Xodimlarning ish kuni tugaganidan keyin ish joyida qolishlari uchun ko'p sabablar mavjud. Ushbu holat xodimning shaxsiy xohish-irodasi bilan bog'liq holda, shuningdek ishlab chiqarish ehtiyojlarining paydo bo'lishi (baxtsiz hodisalar, hujjatlarni zudlik bilan etkazib berish, "muddat" va h.k.) Qo'shimcha ish vaqtidan qonuniy ravishda ortiqcha ish va qo'shimcha haq to'lash uchun munosib haq to'lashni ta'minlash tufayli rivojlanishi mumkin. ish soatlari Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan amalga oshiriladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ortiqcha ishning ta'rifi, uning huquqiy asoslari

San'at asosida. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi , ish vaqtidan tashqari ish - sub'ektning o'z xizmat vazifalarini yanada ko'proq hajmda bajarishi o'rnatilgandan ko'ra mehnat shartnomasi norma. Qo'shimcha ishning asosiy xususiyati ish beruvchining roziligidir, aks holda ish kunidan tashqari faoliyat hisobga olinmaydi va to'lanmaydi.

Bunday faoliyat uchun asosiy me'yoriy hujjat davlatning mehnat qonunchiligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Qo'shimcha ish tartibini belgilaydigan maqolalar:

Art. 91 - nazariy asos, terminologiya va ish vaqtining normallashtirilgan miqdorini ochib beradi;
Art. 94 - bir ish smenasida ishning davomiyligi;
Art. 96 - tungi vaqtda ishlarni bajarish tartibi;
Art. 97 - ish vaqtidan tashqari ishlash tartibi;
Art. 99 - ish vaqtidan tashqari faoliyat tushunchasi;
Art. 152 - xodimlarga qo'shimcha ish haqini to'lash tartibi.

Cheksiz ish mehnat faoliyatiga bo'linadi:

bo'ysunuvchining majburiy roziligisiz ish beruvchining tashabbusi bilan;
ish beruvchi va xodim o'rtasidagi yozma kelishuv asosida.

Ikkala tomonning kelishuvi bilan ish vaqtidan tashqari ish mehnat munosabatlari quyidagi hollarda amalga oshiriladi:

Xodim o'z vazifalarini o'z vaqtida to'liq bajara olmagan ob'ektiv sabablar mavjud;
Binolar, inshootlar yoki jihozlarni shoshilinch ta'mirlashga ehtiyoj bor. Agar bunday ta'mirlash ishlari amalga oshirilmasa, ko'plab xodimlarning faoliyatini to'xtatib turish va ishini tugatish xavfi mavjud bo'lishi mumkin;
Kelmagan boshqa xodim o'rniga ma'lum miqdordagi ishni bajarish kerak ish joyi har qanday sabablarga ko'ra. Bu aniq bo'lsa, amalga oshirilishi mumkin ishlab chiqarish jarayoni uzoq vaqt ishlamay qolish yoki printsipial jihatdan to'xtashni nazarda tutmaydi.

Korxonada kasaba uyushma tashkilotining ruxsatini olish muhim bo'lgan bir qator holatlar mavjud. Biroq, kasaba uyushmasi salbiy qaror qabul qilsa, u rozi bo'lsa, bu xodimning ortiqcha ish qilish qobiliyatiga ta'sir qilmaydi.

Qo'shimcha ish vaqti hisobga olinmaydi:

tartibsiz ish kuni asosida bo'ysunuvchining ishi. Ushbu qoida San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 101-moddasi;
xodim yarim vaqtda ishlaydi - san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 102-moddasi.

Shuningdek, me'yordan tashqari ish, xodimning smena davomida bajarmagan ish topshiriqlarini bajarish deb hisoblanmaydi, garchi unga ish jadvali asosida ish vaqti etarli bo'lsa.

Qo'shimcha ish uchun to'lovni belgilashda ish beruvchi unga bo'ysunuvchining faoliyatini tahlil qilishi va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga asoslanib, sub'ektning u yoki bu harakati ortiqcha ish ekanligini aniqlashi kerak.

Qo'shimcha ish va tartibsiz ish vaqti o'rtasidagi farqlar

Noqonuniy ish kuni, agar ular sodir bo'lsa ham, qo'shimcha ish haqining yo'qligini anglatadi. Aslida, bu tushunchalar bir xil, asosiy farq to'lov tartibida.

Noqonuniy ish smenalari xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida belgilanadi. Bunday ish sur'ati uchun mavzu beriladi qo'shimcha kunlar bayramlar, shuningdek, ish beruvchining roziligi bilan ish haqini oshirdi. Bunday jadval faqat ba'zi xodimlar uchun belgilanadi va mahalliy darajada belgilanadi normativ hujjatlar.

Bundan tashqari, tartibsiz mehnat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining cheklovlariga kirmaydi. Yagona ogohlantirish, qo'shimcha ish vaqtining kamdan-kam hollarda bajarilishi va xodimning bir smenadan ortiq majburiyatlarni bajarishi bilan bog'liq. Ish vaqtidan tashqari ishlarda har qanday bo'ysunuvchi, agar u taqiqlangan guruhga kirmasa, o'z roziligisiz ham qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin, bu ham ish beruvchining qonuniy harakati deb hisoblanishi mumkin.

Shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ma'lumotlar qayd etilgan, unga ko'ra ish vaqtidan tashqari ish xodimlarning ayrim guruhlari uchun soatlar soni bo'yicha cheklanishi mumkin.

Xodimni uning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish tartibi

Subyektning roziligisiz ish vaqtidan ortiqcha foydalanish qonuniy ravishda mumkin. Biroq, vaziyatlar ro'yxati cheklangan. Shunday qilib, u quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Favqulodda vaziyat, baxtsiz hodisa yoki falokat xavfi mavjud. Xodimning ishi tabiiy ofatlarning oldini olish yoki oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur;
Umumiy foydalanishdagi muhandislik tarmoqlari (kanalizatsiya, turar-joy binolarini suv va gaz bilan ta'minlash, isitish, yoritish va boshqalar) ishlash tartibi buzilgan;
Shtatda (yoki ma'lum bir mintaqada) harbiy holat joriy qilingan;
Shoshilinch ishlarga ehtiyoj bor, masalan, yong'in yoki suv toshqini sodir bo'lganda.

Qo'l ostidagilar ish beruvchining buyrug'i asosida bunday vazifalarni bajarishni boshlashlari shart. Darhaqiqat, xodimlarning ortiqcha ish vaqti qonuniy bo'lishi uchun tashkilot rahbari tegishli buyruqni e'lon qilishi kifoya.

Haqiqiy qo'shimcha ishlagan soatlarning umumiy soni yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak va har ikki kunda 4 soatdan oshmasligi kerak.

Bundan tashqari, ularning roziligisiz qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan xodimlarning alohida guruhlari mavjud. Bularga quyidagilar kiradi:

homilador xodimlar;
Voyaga etmagan bo'ysunuvchilar;
Treningni ish bilan birlashtirgan xodimlar;
Voyaga etmagan sportchilar.

Nogironlar va 3 yoshgacha bolasi bor onalar uchun ish vaqtidan tashqari ishlash ularning yozma kelishuvi bilan qonuniy hisoblanadi. Bundan tashqari, qo'shimcha ish sub'ektning sog'lig'iga zarar etkazmasligi kerakligini hisobga olish kerak. Shunday qilib, ushbu xodimlar guruhlari ish vaqtidan tashqari ishlash to'g'risidagi buyruq bilan tanishganliklarini hujjatdagi imzolari bilan tasdiqlashlari kerak.

