Shkarkim për reduktim të shteteve para afatit. Si të organizoni me kompetencë pushimin nga puna në rast të tepricës para afatit me iniciativën e punonjësit? Pagesat e detyrueshme përfshijnë

në bazë të Artit. 180 i Kodit të Punës mund të inicohet nga punëdhënësi, me pëlqimin e punëmarrësit, por Gjykata Kushtetuese dha interpretimin e saj të kësaj norme. Lexoni në lidhje me këtë dhe nuanca të tjera të shkarkimit të parakohshëm gjatë reduktimit të stafit në këtë artikull.

Si mund të shkëputni kontratën me një person të reduktuar: vetëm me iniciativën e punëdhënësit ose gjithashtu me kërkesën e vetë punonjësit

E drejta e largimit të parakohshëm nga puna në rast të reduktimit të punonjësit ose likuidimit të punëdhënësit parashikohet nga Art. 180 TK. Në të njëjtën kohë, formulohet si e drejta e punëdhënësit, me pëlqimin e punëmarrësit, për të ndërprerë Marrëdhëniet e Punës, gjë që krijoi njëfarë pasigurie.

Ekziston një mendim se një formulim i tillë përjashton të drejtën e punonjësit për të kërkuar përfundimin e parakohshëm në përputhje me Artin. 180 të Kodit të Punës, d.m.th., me ruajtjen e të drejtës për kompensim shtesë. Një punonjës mund të shprehë dëshirën për të hequr dorë, bazuar në Art. 80 TK. Nëse punëtori shpreh një dëshirë të tillë brenda afatit të caktuar për njoftimin e uljes, punëdhënësi e largon atë nga puna pa paguar kompensim shtesë.

Qartësia në interpretimin e Artit. 180 i Kodit të Punës u prezantua nga Gjykata Kushtetuese. 29.09.2015 në përcaktimin nr. 1881-O, duke treguar se nuk ka pengesa që punëtorët të aplikojnë për largim nga puna. Në këtë rast, kërkohet pëlqimi i punëdhënësit.

Konkluzioni: të dyja palët mund të iniciojnë ndërprerjen e parakohshme të marrëdhënies së punës, por largimi nga puna është i mundur vetëm me pëlqimin e palës së kundërt. Kjo ruan një ekuilibër midis interesave të punëdhënësit dhe punonjësit.

Udhëzime hap pas hapi për përfundimin e parakohshëm të një kontrate pune

Procedura e largimit të parakohshëm nga puna është e mundur vetëm pas paralajmërimit të punonjësit dhe deri në momentin e pushimit nga puna.

Sipas Art. 180 të Kodit të Punës për uljen ose likuidimin e planifikuar të kompanisë, punëdhënësi paralajmëron personalisht çdo punonjës të larguar nga puna 2 muaj përpara. Vendimi i Gjykatës Kushtetuese, datë 24 shtator 2013, nr. 1246-O, thotë se një periudhë 2-mujore është minimumi. Nuk përjashtohet mundësia për të paralajmëruar paraprakisht punonjësin, përkundrazi, një paralajmërim i tillë do të sigurojë kushte më të favorshme për punësimin e ri të të larguarit.

Kodi i Punës ka përcaktuar periudha të reduktuara të paralajmërimit në 2 raste:

• për punëtorët sezonalë - një javë (neni 296);
• me kontratë pune me afat të caktuar - 3 ditëve kalendarike(neni 292).

Pas një paralajmërimi, procedura e largimit të hershëm përbëhet nga 5 hapa:

Hapi 1: Shprehja e iniciativës nga punonjësi ose punëdhënësi.

KT nuk përmban kërkesa për formën e shprehjes së një nisme të tillë. Prandaj, ajo mund të shprehet me gojë ose me shkrim.

Hapi 2: marrëveshja.

Për ndërprerjen e parakohshme të marrëdhënies, palët duhet të bien dakord. Nëse gjykata konstaton mungesën e pëlqimit të palës së dytë, ka shumë të ngjarë, do të merret një vendim për anulimin e pushimit nga puna (për shembull, Gjykata e Qytetit të Moskës vendosi kështu në vendimin e apelit të datës 16 gusht 2013 nr. 11-26551 ).

Në Art. 180 i Kodit të Punës thotë se një punëdhënës që ka shprehur dëshirën për të zgjidhur kontratën përpara afatit duhet të marrë miratimin me shkrim të punëtorit.

Kodi i Punës nuk përmban një tregues të formës së pëlqimit të punëdhënësit kur një punonjës paraqet një iniciativë. Duket se marrja e pëlqimit me shkrim nga organizata kur arrihet një marrëveshje nuk është e nevojshme, pasi kalimi në hapin tjetër mund të jetë dëshmi e qëllimit të punëdhënësit për të përfunduar kontratën përpara afatit.

E RËNDËSISHME! Pas arritjes së një marrëveshjeje, punonjësi duhet të kuptojë pasojat e largimit të parakohshëm nga puna. Për shembull, Gjykata e Qytetit të Moskës, në vendimin e saj të apelit të datës 10 korrik 2014 nr. 33-27118, arriti në përfundimin se pas marrjes së pëlqimit të punonjësit për largimin nga puna më herët se periudha e paralajmërimit skadon, punëdhënësi nuk është më i detyruar t'i ofrojë atij vende të lira pune.

Nuk i njihni të drejtat tuaja?

Hapi 3: dekorim.

Arsyet për pushim nga puna sipas Art. 84.1 i Kodit të Punës është një urdhër për largim të parakohshëm, i hartuar në formë të lirë ose sipas T-8, i miratuar. Dekret i Komitetit Shtetëror të Statistikave të Federatës Ruse nr. 1, datë 05.01.2004. Punonjësi nënshkruan urdhrin, duke konfirmuar kështu faktin e njohjes me të. Nëse dëshironi, punonjësi mund të marrë një kopje të këtij dokumenti.

