Ish beruvchiga mehnat jamoasi a'zolariga nisbatan keng vakolatlar berilgan. Boshqa narsalar qatorida, ish beruvchining vakolatiga intizomiy jazo choralarini qo'llash yoki olib tashlash to'g'risida qaror qabul qilish kiradi (bu masala ham ko'rib chiqiladi).
Bundan tashqari, har bir bunday qaror qonun normalariga asoslanishi kerak. Intizomiy jazoni qo'llash va olib tashlash xodimning harakatlarining natijasidir. Mos ravishda, qarorlari aytilgan xodimlarning ham, rahbariyatning ham manfaatlariga ta'sir qiladi. Shuning uchun ular to'g'ri va malakali tuzilgan bo'lishi kerak (shu jumladan tegishli buyruq berish zarurati). Keyin, apellyatsiya qilingan taqdirda, sud uni qonuniy deb tan oladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq intizomiy jazoni bekor qilish
Mehnat kodeksi xodimdan intizomiy jazoni olib tashlash masalalarini batafsil tartibga soladi. Rahbariyatning bunday qaror qabul qilishiga ma'lum sabablar mavjud. Avvalo, bu asoslar Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida mavjud. Masalan, siz Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarida intizomiy jazo choralari to'g'risidagi Nizomni va boshqalarni belgilashingiz mumkin.
Har bir bo'lim, u yoki bu tarzda, jazolarni olib tashlash uchun standartlarni belgilaydi. Ular bir-biridan ba'zi farqlarga ega bo'lishi mumkin. Ammo umuman olganda, bunday mahalliy qoidalarning barchasi bir-biriga o'xshash va qonunga zid bo'lishi mumkin emas.
Bekor qilish uchun asoslar
Intizomiy jazoni bekor qilishning uchta asosiy holati mavjud. Ularni batafsilroq ko'rib chiqish kerak:
- jazo bekor qilinadi. Agar jazo tayinlanganidan keyin bir yil ichida xodim yana jazolanmasa, oldingi jazo olib tashlanadi. Bu avtomatik ravishda sodir bo'ladi va maxsus aktni chiqarishni talab qilmaydi;
- muddatidan oldin olib qo'yish rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra sodir bo'ladi. Buning uchun sizga xodimning bayonoti kerak yoki bu sizning tashabbusingiz bilan sodir bo'ladi. Bu asosni nazarda tutadi Yaxshi ish xodimlar, yuqori ko'rsatkichlar va boshqa holatlar. Chetlatishning ma'nosi shundaki, xodim o'z tuzatganini isbotlaydi va rahbariyat undan jazoni olib tashlashga qaror qiladi;
- Xodimlar rahbariyatning xatti-harakatlari ustidan sudga shikoyat qilishlari odatiy hol emas. Shikoyat asosli deb topilganda va sud xodimni javobgarlikka tortishning noqonuniyligi to'g'risida qaror qabul qilganda. Bunday holda, noqonuniy qaror darhol bekor qilinishi kerak. Ko'rsatilgan sud qarorini olgandan so'ng, xodim uni kadrlar bo'limiga taqdim etishi kerak. Sud qarori asosida ish beruvchi jazoni bekor qilish to'g'risida buyruq chiqarishi shart.
Vasya, bu asoslar jazoni bekor qilish va bunday jazoning barcha oqibatlari shaklida bir xil huquqiy oqibatlarga olib keladi.
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq qanday yoziladi
Ish beruvchining tashabbusi bilan intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruqda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga majburiy havola bo'lishi kerak. Jazoni qo'llash sabablari tasvirlangan bo'lishi kerak.
Buyurtmaning sabablarini qisqacha tasvirlab berganingizdan so'ng, uni bekor qilish sabablarini tasvirlab berishingiz kerak. Agar bu xodimning tashabbusi bilan sodir bo'lsa, xodimning faoliyatidagi o'zgarishlarni tavsiflash kerak. Ya'ni, uning mehnatdagi muvaffaqiyatlari, ish samaradorligining oshishi va boshqa ijobiy dinamikalarni aks ettirish kerak.
Sud hujjatiga asoslangan namunaviy buyruqda bunday hujjat ko'rsatilishi kerak. Axir, namunada ko'rsatilishi kerak bo'lgan buyurtma uchun asosiy shart bo'lgan sud hujjati bo'ladi.