Xodimning ish vaqtidan tashqari ishini ro'yxatga olish tartibi

Ish vaqtidan tashqari ishlarni ro'yxatga olish quyidagi bosqichlarda amalga oshiriladi:

Xodim qo'shimcha ishga rozi bo'ladi. Agar bu ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lsa, boshqaruv apparati bo'ysunuvchidan yozma ravishda uning qo'shimcha ishlarga roziligi to'g'risida kafolat oladi. Bunday hujjatni ikki nusxada tayyorlash tavsiya etiladi. Rad etilgan taqdirda, rad etish yozma ravishda ham amalga oshirilishi kerak. Agar sub'ektning roziligisiz ish vaqtidan tashqari ish kutilsa, u o'z xizmat vazifalarini zudlik bilan bajarishni boshlashi talab qilinadi.
Ish beruvchining buyrug'ini bajarish. Bunday buyurtma bepul shaklda tuzilgan, ammo keyinchalik u tegishli hujjatlar deb hisoblanadigan ma'lum ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak. Kerakli rekvizitlarga quyidagilar kiradi: ortiqcha ish bajarilgan sabab, shuningdek, xodimning roziligini tasdiqlovchi hujjatlar to'g'risidagi ma'lumotlar (sana va raqam). Buyurtma xodimning shaxsiy imzosi bilan tasdiqlanishi kerak, bu uning hujjat bilan tanishganligini tasdiqlaydi.
Mas'uliyatli buxgalter(taymer), buyurtma asosida ish vaqti jadvaliga qo'shimcha ish soatlarini kiritadi. Kiritilgan ma'lumotlarga asoslanib, ishchilarga qo'shimcha ish haqi to'lanadi.

Xodimga qo'shimcha ish haqi qanday to'lanadi?

Qo'shimcha ish haqi qanday to'lanishi masalasini tartibga soluvchi asosiy hujjat San'atdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi. U quyidagi ma'lumotlarni ochib beradi:

Ishning dastlabki ikki qo'shimcha ish soati standart ish haqining bir yarim baravari miqdorida to'lanadi. Ya'ni, asosiy tarif stavkasi soatiga ko'paytiruvchi omil bilan ko'paytiriladi - 1,5;
Keyingi qo'shimcha ish uchun to'lov ikki baravar ko'payadi, ya'ni ko'paytiruvchi omil 2 ga teng bo'ladi.

San'atga qo'shimcha ravishda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, qo'shimcha ish haqi to'lanishi mumkin bo'lgan bir qator mahalliy normativ hujjatlar mavjud. Bularga quyidagilar kiradi: jamoaviy bitimlar, mahalliy huquqiy hujjatlar, bo'ysunuvchi bilan mehnat shartnomasi.

Mahalliy me'yoriy hujjatlardagi to'lov to'g'risidagi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga zid bo'lmasligi, shuningdek, ishlaydigan fuqaroning farovonligiga zarar etkazmasligi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti uchun haq to'lash buzilgan taqdirda, ish beruvchi sudga tortilishi va keyinchalik ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. O'ta og'ir hollarda ish haqi to'lamaydigan ish beruvchiga muayyan faoliyat sohasida ishlash taqiqlanishi mumkin.

Ishdan tashqari cheklovlar

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnatga layoqatli aholi manfaatlarini qondirish uchun qo'shimcha ish uchun ruxsat etilgan soatlar sonini cheklaydi. Asosiy cheklovlar quyidagi jihatlarga taalluqlidir:

Ikki kun davomida ish vaqtidan tashqari ish bir ishchi uchun normadan ortiq 4 soatdan oshmasligi kerak;
Bir yilda fuqaro 120 soatdan ortiq qo'shimcha ishlamasligi kerak.

O'lchovdan tashqari ishning dalili - hisobot kartasi. Korxona rahbarining vazifasi me'yordan ortiq ishlagan soatlar sonini qat'iy nazorat qilishdan iborat.

Qo'shimcha ish vaqtini cheklashning sabablari quyidagilardan iborat:

Xodimning qo'shimcha ishi charchoqning kuchayishiga olib keladi;
Dam olish vaqti qisqaradi, ya'ni shaxsning kognitiv qobiliyatlari pasayadi.

Davomiylik chegaralari San'at bilan belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi. Ushbu talablardagi qonunchilik jahon statistik ma'lumotlariga asoslanadi, unga ko'ra yuqorida ko'rsatilgan me'yordan ortiq ishlaydigan odamlar qo'shimcha ravishda yurak-qon tomir tizimining jiddiy kasalliklariga, shuningdek, yuqumli kasalliklar xavfi ortadi.

Agar xodim ruxsat etilgan qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, keyingi ishni boshqa tashkilot bajarishi kerak. Xodimni belgilangan me'yordan ortiq ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish tashkilot rahbariyatidan jarima, shuningdek, ma'muriy javobgarlik bilan tahdid qiladi.

Biroq, dan bu qoida bitta istisnoga ruxsat beriladi. Agar xodim qo'shimcha ish vaqtidan oshib ketgan bo'lsa, lekin, masalan, tabiiy ofat tufayli favqulodda ehtiyoj mavjud bo'lsa, u holda xodimni qayta ishlash noqonuniy hisoblanmaydi.

Qo'shimcha ishning nuanslari

Qo'shimcha ish vaqtida ish beruvchi va unga bo'ysunuvchi o'rtasidagi munosabatlarning nuanslariga quyidagilar kiradi:

Shunday qilib, o'lchovdan tashqari ish qat'iy hisobga olinishi va o'z vaqtida to'lanishi kerak. Ish beruvchi bilishi kerak qonunchilik bazasi xodimlarning toifalarini to'g'ri aniqlash va kelajakda bunday ish uchun haqni to'g'ri hisoblash uchun.

Ish beruvchi xodimlarni ular uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari, masalan, 8 soatlik oddiy ish kuni bilan kechqurun yoki dam olish kunlarida ishlashga jalb qilishga majbur bo'ladi. Bunday ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi):

yoki qo'shimcha ish vaqti;
yoki tartibsiz ish soatlarida ishlash.

Keling, qo'shimcha ish soatlari haqida gapiraylik va har bir xodim uchun ruxsat etilgan ortiqcha ish vaqti qancha ekanligini ko'rib chiqaylik.

Mehnat kodeksiga muvofiq qayta ishlash

Qo'shimcha ish vaqti - bu xodim tomonidan bajariladigan ish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):

birinchidan, ish beruvchining tashabbusi bilan;
ikkinchidan, xodim uchun belgilangan kundalik ish (smena) muddatidan tashqarida va ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan - hisobot davri uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq.

Ko'rib turganingizdek, ortiqcha ishni tan olish uchun ikkala shart ham bajarilishi kerak. Masalan, agar xodim o'z tashabbusi bilan ish kunining oxirida biron bir ishni bajarsa, unda bunday ish qo'shimcha ish kuni hisoblanmaydi va qo'shimcha ish sifatida to'lanmasligi kerak (Mehnat vazirligining 05.03.2018 yildagi 14-2-sonli xati). B-149). Bundan tashqari, bunday ish uchun ish beruvchi xodimga qo'shimcha dam olish kunlarini berishga majbur emas (Rostrudning 03/18/2008 yildagi 658-6-0-sonli xati).

