E brendshme me kohë të pjesshme si të organizoni në 1s. Garanci dhe kompensim për një punëtor me kohë të pjesshme

Unë thjesht nuk mund të lë një temë shumë të ngjashme në të dhënat e personelit, ose më mirë, do të thosha, blloku i të dhënave të personelit është një kombinim. Kontabilistët kanë shumë pyetje për shkak të ngjashmërisë midis dy termave - kombinim dhe me kohë të pjesshme. Prandaj, në këtë artikull, duke përdorur një shembull, ne do të analizojmë caktimin e një pagese shtesë për një punonjës për kombinimin dhe pasqyroni këtë akruale në programin 1C.

Nuk do ta përsëris ligjin, siç ishte shkruar me detaje në artikullin e mëparshëm. Prandaj, nëse nuk e keni lexuar ende artikullin e fundit në lidhje me punën me kohë të pjesshme, atëherë ju rekomandoj që ta studioni fillimisht, dhe pastaj kthehuni te ky artikull, atëherë gjithçka do të jetë e qartë për ju, dhe ju mund të kuptoni lehtësisht tiparet e kontabilitetit për një punonjës që punon me kohë të pjesshme dhe në kombinim.

Si zyrtarizohet kombinimi në ZUP 3.1? Në fakt, na duhet vetëm të caktojmë një pagesë shtesë për periudhën e kombinimit. Dhe, për caktimin e kësaj shtesë, në program zbatuar një dokument të veçantë, quhet - kombinimi i postimeve.

Shtesa i caktohet të njëjtit punonjës, d.m.th. punonjës i ri nuk është krijuar! Thjesht futet një dokument - një kombinim pozicionesh, i cili cakton një pagesë shtesë. Paga llogaritet në raport me orët e punës. Për më tepër, koha e punuar përcaktohet sipas orarit kryesor të punonjësit.

Le të hedhim një vështrim në një shembull të kombinimit. Punonjësi, i njëjti, Gromov Anatoli Petrovich (Shih artikullin për punësimin me kohë të pjesshme) punon si kontabilist në organizatën PROMSTROYMATERIALY LLC. Në lidhje me shkarkimin e drejtorit tregtar nga 10 korriku, punonjësi është ngarkuar shtesë brenda orarit të tij të punës. të veprojë si drejtor tregtar. Për kombinimin e pozicioneve, punonjësit iu dha një pagesë shtesë prej 20,000 rubla.

Le të shohim se cilat veçori ka programi. Së pari, për të qenë në gjendje të kombinohen, është e nevojshme të bëhen cilësimet e programit. Shkojmë në menu Cilësimet - Lista e pagave - Vendosni përbërjen e tarifave, dritarja hapet - Vendosja e përbërjes së akrualeve dhe zbritjeve dhe vendosni flamurin nëse nuk ishte vendosur: Kombinimi, kryerja e përkohshme e detyrave(Fig.1).

Dokumenti i kombinimit të punës është i disponueshëm si në ndërfaqen e personelit në revistë - Të gjitha dokumentet e personelit(Fig.2).

Pra, në ndërfaqe, paga në revistë - Ndryshimet në pagën e punonjësve. Nga lista e plotë e dokumenteve, zgjidhni - Kombinimi i pozicioneve(Fig.3).

Pra dokument kombinim postimesh, ju lejon të caktoni një tarifë shtesë në rastet e mëposhtme. Kombinimi i pozicioneve, si në shembullin tonë. Fusim çelësin në pozicionin e mesëm. Pastaj tregohet pozicioni që punonjësi kombinon. Sipas shembullit tonë - Drejtor komercial(Fig.4).

Gjithashtu, lloji i kombinimit mund të jetë i ndryshëm. Kryerja e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht. Është zgjedhur çelësi i sipërm dhe tashmë është treguar emri i punonjësit që mungon. Dhe kështu, për këtë rast këtë dokument mund të futet direkt nga dokumenti i mungesës në bazë të tij. Mund të jetë një pushim mjekësor, pushim. Një kombinim do të krijohet automatikisht për të zëvendësuar këtë punonjës që mungon, i cili, për shembull, është i sëmurë (Fig. 5).

Dhe rasti i tretë është thjesht zgjerimi i zonës së shërbimit. Çelësi është në fund të dokumentit. Është kur përgjegjësi shtesë kryhen në të njëjtin pozicion me pozicionin që zë punonjësi (Fig. 6).

Në shembullin tonë, ju kujtoj se drejtori komercial Belov u shkarkua. Nga 10 korriku, Gromov, punonjës, është caktuar, përveç kësaj, brenda orarit të punës, të kryejë edhe detyrat e drejtorit tregtar. Për kombinimin e pozicioneve, punonjësit iu dha një pagesë shtesë prej 20,000 rubla.

Ju lutemi vini re se kjo nuk është ende një pagesë shtesë, ky është takimi i tij në mënyrë të planifikuar. Në këtë dokument mund të tregojmë menjëherë periudhën për të cilën jepet kjo shtesë, nëse e dimë. Nëse nuk e dimë se sa kohë do të kryejë ky punonjës detyrën e punonjësit të larguar nga puna, atëherë nuk caktohet afati. Siç, për shembull, ne shohim tani në shembullin tonë. Prandaj, ne caktojmë një pagesë shtesë duke postuar dokumentin (Fig. 7).

Dhe pastaj, kur një drejtor i ri tregtar është punësuar tashmë dhe nuk do të jetë e nevojshme të kombinohet pozicioni i tij, atëherë nga një datë e caktuar ne do të anulojmë pagesën shtesë (Fig. 8).

Pra, tani le të shohim se si do të llogaritet paga e Gromov për kombinimin e pozicionit të drejtorit komercial për korrik 2018. Ne shohim që pagesa e pagës, pagesa me kohë të pjesshme është kredituar, kujtojmë shembullin e mëparshëm dhe tani kemi shtuar një pagesë shtesë për kombinim.

Unë tërheq vëmendjen tuaj për faktin se shuma e pagesës shtesë është 20,000 rubla për një muaj të plotë, dhe është llogaritur në proporcion me kohën e punuar, sipas orarit të këtij punonjësi shumë të kombinuar. Dhe këtu është rezultati 14.545.45 (Fig. 9).