Tanbeh shaklida intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq namunasi
Bunday hujjatning namunasi bir nechta majburiy tafsilotlarni o'z ichiga olishi kerak. Ularni batafsilroq sanab o'tish kerak:
- Hujjatning raqami va berilgan sanasi kerak. Hujjatni to'g'ri tuzing, bu uning qonuniyligi uchun asos yaratishdir. Ro'yxatga olish qoidalariga rioya qilish kerak, aks holda buyruq qonuniy kuchga ega bo'lmaydi;
- Siz korxona nomini aks ettirishingiz va tanbeh olib tashlangan xodimning lavozimi va shaxsiy ma'lumotlarini ko'rsatishingiz kerak. Bunday ma'lumotlar batafsil va aniq aks ettirilishi kerak, aks holda hujjatning tartibiga asosli ravishda e'tiroz bildirilishi mumkin;
- Namunaning tavsif qismida tanbeh olib tashlangan hodisaning belgilari bo'lishi kerak. Bu yuqorida aytib o'tilgan sabablardan biri bo'lishi mumkin. Bunday holda, holatlar batafsil tavsiflanishi kerak;
- Buyruqning yakuniy qismida jazoni olib tashlash fakti to'g'risidagi bayonot bo'lishi kerak.
Buyruqning amal qilishi u chiqarilgan kundan boshlab darhol boshlanadi. Buyurtma kuchga kirishi uchun qo'shimcha muddat kutishning hojati yo'q. Bundan tashqari, agar biron sababga ko'ra hujjat shikoyat qilinsa, bu uning ta'sirini bekor qilmaydi. Barcha oqibatlar apellyatsiya faktidan qat'i nazar ishlaydi.
Bekor qilinmagan jazo mahrum qilish uchun asos bo'lib xizmat qilishi mumkin, aniqrog'i, ish beruvchi tomonidan boshqa rag'batlantirish choralarini ko'rmaslik. Ammo eng og'ir oqibatlar jinoyatning takrorlanishidir. Bu musodara qilingan kundan boshlab bir yil ichida qonuniy bo'ladi. Agar biz intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq namunasini asos qilib oladigan bo'lsak, u qaytarib olingan deb hisoblanadi va takroriy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatishga olib kelmaydi.
Hujjatni tuzish
Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi buyruq namunasi quyidagi muhim fikrlarni o'z ichiga olishi kerak:
- buyurtmaning nomi;
- bekor qilish sababi;
- xodimning familiyasi va ismi;
- bekor qilish sanasi;
- qarorning asosi.
Bunday qaror qabul qilishning sababi ishda yuqori ko'rsatkichlar, rioya qilmaslik faktlarining yo'qligi bo'lishi mumkin. Buning asosi yoki xodimning o'zi tomonidan uni jazolash to'g'risidagi qarorni bekor qilish to'g'risidagi arizasi. Vaziyat takrorlangan taqdirda intizomiy jazoni bekor qilish to'g'risidagi buyruq namunasi qo'lda bo'lishi qulay.
Intizomiy jazo choralarini qo'llash ko'pincha sabab bo'ladi, shuning uchun uni to'g'ri bajarish muhimdir. Xizmat va memorandumlar, tushuntirish xatlari vaqt cheklovlarini hisobga olgan holda tuzilishi kerak. Xodimga tushuntirish yozish uchun uch kun beriladi va ish beruvchi noto'g'ri xatti-harakatlar aniqlangan kundan boshlab 1 oy ichida uni jazolash huquqiga ega.
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq xodimga tegishli intizomiy jazoni to'liq o'tagan taqdirda, shuningdek intizomiy jazo muddati hali tugamagan, ammo negadir tashkilot rahbariyati g'azabni rahm-shafqatga o'zgartirishga qaror qilgan hollarda chiqariladi. oldingi shaxsiy sanktsiyalarni bekor qilish.
FAYLLAR
Hujjatni kim yozadi
Har qanday buyruq har doim tashkilot rahbari nomidan chiqariladi, ammo bevosita chizmachilik qila olmoq
- HR mutaxassisi,
- yurist
- yoki kompaniya kotibi.
Ushbu hujjatni ma'lum bir korxonada yozish kimning vakolatiga kirmasligidan qat'i nazar, bu zarur bilim va ma'lumotga ega, bunday ichki buyruqlarni chiqarish qoidalarini biladigan, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligini yaxshi biladigan shaxs bo'lishi kerak. mehnat va fuqarolik huquqi sohasi.
Intizomiy jazo turlari
Buzilish darajasiga qarab, xodimga ta'sir qilishi mumkin har xil turlari intizomiy jazo.
Masalan, ishga kechikish yozma tanbehga sabab bo'lishi mumkin, lekin ikki marta tushuntirishsiz ishdan bo'shatish ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin. Shuningdek, mahfiy ma'lumotlar va tijorat sirlarini oshkor qilish, axloqsiz xatti-harakatlar, mehnatni muhofaza qilish va xavfsizlik qoidalarini buzish, mansab vakolatlarini suiiste'mol qilish va boshqalar uchun jazo tahdid soladi.