E'tibor bering, qo'shimcha ishlarga jalb qilish tizimli bo'lmasligi kerak (Rostrudning 07.06.2008 yildagi 1316-6-1-sonli xati). Ya'ni, ish beruvchi ish jadvaliga ishlov berishni kiritmaslik uchun dastlab xodimlarning ishini rejalashtirishi kerak.

Mehnat kodeksiga binoan oyiga necha soat ishlashingiz mumkin

Qo'shimcha ish vaqtining davomiyligi har bir xodim uchun ketma-ket 2 kun davomida 4 soatdan oshmasligi kerak. Yana bir cheklov mavjud: ortiqcha ish har bir xodim uchun yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi).

Xodim uchun ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatilgan hollarda quyidagilarni e'tiborga olish muhimdir. Ish beruvchi ichki tartib qoidalarida belgilaydi ish tartibi hisob davri: oy, chorak yoki bir yilgacha bo'lgan boshqa davr (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi). Hisobot davri uchun ish vaqti normasi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan normaga teng bo'lishi kerak, lekin haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Va faqat hisob-kitob davri oxirida har qanday ish xodim uchun ortiqcha ish bo'lganmi yoki qo'shimcha haq to'lash kerakmi yoki yo'qmi aniq bo'ladi.

Masalan, xodim uchun hisob-kitob davri chorak hisoblanadi. 2020 yilning birinchi choragida 40 soatlik ish haftasi bilan ish vaqti normasi 456 soatni tashkil etadi. Aytaylik, bu davrda bir kishi 458 soat ishladi. Shunday qilib, 2 soat qo'shimcha ish sifatida to'lanishi kerak. Biz ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan ortiqcha ish haqi haqida gapirdik.

Va quyidagilarni bilish muhimdir. Xodim tomonidan ishlagan qo'shimcha ish soatlari soni Mehnat kodeksida belgilangan maksimal miqdordan ortiq bo'lsa ham, ish beruvchi bunday ishlov berish uchun to'liq to'lashi kerak (Konstitutsiyaviy sudning 2019 yil 19 dekabrdagi 3363-O ajrimi).

Zararli mehnat sharoitida ish vaqtidan tashqari ish

Zararli mehnat sharoitlari bo'lgan ishlarda ishlaydigan ishchilarga 36 soatlik qisqartirilgan ish haftasi belgilanadi. Ular ortiqcha ishlay oladimi? tomonidan umumiy qoidalar Agar quyidagi shartlar bajarilgan bo'lsa, mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi):

xodimlar ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga yozma rozilik bergan bo'lsa yoki bu ish vaqtidan tashqari ishlar bilan shug'ullanishning istisno holati bo'lsa, xodimning roziligi talab qilinmaydi;
ortiqcha ish vaqtidan oshmasligi kerak maksimal davomiyligi yuqorida.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ST 99.

Ishdan tashqari ish- xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajarilgan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtining me'yoridan ortiq. davr.

Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, kutilmagan kechikish tufayli boshlangan ishni bajarish (tugatish) spetsifikatsiyalar Agar ushbu ishni bajarmaslik (tugallamaslik) ish beruvchining mol-mulkiga (shu jumladan uchinchi shaxslarning mulki) zarar etkazishi yoki yo'q qilinishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, ishlab chiqarish xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilishi (tugalishi) mumkin emas. ish beruvchi, agar ish beruvchi ushbu mulkning xavfsizligi uchun javobgar bo'lsa), jamoat yoki kommunal mulk yoki odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirsa;

2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;

3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, uning o'rnini bosuvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;

2) ommaviy ishlab chiqarishda zarur ish markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) kanalizatsiya tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish;

3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'inlar) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o‘n sakkiz yoshga to‘lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa qoidalarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga yo‘l qo‘yilmaydi. federal qonunlar. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i holatiga ko‘ra ular tomonidan taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, ularning imzosi bilan ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi bilan tanishtirilishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Har bir xodimning ish vaqtidan tashqari ishlagan vaqtlari toʻgʻri qayd etilishini taʼminlash ish beruvchining zimmasidadir.

San'atga sharh. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

1. Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan o'zi uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish. Bunda belgilangan ish vaqti deganda belgilangan ish vaqti tushuniladi bu xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga, boshqa federal qonunlarga va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlariga, jamoaviy bitimga, bitimlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, mehnat shartnomasiga muvofiq (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 97-moddasi). Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi va unga sharhga qarang) qo'shimcha ish vaqti hisob-kitob davri uchun odatdagi ish soatlaridan ortiq ish hisoblanadi.

2. Faqat ish beruvchining tashabbusi bilan bajarilgan ish vaqtdan tashqari ish deb hisoblanishi mumkin. Xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ish beruvchining tashabbusi bilan va uning xabarisiz bajarilgan ish vaqtidan tashqari ish deb hisoblanishi mumkin emas.

3. Ish vaqtidan tashqari ishlardan foydalanish ish vaqti normasidan oshib ketishiga olib kelganligi sababli qonun hujjatlarida uning cheklanishini ta’minlovchi huquqiy kafolatlar belgilangan. Bu kafolatlar:

a) xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish uchun xodimning yozma roziligi talab qilinadigan yoki talab qilinmaydigan holatlar ro'yxatini belgilash;

b) boshqa hollarda ortiqcha ishlarga jalb qilishning murakkab tartibini joriy etish;

c) bir xodim uchun qo'shimcha ish vaqtini cheklash;

d) ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasini tashkil etish.

4. Sharhlangan maqolaning 2-qismida xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning roziligi bilan yo‘l qo‘yiladigan holatlar sanab o‘tilgan. Ushbu holatlarga ko'p sonli xodimlarning ishni to'xtatishiga olib keladigan vaziyatlar kiradi.

5. Ish beruvchiga xodimlarni yozma roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish huquqini beruvchi holatlar ro'yxati sharhlangan maqolaning 3-qismida keltirilgan. Bularga aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal turmush sharoitiga xavf soladigan favqulodda vaziyatlar kiradi.

6. Sharhlangan maqolaning 4-qismida sharhlangan maqolada sanab o‘tilgan favqulodda va kutilmagan holatlardan tashqari boshqa hollarda ham xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida "boshqa holatlar" kontseptsiyasining yo'qligi ish beruvchiga tashkilot faoliyatida har qanday asoratlar yuzaga kelgan taqdirda ortiqcha ish vaqtidan foydalanish to'g'risida savol berishga imkon beradi. yakka tartibdagi tadbirkor. Sharhlangan maqolaning 2 va 3-qismlarida nazarda tutilgan favqulodda yoki kutilmagan holatlar bo'lmaganda ortiqcha ish vaqtidan tashqari ishlarni cheklashning qo'shimcha kafolati sifatida xodimning yozma roziligini olish bilan bir qatorda, xodimning fikrini hisobga olish talabi ham mavjud. boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organi.