Përtej rendit shërbimi i personelit harton një shënim-llogaritje dhe bën një shënim për largimin nga puna në librin e punës.

Hapi 4: llogaritja.

Në ditën e fundit të punës, llogaritja kryhet sipas Artit. 140 TC:

• Punëdhënësi paguan punonjësin:
  - paga të papaguara, pagesa për pushime, etj.;
  - kompensim shtesë.
• punëmarrësi paguan punëdhënësin:
  - Kompensimi për dëmin real të shkaktuar drejtpërdrejt nga punonjësi.

Hapi 5: lëshimi i dokumenteve.

Njëkohësisht me llogaritjen, punonjësi merr në dorë librin e tij të punës dhe, me kërkesë të veçantë, edhe kopje të vërtetuara të dokumenteve.

Shembull aplikimi për largim të parakohshëm pas shkarkimit për shkak të reduktimit të stafit

Punonjësi shpreh dëshirën për të përfunduar kontratën përpara afatit gojarisht kur flet me menaxherin ose me shkrim duke i dërguar një deklaratë.

Nuk ka një formular aplikimi të unifikuar, por praktika rrjedh nga përmbajtja e mëposhtme:

1. Titulli standard në këndin e sipërm djathtas që përmban emrat e palëve:
   • një tregues i drejtuesit të organizatës në të cilën është dërguar aplikacioni;
   • pozicioni dhe emri i punonjësit të reduktuar.
2. Titulli "Deklaratë" në qendër.
3. Një deklaratë e drejtpërdrejtë ku thuhet:
   • informacion në lidhje me urdhrin në përputhje me të cilin punonjësi zvogëlohet;
   • kërkesa për ndërprerjen e marrëdhënies së punës para afatit në bazë të Artit. 180 TK;
   • një tregues i nevojës për të siguruar punonjësin e pushuar nga puna garancitë e punës për të paguar kompensim shtesë.
4. Detajet: data, firma.

Një formular aplikimi është i disponueshëm në faqen tonë të internetit.

E RËNDËSISHME! Punonjësi sipas Art. 80 TC pas shkarkimit vullnetin e vet ka të drejtë të tërheqë kërkesën deri në skadimin e kohës së paralajmërimit, nëse pozicioni i tij nuk i është ofruar me shkrim një personi tjetër në rendin e transferimit. E drejta e kthimit të kërkesës vlen edhe për kërkesën e punonjësit për largim të parakohshëm nga puna për shkak të reduktimit të personelit ose likuidimit të organizatës punëdhënëse.

Kompensimi për largimin e parakohshëm nga puna në rast likuidimi të punëdhënësit, pakësimi i punonjësit

Sipas Art. 180 i Kodit të Punës, një punonjës i larguar para kohe merr kompensim. Madhësia e tij është afërsisht e barabartë me të ardhurat që punonjësi do të kishte marrë nëse do të kishte punuar kohën e mbetur para zvogëlimit ose likuidimit të organizatës. Shuma e saktë e kompensimit llogaritet si më poshtë:

Kompensimi = fitimet mesatare× kohë deri në skadimin e paralajmërimit.

Fitimet mesatare përkufizohen si raport i të gjithë shumës së fituar në raport me orët e punuara gjatë 12 muajve të fundit (neni 139 i Kodit të Punës).

Koha e mbetur deri në skadimin e periudhës së paralajmërimit tregohet në ditë. Zakonisht nuk i kalon 60, por, siç tregohet nga Gjykata e Qytetit të Moskës në vendimin e apelit të datës 4 dhjetor 2012 Nr. 11-26294 / 2012, Kodi i Punës nuk e kufizon periudhën për të cilën kompensimi përllogaritet në 2 muaj. Kjo periudhë është caktuar si periudha minimale e njoftimit.

Prandaj, nëse punëdhënësi paralajmëron punonjësin për largimin e ardhshëm, për shembull, 4 muaj përpara, dhe pas një muaji palët bien dakord për largimin e parakohshëm, atëherë kompensimi do të llogaritet në bazë të 3 muajve të mbetur para përfundimit të periudhës së paralajmërimit. .

Le të përmbledhim. Në rast likuidimi të punëdhënësit ose reduktimit të punëmarrësit, vetë punonjësi i larguar nga puna ose punëdhënësi i tij ka të drejtë të shprehë iniciativën për të shkëputur kontrata e punës përpara afatit. Për largimin e parakohshëm nga puna, duhet të merrni pëlqimin e palës tjetër.

Punonjësit e larguar nga puna të parakohshme kanë të drejtë për kompensim shtesë. Ai llogaritet duke shumëzuar fitimet mesatare me ditët e mbetura deri në skadimin e periudhës së njoftimit.

Në kushte të caktuara, ju mund të aplikoni për largim të parakohshëm nga puna me ulje. Konsideroni se si ta bëni atë në mënyrë korrekte në mënyrë që të shmangni çështjet gjyqësore.

Reduktimi i stafit mbetet masa më e popullarizuar e optimizimit të kostos midis punëdhënësve. Nga rregull i përgjithshëm, për shkarkimin e ardhshëm mbi këtë bazë, punonjësit paralajmërohen personalisht dhe kundër nënshkrimit të paktën dy muaj përpara (klauzola 2, pjesa e parë, neni 81, pjesa e dytë, neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në çfarë kushtesh mund shkarkimi i parakohshëm

Në tekstin e njoftimit të pushimit nga puna ose në një dokument tjetër, punëdhënësi ka të drejtë t'i ofrojë punonjësit të ndërpresë kontratën e punës përpara skadimit të periudhës së njoftimit dy-mujor (pjesa e tretë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). . Shkarkimi i parakohshëm nga puna është i mundur nëse plotësohen dy kushte:

• zvogëlimi kryhet në përputhje me procedurën e përcaktuar me ligj;
• punonjësi pranoi të largohej para kohe me pagesën e kompensimit shtesë.