Har qanday turdagi intizomiy jazo (aniq sabablarga ko'ra, ishdan bo'shatish bundan mustasno) muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin. Ularning avtomatik ravishda olib qo'yilishi bir yildan keyin sodir bo'ladi.
Buyurtma berish uchun nima asos bo'ladi
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq turli sabablarga ko'ra oqlanadi. Bo'lishi mumkin
- xodim o'z aybini to'liq qoplagan deb hisoblagan direktorning shaxsiy qarori;
- jazoga tortilgan xodimning bevosita rahbarining iltimosiga binoan,
- buyurtmani bekor qilish uchun ariza berish huquqiga ega kasaba uyushma qo'mitasi(korxonada mavjud bo'lsa)
- yoki xodimning o'zi (bu holda bu kerak Shaxsiy bayonot yozma ravishda).
Shuni ta'kidlash kerakki, bunday so'rovlar kompaniya rahbariyati qonunni buzgan xodimni yarmida kutib olishining kafolati emas - bunda tomonlarning o'zaro roziligi rol o'ynaydi.
Inkasso buyurtmasini bekor qilishni qachon so'rash kerak
Bunday arizani topshirishning aniq muddatlari yo'q. Xodim jazodan bir oy o'tgandan keyin va uch oydan keyin va jazo kuchga kirgan kundan boshlab yil oxirigacha ozod qilinishi mumkin. Ko'pincha, korxona ma'muriyati jazo muddati bo'yicha o'z fikrlariga asoslanadi.
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq qanday yoziladi
Intizomiy jazoni olib tashlashning yagona, majburiy modeli yo'q, shuning uchun kompaniyalar uni ikki yo'l bilan rasmiylashtirishlari mumkin: uni erkin shaklda rasmiylashtirish yoki korxonada ishlab chiqilgan shablondan foydalanish (garchi bu holda u buxgalteriya siyosati firmalarida tasdiqlanishi kerak). Buyurtma butunlay standart va tushunarli tuzilishga ega bo'lib, u bir qator zarur ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:
- Tashkilot nomi,
- xodim to'g'risidagi shaxsiy ma'lumotlar,
- tuzilgan sana,
- oldingi to'lov haqida ma'lumot
- va bu buyruqning ma'nosi,
- shuningdek, uni amalga oshirish uchun mas'ul shaxslar.
Buyurtmani qanday joylashtirish kerak
Buyurtma A4 formatidagi bo'sh varaqda yoki korxona blankida qo'lda ham, bosma shaklda ham yozilishi mumkin (bu rol o'ynamaydi, lekin kompyuter jarayonni sezilarli darajada tezlashtiradi). Qanday bo'lmasin, hujjatda kompaniya rahbarining asl imzosi, shuningdek, buyurtma tuzilgan xodimning imzosi bo'lishi kerak (shunday qilib, xodim hujjat bilan tanishish faktini tasdiqlaydi). Buyurtma muhr bilan tasdiqlanishi mumkin, ammo 2016 yildan boshlab shtamp yoki muhr mavjudligi yuridik shaxslar qonuniy talab emas.
Buyurtma chiqarilgandan so'ng, xodimga qasos qo'yilmagan deb hisoblanadi. Unga nisbatan ilgari qabul qilingan barcha choralar va cheklovlar bekor qilinadi.
Buyurtma tuziladi bitta nusxada va u harakatga qo'llanma sifatida qabul qilingandan so'ng, bunday hujjatlar uchun belgilangan vaqtni o'z ichiga olgan kompaniya arxiviga saqlash uchun yuboriladi.
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruqni tuzish namunasi
Birinchidan, buyurtma korxonaning to'liq nomini ko'rsatadi (ta'sis hujjatlariga muvofiq). Keyin hujjatning nomi uning ma'nosining qisqacha belgisi bilan yoziladi (bu erda: "intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida"), uning raqami kompaniyaning ichki hujjat aylanishiga muvofiq, lavozimi va familiyasi esa ko'rsatilgan. u berilgan xodimning bosh harflari kiritiladi. Quyidagi qatorda buyurtmaning sanasi, shuningdek, korxona ishlayotgan joy ko'rsatilgan.
- protseduraga turtki bo'lgan hujjat,
- shuningdek, jazoni engillashtirishga olib kelgan aniq harakatlar.
Shundan so'ng, chiziq o'rtasiga "buyurtma beraman" so'zi yoziladi va jazoni bekor qilish uchun tegishli buyruq chiqariladi. Bu shuningdek, xodimning shaxsiy kartasiga zarur ma'lumotlarni kiritish to'g'risidagi buyruqni va boshqalarni o'z ichiga oladi kadrlar hujjatlari. Uchinchi nuqta - bu buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxs.
