidhje me pagesën (në veçanti, gjatë përpunimit në kuadrin e kontabilitetit të përmbledhur të orarit të punës).

Punonjësi iu drejtua Gjykatës Supreme të Federatës Ruse me një deklaratë në të cilën ai kërkoi të shfuqizojë pikën 5.5 të Rekomandimeve për përdorimin e orarit fleksibël të punës në ndërmarrje dhe organizata në sektorët e ekonomisë kombëtare, të miratuar me një rezolutë të përbashkët të Komiteti Shtetëror i Punës i BRSS dhe Sekretariati i Këshillit Qendror të Sindikatave Gjithë-Sindikale i datës 30 maj 1985 Nr. 162 dhe Nr. 12 -55 (në tekstin e mëtejmë Rekomandimet) në pjesën që parashikon pagesën e orëve jashtë orarit punoni në një herë e gjysmë për 2 orët e para, duke rënë mesatarisht në çdo ditë pune të periudhës së kontabilitetit, për orët e mbetura - në dyfishin e shumës. Autoritetet më të ulëta ia refuzuan këtë. Sipas Gjykatës Supreme të Federatës Ruse, bazuar në kuptimin e Artit. 152 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, puna vazhdoi pasi 2 orët e para paguhet dyfish. përpunimi gjatë ditës së punës (ndërrimit), dhe jo periudhës së kontabilitetit. Numri normal i orëve të punës për periudhën kontabël, siç vijon nga Pjesa 2 e Artit. 104 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, përcaktohet në varësi të kohëzgjatjes së orarit të punës ditore ose javore të përcaktuar për këtë kategori punëtorësh. Meqenëse me llogaritjen e përmbledhur të kohës së punës është e pamundur të vëzhgohet gjatësia e kohës së punës gjatë ditës (ndërrimit) ose javës, atëherë, në përputhje me rrethanat, është e pamundur të përcaktohet kohëzgjatja e përpunimit ditor dhe të përcaktohet numri i orëve, nga të cilat 2 orë paguhen në një herë e gjysmë, dhe orët e mbetura - në madhësi të dyfishtë. Ligji, pasi ka vendosur procedurën e pagesës për përpunim që tejkalon kohëzgjatjen e ditës së punës (ndërrimit) të vendosur për këtë kategori punëtorësh, nuk përcakton mekanizmin e pagesës për përpunimin e numrit normal të orëve të punës për kontabilitetin. periudhë me një kontabilitet të përmbledhur të kohës së punës. Prandaj, në bazë të Pjesës 1 të Artit. 423 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Rekomandimet vazhdojnë të jenë të vlefshme.
Olga Burachonok
Ndaje me miqte!

Neni 99. Puna jashtë orarit

kontrolluar sot
kodi i datës 01.01.2020
ka hyrë në fuqi më 01.02.2002

Nuk ka versione të reja të nenit që nuk kanë hyrë në fuqi.

Krahaso me formulimin e artikullit te dates 06.10.2006 01.02.2002

Puna jashtë orarit është puna e kryer nga një punonjës me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të përcaktuar për punëmarrësin: puna e përditshme (ndërrimi), dhe në rastin e llogaritjes së përmbledhur të kohës së punës - mbi numrin normal të orëve të punës për periudhën kontabël.

Përfshirja e një punonjësi në punë jashtë orarit nga një punëdhënës lejohet me pëlqimin e tij me shkrim në rastet e mëposhtme:

1) nëse është e nevojshme, të kryejë (përfundojë) punën e filluar, e cila për shkak të vonesës së paparashikuar për shkak të kushteve teknike të prodhimit, nuk ka mundur të kryhet (përfundohet) brenda orarit të caktuar të punës për punëmarrësin, nëse nuk kryerja (mospërfundimi) i kësaj pune mund të çojë në dëmtimin ose humbjen e pronës së punëdhënësit (përfshirë pronën e palëve të treta të mbajtura nga punëdhënësi, nëse punëdhënësi është përgjegjës për sigurinë e kësaj prone), pronë shtetërore ose komunale, ose rrezikojnë jetën dhe shëndetin e njerëzve;
2) në kryerjen e punës së përkohshme për riparimin dhe restaurimin e mekanizmave ose strukturave në rastet kur dështimi i tyre mund të shkaktojë ndërprerjen e punës për një numër të konsiderueshëm punonjësish;
3) të vazhdojë punën në mungesë të një punonjësi zëvendësues, nëse puna nuk lejon pushim. Në këto raste, punëdhënësi është i detyruar të marrë menjëherë masa për zëvendësimin e turnit me një punonjës tjetër.