Ish beruvchining ish vaqtidan tashqari ishni qo'llash to'g'risidagi qarori mahalliy normativ hujjat emas va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida bunday holatlar bo'yicha boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish tartibi belgilanmagan (qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 371-moddasi va unga sharh). Bu holda boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish talabi, agar ish beruvchi ushbu organni qo'shimcha ish vaqtini qo'llash zarurati, bunday zarurat yuzaga kelgan asoslar to'g'risida oldindan xabardor qilgan bo'lsa, bajarilgan deb hisoblanishi mumkin. va ortiqcha ishlarning hajmi (davomiyligi); yakuniy qaror qabul qilishda ish beruvchining fikri bo'lishi kerak kasaba uyushma organi. Boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olish ish beruvchining u bilan rozi bo'lishi kerakligini anglatmaydi.

7. Qo'shimcha ishlarga jalb qilinishi mumkin bo'lmagan shaxslarga homilador ayollar, 18 yoshga to'lmagan xodimlar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarga muvofiq boshqa toifadagi xodimlar (masalan, talabalar shartnomasi bo'lgan xodimlar) kiradi. tuzilgan (qarang. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi va unga sharh)).

8. Uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollarga, shuningdek nogironlarga nisbatan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishning maxsus tartibi belgilandi: xodimning yozma roziligini olishdan tashqari, ish beruvchi ish vaqtidan tashqari ishlarni rad etish huquqini yozma ravishda xabardor qilishi shart. Besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'i (xotini)siz tarbiyalayotgan onalar va otalarga, nogiron bolalari bo'lgan xodimlarga nisbatan qo'shimcha ishlarga jalb qilishning xuddi shunday tartibi belgilanadi; tibbiy xulosaga ko'ra o'z oilasining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar, shuningdek, bolalarini onasiz tarbiyalayotgan otalar; voyaga etmaganlarning vasiylari (vasiylari) (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259, 264-moddalariga qarang).

9. Xodimning ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish uchun yozma roziligini olish va xodimni ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishdan bosh tortish huquqi bilan yozma ravishda tanishtirish to'g'risidagi qonunning talablari ish beruvchi tomonidan har safar jalb etish zarurati tug'ilganda bajarilishi kerak. bunday ishlarda tegishli toifadagi xodimlar.

10. ishtirok etishni taqiqlash ortiqcha ish voyaga etmagan ishchilar, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ushbu qoidadan istisnoni belgilab qo'ydi: 18 yoshga to'lmagan ijodiy ishchilar va kasblari Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan ro'yxatlarda ko'rsatilgan professional sportchilar, Rossiya Federatsiyasining fikrini hisobga olgan holda. ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha uch tomonlama komissiya, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga ruxsat berilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi va unga sharhga qarang).

11. Sharhlangan maqolaning 6-qismida belgilangan qo'shimcha ish vaqtining maksimal chegaralari: 4 soat. ketma-ket ikki kun va 120 soat. yiliga - oshirib bo'lmaydi.

Ish beruvchi tomonidan har bir xodim tomonidan bajarilgan ish vaqtidan tashqari ishlarning aniq hisobini yuritmaslik mehnat qonunchiligini buzish hisoblanadi va ish beruvchining javobgarligiga sabab bo'ladi, lekin bu xodimning huquqlarining buzilishiga olib kelishi mumkin emas. Xodim, agar ular noto'g'ri bajarilgan yoki hisobga olinmagan bo'lsa ham, ortiqcha ish uchun haq to'lashni talab qilishga haqli.

Qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish haqi oshirilgan stavkada to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga va unga sharhga qarang).

Har biriga xodim aytilmagan qoida ma'lum: "agar vaqtingiz bo'lmasa, ishdan keyin qoling". Bunday holat har doim ham ishchining o'zi qobiliyatsizligi va tartibsizligi tufayli yuzaga kelmaydi - ko'pincha ish beruvchi ham aybdor (mehnat jarayonini noto'g'ri tashkil etish, yukni hisoblashdagi kamchiliklar va boshqalar) va oddiy holatlar (masalan, bayramlarda mijozlarning kompaniya mahsulotlari / xizmatlariga qiziqishi ortishi). Aynan so'nggi ikki stsenariy uchun qonun qo'shimcha ish kontseptsiyasini kiritdi - majburiy qayta ishlash, xodimga oshirilgan miqdorda kompensatsiya.

Qo'shimcha ish vaqtida qonun nimani anglatadi?

Asosiy ish jadvalidan tashqari ish tushunchasi 99-modda bilan kiritilgan Mehnat kodeksi(TC) RF.

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Qonun chiqaruvchi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atning 1-qismi. 99

Qo'shimcha ish bilan bandlikni boshqa shunga o'xshash hodisalardan ajratish kerak - tartibsiz ish jadvali va hatto vaqtinchalik o'tkazish doirasidagi ish.

Agar xodim bilan tartibsiz ish tartibi kelishilgan bo'lsa (bu u bilan tuzilgan mehnat shartnomasida alohida ko'rsatilgan), u belgilangan tartibda qo'shimcha ishlamasligi mumkin. Bunday xodim ish beruvchining og'zaki buyrug'i bilan ishga jalb qilinishi mumkin, qo'shimcha ish soatlarini hisobga olish shart emas, ular oshirilgan to'lovga tortilmaydi. Qo'shimcha ishlaganlik uchun kompensatsiya xodimga ancha qulay shartlarda to'lanadi. Ular San'atda tasvirlangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi.

Qo'shimcha ish uchun ishning dastlabki ikki soati uchun kamida bir yarim baravar, keyingi soatlar uchun - kamida ikki baravar to'lanadi. Xodimning iltimosiga binoan oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha ish vaqti qo'shimcha dam olish vaqtini berish yo'li bilan qoplanishi mumkin, lekin ortiqcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmasligi kerak.

Qonun chiqaruvchi
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, San'atning 1-qismi. 152

Ba'zida ish beruvchi xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish orqali unga har qanday ishni ishonib topshirishi mumkinligiga ishonadi (hatto undan tashqarida ham. mehnat funktsiyasi), chunki jalb qilish maqsadi ba'zi favqulodda vaziyatlarni bartaraf etishdir. Biroq, bu umuman bunday emas. San'atga muvofiq. Mehnat kodeksining 99-moddasiga binoan, ish faqat shartnomada ko'rsatilgan majburiyatlar doirasida amalga oshirilishi mumkin. Aks holda, biz vaqtinchalik o'tkazish haqida gapiramiz - va bu allaqachon boshqa dizayn va boshqa shartlar va qayta ishlash uchun "maskalash" mehnat qonunlarini bevosita buzish hisoblanadi.

Alohida nuqta - ishlagan soatlarning umumlashtirilgan hisobi bilan ishlov berish. Bu "ishdan keyin qolish" dan biroz farq qiladi. Qayta ishlash hisob-kitob davrining oxirida sodir bo'lishi mumkin (oy, chorak va boshqalar - shartnomada belgilangan). Shuni tushunish kerakki, buni ish jadvalida oldindan rejalashtirish mumkin emas - ortiqcha ish bilan shug'ullanish tartibiga rioya qilish juda muhimdir.