Oxirida buyruq direktor (yoki uning nomidan ish yurituvchi xodim), shuningdek hujjatda uning bajarilishi bo'yicha ko'rsatilgan xodimlar tomonidan imzolanishi kerak. Shuningdek, buyruqqa ko'ra, unga nisbatan u berilgan xodim o'z avtografini qoldirishi kerak. Barcha imzolar shifrlangan bo'lishi kerak.
Intizomiy jazo berish keng tarqalgan va keng tarqalgan amaliyotdir. Xodimni intizomiy jazo qo'llash orqali jazolash uchun rahbariyatning asoslari bo'lishi kerak. Qo'llash shartlari va jarimalarni berish tartibi mehnat qonunchiligida batafsil bayon etilgan. Ular o'zboshimchaliklarga yo'l qo'ymaydilar. Va jazoni olib tashlash uchun asoslar ham qonunlarda aniq ko'rsatilgan.
Asosiy tushunchalar
"Intizomiy huquqbuzarlik" atamasi huquqiy munosabat degani: xodim tomonidan intizomiy javobgarlik nazarda tutilgan mehnat yoki xizmat intizomini qonunga xilof ravishda buzish.
Intizomiy javobgarlik eng boshlang'ich (yumshoq) javobgarlik turlaridan biri hisoblanadi. Undan tashqari javobgarlikning moddiy, fuqarolik, ma'muriy va jinoiy turlari mavjud.
Jazolarning asoslari va turlari
Asosiy huquqiy shart - faqat mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan intizomiy jazolarni qo'llash imkoniyati. Qonunda nazarda tutilmagan jarimalarni qo'llash qonunchilik tartibi, taqiqlangan (30.06.2006 yildagi 90-FZ-son Qonuni).
Intizomiy jazoni faqat xodim intizomiy huquqbuzarlik sodir etgan taqdirdagina berishga ruxsat etiladi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari uchta asosiy jazo turini belgilaydi:
- Eng yengil intizomiy jazo bo'lgan izoh.
- O'rtacha og'irlikdagi jazo sifatida tanbeh berish.
- Intizomiy jazoning haddan tashqari choralari bilan bog'liq ishdan bo'shatish.
Huquqiy maqomi va intizomiy jazolarni rasmiylashtirish masalalari San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi. Ushbu maqolaning 1-qismida keltirilgan umumiy ta'rif"Intizomiy huquqbuzarlik" tushunchasi: xodimning o'z aybi bilan o'ziga yuklangan vazifalarni bajarmasligi yoki lozim darajada bajarmasligi. ish vazifalari.
Intizomiy huquqbuzarlik belgilariga ega bo'lgan mehnat majburiyatlarini bajarmaslik yoki yomon bajarish:
- mehnat shartnomasi bo'yicha qonun talablari va majburiyatlarini buzish;
- ichki tartib qoidalariga rioya qilmaslik;
- e'tiborsizlik ish tavsiflari va xavfsizlik choralari;
- rahbariyatning ko'rsatmalariga rioya qilmaslik.
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori intizomiy huquqbuzarliklar ro'yxatini quyidagi tarzda to'ldiradi:
- uzrli sabablarsiz ish joyida yo'qligi (tasdiq);
- mehnat vazifalarini bajarishdan bosh tortish;
- tibbiy ko'rikdan bo'yin tovlash;
- to'liq javobgarlik to'g'risidagi shartnomani imzolamaslik.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2016 yil 16 sentyabrdagi 14-2 / V-888-sonli xatida xodimlar va mijozlar o'rtasidagi munosabatlarning ba'zi nuqtalari tushuntirilgan, ularning buzilishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin. intizomiy huquqbuzarlik. Bularga, masalan:
- qo'pol xatti-harakatlar;
- odobsiz iboralardan foydalanish;
- doimiy ziddiyatli vaziyatlar va hokazo.
Ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin bo'lgan eng jiddiy intizomiy huquqbuzarliklar ro'yxati San'atda belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (1-qismning 5, 6, 7, 8, 9, 10-bandlari), san'at. 336 (1-band) va m. 348.11. Jiddiy huquqbuzarliklar ro'yxatiga quyidagilar kiradi:
- ishdan bo'shatish;
- spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish;
- sirlarni oshkor qilish;
- o'g'irlik va mulkka zarar etkazish;
- xavfsizlik talablarini buzish.
Vaqt
Jazoni qo'llashga ruxsat berilgan muddat va uning amal qilish muddati San'atning 3-qismida tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 193-moddasi.