Ligjshmëria e uljes. Kodi i Punës rregullon në mënyrë të detajuar mënyrën e kryerjes së uljes. Pra, vendimi për uljen e personelit duhet t'i njoftohet shërbimit të punësimit dhe sindikatës (nëse ka) jo më vonë se dy muaj, dhe nëse planifikohen pushime masive nga puna, jo më vonë se tre muaj para fillimit të përfundimit të kontratave të punës. pjesa e parë e nenit 82 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, neni 25 i Ligjit të Federatës Ruse të 19 Prillit 1991 Nr. 1032-1, Vendimi i Gjykatës Kushtetuese të Federatës Ruse të 15 janarit 2008 Nr. 201-O-P).

Është e nevojshme të merret parasysh e drejta preferenciale e punonjësve për të qëndruar në punë, për të ofruar vende të lira pune për ata që pushohen nga puna (pjesa e tretë, neni 81, neni 179, pjesa e parë, neni 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse) .

Pëlqimi i punonjësit. Punonjësi duhet të japë marrëveshje me shkrim për largim të parakohshëm. Ky mund të jetë një mbishkrim në njoftim ose një dokument i veçantë. Për të parandaluar që punonjësi të bëjë gabime, ofroni të shkruani një deklaratë që tregon arsyen e pushimit nga puna, detajet e njoftimit të uljes dhe datën në të cilën ai pranon të largohet herët (shembulli më poshtë).

Pëlqimi për përfundimin e parakohshëm

Nëse punonjësi nuk tregon datën ose arsyen e pushimit nga puna në kërkesë, gjykata ka të drejtë të njohë përfundimin e kontratës së punës si të paligjshme (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 2 qershor 2016 në çështjen nr. 33- 14856 / 2016).

Ligji nuk e ndalon një punonjës që të tërheqë pëlqimin për largimin e parakohshëm nga puna. Megjithatë, punëdhënësi nuk është i detyruar të ndjekë rrugën e tij. Revokimi i pëlqimit nuk ka rëndësi domethënëse, pasi punonjësi pushohet nga puna për të zvogëluar stafin, dhe jo me vullnetin e tij të lirë.

Prandaj, punëdhënësi ka të drejtë të mos marrë parasysh ndryshimin e pozicionit të punonjësit dhe ta shkarkojë atë në datën e rënë dakord. Kjo konfirmohet nga praktika gjyqësore (vendimi i Gjykatës së Qytetit të Moskës i datës 26 maj 2011 në çështjen nr. 33-15827).

Ndonjëherë vetë punonjësi kërkon që ai të pushohet nga puna para afatit. Nëse e interpretojmë fjalë për fjalë Kodin e Punës, punëdhënësi nuk është i detyruar ta bëjë këtë (pjesa e tretë e nenit 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Deri në skadimin e periudhës së njoftimit për uljen, punonjësi ka të drejtë të largohet me kërkesën e tij (klauzola 3 e nenit të parë 77 të Kodit të Punës të Federatës Ruse). Por më pas ai humbet të drejtën për pagesë për shkurtim nga puna dhe fitimet mesatare për periudhën e punësimit (nenet 178, 180 të Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Kështu, kjo situatë do të çojë në mënyrë të pashmangshme në konflikt dhe proces gjyqësor. Prandaj, ju rekomandojmë që të pranoni largimin e parakohshëm të punonjësit të tepërt në rastin kur një iniciativë e tillë vjen nga ai.

Si të lëshoni një urdhër pushimi nga puna

Njoftimi për largimin nga puna lëshohet nga formë e unifikuar Nr. T-8 ose një tjetër i zhvilluar nga organizata (shembulli më poshtë). Kontrata e punës zgjidhet sipas pikës 2 të pjesës së parë të nenit 81 të Kodit të Punës. Si dokumente - arsyet tregojnë një njoftim për shkarkimin e ardhshëm për të zvogëluar stafin, një pëlqim me shkrim (deklaratë) të punonjësit për largim të parakohshëm.

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar

Cilat pagesa i detyrohen një punonjësi në rast të uljes së hershme

Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhet pagesa përfundimtare (neni 84.1, 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Ai përfshin pagën, kompensimin për pushimet e papërdorura, pagesën e largimit në shumën e të ardhurave mesatare mujore.

Punonjësi i reduktuar ruan pagën mesatare mujore për periudhën e punësimit, por jo më shumë se dy muaj nga data e pushimit nga puna (duke përfshirë pagesën e largimit). Në raste të jashtëzakonshme, paga mesatare mujore mbahet për muajin e tretë nga data e pushimit nga puna.

Vendimin për këtë e merr shërbimi i punësimit. Praktikisht lind pyetja se nga cila datë, në rast uljeje të parakohshme, duhet llogaritur periudha e punësimit, për të cilën punonjësi ka të drejtën e pagës mesatare mujore. Në fund të fundit, data e pushimit nga puna është e ndryshme nga ajo e treguar në njoftim. Siç vijon nga Kodi i Punës, kjo periudhë llogaritet nga dita aktuale e pushimit nga puna, dhe jo nga data e specifikuar në njoftim (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Përveç pagesave të mësipërme në rast largimi të parakohshëm nga puna, punonjësi ka të drejtë për kompensim shtesë. Ai llogaritet nga fitimet mesatare në proporcion me kohën e mbetur deri në fund të periudhës së njoftimit të përfundimit (formula më poshtë). Për të llogaritur të ardhurat mesatare ditore, zbatoni procedurën e përcaktuar me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 nr. 922.

Shembull:

Më 14 shtator 2016, kontabilistja Olga M. iu dorëzua një njoftim për pushim nga puna për shkak të reduktimit të stafit më 15 nëntor 2016. Punonjësi ra dakord për largimin e parakohshëm nga puna më 3 tetor 2016. Paga mesatare ditore është 1138 rubla. Olga punon në një kalendar pesë-ditor javë pune. Kështu, kompensimi shtesë duhet të llogaritet brenda 30 ditëve të punës.