Munozarali nuqta - to'liq bo'lmagan ishchilarga qonunning qo'llanilishi. ish vaqti(hammaga ma'lum 0,5 qoziq, 0,25 qoziq va boshqalar). Mehnat kodeksi normalarini tizimli talqin qilish tarafdorlari bunday qarama-qarshilikni ko'rishadi: Art. Mehnat kodeksining 22-moddasi ish beruvchini barcha xodimlarga teng qiymatdagi ish uchun teng haq to'lash majburiyatini yuklaydi. Ma'lum bo'lishicha, yarim kunlik ishchi allaqachon ko'proq maosh oladi (ular kamroq ishlaydi, lekin hamma kabi maosh oladi), oddiy ishchilar esa bunga ishona olmaydi. Qonunni so'zma-so'z o'qish tarafdorlari Art. 99-bandda aniq ko'rsatilgan: "...xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari ...". To'liq bo'lmagan ish vaqti shartnoma bo'yicha individual ravishda belgilanadi, ya'ni haftada 40 soatlik oddiy ish qo'shimcha ish deb hisoblanishi mumkin. Ushbu nuqtai nazar Rostrudning 01.03.07 yildagi 474-6-0-sonli maktubi bilan tasdiqlangan, ammo hali ham sud amaliyoti mavjud emas.

Qo'shimcha ish - bu sof ma'muriyat tashabbusi. Va bunday keng tarqalgan vaziyatda, u xodimdan ishlov berishni talab qilmaganida (hatto u ular haqida bilgan bo'lsa ham), "qo'shimcha" ish uchun na oshirilgan to'lov, na hatto bitta miqdorda to'lash kerak emas. Xodim ortiqcha ishni mustaqil ravishda boshlashga haqli emas.

Ish vaqtidan tashqari ishni xodimning shaxsiy tashabbusidan ajratib ko'rsatish kerak (ba'zilari ishda kech qolish uchun o'z sabablari bor).

Ko'rib chiqilayotgan maqola normalarining ma'nosiga asoslanib, qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ish qoida emas, balki istisno hisoblanadi degan xulosaga kelish mumkin. Bunday ishlov berish soni bo'yicha cheklovlar mavjud: ketma-ket ikki kun uchun 4 soat, bir yil uchun 120 soat.

Qachon mumkin va qachon qo'shimcha ishlarga jalb qila olmaysiz

Xodimni ortiqcha ishlashga jalb qilish uchun faqat uning roziligi etarli bo'lgan holatlarning yopiq ro'yxati mavjud:

ishlab chiqarishning ish kuni doirasida topshiriqni bajarishning ob'ektiv mumkin emasligi, agar uni bajarmaslik oqibatlari ayanchli bo'lishi mumkin bo'lsa (mulkning yo'qolishi yoki shikastlanishi, odamlar uchun xavf);
mexanizmlarni, tuzilmalarni sozlash zarurati, agar nosozliklar ko'p odamlarning ishini to'xtatishi mumkin bo'lsa;
ishlab chiqarish jarayonini hech qanday tarzda to'xtatib bo'lmasa, ishga kelmagan hamkasbini almashtirish zarurati (bir vaqtning o'zida boshqa almashtirish variantlarini qidirish bilan).

Ish jadvalidan tashqari va boshqa holatlarda ishlashga ruxsat beriladi, lekin xodimning roziligidan tashqari, ish beruvchiga kasaba uyushmasi fikri ham kerak bo'ladi. Agar a boshlang'ich tashkilot korxonada yo'q bo'lsa, bu holatga rioya qilish shart emas, lekin korxonaning mahalliy normativ hujjatlarida maxsus tartib belgilanishi mumkin (masalan, boshqa jamoa organi tomonidan tasdiqlash).

Shunisi e'tiborga loyiqki, kasaba uyushmasining fikri faqat hisobga olinadi - agar siz qonunni tom ma'noda o'qisangiz, ushbu tashkilotning roziligi shart emas. Ma'muriyat buyruq chiqarishdan oldin kasaba uyushmasini xabardor qilishi va uning javobi bilan tanishishi shart, lekin u kasaba uyushmasining fikri bilan bog'liq emas - u ham teskari qaror qabul qilishi mumkin.

Ishdan keyin ishlaydigan shaxsning roziligisiz ketish faqat alohida hollarda mumkin (ularning ro'yxati ham yopiq):

ishning maqsadi - falokat yoki ishlab chiqarish avariyasining oldini olish, ularning oqibatlarini bartaraf etish;
jamiyat hayotini ta'minlash (markazlashtirilgan suv ta'minoti tizimlarini sozlash, gaz ta'minoti va boshqalar) uchun ishlarni bajarish kerak, ammo muammolarning paydo bo'lishi ham to'satdan sodir bo'ldi;
ish hududda kiritilgan maxsus vaziyat (harbiy, favqulodda) bilan bog'liq.

Har bir xodimni ishdan keyin qoldirish mumkin emas. Ishtirok etish (hatto ularning roziligi bilan ham) quyidagilarga bog'liq emas:

homilador ayollar;
voyaga etmaganlar;
talabalar (Mehnat kodeksining 203-moddasi);
sil kasalligining faol shakli bilan og'rigan (SSSR Xalq Komissarlari Kengashining 01.05.1943 yildagi 15-sonli qarori bilan tasdiqlangan Yo'riqnomaning 4-bandi).

Va yosh onalar (bola hatto uch yoshga to'lmagan) va nogironlar har qanday holatda ham, rad etish imkoniyati haqida ma'lumot olayotganda, o'z roziligini berishlari kerak. Art. Mehnat kodeksining 264-moddasi yosh onalarga, agar tibbiy ma'lumotnomada taqiqlangan bo'lsa, qayta ishlashdan qochish imkoniyatini beradi. Yozma roziligi talab qilinadiganlar ro'yxatiga besh yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan yolg'iz onalar va otalar, nogiron bolalarning ota-onalari, kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar kiradi.

Pulli ishlov berishni berish tartibi

Kadrlar bo'limi xodimi g'amxo'rlik qilishi kerak bo'lgan birinchi narsa bu ortiqcha ish vaqtiga ehtiyoj tug'dirgan sababni aniqlashdir. Ikkinchisi, xodimning imtiyozli toifalardan biriga tegishli ekanligini aniqlashdir. Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida tartibsiz ish vaqti bo'yicha shart mavjudligini yana bir bor tekshirish mantiqan. Bu keyingi harakatlar yo'nalishini belgilaydigan tayyorgarlik ishi.

Xulosa uchun asos boshdan olingan eslatma bo'lishi mumkin strukturaviy birlik protsedurani boshlagan. Bu jarayonni boshlashning maqsadga muvofiqligi to'g'risida qaror qabul qiladigan va bu haqda tegishli qaror chiqaradigan korxona rahbariga yuboriladi.

Qayta ishlashga jalb qilish tashabbusi korxona rahbari nomiga yozilgan eslatma shaklida namoyon bo'ladi.

Xodimga bildirishnoma

Xodimni xabardor qilishning ikki yo'li mavjud (agar kerak bo'lsa):

alohida bildirishnoma berish orqali (tavsiya etiladi);
tartib bilan tanishish orqali - huquqiy ma'noda juda mos keladigan, ammo amalda mutlaqo qulay bo'lmagan usul. Agar xodim buyruqqa rozi bo'lmasa, uni bekor qilish kerak bo'ladi - va bu qo'shimcha ish "bo'lagi".

Xabarnoma har qanday shaklda amalga oshiriladi. Unda aks ettirish muhim:

qayta ishlash zaruriyatiga olib kelgan omillar;
aniq ish kuni va soatlari soni;
ishning tabiati (kerak emas, lekin kerakli);
to'lov shartlari yoki "qo'shimcha" mehnat uchun boshqa kompensatsiya (Mehnat kodeksiga muvofiq), u yoki bu shaklni tanlash taklifi.