Unda aytilishicha, intizomiy jazo u aniqlanganidan keyin bir oydan kechiktirmay yoki qo'llanilganidan keyin olti oydan kechiktirmay beriladi. Ushbu muddatga aybdor fuqaroning kasallik va ta'til kunlari kirmaydi. Bundan tashqari, har bir ta'til hisobga olinmaydi, lekin faqat topshirish uchun majburiy (shu jumladan to'lanmagan).
Shuningdek, ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazo qo'llanilgan taqdirda, masalani kasaba uyushmasida ko'rib chiqish muddati oylik muddatga kiritilmaydi.
Ishdan bo'shatish muddati, ayniqsa, San'atning 1-qismining 6-bandi "d" kichik bandiga muvofiq hisoblanadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi (kompaniya mulkini o'g'irlash va o'g'irlash). Keyin u sud hukmi yoki boshqa vakolatli instantsiya qarori chiqarilgan kundan boshlanadi.
Agar huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab olti oydan ortiq vaqt o'tgan bo'lsa, intizomiy jazo qo'llanilishiga yo'l qo'yilmaydi. Istisno faqat tekshirish yoki boshqa tekshirish natijalari bo'yicha o'g'irlik va etishmovchilik aniqlangan holatlar uchun amalga oshiriladi. Bunday holda, intizomiy jazo qo'llash mumkin bo'lgan muddat sud muhokamasi vaqtini hisobga olmaganda, ikki yilgacha uzaytiriladi.
Qo'llanilgan intizomiy jazoning amal qilish muddati - bir yil. Bir yillik muddat tugagach, jazo avtomatik tarzda olib tashlanadi. Agar intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo o'tash davrida yangi intizomiy huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa, unda bu muddat yangi usulda - oxirgi huquqbuzarlik uchun jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgan paytdan boshlab hisoblana boshlaydi.
Avtomatik ravishda olib tashlanganidan keyin jazoni olib tashlash uchun hech qanday buyruq chiqarishning hojati yo'q. Bu holatda jazoni olib tashlash to'g'risidagi yozuv faqat kadrlar bo'limi xodimi tomonidan amalga oshiriladigan ish yuritish sohasiga kiritiladi.
Jazoni muddatidan oldin bekor qilish
Bir yildan keyin intizomiy huquqbuzarlik uchun jazo bekor qilingandan beri avtomatik rejim, keyin faqat uning erta chekinishi qonuniy ma'noga ega.
Quyidagi hollarda muddatidan oldin olib qo'yishga ruxsat beriladi:
- Korxona ma'muriyati o'z tashabbusi bilan ishlaydi. Bunday tashabbusning sabablari ko'p. Eng ko'p uchraydigan sabablar quyidagilardir: intizomiy huquqbuzarlik sodir etish tafsilotlari ma'lum bo'lib, uning og'irligini engillashtiradi; ishchi vijdonli mehnati uchun kechirimga loyiqdir.
- Xodimning o'zi reabilitatsiya qilish to'g'risidagi ariza bilan asosli bayonot yozadi.
- Xodim ishlaydigan bo'lim yoki ustaxonaning bevosita rahbari tashkilot rahbariyati oldida jazoni muddatidan oldin bekor qilish uchun tashabbus ko'rsatadi.
- Kasaba uyushmasi qo'mitasi xodimga ariza beradi.
Qonunchilik darajasida intizomiy huquqbuzarlik uchun jazoni bekor qilish muddatlari belgilanmagan. Uni jazo tayinlash to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan keyingi kun ham olib tashlashga ruxsat beriladi.
Intizomiy jazoni bekor qilish tartibi
Boshqa ko'pgina boshqaruv tartib-qoidalarini loyihalashdan intizomiy jazoni olib tashlash jarayonini hujjatlashtirish o'rtasidagi farq ofis ishida standart shakllarning deyarli to'liq yo'qligi hisoblanadi. Intizomiy jazolarni olib tashlash paytida tuzilgan hujjatlarning asosiy qismi erkin shaklda yoziladi.
Jazoni olib tashlash jarayoni va uning hujjatlari, birinchi navbatda, ushbu qarorning tashabbuskori kim ekanligiga bog'liq: ma'muriyat, xodimning o'zi, kasaba uyushma qo'mitasi yoki sud.
Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish
Xodimning iltimosi va tashabbusi bilan jazoni muddatidan oldin bekor qilish quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
- Xodimning bayonotini va hokimiyatning qarorini rasmiylashtirish.
Ariza A4 formatidagi standart varaqda istalgan shaklda yoziladi. Hujjatning yuqori chap burchagida bosh rezolyutsiyasi yopishtirilgan. Qaror ostida uning familiyasi dekodlangan holda imzosi va hujjat taqdim etilgan sana ko'rsatilgan.Arizada hujjatni topshirish sababi ko'rsatilishi kerak.
- Arizalarni arizalar reestrida ro'yxatdan o'tkazish.