Angazhimi i një punëdhënësi të një punonjësi për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në rastet e mëposhtme:

1) në kryerjen e punëve të nevojshme për të parandaluar një katastrofë, aksident industrial ose për të eliminuar pasojat e një katastrofe, aksidenti industrial ose fatkeqësie natyrore;
2) kur kryeni punë të nevojshme shoqërore për të eliminuar rrethanat e paparashikuara që prishin funksionimin normal të furnizimit të centralizuar me ujë të nxehtë, furnizimit me ujë të ftohtë dhe (ose) sistemeve të largimit të ujit, furnizimit me gaz, furnizimit me ngrohje, ndriçimit, transportit, sistemeve të komunikimit;
3) në kryerjen e punës, nevoja për të cilën është për shkak të vendosjes së gjendjes së jashtëzakonshme ose të ligjit ushtarak, si dhe punës urgjente në situata emergjente, domethënë në rast fatkeqësie ose kërcënimi fatkeqësie (zjarre , përmbytjet, uria, tërmetet, epidemitë ose epizootikët) dhe në raste të tjera, duke rrezikuar jetën ose kushtet normale të jetesës së të gjithë popullsisë ose një pjese të saj.

Nuk lejohet përfshirja e grave shtatzëna, punonjësve nën moshën tetëmbëdhjetë vjeç, kategorive të tjera të punonjësve në punë jashtë orarit në përputhje me këtë Kod dhe ligjet e tjera federale. Përfshirja në punën jashtë orarit të personave me aftësi të kufizuara, grave me fëmijë nën moshën tre vjeç lejohet vetëm me pëlqimin e tyre me shkrim dhe me kusht që kjo të mos ndalohet prej tyre për arsye shëndetësore në përputhje me një certifikatë mjekësore të lëshuar në përputhje me procedurën e përcaktuar nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, personat me aftësi të kufizuara, gratë me fëmijë nën tre vjeç, duhet të njihen me të drejtën e tyre për të refuzuar punën jashtë orarit kundër nënshkrimit.

Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit.

Punëdhënësi është i detyruar të sigurojë që orët jashtë orarit të çdo punonjësi të regjistrohen saktë.

Artikuj të tjerë të seksionit

Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse

Referencat për Art. 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këshilla juridike

Puna jashtë orarit
17.02.2018 Miremengjes, Natalia. Sa kohë është turni juaj? Për shembull në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Thuhet: Angazhimi i punëdhënësit të punëmarrësit për të punuar jashtë orarit pa pëlqimin e tij lejohet në këto raste: 1) në kryerjen e punës së nevojshme.
Kontrata e punës
02.11.2017 Në të njëjtën kohë, transferimi në punë që kërkon kualifikime më të ulëta lejohet vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. Sa për orët shtesë, është njësoj, norma Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
Orari i parregullt dhe puna jashtë orarit
09.03.2017 Arsyet për të punuar jashtë orarit janë pa mëdyshje një urdhër (i shkruar) nga punëdhënësi, dhe në disa raste kërkohet edhe pëlqimi me shkrim i vetë punonjësit. Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse), gjithashtu në Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse tregohet rrethi i personave që nuk mund të përfshihen në punë jashtë orarit. Për shembull, nëse një grua shtatzënë punon me kohë të pjesshme

03.10.2016 dy orë dhe dyfishi i shumës për sa vijon, por orët e pushimit duhet të korrespondojnë me orët e punuara. kjo është të paktën 6 orë. Megjithatë, duke pasur parasysh se bazuar në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse ju mund të përfshiheni në punë jashtë orarit jo më shumë se 4 orë për dy turne radhazi, nuk mund të përfshiheni në punë jashtë orarit për 6 orë gjatë