Turli vaziyatlardan kelib chiqib, bir vaqtning o'zida bir nechta bildirishnoma variantlarini ishlab chiqish mumkin:

Oddiy xabarnoma (birlashma yo'q, rad etish imkoniyati haqida tushuntirish yo'q).
Agar xodim nafaqa toifasida bo'lmasa, jalb qilish sababi kasaba uyushmasining fikrini talab qilmaydi, oddiy bildirishnoma tuzilishi mumkin.
Vakillik viza xabarnomasi kasaba uyushma qo'mitasi. Ushbu vaziyatda kasaba uyushmasining fikri asoslanmasligi kerak - kasaba uyushma qo'mitasining vakolatli a'zosidan "Men qarshi emasman / e'tiroz bildirmayman" vizasi etarli. Ushbu vizani ishchining bildirishnomasiga qo'yish eng qulaydir. Ammo kasaba uyushmasining fikrini alohida so'rash ham bundan mustasno emas.
Agar biron sababga ko'ra xodimni xabardor qilish uchun oddiy viza olishning iloji bo'lmasa, kasaba uyushma fikrini olish uchun alohida so'rov yuborishingiz mumkin.
Rad etish imkoniyati to'g'risida ogohlantirish bilan bildirishnoma.
Qonun, ayrim toifadagi xodimlar uchun rad etish huquqini majburiy yozma tushuntirishni talab qiladi

Xodim bildirishnomada o'z xohish-irodasini to'g'ri talqin qilishga imkon beradigan yozuvni qo'yishi kerak:

Xodimdan qayta ishlashga rozilik so'ralgan barcha holatlarda, u rad etishi mumkin. Xodim o'z qarorini rag'batlantirishga majbur emas, ish beruvchi hech qanday ta'sir choralarini qo'llashga haqli emas. Bu jalb qilish jarayonini yakunlaydi. San'atga muvofiq xodimning roziligi yo'qligi bilan bog'liq hollarda rad etish mumkin emas. 99 TK. Tashlab ketmaslik intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Ma'muriy hujjat

Ishtirok etish uchun asos xodimni xabardor qilish va tasdiqlash emas, balki tegishli buyruqdir. U to'plangan hujjatlar (xabarnomalar, kasaba uyushmasining fikri, roziligi - kerak bo'lsa) asosida tuziladi. Buyurtmaning shakli o'zboshimchalik bilan tuzilgan, ammo hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar - to'liq ism, lavozim;
qo'shimcha ishlarga jalb qilinganligi to'g'risidagi dalolatnoma;
aniq sana(lar) va ish vaqti;
kompensatsiya to'lash tartibi (buxgalteriya bo'limining buyrug'i - oshirilgan miqdorda to'lash yoki xodimlar bo'limiga - qo'shimcha dam olish muddatini taqdim etish).

Agar xodimga bildirishnoma berilmagan bo'lsa (ikkinchi usul tanlangan - buyruq bilan tanishish), u imzoga qarshi hujjat bilan tanishishi kerak. Shunga qaramay, siz kompensatsiya usuli haqida u bilan oldindan tekshirishingiz kerak.

Qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruq har qanday shaklda tuziladi

Qo'shimcha ish vaqtini hisobga olish va to'lash

Qo'shimcha ishni oldindan rejalashtirish mumkin emas (jadvalda), ular haqiqatdan keyin - vaqt jadvalida hisobga olinadi. Qayta ishlash miqdori har bir kun uchun alohida satrda alohida ko'rsatiladi. Harf belgisi "C", raqamli belgisi "04".

Ish kunlarida qo'shimcha ishlagan vaqt va dam olish kunlaridagi saylovchilarning ishtiroki alohida qayd etiladi.

Qonun sizdan qo'shimcha ishlar jurnalini yuritishingizni talab qilmaydi (vaqt jadvali etarli). Ammo kadrlar bo'limi xodimining qulayligi uchun va qonunda belgilangan maksimal me'yorlardan ortiq ortiqcha ishlamaslik uchun bunday jurnalni yuritish tavsiya etiladi.

Har bir xodim uchun 120 soatdan ortiq yillik qayta ishlashga ruxsat bermaslik muhimdir

Ikki kun ketma-ket 4 soatlik qoidaga rioya qilish buyurtmalar bilan qulay tarzda nazorat qilinadi (tekshirish - vaqt jadvallari bo'yicha). Ammo 120 yillik cheklangan soatni hisobga olsak, jurnalsiz ishlamaydi.

Qo'shimcha ishlagan soatlar uchun to'lov kompaniyaning ish haqi kunlarida (ish haqi bilan birga) amalga oshiriladi.

Ish beruvchining javobgarligi va sud amaliyoti

Xodimlarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilish sohasidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi to'g'risida maxsus qoidalar mavjud emas. Shunga qaramay, munosabatlar sohasi juda mas'uliyatli - siz shunchaki kesib o'tmoqchi bo'lgan aniq chegaralar mavjud. Eng keng tarqalgan qoidabuzarliklar quyidagilar bilan bog'liq:

qayta ishlashni talab qiluvchi sabablarni noto'g'ri aniqlash, bu esa ishlarni qayta ishlash tartibini buzishga olib keladi;
xodimlarni jalb qilish tartibini buzish (yoki uning umuman yo'qligi);
"nostandart ish" va "qo'shimcha ish vaqti" tushunchalarini aralashtirish;
imtiyozli toifalarning huquqlarini buzish;
xodimlarni qayta ishlashga jalb qilish chegaralaridan oshib ketish;
noto'g'ri ishlov berish kompensatsiyasi.

Ushbu qoidabuzarliklar aniqlanganlik uchun javobgarlik Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 ("Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish") umumiy moddasi bo'yicha yuzaga keladi. Xodimning iltimosiga binoan unga prokuratura va ko'pincha mehnat inspektsiyasi jalb qilinishi mumkin.

Kassir bo'lib ishlagan xodim sud tartibi ish beruvchidan ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq undirishni talab qilgan. Uning ta'kidlashicha, ish beruvchi ish vaqtining hisobini yuritmagan va qo'shimcha ish haqi to'lamagan. Ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan vaqt jadvali, uning fikricha, haqiqatga mos kelmadi. U o'z ish jadvalini yuritdi, unda har kuni u hujjatning to'g'riligini tasdiqlash uchun unga mavjud bo'lgan ma'lumotlarni yozib oldi: ish kunining oxirida nazorat hisoblagichining seriya raqami, naqd pul hisoblagichining ko'rsatkichlari. ish kunining boshida va oxirida hisoblagich bo'yicha ish kuni uchun daromad. Birinchi instantsiya sudi ishchining da'vosini qanoatlantirmadi, biroq apellyatsiya instantsiyasi ushbu qarorni bekor qildi va ish bo'yicha yangi qaror qabul qildi, bu da'voni qanoatlantirdi. Quyi sud xodimning talablarini qondirishdan bosh tortgan holda, u o'z tashabbusi bilan ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarganligidan kelib chiqdi. Ish beruvchining xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish tashabbusi bo'lmagan. Apellyatsiya sudi kassir guvohnomalari va hisobotlariga tayanib, bu xulosaga qo'shilmadi. Bundan tashqari, ish beruvchining xodimga pul to'lashi hisobga olindi ish haqi ko'paytirilgan miqdorda, shu bilan ortiqcha ish qilish faktini tan oladi.