- Jazoni olib tashlash to'g'risida buyruq chiqarish. Jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruqning shakli normativ hujjatlarda ko'zda tutilmagan. Buyurtma har qanday shaklda amalga oshiriladi. U belgilaydi:
- jazolar olib tashlangan xodimning ma'lumotlari, uning lavozimi, bo'limi yoki ustaxonasi;
- jazoni bekor qilish uchun asoslar;
- imzo va sana.
Buyruq tuzilgan kun hujjatning muhim atributidir, chunki ko'rsatilgan kundan boshlab intizomiy huquqbuzarlik sodir etganlik ayblovi olib tashlanadi. Umumiy holatda jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq hech kim tomonidan qo'llab-quvvatlanmasligi mumkin qo'shimcha hujjatlar xodimning bayonoti bundan mustasno. To'g'ri, ko'pincha xodimning bayonoti uning tushuntirish xati bilan yaxshilanadi.
- Buyurtmani buyurtmalar reestrida ro'yxatdan o'tkazish. E'lon qilinganidan keyin buyruq reestrga qayd etiladi va intizomiy huquqbuzarlik to'g'risidagi barcha boshqa hujjatlar yo'q qilinadi.
Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risidagi buyruq xodimlar to'g'risidagi boshqa buyruqlar bilan bir qatorda jurnalda ro'yxatdan o'tkazilishi kerak.
- Xodimni tanishtirish.
Intizomiy jazoni muddatidan oldin olib tashlash to'g'risidagi buyruqda xodimning hujjat mazmuni bilan tanishligini ko'rsatuvchi imzosi bo'lishi kerak.
Ish beruvchining tashabbusi bilan jarimani olib tashlash
Ushbu shakldagi jazoni bekor qilish, uni xodimning tashabbusi bilan olib tashlashdan faqat birinchi bosqich - xodimning arizasi bo'lmagan taqdirda farq qiladi. Tashabbus ish beruvchidan kelganda, jarayon soddalashtiriladi va tezlashadi.
Rahbariyat o'z qarorini asoslash uchun sobiq intizomni buzgan shaxsning bevosita rahbarlaridan eslatma olishi mumkin. Keyinchalik, ushbu eslatmalarga havolalar buyurtmada asos qilib olinadi.
Ammo, printsipial jihatdan, qo'shimcha havolalarsiz bajarishga ruxsat beriladi. Xodim tomonidan yangi qoidabuzarliklar yo'qligi va ma'lum mehnat yutuqlariga erishish natijasida jazoni olib tashlash to'g'risida umumiy qabul qilingan yozuvni tuzish kifoya.
Kollektiv organning va xodimning bevosita rahbarining iltimosiga binoan jazoni olib tashlash
Bu olib tashlash juda keng tarqalgan. Bu bir marta aybdor bo'lgan xodimning bevosita boshlig'idan ijobiy tavsifga ega bo'lgan tavsiya va jamoaviy organdan jazoni olib tashlash to'g'risida iltimosnoma yoki shunga o'xshash mazmundagi eslatma taqdim etishni nazarda tutadi.
Ushbu masalani buyruq chiqarish orqali hal qilish huquqiga ega bo'lgan tashkilot rahbari jazoni bekor qilish to'g'risida o'zi bilan apriori ariza bera olmaydi. Va ishchi o'zi uchun shafoat qila olmaydi. Uning ishi jazoni muddatidan oldin olib qo'yish to'g'risidagi ariza bilan ariza berishdir.
- xodimning bevosita rahbari;
- kollektiv organ.
Rahbar o'z iltimosnomasini har qanday shaklda tuzilgan eslatma shaklida taqdim etadi. Eslatma tashkilot rahbariga yuboriladi, qaror unga bog'liq. Ushbu hujjatning sarlavhasida xodimning bevosita rahbari kompaniya rahbarining lavozimini va uning to'liq ismini, shuningdek uning lavozimining nomini va uning bosh harflarini ko'rsatadi.
Arizada bekor qilinishi taklif qilingan intizomiy huquqbuzarlik uchun hujjatda qanday jazo nazarda tutilganligi ko'rsatilishi kerak.
Eslatma matnining tuzilishi ikki qismdan iborat:
- Birinchi qismda lavozimi va to'liq ismi ko'rsatilgan holda jazoni olib tashlash to'g'risidagi iltimos mavjud. xodim, shuningdek, u tayinlangan hujjatga asoslanib, amaldagi intizomiy jazoni eslatib o'tadi.
- Eslatmaning ikkinchi qismi o'z ichiga oladi ning qisqacha tavsifi xodim va jazoni muddatidan oldin olib tashlashni so'rashga imkon beradigan faktlarni ko'rsating.