Shuma e kompensimit do të jetë 34,140 rubla. (1138 rubla × 30 ditë).

Nëse punëdhënësi nuk paguan kompensim shtesë, kjo nuk do të ndikojë në ligjshmërinë e pushimit nga puna. Sidoqoftë, punonjësi i larguar nga puna do të jetë në gjendje të rikuperojë shumën e kompensimit përmes gjykatës (vendimi i apelit i Gjykatës së Qytetit të Moskës, datë 6 tetor 2015 në çështjen nr. 33-36827 / 2015).

Si të bëni një regjistrim në librin e punës dhe kartën personale

Libri i punës plotësohet në përputhje me Rregullat për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 16 Prill 2003 Nr. 225 dhe Udhëzimin e miratuar me Dekret të Ministrisë së Punës të Rusisë 10 tetor 2003 nr 69.

Regjistrimi në librin e punës të një punonjësi të larguar para kohe për shkak të reduktimit të stafit nuk do të ndryshojë nga shënimet në librezat e punonjësve të larguar nga puna për të njëjtën arsye brenda periudhës së specifikuar në njoftim (shembulli më poshtë).

Shembull i librit të punës

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar

Një hyrje në kartën personale të punonjësit do të jetë gjithashtu standarde (shembulli më poshtë). Libri i punës dhe karta personale nuk përfshijnë informacione se shkarkimi ka qenë i hershëm.

Hyrja në një kartë personale

* Klikoni mbi foto për ta zmadhuar

Pavarësisht nga arsyet e shkarkimit të vartësve, menaxhimi i çdo kompanie, megjithatë, duhet të respektojë procedurën e rregulluar me ligj për reduktimin e stafit. Kështu, shkarkimi i parakohshëm i një vartësi para skadimit të periudhës së paralajmërimit mund të fillohet si nga punëdhënësi, me pëlqimin e punonjësit, ashtu edhe nga vartësi, pasi kanë hartuar një kërkesë të përshtatshme.

Arsyet për largimin e parakohshëm të një punonjësi para skadimit të afatit të njoftimit

Bazuar në Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, është e mundur që palët në një marrëveshje pune ta ndërpresin atë përpara afatit gjatë procedurës. Kështu, neni rregullon dispozitat e mëposhtme:

• drejtuesi ka të drejtë të ndërpresë marrëdhënien e punës deri në përfundim të periudhës dymujore (afati i rregulluar për shkarkim nga data e njoftimit);
• një proces i tillë mund të kryhet vetëm me pëlqimin e personit të pushuar nga puna;
• në këto rrethana, punëdhënësi është i detyruar t'i bëjë punëmarrësit një pagesë shtesë në shumën e tij paga mesatare, i llogaritur në numrin e ditëve që duhej të finalizonte para përfundimit të dy muajve të caktuar.

Gjithashtu bazuar në Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, mund të konkludojmë se punëdhënësi duhet të jetë iniciatori i një uljeje të tillë. Në të njëjtën kohë, neni nuk rregullon dispozitat sipas të cilave punonjësi ka të drejtë të provokojë procedurën e specifikuar. Kuptohet që një vartës nuk mund të inicojë një largim nga puna duke ruajtur të drejtën për pagesat e mëvonshme të kompensimit në formën e pagesës së largimit.

Megjithatë, Art. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse gjithashtu nuk përfshin një ndalim të qartë për largimin e parakohshëm nga puna me vullnetin e një vartësi. Prandaj, siç tregon praktika, mënyra më e zakonshme që një subjekt të fillojë pushimin nga puna para afatit është të paraqesë një kërkesë të përshtatshme.

Nga ana tjetër, punëdhënësi është një person i rregulluar ligjërisht i cili ka të drejtë të fillojë procedurën e largimit të parakohshëm. Në këtë rast, forma e uljes përcaktohet brenda organizatës.

Për largimin e ligjshëm të parakohshëm të një punonjësi, punëdhënësi duhet të marrë prej tij pëlqimin me shkrim për veprimet përkatëse.

Pagesat e nevojshme në rast reduktimi të parakohshëm të punonjësit para skadimit të afatit të paralajmërimit

Ndër të tjera, punonjësi ka të drejtë të presë të marrë fonde kompensimi. Ato llogariten sipas formulës së mëposhtme: K \u003d Z / Psr * T, ku:

• K - shuma e kompensimit;
• Z/Psr - fitimi mesatar i subjektit, i cili përcaktohet si raporti i të gjitha fondeve të fituara për vitin me kohën e punuar në të vërtetë për të njëjtën periudhë (neni 139 i Kodit të Punës të Federatës Ruse);
• T është koha e mbetur deri në skadimin e periudhës së njoftimit.

Gjithashtu, bazuar në Art. 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i kompanisë do të jetë i detyruar t'i paguajë shumat e mëposhtme vartësit të pushuar nga puna:

Njoftim për largimin e parakohshëm të një punonjësi

Bazuar në pjesën 2 të Artit. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, periudha midis njoftimit të punonjësve për pushimin nga puna dhe uljes së drejtpërdrejtë nuk përcaktohet në mënyrë arbitrare. Afati për të cilin menaxheri dërgon njoftimin varet nga statusi i punës së vartësit. Në veçanti, për punonjësit që kryejnë të tyre veprimtari profesionale në baza të përhershme, kjo periudhë është 2 muaj.

Përveç kësaj, bazuar në Art. 296 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, frekuenca e mëposhtme është gjithashtu e vlefshme:

• largimi nga puna i punonjësve sezonalë duhet të kryhet jo më herët se 7 ditë pas njoftimit;
• shkarkimi i vartësve të përkohshëm me të cilët është lidhur kontrata e punës më pak se dy muaj, duhet të njoftohet të paktën 3 ditë përpara uljes.