Volgograd viloyat sudining 2012 yil 1 iyundagi 33-4789/2012-sonli apellyatsiya qarori.

Turli yo'llar bilan sudlar qo'shimcha ishni qisman ro'yxatdan o'tkazishga yondashadi (agar faqat vaqt jadvali mavjud bo'lsa). Bunday vaziyatda xodimlarning da'volari har doim ham qondirilmaydi - vaqt jadvalining to'g'riligi ham, ish beruvchining niyatlarini isbotlash ham hal qiluvchi rol o'ynashi mumkin.

Xodim ish beruvchidan ish vaqtidan tashqari ishlaganlik uchun qo‘shimcha haq undirish to‘g‘risida da’vo arizasi bilan murojaat qilgan. Dalil sifatida u tomonidan tuzilgan vaqt jadvali keltirildi. Birinchi va apellyatsiya instantsiyalari sudlari ishchining da'volarini qanoatlantirdi. O'z pozitsiyalarini qo'llab-quvvatlash uchun sudlarga murojaat qilishdi ishning tavsifi xodim, shundan kelib chiqadiki, u ish vaqtini hisobga oladi. Ish beruvchining xodimni qo'shimcha ishlarga jalb qilish to'g'risidagi buyruqlari yo'qligi haqidagi ma'lumotnomasi rad etildi. Shu bilan birga, sud xodimning oy oxirida tegishli tartibda yozma shaklda tuzilgan tashkilot rahbarining og'zaki buyrug'i asosida ish vaqtidan tashqari ish o'zi tomonidan amalga oshirilganligi haqidagi tushuntirishlarini inobatga oldi. bir xil vaqt jadvali bilan.

Kirov viloyat sudining 2012 yil 19 yanvardagi 33-164-sonli apellyatsiya ajrimi.

Sud amaliyotida to'lovlar bo'yicha nizolarni ko'rib chiqish natijalari (xususan, ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi doirasida ko'rib chiqish jarayonida) mavjud.

Xodim Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ariza bilan murojaat qildi, unda u qo'shma qarori bilan tasdiqlangan milliy iqtisodiyot tarmoqlaridagi korxonalar va tashkilotlarda moslashuvchan ish vaqtidan foydalanish bo'yicha tavsiyalarning 5.5-bandini bekor qilishni so'radi. SSSR Davlat mehnat qo'mitasi va Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1985 yil 30 maydagi 162-sonli va 12-55-sonli (bundan buyon matnda tavsiyalar deb yuritiladi) qo'shimcha ish haqini to'lashni nazarda tutadigan qismida. dastlabki 2 soatda bir yarim baravar ishlang, hisob-kitob davrining har bir ish kuniga o'rtacha hisobda, qolgan soatlarda - ikki barobar miqdorda. Quyi hokimiyat unga buni rad etdi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudiga ko'ra, San'atning ma'nosiga asoslanib. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasiga binoan, dastlabki 2 soatdan keyin davom etgan ish ikki baravar to'lanadi. Hisobot davrida emas, balki ish kunida (smenada) qayta ishlash. San'atning 2-qismidan quyidagicha hisob-kitob davri uchun ish soatlarining normal soni. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 104-moddasi ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan kunlik yoki haftalik ish vaqtining davomiyligiga qarab belgilanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan kun (smena) yoki hafta davomida ish vaqtining davomiyligini kuzatish mumkin emasligi sababli, shunga ko'ra, kunlik ishlov berish davomiyligini belgilash va soatlar sonini aniqlash mumkin emas. 2 soat bir yarim baravar, qolgan soatlar esa ikki baravar to'lanadi. Qonun ushbu toifadagi ishchilar uchun belgilangan ish kunining (smenaning) uzunligidan ortiq ishlov berish uchun haq to'lash tartibini belgilab qo'ygan holda, buxgalteriya hisobi uchun ish vaqtining normal miqdorini qayta ishlash uchun haq to'lash mexanizmini belgilamaydi. ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan davr. Shuning uchun, San'atning 1-qismiga binoan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 423-moddasi Tavsiyalar amal qilishda davom etmoqda.
Olga Buraxonok
Do'stlaringizga ulashing!

99-modda. Ish vaqtidan tashqari ishlash

bugun tekshirildi
kod 01.01.2020
01.02.2002 yildan kuchga kirgan

Maqolaning kuchga kirmagan yangi tahrirlari yo'q.

06.10.2006 yil 01.02.2002 yildagi maqola tahriri bilan solishtiring

Ish vaqtidan tashqari ish - bu xodim tomonidan ish beruvchining tashabbusi bilan xodim uchun belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish: kunlik ish (smenada), ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bo'lsa - ish vaqtining me'yoriy sonidan ortiq. hisob-kitob davri.

Xodimni ish beruvchi tomonidan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga uning yozma roziligi bilan quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) agar kerak bo'lsa, ishlab chiqarishning texnik shartlari tufayli kutilmagan kechikish tufayli xodim uchun belgilangan ish vaqtida bajarilmagan (tugarilmagan) boshlangan ishni bajarish (tugatish), agar bajarilmasa. Ushbu ishni bajarish (tugamaslik) ish beruvchining mulkiga (shu jumladan, ish beruvchiga tegishli bo'lgan uchinchi shaxslarning mulkiga, agar ish beruvchi ushbu mulkning saqlanishi uchun javobgar bo'lsa), davlat yoki kommunal mulkning shikastlanishiga yoki yo'qolishiga olib kelishi mumkin. odamlarning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'dirish;
2) mexanizmlar yoki inshootlarni ta'mirlash va tiklash bo'yicha vaqtinchalik ishlarni bajarishda, agar ularning ishdan chiqishi xodimlarning katta qismi uchun ishni tugatishga olib kelishi mumkin bo'lsa;
3) agar ish tanaffusga imkon bermasa, uning o'rnini bosuvchi xodim yo'qligida ishni davom ettirish. Bunday hollarda ish beruvchi zudlik bilan smenani boshqa xodimga almashtirish choralarini ko'rishi shart.

Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi:

1) falokat, ishlab chiqarish avariyasining oldini olish yoki falokat, ishlab chiqarish avariyasi yoki tabiiy ofat oqibatlarini bartaraf etish uchun zarur bo'lgan ishlarni bajarishda;
2) markazlashtirilgan issiq suv ta'minoti, sovuq suv ta'minoti va (yoki) suv chiqarish tizimlari, gaz ta'minoti, issiqlik ta'minoti, yoritish, transport, aloqa tizimlarining normal ishlashini buzadigan kutilmagan holatlarni bartaraf etish bo'yicha ijtimoiy zarur ishlarni bajarishda;
3) favqulodda yoki harbiy holat joriy etilishi bilan bog'liq bo'lgan ishlarni bajarishda, shuningdek favqulodda vaziyatlarda, ya'ni falokat yoki ofat (yong'inlar) tahdidi yuzaga kelganda shoshilinch ishlarni bajarishda. , suv toshqinlari, ocharchilik, zilzilalar, epidemiyalar yoki epizootiyalar) va boshqa hollarda butun aholining yoki uning bir qismining hayoti yoki normal yashash sharoitlariga xavf tug'diradi.

Boshqa hollarda, ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga xodimning yozma roziligi va boshlang'ich kasaba uyushma tashkilotining saylangan organining fikrini hisobga olgan holda yo'l qo'yiladi.