Hujjat arizachi tomonidan imzo stenogrammasi bilan imzolanadi. Eslatma oxirida hujjatning chiqarilgan sanasi ko'rsatilgan.
Kollektiv organ tomonidan berilgan ariza shunga o'xshash mazmunga ega, odatda kasaba uyushma qo'mitasi, lekin faxriylar kengashi yoki boshqa bo'lishi mumkin. ijtimoiy tashkilot. Kollektiv organ tomonidan ariza berish shakli odatda yig'ilish bayonnomasi yoki undan ko'chirma hisoblanadi. Bayonnoma yoki ko‘chirma majlisda raislik qiluvchi va kotib tomonidan imzolanadi.
Yodnoma, bayonnoma yoki ko‘chirma ko‘rinishidagi arizalar odatda korxona rahbarining kotibiga topshiriladi yoki pochta orqali yuboriladi. Birinchi holda, kiruvchi raqam bilan hujjatning ikkinchi nusxasi arizachida qoladi. Ikkinchi holda, u hali ham xat kvitansiyasiga ega.
Shuni ta'kidlash kerakki, xodimning arizasi bo'yicha kompaniya rahbari o'zini himoya qilish uchun talab qilish huquqiga ega. tushuntirish xati xodimning boshlig'idan va kasaba uyushma qo'mitasidan tavsiyanoma so'rash.
Jarimani muddatidan oldin olib qo'yish uchun buyurtmalarni saqlash shartlari
Xodimlar uchun barcha buyurtmalar saqlash shartlariga ko'ra ikki toifaga bo'linadi.
Ammo intizomiy jazolarni bekor qilish to'g'risidagi buyruqlar ko'proq mahalliy (tezkor) holatlarni o'z ichiga olgan hujjatlarning ikkinchi guruhiga kiradi. mehnat faoliyati. Bunday buyurtmalarni saqlash muddati besh yil.
Video: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi intizomiy jazo choralari
Intizomiy jazo kabi intizomiy jazo turlaridan foydalanish intizomni mustahkamlovchi va mehnat unumdorligini oshirishga xizmat qiluvchi samarali vosita hisoblanadi. Jazolarni olib tashlash tizimni beradi mehnat munosabatlari intizomli ishchilarni muvaffaqiyatga erishish uchun rag'batlantirishga qaratilgan zarur moslashuvchanlik kasbiy faoliyat. Jarimalarni olib qo'yish tartibi mehnat qonunchiligi bilan aniq tartibga solinadi.
Ish beruvchi qonunni buzsa, xodimni jazolash huquqiga ega mehnat intizomi yoki ish jadvali. Birlamchi yoki jiddiy bo'lmagan huquqbuzarlik sodir etilgan taqdirda, unga nisbatan eslatma yoki tanbeh shaklida jazo qo'llanilishi mumkin. Agar eslatma yoki tanbeh tizimli bo'lsa, bunday xodim ishdan bo'shatilishi mumkin.
Intizomiy huquqbuzarlik faktini hujjatlashtirish juda muhimdir. Huquqbuzarlik dalolatnomasini berish, ushbu hujjat asosida aybdorga nisbatan jazo qo'llash to'g'risida buyruq chiqariladi. Bunday xodimga nisbatan uning aybdorligini tasdiqlovchi kuchli dalillar to'planishi kerak. Agar uzrli sabablar etarli bo'lmasa, xodim intizomiy jazo chorasini qo'llash to'g'risidagi buyruq ustidan mehnat inspektsiyasiga yoki sudga shikoyat qilishi mumkin.
Intizomiy jazo 1 yil muddatga belgilanadi, agar xodim bir muncha vaqt o'zini tuzatsa, ish beruvchi jazoni bekor qilishga haqli. Chora ustidan shikoyat qilish uchun muddatidan oldin bekor qilish to'g'risida buyruq tuziladi, uning namunasini matnda ko'proq yuklab olish mumkin.
Tanbeh yoki eslatma shaklida sanksiyalarni olib tashlashning bir necha yo'li mavjud:
- Xodimning o'zi iltimosiga binoan, buning uchun qoidabuzar o'z nomidan ariza yozishi kerak.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan, agar uning fikriga ko'ra, xodim o'zini tuzatgan bo'lsa.
- Kasaba uyushmasi yoki huquqlarni himoya qiluvchi boshqa tashkilotdan huquqbuzarning xodimiga nisbatan eslatma berilganligi to'g'risida ariza kelib tushdi.
Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, rahbarning chaqirib olish to'g'risida yangi buyrug'i tayyorlanadi.