Numërimi i menjëhershëm i ditëve duhet të fillojë nga dita që vjen pas datës së njoftimit. Për shembull, nëse njoftimi i është bërë subjektit në datën 1 prill, atëherë shkarkimi i tij është i ligjshëm vetëm më 2 qershor.

Nëse punonjësi nuk është në vendin e punës në ditën e dhënies së njoftimit, periudha fillon të llogaritet nga data pas ditës kur vartësi u njoh me letrën dhe vendos nënshkrimin e tij në dokumentin që tregon ditën e njohjes.

Nëse punonjësi refuzon të nënshkruajë njoftimin, duhet të jenë të pranishëm dy dëshmitarë për të konfirmuar se subjekti është informuar për pushimin nga puna.

Në të njëjtën kohë, veprimi i njoftimit nuk mund të pezullohet edhe kur subjekti është me pushime ose në pushim mjekësor. Gjithashtu, arsyeja nuk është e thjeshtë për fajin e punëdhënësit.

Njoftimi është një dokument i veçantë në të cilin regjistrohen të dhënat e mëposhtme:

• Emri i plotë dhe pozicioni i personit që ka rënë nën ulje;
• informacione për organizatën, si dhe për drejtuesin;
• arsyetimi për shkarkim, që përmban një lidhje me letrën përkatëse;
• përcaktimi në rast të disponueshmërisë së vendeve të lira të punës për vartësin e reduktuar;
• nënshkrimet e drejtuesit dhe punonjësit;
• datën e ekzekutimit të dokumentit dhe datën e njohjes së vartësit me njoftimin.

Procedura për largimin e parakohshëm të një punonjësi para skadimit të periudhës së paralajmërimit

Rendi i reduktimit të hershëm konsiston në fazat e mëposhtme:

1. Përkufizimi i palës inicuese (punëdhënësi ose vartësi). Kodi i Punës i Federatës Ruse nuk rregullon formën e shprehjes së vullnetit. Kuptohet që palët mund ta shprehin një dëshirë të tillë si me shkrim (një punonjës - përmes një deklarate, një menaxher - përmes një njoftimi) ashtu edhe me gojë.
2. Faza e pëlqimit. Në mungesë të pëlqimit të njërës prej palëve në shkarkim, kjo situatë mund të përshkallëzohet në një gjykim, ku gjyqtari ka më shumë gjasa të nxjerrë një vendim për anulimin e uljes. Për të vërtetuar qëndrueshmërinë, menaxheri duhet të ketë pëlqimin me shkrim të punonjësit, dhe vartësi duhet të ketë një deklaratë të nënshkruar nga menaxheri. Gjithashtu, në të dyja rastet, provat do të konsiderohen provë.
3. Formulimi i procedurës. Shkarkimi i parakohshëm i një punonjësi kryhet sipas Artit. 84 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ku urdhri përkatës i kreut shërben si bazë. Gjithashtu, përveç porosisë, Departamenti i Personelit hartohet një shënim me llogaritjen e pagesave, pas së cilës hyrja përkatëse futet në librin e punës të subjektit.
4. Procedura e llogaritjes. Të gjitha llogaritjet kryhen në ditën e fundit të punës së punonjësit në bazë të Artit. 140 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Menaxheri duhet të sigurojë pagesën e pagave, si dhe disa kompensime shtesë. Nëse është e nevojshme, punëmarrësi duhet t'i paguajë edhe dëmshpërblimet punëdhënësit, nëse ka.
5. Dorëzimi i dokumenteve. Me faktin e kryerjes së llogaritjeve, subjekti merr, së bashku me burimet financiare letrat personale të punës. Në veçanti, kjo do të thotë Historia e punes, por mund të jetë edhe çdo dokument që lidhet me punonjësin, nëse ai ka kërkuar paraprakisht marrjen e kopjeve përkatëse të vërtetuara në departamentin e kontabilitetit ose personelit.

Ulje e parakohshme me kërkesë të punonjësit, pagesa e pagesës së largimit

Një punonjës mund të shprehë vullnetin e tij për largimin e parakohshëm me gojë (në një bisedë me menaxherin) dhe me shkrim (duke shkruar një deklaratë përkatëse).

Legjislacioni nuk parashikon një formë të rregulluar për një deklaratë të tillë. Praktika e tregon këtë Kërkesat e përgjithshme për dizajnin janë si më poshtë:

Në rast të largimit të parakohshëm nga puna gjatë uljes së stafit me iniciativën e punonjësit, në bazë të Artit. 80 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, ai ka të drejtë të tërheqë këtë kërkesë para përfundimit të periudhës së paralajmërimit, nëse vendi i lirë që ai zë nuk ishte i zënë nga një punonjës tjetër me faktin e transferimit.

Pagesa e përfitimeve pas pushimit nga puna caktohet për një numër arsyesh të rregulluara qartë (neni 178 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Kështu, lista e arsyeve të tilla nuk parashikon pagesën e një pagese të largimit për një person që ka shprehur dëshirën për t'u larguar me vullnetin e tij të lirë.

Shkeljet nga punëdhënësi në rast të largimit të parakohshëm nga puna në rast reduktimi të stafit para skadimit të periudhës së paralajmërimit

Praktika tregon se largimi i parakohshëm nga puna shoqërohet më shpesh me shkeljet e mëposhtme të të drejtave të punonjësve:

• menaxheri nuk mori pëlqimin me shkrim nga vartësi, por procedura e shkarkimit shkoi sipas algoritmit standard;
• kompania nuk ka paguar të gjitha shumat e kërkuara të kompensimit;
• vetë procedura e largimit të parakohshëm të vartësit është kryer me shkelje. Për shembull, aplikacioni ishte plotësuar me gabime ose ky fakt nuk mbulohej nga shërbimi i punësimit;
• personi i pushuar nga puna është njoftuar më vonë se afati i përcaktuar dy muaj para shkarkimit;
• punonjësi ishte subjekt i presionit moral nga aparati administrativ, i cili e detyroi të shkruante një deklaratë "me vullnetin e tij të lirë". Shpesh kjo praktikohet për të kursyer paratë e kompanisë.