Homilador ayollarni, o'n sakkiz yoshga to'lmagan xodimlarni, boshqa toifadagi xodimlarni ushbu Kodeksga va boshqa federal qonunlarga muvofiq ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishga yo'l qo'yilmaydi. Nogironlarni, uch yoshga to‘lmagan bolasi bor ayollarni ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etishga faqat ularning yozma roziligi bilan va sog‘lig‘i holatiga ko‘ra ular tomonidan taqiqlanmagan bo‘lsa, qonun hujjatlarida belgilangan tartibda berilgan tibbiy ma’lumotnomaga muvofiq yo‘l qo‘yiladi. federal qonunlar va Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlari. Shu bilan birga, nogironlar, uch yoshga to'lmagan bolalari bor ayollar, ularning imzosi bilan ish vaqtidan tashqari ishlardan voz kechish huquqi bilan tanishtirilishi kerak.

Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak.

Ish beruvchi har bir xodimning qo'shimcha ish vaqtining aniq qayd etilishini ta'minlashi shart.

Bo'limning boshqa maqolalari

Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi

San'atga havolalar. Yuridik maslahat bo'yicha Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

Ishdan tashqari ish
17.02.2018 Xayrli tong, Natalya. Sizning smenangiz qancha davom etadi? Masalan, ichida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Aytishlaricha: Xodimning ish beruvchisini uning roziligisiz qo'shimcha ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilishga quyidagi hollarda yo'l qo'yiladi: 1) zarur ishlarni bajarishda.
Mehnat shartnomasi
02.11.2017 Shu bilan birga, pastroq malaka talab qiladigan ishga o'tkazishga faqat xodimning yozma roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Qo'shimcha ish vaqtiga kelsak, bu bir xil, normalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi
Noto'g'ri ish soatlari va ortiqcha ish
09.03.2017 Ish vaqtidan tashqari ishlash uchun asoslar aniq ish beruvchining buyrug'i (yozma) bo'lib, ba'zi hollarda xodimning yozma roziligi ham talab qilinadi. Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi), shuningdek, ichida Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb etilishi mumkin bo'lmagan shaxslar doirasi ko'rsatilgan. Misol uchun, agar homilador ayol yarim vaqtda ishlasa

03.10.2016 ikki soat va quyidagi miqdorni ikki baravar oshiring, lekin dam olish soatlari ishlagan soatlarga to'g'ri kelishi kerak. bu kamida 6 soat. Biroq, buni hisobga olgan holda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Siz ketma-ket ikki smenada 4 soatdan ortiq bo'lmagan ish vaqtidan tashqari ishlarga jalb qilishingiz mumkin, siz 6 soat davomida qo'shimcha ishlarga jalb qilishingiz mumkin emas.

13.04.2016 Xayrli tong Maykl. Sizning holatingizda, bu qo'shimcha ishlarga jalb qilish va sizning roziligingizsiz, aytilganidek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi: Qo'shimcha ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

ortiqcha ish
06.03.2016 kerakli miqdordagi soat ishladingiz va 2 kun ishladingiz, bu ortiqcha ish qo'llanilganligini anglatmaydi, siz me'yorga muvofiq jadval doirasida ishlagansiz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi bu holatda buzilmaydi. Agar sizda bo'lsa mehnat shartnomasi, shuningdek, 8 soatlik smenalar Ichki mehnat qoidalarida belgilanadi, keyin
Qo'shimcha ish rejalashtirilgan 6 soat o'rniga 12 soat ishlashga majburlanishi mumkin
30.12.2015 qonuniy, chunki qo'shimcha ishlardan foydalanish odatda favqulodda holatlarda, masalan, baxtsiz hodisa yoki shoshilinch buyruqda ruxsat etiladi. DA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi

02.12.2015 ortiqcha ish. Shu bilan birga, qo'shimcha ishlarning davomiyligi har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. DA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi
14.10.2015 ushbu toifadagi ishchilar uchun 40 soat belgilang, keyin 4 soat allaqachon qo'shimcha ish deb hisoblanadi, undan foydalanishga ushbu toifadagi normalarga muvofiq ruxsat beriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi va xodimning roziligi bilan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ko'proq savollar bo'ladi, iltimos, bog'laning.
vaqt o'tgan sari
13.10.2015 oshirilgan ish haqi o'rniga qo'shimcha dam olish vaqtini berish orqali qoplanishi mumkin, lekin qo'shimcha ishlagan vaqtdan kam bo'lmagan boshqa nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Belgilangan: Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ish beruvchi
Ish beruvchi xodimni faqat buyruq asosida ro'yxatdan o'tkazdi
29.09.2015 yozma ravishda mehnat shartnomasi tuzilmaganda; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi bilan tanish emas mahalliy aktlar korxonalar; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasi ish vaqtining belgilanmaganligi; - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152-moddasi asosida sizning roziligingizsiz va to'lovsiz qo'shimcha ishlarga jalb qilish. Bundan tashqari, ish haqi va kompensatsiya
24.06.2015 imtihonda bo'lish o'quv yukiga kiritilmagan bo'lsa, bu qo'shimcha ish deb hisoblanishi kerak, bu faqat xodimning yozma roziligi bilan mumkin. DA Art. 99 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimning roziligi talab etilmaganda bir qator istisnolar ham mavjud, ammo sizning ishingiz istisnolarga taalluqli emas. Bundan tashqari, ortiqcha ish uchun
o'quv yukida ko'zda tutilmagan soatlar uchun to'lov
24.06.2015 TK RF. Chiqib ketish haqida. KEYIN, agar rasmiy vazifalar u yozilmagan va imtihonlar belgilangan 36 soat ichida amalga oshiriladi, keyin siz foydalanishingiz kerak Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi, unda aytilishicha, ortiqcha ish faqat xodimning roziligi bilan amalga oshirilishi mumkin. Yana bir narsa, mehnat shartnomasida nima ko'rsatilgan? Qancha ishchi
Haftada 40 soatgacha qo'shimcha ish haqi
10.06.2015 Xayrli tong Anastasiya. Sizning holatingizda, bu 4 soat qo'shimcha ishdir, ular mos ravishda to'lanishi kerak. DA Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.
Ish vaqti, transport xarajatlari
08.05.2015 mos ravishda bajarish uchun smena tugagandan keyin qo'shimcha ish sizni hibsga olish mumkin emas. Ish vaqtidan tashqari ishlarni bajarishga kelsak, bu borada, yilda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Ish vaqtidan tashqari ish - ish beruvchining tashabbusi bilan xodim tomonidan belgilangan ish vaqtidan tashqari bajariladigan ish.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi
11.02.2015 Ko'ra, qo'shimcha ish soatlari haqida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi hamma narsa aniq, bu erda hech qanday savol yo'q, lekin asosiy savol KOMBINATION haqida. Xodimlarga ish haqiga 30% qo'shimcha bilan kombinatsiya taklif etiladi, ammo ish beruvchi harakat qilmoqda
Kombinatsiya
06.02.2015 Xayrli kun, Dmitriy. Qo'shimcha ish soatlariga kelsak, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 99-moddasi Belgilangan: Qo'shimcha ish vaqti har bir xodim uchun ikki kun ketma-ket 4 soatdan va yiliga 120 soatdan oshmasligi kerak. Ya'ni, tugadi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq qo'shimcha ish soatlarining ruxsat etilgan soni. Qo'shimcha ish vaqti