Ky ishte kombinimi ynë. Dhe siç mund ta shihni, nuk ka asgjë të komplikuar në shtesën për të kombinuar. Kjo përfundon këtë artikull. Nëse ishte e dobishme për ju, atëherë ndani një lidhje me të në rrjetet sociale dhe për të lexuar artikuj të rinj nga blogu im.

Për më tepër, artikulli tjetër do të jetë shumë interesant dhe i dobishëm, ai i kushtohet një mekanizmi krejtësisht të ri - një punë anësore.

Legjislacioni rus i punës lejon qytetarët të punojnë njëkohësisht në disa punë. Procedura e regjistrimit të tyre për një punë të dytë, jo kryesore, mënyra e funksionimit, mënyrat e llogaritjes së pagave kanë specifikat e tyre.Në këtë artikull, A.V. Yarvelyan, CJSC "Si Data" prezanton tiparet e kontabilitetit për punëtorët me kohë të pjesshme në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8".

Rregullimi ligjor i punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme

me të njëjtin punëdhënës (e ashtuquajtura punë e brendshme me kohë të pjesshme);
dhe (ose) nga një punëdhënës tjetër (në kushtet e një pune të jashtme me kohë të pjesshme).

Karakteristikat e rregullimit të punës së personave që punojnë me kohë të pjesshme përcaktohen në Kapitullin 44 të Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Punonjësi ka të drejtë të punojë me kohë të pjesshme për një numër të pakufizuar punëdhënësish. Në të njëjtën kohë, duhet të lidhet një kontratë pune me secilin punëdhënës, në të cilën është e nevojshme të tregohet se puna është me kohë të pjesshme.

Gjatë lidhjes së kontratave të punës për punë me kohë të pjesshme, duhet pasur parasysh se për disa kategori punëtorësh, legjislacioni parashikon veçori dhe kufizime në punën e tyre si punonjës me kohë të pjesshme. Për shembull, sipas nenit 276 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, drejtuesi i një organizate mund të punojë me kohë të pjesshme për një punëdhënës tjetër vetëm me lejen e organit të autorizuar / pronarit të pronës së organizatës.

Në librin e punës së punonjësit, informacioni për punën me kohë të pjesshme (për largimin nga kjo punë) futet me kërkesë të punonjësit. Regjistrimet në librin e punës bëhen në vendin e punës kryesore në bazë të një dokumenti që konfirmon punën me kohë të pjesshme (neni 66 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, pika 20 e Rregullave për mirëmbajtjen dhe ruajtjen e librave të punës, përgatitjen e formularëve libri i punës dhe sigurimin e punëdhënësve me to, të miratuara. Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse të 16 Prillit 2003 Nr. 225). Një dokument i tillë mund të jenë kopje të vërtetuara të urdhrave për punësim / largim nga puna, certifikata origjinale nga vendi i punës me kohë të pjesshme, etj.

Politika e kontabilitetit për punëtorët me kohë të pjesshme

Programi "1C: Menaxhimi i pagave dhe personelit 8" ju lejon të mbani shënime të punëtorëve të jashtëm dhe të brendshëm me kohë të pjesshme në mënyrën e përcaktuar me ligjin në fuqi.

Për secilën organizatë të ndërmarrjes në program, mund të specifikoni nevojën për të mbajtur shënime të punëtorëve të brendshëm me kohë të pjesshme. Për ta bërë këtë, në formën e një regjistri informacioni Politika e kontabilitetit për personelin e organizatave për secilën organizatë në të cilën është planifikuar puna e punonjësve të brendshëm me kohë të pjesshme, duhet të vendosni flamurin Mbështetje për kombinimin e brendshëm(shih fig. 1). Ky cilësim mund të bëhet jo vetëm në faza fillestare mbajtjen e shënimeve në sistem, por edhe në çdo kohë kur organizata duhet të punësojë një punë të brendshme me kohë të pjesshme.

Oriz. një

Për të llogaritur punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme të organizatës, nuk nevojiten cilësime të veçanta në program.

Regjistrimi i punonjësve me kohë të pjesshme

Për të regjistruar në program faktin e një marrëdhënie pune me një punonjës, të dhënat e tij duhet të futen në drejtoritë e mëposhtme të konfigurimit:

drejtoria Individët;
drejtoria Punonjësit.

Në drejtori Individët të dhënat personale ruhen për të gjithë individët që kishin ose kanë ndonjë lidhje me ndërmarrjen: për kandidatët për punë, punonjësit aktualë dhe të shkarkuar. Prandaj, çdo element i drejtorisë Individët kap informacion për një person të caktuar dhe të dhënat e tij personale (data dhe vendi i lindjes, të dhënat e një dokumenti identiteti, adresa e banimit, kodet individuale, etj.).

Drejtoria Punonjësit, nga ana tjetër, përmban të dhëna për punonjësit e ndërmarrjes, duke përfshirë kushtet e punës së secilit punonjës. Përveç të dhënave personale individualçdo element të drejtorisë Punonjësit rregullon ekzistencën e marrëdhënieve të punës midis organizatës së ndërmarrjes dhe individit dhe dokumentit - baza e marrëdhënieve të tilla ( kontrata e punës, marrëveshjet e kontratës), siç tregohet në figurën 2.

Oriz. 2

Çdo element i drejtorisë Punonjësit rregullon parametrat e mëposhtëm:

mbiemri, emri, patronimi i individit me të cilin Marrëdhëniet e Punës;
emrin e organizatës së ndërmarrjes me të cilën janë formalizuar marrëdhëniet e punës;
llojin e kontratës (kontratë pune ose kontratë pune);
lloji i punësimit të punonjësit (vendi kryesor i punës, punë e jashtme ose e brendshme me kohë të pjesshme, kontrata e punës).

Një individ mund të korrespondojë me disa elementë të drejtorisë Punonjësit- një element të drejtorisë për çdo kontratë pune të lidhur nga organizatat e ndërmarrjes me individin e specifikuar. Në të njëjtën kohë, disa kontrata pune mund të lidhen për një punonjës në të njëjtën kohë.