Për të mbrojtur të drejtat e tij, punonjësi duhet:

• marrin këshilla ligjore profesionale në kohën e duhur. Nëse është e nevojshme, një avokat do të ndihmojë gjithashtu në ngritjen e një padie në gjykatë dhe do të bëhet përfaqësues i paditësit nëse bëhet fjalë për çështje gjyqësore;
• të studiojnë në detaje legjislacionin e punës në kuadrin e mënyrave të ligjshme të largimit të parakohshëm nga puna, duke mbrojtur në mënyrë të pavarur të drejtat e tyre në gjykatë.

Ligji nuk ndalon largimin e parakohshëm të një punonjësi në rast të reduktimit të stafit me iniciativën e punonjësit. Kjo i jep punonjësit mundësinë që të fillojë të kërkojë një punë të re sa më shpejt të jetë e mundur..

Procedura e largimit nga puna për të reduktuar stafin është mjaft e ndërlikuar dhe "letër". Së pari, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër pushimi nga puna. Ky nuk është një urdhër për shkarkim për ndonjë arsye, ky është një urdhër për të filluar pushimet nga puna.

Urdhri tregon se cilat pozicione janë subjekt i reduktimit.

Më pas, çdo punonjës që bie nën ulje duhet të njoftohet me shkrim. Punonjësi firmos njoftimin, duke treguar kështu se e ka lexuar. Punonjësi duhet të njoftohet të paktën 2 muaj përpara. Kjo sugjeron që punonjësi do të punojë për rreth 2 muaj të tjerë dhe më pas do të pushohet nga puna. Por ka një largim të parakohshëm me ulje të personelit, që do të thotë se punonjësi largohet pa skaduar 2 muaj. Por si ta bëjmë atë siç duhet për të marrë të gjitha pagesat e duhura?

Kur zvogëlon personelin, punëdhënësi duhet të bëjë pagesat e mëposhtme për secilin punonjës:

• paga për të gjitha turnet ose ditët e punuara në të vërtetë në muajin në të cilin punonjësi shkruan kërkesën;
• kompensim për pushime të paplanifikuara;
• pagesa e largimit në shumën e një paga mesatare të këtij punonjësi në muaj;
• kompensim për periudhën e punësimit të një punonjësi të pushuar nga puna. Sipas ligjit, punëdhënësi duhet të paguajë vetëm 2 muaj punë në masën e të ardhurave mesatare të këtij punonjësi për çdo muaj;
• nëse punonjësi është regjistruar në qendrën e punësimit brenda 2 javësh pas uljes, por nuk ka mundur të gjejë punë brenda 2 muajve, atëherë punëdhënësi duhet të paguajë një tjetër pagë mesatare.
• nëse ka një largim të parakohshëm për shkak të uljes me iniciativën e punëmarrësit, atëherë punëdhënësi duhet të paguajë një përfitim tjetër, i cili llogaritet në përpjesëtim me ditët e mbetura të punës para uljes.

Për të mos humbur të gjitha pagesat e mësipërme për shkak të pandershmërisë së punëdhënësit, duhet të hiqni dorë siç duhet.

Meqenëse punonjësi largohet me iniciativën e tij, ai duhet të shkruajë një deklaratë me vullnetin e tij të lirë. Në mënyrë që të hiqni dorë "saktë" herët me një reduktim të stafit, duhet të shkruani saktë një aplikim.

Aplikacioni duhet të tregojë:

• fakti që punonjësi është njohur tashmë me fillimin e procedurës së largimit nga puna. Sigurohuni që të tregoni datën kur punëdhënësi solli urdhrin dhe njoftimin në vëmendje të punonjësit;
• fakti që punonjësit iu ofruan vende të lira të punës në ndërmarrje që korrespondojnë me kualifikimet dhe përvojën e tij të punës;
• fakti që largimi nga puna është një iniciativë personale e punonjësit dhe ai dëshiron të largohet para afatit, para skadimit të dy muajve të përcaktuar;
• fakti që punonjësi edhe në këtë rast kërkon të gjitha pagesat që i detyrohen me ligj;

Sigurohuni që të tregoni datën nga e cila punonjësi largohet.

Punëdhënësi duhet ta nënshkruajë këtë kërkesë. Kështu, ai konfirmon pëlqimin e tij për largimin nga puna të punonjësit në kushte të tilla.

Pas nënshkrimit të aplikimit, punëdhënësi duhet të lëshojë një urdhër ku thuhet se është e nevojshme "të shkarkohet punonjësi (emri i plotë) përpara afatit me iniciativën e tij ... .. (HH. MM. YY)".

Porosia regjistrohet në regjistrin e porosive. Ai gjithashtu duhet të nënshkruhet nga punonjësi. Kjo tregon që punonjësi e ka lexuar urdhrin.

Punëdhënësi duhet të bëjë një marrëveshje të plotë me punonjësin në ditën e pushimit nga puna. Nëse punëdhënësi shmang pagesën e të gjitha përfitimeve kompensuese, punonjësi ka të drejtë të aplikojë për mbrojtjen e të drejtave të tij në inspektoratin e punës, prokurorinë ose gjykatën..

Nëse vendimi merret në favor të punëmarrësit, punëdhënësi do të duhet t'i paguajë punonjësit të gjitha pagesat e kërkuara me ligj, si dhe të kompensojë shpenzimet ligjore dhe të dëmshpërblejë dëmin moral dhe material.