13.04.2016 Mirmengjesi Michael. Në rastin tuaj, kjo është përfshirje në punë jashtë orarit, dhe pa pëlqimin tuaj, siç thuhet në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse: Punë jashtë orarit - punë e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin

puna jashtë orarit
06.03.2016 keni punuar numrin e kërkuar të orëve, dhe keni punuar 2 ditë nuk do të thotë se është aplikuar jashtë orarit, keni punuar brenda orarit, sipas normës Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse në këtë pozicion nuk cenohen. Nëse keni në kontrata e punës, si dhe turnet 8-orëshe vendosen në Rregulloren e Brendshme të Punës, më pas
A mundet jashtë orarit të detyrohet të punojë 12 orë në vend të 6 orëve të planifikuara
30.12.2015 ligjore, pasi përdorimi i punës jashtë orarit zakonisht lejohet në rast emergjence, për shembull, një aksident ose një urdhër urgjent. AT Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse

02.12.2015 punë jashtë orarit. Në të njëjtën kohë, kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë 4 orë për çdo punonjës për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. AT Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin.

Neni 92 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
14.10.2015 caktoni 40 orë për këtë kategori punëtorësh, atëherë 4 orë tashmë do të konsiderohen punë jashtë orarit, përdorimi i të cilave lejohet në përputhje me normat e dhëna në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse dhe me pëlqimin e punonjësit dhe jo më shumë se 120 orë në vit. Do të ketë më shumë pyetje, ju lutemi kontaktoni.
jashtë orarit
13.10.2015 në vend të rritjes së pagës, mund të kompensohet me sigurimin e kohës shtesë të pushimit, por jo më pak se koha e punuar jashtë orarit Një pikë tjetër Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaroi: Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Punëdhënësi
Punëdhënësi e regjistroi punonjësin vetëm në bazë të një urdhri
29.09.2015 dështimi për të lidhur kontratën e punës me shkrim; - Neni 22 i Kodit të Punës të Federatës Ruse nuk njihet me aktet lokale ndërmarrjet; - Neni 91 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mungesa e fiksimit të orarit të punës; - Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse tërheqje për punë jashtë orarit, pa pëlqimin tuaj dhe pagesë në bazë të nenit 152 të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Përveç kësaj, pagat dhe kompensimet
24.06.2015 të qenit në provim nuk përfshihet në ngarkesën mësimore, atëherë kjo duhet të konsiderohet punë jashtë orarit, e cila është e mundur vetëm me pëlqimin me shkrim të punonjësit. AT Art. 99 Kodi i Punës i Federatës Ruse ka gjithashtu një sërë përjashtimesh kur nuk kërkohet pëlqimi i punonjësit, por rasti juaj nuk vlen për përjashtimet. Gjithashtu për punë jashtë orarit
pagesa për orët e paparashikuara nga ngarkesa mësimore
24.06.2015 TK RF. Në lidhje me përjashtimin. PASTAJ, nëse detyrat zyrtare nuk është e shkruar dhe provimet zhvillohen gjatë 36 orëve të përcaktuara, atëherë duhet ta përdorni Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, i cili thotë se puna jashtë orarit mund të përfshihet vetëm me pëlqimin e punonjësit. Edhe një gjë, çfarë specifikohet në kontratën e punës? Sa punëtorë
Paga shtesë deri në 40 orë punë në javë
10.06.2015 Mirmengjesi Anastasia. Në rastin tuaj, ato 4 orë janë jashtë orarit të pastër, të cilat duhet të paguhen në përputhje me rrethanat. AT Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin.
Orari i punes, shpenzimet e transportit
08.05.2015 përkatësisht pas përfundimit të turnit për të kryer punë shtesë nuk mund të ndalohesh. Për sa i përket kryerjes së punës jashtë orarit, në këtë drejtim, në Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse Puna jashtë orarit është puna e kryer nga punëmarrësi me iniciativën e punëdhënësit jashtë orarit të punës të caktuar për punëmarrësin.
Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse
11.02.2015 Rreth orëve jashtë orarit sipas Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithçka është e qartë këtu nuk ka pyetje, por pyetja kryesore është për KOMBINIMIN. Se punonjësve u ofrohet një kombinim me 30% shtesë në pagë, por punëdhënësi po përpiqet
Kombinimi
06.02.2015 Mirëdita, Dmitry. Për sa i përket orëve jashtë orarit, Neni 99 i Kodit të Punës të Federatës Ruse deklaroi: Kohëzgjatja e punës jashtë orarit nuk duhet të kalojë për çdo punonjës 4 orë për dy ditë rresht dhe 120 orë në vit. Kjo është, mbaruar

Numri i lejuar i orëve jashtë orarit sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse. Orari i punës jashtë orarit