Duhet theksuar se udhëzuesi Punonjësit lloji i punësimit tregohet në lidhje me organizimin e ndërmarrjes së treguar në të. Meqenëse çdo organizatë në sistem është e pavarur person juridik, atëherë brenda kornizës së kontabilitetit të menaxhimit (d.m.th., për ndërmarrjen në tërësi), i njëjti individ mund të jetë edhe punonjësi kryesor edhe punonjësi me kohë të pjesshme - i jashtëm dhe (ose) i brendshëm (shih Fig. 3).

Oriz. 3

Pra, kur aplikoni për një punë në një organizatë, është e nevojshme në drejtori Individët krijoni një element që përmban të dhënat e personit që përpunohet (ose gjeni nëse këto të dhëna tashmë janë futur më herët për arsye të tjera, për shembull, si person fizik - kandidat për punë).

Pastaj ju duhet të krijoni një element të ri drejtorie Punonjësit, e cila duhet të tregojë individin përkatës, organizatën në të cilën do të punësohet, llojin e kontratës dhe llojin e punësimit. Ju lutemi vini re se programi kontrollon korrektësinë e futjes së të dhënave për llojin e punësimit të një punonjësi në një organizatë. Për shembull, një person i cili tashmë është i regjistruar në këtë organizatë në vendin e tij kryesor të punës mund të punësohet vetëm si punë e brendshme me kohë të pjesshme.

departamenti në të cilin do të punojë;
titulli i punës;
orari;
numri i basteve;
sistemi i pagave;
norma e pagës.

Duhet të theksohet se pas regjistrimit të elementit të drejtorisë, forma e tij do të ndryshojë disi: fushat ndihmëse do të zhduken dhe do të shfaqen skeda shtesë, të cilat do të shfaqin informacione për ndryshimet e personelit të punonjësit dhe dokumentet e tij "paga".

Në drejtori Punonjësit emrat e elementeve gjenerohen automatikisht ne baze te informacionit te rreshtave me te njejtin emer.Emri i elementit (mbiemri, emri, patronimi i punonjesit). Për të bërë dallimin midis elementeve të drejtorisë, që caktojnë punët e një individi në të njëjtën organizatë, emrit standard i shtohet një sqarim për llojin e punësimit të punonjësit (shih Fig. 4).

Oriz. katër

Një herë në manual Punonjësit futur të dhënat e kontratës së punës së punonjësit, ju mund të regjistroni një urdhër për punësim (direkt nga formulari i drejtorisë).

Orari i punës i punonjësve me kohë të pjesshme

Mënyra e funksionimit të punonjësve me kohë të pjesshme ka karakteristikat e veta. Kohëzgjatja e kohës së punës kur punoni me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë katër orë në ditë. Por në ditët kur në vendin kryesor të punës punonjësi është i lirë nga performanca detyrat e punës, ai mund të punojë me kohë të pjesshme me kohë të plotë (neni 284 i Kodit të Punës të Federatës Ruse). Në përgjithësi, gjatë një periudhe faturimi, kohëzgjatja e orarit të punës kur punon me kohë të pjesshme nuk duhet të kalojë 1/2 e normës së orarit të punës për të njëjtën periudha e faturimit krijuar për kategorinë përkatëse të punëtorëve.

Për të respektuar normat e ligjit për sa i përket llogaritjes së orarit të punës së punëtorëve me kohë të pjesshme, është e nevojshme t'u caktohet punonjësve me kohë të pjesshme një orar i veçantë i punës. Orari i punës së një punonjësi me kohë të pjesshme duhet të varet nga orari i punës së punonjësit kryesor të së njëjtës kategori. Prandaj, në program në elementin e direktorisë së krijuar rishtazi Oraret e punës ju duhet të vendosni vlerat e mëposhtme (Fig. 5):

në fushë Orë në javë tregoni numrin e orëve të punës në javë për një punonjës me kohë të pjesshme, ndërsa numri i specifikuar nuk duhet të kalojë gjysmën e vlerës përkatëse në orarin e punonjësit kryesor;
vendosur flamur punë me kohë të pjesshme;
Në kapitull Mënyra e llogaritjes së normës së orarit të punës vendoseni çelësin në pozicion Sipas orarit të dhënë dhe zgjidhni orarin e punës së punëtorit kryesor.

Oriz. 5

Plotësimi i mëtejshëm i orarit nuk është i ndryshëm nga ai i parashikuar për punëtorët kryesorë. Gjatë plotësimit të tabelës Orari i punes duhet mbajtur mend se numri total i orëve në javë sipas orarit duhet të përputhet me vlerën e fushës Orë në javë. Ju gjithashtu duhet të plotësoni kalendarin për vitin aktual.

Garanci dhe kompensim për një punëtor me kohë të pjesshme

Garancitë dhe kompensimet e parashikuara nga legjislacioni i punës u jepen punonjësve me kohë të pjesshme plotësisht (si dhe punonjësve kryesorë). Kjo do të thotë se për periudhën e qëndrimit në një udhëtim pune, pushime, pushim mjekësor dhe në raste të tjera të parashikuara me ligj, punonjësit me kohë të pjesshme mbajnë vendin e punës, dhe koha e specifikuar paguhet, si rregull, sipas fitimeve mesatare.

Kjo dispozitë është e vlefshme për të gjithë punonjësit, me përjashtim të personave të cilëve, në përputhje me nenin 287 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, sigurohen garancitë dhe kompensimet e specifikuara vetëm në vendin e tyre kryesor të punës:

ndërthurja e punës me studimin;
personat që punojnë në rajonet e Veriut të Largët dhe zonat ekuivalente.

Procedura për llogaritjen e fitimeve mesatare është e njëjtë për çdo mënyrë operimi (neni 139, neni 287 i Kodit të Punës të Federatës Ruse, Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse të 24 dhjetorit 2007 Nr. 922 "Për tiparet e procedura për llogaritjen e mesatares pagat Për llogaritjen e pagës mesatare merren parasysh të gjitha llojet e pagesave të parashikuara nga sistemi i pagave të aplikuara nga punëdhënësi përkatës.

Udhëtime biznesi

Kur dërgoni punonjës me kohë të pjesshme në një udhëtim pune, zbatohen të njëjtat rregulla si për punonjësit kryesorë. Në të njëjtën kohë, megjithatë, ka veçori që lidhen me faktin se gjatë një udhëtimi pune, kryerja e detyrave të punonjësit sipas një kontrate tjetër pune bëhet e pamundur. Pra, nëse një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme dërgohet në një udhëtim pune, ai duhet të bëjë pushime me shpenzimet e tij për të gjithë periudhën e udhëtimit të punës në të gjitha organizatat e tjera me të cilat është në marrëdhënie pune.