Për të risiguruar veten, mund të hartoni një marrëveshje me shkrim për largimin e parakohshëm, ku tregoni me saktësi shumën e të gjitha pagesave të kompensimit dhe procedurën për sigurimin e tyre.

Një marrëveshje e tillë duhet të hartohet në 2 kopje dhe të nënshkruhet nga të dyja palët.

Zvogëlimi i personelit dhe numrit të punonjësve është një procedurë e domosdoshme, e cila praktikohet gjithnjë e më shumë organizatat e mëdha. Në rast të largimit të parakohshëm nga puna, punëdhënësi paguan kompensim monetar. Kështu, punonjësi mund të fillojë shpejt të kërkojë një punë të re pa mbetur në borxh (si një kryepunëtor, me një kontratë të ndërprerë).

Zgjidhja e kontratës së punës në rast reduktimi të personelit me iniciativën e punonjësit

Legjislacioni i Federatës Ruse i detyron menaxherët të lidhin kontrata pune kur punësojnë punonjës. Dokumenti parashikon detyrimet e palëve - punëdhënësi duhet të paguajë pagat në kohën e duhur dhe të sigurojë kushte pune. Nga ana tjetër, punonjësit i kërkohet të respektojë kushtet rregulloret e brendshme ndërmarrje dhe kryejnë punë në përputhje me Përshkrimi i punës. Kontrata e punës siguron legjitimitetin e marrëdhënies së biznesit. Për më tepër, marrëveshja e nënshkruar garanton që punëdhënësi nuk do të jetë në gjendje të shkarkojë punonjësin pa arsye të mirë, dhe punonjësi nuk do të shkojë në punë, duke shkaktuar kështu humbje për kompaninë. Një kontratë biznesi mund të ndërpritet vetëm në përputhje me nenet Kodi i Punës RF dhe pasi punëdhënësi lëshon një urdhër për përfundimin e kontratës së punës.

Arsyet për përfundimin e kontratës së punës mund të jenë si më poshtë:

1. Me marrëveshje të palëve - me dëshirën e ndërsjellë të punëmarrësit dhe punëdhënësit, është e mundur të ndërpritet marrëdhënie biznesi duke nënshkruar një kontratë për zgjidhjen e TD. Në të njëjtën kohë, të drejtat e palëve nuk duhet të cenohen;
2. Me iniciativën e punonjësit dëshira e vet për të ndërprerë punën, për shkak të rrethanave personale ose familjare;
3. Për shkak të rrethanave jashtë kontrollit të palëve - për shembull, likuidimi i një ndërmarrje ose një raport mjekësor mbi gjendjen shëndetësore të një punonjësi, në lidhje me të cilin vazhdimi veprimtaria e punës bëhet e pamundur;
4. Skadimi i kontratës së punës nëse është përfunduar një TD urgjente;
5. Me iniciativën e punëdhënësit vonesa ose shkelje të tjera të disiplinës mund të sjellin zgjidhjen e kontratës së punës dhe vjeljen e gjobës. Për më tepër, ekzistojnë arsyet e mëposhtme për largimin nga puna të një punonjësi:

• mospërputhje me pozicionin e mbajtur;
• mungesa e kualifikimeve;
• shkelje të përsëritura të kryera në punë;
• mospërmbushja e detyrimeve;
• mungesa nga zyra për më shumë se 4 orë rresht;
• zvogëlimi ose zvogëlimi i përmasave.

Reduktimi i numrit të punonjësve është një mënyrë për të optimizuar kompaninë dhe për të parandaluar humbjet e padëshiruara. Në disa raste, departamenti mund të reduktohet vetëm sepse nuk ka më nevojë për punonjës. Në çdo rast, një nismë e tillë e punëdhënësit është e ligjshme dhe e rregulluar neni nr. 180 i Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Zvogëlimi i madhësisë nënkupton përjashtimin nga lista të një punonjësi të ndërmarrjes, pozicioni apo edhe departamenti. Për këtë kryesuesi informon personalisht, dy muaj më parë. Punonjësi ka të drejtë të kërkojë një të re vendin e punës dhe madje u largua herët. Nëpërfundimin e parakohshëm të kontratës së punës, punëdhënësi është i detyruar t'i paguajë punëmarrësit kompensim material në masën e pagës mujore.

Para ngjarjeve, iniciatori i pushimit nga puna mund të jetë një punonjës dhe drejtuesi i organizatës. Përveç kësaj, palët mund të arrijnë një marrëveshje të përgjithshme për herët zgjidhjen e kontratës me ulje. Për këtë, një kontratë është hartuar në dy kopje. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësi paguhet pagë dhe kompensim. Është e mundur që të anulohet marrëveshja e punës me iniciativën e punonjësit në bazë të një aplikacioni. Arsyeja e largimit është vullnetarisht.

deklaratë

Në rast të largimit të parakohshëm nga puna me vullnetin e tij të lirë, punëmarrësi duhet të njoftojë punëdhënësin 2 javë përpara.

Aplikacioni duhet të përmbajë informacionin e mëposhtëm:

• data e marrjes së njoftimit për tepricë;
• një listë e vendeve të lira të propozuara që punonjësi refuzoi;
• arsyeja e ndërprerjes së parakohshme.

Në të njëjtën kohë, punonjësi duhet të tregojë gjithashtu se kërkon pagesat e duhura, në të kundërt kjo do të konsiderohet si heqje dorë nga e drejta ligjore për dëmshpërblim. Punëdhënësi është i detyruar të nënshkruajë kërkesën dhe të lëshojë një urdhër përkatës. Në ditën e pushimit nga puna, punonjësit i paguhet paga dhe pagesa e largimit. Libri i punës shpërndahet.

Shkarkoni një aplikim mostër për përfundimin e parakohshëm të një kontrate pune me një ulje nga lidhja.

Si të përfundoni një kontratë pune me iniciativën e punëdhënësit?