Agar ishdan bo'shatish kabi intizomiy jazo turi haqida gapiradigan bo'lsak, unda bu turdagi bekor qilinishiga erishish qiyin bo'ladi. Ishdan bo'shatish to'g'risida faqat xodim va ish beruvchi o'rtasidagi mehnat nizolarini hal qilishga vakolatli tashkilotlar tomonidan e'tiroz bildirilishi mumkin. Shuningdek, vaziyatni sud orqali sud amaliyotiga murojaat qilish orqali hal qilishga harakat qiling.
Ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, xodim ishdan bo'shatilgunga qadar unga tegishli bo'lgan lavozimga qayta tiklanadi. Bunday holda, ish beruvchi sud qarori asosida jarimani bekor qilish to'g'risida buyruq berishga majburdir.
Xodimning tashabbusi bilan jazoni bekor qilish mumkinmi?
Xodim, albatta, ilgari tayinlangan jazoni olib tashlashga harakat qilishi mumkin, ammo bu faqat bevosita rahbarga yoki bunga yordam beradigan boshqa xizmatlarga bog'liq bo'ladi.
Oxirgi so'z ish beruvchida qoladi, agar u aybdor shaxsga nisbatan qo'llanilgan chora boshqa xodimlar uchun saboq bo'lib xizmat qiladi deb hisoblasa, bu haqda hech narsa qilish mumkin emas, yagona variant - avtomatik ravishda olib qo'yishni kutish.
Agar xodim o'zining aybsizligini isbotlay olsa, bu erda, albatta, yuqori rahbar qonunga muvofiq harakat qilishi shart.
Xodimning tashabbusi erkin shaklda yozish orqali bayonot shaklida amalga oshirilishi mumkin.
Buyurtmani muddatidan oldin bekor qilish uchun qanday murojaat qilish kerak:
- Ariza korxona rahbari nomidan tuziladi: tashkilotning to'liq nomi, lavozimi va nomi;
- Matn so‘rov shaklida tuzilgan va quyidagi ko‘rinishda bo‘lishi kerak: “2018-yil 15-avgustdagi 45-B-son buyrug‘i bilan belgilangan intizomiy jazoni mendan muddatidan oldin olib tashlashingizni so‘rayman. , 194-modda asosida Mehnat kodeksi RF"
- Keyin, sana qo'yiladi, xodimning imzosi.
- Shundan so'ng, ariza boshga o'tkaziladi.
Xodim uchun, masalan, kasaba uyushmasi yoki jinoyatchining bevosita rahbari tomonidan so'z qo'yilishi mumkin. Bunday holda, siz eslatma yoki taqdim etishingiz kerak bo'ladi.
Yozma hujjatlar: ro'yxatdan o'tish uchun kotibga ariza, eslatma yoki ariza beriladi. Shundan so'ng, ushbu hujjatlar, qaytarib olish to'g'risida ijobiy qaror qabul qilingan taqdirda, yangi tartib uchun asos bo'ladi.
Erta qaytarib olish uchun buyurtmani qanday to'g'ri tuzish kerak?
Buyurtmaning yagona shakli yo'q, qonunchilik tuzish imkoniyatini beradi ushbu hujjat tashkilot qanchalik qulay. Albatta, bunday hujjatlarni rasmiylashtirish qoidalari va qoidalari mavjud.
Buyurtma tashkilotning maxsus blankida tuzilishi mumkin:
- Tashkilotning to'liq nomi ta'sis hujjatlariga muvofiq yoziladi;
- Sarlavha quyida yozilgan: «Buyruqning №, uning ostida «Intizomiy jazoni olib tashlash to'g'risida»;
- Bundan ham pastroq, raqam hujjat aylanishi, ro'yxatga olish sanasi va joyi asosida beriladi;
- Buyruqning matni boshlanishi kerak: jazoni muddatidan oldin olib tashlash yoki xodimning o'ziga nisbatan munosabatini xatti-harakatlari yoki harakatlari bilan o'zgartirgan hujjat bilan;
- Keyin chora-tadbirlarni qo'llash, uning raqami va sanasi to'g'risida ilgari tuzilgan buyruqqa havola qilinadi;
- Bundan tashqari, “Buyurtma beraman” so‘zi bosh harflar bilan belgilanadi;
- Men raqamlashdan foydalanaman, yuqori boshqaruvchi erta olib tashlashni buyuradi: huquqbuzarning lavozimi va to'liq ismi, shaxsiy faylga tegishli yozuvlarni kiritish, buyruqning bajarilishi uchun mas'ul shaxsni tayinlash.
- Bundan tashqari, buyruq berish uchun asos bo'lgan xodimning shaxsiy arizasi, iltimosi yoki eslatmasi belgilanadi.
- Buyruq vakolatli rahbar, shuningdek buyruqda ko'rsatilgan shaxslar tomonidan imzolanadi.
- Keyinchalik, xodim buyruq bilan tanishadi.