Neni 167 i Kodit të Punës të Federatës Ruse i garanton punonjësit, kur dërgohet në një udhëtim pune, ruajtjen e vendit të punës (pozitës) dhe të ardhurave mesatare, si dhe rimbursimin e shpenzimeve që lidhen me një udhëtim pune. Në rastin e dërgimit të një punonjësi me kohë të pjesshme në një udhëtim pune, të ardhurat mesatare mbahen nga punonjësi vetëm në organizatën që e dërgoi atë. Një përjashtim është rasti kur një punonjës dërgohet njëkohësisht në një udhëtim pune në vendet kryesore dhe jo kryesore të punës. Në këtë rast, fitimet mesatare mbahen nga të dy punëdhënësit, dhe shpenzimet e rimbursueshme të udhëtimit shpërndahen midis punëdhënësve me marrëveshje ndërmjet tyre (klauzola 9 e Rregullores për veçoritë e dërgimit të punonjësve në udhëtime pune, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federata Ruse e datës 13.10.2008 Nr. 749).

Në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Burimeve Njerëzore 8", regjistrimi i udhëtimeve të biznesit në të dhënat e personelit dhe llogaritja e pagesës së tyre për punëtorët me kohë të pjesshme nuk ndryshon nga procedura e zakonshme për lëshimin e dokumenteve të tilla.

Nëse një punonjës dërgohet në një udhëtim pune, një dokument personeli hartohet në sistem Udhëtime biznesi të organizatave për këtë punëtor. Nëse ai dërgohet në një udhëtim pune në disa vende pune në të njëjtën kohë (në tekstin e mëtejmë, ne po flasim vetëm për organizatat e ndërmarrjes brenda së cilës mbahen shënimet), aq shumë dokumente përpilohen Udhëtime biznesi të organizatave sa punëdhënës e dërguan atë në një udhëtim pune. Në të njëjtën kohë, në dokumentin e organizatës në të cilën punonjësi është i regjistruar si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, duhet të ketë dy rreshta: për punonjësin kryesor dhe për punonjësin me kohë të pjesshme. Natyrisht, ne po flasim vetëm për organizatat e ndërmarrjes në kuadër të së cilës mbahet kontabiliteti.

Nëse të gjithë punëdhënësit e tjerë të personit të transferuar nuk synojnë ta dërgojnë askund dhe t'i sigurojnë punë, ata megjithatë janë të detyruar t'i sigurojnë atij leje me shpenzimet e tyre për periudhën e mungesës, e cila është hartuar. dokumentet e personelit Festat e organizatave për çdo punëdhënës. Në këtë rast, dokumenti për punëtorin e brendshëm me kohë të pjesshme duhet të ketë edhe dy rreshta.

Dokumentet e shlyerjes Paga mesatare dhe mungesa në organizata rregulluar në mënyrën e zakonshme. Dokumentet e mungesës në organizata që pasqyrojnë regjistrimin e pushimit me shpenzimet e tyre për qëllime të llogaritjes së orëve të punës duhet të lëshohen për secilin punëdhënës të punonjësit, si dhe dokumentet përkatëse të personelit. Dokumentet Paga mesatare, me ndihmën e së cilës llogaritet pagesa për kohën e kaluar në një udhëtim pune, duhet të lëshohet për të gjitha vendet e punës së punonjësit (d.m.th., veçmas për secilin lloj punësimi) për të cilin ai është dërguar në një udhëtim pune.

Shembull

Andreev Alexander Dmitrievich u regjistrua në CJSC "Stankoimport" në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme të brendshme, si dhe në LLC "Domstroy" - me kohë të pjesshme të jashtme. FERRI. Andreev dërgohet në një udhëtim pune nga Domstroy LLC. Në të njëjtën kohë, LLC "Stankoimport" A.D. Andreev gjatë mungesës së tij bën një pushim me shpenzimet e tij.
Për të regjistruar këto fakte në programin "1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8", duhet të lëshohen dokumentet e mëposhtme.

Për SH.PK "Stankoimport":

dokument Udhëtime biznesi të organizatave, që përmban dy rreshta: për A.D. Andreev si punonjësi kryesor dhe A.D. Andreev si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme;
dy dokumente Paga mesatare: një - për A.D. Andreeva si punonjësi kryesor, tjetri - si për një punëtor të brendshëm me kohë të pjesshme.

Për CJSC "Domstroy":

dokument Festat e organizatave më A.D. Andreeva si punëtore e jashtme me kohë të pjesshme me një lloj pushimi Largohu pa pagesë;
dokument mungesa në organizata më A.D. Andreev si punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme me llojin e llogaritjes Pushime me shpenzimet e tij ose Pushime pa pagesë sipas Kodit të Punës të Federatës Ruse.

Pagesa për udhëtime, mëditje dhe shpenzime të tjera udhëtimi brenda kufijve të standardeve në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8" nuk regjistrohet. Pagesat e tilla bëhen në kuadër të shlyerjeve me personat përgjegjës, konfirmohen nga raporti paraprak dhe hartohen në program. Kontabiliteti, për shembull, në "1C: Kontabiliteti 8".

Pushime për personat me kohë të pjesshme

Pushimet vjetore me pagesë për punëtorët me kohë të pjesshme jepen njëkohësisht me lejen për punën e tyre kryesore. Në një punë me kohë të pjesshme, punonjësit, me kërkesën e tij, i jepet leje me të njëjtën kohëzgjatje si në vendin kryesor të punës. Nëse, nga ana tjetër, në një punë me kohë të pjesshme, pushimi me pagesë i punonjësit është më i shkurtër se në punën e tij kryesore, atij i jepet leje pa pagesë me kohëzgjatjen e duhur.

Pushimet për punëtorët me kohë të pjesshme në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8" lëshohen në mënyrën e zakonshme (si për punëtorët kryesorë), me ndryshimin e vetëm që është numri i dokumenteve të shlyerjes Përllogaritja e lejes për punonjësit e organizatave duhet të jetë e barabartë me numrin e kontratave të vlefshme të punës të punonjësit në organizatat e ndërmarrjes dhe numrin e dokumenteve të personelit Organizimi i pushimeve- numri i punëdhënësve të pushuesit.