Zvogëlimi është një mënyrë ligjore për të pushuar një punonjës. Duke vepruar kështu, punëdhënësi duhet të ndjekë rend i vendosur. Një pushim i parregullt i ekzekutuar mund të rezultojë që punonjësi të rikthehet, të kompensohet dhe të mungojë me forcë, duke rezultuar në vuajtjen e të dyja palëve. Për të parandaluar që kjo të ndodhë, është e nevojshme të ndiqni procedurën ligjore:

• hartoni një urdhër për reduktimin e ardhshëm të stafit;
• të njoftojë punonjësit me shkrim 2 muaj përpara (kundër nënshkrimit);
• sugjerojnë pozicion vakant ose punë tjetër që përputhet me kualifikimet e punonjësve;
• punonjësi, nga ana tjetër, ka të drejtë të pranojë ofertën ose të refuzojë. Çdo vendim konfirmohet me një dokument me shkrim;
• lëshimi i një urdhri për uljen e stafit me një listë emrash të punonjësve;
• zgjidhjen e kontratës së punës dhe shkarkimin zyrtar të punonjësve.

Nese nje iniciator i përfundimit DT është punëdhënës dhe është përgjegjëse për pagesën e dëmshpërblimeve për të gjithë punonjësit e pushuar nga puna, në masën e pagës mesatare mujore, si dhe pagën e largimit.

Punëdhënësi ka të drejtë ndërprerja e parakohshme e kontratës së punës me punonjësin e pushuar nga puna nëse ai pajtohet. Procedura e shkarkimit ndodh në të njëjtën mënyrë. Drejtuesi i shoqërisë është i detyruar të njoftojë me shkrim punonjësin. Në këtë rast, do të jetë e nevojshme të paguhet kompensimi për periudhën e pritshme të punës përpara uljes.

Sipas ligjit të Federatës Ruse, disa punonjës kanë privilegje në rast të reduktimit të stafit. Ju duhet të siguroni një punë:

• gratë shtatzëna;
• personat të ardhurat e të cilëve janë të vetmet në familje;
• personat me aftësi të kufizuara;
• veteranët;
• punëtorët që kanë pësuar një dëmtim në punë.

• njoftimi për reduktimin e ardhshëm të stafit, një lidhje me porosinë;
• data e përfundimit të kontratës së punës;
• lista e vendeve të lira të punës;
• pagesat e duhura;
• metoda e llogaritjes;
• kushtet për shkarkim të parakohshëm me kërkesë të palëve;
• shuma e kompensimit.

Përveç urdhrit, punonjësve u dërgohet një letër rekomande me njoftim, ose dorëzuar personalisht, kundër nënshkrimit. Dokumenti duhet të hartohet nga drejtuesi i organizatës ose një person përgjegjës.

Shkarkoni një shembull të njoftimit për një punonjës në lidhje me pushimet nga puna

Rendit

Kur merret një vendim për uljen e stafit, drejtuesi i organizatës duhet të hartojë një urdhër dhe ta sjellë atë në vëmendjen e punonjësve. Dokumenti publikohet 2 muaj para shkarkimit të ardhshëm. Ndërprerja e punës dhe përfundimi i kontratave ndodh vetëm nëse punëmarrësit refuzojnë vendet e lira të ofruara, ndërsa punëdhënësi paguan kompensimin dhe pagesën e largimit, në përputhje me TK RF.

Urdhri i tepricës përmban informacionin e mëposhtëm:

• emri i dokumentit, numri serial, data e publikimit;
• arsyeja e zvogëlimit;
• data e përfundimit të kontratës së punës;
• një listë të punonjësve dhe pozitave që janë liruar nga puna;
• lista e vendeve të lira të punës;
• data, nënshkrimi i drejtuesit, vula e organizatës.

Dokumenti i vihet në vëmendje çdo punonjësi kundrejt nënshkrimit. Të dhënat e porosisë, në të ardhmen do të futen në librin e punës.

Shkarkoni formularin e urdhrit për zgjidhjen e kontratës së punës

Cilat pagesa janë të detyruara?

Tre ditë para pushimit të ardhshëm nga puna, punonjësi duhet të paguajë:

• pagat për orët e punuara në të vërtetë;
• premium;
• jashtë orarit për punë gjatë fundjavave ose festave;
• kompensim monetar për pushimin vjetor me pagesë të papërdorur.

Përveç kësaj, në rast të reduktimit të stafit, pagesë për shkurtim nga puna , në masën e pagës mesatare mujore. Kërkohen disa punonjës kompensim për zgjidhjen e parakohshme të kontratës së punës. Kjo pagesë llogaritet në bazë të datës së largimit të punonjësit, për shembull, 1 muaj para uljes së ardhshme. Në këtë rast, punëdhënësi është i detyruar të paguajë kompensim për periudhën e mbetur prej 30 ditësh.

Si të kundërshtoni përfundimin e një kontrate pune gjatë një uljeje?

Shkarkimi i një punonjësi zyrtarizohet gjithmonë duke iu referuar neneve të Kodit të Punës të Federatës Ruse. Shkelja e të drejtave sjell përgjegjësi administrative.

Punonjësi ka të drejtë të aplikojë në gjykatë nëse:

• u ndoq një procedurë e gabuar reduktimi;
• një marrëveshje për përfundimin e parakohshëm u nënshkrua me detyrim;
• punonjësi nuk është informuar për vendet e lira të punës ose nuk është kompensuar.

Në këto raste, është e nevojshme të kontaktoni shtetin organet ekzekutive ose në Inspektoratin e Punës. Afati i kufizimit për një rast është 1 muaj. Gjatë kësaj kohe kërkohet t'i jepet gjykatës të gjitha faktet e shkeljes së kontratës së punës. Nëse kërkesa plotësohet, punonjësi rikthehet në vendin e punës dhe punëdhënësi merr përsipër të paguajë mungesën e detyruar.