Përfitimet e paaftësisë së përkohshme

Një punëtor me kohë të pjesshme ka të drejtë të marrë përfitime të përkohshme të paaftësisë për çdo vend pune (klauzola 23 e Rregullores për specifikat e procedurës për llogaritjen e përfitimeve për paaftësinë e përkohshme, për shtatzëninë dhe lindjen e fëmijëve për qytetarët që i nënshtrohen sigurimit të detyrueshëm shoqëror, miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të datës 15 qershor 2007 nr. 375).

Në përputhje me paragrafin 4 të Procedurës për lëshimin organizatat mjekësoreçertifikatat e paaftësisë për punë, të miratuara me urdhër të Ministrisë së Shëndetësisë dhe Zhvillimit Social të Rusisë, datë 1 gusht 2007 Nr. 514 (në tekstin e mëtejmë Procedura), nëse një qytetar punon për disa punëdhënës, atij i lëshohen disa certifikata të paaftësia për punë për çdo vend pune. Në lidhje me këtë, gjatë lëshimit të certifikatave të paaftësisë për punë për punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme, në fletën e parë të paaftësisë për punë nënvizohet fjala "kryesore", në fletët e mbetura të paaftësisë për punë nënvizohet fjala "me kohë të pjesshme". punës dhe serinë dhe numrin e certifikatës së paaftësisë për punë të lëshuar për paraqitje në vendin kryesor të punës (paragrafi 59 i procedurës) ).

Regjistrimi në të dhënat e personelit të mungesës së një punonjësi në vendin e punës, përfshirë një punë me kohë të pjesshme, kryhet duke përdorur një dokument Mungesat dhe sëmundjet e organizatave të lëshuara në program për çdo punëdhënës. Në rastin e një pune të brendshme me kohë të pjesshme, dokumenti duhet të ketë dy rreshta: për punonjësin kryesor dhe për punën e brendshme me kohë të pjesshme.

Dokumentet e shlyerjes Llogaritja e lejes së sëmurë hartohen për çdo organizatë-punëdhënës të një pune me kohë të pjesshme, në përputhje me certifikatat e aftësisë së kufizuar të paraqitur nga punonjësi (shih Fig. 6). Gjatë kryerjes së pagesës pushim mjekësor për një punonjës të brendshëm me kohë të pjesshme, ekziston një veçori: në programin për punonjësin kryesor dhe punonjësin e brendshëm me kohë të pjesshme, hartohet një dokument i përbashkët. Më saktësisht, programi krijon një dokument vetëm për punonjësin kryesor, dhe llogaritja e të ardhurave mesatare bazohet në të ardhurat totale të punonjësit në vendin kryesor të punës dhe me kohë të pjesshme.

Oriz. 6

Një mekanizëm i tillë zbatohet në program në përputhje me dispozitën e paragrafit 2 të Letrës së FSS të Federatës Ruse të datës 23 janar 2006 Nr. 02-18 / 07-541, e cila thotë se në rast të kombinimit të brendshëm të përfitimet për paaftësi të përkohshme, shtatzëni dhe lindje, ato llogariten në bazë të fitimeve aktuale të personit të siguruar për vendin kryesor të punës, duke marrë parasysh të ardhurat e marra nga punonjësi në kushtet e kombinimit të brendshëm.

Llogaritja e listës së pagave me kohë të pjesshme

Shpërblimi i punëtorëve me kohë të pjesshme bëhet në mënyrë të përgjithshme në kushtet e përcaktuara në kontratën e punës, p.sh., në raport me kohën e punuar ose në varësi të rezultatit. Kjo do të thotë, si një lloj llogaritjeje të shpërblimit bazë të një punonjësi me kohë të pjesshme, mund të caktoni:

paga në ditë ose në orë;
pagesa sipas tarifës ditore ose për orë;
paguaj për porositë e prodhimit.

Duhet të theksohet se shuma e shpërblimit të një pune me kohë të pjesshme duhet të jetë e krahasueshme me shumën e shpërblimit të punonjësve kryesorë të kategorisë përkatëse.

Lista e pagave për të gjithë punonjësit e organizatave të ndërmarrjeve kryhet në përputhje me formën e shpërblimit, orarin e punës dhe norma tarifore të cilat përcaktohen nga dokumentet e personelit. Llogaritja dhe regjistrimi i akrualeve në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8" bëhen nga dokumenti Lista e pagave për punonjësit e organizatës.

Këtu ka kuptim të ktheheni edhe një herë në orarin e punës së punonjësit me kohë të pjesshme të vendosur në program. Është vendosur si një orar me kohë të pjesshme në kushte standarde të një jave pune 40-orëshe, pesë-ditore. Sipas këtij orari, një punëtor me kohë të pjesshme punon çdo ditë pune për 4 orë, dhe sipas orarit kryesor - çdo ditë pune për 8 orë.

Algoritmi për llogaritjen e të ardhurave mujore të një pune të caktuar me kohë të pjesshme përcaktohet nga politika e kontabilitetit të organizatës dhe përfshin një sërë parametrash (të caktuar në orarin e punës me kohë të pjesshme, format e shpërblimit dhe pagës). Prandaj, në varësi të parametrave të vendosur, mund të merren shuma të ndryshme fitimesh në muaj. Le të ilustrojmë atë që u tha me një shembull.

Shembull (vazhdim)

FERRI. Andreev punon në Stankoimport CJSC si në vendin e tij kryesor të punës ashtu edhe në baza të brendshme me kohë të pjesshme me një orar pune me orar të pjesshëm (d.m.th., çdo ditë pune për 4 orë) dhe një pagë prej 15,000 rubla. Nëntor 2008 punuar nga A.D. Andreev plotësisht.

Paga e një punonjësi me kohë të pjesshme për nëntor 2008 do të varet nga lloji i përcaktuar i llogaritjes së pagës (sipas ditëve ose orëve).

Paga llogaritet me ditë, domethënë në urdhrin për punësim tregohet lloji i llogaritjes së pagës për ditë. Në këtë rast, për një muaj të punuar plotësisht (për shembull, nëntor 2008), punëtori me kohë të pjesshme do të marrë një pagë të plotë - 15,000 rubla, sepse numri i ditëve të punës në normë (nëntëmbëdhjetë) dhe numri i ditëve të punuara në të vërtetë janë të njëjta.
Paga llogaritet me orë, domethënë lloji i llogaritjes tregohet në urdhrin për punësim (Paga për orë).

Në Nëntor 2008, norma e orarit të punës sipas orarit kryesor me 40 orë javë puneështë 151 orë. (18 ditë x 8 orë + 1 ditë x 7 orë), ndërsa A.D. Andreev punoi 75 orë këtë muaj sipas orarit të tij. (18 ditë x 4 orë + 1 ditë x 3 orë). Prandaj, për nëntorin e përfunduar plotësisht 2008, A.D. Andreev, si punëtor i brendshëm me kohë të pjesshme, do të marrë 7,450,33 rubla. (15,000 rubla x 75 orë / 151 orë).

Vini re se në versionin e dytë të llogaritjes së shembullit 2, orët e punuara (75 orë) nuk janë të barabarta me gjysmën e normës së vendosur (75,5 orë), pasi 3 nëntori 2008 ishte ditë para pushimesh dhe në të gjitha oraret e ndërmarrjes, kohëzgjatja e kësaj dite pune është zvogëluar me 1 orë. Prandaj, norma e kohës së punës për këtë ditë është 3 orë (4 orë - 1 orë). Nëse punëtori me kohë të pjesshme do të duhej të punonte saktësisht gjysmën e kohës së punonjësit kryesor, në ditën e festës më 3 nëntor, norma e kohës së punës do të ishte 3,5 orë (7 orë x 1/2).

Llogaritja e taksave “paga”.

Sipas paragrafit 3 të nenit 218 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse, zbritjet standarde të tatimit mbi të ardhurat personale i sigurohen punonjësit nga një prej punëdhënësve (me zgjedhjen e punonjësit, me kusht që ai të paraqesë një kërkesë dhe dokumente që konfirmojnë të drejtën ndaj zbritjeve të tilla). Në çdo ndërmarrje me të cilën punëmarrësi ka marrëdhënie pune, tatimi mbi të ardhurat personale llogaritet vetëm në bazë të të ardhurave që merr punonjësi në këtë ndërmarrje. Kjo do të thotë, kur llogaritet shuma e tatimit mbi të ardhurat personale të një punonjësi të jashtëm me kohë të pjesshme, të ardhurat e tij në vendin kryesor të punës nuk merren parasysh as për të përcaktuar bazën tatimore për tatimin mbi të ardhurat personale, as për të përcaktuar të drejtën për të aplikuar zbritjet standarde tatimore (me kusht që organizata të mos ketë marrë një aplikim për aplikimin e zbritjeve standarde tatimore).

Punëtorëve të brendshëm me kohë të pjesshme pajisen me zbritje standarde të tatimit mbi të ardhurat personale, duke marrë parasysh të ardhurat e tyre totale të marra nga ky punëdhënës.

Nëse flasim për konfigurimin "Paga dhe Burimet Njerëzore", atëherë të drejtën e zbritjeve për tatimin mbi të ardhurat personale ka Individual, por jo Punonjës. Në fund të fundit, kjo e drejtë nuk varet nga kushtet e punës, ajo i jepet një qytetari me paraqitjen e një sërë dokumentesh të përcaktuara me ligj, zbatohet për një punëdhënës të zgjedhur nga një individ dhe vlen për të gjitha të ardhurat e tatueshme për tatimin mbi të ardhurat personale. marrë prej tij nga ky punëdhënës.

E drejta e një individi për zbritje standarde të tatimit mbi të ardhurat personale regjistrohet në drejtori Individët në formë shtesë Futja e të dhënave për tatimin mbi të ardhurat personale në fizik. fytyrë hapur me buton tatimi mbi të ardhurat personale në formën e elementit referues. Në tabelën e skedës së sipërme zbritjet formularët tregojnë llojet e zbritjeve të aplikuara dhe numrin e fëmijëve (për të ashtuquajturat zbritje "fëmije" të përcaktuara nga nënparagrafi 4 i paragrafit 1 të nenit 218 të Kodit Tatimor të Federatës Ruse). Tabela e poshtme e formularit identifikon organizatën në të cilën zbatohen zbritjet.

Duhet të theksohet se në të dyja tabelat faqeshënuesit zbritjet duhet të specifikoni datën e fillimit të hyrjes në tabelë. Në tabelën e sipërme, kjo datë nënkupton datën e aplikimit, ndryshimin e kushteve ose përfundimin e aplikimit të zbritjeve (për shembull, nëse fëmija mbush moshën 18 ose 24 vjeç, nëse prindi i vetëm ka qenë i martuar më parë, etj.). Në tabelën e mëposhtme, një datë e tillë tregon datën në të cilën fillojnë të zbatohen zbritjet standarde për një individ në entitetin e specifikuar.

Llogaritja e shumave të tatimit mbi të ardhurat personale bëhet me dokument Lista e pagave për punonjësit e organizatave. Shumat e tatimit mbi të ardhurat personale llogariten për çdo individ bazuar në të ardhurat e tij brenda çdo organizate në të cilën ai punon.

UST ngarkohet për pagesat për punëtorët me kohë të pjesshme, primet e sigurimit për sigurimin e detyrueshëm pensional dhe kontributet nga aksidentet në punë në mënyrë të përgjithshme.

Kontabiliteti i personelit të punëtorëve me kohë të pjesshme

Lëvizja e personelit

Një punonjës me kohë të pjesshme mund të transferohet në një punë tjetër, në një divizion tjetër të organizatës në të njëjtat arsye si punonjësi kryesor. Për të regjistruar ndryshime të tilla në programin "1C: Menaxhimi i pagave dhe burimeve njerëzore 8", përdoret një dokument standard. Lëvizja e personelit.

Një tipar i kontabilitetit për punonjësit e jashtëm me kohë të pjesshme është se një punonjës i tillë mund të transferohet në vendin kryesor të punës vetëm nëse ekziston një vend i lirë përkatës në organizatë, dhe punonjësi pushohet nga puna e tij e mëparshme kryesore. Sidoqoftë, nga pikëpamja e legjislacionit të punës, një procedurë e tillë nuk do të jetë një transferim, sepse në këtë rast kontrata e vjetër e punës me një punonjës - një punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme duhet të ndërpritet, dhe një e re - me një individ. si punonjës kryesor – duhet të konkludohet.

Në këtë situatë, gjatë zgjidhjes së kontratës së punës duhet të respektohen të gjitha normat ligjore të parashikuara për procedurën e pushimit të zakonshëm nga puna të punonjësit kryesor. Në veçanti, një punonjësi që është punëtor i jashtëm me kohë të pjesshme duhet të paguhet kompensim për pushimet e papërdorura.

Sipas kontratës së re të punës, të lidhur me një individ tashmë si me punonjësin kryesor, marrëdhënia mes punëdhënësit dhe punëmarrësit fillon “nga e para”.

Largimi nga puna i një punonjësi me kohë të pjesshme

Përfundimi i kontratës së punës me punëtorët me kohë të pjesshme kryhet në baza të përgjithshme të parashikuara nga legjislacioni i punës, dhe gjithashtu, në përputhje me nenin 288 të Kodit të Punës të Federatës Ruse, në rast të punësimit të një individi për të cilin kjo punë do të jetë kryesore.

Përfitimet e largimit të parashikuara në nenin 178 të Kodit të Punës të Federatës Ruse paguhen në një punë me kohë të pjesshme në baza të përgjithshme. Vërtetë, ekziston një paralajmërim: shumë ekspertë pajtohen që një punë me kohë të pjesshme nuk duhet të mbajë të ardhurat mesatare për periudhën e punësimit të tij pas pushimit nga puna për shkak të likuidimit të organizatës ose një ulje të numrit ose stafit të punonjësve të organizatës, pasi puna me kohë të pjesshme është tashmë e punësuar në vendin kryesor të punës.

Regjistrimi në dokumentin e personelit në programin "1C: Paga dhe Menaxhimi i Personelit 8". Shkarkimi nga organizatat dhe dokumentin e shlyerjes Llogaritja pas largimit nga puna të një punonjësi të organizatës prodhuar në mënyrë të përgjithshme, duke marrë parasysh nuancat e listuara.

Me pëlqimin e punonjësit, ai mund të kombinojë disa pozicione (nëse kualifikimet e tij e lejojnë, dhe gjithashtu ka kohë në procesin e kryerjes së detyrave për punën kryesore). Për kombinimin, në përputhje me Kodin e Punës të Federatës Ruse, punonjësi duhet të marrë një pagesë shtesë, shuma e së cilës përcaktohet nga të brendshme dokumentet normative kompanitë. Për të llogaritur pagesat shtesë në zgjidhjen e listës së pagave dhe burimeve njerëzore, duhet të dini:

paga, e cila përcaktohet për një pozicion të kombinuar;
shumën e pagesës shtesë si përqindje e pagës së përcaktuar;
numri i ditëve të punuara nga punonjësi në modalitetin e kombinimit.

Në 1C ZUP, kryhen veprimet e mëposhtme për të llogaritur shtesën:

vendosja e një lloji të ri të përllogaritjes;
reflektim në programin e pagesës shtesë për kombinim;
kryerja e përllogaritjes dhe fiksimi i saj në Paga 1C.

Procedura për vendosjen e një lloji të ri të akruacionit gjatë përcaktimit të shumës së shpërblimit në 1C ZUP

Për të llogaritur pagesën shtesë, duhet të konfiguroni parametrat për llogaritjen e shpërblimit të punonjësve. Ju mund ta kryeni këtë veprim në seksionin përkatës të menysë së programit. Në skedën, ku tregohen të gjitha përllogaritjet jo bazë, është e nevojshme të vendoset mundësia e pasqyrimit në program të kombinimit të pozicioneve dhe kryerjes së përkohshme të detyrave të një punonjësi nga një tjetër.

Pasi të vendoset mundësia e përshkruar në cilësimet, një pagesë shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi tjetër dhe kombinimin e pozicioneve do të shfaqet në listën e akrualeve. Ky lloj llogaritjet në zgjidhjen e pagave 1C mund të përdoren menjëherë, pasi të gjitha cilësimet kryhen automatikisht në përputhje me algoritmet e integruara që përputhen plotësisht me kërkesat e akteve ligjore rregullatore aktuale. Nëse është e nevojshme, formula e përllogaritjes mund të rregullohet ose mund të vendoset ndonjë metodë tjetër e llogaritjes së pagesës shtesë për kryerjen e detyrave të një punonjësi tjetër.

Procedura për pasqyrimin e shtesës së përshkruar në pagën 1C

Për të pasqyruar përllogaritjen shpërblim shtesë një punonjës për kryerjen e detyrave të punonjësit që mungon përkohësisht duhet të përdorë dokumentin "Kombinimi i pozicioneve". Duhet mbajtur mend se kombinimi lëshohet vetëm nëse punonjësi kryen detyrat e njerëzve të tjerë pa u liruar nga veprimtaria e tij kryesore. Kur plotësoni dokumentin, duhet të merren parasysh nuancat e mëposhtme:

Formulari i përshkruar ndodhet në seksionin e menusë me të gjitha dokumentet e personelit. Mund ta hapni edhe për plotësim duke bërë ndryshime në pagesën e punonjësve.
Për të krijuar një dokument të ri, përdorni butonin me të njëjtin emër.
Fusha me emrin e organizatës plotësohet automatikisht. Ai tregon emrin e kompanisë që është specifikuar gjatë cilësimeve fillestare të programit të pagave 1C. Në rastin e kontabilitetit në një bazë të dhënash të disa kompanive, emri mund të rregullohet. Mjafton të zgjidhni atë që ju nevojitet nga drejtoria e duhur. Është e nevojshme të pasqyrohet tarifa shtesë në organizatën ku punonjësi është i regjistruar.
Kushti i detyrueshëm është data e transaksionit. Në mënyrë tipike, data aktuale është caktuar. Mund të ndryshohet gjithashtu nëse është e nevojshme, sepse pikërisht në atë ditë, vlera e së cilës është vendosur në fushën përkatëse, operacioni do të pasqyrohet në 1C ZUP. Përveç kësaj, data e futur do të pasqyrohet gjatë printimit të porosisë.
Numri i dokumentit caktohet automatikisht nga programi, përdoruesi nuk mund ta ndryshojë atë. Kjo është për shkak të nevojës për të vëzhguar numërimin e vazhdueshëm në program.
Është e domosdoshme të zgjidhni një punonjës që do të marrë tarifën shtesë të vendosur. Punonjësi duhet të zgjidhet nga drejtoria. Me këtë mënyrë plotësimi të fushës, informacioni për shpërblimin e tij dhe mënyrën e formimit të tij do të futet automatikisht në formular.
Tjetra, duhet të tregoni periudhën gjatë së cilës është kryer kombinimi i postimeve. Për këtë do të jetë tarifa shtesë.
Fushat me numrin e llogarisë dhe llojin e nënkontos duhet të plotësohen duke zgjedhur metodën e pasqyrimit të shtesës në programin e pagave 1C nga drejtoria që përmban opsionin e regjistrimit të shpërblimit në kontabilitetin e rregulluar (drejtoria ndodhet në menunë e cilësimeve të programit). Kjo fushë mund të lihet bosh. Në këtë rast, kur pasqyrohet fakti i përllogaritjes së shtesës së përshkruar, programi do të përdorë metodën që specifikohet në parametrat e punonjësit ose departamentit. Nëse këto parametra nuk janë plotësuar gjatë instalimit të zgjidhjes së Pagave dhe Burimeve Njerëzore, atëherë do të zbatohet metoda e vendosur për kompaninë në tërësi.
Vëmendje e veçantë duhet t'i kushtohet llojit të kombinimit (ai zgjidhet nga lista e arsyeve që hapen, për të cilat mund të ngarkohet një pagesë shtesë në shumën e pagës bazë). Tregimi i gabuar i llojit të kombinimit do të rezultojë në një llogaritje të gabuar të shumës së shtesës. Për më tepër, porositë dhe dokumentet e tjera të nevojshme për llogaritjen e tarifës shtesë do të gjenerohen gabimisht. Kështu, është e nevojshme të kontrolloni vendosjen e saktë të çelësit, i cili parashikon kryerjen e detyrave të një punonjësi nga një tjetër. Në rastin e një kombinimi për shkak të mungesës së përkohshme të një punonjësi, duhet të tregoni se kush mungon duke e zgjedhur atë nga drejtoria e duhur. Nëse programi i pagave 1C ruan personelin, në vend të emrit të plotë të punonjësit në fushë, shënoni emrin e pozicionit që punonjësi kombinon. Në rastin e zgjerimit të zonave të shërbimit (me pëlqimin e punonjësit), duhet të vendosni edhe çelësin në pozicionin e dëshiruar, pasi mund të tarifohen shtesë edhe me një rritje të vëllimit të punës. Për më tepër, në këtë situatë, shuma e shtesës tregohet me dorë dhe nuk llogaritet sipas asnjë formule.
Si lloj pagese, duhet të specifikoni pagesën shtesë për kombinim (ajo është krijuar paraprakisht). Nëse ka disa lloje të tilla pagesash, atëherë duhet të zgjidhni atë që përmban formulën e saktë të llogaritjes.
Cilësimet për shumën e shtesës bëhen si më poshtë: është e nevojshme të vendoset mundësia e llogaritjes së shumës së shtesës në bazë të pagës. Në këtë rast, shuma e pagës dhe emri i pozicionit të kombinuar do të plotësohet automatikisht. Është e mundur të merren parasysh vetëm disa lloje të përllogaritjes gjatë llogaritjes së shtesës. Më pas, duhet të zgjidhni, në varësi të madhësisë së pagës së cilit punonjës, llogaritet pagesa shtesë. Mund të llogaritet në bazë të pagës si të një punonjësi që kombinon pozicionet ashtu edhe të një punonjësi, detyrat e të cilit punonjësi i kryen përkohësisht. Gjithashtu, llogaritja mund të bëhet në bazë të diferencës në pagat e punonjësve. Në këtë rast, është gjithashtu e nevojshme të vendosni çelësin në pozicionin e duhur. Shuma e shtesës do të llogaritet automatikisht në bazë të metodës së zgjedhur (rekomandohet të kontrolloni llogaritjen për t'u siguruar që është e saktë). Gjithashtu, programi 1C ZUP llogarit automatikisht shumën e shpërblimit të punonjësit me një pagesë shtesë.
Emri i plotë i drejtuesit dhe pozicioni i tij plotësohen automatikisht në bazë të cilësimeve të specifikuara në titullin e dokumentit të organizatës.
Procedura e plotësimit të dokumentit përfundon me mbajtjen e tij.

Pas postimit, duhet të printoni paketën e kërkuar të dokumenteve. Programi ju lejon të krijoni një urdhër për kombinimin e detyrave dhe një marrëveshje shtesë për një kontratë pune.

Në rastin e regjistrimit të një shtesë të pacaktuar pas përfundimit të periudhës së kombinimit, ajo duhet të anulohet. Për këtë, përdoret dokumenti me të njëjtin emër në Paga 1C. Ai gjithashtu duhet të hartohet nëse tarifa shtesë përfundon më herët se afati i caktuar kur është caktuar.

Zgjidhja e listës së pagave dhe burimeve njerëzore ju lejon të vazhdoni të plotësoni dokumentin ditën tjetër. Ju mund të mbani mend të përfundoni procesin e regjistrimit të faktit të kombinimit duke përdorur funksionin e kujtesës. Është gjithashtu e mundur të bashkëngjitni skedarë në një dokument.

Procedura për llogaritjen dhe llogaritjen e tarifave shtesë në 1C ZUP

Ky operacion kryhet duke përdorur procedurën standarde për grumbullimin e përfitimeve të punonjësve dhe llogaritjen e shumës së kontributeve të tyre. Për të plotësuar automatikisht dokumentin, mund të përdorni funksionet e duhura (mbushje ose përzgjedhje). Rekomandohet të kontrollohen të gjitha llojet dhe shumat e akrualeve për t'u siguruar që shtesa të merret parasysh gjatë përcaktimit të masës së shpërblimit. Duhet mbajtur mend gjithashtu se të gjitha llogaritjet bëhen duke marrë parasysh numrin aktual të ditëve të punuara (llogaritja kryhet automatikisht bazuar në fletën e kohës).